Вопрос спросить: Задать вопрос

Содержание

Как отвечать на провокационные вопросы

Некоторые вопросы бывают неожиданными, как удар под дых. И вместо ответа в этот момент мы способны только глотать воздух и тянуть длинное «эээээ». Для политиков и предпринимателей подобные паузы могут стать критичными: оппонент думает, что вы не владеете темой или что вам нечего сказать, и теряет самое ценное в общении – доверие. Какие приемы существуют для того, чтобы ответить, отсекая последующие расспросы?

В большинстве случаев мы заранее знаем те вопросы, которые могут выбить нас из колеи. «Так и знал, что меня об этом спросят, – говорит большинство людей после встречи, – и ведь спросили, мерзавцы!»

Здесь напрашивается вопрос: а если знал, почему не подготовился? Необходимо обязательно придумывать короткие выверенные шаблоны для ответов на неудобные вопросы. И когда вас спросили – вы спокойно даете короткий, но емкий ответ. Например, часто встречается вопрос: «Почему так дорого? У конкурентов дешевле». На него лучше ответить: «А давайте посмотрим с другой стороны» – и сделать расклад по качеству материалов и квалификации сотрудников. Бывают и такие вопросы: «Где гарантия, что сделаете правильно?», «А мы слышали, что вы не справились с такой-то задачей. Как вы это объясните?». На это можно задать риторический вопрос в зал: «Где гарантия? А в нашей отрасли кто-то дает вам 100%-ные гарантии?»( этот ответ особенно хорош в IT-сфере), или: «Верно ли я понимаю, что вы хотите, чтобы мы дали гарантии там, где их не может дать ни одна компания в мире?»

Ни в коем случае нельзя оправдываться. Это всегда слабая позиция. Когда человек оправдывается, вместо того чтобы излагать свою версию событий, мы априори решаем, что он не прав. Если вам, например, говорят: «Вы не справились, провальный проект», не надо оправдываться. Надо сказать: «Любой проект – это взаимодействие заказчика и исполнителя. В некоторых проектах – к счастью, не во всех – стремительно меняются ответственные лица, под задачи которых делается весь проект. Лицо покидает компанию, и выясняется, что владелец желал совсем другого. Виноваты же во всем подрядчики. Поэтому мы изначально предпочитаем работать с лицом, принимающим решение, чтобы понимать задачи из первых уст». Или: «Согласен, с тем проектом произошло именно так, как вы описали, но… к этому ведут тендеры, на которых нас продавливают по цене до предела. В результате мы не имеем возможности привлечь к работе наших лучших специалистов, и тогда приходится признавать ошибки. В данный момент мы на берегу отказываемся от подобных условий, а тогда мы еще учились». Подобная позиция вызывает уважение.

Для остальных случаев можно использовать следующие приемы.

«А давайте посмотрим на это с другой стороны…», «Давайте разберем эту проблему с самого начала…». Отличный прием, который позволяет уйти от острого вопроса и ответить на что-то свое. Или даже вместо ответа на острый вопрос – сделать рекламу себе и своей компании (или антирекламу конкурентам).

Используйте формулу «да, но…». Слово «нет» конфликтное. Лучше его избегать, оно разжигает конфликты даже там, где партнер всего лишь пытается внести уточнение, но, когда собеседник слышит «нет», он уже не слушает, что вы говорите, и придумывает опровержение. Поэтому важно согласиться с оппонентом в том, в чем ваши взгляды совпадают, и перейти к тому, в чем мнения расходятся. К примеру: «Согласен, это некрасиво, но в той ситуации это было единственным выходом» или: «Да, безусловно, здесь необходимо вмешательство, но все же лучше рассмотреть другие варианты». Слова «да», «согласен» обладают амортизирующим эффектом. С вами сложнее спорить. После того как вы согласились с собеседником в малом, он готов пойти на большие уступки. В социальной психологии этот эффект называют «ноги в двери»: если человек согласился с вами в малом, больше вероятности, что скорее всего он согласится и в большом.

Задайте вопрос. Вопрос бывает уточняющим, риторическим или возвращающим к оппоненту. Уточняющий позволяет выиграть время. Если вас, к примеру, спросили, сколько единиц техники вышло на работу, вы вправе не вспомнить в считаные секунды точный ответ. Задавая уточняющий вопрос, к примеру: «А вас какие именно интересуют?», вы выигрываете время и придумываете, что сказать.

Риторический вопрос не требует ответа и направлен в зрительный зал: «А с каких пор это стало необходимым?..» или: «Все считают, что этот очевидный вопрос требует ответа?» В этот момент происходит присоединение к зрителям. И с вашим коллективным мнением уже сложнее поспорить.

Можно ответить вопросом на вопрос: «А вы сами как считаете?», «А какие версии есть у вас?», «А какое мнение высказывает ваша целевая группа?», «А кто вам такое сказал?» – подобные вопросы перенаправляют внимание с вас, и вы можете спокойно обдумать ответ.

Попросите повторить вопрос: «Верно ли я понимаю…» – в этот момент вы можете перефразировать вопрос так, как вам будет удобно на него отвечать.

Ни в коем случае не углубляйтесь в вопросах в личность говорящего – это слабая позиция.

Не встречайте вопрос насмешкой или иронией. Многие политики погорели на том, что выражали скепсис, снобизм или презрение к вопросу. Такое отношение автоматически транслируется на весь зрительный зал, начиная со спрашивающего. Уровень агрессии повышается.

В любых переговорах помните о проксемике (положении тела в пространстве) и кинесике (мимика, жесты): они выдают нас с головой за несколько секунд. Если вы будете, используя эту методику, отвечать, сидя на краешке стула с втянутыми плечами или развалившись с высоко поднятым подбородком, вы можете спровоцировать дополнительную агрессию. Только поза, выражающая достоинство и уверенность, поможет вам красиво выйти из любого неудобного положения.

Автор – генеральный директор Института публичных выступлений

Вопрос на засыпку, или Что уместно спрашивать на собеседовании? | Карьера | DW

Если потенциальный работодатель пригласил вас на собеседование, то считайте, что вы — на полпути к заветному месту работы. Если собеседование прошло удачно, то вы — в шаге от него. И тут, как правило, раздается последний, но от этого не менее каверзный вопрос: «А вы хотели бы что-нибудь спросить у нас?»

Если в конце собеседования работодатель предлагает вам узнать у него интересующие вас вещи, то делает он это явно не из вежливости, предупреждает тренер и эксперт по вопросам подготовки и отбора персонала Эдмунд Мастио (Edmund Mastiaux). «Это не просто формальность, — поясняет он. — В зависимости от того, что вы будете спрашивать, работодатель сможет судить о том, достаточно ли информации вы собрали о компании и насколько внимательны были в ходе собеседования. Кроме того, он сможет оценить ваши аналитические способности, а именно: какие выводы вы смогли сделать в ходе первой беседы с ним».

Эдмунд Мастио

Вопросы бывают разные…

В Германии говорят, что глупых вопросов не бывает, бывают только глупые ответы. Однако на собеседовании это правило теряет силу. Задавая вопросы по существу, вы, во-первых, проявляете себя как профессионал и, во-вторых, сигнализируете работодателю, что предлагаемая вакансия вам небезразлична. Итак, какие же вопросы считаются корректными?

«На собеседовании кандидата должно интересовать, прежде всего, содержание его будущей работы, — разъясняет Эдмунд Мастио. — Например, вы можете попросить работодателя перечислить типичные задания, которые вам придется выполнять. Или спросить: с какими проблемами чаще всего сталкивались мои предшественники? Если вы недавно окончили вуз и это, возможно, ваше первое место работы, то поинтересуйтесь, чего ожидают от выпускника вуза на такой должности. В общем, спрашивайте все, что касается конкретной работы».

Почемучки не приветствуются

Вопросы должны быть открытыми, то есть такими, на которые невозможно ответить односложно «да» или «нет». Дайте работодателю возможность высказаться поподробнее. «Что?», «Кто?», «Как?» — начинайте с этих вопросительных слов. Также не рекомендуется задавать вопросы, начинающиеся с «почему». Они попахивают критикой и могут вызвать у работодателя чувство, что он должен оправдываться. Всего, по мнению экспертов, задавать стоит не более 4-6 вопросов.

Кроме того, нет ничего страшного в том, если вы заранее составите себе список того, что хотите узнать. В нужный момент, особенно если вы взволнованы и не можете сконцентрироваться, можно прибегнуть к помощи домашней заготовки. «Не задавайте вопросы только ради того, чтобы просто что-то сказать, — советует эксперт по кадрам. — Если вам все ясно, то стоит поблагодарить интервьюера и сказать что-то типа: «Наша беседа была очень содержательной, вы сообщили мне массу полезной информации. На данный момент мне этого достаточно. Более детальные вопросы я задам позже».

Не задавайте корыстных вопросов

А теперь — о табу. Какие же вопросы кандидату задавать ни в коем случае не следует? «Фатальными могут оказаться вопросы следующего характера: назовите мне точные часы работы; сколько у меня будет отпуска; дадут ли мне в личное пользование ноутбук? Все это хотя и важно, но касается не содержания работы, а формальностей. В первой беседе с потенциальным работодателем такие вопросы неуместны», — рекомендует Эдмунд Мастио.

Как заметил английский философ Фрэнсис Бэкон, правильная постановка вопросов свидетельствует о некотором знакомстве с предметом. Так что, отправляясь на собеседование, хорошенько подготовьтесь не только отвечать, но и спрашивать.

Смотрите также:

Правила поведения на собеседовании
Язык тела говорит больше, чем нам хочется
В беседе с рекрутером важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете: рукопожатие, мимика, манера сидеть на стуле и жестикулировать во время разговора. От этих невербальных сигналов в значительной степени зависит, удастся ли вам расположить к себе рекрутера.
Правила поведения на собеседовании
Естественность — залог успеха!
Стремление показать себя с лучшей стороны, конечно, предполагает некоторую долю позерства. Но, все же, старайтесь вести себя максимально естественно и не пытайтесь заглушить те качества характера, которые определяют вас как личность. Например, если вы интроверт, то и не надо стараться показать себя рубахой-парнем, а экстравертам не рекомендуется изображать неестественную для них сдержанность.
Правила поведения на собеседовании
Первое впечатление решает все
Прямая осанка важна, но она — не синоним скованности. Здесь применима военная формула «голову поднять вверх, живот втянуть, грудь расправить», но, так сказать, в смягченном варианте. Не переусердствуйте! Но помните: прямая осанка поможет вам произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с рекрутером.
Правила поведения на собеседовании
Уверенный в себе человек сидит удобно
Тот, кто сидит на краешке стула, выдает свою неуверенность, утверждают специалисты онлайн-журнала для ученых-экономистов wiwi-treff.de. Не стесняйтесь устроиться на стуле поудобнее, заняв всю площадь сиденья. Держите спину ровно, не разваливайтесь. Руки лучше держать перед собой на столе.
Правила поведения на собеседовании
Сигнализируйте согласие и интерес!
Не стоить сидеть «по струнке смирно». Это производит натянутое впечатление. Меняйте время от времени положение на стуле. Если у вас несколько собеседников, всегда поворачивайтесь в сторону говорящего, сигнализируя, что вы внимательно и с уважением его слушаете. Смотрите собеседнику в глаза и иногда утвердительно кивайте, рекомендуют эксперты сайта bewerbung-tipps.com.
Правила поведения на собеседовании
Жестов должно быть в меру
Жесты помогут подчеркнуть то, что вы говорите, выделить самые важные темы в разговоре. Но не следует перебарщивать с жестикуляцией: сильно размахивать руками, направлять в сторону собеседника указательный палец или перекрещивать руки на груди строго не рекомендуется. Это может создать угрожающее или отталкивающее впечатление.
Правила поведения на собеседовании
Избавляйтесь от жестов-паразитов!
Старайтесь не использовать жесты, свидетельствующие о неуверенности, как, например, почесывание затылка или носа, подергивание мочки уха и прочих жестов-паразитов. На фотографии — жест неуверенности в исполнении актера Гëтца Шуберта (Götz Schubert).
Правила поведения на собеседовании
Не сидите с каменным лицом
Мимика человека порой говорит о нем больше, чем слова. Даже если вы рассказываете очень интересные вещи, ваше неподвижное лицо может испортить хорошее впечатление и навести собеседника на мысль, что все сказанное вы выучили наизусть. Помните: живое выражение лица важно не только когда вы говорите, но и когда слушаете. Не забывайте показывать собеседнику, что вам интересно то, о чем он говорит.
Правила поведения на собеседовании
Смотрите собеседнику в глаза
Смотрите собеседнику в глаза. Так вы сигнализируете свою открытость и интерес к разговору, а также уверенность в своих силах. Если при разговоре вы отводите глаза или даже опускаете их, рассматривая, например, свои руки на столе, это может быть расценено как знак неуверенности, отсутствие интереса или внимания. Все это, конечно, не в вашу пользу.
Правила поведения на собеседовании
Улыбайтесь искренне!
Сохранять вежливое выражение лица на собеседовании особенно важно. К сожалению, порой вежливость путают с неизменной натянутой улыбкой. Она неестественна и может вызвать обратный эффект, в то время как настоящая теплая улыбка создает приятную атмосферу для беседы и оставляет хорошее впечатление о собеседнике. А этого и нужно желающему устроиться на работу. Желаем вам удачи!
Автор: Ольга Солонарь

Актуальные вопросы трудоустройства выпускников и молодых специалистов. О чем спросить работодателя при собеседовании

Все знают, что к собеседованию необходимо готовиться. Отладить самопрезентациюили ответы на возможные вопросы, придумать легенду в случае наличия «белых пятен» в биографии, подготовить одежду и спланировать маршрут в компанию… Но почему-то большинство забывает о том, что нужно составить примерный список вопросов, которые вы зададите работодателю на собеседовании. Этот список, кстати, не ограничивается стандартными уточнениями типа «А когда мне выходить на работу?», «Какой график работы принят в вашей компании?» или «А предусмотрен ли у вас соцпакет?». Сегодня мы разберем некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам узнать о потенциальной работе намного больше, а зачастую – разглядеть истинное лицо работодателя.

Если у вас уже есть опыт работы в этой сфере или на данной должности, то вам будет проще придумать эти вопросы, но и кандидаты без опыта работы могут поразмышлять над ними по аналогии. Я их разделю на несколько блоков. Вполне очевидно, что вопросы нужно задавать, если во время интервью они не поднимались…

Итак:

1. Вопросы о соблюдении трудового законодательства.

