В отпуск в узбекистане: Недопустимое название

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа
по регистрации МЮ
строгое соответствие

Вид документа
ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:

• Все
• действующие
• утратившие силу

Выбор языка:

• Русский
• Ўзбекча
• Оба языка

Дата документа:

• любая дата
• точная дата
• период
• —

Принявший орган:
Любой
Агентство «Узархив»
Агентство «Узкоммунхизмат»
Агентство информации и массовых коммуникаций
Агентство по внешним экономическим связям
Агентство по интеллектуальной собственности
Агентство по развитию рынка капитала
Агентство по управлению государственными активами
АК Пахта Банк
АКБК «Турон»
Антимонопольный комитет
Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств
Ассоциация ”Химпром”
Банк «Замин»
Верховный Совет
Верховный суд
Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз
Высший хозяйственный суд
ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари”
Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций
Генеральная прокуратура
Главное архивное управление при КМ РУз
Главное государственное налоговое управление при КМ РУз
Главное налоговое управление г. Ташкента
Главное таможенное управление Государственного налогового комитета
Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра
Главное управление Государственного страхования
Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту
Главный вычислительный центр
Главный государственный санитарный врач
Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов)
Госгортехнадзор
Госкомконкуренции
Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат»
Государственная инспекция «Саноатконтехназорат»
Государственная инспекция по карантину растений при КМ
Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров
Государственная инспекция по пожарному надзору
Государственная комиссия по контролю за наркотиками
Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения
Государственная комиссия по радиочастотам
Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин
Государственное патентное ведомство
Государственный банк
Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз
Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан
Государственный комитет по автомобильным дорогам
Государственный комитет по архитектуре и строительству
Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам
Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по земельным ресурсам
Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру
Государственный комитет по инвестициям
Государственный комитет по лесному хозяйству
Государственный комитет по науке и технике
Государственный комитет по охране природы
Государственный комитет по печати
Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по прогнозированию и статистике
Государственный комитет по развитию туризма
Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции
Государственный комитет по статистике
Государственный комитет по управлению государственным имуществом
Государственный комитет по физической культуре и спортуєє
Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды
Государственный комитет промышленной безопасности
Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий
Государственный ком
Государственный комитете по лесному хозяйству
Государственный налоговый комитет
Государственный таможенный комитет
Государственный центр тестирования при Кабинете Министров
Законодательная палата Олий Мажлиса
Интеграционный Комитет ЕврАзЭС
Кабинет Министров
Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи
Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий
Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов
Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз
Комитет по охране Государственной границы
Комитет по управлению государственными резервами
Конституционный суд
Межгосударственный Совет ЕврАзЭС
Международная организация труда
Международный фонд экологии и здоровья «Экосан»
Министерство внешней торговли
Министерство внешних экономических связей
Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли
Министерство внутренних дел
Министерство водного хозяйства
Министерство высшего и среднего специального образования
Министерство дошкольного образования
Министерство занятости и трудовых отношений
Министерство здравоохранения
Министерство инвестиций и внешней торговли
Министерство инновационного развития
Министерство иностранных дел
Министерство коммунального обслуживания
Министерство макроэкономики и статистики
Министерство народного образования
Министерство обороны
Министерство по делам культуры
Министерство по делам культуры и спорта
Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций
Министерство по чрезвычайным ситуациям
Министерство связи
Министерство сельского и водного хозяйства
Министерство сельского хозяйства
Министерство социального обеспечения
Министерство строительства
Министерство транспорта
Министерство труда
Министерство труда и социальной защиты населения
Министерство физической культуры и спорта
Министерство финансов
Министерство экономики
Министерство экономики и промышленности
Министерство энергетики
Министерство энергетики и электрификации
Министерство юстиции
НАК «Узбекистон хаво йуллари»
Народный банк
Национальная гвардия
Национальная компания «Узбектуризм»
Национальная палата инновационного здравоохранения
Национальное агентство «Узбеккино»
Национальное агентство проектного управления при Президенте
Национальный банк
Национальный банк внешнеэкономической деятельности
Олий Мажлис
Организация Объединенных Нацийјј
Палата товапроизводителей и предпринимателей
Пенсионный фонд
Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий
Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей
Президент Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ
П
Республиканская фондовая биржа «Ташкент»
Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов
Республиканский фонд «Махалля»
Сберегательный банк
Сенат Олий Мажлиса
Служба государственной безопасности
Служба национальной безопасности
Совет глав государств — членов ШОС
Совет глав государств СНГ
Совет глав правительств СНГ
Совет по железнодорожному транспорту СНГ
Совет Федерации профсоюзов Узбекистана
Счетная палата
Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов
Узавтойул (Государственно-акционерная компания)
Узавтойул (Концерн)
Узавтотранс
Узбеклегпром
Узбекнефтегаз
Узбексавдо
Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа
Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта
Узбекское агентство автомобильного транспорта
Узбекское агентство по печати и информации
Узбекское агентство почты и телекоммуникаций
Узбекское агентство связи и информатизации
Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекэнерго
Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок)
Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ
Узгосрезерв
Узгосстандарт
Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике)
Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике)
Узжилсбербанк
Узнефтепродукт
Узоптбиржеторг
Узоптплодоовощ
Узплодоовощвинпром
Узтрансгаз
Узфармсаноат
Узхлебопродукт
Узхлопкопром
Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан
Хоким г. Ташкента
Хоким Ташкентской области
Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг
Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции
Центр профессионального образования
Центр среднего специального, профессионального образования
Центральная избирательная комиссия
Центральный банк
Центральный депозитарий ценных бумаг
Экономический и Социальный Совет ООН
Экономический Суд СНГ
Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа:
Текст в документе:

Полгода отработал – отпуск заработал

На одном из семинаров нам разъясняли, что работнику предприятия, проработавшему больше 6 месяцев, отпуск должен предоставляться целиком, а не пропорционально отработанному времени.

Прошу еще раз дать разъяснения по применению статьи 141 Трудового кодекса. Обязаны ли мы сразу давать полный отпуск (минимум 15 рабочих дней), если сотрудник отработал 6 месяцев на данном предприятии? Если «да», то в каких законодательных документах это сказано?

Инспектор ОК.

г.Ташкент. 

– Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней (статья 134 Трудового кодекса (ТК). За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (статьи 148 и 169 ТК).

Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 143 ТК).

При этом законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые 6 месяцев работы меньшей продолжительности, а также не позволяет квалифицировать как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании статей 134, 143 и 148 ТК работник по истечении первых 6 месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней с оплатой в размере не ниже среднего заработка. Реализация данного права относится к обязанности работодателя.

Как правило, при прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени (статья 151 ТК).

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).

Такой порядок исчисления продолжительности отпусков также применяется при предоставлении отпуска по желанию работника до истечения 6 месяцев работы, совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству. Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени (статья 143 ТК).

Таким образом, положения статьи 141 ТК применяются для всех категорий работников при прекращении трудового договора для получения денежной компенсации за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, а для совместителей (по их желанию) и преподовательского состава в период их работы – для исчисления продолжительности отпусков с оплатой пропорционально отработанному времени.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Ежегодные отпуска | BUXGALTER.UZ

Расчет отпускных дней на 2021 год с учетом объявленных выходных дней

• 10. 12.2020
• ID вопроса: 18871

В расчет отпускных дней не включаются только дополнительные выходные — 2 и 3 сентября, а общие нерабочие дни для всех категорий, установленные на 2021 год – в расчет отпускных дней должны быть включены.

Оформление ежегодного отпуска, который не брался работником на протяжении нескольких предыдущих лет

• 26. 11.2020
• ID вопроса: 18808

Не предоставление трудовых отпусков работникам до окончания каждого рабочего периода является нарушением для работодателя.

Правомерность отказа в предоставлении очередного ежегодного отпуска, если в текущем году сотрудник уже выходил в отпуск

• 03.11.2020
• ID вопроса: 18671

В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года, возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода.  

Необходимость вычета из трудового отпуска дополнительных праздничных дней у работников, работающих посменно

• 03.07.2020
• ID вопроса: 17879

Работникам всех  категорий, в том числе и работающим посменно, трудовые отпуска исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, а не из расчета рабочих смен.

Расчет количества дней ежегодного отпуска увольняющемуся сотруднику

• 03.07.2020
• ID вопроса: 17861

Исходя из указанных дат приема на работу и прекращения трудового договора, работник отработал на предприятии 18 дней, что округляется до одного полного месяца.

Зачет в трудовой стаж периода отпуска с частичным сохранением заработной платы

• 05. 06.2020
• ID вопроса: 17567

При выплате работникам доходов в виде оплаты труда, с которых произведены налоговые отчисления, этот период включается в трудовой стаж.

Необходимость подачи заявления работником о предоставлении отпуска согласно графику отпусков

• 15.05.2020
• ID вопроса: 17397

Все зависит от того, как в графике отпусков указывается период  использования отпусков.

Расчет даты выхода в последующий трудовой отпуск, если работник выходил в первый отпуск по истечении 6 месяцев после трудоустройства

• 06.02.2020
• ID вопроса: 16267

Отпуск за второй год может быть предоставлен в любое время следующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Продление и оформление переходящих на 2020 год трудовых отпусков, в связи с переносом рабочих дней

• 14. 01.2020
• ID вопроса: 16061

Рассматривать вопросы предоставления отпусков в связи с праздничными датами нужно исходя из особенностей режимов работ. 

Порядок получения отпуска директором ООО

• 27.12.2019
• ID вопроса: 15955

Трудовой отпуск директору предоставляется в соответствии с требованиями ТК, на основании графика отпусков или по соглашению сторон.  

В какой день работник должен выйти на работу после трудового отпуска, если он уходит с 26 августа 2019 года на 21 рабочий день (15+6), а рабочая неделя в организации пятидневная?

• 29.08.2019
• ID вопроса: 14938

Выход на работу из отпуска Вашему работнику – 20 сентября 2019 г.

Нарушены ли права сотрудника, который проработал больше года в организации в расчете отпускных пропорционально отработанному времени на день начала отпуска?

• 26. 07.2019
• ID вопроса: 14613

Права работника нарушены.

Можно ли отозвать работника через 12 дней, если он вышел в отпуск за 2 или за 3 года?

• 17.07.2019
• ID вопроса: 14542

Действующим законодательством не установлен минимальный срок нахождения работника в трудовом отпуске, в течение которого его нельзя отозвать в связи с производственной необходимостью.

Таътил пулини ҳисоблаш тартиби қандай?

• 14.11.2018
• ID вопроса: 12104

Таътил даври учун ходимга ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ҳақ тўланади. Ўртача иш ҳақи миқдори Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган тартибда ҳисоблаб чиқарилади.

Учитывается ли суббота при исчислении количества дней отпуска, если на предприятии четырехдневная рабочая неделя?

• 18. 11.2016
• ID вопроса: 7511

Да, учитывается. Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК).

Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна  зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без  содержания  на какой-то период?

На вопросы buxgalter. uz ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ:

– Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника?

– Согласно ч. 1 ст. 150 ТК по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,  продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без согласия  работника работодатель не  может отправить его в такой отпуск.

– Но есть же решение Правительственной комиссии об отправке работников в оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска?

– В соответствии с этим решением с 23 марта все организации Ташкента независимо от форм собственности и без ущерба для своей деятельности должны принять меры по предоставлению сотрудникам отпусков в установленном законом порядке. Обратите внимание «в установленном законом порядке». А такой порядок предусмотрен ст. 150 ТК.

– Предусмотрена ли максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

– Да, предусмотрена. В соответствии с ТК она определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода.

– Можно ли уволить работника в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы?

– В отличие от трудового отпуска, в период этого отпуска за работником не сохраняется заработная плата. Но общей  чертой, характерной и для этих отпусков тоже, является то, что за работником на протяжении всего периода нахождения в отпуске сохраняется его место работы (должность). Это означает, что в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, так же, как и во время его пребывания в трудовом или социальном отпуске, не допускается прекращение с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Из этого общего правила есть только одно исключение: прекращение трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК в связи с ликвидацией предприятия .

Вместе с тем хочу подчеркнуть, что сказанное относится только к предусмотренным ч. 2 ст. 100 ТК основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты он вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию на основании поданного им письменного заявления . В этот период трудовой договор с работником может быть прекращен по соглашению сторон , по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон , и другим основаниям, не имеющим отношения к инициативе работодателя.

