Pay action: Actionpay Performance Network

pay-action — с английского на русский

action — это. .. Что такое pay-action?

Please complete action required by Google Pay: что за перевод

Многие пользователи отмечают, что в сервисе Google Play появляются непонятные сообщения – «Please complete action required by Google Pay». Это означает – «Пожалуйста, завершите действие, требуемое программой». При совершении операций появляется окно, в котором указывается, что произошла ошибка и нужно ее срочно завершить. Однако, при выполнении последнего этапа телефон зависает, и останавливается его работа. Что для этого нужно делать, чтобы снова все заработало

Как устранить проблемы при появлении этого сообщения

Для устранения ошибки в Гугл Плей есть немало способов:

• очистить кеш;
• установить новую версию;
• выйти из аккаунта;
• перезагрузить интернет.

При помощи удаления кеша и установки новой версии

Для этого необходимо выполнить следующее.

• зайти в настройки мобильного устройства, отыскать «Сервисы Google Play»;
• очистить его из истории браузера.

В результате действий недочеты быстро устраняться. Однако, если они не исчезли, тогда необходимо с телефона удалить сервис, а затем скачать и поставить свежую версию программы.

При помощи очистки кеша

Можно попытаться его убрать из «Google Services Framework». Для этого требуется выполнить следующее: найти в меню настроек и отыскать программу, зайти в нее и провести действия по удалению кеша.

Такая ошибка сервиса может пройти по причине, если пользователь неверно указал дату и время. Поэтому необходимо перепроверить эту информацию через режим настроек – «Дата и время». Если они установлены верно, тогда рекомендуется выбрать «Автоматическое определение» (в этом случае информация будет получена от оператора). Можно перезагрузить мобильное устройство и через минуту снова в него зайти.

При помощи выхода из аккаунта

Для устранения неполадки и завершения операции в Google Pay, рекомендуется попробовать выйти из учетной записи и заново в неё зайти. Если пользователь активировал проверку при входе для своего профиля, необходимо сохранить резервный код перед выходом из него.

Подсоединить его можно, запустив программу, отыскать раздел – «Войти», и пользователь снова получит в нее доступ.

Если ошибка не устранена и требует завершить незаконченную операцию, тогда следует проверить подключение к Интернету. Для этого нужно выключить мобильное устройство на несколько секунд и загрузить снова.  Если все действия выполнены правильно, но проблема осталась, тогда стоит обратиться к Разработчикам Google Play.

Action Pay — серия конкурсов и возможность заработать — SeoVast

Tweet

Action Pay — это PPA партнерка (партнерская программа с оплатой за действия).

Action Pay запустили серию интересных конкурсов и судя по призовому фонду первого конкурса — участвовать стоит!

Action Pay — Свой путь она начала еще в 2010 году и уже имеет на своем счету довольно много партнерских программ или если науно — офферов (рекламная компания с определенным действием, за выполнение которых вебмастеру выплачивается вознаграждение).

Action Pay

Не буду томить вас ожиданием и рассказами из истории партнерки — перейдем сразу к сути.

Первый конкурс на 15 000$ — «ActionPay: расскажи и заработай»! 

Для участия вам нужно будет зарегистрироваться на сайте Action Pay и написать о своих первых впечатлениях, если же вы уже зарегистрированы  то так же можете участвовать.

<<< Зарегистрироваться >>>

Посмотрим на призовой фонд:

• 1-5 место – 1000 $
• 6-10 место – 750 $
• 11-15 место – 500 $
• 16-25 место – 250 $
• 26-35 место – 125 $

15000$ будет разыграны между участниками до 13 марта! Думаю, что участвовать стоит, так как время на провидение конкурса определенно немного, то и получить желаемый приз есть шанс. А если учесть, что конкурс не последний, а только первый, то настроив получение уведомлений в своем аккаунте вы сможете побороться за призы и в следующих конкурсах.

Но участие в конкурсах — это лишь только маленькая доля того как можно заработать.

Посмотрим на статистику системы:

Количество активных офферов (программ с которыми вы сможете работать) 189 — думаю каждый найдет свою тематику. Заработок одного вебмастера 128 тысяч, но здесь конечно же уже все зависит от тематики, от получаемого трафика и от вас самих. То что вы заработаете столько я вас убеждать не буду (мне и самому к такому результату, ой как долго идти).

Еще одна вещь о которой не стоит забывать — это количество вебмастеров. 26 тысяч не так много, как кажется (большая часть из них неактивны) — об этом можно судить по любой системе, если у вас есть рефералы. Если взять в среднем, то на 40 неактивных рефералов приходится только один. который действительно работает.

Думаю вы уже догадались к чему это я))) Привлекайте новых пользователей и получайте дополнительный доход, не забываем так же и про меня))))

<<< Зарегистрироваться >>>

Ну и последний, но один из самых эффективных заработков — это если вы будете сами работать. То есть по-просту говоря делать, то на что и рассчитана данная биржа Action Pay — заработок на действиях.

Я же хочу поделиться с вами некоторыми мыслями, которые мне пришли в голову сразу, как только я изучил предложенные программы.

