Найти работу после 50 лет мужчине: 50 лучших идей для тех, кто хочет найти работу после 50-ти!

куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

2. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

3. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

4. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

5. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

6. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

7. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.

Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:

• базовые компьютерные курсы;
• изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
• дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
• иностранные языки.

2. Сохраняйте позитивный настрой и активность.

Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.

КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.

Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.

3. Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.

Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.

Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.

СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.

Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?

Преимущества сотрудников старше 40 лет

Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.

• Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
• Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
• Личные связи в профессиональной среде.
• Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
• Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.

Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.

Где искать?

Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.

О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:

• купить газету с объявлениями о работе;
• открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.

А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.

1. Поиск через знакомых.

Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.

ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.

Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.

где заработать, куда пойти, возможные профессии, как вести себя на собеседовании, важные советы

Вопрос о том, как найти работу в 50 лет мужчине, является важным в современных условиях рынка труда, поскольку большинство работодателей предпочитают набирать людей молодых. Однако и в зрелом возрасте можно найти подходящую работу, если придерживаться нескольких рекомендаций.

Главные рекомендации по поиску работу мужчинам в 50 лет

Существует ряд важных советов, к которым необходимо прислушаться, отправляясь на собеседование к потенциальным работодателям, большинство из которых предвзято относятся к соискателям пожилого возраста. Рекомендации носят следующий характер:

1. Большое внимание необходимо уделить внешнему виду. Старомодный гардероб, несовременная прическа способны повлиять неблагоприятным образом на мнение нанимателя, поскольку он может посчитать, что и навыки человека тоже устарели. Начальники хотят, чтобы их сотрудники были гибкими, умели приспособиться к изменяющимся условиям. Внешний вид наиболее полно указывает на наличии таких качеств.
2. Необходимо набраться терпения. Поиск работы для мужчин после 50 лет часто оказывается длительным процессом. Человек может обладать большим опытом, глубокими знаниями, но стереотипы работодателей сильны, поэтому придется пройти не одно собеседование, прежде чем удастся найти подходящую должность. Не следует терять веру в успех после нескольких неудачных попыток, оставлять поиски или соглашаться на любую работу.
3. Чувствовать себя уверенно. Это становится возможным в том случае, если человек сумел правильно оценить свои сильные и слабые стороны. Беседу с работодателем нужно вести в доверительном русле, не пытаясь продемонстрировать излишнюю самоуверенность. Нужно объяснить, что выиграет фирма, если примет на работу мужчину после 50 лет. Надо постараться не навязываться, не переигрывать и избегать высокомерного или снисходительного тона.
4. Быть готовым к изменениям. Пожилые сотрудники часто отказываются от возможности работать над собой, считая, что их знаний и опыта хватает для выполнения обязанностей. Однако сейчас все сферы деятельности испытывают влияние научно-технического прогресса, поэтому важно следить за основными тенденциями и осваивать новые навыки. Умение работать с компьютером, интернетом — необходимое условие для устройства на работу.
5. Поддерживать связи. Найти работу будет легче, если поставить в известность о поисках ближайшее окружение, бывших коллег и даже знакомых. Информация о многих вакансиях часто публикуется в интернете в социальных сетях, на корпоративных сайтах или специализированных ярмарках и т. д. Чем больше людей будет знать о желании мужчины получить работу, тем выше вероятность того, что люди из его окружения сообщат ему о подходящей должности.
6. Думать надо об опыте, а не о возрасте. Необходимо преодолеть стереотипы о том, что на работу берут только людей молодых. Надо бороться с негативными установками, понимать, что знания и опыт являются более важными аспектами, которые могут сильно повлиять на результат собеседования, если их правильно осветить. Составляя резюме, следует уделить особое внимание деятельности на различных позициях в последние 10 лет.
7. Учитывать разные возможности. Если человек долгое время проработал на одном месте, могут возникнуть сложности со сменой рода деятельности. Надо побороть страхи, рассмотрев разные варианты, даже если предлагаемая позиция по статусу будет ниже той, на которой человек находился в течение долгого времени. Всегда есть возможность проявить себя, продемонстрировать знания и опыт, получить высокую оценку начальства и продвинуться по служебной лестнице.
8. Учиться. Даже обладая большим опытом и знаниями, человек должен постоянно стремиться к повышению своей квалификации или обретению новых навыков, освоению другой профессии. Существует много курсов, позволяющих расширить свои знания или же обрести различные умения, часть которых можно получить удаленно посредством дистанционного обучения.

Наниматели хотят видеть в потенциальном работнике человека с активной жизненной позицией, энергичного и стремящегося к саморазвитию, обладающего хорошими коммуникативными навыками.

Ситуация на рынке труда

Несмотря на то что на рынке труда часто возникает дефицит сотрудников на некоторые важные должности, работодатели отказывают пожилым людям. Работа для мужчин после 55 лет находится с трудом, что обусловлено предвзятым отношением к кандидатам со стороны нанимателя. Последний считает, что взрослые люди с трудом поддаются обучению, они нередко начинают диктовать на новом месте свои правила, полагая, что их статус и возраст им это позволяют.

