Вакансии администратор группы вконтакте: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Администратор Вконтакте

Автор Анна Апрельская На чтение 4 мин. Опубликовано 19 июня 2013

Вконтакте много популярных сообществ, которые получают деньги с рекламы. У одного человека может быть 5-10 сообществ. Естественно, он не может уследить за всеми сразу, наполнять их, продвигать и следить за комментариями. Поэтому ему понадобится помощник – администратор, который будет выполнять эту и другую работу.

 Сколько получают администраторы паблика? Зависит от его обязанностей и доходов с рекламы. Но в среднем оплата 3-6 тысяч в месяц за ведение одного паблика (можно вести одновременно 5-10 пабликов).

Требование: разбираться в соц. сети, умение искать контент, размещать, создавать, искать рекламные площадки и др.

Админ паблика – серьезная работа, требующая определенных знаний. Можно найти паблик, где не нужно особых знаний и навыков, но и оплата там будет значительно ниже. Поэтому в ваших же интересах потратить время на обучение, и затем получать больше за тот же объем работы.

Администратор вконтакте: требования

• Желательно старше 18 лет. Среди владельцев пабликов есть устоявшееся мнение «младше 18 лет – несерьезные люди, не способные грамотно выполнять работу».
•  Грамотность – скорее всего, вам придется наполнять паблик текстами, статьями, цитатами или другой информацией. Если вы не знаете, как правильно пишутся слова, вам будет очень сложно.
•  Ответственность – каждый день вам необходимо наполнять паблик, аудитория будет ждать новых постов в своей новостной ленте. Для автоматизации этого процесса есть специальные сайты, о которых дальше.
• Обучаемость – если для вас все в новинку, вам необходимо быстро разбираться в новшествах. Вконтакте иногда меняется интерфейс и некоторые важные моменты, влияющие на раскрутку пабликов. Скоро ожидаются большие перемены в ведение пабликов, так что необходимо быстро сориентироваться и использовать все себе на руку.
• Знание Photoshop – это огромный плюс. В некоторых пабликах это не требуется, но чем лучше вы им владеете, тем выше будет ваш доход. Достаточно уметь работать с шаблонами, шрифтами и знать несколько полезных функций для обработки фотографий – и вы уже востребованы.
• Поиск информации – для пабликов необходимо находить много информации. Постоянно брать контент из других пабликов нельзя – аудитория будет малоактивной, так что необходимо искать по другим сайтам.
• Зарегистрируйтесь на сайте sociate.ru , изучите работу автопоста, чтобы автоматизировать свою работу.

Администратор вконтакте: обязанности

• Наполнение группы: размещать тексты, видео, аудио, книги, картинки и другую информацию, которая будет интересна подписчикам. Причем делать это не все за раз, а на протяжении всего дня.
• Создание тем обсуждения
• Следить за комментариями и удалять спам. Иногда нужно отвечать на вопросы подписчиков, задавать вопросы и увеличивать активность
• Привлекать новых людей, увеличивать охват подписчиков и уникальных посетителей.
• Иногда реклама сообщества ложится на плечи администратора.

Как найти работу администратор вконтакте

Основная сложность возникает при поиске работы. Очень многие ищут бесплатных работников или за процент от продаж. Но если вы ищите работу с фиксированной ценой, придется перебрать много вариантов.

Для начала нужно создать портфолио, в котором вы покажите свои навыки и умения. Напишите свою цену (или хотя бы нижнюю планку, чтобы отбиться от халявщиков). Не забудьте указать контакты: ссылка на вашу страничку (или рабочий аккаунт), skype и почта.

Теперь поиск работодателя пойдет быстрее, достаточно написать «Здравствуйте, вам требуется админ? Мое портфолио и расценки: ссылка». Места, где можно найти заказчика:

1. Сайты для админов и владельцев пабликов. Их очень много, можно даже посмотреть в официальной группе sociate.ru. Оставляйте объявление, что вы ищите работу администратором.
2. Рассылать объявления напрямую. Выбирайте паблики и группы, в которых больше 100 000 подписчиков. Отправляйте напрямую админу или в «предложить новость».
3. На биржах фриланса можно найти вакансии в специальных разделах «Администрирование» или SMM/СММ
4. Обычные сайты для поиска работы (hh.ru и др): на них тоже время от времени попадаются объявления о поиске администратора. Но чаще всего требуются админы для интернет-магазина и т.п. коммерческих компаний.

 Плюсы :

+ Интересно;

+ Свободный график;

+ Доход зависит только от вас;

+ Никаких финансовых рисков;

+ Большие перспективы роста (взять еще паблики).

Минусы:

— без опыта и знаний сложно найти заказчика;

— самостоятельно разобраться во всех нюансах займет много времени;

— первое время сложно вести несколько пабликов.

Если вас интересует заработок вконтакте без риска, то это самый подходящий вариант. Вам необходимо лишь изучить несколько особенностей работы и найти заказчика. А так как групп вконтакте очень много, хороший и обученный администратор вконтакте всегда требуются.

92 группы ВКонтакте и Facebook, где можно найти хорошую работу или подработку

В обзоре собраны лучшие группы и паблики в социальных сетях ВКонтакте и Facebook, где публикуются вакансии офисной и удаленной работы для ИТ-специалистов, творческих работников, маркетологов, специалистов по рекламе, дизайнеров, SEO, SMM и других специалистов, а также предложения для фрилансеров.

Для вашего удобства ссылки сгруппированы по направлениям:

1. Поиск удаленной работы, фриланс

2. Вакансии и резюме (любые)

3. Журналистика, копирайтинг, PR, маркетинг

4. Кино, телевидение, видео, анимация

5. Участие в массовках, подработка на ТВ

6. Переводы

7. Дизайн, искусство

8. Программирование, IT

9. SMM, работа в социальных сетях

10. SEO, продвижение сайтов

11. Юриспруденция

Поиск удаленной работы, фриланс

Work at home – группа в FB, где публикуются проекты разовой и удаленной работы.

