Заработок на договорах: 12 вакансий-лохотронов, про которые нужно всем знать

Содержание

Заработок на партнерских программах без сайта с нуля

Если вы думаете, что заработок на партнерских программах без сайта с нуля — это миф, то посмешу его быстрее развеять. Даже если у вас нет сайта или блога, можно наладить заработок на партнерских программах и сделать его относительно регулярным, и проверенные стратегии на это указывают. Рекламодателю важен конечный результат — покупки и популярность товара и услуги.

Ваша задача — продвигать бренд на других платформах, например, в социальных сетях, на форумах или даже на площадках онлайн-объявлений. Сегодня говорю о том, с чего начать получать прибыль, какие услуги и как оплачиваются, от чего зависит сумма и где искать заказчиков. Читайте и оставляйте комментарии под материалом, где собраны пошаговые инструкции и советы, как регулярно получать доход и работать удаленно.

Что такое партнерские программы и как на них можно заработать деньги?

Партнерки — это один из популярных заработков, который с учетом того, что это за направление, как работает и основной цели — продвижение товара или услуги позволяет получать деньги; и на партнерских программах сегодня зарабатывают многие. Выбирая такую сферу, можно получать либо фиксированную плату, либо же процент от заказов партнеров, которые перешли по размещенной ссылке. Направление не новое, и достаточно востребованное, особенно, если выбирать партнерку инфобизнес. Здесь стоит 2 основные задачи:

собрать клиентскую базу с детальными описаниями контактов и в дальнейшем ее использовать;

продвигать информационный продукт от заказчика: мастер-классы, вебинары, книги, индивидуальные консультации.

Решив стать партнером форекс, также можно хорошо заработать, особенно, если у вас много аккаунтов на тематических финансовых форумах и площадках: о деньгах, торговле бинарными опционами. Многие брокеры так распространяют информацию о новых тарифах сотрудничества, акциях, обучающих курсах.

Виды заработка на партнерских программах

Существует несколько видов форматов сотрудничества в зависимости от того, за что можно получать прибыль. В своем материале о том, что такое партнерская программа я детально описывала виды заработка. Внимательно изучая партнёрские программы для заработка, уточняйте, за что именно вы будете получать оплату и до какого реферального уровня:

процент от продаж;

оплату за клик, переход;

за просмотр видео;

скачивание контента;

за заказ товара или услуг;

комплексный процесс — многоуровневый маркетинг.

Достаточно хорошо оплачивается предоставление заказчику данных о клиентах (ФИО, электронная почта, номер телефона) для создания информационной базы. С учетом бонуса за покупку товара или услуги и этих данных, можно получить до 25% от суммы продаж.

Регулярный заработок на партнерских программах без собственного тематического блога или сайта может вначале вызвать определенные трудности: где и как правильно размещать ссылки и рекламный контент, чтобы это было эффективно, но со временем можно понимать реакцию клиентов на информацию и то, где они ее увидели. Например, канал на Ютубе отлично подходит для размещения ссылки о косметике, ведь пользователь привык видеть результат. А вот о новинке модели сумки или чемодана можно рассказать на странице Вконтакте. Например, тема ценных бумаг не сильно «продвигается» в Инстаграмм, но зато хорошо в Твиттер и Фейсбук.

Заработок на партнерских программах — пошаговая инструкция

Для начала надо найти интересную тематику. Если у вас есть свободное время и возможности, можно рассмотреть этот заработок на нескольких площадках, тем более, что работать на партнерских программах с нуля в 2-х направлениях достаточно не сложно. Зарабатывая регулярно хорошие суммы, можно рассмотреть инвестирование для начинающих, тем более, если полученные средства от сотрудничества идут как второстепенный доход и ранее вы спокойно обходились без них. В своем материале я детально рассказываю: успешные люди более склонны к накоплениям, и куда вложить деньги, чтобы получать доход.

Находим партнерскую программу

Выбрав такой заработок на партнерских программах, можно найти рекламодателя без сайта и вложений на тематических площадках, где собраны самые актуальные объявления. Имеются биржи ссылок, популярные СРА-сети (Admitad, 7 Offers). Можно размещать и свои предложения на биржах. Разумеется, что ситуация, когда работодатель выходит на своего партнера — достаточно редкая, поэтому, как правило, клиенты лично находят себя контент с учетом тематического направления на ресурсах. Если вы специализируетесь на хэнд-мейде, то рыболовецкие товары вряд ли необходимо продвигать на своей странице в соцсетях. Потом обсуждаются условия договора (сроки, оплата за конкретное действие), он заключается, и вы получаете партнерскую ссылку.

Участники партнерских программ рекомендуют самостоятельно тестировать товар или услугу и детально изучить: нет ли ее в бесплатном доступе, ведь никто не захочет платить за что-то, что можно получить без денег.

Получаем партнерскую ссылку

Партнерская ссылка может быть размещенной на разных страницах. Кроме того что это может быть пост в социальной сети, с подкрепленным изображением или без него. Также ссылку можно распространять на других площадках, разумеется, полузавуалировано. Выбрав заработок на яндекс дзен, можно писать посты для ресурса и в них «рекламировать» товар или услугу.

Рекламируем ссылку

Для этого используем профили в социальных сетях или аккаунты на форумах. Наладить дополнительный заработок на партнерках можно, если вы будете оставлять свои отзывы о товаре или услуге, в том числе, и в

7 способов как заработать на стартапе

По данным Startup Genome Report, 92 % запущенных стартапов умирают. И чаще всего это связано с тем, что они не могут или просто не знают, как монетизироваться. Поэтому ещё на эмбриональной стадии стартапа необходимо выбрать ту бизнес-модель, которая позволит твоему детищу жить и развиваться. Существует не меньше полусотни способов монетизации. В статье расскажем о тех, что реально работают.