Иногда опыт становится недостатком, т. к. соискателю следует устанавливать больший размер заработной платы, чем молодому специалисту, способному выполнять тот же объем работы.

Кроме того, многие фирмы ищут сотрудников, готовых к ненормированному рабочему дню. Для пожилых людей такой режим рабочего дня может представлять трудности.

Мужчины, решая вопрос о том, как заработать после 50 лет, должны быть готовы к тому, что им предложат должности вахтеров, сторожей, разнорабочих и т. д.

Где искать?

На вопрос, где найти работу мужчинам, перешагнувшим 50-летний рубеж, специалисты дают несколько рекомендаций. Например, можно обратиться в службу занятости. Там смогут предложить не только ряд имеющихся вакансий, но и курсы, прохождение которых позволит обрести новую востребованную специальность.

Следует активно искать работу через интернет, но не стоит забывать и про печатные издания, в тематических разделах которых публикуются объявления о вакансиях. Рассылать резюме следует на все подходящие должности. Чем больше запросов будет отправлено, тем выше вероятность получения ответа.

Можно выбрать несколько крупных компаний и связаться напрямую с их отделом кадров, чтобы узнать об имеющихся вакансиях. Специалисты рекомендуют напечатать визитки и оставлять их в различных магазинах, фирмах, распространить через знакомых и пр. Думая, куда пойти работать, мужчинам не следует забывать о том, как важно правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании.

Правильно позиционируйте себя

Если у человека нет времени или средств на переобучение, работа нужна срочно, следует большое внимание уделить написанию резюме. В нем надо обязательно указать те достижения, которые есть у соискателя.

Например, если потенциальный сотрудник указывает, что он долгое время работал бухгалтером, это может не привлечь внимание нанимателя. Однако если написать в резюме, что в течение своей деятельности человек прошел несколько крупных налоговых проверок и контролирующий орган не выявил ни одного нарушения, это станет большим преимуществом и выделит резюме соискателя среди множества других.

После 50 мужчине, желающему получить новую должность, необходимо подчеркивать свою гибкость, открытость к изменяющимся условиям, стремление к самообразованию и саморазвитию, а также коммуникабельность. Такие качества гарантируют, что человек сможет найти работу после 50 лет.

Иногда специалисты рекомендуют составить несколько видов резюме, в каждом из которых акцентировать внимание на разных умениях. Например, в одном указывать на имеющийся организационный опыт, в другом — на отработанный навык обучения других людей и т. д.

В ходе собеседования следует вести себя уверенно, нельзя лгать, занижая возраст или же приписывая себе те умения, которыми человек не обладает. Большинство нанимателей хотят видеть в числе своих сотрудников людей открытых, честных и инициативных. Высокомерие, заносчивость даже с учетом большого опыта негативно скажутся на мнении потенциального работодателя.

Похожие статьи

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

Как в столице устроиться на работу после 50 — Российская газета

Современные пенсионеры вполне могут рассчитывать на престижную работу и приличную прибавку к пенсии, ведь вакансий в Москве хватает — более 100 тысяч предложений с удобным графиком. Но как только люди «за 50» выходят на рынок труда, они теряются словно подростки, и даже мастаки с внушительным опытом соглашаются на самую простенькую работенку за копейки. Как же не ошибиться с выбором и сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Работа ищет вас

Вам за 50? Тогда за работой нужно идти на ул. Сергия Радонежского, 1, — примерно в 10 минутах ходьбы от станций метро «Площадь Ильича» и «Римская» находится специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся в июне. Москвичам там помогут найти постоянную работу, а при желании освоить новые компетенции, расширить профессиональные навыки и пройти курсы переквалификации. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста в центре проходит целая серия тренингов: «Как правильно составить резюме», «Как пройти собеседование с работодателем», «Работа в разновозрастном коллективе», «Дело второй половины жизни». Специалисты центра рекомендуют «новичкам» посетить их все, чтобы на встрече с работодателем быть во всеоружии. «Когда возраст перевалил за 50, люди не по своей воле выходят на рынок труда — кого-то сократили, кому-то нужно совмещать воспитание внуков и работу, а некоторым сложно сладить с молодым начальником, — рассказала «РГ» руководитель «Программы 5.0″ Виктория Маркова. — На тренингах люди старшего поколения раскрывают свой потенциал, они выходят от нас с уверенностью в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте».

В «Моей карьере» всего за три месяца более 100 человек предпенсионного и пенсионного возраста смогли найти дело по душе. «Практически каждый день мы получаем новости о трудоустройстве наших соискателей, многие приходят поделиться опытом в большой аудитории», — говорит с гордостью Виктория Маркова.