Клуб фрилансеров – в группе публикуются вакансии и проекты для фрилансеров, в том числе — вакансии крупных компаний. В обсуждениях есть темы для добавления резюме и предложений сотрудничества.

Ищем подрядчика для SEO, контекстной рекламы, SMM – активная группа в Facebook с большим числом проектов для фрилансеров и частных специалистов. Также встречаются вакансии, где ищут специалиста в офис.

На_удаленке – группа в Facebook, в которой ищут удаленных сотрудников и работников на конкретные проекты. Более 20 тыс. участников.

Работа дома – популярная группа в FB с вакансиями удаленной работы.

Фриланс (frilansfree) – группа в сети ВКонтакте, где публикуются вакансии и проекты для фрилансеров.

Дистанция – группа во ВКонтакте с вакансиями удаленной и дистанционной работы.

Фриланс (apriumru) – еще одна группа с вакансиями для фрилансеров.

На заказе – группа с вакансиями для фрилансеров.

Вакансии и резюме (любые)

Вакансии для хороших людей – одна из крупнейших групп ВКонтакте, где публикуются хорошие вакансии. Более 250 тыс. участников.

Вакансии для хороших людей (СПб) – различные вакансии для жителей Санкт-Петербурга. Крупная группа (более 100 тыс. участников).

Вакансии для своих – встречаются вакансии удаленной работы для ИТ-специалистов, маркетологов, копирайтеров, преподавателей, юристов и других специалистов. Много вакансий менеджеров по продажам.

Работа для творческих людей (Москва) – встречаются предложения, интересные фрилансерам. В группе около 45 тыс. человек.

Вся творческая работа (вакансии) Петербург – вакансии для творческих работников в сфере ивент в Петербурге.

Есть работа – нужна работа – одна из крупнейших групп с вакансиями в Фейсбуке. Объединяет более 160 тыс. участников. Только прямые работодатели и соискатели.

Вакансии & Резюме – крупная группа в Фейсбуке с вакансиями и резюме. В группе состоит более 30 тыс. участников.

Вакансии в ecommerce – в основном предложения работы в офисе, встречаются вакансии удаленной работы.

Работа для друзей (IT&Startups) – вакансии и проекты для тех, кто готов работать в стартапах. Есть предложения удаленной работы.

Happy New Job – группа с вакансиями в Facebook. Встречаются проекты удаленной работы и фриланса.

Работа по душе – активная группа в Facebook с большим числом вакансий. Иногда попадаются предложения для фрилансеров.

Охотники за головами – закрытая группа в Facebook с предложениями работы. Для вступления необходимо подавать заявку.

Ваша работа и наша забота – активная группа с вакансиями и резюме в Facebook.

True Job – группа в Facebook с работой, вакансиями, резюме. Более 7 тыс. участников.

Есть вакансии для профессионалов – вакансии офисной и удаленной работы, преподавание.

Вакансии, конкурсы, гранты — в группе публикуется информация о конкурсах, стипендиях, грантах, в том числе литературных, а также вакансии.

Журналистика, копирайтинг, PR, маркетинг

Вакансии для журналистов и медийщиков – закрытая группа. Для вступления требуется подавать заявку.

Пиарщики и маркетологи России – в группе публикуются вакансии для PR-специалистов и маркетологов. Встречаются проекты для смежников (фотографы, стилисты). Предложения о сотрудничестве и партнерстве.

PR_Russia – в группе встречаются вакансии для PR-специалистов, маркетологов, журналистов.

PR-GR-IR – вакансии для PR-специалистов, журналистов, редакторов.

Работа PR и маркетинг – вакансии и резюме PR-специалистов, маркетологов, SMM. Встречаются предложения удаленной работы.

PR_IT – вакансии для PR-специалистов в ИТ-бизнесе, телекоме, медиа.

Marketing in Russia – встречаются вакансии для маркетологов и смежников (аналитики, руководители интернет-проектов, менеджеры проектов, SEO, SMM, дизайнеры и т.д.).

Клуб позитивных маркетологов – вакансии для маркетологов.

Копирайтер – в обсуждениях группы есть темы для вакансий и резюме, а также black list заказчиков.

Подслушано Копирайтинг – в обсуждениях группы есть темы для вакансий, резюме копирайтеров, а также черный список заказчиков.

Журналистика и журналисты – вакансии, предложения практики для студентов.

Журналист – вакансии для журналистов, поиск волонтеров.

Союз журналистов России — в обсуждениях группы есть темы, где размещаются вакансии для журналистов и предложения по практике.

Типичный писатель – поиск критиков, редакторов, соавторов, помощь авторам, онлайн-консультации.

Инструменты писателя и сценариста – объявления о работе, сотрудничестве, конкурсах для писателей и сценаристов.

Невероятная жизнь сценариста – в ленте группы публикуется информация о конкурсах и вакансии для сценаристов.

Интернет-маркетинг от А до Я – в обсуждениях группы есть тема для поиска сотрудников в области интернет-маркетинга и поиска работы.

Журналисты.Ru — в обсуждениях группы есть темы, где публикуются вакансии и предложения по работе.

Кино, телевидение, видео, анимация

Продакшн на коленке – в группе можно встретить вакансии для профессионалов в области кино, фото, звука, графики, режиссуры, копирайтинга.

Киноработники – объявление о поиске работников в сфере кино и телевидения.

Вакансии – съемочная группа – группа для профессиональных сотрудников съемочных групп, сценаристов, режиссеров, операторов, администраторов, художников, ассистентов и продюсеров. Поиск работы в сфере кино и ТВ.

Работники TV – группа объединяет работников телевидения и кино.

Сценаристы, режиссеры и продюсеры – общение, обмен опытом, сотрудничество, поиск полезных контактов.

3D CG GameDev Работа — в группе публикуются вакансии ведущих игровых и анимационных студий.

Участие в массовках, подработка на ТВ

Массовки.ру — в группе публикуются предложения о съемках в массовке для кино, ТВ, передач. Также в группе можно опубликовать свою анкету.

Массовка в Москве — в группе публикуются предложения об участии в массовках и кастингах за деньги.