Цель любого бизнеса, не только стартапа, — заработать. Сделать это можно разными способами, но все они укладываются в 7 общих моделей:

Модель продаж;
Подписка;
Freemium;
Транзакционная модель;
Реклама;
Лидогенерация;
Модель лицензирования.

Способы монетизации часто пересекаются, но ведущая модель, на которой ты будешь зарабатывать основные деньги, одна.

Рассмотрим каждый из перечисленных способов подробнее.

1. Модель продаж

Самая распространенная модель, когда ты продаёшь или перепродаёшь некий продукт. Отрасль особенной роли не играет. Главное — твой продукт можно увидеть, потрогать, понюхать, загрузить, надеть и т. п. Типичный пример такой модели — интернет-магазины (Ozon, WildBerries, М.Видео и иже с ними), виртуальные продукты (Битрикс24, amoCRM и т. п.), услуги (ведение бухгалтерии, юридические консультации и т. п.).

Плюсы:

Самая простая модель монетизации: есть продукт — есть потребитель, готовый платить за него (неважно, B2С, B2B), всё привычно и понятно.

Минусы:

У товара есть себестоимость. К тому же, если он физический, не избежать головной боли с логистикой: закупка, хранение, доставка… Организация склада и хранения требует отдельного бизнес-процесса и учёта. Как часто бывает в начале пути, никто этим вопросом не занимается, а потом появляется пересортица, возвраты, недостача и, как следствие, убытки.

Альтернатива — продавать продукт виртуальный, не требующий складов и транспортировки.

2. Подписка (subscribe)

Продукт содержит ценные для потребителя качества или информацию, которые становятся доступными за абонентскую плату. Обычно есть бесплатный тестовый период, в течение которого можно опробовать продукт. А дальше «утром деньги — вечером стулья» — и так ежемесячно/ежеквартально/ежегодно. Как правило, эту модель используют проекты, предоставляющие ценности динамичные, постоянно обновляющиеся или необходимые в течение длительного времени. Например, сайты для поиска работы, нишевые проекты с аналитической информацией, онлайн-кинотеатры и музыкальные центры, хостинг-провайдеры, сервисы для постинга в соцсетях и пр. Хорошо подходит для SaaS-проектов.

Плюсы:

Регулярное поступление денег: если клиенту всё нравится и он прочно подсел на твой продукт, он вряд ли уйдёт (если только тебе не удастся «эпически накосячить»).

Минусы:

Бесплатный период создаёт кассовый разрыв: твои вложения в маркетинг и сервис есть, а денег от клиента во время теста не получаешь. Кроме того, есть ощутимый процент тех, кто не становится твоим абонентом после пробного периода.

3. Freemium

Название модели — комбинация от free + premium. Подразумевается, что есть бесплатная демоверсия с пулом основных функций, но за весь набор крутейших фишек нужно заплатить. Эту модель тоже часто используют в SaaS-продуктах для B2B, как наиболее платёжеспособного сегмента. В отличие от подписки, потребитель платит один раз за полную версию продукта и пользуется ею неограниченное время. Кто не знает Dropbox? 2 гига бесплатного места, больше — за деньги. Skype позволяет бесплатно сделать звонок или отправить сообщение с аккаунта на аккаунт, но ещё он продает услуги связи с аккаунтов на городские и сотовые номера (за что Microsoft и заплатил 8 млрд долларов, когда купил этот сервис).

Плюсы:

Клиент подсаживается на твой продукт. При условии, что ты предлагаешь действительно крутую и полезную штуку.

Минусы:

Заставить себя платить после халявы может не каждый, особенно в нашей стране. Отсюда низкий процент перехода с демо на платную версию — 1 % считается неплохим достижением.
Серьезные инвестиции в проект (часто убыточные) на начальном этапе: мало произвести классный продукт, нужно ещё на старте собрать огромную базу «горячих» клиентов, которые точно перейдут c free на premium. Как выход — стремиться к созданию вирусного продукта, который сам будет привлекать клиентов, как, например, игры типа Farmvill или Angry Birds. …А никто не говорит, что это просто!

4. Транзакция

По ней работают большинство посредников: маркетплейсы, агрегаторы, платёжные системы, банки и т. д. Зачинщиками в этой области стали, например, uber.com, alibaba.com, ebay. com и подобные. По этой модели работают платёжные системы (Webmoney, Яндекс Деньги, Qiwi, Robokassa и т. д.), агрегаторы в сфере услуг (Delivery Club), сайты со скидками и купонами (Groupon, Biglion), биржи продавцов и покупателей (OneTwoTrip, Wikimart).

Ресурс-посредник обеспечивает сделку между продавцом и покупателем и получает свой процент от выполненного заказа (как вариант). Как правило, плательщиком выступает B2B-сегмент, но счастье наступает для всех трех сторон.

Основные условия для успешности такой модели:

доход с одного клиента должен быть больше, чем стоимость его привлечения;
ты должен привлекать клиентов намного дешевле, чем это может сделать партнер;
ты должен предлагать намного больше клиентов, чем это может сделать партнер.

Плюсы:

Понятная для клиента модель: была продажа — он платит комиссию, не было продаж — не платит.

Минусы:

Колоссальная нагрузка на бухгалтерию и финансовые службы. Посредничество — деятельность многосторонняя, и необходимо вести учет по каждому клиенту. А если их тысячи и у каждого по 10 покупок в месяц?
Затратный маркетинг. Работать придётся на два фронта: и с покупателями, и с продавцами.
Возможны проблемы с дебиторской задолженностью. В силу отечественного менталитета люди постараются не заплатить, если есть хоть малейший шанс.

