Задание сайт: Школьные Знания.com — Решаем домашнее задание вместе

Техническое задание ТЗ на создание сайта

Многие коммерческие или корпоративные сайты обладают стандартным функционалом, однако у каждого проекта есть своя специфика:

Особенности структуры

Особенности навигации

Особенности каталога товаров

И, конечно, внешнее оформление

Именно поэтому разработка технического задания — это очень важный и неотъемлемый этап создания любого сайта.

Для того, чтобы сайт эффективно справлялся с поставленными перед ним задачами, он должен не только нравиться своему владельцу, но и быть конкурентоспособным. Чтобы достичь этой цели, мы анализируем сайты схожей тематики, выявляем плюсы и минусы в их оформлении, структуре и навигации. Также мы определяем целевую аудиторию сайта: это чрезвычайно важно для того, чтобы готовый сайт смог «достучаться» до своих посетителей.

Используя всю собранную информацию и ориентируясь на пожелания и ожидания клиента, мы разрабатываем техническое задание, которое станет основой для создания успешного и качественного сайта.

В процессе составления технического задания заказчик и разработчик постоянно взаимодействуют друг с другом. В ТЗ могут вноситься как незначительные, так и более крупные дополнения или изменения, которые будут способствовать максимальной эффективности готового проекта.

Чем более подробным является техническое задание на разработку сайта, тем выше вероятность того, что готовый проект будет соответствовать всем пожеланиям заказчика. Необходимо, чтобы клиент как можно более четко и детально описал свои ожидания от готового сайта.

Пример одного запроса от клиента

Прототип как инструмент разработки ТЗ

Мы активно используем создание прототипов в технических заданиях. Узнайте для чего нужен прототип сайта в разделе Разработка прототипа сайта.

Грамотно составленное техническое задание — залог того, что созданный сайт будет успешно решать все задачи вашего бизнеса. Наши специалисты очень ответственно подходят к разработке каждого ТЗ, а их опыт и профессионализм позволяют им справляться с этой задачей максимально эффективно.

Стоимость ТЗ

Стоимость работ по разработке технического задания варьируется в вилке от 25 000 до 150 000 руб в зависимости от сложности проекта. Стоимость создания технического задания всегда отличается в каждом отдельно взятом проекте.

Обратитесь к нам с Вашими мыслями по проекту, мы подскажем, сколько для Вас будет стоить разработка качественного и грамотного ТЗ.

Закажите разработку ТЗ в нашей компании!

Как сделать техническое задание на разработку сайта?

Что такое техническое задание

Техническим заданием (далее сокр. ТЗ) называют специальный документ, на основе которого заказчик оценивает качество сайта и степень завершенности его разработки. ТЗ регламентирует отношения заказчика и исполнителя, а также содержит следующую информацию:

• требования к дизайну сайта,




• необходимость присутствия и принцип работы навигационных элементов,




• способ передачи информации,




• объемы работ;




• сроки сдачи каждого этапа разработки.

Чем подробнее будет описан каждый пункт, тем легче будет избежать недоразумений и конфликтов между сторонами сделки. Кроме того, ТЗ помогает самому заказчику яснее представить будущий проект. По этим причинам такой документ — первое, что нужно проработать исполнителю и заказчику при заключении договора на разработку сайта.

Составляем ТЗ

В подавляющем большинстве случаев техническое задание разрабатывается совместно обеими сторонами сделки. Обычно заказчики не имеют сильных технических знаний в области веб-разработки и лишь поверхностно знакомы или вовсе не знакомы с этой сферой. Поэтому активное участие в составлении ТЗ принимают разработчики агентства-исполнителя.

В таблице ниже указано, какие нюансы, помимо сроков, обязательно должны быть описаны в ТЗ.

В данном примере нет подробной информации о многих технических нюансах (синхронизации сайта с CRM компании, алгоритмах покупки товаров, учете товарно-денежного оборота и др.), поскольку их описание содержит программный код, схемы и т.д. К тому же у каждого разработчика свои методы и подходы к решению технических задач. Все подобные моменты обсуждаются исполнителем и заказчиком в индивидуальном порядке.

Как найти сайт-образец

Перед заполнением ТЗ на разработку сайта заказчику рекомендуется проанализировать сайты конкурентов для того, чтобы получить более точное и широкое понятие о задачах, которые предстоит решать. Также можно ознакомиться с готовыми шаблонами сайтов нужной тематики. Их можно взять за основу для разработки алгоритмов работы собственного сайта.

Кроме интернет-магазинов, существуют и другие типы сайтов: визитки, блоги, порталы и т.д. Именно исходя из типа, следует выбирать дизайн.

Если вам необходим сайт-визитка, обратите внимание на сайты частных специалистов по разным направлениям. К примеру, на этот сайт компании по предоставлению бухгалтерских услуг:

Образец сайта бухгалтерской компании

Сайт выполнен в минималистичном дизайне. Используются светлые цвета и оттенки, ключевые элементы голубого цвета. Все вместе выглядит гармонично и не мешает ознакомлению с информацией. На странице присутствуют важные пункты меню: «Услуги», «Кейсы», «О нас». Также можно найти ответы на частые вопросы и получить консультацию, заказав звонок или позвонив по телефону самостоятельно.

Помимо сайтов конкурентов, поищите интересные примеры верстки и дизайна на тематических ресурсах.

Так, на сайте TemplateMonster содержится большое количество шаблонов. Среди них можно найти подходящий и указать его в ТЗ как пример:

Шаблоны сайтов на TemplateMonster

На сайте Timeweb также содержится множество примеров блогов, визиток, интернет-магазинов и прочих типов сайтов. Для ознакомления с демонстрационной версией достаточно кликнуть по соответствующим иконкам из списка:

Каталог шаблонов на Timeweb

Как описать дизайн сайта

В первую очередь заказчику нужно определиться, какой тип сайта нужен. От этого зависит объем работ дизайнера и стиль сайта. К примеру, если вы планируете сделать корпоративный сайт, то дизайн будет простым, в фирменном стиле вашей компании. Для блогов и визиток важно привлечение внимания аудитории, поэтому в дизайне этих сайтов есть место интересной анимации и интерактивным элементам.

Важно максимально точно передать дизайнеру ваше видение будущего сайта и всех его элементов. Для этого нужно описать в ТЗ ваши предпочтения относительно внешнего вида сайта, а именно следующую информацию:

• основная палитра (светлая или темная),




• цвет фона (или пример изображения),




• необходимость следовать фирменному стилю компании,




• шрифты.

Дизайнер намного быстрее и точнее выполнит свою работу, если в ТЗ будет разобран внешний вид каждого элемента сайта:

• инструментов навигации,




• шапки,




• меню,




• текстовых блоков и т.д.

Так, например, можно указать предпочтительную форму, цвет и способ развертывания панели навигации

Элементы навигации обычно располагаются в шапке страницы. Именно здесь формируется индивидуальность сайта в глазах пользователя. По канонам дизайна шапка должна занимать пространство в пределах от 200 до 300 пикселей.

В соответствующей графе технического задания также нужно поместить образцы логотипа компании и указать корпоративные шрифты.

Для фона сайта чаще выбирают светлые цвета. Причина этого решения, как правило, в том, что пользователю удобнее читать текст, просматривать изображения и изучать другой контент именно на светлом фоне.

Текстовые блоки должны быть оформлены в соответствии с общим дизайном сайта. При этом важно, чтобы у посетителя не возникало трудностей при чтении текста. Что касается шрифтов, если у заказчика нет определенных предпочтений или корпоративных шрифтов, чаще всего используются Tahoma, Verdana и Arial. Оптимальный размер – от 12 до 16 px. В ТЗ также можно указать, какими заказчик видит заголовки. Они должны гармонично сочетаться с основным текстом, привлекать внимание пользователя, но при этом не мешать чтению.

Если на сайте предполагаются большие статьи, рекомендуем обдумать оформление блока с содержанием. Он нужен для более удобного ознакомления с информацией и легкого перехода к определенным блокам статьи. Для этого пункты содержания нужно сделать якорями на определенные подзаголовки текста. Их дизайн может отличаться от остальных ссылок в тексте или в целом на странице.

На последнем этапе согласования разработчик обычно предлагает клиенту образцы дизайна сайтов той же или смежной тематики, а также наброски элементов страниц. Заказчик может внести свои коррективы. После согласования всех нюансов, этапов работ, способа оплаты и сроков выполнения проекта заказчик утверждает ТЗ, и разработчик принимается за выполнение заказа.

Как не допустить ошибок при составлении ТЗ

При составлении и проверке техзадания на разработку сайта важно учитывать даже самые мелкие нюансы. В противном случае можно допустить такие ошибки:

• противоречия в требованиях,




• неясные формулировки,




• принцип «2 в 1»,




• отсутствие четкого дедлайна,




• не указаны ответственные лица,




• слишком высокий уровень детализации,




• слишком много терминов,




• недостаток информации.