Пойми, кто ты

На очередном тренинге «Дело второй половины жизни» его ведущая Екатерина Автушко подчеркивает: возраст — это не помеха для работы и роста. «Есть шаблоны — «одна профессия на всю жизнь» или «если потерял работу, значит, нужно искать новую в той же сфере». Идут искать и… не находят, потому что их компетенции уж устарели», — говорит тренер. В зале собралось человек 30, и все согласились с этим утверждением.

«Но трудоустройство — это совсем не обязательное условие для реализации своего потенциала. Известно много случаев, когда люди во второй половине жизни основали свое дело: к примеру, Харланд Дэвид Сандерс открыл KFC в 62 года, а бабушка Эмма, педагог по призванию, всю жизнь обучала детей физике и после 60 завела видеоблог, где делится кулинарными рецептами с миром», — продолжает Автушко.

«Но как понять, какое дело подойдет мне и будет иметь успех?» — раздается в зале резонный вопрос. Но ответ на него нужно искать в себе. Для этого достаточно понять, а лучше прописать «дело моей мечты» и «в чем я хорош», а затем найти пересечения между двумя тезисами. «Легко! Дело мечты — написать книгу о своей жизни, — делится со всеми 57-летняя Елена Иващенко. — А что касается второго, так я и танцую, и страничку в Insragram веду, и сценарии пишу. Мне нравится делиться своими знаниями с другими. И где тут совпадения?»

«Все перечисленное должно помочь вам исполнить мечту», — говорит тренер.

«Пока скорее отвлекает, — жалуется Елена Иващенко. — Я пытаюсь вставать рано утром, чтобы по примеру великих писателей работать над книгой в ранние часы, а мама меня учила — сначала наведи порядок в доме, остальные дела — после. Но пока я приберусь, сил на книгу не остается».

Вот тут тренер и нашел разгадку: «Не нужно ограничивать себя, в первую очередь занимайтесь тем, что нравится и вдохновляет. Домашние хлопоты подождут. Посвятите вторую половину жизни себе».

50 с плюсом

Устраиваясь на работу или задумываясь о собственном деле, основной проблемой людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются своих навыков и достижений. Отсюда и неутешительные цифры: более 80% соискателей от 50 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Но если разобраться, то специалисты с большим опытом работы — находка для компании. Во-первых, они более замотивированы, чем молодые выпускники, которые часто «в творческом поиске». Во-вторых, в 50 лет люди более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

«Нынешняя демографическая ситуация способствует тому, чтобы потенциал людей старшего возраста использовался активнее, — добавляет Нина Осовицкая, директор бренд-центра компании HeadHunter. — Молодых специалистов сейчас просто не хватает, поэтому все чаще крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся привлечь именно сотрудников старше 45 лет».

Справка «РГ»

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» mycareer.moscow или по телефону: 8 (495) 633-63-83. Занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1.

Проще всего людям старше 50 найти работу музейного смотрителя, репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.

Надежные способы устроиться на работу после 50

«Требуется специалист от 45 до 60 лет» — эксперты утверждают, что такие вакансии вовсе не фантастика. Просто нужно уметь грамотно преподносить себя 

Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 — 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 — 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.

Солидный возраст — преимущество

После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» — всевозможных менеджеров и администраторов.

— Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать, — объясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора направления RecruitmentExperts.

Но офисный планктон — это далеко не весь рынок труда.

— Есть сферы и должности, где солидный возраст — преимущество, а не недостаток, — продолжает Георгий Самойлович. — Так, сейчас подбираем специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от 45 до 60 лет. Схожая ситуация на производствах. Нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», ведь молодежь недотягивает по уровню знаний и не будет пользоваться авторитетом.

Эксперты говорят: возраст скорее плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».

То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых прежде всего требуются квалификация и опыт. А также технологов — например, в пищевой и химической промышленности. Спрос на них высок, и даже кандидатов в возрасте вокруг 70 берут на ура.

Продаем года

А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20 — 30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через объявления в «Из рук в руки» и рассылая резюме — неэффективно.

За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать.

— Если у вас есть опыт ведения крупных проектов — это надо использовать в первую очередь, — рекомендуют специалисты. — Ищите вакансии, где от кандидата требуются не просто административные навыки, но и глубокие экспертные знания. Такие вакансии всегда очень сложно закрыть, подходящих кандидатов мало, и людям с опытом отдается предпочтение.

Также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.

Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие постоянно собирает штрафы после налоговых проверок, а вам на прежнем месте работы удалось решить эту проблему! То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.

ВАЖНО!

Три совета от рекрутов

1. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимый капитал — личные связи в профессиональной среде. Не стесняйтесь их использовать. Рекомендации профессионалов — это всегда 5:0 в вашу пользу.

2. Плохой путь — подавать резюме на более низкую должность. На рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь.

Также специалисты не рекомендуют желаемую зарплату в резюме указывать ниже рынка. На уступки, конечно же, идти можно — но не раньше личного разговора с будущим работодателем.