5. Реклама

Ты запускаешь супермегапопулярный ресурс, как можешь привлекаешь и развлекаешь аудиторию, а заодно показываешь ей рекламу твоих истинных клиентов, с которых ты и получаешь доход. Кстати, одна из самых сложных моделей монетизации, так как надо быть в разы лучше конкурентов и привлекать максимально однородную аудиторию (например, не просто любителей путешествовать, а преимущественно фанатов автопробегов по городам и весям). Заметим, что модель, мягко говоря, провальная в периоды финансовых катаклизмов, когда рекламодатели безжалостно режут бюджеты. Самые успешные проекты с данной моделью — всем известные Яндекс, Google, ВКонтакте, Одноклассники, Аvito (хотя сейчас он зарабатывает и на подписке, и на freemium), блогеры.

Плюсы:

Дела пойдут замечательно, если произошло чудо и гиганты рынка пропустили какую-то нишу, а ты быстренько её нашёл и занял. Ключевое слово — «чудо».

Минусы:

Пройдёт немало времени, прежде чем ты сможешь показать рекламодателям «вкусные» цифры по количеству и качеству твоей аудитории. В то же время надо развивать ресурс, платить сотрудникам и как-то выживать самому.
Непременное условие — конкуренты должны сопеть где-то сильно позади, и рекламодатели должны это чётко видеть со своих трибун. На первых порах стартапу сложно стать в своей нише вторым Яндексом или Avito.
Смотри минусы в модели транзакции: привлекаешь одних, продаёшь другим, а учёт ведёшь раздельно.

6. Лидогенерация

Если ты подвизаешься в рекламе, сам интернет велел идти дальше, привлекать лиды и продавать их заинтересованным компаниям.

Лид — это контакты потенциального (!) клиента: звонок, заявка, предварительный договор, подписка на рассылку с оставлением email.

Модель похожа на транзакционную. Но в последней сделка совершается, а здесь заинтересованный клиент (лид) может купить, а может и не купить, но это уже проблемы продавца.

Ресурсы-агрегаторы становятся источником лидов, собирая максимум информации по конкретной тематике (кредиты, КАСКО, купоны, ипотека — что угодно) и предоставляя её пользователям. Так работают, например, Banki. ru, sravni.ru, КупонГид, prostrahovanie.ru и подобные им сервисы. Их заработок — комиссионные с каждого конкретного клиента, пришедшего с сервиса к поставщику товара или услуг.

Плюсы:

Легко планировать бюджет, т. к. есть возможность просчитать стоимость лида.

Минусы:

Непросто объяснить клиенту, почему он должен заплатить за контакты потенциальных покупателей: продажи может и не случиться, а за лид «уплочено».

7. Модель лицензирования

Модель подойдёт далеко не каждому стартапу. Необходимо приложить огромные усилия для разработки уникального, востребованного продукта и продать его другим. Это работает в кино, музыке, литературе (при условии продажи больших тиражей), в случаях с IT-стартапом, при создании успешного бренда или технологии. Признавайтесь, кто хоть раз пытался найти бесплатно или «взломать» продукты Adobe, чтобы не платить за лицензионную версию?

По этой модели работает франчайзинг: ты создал нечто полезное, франчайзи покупает твою франшизу — платит взнос за право пользоваться твоим брендом/технологией, ты получаешь ежемесячные проценты с продаж. Например, систему Битрикс продаёт не только сам 1С-Битрикс, но и сеть веб-студий, которые делают сайты на этой CMS.

Плюсы:

Сравнительно низкая себестоимость на разработку продукта: создал один раз, тиражируешь тысячами. Единственное условие — смотри минусы.

Минусы:

Модель работает, если ты предлагаешь действительно крутую вещь и её можно тиражировать, поэтому и подходит не всем стартапам.
Продукт должен быть уникальным, желательно запатентованным, или ты должен быть первым на рынке в своей нише.
Время должно быть на твоей стороне: не занимайся изобретением колеса, бери готовую модель. Выдвигай гипотезы, запускай проект и смотри, на чём можно зарабатывать.

Даже если ошибаешься, ошибайся быстро!

Как бы то ни было, к самой лучшей модели монетизации стартапер подходит через несколько лет, если случается возможность продать часть бизнеса, а то и весь проект, инвесторам. Не думаем, что команда Skype сильно пожалела 🙂

Подробнее о том, как рассчитать потенциальную прибыльность стартапа, читай в книге «Digital для стартапа».

Самые Лучшие Идеи – Где и Как Заработать .RU

Содержание

Что же такое посредничество
Почему заниматься посредничеством выгодно
Особенности бизнеса на посредничестве
С чего начать и как стать посредником
Как заработать на посредничестве в оказании услуг
Как заработать на посредничестве в сфере производства
Как и что делать, чтобы заработать на посредничестве в интернете
Примеры посреднического бизнеса
Какие есть риски в этом бизнесе
Заключение

Если вы знаете, как заработать на посредничестве, то не останетесь без денег в любой ситуации. Ведь такой способ заработка используется в разных нишах, а расширить бизнес и получать больше прибыли не составит особого труда. Конечно, если вы умеете договариваться с людьми и активно работаете.

Но, чтобы заработать в этой сфере, нужно ориентироваться, какие идеи приносят прибыль, с какими рисками можно столкнуться в работе и какие нюансы и особенности этого бизнеса. Как это сделать и на что обратить внимание в процессе организации дела, читайте подробно ниже в статье.

Что же такое посредничество

Люди, которые зарабатывают на посредничестве, есть везде. Такой способ заработка существует не одну сотню лет, а его формат разный. Но есть то, что объединяет их все – сама суть посредничества.

Посредничество предполагает выступать в качестве третьей стороны, которая помогает в заключении сделок и на этом зарабатывать. Например, есть клиент, и он нуждается в какой-то услуге. Также у вас есть исполнитель, который выполняет это задание. Вы заключаете сделку с этими двумя сторонами и накидываете свой процент к сумме за выполненную работу. При этом о том, обе стороны могут и не знать, что работают через посредника.

Вариантов посреднических отношений масса. Работа супермаркетов, различных магазинов и бутиков – яркий пример. Ведь магазины не производят товары, не выращивают продукты и не имеют собственных фабрик и заводов. Они только закупают готовый продукт, делают свою наценку и продают его покупателю. На разнице цен и зарабатывают посредники.

Перечислить все возможные способы такого заработка невозможно, а креативность некоторых посредников восхищает. Они придумывают разные схемы посредничества и выбирают все новые ниши для этого.

Почему заниматься посредничеством выгодно

Такой способ заработка приносит хороший доход, в котором нет предела. К тому же нет необходимости ограничиваться только одной нишей. Выбирайте несколько прибыльных направлений и работать с ними. Потом, когда вы наладите процесс работы, и это будет отнимать меньше времени, добавьте ещё несколько сфер влияния.

Чем больше направлений в работе у вас будет, тем больше прибыли получите. Кроме этого вы перестраховываетесь на случай, если в какой-то из ниш наступит кризис или повлияет сезонность.

Особенности бизнеса на посредничестве

В этом бизнесе важно понимать, как правильно сводить клиента и исполнителя. Мало просто придумать идею, на чем заработать. Нужно знать, как грамотно взаимодействовать с людьми.
Посредничество не предполагает точной суммы дохода за месяц. Особенно, в начале работы. Поэтому не стоит на первых порах бросать работу и становится посредником. Совмещайте и то и другое, и только когда будете иметь стабильную прибыль от этого, увольняйтесь с работы.
Такое занятие требует активности, и умения договариваться с людьми. Сидеть и расслабляться в этом бизнесе не получится. Здесь надо постоянно искать клиентов и исполнителей, а также новые пути развития своего дела.
Прежде чем хвататься за какую-то идею, важно проанализировать, насколько она будет выгодна и перспективна. Если клиентов на услугу найти сложно, а исполнителей на рынке мало, то стоит поискать что-то другое.
Это дело не требует вложений и специальных знаний. Все, что вам нужно – уметь общаться с людьми и находить доходные ниши.
При грамотной организации, на посредничестве можно хорошо зарабатывать. Конечно, для этого понадобится наработать клиентскую базу, наладить рабочие процессы и отточить навыки продаж своих услуг.

Настройка премиального заработка — Управление персоналом | Динамика 365

20.06.2017
16 минут на чтение

В этой статье

В этом разделе содержится информация о доходах от премий и о том, как их установить. Премиальные заработки — это дополнительные заработки, такие как премии или надбавки за сверхурочную работу, которые выплачиваются работникам при выполнении определенных условий. Другие виды надбавок включают разницу в часах, отработанных во вторую или третью смену, и дополнительную оплату для работников, имеющих свидетельство о повышении квалификации или квалификации.

Чтобы настроить и выплачивать простые премии, такие как годовые бонусы, вам просто нужно создать код заработка для премии. Затем, когда пришло время платить премию, вы добавляете код заработка в отчеты о прибылях и убытках. Для получения дополнительной информации см. Настройка кодов заработка и групп кодов заработка. Другие премии основаны на другом заработке или на характеристиках работника или должности.В этом разделе объясняется, как настроить более сложные типы поддерживаемых надбавок.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория	Необходимое условие
Цели иерархии организации	На странице иерархии организаций , Юридическое лицо должно быть выбрано как единственный тип организации, который разрешен для премиального заработка.
Параметры политики	На странице параметров политики , компаний должны быть включены в список Порядок или приоритет .
Связанные задачи настройки	Завершите базовую настройку Заработной платы перед настройкой страховых взносов. Обратите внимание, что рабочие циклы и рабочие периоды требуются для выплаты страховых премий по регулярной ставке. Для получения дополнительной информации см. Настройка рабочих циклов и рабочих периодов.

Виды премий

Премии, основанные на кодах заработка

Эти надбавки используются для дифференциала смены и аналогичных надбавок, которые должны выплачиваться каждый раз, когда указанные коды заработка включаются в отчет о прибылях и убытках.Прежде чем вы сможете оплачивать премии на основе кодов заработка, необходимо настроить следующую информацию:

Политика выплаты премий. Чаще всего в организации действует единая политика получения премий, которую разделяют все юридические лица.
Типы правил политики, которые определяют параметры документа и запроса, которые вы используете при разработке определенных правил политики.
Группа кодов заработка, которая содержит все коды заработка, отвечающие требованиям для получения премии.
Код заработка, который использует основу ставки Процент заработка или Часы заработка для расчета и выплаты суммы премии.
Правила политики, определяющие коды заработка, которые должны присутствовать в отчете о прибылях и убытках для создания премиального дохода.

Коды

Premium, которые связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

Премии, основанные на характеристиках работника или должности

Эти надбавки используются для обеспечения дополнительной оплаты в зависимости от характеристик работника или должности.Например, премии могут выплачиваться работникам, имеющим сертификаты о повышении квалификации, или им могут выплачиваться должности, которые находятся в определенном месте. Следующая информация должна быть настроена до того, как вы сможете выплачивать премии, основанные на характеристиках работника, занимающего должность:

Политика выплаты премий. Чаще всего в организации действует единая политика получения премий, которую разделяют все юридические лица.
Типы правил политики, которые определяют параметры документа и запроса, которые вы используете при разработке определенных правил политики.
Код заработка, который использует ставку Фиксированная сумма для выплаты суммы премии.
Правила политики, определяющие условия, которые должны быть выполнены для получения премиальных выплат.

Коды

Premium, которые связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

Подсказка

Премия может основываться на комбинации кодов заработка и работника или должности.В этом случае следуйте инструкциям по настройке премии на основе кодов заработка. В правилах политики укажите все коды заработка, которые должны присутствовать, и все условия, которые должны быть выполнены для получения премиального заработка.

Надбавки к обычному тарифу

Эти премии чаще всего используются для сверхурочных заработков, которые выплачиваются в дополнение к базовому заработку. Эти доходы включают любые корректировки, требуемые Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Перед тем, как вы сможете платить страховые взносы по стандартной ставке, необходимо указать следующую информацию:

Рабочие циклы и рабочие периоды
Группа кодов заработка, содержащая все коды заработка для всех недискреционных доходов
Коды заработка, которые используют ставку Обычная ставка вознаграждения для расчета и выплаты суммы страхового взноса

Единая группа кодов заработка может использоваться всеми кодами заработка, которые используются для расчета сверхурочных премий FLSA.

Определение политики начисления премий

Каждое юридическое лицо, выплачивающее премиальные заработки, основанные на кодах заработка или характеристиках работника или должности, должно быть назначено на политику выплаты премий. Вы можете создать одну политику, которая будет использоваться всеми юридическими лицами, или вы можете создать отдельные политики для каждого юридического лица. Также можно использовать комбинированный подход.

Подсказка

После того, как премиальный полис создан, он обычно не требует дополнительного обслуживания.Вы управляете страховыми взносами, которые выплачивает ваша организация, путем соблюдения правил политики и кодов заработка.

Позже в этом процессе вы определите типы правил политики и создадите правила политики для этой политики. Правила политики определяют условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премий, чтобы связать правила политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии.

Примечание

Хотя вы не можете удалить политики или правила политик, вы можете удалить их, чтобы они больше не использовались.Когда вы удаляете политику, вы также удаляете все соответствующие правила политики для этой политики. Вы не можете повторно активировать политику, которая была удалена. Однако вы можете повторно активировать устаревшее правило политики, изменив даты вступления в силу правила.

Настройка премий на основе кодов заработка

Перед созданием кодов заработка надбавок просмотрите коды заработка, которые были созданы в процессе базовой настройки Заработной платы, чтобы убедиться, что созданы все коды заработка, которые соответствуют требованиям для надбавок.Например, ваша компания платит надбавку за часы, отработанные во вторую смену. Заработок за первую и вторую смены идентичен, но только часы, отработанные во вторую смену, имеют право на премию. В этом случае, чтобы правильно применить надбавку, у вас должны быть отдельные коды заработка для заработка в первую и вторую смену. Если вам требуются дополнительные коды заработка, вы можете создать их, прежде чем продолжить создание премиальных политик и кодов. Не забудьте добавить эти коды заработка в группу кодов заработка, созданную для премий с регулярной ставкой оплаты.

Если ваша компания платит разницу за работу во вторую и третью смены, надбавка может отличаться для профсоюзных рабочих и работников, не являющихся профсоюзами. В этом случае у вас должно быть четыре кода заработка. Следовательно, вы должны определить все различные страховые взносы, которые выплачивает ваша организация. Затем вы должны определить, какие из этих премий основаны на других доходах.

Создание типов правил премиальной политики

Типы правил политики определяют параметры документа и запроса, которые используются при разработке определенных правил политики.Вы должны создать тип правила политики премиум-класса для каждой определенной вами премии. Типы правил политики создаются на странице «Типы правил политики получения Premium» . В следующей таблице показана информация, которую вы должны ввести.

Поле	Описание
Название Описание	Введите имя и краткое описание типа правила политики. Например, для дифференциала второй передачи вы можете ввести 2nd Shift в качестве имени и Second Shift дифференциал в качестве описания.
Имя запроса	Выберите Премиальный доход . Этот запрос является запросом к дереву объектов приложения (AOT) по умолчанию, который следует использовать в качестве отправной точки для разработки правил политики для этого типа правил политики.

Поле

Описание

Название Описание

Введите имя и краткое описание типа правила политики.

Например, для дифференциала второй передачи вы можете ввести 2nd Shift в качестве имени и Second Shift дифференциал в качестве описания.

Имя запроса

Выберите Премиальный доход . Этот запрос является запросом к дереву объектов приложения (AOT) по умолчанию, который следует использовать в качестве отправной точки для разработки правил политики для этого типа правил политики.

Настройка групп кодов заработка для определения доходов, отвечающих требованиям для получения премии

Группы кодов заработка используются для определения доходов, соответствующих критериям выплаты премии. Вы настраиваете группы кодов заработка на странице Группы кодов заработка .Вы должны создать дополнительные группы кодов заработка, чтобы правильно определять заработок для всех ваших премий, основанных на доходах. Группа кодов заработка может использоваться более чем одной премией. Например, если у вас разные различия в сменах для профсоюзных работников и работников, не являющихся профсоюзами, в этих надбавках, вероятно, будет использоваться одна и та же группа кодов заработка.

Коды заработка

также используются для расчета и выплаты сумм премий по каждой премии, основанной на других доходах. В этих кодах заработка используется базовая ставка Процент от заработка , когда страховой взнос определяется как процент от приемлемой суммы дохода.Они используют ставку часов заработной платы , когда надбавка определяется как сумма в час.

Установка правил политики для получения премий

Правила политики

должны быть установлены для премиального дохода. Правило политики — это запрос к базе данных, который выполняется для исходных документов. Он определяет условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премиум-класса для связи правил политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии. Обычно вы создаете одно правило политики для каждого создаваемого вами типа правила политики.

Правило политики, которое используется для увеличения заработной платы работников, иногда называется правилом выплаты премий. Вы устанавливаете правила политики для заработка премий на странице Политика заработка премий . Чтобы создать правила политики, дважды щелкните политику, для которой нужно создать правила политики.