Самым легким трафиком несомненно является развлекательный трафик и монетизировать его просто необходимо.

На скриншоте я обвел два ресурса, которые по моему усмотрению просто созданы под заработок — это видео портал Твигл (в нем есть практически любое видео). Как вариант возможно создавать под него отдельный сайт с фильмами или скажем сериалами.

Второе — это установка тем для популярной социальной сети ВК. Сервис бесплатный и соответственно получить пользователей, которые воспользуются услугой проще. Возможно написать отдельный пост об этом. В поиске по данному запросу качественных ответов я встретил немного, а по статистики Wordstat Яндекса довольно хороший трафик можно получить.

Для тех, кто совсем не боится трудностей, то как под видео от Твигл, так и под оформление ВК можно создать специально группы в социальных сетях (конечно же предпочтение Вконтакте).

Вот несколько мыслей, которые мне пришли в голову, лишь ознакомившись с сервисом Action Pay, а если посидеть и подумать — не сомневаюсь, что вы найдете способ заработать здесь.

<<< Зарегистрироваться >>>

ActionPay — заработок с оплатой за действия

Так же читайте:

Также вы можете просмотреть Все записи блога

Мошенники. E-PAY платёжная система для обмана |

Сегодня мы поговорим о рассаднике многих русскоязычных лохотронов. E-Pay — это платёжная система для мошенников, и потворствующих им по реферальной программе. Большинство мошеннических сайтов предпочитают использовать для приёма средств от обманутых посетителей именно E-Pay. Администрация этого ресурса искренне считает, что деньги не пахнут. Либо никак не проверяет зарегистрированные площадки, что их никак не оправдывает.

Совсем недавно они произвели ребрендинг и все на сайте стало красным и коммунистическим. Но суть проекта от этого никак не поменялась. Мошенники из сервиса никуда не делись.

Как только не называлась эта платежная система (вот ссылки на сайт проекта):

• e-pay.tv;
• e-pay.business;
• e-pay system;
• e-pay.credit;
• paysystem.tv.
• https://www.paysystem.tv
• https://e-pay.group

Какое бы ни было название, но отзывы о e-pay.club от этого не станут лучше. Не рекомендую совершать вход на ресурс и пополнять виртуальный кошелек.

Дело в том, что сайт занимается откровенным сбором денег с лохотронов. Это платежная система не брезгует ресурсами злоумышленников и приглашает их использовать свой сервис для заработка.

Сервисов для сбора платежей от E-PAY очень много, один из действующих https://paykassa.org. Это ещё тот рассадник лохотронов. 

Результат проверки:

E-pay.tv, e-pay.business, e-pay system, e-pay.credit, paysystem.tv. e-pay.club и его многочисленные клоны  — это рассадник лохотронов! Это сайт для выманивания денег у населения, они помогают мошенникам зарабатывать, выводить и обелять свои деньги. E-Pay — это платёжная система для мошенников

Читай так же:
Топ-5 самых опасных обманов в Интернете: весенне обострение 2019 года

Проект «Экспертное Мнение» реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов

Сеть производительности Actionpay

01

Actionpay — это глобальная компания с оплатой за действие, ориентированная на рост
доход для
рекламодатели и издатели. Наша технология превосходит отраслевые стандарты.

Actionpay создает рынок для оптимального предоставления качественных предложений и
трафик за счет партнерства с ценными рекламодателями и наиболее эффективными издателями.

Здесь, в Actionpay — мы уделяем внимание вам и потребностям вашего бизнеса.

• 
  Авто
• 
  Банки и финансы
• 
  Электронная коммерция
• 
  Образование
• 
  Онлайн игры
• 
  Мобильные приложения
• 
  Недвижимость
• 
  Путешествие

02

• 0

  источников трафика

• 0
  _M

  товаров

• 0

  рекламодателей

• 0
  _M

  действий в месяц

• 0
  _M

  уникальных посетителей в день

• 0

  активных промокодов

03

1 Издатель С. 3 594 943.00 2 Издатель п 1 096 421, 97 3 Издатель С. 821 301.34 4 Издатель с 800 335 .26 5 Издатель 780 с. 307.91

6 Издатель с 479 658 . 17 7 Издатель 474 433 с.82 8 Издатель п 426 844 .16 9 Издатель 366 281 с.17 10 Издатель п. 358 893 .12

04

05

06

Actionpay воплощает ваши бизнес-цели в жизнь

Сеть производительности Actionpay

01

Actionpay — это глобальная компания с оплатой за действие, ориентированная на рост
доход для
рекламодатели и издатели. Наша технология превосходит отраслевые стандарты.

Actionpay создает рынок для оптимального предоставления качественных предложений и
трафик за счет партнерства с ценными рекламодателями и наиболее эффективными издателями.

Здесь, в Actionpay — мы уделяем внимание вам и потребностям вашего бизнеса.

