Можно ли через компьютер зарегистрироваться в инстаграме: Как зарегистрироваться в Инстаграме через iPhone, Android или мобильный браузер

Как зарегистрироваться в Инстаграме через iPhone, Android или мобильный браузер

Зарегистрироваться в Инстаграме с телефона Андроид или iOS может любой желающий. Процедура создания аккаунта простая, поэтому с ней справится каждый.

Что нужно знать, чтобы зарегистрироваться в Инстаграм

Инстаграм стал самой популярной социальной сетью. Пользователи могут через смартфон опубликовать фотографии и видео. Чтобы зарегистрироваться в Инстаграме с телефона Айфон или Андроид требуется знать:

• электронный ящик и пароль от него;
• номер телефона;
• аккаунт Facebook.

Данная информация потребуется для создания учетной записи и подтверждения. Чтобы зарегистрироваться в социальной сети, необходимо воспользоваться смартфоном или компьютером.

Регистрация в Инстаграме через приложение на Айфоне и Андроиде

Чтобы создать Инстаграм через телефон, нужно загрузить на смартфон приложение Instagram. Его можно скачать из Play Market или App Store. После инсталляции социальной сети следует переходить к регистрации.

Для создания аккаунта нужно:

1. Запустить приложение.
2. Нажать «Регистрация».
3. Нажать по кнопке «Создать» – выбрать способ регистрации «Телефон» или «Электронная почта».
4. Ввести номер или e-mail – нажать «Далее».
5. Ввести PIN из СМС.

После этого учетная запись будет создана. Пользователю останется ввести имя и придумать пароль.

Пошаговая регистрация через мобильный браузер

Создать аккаунт в Инстаграм можно через веб-обозреватель. Для этого нужно:

1. Запустить мобильную версию браузера – зайти на сайт.
2. Кликнуть по ссылке «Зарегистрироваться с эл. адресом».
3. Выбрать способ создания учетной записи (почта или телефон).
4. Указать номер или e-mail.
5. Нажать «Далее» – сказать код подтверждения.

Когда аккаунт на русском языке будет создан, пользователю останется придумать секретный код для дальнейшей авторизации.

Создать также можно через кабинет Facebook. Для этого требуется:

1. Запустить мобильный браузер.
2. Нажать «Зарегистрироваться».
3. Кликнуть на кнопку «через Facebook».
4. Ввести логин и пароль от социальной сети.
5. Нажать «Войти».

Если данные указаны верно, в Инстаграм появится новый аккаунт. Пользователям, у которых нет учетной записи Facebook, нужно бесплатно получить ее. Для этого достаточно нажать на ссылку «Создать».

Не удается завести страницу в Инстаграме: возможные причины

Регистрация аккаунта в социальной сети не вызовет сложностей даже у неопытных пользователей. При этом иногда, у людей не получается завести аккаунт в Инстаграм. Это связано с тем, что появляются ошибки.

К основным причинам относится:

• использование привязанной к другой учетной записи почты или телефона;
• сбой в работе интернета;
• использование прокси;
• некорректная работа мобильного приложения.

Устранить ошибку можно заменой телефонного номера или e-mail. После этого следует повторно создать страницу Инстаграм. Также нужно указывать действующий номер, так как на него приходит СМС.

Причиной появления ошибки является плохой сигнал интернета. Отправляемый пользователем запрос не доходит до сервера. Для устранения проблемы, нужно войти в сеть Wi-Fi или найти 4G сигнал.

Если на мобильном устройстве включен прокси регистрация будет невозможна. Чтобы исправить ошибку, достаточно отключить proxy.

При проблемах с работой приложения Instagram требуется произвести обновление. Для этого нужно:

1. Перейти в магазин Google или Apple.
2. В поиске набрать «Инстаграм».
3. Выбрать нужный результат поиска.
4. Нажать «Установить обновление».

Когда процесс инсталляции будет завершен, нужно повторить процедуру регистрации.

регистрация с компьютера, как зарегистрироваться в Instagram с компа

Внимание! Вы читаете устаревшую статью. Теперь зарегистрироваться в Инстаграм с компьютера можно прямо на официальном сайте социальной сети. Почитать, как это сделать, можно здесь.

Многие не могут зарегистрироваться в Instagram с мобильного устройства. У одних нет телефона или планшета на базе Android или iOs, у других появляются ошибки, которые не получается обойти. Для таких людей существует единственный способ стать пользователем Инстаграм – регистрация с компьютера.

На сегодняшний день выполнить ее можно с помощью BlueStacks для Windows XP, Vista, Win7 или даже Mac или Win8, которую необходимо скачать с официального сайта и поставить на комп. Эта программа представляет собой эмулятор андроид-приложений, ею пользуются разработчики программного обеспечения для мобильных устройств, чтобы тестировать свои наработки. Нам же она нужна, чтобы запустить в ней приложение Инстаграм для регистрации в нем с компьютера как с телефона.

Скачайте BlueStacks и установите ее себе: согласитесь вносить изменения на своем компьютере и нажмите «Install».

После установки появится такое окно, программа загружается.

После загрузки вас попросят войти в свой аккаунт Google и выбрать устройство. Войдите и выберите, а также согласитесь со всем, что вам предлагают. Если у вас нет аккаунта в Google, придется вам его сделать по этой ссылке.

Главное окно BlueStacks выглядит так. Теперь можно переходить непосредственно к работе с Инстаграмом, а далее – к регистрации в нем. Найдите и установите Instagram в эмуляторе с помощью строки поиска в центре приложений. На скриншоте поиск выделен красной стрелкой.

Нажимаем на него и вводим необходимые данные для поиска.

Начнется установка приложения Instagram в программе BlueStacks. После нее можно переходить к регистрации в Инстаграм с компьютера.

Все действия будут абсолютно идентичны тем, если бы регистрировались с телефона. Вам необходимо придумать незанятый ник (логин), пароль, ввести некоторые свои данные. Обязательно введите электронную почту, она может понадобиться вам в дальнейшем для восстановления пароля.

Нажимаем заветную зеленую кнопку. Поздравляю, теперь вы пользователь самой популярной в мире социальной сети!

Если у вас все же возникли какие-то вопросы, посмотрите видео, которое я прилагаю ниже, надеюсь, они у вас отпадут.

Инстаграм для компьютера — Все способы и инструкция

Социальная сеть Instagram создана для мобильных устройств. Есть и официальная онлайн-версия Инстаграм для компьютера, но функций в ней маловато – только просмотр ленты и добавление комментариев. В статье мы собрали все способы, как зарегистрироваться в Инстаграм с компьютера и вести полноценное общение на ПК.

Онлайн-сервисы

Зайти в Инстаграм онлайн – удобный способ начать общение. Не надо ничего устанавливать, работает на любых компьютерах или ноутбуках с выходом в интернет.

Официальный

На официальном ресурсе instagram.com нельзя создавать новые посты, зато можно зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера. Перейдите по ссылке, введите адрес почты или телефон, имя и фамилию – они будут видны всем, имя пользователя и пароль. Или войдите через профиль Facebook, разрешив Instagram доступ к личным данным.

Для зарегистрированных пользователей надо просто выбрать «Вход». После ввода пароля откроется лента, просматривайте посты друзей, оставляйте комментарии, используйте поиск по тегам, редактируйте профиль.

Webstagram

Зайти в Инстаграм через компьютер поможет сервис Вебстаграм: https://web.stagram.com/. Он позволяет просматривать контент Instagram, сохранять себе фото и видеозаписи через стандартную загрузку браузера. Есть поиск по именам пользователей и хэштегам, регистрация не требуется.

Websta

Сервис https://websta.me/ поможет зайти в Instagram с компьютера. Вам понадобится существующий аккаунт в социальной сети, после входа через Websta вы сможете просматривать и комментировать посты в ленте, подписываться и отписываться, получать статистику Инстаграм по подписчикам. Есть поиск по хэштегам и пользователям, весь контент можно скачать на ПК. Бесплатно доступны аналитические данные по профилю – популярные теги, лучшие посты, оптимальное время для выпуска новых сообщений. Но выкладывать свои фотографии или зарегистрироваться в соцсети через Websta нельзя.