В техзадании не должны быть противоречивых утверждений. Например, если предполагается, что сайт будет модернизироваться или видоизменяться, то не стоить прописывать в ТЗ подготовку тех элементов, которые изменению не подлежат. Проследите за тем, чтобы указанные элементы не были взаимоисключающими.

Требования к разрабатываемому сайту и процесс его создания должны быть описаны подробно, но лаконично. Расплывчатые и некорректные формулировки удаляйте из текста.

Важно прописать не только основной дедлайн, но и сроки выполнения каждого этапа. Так обеим сторонам будет легче регулировать процессы.

Укажите в ТЗ сотрудников, ответственных за каждый этап разработки. К примеру, за техническую реализацию отвечает программист Иван Петров, а за внешний вид — дизайнер Елена Кузнецова. Каждый специалист, согласно документу, несет ответственность за качественное выполнение своей работы в установленный срок.

Чрезмерно подробное описание может сбить с толку как разработчика, так и самого заказчика. Есть вероятность, что лишняя информация вызовет у исполнителя ряд дополнительных вопросов. В итоге все рискуют потерять время и силы на выяснение ненужных деталей.

ТЗ должно быть понятно и заказчику, и исполнителю. Поэтому документ следует составлять на понятном для обеих сторон языке. Рекомендуем избегать профессиональных терминов или использовать их только в случае крайней необходимости.

Хоть некоторые графы в ТЗ бывают необязательны к заполнению, мы советуем заказчикам по возможности заполнять все и указывать исчерпывающую информацию по каждому запрашиваемому пункту. Такой подход помогает обеим сторонам: заказчику — яснее представлять желаемый результат, исполнителю — максимально качественно выполнять свою работу.

Техническое задание на сайт / Хабр

UPD: Продолжение статьи с примером техзадания

Не так давно на хабре были две статьи (Согласно техническому заданию и А зачем мне ТЗ? Я и так знаю!) посвященные техническим заданиям. У меня обе статьи вызвали, мягко говоря, недоумение, в особенности статья «Согласно техническому заданию». На мой взгляд, это вообще вредная статья, которая приводит к неверному понимаю сути ТЗ. В связи с этим хочу выразить свой взгляд на этот вопрос. Не буду говорить обо всех тех. заданиях, слишком широка тема, но думаю смогу рассказать о ТЗ на сайт.

То описание технического задания, о котором речь пойдет ниже, не является пересказом ГОСТа, но скорее является его творческой переработкой, хорошо сдобренной горьким опытом. Описанный ниже подход к ТЗ не охватывает все аспекты сайтостроения, но задает общее направление.

Большинство сайтов можно отнести к маленьким и очень маленьким проектам, масштаба единиц человеко-месяцев. В силу малости размеров такие проекты спокойно поддаются хорошему продумыванию и легко реализуются с помощью водопадной модели, достаточно просто не лениться на каждом этапе разработки (от написания ТЗ до сдачи проекта). Применять к этим проектам гибкие методологии разработки нет смысла, а как раз есть смысл применять хорошее ТЗ. К тем сайтам, которые не попадают под водопадную модель не стоит применять описанный ниже подход.

1. Обоснование необходимости ТЗ

А зачем вообще нужно ТЗ на сайт? Заказчик говорит: «Нужен следующий сайт: каталог товаров, корзина, форма заказа, доставка, мы на карте, о нас, обратная связь». Что не ясно? Ничего необычного, всё обыденно и рутинно.

Разработчик отчетливо представляет, что нужно сделать, а сделать, в его понимании нужно вот так:

Под конец работы приходит дизайн от заказчика, и при его просмотре становится ясно, что заказчик понимает задачу несколько иначе. А именно так:

И тут выясняется, что первоначальная оценка объема работ (и соответственно, сроков выполнения и стоимости проекта), которую сделал разработчик на основании своих умозаключений и озвучил заказчику, отличается от того, что, собственно, хочет заказчик.

Если «вычесть» одну картинку из другой, сделать, так сказать, diff, то мы получим разницу в ожиданиях заказчика и планах разработчика. И разница эта может быть весьма существенной:

И вот здесь возникает конфликт, где каждая из сторон права: заказчик не получил то, что ожидал за оговоренную цену, его пытаются «прокидать»; исполнитель же считает, что сделал все в точности с заказом, а остальные «хотелки» — это попытка «прокидать» его. Этот конфликт может решиться по-разному: либо заказчик примет, то что есть, либо разработчик доделает все бесплатно, либо обе стороны пойдут на взаимные уступки. Но в любом случае, будут пострадавшие.

Так вот, задача технического задания — это свести к минимуму разницу между представлениями двух строн: заказчика и исполнителя. Хорошее ТЗ дает маленький diff, плохое ТЗ — большой.

Однако, есть очень важный момент: тех. задание не должно и не может свести diff к нулю! Поясню почему.

И diff и ТЗ имеют свою стоимость, причем стоимость нужно понимать более широко, чем просто деньги. Это деньги, время, потраченные нервы, испорченные отношения и т.д.

Стоимость diff — это стоимость изначально неоговоренных доработок, стоимость ТЗ — это, собственно, стоимость ТЗ. Чем более подробное и детализированное техническое задание, тем выше его стоимость, но тем меньше величина и стоимость diff-а, и наоборот.

Если рассматривать две крайности, когда тех. задания просто нет, нет совсем, т.е. вообще, и мы сделали фотохостинг, а заказчик желал интернет-магазин, то diff будет равен всему проекту, и его стоимость будет равна стоимости проекта (придется выкинуть наш фотохостинг и сделать магазин). При этом стоимость ТЗ равна нулю. Другая крайность, это когда техническое задание и есть сам реализованный проект, т.е. оно детализировано полностью, т.е. до строк кода, переменных и стилей css. В этом случае diff равен нулю, а стоимость ТЗ равна стоимости проекта (т.к. ТЗ уже является реализацией). А между этими крайностями находится реальность, которая отражена на этом графике:

Синяя линяя — стоимость ТЗ, она растет с ростом детализации, красная линия — стоимость diff-а, его стоимость, напротив, падает с ростом детализации.

Голубой линией отмечена суммарная стоимость ТЗ и переделок, предстоящих по окончании работы. Как видно из графика, у этой суммарной стоимости есть минимальное значение. Т.е. с некоторой точки становится дешевле исправить в конце работы хотелки заказчика, чем доводить до совершенства ТЗ.

Отсюда важный вывод: ТЗ должно хорошо описывать проект, но не более того.

Описываемый ниже подход, как раз и будет претендовать на ТЗ со степенью детализации близкой к оптимальной.

2. Что в нем должно быть и чего нет. Формулировки

Техническое задание — это документ, часть договора (не важно это договор с печатями и подписями или же только устная договоренность), которая регламентирует, какие работы должны быть выполнены. Всё что описано в ТЗ должно допускать возможность объективной оценки. Т.е. должны быть объективные критерии, по которым можно определить, сделан ли тот или иной пункт работ или нет.

Исходя из этого получается, что в техническом задании не должно быть речи о дизайне. Да и вообще, задание техническое, а не художественное. Дизайн не поддается объективной оценке, что одному нравится, другому — нет, и не существует объективных критериев, по которым можно сказать, хороший дизайн или нет.

Реализация дизайна с формулировкой задачи «в зеленых тонах, и что бы дерево», может быть как плохой работой, так и шедевром (и что особо печально, оба варианта могут не нравиться заказчику). Короче говоря, выполнение объективных критериев описывающих дизайн может приводить к плохому результату.

Вообще, ТЗ надо писать так, как будто вы с заказчиком не сошлись во мнениях и ваш спор будут разбирать в суде, основываясь на тексте тех. задания. А у вас в ТЗ написано «сделать дизайн, который понравится заказчику». Судья спрашивает: «Заказчик, Вам нравится дизайн?». Заказчик: «Нет, Ваша честь!». Судья: «Исполнитель, присуждаю — 2 года уборки снега в Сибири за невыполнение условий ТЗ!».

Формулировки должны быть «закрытыми», т.е. четко указывать границу нашей работы. В ТЗ не может быть написано «админка должна быть удобной». Удобство — субъективный фактор, кому-то удобно так, кому-то иначе, и в случае спора трудно будет установить, кто прав. Формулировка «админка должна быть удобной» может привести к бесконечным переделкам: «добавьте в админку к списку товаров сортировку по столбцам и фильтрацию. Без этого не удобно. И загрузку товаров из экселя, по одному добавлять не удобно».

«Всё, что не оговорено, выполняется на усмотрение исполнителя» — не смотря на суровость этого заявления, эта фраза должна присутствовать в ТЗ. Она проистекает из самой сути задания: заказчик хочет получить некий продукт, но он не может и не должен указывать каким образом будет достигнут конечный результат. Этот пункт защищает от вмешательства в глубины работы (не хватало, чтоб заказчик начал рассказывать, как именовать функции в коде и какие пакеты использовать), но также перечеркивает возможность заказчика иметь любые хотелки. На мой взгляд, стоит идти на встречу заказчику в хотелках, пока это не выходит за рамки приличия. Когда же терпение лопается, нам и пригодится этот пункт. Как в песне поется: «Мы мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути». (Фразу «что не оговорено — на усмотрение исполнителя», лучше всунуть под конец ТЗ, в начале она может быть встречена в штыки. Но если ТЗ нормальное и в конце стоит эта фраза, против неё не будут протестовать).

