Кем можно работать в 50 лет женщине: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

2. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

3. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

4. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

5. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

6. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

7. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.

Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:

• базовые компьютерные курсы;
• изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
• дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
• иностранные языки.

2. Сохраняйте позитивный настрой и активность.

Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.

КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.

Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.

3. Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.

Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.

Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.

СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.

Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?

Преимущества сотрудников старше 40 лет

Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.

• Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
• Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
• Личные связи в профессиональной среде.
• Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
• Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.

Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.

Где искать?

Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.

О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:

• купить газету с объявлениями о работе;
• открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.

А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.

1. Поиск через знакомых.

Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.

ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.

Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.

2. Социальные сети.

Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.

3. Резюме в интернете.

Найдите сайты с поиском работы. Там есть функционал для публикации резюме. Это отличная возможность заявить о себе, особенно если вы специалист в узкой сфере.

Не делайте резюме слишком длинным и подробным. Пусть лучше оно будет компактным. Изложите ваш опыт, ваши успехи на прежних местах.

СОВЕТ! Укажите в числе личных качеств исполнительность, неконфликтность и активный образ жизни.

4. Центр занятости.

Если вы еще не стоите на учете в Центре занятости населения, это большая ошибка. Многие государственные учреждения ищут сотрудников именно таким способом.

Конечно, в среднем там предлагаются вакансии с более низкими зарплатами, чем в среднем по рынку. Но если других вариантов все равно нет, то почему бы не попробовать?

5. Сайт организации.

Если есть компании, где вы бы хотели поработать, зайдите на их сайт. Отыщите раздел «Вакансии» или «Работа». Там публикуют вакантные должности. Возможно, вы найдете что-то подходящее.

Правильно оформляем резюме

При составлении резюме для соискателей старше 40 лет можно выделить несколько особенностей.

• Не нужно скрывать возраст. Это наведет кадровика на некоторые сомнения. К тому же вычислить возраст несложно, зная даты обучения в вузе или среднем специальном учебном заведении.
• Не следует указывать весь ваш послужной список. Перечислите только 3 или 4 последних места работы.
• Если у вас разнообразный профессиональный опыт, тогда лучше выделить отдельные группы навыков. Например: управленческая деятельность, преподавательская деятельность и т.д.
• Непременно укажите о том, какие курсы повышения квалификации вы проходили, даже если они не связаны напрямую с вакансией. Так вы продемонстрируете способность к обучению и желание самосовершенствоваться в профессии.
• Укажите также информацию о владении иностранными языками. Во многие организации требуются сотрудники со знанием английского или иного языка.
• Знание компьютера всегда будет плюсом в вашу пользу. Можете даже перечислить владение основными программами, такими как Word, Excel и т.д.
• В качестве обратной связи укажите, что с вами можно связаться по телефону, а также по Скайпу и Вайберу.
• Обязательно заполните раздел «О себе». Укажите свои хобби: лучше, если это будут какие-либо активности. Например, бег, катание на велосипеде, на горных лыжах, на байдарках, походы в горы и т.п. Так вы продемонстрируете, что полны сил.

Успешное собеседование

Если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Теперь вам осталось собраться, подготовиться и показать себя работодателю в выгодном свете. Здесь вы найдете полезные советы.

1. Тщательно подберите одежду. Она не должна выглядеть старомодной. При этом ваш внешний вид должен быть презентабельным и аккуратным.
2. Возьмите с собой несколько копий вашего резюме. Возможно, вам придется общаться с несколькими людьми. Возможно, руководитель не сможет найти ваше резюме в нужный момент. Здесь-то вы и предложите копию.
3. Постарайтесь заранее настроить себя на уверенность. Вы — опытный специалист своего дела. Сталкивались с разными ситуациями и знаете, как находить выход. Вы сможете стать ценным сотрудником в этой компании и эффективно справляться с должностными обязанностями.
4. Желательно заранее потренироваться.
   

   ВАЖНО! Попросите детей или племянников отрепетировать с вами ход собеседования. Пусть они задают вам вопросы (типичные вопросы можно найти в интернете), а вы на них отвечаете.

5. Во время разговора смотрите в глаза. Если соискатель смотрит куда-то в сторону, или еще хуже — в пол, он демонстрирует неуверенность в своих силах.
6. Не стесняйтесь улыбаться, когда это уместно. Улыбка — выражение уверенности и благожелательного настроя.
7. Скорее всего ваш собеседник будет моложе, чем вы. Не будьте с ним высокомерны. Не рассказывайте про свой 30-летний стаж. Это скорее отпугнет работодателя, чем привлечет.
8. Даже если вопросы на собеседовании кажутся вам глупыми и неуместными, отвечайте на них спокойно и уверенно. Вы можете удивиться, сколько странных вещей спрашивают у соискателей. Просто будьте собой, не унижайтесь. Не стоит резко реагировать на неприятные или странные вопросы. Иногда таким способом проверяют стрессоустойчивость кандидата или его способность нестандартно мыслить.
9. Никогда не отвечайте, что «там (в резюме) всё написано». Не поленитесь проговорить вслух ответы на все вопросы из резюме.
10. Если вы женщина, можете упомянуть, что дети уже выросли. Поэтому вы не будете брать больничных с ребенком и не уйдете в декрет.
11. Не следует жаловаться на то, что из-за возраста вы нигде не можете найти работу. Трудоустройство — это не подачка, происходит не из жалости. Вас обязательно примут на работу как ценного сотрудника, но не из желания приютить.
12. Постарайтесь заранее перед собеседованием найти информацию о компании в соц. сетях. А на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» мимоходом добавьте, что следите за новостями компании в Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или др.

Если вы ходили на собеседования несколько раз, но везде получаете отказы, значит, нужно пересмотреть тактику поведения.

Попробуйте записываться на собеседования даже в тех случаях, когда вакансия вам неинтересна. Просто для получения опыта собеседований. Если вас согласятся принять на такую работу, всегда можно ответить, что вам требуется один день на раздумье. А на следующий день позвонить и вежливо отказаться от работы, сославшись на неподходящие вам условия.

КСТАТИ! Собеседование — это не экзамен на профпригодность. Это беседа двух равноправных сторон, которые принимают решение, будет ли им интересно (выгодно) сотрудничать.

Вы не обязаны соглашаться на работу, и в любой момент до подписания трудового договора можете передумать.

Популярные вакансии

Если вам не удалось найти ту работу, которую вы рассчитывали, не унывайте. В этом разделе мы расскажем, куда пойти работать женщине и мужчине после 45 лет. Возможно, вакансии будут вам интересны.

Идеи для женщин

• помощница по хозяйству, гувернантка;
• няня/сиделка;
• продавец в киоск/палатку на мороженое, квас, сувениры и т.д.;
• вахтер;
• консьержка;
• кондуктор;
• гардеробщица;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• кассир в супермаркете;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Кем работать мужчинам?

• водитель/таксист;
• сторож/охранник;
• разнорабочий;
• «муж на час»;
• вахтер;
• упаковщик;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Возможно, вам будет полезна статья о том, как найти работу пенсионеру.

Заработок в интернете

Если вы владеете компьютером и хотите развиваться в этом направлении, можете попробовать фриланс как новую работу. Существует немало интересных видов деятельности, которые позволят вам зарабатывать, не выходя из дома.

1. Копирайтер

Копирайтинг — это написание статей на заказ по заданной теме. Можем вас успокоить, заранее не нужно знать всё и обо всём. Вы просто находите статьи на заданную тему в интернете, читаете и затем пишите то же самое, но своими словами.

ВАЖНО! Копирайтер — специальность востребованная, спрос большой. От вас потребуется высокий уровень грамотности и желание писать.

Первое время вряд ли удастся выйти на высокий уровень оплаты. Начинающие редко получают более 200$ в месяц.

Но с опытом и появлением постоянных клиентов можно неплохо зарабатывать. Для начала рекомендуем зарегистрироваться на самой простой бирже Адвего. А через несколько месяцев переходить в места посерьёзнее, такие как Contentmonster и Workhard.

2. SMM-менеджер.

Это человек, который продвигает компанию или бренд в социальных сетях. Публикует интересные заметки, создает опросы и голосования, участвует в обсуждениях.

Хотя кажется, что дело это очень простое, но на самом деле в SMM существуют свои секреты и нюансы. Самостоятельно разобраться с ними будет затруднительно.

Поэтому чтобы работать SMM-менеджером, вам нужно пройти курсы. К тому же при наличии свидетельства об окончании курсов вас быстрее примут на эту должность.

КСТАТИ! Без опыта работы придется трудиться за низкую оплату. Но чем дальше, тем выше вы сможете поднимать планку заработка.

3. Переводчик.

Если вы владеете иностранным языком на высоком уровне, можете найти вакансию переводчика. Оплата зависит от языка, тематики текстов и многого другого.

Найти работу можно на сайтах по фрилансу, таких как FL.ru, weblancer.net и других.

4. Художник-дизайнер.

Если у вас есть художественные способности, имеет смысл обучиться работе в одном или нескольких графических редакторах, таких как:

• Photoshop;
• CorelDRAW;
• 3ds Max и пр.

Тогда вы сможете брать заказы на создание рисунков, иллюстраций, макетов, ретушь фотографий и многого другого в зависимости от вашей специализации.

Оплачивается такой труд совсем неплохо. Главное — найти заказчиков. Поиски можно начать на сайтах, перечисленных в предыдущем пункте.

5. Автор ученических и студенческих работ.

Сегодня существует немало сайтов, где школьники и студенты предлагают за деньги выполнить для них самые разные заказы. Например, написать курсовую, реферат, отчет по практике. Выполнить контрольную или лабораторную работу. Вот неплохие сайты: reshaem.net и studlance.ru

СОВЕТ! Если вы в совершенстве знаете хотя бы один предмет из школьной или вузовской программы, то сможете на этом заработать.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть полезное видео о том, как правильно искать работу после 50 лет.

Вопрос о том, куда устроиться на работу после 45-55 лет, волнует многих. Возрастных кандидатов не хотят принимать работодатели. Увы, такое предвзятое и неоправданно плохое отношение сложно перебороть. Но это не повод отчаиваться, ведь найти работу все-таки можно: хоть в 47, хоть в 52 года.

Карьера после 50: научите ваших родителей искать работу: alenavl — LiveJournal

Общество безжалостно к людям старшего возраста.
Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.

Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.

Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!
Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много.
Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать.

Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.
Важно научить их проходить все этапы трудоустройства — не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.

Как искать работу человеку старше 50:

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).

К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она
полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте зарплату в резюме.

Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.
Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.

3. Не скрывайте свой возраст.

Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.

4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.

Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.
Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.

Не забывайте об этих возможностях.

5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.

Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.

Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски. </span>

Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.
Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.

Я уверена, что работа после 50 — это, в первую очередь, не вопрос денег.
Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.
А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.

Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50.
Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.
Подарите его вашим родителям, пройдите его сами.

Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: [email protected]

Работа для женщин и мужчин после 40, 50 и 60 лет

Возможные вакансии по возрастным группам:

Найти работу, если вам «за», сложнее. Но есть позиции, на которые работодатели предпочитают брать именно людей возрастной категории. Так, начальником отдела охотнее возьмут, если вам за 40 лет, идеальной Мэри Поппинс считается женщина после 50-ти, а репетитор — после 60-ти

Кем пойти работать, если тебе больше 40 лет

Их преимущество перед молодыми специалистами — жизненный и профессиональный опыт. При этом сорокалетние еще полны энергии и не потеряли вкус к обучению. Продолжают активно интересоваться новостями и в большинстве случаев все еще имеют молодую внешность. С учетом всех этих качеств таких кандидатов часто приглашают на руководящие должности, ведь тем легко найти общий язык как с молодежью, так и с людьми предпенсионного возраста — разрыв в годах с обеими категориями не слишком велик.

работа для тех кому за 60

Соцсети и работа: на что смотрят работодатели, открывая ваш фейсбук и LinkedIn

Начальник отдела в госструктуре — от 8 тыс. грн

На эту вакансию могут претендовать кандидаты, даже никогда не работавшие в государственных органах, но имеющие диплом и опыт в профильном направлении. Ведь начальником отдела вчерашнего выпускника вуза никто не поставит, а на другие позиции молодежь не спешит устраиваться в госструктуру из-за относительно невысоких зарплат.

Бизнес-тренеры — от 10 тыс. грн

Многие компании постоянно обучают свой персонал, проводят всевозможные тренинги. И если раньше вы работали в этой сфере и знаете ее специфику, то вас с руками и ногами заберут частным консультантом. Ведь кто может научить лучше, если не тот человек, который имеет многолетнюю практику работы в данной отрасли.

Консультанты по финансовому планированию и пенсионному страхованию — от 6 тыс. грн

Чтобы получить эту должность, не нужно спец­образование или опыт работы в этой сфере. А работодатели берут охотнее тех, кому за 40, потому, что те терпеливее молодежи, могут дотошно объяснять нюансы услуг и, в отличие от соискателей постарше, умеют лучше самообучаться. Кроме того, сорокалетние сами начинают задумываться о пенсионных накоплениях, хотят разобраться в схемах, и потому всегда в курсе новых тенденций.

Водители-логисты — от 10 тыс. грн

Устроиться на такую работу людям за 40 лет проще, чем молодым и горячим, ведь вероятность попасть в ДТП у опытного и осторожного (в силу возраста) водителя меньше, и работодатели это понимают. Как и то, что соискателям в возрасте за 50 лет будет сложно целый день проводить за баранкой, да и зрение у людей предпенсионного возраста, как правило, начинает барахлить.

Специалисты по подбору персонала — от 8 тыс. грн

Благодаря накопленному жизненному и профессиональному опыту люди в этом возрасте умеют проводить собеседование с соискателями не только по готовым тестам — они могут понять, справится ли данный человек с обязанностями и подойдет ли ему конкретная работа, опираясь на интуицию. Плюс те, кому за 40, выглядят солидно, а менеджер по подбору персонала — это первый человек, с которым встретится претендент на должность, и именно он будет формировать имидж фирмы в его глазах.

Иллюстрация «Вестей». Для увеличения кликните по изображению

Кем пойти работать, если тебе больше 50 лет

Эти люди успели получить высшее образование еще во времена Советского Союза, а, как известно, оно было фундаментальным. Особенно ценятся специалисты, учившиеся на техническом или аграрном факультетах, а также соискатели на рабочие специальности (слесари, сантехники, электрики и т. д.). Ведь все вышеуказанные специализации были не в моде в последние годы, и на рынке труда образовался дефицит этих профессионалов.

работа для женщин и мужчин после 40

Инженер-технолог — от 5 тыс. грн

Молодежи среди технологов — малый процент. Потому на эти позиции и конкуренция невысока. Плюс инженеры, отучившиеся 30 лет назад, успели поработать на заводах и фабриках, досконально знают специфику технологических процессов на них, и за это таких соискателей и ценят работодатели. Возьмут и без профильного опыта на испытательный срок при наличии диплома технического вуза.

Электрики и слесари — от 5 тыс. грн

Это те специальности, в которых ценятся, прежде всего, опыт и навыки, и они есть у пятидесятилетних. Кроме того, молодых специалистов в этой сфере катастрофически не хватает. Поэтому ветеранов технических специализаций охотно приглашают на должность наставников для начинающих мастеров. 

Бухгалтер — от 5 тыс. грн

Соискателей этой категории ценят за скрупулезность и терпение. Правда, при умении обучаться новым программам. Если вы не можете похвастать абсолютным здоровьем, то для многих руководителей это не беда — за вышеуказанные преимущества и с учетом специфики работы бухгалтера они готовы позволить трудиться удаленно.

Няня — от 7 тыс. грн

Женщины в этом возрасте уже вырастили не только своих детей, но и большинство — внуков, а значит умеют ладить с детьми. У них больше мудрости и при этом они еще достаточно энергичны (в отличие от шестидесятилетних), чтобы присмотреть даже за самым шустрым ребенком. А молодые мамы не опасаются, что помощница захочет увести у них мужа.

Олейник сменил Фирташа на посту главы Федерации работодателей Украины

Риелтор – от 10 тыс. грн

В агентства недвижимости охотно берут риелторами кандидатов, которым за 50 лет. Люди в таком возрасте у потенциальных покупателей вызывают больше доверия, чем молодежь — клиенты охотнее откликаются на их предложения, что выгодно работодателю. Получить такую работу можно без опыта в сфере продаж — главное предприимчивость и хорошая результативность.

Кем пойти работать, если тебе больше 60 лет

Шестидесятилетние могут найти работу на позициях, не предполагающих карьерный рост — здесь нет большой конкуренции: амбициозная молодежь, ищущая высоких заработков и повышения по службе, на них не претендует. Рекрутеры ценят работников в таком возрасте за то, что те относятся к своим обязанностям очень щепетильно — сказывается закалка режимных времен, на которые пришлась большая часть их трудовой деятельности.

работа для женщин за 50

Информационный консультант и оператор Call-центра — от 5 тыс. грн

Приглашая на эту позицию соискателей такой возрастной категории, работодатели имеют почти стропроцентную гарантию, что после обучения (на эту вакансию берут без опыта) пожилой сотрудник не покинет компанию в поисках лучшей альтернативы, ведь он рад получать дополнительные деньги к пенсии. А значит работодателю не придется обучать нового человека, что уменьшает его временные и денежные затраты.

Суточный вахтер — от 5 тыс. грн

Молодежь на такую работу идти не спешит, ведь она не считается престижной, а значит большой конкуренции нет. А работодатели охотнее берут людей в возрасте потому, что те испытывают меньшую потребность во сне, их часто мучит бессонница, то есть пенсионер не завалится во время смены подремать. Плюс советское воспитание, приучившее людей делать все по правилам, повышает шанс на то, что посторонние на территорию без ведома вахтера не войдут.

Горничная-гардеробщица — от 10 тыс. грн

Люди с достатком все чаще прибегают не к услугам клининговых компаний, а ищут личного помощника в домашних делах, в частности — по уходу за гардеробом. Для стирки и глажки вещей приглашают женщин в возрасте: за многие годы те научились ухаживать за ними и отличаются исключительной методичностью и аккуратностью — дает о себе знать все то же режимное воспитание.

Репетитор — от 5 тыс. грн

Многолетний опыт, которым не могут похвастать молодые специалисты, — главный козырь преподавателей в возрасте. Опытный учитель может найти подход практически к любому ребенку, с немолодым педагогом сложнее паясничать, приходить неподготовленным, потому с репетитором в возрасте дети достигают лучших результатов. И родители-работодатели это понимают.

Польша изменит правила трудоустройства для украинцев

Сервис-менеджер по дому — от 5 тыс. грн

Мужчин-пенсионеров приглашают помощниками в частные дома. Такие специалисты универсальны — за свою жизнь они научились разным хозработам, поэтому могут и газон подстричь, и трубы, если забились, почистить, и лампочку вкрутить. Находиться на работе целый день работодатели не требуют — сервис-менеджеров вызывают, когда нужно что-то сделать. В свою очередь такого рода работникам — пенсионерам — приехать по требованию позволяет отсутствие постоянной занятости.

• Наши эксперты: 
• Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра «HeadHunter Украина»,
• Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор»,
• Татьяна Пашкина, эксперт рекрутинговой компании Rabota.ua.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Кем нельзя работать женщинам в 2021 году — Российская газета

Изменился перечень запрещенных для женщин профессий. Из списка исключены 100 видов работ, официально недоступных женщинам ранее. Всего их было 456.

Теперь женщинам официально можно садиться за руль самосвалов, «КАМАЗов» и фур, а также работать трактористами. Однако управление строительной техникой — бульдозерами, экскаваторами и автогрейдерами для них по-прежнему останется недоступным.

Но зато, при желании, женщины смогут стать частью команды судна и работать, например, матросами, шкиперами или даже освоить профессию боцмана. В числе разрешенных для них оказались многие профессии на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах, поскольку за последние 20 лет внедрено большое количество современных технологий, которые улучшили условия труда, снизили риск негативного влияния на здоровье работников и в целом облегчили их труд, пояснили в пресс-службе Минтруда.

В ведомстве не исключают, что в ближайшее время женщины появятся в рядах машинистов скоростных и высокоскоростных электропоездов, подадутся в рыбаки прибрежного лова или будут допущены к верхолазным работам на высоте более 10 метров. В то же время шесть профессий в этом году для женщин могут попасть под запрет. В основном они связаны с поднятием тяжестей и обработкой металла. В их числе — котельщик и чеканщик, который работает с ручным пневматическим инструментом. Также им хотят запретить монтировать тяжелое электрооборудование.

Как отмечают в Минтруде, работодатель вправе применять труд женщин без ограничений, то есть в любой профессии, если подтвердит безопасность рабочих мест специальной оценкой условий труда. А главный мотив государства в формировании перечня запрещенных профессий — защита репродуктивного здоровья женщин. Именно поэтому в списке «неженских», прежде всего, значатся работы на вредных производствах, например, в шахтах. Запрещен для них также тяжелый физический труд, поэтому женщины грузчиками не работают.

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

10 лучших вакансий для женщин старше 50

По данным Бюро статистики труда, около 40% людей в возрасте от 50 и старше активно ищут работу. Больший процент этих соискателей составляют женщины, ищущие лучшую работу для следующего этапа своей карьеры.