Iconosquare

Ресурс https://pro.iconosquare.com/ объединил много функций по работе с Инстаграм: вход в соцсеть с компьютера, управление аккаунтом, сбор и анализ статистики. Определяет наиболее популярные сообщения, самых активных подписчиков, количество лайков от неподписанных. Сервис платный, есть пробный период – 14 дней.

Как войти в Iconosquare без оплаты: на основной странице в правом углу кликните «Start a free trial». Сервис предложит создать учетную запись и загрузить ваш Инстраграм.

Программы

Заходить в Инстаграм через компьютер удобно с помощью специальных программ. Расскажем про все варианты – от бесплатного официального клиента до эмулятора Android и платных программ.

Официальный клиент для Windows

Выпущен официальный клиент Instagram для компьютера windows 10. Доступен в магазине Microsoft, умеет создавать Истории из последних фотографий, отправлять сообщения Директ, вести Прямой эфир. Есть поиск в Инстаграм, регистрация нового аккаунта через компьютер – для этого на странице входа выберите «Зарегистрироваться». Сохранять фото и видео на ПК и создавать обычные посты пока нельзя.

Эмулятор

Программа BlueStacks  имитирует на ПК с  Windows 7 и выше, Mac OS X работу мобильного устройства под Android. Вы устанавливаете внутрь эмулятора любые приложения из Google Play и пользуетесь ими, как на смартфоне.

Как зайти в Инстаграм с компьютера через BlueStacks:

1. На сайте BlueStacks скачайте приложение по кнопке Download.
2. Запустите полученный файл, установите эмулятор.
3. Войдите в установленное приложение, зайдите в настройки, нажав на кнопку с шестеренкой.
4. Кликните «Добавить аккаунт», впишите данные от профиля Google или зарегистрируйтесь.
5. Откройте Google Play, найдите и установите Instagram.

После скачивания и установки социальной сети, вам становятся доступны все ее функции – ведь перед вами стандартная Инстаграм мобильная версия, но на ПК. Вы можете зарегистрироваться в Инстаграме через компьютер – для этого при первом запуске введите личные данные. Можно вставлять в сообщения фото и видео с жесткого диска, создавать Истории, писать комментарии.

RuInsta

Скачать Instagram можно на сайте разработчиков http://ruinsta.com/. RuInsta – бесплатная программа на русском языке, которая позволяет просматривать ленту на большом экране компьютера. Интерфейс простой – сверху размещена компактная полоска меню, справа от ленты – интересные страницы.

Как зарегистрироваться в Инстаграме через RuInsta:

1. Скачайте и установите приложение в Виндоус.
2. При первом запуске введите адрес электронной почты, придумайте логин и пароль для соцсети.
3. Кликните на «Зарегистрироваться».

Программа создаст для вас новый профиль. Чтобы активировать его, откройте почту и перейдите по ссылке из письма. Потом осуществите вход в Инстаграм через RuInsta, указав придуманные логин и пароль. Вам станут доступны все функции приложения: управление настройками учетной записи, поиск по тегам, просмотр, сохранение на ПК и загрузка в сеть фото и видеозаписей.

Instapic

Бесплатное полнофункциональное приложение, Instagram версия для ПК на Windows. Скачать Инстаграм для компьютера можно в магазине Microsoft. Среди возможностей Instapic:

• регистрация в Инстаграм напрямую с компьютера;
• загрузка фотографий и видео в пост;
• редактирование аккаунта;
• поиск по тегам и пользователям;
• просмотр ленты;
• скачивание любых фотографий;
• встроенный графический редактор.

InstaBro для Mac

Установить Инстаграм на Mac OS X поможет InstaBro. Позволяет просматривать и скачивать весь контент из профиля Instagram даже без регистрации в социальной сети, есть поиск по хэштегам и местам. Для комментирования и лайков нужно войти с паролем в действующий аккаунт.

Вывод

Возможности Instagram вполне можно использовать и без мобильной версии. Периодически просматривать чужие фотоснимки без регистрации удобно в онлайн-сервисах. Для выкладывания своего контента поставьте одну из программ, в которых реализовано больше функций, или эмулятор Android. Если вы хотите  раскрутить аккаунт в Инстаграм, присмотритесь к Iconosquare.

Способ установки через эмулятор показан на видео:

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона или компьютера: пошаговая инструкция

Всем привет! Инстаграм становится всё более популярным как среди обычных пользователей, так и среди тех, кто использует социальное пространство для развития своего дела и бренда. Многие решаются заняться продвижением в данной социальной сети и часто задают один и тот же вопрос: «Как зарегистрироваться в Инстаграме?».

Я подготовил для вас небольшую пошаговую инструкцию о том, как правильно создать профиль в Инстаграме с компьютера и мобильного телефона и затратить при этом минимум времени. Готовы? Тогда приступим.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с мобильного устройства

Создать аккаунт в Инстаграме через телефон довольно просто и быстро. Сейчас я покажу вам все способы регистрации с телефона на андроид или с айфона.

Регистрация при помощи мобильного приложения

Самый популярный способ регистрации с мобильного телефона — при помощи официального приложения Instagram, которое можно скачать с маркета:

После скачки и установки приложения нужно его запустить. Далее можно создать свой профиль двумя способами:

1. через Фейсбук;
2. с помощью почты или номера телефона.

Используем Facebook

Создание профиля через Фейсбук происходит следующим образом:

• откройте приложение Инстаграм на своем смартфоне, нажав на соответствующую иконку;
• нажмите кнопку «Продолжить как *NAME*», где NAME — это имя в Фейсбуке;
• затем нажмите еще раз кнопку «Продолжить»;

• дальше нужно нажать «Подключиться», если хотите подписаться на друзей с ФБ или же «Пропустить», если это неинтересно;
• затем будет предложено добавить фотографию для аватара — загрузите свое лучше фото, чтобы друзья смогли вас узнать;

• далее можно сделать из своей фотографии первую публикацию, ну а если не хотите, то передвиньте тумблер в другую сторону;

• нажмите «Далее»;
• теперь вам предложат сохранить пароль: или согласитесь, или пропустите;
• просмотрите рекомендуемые профили. Пропустите их или подпишитесь на этих людей и можете начать использовать социальную сеть.

На самом деле это намного быстрее, чем читается. Сама регистрация занимает менее минуты.

При регистрации через Фейсбук к вашему профилю Инстаграм привязывается почта от профиля в ФБ.

Используем почту или номер телефона

Регистрация с помощью номера мобильного или почты происходит следующим образом:

• откройте приложение Instagram;
• нажмите кнопку «Зарегистрироваться»;
• затем нажмите «Создать аккаунт»;

• введите свой номер или адрес электронной почты;

• нажмите кнопку «Далее»;
• придет шестизначный код, который нужно ввести;
• следом введите имя и фамилию, а также пароль;

• выберите «Продолжить с синхронизацией» или «Продолжить без синхронизации контактов»;
• в случае, если выберете первый вариант, нужно будет дать приложению доступ к контактам;
• укажите вашу дату рождения;

• Инстаграм присвоит случайное имя пользователя, если оно не устраивает, можете поменять;
• нажмите «Далее» и всё, создание профиля окончено.

Уверен, теперь вы знаете, как создать учетную запись при помощи приложения и без проблем справитесь с регистрацией.

Регистрация при помощи мобильного браузера

Вы можете создать аккаунт и через мобильный браузер, например, через Google Chrome или Safari. Для этого нужно:

• зайти на официальную страницу Инсты со своего браузера;
• нажать кнопку «Зарегистрироваться»;

• ввести адрес почты или номер мобильного;

• код подтверждения придет на мобильный телефон или на почту. Введите его;

• нажмите «Далее»;
• следом нужно ввести логин и пароль. Логин используется для входа и чтобы вас могли найти друзья;
• опять жмем кнопку «Далее» и еще раз «Далее».

