В контакте как переголосовать: как отменить и убрать голос в опросе

Как переголосовать в опросе ВКонтакте

Опросы ВКонтакте представляют собой весьма крупную часть всего информационного контента данной социальной сети. За счет этого функционала пользователи могут решать серьезные споры, делать оценку качества материала, публикуемого в различных пабликах, и многое другое.

Администрация при разработке этой технологии социальной сети не предусмотрела стандартной возможности изменения своего мнения. При этом, пользователи часто жалуются, что это крайне необходимо для комфортного использования VK. В особенности это касается опросов, где задействовано мало человек, когда от одного мнения может зависеть конечный результат.

Как переголосовать ВКонтакте

Так как администрация соц. сети VK.com не предусмотрела стандартной возможности изменения своего голоса в ВК, пользователи были вынуждены действовать самостоятельно. В результате появилось несколько различных способов редактирования опросов ВК, подходящих, в той или иной степени, любому пользователю.

Чтобы переголосовать в VK, вам не требуется предоставлять доступ к своему профилю кому-либо. Будьте осторожны!

На сегодняшний день переголосовать во ВКонтакте можно тремя, наиболее удобными методами. Каждый из них имеет как плюсы, так и минусы, в зависимости от личных предпочтений владельца профиля.

Для изменения мнения лучше всего использовать операционную систему Виндовс с любым удобным для вас интернет-обозревателем. Рекомендуется: браузер Хром, Яндекс, Опера или Фаерфокс.

Подготовив все необходимое программное обеспечение, войдя на сайт VK.com под своим логином и паролем и подобрав подходящий опрос для тестирования методов, можно приступать к решению вопроса.

Способ 1: изменение кода

Начнем мы с самого сложного на сегодняшний день способа изменения голоса в абсолютно любом опросе VK.com. Заключается данный метод в том, что вам нужно будет с помощью текстового редактора отредактировать некоторую часть системного кода этой социальной сети.

Чтобы переголосовать в VK, вам потребуется любой текстовый редактор, например, Блокнот Windows.

Для достижения требуемого результата, действуем по строго предопределенной цепочке действий.

1. Выберите абсолютно любой опрос ВКонтакте с вашим, заведомо неправильным, голосом.
2. Нажмите по ссылке «Получить код».
3. Скопируйте весь предоставленный вам текст из открывшегося окна.
4. Откройте любой текстовый редактор, например, стандартный Блокнот Windows и вставьте скопированный ранее код.
5. Отыщите специальную строчку текста.

src="//vk.com/js/api/openapi.js?143"

6. Измените значение, находящееся в кавычках, добавив http: перед двойным знаком слэш «//». В результате строка с кодом примет вид полноценной прямой ссылки.

src="http://vk.com/js/api/openapi.js?143"

В вашем случае данная часть текст может выглядеть иначе. От вас требуется исключительно одно: добавить нужные символы в начало кода в кавычках.

7. Сохраните только что измененный документ через меню «Файл», выбрав пункт «Сохранить как…».

Место сохранения конечного файла на жестком диске значения не имеет.

8. В окне сохранения файла измените «Тип файла» на «Все файлы (*.*)».
9. Введите абсолютно любое название документа.
10. После последнего символа названия обязательно поставьте точку и пропишите вручную формат файла «html», чтобы получилось следующее:

имя файла.html

11. Нажмите кнопку «Сохранить».
12. Перейдите в папку с только что сохраненным файлом и с помощью двойного щелчка левой кнопкой мыши, откройте его.

При необходимости укажите браузер, в котором требуется выполнить открытие.

13. Открыв нужный документ, вы окажетесь на странице с опросом. Здесь можно наблюдать уже оставленные мнения, а также кнопку для того, чтобы переголосовать.
14. Нажмите соответствующую кнопку, чтобы удалить свой голос и поставить его заново.

По окончанию всех вышеназванных действий, вы можете вернуться на страницу с опросом ВКонтакте и удостовериться, что ваше мнение приняло желаемую сторону. Если же что-то пошло не так, вы можете повторить попытку, число которых неограниченно.

Перед запуском файла в браузере удостоверьтесь, что вы уже авторизованы на сайте VK в данном интернет-обозревателе под нужным логином и паролем.

Данный метод, по части требуемых действий от пользователя, является самым трудоемким и, возможно, несколько непонятным среднестатистическому обладателю профиля VK.com. Прибегать к такому способу рекомендуется только в том случае, если у вас нету возможности воспользоваться более «деликатными» и упрощенными методами изменения своего голоса в опросе.

Способ 2: сторонние ресурсы

Второй способ, как переголосовать ВКонтакте, основывается на принципе работы первого метода, с одной лишь поправкой, что вам больше не придется ничего самостоятельно редактировать. При этом, от вас также потребуется взять код опроса на сайте VK.com.

Вообще, код является обязательным условием, как правило, для всех возможных методов. Связано это с тем, что только данный текст содержит все сведения о ваших действиях в опросе.

Для этого способа вам также потребуется абсолютно любой интернет-обозреватель.

1. Найдите опрос с вашим неправильным голосом и нажмите «Получить код».
2. Скопируйте весь текст в буфер обмена.
3. Перейдите на специальный сайт, являющийся одновременно редактором кода и интерпретатором.

Данный ресурс может быть заменен на любой аналогичный, главное, чтобы был сохранен принцип работы, то есть, происходила мгновенная интерпретация без каких-либо сохранений.

4. В левой части экрана найдите открывающий и закрывающий тег «body» и между ними вставьте скопированный ранее код опроса ВКонтакте.
5. Далее вам нужно взглянуть в окно «Output», открытое по умолчанию, и нажать кнопку «Переголосовать» при помощи верхней панели виджета.
6. Довольно часто у пользователей возникает проблема, когда в правой части редактора виджет имеет неправильный внешний вид. Точнее, опрос VK отображается не полностью и никак не реагирует на пользовательские действия.
7. Столкнувшись с такой проблемой, вам нужно нажать кнопку «Live preview», находящуюся в правом верхнем углу окна «Output».
8. После нажатия названной ранее кнопки в браузере откроется новая вкладка, на которой будет находиться полная версия нужного опроса с возможностью многократного изменения своего мнения.

Данная методика не требует от вас каких-либо сложных манипуляций с кодом – достаточно скопировать и вставить. Если же у вас все равно возникают сложности, вы можете воспользоваться еще одним сторонним ресурсом.

Вам также в обязательном порядке потребуется скопировать код опроса. Сделайте это по ранее озвученной инструкции.

В отличие от первого названного ресурса, второй является русскоязычным и куда более понятным для среднестатистического пользователя социальной сети ВКонтакте.

1. Перейдите по специальной ссылке.

На данном сайте присутствует анимационная инструкция, как правильно переголосовать.

2. Щелкните ЛКМ по полю «Введите код вставки опроса:», нажмите правую клавишу мыши и вставьте скопированный текст опроса VK.com.
3. Используйте кнопку «ПЕРЕГОЛОСОВАТЬ!».
4. Вследствие таких действий, поле с кодом будет заменено на виджет опроса ВКонтакте.
5. Удалить/изменить свое мнение вы можете при помощи специальной кнопки на верхней панели.

Этот способ является более упрощенным и подойдет большей части пользователей социальной сети VK.com. Главное, не забывайте, что от вас требуется использовать код опроса, взятый на сайте ВК.

Способ 3: приложение ВКонтакте

В самой социальной сети VK существует специальное приложение, которое позволяет использовать все возможности опрашивания ВК. Пользоваться данным приложением может абсолютно любой пользователь.

1. Для использования этого функционала от вас требуется заранее подготовить текст, использовав ссылку «Получить код».
2. Скопировав материал, перейдите в раздел «Игры», через левое меню ВКонтакте.
3. С помощью поисковой строки «Поиск по играм», найдите приложение «Переголосовать в опросах».
4. Запустите названное дополнение.

Рекомендуется пользоваться встроенной инструкцией, если вам ее будет достаточно.

5. Здесь вы можете наблюдать текстовое поле, куда требуется вставить текст из опроса.
6. Нажмите кнопку «Код введен».
7. Далее текстовое поле будет заменено на виджет опроса, где вы сможете удалить свой голос, а также заново проголосовать.
8. Немного ниже располагается строка, благодаря которой вы может напрямую вернуться в приложение и заново переголосовать.