3. Возможно, придется пересмотреть некоторые стереотипы. Советское поколение привыкло: нормальная работа — это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда. Сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе. Это вовсе не означает потерю в деньгах. Скажем, бухгалтер, которая из дома обслуживает несколько мелких предприятий, по совокупности может зарабатывать больше, чем если бы она честно отсиживала полный рабочий день по одному месту работы. Для удаленки возраст вообще не имеет значения — лишь бы работник был компетентен, имел телефон и интернет.

Удобно! Можно выстроить комфортный для себя режим дня, что особенно важно, если здоровье уже пошаливает. Или, скажем, нужно забрать из школы внуков.

Елена Аракелян, «КП», Фото: Дмитрий ПОЛУХИН

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.

Как найти работу в Москве после 50 лет

Как найти работу в Москве после 50 лет

Проблема поиска работы в России для людей старше 40 не
надумана и действительно существует. Несмотря на то, что на государственном
уровне дискриминация по возрасту запрещена законом, многих работодателей это не
останавливает. Вопрос как найти работу в Москве после 50 лет вызывает ещё
больше беспокойства у многих возрастных сограждан. Ведь в данном случае в
ситуацию втягивается не только возраст больше среднего, но и крупнейший город
нашей страны, условия рынка в котором суровы даже к молодым кадрам с хорошим
образованием.

В этой статье мы рассмотрим основные трудности и возможности, которые есть у людей с возрастом больше 50 лет.

Претензии работодателей

Претензии работодателей

Сначала давайте попробуем разобраться, что именно заставляет
работодателей отказывать взрослым людям в рабочем месте. Ведь опыт специалиста
в 50 лет и в 20 очевидно очень разный, и многие из возрастных соискателей
объективно могли бы обойти вчерашних студентов по всем параметрам.

Среди наиболее распространенных причин отказов работодатели
называют следующие факторы:

• Проблемы со здоровьем – одна из главнейших причин отказа. Многих владельцев компаний и «хедхантеров» волнует то, что их сотрудник будет постоянно уходить на больничные или вовсе в какой-то момент откажется работать по причинам заболеваний.
• Отсутствие навыков работы с новыми технологиями, непонимание жаргона, связанного с компьютерной техникой, мобильными телефонами, интернетом, который сейчас повсеместно используется в рабочей среде. Без навыков владения ПК и использования интернета сейчас действительно очень трудно найти работу, а даже найдя – выполнять поставленные задачи быстро и эффективно.
• Низкий уровень энергии и заинтересованности – многие люди за 50 ищут работу только для того, чтобы чем-то дополнить будущую невысокую пенсию, ведь очевидно, что выжить на неё очень трудно. Но работодателей мало интересует этот момент. Их гораздо больше волнует то, что такой специалист не будет заинтересован в успехе компании, в своём собственном развитии, как профессионала, а вследствие этого – будет тормозить рабочий процесс.
• Устаревшие взгляды и неактуальная жизненная позиция – возрастные люди нередко бывают консервативны, зациклены на собственных взглядах и не готовы воспринимать вызовы и возможности нового века. На первый взгляд это может показаться странным фактором отказа в работе. Но ведь такой сотрудник не только не сможет поладить с молодым коллективом, но и не захочет быстро адаптироваться к новым условиям и высоким скоростям современной жизни, которые с каждым днем только повышаются.
• Стереотипы самих работодателей, молодые HR-специалисты и другие человеческие факторы – иногда, если возрастной соискатель идет в ногу со временем и отлично умеет пользоваться компьютером, он также получает незаслуженный отказ просто потому, что сотрудник, читавший его резюме и проводивший с ним собеседование настроен негативно по отношению к людям старше 50. Нельзя исключать обычный человеческий фактор, который часто становится причиной отказов в работе и молодым людям.

Это не полный список, ведь учесть все возможные причины невозможно. Но в нём отображены основные моменты. А кроме того – те факты, с которыми можно и нужно работать.

Как повысить свою ценность на рынке труда

Как повысить свою ценность

Выше мы рассмотрели перечень возможным причин отказов. А
теперь давайте попробуем воспользоваться им правильно. А именно – учесть эти
причины и по возможности их исправить.