Телепропуск — предложения об участии в массовках, в основном в Москве, а также варианты подработок на ТВ.

Переводы

Ваквак – крупнейшая группа во Вконтакте для поиска переводчиков. Много вакансий.

Вакансии переводчики Москвы – вакансии для переводчиков.

Работа и заказы для переводчиков – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии для переводчиков, носителей языка, представителей в разных городах.

Я – переводчик – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии для переводчиков.

Переводчики – в обсуждениях группы публикуются вакансии для переводчиков, можно добавить резюме. В отдельной теме собран черный список клиентов.

Дизайн, искусство

Работа в сфере искусства – группа в Фейсбуке, где публикуются вакансии в сфере искусства, дизайна, культуры. Более 30 тыс. участников.

Знаки и логотипы – группа объединяет графических дизайнеров. В ленте встречаются вакансии и проекты для дизайнеров.

Ищу_дизайнера – вакансии для дизайнеров. Есть удаленка, фриланс.

Заказ на дизайн – группа ВКонтакте с заказами на дизайн сайтов, логотипов и т.д.

Типичный дизайнер – тема с вакансиями в популярной группе ВКонтакте для дизайнеров.

Лучшее для дизайнера – тема в популярной группе, где публикуются проекты и вакансии для дизайнеров.

Работа для дизайнеров – вакансии и заказы. Офис, удаленка, фриланс.

Работа для дизайнеров одежды – вакансии для дизайнеров одежды, модельеров.

Программирование, IT

Программисты – группа в Facebook с вакансиями для программистов. Попадаются предложения удаленной работы.

IT Recruitment – вакансии для ИТ-специалистов.

Работа IT – резюме и вакансии для ИТ-специалистов.

Типичный программист – обсуждение с вакансиями для программистов в популярной ИТ-группе.

ITc сообщество программистов – обсуждение с вакансиями для разработчиков.

Я – программист – ссылка на обсуждение в группе, где публикуются вакансии для программистов.

Уютное сообщество программистов – ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии для программистов.

ITmozg – ссылка на тему с вакансиями в популярной группе для программистов.

Веб-программист – ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии и резюме специалистов.

Программисты C/C++ – в обсуждениях группы есть темы, где можно предложить свои услуги или посмотреть вакансии.

Я веб-программист (php, js) – в ленте группы встречаются вакансии для программистов.

Библиотека программиста – тема в популярной группе для вакансий и резюме.

For Web – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии.

1С-Битрикс – в обсуждениях группы найдите тему «Работа». В ней размещаются вакансии для разработчиков на 1С-Битрикс.

Типичный верстальщик – вакансии и резюме специалистов, портфолио верстальщиков.

Верстка сайтов – работа для верстальщиков, тема для резюме. Черный список верстальщиков.

Верстальщики – вакансии и резюме верстальщиков.

DigitalHR — вакансии в области IT и Digital. Также здесь публикуется информация об интересных мероприятиях.

SMM, работа в социальных сетях

SMM Afisha – вакансии в SMM, интернет-маркетинге и PR. Встречаются предложения удаленной работы, фриланса.

SMMщики – популярная группа во ВКонтакте. По ссылке находятся обсуждения, где есть темы для вакансий и резюме.

Будни SMM-щика – в обсуждениях группы есть темы для продажи рекламы в группах, вакансий, взаимопиара.

SMM продвижение и продажи – поиск работы, тема для резюме, черный список исполнителей и заказчиков.

SMM Таргет – поиск таргетологов, контент-менеджеров, база SMM-специалистов.

SMM Маркетинг – поиск работы, поиск сотрудников, взаимный пиар, реклама в сообществах.

SEO, продвижение сайтов

SEO Public – поиск SEO-специалистов.

SEO-тусовочка – вакансии для специалистов по продвижению сайтов, поиск фрилансеров.

SEO – вакансии для SEO-специалистов, объявления участников группы.

Клуб SEO-специалистов – в ленте группы периодически публикуются вакансии для SEO-специалистов и смежников. В обсуждениях есть тема для вакансий и резюме.

Юриспруденция

Юристы – вакансии для юристов. Консультации специалистов.

Постоянная работа для юристов в России – вакансии для юристов. Резюме специалистов.

Найти работу и вакансии также можно на сайтах:

Рекомендуем

PHP – один из самых популярных языков в области веб-разработки. Если вы хотите заниматься созданием сайтов, он вам пригодится. В статье вы найдете …

Программист — профессия, востребованная во все времена. В нашем обзоре Вы найдете лучшие сайты для поиска вакансий в области IT, многие из которых …

Сайт Федерации гандбола России / Федерация гандбола России

ОПЛАТА С ПОМОЩЬЮ КРЕДИТНОЙ КАРТЫ

Оплата происходит через авторизационный сервер Процессингового центра Банка
с использованием Банковских кредитных карт следующих платежных систем:

• VISA International
• MasterCard Worldwide

Описание процесса передачи данных

Для осуществления платежа Вам потребуется сообщить данные Вашей пластиковой
карты. Передача этих сведений производится с соблюдением всех необходимых мер
безопасности. Данные будут сообщены только на авторизационный сервер Банка по
защищенному каналу (протокол TLS). Информация передается в зашифрованном виде и
сохраняется только на специализированном сервере платежной системы.

Описание процессa оплаты

После выбора товара в нашем магазине в официальной группе Федерации гандбола
России в социальной сети ВКонтакте (ссылка на магазин -
https://vk.com/market-78351899), Вы
должны будете нажать на кнопку «Написать продавцу» и указать в сообщении
наименование и количество товара, который Вы хотите купить. Администратор группы
свяжется с Вами для уточнения заказа и условий доставки, после чего Вам будет
отправлена ссылка на страницу авторизационного сервера, где Вам будет предложено
ввести данные пластиковой карты, инициировать ее авторизацию.

ДОСТАВКА

Доставка по территории Российской Федерации осуществляет ФГУП Почта России.
Выбор способа доставки и расчет ее стоимости можно произвести на сайте
https://pochta.ru/parcels. После
согласования стоимости доставки и оплаты товара, Вам будет отправлен
треккинг-номер для отслеживания.