Тех. задание — это документ, который нам дает заказчик (Не важно, что его пишем мы. По смыслу это задание, техническое задание, а задание дает заказчик исполнителю, т.е. нам). А из этого следует, что в ТЗ должны быть формулировки, которые указывают нам, что делать (типа «сайт должен содержать», «должна быть возможность»). В некоторых ТЗ я видел, формулировки вида «на сайте будет то-то и то-то» — это неверная формулировка, это какое-то уведомление заказчика, что будет сделано, но документ-то называется «задание», а не «уведомление».

3. Разделы ТЗ

3.1 Общие слова

Этот раздел вводит в курс дела. Исходите из того, что вам нужно отдать ТЗ стороннему программисту, и вас не будет на связи всё время работы над проектом вплоть до сдачи. Т.е. программист должен взять ТЗ, и у него не должно возникнуть ни одного вопроса, а первый вопрос, который он мог бы задать — это: «а про что сайт делать будем?» Раздел «Общие слова» в вольной форме и отвечает на этот вопрос.

3.2 Эксплуатационное. назначение

Коротко говоря, эксплуатационное назначение — это выгода, которую должен принести сайт. Вообще, чаще всего, выгода сводится к деньгам (если сайт как-то завязан на коммерции, а таких большинство), и в разделе можно было бы всегда ограничиться написанием того, что эксплуатационное назначение сайта — подзаработать деньжат, но мы не будем столь циничными. Остановимся на шаг раньше, непосредственно перед «подзаработать деньжат». Для интернет магазина это будет продажа товара (с которого мы получим деньги), для скидочного сайта это состыковать клиентов и продавцов или поставщиков услуг (чтоб с этого получить свой процент денег), для сайта визитки — это прорекламироваться в инете (а реклама нужна для получения денег) и т. д.

3.3 Функциональное назначение

Этот пункт уже ближе к делу. Тут краткий перечень того, какими техническими средствами мы хотим получить профит, описанный в предыдущем пункте. Например, для интернет магазина это каталог товаров, корзина заказа, страницы с информацией о доставке, возврате и о компании.

Очень часто на фрилансерских сайтах публикуются документы с гордым названием «Техническое задание», в которых содержатся вышеописанные три пункта. Однако, на самом деле, это только вводная часть ТЗ.

3.4 Термины и определения

Этот раздел дает уверенность, что заказчик и исполнитель говорят об одном и том же.
Термины могут «вводится» с двух сторон: от вас к заказчику, например вы ему втолковываете, что такое хостинг и SMTP-сервер, и от заказчика к вам.

Во втором случае, как правило, не нужно описывать термины специфичные для предметной области, но не имеющие отношения к реализации проекта. Например, для магазина торгующего запчастями для парусных судов, не стоит выносить в термины такое, как стаксель и ванты. Здесь нужны расшифровки терминов, которыми оперирует заказчик и вкладывает в них некий смысл, который может быть нами истолкован неверно. Какие-то простые слова, но в данном контексте, принимающие особое значение. Например, заказчик говорит: «Сеанс работы с сайтом стоит 100 тугриков». Фраза «сеанс работы с сайтом» — претендент на описание. Этот термин может означать продолжительность времени от входа на сайт до выхода, или же период работы пока на счету пользователя не закончатся деньги. Т.е. нам нужно точно знать, что такое «Сеанс работы». Ошибочное понимание такого простого термина может создать реальную проблему.

3.5 Данные и списки

Ключевой раздел ТЗ. Можно сказать его сердце. Это не самый многословный, но самый важный и трудный пункт ТЗ. Если он сделан как надо, можно быть уверенным, что автор задания понимает, что именно нужно сделать. Наличие этого пункта накладывает очень сильные ограничения на создаваемый продукт. Один только этот пункт, думаю, «весит» больше половины всего ТЗ.

Данные

Этот раздел содержит перечень сущностей, которые используются в проекте. Это очень близко к описанию таблиц в базе данных или моделей, если говорить о фреймворках с MVC. Например, у нас на сайте есть новости. А что такое новость? Как гласит военное определение, куст — это совокупность веток и листьев торчащих из одного места. Так и новость, это совокупность заголовка, текста и даты публикации. Для чего нужно это определение? Как и всё в ТЗ — прояснить, что делать и подстраховаться от хотелок.

Перечисление атрибутов сущности позволяет заметить мелочи, которые, оставшись незамеченными, могли бы привести к осложнениям.

Для примера, та же самая новость:

• Заголовок
• Текст
• Дата публикации

Предположим, в процессе работы выясняется, что забыли анонс новости (коротенький текст, который отображается в списке новостей). Добавить его не проблема: нужно в таблицу добавить поле «анонс» типа «текст» и дополнительное поле ввода в создании/редактировании новости. Доработка несложная.

А теперь, допустим, выясняется, что забыли добавить атрибут «Категория новости». Просто добавить одно поле в таблицу базы данных, как это было с анонсом, уже недостаточно. Придется добавлять еще одну сущность, таблицу категорий и соответствующий раздел в админке по управлению категориями новостей. Вот такого рода пункты, оставаясь незамеченными при оценке проекта, приводят к неверным результатам и, как следствие, к срыву сроков. И именно этот пункт ТЗ позволяет выявлять подобные проблемы. Т.е. лучше заметить нехватку «Категорий» на этапе написания ТЗ, чем в процессе работы.

Списки

Как подсказывает Кэп, новость — это новость, а список новостей — это список новостей.
Зачем это описывать? Допустим мы должны отобразить на главной странице «последние новости». Вот последние новости, это как раз такой список. А что есть «последние новости»? Это уже можно понять по разному, это могут быть последние 5 новостей, а может это новости за последние 24 часа? Приведенный пример прост, его недорого исправить и при сдаче проекта. Но есть более тяжелые случаи.

Например, заказчик хочет свой сайт с коллективными блогами, типа своего хабра. И он хочет, что бы на странице, где отображается одна статья, сбоку был список «похожих статей». Что такое похожие статьи? Этот вопрос требует отдельного разбирательства и описания. И не обратив внимания на этот список мы рискуем уже достаточно серьёзно. Т.е. тут нужно подробно описывать алгоритм по определению сходства статей. Пропустив этот пункт на этапе оценки сроков можно промахнуться достаточно сильно.

3.6 Страницы с описанием

Раздел с описанием всех страничек и того, что на них должно быть. В большинстве случаев это достаточно короткое описание, т.к. мы можем использовать отсылки к данным и спискам. Например, «на странице отображается список последних новостей». Что такое новость, мы уже описали, что такое последние новости — тоже. Если нужно, можем уточнить, что отображаются не все данные новости, а только название и анонс.

Тут будет уместно описать не только, что отображается, но и как. Не в том смысле, что мы описываем дизайн: «Большими красными буквами отображается название новости», а в смысле, как работает: «Слева плавно выезжает окошко с предложением ввести логин и пароль». Или так: «при нажатии кнопки „Отправить комментарий“, комментарий появляется на странице без перезагрузки, с помощью AJAX».

Нужно ли тут описывать контент страницы? Нет не нужно. Мы пишем техническое задание. Описывая каталог, мы же не описываем все товары в нем? Наша задача описать функционал, который позволит заказчику самостоятельно заполнить контентом страницу. Если планируется наполнение сайта контентом исполнителем, это лучше вынести в отдельный документ.

Естественно, будет очень здорово добавить к каждой странице эскиз вроде такого:

Стоит следить, чтобы текстовое описание не вступало в противоречие с тем, что нарисовано в эскизе.

Т.е. если на иллюстрации новость имеет «Категорию новости», а в разделе «Данные и списки» новость не имеет ее, то это проблема. Очень высока вероятность, что изучая ТЗ, заказчик запомнит именно картинку с эскизом новостей, в которой есть категория, и если в готовом проекте не будет категории (в соответствии с текстовым описанием новости), он расстроится.

Возможно, стоит в тексте документа прямо указать, что первичен текст, а иллюстрации просто для облегчения понимания. Хотя этот вопрос спорный.

Для сайтов с четко выраженным разделением на админку и публичную часть, имеет смысл сгруппировать все страницы в две большие категории: публичная часть и админка. Если четкого разделения нет, нужно указать права доступа для каждой страницы.

3.7 Требования к надежности

Если планируется сайт с высокой нагрузкой, об этом стоит сказать заранее, чтоб не было конфуза. Высоконагруженный сайт вполне может потребовать специфические действия по настройке серверов или написанию кода. И выяснить, что сайт должен держать огромную нагрузку в момент сдачи проекта, не лучшее развитие ситуации.