• Слабое здоровье трудно мгновенно улучшить, а хронические болезни – излечить одним махом. Но ведь работодатель чаще всего и не заглядывает в карточку соискателя, а оценивает исключительно по внешним параметрам. И если человеку в 50 трудно дать больше 40, или просто он выглядит бодрым и энергичным, то вряд ли он тут же задумается о возможных проблемах с сердцем и преждевременной старости будущего сотрудника. Здоровый образ жизни, посильные занятия спортом и забота о своём теле – вот первые шаги к улучшению самочувствия и внешнего вида – как следствие. В Москве есть как платные, так и бесплатные группы для людей всех возрастов, которые хотят заниматься различным мягкими видами спорта и зарядкой. В них помогут составить безопасную и подходящую программу занятий и возвращения к активной жизни. Не маловажным является еще и поддержание в тонусе мозговой деятельности и тренировка памяти.
• Освоение новых технологий – путь непростой, но очень нужный, если есть мысли о работе после 50. Если раньше при поиске сотрудника работодатель указывал в вакансии «владение ПК», то теперь никто даже не пишет этого. Потому что это само собой разумеется. И без знания компьютера действительно почти невозможно найти высокооплачиваемую работу. Как выход – начало изучения использования ПК, работы в пакетах Ворда и Эксель, а также других базовых программах. Для большинства профессий, на которые претендуют люди после 50, не нужно глубокое знание сложных пакетов программ. Обычно требуется хорошее владение ПК, поиск информации в интернете и понимание работы в 1-2 профильных программах. Вот на них и следует сосредоточить внимание. Помогут в этом курсы и книги.
• Подлинная заинтересованность в своем деле – важный для работодателя фактор. Перед тем, как устраиваться на работу изучите всё, что сможете найти об этой компании, о том, чем она занимается. Разберитесь в том, зачем и какой им нужен новый сотрудник. Трудно развиваться в каком-либо деле, если не понятно зачем и куда двигаться.
• Быть готовым пересматривать свои взгляды, учиться и развиваться. Уход от консервативности может принести не только новую хорошую работу, но и больше красок в жизни. Это не просто психологическая необходимость, это важное условие жизни в современной среде. Быть открытым новому и всегда готовым осваивать интересные навыки и информацию – вот что поможет стать востребованным и профессиональным сотрудником.
• Касательно стереотипов и человеческого фактора можно также порекомендовать не сдаваться при поиске работы. Часто люди после 50 считают, что им отказали из-за возраста. Но ведь молодые специалисты тоже получают отказы при поиске работы. Иногда таких отказов десятки, и только в 15-20 раз сотрудник с хорошим образованием и резюме получает возможность устроиться на работу. Просто его так не тяготит возраст, и он уверен в том, что однажды найдет своё место. Так же следует относиться к поискам работы и возрастным соискателям. Чем больше попыток – тем больше шансов, что место найдется.

Работа над своими минусами – самый лучший и надежный способ движения вперед, к работе любого профиля. Просто в каждом конкретном случае следует учесть, что является самой слабой сферой для конкретного соискателя и поработать как раз над этим. Это существенно повысит шансы найти работу в Москве после 50 лет.

Преимущества людей за 50 лет

Преимущества людей за 50 лет

Мы рассмотрели минусы и возможные варианты работы с ними. А теперь давайте сосредоточимся на плюсах возрастных сотрудников. На факторах, которые следует не только знать, но и всячески подчеркивать и акцентировать на них внимание в правильно составленном резюме, а также при собеседованиях.

Среди таких пунктов:

• Стабильность, ответственность, надежность – всё это важно для работодателя. Как правило, люди за 50 склонны искать постоянное место работы и не любят его менять. Молодые сотрудники создают постоянную текучку. Их легко переманить на другое место работы не только зарплатой и повышением, но и наличием игровой приставки или бесплатного кофе в офисе. Компания обучает, взращивает и оплачивает расходы на такого молодого специалиста, а он просто пишет заявление и уходит на более «теплое» место. Деньги компании оказываются потрачены впустую. Поэтому важно показать работодателю, что вы настроены серьезно по отношению к работе, готовы учиться и вполне надежны.
• Зарплата ниже уровня молодых специалистов. Но не спешите расстраиваться по поводу этого пункта. Ведь показатель «ниже» не говорит о её размере. Очень часто молодые кадры завышают свою стоимость и найти подходящего сотрудника для выполнения несложной работы за адекватные деньги – очень трудно. Поэтому если нет амбициозных целей строить карьеру и зарабатывать большие деньги, то вариант поиска такой работы стоит рассмотреть.
• Опыт – один из важнейших факторов. Нужно подумать не только о том, в каких конторах или компаниях вы работали. Важно учесть и другие нюансы, ведь новая работа может быть не связана напрямую с предыдущей сферой деятельности, но требовать похожих навыков. Многолетняя работа учительницей в школе – это умение взаимодействовать с детьми, навыки воспитания, знание различных предметов и дисциплин, которые можно преподавать дополнительно школьникам. Люди с опытом работы в швейном деле, безусловно, могут продолжать трудиться в той же сфере, но могут и преподавать её другим, работать с поставщиками тканей, фурнитурой и другими смежными областями.
• Взрослые дети, наличие времени – особенно это касается женщин. После 50 люди не уходят в декрет за счет компании, не убегают пораньше с работы, чтобы забрать ребенка из детского сада и не нуждаются в больничных по уходу за ним. Настрой на работу, обучение, дальнейшее развитие – всё это нравится многим работодателям, а для некоторых профессий такая нацеленность на результат и ответственность важнее возраста соискателя.
• Работа на руководящих должностях, а также в новых, недавно открывшихся фирмах с узкой специализацией – инженеры, швеи, технологи, юристы, бухгалтеры и другие специалисты в профессиях, изменения в которых происходят не так резко, как в других сферах. Для таких кадров с многолетним опытом открыто наставничество, руководящие должности, консультирование. Главное – подтянуть знание новых технологий и условий рынка. Это поможет стать востребованным и расширить спектр своих возможностей.