Женщины старше 50 лет могут искать новую работу по разным причинам. Возможно, они хотят вернуться к работе после многих лет воспитания семьи. Возможно, они в настоящее время работают, но хотят сменить карьеру.Или их могли уволить или уволить, и они ищут новую работу в своей области.

Если вы в настоящее время думаете о том, чтобы вернуться на рынок труда старше 50 лет, или вы меняете работу, есть несколько плюсов и минусов работы после 50, которые следует учитывать:

Плюсы

• Воспользуйтесь хорошим здоровьем и сдерживаемой скукой

• Доплата пенсионных сбережений, к которым у вас еще нет доступа

• Восстановить чувство прогресса и достижений

• У вас меньше возможностей тратить деньги, так как вы заняты на работе

Минусы

• Ранее полученные навыки могут быть устаревшими

• Может потребоваться ехать дальше

• Меньше времени на хобби и другие занятия, которые вам нравятся

• Возможность стресса на работе

Если вы здоровы и активны, вы можете выбрать новую работу, сменив работу, или устроиться на нее после нескольких лет, проведенных дома.Если дети больше не нуждаются в заботе, некоторые родители обнаруживают, что хотят чего-то еще значимого, и могут захотеть ощутить чувство выполненного долга или достижений, которые они достигли в предыдущей карьере.

Возвращение на работу или смена места работы может сэкономить вам деньги, потому что вы не дома, чтобы больше тратить их на покупки, общение или занятия. С другой стороны, рабочее время и дополнительное время для поездок на работу могут съесть время, которое раньше было доступно для хобби и общественной деятельности, поэтому обязательно учитывайте это, продумывая, на какую работу и график работы вы готовы согласиться.

Если вы вернетесь на работу через некоторое время, возможно, вам придется пройти некоторую переподготовку, чтобы обновить устаревшие рабочие навыки, или пройти курсы, чтобы подготовиться к новой карьере. Последнее соображение — это стресс на работе, который не всегда присутствует, но его стоит учитывать, если вы были без работы и наслаждались относительно мирной и контролируемой семейной жизнью.

Какими бы ни были причины, по которым вы ищете работу, у вас и многих других женщин старше 50 лет есть много преимуществ, которые вы можете использовать.

Глубокий опыт, эмоциональная зрелость и специальные знания могут сделать этих женщин идеальными кандидатами на многие должности.

10 лучших вакансий для женщин старше 50 лет

Хотя лучше всего брать работу, которая соответствует вашим интересам и потребностям, некоторые профессии особенно подходят для женщин старше 50 лет. Некоторые из этих профессий имеют смысл, потому что они предлагают гибкий график, в то время как другие популярны среди женщин этой возрастной группы, потому что они низкий уровень стресса или возможность работать из дома.

1. Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб координируют и управляют вспомогательными службами компании. Они могут контролировать административный персонал, контролировать базы данных, устанавливать цели для административного отдела и многое другое.

Это идеальная должность для человека с опытом управления. Нет определенного карьерного пути; менеджеры должны быть организованными лидерами с очевидными коммуникативными навыками. Это отличная работа для руководителя с большим опытом работы.

Перспективы заработной платы и вакансий: Согласно справочнику «Перспективы вакансий» Бюро статистики труда, менеджеры административных служб получают среднюю зарплату 96 180 долларов США и прогнозируют рост числа рабочих мест на 10 процентов, что выше, чем в среднем.

Другие должности в администрации:

• Помощник администратора
• Менеджер по компенсациям и льготам
• Клерк главного офиса
• Менеджер по персоналу
• Паралегал
• Администратор послесреднего образования
• Координатор программы
• Турагент

2.Водитель автобуса

Водители автобусов возят людей туда и обратно. Они могут водить учеников в школу или ездить на общественном автобусе по городу или поселку.

Большинству водителей автобусов требуются только коммерческие водительские права и чистый стаж вождения, что делает эту работу отличной работой для тех, кто не хочет возвращаться в школу. Некоторые автобусные компании предлагают платное обучение.

Он также предлагает гибкий график, что делает его хорошим выбором для людей с плотным графиком.

Зарплата и перспективы работы: Средняя зарплата водителя автобуса составляет 34 450 долларов, а количество рабочих мест, как ожидается, вырастет примерно на 6 процентов с 2016 по 2026 год — это примерно в среднем по стране.

Другие должности, связанные с водителем автобуса, включают:

• Водитель грузовика
• Водитель тяжелого и тягача
• Водитель такси / водитель такси / водитель

3. Учитель средней школы

Вы любите работать с детьми? Вы воспитывали собственных детей? Вы можете подумать о работе преподавателя.Учителя средней школы часто преподают один предмет. Эта работа может быть идеальной для людей, которые имеют опыт работы в какой-либо области и теперь хотят преподавать эту область студентам. Работая преподавателем, у вас также есть возможность летних и других школьных каникул.

Большинству учителей государственных школ требуется как минимум степень бакалавра и государственный сертификат. В некоторых штатах также требуется, чтобы учителя получали степень магистра после того, как получили работу. Для частных школ и замещающих должностей вам может не потребоваться сертификация.

Заработная плата и перспективы работы: Учителя средних школ получают среднюю зарплату 60 320 долларов в год, и темпы роста занятости составляют 8 процентов (так быстро, как в среднем).

Другие виды преподавательской и образовательной работы включают:

• Преподаватель профессионально-технического образования
• Работник по уходу за детьми
• Духовенство
• Координатор по обучению
• Учитель детских садов и начальных классов
• Библиотекарь
• Учитель средней школы
• Преподаватель высшей школы
• Учитель дошкольного образования
• Школьный советник
• Директор школы
• Социальный работник
• Учитель специального образования
• Запасной учитель
• Помощник учителя
• Репетитор

4.Трактирщик

Согласно исследованию Фонда Кауфмана, люди в возрасте от 55 до 64 лет имеют высокий уровень предпринимательства в США. Один отличный способ стать предпринимателем, если вы женщина старше 50, — это управлять гостиницей. Это непростая позиция — она ​​требует вложений и отнимает много времени и энергии.

Однако, если вам интересно работать на себя и вам нравится общаться с другими людьми, это может быть идеальной работой для вас. Опыт работы (в частности, в сфере управления бизнесом или в сфере гостеприимства), а также опыт за пределами рабочего места (например, ведение домашнего хозяйства) подготовят вас к этой должности.

Зарплата и перспективы работы: трактирщиков (также известных как менеджеры по жилью) зарабатывают в среднем 53 390 долларов в год. Перспективы занятости немного ниже, чем в среднем, с ожидаемыми темпами роста в 4 процента.

Прочие рабочие места, связанные с трактирщиком, а также предпринимательские работы, включают:

• Организация мероприятий / мероприятий
• Фермер
• Менеджер службы общественного питания
• Персональный повар
• Имущество / Недвижимость / Менеджер общественной ассоциации
• Гид

5.Техник медицинской информации

Специалисты по медицинской информации, также известные как специалисты по медицинской документации и медицинской информации, организуют и обрабатывают различные данные о здоровье как в бумажных файлах, так и в электронном виде. Они работают в больницах, кабинетах врачей, медицинских учреждениях и т. Д.

Технические специалисты по медицинской информации обычно должны пройти программу сертификации или получить степень младшего специалиста в области информационных технологий в области здравоохранения. Эти программы могут длиться всего один год.

Эта работа требует сильных аналитических навыков, а также внимания к деталям. Это передаваемые навыки, которыми обладают многие женщины старше 50 лет. Работа также требует навыков работы с компьютером, которые соискатели могут развить или улучшить с помощью онлайн-курсов. Это также идеальная работа для женщин, которые ранее работали в сфере здравоохранения и имеют некоторое представление о системах электронных медицинских карт.

Заработная плата и перспективы работы: Средняя зарплата специалиста по медицинской информации составляет 40 350 долларов.Ожидается, что эта работа будет расти быстрее, чем в среднем, на 13 процентов.

Особенно популярны вакансии, похожие на должность специалиста по медицинской информации:

• Информационный служащий
• Фельдшер
• Менеджер по медико-санитарной помощи
• Медицинский транскрипционист
• Техник в аптеке

6. Эрготерапевт

Эрготерапевт (OT) лечит пациентов, которые получили травмы, больны или инвалиды.OT помогает пациентам заниматься повседневными делами, а также улучшать и поддерживать навыки, необходимые в повседневной жизни.

По мере старения населения бэби-бумеров все больше и больше людей нуждаются в трудотерапии. Многие клиенты старше 50 ценят работу с ОТ, которые соответствуют их возрасту. ОТ должна иметь как минимум степень магистра, хотя многие получают докторскую степень, на которую уходит около трех с половиной лет.

Зарплата и перспективы работы: Время в школе того стоит, поскольку эта работа пользуется большим спросом.Темпы роста занятости составляют 24 процента, что намного быстрее, чем в среднем, а средняя зарплата составляет 84 270 долларов в год.

Вакансии, связанные с трудотерапией, включают:

• Массажист
• Ассистент / помощник по трудотерапии
• Персональный тренер
• Физиотерапевт
• Лечебный терапевт
• Логопед

7. Персональный финансовый консультант

Персональный финансовый консультант предлагает клиентам советы по налогам, инвестициям, страхованию, выходу на пенсию и другим финансовым вопросам.Консультант помогает клиентам управлять своими финансами, чтобы помочь им достичь своих целей.

Многие финансовые консультанты работают не по найму, что позволяет им иметь гибкий график. Персональным финансовым консультантам требуется степень бакалавра, но обычно они не требуют специальной степени или сертификации.

Если вы хорошо разбираетесь в числах, вам стоит подумать об этой карьере.

Зарплата и перспективы работы: Работа финансовым консультантом может быть прибыльной: средняя зарплата составляет 88 890 долларов, а количество рабочих мест, как ожидается, увеличится на 15 процентов к 2026 году.

Работа, связанная с финансовым консультированием, включает:

• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Бюджетный аналитик
• Финансовый аналитик
• Финансовый менеджер
• Агент по продаже страховых услуг
• Составитель налоговой декларации

8. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. Они показывают эту недвижимость потенциальным покупателям или арендаторам, представляют предложения о покупке и помогают посредничать в переговорах между покупателем (или арендатором) и продавцом.Также они готовят все необходимые документы и контракты.

Эта работа требует небольшого образования: обычно агенты должны пройти несколько курсов по недвижимости и сдать лицензионный экзамен. Эта должность идеально подходит для людей с навыками межличностного общения и деловой хваткой, которые можно передать другим людям на работе и в жизни.

Зарплата и перспективы работы: Агенты по недвижимости зарабатывают в среднем 48 600 долларов в год, и их количество рабочих мест растет так же быстро, как в среднем по стране (6 процентов).Брокеры по недвижимости могут заработать немного больше, в среднем 58 210 долларов.