Стоит отдельно сказать, что для надежности, необходимо настроить бэкапы, т.к. «случаи разные бывают» и никто не застрахован от злобных хакеров которые могут попортить базу данных или хостеров, которые могут сгореть синим пламенем, как это уже бывало.

3.8 Требования к хостингу

Очевидно, что вполне может возникнуть, например, такая ситуация. Наша веб-студия делает красивые сайты, но пишет исключительно на Django. Заказчик нашел наш сайт, увидел красивые дизайны и сделал заказ. Приходит пора выкладывать сайт на хостинг, к другим десяти сайтам заказчика, а там, естественно PHP. И начинается, «а я думал что все на PHP делают…, у меня другого хостинга нет, надо переделывать на PHP».

Помимо таких очевидных проблем есть проблемы и потоньше. Например, для нормальной работы нужен cron, а хостер его не предоставляет (абсолютно реальный случай из моей практики). Или, скажем, специфический сайт, который не может работать на shared хостинге, ему нужен только VPS или VDS.

Сюда стоит включить требования к интерпретаторам, библиотекам, пакетам, гемам, требования к дисковому пространству, памяти, smtp, pop, ftp, внешним программам и прочему, что имеет значение для работы проекта.

3.9 Наполнение контентом

Этот пункт оговаривает объем наполнения контентом. Как минимум, мы должны создать тот контент, который позволит заказчику начать эксплуатацию сайта. Ну хотя бы создать учетную запись для администратора сайта и сказать заказчику логин и пароль.

Если мы должны, например, залить в каталог 500 фотографий, предварительно их обработав, то это следует описать именно тут.

Описание этого раздела предостережет нас от разного понимания того, кто должен залить 500 фотографий и наполнить каталог товарами.

3.10 Сдача и приемка

Описание тех условий, при наступлении которых должен состояться расчет за работу.

Возможны варианты, например, перенос на хостинг заказчика после 100% оплаты. Или же оплата после переноса на сайт заказчика плюс неделя на обкатку.

Кстати, 100% оплата, я думаю, не должна означать окончание исправления багов. На мой взгляд, на баги должна даваться пожизненная гарантия, и исправляться они должны всегда и бесплатно. Хотя, думаю, тут будут и иные взгляды на эту проблему.

Заключение

Конечно, это ТЗ не охватывает все стороны сайта, но для очень большого числа проектов оно станет хорошим описанием.

Да, это ТЗ имеет пробелы, например, не сказано, как быть если у сайта должно быть API. Однако, имея хороший раздел «данные и списки», расширить ТЗ на эту область будет достаточно просто.

Буду рад услышать критику и, особенно, описание случаев, когда подобное ТЗ не подходит.

Техническое задание на сайт музея шаблон | Синапс

Поможем разработать техническое задание для сайта музея с учетом требований Министерства культуры, департамента культуры и администрации на основе шаблона ТЗ.

В шаблоне технического задания для сайта музея вы найдете:

— требования к системе управления сайта музея,

— рекомендации по разработке дизайн-макета,

— основные разделы сайта,

— требования к отдельным страницам.

Пример сайта музея: 

Компания синапс более 10 лет занимается разработкой сайтов, в том числе сайтов для музеев, заповедников, галерей.  

В штате находится более 50 сотрудников. Работаем с музеями по всей России.

Поможем вам:

— оценить коммерческое предложение от подрядчиков,

— разработать ТЗ

— сделаем вам сайт под ключ.

Дадим рекомендации по изменению сайта музея согласно методическим рекомендациям по созданию и эксплуатации сайтов и порталов учреждений культуры музейного типа.

Основные этапы технического задания для сайта музея:

— Подготовка концепции проекта (прототип),

— Разработка дизайна (макет),

— Программирование сайта,

— Наполнение сайта информацией или перенос информации с текущего сайта музея.

Возможны дополнительные работы:

— Продвижение сайта музея в интернете, 

— Реклама сайта музея в интернете.

Разделы сайта музея

Согласно методическим рекомендациям при создании технического задания сайта музея необходимо разработать следующие разделы:

Полное подробное техническое задание на разработку сайта музея

Получить полное техническое задание на сайт с подробным описанием требований к каждому разделу вы можете заполнив форму обратной связи ниже.

Обращайтесь за бесплатной консультацией специалиста по номеру +7 (8172) 26-43-06

Техническое задание на разработку сайта он-лайн

Новостной модуль		Новостной модуль включает в себя так же и раздел «новости».
Дополнительное меню		Как правило, это внутреннее меню вертикального типа, которое может выступать в роли развернутого списка услуг.
Фотогалерея (простая)		Удобная функция галереи, можно организовать самостоятельно на любой странице.
Фотогалерея (сложная)		Содержит категории и подкатегории.
Слайдер (простой)		Хороший вариант для создания динамического образа.
Слайдер (с навигацией)		Слайдер с возможностью перелистывания слайдов.
Поиск по сайту		Организация поиска по сайту. Необходим тогда, когда структура сайта довольно расширена.
Обратная связь		Размещается в разделе контакты.
Кнопка заказа		Горячая заявка со страницы услуги или товара.
Интерактивная карта		Удобный просмотр адреса на интерактивной карте. Можно расположить несколько офисов.
Отзывы		Есть 3 типа, простая система, сложная и с заявкой. Нужно уточнение по функционалу.
Комментарии		Система комментирования продуктов или услуг.
Вопрос/ответ		Готовые вопросы и ответы на них. Необходимо тогда, когда у пользователей много типовых и частых вопросов.
Каталог		Простой каталог продукции.
Каталог с функцией заказа		Более сложный каталог продукции, с функцией быстрого заказа.
Статьи/Блог		Неограниченное добавление статей и разбивка по категориям.
Заказ звонка		Кнопка заказа звонка, присутствует на всех страницах сайта.
Прайс продукции		Страница с прайс-листом продукции с возможностью редактирования или скачивания.
Вакансии		Раздел с размещением вакаycий и возможностью отправки резюме.
Он-лайн консультант		Поможем выбрать и установить.

Почему техническое задание на сайт — не панацея? — Дизайн на vc.ru

{«id»:127334,»url»:»https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya»,»title»:»\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442 \u2014 \u043d\u0435 \u043f\u0430\u043d\u0430\u0446\u0435\u044f?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya&title=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442 \u2014 \u043d\u0435 \u043f\u0430\u043d\u0430\u0446\u0435\u044f?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc. ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442 \u2014 \u043d\u0435 \u043f\u0430\u043d\u0430\u0446\u0435\u044f?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442 \u2014 \u043d\u0435 \u043f\u0430\u043d\u0430\u0446\u0435\u044f?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442 \u2014 \u043d\u0435 \u043f\u0430\u043d\u0430\u0446\u0435\u044f?&body=https:\/\/vc.ru\/design\/127334-pochemu-tehnicheskoe-zadanie-na-sayt-ne-panaceya»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Более тысячи новых заданий для самопроверки появилось в «МЭШ»

В «Московской электронной школе» («МЭШ») появились около 1,2 тысячи новых онлайн-тренажеров за третью четверть и четвертый — пятый модули. С помощью сервиса «Самодиагностика» школьники со второго по 11-й класс могут проверить свои знания, подготовиться к проверочным работам или выпускным экзаменам. Кроме того, для учащихся доступны тесты по функциональной грамотности, основанные на международных исследованиях.

«“МЭШ” — это активно развивающаяся платформа, главная задача которой — упростить жизнь учителям, родителям и, конечно же, школьникам. Все изменения направлены на то, чтобы образовательный процесс становился качественнее и удобнее. Онлайн-тренажеры для самодиагностики в “МЭШ” — это один из самых востребованных разделов, в котором ученики могут проверить свои знания по любому предмету и понять, на что следует обратить больше внимания, в том числе и при подготовке к экзаменам. На данный момент сервисом воспользовались уже почти 2,5 миллиона раз, и совсем недавно он пополнился более чем тысячей новых заданий для самопроверки», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Самыми популярными стали онлайн-тренажеры по математике (более 600 тысяч запусков), химии (более 240 тысяч запусков), русскому (более 500 тысяч запусков) и английскому языкам (почти 250 тысяч запусков). На сегодняшний день пользователям доступно свыше 5,3 тысячи заданий для проверки своих знаний. Они имеют разные уровни сложности: стартовый, базовый, профильный и олимпиадный. При выполнении упражнений школьникам необходимо дать краткий ответ, выбрать один или несколько верных ответов, заполнить таблицы и сопоставить данные.

Для доступа к заданиям необходимо зайти в библиотеку «МЭШ» в раздел «Самодиагностика», указать параллель и тему.

Также онлайн-тренажеры доступны в сервисе «Электронный дневник». На главной странице нужно открыть раздел «Образование», подраздел «Самодиагностика», выбрать интересующий предмет, а затем любую из предложенных самодиагностических работ по данному предмету. Пользоваться такими тренажерами можно неограниченное количество раз. Результаты доступны сразу после прохождения. Они хранятся в личном кабинете на mos.ru и в электронном дневнике, где школьники могут сравнивать текущие и предыдущие результаты. Также с недавних пор сервис доступен и учителям: они могут изучить диагностические работы и порекомендовать их своим ученикам. На школьные оценки результаты самодиагностики не влияют.