ИЗМЕНЕНИЕ / ОТМЕНА ЗАКАЗА / ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

У Вас есть возможность отмены заказа после совершения оплаты (но до момента
отправки товара Почтой России). Для этого необходимо написать сообщение
администратору в группе Федерации гандбола России в социальной сети ВКонтакте
(ссылка на группу — https://vk.com/rh). Внесение
изменений в предоплаченный заказ возможно исключительно в пределах суммы меньшей
или равной заблокированной на карте. В случае отказа от заказа (или части его)
денежные средства будут возвращены на Вашу карту. Сроки возврата зависят от
банка-эмитента и варьируются в пределах от 1 до 30 дней.

 

Топ-менеджеры ВТБ вошли в рейтинг ТОП-1000 лучших менеджеров России

Топ-менеджеры ВТБ вошли в рейтинг ТОП-1000 лучших менеджеров России

Сегодня Ассоциация менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ» опубликовали результаты ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Топ-менеджеры ВТБ стали победителями сразу в нескольких номинациях.

Андрей Костин, президент-председатель правления ВТБ, традиционно вошел в главную номинацию рейтинга «Бизнес-лидеры».

В тройку лидеров в соответствующих категориях вошли: руководитель департамента по работе с персоналом, старший вице-президент ВТБ Глеб Ермаков в номинации «ТОП-100 директоров по персоналу», член правления Дмитрий Пьянов в номинации «ТОП-100 финансовых директоров», руководитель департамента стратегии и корпоративного развития, старший вице-президент ВТБ Владимир Левыкин в номинации «ТОП-50 директоров по развитию» и начальник управления корпоративного развития, вице-президент Александр Масленников в номинации «ТОП-50 директоров по корпоративному управлению». В номинации «Высшие руководители» в категории «Финансовый сектор» высшую оценку получил главный исполнительный директор «ВТБ Капитал инвестиции» Владимир Потапов.

Также в число лидеров вошли: руководитель департамента маркетинга и рекламы, вице-президент Лариса Пономарева в номинации «ТОП-100 директоров по маркетингу», начальник управления по работе с органами государственной власти и общественными организациями, старший вице-президент ВТБ Артем Тынчеров в номинации «ТОП-50 директоров по отношениям с органами власти» и генеральный директор ГК ВТБ Лизинг Дмитрий Ивантер в номинации «Высшие руководители».

В рейтинг также были включены другие представители ГК ВТБ Лизинг и прочих компаний группы ВТБ: ГК «Галс», УК «Динамо» и НПФ «ВТБ Пенсионный фонд».

«В этом году представители группы ВТБ вновь вошли в список лидеров рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», что говорит не только о профессионализме и авторитете нашей команды в отрасли, но и о высокой оценке управленческим сообществом тех масштабных преобразований, которые происходят сейчас в группе ВТБ», – прокомментировал итоги рейтинга руководитель департамента по работе с персоналом, старший вице-президент ВТБ Глеб Ермаков.

Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» проводится ежегодно с 2001 года и является признанным и эффективным инструментом оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена. Итоги публикуются на страницах федерального тиража газеты «КоммерсантЪ» в сентябре каждого года. Основная цель рейтинга – выявить наиболее эффективных управленцев внутри профессионального сообщества, ориентируясь на мнение самих экспертов – представителей различных отраслей и направлений деятельности.

ролей на странице Facebook — кто должен быть администратором?

Распространенный вопрос, когда дело доходит до маркетинга бизнеса на Facebook, — как именно обрабатывать «роли страницы». Итак, давайте потратим минуту, чтобы пройтись по ролям страницы Facebook, и в частности — кто должен быть администратором?

Во-первых, что мы подразумеваем под «ролями страницы Facebook»?

Если вы публикуете сообщения на корпоративной странице в Facebook, вам предоставляется определенный уровень разрешения для этой страницы. Этот уровень разрешений называется вашей «ролью» на странице.

Теперь, если вы представляете малый бизнес и сами создали свою бизнес-страницу в Facebook, у вас автоматически будет самый высокий уровень разрешений — администратора.

Но вам нужно знать о других уровнях разрешений и о том, что каждый из них может делать, потому что вы можете захотеть добавить людей в свою команду. (И если ваш бизнес растет, как мы этого хотим, вы, скорее всего, будете добавлять людей в команду социальных сетей по мере продвижения!)

Почему люди должны иметь разные уровни «разрешений» на моей странице?

Если говорить прямо, не всем нужны ключи от королевства на вашей странице в Facebook!

Подумайте об этом так — если у вас обычный магазин, у вас есть разные уровни сотрудников.Различный уровень доверия предоставляется с разными ролями, и каждому человеку дается то, что ему нужно, чтобы преуспеть в той роли, в которой он находится.

У вашего начальника смены есть ключи от магазина, а у вашего работника стойки регистрации — нет. У вашего бухгалтера есть финансовая информация, которой нет у начальника смены. У кого-то есть код от сейфа, , но, конечно, не у всех, кто там работает!

Эти разные уровни разрешений и доверия позволяют людям выполнять порученную им работу, но не более того. Это для безопасности вашей компании!

Должно быть ОЧЕНЬ НЕСКОЛЬКО людей (кроме вас), которые имеют полный доступ и знания ко всей компании.

То же самое и с вашей страницей в Facebook.

Эти роли страниц были созданы, чтобы предоставить каждому доступ и разрешения, необходимые для качественного выполнения своей работы, , но не более того.

Это позволяет людям работать в Facebook и на рынке для вашей компании, и вы можете быть уверены, что в конце концов, вы по-прежнему будете держать основные «ключи».”

Связанные сообщения:
Ускоренный курс — Настройка страницы Facebook для вашего бизнеса
10 вещей, которые вам нужно изменить на своей странице Facebook

Каковы основные роли страницы Facebook?

На странице Facebook 6 ролей. Расскажем, что через каждого из них, что они могут делать на вашей странице и кто подходит для каждого из них.