Если в объявлении о вакансии указано, что в компании соблюдается трудовое законодательство, то еще не значит, что оно на самом деле соблюдается… Лучше уточнить у работодателя. Первое, что вы должны спросить – заключается ли трудовой договор, именно трудовой, а ни какой другой (типа договора подряда), с первого дня работы. Тут помимо самого благоприятного сценария («заключают») возможны еще два, наименее благоприятных. Вам могут предложить оформить договор подряда – напомню, что взаимоотношения по нему регулируются гражданским законодательством, а значит, не распространяются гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством. Или вам скажут примерно такую фразу: «А вдруг, вы не пройдете испытательный срок, а мы вам трудовую книжку «испортим», сделав запись в ней и заключив трудовой договор с первого дня работы… Давайте все это сделаем после окончания испытания?» Вполне очевидно, что счастливого продолжения ни по одному из этих сценариев не будет.

Кстати, узнать, какой именно договор будет с вами заключен, можно и косвенно. Спросите работодателя о том, сколько раз в месяц выплачивается зарплата. Если два, то отлично – с вами будет заключен трудовой договор и соблюдена установленная ст. 136 ТК РФ соответствующая норма. Если один (а возможно, даже и не ежемесячно), то речь идет о заключении договора подряда, так как именно в нем прописываются условия оплаты по соглашению сторон.

Самый злободневный вопрос, который волнует многих, это вопрос оплаты, а вернее – выплачивается ли вся зарплата «по-белому» или нет. Не буду расписывать все недостатки выбора второго варианта, скажу только одно – представьте себе, что вы «купились» на уловку работодателя «Вы в конверте будете получать всю сумму, без вычета суммы НДФЛ. Вам же лучше, а кто знает, куда еще заведет пенсионная реформа в стране…» и согласились на этот вариант. Если вас уволят в результате ликвидации предприятия или сокращения численности (пункты 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ), то вы получите положенное по ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно той «белой» зарплате, которая указана в трудовом договоре, а не исходя из всей суммы с учетом получаемой «в конверте».

А вот еще любимое лукавство работодателя заключается в следующем словосочетании «Предоставление соцпакета». Уточните, что входит в этот «соцпакет». Зачастую на практике оказывается, что работодатель под ним понимает предоставление отпуска, предоставление больничного и прочие «блага», которые положены в соответствии с ТК РФ. Напомню, что опционы социального пакета – это дополнительные материальные и нематериальные блага, которые работодатель предоставляет работнику (ДМС, служебный автотранспорт, оплата мобильного телефона, абонемента в спортзал, питания и т.п.).

Затем стоит спросить, предусмотрены ли в компании переработки, и оплачиваются ли они. Сразу скажу, переработка переработке рознь. Иногда можно задержаться на работе, чтобы сдать квартальный отчет. Но если переработка является нормой, так как, например, руководитель проекта «заявляется» на работу под конец рабочего дня, так как до этого решал свои личные проблемы, то узнать о такой «норме» лучше на собеседовании. И принять решение, устраивает вас такое положение дел или нет.

На вопрос об оплате, скорее всего, вы получите отрицательный ответ. Честно скажу, что я не знаю ни одной компании, где переработки оплачивались бы. Обычно работодатель говорит следующую фразу, делая виновным вас: «Если вы задерживаетесь на работе, значит, вы не справляетесь со своими обязанностями…» — как бы вы сами после этого не пострадали еще.

Можно также спросить про замену отсутствующих сотрудников: предусмотрено ли на вашей должности замещение кого-либо (вернее, это согласно ТК РФ называется совмещением должностей), если он болеет, находится в отпуске или командировке. И если предусмотрено, то как часто (может, вы будете 80% рабочего времени замещать командировочного…) и опять же – оплачивается ли это. Помните, что согласно ст. 149 ТК РФ эта работа должна оплачиваться! Хотя на практике этого никогда не происходит. Аргументы работодателя до банального просты: «Вы же пойдете тоже в отпуск и вас кто-то будет замещать…». Решайте сами.

Заодно узнаете и то, что, может быть, вашу работу во время отпуска никто выполнять не будет, и вернетесь вы к тому, от чего ушли, и еще долгие недели после долгожданного отдыха будете разгребать накопленное, сожалея о том, что вообще пошли в отпуск.

Некоторые обязанности на большинстве офисных должностей можно выполнять из дома, если, например, вы заболели. Уточните, предусмотрен ли в компании такой формат: например, вы не берете больничный, а за пару-тройку дней пытаетесь встать на ноги, но при этом работаете из дома и получаете свою зарплату в полном объеме. Многие компании, нацеленные на удержание и развитие своих сотрудников, включают такие условия в систему мотивации сотрудников.

Обязательно спросите, как в компании относятся к опозданиям. В большинстве компаний сегодня введен автоматический учет времени и еженедельно (как правило) отчет о продолжительности рабочего времени, времени прихода-ухода будет на столе у руководителя… Имейте в виду, что банальное опоздание даже на несколько минут согласно ТК РФ расценивается, как дисциплинарный проступок, за который полагается дисциплинарное взыскание, последним из которых может быть увольнение (ст. 192 ТК РФ)… В больших городах в последнее время получил распространение принцип «Рабочий день должен начинаться не позднее 12 часов дня, отработать необходимо восемь часов» — сотрудник может приходить на работу в 7.12, а уходить в 16.12 и т.п. Если такой принцип исповедуется в компании, вам обязательно об этом скажут.

Имейте в виду, что если ваши права не соблюдаются на этапе трудоустройства, то, скорее всего, они не будут соблюдаться и во время работы, и при увольнении. Иначе быть не может.

2. Организационные вопросы.

Первым вы должны задать вопрос, а почему уволился (или увольняется) сотрудник, на чью должность они рассматривают кандидатуры. Если, конечно, эта должность не открывается впервые. Работодатель – не глуп, он ожидает этого вопроса, поэтому подготовился к нему. Услышать правду можно только в редком случае. Что же обычно говорят работодатели?

Как уже понятно, самый элементарный ответ «Мы растем, эта должность только вводится». Тут все прозрачно, поэтому особо ни к чему не придерешься. Но можно спросить, а почему компания не рассматривает внутренних кандидатов на эту должность. О чем это может говорить? Например, о том, что компания плохо обучает персонал и повышать просто некого. Или условия работы на такой должности «драконовские», что сотрудники сами не хотят. Хотя, возможно, конечно, компания хочет взять кандидата с рынка, чтобы вдохнуть новые идеи в работу.

Другой распространенный ответ — «Сотрудник не справился с работой, поэтому по обоюдному согласию мы расстаемся». Не стоит паниковать при таком ответе, он еще совсем не значит, что если он не справился, значит, и вы не справитесь. В такой ситуации стоит спросить, в чем именно он не справился. А заодно – что делал его непосредственный руководитель в этом случае. До сих пор нередки такие начальники, которые полагают, что они не обязаны обучать персонал, передавать им знания, навыки, решать спорные ситуации и т.п. – к ним уже должен прийти идеальный сотрудник, который все знает и умеет, и еще неконфликтный вдобавок. Если доводы работодателя убедительны, то все в норме. Если нет, то, скорее всего, за этой формулировкой работодатель хочет скрыть истинные причины увольнения.

Кстати, если работодатель ругает увольняющегося (даже если это правда), то это свидетельствует о несоблюдении правил хорошего тона, а значит, и вас тоже также будут ругать, за дело или просто так…

Хорошим ответом является такой: «Данный сотрудник уходит на повышение, поэтому мы ищем ему замену». Тут можно уточнить, в рамках какого отдела произошло повышение: если сотрудник перевелся в другой отдел (так называемый горизонтальный рост), то, может быть, это свидетельствует о том, что в этом отделе не все благополучно?

Многие стесняются попросить работодателя познакомить вас с увольняющимся сотрудником, а зря. Конечно, не надо рубить в лоб и просить «переговорить с ним об истинных причинах увольнения», скажите, что вам было бы интересно поговорить со своим предшественником, например, о нюансах работы, о которых не каждый HR-менеджер (если он проводит собеседование) знает. Если работодатель «убегает в кусты», значит что-то не чисто – согласитесь: если компания расстается с сотрудником по доброму волеизъявлению обеих сторон, то и скрывать нечего… Лояльный компании увольняющийся сотрудник, наоборот сделает все возможное, чтобы передать дела новому человеку без потерь.

Некоторые работодатели могут честно сказать, что сотрудник переходит в другую компанию, так как там ему предложили лучшие условия. Это правда, что сказать? Если вас устраивают предложенные условия, то переживать не стоит.

Заодно спросите, сколько времени проработал экс-сотрудник. Если от года и более, то хорошо. Если меньше года, но больше испытательного срока, то вот это может свидетельствовать о не очень хорошей ситуации в компании. Как правило, кандидат, который беспокоится о своей карьере, будет стараться отработать на одной должности несколько лет, так как знает отношение работодателя к так называемым «летунам». Если не прошел испытательный срок (бывает, могли ошибиться на этапе подбора), то спросите, как именно оценивают результат прохождения испытания. Например, выдают ли какие-то конкретные задания, зафиксированные в письменном виде, или все так – на словах и расплывчато.

Следующее, что вы можете спросить, предусмотрен ли в компании профессиональный и карьерный рост, т.е. обучение (в любых его формах) и продвижение по карьерной лестнице, если вам это интересно. Уточняющие вопросы могут касаться сроков (например, периодичности обучения или ротации) и другой конкретики (например, какие лекторы проводят обучение или, наоборот, можно ли отказаться от обучения, которые проводят сами сотрудники отдела персонала, а вы «звезда» мирового уровня).

Если вы активный, инициативный человек, то спросите, как в компании относятся к проявлению инициативы. Нередки ситуации, когда нужен работник, извиняюсь, тупо исполняющий указания и распоряжения начальника без малейшего грамма инициативности – шаг в сторону, расстрел… Любая попытка изменить эту ситуацию, обернется для обеих сторон сильным стрессом, а в итоге кто-то один (скорее всего, понятно, кто именно) покинет компанию.

3. Вопросы ситуационные.

Например, вы устраиваетесь в стартап. Работодатель может с пеной у рта рассказывать про стартап, цели, миссию и прочие «бантики», но… проект может так и не запуститься – акционеры передумают выходить на этот рынок, бизнес-идея окажется непроработанной, конкуренты задавят и т.п. – вариантов много, результат один: вы умудрились устроиться на работу в проект, который не запустят. Что вы будете говорить на собеседовании в следующей компании?

Но не все стартапы заканчиваются, не успев начаться. Поэтому рисковать можно и нужно. Главное убедиться в привлекательности бизнес-идеи. Спрашивайте у работодателя про инвестиции (сколько планируют вложить в проект), установлена ли точная дата запуска проекта, ведется ли PR-поддержка проекта и если да, то в каких СМИ (а еще лучше найти их), есть ли конкуренты и в чем преимущества именного данного проекта, каковы стратегические цели на ближайшие несколько лет. Если уже на какой-то один вопрос нет четкого ответа, то стоит задуматься.

Если ваша работа подразумевает посещение совещаний, то спросите, как часто они проводятся (и проводятся ли они вообще – да-да, такое тоже бывает) и какой продолжительности бывают. Ответ работодателя примеряйте на себя. Например, я работала в компании, где достаточно часто проводились совещания, часа по три, но бОльшую часть времени руководители различных подразделений травили байки. Лично я считаю, что в условиях нехватки рабочего времени это недопустимо. Если совещания вообще не проводятся либо проводятся редко, то уточните каким образом происходит обсуждение рабочих вопросов.

Можно попросить HR-менеджера рассказать подробнее о своем потенциальном руководителе, как о его личных качествах (вдруг, он истерик?), так и профессиональных (может не иметь специального образования или играть номинальную роль). HR-менеджеру нет нужды скрывать в данном случае истинную информацию, так как о многом вы сможете узнать либо из дальнейшей личной беседы с самим руководителем, либо из Интернета.

Ситуационные вопросы, да и другие тоже рекомендую придумывать на основании своего опыта – просто подумайте о том, что именно вас не устраивало в предыдущих компаниях.

Только не переусердствуйте – идеальных компаний не существует, как и идеальных сотрудников. На какой-нибудь вопрос работодатель может не дать точный или правдивый ответ, но это еще не значит, что нужно отказаться от предложения. Оценивайте компанию комплексно. И напоследок скажу: что если вам откажут по итогам такого, не побоюсь сказать, правильного собеседования, не переживайте. Значит, это не ваша компания, но вы обязательно найдете ту, где вам будет комфортно работать. Подробнее в источнике

Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1 — Work.ua

Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера «У вас есть ко мне вопросы?». И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.

Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывает не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.

Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.

1. Как появилась эта вакансия?

Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали её до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.

Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.

2. С какими сложностями мне придется столкнуться?

Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.

3. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лёд.

4. По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.

5. Почему вам нравится здесь работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, её этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.

6. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

7. Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.

Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Спросите Siri на iPhone — Служба поддержки Apple (RU)

Самый быстрый способ что-то сделать — это обратиться к Siri. Попросите Siri перевести фразу, установить будильник, найти место, узнать прогноз погоды или выполнить другие действия. См. раздел Узнайте, что Siri умеет делать на iPhone.

На поддерживаемых устройствах голосовой ввод обрабатывается на iPhone, но расшифровки Ваших запросов передаются в Apple для улучшения работы Siri. Эти данные не связаны с вашим Apple ID и будут храниться только в течение ограниченного времени. Кроме того, Вы можете выбрать, будете ли Вы также передавать свои голосовые записи в Apple для улучшения продуктов и сервисов компании. Подробнее см. на веб-сайте в статье Улучшение Siri и Диктовки и конфиденциальность.

Для выполнения некоторых запросов iPhone должен быть подключен к интернету. Может взиматься плата за использование сотовой сети.

Настройка Siri

Если Вы не настроили Siri при первом включении iPhone, откройте «Настройки» > «Siri и Поиск» и затем выполните любое из следующих действий:

Включение Siri голосовой командой. Включите функцию «Слушать «Привет, Siri»».
Включение Siri с помощью кнопки. Включите функцию «Вызов Siri боковой кнопкой» (на iPhone c Face ID) или «Вызов Siri кнопкой «Домой»» (на iPhone с кнопкой «Домой»).

Чтобы изменить дополнительные настройки Siri, см. Изменение настроек Siri на iPhone.

Включение Siri голосом

Когда Вы включаете Siri голосовой командой, Siri отвечает вслух.

Скажите «Привет, Siri», а затем задайте Siri вопрос или попросите выполнить действие.
Можно сказать, например, «Привет, Siri, какой прогноз погоды на сегодня?» или «Привет, Siri, установи будильник на 8 утра».
Чтобы задать Siri другой вопрос или попросить выполнить другое задание, скажите «Привет, Siri!» еще раз или коснитесь .

Примечание. Чтобы iPhone не реагировал на слова «Привет, Siri», переверните его экраном вниз или откройте «Настройки» > «Siri и Поиск» и отключите функцию «Слушать «Привет, Siri»».

Siri можно включить с помощью фразы «Привет, Siri» при использовании поддерживаемых наушников AirPods. См. раздел Настройка Siri в Руководстве пользователя AirPods.