Этот перечень можно было бы продолжить противоположными минусам факторами. Если вы уже заботитесь о своём здоровье, занимаетесь спортом, открыты новому, у вас есть хобби и интерес к жизни – всё это непременно следует упомянуть при встрече с потенциальным работодателем и это поможет найти работу в Москве после 50 лет.

Варианты работы для людей после 50 лет

Варианты работы

А теперь посмотрим на несколько идей о том, где могут работать люди старше 50. Среди них намеренно приводятся как профессии, требующие специального опыта и навыков, так и способы заработка без опыта от прямых работодателей, чтобы что-то полезное могли найти все типы соискателей:

• Таксист, водитель – работа для мужчины, не требующая высшего образования. Если есть автомобиль – это отличный вариант, даже временный, при поиске более высокооплачиваемой работы. Можно сотрудничать с Uber или Яндекс.такси – это значительно безопаснее и выгоднее, чем таксовать самостоятельно. Можно устроиться водителем на постоянку к руководителю или другому лицу, которому нужен личный шофер. Понадобятся права, а осторожное вождение и отсутствие штрафов только плюс.
• Курьер – подойдет тем, у кого есть автомобиль или возможность много ездить на общественном транспорте. Компании доставки предоставляют свой транспорт, главное – опыт вождения и права. В условиях кризиса потребность в курьерах только возросла.  
• Тренеры, консультанты, преподаватели – такие специалисты могут работать как в сети интернет, так и обычным образом – собирать группы или индивидуально. Большой опыт работы в какой-либо сфере – огромное преимущество. Его можно выгодно продать, обучая новых сотрудников. И возраст в данном случае – только плюс. Единственное требование – быть современным, понимать принципы работы в интернете, владеть необходимы для связи с клиентом способами.
• Сотрудники колл-центров, диспетчера – все профессии, связанные с работой на телефоне. Можно принимать заявки в интернет-магазине, можно работать на складах, в компаниях. Такие вакансии постоянно появляются на досках объявлений в интернете и на биржах поиска работы. Востребованность сотрудников для приема заявок всё ещё есть.
• Кулинария – тем, кто работал в среде общепита можно порекомендовать искать работу в той же сфере или открыть свой бизнес. Навыки профессионального приготовления пищи – это не только работа повара. Это ещё и преподавание, свои курсы или свой бизнес. Главное – разбираться в современных тенденциях питания, что сейчас готовят, какие продукты «в моде». Разобраться в этом поможет интернет.
• Рукоделие, пошив одежды или её подгонка – швеи, технологи, все, кто умеет вязать, вышивать или шить могут делать это профессионально. Свадебные салоны и ателье всегда нуждаются в профессиональных кадрах с большим опытом, которых не нужно учить аккуратности и основам работы. А молодые люди редко выбирают профессии из этого списка для освоения, тем самым делая хороших швей всё более востребованными.
• Бухгалтера – эта профессия всё так же востребована, как и в прошедшие годы. Единственная разница – необходимость разбираться в программе Эксель и другие базовые навыки пользователя ПК.
• Арендодатель – в данном случае имеется в виду как жилая недвижимость и возможность сдавать квартиры, если такие есть в наличии, так и гаражи, другие виды недвижимости, которыми вы владеете. Этот вариант сейчас дает неплохой заработок без каких-либо длительных поисков работы, он может стать дополнительным источником дохода.
• Няни, гувернантки и воспитательницы – нужны как лично клиентам для работы на дому, так и в частные детские сады, число которых ежегодно растет. Подойдет женщинам, которые были всю жизнь учителями, воспитательницами.  
• Вахтовым методом – вариант «сутки-трое» подойдет мужчинам, которые могут быть охранниками, вахтерами, сторожами, а также на других подобных специальностях. Зимой количество таких задач, особенно в северных регионах страны, значительно выше, чем летом.
• Государственная биржа труда – способ устроиться для тех, кто не хочет или не может искать работу сам. В этой организации не только предложат варианты работы, но и могут проследить за тем, чтобы работодатель не отказывал из-за возраста, ведь если он напрямую сотрудничает с биржей, такое поведение может грозить ему серьезными штрафами и проблемами с законом.
• Онлайн-конференция «Вторая пенсия из интернета»

Какой бы опыт у вас ни был, задачу о том, как найти работу в Москве после 50 лет можно решить. Да, это непросто, особенно в кризис, но возможно. Необходимо только действительно этого захотеть, повысить свою ценность на рынке труда доступными методами и не сдаваться после первых отказов работодателей. И все у вас получится!