Библиотека «МЭШ» — сервис проекта «Московская электронная школа», разработанный столичным Департаментом образования и науки совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы. На ресурсе размещено почти 53 тысячи сценариев уроков, девять тысяч видеоуроков, свыше 1700 электронных учебных пособий, 348 учебников, более 135 тысяч образовательных интерактивных приложений, восемь уникальных виртуальных лабораторий, 245 произведений художественной литературы.

10 лучших сайтов по поиску работы 2021 года

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты вакансий?

По своей сути, сайты вакансий действуют как поисковые системы и как базы данных для открытых вакансий. Некоторые даже предлагают услуги премиум-класса для соискателей, такие как карьерный коучинг и написание сопроводительных писем. Сайты вакансий могут помочь кандидатам с любым образованием и опытом найти работу в любом секторе. Любой, кто активно ищет работу, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти и применить как можно больше подходящих возможностей.

Как работают сайты вакансий?

Большинство сайтов с вакансиями можно просматривать бесплатно. Просто введите желаемое название должности и почтовый индекс, чтобы искать возможности в вашем районе. Однако на некоторых сайтах вакансий требуется предоплата, чтобы получить полный доступ к просмотру и использованию приложений. Однако даже с платными досками по трудоустройству, такими как FlexJobs, нет гарантии, что вы получите вакансию через сайт.

После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт вакансий, менеджер по найму рассмотрит вашу информацию и свяжется с вами, если вы заинтересованы.Некоторые платформы, такие как LinkedIn, позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам независимо от того, подали ли они заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях бесплатны для соискателей, но для некоторых требуется подписка. Стоимость может варьироваться от 9,99 до 50 долларов в месяц в зависимости от сайта и уровня обслуживания, который вы выбираете. Дополнительные услуги, такие как написание резюме и оптимизация профиля в LinkedIn, могут стоить до 350 долларов.

Стоит ли использовать веб-сайт для поиска работы?

Хотя о возможностях можно узнать из уст в уста, в социальных сетях или на веб-сайтах компаний, никогда не бывает плохой идеей расширить поиск по как можно большему количеству каналов.Никогда не знаешь, откуда появится твоя следующая возможность. Сайты вакансий объединяют тысячи вакансий в одном удобном месте и могут познакомить вас с должностями и компаниями, о которых вы иначе, возможно, не слышали. Хотя более нишевые или специализированные сайты вакансий могут не подходить для каждого кандидата, более крупные сайты вакансий подходят для каждой отрасли, уровня квалификации и почтового индекса. И большинство из них могут попробовать.

Как мы выбирали лучшие сайты для работы

Мы просмотрели более двух десятков различных веб-сайтов о вакансиях, прежде чем выбрать наш лучший выбор.Чтобы найти лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, отрасли и уровень опыта, а также репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные функции, которые нужно изучить при выборе лучших веб-сайтов для работы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 636005598fc34e0e.

25 лучших сайтов для поиска работы

2.CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует Google AI, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает объявления со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально. Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает ищущим работу найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года.Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы.Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях. Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности.Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, предоставляя информацию, о которой соискатели не узнали бы иначе. Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной.Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. LinkUp

Эта поисковая система индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности на LinkUp по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9.Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы. Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий.Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает ваши объявления о вакансиях более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google для вакансий

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий.В результатах также отображаются рейтинги компаний и информация о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и информационных технологий, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор текстов и многие другие.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим службам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список дополнительных форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Сайты отдельных компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

• AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавить связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
• Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
• College Recruiter — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
• Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
• Наемных — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
• Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
• Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
• Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
• RecruitM Military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного вступления в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
• USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
• Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Дополнительные советы по использованию сайтов поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Специализированная кадровая компания, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь с этим.Узнать, как.

47 лучших сайтов для поиска работы (2021) | Доска объявлений

Быстрый и эффективный поиск лучшей работы может оказаться сложной задачей. Мы перечисляем 47 лучших веб-сайтов поиска работы при поиске работы в Интернете.

Это также отличный ресурс для работодателей , которые могут использоваться только для использования более крупных и популярных досок объявлений о вакансиях, нишевые доски объявлений о вакансиях часто дают наилучшие результаты для вашей компании и стоят намного дешевле, чем более крупный сайт с объявлениями о вакансиях.

В этом списке также представлены лучшие места для размещения вакансий.

В этом руководстве поисковой системы для соискателей, мы рассмотрим больших досок объявлений и тщательно подобранный список из нишевых досок вакансий в таких областях, как инженерия, дизайн, информационные технологии, здравоохранение, бухгалтерский учет, логистика, некоммерческие , юридические, государственные и многие другие — все с прямыми ссылками , так что вы можете быстро их просмотреть.

5 лучших сайтов для поиска работы

9022 9022 Да

902 9022 9022 902 902 902 902 902 902 902 9022 902

47 лучших сайтов по поиску работы

ZipRecruiter активно рекламирует на радио и телевидении, а также занимается прямой почтовой рассылкой для предприятий, что делает их одними из лучших веб-сайтов для поиска работы.

Они быстро стали одним из крупнейших сайтов по размещению вакансий в Соединенных Штатах с более чем 5 000 000 списками вакансий в поисковой системе и отличными отзывами о компаниях от пользователей их услуг.

Они также сообщают вам, когда работодатель просматривает ваше резюме, что является приятной особенностью для онлайн-доски объявлений о вакансиях, а также у них есть мобильное приложение.

Действительно, это один из лучших веб-сайтов по поиску работы, который существует уже много лет, он собрал вакансий со страниц карьеры компании и оплатил объявлений о вакансиях.

Действительно, один из лучших веб-сайтов по поиску работы в настоящее время содержит около 3 000 000 миллионов списков вакансий в Интернете. Вы можете создать онлайн-резюме, и работодатели будут связываться с вами напрямую. У них также есть процесс подачи заявки одним нажатием кнопки и мобильное приложение, в котором вы можете подавать заявки на вакансии со своего телефона, и недавно выпустили отдельное мобильное приложение для удаленной работы.

Раньше они были номером один, но они отстают от ZipRecruiter и Google по вакансиям, так как они запретили бесплатные объявления о вакансиях в кадровых агентствах.

На самом деле, все еще находится на вершине поисковой системы , на которую стоит обратить внимание при поиске новых возможностей. У них также есть раздел страниц карьеры компании и обзоры работодателей, аналогичные Glassdoor.

Monster — это обычная онлайн-доска объявлений о вакансиях и пионер в отрасли, предлагающая множество онлайн-списков вакансий и возможностей карьерного роста. Вы можете создать резюме, чтобы потенциальные работодатели могли связаться с вами напрямую и настроить оповещения о вакансиях.

Хотя раньше он не был титаном индустрии сайтов поиска работы, многие работодатели все еще используют его сегодня, перечисляя более 150 000 вакансий в месяц.У них также есть мобильное приложение.

CareerBuilder — одна из старейших вакансий . У них обширная база данных, и работодатели используют их годами. Вы можете искать по названию вакансии, местоположению и диапазону оплаты в их поисковой системе.

CareerBuilder по-прежнему является хорошей доской по поиску работы, на которой можно разместить свое резюме, и она по-прежнему получает большой объем трафика от работодателей, ищущих кандидатов.

LinkedIn — отличный бесплатный ресурс для активных и пассивных соискателей, позволяющий создать профессиональный бизнес-профиль , который смогут увидеть как работодатели, так и рекрутеры.У них также есть раздел страниц карьеры компании, где вы можете просматривать списки вакансий непосредственно от конкретного работодателя.

Вы можете назвать его новым поколением веб-сайтов по поиску работы.

Если у вас еще нет профиля в LinkedIn, немедленно создайте его.

Убедитесь, что у вас есть подробный профиль с профессиональным изображением . При создании профиля описывайте, что вы делаете, какие навыки / знания у вас есть, а также программное обеспечение / системы, которые вы используете ежедневно.

Кроме того, не забудьте связаться с местными рекрутерами в вашем районе и расширить свою сеть.

Glassdoor — один из крупнейших веб-сайтов по подбору персонала, на котором указано более 1 миллион работодателей.

Glassdoor также имеет отзывов о работодателях от нынешних и бывших сотрудников, которые могут быть неоднозначными и не всегда точными на 100%, поскольку они отказываются удалить любой отзыв, является ли он правдивым или нет. Тем не менее, в разделе их сайта поиска работы есть большое количество вакансий.

Тем не менее, они являются отличным ресурсом для вакансий, которые вы больше нигде не найдете, и представляют собой быстрорастущую доску объявлений о вакансиях. Glassdoor также имеет приложение для мобильных устройств.

Система поиска вакансий, похожая на Indeed.com, где ежегодно отображаются миллионы вакансий. Это также как функция оценщика зарплаты .