Включение Siri с помощью кнопки

Когда Вы включаете Siri нажатием кнопки, Siri отвечает беззвучно, если iPhone находится в беззвучном режиме. Если бесшумный режим выключен, Siri отвечает вслух. Для изменения этой настройки см. Изменение способов отклика Siri.

Выполните одно из описанных ниже действий:
- На iPhone c Face ID. Нажмите и удерживайте боковую кнопку.
- На iPhone с кнопкой «Домой». Нажмите и удерживайте кнопку «Домой».
- Наушники EarPods. Нажмите и удерживайте центральную кнопку или кнопку вызова.
- CarPlay. Нажмите и удерживайте кнопку голосовых команд на руле или коснитесь и удерживайте кнопку «Домой» на главном экране CarPlay. (См. Использование Siri для управления CarPlay).
- Функция Siri Eyes Free. Нажмите и удерживайте кнопку голосовых команд на руле.
Когда отобразится Siri, задайте Siri вопрос или попросите выполнить действие.
Скажите, например, «Сколько будет 18 процентов от 225?» или «Установи таймер на 3 минуты».
Чтобы задать Siri другой вопрос или попросить выполнить другое задание, коснитесь кнопки .

Также можно включить Siri, коснувшись поддерживаемых наушников AirPods. См. раздел Настройка Siri в Руководстве пользователя AirPods.

Как исправить ошибку, если Siri неправильно распознает Вашу команду

Перефразируйте запрос. Коснитесь кнопки и сформулируйте запрос по-другому.
Проговаривание части запроса. Коснитесь кнопки , затем повторите запрос и продиктуйте по буквам слова, которые Siri не удалось распознать. Например, скажите «Позвони», а затем продиктуйте имя абонента по буквам.
Изменение сообщения перед отправкой. Скажите: «Изменить».
Редактирование текста запроса. Если запрос отображается на экране, его можно отредактировать. Коснитесь запроса, затем используйте экранную клавиатуру.

Ввод команды для Siri вместо ее проговаривания

Откройте «Настройки» > «Универсальный доступ» > «Siri» и включите функцию «Ввод текста для Siri».
Чтобы сделать запрос, активируйте Siri, затем введите в текстовое поле вопрос или команду для Siri, используя клавиатуру.

Если Siri не работает на iPhone ожидаемым образом, см. статью службы поддержки Apple Если функция «Привет, Siri» не работает на iPhone или iPad.

Ваши данные, используемые функцией Siri, надежно защищены, и только Вы решаете, чем поделиться. Подробнее см. на веб-сайте в статье «“Спросите Siri”, Диктовка и конфиденциальность».

Правильные вопросы наших пациентов о наркозе или что нужно спросить у анестезиолога…

Проблема коммуникации в современном мире состоит в том, что одни уже не знают как задать вопрос, а другие продолжают отвечать на не заданные вопросы. Но однажды, в самый обычный рабочий день анестезиолога, — появляются Правильные Родители….

Лучшее интервью января. Авторы: родители нашего пациента.

Почему нужно прибегать к лечению зубов под наркозом?

Стоматофобия, а также возраст ребенка до трех лет.

Отсутствие продуктивного контакта с пациентом в любом возрасте

Болезненные процедуры

Нужно ли отправлять результаты сданных анализов в клинику перед лечением, чтобы проверить, нет ли у нас противопоказаний?

Да, нужно.

Список анализов регулируется внутренним протоколом клиники. Анализы нужны для прогнозирования рисков пациента.

Почему необходимо соблюдать «голодную паузу»?

Для того, чтобы не произошло одного из грозных осложнений — аспирации еды в дыхательные пути пациента. Это — жёсткий регламентный момент и, в первую очередь, это — БЕЗОПАСНОСТЬ наших маленьких пациентов!

Тогда — может, не кормить пациентов как можно дольше?

Нет, это неправильно. Чем младше ребенок, тем быстрее у него разовьется нарушение обмена веществ! А это — один из провоцирующих факторов посленаркозной тошноты, рвоты, слабости и значительного удлинения периода восстановления. В идеале «голодная пауза», как и безводный период, должна быть минимальна. Весь регламент вы получаете в чек-листе для родителей.

При осмотре ребенка специалистами есть ли какие-то болезненные манипуляции?

Нет, но присутствие любого постороннего человека может вызывать у ребенка негативную реакцию. Осмотр мы стараемся провести в форме игры и без насилия, но многое зависит от родителей.

А как происходит у вас в клинике погружение в наркоз?

Лечение — это игра, любая…. Ребенок приходит в операционную «играть» вместе с родителями и уходит из неё — с ними же. Наша операционная больше похожа на игровую. Мы разрешаем взять с собой любые игрушки, любимые вещи, талисманы.

Можно ли находиться во время лечения с ребёнком? В какие моменты возможно присутствие родителей? (засыпание, выход из наркоза)

По правилам клиники — Вы находитесь с ребёнком в момент засыпания и сразу же допускаетесь после перевода ребёнка в палату пробуждения. В момент лечения родители пьют кофе, чай, валерианку; могут прогуляться, совершить шопинг, совершить любые законопослушные действия в пределах разумного.

Сколько по времени обычно засыпает ребёнок в маске, и что делать, если ребёнок откажется надевать маску и будет плакать?

Около 1.5-2 минут — отключение сознания. Отключение сознания — это еще не наркоз. Плач не мешает. Ребенку позволительно проявлять любые эмоции. Но если спокойны родители, то спокоен и ребёнок.

Сколько можно находиться под наркозом и стоит ли паниковать, если длительность его увеличилось?

Длительность наркоза находится в прямой зависимости от объёма работы стоматолога и изначального состояния здоровья пациента. В любом случае все завязано на БЕЗОПАСНОСТЬ пациента.

На сколько времени можно увеличивать продолжительность наркоза?

Можно увеличить практически до бесконечности, но главное — это здравый смысл и понимание своих действий и их последствий, и конечно же, ответственности за пациента.

Чем дышит ребенок во время наркоза?

Кислородно-воздушная смесь и Севоран

Могут использоваться какие-то препараты в наркозе еще, кроме Севорана?

Да, возможно. Актуальный список препаратов для каждого пациента оговаривается отдельно. Все препараты сертифицированы и разрешены к применению в России, используются в строго разрешенных дозах.

Наркоз — это не опасно?

В нашей клинике делается все правильно, согласно международным протоколам безопасности; врачи имеют высокую квалификацию, оборудование — экспертного класса; отслеживается работа всех органов и систем в режиме онлайн, используются только оригинальные препараты проверенных производителей, которые заслужили мировое доверие, и отличный результат гарантирован.

Отлаженная командная работа – фундаментальные знания + отслеживание современных изменений в медицине и понимание задач друг друга. Нашей команде уже много лет, и мы понимаем друг друга с полуслова.

Если что-то пойдет не так, кто и как оказывает первую помощь?

При развитии экстраординарной ситуации — с пациентом занимается ВСЯ КОМАНДА. В клинике ВСЕГДА есть все медикаменты и оборудование, необходимое для оказания первой помощи. Мы проводим тренинги по BLS (основы неотложной помощи) для персонала, и такие тренировки у нас проходят регулярно. При оказании неотложной помощи мы руководствуемся международными протоколами экстренных ситуаций.

Сколько времени занимает пробуждение после наркоза до перевода в палату?

Около 15 минут, в определенных случаях (сопутствующие заболевания, продолжительный наркоз и др.) может занимать более длительное время.

Правила поведения пациента и родителей после наркоза:

После проведения наркоза пациент переводится в палату пробуждения, где и спит столько, сколько хочет. Анестезиологическая бригада покидает клинику после ухода последнего пациента, при полной уверенности в его благополучии.

Мы все время остаемся на связи, и родители могут в любое время связаться с нами, задать любой вопрос. Мы всегда в доступе.

Существуют ли какие-то ограничения для ребенка в постнаркозном периоде?

Никаких ограничений в принципе нет. Исключительно — рациональность и здравый смысл. Создайте ребенку спокойную уютную обстановку. Угостите каким-то любимым блюдом (оптимально мороженным). Поощрите игрушкой. В питании ребенка в день наркоза мы рекомендуем использовать специальные медицинские смеси энтерального питания, так как они содержат все необходимые ингридиенты и очень удобны в употреблении.

А чем лечебное энтеральное питание лучше обычного?

Оно содержит необходимые количества микроэлементов и витаминов.

Сбалансировано по содержанию всех питательных веществ и энергии.

Стерильно, готово к употреблению, имеет строго стандартизированный состав.

Состав разработан в специальной форме для облегчения усвоения питания.

Возможно использовать 24 часа после вскрытия емкости, гарантировано производителем.

Большое разнообразие вкусов — удовлетворит каждого ребенка

Какое оборудование используется в клинике?

Мы используем оборудование GE. Это признанный производитель с высокой репутацией, один из лидеров медицинской продукции. Мы не экономим на безопасности. Одно из приоритетных направлений работы нашей клиники — это максимальная безопасность.

И в заключение хочу сказать:

Амбулаторная анестезиология в стоматологии — это всегда проверка для врача — анестезиолога. Проверка его компетенции, квалификации и понимания ответственности за состояние, в котором отпускаешь пациента домой после лечения. В амбулаторной анестезиологии должны работать только профессионалы высокого класса, способные принимать быстрые и правильные решения, без права на ошибку.

Задача пациента — выбрать клинику и команду врачей, работающих по современным мировым протоколам и с предельно безопасным подходом к лечению.

Автор врач — анестезилог-реаниматолог Е.Е. Думенко

О воинской вежливости и поведении военнослужащих / КонсультантПлюс

О воинской вежливости и поведении военнослужащих

67. Военнослужащие должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти воинскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Вооруженных Силах в целом.

Взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения. По вопросам военной службы они должны обращаться друг к другу на «Вы». При личном обращении воинское звание называется без указания слов «юстиции» или «медицинской службы».

Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по воинскому званию и фамилии или только по воинскому званию, добавляя в последнем случае перед воинским званием слово «товарищ».

Например: «Рядовой Петров», «Товарищ рядовой», «Сержант Кольцов», «Товарищ сержант», «Мичман Иванов».

Военнослужащих, обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования и не имеющих воинских званий сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов, офицеров, а также военнослужащих, обучающихся в учебных воинских частях, называют по воинской должности, на которую они назначены.

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

Например: «Курсант (слушатель) Иванов», «Товарищ курсант (слушатель)».

Подчиненные и младшие, обращаясь по вопросам службы к начальникам и старшим, называют их по воинскому званию, добавляя перед воинским званием слово «товарищ».

Например: «Товарищ старший лейтенант», «Товарищ контр-адмирал».

При обращении к военнослужащим гвардейских соединений и воинских частей перед воинским званием добавляется слово «гвардии».

Например: «Товарищ гвардии старшина 1 статьи», «Товарищ гвардии полковник».

Вне строя офицеры могут обращаться друг к другу не только по воинскому званию, но и по имени и отчеству. В повседневной жизни офицерам разрешается применять утвердительное выражение «слово офицера» и при прощании друг с другом допускается вместо слов «до свидания» говорить «честь имею».

При обращении к лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, замещающим воинские должности, военнослужащие называют их по воинской должности, добавляя перед названием должности слово «товарищ», или по имени и отчеству.

Искажение воинских званий, употребление нецензурных слов, кличек и прозвищ, грубость и фамильярное обращение несовместимы с понятием воинской чести и достоинством военнослужащего.

68. Вне строя, отдавая или получая приказ, военнослужащие обязаны принять строевую стойку, а при надетом головном уборе приложить к нему руку и опустить ее после отдания или получения приказа.

Докладывая или принимая доклад, военнослужащий опускает руку от головного убора по окончании доклада. Если перед докладом подавалась команда «Смирно», то докладывающий по команде начальника «Вольно» повторяет команду, а при надетом головном уборе опускает руку.

69. При обращении к другому военнослужащему в присутствии командира (начальника) или старшего у него необходимо спросить на это разрешение.

Например: «Товарищ полковник. Разрешите обратиться к капитану Иванову».

Когда на вопрос начальника или старшего надо дать утвердительный ответ, военнослужащий отвечает: «Так точно», а когда отрицательный — «Никак нет».

70. В общественных местах, а также в трамвае, троллейбусе, автобусе, вагоне метро и пригородных поездах при отсутствии свободных мест военнослужащий обязан предложить свое место начальнику (старшему).

Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), подчиненный (младший) обязан уступить дорогу и, приветствуя, пропустить его; при необходимости обогнать начальника (старшего) подчиненный (младший) должен спросить на то разрешение.

Военнослужащие должны быть вежливыми по отношению к гражданскому населению, проявлять особое внимание к инвалидам, пожилым людям, женщинам и детям, способствовать защите чести и достоинства граждан, а также оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

71. Военнослужащим запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения.

72. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего.

73. Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия. Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды. Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными Министром обороны Российской Федерации.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, вправе не носить военную форму одежды во время, свободное от исполнения обязанностей военной службы, определенное регламентом служебного времени, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, — вне расположения воинской части при увольнении или в отпуске.

74. Правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия обязательны также для граждан, уволенных с военной службы, при ношении ими военной формы одежды.

65 случайных вопросов, которые стоит задать кому угодно

В чем смысл этого блога? Это так случайно! Ну в том-то и дело. Зачем тратить свою энергию на размышления о том, о чем можно поговорить, если мы составили самый креативный список, который вы найдете где угодно. Просто вернитесь к этой странице в следующий раз, когда вам грозит скучный разговор. Мы вас прикрыли.

Не можете хорошо поговорить?

Завязывание интересных разговоров — действительно важная часть установления более тесных дружеских отношений.Но может быть очень сложно найти , , о чем можно поговорить, особенно если вы еще мало о них знаете.

Еще сложнее сделать это, встречаясь с людьми в Интернете. Возможно, вы работаете удаленно или проводите конференц-связь с командой, находящейся за границей. Хорошая новость заключается в том, что Brightful был создан для решения именно этой проблемы !

отличных разговоров — это очень просто с Brightful. Просто войдите в одну из наших игр для начинающих и пригласите своих друзей или коллег.Вы найдете все, что вам нужно для веселого и содержательного разговора!

Очень важно иметь большой набор случайных вопросов для начала разговора, и вы попали в нужное место, чтобы составить лучший список случайных вопросов. Иногда приятно просто прыгнуть в комнату и посвятить время разговорам. Вот где действительно сияет игра Brightful’s Question of the Day. Обо всем позаботились, включая вопросы и даже таймер, которым каждый может поделиться.

65 Случайных вопросов, которые можно задать любому

Просто разместите игровую комнату «Вопрос дня» и начните фантастические беседы.Как это просто!