Администратор:

Когда вы создаете страницу Facebook, вам автоматически назначается роль администратора.Только администратор может добавлять других людей в команду, назначать роли и изменять уровень разрешений людей.

Администратор может делать что угодно и все на странице (включая удаление страницы!)

Вот несколько примеров того, что администратор может делать на странице:

• редактировать информацию о странице
• добавлять приложения на страницу Facebook
• создавать и удалять сообщения как страницу
• отправлять сообщения как страницу
• удалять людей с комментариев на странице (запрещать людей)
• отвечать и удалять комментарии
• создавать любые объявления и повышать сообщения
• просматривать информацию
• публиковать вакансии, доступные в вашей компании

Поскольку у администратора действительно есть «ключи от королевства» в ваших социальных сетях, вы должны очень внимательно относиться к тому, у кого есть этот уровень разрешения.

Владелец компании ВСЕГДА должен быть администратором. Даже если они не слишком задействованы на странице, у них должны быть настоящие ключи к их собственной странице.

Администратором страницы может быть не только владелец, но и менеджер по маркетингу или менеджер социальных сетей.

Мой личный опыт показывает, что — хотя я считаю, что владелец компании должен быть администратором, — часто этот владелец не хочет участвовать в настройке ролей страницы. Таким образом, менеджеру по маркетингу или менеджеру социальных сетей также необходимо будет назначить роль администратора для решения всех этих вопросов.

Связанное сообщение:
Чем занимается менеджер социальных сетей?

Редактор:

Редактор находится на следующий уровень ниже, прямо под администратором. Редактор может делать все, что может делать администратор, за исключением назначения ролей страниц людям или удаления ролей страниц.

Примеры разрешений редактора на странице включают:

• редактировать информацию о странице
• добавлять приложения на страницу Facebook
• создавать и удалять сообщения как страница
• отправлять сообщения как страницу
• удалять людей из комментирования страница (забанить людей)
• отвечать на комментарии и удалять их
• создавать любые объявления и повышать сообщения
• просматривать идеи
• публиковать вакансии, доступные в вашей компании

Это отличная роль для сотрудника по маркетингу или координатора социальных сетей.Они могут делать почти все на странице, они могут хорошо справляться со своей работой, имея доступ к тому, что им нужно, но они не контролируют полный доступ к странице компании.

Хотели бы вы, чтобы инструмент, который поможет вам: настроить свою страницу Facebook с учетом всех деталей, узнать, что публиковать на своей странице (чтобы привлечь идеальных людей) и изучить советы и рекомендации для уверенной публикации? Эта электронная книга по ускоренному курсу Facebook — идеальное решение, чтобы ваша страница в Facebook стала стимулом для ведения бизнеса!

Модератор:

Основное отличие роли модератора заключается в том, что этот человек не может создавать сообщения или удалять их. Они могут общаться с как с бизнесом, но не могут создавать сообщения.

Вот несколько примеров того, что может делать модератор:

• отправлять сообщения как страницу
• убирать людей с комментариев на странице (запрещать людей)
• отвечать и удалять комментарии
• создавать любые объявления и повышать сообщения
• просмотреть идеи

Это была бы идеальная роль для менеджера сообщества или кого-то, чья работа заключается в управлении комментариями, ответах людям и, как правило, в общении для компании.

Рекламодатель:

Рекламодатель имеет доступ только к рекламным функциям вашей бизнес-страницы в Facebook. Они не могут делать такие вещи, как публиковать сообщения на странице или отвечать на комментарии , они могут только создавать объявления и видеть соответствующие идеи для этой цели .

Некоторые вещи, которые может сделать рекламодатель, включают:

• создавать любую рекламу и увеличивать сообщения
• просматривать идеи

Это идеальная роль для того, кто нанят для управления вашей рекламой в Facebook.С таким уровнем разрешения они могут посмотреть на все, что необходимо для успеха в этой роли.

Аналитик:

Аналитик действительно может видеть только статистику и информацию на вашей странице. Они могут видеть эффективность того, что вы делаете, и вносить предложения.

Это отличная роль для консультанта ваших страниц. Они могут проникать за кулисы вашей бизнес-страницы, не имея разрешения делать что-либо конкретное.

Менеджер заданий:

Как вы, вероятно, догадались, роль менеджера заданий ограничивает их действия, связанные с наймом персонала.

Менеджер вакансий будет иметь доступ к следующим функциям:

• создавать любые объявления и повышать сообщения
• просматривать аналитику
• публиковать вакансии, доступные в вашей компании

Этот уровень разрешений идеально подходит для кого-то из ваших кадровых ресурсов отдел, который хотел бы создавать должности для приема на работу.

Связанные сообщения:
13 советов, как превзойти алгоритм Facebook (и сделать так, чтобы ваши сообщения были видны!)
Какой тип сообщений лучше всего подходит для вашей страницы Facebook?

Куда мне перейти, чтобы установить уровни разрешений на моей странице в Facebook?

Если вы находитесь на своей корпоративной странице в Facebook и нажмете «Настройки» вверху, вы увидите вкладку с левой стороны с надписью «Роли страницы.Щелкните здесь.

Теперь вы можете видеть, у кого есть разрешение делать что-либо на вашей странице Facebook, и соответствующим образом настраивать уровни.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для того, чтобы кто-либо мог ПОЛУЧИТЬ уровень разрешений на вашей странице, он должен сначала иметь ЛИЧНУЮ учетную запись Facebook. Вот как вы добавите их на свою страницу.

Кроме того, важно, чтобы в этом разделе были указаны люди и их уровни разрешений. Если кто-то покинул компанию, его необходимо как можно скорее удалить с разрешения вашей страницы в Facebook.

Теперь, когда у вас есть базовое представление о том, КТО должен делать ЧТО на вашей странице — перейдите на вкладку «Настройки» и настройте все безопасно!

Хотите запомнить эту роль на странице Facebook — кто должен быть в статье для администраторов? Сохраните его на своей любимой доске Pinterest!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69823f95bee0358f.