По окончании всех проделанных действий можете закрыть приложение и вернуться на изначальную страницу с опросом, чтобы убедиться в результативности. Все описанные выше действия вы можете повторить бессчетное количество раз, без каких-либо ограничений.

Каждый способ изменения своего голоса в опросе ВКонтакте работает за счет открытия вами специального виджета, разработанного для внешних ресурсов. Желаем вам удачи!

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.

Опишите, что у вас не получилось.
Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Помогла ли вам эта статья?

ДА НЕТ

Секреты Вконтакте. Удалить голос в опросе — mirAdmin

Социальные сети плотно вошли в нашу жизнь. Современные ресурсы для общения обрастают большим количеством различных функций и возможностей, которые призваны сделать их использование ещё удобнее. Однако, иногда бывает и так, что очередная фишка любимого сайта официально не доводится до конечных пользователей. Мы уже рассматривали подобный пример в статье Секреты Вконтакте. Упоминания и ответы других пользователей. Сегодня поговорим о ещё одной из таких возможностей для пользователей сети ВКонтакте. Речь пойдёт о том, как удалить голос в опросе В Контакте, или как переголосовать в опросе.

Содержание статьи:

Как удалить голос из опроса ВКонтакте на компьютере

С каждым годом доля мобильного трафика в сети неуклонно растёт. Но использование стационарного компьютера или ноутбука в качестве основного устройства для выхода в интернет всё ещё достаточно популярно. Поэтому первый способ, который мы сегодня рассмотрим — это удаление голоса в опросе ВКонтакте на компьютере.

mirAdmin настоятельно НЕ рекомендует вам вводить любые данные с сайта ВКонтакте на непроверенные ресурсы. Не передавайте третьим лицам ваши персональные данные, логин, пароль, а также любую информацию в виде кодов и скриптов, скопированную со страниц социальной сети

Допустим, мы решили поучаствовать в голосовании на страничке vk. Перед нами два варианта:

Мы выбираем один из пунктов и видим результаты голосования, где напротив выбранного нами пункта (в данном случае, пункт первый «Хочу похудеть«) будет стоять галочка.
Причём, если голосование вконтакте открытое, то любой пользователь сможет увидеть, какой мы сделали выбор.

Что же делать, если мы решили изменить свой выбор или вообще передумали участвовать в голосовании?
Интерфейсом сайта ВКонтакте не предусмотрено удаление голоса из опроса или переголосование, но есть недокументированная возможность сделать это.
Сначала нам нужно нажать кнопку Получить код в правом нижнем углу опроса. Эта функция служит для добавления созданных на страницах vk опросов в блоги и на сайты.

Перед нами откроется окошко, в котором будет приведён скрипт, содержащий в себе код голосования. Копируем содержимое окна. Теперь скопированный текст вставляем в текстовый редактор (можно в стандартный Блокнот Windows).

Для наглядности мы воспользуемся бесплатным текстовым редактором Notepad++, который отлично выделяет для нас основной код фрагмента.

Находим здесь адрес Java-скрипта, начинающийся с //vk.com и вставляем перед ним http:
Выглядеть это должно следующим образом

Теперь сохраняем получившийся код в документе с расширением *.html. Сделать это можно, перейдя в меню Файл — Сохранить как…, введя произвольное имя файла и добавив к нему после точки расширение html.

Открываем файл в браузере, в котором мы авторизованы на сайте ВКонтакте.

Если этого не происходит автоматически, жмём по файлу правой кнопкой мыши, переходим к меню Открыть с помощью и выбираем используемый нами для сёрфинга web-обозреватель

Перед нами откроется страничка с опросом, в верхней части которой появится дополнительная кнопка Переголосовать

Нажимаем на эту кнопку, страница обновится и нам вновь будет доступен выбор того или иного варианта ответа. Отдать голос можно как в этой же вкладке, так и в основной вкладке, где вы голосовали изначально, после обновления страницы.

Удаляем голос из опроса ВКонтакте на мобильных устройствах

С аппаратами на Android, Windows Phone и iOS дела обстоят куда проще.

Переголосовать в опросе здесь позволяют и официальные клиенты социальной сети, и решения от сторонних разработчиков.

Вот, к примеру, программа для пользования сетью ВКонтакте на Андроид от владельцев сайта. После того, как мы поучаствовали в опросе, процент проголосовавших за выбранный нами вариант (в данном случае — «Хочу набрать«) будет выделяться голубоватым цветом
Но стоит нам только сделать долгое нажатие на варианты ответов в опросе, как наш голос будет удалён и появится возможность выбрать другой пункт

В одном из самых популярных неофициальных клиентов главной социальной сети на постсоветском пространстве, Kate Mobile, после голосования и вовсе появляется большая кнопка УДАЛИТЬ МОЙ ГОЛОС

Теперь мы знаем, как удалить голос из опроса в контакте с компьютера и с телефона.

Не бойтесь ошибаться.

Как отменить или убрать голос в опросе ВК?

Мы с вами уже разбирали, как сделать опрос в вк. Сейчас давайте я покажу вам небольшую хитрость, которая может пригодиться.

Как убрать голос в опросе в ВК? Возможно ли это? Читайте ниже.

Оглавление:

Убираем голос в опросе с помощью телефона

Давайте для примера создадим на стене новое голосование, и выберем первый вариант ответа.

Попробуйте теперь отменить свой выбор. У вас ничего не получится. Как же быть?

Все просто. Вам нужно установить на свой телефон Приложение вконтакте для андроид, и зайти через него на свою страницу. Использовать можно любую операционную систему. Но у меня Samsung на андроиде, и поэтому в примере будет разобран именно он.

Теперь перейдите к голосованию. Все что вам нужно сделать, это нажать на него — приложите палец к экрану, и держите пару секунд.

Ваш голос будет убран. Все предельно просто.

Как убрать голос в опросе вк с помощью сервисов

Вот ссылка на сервис, перейдите по ней:

https://hinw.ru/po/

Нам понадобится код опроса. Чтобы его получить, в блоке голосования найдите и нажмите «Получить код». Из открывшейся формы скопируйте его.

Дальше возвращаемся в сервис, и в блоке «Код опроса», вставляем скопированные данные. Затем нажимаем кнопку «Переголосовать».

У нас откроется окно нашего опроса. В верхнем правом углу нажмите кнопку «Переголосовать».

Ваш голос будет удален. Вы можете либо выбрать другой вариант, либо вообще ничего не делать.

Видео урок: как переголосовать в опросе вконтакте

Заключение

Читайте также:

Как видите, совершенно ничего сложного. Если вы по ошибке выбрали неверный вариант, или вообще не хотите больше участвовать в голосовании, используйте эти способы.

Вопросы?

Вам помогла эта информация? Удалось решить возникший вопрос?

Понравилась статья? Пожалуйста, подпишитесь на нас Вконтакте!

Facebook

Twitter

Мой мир

Одноклассники

Google+

Загрузка…

Как переголосовать в опросе ВКонтакте – Можно ли отменить голос

Все администраторы любят использовать опросы, потому что они побуждают к действию лучше, чем простые вопросы, а также привлекают больше внимания. Мы уже писали о том, как создать опрос, и надеемся, что вы пользуетесь этим инструментом для повышения активности в своих группах.

Если нужно поменять решение

Что делать, если вы случайно проголосовали не за тот вариант от имиджевого аккаунта?

Или если голоса в опросах «ВКонтакте» распределились поровну, а вам непременно нужен перевес, следовательно, от вашего ответа зависит исход «поединка»?

ВК не предоставляет функцию отмены или выбора другого варианта ответа по умолчанию, поэтому нам пришлось поломать голову над тем, как можно переголосовать в опросе «ВКонтакте», но мы всё же нашли пару способов и готовы поделиться с вами.

Что нужно сделать, чтобы переголосовать «ВКонтакте»

Способ 1. Для персональных компьютеров.

Перед тем, как переголосовать в опросе «ВКонтакте», вам нужно получить код опроса. Для этого достаточно перейти на страничку с опросом и нажать на надпись «Получить код».