• 
  Авто
• 
  Банки и финансы
• 
  Электронная коммерция
• 
  Образование
• 
  Онлайн игры
• 
  Мобильные приложения
• 
  Недвижимость
• 
  Путешествие

02

• 0

  источников трафика

• 0
  _M

  товаров

• 0

  рекламодателей

• 0
  _M

  действий в месяц

• 0
  _M

  уникальных посетителей в день

• 0

  активных промокодов

03

1 Издатель С. 3 594 943.00 2 Издатель п 1 096 421, 97 3 Издатель С. 821 301.34 4 Издатель с 800 335 .26 5 Издатель 780 с. 307.91

6 Издатель с 479 658 . 17 7 Издатель 474 433 с.82 8 Издатель п 426 844 .16 9 Издатель 366 281 с.17 10 Издатель п. 358 893 .12

04

05

06

Actionpay воплощает ваши бизнес-цели в жизнь

примеров действий по оплате, отличных от рекламных акций, оценок и удержания заработной платы

Информационный бюллетень: Примеры действий по оплате, отличных от рекламных акций и удержания оценок и оплаты

(См. Также информационные бюллетени по одновременным действиям по оплате, Примеры продвижения и Примеры оценки и удержания оплаты)

Прекращение действия специальной ставки для сотрудника GS

1 мая 2005 года специальные ставки в Денвере для специалистов по информационным технологиям на уровне GS-13 были отменены, поскольку применимые местные ставки превышали специальные ставки на всех этапах.На сотрудников это изменение не повлияло, потому что они уже получали ставки за местность выше, чем специальные ставки GS-13 в таблице 999D. Специальные ставки были основными ставками заработной платы. С 1 мая 2005 г. заработная плата пострадавшего сотрудника оставалась на уровне GS-13, ступень 7, по месту жительства 91 345 долларов. Базовая ставка базовой оплаты труда GS-13, ступень 7, для служащего была установлена ​​на уровне 77 372 долларов. Сотрудник больше не имеет права на специальную ставку. (См. 5 USC 5305 (h) и 5 ​​CFR 530.303 (d).)

Перевод на новое официальное место работы (без изменения записи)

В 2005 г. сотрудник GS-11, ступень 3, занимающий должность по неспециализированному тарифу в Далласе (местный тариф 55 527 долларов США), переводится на должность по неспециализированному тарифу в Хьюстоне.Оплата устанавливается по соответствующему тарифу GS-11, ступень 3, в Хьюстоне (местный тариф 60 208 долларов). Базовая ставка GS-11, шаг 3, для работника остается на уровне 48 255 долларов. (См. 5 CFR 531.213.)

Добровольный перевод со специальной ставки в местный тариф

В 2005 году сотрудник полиции GS-0083-7, ступень 3 в Майами, на который распространяется специальная таблица ставок 983B (42 060 долларов США), добровольно переходит на должность сотрудника, не относящегося к полиции, в другое агентство в Майами, на которое не распространяются специальные ставки. Согласно 5 CFR 531.213, ставка выплаты работнику установлена ​​на уровне соответствующей ставки GS-7, шаг 3, в таблице выплат в районе Майами (38 073 доллара США). Базовая ставка GS-7, шаг 3, для работника остается на уровне 32 605 долларов.

Добровольное понижение по ставке с населенного пункта на специальную

В 2005 году сотрудник GS-12, ступень 2, работающий на должности, не относящейся к специальным ставкам, в Лос-Анджелесе (местный тариф 68 158 долларов США) добровольно соглашается на понижение до должности GS-2210-11 в Лос-Анджелесе, которая покрывается специальной таблицей ставок. 999E. На понижение в должности не влияет действие руководства, поэтому класс и удержание заработной платы не применяются, и агентство решает не использовать правило максимальной ставки выплаты в 5 CFR 531.221. Таким образом, в соответствии с 5 CFR 531.215 (a), ставка оплаты труда работника установлена ​​на уровне GS-11, шаг 1, в специальной таблице ставок 999E (56 549 долларов США), поскольку это самый высокий применимый график оплаты труда для GS-11. позиция. Базовая ставка GS-11, шаг 1, для служащего установлена ​​на уровне 45 239 долларов.

Добровольное переводы из более низкого уровня в более высокий уровень

В 2005 году GS-0201-11, ступень 5, специалист по кадрам в штате Вашингтон, округ Колумбия, район оплаты труда ($ 59 464) добровольно соглашается на понижение в должности до должности GS-0201-9 в районе оплаты труда в Сан-Франциско.Поскольку это добровольное понижение в должности, удержание в должности и удержании заработной платы не применяется. Согласно 5 CFR 531.215 (b), если официальное место работы сотрудника после понижения в должности находится в другом географическом районе, где применяются другие графики оплаты, агентство должно сначала преобразовать сотрудника в применимые графики оплаты и ставку (ставки) базовая заработная плата в новом географическом регионе (район оплаты труда в Сан-Франциско), основанная на занимаемой должности сотрудника до обработки понижения в должности. График заработной платы, применимый к сотруднику в Сан-Франциско, — это Общий график и тарифный план местности Сан-Франциско.Ставка GS-11, шаг 5, Общий график составляет 51 271 доллар, а GS-11, шаг 5, местный тариф Сан-Франциско — 64 801 доллар. Агентство решает использовать правило максимальной ставки оплаты, указанное в 5 CFR 531.221. Наивысшая предыдущая ставка сотрудника (HPR) — это ставка GS-11, шаг 5, в Общем расписании. (Согласно 5 CFR 531.222 (b), используйте базовую ставку GS сотрудника в качестве HPR при применении правила максимальной ставки выплаты в 5 CFR 531.221 (b), которое предназначено для использования базовых ставок GS, чтобы избежать необходимости географической конвертации .) Сравните HPR (51 271 доллар США) с диапазоном ставок GS-9 в Общем графике 2005 года. Нет скорости шага, равной или превышающей HPR; Таким образом, максимальная ставка выплаты — это ставка GS-9, ступень 10 (48 604 доллара США). Агентство может установить для сотрудника ставку GS по любой ставке в диапазоне ставок GS-9.

Повторное назначение с использованием ставки GS в качестве наивысшей предыдущей ставки (HPR)

В 2005 году сотрудник GS-7 был принят на работу в Сиэтле на должность без специальной ставки после перерыва в работе в течение 8 лет. HPR сотрудника был заработан в 1997 году, когда сотрудник работал на GS-9, ступень 2, и находился в Портленде, штат Орегон, по ставке 32 437 долларов США и 30 563 долларам GS.Используйте базовую ставку GS в качестве HPR при применении правила максимальной ставки к оплате, как предусмотрено в 5 CFR 531.221 (b) и 531.222 (b).

Шаг A: Сравните HPR сотрудника (30 563 долл. США) со ставками GS для класса, в котором в настоящее время устанавливается оплата. Для этого сравнения используйте таблицу ставок GS, действовавшую на момент получения HPR (т.е. ставки 1997 года для GS-7).

Шаг B: Определите самую низкую ступень в разряде, на которой ставка GS была равна или больше HPR сотрудника.Самая низкая ставка для класса GS-7 в Общем расписании 1997 года, равная или превышающая 30 563 доллара, была GS-7, ступень 9 (30 626 долларов).

Шаг C: Определите ставку в применяемом в настоящее время диапазоне ставок GS для текущей должности и разряда сотрудника, которая соответствует шагу, указанному выше. Ставка GS-7, ступень 9, по Общему расписанию на 2005 год составляет 38 719 долларов. Это максимальная ставка GS, которую агентство может выплатить сотруднику.

Шаг D: Агентство может установить для сотрудника ставку GS с любой скоростью в диапазоне ставок GS-7 до шага 9.После установки ставки GS агентство определяет размер оплаты труда сотрудника, соответствующий этой ставке GS.

Переназначение с использованием специальной ставки в качестве наивысшей предыдущей ставки (HPR)

В 2005 году специалист по информационным технологиям GS-11, ступень 1, получивший специальную ставку по специальной тарифной таблице 999B, переводится на должность без специальной ставки, расположенную в том же городе. (Географическое преобразование не требуется, поскольку новое положение находится в пределах географических границ таблицы 999B и в той же Остальной части U.S. (RUS) район оплаты труда.) Агентство определяет целесообразность использования специальной ставки сотрудника в качестве HPR (53 382 долл. США) в соответствии с 5 CFR 531.221 (c) и 531.222 (c). Поскольку HPR — это особая ставка, HPR необходимо сравнивать с максимальным применимым диапазоном ставок для должности сотрудника, не являющейся специальной ставкой, которая является таблицей выплат для данной категории в районе RUS. Самая низкая ступенька в таблице локальных ставок RUS для GS-11, которая равна или превышает бывшую специальную ставку сотрудника, — это GS-11, ступень 3 (53 910 долларов США). Это максимальная ставка к оплате.Агентство может установить ставку оплаты труда сотрудника по любой ставке в пределах диапазона ставок ГС-11 РУС до шага 3.

Повторное назначение с использованием ставки НГС в качестве наивысшей предыдущей ставки (HPR)

В 2005 году бывший офицер Капитолия США нанят в качестве офицера полиции GS-0083-7 в Вашингтоне, округ Колумбия. HPR этого сотрудника был заработан в 2002 году во время службы в полиции Капитолия — 39 427 долларов. (См. 5 CFR 531.221 (d).)

Шаг A: Сравните HPR с самым высоким применимым диапазоном ставок, действующим в то время и в месте, где HPR был заработан.Наивысший применимый диапазон ставок определяется, как если бы сотрудник занимал текущую учетную должность GS (включая класс, в котором устанавливается заработная плата) в то время и в этом месте. Наивысшим применимым диапазоном для офицера полиции GS-7 в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2002 году был диапазон ставок GS-7 по специальной таблице ставок 0065.

Шаг B: Определите самую низкую частоту шагов в этом диапазоне, которая была равна или выше самой высокой предыдущей скорости. Самая низкая ступенька для GS-7 в специальной таблице ставок 0065, которая равнялась или превышала HPR в 39 427 долларов, была ставка для GS-7, ступень 7 (39 432 долларов).

Шаг C: Преобразуйте указанную выше частоту шагов в соответствующую частоту (тот же шаг) в текущем максимальном применимом диапазоне ставок для текущей должности GS и официального места работы сотрудника. Наивысший применимый диапазон ставок для текущей должности офицера полиции GS-7 — это диапазон ставок GS-7 по специальному тарифному плану номер 983D. В 2005 году GS-7, ступень 7, специальная ставка на стол 983D составляет 51 720 долларов. Это максимальная ставка к оплате. Агентство может установить ставку к оплате сотрудника по любой ставке в таблице 983D GS-7 в диапазоне ставок до шага 7.

Шаг D: Если агентство устанавливает ставку к выплате сотруднику на уровне GS-7, шаг 7, базовая ставка базовой оплаты на этом шаге из Общего расписания на 2005 год составляет 36 681 доллар. (Ставка выплаты работнику состоит из базовой ставки базовой заработной платы в размере 36 681 долл. США и специальной надбавки в размере 41 процента. См. Таблицу специальных ставок 983D.)

Передача с использованием скорости, отличной от LEO, на скорость LEO

В 2005 году GS-0080-7, ступень 3, специалист по безопасности (не-LEO) в районе выплат в районе Далласа (37 519 долл. США) сбоку переводится на должность сотрудника исправительного учреждения GS-0007-7 (LEO), которая покрывается таблица выплат населенного пункта RUS LEO.Согласно 5 CFR 531.213, установите ставки оплаты труда сотрудника на новой должности на основе существующей ступени. На новой должности сотрудник имеет право на GS-7, ступень 3, специальную базовую ставку LEO в размере 36 681 доллар США и соответствующую ставку RUS в 40 981 доллар США.

Переназначение с использованием ставки НГС в качестве наивысшей предыдущей ставки (HPR)

В 2005 г. сотрудник WG-8, шаг 4, в Вашингтоне, округ Колумбия (21,44 доллара в час), подает запрос о переводе на должность GS-9 по обычным ставкам также в Вашингтоне, округ Колумбия.Единственное право сотрудника — выполнить шаг 1. Однако агентство решает использовать правило максимальной ставки для определения размера оплаты труда. Агентство следует правилам для сотрудников, HPR которых основан на ставке в рамках системы оплаты НОГ. Во-первых, пересчитайте в год самую высокую предыдущую ставку сотрудника, умножив почасовую ставку сотрудника на 2087 (21,44 доллара x 2,087 = 44 745 долларов).

Шаг A: Сравните самую высокую предыдущую ставку с самым высоким применимым диапазоном ставок (включая местную ставку или диапазон специальной ставки), действовавшим в то время и в месте, где была получена самая высокая предыдущая ставка.Наивысший применимый диапазон ставок определяется, как если бы сотрудник занимал текущую учетную должность GS (включая класс, в котором устанавливается заработная плата) в то время и в этом месте. Наивысший применимый диапазон скоростей — это диапазон GS-9 в графике тарифов местоположения DC.

Шаг B: Определите самую низкую скорость шага в этом диапазоне, которая была равна или превышала самую высокую предыдущую скорость (или скорость шага 10, если самая высокая предыдущая скорость превышала максимум диапазона). Годовая ставка WG сотрудника находится между шагами 1 и 2 диапазона ставок GS-9.Агентство может установить заработную плату сотрудника на уровне GS-9, шаг 2 (44 810 долларов США).

Шаг C: Преобразуйте частоту шагов, определенную на шаге B, в соответствующую частоту (тот же шаг) в текущем самом высоком применимом диапазоне ставок для текущей должности сотрудника GS и официального рабочего места. Эта ступенчатая ставка — это максимальная ставка основной заработной платы работника. В этом примере преобразование не требуется.

Шаг D: После установки ставки базовой заработной платы сотрудника в текущем наивысшем применимом диапазоне ставок (не превышающем MPR, определенного на этапе C), определите любую базовую ставку базовой оплаты, на которую сотрудник имеет право на определенном этапе. показатель.Базовая ставка базовой заработной платы GS-9, ступень 2, составляет 38 636 долларов.

В начало

примеров оплаты труда в Федеральной системе оплаты труда

Информационный бюллетень

: Примеры действий по оплате труда в федеральной системе оплаты труда

Удержание заработной платы — назначение сотрудника категории GS без специальной ставки на должность FWS с более низким классом (без географической конверсии)

GS-7, шаг 10, сотрудник с официальным местом работы в Сан-Франциско, Калифорния (местная ставка 52 204 доллара США), принудительно переводится на должность WG-5, расположенную на том же официальном рабочем месте.Сотрудник не имеет права на сохранение грейда.

Шаг A : Определите характер действия путем сравнения репрезентативных ставок (шаг 4 для позиций GS и шаг 2 для позиций FWS). Преобразуйте годовую ставку оплаты труда в почасовую ставку, разделив годовую ставку на 2087. Ставка в Сан-Франциско для GS-7, шаг 4, 44 175 долл. США ÷ 2087 = 21,17 долл. США. Поскольку репрезентативная ставка FWS (WG-5, шаг 2, 19,08 доллара США) ниже репрезентативной ставки GS (GS-7, шаг 4, 21,17 доллара США), характер действия заключается в переходе на более низкую оценку.

Шаг B : Ставка населенного пункта Сан-Франциско для GS-7, шаг 10, 52 204 долл. США ÷ 2087 = 25,01 долл. США. Эта почасовая ставка представляет собой существующую ставку основной оплаты труда работника.

Шаг C : Сравните существующую ставку, полученную на шаге B, с максимальным применимым диапазоном ставок для новой должности сотрудника. Если существующая ставка из шага B превышает максимальную ставку FWS для разряда сотрудника (WG-5, шаг 5), сотрудник имеет право на сохраненную ставку (не превышающую 150 процентов максимальной ставки диапазона ставок FWS).Поскольку существующая ставка 25,01 доллара больше, чем ставка WG-5, шаг 5, составляющая 21,36 доллара, работник имеет право на удержанную ставку в размере 25,01 доллара.

Удержание заработной платы — назначение сотрудника категории GS без специальной ставки на должность FWS с более низким классом (географическая конверсия)

GS-7, шаг 10, сотрудник с официальным местом работы в Сан-Франциско, Калифорния (местная ставка 52 204 доллара США), принудительно переводится в рабочую группу WG-5 в Шарлотте, Северная Каролина. Сотрудник не имеет права на сохранение грейда.

Правило географической конверсии

Шаг A : Так как ставка за местонахождение сотрудника в Сан-Франциско не применяется на официальном рабочем месте для должности FWS (расположенной в Шарлотте), преобразуйте ставку за местонахождение в соответствующую ставку в «Остальной части U.S. «(RUS) график оплаты труда, применяемый в Шарлотте (см. 5 CFR 531.610 (j)). Ставка GS-7, шаг 10, в Шарлотте считается действующей ставкой основной заработной платы работника.

Уровень и размер базовой заработной платы в районе населенного пункта Сан-Франциско: GS-7, ступень 10, 52 204 доллара США
Уровень и размер базовой оплаты труда в районе населенного пункта RUS: GS-7, ступень 10, 45 648 долларов США

Шаг B : Определите характер действия путем сравнения репрезентативных ставок (шаг 4 для позиций GS и шаг 2 для позиций FWS).Преобразуйте годовую ставку оплаты труда в почасовую ставку, разделив годовую ставку на 2087. Ставка местонахождения RUS для GS-7, ступень 4, 38 627 $ ÷ 2087 = 18,51 $. Поскольку репрезентативная ставка FWS (WG-5, шаг 2, 14,39 доллара США) ниже репрезентативной ставки GS (GS-7, шаг 4, 18,51 доллара США), характер действия заключается в переходе на более низкую оценку.

Правила удержания заработной платы

Шаг C : Ставка местонахождения RUS для GS-7, шаг 10, 45 648 долл. США ÷ 2087 = 21,87 долл. США. Эта почасовая ставка представляет собой существующую ставку основной оплаты труда работника.

Шаг D : Сравните существующую ставку, полученную на шаге C, с самым высоким применимым диапазоном ставок для новой должности сотрудника. Если существующая ставка из шага C превышает максимальную ставку FWS для разряда сотрудника (WG-5, шаг 5), работник имеет право на удерживаемую ставку (не превышающую 150 процентов максимальной ставки диапазона ставок FWS). Поскольку существующая ставка в размере 21,87 доллара больше, чем ставка WG-5, шаг 5, составляющая 16,11 доллара, работник имеет право на удержанную ставку в размере 21 доллар.87.

В начало

Продвижение — GS в FWS (то же место; без географической конверсии)

Сотрудник GS-8, ступень 7, не имеющий специальной ставки, с официальным местом работы в Вашингтоне, округ Колумбия (местный тариф 48 733 долл. США), переходит на должность WG-10, расположенную на том же официальном рабочем месте.

Шаг A : Определите характер действия путем сравнения репрезентативных ставок (шаг 4 для позиций GS и шаг 2 для позиций FWS). Преобразуйте годовую ставку оплаты труда в почасовую ставку, разделив годовую ставку на 2087.Ставка местоположения DC для GS-8, этап 4, 44 672 долл. США ÷ 2087 = 21,40 долл. США. Поскольку репрезентативная ставка FWS (WG-10, шаг 2, 22,92 доллара США) выше, чем репрезентативная ставка GS (GS-8, шаг 4, 21,40 доллара США), характер действия — продвижение по службе.

Шаг B : Ставка местоположения DC для GS-8, шаг 7, 48 733 долл. США ÷ 2087 = 23,35 долл. США. Эта почасовая ставка представляет собой существующую ставку основной оплаты труда работника.

Шаг C : Сотрудник имеет право на самую низкую запланированную ставку разряда, до которого был повышен, который превышает существующую плановую ставку оплаты работника, определенную на шаге B, по крайней мере, на четыре процента репрезентативной ставки разряда, из которого был повышен.(См. 5 CFR 532.407 (a).) GS-8, шаг 4, 21,40 доллара США x 4% = 0,86 доллара США (округлено до следующего цента). GS-08, этап 7, 23,35 доллара США + 0,86 доллара США = 24,21 доллара США.

Шаг D. Добавьте ставку 24,21 доллара в новую категорию FWS сотрудника, WG-10 (самый высокий применимый диапазон ставок). Так как самый низкий шаг, превышающий 24,21 доллара, — это шаг 4 (24,77 доллара), агентство устанавливает размер оплаты труда сотрудника в WG-10, шаг 4.

Продвижение — GS в FWS (другое местоположение; географическое преобразование)

Сотрудник GS-8, ступень 7, не по специальному тарифу, с официальным местом работы в Вашингтоне, округ Колумбия (тариф 48 733 долл. США), переходит на должность WG-10 в Буффало, штат Нью-Йорк.

Правило географической конверсии

Шаг A : Поскольку коэффициент местоположения сотрудника DC не будет применяться на официальном рабочем месте для должности FWS (который находится в Буффало), преобразуйте коэффициент местоположения в соответствующий коэффициент в таблице ставок местоположения Buffalo (BU). (См. 5 CFR 531.610 (j).) В BU GS-8, шаг 7, местная ставка считается действующей ставкой основной оплаты труда работника.

Класс и ставка базовой заработной платы в районе населенного пункта DC: GS-8, ступень 7, 48 733 долларов США
Разряд и ставка базовой оплаты в районе населенного пункта BU: GS-8, ступень 7, 47,082 долларов США

Шаг B : Определите характер действия путем сравнения репрезентативных ставок (шаг 4 для позиций GS и шаг 2 для позиций FWS).Преобразуйте годовую ставку оплаты труда в почасовую ставку, разделив годовую ставку на 2087. Ставка локальности БУ для ГС-8, ступень 4, 43 159 $ ÷ 2087 = 20,68 $. Поскольку репрезентативная ставка FWS в Buffalo (WG-10, шаг 2, 22,83 доллара США) выше, чем репрезентативная ставка GS в Buffalo (GS-8, шаг 4, 20,68 долларов США), действие является продвижением по службе.

Правило продвижения

Шаг C : Сотрудник имеет право на самую низкую запланированную ставку разряда, до которого был повышен, который превышает существующую плановую ставку оплаты работника как минимум на четыре процента от репрезентативной ставки разряда, из которого повышен.(См. 5 CFR 532.407 (a).)

Согласно 5 CFR 532.407 (c), если продвижение по службе осуществляется на должность в другой области оплаты труда, агентство должно определить право сотрудника на оплату труда, как если бы было два действия по оплате — повышение и повторное назначение — и должно обработать их в порядок, дающий сотруднику максимальную выгоду.

ПЕРЕНАЗНАЧЕНИЕ, ЗАТЕМ ПРОДВИЖЕНИЕ

1. Переназначить сотрудника на новое место в системе оплаты GS в соответствии с географическим правилом преобразования (преобразовать должность GS в DC в должность GS в Buffalo)
2. • Местный тариф DC для GS-8, шаг 7 = 48 733 долл. США
   • БУ для ГС-8, ступень 7 = 47082 $
3. Повышение сотрудника с GS до FWS в Буффало (новое место)
4. • БУ тариф за локальность ГС-8, ступень 7, 47082 $ ÷ 2087 = 22 $.56 часовая ставка
   • BU Представительская ставка GS-8, шаг 4, 20,68 долл. США x 4% = 0,83 долл. США (округлено до следующего более высокого цента)
   • БЕ коэффициент локализации GS-8, ступень 7, 22,56 $ + 0,83 $ = 23,39 $
   • Сотрудник имеет право на самую низкую ставку по действующему графику FWS в Буффало, которая превышает 23,39 доллара, что соответствует WG-10, шаг 3, 23,76 доллара.

ПРОДВИГАЙТЕ, ЗАТЕМ Переназначьте

1. Повышение сотрудника с GS до FWS в округе Колумбия (старое местоположение)
2. • Локальный тариф DC для GS-8, шаг 7, 48 733 долл. США ÷ 2087 = 23 долл. США.35 почасовая ставка

   Представительская ставка

   • DC GS-8, шаг 4 = годовая ставка 44 672 доллара США или почасовая ставка 21,40 доллара США
   • 21,40 доллара x 4% = 0,86 доллара (округлено до следующего более высокого цента)

   Ставка местоположения

   • DC GS-8, этап 7, 23,35 USD + 0,86 USD = 24,21 USD
   • Сотрудник имеет право на самую низкую ставку по действующему графику FWS в округе Колумбия, которая превышает 24,21 доллара США, что соответствует WG-10, шаг 4, 24,77 доллара США.
3. Переназначить сотрудника на новое место в FWS (преобразовать должность FWS в DC в позицию FWS
   в Buffalo)
4. • Агентство устанавливает ставку на том же уровне и действует в соответствии с новой таблицей размеров заработной платы.
   • DC FWS WG-10, шаг 4 = 24,77 $
   • BU FWS WG-10, ступень 4 = 24,67 $
   • Сотрудник имеет право на участие в WG-10, этап 4, 24,67 доллара США в Буффало.

Поскольку метод «повысить с последующим назначением» дает более высокую ставку, чем метод «переназначить затем повысить», при повышении по службе сотрудник имеет право на WG-10, шаг 4, 24,67 доллара США.