У них также есть справочник для интервью, резюме и сопроводительных писем. Если вы ищете работу, это важный источник. Это один из веб-сайтов по поиску работы, который вам обязательно стоит посетить.

Сайт для поиска работы с проверенными актуальными списками вакансий прямо с сайтов работодателей. Они также предоставляют данные о рынке труда и аналитику , обеспечивая при этом беспрепятственный процесс подачи заявок.

Snagajob — это крупнейший и один из лучших веб-сайтов по поиску работы для рабочих с почасовой оплатой, и неполный рабочий день, насчитывающий 100 миллионов зарегистрированных соискателей, а также возможности трудоустройства в более чем 700 000 местоположений работодателей в США и Канаде.

Доска объявлений Ladders существует уже более 10 лет и специализируется на вакансиях в диапазоне 100 000 тысяч плюс, включая руководящие должности. Вы можете опубликовать свое резюме и попросить работодателей прийти к вам.

Этот веб-сайт поиска работы может похвастаться пользовательской базой из более чем 25 000 рекрутеров , которые используют свои услуги для поиска кандидатов в широком списке отраслей и типов должностей.

Google для вакансий

Хотя Google для вакансий и новичок в сфере размещения вакансий, быстро становится популярным источником для веб-сайтов по поиску работы при поиске работы на доске объявлений.

Все, что вам нужно сделать, это ввести тип работы и город , который вы ищете, и Google вернется со списком компаний с объявленными вакансиями. Это упрощает процесс поиска работы.

Google принимает вакансии непосредственно с веб-сайтов компаний, списков вакансий кадровых агентств и сотрудничает со многими досками по трудоустройству, чтобы они размещали свои вакансии.

В ближайшие несколько лет вакансии Google станут номером один местом назначения для информированного соискателя.Самое приятное то, что вы можете бесплатно размещать здесь вакансии.

Facebook, социальная сеть, также имеет раздел для вакансий , где работодатели могут разместить свои вакансии за бесплатно на сайте во всех отраслях и секторах. Их раздел вакансий — один из самых быстрорастущих карьерных сайтов.

Craigslist имеет общих разделов вакансий на своей главной странице для различных типов вакансий, включая бухгалтерский учет, инжиниринг, ИТ, юриспруденцию, розничную торговлю и многое другое.Вакансии разбиты по городу и типу работы.

Многие небольшие компании любят размещать здесь объявления о вакансиях в самых разных отраслях.

Заинтересованы в вакансиях в начинающих, компаниях? Это место, где можно начать искать такие возможности. У Angellist есть списки объявлений о вакансиях, и вы также можете создать профиль и добавить связи.

Вы можете бесплатно размещать здесь вакансии и привлекать лучшие таланты.

USAjobs.gov — один из ведущих сайтов по поиску работы от федерального правительства. перечисляет все типы государственных должностей, работающих на многие агентства в рамках федерального правительства США.

Upwork — это лучший веб-сайт по поиску работы внештатных вакансий , включая веб-разработку, маркетинг, написание текстов, бухгалтерский учет, инжиниринг, удаленную работу и многое другое.

Список вакансий объединяет вакансий с большинства крупных сайтов по трудоустройству, ежедневно перечисляя миллионы вакансий. Их интерфейс и стиль являются лидерами среди веб-сайтов по поиску работы и бесплатны для использования. Вы также можете настроить ежедневное оповещение о вакансиях, когда публикуются новые объявления о вакансиях, что улучшает процесс поиска работы.

Jooble — агрегатор вакансий , который принимает вакансии у работодателей, кадровых агентств и других источников.

Их система поиска работы доступна в 71 стране и перечисляет более 800 000 вакансий для ищущих работу с 70 000 плюс веб-сайты .

Лучшие сайты для поиска работы в сфере ИТ

Dice по-прежнему занимает первое место среди информационных форумов по трудоустройству , и многие компании до сих пор рекламируют на нем вакансии.

Если вы ищете работу, связанную с ИТ / программным обеспечением, проверьте Dice.com с более чем 50 000 перечисленных вакансий. Dice по-прежнему остается одним из лучших сайтов по поиску вакансий, связанных с информационными технологиями. Вы также можете опубликовать свое резюме и бесплатно получать уведомления о вакансиях.

Stackoverflow — это веб-сайт для разработчиков программного обеспечения, который имеет раздел поиска нишевой работы и перечисляет более 2,500 вакансий для разработчиков программного обеспечения.

Github — это в первую очередь сайт для разработчиков программного обеспечения, программирования и т. Д. У них также есть собственная доска объявлений, на которой есть раздел вакансий.

Сайты по поиску работы инженера

Доска объявлений по специальностям, ориентированная на инженерный сектор вакансий. Если вы работаете в области проектирования, дизайна или черчения, это отличный источник потенциальных возможностей. Это сайт для поиска вакансий инженеров, которые нельзя пропустить.

Если вы ищете дизайн CAD или связанные с ним проекты, Getcadjobs.com — хороший нишевый веб-сайт для поиска вакансий в SolidWorks, AutoCAD, Inventor и других программах САПР.

Хотя внешний вид этого веб-сайта поиска работы немного устарел, он по-прежнему является хорошим ресурсом для подрядчиков , ищущих работу в машиностроении, авиакосмической и других отраслях. Это строго доска объявлений о работе по контракту.

Запущенные в 2001 году, у них есть вакансий для механических, электрических, гражданских, химических, структурных и других вакансий инженеров. Макет свежий и чистый, что делает его одним из хороших сайтов поиска работы для инженеров.

Лучшие нишевые сайты для поиска работы

• Clearancejobs.com Заинтересованы в вакансиях, требующих допуска к службе безопасности? В работе по оформлению документов упоминается, что это крупнейшая сеть карьерных возможностей для профессионалов с уровнем допуска от федерального правительства .
• Бухгалтерские вакансии сегодня В настоящее время перечислено более 6 000 вакансий, это отличный ресурс для соискателей, являющийся одним из лучших сайтов по поиску работы в бухгалтерском секторе.
• iHireAccounting Доска объявлений о вакансиях в сфере бухгалтерского учета, ежедневно добавляющая более 2 000 новых рабочих мест. Этот сайт поиска работы заслуживает внимания.
• Accountingcrossing.com В настоящее время у них около 100 000 вакансий , размещенных в области бухгалтерского учета.
• Jobsinlogistics.com Если вы ищете работу в сфере цепочки поставок или логистики, этот сайт поиска работы — хорошее место для начала.
• Idealist — это доска объявлений о вакансиях, связанных с некоммерческим сектором .
• mediabistro — это сайт поиска работы для профессионалов в области PR, рекламы и журналистики. Они также предлагают онлайн-курсы и инструменты для фрилансеров.
• Рекрутер колледжа Ищете первую работу начального уровня или летнюю стажировку? Этот сайт по поиску работы — это то место, где можно поискать.
• Zoek Эта быстрорастущая доска объявлений о вакансиях использует интеллектуальную технологию подбора вакансий для связи работодателей с соискателями для различных вакансий.В настоящее время у них есть более 1 000 000 вакансий.
• Behance Вы можете найти работу в области дизайна UI / UX, а также другие работы, связанные с креативным дизайнером , на Behance.
• Dribble Веб-сайт, на котором есть дизайнер продуктов, вакансии UI / UX, художник-график и другие творческих профессиональных типографских вакансий.
• Lawjobs Сайт по поиску работы для юристов , включая помощников юристов, адвокатов и секретарей по юридическим вопросам. Он небольшой, но продолжает расти.
• Fairygodboss Веб-сайт для , расширяющий права и возможности женщин , а также находящий отличную работу.
• RecruitM military Веб-сайт о вакансиях для ветеранов вооруженных сил , поступающих на гражданскую рабочую силу с более чем 150 000 активными вакансиями.
• NurseFly Отличная доска объявлений для разъездных медсестер. В настоящее время перечислено более 70 000 вакансий в медицинских учреждениях, больницах и клиниках по всему миру.
• Health eCareers Доска объявлений для медицинских специалистов , включая врачей, медсестер, PA, NP, CRNA и вакансии в фармацевтике.Это один из лучших сайтов по поиску работы, связанной с медициной.
• Healthjobsnationwide Это сайт поиска работы для специалистов сферы здравоохранения , предлагающий уведомления о вакансиях и содержащий более 1,000,000 объявлений о вакансиях.
• Medjobcafe Вы можете искать работу и размещать свое резюме, а также получать уведомления о вакансиях для вакансий в области медицины .
• Карьера в больницах Сайт поиска работы для более чем 20 000 рабочих мест в сфере здравоохранения, и они напрямую сотрудничают с более чем 30 ассоциациями больниц штата.
• Problogger Если вы ищете писательскую работу на короткий или долгий срок, на этом сайте есть много вакансий для создания статей в блогах.
• Mashable имеет раздел доски объявлений на своем веб-сайте с более чем 50 000 вакансий, размещенных в самых разных областях и отраслях.
• Fiverr.com Не доска объявлений в традиционном смысле, но если вы ищете внештатную работу, это идеальное место для продажи ваших услуг предприятиям, которым нужны такие навыки, как написание текстов, контент-маркетинг, графический дизайн, видеопроизводство и т. д.