Затем нужно выполнить несколько простых действий:

Создайте текстовый документ (блокнот) и вставьте в него код, который вы получили ранее.

Замените строку //vk.com/js/api/openapi.js?115 на http://vk.com/js/api/openapi.js?115 (надо добавить http:// перед ссылкой) .

Сохранитесь. Имя файла можно поставить любое, но укажите обязательно расширение вида .html, а в списке «Тип файла» выберите «Все файлы».

Откройте получившийся текстовый документ с помощью браузера. Вы увидите, что теперь в вопросе появилась надпись «Переголосовать». Если вы нажмете на нее, то ваш голос исчезнет, и вы сможете отдать свой голос в опросах за другой ответ.

Способ 2. Для ОС Android.

В приложении для Android достаточно просто сделать клик по опросу и долго удерживать, затем нажать «Переголосовать».

Способ 3. Для iPhone.

Чтобы переголосовать, скачайте официальное приложение «ВКонтакте» – в нем доступна эта функция, вам нужно будет просто нажать на выбранный вариант

Коммьюнити-менеджмент

Прямая коммуникация с подписчиками на дружественной для них территории

Любой вопрос потребители направляют вам, оставаясь на комфортной для себя территории

Ответ на свой вопрос подписчики получают сразу в тот же день

Подписчики ждут ваших постов, потому что влияют на контент и привыкли получать самую существенную информацию от вас

Упоминание бренда вызывает эффект узнавания и положительные коннотации

Подписчики знают друг друга в лицо

Вас рекомендуют друзьям, потому что уверены, что вы рядом и всегда поможете с профильном вопросе

Способ 4. Для Windows Phone.

В приложении нажмите на любой вариант ответа.

Бонус: еще один способ – воспользуйтесь специальным приложением vk.сom/repoll.

Как убрать голос в опросе Вк: с компьютера и телефона

Доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога. Продолжаем серию статей, в которых я рассказываю как жить и работать в социальных сетях. Сегодня мы с вами затронем одну очень сложную задачу. Многие подростки, настоящие гуру Вконтакте, не всегда могут дойти до цели. Мы же добьемся результата.

Расскажу для начала коротенькую историю. Проводили мы как-то в одной группе конкурс — голосование. Посмотреть результаты без того, чтобы не отдать предпочтение кому-то из кандидатов невозможно. Интерес сводит с ума, но, если кто-то заметит, что администрация голосует за участника, скандала не избежать. Что делать?

Давным-давно я где-то видел как убрать голос в опросе вк через Iphone. Мне сразу дали эту адскую машину, чтобы я разобрался, но тогда у меня так ничего и не вышло. С того момента прошел буквально месяц. Я решил воспользоваться Яндексом и Google, чтобы раз и навсегда избавиться от непонимания. О своих результатах, я и поведаю сегодня в этой статье.

Пользуемся телефоном, чтобы избавиться от голоса или устроить перевыборы

Как выяснилось позже, действовать можно с любого телефона, а не только компании Apple и делать это очень просто. Отрываете официальное приложение Вконтакте. Находите свой опрос. Допустим, вы проголосовали за первый, ненужный вариант.

Просто удерживайте палец в течение нескольких секунд внутри прямоугольника с опросом. Ваш голос моментально исчезнет, а варианты скроются.

Теперь вы можете отдать свой голос за любого другого участника.

Альтернативный метод, который бы я рекомендовал использовать в крайнем случае

Я не сторонник сервисов и приложений для Вконтакте, а потому использую их крайне редко. Нет у меня доверия, так как ввод своих данных в лучшем случае может привести к внесению вашего аккаунта в списки для рассылки какого-нибудь спама. Слишком уж много завязано на аккаунте, чтобы бездумно пользоваться всем подряд.

Однако, этот сервис не запрашивает о вас никаких сведений. Что, откровенно говоря, напрягает еще больше. Ну как я могу прямо здесь использовать дополнительные возможности, если даже не вводил никакие персональные данные типа логина и пароля. Если у вас есть возможность пользоваться альтернативным методом и убрать голос через телефон, то рекомендую выбрать именно его.

Но, тем не менее, сейчас покажу как действовать с компьютера. Находите опрос и кликаете на «Получить код».

Выделяете его при помощи сочетания клавиш Ctrl+A или зажатой левой кнопкой мыши. Кликаете на правую и выбираете скопировать.

Переходите на сайт https://toopro.org/… и вставляете этот код в окошко внизу экрана.

Выбираете «Переголосовать».

Теперь жмете на «Переголосовать» в правом верхнем углу.

Готово, голос снят и если вы участвовали в открытом опросе, то теперь никто не узнает кому вы отдали предпочтение.

Можно сделать выбор в пользу другого участника, просто кликнув по нему.

Как вы видите, на сайте результаты тоже изменятся.

Ну вот и все. Теперь давайте поговорим про чужие голоса.

Как понять, что человек использует сервисы накрутки

Это очень важный момент, особенно для администраторов групп и участников конкурсов с хорошими призами.

Существует сервисы накрутки, об этом все знают, и стоит кому-то из голосования внести некоторую сумму, как количество людей резко возрастает. Это нечестно, но случается, если администратор не владеет некоторыми секретами.

Если говорить про программы для выявления этой нечестности, то их не существует и существовать не может даже чисто теоретически. Выявить фейка в принципе невозможно.

Подумайте, как это сделать? Мало друзей – не показатель, некоторые действительно сидят с 10 контактами, не проявляют никакой активности на своей стене, и тем не менее все у них хорошо. Зарегистрироваться на один и тот же номер невозможно. Что же делать?

Сейчас я расскажу вам про распространенные мифы о выявлении накрученных голосов на собственном примере. Я участвовал в проведении конкурса в качестве администратора, а мой друг был участником этого же голосования. У этого товарища Вконтакте мало друзей, но буквально за пару часов он набрал более 1 500 голосов.

Он шел нос в нос с очень популярной девушкой, у которой было около 10 000 подписчиков. Естественно сразу полетели упреки, слезы, крики и обвинения. При этом я знал, что мой друг действительно не пользуется никакими накрутками. Как же так?

Где-то в Москве сидел другой популярный парень, которому что-то куда-то кольнуло, и он начал не только подписывать на это голосование своих товарищей, но и звонить им с просьбой включиться в борьбу. Масштаб был невероятный. В голосовалке участвовали чехи, болгары, ребята из Израиля, короче говоря почти весь мир. Согласитесь, любой подумает, что это обман, увидев столько иностранцев, но его не было.

Девушке, которая занимала второе место, вообще снесло крышу. Думаю тут сыграл азарт и обида. Она же популярна, а тут… Барышня начала писать проголосовавшим с вопросом: «Участвовали ли они в этом конкурсе» и пересылать ответы мне. Некоторые из опрошенных плохо говорили по-русски, другие не понимали что она от них хочет и говорили что ничего не делали. Почему так? Особенно не интересуясь они получали ссылку от важного для них человека, видели цифру и жали куда говорят.

На все ее упреки мой друг спокойно пересылал мне путь через каких людей он знаком с выбранным ей для идиотского вопроса персонажем.

Единственный верный способ узнать, что люди накручивают голоса, это если в опросе появляется много удаленных аккаунтов вот с такой аватаркой.

Если вы выступаете в качестве администратора, то рекомендую вам сразу писать, что в случае обнаружения более 10 или 20 вот таких вот аккаунтов, участник снимается с голосования или конкурс просто перестает проводиться.

Этот  вариант, конечно же, крайне не нежелателен. Компания раздает призы не ради того, чтобы отдать что-либо на халяву, а чтобы о ней узнали. Тем самым мы повышаем лояльность людей к бренду, а после всех мучений и скандалов никаких положительных эмоций не будет.

Что же сделали мы, проводя конкурс, о котором я уже так давно рассказываю? Решили подарить этот хороший подарок всем участникам. Затратно, но мы получили столько внимания, а голосованием заинтересовалось столько народу, что тем самым мы создали положительное впечатление почти у всего города.

Вот так. Если вы тоже хотите научиться грамотно работать в социальных сетях, то могу порекомендовать вам полный курс «Мощный поток клиентов из ВКонтакте». Тут вы узнаете всю необходимую информацию, поймете основные принципы работы в сети и сможете творить невероятные вещи.