Бизнес, менеджмент и администрация | OSPI

Если вы хотите вести свой собственный бизнес или быть человеком, который делает его успешным, обязательно изучите возможности в Кластере карьеры «Бизнес, менеджмент и администрация».Студенты изучают деловые навыки, необходимые для эффективной и продуктивной работы любой компании.

Этот карьерный кластер разделен на пять направлений карьеры:

• Административно-информационная поддержка
• Бизнес-анализ
• Бизнес, финансовый менеджмент и бухгалтерский учет
• Человеческие ресурсы
• Менеджмент

Карьера

Студенты, занимающиеся бизнесом, менеджментом и администрацией, изучают и практикуют навыки, которые готовят их к различным возможностям последипломного образования и обучения, от ученичества и двухгодичных программ колледжа до четырехлетних программ колледжа и программ магистратуры.

классов CTE в этом кластере познакомят вас с множеством интересных профессий, в том числе:

• Генеральный директор
• Предприниматель
• Контроллер
• Регулятор
• Аналитик по бюджету, стоимости или системному анализу
• Менеджер по маркетингу
• Менеджер по персоналу
• Специалист по обучению и развитию
• Помощник руководителя
• Оптовый или розничный покупатель
• Розничный продавец
• Планировщик встреч и собраний
• Бухгалтер
• Офис-менеджер
• Ресепшн

Примечание. В каждой школе и школьном округе есть разные варианты CTE.Не в каждом округе есть классы в каждом кластере, и не каждый округ предлагает варианты двойного зачета CTE и варианты Advanced Placement.

Карьерные и технические студенческие организации

Карьерные и технические студенческие организации — это больше, чем просто клубы. Они предоставляют возможности для практического обучения и применения карьерных, лидерских и личных навыков в реальных условиях. Участники развивают свои навыки, разрабатывая проекты, посещая мероприятия и соревнуясь на региональном и национальном уровнях.

Студенческие организации для бизнеса, менеджмента и администрации:

Образование после школы

Это факт, что молодые люди, получившие хотя бы один год послешкольного образования, зарабатывают на тысячи долларов больше в год. Итак, если вы проведете хотя бы один год в двух- или четырехлетнем колледже, по программе аттестации в техническом училище или в ученичестве после окончания средней школы, вы, скорее всего, будете получать более высокую заработную плату всю свою жизнь.Продолжая свое образование, вы будете лучше подготовлены к успешному ориентированию в мире труда.

После прохождения курсов CTE по бизнесу, менеджменту и администрированию вы можете использовать любое количество возможностей, включая:

• Двухлетняя степень по административному менеджменту, офисному менеджменту, управлению человеческими ресурсами или финансам бизнеса
• Четырехлетняя степень в области аудита, бухгалтерского учета, управления бизнесом, анализа рынка, рекламы или многих других профессий, перечисленных выше

Ресурсы для студентов

Средняя и старшая школа
Для получения информации о предложениях CTE вашего округа и о том, как продвигаться вперед в планировании вашего будущего, свяжитесь или посетите:

Ученичество и колледж

Более 1000 рабочих мест в Вашингтоне связаны с активной зарегистрированной программой ученичества.Для получения дополнительной информации об ученичестве и колледжах посетите:

Дополнительные ресурсы

• Ведение бизнеса в Вашингтоне — узнайте, что нужно для открытия бизнеса в Вашингтоне и как стать успешным деловым человеком.
• Learning About Business — Игровая программа бизнес-образования, которая объединяет молодых людей на неделю для развития, управления и развития бизнеса на рынке, смоделированном на компьютере. Каждая команда состоит из генерального директора, финансового директора, директора по маркетингу и директора по коммуникациям.Каждый из вас принимает решения как руководители своей компании.
• Вашингтонская неделя бизнеса — летний лагерь для подростков, предлагаемый в кампусах колледжей по всему Вашингтону. Применимо к каждому подростку независимо от выбора карьеры. Студенты остаются в кампусе, живут в общежитиях и знакомятся с окружающей средой колледжа. Просмотрите одновременно и колледж, и мир карьеры.
• Ассоциация бизнес-образования штата Вашингтон — Сообщество профессионалов, стремящихся к совершенству в бизнес-образовании через возможности для профессионального развития, личностного роста, лидерства, создания сетей, признания, обслуживания и сотрудничества.

Для преподавателей

Формы и стандарты

Коды

Классификации учебных программ (CIP) помогают отслеживать, оценивать и сообщать о курсах CTE.

CIP-коды для этого кластера:

уровней администратора вакансий и полосы разрешений — поддержка теплицы

Уровни администратора заданий — это определенные наборы разрешений, которые предоставляются пользователям-администраторам заданий для каждого задания.Greenhouse Recruiting предоставляет вам уровни Job Admin: Standard и Job Admin: Private, но ваша команда может редактировать эти уровни Job Admin, а также создавать собственные уровни Job Admin, чтобы настроить наборы разрешений, которые наилучшим образом соответствуют потребностям вашей команды.

Примечание. Организации с подпиской Essential могут назначать пользователей в качестве администратора задания: стандартный или администратора задания: частный; эти уровни администратора задания нельзя редактировать или настраивать. Организации с подпиской Advanced или Expert могут настраивать разрешения, назначенные администратору задания: стандартный и администратор задания: частный, а также создавать собственные уровни администратора задания.

В этой статье мы рассмотрим:

Обзор уровней администратора вакансий

Каждый раз, когда вы назначаете для задания пользователя-администратора задания, вы также должны выбрать, какой уровень администратора задания должен иметь пользователь для этого конкретного задания.

Пример : Менеджер по найму и рекрутер будут назначены на работу в качестве администраторов работы, но им могут потребоваться разные уровни доступа для этой работы (например, ваша команда может предпочесть, чтобы только рекрутер мог редактировать внешняя должность ).В этом случае у вашей команды может быть уровень администратора задания под названием Администратор задания: менеджер по найму, а другой — администратор задания: рекрутер, с разными полосами разрешений, назначенными каждому, чтобы оба пользователя имели соответствующий уровень доступа, необходимый для их роли в работе. . После настройки эти уровни администратора заданий используются для всех заданий в учетной записи Greenhouse Recruiting вашей организации.

Примечание: Уровень разрешений пользователя Job Admin позволяет вашей группе назначать пользователям роли для каждого задания, а Job Admin уровня позволяет вам точно указать, какие действия пользователь-администратор задания может выполнять над этими рабочие места.

Уровни администратора задания

создаются и управляются на уровне организации, что означает, что любые их изменения повлияют на каждого пользователя, которому назначен этот уровень администратора задания на любом задании. Они состоят из полос разрешений , которые представляют собой отдельные разрешения, которые могут быть назначены или удалены на каждом уровне администратора задания. Полосы разрешений включают в себя такие действия, как Может изменять статус сообщения о вакансии и Может редактировать информацию о вакансии . Уровни администратора заданий могут редактироваться и создаваться только администратором сайта с дополнительными правами пользователя Может редактировать расширенные разрешения другого пользователя .

Поскольку одному пользователю могут быть назначены разные уровни администратора задания для разных заданий, важно отметить, что администратор задания может только переместить кандидата на другое задание, где у него есть разрешения того же уровня или ниже. Администратор вакансий не может переместить кандидата на другую работу с более высокими разрешениями.

Пример :

Допустим, уровень администратора задания пользователя на должности помощника по маркетингу включает полосу разрешений Может отправлять кандидатам по электронной почте , но уровень администратора задания пользователя на должности вице-президента по маркетингу не включает эту полосу разрешений.В остальном уровни администратора заданий пользователя для двух заданий идентичны.

• Перемещение или добавление кандидата от помощника по маркетингу к вице-президенту по маркетингу равно разрешено , потому что пользователь перемещает кандидата с должности, где у него есть более высокие (дополнительные) разрешения, на должность с более низкими (меньшими) разрешениями.
• Перемещение или добавление кандидата из вице-президента по маркетингу в помощника по маркетингу — это запрещено , потому что пользователь будет перемещать кандидата с должности, где у него более низкие разрешения, на работу с более высокими разрешениями.Это могло позволить пользователю послать кандидату по электронной почте, что они не могли сделать на первоначальной работе кандидата. По сути, это позволяет пользователю обновлять свои собственные разрешения после того, как они были установлены, но случайно.

Подобная логика также влияет на способность пользователей Job Admin объединять кандидатов и потенциальных клиентов. Чтобы узнать больше об этом, нажмите здесь.

Разрешения администратора встроенных заданий

По умолчанию, пользователь, которому назначено задание в качестве администратора задания, будет иметь следующую видимость и доступ к этому заданию, независимо от его уровня администратора задания в задании:

• Может видеть информационную панель, конвейер и отчеты задания
• Могу увидеть всех кандидатов на вакансии
• Может добавлять и редактировать кандидатов и рефералов
• Могут быть назначены роли в команде по найму

Эти встроенные разрешения нельзя изменить или удалить.

Пользователь, настроенный с уровнем разрешений администратора задания, будет иметь указанные выше разрешения только для заданий, которым они явно назначены. Пользователь с уровнем разрешений администратора задания не будет иметь доступа или разрешений на задания, которым он не назначен.

Обзор полос разрешений администратора задания

Дополнительные ресурсы

Чтобы узнать больше об уровнях администратора вакансий, ознакомьтесь со следующими статьями:

Постоянно меняющаяся должность в ИТ: системный администратор

За свою карьеру у меня было много разных должностей.Системный администратор, ИТ-консультант, руководитель ИТ-проектов, DevOp и многие другие. Но являются ли эти разные должности или просто другие названия одним и тем же? Решайте сами, читая о моих ролях в трех разных организациях.

Системный администратор

Компания по производству систем / продавец компьютеров

Моя карьера началась в небольшом системном центре, в котором работало около десяти сотрудников. Компания продает персональные компьютеры клиентам, от домашних пользователей до малых и крупных предприятий, и управляет ИТ-инфраструктурой своих клиентов.

[Вам также может понравиться: Карьера системного администратора: уходит ли ваша работа системного администратора? ]

Клиенты приходят из самых разных промышленных секторов, например, из рекламы, поставщиков автомобилей, финансовой индустрии, государственного сектора, школ и образования.

В этой среде системный администратор, ИТ-консультант и оператор на все руки в значительной степени одно и то же. Ваша задача как системного администратора — управлять ИТ-инфраструктурой своих клиентов, поддерживать ее, консультировать клиентов и участвовать в их ИТ-проектах, а также поддерживать каждое имеющееся ИТ-устройство.Иногда даже каждое устройство, имеющее вилку питания.

Здесь нет разницы между сетевым администратором, оператором или системным администратором. Вы единственный парень, который выполняет все работы, которые необходимо выполнить. Поскольку вы поддерживаете и запускаете весь стек от оборудования до приложения, некоторые могут называть вас «DevOp». Но я считаю себя сисадмином. Вот и все.

Мастер на все руки

Собственный ИТ-отдел

Проработав несколько лет в системном офисе, я присоединился к группе ИТ-сервисов другой компании, насчитывающей около 150 сотрудников.Основным направлением деятельности компании было предоставление дополнительных ИТ-услуг и маркетинговые услуги своим партнерам, а также создание торговой площадки для приобретения ИТ-оборудования и программного обеспечения. У него есть собственные группы разработчиков, а команда ИТ-обслуживания управляет ИТ-инфраструктурой и поддерживает все с помощью розетки.

В этой компании я начинал как системный администратор. В мои задачи входило проектирование, внедрение и запуск инфраструктуры центра обработки данных, нашей платформы виртуализации, межсетевых экранов и т. Д. Через некоторое время мы объединили усилия с некоторыми из наших разработчиков и стали работать в качестве DevOps.Я не считаю себя DevOp. Я был просто системным администратором в команде DevOps.

Моя работа осталась прежней только потому, что мои инструменты и методы изменились со временем. В то время я был системным администратором и использовал для работы такие инструменты, как Git, Puppet и Python.

Задачи здесь были аналогичны моим предыдущим занятиям. Системные администраторы отвечали за резервное копирование, сеть, принтеры, серверы и хранилище. И позвольте мне сказать вам, что из всех этих устройств я больше всего презираю принтеры.

Но я получил там вторую работу, отличную от роли системного администратора.Менеджер ИТ-проектов — это совершенно другая работа, с совершенно другими задачами, требующими совершенно другого набора навыков. В этой роли речь идет больше о планах, сроках, невыполненных делах и т. Д.

Команда инфраструктуры

Университет информационных технологий

Сейчас я работаю в команде инфраструктуры нашего центра обработки данных в университете. Я по-прежнему системный администратор и работаю с блейд-центрами, межсетевыми экранами, балансировщиками нагрузки, платформой виртуализации и Linux. Планирование, проектирование и обучение — это тоже задачи, которые относятся к этой работе.

Инструменты, которые я использую в своей повседневной работе, — это Ansible, Bash, Git, Thunderbird, Vim и многие другие. Но это не имеет значения. Тем не менее, я считаю себя системным администратором. Я и другие системные администраторы здесь заботимся о том, чтобы наши службы работали. Это наша работа и цель. Неважно, какое у нас название должности.

[Новое исследование HBR Analytic Services — Стратегия ИТ-талантов: Новая тактика для новой эры]

Итог

Для меня системный администратор — это больше, чем должность или какая-то роль.Это образ мышления, миссия, часть вашей личности. Часто мы — неизвестные герои, которые делают свою работу незаметно для остальных коллег, спасая будущее компании один или два раза в неделю.

Координатор административной поддержки | Отдел кадров ПГУ

Сводка

Категория работы:

Административные операции

Должность:

Координатор административной поддержки

Определение категории должности:

Предоставляет разнообразную административную поддержку отдельным лицам, группам, проектам или программам.

Определение должности:

Координатор административной поддержки выполняет широкий спектр сложных административных и офисных функций и / или специализированную техническую поддержку академических или административных отделов; наблюдает за деятельностью офиса, такой как установление приоритетов, координация, планирование, определение приоритетов и определение финансирования ремонта помещений; решение проблем и согласование выполненных работ; управляет документами о продвижении по службе и владении недвижимостью; готовит, контролирует и управляет бюджетом; ведет расходную часть бюджета и утверждает финансовые операции; планирует, публикует и координирует специальные мероприятия и мероприятия по связям с общественностью; оценивает эффективность деятельности; оказывает помощь и сотрудничает с другими подразделениями и персоналом в проведении мероприятий; собирает и анализирует данные для различных отчетов, грантов, контрактов и программ; пишет и редактирует различные отчеты, публикации, выступления и статьи; получает, проверяет и подтверждает информацию; встречает посетителей; и получает / оказывает помощь; ведет календари и расписания; координирует бизнес-функции подразделения, в том числе: управление человеческими ресурсами, координацию работы офиса, а также мониторинг или управление бюджетом. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного названия.

Условия работы:

Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).

Прочие требования:

Уровни

Уровень 1

В настоящее время нет Уровня 1.

Уровень 2

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточное знание концепций, практик и процедур в конкретной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков / приложений, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и общаться четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под общим руководством, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 3

Позиции уровня 3 обычно демонстрируют глубокие и всесторонние знания определенных областей навыков / приложений для интеграции фундаментальных элементов из других специальностей в рабочие задания; применять знания о принципах, практиках и процедурах конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между разными членами команды; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; может возглавить проектную команду, выполняющую сложные задания, требующие глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными задачами, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем.Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 4

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практик и процедур в определенной области специализации и выполнение сложных заданий; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также указать направление для надлежащей реализации планов; излагать идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим операционным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, проверяют прогресс и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу сотрудникам более низкого уровня.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем.Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 5

Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практик смежных специальностей; расширять знания о лучших практиках и включать их во все рабочие задания и процедуры; оценивать и совершенствовать существующие практики и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами Университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и / или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и представлять их широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и / или операционных проблем, которые могут включать необычные обстоятельства и неполные или противоречивые данные; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; работать самостоятельно над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Шаблон описания вакансии администратора | Работоспособный

В обязанности администратора входят:

• Бронирование встреч и планирование мероприятий
• Заказ канцелярских товаров и принадлежностей
• Ведение внутренних баз данных

Краткое описание вакансии

Мы ищем ответственного администратора для организации повседневной работы нашей компании.Ваша работа будет заключаться в оказании технической поддержки нашим менеджерам и сотрудникам и координации всей повседневной административной деятельности.

Администратор должен быть высокоорганизованным и легко справляться с несколькими задачами. В основные задачи администратора входит управление оргтехникой, бронирование встреч и мероприятий, организация поездок и рассылка почты. Наш идеальный кандидат имеет опыт работы в качестве администратора офиса, секретаря или соответствующей административной должности. Вы также должны быть знакомы с офисным программным обеспечением (например, с офисным программным обеспечением).грамм. MS Office), включая текстовые редакторы, электронные таблицы и презентации.

В конечном итоге успешный администратор должен быть в состоянии обеспечить бесперебойную работу наших офисных процедур.

Обязанности

• Назначение встреч и график мероприятий
• Заказать канцелярские товары и принадлежности
• Ведение внутренних баз данных
• Подавать отчеты о расходах
• Вести записи сотрудников (физические и цифровые)
• Ведение системы хранения данных о клиентах и ​​внешних партнерах
• Распространять входящую и исходящую почту
• Подготовка регулярных отчетов и презентаций
• Упорядочивайте, храните и распечатывайте документы компании по мере необходимости
• Ответить и перенаправить телефонные звонки
• Организовать поездку
• Обработка запросов от руководителей и сотрудников
• Обновить политики офиса и обеспечить их соответствие

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве администратора, помощника администратора или соответствующей должности
• Знакомство с оргтехникой, включая принтеры и факсы
• Знание офисных политик и процедур
• Опыт работы с офисными инструментами (в частности, с программным обеспечением MS Office)
• Отличные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
• Решение проблем с вниманием к деталям
• аттестат об окончании средней школы; дополнительная квалификация офисного администратора или секретаря — плюс

.