Надеюсь, этот список из лучших веб-сайтов по поиску работы поможет вам начать свой путь к поиску следующей прекрасной возможности карьерного роста.

Вы также можете найти работу непосредственно на веб-сайтах работодателей, сетевых мероприятиях, местных веб-сайтах государственных банков занятости и веб-сайтах кадровых компаний.

При поиске работы всегда полезно использовать различные ресурсы, убедитесь, что ваше резюме обновлено, и адаптируйте его к конкретным вакансиям при подаче заявления на них.

Несколько советов по поиску работы: отметьте ключевые слова в описании вакансии и убедитесь, что эти ключевые слова есть в вашем резюме, если у вас есть такой конкретный опыт.

Установите оповещения на досках вакансий, которые вы можете подавать одним из первых при размещении новой должности.

Ищете новую работу или вам нужны кандидаты для открытия новой вакансии в вашей компании, обратитесь к Apollo Technical

.

Новый сайт работы для малообеспеченных соискателей

Когда в декабре 2019 года в Ливане на Ближнем Востоке разразился финансовый кризис, бывший житель Ист-Виллидж Рой Балади почувствовал личную связь.

37-летний ливанец, уроженец Ливана, переехавший в США в 17 лет, решил добиться ощутимых результатов. Поэтому в марте прошлого года, работая в компании SmartRecruiters, занимающейся корпоративной платформой для подбора персонала, он создал сайт по поиску работы в Интернете «Работа для Ливана».

Когда ливанцы начали успешно искать работу, Балади решил, что хочет расширить свое видение.

Результатом является Jobs for Humanity, инновационный веб-сайт, цель которого — зажечь глобальное движение за занятость для шести недостаточно обеспеченных сообществ: чернокожих лидеров, слепых, одиноких мам, беженцев, граждан, возвращающихся из заключения, и нейродивергентных [таких, как те, кто находится в спектра с аутизмом, синдромом Аспергера, синдромом дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ), дислексией и др.].

Целью всемирного сайта

, запускаемого 22 марта, является «создание сообщества людей, которые помогают друг другу найти работу по всему миру», — сказал Балади. «Эйнштейн был в спектре аутизма, Ричард Брэнсон страдает дислексией, Барак Обама был воспитан матерью-одиночкой», — сказал Балади.

«Люди, познавшие боль, изменили мир. Если мы сможем предоставить к ним доступ, мир станет намного лучше ».

Сайт бесплатный для компаний и кандидатов.После того, как соискатели подали заявку, команда проверяет кандидатов и представляет работодателям топ-3 резюме для каждой должности. Текущие списки включают должности автора контента на Booking.com, помощника юриста в NielsenIQ и специалиста по обработке данных в Spectrum в Стэмфорде, штат Коннектикут.

Балади приглашает людей «подавать заявки на вакансии, размещать вакансии и работать с нами волонтерами», поскольку в настоящее время 90 процентов операции осуществляются волонтерами. Более половины их команды работают по причинам, которые они поддерживают, с целью создания компании с основной командой, которая получает деньги.

Команда экспертов

Jobs for Humanity также проведет тренинг для работодателей, чтобы они могли расширить свое разнообразие и вовлеченность. По словам Балади, это обучение, которое в настоящее время является бесплатным, является «секретным соусом для соединения этих двух».

«Часто задаваемый вопрос от работодателя:« Какие вакансии я должен публиковать для слепых? Если я проведу собеседование со слепым кандидатом, могу ли я отправить дополнительное письмо по электронной почте, и смогут ли они его прочитать? »Слепые люди помогли технологиям считывать данные с экранов, но работодатели этого не знают, поэтому мы устраняем разрыв .”

Рой Балади создал Jobs for Humanity, чтобы помочь малообеспеченным сообществам.

Обеспечение любых необходимых условий также является ключом к успеху в работе. «Соискателям работы важно знать, что у них есть доступ к значимой работе», — сказала Салли Рамбл из Fort Greene, глава отдела маркетинга и сообщества Jobs for Humanity.

«Была стена в том, как мы относимся к тем, кто« отличается », потому что у нас нет понимания. Это не произойдет в одночасье, но перемены грядут.Работодатели ведут внутренние разговоры о разнообразии, вовлеченности и принадлежности ».

Алисия Робак из Западной Филадельфии, старший менеджер по привлечению талантов в Северной Америке в NielsenIQ, сказала: «Это захватывающе — разнообразие и вовлеченность являются частью нашей организации. У нас есть существующие ресурсы сотрудников, которые позволяют нам подключаться к различным сообществам, так что это продолжение этого. Инклюзия — это не просто разовое обучение; это постоянная деятельность. Для нас большая честь продолжать двигаться к вовлечению людей любого происхождения.”

Местные инициативы направлены на выравнивание игрового поля

К сожалению, сейчас на скамейке запасных есть много талантливых людей. По данным Министерства труда, в 2020 году только 17,9 процента людей с инвалидностью будут трудоустроены.

Этот незадействованный кадровый резерв включает людей, жаждущих и готовых к работе, таких как Райан Лоури, 20-летний студент с аутизмом, чье искреннее сопроводительное письмо в LinkedIn стало вирусным.

Есть организации Нью-Йорка, стремящиеся исправить это.

Марта Джексон, помощник уполномоченного по вопросам занятости и развития бизнеса в Управлении мэрии по делам людей с ограниченными возможностями, указывает на их сайт, NYC: ATWORK, который объединяет соискателей с ограниченными возможностями для открытия вакансий.

«Список талантов примечателен — это самый большой нереализованный портфель талантов не только в городе, но и в США», — сказал Джексон. «Мы даем людям возможность получить работу, для которой у них есть способности, навыки и цели. Компании говорят: «Мы не знаем, где взять таланты.«Но мы делаем».

Соискатели намечают карьерные цели с менеджером по взаимоотношениям с помощью сессий резюме, собеседований и семинаров с такими темами, как, например, как виртуально представить себя тайм-менеджменту. AHRC New York City также предлагает услуги по трудоустройству для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями. Их охват варьируется от наставничества до подготовки к собеседованию и слежки за работой.

Шона Лозада, директор по корпоративному партнерству и развитию бизнеса AHRC New York City, налаживает отношения с работодателями — часто соискатели не проходят традиционный процесс собеседования.

«Подаем заявки вместе», — сказал Лозада. Соискатели работают с тренером, который включает слежку за работой в течение нескольких недель после начала работы. «Если работа в McDonald’s, инструктор носит униформу и интегрируется с рабочим местом. Если McDonald’s сказал: «Нам нужно, чтобы к полудню вы заполнили 20 коробок», инструктор поможет этому человеку придумать стратегию, как это сделать ».

Job Path также помогает жителям Нью-Йорка с ограниченными возможностями найти работу, соединяя участников с обученным персоналом.Часто они создают визуальное резюме из фотографий или видео, демонстрирующих навыки кандидата.

«Это видео, на котором кто-то делает смузи, но наблюдение за тем, как они режут фрукты, можно встроить в это визуальное резюме», — сказала Фредда Розен, исполнительный директор Job Path.

Job Path работает вместе с этим человеком в течение как минимум двух недель после начала работы на новой должности. «Каждый раз, когда кто-то получает работу, это праздник, — сказал Розен.

«Работа так много значит для всех нас.Люди с нарушениями развития часто не имеют возможности взаимодействовать, но на рабочем месте все работают в одной команде ».

Что сайты вакансий рассказывают об экономике

Эта статья является частью информационного бюллетеня On Tech. Вы можете зарегистрироваться здесь , чтобы получать его по будням.

Эта работа по продаже программного обеспечения на самом деле находится не в Дистанте, штат Орегон, крошечном городке в 200 милях к югу от Портленда. И этой стажировки тоже нет. Эта работа, вероятно, не в Remote, штат Мичиган., место, которого, похоже, не существует.

Когда разразилась пандемия и миллионы американцев покинули физические рабочие места, некоторые работодатели оставили пустыми поля местоположения в онлайн-списках вакансий или заполнили «удаленно». Компьютерные системы карьерных веб-сайтов все еще пытались привязать работу, которую можно было делать из любого места, к городу и штату.

Вот как, как написал Брайан Фельдман в информационном бюллетене BNet несколько дней назад, Remote, Ore., Похоже, стал американской столицей рабочих мест.

Это относительно тривиальный пример того, как компьютеры не так умны, как нам хотелось бы.Но и здесь есть что-то глубокое. Веб-сайты, посвященные вакансиям, отражают коллективное настроение миллионов американских соискателей и компаний. Если вы хотите получить представление о наших сложных представлениях о работе во время и после пандемии, сайты по поиску работы — хорошее место для начала.

Я говорил об этом с Джулией Поллак, экономистом по вопросам труда на карьерном сайте ZipRecruiter, которая сказала мне, что у нее есть окно на то, как быстро изменились предпочтения американцев в работе в начале кризиса с коронавирусом.Она заметила несоответствие между тем, что хотят работодатели и все мы.