Если же вы только начинаете задумывать о создании своей группы и хотите потихоньку исследовать возможности, найти немного вдохновения и понять, что вам предстоит делать, то могу посоветовать книгу, с которой начинал сам.

«Жми на деньги! Активные продажи в социальных сетях». Не очень люблю читать русских авторов, но эта книга – исключение. Она действительно очень крутая, читается легко, буквально за 2-3 дня можно пробежать глазами и понять с чем вам предстоит иметь дело.

Ну вот и все, если вам понравилась эта статья, подписывайтесь на рассылку и узнавайте больше о работе в интернете.

До новых встреч и удачи в ваших начинаниях.

Как убрать голос в опросе ВК, или как переголосовать в опросе вконтакте

Мы расскажем как можно убрать, изменить голос в опросе вконтакте или как можно переголосовать в опросе в вк, как это сделать с компьютера или с телефона.

Являясь постоянными пользователями социальной сети Вконтакте не редко встречаемся с различного вида опросами. В группах, в новостной ленте за весь день больше десятка. Часто пользователи создают свои группы и будучи администратором проводят конкурсы, викторины, устраивает опросы, при этом администратор не имеет права проголосовать за конкретного участника, все равны. А мы отдаем свой голос за лучший по нашему мнению вариант ответа.

Как убрать голос из опроса вконтакте или переголосовать.

Существует ряд причин, из-за которых нужно изменить вариант ответа или вовсе убрать свой голос из опроса. Человек может ошибочно выбрать не тот вариант ответа или ему просто нужно знать мнение других.  Иногда среди вариантов ответов нет подходящего нам, а хочется посмотреть, что по этому поводу думают другие. Для этого люди идут на всякого рода хитрости, чтобы заполучить желаемое и не оказаться в дураках.

Есть два способа как убрать свой голос из опроса в вк или переголосовать.

1. С помощью телефона (самый легкий и распространенный способ)
2. С помощью компьютера(на крайний случай, если телефона нет под рукой)

Рассмотрим подробно оба варианта и попробуем разобраться как же проще и быстрее решить эту проблему.

Как убрать голос в опросе Вконтакте с помощью телефона.

Легко и быстро можно переголосовать в опросе вк используя телефон и приложение Вконтакте, подойдет любая версия приложения. Марка телефона значения не имеет.

Открываем приложение и опрос в котором будет изменено голосование.

Я использую приложение Kate Mobile Lite, в котором никаких дополнительных действий не нужно совершать, только открыть.

Открываем опрос, голосуем. Когда выбор сделан внизу появляется клавиша удалить мой голос. Нажимаем на кнопку и ответ исчезает. Опрос остается без выбранного варианта ответа.

Как переголосовать в опросе вконтакте с компьютера

Второй способ, как по мне, стоит использовать только в крайних случаях. Если все таки это неизбежно ознакомимся с ним более подробно.

Для выполнения такого рода занять придумали специальные программы или сайты. Разные сайты имеют свои требования и по-разному решают одну и ту же задачу. Некоторые требуют регистрацию или личные данные, что может послужить вовлечением вас в какую либо аферу.

Одним из простых и проверенных сайтов является toopro. Перед тем, как написать эту статью он был проверен.  С ним мы и будем работать.

Заходим во вконтакте, находим нужный опрос. Внизу опроса, справа нажимаем «получить код».

Всплывет окно. Текст внутри окошка выделяем правой клавишей мышки.

Копируем его. Параллельно открываем вкладку и переходим на сайт https://toopro.org. Вставляем код в окошко внизу экрана, где написано «введите код вставки опроса».

Ниже нажимаем кнопку «переголосовать»

Откроет окно и в верхнем правом углу жмем на кружочек, который обозначает смену голоса.

Обновится информация, и откроет опрос в первоначальном виде без каких либо отметок.

Теперь можно поменять голос в нашем опросе или вообще оставить его без внимания. Таким образом можно много раз менять свое мнение и проходить интересные опросы каждый раз по-новому.

Вот мы и разобрались с этим вопросом. Думаю после прочтения этой статьи всем станет понятно, что нет нерешаемых задач. Анализируйте и выбирайте, что больше вам подходит.  От себя лишь хочу добавить, что сравнивая оба метода можно заметить, что легко и быстро удалить голос или переголосовать Вконтакте используя обычный мобильный телефон, без каких либо усилий и затрат времени. А компьютер выступает как альтернатива и остается на втором плане.

Можно ли и как переголосовать в опросе ВКонтакте?

Каждый из нас участвовал в опросах в социальной сети. И это не удивительно, ведь их могут создавать, как руководили крупнейших сообществ, так и обычные пользователи у себя на стенах. И наверняка у каждого из нас был момент, когда мы мазали и отдавали свой голос совсем не за тот пункт, за который хотели изначально. И вот именно в такой момент, со скоростью света, в голове проносится конкретная мысль: «а как же изменить свой голос в опросе?!».

А сделать это очень даже возможно! И только у нас, так сказать из первых уст, Вы узнаете, как. И, кстати, одно дело, если опрос анонимный. Тогда, в принципе, всё равно, за что именно Вы проголосовали. Но если опрос открытый, да ещё и на какую-нибудь интимную тему, а Вы случайно клацнули не на тот пункт, может быть очень неловко.

Но вернёмся к вопросу, можно ли переголосовать в опросе. Можно. Главное знать, как это делается. Единственное ограничение: Вы не сможете очень быстро, буквально в несколько кликов сделать это непосредственно на сайте. Но изменить голос можно, используя смартфон, либо виджет опросов в социальной сети ВКонтакте.

Инструкция

Самый простой метод — использовать официальные приложения ВКонтакте для смартфонов.

ОС Android

Если у Вас телефон на базе Android, переголосовать в опросе можно так: сделайте долгий тап непосредственно по опросу. Очень просто, правда? Да, это действительно всё. Тут же Ваш голос вычтится, и Вы увидите опрос в его первозданном виде.

iOS

Всё, что нужно, чтобы изменить голос в опросе через телефон iOS —клацнуть на любой из вариантов этого опроса. Если желаете, чтобы Ваш голос исчез — клацайте конкретно на тот вариант, который выбрали в самом начале и за который проголосовали случайно.

Windows Phone

То же самое и с этой операционной системой. Изменить своё мнение в опросе можно, если клацнуть на любой из вариантов ответа.

А если смартфона нет?

Это тоже возможно, но несколько сложнее. Нажмите на ссылку «Получить код», затем вставьте его на свой блог или сайт, а уже потом на кнопку «Переголосовать», которая появится на веб-странице. По крайней мере, это проще, чем скачать видео с Контакта. Хотя, есть вариант и попроще.

Приложение

Его Вы найдёте вот по этому короткому адресу: vk.com/repoll

Приложение простое и полезное. В принципе, можно добавить его к себе на страницу, чтобы оно всегда было под рукой и в случае сего им можно было быстренько воспользоваться. Запустив его, Вы увидите белое поле, в которое следует вставить код опроса. Как его получить мы писали Выше. Как только вставите код, клацайте на синюю кнопку «Код введён».

Также тут предусмотрены опросы для быстрого поиска — последние в Вашей новостной ленте. Их Вы сможете найти чуть ниже в интерфейсе приложения. Делитесь этой информацией со своими друзьями, ведь чем больше мы знаем о нашей любимой соцсети ВКонтакте, тем лучше!

Управление удаленными сотрудниками: 7 советов и передовых методов

Умение управлять удаленными сотрудниками требует умственного скачка, особенно от менеджеров с традиционным складом ума.

Сначала руководители предприятий, привыкшие контролировать производительность на основе «рабочего времени» сотрудников и видимого уровня активности, могут счесть переход на удаленную работу иностранным и громоздким. Сотрудники тоже могут сначала чувствовать себя не в своем роде, поскольку они приспосабливаются к значительным переменам в своей жизни.

Это понятно.

В конце концов, хотя все, кажется, понимают, что такое удаленная работа, не все еще это испытали. И у удаленной работы определенно есть плюсы и минусы.