Вакансий, связанных с недвижимостью, включает:

• Агент по продажам рекламы
• Оценщик / оценщик недвижимости
• Начальник строительства
• Агент по продаже страховых услуг
• Кредитный специалист
• Работник розничной торговли
• Торговый представитель по оптовым / производственным продажам

9. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры (RNs) обеспечивают уход за пациентами.Этот уход может включать оценку и запись симптомов, прием лекарств, сотрудничество с врачами, мониторинг медицинского оборудования и объяснение процедур пациентам. Медсестры обычно работают в больницах, кабинетах врачей и медицинских учреждениях.

Это прекрасное поле для людей, которым нравится работать с другими и помогать им. Для этого необходимо учиться в школе: медсестрам нужна степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу или диплом медсестры.

Зарплата и перспективы работы: Работа пользуется большим спросом: средний темп роста выше среднего и составляет 15 процентов.Средняя зарплата составляет 71 730 долларов в год.

Связанные медицинские специальности:

• Стоматолог-гигиенист
• Медицинский диагностический сонограф
• Диетолог
• ЕМТ / фельдшер
• Помощник по домашнему здоровью
• Лицензированная медсестра
• Фельдшер
• Медицинский сонограф
• Диетолог
• Адвокат пациента
• Помощник врача
• Радиолог-технолог
• Респираторный терапевт

10.Технический писатель

Технический писатель помогает писать, редактировать и иным образом готовить письменные материалы, используемые для передачи сложной технологической информации. Технический писатель может подготовить практические руководства, инструкции, журнальные статьи, онлайн-статьи и многое другое.

Многие технические писатели работают в определенных компаниях, но другие являются писателями-фрилансерами, которых нанимают для выполнения определенных заданий. Это идеально подходит для многих работающих женщин старше 50 лет, которые хотят поддерживать гибкий график и даже работать из дома.

Работа в области технического письма идеально подходит как для людей, имеющих опыт написания и редактирования, так и для людей со знаниями в специализированных технических областях, таких как медицина или информатика. Эта должность — отличная вторая карьера для людей в любой сфере.

Зарплата и перспективы работы: Технические писатели зарабатывают в среднем 71 850 долларов в год. Они видят, что темп роста выше среднего — 11 процентов.

Вакансии, связанные с написанием технических и внештатных работ, включают:

• Программист
• Редактор
• Устный переводчик
• Корректор и копировальный маркер
• Менеджер по связям с общественностью, маркетингу или сбору средств
• Писатель

Как выделиться на рынке труда

Несмотря на все имеющиеся у вас навыки и опыт, вам все равно нужно будет убедить работодателей в том, что вы подходите для этой работы.Однако у вас также есть ряд качеств, которые делают вас очень привлекательной женщиной старше 50 лет.

Вот несколько советов, как выделиться на этом конкурентном рынке труда:

Учитывайте свое расписание. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, хорошо подумайте о своем графике и о том, как работа будет вписываться в этот график. Вы все еще воспитываете детей или у вас есть другие обязанности, отнимающие много времени? Если это так, подумайте о поиске работы с частичной занятостью или внештатного сотрудника. Подумайте о том, как вы впишете работу в свою текущую жизнь, и убедитесь, что вы ищете работу с подходящим для вас графиком.

Таким образом, когда работодатель задает вопросы о вашей гибкости, вы можете честно ответить.

Подчеркните свой опыт. Женщины старше 50 лет обладают огромным опытом, который они могут использовать. Если они работали ранее, у них есть многолетний опыт работы. Такой стаж работы у более молодых работников просто нет. Выделите свой опыт в материалах о вакансиях и собеседованиях.

Подчеркните свои навыки. Составьте список всех навыков, которые вы приобрели как на рабочем месте, так и вне его.Затем просмотрите списки вакансий в нужных вам полях. Обведите в список любые навыки, которые соответствуют требованиям работы. Обратите особое внимание на имеющиеся у вас передаваемые навыки (такие как коммуникативные или управленческие навыки), которые будут полезны практически на любой работе.

Также подумайте о навыках и качествах, которые у вас есть в результате вашего многолетнего опыта. Независимо от того, работали вы в последнее время или нет, вы, вероятно, обладаете качествами, приобретенными в результате опыта, которые потребуются работодателям.Например, исследования показали, что зрелые сотрудники особенно надежны, внимательны к деталям и терпеливы. У них также есть сильные лидерские качества.

После того, как вы составили свой список, обязательно включите некоторые из этих слов о навыках в свое резюме и сопроводительное письмо, а также в свои интервью. Это покажет менеджеру по найму, что у вас есть способности, необходимые для качественного выполнения работы.

Рассмотрите возможность развития новых навыков. Подумайте о любых навыках, которые будут необходимы для работы, но которые вам либо не хватает, либо вы не использовали какое-то время.Найдите время, чтобы развить эти навыки. Например, если многие вакансии в вашей области теперь требуют некоторого опыта программирования , , подумайте о том, чтобы записаться на курс. В Интернете есть множество бесплатных уроков для различных навыков, особенно в области технологий.

I Если вы хотите начать новую карьеру, помните, что вам, возможно, придется вернуться в школу. Подумайте о своем бюджете и расписании и убедитесь, что вы можете позволить себе выполнить требования для вакансий, которые вам нужны.

Сеть. Даже если у вас, вероятно, уже есть несколько контактов в вашей сфере, вы всегда можете установить больше. Рассмотрите возможность присоединения (или воссоединения) к профессиональной ассоциации в вашей области. Обновите свой профиль LinkedIn. Отправьте письмо другу и семье и расскажите им о вашем поиске работы. Нетворкинг — идеальный способ установить связи, которые могут привести к работе.

Следуй за своей страстью. Особенно, если вы начинаете вторую карьеру, постарайтесь найти работу, которая позволит вам реализовать страсть всей жизни.Возможно, вы всегда хотели работать с детьми — ищите работу учителем. Может быть, у вас всегда было хобби — деревообработка — подумайте о работе отделочником мебели. Тщательно подумайте о том, чем вы хотите заниматься в этот период своей жизни, и следуйте своему увлечению!

Источник: Бюро статистики труда

Найдите лучшие вакансии для женщин старше 50

Выбор лучшей работы для женщин старше 50 зависит от ваших конкретных навыков, опыта и интересов.На этом этапе вашей жизни вы хотите, чтобы ваша работа была интересной и приносящей удовлетворение, но при этом удовлетворяла ваши финансовые потребности. Меняете ли вы карьеру или ищете работу на пенсии после того, как вы были домохозяйкой, вы, вероятно, задаетесь вопросом, на какую работу приходят женщины 50 лет и старше, чтобы начать новую карьеру? Ответ прост: нет предела! Какими бы ни были ваши навыки, опыт и интересы, для вас найдется отличная работа.

И помните, вы не одиноки. По данным Бюро статистики труда, около 40 процентов людей в возрасте от 50 лет и старше активно ищут работу.

Лучшие вакансии для женщин старше 50 без образования

Нет высшего образования? Нет проблем, — говорит Лиза Л. Марш, которая проработала 27 лет в исправительном учреждении, прежде чем выйти на пенсию и стать генеральным директором своей собственной компании по производству безглютеновых продуктов MsPsGFree.Inc. Существуют рабочие места для женщин старше 50 лет, не имеющих высшего образования; вам просто нужно переосмыслить свое мышление и посмотреть на то, что вы можете предложить, а не на то, что вы думаете, что не можете. «Если вы женщина старше 50 лет, которая испытала все шишки и синяки, связанные с переходом в эту возрастную группу, вам не нужна степень, чтобы начать собственный бизнес, занимаясь любимым делом, или работать с другом, у которого есть начал бизнес », — говорит Марш.

И постарайтесь не сосредотачиваться на поиске работы для женщин старше 50 лет без навыков. «Мне еще предстоит встретить женщину старше 50 лет, не имеющую навыков — все знают, как что-то делать», — говорит она. «Мы матери, бабушки, сестры, тети, братья и сестры и т. Д. Есть кое-кто, кто ищет то, что вы можете предложить. В построении моего бизнеса лучший совет, помощь и сотрудничество исходят от таких женщин, как я, которые повзрослели и понимают, что значит делать что-то и доводить дело до конца ».

Кэти Кристоф, редактор SideHusl.com и обозреватель CBS MoneyWatch согласны с тем, что у каждого есть навыки. «Любой, кому удалось помочь четверокласснику с домашним заданием, приготовить ужин и согласиться помочь организовать сбор средств в школе, развил массу навыков, начиная от кулинарии и заканчивая организацией и репетиторством (не говоря уже о таких мягких навыках, как переговоры и терпение) », — говорит она. Даже если у вас есть навыки, развитые только как родитель-домохозяйка, все равно существует широкий спектр возможностей трудоустройства. «Вы можете запустить собственный детский сад и управлять им с помощью такого сайта, как Wonderschool», — предлагает Кристоф.

высокооплачиваемых вакансий для женщин старше 50 лет

Имея такой позитивный настрой, продолжайте и стремитесь высоко. Если вы хотите вернуться к высокооплачиваемой карьере после длительного перерыва в воспитании детей, возможно, вас беспокоит пробел в своем резюме. Лорен МакАдамс, консультант по вопросам карьеры и менеджер по найму в Resume Companion, рекомендует выбрать «комбинированный формат» для вашего резюме. «Этот формат отвлекает внимание рекрутера от вашей истории работы, продвигая ваш профессиональный профиль и навыки на вершину вашего резюме до вашего опыта работы.Это эффективный способ переосмыслить вашу карьеру и не показаться обманчивым », — говорит она.

Внештатная работа также может быть очень хорошо оплачиваемой, если вы готовы потратить свое время. В зависимости от ваших навыков и интересов, это может быть поездка детей в школу и тренировку по футболу через такие сайты, как HopSkipDrive и RideZum; работа из дома в качестве виртуального помощника; записаться в роли присяжного заседателя, чтобы дать адвокатам представление о том, как разумный человек может отреагировать на их дело в суде; стать шеф-поваром на частных званых обедах; обучение детей изучаемым вами предметам, чтобы помочь своим собственным детям; или обучение английскому языку для не носителей языка.Все это отличные рабочие места для пожилых людей, и если у вас есть время, вы можете объединить несколько из них, чтобы получить очень здоровый пакет заработной платы.

Работа с частичной занятостью для женщин старше 50 лет

Большинство рабочих мест для пожилых людей можно выполнять на неполный рабочий день, и если вы выберете путь фрилансера, у вас появится огромное преимущество — выбрать собственное рабочее время. «Даже если вы хотите работать полный рабочий день, не бойтесь в первую очередь работать неполный рабочий день или временно», — говорит Макадамс. «Думайте о том, чтобы работать неполный рабочий день или временно, как о том, чтобы попасть в дверь», — советует она.«Подобно тому, как стажировки служат для компаний испытательным сроком для проверки недавних выпускников, эта краткосрочная работа может стать вашим билетом на работу в компании на полный рабочий день, особенно если открывается вакансия. Поскольку компания уже обучила вас, и вы знакомы с корпоративной культурой, вы — значительная инвестиция, от которой немногие компании откажутся ».