подработка, после 50 лет / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им.Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Добрынинская

Домодедовская

Достоевская

Дубровка

Жулебино

Зябликово

Измайловская

Калужская

Кантемировская

Каховская

Каширская

Киевская

Китай-город

Кожуховская

Коломенская

Комсомольская

Коньково

Красногвардейская

Краснопресненская

Красносельская

Красные ворота

Крестьянская застава

Кропоткинская

Крылатское

Кузнецкий мост

Кузьминки

Кунцевская

Курская

Кутузовская

Ленинский проспект

Лермонтовский проспект

Лубянка

Люблино

Марксистская

Марьина Роща

Марьино

Маяковская

Медведково

Международная

Менделеевская

Митино

Молодежная

Мякинино

Нагатинская

Нагорная

Нахимовский проспект

Новогиреево

Новокосино

Новокузнецкая

Новослободская

Новоясеневская

Новые Черемушки

Октябрьская

Октябрьское поле

Орехово

Отрадное

Охотный ряд

Павелецкая

Парк культуры

Парк Победы

Партизанская

Первомайская

Перово

Петровско-Разумовская

Печатники

Пионерская

Планерная

Площадь Ильича

Площадь Революции

Полежаевская

Полянка

Пражская

Преображенская площадь

Пролетарская

Проспект Вернадского

Проспект Мира

Профсоюзная

Пушкинская

Пятницкое шоссе

Речной вокзал

Рижская

Римская

Рязанский проспект

Савеловская

Свиблово

Севастопольская

Семеновская

Серпуховская

Славянский бульвар

Смоленская

Сокол

Сокольники

Спортивная

Сретенский бульвар

Строгино

Студенческая

Сухаревская

Сходненская

Таганская

Тверская

Театральная

Текстильщики

Теплый Стан

Тимирязевская

Третьяковская

Трубная

Тульская

Тургеневская

Тушинская

Улица 1905 года

Улица Академика Янгеля

Улица Горчакова

Улица Подбельского

Улица Скобелевская

Улица Старокачаловская

Университет

Филевский парк

Фили

Фрунзенская

Царицыно

Цветной бульвар

Черкизовская

Чертановская

Чеховская

Чистые пруды

Чкаловская

Шаболовская

Шипиловская

Шоссе энтузиастов

Щелковская

Щукинская

Электрозаводская

Юго-Западная

Южная

Ясенево

Получить работу программиста, когда тебе больше 50

Эйджизм в технологиях — очень обсуждаемая проблема. Проблемы, связанные с этим, часто связаны не столько с наборами навыков, сколько с отношением и восприятием менеджеров по найму технологических компаний, которые часто моложе программистов среднего возраста, с которыми они проводят собеседование.

Если вы программист или разработчик, которому больше 50, и вам кажется, что вы переживаете техническую версию «Logan’s Run», наберитесь духа: вы можете преодолеть предубеждения и продолжать заниматься любимым делом.

Возьмем, к примеру, Линду Куколич, инженера-программиста полного цикла, увлеченного машинным обучением, которую сократили после 27 лет работы в Lincoln Laboratory. Она не проходила собеседование на новую должность и не обновляла свое резюме за три десятилетия, и мысль о поиске оплачиваемой работы была пугающей.

После почти трех лет безработицы Куколич обратился за помощью в reacHIRE, компанию, которая работает с пожилыми высококвалифицированными женщинами, которые хотят вернуться на рынок труда после длительного перерыва (или, в случае Куколича, срыва карьеры).

«Я понятия не имел, как можно найти новую работу в нынешних условиях», — сказал Куколич. «Многие женщины в моей когорте (на reacHIRE) не обладали техническими навыками, но обладали всеми навыками взаимоотношений с людьми. Я был наоборот. У меня есть технические навыки, но мне не хватало навыков, как получить работу ». Она начала свой процесс с того, что научилась составлять резюме, которое привлекает внимание менеджера по найму.

По словам Джеймса Стангера, веб-технолога и консультанта по безопасности, который работает в CompTIA, помогая разрабатывать сертификаты, твердое резюме является важной частью головоломки для пожилых технологов.«Речь идет о том, чтобы научиться переписывать резюме и отразить в нем свои достижения», — подчеркнул он. «Сосредоточьтесь на своих самых актуальных навыках решения проблем, успешных проектах и ​​новых достижениях, а если у вас есть более ранняя победа, покажите, как этот проект демонстрирует вашу креативность и гибкость».

Успешно обновив свое резюме, указав проблемы, с которыми она столкнулась, предпринятые действия и полученные результаты, поддающиеся количественной оценке, Куколич начала переориентировать свой поиск работы. Затем она сосредоточилась на процессе собеседования — еще одном аспекте поиска работы, который резко изменился за последние несколько лет.

Куколич понятия не имел, как изящно проводить личные встречи, которые в основном носят поведенческий характер, когда работодатели больше ориентируются на культурные особенности, чем на точный набор навыков. «Сама идея проведения поведенческого интервью была для меня новой, — сказала она, — поэтому практика была действительно полезной. Мы провели одноранговые интервью и осветили все, о чем больше всего боялись, когда нас спрашивают. Если и была негативная история, это то, что вы узнали из нее, чтобы стать лучше ».