Поздравляю, вы создали свой аккаунт в Инстаграме и можете делиться фотографиями со своими друзьями и первыми подписчиками.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера

Учетную запись в Инстаграме можно создать и с компа, при этом не придется скачивать и устанавливать ничего лишнего. Создать профиль можно через Фейсбук или с помощью номера телефона, почты.

Обратите внимание, что использование Инстаграма на ПК не дает вам доступа ко всем функциям, но есть специальное приложение о котором я рассказывал вот в этой статье.

Как можно зарегистрироваться через Фейсбук

Как и в случае с мобильным телефоном, все делается быстро и в несколько шагов:

• зайдите на официальный сайт;
• нажмите «Войти через Facebook»;

• Инстаграм запросит доступ к профилю в ФБ;

• поменяйте или оставьте Фамилию и Имя, установите Имя пользователя;

• нажмите кнопку «Регистрация».

Откроется список рекомендаций, а значит аккаунт уже создан и можно им пользоваться.

Используем номер телефона или электронную почту

Еще один способ создать аккаунт, так же как и на смартфоне — это использовать почту или номер. Регистрация осуществляется следующим образом:

• зайдите на официальную страницу;
• нажмите кнопку «Зарегистрироваться»;

• введите номер телефона или адрес почты, фамилию, имя, имя пользователя и пароль;

• на смартфон придет четырехзначный код — введите его;

Интерфейс «подвиснет» на 1-2 минуты, а после аккаунт будет создан, и вы сможете использовать его для своих целей. Собственно, теперь вы в курсе, как правильно зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера и не совершите никаких ошибок во время данной процедуры.

Регистрация в Инстаграме бесплатная и никаких денег вы платить не должны. Если кто-то просит у вас оплату, то это мошенники.

Заключение

Ну что же, теперь и вы знаете, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона или ПК. Кстати, на один адрес электронной почты можно создать до 5 аккаунтов и связать их между собой — это очень удобно для тех, кто хочет вести более одного профиля. У меня же на этом все. Подписывайтесь и до встречи в следующих статьях! Пока-пока!

Как зарегистрироваться в Инстаграм

Миллионы пользователей по всему миру по нескольку раз в день берут в руки свои смартфоны, чтобы запустить самое актуальное приложение уже на протяжении многих лет – Instagram. Данный сервис представляет собой социальную сеть, направленную на публикацию фотоснимков. Если у вас все еще нет аккаунта от данного социального сервиса, то самое время им обзавестись.

Создать аккаунт в Instagram можно двумя способами: через компьютер с веб-версией социальной сети и через приложение для смартфона под управлением операционной системы iOS или Android.

Регистрация в Instagram со смартфона

Сперва поговорим о том, как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона на Андроид или iOS. Если у вас пока что отсутствует установленное на смартфоне приложение Инстаграм, то для выполнения процесса регистрации его потребуется обязательно установить. Найти приложение вы можете как самостоятельно через магазин приложений, так и скачать сразу щелкнуть по одной из ссылок ниже, которая позволит открыть страницу загрузки приложения в Play Маркет или App Store.

Скачать Instagram для iPhone

Скачать Instagram для Android

Теперь, когда приложение имеется на смартфоне, запустите его. При первом запуске на экране отобразится окно авторизации, в котором по умолчанию будет предложено ввести уже существующие имя пользователя и пароль. Для того, чтобы перейти непосредственно к процедуре регистрации, в нижней области окна щелкните по кнопке «Зарегистрируйтесь».

На выбор вам будут доступны два способа регистрации: через существующий аккаунт Facebook, через номер телефона, а также классический способ, подразумевающий использование электронной почты.

Регистрация в Instagram через Facebook

Обратите внимание, этот способ можно использовать, чтобы сократить длительность процесса регистрации. Для его использования у вас уже должен быть зарегистрированным аккаунт социальной сети Facebook.

1.  Щелкните по кнопке «Войти через Facebook».
2. На экране отобразится окно авторизации, в котором вам потребуется ввести адрес электронной почты (телефон) и пароль от аккаунта Facebook. После указания этих данных и нажатия кнопки «Вход» на экране отобразится подтверждение предоставления данных учетной записи Facebook Инстаграму.

Собственно, после выполнения данных простейших действий на экране тут же отобразится окно вашего профиля Instagram, в котором, для начала, будет предложено найти друзей.

Регистрация с помощью номера телефона

1. В том случае, если вы не хотите привязывать свой аккаунт Instagram к Facebook, или у вас вовсе отсутствует зарегистрированный профиль Facebook, выполнить регистрацию можно с помощью номера мобильного телефона. Для этого в окне регистрации щелкните по кнопке «Зарегистрироваться с помощью номера телефона».
2. Следом вам потребуется указать номер мобильного телефона в 10-значном формате. По умолчанию система автоматически установит код страны, но если в вашем случае его необходимо изменить, кликните по нему, а затем выберите из списка подходящую страну.
3. На указанный номер телефона поступит код подтверждения, которой потребуется ввести в указанной строке приложения Instagram.
4. Завершите регистрацию, заполнив небольшую анкету. В ней, при желании, можно загрузить фото, указать ваши имя и фамилию, уникальный логин (обязательно) и, конечно, пароль.

Обратите внимание, что в последнее время в Instagram участились случаи кражи аккаунта, поэтому старайтесь создавать надежный пароль, используя буквы латинского алфавита верхнего и малого регистра, цифры и символы. Надежный пароль не может быть коротким, поэтому старайтесь задействовать восемь символов и больше.

Как только эти данные аккаунты будут указаны, вам будет предложено выполнить поиск друзей, уже пользующихся Instagram, через Вконтакте и номер мобильного телефона. Если есть такая необходимость, эту процедуру можно отложить, а затем вернуться к ней позднее.

Регистрация с помощью адреса электронной почты

В последнее время становится очевидно, что разработчики со временем хотят отказать от регистрации по электронной почте, полностью перейдя на возможность создания аккаунта только через мобильный телефон, что сразу видно на странице выбора варианта регистрации – пункт «Адрес электронной почты» в нем отсутствует.

1. На самом деле разработчики пока оставили возможность создания аккаунта через email, но данный вариант несколько запрятан. Чтобы открыть его, в окне регистрации кликните по кнопке «Зарегистрироваться с помощью номера телефона» (не удивляйтесь).
2. В отобразившемся окне щелкните по кнопке «Зарегистрироваться при помощи эл. адреса».
3. И, наконец, вы попадаете в нужный раздел регистрации. Введите существующий адрес электронной почты, который прежде не был привязан к другому аккаунту Инстаграм.
4. Завершите процедуру регистрации, добавив фото профиля, введя свои имя и фамилию, а также задав уникальный логин и надежный пароль.
5. В следующее мгновение на экране появится предложение выполнить поиск друзей через ВКонтакте и мобильный телефон, после чего вы увидите окно своего профиля.

Как зарегистрироваться в Instagram с компьютера

Перейдите на главную страницу веб-версии Инстаграм по этой ссылке. На экране отобразится окно, в котором вам сразу будет предложено зарегистрироваться в Instagram. Вам доступны три типа регистрации на выбор: с помощью аккаунта Facebook, с использованием номера телефона или адреса электронной почты.

Как зарегистрироваться через Facebook

1. Щелкните по кнопке «Зарегистрироваться через Facebook».
2. На экране отобразится окно авторизации, в котором потребуется указать адрес электронной почты или мобильный телефон и пароль от вашего аккаунта Facebook.
3. Система попросит подтвердить предоставление доступа Инстаграму к некоторым данным вашего аккаунта Facebook. Собственно, на этом процесс регистрации будет завершен.