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP), программа неполной занятости для лиц с низким доходом в возрасте 55 лет и старше, предоставляет возможности неполной занятости в местных и государственных учреждениях и выплачивает минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, что выше .Участники также могут пройти обучение, которое они могут использовать для поиска других должностей.

Креативные вакансии для женщин старше 50 лет

Популярные вакансии для женщин старше 50 лет, имеющих многолетний опыт работы, включают написание внештатных писем, которые часто можно выполнять удаленно и идеально подходят для пожилых людей с ограниченной подвижностью. «У вас будет не только гибкий график, но и вы сможете использовать знания и опыт, накопленные за долгую карьеру, в своих интересах, написав в определенной нише», — говорит Макадамс.Для начала загляните на онлайн-доски объявлений о вакансиях, чтобы найти возможности.

Если вы творческий человек, следуйте своим увлечениям, даже если вы никогда не получали на них денег. «Работа требует слишком много часов в день, чтобы делать то, что вы ненавидите, и возможности есть практически в каждой категории, поэтому посмотрите на свои хобби и увлечения и выясните, как заставить кого-то платить вам за то, что вы хотите в любом случае, — говорит Кристоф.

Веселые вакансии для женщин старше 50 лет

Прежде чем искать интересную работу для пенсионеров, подумайте о своем определении веселья.Не все одинаковы! Если вы любите детей, вам может быть интересно водить школьный автобус. Если вы стремитесь быть в форме и активным, подумайте о том, чтобы стать личным тренером. Если вам нравится знакомиться с новыми людьми, подумайте о пассивной стороне дела, например о сдаче комнаты в аренду или превращении своего дома в «место» для особых мероприятий или фильмов. Если вы увлечены своим родным городом, вы можете спланировать экскурсии по нему, подбирая путешественников на своем минивэне или внедорожнике.

Работа с наименьшим стрессом для женщин старше 50 лет

Если вас интересует менее трудоемкая работа для женщин старше 50 лет, рассмотрите возможность присмотра за домашним животным или домашних животных, когда вы поливаете растения, отправляете почту или кормите и выгуливаете домашних животных для людей в отпуске или в командировке. .Если у вас ограниченные возможности передвижения, продажа товаров из дома может быть хорошим вариантом. Компании прямых продаж, такие как Mary Kay, The Pampered Chef и Avon, всегда ищут увлеченных продавцов, и возраст не является препятствием. Вы можете продавать товары онлайн из своего дома (все, что вам нужно, это компьютер или смартфон и доступ в Интернет) или через домашние или офисные вечеринки, получая комиссию со всех продаж.

Посетите Ассоциацию прямых продаж, чтобы узнать о любой компании, в которой вы собираетесь работать, и убедитесь, что вы знаете о любых авансовых расходах, которые могут потребоваться.Некоторые компании требуют, чтобы вы купили некоторые продукты для продажи с самого начала, что, как правило, не дорого, а законные компании позволяют вам «продавать обратно» непроданные продукты, если вы решите, что этот вид работы не для вас.

В конечном счете, если вы уверены в своих силах, любая работа может быть легкой, даже руководящая. «Сегодня в рабочей силе есть коллективный громкоговоритель, который заставляет женщин думать, что они не могут двигаться вперед или руководить», — говорит Отэм Мэннинг, соучредитель и генеральный директор YouEarnedIt, компании по управлению человеческим капиталом, занимающейся формированием высокопроизводительной культуры. и привлеченные кадры.«Это неверно и контрпродуктивно. Я советую женщинам, которые стремятся занять руководящие должности, перестать проигрывать записи, в которых говорится, что вы недостаточно хороши или что у вас нет того, что нужно. Каким бы ни было содержание вашего собственного негативного саундтрека, пора нажать «стоп»! »

Мэннинг рекомендует найти наставника (это может быть друг, родственник или местный бизнесмен), который поможет вам ориентироваться в мире работы старше 50 лет. Фактически, она предлагает более чем одного наставника. «Получение совета от различных консультантов даст вам возможность воспользоваться различными точками зрения и позволит большему количеству людей предложить помощь, когда она вам понадобится», — говорит она.

Работа в офисе для женщин старше 50 лет

Независимо от того, есть ли у вас управленческий опыт или вы организованный человек с отличными коммуникативными навыками, офисная работа может быть прекрасной возможностью для пожилых людей, включая всех, от менеджеров административных служб до обычных офисных клерков.

Другие должности административного типа для женщин старше 50 включают помощника по административным вопросам, менеджера по вознаграждениям и льготам, клерка главного офиса, менеджера по персоналу, помощника юриста или турагента.Работы по вводу данных для женщин старше 50 также широко доступны, и их часто можно выполнять из дома — еще один отличный вариант, если у вас ограниченная мобильность.

Работа волонтером для женщин старше 50 лет

Если вам не нужно работать за деньги, женщины старше 50 лет работают на волонтерских должностях. Вдохновляйтесь старшими активистами, такими как легендарная актриса и певица Дорис Дэй, которой сейчас 96 лет, которая последовала своей страсти к защите животных до выхода на пенсию и с 1971 года основала четыре организации и учреждения по помощи и спасению животных.

Помимо возможности поработать над проектом, который вам близок, волонтерство предлагает множество преимуществ для психического и физического здоровья, способствует позитивным социальным и семейным отношениям и помогает изображать пожилых людей здоровой и важной частью общества.

Посетите USA.gov, чтобы узнать о волонтерской работе в сфере общественных услуг, например о работе в национальных парках или помощи должностным лицам на выборах в вашем штате. Чтобы найти волонтерскую работу в вашем районе, посетите такие сайты, как VolunteerMatch.org и Idealist.org, или обратитесь в свою любимую благотворительную или некоммерческую организацию напрямую, чтобы узнать, чем вы можете помочь.

Когда вы найдете работу, которая вам интересна, не бойтесь идти на нее — даже если вы были домохозяйкой и не имели большого опыта в традиционной рабочей силе. «Гордитесь тем, чего вы достигли, и не стесняйтесь играть в свой рог», — говорит Кристоф. «Когда вы составляете резюме, подробно рассказывайте о том, что вы сделали, и не беспокойтесь о том, что это не было выполнено традиционным персоналом.Если необходимо, придумайте название для своей «компании» и укажите свою должность (генеральный директор) и обязанности, такие как управление ограниченным бюджетом, заключение трудовых соглашений, управление всей логистикой для сотрудников из четырех человек ».

Прежде чем начать новую карьеру в 50 лет, ищите пенсионные пособия при поиске новых рабочих мест. «У некоторых компаний будут большие льготы и пакеты услуг, специально предназначенные для привлечения пожилых людей, ищущих работу», — говорит Макадамс. Ее главный совет? Ознакомьтесь с Программой обещаний работодателей AARP, которая представляет собой список работодателей, которые ценят пожилых работников и уникальную перспективу, которую они могут привнести на рабочее место.

Ещё из

Женский мир

17 лучших масел против старения для женщин старше 50 лет

Длинные волосы, плевать: как отрастить длинные пряди после 50

26 лучших ВВ-кремов для женщин старше 50 лет

12 лучших рабочих мест для женщин старше 50 — и как их получить

От пятидесяти и старше — отличное время для поиска работы. Ваш жизненный опыт позволяет вам узнать, в чем заключаются ваши таланты, что вы любите делать и что вы не можете себе представить, тратя на это 40 часов в неделю.

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег, или новую карьеру на полную ставку, чтобы проделать всю оставшуюся профессиональную жизнь, это самые популярные вакансии для женщин в возрасте 50 лет и старше, по разным данным.

1. Финансовый консультант

Средняя зарплата: 88 890 долларов США

Финансовые консультанты консультируют клиентов по инвестициям, налогам, страховым политикам и другим вопросам личных финансов. Эта роль может быть полезной, потому что финансовые консультанты действуют как рука помощи людям, пытающимся достичь личных и финансовых целей.Это идеальная работа для женщин старше 50 лет, потому что она основана на фундаментальных знаниях о финансах, которые вы, возможно, накопили благодаря своему жизненному опыту. Кроме того, финансовые консультанты, как правило, работают не по найму и, как следствие, имеют гибкий график и цели. Один финансовый консультант может построить у себя дома практику, которая будет достаточно большой, чтобы соответствовать его собственным финансовым целям и работать только несколько дней в неделю, в то время как другой может построить практику, достаточно большую, чтобы нанять административных помощников или офисное помещение.Это работа, которая вам подходит.

Карьера в сфере финансового консультирования лучше всего подходит для экстравертов, любит строить личные отношения, ценит гибкость и ставит собственные цели, интересуется личными финансами и имеет степень бакалавра.

2. Агент по недвижимости

Средняя зарплата: $ 45 610

Агенты по недвижимости выполняют увлекательную работу по оказанию помощи клиентам в покупке, продаже и аренде недвижимости. Эта работа может включать в себя множество задач, от подготовки документов до демонстрации помещения, проведения дней открытых дверей и переговоров по сделкам.Работа в сфере недвижимости идеально подходит для людей из более чем 50 демографических групп, поскольку она основана на сильных коммуникативных навыках и навыках построения отношений — и то, и другое может стать самым сильным после десятилетий межличностного опыта. Агенты по недвижимости, как правило, имеют гибкий, нестандартный график работы и увлекательный темп работы. Поскольку роль агентов по недвижимости часто требует комиссионных, агентству предоставляется возможность контролировать свои доходы и рабочую нагрузку.

Быть агентом по недвижимости лучше всего для людей с природным деловым умом, творческих способностей, хороших коммуникаторов (и переговорщиков!), Экстравертов и самостоятельных людей.Они склонны наслаждаться автономией и работать на себя. Работа в качестве агента по недвижимости часто требует курсов по недвижимости и сдачи лицензионного экзамена.

3. Внештатный писатель

Средняя зарплата: 52 807 долларов

Внештатные писатели пишут для организаций всех типов, обычно по индивидуальным проектам или по долгосрочным контрактам. Писатели-фрилансеры обычно выбирают интересующую тему (или темы), о которых хорошо осведомлены, и вносят свой вклад в любую вещь, от сообщений в блогах и рекламных материалов до учебных программ и написанных призраком книг по этой теме.Они могут найти работу, предлагая отдельные публикации или блоги, отвечая на тематические объявления или присоединяясь к писательскому рынку, например Fiverr. Работа внештатным писателем может быть отличным путем для женщин старше 50 лет, которые хорошо осведомлены в области, в которой они больше не хотят работать, которые всегда любили писать и хотят сделать из этого карьеру, или которые обладают способностями к общению и хотят начать. собственный бизнес.