Как отмечает Стангер, работодатели все чаще ищут сотрудников, которые не только обладают гибкостью, но и способны осваивать новые навыки.«Один из самых громких моментов в отрасли, — отметил он, — заключается в том, что, когда работодатель смотрит на людей старше 50, они предполагают, что у них есть свои привычки с точки зрения их рабочих привычек или того, как они думают о работе». Он часто обнаруживает, что все наоборот: старшие программисты используют свой опыт таким образом, чтобы сделать их более гибкими при решении проблем.

«Во время собеседования вы должны быть в состоянии сообщить, что на протяжении многих лет вы могли внимательно слушать и понимать требования и бизнес-анализ проекта, — посоветовал Стангер, — а затем вы должны продемонстрировать, как вы были и способны соответствовать требованиям, изменяя свое мышление и используя свои навыки для решения проблемы.Это доказывает, что вы можете учиться и меняться ».

Форма и гибкость могут иметь большее значение для пожилого работника, чем наличие точных требований к навыкам (хотя ваши навыки имеют большое значение). «Совпадение инструментов не помогло мне», — сказал Куколич, который после собеседования в двух компаниях устроился на работу инженером по обеспечению качества в Fidelity Investments. «В основном меня работало то, что мой опыт соответствовал нужному им, и люди в Fidelity были готовы признать, что я способен учиться.Куколич обнаружила, что ей не нужно знать все детали каждого инструмента, но ей нужен послужной список, чтобы научиться чему-то новому.

Стангер подчеркивает, что активное личное общение необходимо для поиска подходящей работы. «Работайте с другими программистами, чтобы познакомиться с ними», — предложил он. «Познакомьтесь с как можно большим количеством групп и получите как можно больше представлений».

Не забудьте выстроить в ряд свои рекомендательные письма. «Люди, которых вы хорошо знаете, рассказывают вам о себе вещи, которые вы считаете обычными, а они оказываются особенными, — это замечательно», — сказал Куколич.«Это было частью того, что придало мне уверенности в успехе».

Независимо от вашего возраста, когда вы оказываетесь перед подходящим менеджером по найму, вы можете добиться успеха, используя значительный объем своего опыта и демонстрируя склонность к обучению.

.

Более 50 на самом деле 52 нет работы, стареют и все больше обеспокоены не могут исправить прошлое

Всем в ветке …

Вы все здесь говорите на моем языке. Мне 54, почти 55 (на январь), у меня 30-летний опыт работы в различных телефонных продажах, и я вообще не могу найти там даже простую работу. Я подал заявку на каждую работу, где мои навыки определенно подходят, мне говорят, что, когда я иду на собеседование, они говорят, что они вернутся ко мне и никогда не вернутся.

Очевидно, что есть более квалифицированные люди, а может быть, они тайно различают по возрасту, что ПРОТИВ ЗАКОНА!

К сожалению, я или кто-либо из нас ничего не можем с этим поделать.У меня была низкооплачиваемая работа всю мою карьеру, и сейчас я работаю в CERB (здесь, в Канаде) и собираюсь перейти к тому, чем они занимаются сейчас, и я сделаю то, что я сделал, работая неполный рабочий день на моей последней работе. Я был там полный рабочий день, но они сократили мои часы, потому что для них мои проблемы со здоровьем были всего лишь оправданием того, что я не хочу работать. В любом случае это была дерьмовая работа, но я очень расстраиваюсь.

Жизнь выглядит довольно безнадежной для меня прямо сейчас и моей мечты о том, чтобы когда-либо иметь свой собственный бизнес по личному обучению, не имея денег, чтобы просто существовать, кроме тех, что я получаю от EI.не могла и не могла сэкономить деньги годами плюс подала заявление о банкротстве. Я чувствую себя невероятно подавленным, и мне все равно.

Я собираюсь в конечном итоге стать старшим, заявляя о OAS плюс социальное обеспечение и все остальное, что я могу получить по этой ставке, если я не смогу получить достойно оплачиваемую работу в моей отрасли.

30-летний опыт должен что-то значить, но уже не кажется.

Я подал заявление о приеме на работу даже в компаниях, которые ищут таких людей, как я, в отраслях, о которых я никогда не думал, что найдет работу для таких навыков, как моя, и я все еще ничего не могу получить.

Мне просто надоело пытаться.

Я написал благодарственное письмо, когда я получаю собеседование, и сделал то, что я знаю, что я отлично подхожу на эту должность, буду отличным сотрудником и могу сделать большую работу для вас, но никто никогда не отвечает мне и не дает мне второе собеседование … Вместо этого меня отвергают.

Итак, я решил, что теперь с любым собеседованием, которое я получаю с этого момента, я не буду заниматься этим дерьмом. Зачем возиться с этим, если оно того не стоит.

.