Как зарегистрироваться через мобильный телефон/адрес электронной почты

1. На главной странице Instagram укажите номер телефона или адрес электронной почты. Обращаем ваше внимание, что ни телефон, не email не должны быть привязаны к иным аккаунтам Instagram.
2. Строками ниже вам потребуется указать стандартные анкетные данные: имя и фамилию (указывать необязательно), имя пользователя (уникальный логин, состоящий из букв латинского алфавита, цифр и некоторых символов), а также пароль. Щелкните по кнопке «Зарегистрироваться».
3. Если для регистрации вы указали номер мобильного телефона, то на него поступит код подтверждения, который потребуется ввести в указанную графу. Для адреса электронной почты потребуется пройти на указанный адрес, где вы обнаружите письмо с подтверждающей ссылкой.

Учтите, что веб-версия Instagram по-прежнему не является полноценной, а значит, публиковать через нее снимки у вас не получится.

Собственно, процедура регистрации в Instagram ничем не отличается от других социальных сервисов. Более того, здесь предлагается сразу три способа регистрации, что является несомненным плюсом. Если у вас остались вопросы, связанные с регистрацией первого или второго аккаунта в Инстаграм, задавайте их в комментариях.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.

Опишите, что у вас не получилось.
Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Помогла ли вам эта статья?

ДА НЕТ

Как зарегистрироваться в инстаграме

Блог «Технические моменты Windows» приветствует вас уважаемый читатель и желает вам отличного настроения!

Здравствуйте! Вы все-таки решили сделать себе аккаунт в Инстаграме? Давно пора… ведь гибрид социальной сети и приложения для мобильных фото уже набрал огромную популярность и не собирается останавливаться на достигнутом. Более 100 миллионов пользователей уже оценили данный сервис.

Регистрация на современных ресурсах не вызывает сложностей, а все потому что этому способствует интуитивно понятный интерфейс. Но мобильной фотографией увлекаются разные группы людей, в том числе и начинающие пользователи социальных сетей. Я подробно расскажу, как зарегистрироваться в инстаграме на мобильном устройстве и на компьютере. Следуйте простой инструкции со скриншотами, и уже через несколько минут у вас появится свой собственный аккаунт в популярной социальной сети.

Для каких устройств доступен Инстаграм?

Итак, прежде чем рассматривать сегодняшний вопрос — как зарегистрироваться в инстаграме , я бы сначала хотел сделать небольшое вступление.

Создать аккаунт вы можете с любого мобильного устройства – планшета, мультимедийного плеера или смартфона, также регистрация доступна и на персональном компьютере. В любом случае, вам понадобиться загрузить приложение, так как с помощью web-сервиса выполнить регистрацию нельзя из-за отсутствия основных функций. Инстаграм направлен на мобильные приложения, поэтому на компьютер потребуется установить эмулятор платформы Android или iOS.

Необходимо будет отметить, что вам будет проще всего работать с эмулятором BlueStacks, который запускает операционную систему Android на компьютере.  Я в одной из своих прошлых статей уже рассказывал про данный эмулятор, как и где его скачать, а также как его установить на свой пк или ноутбук. Более подробно ознакомьтесь в этом выпуске, уважаемые пользователи:

Как установить плей маркет для своего ноутбука?

Однако, если вы все же планируете устанавливать инстаграм на компьютер, то сразу скачайте программу с официального сайта. Еще раз повторюсь именно с официального сайта, чтобы быть полностью уверенными, что данное приложение действительно не содержит в себе вирусов и т.п.

[adsense]

Что касается мобильных устройств, то инстаграм доступен на всех современных платформах – iOS, Androidи WindowsPhone. Эмулятор мобильной платформы работает на операционной системе Windowsи MAC. Выбирайте подходящий вариант и переходите к инструкции, также рекомендую ознакомиться с условиями регистрации в этой социальной сети.

Как зарегистрироваться в инстаграме?

Скажу сразу, что инстаграм является на 100% бесплатным сервисом. Данные, которые вы укажете при регистрации нового аккаунта, администрация не будет проверять. Поэтому вместо реального имени можно использовать любой псевдоним. Регистрация максимально упрощена, на ящик даже не отправляется код подтверждения. Рекомендую вводить реальный адрес, к которому у вас есть доступ.

Также пользователей интересует, а есть ли отличия в регистрации на разных операционных системах. Их нет, для Android, WindowsPhone и iOS действия одинаковы.  Я выполнял установку на смартфоне Android, но если у вас iOS, то процесс будет проходить точно по такой же схеме. А теперь к делу!

Установка Инстаграм и последующая регистрация на мобильном устройстве

Для начала скачиваем приложения для вашего гаджета. ДляAndroid – это Google Play, дляiOS –App Store, дляWindows Phone –Windows Phone Store. Зайдите в магазин, в верхней части экрана вы увидите поиск – введите туда слово «Instagram».После загрузки и установки приложение можно запустить.

Вы увидите экран приветствия, после этого можно переходить к регистрации – нажимаем «OK». Как видите, здесь все предельно просто – заполняем все поля: адрес электронной почты, имя пользователя, пароль, номер телефона (необязательно) и выставляем подходящий аватар.

Готово! После этого вы попадете в свой аккаунт. Инстаграм предложит вам найти друзей через социальные сети и прочие сервисы. Рекомендую подтвердить это действие. Теперь можно выкладывать фотографии и короткие видеозаписи. На экране присутствует несколько кнопок, которые отвечают за переход в режим фотографии, просмотр своего альбома и настройки страницы. Вам осталось только наловчиться в создании стильных и оригинальных снимков.

Установка инстаграм и последующая регистрация на компьютере

К сегодняшней статье прикрепляю следующее видео, как правильно зарегистрироваться в сервисе инстаграм.

Итак, Вы уже скачали эмулятор, о котором я писал в начале? Отлично, запускаем его на компьютере. Теперь нам необходимо загрузить APK-файл магазина GooglePlay. Нам ведь нужно откуда-то скачать официальное приложение Instagram.

После загрузки установите этот APK-файл. Эмулятор BlueStacks автоматически определит этот тип файлов. Теперь магазин приложений присутствует в BlueStacks. Введите в поиске «Instagram», как это показано на скриншоте ниже. Далее нажмите кнопку «Установить».

После завершения установки необходимо зайти в раздел «Мои приложения». Здесь вы найдете установленный Инстаграм – запускаем его.

Готово, можете спокойно проходить регистрацию, будто вы делаете это с вашего смартфона или планшета – указывайте логин, пароль, адрес электронной почты, номер телефона, а затем выставляйте аватар.

Подводя итог сегодняшнего выпуска, я надеюсь, что вы теперь будете знать как легко и просто зарегистрироваться в инстаграме. Теперь вы можете полноценно пользоваться социальной сетью и делиться своими фото. В любом случае, пользоваться приложением на мобильном устройстве удобнее, ведь там есть две камеры. Раз уж мы сегодня рассматривали как правильно зарегистрироваться в инстаграме, то я думаю, вам будут интересны следующие мои статьи:

Как зарегистрироваться в ВКонтакте без номера телефона?

Как создать аккаунт на госуслугах?

Уважаемые пользователи, если у вас после прочтения этой статьи возникли вопросы или вы желаете что-то добавить относительно тематики данной статьи или всего интернет-ресурса в целом, то вы можете воспользоваться формой комментарий.Также Задавайте свои вопросы, предложения, пожелания..

Итак, на сегодня это собственно все, о чем я хотел вам рассказать в сегодняшнем выпуске. Мне остается надеяться, что вы нашли интересную и полезную для себя информацию в этой статье. Ну а я в свою очередь, жду ваши вопросы, пожелания или предложения относительно данной статьи или всего сайта в целом

Компьютер сдал IELTS

Мы постоянно совершенствуем IELTS — самый популярный в мире тест по английскому языку для получения высшего образования и глобальной миграции — чтобы улучшить опыт IELTS для наших тестируемых и заинтересованных лиц.

IELTS Academic и General Training предоставляют больше возможностей для участников тестирования и заинтересованных сторон, сохраняя при этом всю текущую безопасность, доверие и целостность теста.

С компьютерным IELTS доступно больше дат тестирования, участники тестирования могут выбрать IELTS в удобное для них время, и они получат свои результаты через 3-5 дней.

Форма отчета о тестировании, содержание, время и структура теста одинаковы, независимо от того, проходите ли вы тест на бумаге или на компьютере, а тест Speaking всегда проводится лицом к лицу с сертифицированным экзаменатором IELTS.

Если вы выберете компьютерный IELTS, вы пройдете тест на аудирование, чтение и письмо с помощью компьютера. Все аспекты теста идентичны бумажному IELTS, в том числе:

• Типы вопросов
• Содержимое
• Сроки *
• Маркировка

* В компьютерном тесте на слушание время немного отличается от бумажного.Это связано с тем, что бумажный тест требует, чтобы пользователи переводили ответы на лист для ответов. Этот шаг становится излишним при ответе непосредственно на компьютере.

• Перед началом каждой части теста на аудирование у вас будет время, чтобы прочитать вопросы.
• После окончания каждой части теста на аудирование у вас будет время, чтобы просмотреть свои ответы.
• По окончании теста на аудирование у вас будет 2 минуты, чтобы проверить свои ответы.

Продолжительность теста на аудирование составляет от 30 до 34 минут.

Подробнее о формате теста IELTS читайте здесь.

Что нужно знать о компьютерном IELTS

Часто задаваемые вопросы

Важно выбрать правильный вариант, чтобы при прохождении теста вы чувствовали себя комфортно и уверенно. Вам необходимо решить, предпочитаете ли вы читать тексты и записывать ответы на компьютере или на бумаге.

Как выбрать свой вариант и подготовиться к тесту:

Примеры вопросов теста помогут вам решить, какой вариант вы предпочитаете, и подготовиться к тесту. Эти образцы материалов дадут вам представление о том, чего ожидать в разделах «Аудирование», «Чтение» и «Письмо».

Компьютерный IELTS в настоящее время доступен по адресу:

• Аргентина (Буэнос-Айрес)
• Армения (Ереван)
• Австралия (Аделаида, Брисбен, Мельбурн, Перт, Сидней, Вуллонгонг)
• Австрия
• Азербайджан (Баку)
• Бахрейн (Манама)
• Бангладеш (Дакка)
• Беларусь
• Бразилия (Бразилиа, Куритиба, Рио-де-Жанейро, Сан-Паулу)
• Болгария
• Камбоджа (Пномпень)
• Канада (Калгари, Галифакс, Миссиссауга, Монреаль, Оттава, Скарборо, Торонто, Виннипег)
• Чили (Сантьяго)
• Колумбия (Богота, Медельин)
• Хорватия (Загреб)
• Китай (Гуанчжоу, Пекин, Шанхай, Чунцин)
• Кипр (Никосия)
• Чешская Республика
• Дания
• Египет (Каир, Александрия)
• Эстония
• Финляндия
• Франция (Париж)
• Германия
• Гана (Аккра)
• Греция (Афины)
• Гонконг (Макао, Гонконг)
• Венгрия
• Индия (Ахмадабад, Амритсар, Батинда, Бангалор, Бангалор, Чандигарх, Ченнаи, Дели, Хайдарабад, Джаландхар, Лудхиана, Мумбаи, Нойда, Пуна)
• Индонезия (Бали, Джакарта, Сурабая)
• Ирландия (Дублин)
• Израиль (Тель-Авив)
• Италия (Бари, Милан, Салерно, Рим)
• Япония (Токио)
• Иордания (Амман)
• Казахстан (Алматы, Астана)
• Кения (Найроби)
• Кувейт (Салмия, Сафат)
• Лаос (Вьентьян)
• Латвия
• Ливан (Бейрут)
• Литва
• Малайзия (Куала-Лампур, Пенанг)
• Мексика (Мехико, Кондеса, Койоакан, Сателит, Гвадалахара, Монтеррей, Керетаро)
• Мьянма (Янгон)
• Непал (Катманду)
• Нидерланды
• Новая Зеландия (Окленд, Веллингтон)
• Нигерия (Лагос)
• Северная Македония (Скопье)
• Норвегия
• Оман (Маскат)
• Пакистан (Исламбад, Карачи, Лахор)
• Перу (Лима)
• Филиппины (Манила, Себу, Багио)
• Польша (Варшава)
• Португалия (Лиссабон)
• Катар (Доха)
• Румыния (Бухарест)
• Россия (Москва, Санкт-Петербург)
• Саудовская Аравия (Эль-Хобар, Эр-Рияд, Даммам, Джидда)
• Сербия (Белград)
• Сингапур (Сингапур)
• Словакия
• Словения
• ЮАР (Йоханнесбург, Претория)
• Южная Корея (Сеул)
• Испания (Барселона, Бильбао, Мадрид)
• Шри-Ланка (Коломбо, Канди)
• Швеция (Гётеборг, Мальме)
• Швейцария (Берн, Женева, Лозанна, Лугано, Санкт-Галлен, Винтертур, Цюрих)
• Тайвань, Китай (Гаосюн, Тайбэй, Тайчжун, Таоюань, Нью-Тайбэй, Синьчжу)
• Таиланд (Бангкок)
• Турция (Анкара, Эрзурум, Стамбул)
• Вьетнам (Ханой, Хошимин)
• Украина (Киев)
• Объединенные Арабские Эмираты (Абу-Даби, Дубай, Шарджа)
• Соединенное Королевство
• Соединенные Штаты Америки (Нью-Джерси)
• Узбекистан (Ташкент)

Записаться на тест IELTS

Компьютерные видеоуроки по IELTS

Эти видеоролики помогут вам понять, как разделы «Аудирование», «Чтение» и «Письмо» отображаются на компьютере, а также покажут, как использовать опцию справки, делать заметки или выделять текст во время теста.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства должностей путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат.Затем они провели оценку должности , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, справочную информацию, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые позиции, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к качественным сотрудникам; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем ежегодном обзоре Conference Board; это также главная забота всего руководства. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то столь важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньше внутреннего продвижения означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее частой причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент отверстий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько оплачивается внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая сортирует резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаруживает, что практически ни один кандидат не соответствует всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен ясно показывать, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? 74% проходят тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные классные оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно оценить, кто будет

7 известных компьютерных программистов, которые начали программировать в раннем возрасте

Программирование становится важным навыком. Помимо огромного спроса на программистов во всем мире, есть много упускаемых из виду преимуществ обучения программированию. Кодирование учит силе настойчивости, структурированного и творческого мышления и играет жизненно важную роль в нашей повседневной жизни.Стив Джобс сказал это лучше всего, когда заявил: «Каждый в этой стране должен научиться программировать компьютер … потому что он учит вас думать». Если вы хотите писать код, то, вероятно, сейчас самое подходящее время для начала.

Существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут людям всех возрастов немедленно приступить к работе. Если ваши дети хотят окунуться в мир программирования или если вы хотите показать им возможности программирования, есть много способов делайте это прямо сейчас из дома.Обучение такому важному навыку, как программирование, имеет множество преимуществ в раннем возрасте, правильно подготавливая ребенка к нашему все более зависимому от технологий миру.Некоторые из самых серьезных проблем сейчас и в ближайшем будущем будут решены с помощью нескольких строк кода.

Сегодня мы собираемся изучить некоторых из самых молодых талантливых программистов по всему миру и известных программистов, которые изменили наше общество. Если вы хотите заниматься программированием или заинтересовать своих детей, вот вам небольшая мотивация. Но сначала сделаем небольшой обзор.

Что такое компьютерное программирование?

Все технологии, которые вы используете прямо сейчас, от игр, в которые вы играете, до компьютера, который вы используете, обращены к некоторой форме программирования для управления его функциями.Короче говоря, компьютерное программирование — это способ дать компьютеру инструкции о том, что им делать дальше.

Эти инструкции известны как код, и компьютерные программисты пишут код для решения проблем или выполнения задачи. Компьютерные языки различаются, служат для разных целей, но оптимизированы для конкретных проектов. Несколько строк кода могут проинструктировать программное обеспечение вашего компьютера, как управлять искусственным интеллектом и даже управлять космическим кораблем.

Зачем начинать программировать в молодом возрасте?

Источник: Андрей Шецвхук / iStock

Цель не обязательно состоит в том, чтобы маленький инженер-программист бродил по дому.Как и у взрослых, интересующихся программированием, обучение программированию дает множество практических, реальных преимуществ. Прежде всего, компьютерное программирование учит детей, как решать проблемы с течением времени, а это общая черта, которая применима ко всем аспектам жизни. Более того, дети, которые учатся программировать, развивают устойчивость, расширяют свои творческие навыки и настраиваются на отрасль, в которой нужны таланты. Такие технологии, как искусственный интеллект, Интернет вещей и робототехника, требуют участия программиста.Не говоря уже о том, что есть много творческих вещей, которые вы можете делать с кодированием в мире искусства и дизайна.

Некоторые из следующих известных программистов начали учиться в раннем возрасте, применяя свои навыки для улучшения жизни окружающих их людей, создавая некоторые из продуктов, которые вы используете сегодня. Остальные участники в этом списке — просто нынешние вундеркинды программирования, которые хотят сделать то же самое. Возможно, следующий Билл Гейтс?

1. Билл Гейтс

Источник: Joi Ito / Wikimedia

Цитата: «Обучение написанию программ расширяет ваш разум и помогает мыслить лучше, создает образ мышления о вещах, которые, как мне кажется, полезны во всех областях.

Кодирование Факт: В 1968 году Гейтс и его друзья часами играли с компьютером и изучали его язык программирования: BASIC, или универсальный символьный код для начинающих.

Большинство из вас знают историю Билла Гейтса. Филантроп, миллиардер и соучредитель Microsoft оказали огромное влияние на вашу жизнь, помогая открыть новую эру в компьютерной сфере. Однако многие люди не знают, что Билл Гейтс начал программировать в раннем возрасте, будучи очарован тем, как работают компьютеры.

Гейтс большую часть своего детства пропустил уроки, чтобы заняться созданием своей первой программы — игры в крестики-нолики, в которой пользователи играют против компьютера. Он даже использовал бы эти компьютеры, чтобы иметь больше компьютерного времени. Спустя годы, став взрослым, Билл Гейтс стал одним из самых громких представителей образования в области программирования, вычислений и новых технологий.

2. Мухаммад Хамза Шахзад

Источник: Medium / William Greenwood

Возраст : 9

Цитата: «Я хочу быть Биллом Гейтсом.”

Факт о кодировании: Мухаммад Хамза Шахзад в настоящее время является самым молодым программистом в мире.

Сколько вам было лет, когда вы начали учиться программировать? Или нашла свою страсть? Девятилетний британский пакистанец из Бирмингема, Великобритания, Мухаммад Хамза Шахзад обнаружил свою страсть в раннем возрасте, став одним из самых молодых опытных программистов в мире. Начиная с шести лет, Мухаммед вырос вокруг компьютеров, развивая в себе любовь к программированию, и поставил перед собой цель стать следующим Билом Гейтсом.Он не только талантлив, но и сертифицирован. Мухаммад недавно получил сертификат кодирования Microsoft после шести месяцев обучения. Его оценка? 757, что на 57 баллов выше требуемого проходного балла.

3. Дафна Коллер

Источник: Всемирный экономический форум

Цитата : «Университеты осознали, что онлайн — это не прихоть. Вопрос не в том, заниматься ли в этой сфере, а в том, как это сделать ».

Кодирование Факт: Дафна Коллер — основательница платформы онлайн-обучения Coursera.

Дафна Коллер заинтересовалась программированием в раннем возрасте, а позже использовала свою любовь к информатике для защиты программирования и онлайн-образования. Израильско-американский профессор компьютерных наук в Стэнфордском университете и стипендиат программы MacArthur Fellowship создали Coursera, онлайн-сеть курсов, которые курируют и проводят ведущие учреждения. Здесь вы можете узнать все, что вам нужно знать о программировании, а также другие навыки построения в других предметах.

4. Танмай Бакши

Источник: Youtube / TED Institute

Возраст : 15

Цитата: «Прежде чем вы сможете программировать, вы должны быть увлечены программированием.”

Факт кодирования: Танмай Бакши рассказал на TedTalk о своей любви к программированию.

Другой молодой и известный программист, Танмай Бакши, привлек внимание всего мира и не зря. Танмей не только разработчик программного обеспечения, но и автор, спикер, Youtuber и самый молодой в мире разработчик IBM Watson. Молодой талантливый программист начал свою карьеру в возрасте пяти лет, а в восемь лет разработал свое первое приложение. Тэмми описала волнение от программирования в молодом возрасте, заявив в интервью Factor Daily: «Во-первых, мне было почти нечего делать, когда мне было пять лет.

«Мой отец был программистом, и, поскольку он много программировал, меня заинтриговало, как компьютеры могут отображать такие вещи, как« привет, мир »и даже мое имя. В пятилетнем возрасте я думал, что это волшебство, и я хотел знать, как это делается, и разобраться в деталях ».

Дублированное TTables, приложение для iPhone помогает детям научиться составлять свои таблицы умножения. Наконец, Танмей стал разработчиком IBM Watson в возрасте 12 лет. В настоящее время Танмей работает над проектом с IBM, цель которого — помочь женщине с параличом нижних конечностей научиться общаться с помощью искусственного интеллекта.

5. Марк Цукерберг

Источник: kobbydagan / iStock

Цитата : «Все мои друзья, у которых есть младшие братья и сестры, которые учатся в колледже или старшей школе — мой совет номер один: вы должны научиться программа. »

Coding Fact : Марк Цукерберг в детстве был не только талантливым кодером, но и прекрасным фехтовальщиком.

Люби его или ненавидь; Вы, вероятно, нажали на эту статью, потому что видели ее на Facebook. Как и все остальные в этом списке, Цукерберг был ярым сторонником образования и явного программирования.Соучредитель проявил интерес в раннем возрасте после того, как его отец научил молодого Цукерберга языку программирования Atari BASIC в 90-х годах, в конечном итоге заставив разработчика программного обеспечения Дэвида Ньюмана наставлять своего сына в частном порядке. Соучредитель Facebook в конечном итоге отточил свое мастерство до такой степени, что он мог создавать свои собственные компьютерные игры и, в конечном итоге, ZuckNet, предшественник AOL’s Instant Messenger, которые позволяли различным компьютерам общаться друг с другом в его семейной сети.

6.Изабель Сие

Источник: Everipedia

Возраст: 14

Цитата: «Когда ты живешь в обществе, учиться легче».

Кодирование Факт: Изабель Сие — основательница «Girls Will Code».

Филиппинско-американская девочка-подросток начала свое путешествие по программированию в возрасте 10 лет. Эта любовь к программированию началась, когда она быстро поняла, насколько сильно она любит математику. Получив направление от своего учителя на веб-сайт кодирования, математики и науки Codeacadmey, Изабель освоила HTML, CSS и JavaScript и в настоящее время занимается Python.Недавно она основала компанию Girls Will Code, чтобы помочь другим девушкам, заинтересованным в обучении программированию, найти свой путь.

7. Джек Дорси

Источник: Joi Ito / Wikimedia

Цитата: «Сделайте каждую деталь идеальной и ограничьте количество деталей до совершенства».

Кодирование Факт: Чтобы вдохновить сотрудников, Джек Дорси водит их на мост Золотые Ворота.

Генеральный директор Twitter использовал свое раннее увлечение поездами, городами и картами, чтобы разжечь страсть к программированию.Дорси влюбился в компьютерную технику, когда его родители купили ему компьютер Macintosh в возрасте восьми лет, и в конечном итоге он строил карты на своем ноутбуке с помощью программного обеспечения. В подростковом возрасте он работал в диспетчерской маршрутизации. Во время учебы в Нью-Йоркском университете талантливый программист в конце концов придумал идею, которая в конечном итоге привела к созданию Твиттера.

Как мне стать программистом?

Если вы хотите заняться программированием или знаете молодого человека, который хотел бы попробовать кодирование.В сети есть множество ресурсов. Хотя они не превратят вас в разработчика программного обеспечения в одночасье, они являются отличным местом для начала. Такие инструменты, как Minecraft for Education, Kodable и Tynker, идеально подходят для детей, а Udacity Codecademy может помочь взрослым начать работу.

Когда вы начали учиться программировать и как, по вашему мнению, это повлияло на вашу жизнь?

▷ Микрочипирование человека, преимущества и недостатки

• Вам больше никогда не придется беспокоиться о потере кошелька
• В экстренных случаях медицинский персонал получит легкий доступ к данным о вашем здоровье
• Вы сможете автоматически контролировать многие из ваших устройств
• Чипы, однако, могут сделать нас главными целями для людей с плохими намерениями
• Нам нужно подумать о том, кому действительно выгодны человеческие микрочипы

Было предсказано, что это год, в котором мы станем свидетелями начала микрочипирования человека.Эта технология позволяет, среди прочего, мгновенно проверить, является ли человек тем, кем он себя называет. Имплант RFID (радиочастотная идентификация ближнего действия) может хранить всю информацию, которую мы обычно носим в наших кошельках. Он может передавать нашу идентификационную информацию, когда мы проходим через контрольно-пропускной пункт, позволяя нам пользоваться общественным транспортом и оставлять длинные очереди у кассы супермаркета в прошлом. Будущее микрочипов захватывающее, с множеством интересных потенциальных применений.Чипы, подобные тем, которые мы сейчас используем для домашних животных, могут стать обычным явлением в следующем десятилетии. Конечно, у технологии есть несколько недостатков — от практических и реалистичных до, возможно, более надуманных и антиутопических. Но хотя некоторые эксперты сомневаются в том, подходят ли эти чипы для использования на людях, тот факт, что они могут предложить много преимуществ, неоспорим.

RFID-чип существует уже некоторое время

RFID-чип — это, по сути, крошечный двусторонний радиоприемник, размером примерно с рисовое зерно, способный содержать различные типы информации.Он вставляется под кожу, и при сканировании чип может предоставить такую ​​информацию, как идентификационный номер человека, связанный с базой данных с более подробной информацией о пользователе. Кевин Уорвик, профессор кибернетики из Университета Рединга в Великобритании, был первым человеком, имплантировавшим RFID-чип в свою руку в 1998 году. Цель заключалась в том, чтобы проверить, может ли его компьютер отслеживать по беспроводной сети его движения в университете. Когда в начале 2000-х компания Applied Digital Solutions во Флориде начала экспериментировать с имплантацией своих VeriChips — теперь называемых PositiveID — обычным людям, эта технология начала набирать обороты и в 2004 году получила одобрение FDA.

Чип RFID — это, по сути, крошечный двусторонний радиоприемник размером примерно с рисовое зерно, способный хранить различные типы информации.

Преимущества

RFID-чип может быть полезным инструментом, особенно когда речь идет о чрезвычайных ситуациях, когда мгновенный доступ к нужной медицинской информации может означать разницу между жизнью и смертью. Вот еще несколько преимуществ:

1. Вам больше никогда не придется беспокоиться о потере кошелька

Мы используем RFID-чипы во многих наших повседневных делах.Они есть в карточках, которые мы используем для оплаты покупок в магазине, проезда в общественном транспорте, доступа к зданиям и брать книги в библиотеке. Проблема с этими пластиковыми картами в том, что мы можем их потерять или они могут быть украдены. Имплантированный RFID-чип невозможно потерять или украсть.

2. Еще более простая идентификация

Наши паспорта, удостоверения личности и водительские права уже содержат микрочипы, и для перехода от сканирования паспортов к сканированию оружия потребуются минимальные изменения в инфраструктуре на вокзалах, автобусных станциях и в аэропортах.Вы будете идентифицированы без каких-либо действий, кроме как пройти мимо читателя.

3. Членство в клубах и контроль доступа

Клубы Baja Beach в Роттердаме, Нидерланды, и Барселоне, Испания, были первыми клубами, которые предложили микрочипирование VIP-клиентам, что позволило им избежать долгого ожидания в очередях и облегчить доступ к функциям членства. . Участники используют свои фишки, чтобы отслеживать, что они заказывают, и даже для оплаты еды и напитков. Официанты могут сканировать чипы, а компьютер автоматически снимает с их банковских счетов.Имплантированные чипы RFID также практичны на рабочем месте, в отелях, в спортзалах и в любом другом месте, где необходима идентификация для получения доступа.

4. Ваша история болезни всегда будет легко доступна

Имплантированный RFID-чип можно использовать для быстрого доступа к вашей истории болезни: какие антибиотики вы принимали в прошлом, на что у вас аллергия, на какие лекарства вы взять и любую другую медицинскую информацию, имеющую отношение к неотложной медицинской помощи, особенно когда пациент без сознания.Эти имплантаты особенно полезны для людей, страдающих диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями или болезнью Альцгеймера. Сам чип содержит не всю историю болезни пациента, а уникальный код или номер, которые можно использовать для доступа к информации из базы данных.

5. Ведение учета пациентов, детей и преступников

Младенцы нередко путаются в больницах, пожилые люди или пациенты больниц уходят из учреждений по уходу или преступники сбегают из тюрьмы.Также нередко дети теряются в толпе, убегают из дома или становятся похищенными. В этих случаях возможность отслеживать людей означает душевное спокойствие для миллионов опекунов, членов семьи и родителей. В случае похищения первые 4 часа являются наиболее критическими, поскольку убийство обычно происходит в эти сроки. Чип RFID может значительно снизить риск чего-то ужасного.

6. Вы сможете автоматически управлять многими своими устройствами.

Представьте себе, что вы можете заводить машину автоматически, открывая входную дверь, когда вы подходите к ней, ваш любимый телеканал включается, когда вы садитесь на диван, или термостат, чтобы убедиться, что температура правильная, когда вы приходите домой с работы.Все это возможно с помощью имплантата RFID, который привносит цифровую идентификацию в реальный мир.

7. Никто, кроме вас, не сможет использовать ваше оружие.

Smith & Wesson, а также Browning уже разработали систему имплантатов для огнестрельного оружия, которая позволяет только зарегистрированному владельцу стрелять из своего оружия. Ситуации, когда оружие украдено и попадает в чужие руки, или дети, случайно находящие оружие, больше не будут приводить к опасным ситуациям. Кроме того, функция GPS в этом оружии предоставит информацию о том, где, когда и кем был произведен выстрел, благодаря чему феномен «потерянного оружия» на местах преступлений уйдет в прошлое.

Недостатки

Конечно, имплантация чипов RFID также имеет ряд недостатков. Есть проблемы со здоровьем, а также проблемы с конфиденциальностью. Сможем ли мы по-прежнему контролировать нашу личную жизнь? Сможем ли мы сами удалить имплантаты? Как мы узнаем, что наши чипы взламывают?

1. RFID-чипы могут представлять угрозу для нашего здоровья

Существует множество различных систем цифровой идентификации, и мы используем много разных карт.У нас есть кредитная карта, удостоверение личности, членская карта медицинской помощи, карта общественного транспорта и так далее. Возможно, нам также потребуется имплантировать не один RFID-чип. Потенциальная проблема с этими чипами заключается в том, что они не всегда остаются на своем месте. Иногда они мигрируют в другое место, что затрудняет их поиск, что может быть особенно проблематичным в экстренных случаях. Некоторые другие риски включают опасность поражения электрическим током, неблагоприятные тканевые реакции, инфекции и несовместимость с медицинским оборудованием, таким как аппараты МРТ.Во время МРТ пациенты не могут брать что-либо металлическое, в том числе микрочипы. Кроме того, существуют потенциальные риски, связанные с некоторыми фармацевтическими препаратами, и проблема электрохирургических и электромагнитных помех для устройств и дефибрилляторов.