В следующий раз, когда вы захотите вывести общение на новый уровень, перейдите на Brightful, и мы возьмем на себя всю тяжелую работу. Это один из многих способов позволить удаленной команде лучше узнать друг друга в Интернете. От вдохновленной Pictionary «Draw It» до игры с загадочными выводами «Оборотень» — есть множество игр и занятий для всей вашей команды, чтобы объединить их и пообщаться.

Игра автоматически предоставит каждому таймер, а также интересную подсказку для начала разговора.Отправляйтесь в Brightful, чтобы начать работу за секунды!

ИГРАТЬ СЕЙЧАС!

А теперь для большинства СЛУЧАЙНЫХ вопросов …

Больше желаний нет.

1. Если бы у вас было три желания, чего бы вы пожелали?

2. Что бы вы предпочли выбросить: любовь или деньги?

3. Какое самое красивое место вы когда-либо видели?

4. Что вам больше всего запомнилось в старшей школе?

5. Какое ваше любимое телешоу?

6. Что самое странное в вашем холодильнике?

7.Вы бы предпочли послушать музыку Иоганна Себастьяна Баха в исполнении квартета парикмахерских или хэви-метал-группы?

8. Вы когда-нибудь были в пятизвездочном курорте?

9. Какая игрушка вам нравилась больше всего в детстве?

10. Каким самым забавным образом вы нарушили закон?

11. Какая у вас любимая спортивная команда?

12. Каким талантом вы бы хотели обладать, если бы могли?

13. Если бы вы могли торговать жизнями с кем-нибудь, кто бы это был?

14.Если бы вы могли стереть одно событие из истории, какое бы вы стерли?

15. Какая игрушка вам нравилась больше всего в детстве?

16. Кого вы больше всего любите подшучивать?

17. Если бы вас внезапно перенесли на другую планету, как бы вы оценили ситуацию?

18. Когда вы чувствуете себя лучше всего?

19. Вы бы предпочли иметь 10 увлечений или одно увлечение?

20. Какой ваш любимый фильм?

Возьмите у меня интервью!

21. Если бы вы могли взять интервью у известного человека, кого бы вы выбрали?

22.Если у вас плохая еда в ресторане, вы что-нибудь скажете?

23. Если бы вы могли использовать только одно слово всю оставшуюся жизнь, какое слово вы бы выбрали?

24. Каковы ваши мечты и амбиции?

25. Тебе подарили слона. От этого не избавишься. Что бы вы с этим сделали?

26. Что самое смешное, что вы видели в новостях?

27. Что бы вы сказали, если бы на 30 секунд смотрели на вас?

28. Если бы вы могли быть лучшими друзьями знаменитости, кто бы это был?

29.Если бы вы сыграли любимую песню прямо сейчас, что бы это было?

30. Вы бы предпочли выглядеть как картошка или чувствовать себя как картошка?

31. Что бы вы сделали с 10 миллионами долларов?

32. Как узнать, есть ли у кого-то чувство юмора?

33. Если бы вы назвали свою песню, как бы вы ее назвали?

34. Если бы вы были в комнате, заполненной вами, вашим двойником и 2 миллионами долларов, что бы вы сделали?

35. Что сейчас у вас в холодильнике?

36.Что вы узнали о жизни от детей?

37. Как бы вы хотели, чтобы вас запомнили?

38. Как вы надеетесь, что ваш умерший родственник сказал бы о вас, если бы увидел вас сейчас?

39. Если бы вы могли изменить свое имя, на что бы вы его поменяли?

Твоя девушка?

40. Что самое странное, что вы когда-либо любили?

41. Если бы у вас была сверхдержава, какую бы вы выбрали?

42. Если бы вас пригласили в Хогвартс, какой Хогвартс вы бы выбрали?

43.Каковы были основные моменты вашего детства?

44. Вы когда-нибудь хранили секрет более десяти лет?

45. Что самое важное вы узнали от знаменитостей?

46. Вам небезразличны обзоры?

47. Что было бы идеальным преступлением?

48. Что самое глупое, что вы когда-либо делали?

49. Спонтанность или стабильность?

50. Какой самый смешной фильм вы когда-либо видели?

51. Когда вы в последний раз встречали незнакомца, с которым думали, что никогда больше не встретитесь?

52.Вы экономите или тратите?

53. Насколько интенсивность движения влияет на ваше настроение?

54. Если бы вам пришлось выбрать одно животное в качестве домашнего, какое животное вы бы выбрали?

У всех есть свои пороки

55. Какая у вас самая плохая привычка?

56. Им нравится стоять на своем или просто отпускать дела?

57. Какая ваша любимая песня?

58. Как, по вашему мнению, мир изменился бы, если бы бананы были незаконными?

59. Сможете ли вы контролировать время или знать, о чем думают другие люди?

60.Трудно делать то, что ты делаешь?

61. Кто ваша любимая знаменитость?

62. Если бы вы нашли на земле 2000 долларов, что бы вы с ними сделали?

63. Какая ваша любимая начинка для пиццы?

64. Что бы вы сделали, если бы у вас были способности вашей собаки?

65. Что самое умное из того, что вы когда-либо делали?

Мы социальные существа по натуре и хотим чувствовать связь с людьми. Задавать вопросы — отличный способ сломать лед и начать интересную беседу.Мы надеемся, что наши вопросы помогут вам завязать диалог!

50 забавных вопросов, чтобы узнать вас

Ресурсы / Группы и клубы

Объединение больших групп людей может быть пугающим. Почему бы не сломать лед, добавив немного юмора? Попробуйте один из этих забавных вопросов по знакомству, чтобы оживить вашу следующую встречу.

Для Сторон

Если бы вы могли изобрести новое блюдо, какие бы ингредиенты в нем были?
Если бы вы могли полностью избавиться от одного месяца в году, какой это был бы месяц и почему?
Какое самое забавное место, где вы когда-либо засыпали?
Были ли у ваших родителей альтернативные варианты имени, которые они рассматривали, называя вас? Кем они были?
Если бы в вашем родном городе была еда, что бы это была еда?
Расскажите историю о времени, когда вы чувствовали себя очень старыми.Что случилось?
Какое движение вы предпочитаете танцевать?
Что было бы самым глупым в доме вашей мечты?
Какую самую смешную вещь вы когда-либо слышали от ребенка?
Какое худшее решение в отношении моды или прически вы приняли?

Организуйте встречи книжного клуба с подпиской. Посмотреть пример

Для школ

Что самое неприятное, что с вами когда-либо случалось?
В чем вы талантливы?
Если бы вы могли основать клуб из-за чего-то глупого, чем бы занимался ваш клуб?
Какую сверхдержаву вы бы дали каждому в мире? Как бы изменился мир?
С каким вымышленным персонажем вы бы стали лучшими друзьями в реальной жизни?
Какую самую странную закуску вы любите съесть?
Если бы кто-то написал книгу о вашей жизни, как бы было название?
Если бы один из ваших родителей был президентом, какой был бы их первый закон?
Какое распространенное высказывание вы не понимаете или считаете странным?
Если бы вы могли взять интервью у знаменитости и задать им один вопрос, кого бы вы спросили и что бы сказали?

Для спортивных команд

Если бы ваш питомец мог говорить, как бы он сказал?
Какое неписаное правило вы сделали бы обязательным, если бы могли?
Если бы вам пришлось сделать дом из еды, что это была бы за еда?
В какую настольную игру вы совершенно восхищаетесь и почему?
Если бы вы баллотировались в президенты, каким был бы лозунг вашей кампании?
Вы верите, что инопланетяне существуют? Если да, то на что они похожи?
Если бы вы были государством, в каком штате вы были бы и почему?
Какое игровое шоу вы бы хорошо вели и почему?
На какую вымышленную телевизионную семью больше всего похожа ваша реальная семья?
Если бы вы могли создать карьеру, которой в настоящее время не существует, какой бы вы выбрали?

Запланируйте вечеринку в велосипедном клубе с записью. Посмотреть пример

Для офиса

Какая история из вашего детства лучше всего объясняет, кем вы являетесь сегодня?
Какая самая лучшая шутка, которую вы когда-либо над кем-то устраивали?
Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь проработать в парке развлечений или на знаменитой достопримечательности, какое место вы бы выбрали?
Какой странный факт или лакомый кусочек вы все еще помните из школы?
Какое самое неловкое свидание у вас когда-либо было?
Если бы вы могли создать новое изобретение, что бы вы создали?
Какой ужасный подарок тебе пришлось оставить?
Что за раздражение, которое вы бы объявили незаконным, если бы могли?
Какой забавной историей славится ваш родной город?
Какую самую странную историю соседа по комнате вы слышали?

Набор сопровождающих на экскурсию в клуб робототехники с подпиской. Посмотреть пример

Волонтерам

Если бы вы могли изменить концовку любого известного фильма, какой бы это был фильм? Каким будет твой новый финал?
Текст к какой песне ты никогда не забудешь?
Какое слово вы всегда произносите неправильно?
Какой популярный тренд вас беспокоит?
Какие традиции были у вашей семьи, когда вы росли?
Если бы вы могли носить только один цвет всю оставшуюся жизнь, что бы это было и почему?
Что самое неловкое или неприятное, что вы сделали для любимого человека?
Вы когда-нибудь встречали настоящего человека с неудачным именем? Что это было?
Какими прозвищами люди называли вас на протяжении всей жизни?
Что самое странное в доме ваших родителей или бабушек и дедушек?

От некоторых из этих вопросов ваша группа быстро расколется!

Кайла Ратледж — студентка колледжа, которая большую часть своего времени тратит на сочинение, пение для своей церкви и поедание кесадильи.

Дополнительные ресурсы

100 забавных вопросов о ледоколах
100 вопросов, которые бы вы предпочли
40 Познакомьтесь с вами Вопросы для собраний компании
75 Познакомьтесь с вами Вопросы для клубов и групп
50 Познакомьтесь с вами Игры и ледоколы

50 Познакомьтесь с вами Игры и ледоколы

Ресурсы / Группы и клубы

Ледоколы — отличный способ быстро научить новую группу людей комфортно общаться друг с другом.Правильные игры также могут помочь участникам найти схожие интересы, создавая при этом воспоминания, о которых они могут поговорить и посмеяться в будущем. Приготовьтесь повеселиться с этими 50 ледоколами для вашей новой группы!

Сидячие игры на ледоколах для молодежи

Знакомство с вами — Используйте кости, чтобы побудить к разговору. Раздайте каждому свой кубик и список вопросов, связанных с числом от одного до шести. Затем они бросают вызов, задают вопрос, соответствующий номеру, и делятся своими ответами друг с другом.Выберите игру всей небольшой группой или найдите нового партнера после каждого вопроса.
Поделитесь историей — Попросите всех членов группы разделиться на группы по четыре человека и начать с листа линованной бумаги каждая. Дайте им действительно творческое начало предложения (которое они записывают), а затем несколько минут, чтобы добавить к рассказу. Включите зуммер, а затем попросите всех передать свои бумаги налево или направо, где следующий человек прочитает и добавит к этой истории. Продолжайте это, пока первоначальный автор не вернет свою статью.Они читают, куда пошла история, и затем имеют несколько минут, чтобы придумать правильный финал. После этого позвольте всем членам группы проголосовать за лучший рассказ, созданный группой.
Shout Outs — Для групп, которые установили какие-то отношения, но их нужно отстранить от нормы, чтобы достичь более глубокого чувства общности, создайте стену для криков, имитирующую работу социальных сетей. Раздайте каждому учетную карточку или большой лист бумаги, чтобы записать что-то положительное, что сделал кто-то другой в группе, и прикрепите это к стене.
Instagram Icebreaker — Дайте группе время пройти через свой Instagram или выбранную учетную запись в социальной сети, выбрать одну фотографию, которая, по их мнению, лучше всего представляет себя, и поделиться ею с группой или небольшой группой.
Онлайн-следователь — Разделите группу на пары и попросите их поискать в Интернете как можно больше информации о другом человеке. Им следует записать все «факты», которые они могут найти. Затем поделитесь ими с другим человеком и вычеркните все, что неточно.Результат покажет молодым людям, насколько неточной может быть онлайн-информация и что все еще очень важно познакомиться с кем-то лично.
Что дальше? — Пусть группа сядет в круг. Первый человек начинает с любого слова, которое пожелает, но только с одного, например «шоколад». Следующий человек должен добавить слово, связанное с этим словом, например «чип». Это продолжается быстро, каждый человек добавляет только одно слово. Все будут смеяться!
I Feel — В этой веселой игре каждому молодому человеку задают один вопрос: «Как вы себя чувствуете сегодня?» Затем им нужно выбрать только одно слово, которое действительно отражает их настроение, и поделиться им с фразой: «Я чувствую… »Их следует поощрять к метафоричности или творчеству в своих ответах. Затем они поделятся друг с другом, и каждый узнает больше друг о друге в зависимости от того, что они чувствуют.