Как вести удаленную команду

Чтобы хорошо руководить удаленной командой, менеджеры могут обнаружить, что им нужно немного ослабить бразды правления и найти способы продолжать привлекать сотрудников к ответственности.

Без возможности постоянно контролировать сотрудников в общем офисе, они могут добиться успеха, уделяя больше внимания тому, что делается, и соответствию ли это четко определенным стандартам качества.Также полезно быть готовым немного поэкспериментировать с технологиями и с тем, как проводятся встречи.

Другими словами, успешный переход к виртуальной работе — будь то запланированный на несколько месяцев вперед или в ответ на стихийное бедствие или глобальную пандемию — требует, чтобы менеджеры были готовы изменить то, как они руководят своими людьми.

Они также должны ознакомиться с передовыми методами работы на дому и рассчитывать на определенное количество проб и ошибок.

Для начала, ниже приведены семь основных советов, которые помогут бизнес-лидерам при управлении удаленными сотрудниками.

1. Понимание общих проблем удаленной работы.

Как правило, руководители и владельцы бизнеса сталкиваются с тремя основными проблемами при управлении удаленной рабочей силой.

1. Отсутствие личного времени с коллегами и руководителями

Люди — существа социальные, поэтому личное общение жизненно важно для нашего повседневного общения. Это включает в себя встречи на рабочем месте.

Как упоминалось ранее, руководители часто полагаются на встречи на рабочем месте как средство отслеживания производительности и преданности делу.Кроме того, в общих рабочих пространствах легче отслеживать настроение и устранять растущие разочарования.

Тем временем люди подсознательно сканируют лица и позы, чтобы «прочитать» реакцию на то, что мы говорим и делаем. Таким образом, сотрудники приучены улавливать сигналы через рутинное взаимодействие с менеджерами и коллегами. Это верно как для конструктивной обратной связи, так и для дружеского заверения.

Отсутствие личного общения может сильно ощущаться членами мобильной команды — возможно, в большей степени во время стресса или перемен.

2. Нарушения связи и узкие места

При удаленной работе мы не можем выглянуть из-за кабинета или спуститься по коридору, чтобы увидеть, есть ли рядом коллега или руководитель, чтобы ответить на быстрый вопрос.

Plus, при всем своем удобстве, цифровые сообщения (электронная почта, текстовые сообщения) могут оставаться незамеченными. А скопление неотвеченных сообщений может замедлить прогресс и расстроить товарищей по команде.

В то же время тонкости и нюансы межличностного взаимодействия могут быть потеряны в поспешных цифровых ответах между удаленными работниками.Люди, которые в остальном приветливы и приветливы, могут показаться резкими и бесчувственными в письмах.

Менеджеры могут помочь в решении этих проблем, моделируя эффективные коммуникационные стратегии.

3. Окружающие отвлекающие факторы

Будь то очередной посетитель кофейни, случайно проливший сахар на удаленного работника, или веселый малыш, громко кричащий из гостиной во время конференц-связи, отвлекает, кажется, территория удаленной работы.

Если предположить, что такие инциденты не станут обычным делом, проявите терпение, особенно когда удаленная работа является временным решением краткосрочного события, ситуации или кризиса.

2. Установите четкие стандарты производительности удаленной работы.

Некоторые стандарты производительности зависят от выполняемой работы; другие могут быть стандартными для всей компании.

Политика всей компании может заключаться в том, что на все электронные письма клиентов будут даны ответы к концу дня или что все будут доступны для встреч и звонков с 9 часов утра.м. до 17:00

Отдельные стандарты должны быть проанализированы и задокументированы, но неформально. Например, вы и ваша команда удаленной работы можете решить, что любой разработчик, которому назначен проект, должен доставить код, готовый для тестирования, в течение пяти рабочих дней, а если крайний срок не будет соблюден, необходимо уведомить об этом за 48 часов.

Между тем, сотруднику колл-центра может потребоваться разрешить 10 клиентских звонков в час, следя за тем, чтобы в фоновом режиме не было плачущих младенцев. Рекрутеру может потребоваться провести 20 телефонных собеседований и заполнить пять вакансий в месяц.

Хотя некоторые менеджеры могут рассматривать документирование стандартов производительности как дополнительные усилия, это может помочь вам выявить тенденции, которые необходимо устранить.

Например, после 90 дней отслеживания работы сотрудника колл-центра вы можете обнаружить необходимость продлить часы работы с клиентами или определить узкое место, которое влияет на производительность.

3. Определите и предоставьте нужные инструменты.

Важным аспектом успешного управления удаленными сотрудниками является обеспечение легкого доступа ко всем необходимым инструментам по мере необходимости.Чтобы удовлетворить эту потребность, лидерам и командам, возможно, придется ломать голову над тем, что нужно сделать, чтобы облегчить переход к дистанционной работе.

Удаленным сотрудникам нужен такой же доступ к вещам, которые используются сотрудниками на месте, который может включать (но не ограничивается):

• Руководства по политике и процедурам
• Шаблоны презентаций и расходные материалы
• Почтовые принадлежности и канцелярские товары
• Программное обеспечение
• Корпоративная кредитная карта

Телекоммуникационная техника

Большую часть удаленной работы можно выполнять, используя лишь компьютер, доступ в Интернет, телефон и гарнитуру.

Предоставление цифровых инструментов через общий диск, доступ к которому осуществляется через безопасную VPN, или через папки Dropbox, должно определяться потребностями и стандартами безопасности вашей компании.

В зависимости от работы, выполняемой дома, вам может понадобиться небольшой принтер. В качестве альтернативы вы можете решить создать учетную запись в местном копировальном магазине или центре почтовых услуг, где будут четко указаны лимиты расходов.

Внимательно подумайте, будут ли удаленные сотрудники обеспечены корпоративными ноутбуками или могут ли они использовать свои личные ноутбуки.Очевидно, что кибербезопасность и безопасность данных важны при рассмотрении оборудования, программного обеспечения и того, где сотрудники могут получить доступ к центральным серверам.

Вам также может потребоваться проверить пропускную способность и надежность интернет-соединений, а также проверить, работает ли человек из дома или из коворкинга.

Поставщики услуг цифровой видеоконференцсвязи могут быть полезны как небольшим, так и большим группам.

Помните: вы и ваши удаленные сотрудники можете обнаружить, что некоторые задачи необходимо выполнять в офисе по соображениям безопасности или просто потому, что более эффективно встретиться лично.Будьте готовы принять ограничения удаленной работы для некоторых частей работы или для отдельных подразделений в более крупном подразделении.

Перевод команд на удаленную работу

В идеальном мире новые удаленные работники должны обучаться использованию соответствующих удаленных технологий и протоколов за шесть месяцев до их внедрения.

Тем не менее, даже если переход на удаленную работу ожидается в течение нескольких недель (или дней), четырех- или 24-часовой пробный запуск может выявить непредвиденные недостатки, казалось бы, работоспособного плана удаленного доступа.

В зависимости от ваших обстоятельств, у вас может быть вся команда или только один или два члена.

Практика помогает совершенствоваться.

4. Выделите определенные дни, время и методы для взаимодействия в команде.

Как упоминалось ранее, случайные взаимодействия на рабочем месте способствуют коллегиальности и командной работе.

Для удаленных команд может потребоваться немного дополнительных усилий, чтобы воссоздать такое общение. А когда есть как внешние, так и местные сотрудники, мудрые менеджеры ищут возможности вовлечь всех в командную деятельность и обсуждения, когда это возможно.

Сначала это может показаться искусственным или обременительным, но поощряйте удаленных сотрудников регулярно связываться с вами и другими членами команды — и наоборот. Что представляет собой «постоянный контакт», зависит, конечно, от работы и задач, которые должны выполнять сотрудники, работающие на дому.

Как налаживать связи и взаимодействие

Очевидно, что электронная почта, мгновенные сообщения, телефонные или видеозвонки необходимы для удаленного взаимодействия.

По возможности сотрудникам полезно обновлять свои рабочие календари на централизованной платформе или в приложении.Также полезны уведомления об отсутствии на работе программного обеспечения и ответы по электронной почте об отсутствии на работе в обычное рабочее время. Эти, казалось бы, мелочи помогают свести к минимуму риски и разочарования, связанные с этими ужасными узкими местами в общении.