В прошлом году, по словам Поллака, наиболее распространенным термином поиска работы на ZipRecruiter была — вы, наверное, догадались — удаленная работа или аналогичные термины. Произошел большой рост. По словам Поллака, на каждые 100 поисков удаленной работы до пандемии сейчас приходится 330 запросов.

Она сказала, что многие не хотят, чтобы удаленная работа была временной. В опросах соискателей работы ZipRecruiter 45 процентов респондентов указали, что они предпочитают найти работу, которая позволила бы им работать из дома после того, как пандемия закончится.(В статье моих коллег в среду были приведены аналогичные результаты опроса.)

Чтобы дать соискателям работу то, что они искали, ZipRecruiter полностью перепрограммировал свои компьютерные системы, чтобы попытаться проанализировать, предназначены ли списки вакансий, предлагающих удаленную работу, как вакансии из любого места временно или постоянно.

Я добавлю важное напоминание: споры о том, станет ли удаленная работа постоянной, касается лишь части рабочих мест. Примерно каждый четвертый американец, работавший вне дома в июле 2020 года, выполнял хотя бы некоторую работу удаленно за предыдущие четыре недели из-за пандемии.

Это означает, что три четверти американских рабочих не выполняют свою работу из дома, а работа из любого места не будет реальностью для большинства американцев. (Дополнительные проблемы заключаются в том, означает ли удаленная работа выполнять работу вне рабочего места пять дней в неделю или время от времени, и делают ли этот выбор сотрудники или компании.)

Но для тех видов работы, которые могут выполняться удаленно, существует несоответствие. Значительный процент соискателей говорят, что хотят работать удаленно.Работодатели не уверены, что они этого хотят. Карьерные сайты видят это перетягивание каната не понаслышке.

Объявления о вакансиях показали, что, хотя изначально многие работодатели не хотели позволять людям работать из любого места вечно, ситуация начинает меняться. «Мы наблюдаем постепенный переход к все большему количеству работ, которые можно выполнять удаленно и которые указаны как таковые», — сказал Поллак.

ZipRecruiter теперь классифицирует около 8–9 процентов объявлений о вакансиях как постоянную работу на дому, по сравнению с примерно 2 процентами до пандемии.Сайты со списком вакансий Monster и LinkedIn также сообщили мне, что удаленные вакансии по-прежнему составляют небольшую часть открытых вакансий, но их количество резко возросло.

Компьютерные системы сайтов вакансий начинают адаптироваться к стремлению соискателей к более гибкой работе. Последнее слово по-прежнему будет за человеческими боссами.

Борьба с онлайн-пиратством

Некоторые люди давно жаловались на нарушение закона об авторском праве для защиты людей и компаний от ответственности.

Это одна из самых продолжительных дискуссий в Интернете, и я не знаю, как ее разрешить.Но я хотел разобрать это как пример борьбы с высокими ставками из-за интернет-выражения мнений, о которой большинство из нас не часто задумывается.

Vice News недавно сообщила о нескольких случаях, когда полицейские играли песни на своих телефонах, в то время как прохожие записывали общение с ними. Активисты за гражданские права заявили, что, по их мнению, это попытка обеспечить удаление видео с таких сайтов, как Instagram и YouTube.

Многие интернет-компании имеют автоматизированные системы, которые не позволяют людям публиковать материалы, содержащие популярные песни или видеоклипы.Такие сайты, как Google и Facebook, также ежегодно обрабатывают миллиарды запросов от людей, организаций и компаний, больших и малых, с просьбой удалить материалы, которые, по их словам, принадлежат им и которые они не разрешили другим публиковать.

Это все в ответ на закон 1998 года, Закон об авторском праве в цифровую эпоху, который требует от онлайн-компаний удалять материалы, защищенные авторским правом. Есть много претензий по поводу того, как закон действует.

Крупные развлекательные компании, в частности, часто говорят, что законы и методы, применяемые интернет-компаниями, слишком слабы в отношении удаления материалов, которые, по их мнению, неправильно размещены в Интернете.Им также не нравится делать так много запросов, чтобы защитить свои авторские права.

Как мы видели из отчетов Vice, некоторые активисты в области цифровых прав и мелкие рыбки в музыке и развлечениях фактически заявляют обратное — что защита авторских прав интернет-компаний слишком часто ошибается, защищая влиятельные учреждения или удаляя важную информацию из публичных записей. .

Писать законы сложно. DMCA показывает, что законам, связанным с Интернетом, еще труднее не отставать от быстро меняющихся привычек людей и обеспечивать правильное соблюдение.

Прежде чем мы пойдем…

• Работа в сети: Коллеги по My Times Opinion сняли короткометражный фильм, в котором рассказывается о требованиях к интернет-знаменитостям в Китае, которые транслируют каждое свое движение. По теме: Тейлор Лоренц писал о новой бюрократии, которая строится вокруг профессиональных интернет-звезд.

• Необычные классы упражнений по дешевке: Мой коллега Брайан X. Чен попытался создать впечатление от домашнего велосипеда в стиле Peloton с подключением к Интернету, не тратя больших денег.Не упустите неловкий момент, когда тренировку Брайана со штангой прервала реклама мыла на YouTube.

• Дань интернет-десертам: Веселая история декоративных тортов Eater говорит о том, что креативные десерты, которые сейчас кишат в Instagram и других социальных сетях, являются «тенденцией, подпитываемой карантинной выпечкой, но вдохновленной всем, начиная с Instagram и Pinterest. -известные пекарни Южной Кореи к видеоигре Animal Crossing ».

Обнимаю этого

Гурдип Пандер снимает невероятные видеоролики о своих танцах Бхангра.Его последнее мероприятие — празднование его вакцинации от коронавируса, снятое на замерзшем озере.

Мы хотим услышать от вас. Расскажите нам, что вы думаете об этом информационном бюллетене и что еще вы хотели бы, чтобы мы изучили. Вы можете связаться с нами по телефону [email protected].

Если вы еще не получили этот информационный бюллетень в своем почтовом ящике, , пожалуйста, подпишитесь здесь .

Работа в городском, государственном, федеральном и государственном секторах

Дата вступления в силу: 24 сентября 2020 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4. Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7.Удерживание и удаление
8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9. Информационная безопасность и целостность
10. 10.Информация о детях
11. 11.Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в штате Невада
13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на изменение
15. 15.Контактная информация
16. 16. Контакты для конфиденциальности

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия.Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику.Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), которые имеют свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Эта Политика конфиденциальности включена в Условия использования сайта Governmentjobs.com. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности.Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам нужна определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников. Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах. Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой или при общении через Услуги.Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; Эл. адрес; номер телефона; адрес и соответствующие контактные данные. Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем. Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов. Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами методу оплаты (например,грамм. номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (e.g., отзывы, комментарии, информация, которую вы предоставляете нашим службам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов. Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами. Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. Наши серверы поддерживают файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов. Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников.Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей.Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке производительности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей. Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки и управления нашими Сервисами, в том числе для облегчения использования вами таких Сервисов, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения его видимости потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV) для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
• продвигать наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измерять эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнавать, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и изучения тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы нам отправляете, или связанных с ним.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам, чтобы упростить обработку и гарантировать, что Сервисы вы платите тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими службами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Службам, и давать персонализированные рекомендации в отношении соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
• для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местоположения
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальными работодателями, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации неличного характера или случаям, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в настоящем документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с соответствующей политикой конфиденциальности Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Провайдеры услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, защиты данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления продажи и отношения с клиентами. Мы делимся информацией с аналитическими и рекламными компаниями, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном понимании; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны, если вы даете согласие

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы передаем информацию поставщикам услуг проверки биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты проинструктировали нас об этом.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и когда раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Для текстового уведомления вы можете ответить «OPTOUT», чтобы перестать получать тексты.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках вашего менеджера файлов cookie.

Вы можете иметь право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию или нет, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас.Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, в том числе запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу privacy @ Governmentjobs.com или заполните форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись. Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем. В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками. Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть.Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных.

Что касается личной информации, мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли Клиентам, будут сохраняться до их удаления.Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (последовательность букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам.Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми». Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах.Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов по предоставлению и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг. Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, при навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие детали процесса найма и управления персоналом. Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций о работе соискателям и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, эффективны ли контент или кампания, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Analysis, помогающий нам анализировать использование и производительность наших Сервисов и отображать различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (включая маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете. Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie.Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов. Соответственно, до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере.Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами. Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель.Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании. Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности.Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Хотя мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей.Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом по адресу [email protected].

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе.Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас».Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Интернет или другая электронная сетевая активность, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продажами или отделом разработки продукта.
  • Информация, выведенная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах. Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации.Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их с помощью функций браузера «Не отслеживать» или предоставленных нами настроек файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в деловых целях или передается третьим лицам для бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что мы потребуем письменное подтверждение разрешения агента на это и проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA