Как найти работу в 50 лет женщине: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Как найти работу женщине: практичные советы и предупреждения

С поиском работы сталкиваются рано или поздно все женщины. С чего начать?

Главная тема нашего сайта – женские увлечения и хобби, но жизнь современной женщины невозможна без работы. Особенно, если у нее нет надежного тыла в виде обеспечивающего мужчины, а на руках – маленькие дети, которых нужно кормить, одевать и обучать. Сегодня мы поговорим о том, как найти работу женщине с минимальными потерями времени и без вложений денежных средств в это ответственное мероприятие. Разберем по порядку наиболее важные вопросы.

Вопрос первый: где искать работу
Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры
Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем
Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании
Вопрос пятый: как пройти испытательный срок
Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

Вопрос первый: где искать работу

Не секрет, что найти работу женщине в Москве, Питере или в небольшом городке или поселке – настоящая проблема. Куда же отправляться на поиски? Самый простой способ – пройтись по объявлениям интернет-сайтов. На первый взгляд, кажется, что предложений очень много, но вскоре станет ясно, что половина из них не указывают конкретную должность и сферу деятельности, предлагают несуществующие и непонятные вакансии, не имеющие конкретных обязанностей. Вывод: это пустышки, на которые лучше вообще не обращать внимание.

Еще одна часть объявлений публикуется от имени кадровых агентств. Будьте внимательны – эти компании готовы предложить желаемую должность, но за свои услуги они требуют деньги! Еще неприятнее то, что некоторые агентства даже не имеют собственной базы вакансий, а предоставляют своим клиентам номера телефонов, которые находят в свободном доступе, то есть там, где вы и сами сможете взять их абсолютно бесплатно.

Неплохой вариант – разместить свое резюме на бесплатном сайте. Дело в том, что некоторые работодатели, которым нужны всего 1-2 сотрудника, не хотят размещать объявления, а предпочитают самостоятельно изучать предложения соискателей. Таким способом действительно можно найти неплохую вакансию. В любом случае – это бесплатно и ни к чему не обязывает, а параллельно с этим можно на этом же сайте подыскивать работу самостоятельно.

На улицах нередко можно встретить объявления, предлагающие «работу в офисе», смело проходите мимо и не утруждайте себя пустой тратой времени. Все это непонятная работа, на которой вам в лучшем случае придется весь день обзванивать потенциальных жертв, но, как правило, за такой «работой» стоит обучение, в ходе которого активно вешают лапшу, а потом еще требуют внести первый взнос и плату за обучающие материалы.

Большинство кадровых агентств, как уже говорилось, требуют деньги, но не все из них предлагают реальную работу. Обратитесь в государственную службу занятости, вопреки сложившемуся негативному мнению, там иногда попадаются достойные вакансии. Кроме того, вам могут предложить пройти бесплатное обучение и получить новую профессию.

Нередко объявления о поиске продавцов или менеджеров висят прямо в торговых центрах, в тех отделах, куда нужны работники. Это не самый плохой вариант, обязательно позвоните сразу же и, возможно, с вами тут же проведут беседу.

Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры

Первый телефонный разговор – очень важный этап устройства на работу. Если вы делаете звонок первой, то внимательно изучите условия вакансии, чтобы не задавать в ходе беседы вопросы, ответы на которые уже есть в объявлении, и не производить впечатление невнимательного человека, не умеющего работать с информацией.

Начало беседы – важнейший этап. Никогда не произносите фразы типа: «Здрасьте, я по объявлению», «Я по поводу работы» и прочие похожие на них. Лучше начать разговор так: «Здравствуйте, меня заинтересовало ваше объявление, размещенное там-то о такой-то вакансии, хотела бы предложить свою кандидатуру».

Можно также спросить: «Меня заинтересовало объявление о вакансии, куда можно подойти на собеседование?». Если информации совсем мало, то не будет лишним попросить рассказать о работе немного подробнее, чтобы не терять время на пустышки и аферы.

Разговор нужно вести вежливо, культурно и грамотно, но не пытайтесь превзойти себя и продемонстрировать способности, которые не нужны на предполагаемой должности. К примеру, если вы претендуете на вакансию продавца или вас интересует работа для женщин без образования, не нужно вести себя амбициозно – иначе работодатель подумает, что вы слишком умная для этой должности, а значит, не задержитесь на ней надолго.

Если вы дали рекламное объявление и сообщили в нем свой номер телефона, то будьте готовы к звонкам и всегда отвечайте на незнакомые номера четко, грамотно, вежливо. Настоятельно рекомендуем подключить для этих целей новый номер телефона, тогда вы сможете перестать пользоваться дополнительной сим-картой после снятия объявления.

Дело в том, что некоторые компании практикуют сбор телефонов из объявлений в газетах и на сайтах, а потом используют их в нечестных целях. В результате вас могут засыпать звонками из косметических салонов и предложениями купить ненужные товары.

Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем

Если переговоры прошли успешно и потенциальный работодатель назначил собеседование, не спешите прыгать от радости. Это – только начало, а начинать следует с выбора одежды, в которой предстоит отправиться на встречу с руководством или менеджером по кадрам.

Одевайтесь в соответствие с должностью, на которую претендуете. Если вы мечтаете получить работу в банке или в офисе, то выбирайте строгий наряд, который представит вас в том свете, в котором вы будете появляться на работе в случае успешного финала. Можно пойти в юбке и блузке, правильно подобрав комплект (советы о том, как выбрать верх для юбки читайте в этой статье).

Другое дело, если вы мечтаете работать в творческой среде, в салоне красоты, в магазине необычных товаров – здесь можно допускать вольности, показывать креатив, но лучше соблюдать золотую середину и не слишком увлекаться желанием шокировать вершителей судеб.

Общие правила: одежда должна быть чистой, выглаженной, относительно новой и хорошо сидеть на фигуре. Это же касается обуви и сумки – потрепанный вид отпугнет работодателя и заставит его сделать выбор не в вашу пользу.

Не забудьте о волосах и ногтях. Не нужно делать сногсшибательную прическу и красить ногти черным лаком. Посмотрите, как можно красиво накрасить ногти без вызывающего эффекта и почитайте наши советы о том, как проснуться утром с прической, если собеседование назначено на ранние часы и времени на укладку не будет.

Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании

О чем говорят на собеседовании? К сожалению, сложно предсказать ход беседы, так как современные работодатели и сотрудники кадровых служб умудряются находить анкеты, в которых присутствуют вопросы, не имеющие никакого отношения к оценке профессиональных качеств работника, ни к созданию представления о нем, как об ответственном и честном человеке.

К примеру, вас могут спросить: «Какая у вас цель в жизни», и тут важно не переусердствовать, а ответить так, чтобы не напугать работодателя. Если вы претендуете на место врача и ставите своей целью защиту диссертации, то правдивый ответ пойдет на пользу.

Если же хочется найти работу вахтовым методом, женщине лучше не признаваться в том, что она мечтает пару лет поработать в усиленном режиме, а потом отправиться на поиски спокойного места. Также не нужно оглашать раньше времени свои мечты поступить в институт, не секрет, что руководители не очень-то радуются студентам-заочникам.

Бытует мнение, что специалисты кадровых служб отдают предпочтение успешным людям, а не неудачникам. Но это не всегда так. Все зависит от должности, и если вакансия предполагает обычную рутинную работу, где нужен ответственный исполнитель, а не организатор, демонстрация лидерских способностей будет не к месту, она приведет только к тому, что вам снова придется искать, где найти работу девушке.

Никогда не преувеличивайте свои достоинства и реальный опыт работы – нет смысла надеяться на то, что на работе вас будут чему-то учить, если это не оговорено заранее. Кроме того, интервьюер не постесняется задать дополнительные вопросы, если вы начнете приписывать себе успехи компании, изобретения и уникальные разработки.
Избегайте умных слов и сложных терминов – не нужно пытаться произвести на опрашивающего шокирующее впечатление, оно может сыграть злую шутку. Помните: краткость и лаконичность, умение преподносить информацию в двух понятных словах – качества, которые ценят на любой работе, если это не вакансия тамады.
Еще один подводный камень может поджидать в попытке работодателя перевести разговор на душевную ноту. Ни в коем случае не покупайтесь на открытую улыбку и заинтересованный тон – не спешите откровенничать о своей личной жизни, все это лишь психологические уловки, помогающие выяснить вашу ответственность, возможную реакцию на конфликты и сложности и даже вашу будущую реакцию на задержку зарплаты.

Вопрос пятый: как пройти испытательный срок

После получения желаемого места работы вам, скорее всего, предложат пройти испытательный срок. Постарайтесь сделать все, чтобы зацепиться на новом месте!

Соблюдайте правила внутреннего распорядка: исключите опоздания, не пренебрегайте форменной одеждой, не устраивайте частые перекуры и кофейные паузы, не начинайте и не поддерживайте отвлекающих нерабочих бесед и сплетен и не в коем случае не высказывайте сове мнение о руководстве и других коллегах.
Не открывайте на рабочем компьютере развлекательные сайты и не играйте в игры, даже, если никто на вас в этот момент не смотрит. Руководство, скорее всего, проверит историю ваших действий, и она будет видна, даже если вы удалите журнал посещений.Не задерживайтесь на работе слишком часто – этим вы покажите, что не успеваете выполнять задачи в рабочее время.
Не спешите проявлять слишком много инициативы и предлагать всевозможные инновации и способы перестройки – все это может не понравиться не только руководству, но и коллегам, чье мнение также будет учитываться в дальнейшем.
Не пытайтесь навязывать свое мнение и свои правила – в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Не жалуйтесь коллегам, что вам приходится тяжело на новом месте, а старая работа нравилась больше, если собираетесь оставаться в компании.
Проявляйте гибкость – не стоит отстаивать свою точку зрения, если она не принята после второй попытки.
Покажите способность принимать критику – не обижайтесь и не проявляйте агрессию, если вам сделано замечание.

Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

А теперь немного о том, как найти работу во время беременности и женщинам предпенсионного возраста – не секрет, что эти категории не пользуются спросом у работодателей. Опять же хочется вернуться к тому, чтобы посоветовать создать свое резюме и просматривать имеющиеся объявления, но в этот момент можно использовать и другие дополнительные способы.

Цель беременной женщины – устроится на работу, чтобы не только заработать на то, что нужно купить новорожденному, но и в дальнейшем получать декретные. Хоть работодатели и не платят их из своего кармана, они очень не хотят лишних хлопот, отчетов и прочих сложностей. Попробуйте поискать работу в государственных организациях, пусть там не будет высокой зарплаты, но будет стабильность и соблюдение всех законов. Обратитесь в муниципальную службу занятости, там, как правило, всегда есть такие вакансии.

Не менее просто найти работу женщинам 50 лет и старше – им до пенсии остается несколько лет, а это очень не нравится руководителям предприятий. Чтобы получить заветное место, придется приложить максимум усилий и тщательно подготовиться к собеседованию.

Не нужно создавать впечатление карьеристки и соискательницы руководящей должности, лучше покажите, что вы готовы учиться новому, намекните, что постоянно совершенствуетесь, хорошо владеете компьютером, периодически проходите онлайн курсы обучения.

Не забудьте сообщить, что вы не скованны домашними обязанностями, не уйдете в декрет, не имеете маленьких детей и, а поэтому не ходите на больничный и не отпрашиваетесь на родительские собрания.

Если собеседование ведет женщина вашего возраста, считайте, что вам повезло – в этом случае шансы увеличатся. Если же напротив сидит молоденькая девушка или парень, годящийся в сыновья, не нужно строить из себя опытную даму и общаться с ними, как с детьми. Разговаривайте уважительно и не думайте в этот момент о возрасте.

Дорогие наши читательницы! Обязательно заходите к нам еще, чтобы выбрать для себя интересное хобби или узнать о том, где познакомиться с мужчинами! Мы от всей души желаем вам поскорее найти хорошую работу с приличной зарплатой, порядочным руководством и дружелюбными сотрудниками!

Автор статьи несколько лет занимался приемом сотрудников на работу, а также после переезда в другой город сам прошел все этапы поиска новой работы.

Кому легче всего найти работу — Российская газета

Самый трудный возраст для поиска работы — перед пенсией. И у мужчин, и у женщин. Проще других найти работу тем, кто в расцвете молодого возраста — в 30 — 35 лет. Таковы итоги социологического исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

По данным опроса, молодые люди в возрасте 30-35 лет оценили сложности поиска работы на минимальный балл: в среднем 5,1 из 10. При этом средняя оценка трудностей — 3,7. Правда, более молодым соискателям устроиться на хорошую работу приходится заметно сложнее. В возрастной категории от 18 до 20 лет средняя оценка препятствий при трудоустройстве составляет 6,1 балла из 10, а максимальная — 7,9. Как правило, самое уязвимое место молодых людей от 18 до 24 лет — отсутствие практических умений, опыта и трудового стажа.

Однако самые большие проблемы при поиске работы испытывают кандидаты в 54 — 56 лет. Им сложнее всего: средняя оценка трудностей в этом возрасте достигает рекорда — 8,7 балла из 10. Как объясняют участники опроса предпенсионного возраста, найти работу непросто по ряду причин. Главные и них — высокие требования самого соискателя и социальная дискриминация по возрасту претендентов на рабочее место. Она проявляется, в частности, в готовности взаимодействовать, сотрудничать с соискателями и выстраивать определенный тип отношений, но только с теми, кто удовлетворяет возрастному критерию до 50 лет. Чуть снижается уровень стресса и препятствий при поиске работы в возрасте 57-59 лет он составляет 8,1 балла, в 60-62 года он опять чуть возрастает — 8,3 балла.

Наоборот, проще всего приходится молодым мужчинам. Самый беспроблемный возраст с точки зрения трудоустройства наступает у мужчин в 30 — 32 года. У женщин наиболее легкий возраст для трудоустройства наступает в 33 года и продолжается до 35 лет (5 баллов). В целом на протяжении большей части карьеры женщины оценивают сложности поиска работы все же выше, чем мужчины. Однако, начиная с 48-50 лет, в процессе трудоустройства они испытывают меньший стресс, чем сильный пол. Найти работу после шестидесяти лет дамам проще, чем мужчинам (7,4 против 8,5 балла).

практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет

Команда редакторов Promdevelop

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Содержание статьи [развернуть]

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

значительно снижается трудоспособность;
появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

возраст;
половая принадлежность;
национальность;
семейное положение;
место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

активность;
энергичность;
целеустремленность;
обучаемость;
гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.
Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.
Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.
Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.
Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.
Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.
И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» — это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

Советы для женщин, которые в 50 лет решили сменить работу и получить новую профессию

Женщины в 50 лет могут сменить работу и заняться другой деятельностью, если есть желание привнести изменения в жизнь. Психологическая подготовка поможет определиться с основными пунктами, которые нужны для выбора профессии. Варианты рабочих мест расширяют поиск новой работы.

Подготовка к замене работы женщинам в 50 лет

Начать практически с нуля в 50 лет рискнет не каждая женщина. Работая долгое время по одной профессии, ее что-то должно подвигнуть к поиску новой работы. Поэтому в начале она должна разобраться в своем желании, и понять причины его происхождения. Для этого нужно задать себе несколько вопросов и честно на них ответить.

Вопросы:

может, это просто усталость. Нужно дать себе отдых от основной работы или отвлечься на другое занятие, но не на ремонт. Требуется восстановить силы, поэтому лучше взять отпуск. Подумать, почему перестала нравиться работа;
возможно, не нравится конкретная должность, а профессия подходит. Пересмотреть отношения с коллегами и начальством – может, недопонимание вызывает желание поменять работу;
маленькая зарплата или плохие условия труда;
изучить вакансии. Эта информация позволит понять, сколько платят другие за такую же сферу деятельности. Может оказаться, что и не стоит уходить с насиженного места;
есть ли финансовые запасы, которые помогут пережить время до новой зарплаты на другом месте работы.

Как сменить работу в 50 лет женщинам

Работодатели не охотно берут людей, которым исполнилось не только 50 лет, уже после сорока они не готовы предоставить рабочее место. Хотя человек в таком возрасте приобрел хороший опыт и может быть очень ценным работником. Умный руководитель может рассмотреть нужные качества, которые помогут улучшить его производство. Но для этого и сам человек должен показать себя с лучшей стороны и заинтересовать своими талантами.

Сменить женщина в 50 лет работу может, если немного переучиться, а также приобрести дополнительные навыки и знания. Кто-то может просто расширить свою профессию, но занимать уже другую должность. Например, учитель, пройдя дополнительные курсы, может уже не преподавать в школе, а заняться образовательными проектами. Такая переподготовка позволит заниматься знакомой деятельностью, но на другом уровне.

Хобби может также стать новой работой для женщин в 50 лет. Следует подготовить финансовую подушку, которая позволит прожить определенное время, пока начнет поступать новый доход. Это самый идеальный вариант, когда работа будет приносить удовольствие.

Варианты работы женщинам в 50 лет

Новую профессию можно приобрести с помощью обучающих курсов или найти работу, которая не требует дополнительных знаний. При смене работы женщины в 50 лет должны учитывать, что могут не найти высокооплачиваемую должность. Или для этого нужно будет приложить больше усилий.

Профессии:

в пищевой промышленности. Можно стать поваром, кондитером, лепщиком полуфабрикатов и другие направления. Такая работа не требует больших навыков, порою даже переучиваться не придется. Особенно легко дастся женщинам, которые любят готовить;
в салонах красоты часто требуются дополнительные мастера. Достаточно пройти курсы, чтобы заниматься этой деятельностью;
флорист. Работа с цветами и составление композиций. Пройти нужно курсы или устроиться помощником флориста, тогда и обучение не потребуется;
работа в магазине. В этих компаниях всегда много на выбор профессий, куда можно устроиться без дополнительного образования;
менеджер по туризму. Рассматривая этот вариант, нужно уметь работать на компьютере, потому что вся работа с клиентами проходит через него;
риелтор. Возможно, не требуется профильное образование, но придется выучить законодательство. Для начала можно устроиться в агентство, чтобы приобрести навыки. Если работа понравится, то со временем можно перейти на собственное дело;
организатор закупок в интернете. Такие предложения можно найти в соцсетях. Их вначале нужно изучить и подобрать для себя подходящий вариант. Для раскрутки потребуется время;
организация праздников, фотограф, тамада. Для активной женщины в 50 лет не будет проблемой организовать и провести мероприятие. Возможно, это станет основной деятельностью, приносящей хороший доход;
фрилансер. Удаленная работа – это один из вариантов самозанятости. Женщина не привязана к месту и может получать доход.

Как подготовиться к поиску новой работы женщинам в 50 лет

При поиске новой работы женщины в 50 лет должны уже осознавать, что они умеют и чего хотят. Поэтому для себя нужно выяснить главные пункты, которые помогут с поиском нового направления в деятельности.

Что нужно выяснить для себя:

составить список из качеств, которыми должна обладать новая работа;
написать список понравившихся профессий. Из них выбрать доступные по возрасту и интересу;
придумать 20 важных занятий, какие нужно совершить за 1 год, если есть средства для существования и не нужно работать. А также подумать, какой вид деятельности мог бы заинтересовать не ради дохода;
были ли организаторские действия или нравится оставаться исполнителем;
провести анализ своих рискованных поступков и к чему они привели.

Простые вопросы на первый взгляд помогут определиться женщине с необходимостью смены рабочего места. Иногда есть возможности улучшить то, что уже имеется, и находиться рядом. Поэтому психологи советуют вначале исчерпать имеющиеся ресурсы, а уже потом осваивать новые горизонты.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Советы стилистов для зрелых женщин: как выглядеть свежо и молодо

как оставаться востребованной в любом возрасте

В связи с повышением планки срока выхода на пенсию, трудиться дольше придется большинству категорий граждан. И если недобросовестные работодатели решат избавиться от возрастного сотрудника, то перед ним встанет вопрос, в какой сфере деятельности можно найти себе применение. На самом деле проблема не настолько неразрешима, как может показаться вначале. Вот, например, проверенные методы, как найти работу после 50 лет женщине.

Почему сложно подобрать работу в 50?

Пятьдесят лет – возраст солидный. Он характеризует женщину опытную, грамотную, подкованную в своей отрасли. Но при этом работодатели не спешат указывать в вакансии требование: старше 50. Опыт, устойчивое семейное положение – желательные характеристики для сотрудника, но вместе с тем возрастной работник обладает рядом недостатков.

Устаревшее образование. Найти работу для женщины после 50 лет сложнее в связи с тем, что она имеет меньше возможностей для дополнительного обучения и прохождения курсов повышения квалификации. Полученный в молодости диплом обеспечивает начальные знания и навыки для работы. А дальнейшему саморазвитию мешает появившаяся семья, дети, заботы о близких. Мужчины в этом отношении более свободны.
Отсутствие гибкости в восприятии информации. Этот критерий характерен для обоих полов: с возрастом большинству людей становится сложно запоминать крупные блоки новой информации. А в век меняющихся технологий способность к обучению – важное качество для сотрудника. Поэтому, выбирая, где работать в 50 лет женщине, следует отдавать предпочтение тем отраслям, где процесс труда строится на уже давно известных постулатах, алгоритмах и правилах.
Отсутствие мобильности. Многие вакансии предполагают, что соискатель должен активно передвигаться по городу, офису или часто уезжать в командировки. День такого сотрудника получается весьма насыщенный и в физическом, и в эмоциональном плане. Годы предполагают, что от возрастного работника ждать подобной прыти не приходится.
Проблемы со здоровьем. Возраст берет свое. Даже при условии поддержания здорового образа жизни, полувековой рубеж дает о себе знать. Организм изнашивается в большей или меньшей степени, а работодатели ищут персонал, способный трудиться сверхурочно и интенсивно.

Еще одним фактором риска может стать опасение начальника, что новый подчиненный в силу опыта окажется сильным конкурентом или потребует большую оплату труда. Развеивать эти страхи нужно во время личной беседы или прописать в резюме.

Наличие большого числа детей, внуков и других иждивенцев снижает ценность женщины после 50 в глазах работодателя. Скрывать положение не следует, но в резюме лучше указать, что имеются другие члены семьи, способные взять на себя обязанности по дому и уходу. В этом случае начальник будет уверен, что сотрудница не будет сидеть на бесконечных больничных и в отпуске за свой счет.

Один же из главных советов, как найти работу в 50 лет женщине: перевесить потенциальные недостатки достоинствами. Например: отсутствие риска уйти в декрет, больше свободного времени для самостоятельного обучения, заслуги и признание на прошлых должностях.

Как настроиться на успех?

Оптимизм – важный союзник в вопросе, как находить новую работу. Первое, куда следует пойти за помощью – близкие люди. Они поддержат, придадут уверенности в себе и настроят на успех. Если с этой стороны помощи не будет, то лучше обратиться к специалисту, например, на бирже труда. Сходить туда следует обязательно, сразу же, как возникла необходимость трудоустроиться.

Не стоит пренебрегать и помощью со стороны интернет-сообщества. В он-лайн форумах всегда находится масса людей, способных оказать содействие, приободрить и настроить на позитивную волну.

Психологи советуют следующие приемы для развития самомотивации:

Изучайте чужие истории успеха. В них немало доли везения и веры в свою правоту. Возможно, вы не сделаете гениального открытия, но убедитесь, что без позитивного настроя не совершается ни одно стоящее дело;
Проговаривайте каждый день выгоду от получения той или иной должности. Не забывайте оговаривать, что получится в результате каких-то мелких шагов на пути к получению работы. Что произойдет, если я разошлю резюме не только в эту организацию, но и в другие места? Почему мне выгодно сделать подробную самопрезентацию? Если найти плюсы в скучных или пугающих действиях, они выполняются легче и более творчески;
Не преувеличивайте проблему. Небольшие дела лучше сделать сразу: позвонить по объявлению, разместить резюме в сети. Что-то масштабное легче разбить на несколько простых этапов. Так перед собеседованием сначала озаботьтесь внешним видом, потом приветственной речью, затем составьте подробную презентацию и продумайте варианты прощания. Пошаговое решение маленьких задач не позволит сосредоточиться на большом переживании;
Не думайте о плохом. Не стоит идти устраиваться или делать звонок с изначальным настроем на проигрыш. Негатив, неуверенность в себе, ожидание отказа видно сразу. Зачем руководителю человек, который, не приступив к работе, уже знает, что он не тот, кто нужен?

Еще можно попробовать замотивировать себя какой-то наградой. Например: я докажу всем злопыхателям, что найти работу для женщины после 50 лет – не проблема. Или: сходив на это сложное собеседование, я наконец-то куплю те потрясающие туфли!

Устраиваясь на должность, вы будете встречаться с другими соискателями или станете просматривать резюме конкурентов. Не сравнивайте себя с ними! Ваши знания, навыки и опыт – уникальны. Они отличаются, возможно, выглядят слабее, но это ВАШИ достоинства! Сравнения достойны только собственные достижения. Например: месяц назад я была неуверенна в беседе с работодателем, а сегодня с честью прошла это испытание!

Составляем резюме правильно

Выбирая, куда пойти работать в 50 лет женщине, нужно составить резюме с учетом требований потенциального работодателя.

Что писать, а что не указывать в анкете?

В основных блоках резюме или анкеты, заполняемой по месту работы, нужно указать:

Свой возраст без прикрас. Не стоит начинать сотрудничество со лжи;
Преимущества. В основном придется упирать на опыт работы, стаж по тому виду деятельности, на который претендуете. Если есть награды или другие виды признания ваших заслуг, укажите их;
Постарайтесь нивелировать возможные риски отказа. Хотите рассказать о хорошем здоровье? Укажите в графе хобби ЗОЖ или занятия спортом. Боитесь быть непринятой из-за высоких требований к заработной плате? Укажите в графе предполагаемый доход минимальную сумму ожидаемой оплаты с пометкой «от». Расписывая заслуги и навыки, не забудьте сделать упор на то, что вам есть, чему научиться на новой работе.

Среди положительных качеств делайте упор на наличие свободного времени, что вы не обременены заботами о тяжелобольных родственниках или маленьких детях. Но писать такую информацию нужно только при условии, что это правда.

Покажите, что готовы учиться новому. Акцентируйте в беседе, что уже решились на смену работы – а это говорит о решительности двигаться вперед.

Идем на собеседование: как себя вести?

Решив, кем работать после 50 лет, женщине предстоит пройти множество этапов. Одним из них станет собеседование у потенциального нанимателя. Идти туда придется во всеоружии, ведь именно при личной встрече будет приниматься решение о принятии или отказе.

О чем следует рассказать руководителю: как правильно преподнести себя?

Женщине за 50 придется рассказывать о своих преимуществах, а работодатель при этом будет упирать на главный недостаток – возраст. Если вы всерьез настроены работать в этой организации, то парировать подобные нападки нужно правильно.

Важно:

Не проявлять агрессию в ответ;
Принимать свой возраст и не стыдиться его;
Доказывать, что 50 – это не настолько значительный критерий. Есть много успешных работников гораздо старше.

В свою защиту стоит упомянуть такие достоинства:

Риск уйти с нового места – минимальный;
Отсутствие ряда требований, которые предъявляют молодые сотрудники: карьерный рост, повышение оплаты труда, дополнительные бонусы и премиальные;
Ответственность и грамотный подход к решению задач. Работница предпенсионного возраста будет дорожить местом работы, поэтому сделает все, чтобы не получить расчет из-за недостаточного рвения и старания.

И опять же, наниматель получит ценный кадр, которого потребуется обучить некоторым новшествам, а то и вовсе не тратить время и деньги на повышение квалификации.

Где ищут идеальную работу?

Ознакомиться с имеющимися вакансиями проще всего на бирже труда по месту жительства. Часть предложений от работодателей они печатают в СМИ, размещают на официальном сайте. Зарегистрироваться там стоит хотя бы ради минимальных денежных выплат, которые будут перечисляться на счет, пока вы ищете новую должность. Помимо этого, есть другие места, где работа сама ищет исполнителя.

Интернет

Объявления будут выпадать в контекстной рекламе, стоит только несколько раз забить в поисковую строчку запрос: найти работу для женщины после 50 лет. Но полагаться на случайный выбор не стоит. Лучше разместить свои данные на специализированных сайтах, например HH.ru. Отдельный раздел с вакансиями есть и на известном Авито.

Работодатели сами оценивают анкету соискателя и связываются, отправив запрос на адрес электронной почты.

Знакомые

Методом сарафанного радио были устроены многие временно безработные. Преимущества такого способа: хорошо знающие вас люди рекомендуют вашу кандидатуру другим близким знакомым. Срабатывает доверие, и простых заверений состоятельности претендента бывает более, чем достаточно.

Расскажите близкому (и не очень) кругу общения, что находитесь в поиске. Кратко упомяните при беседе свои навыки и опыт. И на время забудьте о заброшенных удочках. Этот способ может сработать, но надеяться только на него не стоит. Во время ожидания штурмуйте крепость с других сторон.

Кадровые агентства

Профессиональные «сводники» в мире трудоустройства – это кадровые агентства. Возможно, что в провинции они не расположены, но в крупных городах встретятся обязательно.

Суть этого способа проста. За фиксированную плату сотрудники фирмы принимают резюме и выдают список компаний, находящихся в поиске сотрудника с вашей специализацией. Возможен вариант, когда, например, в течение месяца соискателю будут поступать все похожие предложения.

Но помните, что среди подобных организаций немало мошенников. За свои деньги вы рискуете получить перечень компаний, не нуждающихся в работниках, или подыскивающих кандидатов с другими требованиями.

Курсы повышения квалификации

Соглашаясь пройти дополнительное обучение по своему профилю или полностью обучаясь новой деятельности, женщина после 50 выигрывает по двум направлениям. Во-первых, она приобретает полезные знания. Во-вторых, обучающие курсы отслеживают или организуют потенциальные работодатели. Вас могут заметить еще на этапе учебы.

Многие успешные лидеры компаний соглашаются вести подобные лекции и семинары. Поэтому показать себя в лучшем свете можно на таких занятиях.

Самозанятость

Открыть свое дело – не настолько хлопотное занятие, как кажется на первый взгляд. Если у женщины что-то получается хорошо, то хобби можно поставить на поток. Например, будут востребованы такие сферы деятельности:

Изготовление праздничных тортов и сладостей на заказ;
Вязание или вышивка;
Приготовление домашних обедов;
Стрижка на дому людей или животных.

Выбор профессии зависит от личных талантов и увлечений. Первые шаги в продажах проще делать среди знакомых, бывших сослуживцев, через страничку в социальных сетях.

Фриланс

Фриланс уже давно перестал быть новым словом в сфере трудоустройства. Уйти на вольные хлеба можно в любом возрасте. Зарегистрируйтесь сразу на нескольких он-лайн биржах труда и подробно заполните свой профиль.

Одинаково востребованными будут:

Копирайтинг и рерайтинг,
Написание картин и портретов в качестве подарка,
Составление дизайн-проектов,
Точные чертежи схем на заказ и многое другое.

Почти всегда требуются люди для «холодного» и «горячего» обзвона клиентской базы. Но если общение не ваш конек, сразу указывайте это в резюме.

На биржах нужно не только ждать предложения от работодателя, но и самой оставлять заявки на выполнение понравившихся заданий. Дальнейшие заработки будут зависеть от вашей активности, привлекательного профиля и чуточки удачи.

Возможные варианты

Есть шанс, что возможные варианты, где работать в 50 лет женщине, могут показаться низкопрофильными и непривлекательными. Стоит быть реалистами – место директора в Газпроме не предлагают возрастным людям с улицы. Кроме того, существующие вакансии способны приносить неплохой доход и удовольствие от процесса.

Вот какие варианты доступны дамам за 50, и куда наниматели с удовольствием принимают такой контингент сотрудников.

Вахтовый метод

Работать вахтовым методом согласны не все соискатели. Этот вид деятельности не подойдет молодым родителям или семьям с большим числом иждивенцев. А вот женщина, перешагнувшая 50-летний рубеж вполне свободна от семейных обязательств. Если в доме нет людей требующих постоянного ухода или животных – эта работа для вас. К тому же подобный труд хорошо оплачивается.

Гувернантка

В отличие от няни, которая занимается с грудничками и малышами, гувернантка работает с детьми постарше. В ее обязанности входит присмотр и обучение младших и старших школьников, подготовка домашних заданий, развивающие занятия. В эту профессию с удовольствием идут бывшие учителя и преподаватели, женщины, вырастившие несколько своих детей и практикующие домашнее образование.

Возраст играет здесь положительную роль. Родители склонны доверять обучение детей состоявшимся и опытным педагогам.

Репетитор

Присмотр за чужими отпрысками и обучение их простейшим социальным и гигиеническим навыкам не входит в ваши планы? Но желание преподавать есть? Репетиторство – ваш лучший выбор.

Сегодня востребованы дополнительные занятия по большинству школьных и ВУЗовских дисциплин. Особенно пользуются спросом иностранные языки, математика, русский язык, химия и физика. Но и историкам или биологам найдется работа, если в планах будущего абитуриента поступать на соответствующий факультет.

У женщины в 50-летнем возрасте есть достаточно знаний и свободного времени, чтобы давать в день 2-3 часа дополнительных уроков на дому.

Кассир

В сфере обслуживания всегда найдутся вакансии для возрастных, но еще трудоспособных граждан. Дама-кассир – частая картина в супермаркетах различного профиля. Не стоит обольщаться – работа это тяжелая, нервная и представляет собой занятость на весь день. Не готовы всю смену выслушивать недовольство покупателей? Не хотите заниматься дополнительными функциями или сидеть на одном месте по несколько часов? Лучше искать другую должность.

Домработница

Частичная занятость на неполный день – мечта многих женщин за 50. Если вы фанатка чистоты, любите наводить порядок и расставлять вещи по местам – помогите в этом стремлении другим людям. За достойную оплату, разумеется. Перед заключением договора, стоит стразу очертить круг выполняемых задач. Это нужно, чтобы потом не пришлось мыть окна, свесившись с подоконника на 15 этаже.

Социальная работа

Дорожная карта Правительства РФ рассчитана на увеличение дотаций и заработных плат в социальной сфере. Люди, помогающие пожилым купить продукты, приготовить еду или прибраться в квартире получают неплохие деньги. При этом речь идет о частичной занятости. Дополнительный бонус – не придется сидеть на месте. Из негативных моментов – конфликты с подопечными. Пожилые люди требовательны, мнительны и порой обладают тяжелым нравом. Но это не всегда так.

Если женщина активна, общительна, склонна к сочувствию и сопереживанию, терпелива и собрана – социальная работа подойдет ей обязательно.

Курьер

Еще одна должность, на которой точно не придется сидеть на месте – это курьер. Найти работу для женщины после 50 лет не составит труда, если она:

Мобильна,
Имеет личный автотранспорт (или согласна много передвигаться на общественном транспорте),
Хорошо знает город,
Аккуратна в обращении с вещами.

Такой соискательнице не опасно доверить ценный груз или важную корреспонденцию. Оплата обычно складывается из количества выполненных заказов, но много заработать вряд ли получится.

Озеленитель

Иногда нужна не постоянная работа, а, скажем, временная занятость на лето. Тогда можно попробовать себя на сезонной должности озеленителя. С весны и до осени эти люди делают город еще краше, высаживая тысячи цветов на клумбы. Если вам не чуждо чувство прекрасного и любовь к работе на земле – добро пожаловать в ряды озеленителей.

Ответом на вопрос, куда пойти работать в 50 лет женщине, может послужить ставка бухгалтера. Люди этой профессии востребованы как в офисе, так и на удаленке. Даже вакансия простого рабочего может оказаться выигрышной, ведь в большинстве случае там требуется просто внимательно выполнять повторяющуюся последовательность действий. В общем, без работы и денег после 50 лет не останется та женщина, которая по-настоящему стремится найти себе дело по душе.

Загрузка …

женщин старше 50 лет ищут работу — Центр интеграции трудовых ресурсов

Женщины старше 50 лет сталкиваются с двумя основными трудностями при поиске работы: эйджизмом и сексизмом. И то, и другое одинаково сложно преодолеть кому-то по отдельности, для женщин старше 50 они превращаются в двойную головоломку, которая может пугать и вызывать стресс. Проблема вполне реальна: половина американских женщин в возрасте 50+ сталкивается с длительной безработицей. Эта проблема становится более хронической, когда они преодолевают нехватку рабочих мест, которая есть у большого числа женщин, а затем с развитием технологий женщины сталкиваются с более высокой вероятностью нарушения работы, чем мужчины, из-за автоматизации.

Однако есть некоторые важные изменения с точки зрения навыков, мышления, подхода и отношения, которые могут помочь вам получить нужную работу или, по крайней мере, сделать большой шаг вперед к ней. Приложив некоторую работу и преданность делу, вы сможете добиться этого.

Что должны делать женщины старше 50 лет с точки зрения навыков?

Итак, с чего начать? Мы рекомендуем вам начать свой путь с самооценки. Мы понимаем, что задача оценки и улучшения собственных навыков может быть сложной, но ее можно решить с помощью отличных бесплатных онлайн-ресурсов, таких как этот инструмент сопоставления навыков, инструмент, с помощью которого вы оцените свои навыки и подберете для себя профессию.Это поможет вам понять, соответствуют ли ваши навыки той работе, которую вы ищете.

Но как узнать, отстают ли вы в навыках, особенно в технологиях? Публичные библиотеки предлагают различные компьютерные курсы, которые вы можете пройти, чтобы улучшить свои навыки. Здесь вы можете найти ближайшую местную библиотеку.

Другой подход, если вам 55 лет и старше, — это обратиться в местную организацию Программы трудоустройства пожилых людей (SCSEP), чтобы узнать, имеете ли вы право работать с одним из наших консультантов.Наши консультанты оценят ваши цели, ваш карьерный путь и то, как ваши навыки переходят к этим целям, чтобы разработать план обучения и помочь вам в достижении ваших целей. Если вы не соответствуете требованиям SCSEP, Американские центры занятости могут помочь вам оценить ваши навыки, способности и потребности; помощь в поиске работы и трудоустройстве; и информация об обучении и образовании.

Не бойтесь результатов самооценки. Вы не сможете улучшить что-то, если не знаете, что вам этого не хватает, и этот процесс предоставит прекрасную возможность для личного и профессионального роста, когда вы получите руководство и помощь, необходимые для продвижения в игре.

После приобретения новых навыков важно поддерживать их в использовании: практиковать их всякий раз, когда это возможно (сохранение активности в социальных сетях может быть способом убедить вашего потенциального работодателя в том, что вы в курсе последних достижений в области технологий и что вы можете остаться. current), предложите им работать волонтерами в местной организации и / или попросите своих родственников помочь вам улучшить свои навыки. Таким образом, вы не потеряете свои навыки и вам не придется их переучивать.

Каждый раз, когда вы проходите процесс приема на работу, который не приводит к предложению о работе, многие эксперты рекомендуют просто спросить менеджера, каких навыков вам не хватало, что не позволило вам получить работу.Никто не любит отвергать или сталкиваться с этим, но, честно говоря, вы уже там и не пытаетесь изменить их мнение, так почему бы не извлечь максимальную пользу из ситуации и не превратить ее в полезный опыт? С этого момента он просто отслеживает и догоняет. Здесь вы можете узнать, что можно и чего нельзя делать, если вы решите попросить отзыва у менеджера по найму.

Некоторые люди советуют получить платную сертификацию, но большинство из них могут быть дорогими. Мы советуем вам держаться от них подальше, если только это не является требованием работы, которую вы действительно хотите.

Измените цель и найдите компании, которые ценят пожилых сотрудников

Некоторые женщины старше 50 в поисках возможностей обращают внимание на льготы, зарплаты и известные компании. Однако мы рекомендуем сосредоточить поиск на компаниях, которые хорошо известны тем, что нанимают пожилых людей и людей старше 50, поскольку у вас, несомненно, будет больше шансов получить работу, чем в других компаниях. Эти компании ценят лояльность и опыт, которые пожилые люди привносят в свои компании, и некоторые из них ориентированы именно на пожилую аудиторию.Вот очень ценный список компаний, которые хорошо известны тем, что нанимают пожилых людей и, соответственно, женщин старше 50 лет.

Небольшие компании также могут быть отличной альтернативой, поскольку у них обычно меньше кандидатов на эти должности. Подумайте о типе и размере компании, которая позволит вам выполнять свою работу наилучшим образом, и с помощью исследования определите тех работодателей, на которых вы будете ориентироваться.

Работа над резюме

Ожидания и правила резюме со временем изменились.Изменилась и технология, которую работодатели используют для оценки резюме. Наш главный операционный директор Донна Саттертуэйт написала в блоге сообщение о том, как работают системы отслеживания кандидатов.

Если вы работаете с местным Американским центром занятости или организацией SCSEP, они помогут вам составить мощное резюме, демонстрирующее ваши текущие способности и потенциал. Если вы этого не сделаете, то чего нам определенно следует избегать в резюме, так это некролога о карьере, сборника старого прошлого опыта, не связанного с работой, который показывает, как вы застряли в прошлом и не можете принять вызов этого нового. вакансия.

Чтобы избежать некролога карьеры, эксперты рекомендуют сосредоточиться на последних 15 годах (сосредоточиться на актуальных и актуальных историях), построить историю, актуальную для работодателя, которая фиксирует, что вы можете сделать для него на основе того, что вы делали раньше. и восполнить пробелы в занятости (то, что вы делали в те годы, тоже важно, если это дополняет общую картину).

Если вы хотите улучшить свое резюме помимо этих советов, мы рекомендуем вам эту замечательную статью, которая резюмирует, как составить правильное резюме, если вам больше 50 лет.

Как встретить ваш поиск

После этого у вас будет большинство инструментов, необходимых для достижения хороших результатов в поиске работы, но вам также потребуется определенная сила духа. Устойчивость, оптимизм и желание совершенствоваться и развиваться будут иметь жизненно важное значение в вашем стремлении. Удачи!

Советы по поиску работы после 50

Иногда поиск работы в возрасте старше 50 может быть трудным или пугающим. Если вы потеряли свою предыдущую работу, меняете карьеру или вам нужна работа после долгих лет отсутствия, есть способы продвинуть себя в условиях сегодняшней конкурентоспособной рабочей силы, чтобы подчеркнуть свой многолетний опыт и показать работодателям, что вы можете адаптироваться к времени.В этой статье мы даем советы по поиску работы после 50 лет.

По теме: Смена карьеры в среднем возрасте: что делать дальше

Как найти работу после 50

Чтобы найти новая работа в 50, вам нужно показать менеджерам по найму, что вы можете быть конкурентоспособными по сравнению с более молодыми соискателями. Некоторые работодатели быстро предполагают, что кандидатам в возрасте 50 лет не хватает технических и других навыков, они имеют устаревший образ мышления или планируют выйти на пенсию через несколько лет.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы найти работу, когда вам больше 50:

Подчеркните свой опыт. Считайте свой возраст преимуществом, а не недостатком, и напоминайте об этом менеджерам по найму во время собеседований. Опишите свою способность справляться со всеми типами ситуаций спокойно и профессионально. При создании резюме сосредоточьтесь на областях, в которых у вас больше всего опыта, и на том, как вы можете использовать этот опыт, чтобы помочь своему следующему работодателю.Составьте список того, чего вы достигли, и разнообразия проектов, над которыми вы работали.
Старайтесь не выглядеть слишком квалифицированным. При создании резюме убедитесь, что ваш опыт подходит для должности, а не выше ее. Если вы выглядите чрезмерно квалифицированным, менеджер по найму может предположить, что вы хотите получить слишком высокую зарплату, вы можете плохо руководствоваться руководством или менеджментом или сопротивляться переменам. В свое резюме или во время собеседования включите пример того, когда вы сотрудничали с коллегами любого уровня опыта, позволяли кому-то другому руководить проектом или пробовали новый подход.
Остаться активным в отрасли. Будьте в курсе своих знаний, посещая конференции, семинары или курсы повышения квалификации. Перечислите эти мероприятия или занятия в своем резюме. Это показывает менеджерам по найму, что вы по-прежнему взволнованы и стремитесь учиться и продвигаться в своей работе, а не сбавляете темп с возрастом.
Покажите, что вы разбираетесь в современных технологиях. Используйте текущие термины и перечислите компьютерные программы, с которыми у вас есть опыт работы.Однако избегайте листинга систем и программ, которые компании больше не используют. Сосредоточьтесь на технологических навыках и программах, имеющих отношение к работе или отрасли. Например, если вы подаете заявку на маркетинговую позицию, убедитесь, что вы активно присутствуете в социальных сетях и предоставляете информацию о своей учетной записи. Если вы подаете заявку на должность продавца, узнайте или перечислите программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами, с которым вы работали.
Используйте профессиональные сетевые сайты. Онлайн-платформы — это ключевые ресурсы для поиска работы, а также для поиска потенциальных сотрудников. Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль с актуальной профессиональной фотографией и ссылкой на ваше резюме. Также укажите, где вы живете и ваша отрасль, которую многие менеджеры по найму ищут при поиске кандидатов. Если на сайте есть функция, которая позволяет работодателям узнать, что вы готовы найти работу, включите ее.
Дайте отличное интервью. Во время собеседования покажите менеджеру по найму, какую пользу им может принести ваш многолетний опыт.Спросите о целях или препятствиях компании, а затем предложите возможные советы или решения. Дайте им представление о том, каково было бы иметь вас в их команде. Покажите, что вам нравится сотрудничать с другими и делиться своими знаниями с более молодыми коллегами. В то же время сообщите менеджеру по найму, что вы можете обучиться новым навыкам или методам и готовы учиться.
Свяжитесь с менеджером по найму. Если вам сложно получить интервью или предложение о работе, обратитесь напрямую к работодателю.Иногда именно этот шаг заставляет ваше приложение читать и серьезно относиться к нему. Обычно контактную информацию менеджеров по найму можно найти в каталоге компании, в поисковых системах или на профессиональных сетевых сайтах.
Рассмотрите возможность обращения в небольшие компании. Кандидаты старше 50 могут иметь больше шансов получить работу в малом бизнесе, чем в большом. Это потому, что конкуренция за эти позиции обычно меньше. Кроме того, в небольших компаниях обычно меньше сотрудников для заполнения внутренних вакансий.

Эти шаги могут потребовать дополнительного времени, исследований или обучения, но могут поставить вас на тот же или более высокий уровень при приеме на работу, чем более молодые кандидаты.

Связано: Как найти для вас лучшую работу

Что можно и чего нельзя делать при поиске работы после 50 лет

Чтобы дать себе больше шансов найти работу после 50 лет, рассмотрите этот список Что можно и чего нельзя делать в процессе поиска работы, создания резюме и собеседования:

Что нужно делать

Создайте вечное резюме. Удалите из резюме детали, которые могут привести к старению, например год окончания колледжа и продолжительность работы на каждого предыдущего работодателя.
Обновите свой адрес электронной почты. Если вы все еще используете устаревшие учетные записи электронной почты, создайте новую профессиональную учетную запись с общей службой.
У сети. Используйте сеть профессиональных контактов, которую вы создали за десятилетия работы, для поиска возможностей трудоустройства или рекомендаций.
Обеспечьте себе присутствие в Интернете. Многие менеджеры по найму используют социальные сети и сайты профессиональных сетей для поиска и исследования потенциальных кандидатов. Убедитесь, что у вас есть цифровые учетные записи и они активны. Общайтесь или подписывайтесь на людей в отрасли или с компаниями, которые вам интересны. Делитесь или комментируйте бизнес-статьи, а также публикуйте информацию о том, что вы узнали на конференциях.
Практикуйтесь на собеседовании. Если с момента вашего последнего собеседования прошли годы, потренируйтесь с другом.Подайте заявку на работу, на которую, по вашему мнению, вы сможете пройти собеседование, чтобы получить реальную практику перед собеседованием на работу, которую вы хотите больше всего. Кроме того, запишите свое выступление, чтобы узнать, звучит ли вы заинтересованно и профессионально, или вам следует изменить тон или интонацию.
Будьте гибкими в отношении заработной платы. Многие соискатели старше 50 устанавливают требования к минимальной заработной плате на уровне того, что они зарабатывали ранее, а затем разочаровываются, когда предложение о работе оказывается ниже этого уровня.На самом деле вам, возможно, придется согласиться на более низкую зарплату. Спросите менеджеров по найму, можете ли вы вместо этого получить больше отпусков или гибких графиков работы.
Создайте собственный блог. Ведение блога дает вам онлайн-идентичность и показывает работодателям, что вы разбираетесь в технологиях. Подумайте о том, чтобы вести блог о новых достижениях или событиях в отрасли, чтобы быть в курсе последних событий для менеджеров по найму.

Не надо

Не будьте слишком разборчивы. Подайте заявление о приеме на работу, даже если вы чувствуете, что отвечаете только некоторым требованиям. Опыт и готовность сделать вас отличным кандидатом. Кроме того, не ждите появления идеальной работы или не пытайтесь заменить последнюю работу.
Не перегружайте свое резюме. Держите свое резюме на одной странице — максимум двух страницах, — чтобы работодатели могли быстро и легко сканировать. Перечислите только свой опыт работы за последние 10 лет и приведите короткие примеры ваших должностных обязанностей или достижений в каждом из них.
Не отказывайтесь от возможности работать неполный рабочий день. Некоторые компании более склонны нанимать более 50 сотрудников на временные должности или должности с частичной занятостью. Они получают опытных сотрудников с меньшим риском и меньшими затратами. Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в постоянные.
Не скрывайте свой возраст. Если работодатели думают, что вы намеренно пытаетесь скрыть свой возраст, они могут решить, что вы лукавите или вводите в заблуждение.

Почему женщины старше 50 не могут найти работу

Примечание редактора: Если вы женщина старше 50 лет, с 2008 года по статистике найти работу стало сложнее.

Федеральный резервный банк Сент-Луиса недавно опубликовал исследование, которое показало, что половина безработных женщин старше 50 лет являются безработными длительное время. Так что же происходит?

Корреспондент по экономике Пол Солман встретился с Терезой Гилардуччи, экономистом по труду и автором новой книги «Как выйти на пенсию с достаточными деньгами», чтобы поговорить о том, как возрастная дискриминация и предположения о ценности женского труда влияют на работу и выход на пенсию. перспективы «пожилых» работающих женщин.

Чтобы узнать больше по этой теме, смотрите вечерний выпуск Making Sen $ e, который транслируется каждый четверг на канале PBS NewsHour. Следующий текст был отредактирован и сокращен для ясности и объема.

— Кристен Доерер, редактор журнала Making Sen $ e

Пол Солман: Чем объясняется дискриминация пожилых женщин на рабочем месте?

Тереза Гилардуччи: Это действительно интересное открытие, потому что все мы знаем о дискриминации по возрасту, но я не думаю, что кто-то из нас думал, что мужчины освобождены от этого.Тот факт, что женщины — это те, кто не получает работу, когда им за 50 и ищут работу, хотя, если вдуматься, имеет смысл.

Пол Солман: Почему это имеет смысл?

Тереза Гилардуччи: Что ж, многое из того, чем женщины занимаются в своей жизни, перемежается временем вне рынка труда — заботой о семье, заботой о детях — а женский труд всегда был обесценен. Поэтому, если к вам приходит женщина постарше и подает заявление о приеме на работу, вы будете думать о том, какой у нее был опыт, какими навыками она могла бы обладать.И правильно или неправильно, но, вероятно, несправедливо, вы собираетесь предположить, что у нее было какое-то время вне рынка труда и что она делала что-то бесполезное, потому что ей не платили за это.

Тот факт, что заботливый труд обесценивается в нашем обществе, — это то, с чем нам придется столкнуться, когда по мере взросления все больше и больше людей нуждаются в заботе. Но что он делает прямо сейчас, так это то, что он очень, очень сильно бьет женщину, когда она пытается получить работу.

Пол Солман: Что думает работодатель?

Тереза Гилардуччи: Итак, работодатель думает: «Хорошо.У меня есть соискатель, у которого нет опыта, который я ценю «. Этот работодатель, вероятно, тоже мужчина, и он живет с женщиной, которой он, вероятно, не заплатил за всю эту работу.

Итак, он думает о своем партнере, которого он, вероятно, очень любит, но работу которого он, вероятно, обесценивает, и он думает об этом соискателе, у которого нет опыта, который он может распознать. И все мы, включая этого работодателя, живем в патриархальном обществе, и само определение патриархата состоит в том, что жизнь женщин, женские навыки, то, что женщины предлагают, их потенциальная экономическая ценность — все это обесценивается.

Итак, все мы знаем, что экономическая ценность женщин ниже, чем у мужчин. Женщинам платят меньше почти на каждой работе. Но что удивительно, так это то, что шансы женщин найти работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин найти работу.

Пол Солман: Но гораздо больше женщин занимают руководящие должности и стали работодателями, верно?

Тереза Гилардуччи: Гораздо больше женщин являются работодателями и занимают руководящие должности только потому, что 2 или 3 процента — это намного больше, чем ноль.Это намного больше, чем было раньше.

Итак, эти аудиторские исследования, которые показывают, что женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу, в основном связаны с тем, как действуют мужчины-работодатели. И я не уверен, что даже женщины-работодатели могут иначе относиться к женщинам.

Пол Солман: Почему бы и нет?

Teresa Ghilarducci: Что ж, если вы посмотрите на наши даже базовые измерения экономической стоимости, наш валовой внутренний продукт, женский труд или труд, связанный с заботой, не будут включены, если он не куплен или не продан.Если внимательный труд продается и покупается, его обычно покупает дом престарелых или детский сад. И во всех этих заведениях платят очень и очень мало.

Что удивительно, так это то, что шансы найти работу у женщин после 50 лет намного ниже, чем у мужчин.

Итак, то, что женщины делают за пределами рынка, когда это ценится на рынке, все еще очень низкое. Следующая революция в распределении экономических ресурсов будет заключаться в том, как платить за то, что поддерживает нас, но у людей, которые выполняют эту работу, очень мало экономической власти.Если бы женщины организовались в качестве домохозяек или в профсоюзы, и если бы мужчины, выполняющие заботливый труд, также организовались, вы, вероятно, увидели бы, что работа, которую они выполняют, за которую не оплачивается дома, ценилась бы больше. Но когда у вас есть группа, которая подчиняется определенным видам работы, этот подчиненный, менее ценный человек всегда будет в невыгодном положении.

Посмотрите на наш самый быстрорастущий сектор — здравоохранение. У вас есть меньшинства в самом низу этой отрасли, и у вас есть мужчины-администраторы больниц или ведущие хирурги, которые являются мужчинами.Практически в каждой отрасли он стратифицирован по полу и расе. А женщины ближе к низу.

Пол Солман: Пока вы говорите, я просто понимаю, что стандартный способ оценки статистической жизни — это на самом деле пожизненный заработок.

Тереза Гилардуччи: Справа. Посмотрите на женский труд и на то, как он оценивается в судебном иске о неправомерной смерти. Если вы ударите руководителя-мужчину, и эта семья подаст в суд, велика вероятность, что страховая компания выплатит намного больше денег, чем если вы ударите маму или женщину, у которой нет детей.

Все способы, которыми мы ориентируемся в отношении оценки жизни, основаны на вашей способности зарабатывать. Если женщины приходят на рынок труда в более позднем возрасте и у них неоднозначная история работы, работодатель-мужчина или женщина скажет: «О, у них были периоды времени, когда они выполняли не очень ценную работу. Так что навыки и опыт, которые они мне дают, вероятно, не имеют большого значения ».

Эта проблема возрастной дискриминации станет более серьезной проблемой для женщин, поскольку все больше и больше женщин вынуждены работать дольше из-за развода, или уменьшения пенсий, или более низких пенсий, потому что, даже если они работали всю свою жизнь, им платили меньше. и, таким образом, накопили меньше пенсий.Эта возрастная дискриминация фактически приведет к созданию населения из очень малообеспеченных и уязвимых пожилых людей. И что действительно удручает в этом исследовании, так это то, что женщинам будет больнее, чем мужчинам.

Пол Солман: И что именно им навредит?

Тереза Гилардуччи: Более низкие пенсии и дискриминация на рынке труда.

Таким образом, даже несмотря на то, что это может быть религиозное планирование выхода на пенсию, мы всегда думали, что если бы наш 401 (k) или наш IRA уменьшились в цене — либо потому, что мы отказались от него до выхода на пенсию, либо из-за того, что норма прибыли никогда не оправдалась — мы бы всегда есть наш человеческий капитал, к которому можно прибегнуть.Итак, вы всегда слышите, как пожилые люди говорят: «Ну, я не совсем уверен, когда я выйду на пенсию, я буду работать немного дольше», как будто это был их выбор, что они собирались работать намного дольше. Люди всегда говорят об этих планах работы, как будто они сами могут принять решение. Они всегда забывают о работодателе. Вы можете захотеть работать, но у вас должен быть кто-то, кто хочет покупать вашу рабочую силу. И это исследование показывает, что пожилые женщины, продающие себя на рынке, не являются таким активом, как человеческий капитал мужчин.

Пол Солман: Я бы не подумал о 50-летней женщине как о «старой».

Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно к 45 годам. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов.

Тереза Гилардуччи: Да, хорошо, я и не считаю 50-летнего мужчину старым. Но оказывается, что рынок труда считает людей старше 40 лет старыми, потому что, когда мы начинаем работать, мы планируем повышение заработной платы.И это неплохой план: в возрасте от 25 до 30-40 лет вы видите, что людям повышают заработную плату. Но это новое исследование Федерального резервного банка показало, что после этого заработная плата начинает снижаться.

Пол Солман: Что ?!

Тереза Гилардуччи: Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов. Таким образом, этот возрастной профиль заработка, когда вы как бы достигаете пика, а затем он выравнивается и падает, этот возраст пика намного моложе, чем мы когда-либо думали.Так что, если вы не получите повышения на нынешней работе в возрасте около 45 лет, вы, вероятно, никогда не получите повышения.

Так вот, чтобы получить прибавку, многие люди скажут: «Что ж, тебе придется пойти искать другую работу». Но оказывается, что если вы потеряете работу в возрасте от 45 до 50 лет и выйдете и получите другую, ваша заработная плата, вероятно, будет на 20 или 25 процентов меньше.

Это одна из причин, почему рецессия так тяжело сказывается на пожилых людях; вы невольно теряете работу, возвращаетесь на рынок труда и вам грозит 25-процентное снижение заработной платы.

Я советую людям не планировать устраиваться на работу с зарплатой на последней работе. Планируйте что-то меньшее. И это действительно удручает или очень сложно, особенно если вам нужно откладывать деньги на пенсию. Если вы будете откладывать на пенсию в среднем возрасте, примерно в 40 лет, вам придется откладывать гораздо больший процент своего дохода, чем вы бы, потому что ваш доход падает, а вы пенсионные потребности растут.

Итак, данные о том, что заработная плата падает после 45 лет, стали революцией для специалистов по финансовому планированию.Специалистам по финансовому планированию приходится бороться с этим фактом и включать цели сбережений для своих клиентов. Тот факт, что вы не можете найти работу и в этом возрасте у вас есть еще один-два года безработицы, действительно меняет траекторию пенсионного планирования.

Пол Солман: Но разве пожилые люди не являются сегментом общества с самым низким уровнем безработицы?

Тереза Гилардуччи: У пожилых людей уровень безработицы ниже, чем у молодых, но вы забываете о другой части рынка труда, а именно о заработной плате.Примерно после 45 лет заработная плата в среднем начинает снижаться.

У нас много неравенства в Соединенных Штатах, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места … Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая пожилых людей, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Есть еще одна вещь, о которой нужно помнить. Итак, что знает каждый экономист по вопросам труда — но это все еще удивляет большинство других, — так это то, что Соединенные Штаты возглавляют группу богатых стран, Организацию экономического сотрудничества и развития, в создании низкооплачиваемых рабочих мест.Около 25 процентов наших рабочих мест получают менее двух третей средней заработной платы. Это примерно 20 000 долларов в год. У нас действительно очень хорошо получается создавать рабочие места, которые едва составляют уровень бедности для семьи.

Пол Солман: А это по сравнению с какими странами?

Тереза Гилардуччи: Что ж, обычно в Скандинавии подозревают, что у нее хорошие рынки труда. Около 4 процентов рабочих мест в Норвегии оплачивается менее двух третей средней заработной платы в Норвегии.

У нас в Соединенных Штатах много неравенства, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места.Работа, которая действительно не позволяет семье из двух или трех человек оставаться выше черты бедности. Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Советы и факты при поиске работы после 50

Многие люди работают намного дольше традиционного пенсионного возраста, частично из-за необходимости, а частично из-за того, что они все еще хотят делать взносы и не готовы выходить на пенсию.

Если вас уволили, вы на пенсии и ищете чем заняться, или вам нужен небольшой дополнительный доход, вот несколько советов, как найти работу, когда вы станете старше.

Почти половина бэби-бумеров накопили менее 10 000 долларов на пенсию. Таким образом, финансовая необходимость оставаться на работе реальна, и, хотите верьте, хотите нет, работа после выхода на пенсию — прекрасная возможность. Независимо от того, где вы находитесь, лучше всего начать с оценки вашего финансового положения.

Как долго вы сможете поддерживать свой нынешний образ жизни? Сколько вам нужно в будущем? Реальность такова, что вас, вероятно, не возьмут на работу с той высокой зарплатой, которую вы получали.Возможно, вы захотите пересмотреть свой пенсионный возраст, а также подумать о том, когда получать социальное страхование.

Возможно, это просто стимул, который вам нужен, чтобы подумать о том, какую работу вы хотите выполнять на данном этапе жизни. Возможно, переход в совершенно новую сферу деятельности принесет вам больше личного удовлетворения. Вспомните Роберта Де Ниро в фильме « Стажер ». Потеря работы вполне может найти свою жизнь.

Самостоятельная занятость

Если вы предпочитаете оставаться в известной вам области, вы можете подумать о консультациях.Если вы хорошо знаете отрасль, вы можете определить продукты или услуги, которые решают ключевые проблемы в этой отрасли.

Вам потребуется некоторое время, чтобы начать работу, поэтому обязательно подумайте, как долго вы сможете продержаться без зарплаты и льгот. Вы также можете устроиться на работу на неполный рабочий день, одновременно развивая свой бизнес.

Вам понадобится бизнес-план. SCORE, национальная некоммерческая организация, аффилированная с Администрацией малого бизнеса США, консультирует малые предприятия по этим вопросам.У вас может быть аналогичное агентство в вашей стране.

Рассмотрите возможность создания блога или подкаста. Это отличный способ испытать воду и почувствовать, чего хотят люди. Они становятся важными маркетинговыми инструментами для вашего бизнеса и приводят к созданию бизнеса. Это также может помочь, если вы будете искать работу.

Занятия по предпринимательству в колледже также являются хорошим вариантом.

Принимаю работу

Если вы решите устроиться на работу, подумайте о поиске работы в небольших организациях, включая некоммерческие организации, стартапы, небольшие торговые ассоциации и нишевые образовательные программы.Обычно эти работодатели работают с запасным персоналом и зависят от опыта и знаний, которые приходят с возрастом.

Карьерный тренер может помочь вам, если вы хотите сменить сферу деятельности. И у вас должна быть полная страница в LinkedIn, так как это новое резюме.

Половина всех рабочих мест выполняется через сеть. Вы можете потерять практику после многих лет безопасности на работе, поэтому теперь вам нужно найти группы, в которых вы можете взаимодействовать. Например, моя служба «Ротари» не только удовлетворяет потребность в отдаче, но и позволяет мне общаться с другими профессионалами своего дела.

Вы также можете стать волонтером в совете директоров. Все это настроило вас на успех.

К сожалению, эйджизм — это факт жизни в обществе. Если вы ищите работу старше 60 лет, что вы можете сделать, чтобы с этим бороться? Сделайте так, чтобы эйджизм работал в вашу пользу.

Некоторые работодатели считают, что пожилые люди хотят работать только короткое время по сравнению с более молодыми людьми. Когда исследователи смотрят на этот вопрос, на самом деле все наоборот.

Старшие работники, как правило, более лояльны и работают дольше, чем более молодые.Младший работник перемещается, чтобы приобрести новые навыки. Мы видим это с миллениалами.

Еще одним препятствием является представление о том, что пожилые работники менее продуктивны и менее энергичны. Но мы знаем, что они так же продуктивны, как и любая другая возрастная группа. Различия между работниками, а не возрастными группами. Чтобы противодействовать этому стереотипу, физически здоровый пожилой работник может проявлять подвижность.

Некоторые работодатели также считают, что соискатели старшего возраста ожидают высоких зарплат или имеют слишком высокую квалификацию.Большинство людей старше 60 счастливы и готовы вернуться на позицию, которую они занимали несколько лет назад, если они вернутся к работе, для которой они готовы и хотят выполнять. Но опять же, вы должны оправдать свои ожидания.

Недостаток технологической смекалки — это тоже заблуждение. Вот почему важно взаимодействовать с социальными сетями, вести блог и твитнуть. Рассмотрим этот пост от коллеги по LinkedIn:

«Я нанял человека старше 60 лет. Ничего особенного, но это было. Люди говорили: «Он никогда не будет достаточно много работать», «Он не впишется в нашу культуру», «Он будет принимать много больничных», «Он слишком квалифицирован» и т. Д.
Никто не сказал, что он слишком стар. Все они были «политкорректными». Он был одним из лучших нанятых мной людей. Мы все учились у него. Он имел огромное значение для компании ».

Вот несколько полезных советов и некоторых заблуждений, о которых следует помнить, если вы активно или скоро будете искать работу.

Факт: общение с менеджерами по персоналу имеет большое значение

Одна из многих ролей, которые выполняет человеческий ресурс, — это заполнение открытых вакансий.Часто на стадии разработки находится множество заявок, и приоритет № 1 — заполнить эти вакансии. Запрос на установление контактов с людьми из отдела кадров отвечает вашим интересам.

Художественная литература: вы будете приземляться и проходить собеседование для каждой работы, на которую вы подаете заявку

Если вы намеренно отправили расплывчатое или общее резюме в надежде, что рекрутер позвонит для получения более подробной информации, подумайте еще раз. В большинстве случаев вам не позвонят.

Рекрутеры, сотрудники отдела кадров и менеджер по найму звонят вам, только если вы подходите для этой работы.Если ваше заявление и резюме не показывают, насколько вы идеально подходите для этой работы, рекрутер очень мало заинтересован в разговоре с вами.

Художественная литература: Лучшее время для общения после объявления работы

Если вы заинтересованы в поиске работы после 50, никогда не рано начинать нетворкинг. Представьте себе … вы видите объявление об идеальной вакансии и считаете, что подходите. С большим воодушевлением вы обращаетесь к кому-то внутри компании, но вас игнорируют. Вы поступаете правильно, так почему же это не работает?

Причина: вы опоздали на вечеринку.Эта работа, вероятно, циркулировала внутри компании в течение нескольких недель. Человек, с которым вы связываетесь, может даже претендовать на работу.

Лучшее время для общения — до объявления о вакансиях. На самом деле создание сетей после того, как вакансия была опубликована, на самом деле не является нетворкингом — это отслеживание работы. Это неплохо — на самом деле, рекомендуется, — но это не совсем нетворкинг.

Факт: Лучшее время для поиска работы после 50 лет — это когда она у вас уже есть

Итак, кто возьмется за эту трудную задачу, когда они уже работают? Поиск работы — это сама работа на полную ставку!

В этом случае умный человек всегда оценивает рынок, исследует возможности и, если применимо, берет интервью.Этот процесс будет держать вас в курсе последних событий на рынке и в курсе тенденций, которые происходят в выбранной вами отрасли или той, в которую вы можете стремиться войти.

Кроме того, когда мы ищем позицию, имея ее, мы расслаблены и не боимся, зная, что в худшем случае у нас все еще есть наше нынешнее положение. Это обеспечивает реальный и, возможно, более уверенный процесс собеседования, при котором мы лучше контролируем ситуацию, без отчаяния и проблем со сроками, которые сопровождают процесс поиска работы.

Ваше резюме — это как минимум ваша визитная карточка и ваше публичное лицо.Помимо сопроводительного письма и профиля в LinkedIn, ваше резюме рассказывает вашу историю незнакомцу, который рассматривает другого незнакомца (вас) на должность в их компании.

Мощное, убедительное, уникальное и честное резюме расскажет историю и послужит своей единственной цели: дать вам интервью.

Художественная литература: вы должны ожидать ответа вскоре после подачи заявки

После того, как вы нашли время, чтобы стратегически подать заявку на желаемую должность, вы предполагаете, что скоро что-то услышите.Реальность такова, что вы можете никогда не получить ответа от компании. На самом деле это скорее норма, чем нет.

Запланируйте связаться с кем-нибудь из отдела кадров после того, как вы подадите заявку. Спросите, каковы временные рамки для заполнения вакансии, а затем спросите, было ли получено ваше заявление.

Всегда заканчивайте каждый разговор, спрашивая, когда вам следует продолжить разговор и с кем. Не будь застенчивым и нерешительным. Однако не ждите по телефону, почтовому ящику или почтовому ящику. Поиск работы — это игра с числами.Играйте в эту игру хорошо и заставляйте числа работать на вас.

Художественная литература: для поиска работы после 50 требуется только подать заявку на вакансию в Интернете

Вы можете полагать, что если вы подадите заявку на достаточное количество вакансий, вы в конечном итоге превзойдете все шансы и получите одну. Хотя при приеме на работу вы можете почувствовать себя продуктивным, большинство вакансий заполняются либо внутри компании, либо по направлениям.

Когда вы тратите все свое время и энергию на поиск работы и подачу заявок, вы снижаете свои шансы получить должность.

Формула состоит в том, чтобы вести поиск в широкой сети, искать в Интернете, использовать рекрутеров, посещать собрания профессиональных ассоциаций, заниматься волонтерством и каждый день встречаться с новыми людьми.

Помните, что более 70 процентов людей получают работу через сети, а 93% директоров по маркетингу сообщают, что они присуждают работу только на основе химии.

У каждой компании своя политика в отношении рекомендаций. Редко ваши рекомендации будут проверены во время рассмотрения резюме или в начале процесса собеседования.

Проверка рекомендаций требует времени и денег, а если несколько кандидатов подают заявки и проходят собеседование, это может быть дорогостоящим вложением. Тем не менее, со специалистами свяжутся после того, как вы будете идентифицированы как жизнеспособный кандидат и сделаете предложение.

Будьте готовы иметь как минимум три профессиональных и два личных рекомендации. Только некоторые из них могут быть проверены, но ваша уверенность в том, что эти имена будут указаны, будет решающим фактором в процессе найма работодателем, и вы получите желаемую должность.

Вы не можете гарантировать, что кто-то прочитает ваше сопроводительное письмо. На самом деле некоторые люди никогда не прочтут сопроводительное письмо, а другие не посмотрят ваше резюме до тех пор, пока не прочитают сопроводительное письмо.

Суть в том, что вы всегда должны включать индивидуальное сопроводительное письмо, в котором конкретно объясняется, почему вы заинтересованы и соответствуете требованиям для работы, и рассказываете о компании, чтобы показать, что вы отлично подходите.

Если у вас нет времени на это, то почему компания должна уделять время проверке вашей квалификации для работы?

Большинство приложений теперь требуют это вместе с вашим резюме.Это ваш шанс рассказать свою историю, используя для этого больше текста и меньше сокращенных маркеров. Сделайте это убедительным и хорошо написанным. Помните, что цель сопроводительного письма — побудить менеджеров по найму больше узнать о вас по пути к приглашению на собеседование.

Workforce50.com: для соискателей от 50 лет и старше; ранее назывался Senior Job Bank.

Мозги на пенсии: для пожилых людей, пенсионеров и пенсионеров.

Seniors4Hire: Общенациональный онлайн-центр карьеры.

RetireeWorkforce.com: для пенсионеров и зрелых работников.

Мы перечислили другие на нашем веб-сайте.

Как насчет вас? Вас сократили, но вы все еще хотите работать? Какая у вас история? Вы ушли на пенсию и занялись бизнесом? Пожалуйста, поделитесь с сообществом .

новых карьерных идей для пожилых женщин

Ищете работу для женщин старше 50? Эта работа домохозяйкой для пожилых женщин поможет вам использовать свой опыт, мудрость и зрелость, когда вы начнете новую карьеру после 50.

Начало новой карьеры в более позднем возрасте может быть рискованным, но в сегодняшнем взаимосвязанном мире пожилые женщины нередко ищут второй вариант карьеры для женщин или новую карьеру в 50 лет.

Это распространенное заблуждение, что женщины старше 50 лет близки к пенсионному возрасту и должны проводить время, отдыхая дома. Многие женщины скажут вам, что они не согласятся с такой оценкой, поскольку есть много рабочих мест для женщин старше 40 лет.

«Что, если вы замените концепцию выхода на пенсию концепцией третьего акта, в которой вы можете продолжать создавать ценность и цените те дела, которые вы действительно любите делать, и в то же время устанавливаете баланс с другими личными делами, которыми вы, возможно, захотите заниматься больше? » — спрашивает Томас Кулопулос из Inc.com

«Ваш третий акт не только создаст постоянный поток доходов, который вы можете модулировать вверх или вниз по мере необходимости на всю оставшуюся жизнь, он также позволит вам использовать знания, мудрость, связи и перспективы, которые вы «заработали за всю жизнь значительным образом», — говорится в статье.

Возможности карьерного роста для женщин старше 50 лет многочисленны, если кто-то решит их искать. В США высокообразованные и влиятельные женщины, которые «отказались» от корпораций, начиная с девяностых годов, чтобы воспитывать детей и заботиться о больных пожилых людях, возвращаются на работу.

Когда их дети все устроились в своей собственной жизни и у них есть много свободного времени, женщины старше 50 начинают думать о себе и решаются начать новую карьеру.

Недавнее исследование, проведенное в журнале Psychology Today. в списке самых влиятельных женщин Forbes за 2010 год указала на интересную тенденцию: Из 100 влиятельных лиц в их списке более 70 старше 50.

Далее в статье говорится: «Это общепринято, особенно в маркетинге для женщин, что с точки зрения богатства, чувства уверенности и благополучия женщины в возрастной группе 50 с лишним лет находятся в расцвете сил.Но, согласно публикации Psychology Today, они также находятся на пике карьеры ».

Самым большим преимуществом женщин старше 50 лет является опыт, накопленный ими за всю жизнь. Они растили своих детей, держали их за руки в трудные времена и радовались своим успехам.

Их жизненный опыт дал им бесценные навыки, которым не могут научить ни дипломы колледжа, ни курсы. В конце концов, «Жизнь — лучший учитель».

Благодаря своему пониманию и эмоциональной зрелости пожилые женщины имеют преимущество перед своими более молодыми коллегами и могут использовать эти навыки для достижения того успеха, которого они заслуживают.

Хотите знать свои сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать за свою безупречную карьеру и многое другое? Пройдите этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получите бесплатный отчет о карьере.

Смена карьеры после 50 иногда мотивируется желанием попробовать что-то новое или синдромом пустого гнезда. В других случаях такие обстоятельства, как смерть супруга или финансовые трудности, вынуждают женщин искать работу для 50-летней пожилой женщины.

Тем не менее, есть несколько вариантов, когда дело доходит до поиска работы для 50-летней женщины.Практически во всех областях пожилые женщины могут эффективно использовать свой богатый профессиональный опыт, личную мудрость и зрелость.

Нужна бесплатная онлайн-консультация по вопросам карьеры в Индии? Загрузите приложение SHEROES для женщин и получите бесплатные профессиональные советы профессионалов своего дела.

Будь вы студенткой, домохозяйкой или работающей женщиной, вы можете стать ближе к своей мечте о создании индивидуальности для себя с помощью нашего сообщества Glow & Lovely Career Community на SHEROES.

7 лучших вакансий для женщин старше 50 лет

Если вы зрелая женщина и ищете хорошую работу, в этой статье мы перечислили некоторые из лучших вакансий для 50-летней женщины. Я надеюсь, что этот список женских вакансий заставит вас задуматься и вселит уверенность в ваших поисках лучшей карьеры для женщин старше 50 лет.

1. Стать консультантом

Для женщин старше 50 лет консультирование — очень прибыльный вариант карьеры. Эта работа не требует особой настройки офиса или персонала — достаточно хороших навыков работы в сети и общения.

Вы можете зарегистрироваться на таких сайтах, как GetMeExperts, консалтинговой управляющей компании, которая помогает управлять консультационными потребностями организаций «по запросу».

Они продвигают концепцию «Эксперты по запросу», которая фокусируется на предоставлении инженерных консультантов, консультантов по менеджменту и консультантов по технологиям.

Их эксперты доступны для консультаций по вызову от лидеров отрасли, которые могут длиться всего 15 минут. Если вы искали работу для женщин старше 50 лет, это может быть для вас очень хорошим вариантом.

2. Станьте консультантом или лайф-коучем

Карьера консультанта идеально подходит для тех, кто любит предлагать психологическую терапию или карьерный коучинг и надеется стать консультантом по психическому здоровью или карьерным тренером.

Женщины по самой своей природе очень хорошие слушатели; они очень терпеливы и часто дают очень хорошие советы. Таким образом, женщины могут стать хорошими консультантами.

Женщины старше 50, особенно женщины, получают весь опыт, необходимый для этой работы, благодаря тому, что всю жизнь занимаются семейными проблемами.Если поделиться своим обширным опытом с другими, это действительно может изменить чью-то жизнь.

Неудивительно, что работа консультанта занимает одно из первых мест в списке лучших профессий для женщин всех возрастных групп. Согласно отраслевым отчетам, карьерное консультирование — одна из самых востребованных вакансий во всем мире с уровнем занятости 19%.

Чтобы стать консультантом, вам потребуются определенное образование и опыт работы в области психологии, после чего вы сможете либо работать в организации, зарегистрироваться на веб-сайте онлайн-терапии, либо работать самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя.

Если у вас есть энтузиазм, желание быть полезным и обучение коучингу, аккредитованное ICF, то лайф-коучинг — тоже хорошая профессия, которую стоит рассмотреть.

Вы можете узнать, как начать бизнес по лайф-коучингу или онлайн-коучингу после завершения этих программ сертификации коучей.

3. Начать бизнес

К 50 годам у вас будет накоплен более чем тридцатилетний опыт работы, управления временем, взаимодействия и понимания других людей — хорошие качества, которые нужно иметь в предпринимательской сфере.

Кроме того, вы сами становитесь боссом, и это самое приятное изменение, какое могло бы быть для большинства из нас. Развивайте свои интересы, чтобы подпитать свое предприятие страстью.

Если у вас уже есть бизнес-идея или вы все еще не знаете, как начать бизнес, присоединяйтесь к сообществу «Женщины в бизнесе» на SHEROES и получайте бизнес-советы, советы, коучинг и наставничество, которые помогут вам научиться запускать, финансировать и развивать свой бизнес. бизнес.

Самое сложное в открытии собственного дела — это сделать первый шаг.Если вам нужна уверенность, чтобы начать свой бизнес, вы можете получить навыки ведения бизнеса на этих онлайн-курсах MBA в ведущих бизнес-школах.

Если вы творческий человек и любите создавать красивые рисунки для вышивания, вы можете начать свой бизнес по вышивке, не выходя из дома. Или вы можете подумать об открытии танцевальных академий, библиотек или художественных центров.

Если вы квалифицированный косметолог, открытие салона красоты может быть очень прибыльным делом. Хотя пандемия сказалась на местных салонах красоты, многие люди по-прежнему предпочитают пользоваться услугами салонов на дому.

Если вы увлекаетесь технологиями и программированием, вы можете открыть собственную компанию по разработке программного обеспечения или агентство цифрового маркетинга или стать франчайзи технологического бренда.

Вы также можете начать онлайн-бизнес, например вести блог или создать канал рецептов на YouTube, и зарабатывать деньги на партнерском маркетинге, рекламе и спонсорстве.

Преимущество онлайн-бизнеса заключается в том, что стоимость запуска очень низкая, и вы можете очень быстро начать зарабатывать деньги. Однако вам придется освоить ряд новых навыков, например, как эффективно передавать работу на аутсорсинг

Если вам нужно больше вдохновения для бизнес-идей, ознакомьтесь со всей нашей серией статей по этой теме:

Если у вас есть финансовые ресурсы, Открытие собственного дела — одна из лучших профессий для женщины старше 50 лет.

Если вам необходимо финансирование для открытия бизнеса, вы можете подать заявление на получение ссуды для малого бизнеса для женщин в Индии с более низкими процентными ставками и более низкими требованиями к залоговому обеспечению.

4. Начните обучение дома или в Интернете

Многие женщины старше 50 с удовольствием учат других как профессию. Более того, их педагогические навыки совершенствуются годами, когда они тренируют своих детей дома.

Если вы когда-либо говорили: «Я хочу брать уроки на дому», то вы должны знать, что управление учебным центром из дома — одна из самых популярных профессий или профессий домохозяйки для 50-летней женщины в Индии. .

Домашнее репетиторство может быть малоприбыльным и высокодоходным предприятием, если вы начнете с простого. Максимум, что вам понадобится, — это место в доме, которое вы можете изолировать от остальной семьи в рабочее время, стол, стулья и канцелярские принадлежности.

В зависимости от вашего образовательного уровня вы можете преподавать детям любой возрастной группы ряд предметов, которые у вас есть. Вам не нужно быть экспертом — вам просто нужно знать больше, чем ваши ученики.

Присоединяйтесь к репетиторским агентствам и распространяйте информацию с помощью листовок, рекламы и веб-сайтов в социальных сетях.Со временем вы сможете получать стабильный доход в течение года — иногда с бонусами во время экзаменов!

Вы можете узнать, как открыть и запустить учебный центр, и каждый месяц привлекать больше студентов в свой бизнес, не тратя деньги на рекламу.

Если вы предпочитаете предлагать молодым людям помощь в выполнении домашних заданий через Интернет, одна из лучших домашних работниц для женщины старше 50 лет, где ваш возраст может быть преимуществом, — это онлайн-репетиторство.

Для этого вам необходимо зарегистрироваться в качестве репетитора в онлайн-репетиторских компаниях на их веб-сайтах онлайн-обучения и обучать студентов через компьютер или ноутбук.

Вы можете помочь студентам колледжей по всему миру (от бакалавриата до доктора философии) изучить широкий спектр предметов от бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, экономики, инженерии, компьютерных наук, естественных наук до математики и статистики.

Если вы хотите работать репетитором музыки, вы можете присоединиться к веб-сайтам репетиторства музыки и подать заявку на работу репетитора музыки онлайн. Хотите узнать, как стать онлайн-репетитором, не выходя из дома?

Приложение для онлайн-обучения WONK — это крупнейшее в Индии приложение для бронирования профессиональных репетиторов, где вы можете подать заявку, чтобы стать онлайн-репетитором.Это отличная возможность для выпускников с некоторым опытом преподавания, хотя 12-й балл также может подать заявку.

Помимо хорошей зарплаты, WONK Tutor заслуживает уважения учеников и родителей и вносит положительный вклад в жизнь общества. Нет определенного возраста для начала преподавания или обучения.

На платформе WONK также есть наставники в возрасте от 65 до 75 лет, которые очень хорошо успевают и вызывают восхищение у студентов. У них также есть высокий процент наставников из городов Tier 2 и Tier 3.

После того, как вы зарегистрируетесь и выберете предмет, вам нужно будет подтвердить свой опыт, пройдя тесты. Но вам будут щедро платить за ваш опыт, а с точки зрения второй карьеры для женщин преподавание — одно из самых простых и респектабельных.

Заинтересованы в приеме на работу преподавателя онлайн с неполной занятостью? Присоединяйтесь к сообществу Glow & Lovely Careers в приложении SHEROES, чтобы посещать бесплатные веб-семинары по онлайн-обучению и узнавать все о том, как стать онлайн-преподавателем.

5.Проведите онлайн-курс

Онлайн-образование стало очень прибыльной сферой, поскольку многие корпорации признают онлайн-степени и дипломы с целью приема на работу.

Если у вас есть опыт работы в определенной области на протяжении всей жизни, то стать создателем курса — действительно одна из лучших профессий для пожилых женщин.

Конечно, вам придется привыкнуть к составлению программы курса и видеоуроков для вашего курса. Но вы можете сделать это с помощью простых инструментов, таких как Powerpoint, которые затем можно использовать для создания видео.

Вы можете создать собственную онлайн-школу и вести онлайн-курсы. Пригласите свою семью и друзей принять участие в курсе и поделитесь с вами своими отзывами, чтобы вы могли улучшить свой курс до тех пор, пока он не станет действительно ценным для ваших студентов.

6. Работа внештатным сотрудником

Фриланс — еще один отличный вариант работы для женщин старше 50 лет. Из-за большего напряжения онлайн-работы и меньшего количества рабочих мест для внештатной работы открылось гораздо больше секторов, помимо традиционных внештатных секторов.

Огромное количество зарубежных компаний предпочитают отдавать свою административную, канцелярскую и другую работу напрямую людям в Индии. Fiverr и Upwork — это несколько примеров веб-сайтов, которые предлагают работу фрилансерам для сидящих дома мам.

Вот некоторые из внештатных вакансий на дому, которые вы можете рассмотреть:

Если вы умеете общаться на нескольких языках, работа на дому в качестве переводчика-фрилансера может быть для вас идеальной работой. Если вы были секретарем или умеете решать административные задачи, вы можете стать виртуальным помощником.

Вы можете предложить гораздо больше внештатных задач, таких как услуги корректуры, продажа произведений искусства и иллюстраций и многое другое, в зависимости от ваших способностей. Ознакомьтесь с вариантами работы SHEROES на дому и узнайте, где вы можете найти лучшую удаленную работу для женщин.

Конечно, чтобы стать успешным фрилансером, вам нужно будет изучить советы по управлению клиентами, чтобы ваши клиенты были довольны, когда вы ведете внештатный бизнес.

Вам также необходимо научиться продавать себя в качестве фрилансера и создать личный бренд, чтобы вы могли брать столько, сколько вы стоите.

Если вы домохозяйка без опыта, эта внештатная работа на дому поможет вам заработать дополнительные деньги, даже если вы новичок.

7. Станьте финансовым консультантом

Еще одна прекрасная возможность работы на дому для женщин в Индии — стать финансовым консультантом или страховым агентом. Это единственная работа, которая позволяет вам получать пассивный доход без ограничения лимита, который вы можете заработать.

Работа финансового консультанта в золотые годы дает много преимуществ, поскольку молодые люди с большей вероятностью будут принимать советы по вопросам финансов и инвестирования от кого-то, кто является зрелым и опытным.

Для вдохновения прочитайте историю об успешной женщине Инду Бхатнагар, которая преодолела трудности, чтобы стать финансово независимой, и финансовым волшебником в 80 лет, доказав, что этот возраст не является препятствием для финансовой подкованности.

Кроме того, есть много причин, по которым женщины становятся лучшими финансовыми консультантами. Вы можете узнать, как стать финансовым консультантом или страховым брокером и найти работу по страхованию работы на дому в Индии после бесплатного обучения в страховой компании.

Стать финансовым консультантом может быть одной из лучших работ для домохозяек без опыта и без ученой степени.

5 советов по поиску работы для пожилых женщин

В сегодняшней экономике многие пожилые женщины нуждаются в работе либо потому, что потеряли мужей, либо нуждаются в финансовой помощи при выходе на пенсию. Если вы женщина старше 50 лет, которая ищет работу, вы можете почувствовать себя не в курсе.

Это помогает иметь некоторое представление о том, как искать работу в качестве пожилой женщины, потому что это отличается от поиска работы в молодости. Вот несколько советов, которые помогут вам вернуться в мир работы и, надеюсь, увеличат ваши шансы на успех.

1. Обновите свое резюме

Пожилые люди могут обнаружить, что их резюме значительно превышает их многолетний опыт. Подумайте о том, чтобы обсудить свое резюме с кем-нибудь, кто является экспертом или опытным.

Он или она может помочь вам сократить его, чтобы включить соответствующую информацию и выделить соответствующие навыки и опыт. Даже если вы не идете с экспертом, изучите, как выглядят современные резюме и чего хотят работодатели.

При поиске работы домохозяйкой для женщин старше 50 лет самым большим фактором, который идет против вас, является то, что работодатели автоматически предполагают, что вы ожидаете такой же высокой оплаты, как и на предыдущей работе или карьере.

Следовательно, при заполнении вакансий они предпочитают исчерпать свой резерв более молодых (и более дешевых) кандидатов, прежде чем они смогут рассмотреть вас.

Вы можете указать в сопроводительном письме и резюме, что вы готовы получать зарплату на том же уровне, что и кандидат начального уровня, особенно если вы решите работать из дома или в новой области.

В сообществе Glow & Lovely Career на SHEROES вы можете пройти бесплатный тест карьеры, чтобы узнать о карьере, соответствующей вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы выучить новый навык или улучшить свой английский, или составить собственное резюме с помощью простого резюме строитель.

2. Практикуйте свои навыки собеседования

Как вы можете практиковать процесс поиска работы — от отправки резюме до прохождения собеседования — не подвергая опасности свои шансы на успех и не чувствуя чрезмерной нервозности?

Вы можете подать заявление на работу, которая вам не интересна или не подходит. Это может показаться странным, но воспринимайте это как тренировочную площадку.

Вы можете практиковать свои навыки собеседования без особого давления. Еще один хороший способ попрактиковаться — попросить друга или члена семьи задать вам вопросы на собеседовании..

3. Просматривайте веб-сайты с концертами

Веб-сайты с концертами — это хороший способ размочить ноги. Многие рекрутеры больше заинтересованы в вашем опыте, чем в вашем возрасте, и это мало чем отличается от другой формы практики.

Вы можете даже подумать о прохождении онлайн-стажировки, на которой вы сможете учиться и получить некоторый опыт работы, даже если вы планируете двигаться дальше.

4. Сохраняйте конкурентоспособность

Один из важных способов оставаться конкурентоспособными на рынке труда — это обновлять и развивать свои навыки.Не расстраивайтесь, когда новые коллеги считают, что вы застряли в каменном веке, когда дело касается технологий. Вместо этого докажите, что они неправы.

Если вам действительно нужно освежить свои технические навыки, постарайтесь сделать это как можно скорее. В Интернете есть обучающие сообщества, специально предназначенные для того, чтобы познакомить вас с такими важными навыками, как компьютерные знания, организационные навыки и цифровой маркетинг.

Кроме того, друзья и члены семьи могут помочь вам улучшить свои навыки или изучить новые, необходимые для сегодняшней рабочей силы.

Конечно, работая из дома, вы также должны принять меры для защиты ваших конфиденциальных данных и устройств, чтобы хакеры не могли украсть вашу информацию при работе из дома.

Вам также необходимо настроить домашний офис на максимальную производительность, чтобы вы могли комфортно и эффективно работать из дома без перерывов и задержек.

5. Подчеркните свой опыт

Знаете ли вы, что есть компании, которые стремятся нанять пожилых людей, потому что они ценят ваш опыт? Когда вы подаете заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы подчеркиваете свой жизненный опыт, который имеет отношение к должности — от воспитания детей до ведения домашнего хозяйства и навыков, отточенных на предыдущем опыте работы.

Многие пожилые люди были руководителями в школах своих детей и на внеклассных мероприятиях в прошлом — это важный опыт, поэтому не забывайте включать и подчеркивать его.

Даже правительство предлагает ряд образовательных грантов женщинам старше 50 лет, если они хотят продолжить свой опыт в определенной области. Многие женщины также решили работать с правительством в рамках некоммерческих схем.

Ожидание повторить уровень успеха вашей предыдущей работы или карьеры может быть нереальным — помните, что вам потребовалось около тридцати лет, чтобы добиться того, чем вы были раньше.Но вы можете использовать свой опыт и зрелость, чтобы выделиться среди более молодых кандидатов.

В современном мире нет причин, по которым пожилая женщина не может найти работу для 50-летней женщины. Кроме того, обратите внимание на эти вакансии для 40-летних, чтобы получить еще больше работы на дому для домохозяек.

Карьера для женщин старше 50 не ограничивается перечисленными выше вариантами. У пожилых женщин есть много других вариантов начать новую карьеру. Как говорится в этой статье на Inc.com:

«Новые правила предназначены для мира, в котором знания являются универсальной валютой для создания ценности, мира, в котором вы можете использовать жизненный опыт для создания того, что вполне может быть величайшим. опыт вашей жизни.”

Если вы — индийская женщина, которая ищет удаленную работу, работу WFH или бизнес-идеи на дому без вложений, узнайте, как SHEROES может помочь вам найти работу из дома для женщин в Индии.

Готовы ли вы начать новую карьеру или бизнес после 50? Или вы бы предпочли найти способы зарабатывать деньги в Интернете без вложений? Сообщите нам о своих карьерных предпочтениях в комментариях ниже.

Об авторе:

Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, книги по эмоциональному уходу за собой для женщин .

Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские ссылки. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим раскрытием .

.
Работа и советы по карьере для женщин:

Бесплатное консультирование по вопросам карьеры для женщин в Индии
Как подать заявку на онлайн-работу для вдов после смерти мужа
21 наиболее высокооплачиваемая внештатная работа из дома
18 реальных онлайн-вакансий Из дома без вложений
Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
Лучшие рабочие места для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
Лучшие рабочие места для женщин старше 40, ищущих смену карьеры
12 Лучшие сайты онлайн-репетиторов для домашних репетиторов
Работа домохозяйки: 7 лучших онлайн-вакансий для домохозяек, сидящих дома
7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

Как получить отличную работу, когда вам больше 50

Фото Hero Images через Getty Images

Вероника Сим провела последние семь лет в расчетах с кредиторской задолженностью в компании по укладке полов. Монс, 54 года, проживающий в Сан-Диего, ищет новую административную должность.

Как правая рука главного операционного директора, нет возможности дальнейшего продвижения по службе. Она говорит, что решила основные проблемы компании и ищет новую задачу. Но, сказала она, «в моей голове есть тот демон, который говорит мне, что ты слишком стар». Поэтому она обратилась за помощью к профессионалу, который помог ей составить резюме, в котором подчеркивались ее навыки и опыт, а не просто перечислялась каждая работа в хронологическом порядке.

В течение двух месяцев после поиска работы ей уже предложили две административные должности — одну в больничном секторе, а другую в транспортной отрасли.Она продолжает интервью, и у нее запланировано еще два собеседования, поскольку на работе выплачиваются суточные и не предусмотрено гарантированное количество часов в неделю. Она получила много откликов от хедхантеров и других людей, обращающихся к ней в LinkedIn. «Я очень взволнована» перспективами, — сказала она.

Симмонс — один из тех, кто в возрасте 50 лет и старше ищет новую работу. Согласно опросу, проведенному в декабре 2017 года Центром пенсионных исследований Transamerica, 66 процентов работников бэби-бумеров либо ожидают, либо уже работают после 65 лет, и не планируют выходить на пенсию.Но этим работникам не всегда легко. Хотя данные по безработице за июнь 2018 года от Бюро статистики труда рисуют радужную картину: уровень безработицы составляет 3,1 процента среди лиц старше 55 лет, что близко к рекордным минимумам, но это лишь отчасти.

Больше из At Work:
Лаборатория дизайна, поддерживаемая Рокфеллером, предсказывает, где будут лучшие рабочие места через 20 лет

Совместные рабочие места только для женщин — это новейшая мода в возрасте #MeToo

Отчет за апрель 2018 года Центр анализа экономической политики им. Шварца Новой школы обнаружил, что многие из них — низкооплачиваемые.А в уровень безработицы включены только те, кто активно искал работу в последний месяц. Если добавить тех, кто хочет и готов работать или вынужденно работает неполный рабочий день, уровень безработицы среди лиц старше 55 возрастает до 8,6 процента, или 3,5 миллиона человек, которые не могут найти работу. Отчет AARP за 2017 год показал, что работники в возрасте 50 лет и старше с большей вероятностью столкнутся со стагнацией заработной платы и сокращением возможностей трудоустройства.

Начало поиска работы может быть сложной задачей для тех, у кого есть резюме примерно 1980 года и которые в последний раз проходили собеседование до появления Интернета.Так как же вам стать лучше своих более молодых коллег? Эксперты дали советы о том, как пожилые работники могут произвести наилучшее впечатление.

Разыграйте свой опыт

Недавнее исследование 1000 похожих резюме, проведенное Стивеном Линднером из The WorkPlace Group во Флорхэм-Парке, штат Нью-Джерси, показало, что наиболее подходящими, актуальными и постоянный опыт работы. Линднер сказал, что лучше не перечислять каждую работу, которую вы выполняли за последние 35 лет, в своем резюме, а вместо этого сосредоточиться на соответствующем опыте последних 10 лет.

Опишите этот опыт, используя текущую терминологию и общий язык (избегайте устаревших терминов, таких как Rolodex или Word Perfect), и не упоминайте системы данных, которые больше не используются; вместо этого подчеркните свое мастерство с помощью таких программ, как Microsoft Office и Excel, — сказал он.

Роберт Дагналл, стратег по поиску работы из Сан-Диего, который работал с Simmons, предложил переосмыслить возраст как конкурентное преимущество. «Речь идет о производительности, а не о демографии», — сказал он. Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли и что вы можете сделать для своего следующего работодателя.

«Будьте умны. Будьте краткими, чтобы это заинтересовало рекрутера», — сказал Пол Вулф, старший вице-президент по кадрам Indeed.com, одного из крупнейших в мире сайтов по поиску вакансий. По его словам, укажите несколько областей, в которых у вас есть глубокий опыт, и выделите проекты в общем разделе резюме.

Борьба со стереотипом чрезмерной квалификации

Серьезное беспокойство по поводу того, что кого-то воспринимают как чрезмерно квалифицированного, вызывает то, что он выйдет за свои границы, потому что раньше занимал более высокие должности, или будет сопротивляться переменам и будет придерживаться принципа «вот как я» сделал это »менталитет.Чтобы избавиться от этого беспокойства, Бриттни Бек, специалист по развитию карьеры из Хинсдейла, штат Иллинойс, предлагает кандидату привести конкретный пример того, как он использовал новый протокол или метод, или, возможно, пример, когда они взаимодействовали с командами всех уровней и позвольте другим взять на себя инициативу в определенных областях.

Она говорит, что еще одна серьезная проблема, связанная с чрезмерной квалификацией, заключается в том, что они хотят слишком много денег. Если кандидат готов пойти на сокращение заработной платы, он должен сообщить об этом в процессе приема на работу только в том случае, если поднимается тема чрезмерной квалификации.Если кандидат не готов к сокращению заработной платы, ему нужно будет объяснить свою ценность с учетом этой конкретной роли.

Один из способов побороть беспокойство о чрезмерной квалификации еще до того, как вам зададут вопрос, — это адаптировать свое резюме к должности, чтобы ваш опыт выглядел соответствующим и не намного превышал ту должность, на которую вы претендуете.

Оставайтесь активными в своей целевой профессии

Это означает посещение профессиональных конференций и непрерывное обучение, чтобы оставаться в курсе и оставаться на вершине своих отраслевых знаний.По словам Линднера, это противоречит предвзятому мнению некоторых работодателей о том, что пожилые работники сокращают свою работу. «Это показывает, что вы не перестали учиться и не собираетесь этого делать».

Покажите, что вы технически подкованы

Бек говорит, что ваши технические навыки должны соответствовать отрасли / должности, в которой вы работаете. Например, если вы не работаете в отрасли (например, по связям с общественностью), где Twitter является королем, нет необходимости иметь учетную запись только для того, чтобы сказать, что у вас есть учетная запись. На каких бы платформах социальных сетей вы ни работали, придерживайтесь их.«Готовая наполовину и неиспользованная платформа часто выглядит хуже, чем ее отсутствие», — говорит она.

Технические навыки выходят за рамки социальных сетей; это также Microsoft Office и другое программное обеспечение (например, Salesforce для продавцов или WorkDay для сотрудников отдела кадров). Арт Кофф, основатель RetiredBrains.com, который предоставляет различные ресурсы для поиска работы, такие как советы по прохождению собеседований, помощь в написании резюме и советы по поиску работы. предложил перечислить оборудование, программное обеспечение, устройства и платформы, на которых вы работали.Бек, специалист по развитию карьеры, также сказал, что очень важно связать свои платформы социальных сетей с резюме и использовать свои технические навыки в своем резюме.

Присоединяйтесь к LinkedIn

Это не только для молодежи. С более чем 15 миллионами вакансий, размещенными на сайте, и более 350 000 с использованием инструментов набора LinkedIn для поиска и найма талантов, это одна из самых больших платформ для поиска работы и идеальное место для построения вашей сети и создания собственного бренда. Включите фотографию, которая показывает, что вы «не боитесь показать свой стаж», — сказал Бек.Это указывает менеджерам по найму, что вы участвуете в современном процессе найма.

Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль LinkedIn и что у вас есть ссылка на свое резюме. Включите информацию о своих увлечениях и будущих целях, для которых у вас нет места в резюме. Блэр Децемблер, эксперт по вопросам карьеры LinkedIn, сказал, что ваш профиль — это идеальное место, чтобы рассказать о своем прошлом опыте, который наиболее актуален для работы, которую вы ищете. Расскажите о прошлой работе, которой вы гордитесь, чтобы показать менеджерам по найму, на что вы способны.

Она также предлагает указать ваше местоположение и желаемую отрасль, поскольку 30 процентов рекрутеров используют информацию о местоположении для поиска кандидатов. Вы также можете включить открытых кандидатов на панели инструментов своего профиля, чтобы тихо сигнализировать рекрутерам о том, что вы открыты для новых возможностей.

Рассмотрите возможность временного трудоустройства

Проектная работа часто является эффективной стратегией для получения работы в качестве пожилого работника, — сказал Кофф из RetiredBrains.com. Укажите, что вы готовы начать работу на неполный рабочий день или на проектной основе, а затем будете наняты на полную ставку, когда вы продемонстрируете свои способности.

Это дает пожилым работникам преимущество перед их более молодыми коллегами, которым нужны льготы, которые дает полная занятость, а работодателю предоставляется возможность проверить их трудовую этику и способности. LinkedIn ProFinder помогает работникам найти работу на основе проектов вместо типичной профессии с 9 до 5. Опрос LinkedIn показал, что почти 50 процентов пользователей ProFinder старше 50 лет.

Проведите собеседование

Рассматривайте собеседование как возможность сообщить своему работодателю, как вы можете им помочь.Спросите, с какими проблемами сталкивается компания, чего они пытаются достичь и почему нанимают, — сказал Дагналл. Затем сделайте собеседование беседой об этих моментах, предложив свой взгляд на некоторые возможные решения, основанные на вашем предыдущем опыте. «Превратите собеседование в бесплатный образец того, как с вами работать, и вы станете гораздо более запоминающимся кандидатом на собеседование», — сказал он.

Линднер соглашается: «Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить, как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму в достижении их целей.Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники ». Он сказал, что собеседование также должно быть местом, чтобы продемонстрировать, что у вас нет эго, что вам комфортно работать вместе с теми, кто намного моложе вас, и что вам нравится передавать свои знания другим людям. тех, кто вас окружает.

Дагналл добавляет, что очень важно показать, что вы готовы к обучению и можете учиться; показать, как вы переняли новые идеи и помогли управлять или реализовывать изменения в своей карьере за последнее время.

Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму в достижении их целей.Это настоящая ценность, которой обладают пожилые работники.
Стивен Линднер
The WorkPlace Group

Если возможно, начните собеседование с работодателем, который не обязательно является вашим первым выбором, — сказал Кофф. Если вы давно не проходили собеседование, это позволит вам попрактиковаться в своих ответах на собеседовании в условиях низких ставок.

Второй поступок

Обзор литературы Мичиганского центра пенсионных исследований показал, что от 40 до 50 процентов людей старше 50 меняют профессию после 50 лет.А исследование выхода на пенсию, проведенное Merrill Lynch и Age Wave, показало, что 58 процентов работающих пенсионеров рассматривают выход на пенсию как шанс перейти на другую работу.

Тем, кто надеется сменить карьеру, важно строить свое резюме на основе навыков, полученных на предыдущей работе, которые можно перенести на новое занятие, — говорит Бек. Объясняйте, почему вы хотите сменить карьеру, откровенно, сказал Линднер, сказав что-то вроде: «Я нахожусь на таком этапе своей жизни, когда я хочу сделать шаг назад и сделать что-то новое.

Он посоветовал вам подойти к этому типу поиска работы, как если бы вы только начинали карьеру и «мыслите молодым». Посещайте ярмарки вакансий и профессиональные конференции, чтобы пообщаться с людьми и узнать об отрасли, в которую вы хотите войти.

Когда возраст становится проблемой

Даже если пожилой работник использует лучшие инструменты, всегда есть возможность дискриминации по возрасту. Часто бывает трудно определить, так ли это, сказала Лори Макканн, старший поверенный Фонда AARP.Она сказала, что пожилые работники могут лучше справиться с ситуацией, если они обнаружат, что нанятый человек был намного моложе и имеет аналогичную квалификацию.

Она предложила искать возможные красные флажки в тоне вопросов интервью: Были ли какие-либо вопросы, связанные с возрастом, во время каких-либо интервью? Им сказали, что они слишком квалифицированы и могут не вписаться в культуру? Удивились ли они, увидев, сколько лет заявителю было, когда они пришли на собеседование?

Чтобы подать жалобу на дискриминацию по возрасту, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.

Ресурсы AARP для соискателей

Веб-сайт AARP Work & Jobs предоставляет множество практических советов для соискателей.
Новый Совет по трудоустройству AARP выявляет возможности для работодателей, стремящихся к работе с людьми разного возраста.
Онлайн-ярмарка вакансий AARP включает более 40 поставщиков, желающих нанять сотрудников старше 50.

6 советов для начала новой карьеры в 50

Не позволяйте началу новой карьеры в 50 лет (или позже) пугать вас.Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно осуществить переход.

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, и по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 не так сложно или сложно, как вы думаете.

Решение , что вы хотите делать и как вы хотите достичь — это первый важный шаг. Вам также нужно будет выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как показать ему, что вы подходите для этой должности.У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую работу.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Как изменить карьеру в возрасте 50 лет

— Определите, что вы хотите сделать

При смене карьеры важно учитывать, какой образ жизни вы хотите вести, и то, как смена работы будет способствовать этому образу жизни.Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 лет или старше с большим балансом между работой и личной жизнью или карьеру, которая поможет им минимизировать стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.

Однако, прежде чем принять решение, подумайте о том образе жизни, который вы надеетесь поддерживать этой карьерой, и вы лучше поймете, что вам нужно, с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа из дома и гибкое расписание.

— Перечислите свои навыки

Передаваемые навыки необходимы при смене карьеры.Вот почему для очень важно составить длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать в себя все, от навыков работы с компьютером и специальных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и аудирование.

Следующий шаг — сравнить эти навыки с навыками, необходимыми в новой области карьеры. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительном письме навыки, которые у вас уже есть, которые пригодятся вам в новой карьере.

И не забывайте делать упор на технические навыки.Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 не будут иметь технических навыков, чтобы не отставать от них.

« На самом деле эйджизм при поиске работы заключается в страхе работодателя, что профессионал окажется вне досягаемости, или не будет заинтересован в изучении нового, или что он встанет на их пути. Соискатели старше 50 лет должны показать, что им комфортно работать с технологиями, комфортно работать с менеджерами, которые могут быть значительно моложе , чем они, и что их обширный опыт не помешает им войти и испачкать руки, поэтому говорить, » делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.

— Обратиться за поддержкой

Когда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи. Расскажите им, чем вы хотите заниматься, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для пожилых людей, ищущих работу, или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть так просто, как оказать эмоциональную поддержку, пока вы путешествуете по этим новым водам и находите работу, которая вам нравится.

Если, однако, вам нужна дополнительная поддержка и совет , подумайте о встрече с профессиональным тренером. Рейнольдс делится некоторыми преимуществами встречи с коучем: «Одна из самых распространенных тем, о которых люди говорят с карьерными тренерами FlexJobs, — это эйджизм и возраст, ищущий работу».

Она продолжает, « Тренеры могут помочь соискателям определить, что у них уже хорошо получается, и выявить области, в которых необходимо улучшить, чтобы избежать эйджизма. Многим людям на этой должности давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось. ”

Карьерные коучи могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно иметь вашего тренера как независимую группу глаз, которая просматривает ваши материалы заявки, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.

— Рассмотрите возможность дополнительного образования

После обновления резюме внимательно изучите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они просят.

Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые компания хочет получить от жизнеспособного кандидата, неплохо было бы освежить свои знания . Таким образом, вы получите необходимую квалификацию, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.

«Соискателям старше 50 необходимо показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для обучения новому , и что они регулярно участвуют в обучении самостоятельно. Самостоятельное прохождение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что у вас есть мотивация к непрерывному обучению, которое они ценят, », — говорит Рейнольдс.

— Сделайте ребрендинг

Соискатели любого возраста в поисках новой области карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля в LinkedIn и резюме.

« Мелочи, такие как наличие текущего изображения профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или направление вашего сопроводительного письма« Уважаемая команда в компании ABC »вместо« Уважаемый сэр или мадам », могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на красные флажки возраста.

Включение раздела «Технологические навыки» в резюме, в котором демонстрируются программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь показать работодателям, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и осваиваете новые вещи, », — говорит Рейнольдс.

— Испытайте воду

Недостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед совершением. Так что ищите способы проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в новой области интересов.Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.

Лучшие карьеры для тех, кто сменил карьеру старше 50 лет

Хотя вы абсолютно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше ориентированы на сотрудников старшего возраста , чем другие.

Ниже приведены некоторые из лучших полей для тех, кто сменил профессию старше 50 лет.

Административный

Должность администратора может показаться не очень гибкой, но существует множества удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из домашнего офиса (или там, где вам удобнее всего) и только для выбранных вами клиентов. И хотите ли вы работать пять или 40 часов в неделю, вы контролируете свой график.

Работать в административной сфере не значит стоять у картотеки целый день. Многие административные специалисты заказывают поездки, координируют маркетинг и усилия в социальных сетях или даже выступают в качестве менеджеров проектов.

Образование и обучение

Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им усвоить новую информацию.И хотя преподавание делает прекрасную вторую (или даже третью) карьеру, для многих мысль о преподавании в классе не привлекает. Тем не менее, благодаря технологиям, область образования и обучения больше не ограничивается традиционной работой в классе . А с учетом неопределенности, связанной с пандемией, эти роли, вероятно, останутся в сети в ближайшем будущем.

Вы можете работать в колледже в качестве адъюнкт-профессора, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать в онлайн-школе, инструктируя студентов, никогда не выходя в класс.

Репетиторство — еще один отличный способ помочь нуждающимся студентам. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.

Компаниям также нужны учителя и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь персоналу в понимании и ориентировании новой информации об их профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.

Письмо

Writing — отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.В карьере писателя хорошо то, что вам не нужно проходить «специальную» подготовку или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.

Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять оборудованием или как что-то устранять. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их купить продукт.

Бухгалтерский учет и финансы

Хотя для перехода к карьере в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификаты, это может быть идеальная карьера для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей трудовой жизнью.

Например, будучи бухгалтером, вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям составлять отчеты о прибылях и убытках. Или вы можете стать налоговым составителем и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае у вас есть контроль над тем, с каким количеством клиентов вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.

Медицина и здравоохранение

Как и в области бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительного обучения или большого опыта. Однако при желании вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.

Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество функций непосредственного обслуживания.Однако это не означает, что вам нужно работать в больнице или в кабинете врача. Например, в качестве медсестры вы можете работать менеджером медсестры или координатором. Вы даже можете работать удаленно, путешествуя по домам к пациентам для оказания услуг, или виртуально, давая онлайн-консультации и советы.

Однако прямая помощь — не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца, или даже в приемном отделении, планирующем приемы пациентов.

Ипотека и недвижимость

Работа в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходит для меняющих карьеру людей любого возраста.

Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, все, что вам нужно, — это государственная аттестация. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А с возможностью выбора, сколько или сколько клиентов вы принимаете, вы полностью контролируете свой график и рабочую нагрузку .

Помимо агентов по недвижимости, ипотека и недвижимость имеют другие возможности для смены карьеры.Купить дом — это больше, чем просто выбрать тот, который вам нравится. Оценщики и домашние инспекторы, например, помогают покупателям жилья в процессе покупки.

Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают его арендовать, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставалось в форме, и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Найти новую карьеру после 50 с FlexJobs

Начало новой карьеры в возрасте 50 лет или старше ставит вас в уникальную ситуацию, когда использует свой жизненный опыт и профессиональную подготовку , чтобы найти карьеру, которая вам нравится.

А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 категориях карьеры. Новые вакансий публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, внештатные работы и неполный рабочий день. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит вашей жизни. Совершите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Как найти работу в 50 лет женщине: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

С чего начать поиск работы?

Как составить резюме после 50 лет?

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Какие интернет-специальности можно освоить?

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

С чего начать поиск работы?

Как составить резюме после 50 лет?

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Какие интернет-специальности можно освоить?

Как найти работу женщине: практичные советы и предупреждения

Вопрос первый: где искать работу

Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры

Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем

Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании

Вопрос пятый: как пройти испытательный срок

Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

Кому легче всего найти работу — Российская газета

практические советы и анализ рынка труда

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

Яндекс.Таланты

JOB.RU

HEADHUNTER

AVITO

Советы для женщин, которые в 50 лет решили сменить работу и получить новую профессию

Подготовка к замене работы женщинам в 50 лет

Как сменить работу в 50 лет женщинам

Варианты работы женщинам в 50 лет

Как подготовиться к поиску новой работы женщинам в 50 лет

как оставаться востребованной в любом возрасте

Почему сложно подобрать работу в 50?

Как настроиться на успех?

Составляем резюме правильно

Что писать, а что не указывать в анкете?

Идем на собеседование: как себя вести?

О чем следует рассказать руководителю: как правильно преподнести себя?

Где ищут идеальную работу?

Интернет

Знакомые

Кадровые агентства

Курсы повышения квалификации

Самозанятость

Фриланс

Возможные варианты

Вахтовый метод

Гувернантка

Репетитор

Кассир

Домработница

Социальная работа

Курьер

Озеленитель

Вам может быть интересно:

женщин старше 50 лет ищут работу — Центр интеграции трудовых ресурсов

Что должны делать женщины старше 50 лет с точки зрения навыков?

Измените цель и найдите компании, которые ценят пожилых сотрудников

Работа над резюме

Как встретить ваш поиск

Советы по поиску работы после 50

Как найти работу после 50

Что можно и чего нельзя делать при поиске работы после 50 лет

Что нужно делать

Не надо

Почему женщины старше 50 не могут найти работу

Советы и факты при поиске работы после 50