– Значит, если работник не согласен уйти в такой отпуск, заставить его нельзя. А какие аргументы можно привести, чтобы убедить работника написать заявление на отпуск без содержания?

– Можно объяснить ему, что существует большой риск заражения коронавирусом, если человек будет приходить на работу. Кроме того, существует риск, что значительное сокращение объемов работ при продолжении выплаты работникам заработной платы может привести  организацию к банкротству, и тогда сотрудник потеряет работу.

Также работнику нужно предоставить какие-то гарантии того, что, как только карантинные меры будут сняты, он будет возвращен на работу. Для этого следует достичь с ним соглашения о сроке отпуска без сохранения заработной платы.

Также во многих организациях, кроме бюджетных, если это согласовано с представительским органом работников, руководство отправляет сотрудников в частично оплачиваемые отпуска, чтобы у работников оставался какой-то прожиточный минимум.

– Можно ли отправить в отпуск всех сотрудников, включая директора и главбуха? Или же эти ключевые сотрудники должны продолжать работать какую-то часть времени?

– Запрета на это нет, но у организации могут возникнуть проблемы в связи с их отсутствием. Лучше установить для ключевых сотрудников неполное рабочее время. К примеру, они могут выходить на работу несколько раз в неделю, тогда у них будет неполная рабочая неделя.

– Какие документы нужно оформить, отправляя сотрудника в отпуск без содержания?

– Во-первых, необходимо заявление работника. В нем должно быть указано не только то, что работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но и продолжительность такого отпуска, о которой он договорился с работодателем.

Поданное работником заявление служит основанием для издания работодателем приказа. Важно, чтобы продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в заявлении работника и приказе работодателя совпадала. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом – с обязательным указанием даты ознакомления.

– Учитывая, что все сейчас разошлись по домам на период карантина, можно ли оформить эти документы в электронном виде?

– Если оформить такой приказ в электронном виде, сотрудник без ЭЦП не сможет его подписать. Впоследствии могут возникнуть споры. В крайнем случае можно отправить документы по почте письмом с уведомлением и получить их обратно с подписью работника тем же путем. Либо – отправить их с курьером и таким образом получить подпись работника на приказе.

– Понятно, что работник не получает зарплату во время такого отпуска. Включается ли неоплачиваемый отпуск в трудовой стаж для исчисления пенсии?

– В соответствии со ст. 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы за период после 1 января 2019 года засчитывается любая работа, выполненная работником, при условии начисления доходов в виде оплаты труда. Поскольку речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, период такого отпуска не засчитывается в пенсионный стаж.

Иначе решен вопрос о включении отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на получение трудового отпуска. Согласно ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 2 недель. Но при этом в Трудовом кодексе предусмотрено, что в коллективном договоре, а если он не заключен, то по согласованию с представительным органом работников, работодатель вправе включить в трудовой стаж для предоставления отпуска иные периоды, в том числе – отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 2 недели.

В принципе, это можно оформить на предприятии, согласовать с представительским органом работников и включать отпуск без сохранения зарплаты в трудовой стаж работников целиком.

– Существуют ли штрафы для работодателя за принудительную отправку работников в отпуск без содержания?

– Да, согласно ст. 49 КоАО это является нарушением законодательства о труде и влечет наложение штрафа от 5 до 10 БРВ.

То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, за исключением заведомо незаконного увольнения с работы, влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ. А – совершенное в отношении несовершеннолетнего – от 10 до 20 БРВ.

– Как продлить отпуск без сохранения, если ситуация не изменится?

– Это можно сделать только с согласия работника. Оформляется все так же, как и сам отпуск без сохранения заработной платы. Работник пишет на имя работодателя заявление о предоставлении такого отпуска, а работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под роспись.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

В Узбекистане утвердили порядок предоставления трудового отпуска родителям детей дошкольного возраста во время карантина

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане утвердили порядок предоставления трудового отпуска родителям детей дошкольного возраста во время карантина, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на данные Минюста.

В Министерстве юстиции прошел государственную регистрацию приказ «Об утверждении Временного положения о порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям учеников младших классов общеобразовательных учреждений и воспитанников дошкольных образовательных организаций при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений на период действия карантинных мероприятий».

Согласно документу, трудовой отпуск предоставляется родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) воспитанников детских садов и учащихся 1-4 классов школ в период приостановления деятельности детских садов и школ в период карантина.

При этом, отпуск предоставляется по желанию работника, независимо от графика отпусков (не обязательно проработать 6 месяцев для первого года работы).

Если работник получил трудовой отпуск до приостановления деятельности детского сада или школы, или не желает получать трудовой отпуск, то с его согласия можно сделать следующее:

– временный перевод на дистанционный режим работы, гибкий график работы или работу на дому;

– предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель издает приказ в день получения заявления от работника о выходе в трудовой отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска.

При невозможности выйти на работу в день окончания трудового отпуска в связи с продолжением карантина в образовательных учреждениях, работник направляет работодателю заявление следующего содержания:

– о получении отпуска без сохранения заработной платы, с указанием срока и начала отпуска;

– о временном переводе на дистанционный режим работы, гибкий график работы или работу на дому.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с даты, указанной в заявлении, ограничения на максимальный срок, установленные Трудовым кодексом, не применяются в течение карантинного периода.

Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.  

Портал Федерации Профсоюзов Узбекистана

Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.

Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.

Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

Если по истечении двухнедельная срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей

Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.

Прекращение работодателем трудового договора за нарушение трудовой дисциплины не допускается по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий (статья 182 ТК).

По соглашению между работником и работодателем предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой статьи 102 ТК предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий работодатель не менее чем за три дня извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы.

Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения.

При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку.

Если в срочном трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

Работник освобождается от выплаты неустойки, если срочный трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 99 ТК.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.

При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.

При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.

Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.

Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену).

При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.

В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Узбекистан.

Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час.

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.

При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

Работа в выходные дни запрещается.

Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми рабочих дней.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

https://kasaba.uz/ru/znaete-li-vy/

Ташкентских учителей и преподавателей вузов отправили в неоплачиваемые отпуска

Урок в ташкентской школе. Фото с сайта Esosedi.org

Руководители школ и вузов Ташкента потребовали от педагогов написать заявления «о предоставлении по семейным обстоятельствам отпуска на две недели без сохранения заработной платы». Об этом «Фергане» на условиях анонимности сообщили учитель одной из школ Мирабадского района и преподаватель Ташкентского университета информационных технологий.

По их словам, распоряжение о сборе таких заявлений поступило 16 марта. Поводом для отправки преподавателей на незапланированный отдых стало закрытие всех образовательных учреждений Узбекистана на карантин для предотвращения распространения коронавируса.

Между тем на пресс-конференции 17 марта министр народного образования Узбекистана Шерзод Шерматов заявил, что «с 18 марта все учителя республики уходят в оплачиваемый отпуск». При этом, по его словам, длительность каникул (и, следовательно, отпусков) «зависит от того, как будет развиваться ситуация [с коронавирусом]».

После пресс-конференции сообщение об отпуске для учителей появилось и на сайте Министерства народного образования. «В соответствии с решением правительственной комиссии созданы условия для предоставления внеочередного трудового отпуска сотрудникам учебных заведений во время объявленных каникул. При этом отпуск будет предоставляться за счет сокращения основного ежегодного трудового отпуска», — говорится в публикации.

На пресс-конференции присутствовал и министр высшего и среднего специального образования Узбекистана Иномжон Маджидов, однако об оплачиваемых отпусках для преподавателей вузов, колледжей и лицеев он не говорил. В интервью изданию Kun.uz он заявил, что хотя «студенты на каникулах, но рабочий процесс для учителей продолжается».

«Если говорить о преподавателях университета, у них очень много работы на кафедрах. Во-первых, обычно с апреля учитель должен подготовить свои материалы к следующему учебному году. Поэтому вузы начинают планировать следующий учебный год с апреля. Затем начнут определять, какие предметы будет преподавать тот или иной учитель в следующем учебном году. Когда это становится ясно, учитель должен разработать свою программу. Кроме того, они должны составить учебный план, собрать материал по предметам, которые они преподают», — пояснил министр. Он добавил, что «если профессор или кто-то из преподавателей захочет поехать в отпуск, то никто не будет этому сопротивляться. Они уйдут в отпуск в порядке, установленном законодательством. То есть в трудовой отпуск».

по теме

• 
  Власти Узбекистана оплатят школьным учителям «карантинный» отпуск




• 
  В мечетях Узбекистана временно отменили пятничные молитвы

11 марта Всемирная организация здравоохранения признала вспышку COVID-19, начавшуюся в декабре прошлого года в Китае и позднее распространившуюся на другие страны, пандемией. К моменту публикации этого материала число подтвержденных случаев заболевания в мире приблизилось к 200 тысячам, зафиксировано около 8 тысяч смертельных исходов. Первый случай коронавируса в Узбекистане был зарегистрирован 15 марта, к утру 18 марта число заразившихся им узбекистанцев выросло до 13 человек.



Uzbekistan Travel: как спланировать поездку в страну Центральной Азии, переживающую эпоху Возрождения

Узбекский вкус является источником различных международных влияний. Вышеупомянутый нон-хлеб этимологически похож на индийский наан. Лагман, блюдо из лапши, обычно добавляемое в суп с местными овощами и мясом, происходит от китайского ламиана. Манты — мясные пельмени — вероятно, были старинным монгольским рецептом, который после их вторжения распространен на Кавказе и даже в Корее (называемой манду).

Вам будет сложно потратить больше 5 долларов за обед в ресторане, не ориентированном (читай: завышенном) на туристов, но рост числа заведений не происходит так быстро, как рост числа путешественников, Это означает, что время ужина в старых кварталах Хивы и Бухары требует предварительного бронирования, если вы планируете конкретное место для ужина. Групповые туры по-прежнему господствуют, поэтому ожидайте закрытия некоторых из лучших ресторанов в живописных частях города, чтобы провести эти очень большие вечеринки в высокий сезон (с июня по сентябрь).

Не свежий хлеб каждое утро можно купить на рынке Ургут в Самарканде.

Getty

Как добраться

«Мы обнаружили, что в развивающихся странах первые путешественники обычно путешествуют в составе организованной группы», — говорит Джаррод Кайт из Steppes Travel, одной из первых компаний, работающих в Узбекистане. «Но мы наблюдаем рост числа посетителей, желающих самостоятельно познакомиться с этой страной, на 66 процентов в годовом исчислении, а по данным Всемирной туристской организации ООН, в прошлом году в Узбекистане зарегистрировано четвертое по величине увеличение числа путешественников.«Во многом это связано с легкостью, с которой вы можете перемещаться между пунктами назначения. Несмотря на то, что расстояния велики, вам не составит труда организовать частный трансфер и удобное путешествие на поезде. Степи рекомендует путешествовать по суше в одну сторону из Ташкента в Хиву, но возвращаться внутренним рейсом к месту отправления в другом направлении, чтобы сэкономить значительное количество времени в пути.

«Как один из старейших торговых постов в мире, базары в Узбекистане вызывают восхищение», — говорит Кайт. «Ургутский воскресный рынок недалеко от Самарканда — олицетворение суеты; без сопровождения вы, вероятно, найдете впечатления ошеломляющим.Он призывает всех путешественников — индивидуальных или нет — заранее организовать местного гида в каждом городе. Региональная история насыщена; Наличие гида ограничит любое потенциальное выгорание мечетей и памятников, например, как легко переборщить с церквями и художественными музеями в Западной Европе.

Как добраться

Единственный прямой рейс из США в Узбекистан соединяет Нью-Йорк-JFK с Ташкентом национального перевозчика Uzbekistan Airways. Обслуживание увеличивается с двух еженедельных рейсов (четверг и воскресенье) до четырех вылетов (вторник, четверг, суббота и воскресенье) в течение июля, августа и начала сентября — самый идеальный сезон для посещения — прежде чем температура резко упадет зимой.Маршруты Turkish Airlines через их новый хаб в Стамбуле являются предпочтительным планом полета для большинства посетителей, обеспечивая более высокий уровень обслуживания на борту. Среди путешественников из США появилась тенденция использовать эту остановку как возможность совместить длительное пребывание в Турции с поездкой в ​​Узбекистан. Несмотря на географические различия, эти две страны связывают многие узы. Например, турецкий и узбекский языки принадлежат к тюркской языковой семье; несколько рецептов, таких как манты, можно найти на обеденных тарелках в обеих странах; и, что интересно, Турция была первой страной, признавшей независимость Узбекистана в 1991 году.

Все продукты, представленные на Condé Nast Traveler, независимо отобраны нашими редакторами. Если вы покупаете что-то по нашим розничным ссылкам, мы можем получать партнерскую комиссию.

Роскошные путешествия, отдых и туры в Узбекистан

Обзор

Путешествие в Узбекистан и посещение Хивы, Самарканда, Бухары. Названия мест, напоминающие о богатствах Великого шелкового пути между Китаем и Западом.Сегодня эти города вместе со столицей Ташкентом составляют современную страну Узбекистан, которая находится в самом сердце Центральной Азии.

Несколько человек из нашей команды ездили в Узбекистан несколько раз, и это одно из наших любимых мест.

Насладитесь пронзительно голубым небом, мерцающими мозаичными куполами и пустынным пейзажем, которые заставят вас почувствовать себя экстраординарным на съемках «1001 ночи».

Тем, кто глубоко интересуется искусством, обязательно нужно посетить Нукус в Художественном музее им. Савицкого.В этом отдаленном музее хранятся невероятные жизненные творения основателя Игоря Савицкого, который собрал тысячи запрещенных произведений авангардного русского искусства и спрятал их в глубинах пустыни, вдали от Москвы.

Страна экзотической красоты и древней культуры, Узбекистан был увековечен как одна из важнейших стран на древнем Шелковом пути между Пекином и Стамбулом. Процветающие города выросли из древних караван-сараев, которые подчеркивают суровый ландшафт Средней Азии.

В какой-то момент истории Узбекистан был вершиной монгольской и татарской культуры, и даже сегодня можно увидеть остатки великой империи в таких городах, как Бухара, Самарканд и Хива. В Узбекистане родились два величайших завоевателя в истории — Тимур Хромой (Тамерлан) и Чингисхан.

Узбекистан также известен своими изысканными текстильными традициями и потрясающей архитектурой, большая часть которой сохранилась и может быть исследована даже сегодня. Внушительные ворота, украшенные каллиграфией, высокие минареты и изящные купола придают этому месту назначения элегантность.

Согласно истинным традициям караван-сараев, шумные базары вздымаются от волнения. Узбеки — гордый народ с богатым наследием. Живые и энергичные, всегда готовые с улыбкой, теплое гостеприимство встречает каждого, кто его посещает. Пройдите по древнему Шелковому пути и исследуйте экзотические красоты Узбекистана вместе с Exeter International.

Для индивидуальных роскошных путешествий и туров в Узбекистан, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших экспертов по туризму или прочтите ниже, чтобы узнать, куда и когда поехать, вместе с нашим Инсайдерским Гидом.

Города и
Регионы

Маршруты

Лучшее время для поездки

Идеальное время для поездки в Узбекистан — апрель, май, июнь, сентябрь и даже начало октября. Температура в мае и июне уже жаркая (80 градусов +). Путешествие в июле и августе возможно, но не подходит для людей, непривычных к сильной жаре.Зимы очень холодные и довольно суровые. Смена сезонов также обычно бывает довольно резкой.

Мы также не советуем путешествовать во время Навруза, который является широко отмечаемым весенним солнцестоянием, или персидским Новым годом в марте, поскольку каждый город становится очень многолюдным, и многие достопримечательности могут закрыться в короткие сроки.

Руководство для инсайдеров

Куда поехать в Узбекистане

Ташкент, современный функциональный город, является обязательным местом для посещения комплекса Хазрат Имам и старейшего Корана в мире.Базар Чорсу — это шумный рынок с головокружительным выбором всего, что вы хотите купить, от свежих продуктов, специй, сухофруктов и орехов до материалов, одежды и товаров для дома. Здесь вы поймете торговую историю этих когда-то независимых и конкурирующих городов-ханств, ныне объединенных.

Хива, самый дальний из трех городов Шелкового пути, находится дальше всего от Ташкента, а Ичан-Кала (обнесенный стеной старый город) впечатляет. Сейчас он находится под защитой ЮНЕСКО, он был основан в 10 ^-м -м веке.Дворец Таш Хаули и мавзолей Пахлаван Махмуд — две другие достопримечательности.

На расстоянии полета (или 8 часов езды по пустыне) находится легендарный город Бухара. Чаепитие в традиционной чайхане напротив крепости Арк 5 века — это воспоминание, которое никогда не оставит вас. Ночью взор звезд у пруда на площади Ляби-Хауз.

Самарканд, пожалуй, самый известный из всех, благодаря Регистану, великолепной площади, окруженной медресе, построенной в 15 ^-м -м веках.Не пропустите некрополь Шахи-Зинда и невероятную обсерваторию, построенную Улугбеком в 15 ^-м -м веках.

Как путешествовать по Узбекистану

Индивидуальные путешествия

Ташкент, Самарканд, Бухара и Хива — это города, которые обязательно нужно посетить. Ташкент и Самарканд — довольно крупные и относительно современные города. Бухара — это то место, в котором вам захочется провести больше всего времени, очаровательное и компактное. Хива волшебна — вы почувствуете себя так, как будто попадаете в историю из 1001 ночи.

Поскольку ваш гид будет путешествовать с вами повсюду, маршрут останется гибким.

По возможности мы избегаем посещения крупных отелей, используемых туристическими компаниями группы. В Самарканде и Бухаре есть очаровательные особняки с 6-20 номерами, доступные только для частных лиц.

Роскошный поезд Golden Eagle

Еще один способ увидеть Узбекистан — это роскошный отель Golden Eagle, ваш роскошный отель на колесах. Маршрут Шелкового пути следует по стопам Марко Поло, Чингисхана и Тамерлана, это 21-дневное приключение из России в Китай через Узбекистан и Казахстан.

10 лучших туров и туристических пакетов по Узбекистану 2021/2022

at

at , Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан

904 9011 Бюджет 9011 901

9010hanbe

Проводник

905 214 Гибкость бронирования

2 15109

старый

9011 901 901 901 — Активный

9011

Гибкость

901 24 12

$

4 9000 6000 6000 60002 9000 Экономия: $ 855

Посмотреть тур

Книга с гибкостью

Роскошный отдых в Узбекистане | Культурно-исторические групповые туры

Конечной целью русских было завоевание Британской Империи.
Индии, и хотя этого так и не произошло, подавляющее большинство
взаимосвязанные города-государства между Россией-матушкой и Индией,
составляют современные Станы были поглощены русскими
Императорский медведь, только чтобы возродиться как независимые существа после
распад СССР.

Российская империалистическая / коммунистическая эпоха добавила еще один слой
культурное влияние на и без того богатое наследие в стране, которая
разбогател благодаря идеальному расположению на оси многих
торговые пути, ныне известные под общим названием Шелковый путь. С торговлей
пришло неминуемое богатство, и этим богатством часто выставляли напоказ —
чрезвычайная удача сегодняшнего посетителя — в виде некоторых из
лучшая исламская архитектура, которую можно найти где-нибудь в
Мир.

Вдали от городов, какими бы славными они ни были, Узбекистана
драматические пейзажи варьируются от пустошей, таких как огромные
от пустыни Кызылкум до плодородных равнин, таких как Фергана
Долина на востоке, местность становится все более гористой.
к границам с Кыргызстаном и Таджикистаном соответственно.

Любой визит в Узбекистан неизменно начинается в столице.
Ташкент, город, находящийся под гораздо более сильным влиянием советской
занятия, чем города Шелкового пути, но не менее интересны для
Это. Проведите день, исследуя широкие бульвары, огромные просторы
Площади Независимости, Амира Тимура и станции метро —
люстры и все такое — что делает это очень своеобразным
место.

Далее сесть на скорый поезд Афросиаб до города Самарканд,
Легендарная столица Тамурлана и дом некоторых из центральноазиатских
лучшая исламская архитектура.Персидское влияние и дизайн очень
много свидетельств, и великолепная площадь Регистан, вероятно,
изюминка. Другие достопримечательности, такие как мечеть Биби-Ханум и
Сиабские базары очаровательны и являются еще одним любимым местом
наш — некрополь Шахи-Зинда, расположенный на склоне холма и
мавзолеи, которые читаются как «Кто есть кто» узбекского
история. Пребывание в Самарканде также будет включать однодневную поездку в
Шахрисабз.

После рассказа о двух городах поездка направляется в
Пустыня Кызылкум для катания и прогулки на верблюдах, ужин у лагеря.
костер и ночь под звездами в простых, но удобных юртах.Изучение прекрасных пейзажей Узбекистана продолжает
на следующий день с посещением тихого озера Айдаркуль, где вы сможете
попробовать свои силы на рыбалке.

Далее — Бухара, город мавзолеев, медресе и
более спокойный ритм жизни, чем в Ташкенте или Самарканде. Особенности
сюда относится арка, похожая на крепость, в которой проживала элита города.
пока в 1920 году Красная Армия не бомбила его — мечеть Калон и
Минарет, Чор Минор и шанс на серьезный торг
для ручной росписи керамики и поделок на древних базарах.

Конечная остановка Хива, город с мрачным прошлым как центр
работорговля, но извилистые улочки и архитектура которой делают ее
современный день должен. Мы настоятельно рекомендуем подняться на минарет Джума для
сказочные панорамные виды на город, а поездка будет включать
посещение Кухна Ковчега, чтобы увидеть ханский монетный двор, конюшни, гарем,
мечеть и тюрьма.

Короткий тур по Ташкенту позже, и он возвращается домой,
дары и воспоминания о таинственном и волшебном
пункт назначения.

| trip.me

Возможные направления

Несмотря на то, что туристические пакеты по Узбекистану полностью настраиваются, обычно они включают в себя поездку по Узбекистану и обратно. Ваше путешествие начнется в столице Ташкенте, где вы сможете осмотреть достопримечательности огромного комплекса Хаст-и-Имам, религиозного центра города. Он включает в себя несколько построек 16 века. В городе также есть великолепный художественный музей, расположенный в бывшем дворце российского дипломата.Вы также можете завершить экскурсию по городу на знаменитом базаре Чорсу. Прежде чем отправиться за покупками, сделайте снимок его синего купола.

Как только вы полностью познакомитесь со столицей, вы начнете знакомство с остальной частью страны. Если вас интересует архитектура, Бухара — это место для вас! Здесь вы можете полюбоваться постройками XII века, а также осмотреть один из старейших архитектурных памятников с остатками буддийского монастыря.

Ни одно путешествие в Узбекистан не будет полным без посещения Большого Чарынского каньона.Красота и великолепие этих вертикальных утесов наверняка останутся в памяти вашего путешествия по Узбекистану.

Волшебный город Хива также является обязательным местом для всех поездок в Узбекистан. Здесь вы можете посетить один из крупнейших музеев под открытым небом в Центральной Азии, полный архитектурных памятников.

Еще одно замечательное место, когда вы путешествуете по Узбекистану, — это Самарканд, где вы можете увидеть знаменитый семейный склеп династии Тамерлана и полюбоваться архитектурой площади Регистан.

Если вы действительно любите приключения, один из вариантов — отправиться в юрточный лагерь, где вы можете попробовать покататься на верблюде и даже переночевать в юрте — переносной круглой палатке, обычно используемой кочевыми народами.

Если ваша цель — расслабление, а не приключение, вы не захотите пропустить Чарвакское водохранилище — прекрасную голубую воду в окружении гор. Это излюбленное место местных жителей, здесь вы найдете множество ресторанов и пляжей.

Культура и еда

Если вам интересно узнать больше о культуре страны, наши специалисты по дестинациям могут составить для вас праздничные дни в Узбекистане, которые включают посещение «Эль-Мерози», Театра исторического костюма в Самарканде. Здесь вы можете насладиться постановкой, демонстрирующей традиции местных жителей с древних времен до наших дней.

Вы также можете насладиться поездкой в ​​Гиждуван, где вы сможете посмотреть демонстрацию керамики и оценить замысловатые восточные узоры.

Путешествуя по Узбекистану, обязательно попробуйте вкусные блюда местной кухни, известные своей бараниной из-за большого количества овец в стране. Узбекская кухня часто включает рис, хлеб, лапшу и овощи. Зеленый чай — любимый напиток, которым вы можете наслаждаться.

Благодаря сочетанию невероятных архитектурных памятников и захватывающей культуры поездки в Узбекистан являются отличным вариантом для всех путешественников!

Туры в Узбекистан только для Вас!

Для получения наиболее аутентичных впечатлений и оптимального обслуживания лучше всего бронировать отпуск в местном туристическом агентстве. Trip.me поможет вам в этом. Мы свяжем вас с местным экспертом по направлениям, который будет работать с вами, чтобы составить полностью индивидуальное путешествие на всю жизнь!

Используя поездку. Если вы бронируете напрямую у экспертов, вы не только получите лучший совет из первых уст, но и избежите ненужных расходов, скрытых комиссий и сомнительных платежных платформ. Мы верим в создание справедливой договоренности, выгодной как для путешественника, так и для туроператора.

Поскольку мы лично оцениваем все местные агентства на нашем веб-сайте, вы можете быть уверены, что ваш отпуск будет спланирован опытными и знающими профессионалами, что приведет к захватывающему индивидуальному приключению.

отпуск в Узбекистане. Почему нет?

По крайней мере, это был первый раз, когда я шокировал маму, сказав, куда я собираюсь. Ну не последнее. Идея поехать куда-то там пришла настолько неожиданно, что я собрал чемодан, обнял кота и на следующий день поехал на восток. Дорога в одну сторону заняла 3 (!) Дня автобусом и поездом! Сумасшествие? Может быть. Но мы сэкономили много денег, избежав дорогостоящего перелета.

Маршрут

Великий шелковый путь проходил через древнейшие города, такие как Ташкент, Хива, Бухара, Самарканд. Караваны, запряженные шелком, украшениями и пряностями, связывали Восточную и Западную цивилизации на протяжении многих лет и столетий. Если вы посетите любой из этих городов, вы прикоснетесь к великой истории Востока. Выбрали Ташкент и Самарканд из-за недолгого пребывания там.

Путеводитель

Узбекский 100 долларов

По дороге от вокзала до гостиницы в Ташкенте мы поговорили с таксистом о местах, которые стоит посмотреть. Он дал нам совет по поводу гида с собственным водителем. Мы, конечно, согласились, потому что я не готовился к этой поездке (в первый и последний раз, думаю).Как я узнал позже, индивидуальные экскурсии получили широкое распространение в Узбекистане из-за низкой цены. Поэтому гида мы наняли и в Самарканде.

Деньги

Национальная валюта Республики Узбекистан носит название «сум» (UZS). Сейчас курс обмена за 1 доллар составляет около 3000 сум. Тем не менее, самый крупный номинал — 1000 сум. Поэтому, пойдя туда, вы почувствуете себя миллионером.

Ташкент

В Ташкенте мы забронировали, я думаю, лучшую гостиницу города под названием «Узбекистан» всего за 50 долларов за ночь.Здание имеет 18 этажей и выглядит как раскрытая книга. Также у отеля очень хорошее расположение рядом с некоторыми достопримечательностями, которые мы могли увидеть вечером сразу после приезда.

Высокая гостиница «Узбекистан»

Хочу отметить, что у меня был номер на 16 этаже. Поначалу я был очень рад, потому что мне всегда нравилось смотреть на город утром, когда на улицах никого нет. Но в конце концов возникла настоящая проблема, о которой я не подумал…

Землетрясение

Мы вернулись в полночь с прогулки, и я просто попробовал лечь и заснуть, потом почувствовал, что что-то не так.Как человек из сейсмически спокойной зоны я через несколько мгновений понял, что началось землетрясение! В этот момент я понял, почему в школе детей учат, что делать в экстремальных ситуациях. После ожидания конца подземных толчков в дверном проеме я бегу красным шатком через 16 этажей по лестнице. Думаю, мне не стоит говорить тебе, что я больше не хочу спать. В итоге идея переночевать на скамейке в парке уже не казалась такой безумной. Как стало известно позже, землетрясение силой 6,5-7,0 баллов произошло в 235 км от Ташкента.В Ташкенте зафиксирована 5 баллов по шкале Рихтера. Это выглядело очень необычным приемом старого города. Кстати, утром гид нас услышал: в 1966 году произошло сильнейшее землетрясение, полностью разрушившее Ташкент. После этого строят дома с учетом сейсмически активного региона. Но даже после этих слов мы не рискнули спуститься в метро.

Экскурсия по городу

Ташкент меня очень удивил. Я представлял себе это по-другому, а может, и не представлял.После возрождения в 1966 году это был новый и чистый город. Несмотря на всю эту недавнюю новизну, в городе все еще есть старый город.

Озеро Чарвак и горы Чимган

После экскурсии по городу мы решили познакомиться с природой этого края. Мы доплатили нашему водителю около 30 долларов и попросили показать нам что-нибудь красивое. Благодаря рекам Сырдарья и Амударья Узбекистан настолько зеленый и цветущий, в отличие от соседнего Казахстана.

Самарканд

Пока мы добирались до Самарканда поездом, также были зафиксированы подземные толчки.К счастью, мы не почувствовали. Самарканд — древнейший город, современник Рима. Именно этот город был выбран Тимуром Амиром своей столицей. Именно здесь есть место, которое каждый день выбирают многие туристы, чтобы посмотреть исторические объекты и, возможно, разгадать древнюю тайну востока. Позвольте сделать вам выпуск о Тимуре Амире, которого я раньше не знал. Все звали его Тамерлан. Но на самом деле «Тамерлан» — это злобное прозвище, которое переводится как «хромой Тимур». В Самарканде много выдающихся исторических объектов: площадь Регистан, на которой расположены 3 средневековых медресе, множество мавзолеев, обсерватория Улугбека.