Организуйте тимбилдинг квест рум с подпиской. Посмотреть пример

Молодые взрослые ледоколы, требующие движения

Teeth, Teeth — Эта веселая игра заставит всех смеяться. Попросите всех сесть в круг и выбрать человека, который начнет пение.Скажите им, чтобы они произнесли свое имя дважды во время скандирования: «Эрика, Эрика …», а затем человек слева от них дважды повторяет свое имя, а затем дважды добавляет свое собственное имя: «Эрика, Эрика, Сара, Сара …» Это продолжается таким же образом, каждый человек повторяет человека перед ним и добавляет свое в конце. Но есть одна загвоздка: никто не может показать зубы. И если кто-то улыбается или показывает зубы, любой, кто видит это, кричит: «Зубы!» Затем этот человек исключается, и это продолжается до тех пор, пока не победит последний игрок.
People Bingo — Создайте карточку бинго, в каждой коробке которой будут случайные факты. Они могут иметь отношение к вашей групповой деятельности или нет. Идеи могут быть такими: «был на Гавайях» или «у него голубые глаза». Затем они должны найти людей, которые обладают этими качествами или имеют такой опыт, и написать свое имя в поле. Они могут написать имя человека только один раз.
Дерево — Если ваша группа полагается на отличное общение, это действительно подчеркнет, насколько важно никогда не предполагать, что другие знают, что вы имеете в виду.Попросите всех сложить линованный лист бумаги пополам по длине. Затем покажите им интересный объект и попросите их описать только объект на левой стороне листа, не называя его вообще. После этого все меняют листы, и теперь они должны нарисовать то, что описано справа, при условии, что они никогда не видели объект. Скажите участникам, чтобы они были как можно более беспощадными и честными. Если у вас есть место, разделите группу на две части и покажите каждой группе другой объект, чтобы при переключении они действительно вообще не видели объект и не имели никакой системы координат при рисовании.
Структура — Разделите большие группы на меньшие группы от четырех до пяти. Раздайте каждой группе одинаковые строительные материалы, такие как палочки спагетти, рулон ленты и пакет зефира. Каждой группе предлагается построить как можно более высокое сооружение в течение определенного периода времени, например, 15 минут. Они узнают, что структура начинает разрушаться, задолго до того, как они смогут ее закончить, и им нужно будет работать вместе, чтобы структура все еще стояла.
Кто я? — Для этой веселой игры найдите отсылки к поп-культуре или очень известных людей, с которыми молодые люди будут знакомы, и напишите их на этикетках.Вы даже можете использовать имена персонажей популярных телешоу, которые они могут знать. Затем каждый человек получает имя на спине, которого он не видит. Они задают друг другу вопросы «да» или «нет», пока не узнают, кто они.
Ultimate Rock, Paper, Scissors — В этой версии люди играют парами, а остальная часть группы подбадривает их, как будто они смотрят профессиональный спортивный матч. Каждый раз, когда появляется победитель, новый соперник (победитель из другой пары) бросается вызов ему.Для некоторых групп вам может потребоваться установить строгие границы того, как будет развиваться игра, чтобы она не выходила за рамки чего-то глупого и забавного.
Silent Ball — В этой тихой игре группа встает кругом достаточно далеко, чтобы подбросить мяч друг другу. Они не могут общаться друг с другом словами или звуками, просто пытаясь установить зрительный контакт с человеком, которому они бросают мяч. Тот, кто не поймает мяч, садится. Идея состоит в том, чтобы научить их тому, что общение — это больше, чем просто слова.
Первое свидание — Существует определенный список вопросов, которые люди обычно задают на первом свидании. Попросите всех составить список вопросов, которые им чаще всего задают или задают на первом свидании. Затем им следует найти кого-то, с кем они еще не разговаривали, задать им эти вопросы и ответить на вопросы этого человека в ответ. Вы можете дать им несколько минут, а затем попросить их перейти к новой «дате» или остановиться на ней.
Murder Mystery Icebreaker — это игры с детективом, разработанные для небольшой группы размером с класс и написанные специально для молодежи.Игры про убийства настолько увлекательны и поощряют много взаимодействия и действий, что даже застенчивых вытащат из своей оболочки. Это занятие займет больше времени, чем большинство других: полная игра занимает от 45 минут до 2 часов.

Вы бы предпочли — Распечатайте список вопросов, которые вы бы предпочли. С каждым ответом разделяйте группу в зависимости от их ответа. По мере того как вопросы будут поступать, участники начнут замечать сходство между членами группы. Genius Tip: Начните с этого списка из 100 вопросов.
Вопрос Карусель — Пусть все встанут. Включите музыку, пока они ходят. Когда музыка прекращается, они начинают разговаривать с самым близким человеком. Когда начинается музыка, они снова начинают идти. Сделайте несколько вращений, пока все не почувствуют себя более комфортно.
M & Ms — Дайте каждому человеку небольшую горстку M & Ms. Не беспокойтесь о цвете.Но назначьте тему для каждого цвета, например, синий M & M — это семья. Затем они должны поделиться фактами об этих предметах с кем-то еще на основе своих M & M. Поскольку цвета M&M у каждого человека различаются, им нужно быть внимательными, чтобы знать, чем они хотят поделиться.
Mirror — В этой веселой игре начните с двух добровольцев, которые сидят спиной к спине и берутся за руки. Они пытаются встать одновременно, не теряя контакта спиной. Затем добавьте еще одну пару и попробуйте с четырьмя.Продолжайте добавлять по два человека за раз, пока вся группа не попытается встать вместе.
Назовите эту песню — Возьмите популярную песню и разделите припев на отдельные строки, которые вы напишите на каталожных карточках. Затем раздайте каждому по одной из учетных карточек. Скажите им, чтобы они закончили песню, найдя другие части куплета, а затем встаньте в порядке ее звучания.
Snowball Fight — Попросите каждого участника написать свое имя и несколько интересных фактов о себе на листе бумаги, прежде чем свернуть его, как снежный ком.Затем дайте им пару минут, чтобы поиграть в снежки в помещении. Используйте зуммер, чтобы они остановились, а затем возьмите ближайшую бумагу и разверните ее. Пойдите вокруг и позвольте каждому рассказать имя и факты, которые находятся в их снежном коме.
Пляжный мяч в помещении — Попросите всех встать на открытой площадке и сказать им, что они будут работать вместе, чтобы мяч не касался земли. Но всегда, когда это происходит, человек, который не уловил это, делится с группой одним о себе.
Hula Hoop Who — Разместите хула-хуп на большом пространстве. Пусть люди ходят, пока играет музыка, и когда она останавливается, им нужно попасть в одно из обручей. Затем дайте им несколько минут, чтобы поболтать с теми, кто с ними в обруче, прежде чем заиграет музыка, и они сделают это снова.
Jenga — Напишите хорошие вопросы по блокам Jenga. Начните игру в Jenga, и всякий раз, когда кто-то снимает блок, он отвечает на вопрос. Вы можете использовать вопросы, которые действительно затрагивают вашу конкретную аудиторию, ее интересы, опыт и цели. Genius Tip: Если вы хотите сохранить легкое настроение, попробуйте несколько из этих забавных вопросов для знакомства.

Запланируйте рабочий стол с подпиской. Посмотреть пример

Сидящие взрослые ледоколы

Just Five Things — Этот ледокол настолько универсален и может работать с любой группой. Разделитесь на группы по четыре или пять человек и скажите им, что они придумают список из пяти вещей, чтобы ответить на подсказку.Задайте вопрос, относящийся к вашей группе. Например, серьезными подсказками могут быть «пять вещей, которые вас вдохновляют» или «пять привычек успешных людей». Забавные подсказки могут включать «пять худших фильмов, которые вы когда-либо видели», «пять любимых блюд» и т. Д. Этот ледокол можно использовать снова и снова, задавая разные вопросы для разных результатов.
Две правды и ложь — Попросите каждого человека записать две правды и одну ложь. Попросите их выбрать предметы, которые в некотором роде интересны, забавны, глупы или заслуживают внимания.Затем попросите людей по очереди поделиться и попросите группу отгадать ложь.
Карта происхождения — Возьмите или нарисуйте гигантскую карту мира и попросите каждого человека написать, где он родился. Когда вы рассказываете, кто и где родился, попросите их поделиться одной ценностью или традицией из того места, которое является для них особенным или каким-то образом сформировало их. Это отличный ледокол для международной публики.
Logo Lovin ’ — В этой простой игре попросите каждого человека нарисовать логотип, который им действительно нравится, на липкой этикетке и наклеить его на рубашку.Затем они ходят и рассказывают другим, почему им это нравится. Подумайте о том, чтобы убрать определенные логотипы со стола для выбора (например, вашей собственной компании или организации), чтобы побудить их к более глубокому размышлению.
Четыре квадранта — Начните с листа бумаги на человека, который разделен на четыре квадранта. Затем в каждом квадранте люди должны нарисовать картинку, которая отвечает на заданный вами вопрос. Когда вы закончите, у них будет четыре изображения, отражающие их мысли по вопросам, и они смогут по очереди поделиться ими с людьми, находящимися рядом с ними.
Мой самый странный день — Попросите каждого человека написать несколько предложений о самом странном дне в их жизни. Это должно быть то, чем им удобно делиться, или даже история, которую они регулярно используют при знакомстве с новыми людьми. Поместите рассказы в банку, затем вытащите их по одной и прочтите вслух. Группа должна попытаться угадать, кто это сказал.
Build It — Раздайте каждому небольшое количество строительных материалов, таких как Play-doh или LEGO. Попросите их создать структуру или имидж, связанный с их причиной присоединения к группе или клубу.Затем найдите время, чтобы рассказать, что они создали и почему.
Empathic Origami — Если к вашему клубу или занятию новые люди подходят с нерешительностью или тревогой, подумайте об этом внимательном открытии. Попросите каждого человека записать свои опасения или заботы. Дайте им знать, что вы не будете делиться этим с другими, чтобы они могли быть настолько уязвимы, насколько им нравится на бумаге. Затем предложите им выполнить простое упражнение оригами, чтобы превратить бумагу с написанными заботами в птицу или бабочку.Теперь им просто нужно отправить свое оригами в мусорное ведро, как символ избавления от забот.
Одно слово — Разделите группу на более мелкие группы от четырех до пяти и попросите каждую группу согласовать одно слово, которое представляет вашу группу или вашу цель. Если вы компания, это может быть слово, описывающее культуру вашей компании. Дайте им достаточно времени, чтобы по-настоящему обдумать это и прийти к решению между собой. Затем поделитесь с большей группой, составив общий список всех слов.
Безумный реквизит — Это задание для более авторитетной группы, которая знакома друг с другом, но либо нуждается в более глубоком изучении, либо стала кликабельной. Разделите группу на более мелкие группы по четыре или пять человек и попросите их поделиться с группой историей о том случае, когда кто-то в группе сделал что-то достойное поддержки (или похлопывание по спине). Затем выберите лучшую историю из маленькой группы, чтобы поделиться с большой группой, когда вы снова соберетесь вместе.
Выберите свой ледокол — Попросите каждого участника принести свой любимый ледокол.Затем попросите всех поделиться ими с группой. Вы можете записать все эти идеи на полоски бумаги и положить их в банку, чтобы использовать в будущем.
Жизненный девиз — Дайте каждому человеку время написать девиз, который лучше всего описывает его жизнь до этого момента. Затем позвольте им поделиться либо с небольшой группой обсуждения, либо со всей группой.
Just One Question — Начните с одного вопроса. Либо что-то, что вызовет небольшой конфликт, например, выбор между двумя вещами (т.д., пицца или гамбургеры, пляж или город), или более наводящий на размышления вопрос, связанный с вашей группой. Дайте каждому возможность подумать и ответить. Поощряйте небольшие здоровые дискуссии.
Бросьте вопрос — Напишите несколько вопросов, которые вы могли бы задать кому-то, кого вы только что встретили на большом шаре. Затем подбросьте его кому-нибудь и попросите выбрать любой вопрос и ответить на него, прежде чем бросить кому-то другому.
Комик — Попросите каждого подготовить свою любимую шутку.Затем по очереди поделитесь ими с группой. Или, чтобы людям было удобнее, попросите их поделиться своими шутками с определенным количеством людей, перемещаясь по группе. При необходимости дайте советы по определенным темам, которые должны быть запрещены, чтобы шутки были уместными.

Запланируйте обед и узнайте о мероприятии с подпиской. Посмотреть пример

Взрослые ледоколы, участвующие в движении

Составьте список — Составьте список вопросов, которые соответствуют целям вашей группы или клуба, а затем попросите участников выстроиться в очередь на основе вопроса.Например, вопрос может заключаться в том, чтобы составить план на основе того, насколько вам комфортно заниматься скалолазанием, от новичка до уровня эксперта.
Цитаты — Составьте достаточно пар, чтобы соответствовать вашему количеству участников, и дайте известную цитату одному человеку и имя человека, ответственного за то, чтобы сказать это другому человеку. Затем попросите участников пройтись и поделиться тем, что у них есть, когда они попытаются сопоставить говорящего с цитатой.
Have You Ever — Для этой игры составьте список личных качеств, достижений или фактов, которые могут иметь отношение к вашей деятельности или цели.Попросите каждого человека обвести правдивые факты о них, затем перемешать листы и разослать их всем, чтобы у каждого человека был другой лист бумаги, кроме его собственного. Затем скажите: «Встаньте, если у вас есть…» и вставьте что-нибудь в список. Вы все так много узнаете друг о друге, не вызывая отдельных людей, что делает его очень доступным ледоколом для всех типов личности.
Родственные души — Запишите половину популярной пары на бирках с именами. Это может быть известная пара или пары, такие как арахисовое масло и желе.Затем каждому участнику прикрепляют ярлык к спине, чтобы они не могли его видеть. Теперь они ходят вокруг, задавая закрытые (да или нет) вопросы, которые помогут им найти свою половинку. Пары должны сесть, как только они найдут друг друга.
Team Jigsaw — В этой веселой игре разделите группу на более мелкие группы и дайте каждой группе головоломку или игру, например Jenga, или настоящую головоломку. Но заранее возьмите по несколько штук из каждой игры и смешайте их в игре другой группы. По ходу игры они узнают, что им нужно общаться с другими командами, чтобы получить свои фишки.Вы можете усложнить задачу, позволив группам обмениваться и вести переговоры, чтобы получить нужные им предметы.
Трудности перевода — Подобно старому игровому телефону, эта игра также показывает, как разные люди могут интерпретировать одно и то же сообщение. Попросите пары по два человека сесть рядом с простыми принадлежностями для рисования, такими как бумага и карандаши. Затем скажите каждой паре слово, вызывающее образ, при этом каждая пара получит другое изображение. Оба рисуют то, что представляют, а затем делятся, чтобы сравнить, насколько они похожи и отличаются в том, что они создали.
Социальные сети — Дайте каждому человеку учетную карточку и попросите его написать факты для списка заранее определенных вопросов, например, где они учились в колледже, где они работали ранее, в чем их степень, хобби и т. Д. Затем, По завершении попросите каждого человека положить свою учетную карточку на большой лист диаграммной бумаги. Теперь вся группа работает вместе, чтобы рисовать линии на учетных карточках и обратно, создавая визуальную социальную сеть вашей группы.
Speed Dating — В этой веселой игре вы смоделируете опыт скоростных свиданий со своей группой.Либо установите два ряда сидений лицом друг к другу, либо по две станции вокруг комнаты. Попросите всех наугад выбрать место, а затем скажите им, что у них есть 2 минуты, чтобы задать друг другу вопросы, прежде чем прозвенит звонок, и одна сторона перейдет на новый стул. Затем, после следующего звонка, попросите другую сторону повернуться.
Cinderella — Этот памятный ледокол просит каждого, кто входит, бросить одну туфлю в корзину. Затем раздайте их разным владельцам и участникам поставьте задачу найти свою обувь и завязать разговор с человеком, у которого она есть.
Всего 10 вещей — Задайте каждому задание найти десять общих черт с другими участниками группы. Простые сходства, которые есть у каждого человека, недопустимы.

С любым из этих ледоколов ваша группа будет на пути к сплочению и формированию сплоченной команды. Не стесняйтесь возвращаться к этому списку всякий раз, когда вам нужно восстановить дух товарищества или поощрять общение в группе. Многие из этих игр также отлично подходят для тех случаев, когда вам нужно выполнить дополнительные действия или что-то еще, чтобы помочь интегрировать новых участников.Наслаждайтесь узнаванием друг друга и новыми воспоминаниями!

Эрика Джабали — писатель-фрилансер, ведет блоги на ispyfabulous.com.

Дополнительные ресурсы

100 вопросов для ознакомления с вами
50 вопросов для ознакомления с вами
75 вопросов для ознакомления с вами для клубов и групп
25 занятий на ледоколе для любой группы

51 Отличные вопросы, которые стоит задать во время собеседования

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму задать вам вопросы на собеседовании — это ваша возможность выяснить, подходит ли работа для вас. ты.