Затем создайте правило политики на экспресс-вкладке Правила политики . В каждом правиле политики указывается код заработка, который должен присутствовать в отчете о прибылях и убытках для создания соответствующего дохода от премий.Обязательно укажите диапазон дат для правила политики. В противном случае правило политики действует с момента его создания и никогда не истекает.

Подсказка

Если вы знаете, что требования к получению премий изменятся позже, вы можете создать будущие версии правила в дополнение к текущей версии.

Используйте построитель выражений, чтобы добавить строку для каждого кода заработка, который соответствует требованиям для получения премиального заработка. Помимо кода заработка, для выплаты страхового взноса могут потребоваться другие условия.В этом случае обязательно добавьте строку для каждого условия.

Настройка премиум-кодов

Также необходимо настроить коды

Premium. Премиум-коды содержат информацию, необходимую для получения премиальных доходов. Они связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

Вы настраиваете премиум-коды на странице Премиум-коды . При создании премиум-кода рекомендуется использовать то же имя и описание, что и для типа правила политики.Задайте значения полей на экспресс-вкладке Общие . Значения этих полей определяют правило, которое запускает эту премию, используемый код заработка, создание дохода на основе строк дохода или отчета о доходах, а также периодичность расчета.

Частота расчета заработной платы должна включать периоды оплаты, в которых должен использоваться этот код надбавки. Заработок над надбавками генерируется только в те периоды оплаты, которые включены в выбранную вами частоту расчета заработной платы.Например, некоторые премии могут быть получены только в первый платежный период каждого месяца.

Тип правила политики определяет, создаются ли строки отчета о прибылях и убытках для этого премиального кода.

В поле База выплат выберите Отчет о прибылях и убытках .

Важно

Код заработка, который используется для выплаты премий, объединяет часы и заработки для определения итоговой суммы по строке. Если вы выбираете Строка выручки в качестве основы выплаты, совокупная строка создается один раз для каждого кода заработка, который находится в группе кодов базисного дохода.Такая установка приводит к значительному завышению доходов. Выберите код заработка, который используется для оплаты премии. Этот код заработка отображается в строках премий, которые добавляются к отчетам о прибылях и убытках. Вы также должны указать активный интервал или первую и последнюю даты, когда можно использовать премиум-код.

Активные интервалы не могут перекрываться. Следовательно, если существующий интервал для выбранного премиум-кода активен в день вступления в силу нового интервала, существующий интервал автоматически истекает в этот день.Аналогичным образом, если вы измените дату, когда существующий интервал начинается или заканчивается, все существующие интервалы, которые активны в течение нового интервала, истекают, чтобы предотвратить перекрытие интервалов.

Установка надбавок на основе характеристик работника или должности

Эти надбавки используются, когда работники имеют право на дополнительную оплату из-за характеристик, связанных с работником или должностью. Чтобы установить премии, основанные на характеристиках работника или должности, определите премии, которые выплачивает ваша организация. Затем определите, какие из этих премий основаны на характеристиках работника или должности. Например, многие организации платят надбавки работникам, имеющим сертификаты углубленного уровня. Типы правил политики определяют параметры документа и запроса, которые используются при разработке определенных правил политики. Вы должны создать тип правила политики премиум-класса для каждой определенной вами премии.

Создание типов правил премиальной политики

Чтобы создать тип правила политики премиум-класса, на странице Типы правил политики премиум-класса введите имя и краткое описание типа правила политики.Например, если вы платите надбавку работникам, имеющим продвинутые сертификаты, вы можете ввести Certification premium в качестве имени и Лицензий и сертификатов в качестве описания. Запрос AOT по умолчанию, который следует использовать в качестве отправной точки для разработки правил политики для этого типа правил политики, — это Заработок премий . Это значение рекомендуется использовать в качестве имени запроса. Используйте эту страницу для создания любых дополнительных типов правил политики, которые требуются вашей организации.

Для каждой премии, основанной на характеристиках работника или должности, создайте код заработка для выплаты сумм премии. Эти коды заработка используют Фиксированная сумма в качестве основы ставки.

Установка правил политики для получения премий

Правило политики состоит из запроса к базе данных, который выполняется для исходных документов. Он определяет условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премиум-класса для связи правил политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии.Обычно вы создаете одно правило политики для каждого создаваемого вами типа правила политики.

Правило политики, которое используется для увеличения заработной платы работников, иногда называется правилом выплаты премий.

Чтобы настроить правила политики для заработка страховых премий, на странице Политики получения премий щелкните политику, а затем создайте правило политики на экспресс-вкладке Правила политики . Каждое правило политики определяет характеристику работника или должности, которая должна присутствовать для получения соответствующего дохода от премии.Укажите даты вступления в силу и истечения срока действия правила политики. Если вы не укажете эти значения, правило политики действует при создании и никогда не истекает.

Подсказка

В построителе выражений добавьте строку для каждого условия, которое должно быть выполнено для выплаты премии. На этой странице вы можете создать столько дополнительных правил политики, сколько вам нужно.

Настройка премиум-кодов

Коды

Premium содержат информацию, необходимую для получения премиального дохода. Они связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию. Чтобы настроить премиум-код, на странице Премиум-коды введите имя и описание для него. Рекомендуется использовать то же имя и описание, что и для типа правила политики. Например, для надбавок для работников, имеющих расширенные сертификаты, вы можете ввести Certification premium в качестве имени и Лицензии и сертификаты в качестве описания.

Значения поля на экспресс-вкладке Общие страницы Коды премий определяют правило, которое запускает эту премию, используемый код заработка, независимо от того, создается ли заработок на основе строк дохода или отчета о доходах, а также периодичность расчета. В следующей таблице показана информация, которую вы должны ввести.

Поле	Описание
Периодичность расчета заработной платы	Выберите периодичность расчета заработной платы, которая включает периоды оплаты, в которых должен использоваться этот премиальный код. Заработок над премией генерируется только в те периоды оплаты, которые включены в выбранную вами частоту расчета заработной платы. Например, некоторые премии могут быть получены только в первый платежный период каждого месяца.
Тип правила политики	Выберите тип правила политики, определяющий, будут ли создаваться строки отчета о прибылях и убытках для этого премиального кода. Например, выберите Certification premium .
База выплат	Выберите способ оплаты страхового взноса: Чтобы добавить по одной строке страховых взносов для каждой строки выписки, которая соответствует требованиям для выплаты премии, выберите Строка прибыли . Чтобы добавить одну строку премии для каждого отчета о прибылях и убытках, который соответствует требованиям для выплаты премии, выберите Отчет о прибылях и убытках .
Код заработка	Выберите код заработка, который используется для выплаты страхового взноса. Этот код заработка отображается в строках премий, которые добавляются к отчетам о прибылях и убытках.
Активный интервал> Новый	Введите первую и последнюю даты, когда можно использовать премиум-код. [! ВАЖНО] Активные интервалы не могут перекрываться.Следовательно, если существующий интервал для выбранного премиум-кода активен в день вступления в силу нового интервала, существующий интервал автоматически истекает в этот день. Аналогичным образом, если вы измените дату, когда существующий интервал начинается или заканчивается, все существующие интервалы, которые активны в течение нового интервала, истекают, чтобы предотвратить перекрытие интервалов.

Настройка регулярной ставки взносов

Надбавки по стандартной ставке оплаты труда чаще всего используются для сверхурочных заработков, которые выплачиваются в дополнение к базовой ставке.Эти доходы включают любые корректировки, требуемые FLSA.

Перед настройкой надбавки к регулярной ставке оплаты просмотрите коды заработка, которые были созданы в процессе настройки основного расчета заработной платы, чтобы убедиться, что созданы все коды заработка, необходимые для недискреционного заработка. Убедитесь, что рабочие циклы и рабочие периоды настроены. Для получения дополнительной информации см. Настройка рабочих циклов и рабочих периодов. Кроме того, определите все различные сверхурочные заработки, которые выплачивает ваша организация.Например, ваша организация оплачивает и полуторное, и двойное время за сверхурочные часы, отработанные в первую, вторую и третью смены. Эта комбинация требует, чтобы у вас было шесть кодов заработка для правильного расчета и оплаты всех сверхурочных. Контракты с профсоюзами, различия в местоположении и другие факторы могут потребовать дополнительных кодов заработка.

Вы настраиваете группу кодов заработка для недискреционных доходов на странице Группы кодов заработка . Создайте новую группу заработка и введите для нее название и краткое описание.Например, вы можете ввести FLSA заработок в качестве имени и Все недискреционные доходы в качестве описания. Добавьте соответствующие коды заработка.

Важно

Если какие-либо коды заработка для недискреционных доходов не указаны в этой группе кодов заработка, надбавка за сверхурочную работу будет рассчитана неправильно.

Вы должны создать код заработка для расчета и выплаты сумм премий для каждого типа сверхурочных заработков, которые вы определили. Все эти коды заработка используют Обычная ставка заработной платы в качестве основы ставки.

Дополнительные ресурсы

Настройка кодов заработка и групп кодов заработка

Глава 3: Инструкции для особых групп работников

На этой странице

В этой главе мы предоставили дополнительные инструкции, которые помогут вам заполнить ROE s для следующих особых групп рабочих:

контрактных рабочих, которым регулярно не платят;
агентов по недвижимости;
комиссионных продавцов;
учителя; и
самозанятых рыбака.

Работники по контракту, которым регулярно не платят

В следующем разделе представлена информация о том, как заполнить определенные блоки по ROE для контрактных рабочих, которым не платят регулярно .

Кто работает по контракту?

Контрактный работник — это работник, работающий на вас по срочному контракту и не получающий регулярной заработной платы. Эти контрактные рабочие могут включать сотрудников с нерегулярными периодами оплаты труда, тех, кто выполняет сдельную работу, и тех, кто получает единовременные выплаты, а не регулярные чеки.

Блок 6, вид периода выплаты

Введите «еженедельно» в качестве типа платежного периода.

Блок 10, Первый рабочий день

Введите дату начала контракта в блоке 10. Если сотрудник ранее сталкивался с перебоями в заработке во время этого контракта, и вы выписали ROE , укажите первый день, когда сотрудник вернулся на работу после того, как вы выписали предыдущую ROE .

Блок 11, Последний день за который заплатили

В Блоке 11 введите дату окончания контракта или последний день застрахованного трудоустройства, если вы выписываете ROE по другой причине (например, отпуск по беременности и родам), которая начинается до окончания контракта.

Блок 12, Окончательная дата окончания расчетного периода

Введите в блоке 12 дату субботы недели, на которую приходится дата в блоке 11.

Блок 15А, Всего застрахованных часов

Если вам известно количество часов, которые фактически проработал подрядчик и за которые ему или ей платили, мы считаем, что у работника есть такое количество часов, подлежащих страхованию. Например, если контрактный работник имеет трудовой договор, который определяет 32 часа в качестве обычных часов работы в неделю, зачислите контрактному работнику 32 страховых часа в неделю.

Примечание

Если вы не знаете фактическое количество отработанных часов, вы и подрядчик можете договориться о количестве страхуемых часов, которое обычно требовалось бы для получения выплаченного вознаграждения (согласованные часы должны быть разумными с учетом обстоятельств занятости). Однако, если договор или соглашение о часах не существует или не может быть достигнуто, количество страхуемых часов определяется путем деления страхуемого заработка на применимую минимальную заработную плату для провинции или территории, где работает сотрудник, которая действует на 1 января в год выплаты заработка.Результат не может быть больше семи часов в день или 35 часов в неделю.

Как использовать формулу еженедельного усреднения

Для расчета сумм для ввода в блоки 15B и 15C необходимо использовать формулу еженедельного усреднения . Формула еженедельного усреднения состоит из трех шагов:

Сложите весь страховой заработок, полученный работником за последние 52 недели (или действительное количество отработанных недель, если меньше).
Вычтите любые страховые суммы, полученные сотрудником в связи с увольнением (подробности см. В Блоке 17, Выплаты при увольнении).
Разделите этот страховой доход на 52 (или на фактическое количество отработанных недель, если меньше). Эта сумма составляет среднего недельного заработка .

Блок 15Б, Суммарный страховой доход

Чтобы определить сумму, которую нужно ввести в блок 15B для подрядных рабочих, необходимо рассчитать средний недельный заработок, полученный сотрудником. Для этого используйте формулу еженедельного усреднения. После расчета среднего недельного заработка умножьте эту сумму на 27 (или меньше, если стаж работы короче 27 недель).Наконец, добавьте любые страховые суммы, полученные сотрудником в связи с увольнением (подробности см. В Блоке 17, Выплаты при увольнении). Это общий страховой заработок сотрудника .

Пример

Вилли работал на вас по контракту 48 недель, пока его контракт не закончился. По этой причине вам нужно заполнить для него РОЭ . Для завершения блока 15B вы должны использовать формулу еженедельного усреднения, как показано ниже:

Сложите весь страховой доход, который Уилли получил в течение 48 недель действия контракта, и в итоге получится 64 195 долларов. 28 .
Поскольку Вилли не использовал всю свою отпускную, вы заплатите ему оставшиеся 2450 долларов, которые ему причитаются из-за разлуки. Затем вы вычтите эту сумму из общего страхового дохода (64 195,28 долларов США — 2450 долларов США = 61 745,28 долларов США ).
Чтобы рассчитать средний недельный заработок, вы разделите этот страховой заработок на 48 недель (61 745,28 долл. США ÷ 48 = 1 286,36 долл. США ). Таким образом, средний недельный заработок Вилли составляет $ 1 286,36 .

Рассчитайте сумму для ввода в Блок 15B следующим образом:

Умножьте средний недельный заработок на 27 (1286,36 доллара x 27 = 34 731,72 доллара ).
Добавьте любые выплаты, полученные сотрудником в связи с увольнением. В случае Уилли вы бы добавили отпускные, которые он получил (34 731,72 доллара + 2450 долларов = 37 181,72 доллара ).
В блоке 15B введите 37 181,72 долларов США .

Блок 15С, Страховой доход по периодам выплаты

Для контрактных рабочих вам необходимо заполнить Блок 15C только в том случае, если вы оформляете ROE в электронном виде .

Для завершения блока 15C используйте среднюю сумму еженедельного заработка, которую вы рассчитали для блока 15B, чтобы заполнить все применимые поля периода выплаты в блоке 15C, , за исключением P.P. 1 (окончательный расчетный период). В модели P.P. 1, добавьте любые страховые суммы, полученные сотрудником в связи с увольнением, к средней сумме недельного заработка.

Пример (продолжение)

Вы завершаете блок 15C на ROE Уилли следующим образом:

Завершение Блока 15C на ROE Вилли

с. С.	Страховой доход	П.П.	Страховой доход	П.П.	Страховой доход
Условные обозначения: с.P. 1 — Окончательный период оплаты — 1286,36 долларов в среднем за неделю плюс 2450 долларов в виде отпускных П.П. от 2 до 48 — полные периоды оплаты, все со средним недельным заработком $ 1286,36
1	3 736,36	2	1,286,36	3	1,286,36
4	1,286. 36	5	1,286,36	6	1,286,36
7	1,286,36	8	1,286,36	9	1,286,36
10	1,286,36	11	1,286,36	12	1,286.36
13	1,286,36	14	1,286,36	15	1,286,36
16	1,286,36	17	1,286,36	18	1,286,36
19	1,286,36	20	1,286. 36	21	1,286,36
22	1,286,36	23	1,286,36	24	1,286,36
25	1,286,36	26	1,286,36	27	1,286,36
28	1,286.36	29	1,286,36	30	1,286,36
31	1,286,36	32	1,286,36	33	1,286,36
34	1,286,36	35	1,286,36	36	1,286. 36
37	1,286,36	38	1,286,36	39	1,286,36
40	1,286,36	41	1,286,36	42	1,286,36
43	1,286,36	44	1,286.36	45	1,286,36
46	1,286,36	47	1,286,36	48	1,286,36
49		50		51
52		53

Агенты по недвижимости

В следующем разделе представлена информация о том, как заполнить определенные блоки ROE для агентов по недвижимости .

Кто такой агент по недвижимости?

Агент по недвижимости — это лицо, имеющее лицензию, выданную властями провинции, для работы в сфере продажи или покупки недвижимости на комиссионной основе.

Когда происходит прерывание заработка?

Для агентов по недвижимости прерывание заработка может произойти только в том случае, если лицензия агента передана, приостановлена или отозвана, или когда агент прекращает работать на этой должности из-за болезни, травмы, карантина, беременности, для ухода за новорожденным или ребенок, помещенный с целью усыновления для ухода за тяжелобольным членом семьи.

Если агент по недвижимости прекращает работу по любой другой причине, получение прибыли не прекращается, пока он или она все еще является держателем такой лицензии.

Примечание

Простого возврата лицензии брокеру, когда офис закрыт на зиму, недостаточно, чтобы доказать, что их действия безотзывны и что он или она больше не имеет такой лицензии.