В начало

Назначение сотрудника WG без специальных ставок на другую должность WG того же разряда в области с более низкой заработной платой (географическая конверсия)

Сотрудник WG-8, шаг 4, с официальным местом работы в Лас-Вегасе, штат Невада, принудительно переводится на должность WG-8 в Пенсаколе, штат Флорида.Сотрудник не имеет права на сохранение грейда.

Правило географической конверсии

Преобразуйте ставку сотрудника в должности WG-8 в Лас-Вегасе в позицию WG-8 в Пенсаколе на том же этапе.

WG-8, этап 4 (Лас-Вегас) = 23,84 доллара США
WG-8, этап 4 (Пенсакола) = 21,75 доллара США

Сотрудник WG, переходящий на другую должность WG того же разряда в области с более низкой заработной платой, не имеет права на сохранение заработной платы. Правила удержания заработной платы в пункте 536.303 (a) предусматривают, что снижение базовой ставки заработной платы работника в результате географического преобразования не является основанием для получения права на удержание заработной платы.Новые правила администрирования заработной платы отменяют требование из бывшего 5 CFR 536.104 (a) (5) о том, что удержание заработной платы применяется к работнику, ставка базовой заработной платы которого в противном случае была бы снижена в результате перевода в зону с более низкой заработной платой. Это изменение соответствует 5 U.S.C. 5363 (c) (2), который предусматривает, что снижение ставки базовой оплаты труда работника в результате географического преобразования не является основанием для права на удержание заработной платы.

Удержание ранга — назначение сотрудника WG, не имеющего специальной ставки, на должность WG более низкого ранга в результате сокращения штата (географическое преобразование)

WG-10, шаг 5, сотрудник FWS с официальным местом работы в Чикаго, штат Иллинойс, помещен в должность WG-9 с официальным местом работы в Балтиморе, штат Мэриленд, в результате RIF.Определите ставку базовой заработной платы работника при сохранении разряда следующим образом:

Правило географической конверсии

Шаг A : Поскольку сотрудник переезжает на новую официальную рабочую площадку, где применяются другие графики оплаты, преобразовать ставку базовой оплаты труда сотрудника в новые графики оплаты, применив правило географического преобразования. Географическое преобразование может быть применено путем непосредственной установки ставки базовой оплаты труда сотрудника в применимом графике оплаты труда для новой должности сотрудника после действия RIF (включая сохраненную оценку), которая соответствует разряду и ступени сотрудника непосредственно перед действием.Это существующая ставка основной заработной платы работника, используемая для определения возможности удержания заработной платы. (См. 5 CFR 536.206 (b).)

Класс и ставка базовой заработной платы до RIF: WG-10, этап 5, Чикаго = 26,00 долларов США
Сохраняемый класс и ставка базовой оплаты после RIF: WG-10, step 5, Baltimore = 24,13 долларов США

Правила удержания заработной платы

Шаг B: несмотря на то, что работник имеет право на меньшую ставку к оплате после RIF, снижение полностью связано с географической конверсией; следовательно, удержание заработной платы не применяется.(См. 5 CFR 536.303 (a) и 536.304 (a) (3).) Ставка выплаты сотруднику при сохранении класса — это WG-10, шаг 5, ставка Балтимора (24,13 доллара США).

В начало

Paylution — Добро пожаловать

Предоплаченная карта Paylution Visa ^® выпускается банком Bancorp Bank в соответствии с лицензией Visa U.S.A. Inc. Банк Bancorp; Член FDIC. Карту можно использовать везде, где принимаются дебетовые карты Visa. Предоплаченная карта Paylution Mastercard выпускается Transact Payments Limited в соответствии с лицензией Mastercard International.Transact Payments Limited авторизована и регулируется Комиссией по финансовым услугам Гибралтара. Mastercard является зарегистрированным товарным знаком, а изображение кругов является товарным знаком Mastercard International Incorporated. Предоплаченная карта Paylution Visa ^® выпущена PACE Savings & Credit Union Limited на основании лицензии Visa Inc. Предоплаченная карта Paylution Visa ^® выпущена Valitor hf. в соответствии с лицензией Visa Europe Ltd. Предоплаченная карта Paylution Visa ^® выпущена MetaBank ^® , N.A., член FDIC, в соответствии с лицензией Visa U.S.A. Inc. Карту можно использовать везде, где принимаются дебетовые карты Visa. Предоплаченная карта Paylution Mastercard выпускается Choice Bank Ltd. в соответствии с лицензией Mastercard International Incorporated. Mastercard ^® и торговая марка Mastercard являются зарегистрированными товарными знаками Mastercard International Incorporated.

Hyperwallet является членом группы компаний PayPal и предоставляет услуги по всему миру через своих аффилированных лиц. Эти аффилированные лица регулируются в различных юрисдикциях следующим образом: В Канаде Hyperwallet Systems Inc.зарегистрирован в Центре анализа финансовых операций и отчетов Канады, № M08

0, и Quebec Autorité des Marchés Financiers (AMF), нет.