Это означает: важно задать несколько вопросов самостоятельно. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда?

Чтобы вы задумались, мы составили список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Мы определенно не предлагаем задавать всем им вопросы быстро — некоторые из этих вопросов обязательно будут рассмотрены в ходе вашего обсуждения, и вы можете вплетать другие вопросы по ходу дела.

Но когда неизбежно: «Итак, у вас есть к нам вопросы?» часть интервью идет? Используйте этот список, чтобы убедиться, что вы охватили все свои основы.

1–10 Вопросы о работе

Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности на работе — как сейчас, так и в будущем.

Как выглядит обычный день?
Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
Какие качества нужны человеку, чтобы действительно добиться успеха на этой должности?
Каких типов навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить новым сотрудником?
С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
С каким бюджетом я бы работал?
Это новая роль, которая была создана?
Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующих шести месяцев до года?

11–16 Вопросы по обучению и профессиональному развитию

Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере.Поможет ли эта позиция вам туда попасть?

Как я буду обучаться?
Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

17-20 Вопросы о вашей работе

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.

Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
Каковы ожидания производительности этой должности в течение первых 12 месяцев?
Как здесь проходит процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

21-25 Вопросы об интервьюере

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он вам интересен как личность, и это отличный способ построить взаимопонимание.

Как давно вы в компании?
Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
Чем вы занимались до этого?
Почему вы пришли в эту компанию?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?

26-30 Вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа — это не только ваш ежедневный список дел.

Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее…?
Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
Что вас больше всего волнует в будущем компании?

31-37 Вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь.Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.

Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
С кем я буду работать больше всего?
Кому я буду подчиняться напрямую?
Вы можете рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
Планируете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
Какие другие отделы работают с этим наиболее тесно?
Каковы общие карьерные пути в этом отделе?

38-47 Вопросы, которые следует задать о культуре

Является ли офис, застегнутый на все пуговицы, консервативным или местом, где проносятся мимо ушей? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.

Какова корпоративная и командная культура?
Как бы вы описали здесь рабочую среду — обычно ли это совместная работа или более независимая?
Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
Есть ли официальное заявление о миссии или ценностях компании? (Примечание. Убедитесь, что это не поддерживает Google!)
Какая ваша любимая офисная традиция?
Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
Как изменилась компания с момента вашего прихода?

48-51 Вопросы, которые следует задать о дальнейших действиях

Перед тем, как вы уйдете, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы понимаете следующие шаги, задав эти вопросы.

Есть что-нибудь, что вас беспокоит в том, что мой опыт подходит для этой роли?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Могу ли я вам предложить что-нибудь еще, что было бы полезно?
Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

82 Вопросы, которые стоит задать парню

Скажем так …

Парни не похожи на девушек… обычно нет.

Они думают иначе. Они действуют иначе. Они делают бессмысленные поступки.

Всем известно, что эффективное общение — залог здоровых отношений.

Было бы неплохо, если бы вы могли просто задать вопрос и получить простой ответ.

Все не так просто….

Мужчины думают иначе, чем женщины, вы должны быть проницательными в своих вопросах и умно их задавать.

Я здесь, чтобы помочь.

50 вопросов, которые нужно задать парню. Я разбил отношения на 5 этапов. Покроем:

— Общие вопросы

— Первое свидание

— Испытательный период

— Фаза медовой луны

— Серьезное знакомство

— Вместе годами.

Давайте приступим!

Общие вопросы

— Вопросы задать парню

1. Каковы ваши личные цели?
2. Какое у вас было детство?
3. Что делает вас неуверенным?
4. Чего вы ждете от любовных отношений?
5. Чего ты терпеть не можешь?
6. Что вы считаете привлекательным в женщине?
7. Что вы ожидаете от себя?
8. Какой день рождения вам запомнился больше всего?
9.Вы когда-нибудь носили одежду для девочек?
10. Кто ваша семья и друзья?
11. Какую музыку вы любите и в какие места города любите бывать?
12. Без чего ты не можешь жить?
13. Какое самое смешное воспоминание о старшей школе?
14. Как вы себя чувствуете, работая в (компании)?
15. Какой пункт вы недавно вычеркнули из своего списка желаний?
16. Если бы вы могли описать себя одним словом, какое бы это было?
17. Какая ваша любимая еда?
18.Какой ваш любимый персонаж из детства?
19. Какое животное вы любите больше всего?
20. Вы бы предпочли рыбалку или поход?
21. Верите ли вы в Бога?

Первое свидание

— Вопросы задать парню

Во всем мире и мужчины, и женщины кипятят от возбужденного волнения при мысли о первом свидании.

Вы умны и сострадательны, обладаете злым чувством юмора…

Ему просто нужно познакомиться с вами….

Ожидать, что кто-то полностью узнает вас после всего лишь 1 свидания, — нереалистичное ожидание.

Не все надежды потеряны.

Вы можете проявить свои великие качества, не отрываясь от усилий

Оставить его заинтригованным и любопытным о вас…

Случайным образом задавая эти вопросы в беседе…

Что вам больше всего не нравится в женщинах?
Как вы думаете, знакомиться с Интернетом сложнее или легче?
Вас пугают женщины, которые зарабатывают больше, чем вы?
Кто был вашей знаменитостью, когда вы были маленьким ребенком?
Я тебя нервничаю?
Как ты себя чувствуешь рядом со мной?
Вы когда-нибудь лгали, чтобы получить от девушек то, что хотите?
Что первым пришло вам в голову, когда вы впервые увидели меня?
Вы бы предпочли выиграть 1 миллион долларов или влюбиться?
У вас есть вопросы?
Какое у вас романтическое духовное животное?

След. : 70 вопросов, которые стоит задать своим поклонникам

Испытательный период

— Вопросы задать парню

Все хорошо.Совершенно очевидно, что ты ему нравишься, и он тебе нравится.

НО…

Беспокойство вызывает отсутствие уверенности…

Вы нашли своего идеального партнера по танцам и…

Музыка может остановиться в любой момент.

Вы не хотите, чтобы это останавливалось….

Пришло время двигаться вперед.

Пора начинать задавать правильные вопросы, чтобы прояснить ваш статус отношений.

Задайте эти вопросы, и он поймет идею.

Ваши друзья знают обо мне?
Ты хочешь встречаться с другой девушкой или хочешь меня?
Мне нужно много разобраться, ты уверен, что хочешь со мной встречаться?
Вы бы позавидовали, если бы увидели, как я флиртую с другим парнем?
Хочешь пойти погулять с моими друзьями?
Вы не возражаете, если я опубликую эту нашу фотографию в Instagram?
Можете сделать мне массаж?
Если бы я больше никогда с тобой не разговаривал, сколько бы ты по мне скучал?
Что вы думали обо мне на нашем первом свидании?
Вы удивлены, что мы до сих пор встречаемся?

Фаза медового месяца:

— Вопросы задать парню

Вы влюбляетесь.

Это другое. Он мог бы быть «Единым». Вы думаете, что он может любить вас.

Вы хотите знать.

Ваши друзья говорят, что вы без ума от любви. Тебе все равно, что они думают.

Пора выяснить, насколько реальна эта любовь.

Это слишком хорошо, чтобы быть правдой? Или это настоящая вещь?

Задайте эти вопросы, чтобы получить ответ.

Обращайте пристальное внимание на его отзывы и реакции…

Тебе нравится быть со мной?
Ваша семья знает обо мне?
Если бы вы могли лететь со мной в любую точку мира, куда бы мы пошли?
Почему у вас не сложились последние отношения?
Ты боишься, что я разобью тебе сердце?
Вы когда-нибудь хотели иметь детей? Если да, то сколько?
Вы бы предпочли жить в шикарной квартире в большом городе или на ранчо на ферме?
Ты все еще хочешь меня, если я стану старым и уродливым?
Я когда-нибудь делал или говорил что-нибудь, чтобы вас расстроить?
Вы когда-нибудь вспоминали свои сны? О чем они?

Далее: 55 милых имен, чтобы называть своего парня

Серьезно Датировка:

— Вопросы задать парню

Вы и ваш мужчина — официальные лица.

Вы это знаете. Он это знает. Все это знают.

Все серьезно. Вы не знаете, насколько серьезно.

Будет ли он любовью всей твоей жизни? Навсегда?

Как узнать наверняка?

Он, вероятно, думает о том же самом… или он?

Пора начинать задавать вопросы, которые откроют правду…

Не отпугивая его.

Небрежно задайте ему эти вопросы, пока вы, ребята, разделяете интимный момент….

Не хочешь зайти к моим родителям на ужин?
У вас есть какие-то глубоко скрытые секреты, которые вы хотите мне рассказать?
Если у нас есть дети, и я люблю их больше, чем вас, вы справитесь?
Вы хотите отдохнуть от наших отношений?
Если бы я переехал в другой штат по работе или учебе, вы бы поехали со мной?
Если бы у нас были долгосрочные отношения на 1 год, вы остались бы верны?
Вы понимаете, что если вы выйдете за меня замуж, вы также выйдете за мою семью?
Вы бы предпочли путешествовать по миру со мной или со своими друзьями-парнями?
Ты согласен с тем, что у меня есть друзья-парни?
Если бы я женился на тебе, чего бы ты от меня ожидал?

Далее: 70 милых словечек, которые можно сказать своему парню

Вместе за годы:

— Вопросы задать парню

Ребята, вы все это сделали.Я прошел через все это.

Вот вы, все еще вместе.

Можно с уверенностью сказать, что никто из вас никуда не пойдет.

На этом этапе кажется естественным предположить что-то.

Однако люди действительно меняются по мере роста.

Это может быть самый важный этап для того, чтобы задавать важные вопросы.

Если вы зададите ему эти вопросы, вы узнаете, что изменилось, что осталось прежним…

И куда вы двое направляетесь… Спрашивайте осторожно.

Вы все еще довольны нашими отношениями?
За эти годы вы когда-нибудь хотели отказаться от наших отношений?
10 лет назад, какой вы представляли себе нашу жизнь?
Готовы ли вы изменить карьеру, даже если это означает изменение образа жизни?
Вы когда-нибудь думали о переезде в другой штат или страну?
Что еще остается в вашем «списке желаний»? Почему ты этого не сделал?
Если я сильно заболею, ты позаботишься обо мне? Или отослать меня?
Считаете ли вы меня таким же привлекательным, каким я был, когда вы впервые встретили меня?
Ты любишь меня сейчас по тем же или другим причинам, что и раньше?
Если мои родители сильно заболеют, вы поможете мне позаботиться о них?

бонусных / случайных вопросов для парня:

Что в вашем списке желаний?
Какие социальные сети вы используете чаще всего?
Какую музыку вы любите и в какие места в городе любите гулять?
Если бы вы могли есть только одну пищу до конца своей жизни, что бы вы выбрали?
Какой вымышленный персонаж пугает вас больше всего и почему?
Какой ваш любимый фильм на все времена?
О работе, о которой вы мечтаете, где бы он хотел работать, и есть ли у вас амбиции на будущее?
Вы верите в Бога? У вас есть образцы для подражания и кумиры, и кто они?
Внешний вид важнее всего?
Если бы вы могли жить где угодно в мире, где бы это было?
Какое самое счастливое событие в твоей жизни?

Помните.У всех есть вопросы.

Ваши вопросы важны, и вы заслуживаете их.

Как бы важно не задавать ВАШИ вопросы, так же важно задавать ПРАВИЛЬНЫЕ вопросы.

У него столько же вопросов, как и у вас. Поддерживайте открытую коммуникацию, и вы обнаружите, что ваши отношения с мужчинами станут намного проще и лучше.

Счастливо спрашивать.

Знакомства для девочек :

Как узнать, нравится ли вы парню
50 вопросов, которые следует задать парню по тексту
Как узнать, нравится ли вы парню по тексту
21 вопрос для новых отношений
50 вопросов, которые следует задать своему парню
75 вопросов, которые следует задать перед вами Выходи замуж
20 вещей, о которых стоит поговорить со своим партнером
20 вопросов, которые девушки боятся задавать парням

Была ли эта статья полезной?

Да Нет

Вопросы, чтобы задать Crush — Вопросы, чтобы узнать, нравится ли вы Crush

Когда вы влюбляетесь в новых людей, случаются несколько странных вещей: вы не можете заснуть, не представляя себе свою будущую свадьбу, ваш язык, кажется, опухает каждый раз, когда вы находитесь рядом с ними, а непринужденные разговоры кажутся невозможными.

Но вот вам подсказка: если вы зададите несколько действительно хороших вопросов, это поможет сломать лед и разжечь болтовню, которую мы все любим при знакомстве.

Получите доступ ко * всем * Cosmo

Тем не менее, вы не можете просто задать вопрос. Вы должны быть хитрыми, когда ищите информацию от того, кто вам нравится. Вам нужно, чтобы вопросы были достаточно глубокими, чтобы вы могли их узнать, установить связь или проверить воду, чтобы увидеть, нравятся ли они вам, — объясняет Кармел Джонс, коуч по отношениям и эксперт по сексу в The Big Fling.Но вы также не хотите производить впечатление, будто вы берете у них собеседование при приеме на работу.

Итак, чтобы помочь вам в этом путешествии, мы придумали лучшие, самые пикантные вопросы для начала разговора, которые вы можете задать своему любимому человеку в следующий раз, когда вы захотите поболтать. Отблагодаришь позже.

1. «Если бы деньги не были проблемой, что бы вы делали?»

Этот Q вызывает любопытство и исследование, поэтому лицензированный семейный терапевт Payal Patel любит этот вопрос. Обратите внимание на то, чем они хотели бы заниматься, если бы у них не было финансовых ограничений, которые могут указывать на то, что они ценят и как им действительно нравится проводить свое свободное время.

2. «Какое правило вам действительно нравится нарушать?»

«Нарушение правил сексуально и табу, но есть предел», — говорит психолог Кассандра Хип . Может быть, им нравится украсть дополнительный образец в Costco или ускориться по дороге домой с работы. Этот вопрос не только дает вам возможность взглянуть на ситуацию. в чем заключается моральный компас вашего любимого человека, но он также поможет вам определить, соответствует ли он вашему (что может серьезно облегчить будущие потенциальные разногласия).

3.«Ваши похитители вернут вас за то, что вы поговорите о _________ в течение 2 часов».

Этот вопрос не только является уникальным способом перемешать вещи, но Хип говорит, что это еще и отличный способ задействовать хобби вашего любимого человека. «Всегда весело слышать кто-то говорит о том, что им нравится, и это дает вам представление о том, что им интересно », — объясняет она.

4. «В какое место у вас

есть , куда нужно отправиться, прежде чем вы умрете?»