Исследования 2007 года показали, что микрочипы вызывают рак у от одного до десяти процентов лабораторных животных, которым имплантированы чипы. Хотя эти случаи слишком редки, чтобы их можно было отличить от риска рака, связанного с любым другим имплантированным (медицинским) устройством, факт остается фактом: существуют различные потенциальные проблемы со здоровьем, связанные с RFID-чипами, которые в настоящее время недостаточно изучены.

2. Микрочипы могут лишить нас свободы выбора

С имплантатами RFID мы всегда должны вести себя как можно лучше. Больше не нужно ездить на автобусе бесплатно, ехать немного быстрее, чем следовало бы, придумывать оправдание, почему мы опаздываем на работу. Чтобы лучше служить обществу, поставщику услуг необходимо иметь больший доступ к дополнительной информации, что также может серьезно ограничить нашу свободу. Например, сможем ли мы по-прежнему выбирать оплату наличными деньгами или кредитной картой, или мы будем вынуждены платить с помощью нашего имплантата RFID? Что, если получение микрочипа станет обязательным, например, для возможности устроиться на работу, получить страховку или поступить в школу? Как мы сможем удалить имплант?

3.Чипы могут сделать нас главной мишенью для людей с плохими намерениями

Как и в случае с большинством новых технологических разработок, чипы RFID также чувствительны к эксплуатации. Поскольку они содержат так много важной информации, они могут стать основной целью для людей с плохими намерениями, таких как хакеры. Представьте, что информация на вашем чипе не только читаема, но и доступна для записи. Это будет означать, что ваши данные могут быть повреждены, удалены или скопированы. Это означает, что преступники могут использовать ваши данные и копировать их или заменять своими собственными данными, изменяя вашу и свою физическую личность.

4. Нам нужно подумать о том, кому действительно выгодно человеческое микрочипирование

Да, RFID-имплантаты могут сделать нашу жизнь более эффективной, но мы должны спросить себя, кому действительно выгодно человеческое микрочипирование. Большому Брату было бы очень легко постоянно отслеживать, где мы находимся, что мы делаем, как мы это делаем и с кем. Это может быть очень ценная информация для крупных корпораций и правительств. RFID могут позволить правительствам, охранным компаниям или полиции электронным образом «обыскивать» граждан с помощью считывателей чипов, размещаемых в общественных местах, вдоль дорог, в пешеходных зонах и т. Д.RFID могут быть отсканированы с расстояния в несколько футов любым, у кого есть считыватель. Это законное беспокойство, требующее строгих мер контроля конфиденциальности и безопасности.

Заключение

RFID-чипы уже широко внедрены. Их приложения варьируются от отслеживания животных, отслеживания продуктов, инвентаризации, доступа и паспортного контроля и многих других. Хотя мысль о введении чипа в ваше тело немного странная, на самом деле она не новее, чем другие имплантированные устройства, которые мы используем сегодня, например, кардиостимуляторы.На данный момент микрочипирование является чисто добровольным и в основном используется для пациентов из группы высокого риска, таких как диабетики и люди, страдающие болезнью Альцгеймера и сердечно-сосудистыми заболеваниями. Если человеческий микрочип не выполняется в обязательном порядке и не используется для отслеживания или «обыска», люди, как правило, кажутся вполне открытыми для потенциальных приложений. Однако массовая имплантация этих чипов вызовет множество споров о вопросах здоровья и конфиденциальности.

Пристрастились ли мы к нашим смартфонам? | LearnEnglish Teens

Как часть «поколения Facebook», мы выросли в мире, где доступ к Интернету всегда под рукой, и мы можем общаться с людьми одним нажатием кнопки.В настоящее время становится все более распространенным предлагать гостям пароль от Wi-Fi вместе с чашкой чая, когда они приходят в гости. Мы пристрастились к своим смартфонам.

Конечно, смартфоны, несомненно, полезны и реконструировали нашу жизнь во многих отношениях. Благодаря тысячам приложений, доступных для загрузки, теперь мы можем делать практически все, когда мы в пути. Однако мне кажется досадным, что эти вызывающие привыкание технологии постепенно начинают захватывать нашу жизнь.Очень легко стать зависимым от наших телефонов, будь то поиск пути с помощью приложения карты или даже просто проверка времени. В результате мы становимся более антисоциальными, предпочитая консультироваться в Интернете, а не разговаривать лицом к лицу с другими людьми.

Даже когда мы общаемся, кажется, что большинство из нас борется, не имея телефонов под рукой. Телефоны были изобретены, чтобы держать нас на связи, и они действительно так и сделали. Теперь мы можем связываться с бесконечным списком социальных сетей, но это означает, что нам начинает не хватать настоящего контакта друг с другом.Люди все больше и больше общаются между экранами, а не лично, даже когда дело доходит до отношений — приложения для знакомств и веб-сайты популярны как никогда раньше. Недавно художник выпустил серию изображений, на которых изображены люди в социальных ситуациях, и отредактировал их смартфоны и планшеты. Результатом стала коллекция ярких изображений, которые, как ни странно, стали вирусными. Они заставляют людей осознавать тот факт, что мы больше не взаимодействуем друг с другом должным образом.

Я не хочу сказать, что мне стало лучше (пока я пишу это, мой телефон стоит напротив меня за моим столом).Однако я стараюсь использовать его все реже и реже, когда выхожу из дома. Когда я впервые приехал во Францию, в моем телефоне не было интернета, и это действительно меня раскрепощало. Вместо того, чтобы постоянно проверять свой телефон на наличие сообщений или искать дорогу, я был вынужден разговаривать с людьми и самостоятельно находить дорогу. В следующий раз, когда вы гуляете с друзьями, отложите телефон и посмотрите, как долго вы протянете без него.

Упражнение: Покупка компьютера (диалог)

ПОКУПКА КОМПЬЮТЕРА

Прослушивание

Помощник: нужна помощь ?

Пол: Гм, да, мы ищем компьютер Mac.Есть ли у вас достаточно базовых ?

Ассистент: Да, конечно. Если хочешь пойти сюда.

Пол: Какие существуют модели ?

Assistant: На данный момент у нас есть две модели : iMac, который представляет собой настольный компьютер с процессором Intel Core 2 Duo , работающий на на частоте 2,33 гигагерц, и портативный MacBook с процессором работает на 2,0 гигагерца. Технология Core Duo на самом деле означает два ядра, или процессоры, построил в одном чипе, предлагая до , вдвое, скорость традиционного чипа.

Сью: Значит, они оба очень быстрые. А у кого больше памяти ? Я имею в виду, у кого больше ОЗУ?

Assistant: Ну, у iMac есть два гигабайта оперативной памяти, которые можно расширить , до трех гигабайт, а MacBook имеет один гигабайт с возможностью расширения до двух гигабайт. Все зависит от ваших потребностей. В iMac подойдет для домашних пользователей и небольших офисов . MacBook более практичный , если вы много путешествуете.

Исправление ошибок и языковые функции

1 Ulysses — это мощный, расширяемый компьютер ful , предлагающий высококачественную графику по невысокой цене.

2 Ноутбук, вероятно, будет дороже, чем аналогичный настольный компьютер , но ноутбук на практичнее , если вы много путешествуете.

3 Какова емкость жесткого диска?

4 Я ищу настольный компьютер с хорошей графикой для игр.

5 Нужна ли вам любая / какая-то помощь?

6 Сколько стоит КПК?

7 Эта рабочая станция имеет / имеет процессор Pentium с двухъядерным процессором, 1.024 мегабайта RAM и 1 терабайт дискового пространства.