Внештатный писатель, как правило, лучше всего подходит для людей, которые считают себя творческими, гибкими, сильными коммуникаторами и самостоятельными начинающими.Они, как правило, пользуются преимуществами гиг-экономики — например, составлением расписания — и их меньше привлекают преимущества полной занятости. Работа внештатным писателем не требует какого-либо формального образования, хотя хорошее владение различными письменными дисциплинами и хороший личный веб-сайт полезны.

4. Репетитор

Средняя зарплата (частный репетитор): 57 959 долларов

Если у вас есть страсть к образованию или вы воспитали детей, чтобы они хорошо выполняли домашнее задание, работа репетитора может стать отличным новым треком для вашей карьеры .Репетиторы могут работать не по найму или наниматься через бизнес — либо небольшой, независимый бизнес, либо более крупный бизнес, такой как Kumon. Они помогают учащимся всех возрастов с темами, от чтения до стандартизированных тестов. Работа в качестве репетитора позволяет вам сосредоточиться на теме, которую вы знаете или любите преподавать — часто без дополнительного багажа или жесткого расписания, как в традиционной преподавательской работе. Репетиторство может быть чрезвычайно полезным как в том смысле, что вы помогаете людям достичь их целей, так и в том, что вы строите отношения, которые иногда сохраняются на всю жизнь.

Репетиторство лучше всего подходит для организованных, терпеливых и гибких людей с исключительными коммуникативными и обучающими навыками. Требования к репетиторству меняются в зависимости от того, где вы планируете работать.

5. Управляющий зданием или ассоциацией

Средняя зарплата: $ 53 683

Менеджеры зданий или ассоциаций координируют и управляют деятельностью объекта недвижимости — будь то жилое здание или сообщество, офисное здание или клуб.В их обязанности входят административные задачи, такие как регистрация арендаторов и распределение счетов, межличностные задачи, такие как найм подрядчиков или предоставление туров, а также задачи по планированию мероприятий, такие как проведение праздничных вечеринок или встреч арендаторов. Работа управляющего зданием часто означает межличностную и ощутимо эффективную работу с группой людей, с которыми вы можете построить отношения на всю жизнь. Часто это связано с непредсказуемыми часами и задачами, которые могут сделать работу увлекательной и гибкой.

Быть менеджером здания лучше всего для людей, которые чрезвычайно организованы, ориентированы на выполнение конкретных задач и ценят работу с постоянно меняющейся природой.Быть экстравертом или просто любить людей — огромное преимущество. Любой тип управленческого опыта, особенно в профессиональном плане, может быть полезен в обеспечении роли в управлении зданием.

6. Гид

Средняя зарплата: 24 343 доллара США

Гиды водят людей на экскурсии по любой местности, от исторической улицы или торгового района до местного музея или библиотеки. Они могут проводить пешеходные экскурсии, велосипедные туры, автобусные туры и все остальное! Основным преимуществом работы гидом для женщин старше 50 лет является то, что она позволяет вам задействовать несколько вещей, которые вам нравятся — от того, как вам нравится перемещаться по миру, до темы или места в вашей области, которые вы увлечены. о.Гиды могут быть наняты местными достопримечательностями или правительствами, туристическими компаниями или ими самими.

Работа гидом лучше всего подходит для экстравертов и естественных исполнителей. Отличные гиды — это представительные, сильные устные коммуникаторы, которые хорошо осведомлены как о туре, который они проводят, так и о теме, к которой он относится. Требования к работе гида могут кардинально измениться в зависимости от того, где вы пытаетесь работать.

7. Консультант

Средняя зарплата (консультант по психическому здоровью): 42 840 долларов США

Консультанты используют сертифицированные методы консультирования, чтобы помочь людям, с которыми они работают, преодолеть эмоциональные и психические проблемы.Они проводят консультации для пациентов, на которых разрабатывают планы лечения и стратегии выживания. Консультанты могут работать во многих средах, включая больницы, школы, психиатрические кабинеты и многое другое. Эта работа отлично подходит для людей старше 50 лет, которые имеют богатый опыт межличностного общения, преодолевают собственные трудности и хотят помогать другим.

Великие Советники — сильные слушатели, которые сострадательны и хорошо умеют оценивать потребности других. Они от природы умеют решать проблемы, им нравится применять свой аналитический ум к проблемам реальной жизни, и ими движет помощь другим.Консультанты часто получают ученую степень по выбранной ими специальности, хотя в некоторых случаях вместо них доступны процессы сертификации.

8. Персональный тренер

Средняя заработная плата: 36 160 долларов США

Персональные тренеры проводят своих клиентов в их фитнес-практике, независимо от того, являются ли их цели похудеть, нарастить мышцы или укрепить здоровье другим способом. Обычно они работают с клиентами над созданием индивидуальных планов упражнений и предоставляют дополнительную информацию о питании (хотя обычно они не являются зарегистрированными диетологами).Работа в качестве личного тренера может быть отличной работой для любого человека старше 50 лет, у которого есть страсть к фитнесу — вы, вероятно, пробовали различные планы упражнений и диеты и у вас есть фундаментальные убеждения о том, как подходить к фитнесу. Эта работа дает немедленный результат — она ​​позволяет вам помогать людям в достижении некоторых из их самых сокровенных целей и работать над улучшением физического и психического здоровья. Персональные тренеры могут работать на себя или работать в тренажерном зале или другой фитнес-организации.

Отличный личный тренер искренне любит здоровье, мотивирует на общение, терпелив и любит работать с людьми из всех слоев общества.Они организованы, сострадательны и заинтересованы в том, чтобы действительно узнать потребности и желания своих клиентов. Персональным тренерам обычно необходимо пройти сертификационный курс и пройти обучение в области сердечно-легочной реанимации.

9. Оператор автотранспортных средств

Средняя зарплата: 32 685 долларов США

Операторы автотранспортных средств управляют транспортными средствами, которые делают жизнь реальностью — от автобусов до грузовиков. Они могут работать в различных компаниях и организациях для выполнения множества задач. Тем не менее, работа в Motor Vehicle Operation имеет ряд положительных черт.Это, как правило, сидячая работа, которая часто имеет альтернативный график, что идеально подходит для тех, кто не заинтересован в работе с 9 до 5. Чтобы быть водителем автотранспортного средства, обычно требуется техническое обучение и лицензия, в зависимости от должности, поэтому операторам обычно предлагают сильные компенсация. Многие люди старше 50 хорошо подготовлены к этой роли — они водят машину десятилетиями, у них есть опыт быстрого реагирования на проблемы в дороге, и они, возможно, более зрелые (и, как следствие, дисциплинированные), чем их более молодые коллеги.

Отличный машинист автотранспортных средств внимателен к деталям, организован, пунктуален и от природы умеет решать проблемы, и ему нравится проводить время в дороге. От них часто требуются определенные лицензии в зависимости от транспортного средства, в котором они работают, и штата, в котором они работают.

10. Лаборант

Средняя зарплата: 34 769 долларов США

Лаборанты — это квалифицированные рабочие, которые проводят тесты или работают с технические процедуры в медицинской или научной лаборатории.В зависимости от типа роли лаборанты могут проводить тесты физиологических жидкостей, изучать определенные образцы или проводить эксперименты. Работа в лаборатории — отличная роль для женщин старше 50 лет, которым нравится структура и которые посвятили себя достойному делу. Работа обеспечивает стабильную рутинную работу, которая может повлиять на здоровье и благополучие других людей.

Хорошие лаборанты — сильные сотрудники, умеют решать проблемы естественным образом и обладают высокой организованностью, уделяя особое внимание деталям.Как правило, они имеют степень младшего специалиста и получили лицензию и сертификаты, необходимые для конкретной должности технического специалиста, которую они ищут.

11. Специалист по компьютерной поддержке

Средняя зарплата: 51 470 долларов

Это плохой стереотип, что пожилые люди не знают, как использовать технологии, как их младшие коллеги, — и нет лучшего способа доказать, что люди ошибаются, чем брать роль специалиста по компьютерной поддержке. Специалисты службы поддержки проводят обучение, помогают и дают советы отдельным лицам и организациям по компьютерному программному обеспечению и другому компьютерному оборудованию.Эта роль отлично подходит для людей старше 50 лет, которые ищут работу, которая каждый день выглядит немного по-другому и основана на развитии навыков общения и совместной работы на протяжении всей жизни.

Хорошие специалисты по компьютерной поддержке дружелюбны, быстро учатся, умеют общаться устно и письменно. Им нравится узнавать что-то новое и делиться этим с окружающими. В то время как некоторые рабочие места специалиста требуют степени бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, другие имеют более низкий барьер для входа, например, диплом средней школы или его эквивалент.

12. Предприниматель

Средняя зарплата: $ 63 205

Предприниматели берут бизнес-идею и воплощают ее в жизнь. Быть предпринимателем может быть прекрасным вариантом для людей старше 50 лет, у которых всегда было решение общей проблемы, у которых есть страсть, которую они хотели бы монетизировать, или которые увлечены созданием личного предприятия с нуля. Это дает возможность самостоятельно составлять свой график, быть самим собой боссом и заниматься тем, что вы, возможно, слишком долго откладываете на задний план! Предпринимательство — это разнообразный карьерный путь.Предприниматели могут начать небольшой кирпичный бизнес или онлайн-бренд. Они могут собирать средства или начинать со своего собственного капитала. Они могут работать неполный или полный рабочий день.

Великие предприниматели творчески решают проблемы и неуклонно относятся к делу. Они умеют сотрудничать, уверенно и решительно принимают решения. Чтобы стать предпринимателем, не требуется образования, хотя жизненный опыт никогда не помешает.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профиль на ФГБ.

рабочих мест для неквалифицированных женщин старше 50 лет | Работа

Рон Уайт Обновлено 27 июня 2018 г.

Женщины в возрасте 50 лет и старше иногда сталкиваются с трудностями при поиске работы, а отсутствие профессиональных навыков добавляет стресса и затрудняет поиск работы. Однако, вооружившись необходимыми знаниями, вы все равно сможете получить хорошо оплачиваемую и полезную работу. Вам только нужно знать, где искать. Подумайте об этих работах, которые хорошо подходят неквалифицированным женщинам старше 50 лет, и вы можете получить свою первую зарплату через несколько недель.

Работа в сфере продаж

Женщины могут преуспеть в продажах. Фактически, наличие разнородной рабочей силы может помочь компании в прибыли. Торговым представителям обрабатывающей промышленности нужен только аттестат об окончании средней школы, и, по данным Бюро статистики труда Министерства труда США, ожидается, что количество рабочих мест в этой области увеличится на пять процентов в период с 2016 по 2026 год. Представители производителей продают товары правительству и предприятиям, некоторые из них из которых принадлежат женщинам и могут быть благодарны за ведение бизнеса с другой женщиной.

Работа в офисе

От управления офисом до простой канцелярской работы — возможности трудоустройства имеются в большом количестве для женщин с ограниченными техническими навыками. Эти рабочие места часто не требуют больше, чем диплом об окончании средней школы, и некоторые из них, такие как медицинский секретарь, работа в суде и должности исполнительного помощника, оплачиваются относительно хорошо. Другие должности в этой области включают регистратора и бухгалтера. Эти сидячие занятия также заставляют вас не стоять на ногах большую часть времени, а физических требований здесь мало.

Составитель налоговой декларации

Ежегодно тысячи компаний нанимают физических лиц для подготовки налогов для клиентов, а некоторые, включая H&R Block и Jackson Hewitt, имеют свои собственные программы обучения для лиц с ограниченными знаниями о подоходном налоге. Другой вариант — записаться на бесплатное обучение, предоставляемое IRS для тех, кто хотел бы стать волонтером для оказания помощи другим во время налогового сезона. Если вам нравится работать в качестве волонтера по составлению налоговой декларации, вы можете решить превратить этот интерес в карьеру.

Работа в сфере здравоохранения

Здравоохранение предлагает одни из лучших возможностей трудоустройства для тех, у кого нет высшего образования. В сфере здравоохранения ежегодно открываются тысячи вакансий, и Бюро статистики труда США ожидает значительного роста числа рабочих мест. Вы можете стать стоматологом-гигиенистом, сонографистом, ассистентом физиотерапевта или радиологом, получив сертификат или двухлетнюю степень младшего специалиста. Некоторые программы сертификации требуют всего шесть месяцев курсовой работы.

Стоматологи-гигиенисты проводят уборку стоматологических кабинетов.Технологи используют диагностические устройства для получения рентгеновских снимков. Сонографы используют оборудование, которое направляет звуковые волны в тела пациентов для получения ультразвуковых изображений, сонограмм и эхокардиограмм. Ассистенты физиотерапевта помогают терапевтам в восстановительном лечении пациентов.

Самые приятные рабочие места для пожилых работников | Выход на пенсию

Старшие работники в возрасте от 50 до 65 лет не так сильно отличаются от своих более молодых коллег. Гибкие графики и значимая работа — это приоритеты, выходящие за рамки поколений.Более того, отношения с коллегами, рабочая среда и сама работа могут иметь ключевое значение для привлечения и удержания работников любого возраста.

Однако пожилые американцы могут оказаться в лучшем положении, чтобы продолжить работу своей мечты. Имея за плечами многолетний опыт работы, они могут уже иметь сбережения, льготы и пенсионные планы с прежних рабочих мест, а также знать, какой тип работы им нравится.

«Пожилые работники могут оказаться в уникальном положении, — говорит Айрис Вайхлер, социальный работник и автор платформы для онлайн-терапии« Выбор терапии ».«Некоторые могут быть более финансово стабильными и ищут работу по альтруистическим причинам, занимаясь тем, что им нравится, что они, возможно, не могли делать в молодости».

Если вы хотите сделать карьеру на бис или просто хотите подзаработать на пенсии, вот 10 вариантов работы для людей старше 50, которые стоит рассмотреть.

• Духовенство.
• Местное выборное должностное лицо.
• Общественный коммуникатор.
• Розничный продавец.
• Учитель.
• Специалист по финансовому планированию.
• Медицинский работник.
• Консультант.
• Временный рабочий.
• Любая работа, поражающая воображение.

Духовенство

Главной проблемой для пожилых работников является наличие работы, которая имеет смысл, и никакая работа не считается более приятной для пожилых работников, чем священнослужители. Это согласно опросу 2017 года, в котором приняли участие более 6000 рабочих в возрасте 62 лет и старше, проведенному аналитическим центром Urban Institute.Почти две трети пожилых людей этой профессии говорят, что им действительно нравится то, чем они занимаются. Эта карьера ставит отметку во многих клетках, когда дело доходит до того, что пожилым работникам нравится в работе. Он обеспечивает социальные связи, предлагает значимую работу, может быть гибким и предоставляет возможности помогать другим.

Местное выборное должностное лицо

Местные органы власти полагаются на выборных должностных лиц, таких как попечители, члены комиссии и члены совета, в принятии разумных решений от имени своих сообществ.Эти должности могут быть идеальными для людей старше 50 лет, имеющих большой жизненный опыт и знания.

«Нам нужны хорошие люди, у которых есть время, талант и интерес», — говорит Дайан Джонс, 51-летняя комиссар округа Кент в Мичигане. Однако, прежде чем баллотироваться на должность, Джонс предлагает посетить собрания организации, чтобы лучше понять обязанности, связанные с этой должностью.

Заработной платы местных офицеров вряд ли хватит на жизнь, но она может дополнить пенсию или другой доход.Если деньги не беспокоят, местные органы власти также нуждаются в квалифицированных жителях для работы в различных советах. Некоторые из них могут выплачивать стипендию, а другие занимают должности волонтеров.

Public Communicator

По словам Джеймса Эсси, президента и генерального директора нью-йоркской группы компаний TemPositions, которая предоставляет услуги по подбору персонала в пяти штатах, лучшая работа для пожилых работников часто связана с общением с общественностью. «Они также любят делиться своим опытом», — говорит он.

В результате пожилые работники, похоже, преуспевают на таких должностях, как музейные доценты, гиды и хозяева гостеприимства. Компания Эсси координировала работу клиник по вакцинации от COVID-19 для Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк и обнаружила, что пожилые люди с нетерпением ждут вакансий, приветствуя прибывающих людей. «Старшие работники нам очень помогли», — говорит Эсси.

Пожилых работников также часто нанимают в качестве демонстраторов продукции и промоутеров. Согласно данным Бюро статистики труда за 2018 год, 44% демонстрантов и промоутеров продукции старше 55 лет, а 27% — не моложе 65 лет.

Розничный продавец

Работа в розничном магазине — не самая прибыльная работа, доступная для пожилых работников, но ее трудно превзойти, когда речь идет о гибком графике. Более того, позиции по розничным продажам можно найти во множестве магазинов, что позволяет найти работу, соответствующую личным интересам человека. Эти рабочие места также позволяют сотрудникам взаимодействовать с клиентами, а также делиться своими знаниями — два атрибута, которые могут сделать работу привлекательной.

Учитель

Школы ценят опытных преподавателей и часто готовы удовлетворить их потребности в работе.Учителей-пенсионеров часто приветствуют в качестве замены, в то время как высшие школы могут искать опытных профессионалов для преподавания на неполный рабочий день. С появлением онлайн-образования некоторые преподавательские должности могут даже не потребовать от инструкторов поездки в университетский городок.

Специалист по финансовому планированию

Для тех, кто имеет опыт инвестирования, одна из лучших вакансий для пожилых работников может быть работой финансового планировщика. «Они могут предложить (свой) опыт и знания другим», — говорит Вайхлер.Более того, это работа, которая хорошо поддается гибкому графику работы и может выполняться на неполный рабочий день для тех, кто хочет работать на полпути.

Еще один вариант — подумать о карьере на бис в сфере страховых продаж. Поскольку отрасль направлена ​​на построение отношений, более старые агенты по продажам страховых услуг получают выгоду от обширной сети связей, которые они приобрели на протяжении многих лет.

Медицинский работник

Пожилые работники не просто приветствовали посетителей в клиниках вакцинации COVID-19, в которых работает группа компаний TemPositions.Многие также выполняли обязанности медицинских работников и помогали вводить вакцины, говорит Эсси.

Консультант

Если кому-то нравится его нынешняя карьера, нет причин менять поля, когда они становятся старше. Вместо того, чтобы бросить свою профессию, они могли бы переключиться с работы на должность консультанта. «Работа внештатным консультантом в определенной области может быть хорошим вариантом и может помочь (кому-то) контролировать свой график», — говорит Вайхлер.

Компании в различных областях, таких как бизнес, ИТ, менеджмент и бухгалтерский учет, могут использовать консультантов.В некоторых случаях сотрудники будут приглашены для помощи в конкретных проектах, в то время как других могут попросить наставлять новых сотрудников. Пожилые работники, у которых хорошие отношения со своим нынешним работодателем, могут продолжать работать консультантом в своей фирме даже после выхода на пенсию.

Временный работник

Временная работа может быть хорошим вариантом для пожилых работников, которые не хотят самостоятельно искать работу или предпочитают краткосрочные задания постоянной работе.

«Сейчас многие компании отчаянно нуждаются в рабочих, — говорит Эсси. Это означает наличие сильного рынка труда для опытных профессионалов, обладающих обширным опытом. Консультанты по трудоустройству в кадровых компаниях могут помочь людям определить позиции, наиболее подходящие для их навыков, а работники могут свободно занимать или отклонять должности в зависимости от своих потребностей и предпочтений.

«В этом прелесть кадровой фирмы», — говорит Эсси. «Ты работаешь, когда и где хочешь».

Любая работа, которая захватывает ваше воображение

Не делайте ошибки, думая, что только определенные работы подходят или доставляют удовольствие людям старше 50 лет.

«В 50 с лишним лет вы можете начать совершенно новую карьеру, которая может длиться около 25 лет», — говорит Майкл Клинтон, бывший президент и издательский директор Hearst Magazines и автор книги «Рев во вторую половину вашей жизни Поздно) . » «Прекратите думать о занятиях, соответствующих возрасту, и вместо этого сосредоточьтесь на подходящих для человека занятиях, которые позволят вам следовать своей страсти или мечте, от которой вы отказались в своей более молодой взрослой жизни».

Обдумайте свои личные цели и найдите позицию, которая будет идеально вам подходить.Любая работа может быть приятной для пожилых работников, и каждый должен понять, чем он занимается.

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве, причем с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем на ее предыдущей должности, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать ее знания и многолетний опыт. Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве начальника Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), это не означает, что она не распространена. Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет только примерно в два раза реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность найти новую интересную работу в возрасте 50 лет или старше.Карьерные эксперты соглашаются, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе дел в своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей в возрасте старше 50 лет — это прочитать описание вакансии и предположить, что они не сделают этого. Это хорошо, потому что роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали.«Не выключайтесь, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса.По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по некоторым из наиболее востребованных программ, включая Amazon Web Services (AWS), Системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она. Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность своего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь. Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и ​​определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании должности, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение.(Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочтите наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не соответствует действительности. не раскрывать свой возраст. Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую вакансию, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, — говорит Флинн. Например, если вы подаете заявление на должность руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный ответ, потому что эти платформы считаются устаревшими реликвиями. «Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых работников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацелитесь на них, говорит Флинн. Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или хорошо известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. .В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, имена которых не известны, но которые ищут опытных сотрудников, которые могут взять на себя несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников любого возраста, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе», — говорит Браш. «Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — говорит Шварц.Обрисуйте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц. По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов, которым компании могут развивать молодых сотрудников, — это объединять их со старшими и более опытными сотрудниками.

5.Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты занимаются наиболее интересным мышлением в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман Коэн, председатель и соучредитель iRelaunch из Бостона. Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей сферой деятельности, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. От кандидатов часто ожидается, что они продемонстрируют свои знания о компании, ее продуктах и ​​услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости. Не просто говорите, что вы следите за компанией в Твиттере, покажите, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Твиттер. feed, и я увидел отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом.”

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.»

Вы также можете опровергнуть любые их предположения (какими бы несправедливыми они ни были), проактивно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой должности. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль мне очень интересна, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями »или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы могли бы сказать: «Я понимаю, почему у вас есть это беспокойство, но мои приоритеты для моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или «Я знаю, каково это иметь работа, за которую платят много денег, но вы плохо себя делаете.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе последних технологий, специфичных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello. to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы для видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма пожилого сотрудника, который, как они могли предположить, не захотел бы или не смог бы научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, загрузите нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо узнать, как поделиться своим экраном, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Работа в сети всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить? »

Когда вас представят кому-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, — говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты они слушают и на кого они подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какой тип работы и условия работы вы хотите получить и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в головах людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к возможности работать полный рабочий день. И даже если возможность работать неполный рабочий день или внештатно не приводит к работе на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, — говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация своей способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Признайте это, примите это и сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

«Я еще не готов!» — Советы эксперта по работе для женщин старше 50

Керри Хэннон, Next Avenue

Автор Бонни Маркус говорит, что работающие женщины старше 50 лет предлагают свои знания

Бонни Маркус

Согласно недавнему опросу 1000 женщин-профессионалов, проведенному LinkedIn,

женщин-бумеров находятся в состоянии паузы и думают о том, чтобы бросить курить.Почти половина (49%) работающих женщин в возрасте от 57 до 74 лет говорят, что их карьера приостановлена ​​(больше, чем поколение Z, миллениалы и поколение X).

Убеждение женщин времен бума в отношении своей ценности для своей команды или работодателя ослабевает — 88% чувствовали себя уверенно до пандемии, а 70% — сейчас. Понятно (говоря как женщина из этой возрастной группы), они беспокоятся, что не найдут другую работу, если будут без работы.

Это мрачная штука. И именно эти открытия приводят в ярость откровенного исполнительного тренера Бонни Маркус, автора новой книги «Еще не сделано !: Как женщины старше 50 восстанавливают свою уверенность и претендуют на власть на рабочем месте» .»

«Еще не сделано!» — это книга для всех работающих женщин старше пятидесяти, которые имеют дело со старением и чушью эйджистских предположений и стереотипов, которые не позволяют нам оставаться маленькими, — пишет Маркус.

Я поговорил с Маркусом, чтобы узнать больше о ее идеях и советах. Основные моменты нашего разговора:

Керри Хэннон: Как сегодня женщины старше пятидесяти могут добиться успеха на рабочем месте?

Bonnie Marcus: Я считаю, что важно вновь осознать ценность, которую вы приносите своей организации, своей команде и своему менеджеру.Когда вы понимаете свое ценностное предложение, это позволяет вам достоверно позиционировать себя на рабочем месте как человека, который может помочь этой организации двигаться вперед для достижения своих целей. И это вселяет в вас уверенность в том, что вы вносите свой вклад и цените себя.

Вы должны поднять руку, высказать свое мнение. Вот с чего начать.

Как вы определяете «гендерный эйджизм» на рабочем месте и почему вы хотели об этом написать?

Эйджизм распространяется на оба пола, верно? Но женщины сталкиваются с этим двойным ударом — как гендерной предвзятостью, так и эйджизмом.

Дело в том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. У них по-прежнему отсутствуют равные возможности для продвижения по службе. Так что на протяжении всей карьеры для женщин старше 50 это было скрытым явлением.

Но теперь, когда женщины начинают проявлять видимые признаки старения по мере приближения к пятидесяти, шестидесяти и старше, на них смотрят через другую линзу, а именно эйджизм, и из-за акцента на внешности или «внешности».

Мы сталкиваемся как с гендерной предвзятостью, так и с эйджизмом, и делаем это раньше, чем мужчины.

Я думаю, что гендерный эйджизм находится вне поля зрения, и нам нужно повышать осведомленность, аналогично тому, как мы повышали осведомленность о сексизме с помощью #MeToo.

Вы говорите, что женщины должны «осознавать свой возраст». ‘ Что ты имеешь в виду?

Мы делаем упор на то, чтобы быть молодыми, потому что мы не принимаем во внимание наш возраст с точки зрения того, чего мы достигли в течение нашей карьеры, и ценности в этом. Мы преуменьшаем это.

У нас есть ценные идеи и мнения, которые могут быть полезны для всех на рабочем месте.

Вы пишете, что проиграли продвижение по службе в сорок девять, поэтому покинули компанию.Что вы узнали из этого опыта и что вы хотите, чтобы узнали другие женщины?

Я думаю, что главный урок, который я усвоил, заключается в следующем: не позволяйте одному подобному опыту ограничивать вас. Это было ужасно для меня, потому что я проработал в этой компании восемь лет и знал, что являюсь наиболее подходящим для этой работы и продвижения по службе.

Но я не принимал это на свой счет, потому что мне принадлежала ценность, которую я принес этой организации. Я признал свой успех там и понял, что еще могу многое предложить другой организации.

Как рабочие убеждения, которых придерживаются некоторые женщины среднего возраста, работают против них?

Мы начинаем понимать, что, возможно, мы меньше ценим, что мы неуместны, что мы слишком стары, чтобы получить повышение или повышение, или что нам нужно выглядеть молодо, чтобы добиться успеха.

И когда мы действительно верим в эти вещи, они становятся самоисполняющимся пророчеством. Вы перестаете беспокоиться о подготовке к собраниям или поднимаете руку, чтобы стать волонтером для специальных проектов. Вы не делаете то, что вам нужно, чтобы оставаться в игре.

Если вы говорите себе, что никогда не получите другую работу, это может повлиять на ваши шансы получить работу.

Что должны делать женщины, чтобы противодействовать этому?

Прежде всего, нужно определить, каких убеждений вы придерживаетесь. Внимательно посмотрите на них и переосмыслите их. Напишите свою текущую историю. Какую историю вы рассказываете себе о себе? Не надевайте детские перчатки. А затем взгляните на эту историю. Эта история вам подходит? Или это на самом деле саботирует вас?

Скорее всего, есть его части, которые вам не подходят.Мы не понимаем, насколько это может быть опасно.

Перепишите новую мощную историю, которая будет способствовать вашему успеху. Вы можете читать это вслух каждый день. Вы можете создать положительные подтверждения из этой истории, но слова имеют значение. И слова, которые мы говорим себе о себе, становятся нашей реальностью.

Вы пишете, что некоторые женщины отдают свою силу на работе. Как это происходит и как этого избежать?

Ведите дневник и записывайте, что заставляет вас идти на компромисс или отдавать свою силу.

Можете привести пример?

Один может быть, когда менеджер говорит вам сделать что-то, с чем у вас изначально есть проблемы, или вы видите, что это может быть проблематично, и вы просто соглашаетесь с этим.

Мы хотим, чтобы мы нравились людям. Если у нас есть команда, которой мы управляем, иногда мы хотим, чтобы она нравилась нам так сильно, что мы идем на компромисс в том, что, как мы знаем, может быть правильным для бизнеса.

И что вы посоветуете женщинам, которые хотят начать бизнес , в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет?

Совершенно верно.Если у вас есть страсть и хорошая идея, доведите ее до конца. Если вам нужно найти другие ресурсы, которые могут вам помочь, найдите их.

Возраст не имеет ничего общего с хорошей идеей и началом бизнеса, насколько я понимаю.

Вам поставили диагноз «болезнь Лайма»; Как это повлияло на изменение вашего взгляда на вашу жизнь и карьеру?

Это был поворотный момент в моей жизни. Я еле двигался. Я не спал. Я не мог ясно мыслить.И мне было так больно и так больно. Я обратился к врачу-инфекционисту, и он сказал: «Вы знаете, значит, вы устали и болеете, вы думали, что это может быть связано с вашим возрастом?»

И я сказал ему: «Мне шестьдесят, но ты меня не знаешь. Я не такой ».

Я понял, что единственный способ выздороветь и лучший способ продвинуть свою жизнь вперед — это не пытаться ее контролировать. Вся моя карьера заключалась в том, чтобы взять под контроль. Мне просто нужно было принять то, где я нахожусь, и я начал вести дневник, и я начал медитировать.В результате мы стали намного внимательнее.

Вы пишете, что женщины недостаточно хвастаются собой на рабочем месте и им нужно действительно защищать себя. Как женщинам это удается лучше?

Наверное, первое, что мы должны сделать, это не использовать слово хвастаться. Это возвращает нас к пониманию ценности, которую вы приносите своему отделу, своей команде, своему менеджеру, и пониманию того, как ваша ценность может служить другим и помогать другим достигать своих целей .

Используйте свое ценностное предложение, чтобы позиционировать себя как ключевой участник.

И вести журнал успеха. Мы теряем связь со всеми нашими достижениями — большими и маленькими.

Очень важно количественно оценить результаты некоторых из этих успехов в своем резюме. Когда вы готовите резюме, смотрите на то, чего вы достигли, и на измеримые результаты, это дает вам гораздо больше уверенности в собеседовании — это все о том, чтобы владеть им.

Некоторые женщины от пятидесяти до шестидесяти лет чувствуют себя невидимыми на работе.Как женщины могут быть более заметными и почему это важно?

Взаимодействие с людьми из всей организации и всех поколений. Это также может быть расширение внешних сетей с бывшими коллегами; это могут быть люди, с которыми вы ходили в школу или аспирантуру. Это могут быть люди, с которыми вы познакомились на конференциях или в социальных сетях, с которыми вы связались из своей отрасли.

Какой главный вывод вы хотите, чтобы женщины старше пятидесяти вынесли из вашей книги?

Признайте, кто вы и где вы находитесь в данный момент своей жизни, а также общую сумму вашего путешествия.Не сосредотачивайтесь на ошибке или «Я потерял эту работу», но что вы узнали о себе?

Я также считаю, что женщинам, достигшим пятидесяти и старше на рабочем месте, необходимо проявлять инициативу.