Многие люди развиваются индивидуально, путешествуя и узнавая о разных культурах, говорит Патель, поэтому выяснить, является ли ваша любовь больше исследователем или домоседом, очень важно.Очевидно, что если вы, , любите путешествовать, вы захотите знать, будет ли ваша любовь к загородному хопу, но есть вероятность, что если они ценят поездки, это показывает, что они готовы выйти за пределы своей зоны комфорта и получить удовольствие. предприимчивый.

5. «Если бы вам приходилось есть одну и ту же еду каждый день всю оставшуюся жизнь, что бы вы ели?»

Во-первых, всегда интересно говорить о еде, и встреча может даже закончиться тем, что вы оба настолько проголодаетесь, что заказываете Taco Bell.Ура! Однако, по словам Хипа, более важно то, как ваша любовь ответит на этот вопрос.

«Отвечают ли они вдумчиво, любопытно или увлеченно? Или они отвечают пренебрежительно, безразлично или безразлично? »- спрашивает она.« Если они не хотят подыгрывать, это что-то значит ». Если они ничего вам не ответят, это признак того, что они могут не быть игрой для веселых бесед / впечатлений, которые могут сделать будущие поездки суперррр скучными.

6. «Если бы ваша жизнь была телешоу, какой была бы музыкальная тема?»

Это намного веселее и содержательнее, чем спрашивать кого-нибудь, какая у него любимая песня.Будет ли их шоу драмой? Ситком? Ограниченная серия? И является ли вступительная музыка живой и бодрой или более грустной, а Big Little Lies — чуть-чуть? Это проливает свет не только на то, что слушает ваш любимый человек, но и на то, как они видят историю своей жизни. Глубоко, правда?

7. «Вы когда-нибудь были на терапии?»

Очевидно, что вы действительно захотите прочитать ситуацию, прежде чем переходить к этому вопросу, поскольку он немного глубже, но Патель говорит, что если настроение правильное, этот Q может быть чрезвычайно мощным и красноречивым.

«Терапия показывает, что они не боятся обращаться за помощью, и они открыли пространство для индивидуального роста», — объясняет Патель. «Люди, как правило, идут на терапию, чтобы стать лучшими версиями самих себя, и это распространяется на любые отношения».

8. «Чего вы действительно ждете?»

Независимо от того, задавали ли вы более глубокий терапевтический вопрос, задав несколько вопросов, сформулированных в позитивной форме, можно создать более расслабленную и приятную беседу, — говорит Хип. »- объясняет она.«Сделайте разговор более легким, задав несколько подобных вопросов, чтобы создать комфортную атмосферу между вами и вашим любимым человеком».

9. «Какое самое худшее свидание, на котором вы когда-либо были?»

Если вы хотите унюхать некоторые красные флажки (или, надеюсь, их отсутствие), Хип говорит, что вопрос о плохих свиданиях — хорошее место для начала. «Этот вопрос является обязательным, потому что он дает вам представление о том, что кто-то считает характеристиками плохого свидания и, в свою очередь, неидеального партнера», — объясняет она. «Он также говорит вам, наоборот, о том, что они считают хорошим свиданием.»

10.» Какая ваша любимая история о своем лучшем друге? »

Один из самых простых способов заставить кого-то рассказать о себе — это поговорить о себе, ну, а не о себе. «Этот вопрос позволяет узнать, что нравится вашему поклоннику в других», — объясняет Хип. «Кроме того, мы часто представляем собой единую компанию, которую мы составляем, поэтому вы можете предположить, что ваш любимый человек вёл себя так же, как его лучший друг в своей истории», или, по крайней мере, подбадривал их поведение.

11.»Кто ваша любовь к знаменитостям?»

Этот вопрос позволяет вам почувствовать их вкус в других людях и то, что они считают идеальным и привлекательным, — говорит Джонс. Когда вы спрашиваете, это не обязательно должно быть суперформальным — вы можете назвать артиста или кинозвезду , которая вам действительно нравится, , а затем перейти от этого к вопросу: «Они мои любимые знаменитости, а кто ваш?» Ты чувствуешь? Подлый!

12. «Что вас больше всего отвлекает?»

Или какое поведение они совершенно не выносят? «Как бы важно ни было узнать, что их привлекает, вы также захотите узнать, что их отталкивает», — добавляет Джонс.Опять же, не стесняйтесь высказывать это как свое мнение о знаменитостях. «Я не могу выдержать Leo DiCaprio», — говорите вы, и когда они спрашивают, почему, вы можете сказать: «Он курильщик, которого я просто не могу понять. Кто ваш Leo?» Подлый pt. 2!

13. «Какое было ваше первое впечатление обо мне?»

Есть шанс, что первое впечатление о вас, которое вам нравится, было на самом деле тем, что вы были влюблены в них, но, тем не менее, по словам Джонса, это отличная возможность выяснить, что они думают о вас.Настройте его так: «Люди всегда думают, что я очень застенчивый, но я не такой», или наоборот, подставьте под любое прилагательное к слову застенчивый. Затем они, вероятно, предложат отказ или подтверждение вашего утверждения, или вы можете надавить на них, например: «Что вы думаете?»

14. «Вы любите большие вечеринки или предпочитаете проводить время в небольшой группе / в одиночестве?»

Если вы узнаете, интроверт или экстраверт вам нравится, это может упростить оценку вашей потенциальной совместимости. Если вам абсолютно необходимо выходить на улицу пять ночей в неделю, а они из тех, кто не выходит из дома без всякого принуждения, это, наверное, не лучший вариант.По словам Джонса, способность узнавать, насколько комфортно вашим любимым людям в социальных ситуациях и как они перезаряжаются, означает, что вы также можете сделать их более комфортными в будущем. Если вы знаете, что они застенчивы, возможно, не идите на ОТТ, публичное признание в любви перед всеми вашими общими друзьями, но если они застенчивы, сделайте это!

15. «Что странного кажется вам привлекательным?»

Может быть, это что-то физическое, например, локти, или, может быть, это более абстрактно, например, когда кто-то готов взять его для команды в групповой обстановке или что-то в этом роде.У всех есть странные вещи, которые не обязательно «универсально привлекательны», — объясняет Джонс, но знакомство с этими причудами помогает понять, что ценит ваш поклонник, и для ваших будущих отношений.

16. «Какой лучший подарок вы когда-либо получали и от кого?»

Эта информация primo не только в качестве подарка, который вы сделаете в будущем, если станете счастливой парой, но и подскажет, что и кто больше всего важен для вашей любви, — говорит Джонс. Был ли это случайный подарок от знакомого, в котором учитывалась только мысль? Или это был супер изысканный подарок от их лучшей подруги?

17.»Какое одно правило жить?»

Получите представление о том, что они больше всего ценят в жизни и что они считают важными жизненными уроками, с помощью этого урока, — объясняет Джонс. Всегда ли относиться к другим с добротой? Разве они не должны причинять вреда? Здесь нет неправильных ответов, и понимание, даже если они вам нравятся, скорее всего, останется с вами просто потому, что это интересный вопрос, который большинству людей не задают.

18. «Чего ты больше всего боишься?»

Ответом может быть что угодно: от пауков до смерти, высоты и призраков.Этот вопрос дает вам возможность сблизиться с чем-то, даже если вы не боитесь одного и того же. «Секреты и страхи, как правило, укрепляют связи между людьми», — говорит Джонс.

19. «С кем вы наиболее близки в семье?»

По словам Джонса, это позволит вам узнать о семейной истории вашего любимого человека, но также откроет дверь для множества естественных ответов. Если они говорят, что они самые близкие к своей маме, потому что она самая добрая, вы можете попросить привести пример или их любимое воспоминание о том, что их мама была такой святой, какой она есть.Если это их брат или сестра, спросите, почему. Если это их бабушка, потому что она строгая, но мудрая, попросите еще детей. Вы уловили картину. Людям обычно нравится говорить о своих семьях, поэтому вы открываете им дверь, чтобы позволить им говорить, что они, вероятно, оценят.

20. « Вы, , хотите, чтобы был в отношениях прямо сейчас?»

Да, большинство вопросов, которые вы захотите задать своей любимой , не являются вопросами «да» или «нет», но это единственное исключение. «Ваше время ценно, и если они скажут« нет », вы, возможно, захотите еще раз оценить, стоит ли погоня этого времени», — говорит Джонс.Если вы ищете более простой способ вписать это в беседу, попробуйте вспомнить, что вы просто исчерпали свиданий и думаете о том, чтобы отдохнуть от всего. Затем вы можете спросить их: «Как насчет вас, вы встречаетесь? Вы, , хотите, чтобы встречался прямо сейчас?»

21. «Когда были ваши последние отношения?»

Совмещая приятный переход к ~ свиданиям ~ как теме, которую вы только что открыли для # 5, вы можете нажать немного дальше и узнать об их последних отношениях, почему они закончились, и многом другом.По словам Шелли Кессинджер, LPC из Friendswood Marriage Counseling, этот вопрос — золотая жила, поскольку он может помочь вам понять, кто этот человек и как он действует в отношениях. Он не только расскажет вам, сколько времени прошло с момента их последних отношений, и получит график (именно то, что вы просите на поверхности), но и поможет вам ответить на следующие два вопроса, которые становятся все сложнее и тревожнее. Ответить так просто.

22. «Почему это закончилось?»

Затем вы можете узнать, почему отношения закончились.Вы можете получить представление обо всем, от того, достаточно ли они осведомлены о себе, чтобы замечать закономерности в своих отношениях, если они называют своего бывшего «сумасшедшим» (красный флаг: остерегайтесь человека, который называет своего бывшего сумасшедшим, как они могли бы это сделать. то же самое для вас). С помощью этого вопроса вы сможете понять их точку зрения и увидеть, как они об этом говорят. «Кажется, они все еще сердиты? Обижены? Облегчены? Раздражены? Это может быть полезно, чтобы увидеть, насколько они эмоционально доступны, а также дать вам представление о том, что их нарушает правила», — добавляет Кессинджер.

23. «Как ты думаешь, ты уже забыл о своем бывшем?»

Для тех, кто оказывает сопротивление, задайте этот вопрос, чтобы узнать, действительно ли они готовы к отношениям. «Очевидный ответ:« Да, я покончил с бывшим », но есть возможность для саморефлексии, самосознания», — говорит Кессинджер. Этот вопрос дает им возможность поделиться с вами своими чувствами и, возможно, даже сказать, насколько вы хороши. Ключ здесь — прислушиваться к горечи, негодованию и раздражению, когда они отвечают, — говорит Кессинджер.« способ, которым они отвечают, так же важен, как , то, что они на самом деле говорят ».

24. «Какой у тебя язык любви?»

Если вы не знаете вашего языка любви, займитесь им немедленно! Изучение языка любви вашего возлюбленного открывает дверь к более глубокой связи, не раскрывая себя слишком рано, — объясняет Хлоя Миллер, основательница и генеральный директор чикагской консультационной компании по свиданиям «And, Swipe Right». «Вот как у людей складываются отношения типа« они просто получают меня »», — добавляет она.«Общение на« языке »другого человека заставляет их чувствовать себя увиденными, услышанными и эмоционально подтвержденными. Это лестно, укрепляет вашу связь, и, поскольку это приносит удовольствие, [они] вернутся снова».

25. «Что вы делаете, чтобы расслабиться?»

У каждого есть свой способ подзарядиться, и это похоже на то, как узнать, интроверт он или экстраверт, увидеть, находитесь ли вы на одной странице о том, как вы оба восстанавливаете свои силы, может быть чем-то, что вас связывает. Если вы, , оба любите что-то подобное, например, заниматься йогой, вы даже можете использовать это как возможность пойти вместе, добавляет Миллер.Свидание также не обязательно должно быть свиданием, если вы еще не на этом этапе, просто «собираясь вместе» может посеять семена в их голове, что может быть весело проводить с вами за пределами вашего обычного взаимодействия.

26. «Как выглядит типичная суббота для вас?»

Добавив еще один слой к вопросу «что вы делаете для развлечения», этот также позволит вам лучше понять, кто этот человек. По словам Миллера, этот вопрос может также выявить недоработки. Они тратят почти каждую субботу на работу? И если да, то можно ли встречаться с трудоголиком?

27.«Когда дело доходит до таких приоритетов, как работа, жизнь, семья и друзья, какое место занимает каждый по сравнению с другими?»

Этот вопрос рискованный, потому что, если вы не соглашаетесь с важными вещами, это может быть сигналом к тому, что пора пресечь эту влюбленность в зародыше и согласиться на то, чтобы стать друзьями. Однако, если вместо этого вы обнаружите, что у вас есть общие черты в способах мышления и расстановке приоритетов, «поднимите их в разговоре и подчеркните свои ценности и важность каждого из них для вас», — предлагает Миллер.«Ценности — это здорово, потому что они определяют характер человека».

28. «Как бы вы провели идеальный ложный больничный день?»

Если кто-то проводит каждую субботу, работая по служебным обязанностям, что он хочет делать для развлечения? Это позволяет узнать, как ваша любовь планирует гипотетический легкомысленный выходной, а также об этом очень весело слышать. «Если вы придумываете забавные идеи, это новая точка соприкосновения для вас двоих, и разговор становится все лучше», — говорит Миллер.

29. «Вы любитель собак или кошек?»

Это еще одно исключение из правила «не отвечать одним словом», так как люди имеют ОЧЕНЬ твердое мнение об этом ребенке, и вы определенно будете возвращаться к нему некоторое время. «Это удивительно противоречивый вопрос, и хорошо иметь мнение», — говорит Миллер. может показаться невинной и поверхностной темой, но подумайте, как вы можете построить разговор вокруг этого. «Веселые мемы, милые видео, трогательные истории…смысл здесь в том, чтобы связать то, что заставляет вас двоих болтать в реале и в сети ».

30.« Какой у вас самый неловкий момент? »

Суть этого вопроса не столько в том, чтобы использовать информацию, которая они делятся друг с другом, но для того, чтобы заставить их смеяться — чем больше смех животом, тем лучше. Настоящий смех высвобождает дофамин, нейромедиатор, который усиливает эмоциональную связь и увеличивает вероятность того, что вы оба дольше будете вовлечены в конво, согласно Индиго. Стрэй Конгер, сертифицированный сексопатолог AASECT из Колорадо.

Карина Се
Редактор секса и отношений
Карина Се живет в Нью-Йорке со своим французским бульдогом Бао Бао — подписывайтесь на нее в Instagram и Twitter • Кэндис Бушнелл однажды назвала ее Самантой Джонс из Tinder • Ей нравится тусоваться в проходе свечей у TJ Maxx и теряться в спиралях Амазонки.

Рэйчел Варина
Рэйчел — внештатный писатель, работающий полный рабочий день, и освещает все, от лучших вибраторов до лучших телешоу для просмотра всей семьей.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

10 лучших вопросов для интервью 2021

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

Вы находитесь на собеседовании, вы ответили на пару десятков вопросов от своего интервьюера, и теперь он спрашивает: «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

Если вы похожи на многих людей, вы можете в конечном итоге спотыкаться, о чем спросить. За свою карьеру я опросил, вероятно, тысячи кандидатов на работу, и меня всегда удивляет, как много людей вообще не задают вопросов — что трудно понять, когда они рассматривают возможность потратить на это 40 с лишним часов в неделю. работа и когда это окажет такое большое влияние на качество их повседневной жизни.

Честно говоря, многие люди беспокоятся о том, какие вопросы можно задавать. Они боятся показаться требовательными или придирчивыми или опасаются, что их интервьюер сделает нелестные выводы из вопросов, которые они задают. Может быть трудно получить информацию, которую вы действительно хотите изучить (например, «Что вы на самом деле, , как менеджер?» И «Все ли здесь тайно ненавидят?»), Оставаясь при этом достаточно тактичным.

И иногда люди неправильно понимают, как им лучше всего использовать эту часть интервью.Вместо того, чтобы использовать его для получения информации, которую они действительно хотят знать о работе, менеджере и культуре, они вместо этого пытаются использовать время, чтобы произвести еще большее впечатление на своего интервьюера и представить себя для работы. Это не лучшая стратегия, поскольку это означает, что вы не получите информации, необходимой для принятия решения о том, подходит ли вам работа или нет. (Он также имеет тенденцию быть довольно прозрачным и раздражает интервьюеров, которые не ценят, что их время тратится впустую). Дело не в том, что вам не нужно заботиться о впечатлении, которое ваши вопросы произведут на интервьюера — вы должны — но вы не следует упускать возможность получить более глубокое понимание того, на что вы подписались бы, если бы взяли на себя эту работу.

Итак, какой номер , , вы должны спросить, когда настала ваша очередь задавать вопросы интервьюеру? Вот десять действительно важных вопросов, которые помогут вам понять
, подходит ли вам эта работа.

1. «Как вы оцените успех человека на этой должности?»

Это подводит нас к сути того, что вам нужно знать о работе: что значит делать хорошо и чего вам нужно будет достичь, чтобы менеджер был доволен вашей работой?

Вы можете подумать, что это уже изложено в описании должности, но нередко описание должности совпадает с тем, которое работодатель использовал в течение последних десяти лет, даже если работа за это время значительно изменилась.Компании часто публикуют описания должностей, которые в основном используют шаблонный язык из HR, в то время как у настоящего менеджера очень разные представления о том, что является наиболее важным в этой должности. Кроме того, откровенно говоря, большинство работодателей просто не умеют писать описания должностей (поэтому многие из них выглядят так, как будто написаны роботами, а не людьми), поэтому полезно поговорить о том, в чем на самом деле заключается эта роль. Вы можете обнаружить, что хотя в объявлении о вакансии перечислено 12 различных обязанностей, ваш успех на самом деле зависит только от двух из них, или что в публикации резко преуменьшается важность одной из них, или что менеджер по найму борется со своим боссом по поводу ожидания от должности или даже то, что менеджер понятия не имеет, как будет выглядеть успех на работе (что было бы признаком того, что нужно действовать с особой осторожностью).

2. «С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности?»

Это может получить информацию, которую вы никогда не получите из описания должности — например, вам придется иметь дело с грязной межведомственной политикой, или что с человеком, с которым вы будете работать наиболее тесно, трудно поладить, или что вам нужно будет работать в рамках драконовских бюджетных ограничений по вашей программе.

Это также может дать вам повод поговорить о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом, что может успокоить вашего собеседника.Я не рекомендую задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить коммерческое предложение для себя — это раздражает и обычно довольно очевидно — но если вопрос о проблемах приводит к настоящему обсуждению того, как вы к ним подойдете, это может быть действительно полезно для вас обоих.

3. «Можете ли вы описать типичный день или неделю на работе?»

Если в описании должности упоминается сочетание административной работы и программной работы, важно знать, будет ли 90 процентов вашего времени потрачено на административную работу или же разделение будет больше похоже на 50/50.Или вы можете обнаружить, что та часть работы, которая вас больше всего волновала, на самом деле появляется только каждые шесть месяцев. Но даже если исключить такие важные идеи, ответ на этот вопрос может просто помочь вам лучше представить себе, каково на самом деле быть на работе изо дня в день.

Совет. Некоторые интервьюеры ответят на этот вопрос так: «О, каждый день индивидуален». Если это произойдет, попробуйте спросить: «Можете ли вы сказать мне, как выглядел последний месяц для человека, работающего в настоящее время? Что отнимало у них большую часть времени? »

Если ничто из того, что вы пытаетесь сделать, не дает вам четкого представления о том, как вы будете тратить время, это может быть признаком того, что вы попадете в хаос — или работу, где ожидания никогда не будут четко определены.

4. «Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть кадров? »

Если никто не продержался на работе очень долго, это может быть красным флажком, связанным с трудным менеджером, нереалистичными ожиданиями, отсутствием подготовки или другой миной. Если через несколько месяцев ушел всего один человек, это не обязательно знак опасности — в конце концов, иногда что-то просто не получается. Но если вы слышите, что люди часто уходят быстро, стоит спросить: «У вас есть представление о том, что привело к высокой текучести кадров?»

Очевидно, что если должность новая, вы не можете спрашивать об этом, но в этом случае вы можете вместо этого спросить о текучести в команде.

5. «Чего вы надеетесь достичь в первые шесть месяцев и в первый год?»

Этот запрос может дать вам представление о том, какая кривая обучения вам предстоит, а также о темпах работы команды и организации. Если через несколько месяцев вы ожидаете серьезных достижений, это говорит о том, что они, скорее всего, не дадут вам много времени для роста. Что может быть хорошо, если у вас большой опыт, но в противном случае это может вызывать беспокойство.С другой стороны, если вы тот, кто любит сразу же приступить к делу и начать делать что-то, вы, возможно, не обрадуетесь, узнав, что большую часть ваших первых шести месяцев вы потратите на тренировки.

Этот вопрос также может помочь получить информацию о ключевых проектах, о которых вы иначе не слышали.

6. «Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполняя эту работу, что отличало тех, кто был хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?»

Кандидат на работу задал мне этот вопрос много лет назад, и это, наверное, самый сильный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседовании.Дело в том, что этот вопрос напрямую связан с тем, что ищет менеджер по найму. Менеджеры по найму не проводят собеседования с кандидатами в надежде найти кого-то, кто будет выполнять обычную работу; они надеются найти кого-то, кто преуспеет. И этот вопрос говорит о том, что вас волнует то же самое. Очевидно, что простой вопрос не гарантирует того, что вы будете выполнять выдающуюся работу, но он заставляет вас походить на человека, который, по крайней мере, стремится к этому — добросовестного и целеустремленного человека, а это огромные вещи в глазах менеджера по найму.

Кроме того, ответ на этот вопрос может дать вам гораздо более детальное представление о том, что нужно, чтобы по-настоящему преуспеть в работе — и какой бы ответ ни был, вы можете подумать о том, способны ли вы это сделать. .

7. «Как бы вы описали здесь культуру? Какой тип людей здесь действительно процветает, а какой нет? »

Иногда менеджеры по найму довольно плохо описывают культуру в своих командах — отчасти потому, что они кровно заинтересованы в том, чтобы увидеть ее определенным образом, а отчасти потому, что у них изначально другая точка зрения, чем у их сотрудников.Например, я слышал, как неисправимые микроменеджеры говорили кандидатам, что им нравится давать людям большую независимость и автономию — и они, вероятно, действительно верили в это о себе. Так что относитесь к описанию культуры менеджерами с большой долей скепсиса (и подтверждайте все, что важно для вас, с людьми, , а не менеджерами), но все же полезно слышать, что они делают, а что не подчеркивают.

Но вопрос о том, какие типы людей склонны преуспевать по сравнению с теми, кто склонен к борьбе, может дать вам более откровенную информацию.Вы часто узнаете, что действительно волнует этого менеджера в своих сотрудниках, какие черты характера заставят вас вступать с ними в конфликт или кого может раздражать их стиль управления.

8. «Что вам нравится в работе здесь?»

Вы можете многое узнать по тому, как интервьюеры ответят на этот вопрос. Люди, которым искренне нравится их работа и компания, обычно могут сказать вам несколько вещей, которые им нравятся в работе там, и обычно это звучит искренне.Но если вы видите пустой взгляд или долгое молчание, прежде чем интервьюер ответит, или ответ будет чем-то вроде «зарплаты», считайте это красным флажком.

9. Задайте вопрос, который вам действительно интересен.

Понятно желание произвести впечатление на своего интервьюера, но собеседование — это улица с двусторонним движением: вы должны оценить работу, работодателя и менеджера и выяснить, подходит ли вам эта должность и подходит ли она вам. Если вы просто сосредоточены на том, чтобы получить работу, а не на том, подходит ли вам , вы рискуете оказаться в месте, где вы боретесь или несчастны.

Итак, перед собеседованием подумайте о том, что вы действительно хотите узнать. Когда вы представляете, что собираетесь работать на работе каждый день, что больше всего повлияет на то, довольны ли вы работой, культурой и менеджером? Может быть, для вас важно работать в неформальной культуре с тесным сотрудничеством. Возможно, вас больше всего волнует работа в нормальных условиях, где звонки и текстовые сообщения по выходным или по вечерам редки. Возможно, вы слышали слухи о стабильности финансирования должности.Независимо от того, что для вас важно или на что вы хотели бы ответить, прежде чем вы узнаете, действительно ли вам нужна работа, подумайте о том, чтобы спросить об этом сейчас.

Конечно, вы не должны полагаться на только на на ответы вашего интервьюера по этим вопросам. Вам также следует проявить должную осмотрительность, поговорив с людьми в вашей сети, которые могут быть осведомлены о культуре компании или о менеджере, на которого вы будете работать, прочитав онлайн-обзоры в таких местах, как Glassdoor, и поговорив с другими людьми, которые там работают.

10. «Каков ваш график следующих шагов?»

Это базовый вопрос логистики, но его полезно задать, потому что он дает вам ориентир, когда вы можете ожидать услышать что-то в ответ. В противном случае через несколько дней вы, вероятно, начнете мучиться о том, должны ли вы услышать о своей работе к настоящему времени и что это означает, что вы этого не сделали, и навязчиво проверять свой телефон, чтобы узнать, пытался ли работодатель связаться с вами. . Для качества вашей жизни будет гораздо лучше, если вы будете знать, что вряд ли что-нибудь услышите в течение двух или четырех недель, или что менеджер по найму уезжает из страны на месяц, и ничего не произойдет, пока она не вернется, или в любом другом случае возможно.

Кроме того, если вы зададите этот вопрос, вам будет проще связаться с работодателем, если график, который они вам сообщают, приходит и уходит без единого слова. Если они скажут вам, что планируют принять решение через две недели, а прошло три недели, вы можете разумно написать им по электронной почте и сказать что-то вроде: «Я знаю, что вы надеялись принять решение примерно в это время, поэтому я хотел проверить и посмотрите, есть ли у вас обновленная хронология, которой вы можете поделиться. Мне действительно интересна эта должность, и я хотел бы поговорить с вами больше.”

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Вопрос спросить: Задать вопрос — Help Mail.ru. Ответы

Как отвечать на провокационные вопросы

Вопрос на засыпку, или Что уместно спрашивать на собеседовании? | Карьера | DW

Правила поведения на собеседовании

Язык тела говорит больше, чем нам хочется

Правила поведения на собеседовании

Естественность — залог успеха!

Правила поведения на собеседовании

Первое впечатление решает все

Правила поведения на собеседовании

Уверенный в себе человек сидит удобно

Правила поведения на собеседовании

Сигнализируйте согласие и интерес!

Правила поведения на собеседовании

Жестов должно быть в меру

Правила поведения на собеседовании

Избавляйтесь от жестов-паразитов!

Правила поведения на собеседовании

Не сидите с каменным лицом

Правила поведения на собеседовании

Смотрите собеседнику в глаза

Правила поведения на собеседовании

Улыбайтесь искренне!

Актуальные вопросы трудоустройства выпускников и молодых специалистов. О чем спросить работодателя при собеседовании

Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1 — Work.ua

1. Как появилась эта вакансия?

2. С какими сложностями мне придется столкнуться?

3. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

4. По каким критериям будет оцениваться моя работа?

5. Почему вам нравится здесь работать?

6. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

7. Как вы меня оцениваете?

Спросите Siri на iPhone — Служба поддержки Apple (RU)

Настройка Siri

Включение Siri голосом

Включение Siri с помощью кнопки

Как исправить ошибку, если Siri неправильно распознает Вашу команду

Ввод команды для Siri вместо ее проговаривания

Правильные вопросы наших пациентов о наркозе или что нужно спросить у анестезиолога…

О воинской вежливости и поведении военнослужащих / КонсультантПлюс

65 случайных вопросов, которые стоит задать кому угодно

65 Случайных вопросов, которые можно задать любому

50 забавных вопросов, чтобы узнать вас

Дополнительные ресурсы

50 Познакомьтесь с вами Игры и ледоколы

Дополнительные ресурсы

51 Отличные вопросы, которые стоит задать во время собеседования

1–10 Вопросы о работе

11–16 Вопросы по обучению и профессиональному развитию

17-20 Вопросы о вашей работе

21-25 Вопросы об интервьюере

26-30 Вопросы о компании

31-37 Вопросы о команде

38-47 Вопросы, которые следует задать о культуре

48-51 Вопросы, которые следует задать о дальнейших действиях

82 Вопросы, которые стоит задать парню

Общие вопросы

Первое свидание

Испытательный период

Фаза медового месяца:

Серьезно Датировка:

Вместе за годы:

бонусных / случайных вопросов для парня:

Вопросы, чтобы задать Crush — Вопросы, чтобы узнать, нравится ли вы Crush

1. «Если бы деньги не были проблемой, что бы вы делали?»

2. «Какое правило вам действительно нравится нарушать?»

3.«Ваши похитители вернут вас за то, что вы поговорите о _________ в течение 2 часов».

4. «В какое место у вас

5. «Если бы вам приходилось есть одну и ту же еду каждый день всю оставшуюся жизнь, что бы вы ели?»

6. «Если бы ваша жизнь была телешоу, какой была бы музыкальная тема?»

7. «Вы когда-нибудь были на терапии?»

8. «Чего вы действительно ждете?»

9. «Какое самое худшее свидание, на котором вы когда-либо были?»

10.» Какая ваша любимая история о своем лучшем друге? »

11.»Кто ваша любовь к знаменитостям?»

12. «Что вас больше всего отвлекает?»

13. «Какое было ваше первое впечатление обо мне?»

15. «Что странного кажется вам привлекательным?»

16. «Какой лучший подарок вы когда-либо получали и от кого?»

17.»Какое одно правило жить?»