Для полностью удаленных офисов поощряйте членов команды поднимать трубку или планируйте короткие видеозвонки, чтобы сократить время разговора по телефону.

Чтобы отслеживать прогресс и способствовать коллегиальности, полезно установить установленное время для группового онлайн-взаимодействия.Краткие ежедневные проверки или собрания персонала помогают руководителям и менеджерам проектов оценивать ситуации и выявлять препятствия.

Может быть полезно вернуться к тому, как провести успешное собрание. Нет большой разницы между дистанционными и личными встречами, но в целом полезно:

• Составьте четкую повестку дня
• Обзвоните в начале больших собраний, чтобы все знали, кто присутствует
• Поощряйте всех отключать звук, когда они не говорят

Agile-процесс, разработанный сообществом разработчиков программного обеспечения, но сейчас применяется в нескольких отраслях, может быть полезен при управлении удаленными работниками.Многие удаленные команды считают, что этот процесс помогает воспитывать подотчетность, а также помогает менеджерам контролировать проекты.

По крайней мере, каждый должен еженедельно рассылать электронное письмо с изложением того, над чем они работают, с указанием любых предстоящих сроков и проблем.

5. Регулярно общайтесь с удаленными сотрудниками.

Как и в случае с остальными советами, здесь нет универсального определения того, как часто менеджер должен обращаться к удаленным сотрудникам.

Тем не менее, самые эффективные личные звонки связаны не только с мониторингом производительности.Они также могут быть мощным средством поддержания мотивации и заинтересованности удаленных сотрудников.

В идеале, регулярные телефонные разговоры один на один — ежедневно, еженедельно или раз в две недели — могут помочь менеджеру:

• Определите, хорошо ли работает сотрудник в целом.
• Работа с сотрудником по выявлению и устранению узких мест.
• Обсудить планы профессионального развития сотрудника.
• Ответьте на ряд вопросов, актуальных для сотрудника.

В зависимости от сотрудника и характера его работы может потребоваться более или менее рутинное взаимодействие.Например, Аманде может потребоваться звонок раз в неделю, а Мэтью может потребоваться ежедневный звонок.

Насколько это разумно и позволяют графики, руководители должны быть адаптированы к потребностям персонала и календарям.

6. Создайте видео или подсказку с предложениями других удаленных сотрудников.

Сотрудники (или доверенные коллеги по отрасли), которые раньше путешествовали по удаленной дороге, могут поделиться советом, в том числе о том, какое программное обеспечение наиболее полезно или что требуется для создания домашнего офиса.

Этой информацией можно поделиться с помощью PDF-файлов, коротких видеороликов или неформальных видеозвонков в форме вопросов и ответов.

Другие ценные советы по работе на дому могут включать:

• Как управлять приливами и отливами в обычные дни (и периоды пиковой нагрузки)
• Любимые местные закусочные
• Поддержание баланса между работой и личной жизнью при удаленной работе
• Как внедрить здоровый образ жизни
• Идеи управления временем
• Личные стратегии за выполнение задания и организованный

7.Помните, что удаленный доступ не значит дешевле.

Бюджеты играют важную роль при разговоре об удаленных сотрудниках. Некоторые руководители бизнеса могут предположить, что введение удаленной работы и сокращение офисных площадей на 50% означает сокращение расходов на размещение сотрудников в традиционном офисе на 50%.

Однако формула не так проста. Да, ваша компания, вероятно, будет меньше тратить на физическое офисное пространство, но эти сбережения, скорее всего, будут потрачены в другом месте, в зависимости от удаленной работы, которую необходимо выполнить.

Например, ваш бюджет на командировки может увеличиться, если удаленным работникам в других штатах необходимо ездить в главный офис один раз в квартал или чаще. Или вам может потребоваться инвестировать в новое или модернизированное программное обеспечение или дополнительное оборудование, например гарнитуры, для надлежащего оснащения удаленных сотрудников.

Удаленные сотрудники могут быть столь же продуктивными, если не более, чем офисные сотрудники. Вам просто нужно настроить их на успех.

Дополнительные советы по управлению удаленными сотрудниками. Загрузите наш бесплатный журнал The Insperity: руководство по лидерству и менеджменту.

.

6 способов сохранить вовлеченность удаленных сотрудников

Ридофранц / Getty Images

• Работа на дому — удобная тенденция, которая набирает обороты.
• Есть много способов поддерживать вовлеченность удаленных сотрудников, например, поощрять хорошее самочувствие и чествовать своих сотрудников.
• Регулярное общение с вашими сотрудниками поможет им почувствовать себя частью команды.

Удаленная работа становится обычной практикой во многих отраслях.В разгар пандемии COVID-19 больше компаний, чем когда-либо прежде, позволяют своим сотрудникам работать из дома, чтобы помочь сгладить кривую и защитить уязвимых. Но что это значит для бизнеса?

Несмотря на то, что удаленная работа имеет свою долю преимуществ, таких как экономия времени и денег на поездках на работу и поощрение лучшего баланса между работой и личной жизнью, у нее также есть некоторые недостатки. Поскольку они не находятся в офисе со своей командой, удаленные сотрудники часто чувствуют себя менее вовлеченными и менее связанными со своей компанией, что может отрицательно сказаться на производительности и производительности.

«Вовлечение удаленных сотрудников — необходимая часть руководства удаленной командой, компанией или сотрудником», — сказала Рэйчел Джей, старший писатель FlexJobs. «Без возможности органично беседовать в комнате отдыха или в кабинках друг друга удаленным сотрудникам требуются более сконцентрированные усилия, чтобы взаимодействовать с другими … Отсутствие взаимодействия может привести к изоляции и одиночеству, отсутствию страсти к компании видение или цели, и ощущение себя несчастным и недооцененным «.

Когда менеджеры и руководители компании ставят во главу угла вовлеченность сотрудников и командную работу, независимо от местонахождения сотрудника, организация в целом процветает.

Как определить вовлеченность сотрудников

Привлечение удаленных сотрудников гарантирует, что ваша команда останется такой же эффективной и продуктивной, как и в офисе, если не больше. Однако бывает сложно определить и измерить, как вовлеченность сотрудников выглядит для членов вашей команды.

Удаленная работа является проблемой для многих, поскольку дома обычно есть отвлекающие факторы, такие как работа по дому, соседи по дому или соседи по комнате, социальные сети и телевизор. Лучший способ оценить уровень вовлеченности ваших сотрудников — это просто спросить их об их работе и уровне увлечения.Вы также можете отслеживать их прогресс в выполнении заданий и решать любые проблемы, которые могут у вас возникнуть по поводу их работы.

Способы удержания удаленных сотрудников

Вот несколько способов сохранить корпоративную культуру и заставить виртуальный персонал почувствовать себя частью команды.

1. Поощряйте здоровье и благополучие.

Здоровье ваших рабочих должно быть вашим приоритетом. В конце концов, если ваши сотрудники заболеют, они не смогут работать на своем высшем уровне — или вообще не смогут.Возможно, вы можете создать для своей команды стимул выйти на улицу, приготовить приличную еду, заняться спортом или выработать какую-то здоровую привычку. Вы даже можете начать оздоровительную программу для своей команды (30 дней йоги, один месяц ежедневных прогулок и т. Д.).

Это не только поддержит здоровье ваших работников, но также сблизит их и докажет им, что вы заботитесь об их общем благополучии. Ищите способы упростить соблюдение здоровых привычек, например, сделав более продолжительный полуденный перерыв для тренировок или позволив им пораньше в хороший день насладиться солнцем.

2. Проводите виртуальные встречи и непринужденные тусовки.

Многие удаленные команды поддерживают регулярную связь с помощью видеозвонков, обмена мгновенными сообщениями, электронной почты и веб-конференций. Когда работает вся команда, голосовая или видеоконференцсвязь может иметь большое значение для поощрения совместной работы группы. Вы также можете использовать инструменты для общения и совместной работы, такие как Google Hangouts, Slack и Trello.

Также важно планировать виртуальные встречи для чатов, не связанных с работой, — сказал Джей.На работе всегда есть что обсудить, но вы не хотите, чтобы каждый разговор был напряженным и пугающим. Найдите время для рабочих прогулок или обычных видеозвонков, чтобы сотрудники были вовлечены и были рады быть частью команды.