Кухня

Половина нашего «скромного» ужина

Каждый, кто любит восточную кухню, поймет, что здесь рай из-за больших порций и низких цен. За 10 долларов можно накормить всех своих друзей в кафе для местных или полноценно поужинать на двоих в ресторане.

Такси

Самое безумное в Самарканде — это такси. Попробуйте представить себе обычную машину с фиксированной ценой на лобовое стекло (1000–2000 сум — примерно 0,3–0,6 доллара). Этот автомобиль увезет всех, кто хочет куда-нибудь, где бы он ни находился.В итоге в машине 5 человек. Близко, смешно, иногда надо указывать дорогу.

Восточный базар

Главное, что вы должны уметь на базаре, — это болтать. Однако если продавец поймет, что вы иногородний, он оставит вас без большой скидки. В любом случае, как я уже сказал, ты не разоришься.

Надо купить

• Spice. Мне действительно нужно больше.
• Фрукты. Это самые вкусные дыни и персики, которые я когда-либо пробовала.
• Самаркандский хлеб.Женщины в Самарканде пекут особый традиционный хлеб.
• Шарфы. Думаю, это лучшие сувениры для женщин. Моя мама была так рада этому.
• Чаши. Картина на чаше ручной работы неповторима, как снежинка.
• Тапочки. Остроконечные блестящие тапочки поразили меня, но они сломались за одну неделю.

Спустя долгое время я все еще вспоминаю голубые купола, невероятную архитектуру, вкусную восточную кухню, бесхитростных скромных людей, горы и конечно же землетрясение. Думаю, именно после этого путешествия я не люблю тратить весь отпуск на пляж.Нужно ли мне? Конечно, должен.

Почему Узбекистан считается лучшим местом для путешествий в 2020 году

(CNN) — Узбекистан, давно неизвестный большинству жителей Запада, уже формирует сцену путешествий на 2020 год.

Эта культурно богатая и исторически привлекательная страна, наряду с Остальная часть Центральной Азии была названа туристическим регионом №1 в новом году туристическим веб-сайтом Lonely Planet из-за ее легкого доступа и новых возможностей безвизового режима. The Economist также выделил страну, назвав ее самой улучшившейся страной в 2019 году благодаря значительным правительственным реформам, которые ускорились за последний год.

Все это, а также его нетронутая история и замечательная еда делают Узбекистан все более популярным местом.

Безвизовый режим

Следующий год будет лучшим временем для посещения Узбекистана, прежде всего из-за его новых визовых реформ.

Недавно президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев инициировал амбициозные реформы, направленные на превращение страны в привлекательное место для путешественников. Реформы

включают 30-дневный период безвизовых поездок для посетителей из 65 стран; и только что была введена упрощенная система электронных виз для граждан 77 стран, включая США, по данным экспорта.gov, которым управляет Министерство торговли США.

Исторические сокровища Узбекистана теперь более доступны, чем когда-либо

Андрей Луцык / Shutterstock

Безопасность и защита

Путешественникам по-прежнему следует соблюдать осторожность при поездке в Узбекистан.

Государственный департамент США сообщает гражданам США, что там все еще существует вероятность террористической атаки или локальных гражданских беспорядков.

Несмотря на это, «узбекские власти поддерживают высокий уровень бдительности и агрессивные меры безопасности для предотвращения террористических атак, а официальное количество случаев насилия в отношении иностранцев невелико», согласно данным Государственного департамента.

И любопытство путешественников эта забота не остановила. По данным Министерства торговли США, количество иностранных посетителей выросло с 1,9 миллиона человек в 2014 году до 6,4 миллиона в 2018 году.

Нетронутая история

Пожалуй, самое привлекательное качество Узбекистана и региона Центральной Азии — это нетронутая и священная история, которая сохранилась на протяжении тысячелетий.

От огромных храмов и минаретов городов Самарканд и Бухара до заснеженных вершин горного хребта Тянь-Шаня — это регион с освежающим отсутствием ажиотажа и толп.

Организация Объединенных Наций выбирает районы и достопримечательности, которые имеют культурное и историческое значение для объектов наследия ЮНЕСКО. Что касается Узбекистана, то в этот список вошли города Бухара, Самарканд, Хива и Шахрисабз.

Внимание социальных сетей

В последние годы социальные сети пролили новый свет на страну и ее главные достопримечательности, а западные путешественники делились своим опытом.

Хэштеги, такие как #VisitUzbekistan, #VisitT Tashkent, #VisitSamarkand и #TravelCentralAsia, были популяризированы в социальных сетях.

При поддержке Запада Узбекистан уделяет особое внимание важной роли социальных сетей в расширении туристического сектора.

Вот почему USAID сотрудничал с Узбекистаном, чтобы продвигать путешествия в центральноазиатский регион, приглашая блоггеров путешествовать для изучения и продвижения страны.

«Туристические блоггеры сосредоточились на широком спектре нишевых туристических рынков, от приключенческих и культурных до независимых и необычных направлений», — говорится в сообщении посольства США.

«Популярные туристические объекты Центральной Азии, участвовавшие в поездке, включают Самарканд, Чарынский каньон, Каракол, Фанские горы и другие», — сказали в посольстве.

Аппетитная кулинария

Узбекскую кухню можно охарактеризовать как ароматную и сытную с большим выбором блюд из риса. Самым популярным блюдом является узбекский плов, национальное блюдо страны, состоящее из рисовой ложки, медленно приготовленной с морковью, рисом, луком и мясом.

Кулинарные блогеры особенно используют эту возможность, чтобы экспериментировать с уникальными ароматами и специями, используемыми в узбекских блюдах.

Марк Вайнс, известный фуд-блогер, путешествует в отдаленные уголки мира, чтобы попробовать настоящую местную еду и поделиться своими вкусовыми рецепторами со всем миром.

Вайнс особо остановился на базаре, известном как Базар Чорсу в Ташкенте, куда стекаются туристы, чтобы познакомиться с узбекскими традициями.

Базар Чорсу (1980). Ташкент, Узбекистан

Стефано Перего

«Это праздник для глаз свежего мяса, специй, фруктов и овощей и всего остального, произведенного в Узбекистане. Купольная структура рынка напоминает мне биржевую площадку, музей рынок «, — добавил Вайнс.