3. Убедитесь, что сотрудники чувствуют себя услышанными и ценными.

Ваши сотрудники заслуживают того, чтобы их ценили даже на расстоянии. Поскольку вы не находитесь с ними в офисе каждый день, чтобы поблагодарить их или пригласить их на обед в честь годовщины их работы, вам следует найти небольшие способы отмечать своих сотрудников как можно чаще.

Это чей-то день рождения? Отправьте им виртуальную подарочную карту. Сделал ли работник все возможное для выполнения задания? Запланируйте групповой звонок, чтобы отметить их усилия. Ищите простые действия, чтобы показать своим работникам, что вы о них заботитесь.

Кроме того, убедитесь, что ваша (виртуальная) дверь всегда открыта. Непонимание — обычное дело между удаленными сотрудниками, и меньше всего вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что они не могут с вами разговаривать, задавать вопросы или высказывать опасения. Дайте понять, что вы доступны для встреч один на один, и действительно слушайте и принимайте меры, когда сотрудник доверяет вам.

4. Развивайте личные связи.

Хотя вы хотите быть профессионалом в своей команде, помните, что ваши сотрудники все еще люди. У них бывают любимые, праздники и плохие дни, как у всех. Как работодатель, вы должны осознавать их сильные и слабые стороны и интересы, чтобы лучше с ними общаться.

«Следите за тем, что делают ваши сотрудники, но также и за тем, что они действительно любят делать», — сказал Джей. Когда вы знаете, что им нравится, вы можете реализовать это в их работе, создав для них задания или назначив им повышение, связанное с их увлечениями.

Удаленные сотрудники будут чувствовать себя более заинтересованными и преданными компании и своей роли, если они будут знать, что вы заботитесь о них не только как о сотрудниках, но и как о людях.

«Помните, что участие — это не просто« проверка », но и укрепление личных связей», — сказал Джей.

Даже с такой простой вещью, как льготы или бонусы, общение с сотрудниками об их личном опыте персонализированным и актуальным способом выделяется для удаленных сотрудников.

«Компании борются с универсальной коммуникацией, [потому что] она не обязательно работает», — сказал Крис Уэйкли, исполнительный вице-президент Benify по глобальному предпринимательству.«Отправка информации, основанной на обстоятельствах человека, — отличный способ привлечь внимание человека».

Прежде всего, компании должны помнить, что прозрачность и честность являются ключом к развитию сильной вовлеченности сотрудников как в офисе, так и за его пределами. [Прочитать статью по теме: Преодоление проблем управления удаленными сотрудниками]

«Стройте более тесные отношения с виртуальными работниками», — сказал Уэйкли. «Личное, краткое, прямое и честное [общение] имеет решающее значение.«

5. Держите линии связи открытыми.

Удаленные сотрудники, особенно те, которые работают в нетрадиционные часы или находятся за пределами часового пояса штаб-квартиры, иногда чувствуют, что их команды нет рядом, и наоборот.

Невозможно ожидать, что все будут доступны 24/7, но знание того, что они могут связаться со своими коллегами и оставаться на связи с помощью цифровых коммуникаций, помогает виртуальным сотрудникам чувствовать себя более связанными.

«Интернет-сообщества, программное обеспечение для социального сотрудничества и клиенты чата помогают вовлечь удаленных сотрудников в культурный диалог», — сказал Тони Вентрис, старший менеджер по продуктам Whil. «Важно, что не все эти коммуникации даже полностью серьезны — большая часть того, что объединяет команду, — это совместное подшучивание».

Jay советует учитывать часовой пояс каждого при настройке времени встреч или отправке электронных писем. Например, если вы хотите отправить сообщение в полдень своего времени человеку, который уже отключен на вечер, подтвердите, что вы не ожидаете ответа до следующего рабочего дня.

«Подобные вещи могут иметь большое значение для создания духа товарищества и доверия среди сотрудников, если их рабочие графики понятны и уважаются», — добавил Джей.

6. Играйте в свою командную работу.

Геймификация, применение игровых элементов в неигровой среде, стала популярной тактикой для компаний, призванной стимулировать лояльность и вовлеченность клиентов в увлекательной игровой форме. Та же тактика поощрения соревнований и поощрений за повседневную деятельность может быть эффективной стратегией вовлечения сотрудников.

«Сотрудники должны чувствовать себя включенными, как если бы они были частью команды», — сказал Вентрис. «Командные цели и соревнования помогают создать ощущение сотрудничества и сотрудничества. Команды могут быть основаны на функциях или местонахождении, при этом ключевой целью является участие в стремлении к общей цели».

Ventrice также отметил, что игровые системы управления производительностью могут помочь стандартизировать показатели производительности и критерии оценки. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут чувствовать, что упускают жизненно важные возможности продвижения по службе из-за своего физического отсутствия.

Николь Фэллон и Адам К. Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

.

Как удаленно просматривать: 6 методов для начинающих

Представьте себе возможность воспринимать важную (или второстепенную) информацию с невероятного расстояния. Эта способность, способность удаленного просмотра — это навык, который может освоить каждый, независимо от своего естественного уровня психической восприимчивости.

Подобно ясновидению, удаленное наблюдение — это способность ощущать точные детали и информацию относительно местоположения (которое не является локальным или удаленным), события или человека без использования каких-либо очевидных средств или каких-либо ваших физических чувств.Эту способность не следует путать с астральной проекцией, когда практикующий покидает свое тело, но она чем-то похожа, и о ней часто говорят аналогично.

Как начался удаленный просмотр

Эту практику просмотра информации на расстоянии можно проследить еще во времена Древней Греции, хотя с годами она несколько изменилась. Современное использование этой практики датируется примерно 1930-ми годами, когда проводились эксперименты по ясновидению, внетелесным переживаниям и телепатии.

Астральное путешествие было огромным источником спекуляций и экспериментов, и, в конце концов, исследователи начали переходить к дополнительным экспериментам, которые были сосредоточены на удаленном просмотре и способах усовершенствования этой практики. Способность просматривать информацию о человеке, месте или событии — это навык, которому можно научиться, прилагая прилежные усилия и практику.

Как выполнять удаленный просмотр

Перед тем, как начать, вы должны попытаться привести себя в надлежащее физическое и психическое состояние, необходимое для успешного удаленного просмотра.Вы должны быть открыты для получения любой информации о том, на чем вы решите сосредоточиться, потому что вы никогда не знаете, какие фрагменты информации жизненно важны, пока не закончите просмотр. Как опытные экстрасенсы, так и новички могут извлечь выгоду из практики этого навыка.

1. Практика с простыми экспериментами

Хорошее место для начала — это планирование некоторых базовых экспериментов. Попросите помощника вложить изображение или заметку в конверт, убедившись, что вы, как зритель, не имеете ни малейшего представления о том, что это за изображение или заметка.

Другой простой эксперимент может заключаться в отправке человека, действующего в качестве вашего помощника, из вашего непосредственного окружения в другую комнату или полного выхода из дома или здания. Как только они окажутся на новом месте, попросите их выполнить определенное действие или повседневную деятельность и посмотрите, можете ли вы почувствовать, что они делают.

Если вы делаете это без помощника, вы все равно можете потренироваться самостоятельно, сосредоточившись на погоде в определенном месте, а затем проверив ее вскоре после этого, чтобы проверить свою точность.

2. Выберите цель

Попросите близкого друга или члена семьи выступить в роли вашего помощника для удаленного просмотра, выбрав от 5 до 10 фотографий. Им следует вырезать эти изображения из журнала или где бы то ни было, а затем наклеить изображения на чистый лист белой бумаги, по одному изображению на бумаге. Убедитесь, что это не мультфильмы — это должны быть изображения из реального мира. Изображения природы, архитектуры или людей будут идеальными. Попросите помощника удаленного просмотра не выбирать цель, которая может оскорбить или отвлечь вас, зрителя.

3. Воспринимайте цель

Начиная практиковать удаленное наблюдение, вы должны заметить, что нередко можно увидеть нечеткую информацию, которую вы получаете, которая содержит какую-то привязанность к вашим собственным воспоминаниям или взаимодействиям. Сортировка того, что реально, а что не является частью просмотра, не должна быть слишком сложной, если вы достаточно хорошо знаете свою психологию.

Вы можете подготовиться к этому, войдя в сеанс удаленного просмотра с максимально ясным и чистым состоянием души и тела.Здесь вам может помочь медитация, а также закрытие глаз, чтобы лучше сосредоточиться на просмотре цели в уме через портал, такой как окно или даже увеличительное стекло.

После того, как вы установите соединение с порталом, которое вы хотите использовать, вы должны начать рисовать или записывать любые первые впечатления, которые вы получите (даже если ваши глаза закрыты). Эти первые впечатления могут быть довольно странными, и это совершенно нормально — просто не останавливайте поток информации, когда вы просматриваете или воспринимаете все, что приходит к вам.

4. Не пытайтесь угадать себя вторым

Когда вы записываете все образы или другую информацию, которая приходит вам в голову, убедитесь, что вы все записываете. Важны даже самые слабые изображения, но вы все равно должны стремиться быть как можно более описательными, не позволяя никаким вашим личным суждениям влиять на информацию.

Когда вы получаете всю эту информацию, она проникает в ваш разум, а также в вегетативную нервную систему. Это означает, что ваше подсознание уже знает всю эту информацию о вашей цели; ему просто нужно отправить эту информацию в ваше сознание.Это достигается даже через самые тонкие ощущения, ощущения и образы, поэтому так важно записывать все, что вы чувствуете при удаленном просмотре.

5. Добавьте к тому, что вы почувствовали

Когда вы почувствуете, что просмотр завершен, вы можете открыть глаза, если они были закрыты, и проанализировать результаты. Независимо от того, были ли ваши заметки записаны, нарисованы или написаны, вы должны продолжить записывать свои непосредственные чувства и реакции на ваши предыдущие заметки. Запишите все, что, по вашему мнению, может иметь отношение к делу.

Не пытайтесь пока что-либо рационализировать, тем более что у вас не было предыдущих идей или знаний о том, что вы просматривали удаленно, когда начинали. Вы должны начинать интерпретировать все только после того, как записали все свои впечатления и ощущения от того, что вы изначально почувствовали. Даже если это просто беспорядок и беспорядочные рисунки, вы все равно можете попытаться его расшифровать.

6. Повторите этот процесс

Когда вы закончите сбор и интерпретацию исходной информационной волны, вы можете повторить процесс, чтобы расширить информацию, которую вы собрали.

Связанное содержание:

Алисса Монро — самопровозглашенная «психическая наркоманка» с более чем 10-летним опытом работы в мире экстрасенсов, Таро и духовности. Ее цель — помочь людям обрести счастье через духовное просвещение и самопознание.

.

Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами

• ПРОГРАММНОЕ И АППАРАТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

  Ваш хаб перестал работать, или вам нужна помощь в настройке приложения Harmony или подключении к устройствам?

• ПОМОЩЬ С НАСТРОЙКОЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ

  Вам нужна помощь в добавлении или замене устройств? Или, может быть, ваши команды работают некорректно?

• ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ГАРМОНИИ

  Нужна помощь в расположении кнопок, настройке избранных каналов или настройке любых других параметров?

• ПОМОЩЬ ДЛЯ ВХОДА И ПАРОЛЯ

  Вы забыли свой логин, адрес электронной почты или пароль и вам нужна помощь при входе в учетную запись?

• ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

  Вам нужно знать, какие из ваших устройств совместимы, какие функции работают с вашим пультом дистанционного управления или чем-то еще?

• ЗАКАЗЫ И ОПЛАТА

  У вас есть вопросы о недавнем заказе Harmony или выставлении счетов от Logitech.ком?

Онлайн-поддержка

Экономьте время с онлайн-поддержкой

Большинство людей, которые обращаются к нам по этому поводу, могут решить свою проблему, используя информацию из одной из статей, перечисленных ниже.

ИДТИ

См. Варианты контактов →

Телефон службы поддержки

Возникли проблемы с обнаружением или синхронизацией пульта ДУ?

Мы обнаружили проблему с Harmony Desktop и синхронизацией.Это влияет на пользователей Mac 10.15.4. Загрузите последнюю версию Harmony Desktop, перейдя на нашу страницу загрузок и нажав « Использование Harmony без концентратора? ».

Уведомление

Наш колл-центр работает с ограниченным персоналом, что может повлиять на время отклика.

90 дней бесплатной поддержки

Если вам нужна помощь в настройке и настройке пульта дистанционного управления, Harmony предлагает бесплатную поддержку по телефону в течение первых 90 дней.

Америка

• Канада

  Английский

  +1.855.960.0089

  пн-пт: 9.00-10pm (ET)
  сб-вс: 10.00-17.30 (ET)

• США

  Английский

  +1.510.683.5644
  Нажмите здесь, если вам нужен бесплатный номер

  Пн-Пт: 9: 00–22: 00 (ET)
  Сб-Вс: 10: 00–17: 30 (ET)

Европа

• Германия

  Deutsch

  +49 89 143 770290

  пн-пт: 10: 00-18: 00 (CET)

• Франция

  Французский

  +33 1 86 47 60 55

  пн-пт: 10: 00-18: 00 (CET)

• Нидерланды

  Нидерланды

  +31 85 8085 097

  пн-пт: 10: 00-18: 00 (CET)

• Соединенное Королевство

  Английский

  +44 1753 945687

  пн-пт: 09: 00-17: 00 (CET)

Посмотреть все номера →

Поддержка по электронной почте

Вопросы, касающиеся программного обеспечения Harmony, подключения к Wi-Fi, управляющих устройств. Устранение неполадок или . Действия могут потребовать нескольких обращений по электронной почте для устранения неполадок, и лучше всего решить эту проблему через нашу службу поддержки по телефону.

Хотите связаться с нами по электронной почте?
Задайте вопрос нашей службе поддержки

Служба поддержки сообщений

Возникли проблемы с обнаружением или синхронизацией пульта ДУ?

Мы обнаружили проблему с Harmony Desktop и синхронизацией. Это влияет на пользователей Mac 10.15.4. Загрузите последнюю версию Harmony Desktop, перейдя на нашу страницу загрузок и нажав « Использование Harmony без концентратора? ».

Уведомление

Наш колл-центр работает с ограниченным персоналом, что может повлиять на время отклика.

Нам понадобится дополнительная информация, чтобы узнать, чем именно мы можем помочь. Пожалуйста, заполните и отправьте форму ниже, чтобы начать.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ

НАЧАТЬ ЧАТ

Информация о гарантии

Гарантийный срок на новую продукцию Harmony

• Северная Америка — 1 год ограниченной гарантии на оборудование и 90 дней бесплатной поддержки по телефону и электронной почте.Расширенная поддержка по телефону и электронной почте доступна с оплатой за каждый инцидент после 90 дней.
• Европа — 2 года ограниченной гарантии на оборудование и бесплатная поддержка по телефону и электронной почте.
• Азиатско-Тихоокеанский регион — 1 год ограниченной гарантии на оборудование и бесплатная поддержка по телефону и электронной почте.

Гарантийный срок на сертифицированную продукцию Logitech Harmony

• Северная Америка — ограниченная гарантия на оборудование 90 дней.Поддержка по телефону и электронной почте предоставляется с оплатой за каждый инцидент.
  Примечание. Logitech Harmony официально не продает и не поддерживает восстановленные продукты в Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Вы производитель?

Производителей

Вы производитель устройств с ИК-управлением и хотели бы добавить свои продукты или ИК-коды в нашу базу данных? Свяжитесь с нашей командой по интеграции данных по адресу [email protected], чтобы получить дополнительную информацию.Обратите внимание, что удаленная или техническая поддержка Harmony должна использовать один из указанных выше способов связи по телефону или для обмена сообщениями, и наша команда по интеграции данных на нее не ответит.

Скопировано в буфер обмена

Элитный

Домашний контроль

Домашний хаб

Концентратор

Умная клавиатура

Ссылка

Один

Умное управление

Компаньон

Touch

Окончательный

Окончательный дом

Ultimate Hub

Окончательный

950

Pro

200/300/350

600/650/665/700

Вам нужна помощь в поиске чего-либо?

.