Кем можно работать удаленно в интернете: кем можно устроиться быстро и без опыта

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

кем работать, если ничего не умеешь — Карьера на vc.ru

«Как найти удалённую работу без опыта?» — самый популярный вопрос в нашем чате удаленщиков и один из самых популярных запросов Яндекса. Под «без опыта» новички обычно подразумевают не опыт работы, а отсутствие hard skills — сложных профессиональных навыков. На удаленке полно предложений для неквалифицированных кадров. Остается лишь разобраться, какие именно вакансии вам подходят.

Оцените свои знания

Если вы старше 18 лет и не первый день в интернете, то наверняка уже что-то умеете. «Я ничего не умею» — это неправда!Новички, кто ищет «удаленку без опыта», обычно умеют что-нибудь из этого:

• Пользоваться ноутбуком

• Серфить в интернете

• Общаться в чатах

• Лайкать и комментировать посты в соцсетях

• Фотошопить простые картинки

• Перевести текст с английского на русский или обратно

Составьте подобный список собственных знаний. Например, вы хорошо владеете AutoCAD или Excel, или умеете петь и у вас поставленный голос. Разбираетесь в компьютерных играх? Или вы в Инстаграме, как рыба в воде, куча людей лайкают ваши сторис? Ведете телеграм-канал с котами или группу в «Одноклассниках» для жителей Змеиногорска? Записывайте в список все, так будет проще сориентироваться.

Выбирайте сферу

Больше всего вакансий в digital-среде, но у новичка всегда есть выбор из вакансий, связанных с телефонными звонками — например, холодные обзвоны по базе клиентов.

• SEO (поисковая оптимизация сайтов)
• SMM (маркетинг в соцсетях)
• Образование (онлайн-курсы и онлайн-школы)
• Медиа и блогеры
• Игры
• Иностранные языки
• Дизайн
• Продажи

Про программирование, data science, аналитику и прочие денежные отрасли можете даже не думать. В этих сферах продвинутые hard skills необходимы уже на старте.

Также не обращайте внимания на вакансии вроде «перепечатка документов», это мошенники.

Кому подходит удаленная работа? — Офтоп на vc.ru

Если интернет для вас не развлечение, а множество возможностей и инструмент заработка — то эта статья будет полезной.

Фото: Диана Маликова

О чем? Об удаленной работе.

Этот феномен не модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни современного человека, где сбалансировано сочетаются работа, семья, путешествия, досуг и хобби.

Не путать с фрилансом! Ведь удаленные сотрудники имеют трудовой договор, график работы, оплачиваемый отпуск, выходные, рабочие будни и дедлайны. Всё как на классической работе в офисе, только вне офиса.

Когда офисные работники поняли и осознали, что выполнять задачи и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, то изъявили желание работать удаленно.

По статистике HeadHunter.ru шансы нижегородцев найти удаленную работу увеличиваются с каждым годом. Количество предложений удаленной работы в России в 1 квартале этого года стало вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В Нижегородской области прослеживается тенденция, где прирост вакансий для удаленщиков составил 102%. Сегодня на работном сайте hh.ru в Нижнем Новгороде размещено 294 вакансии для желающих работать из дома.

Так за 3 месяца: апрель, май, июнь в нижегородский офис компании ZOON.RU поступило 5 198 резюме сотрудников, ищущих удаленную работу. И только 12 из них прошли двухэтапное интервью и получили работу. А в Петербурге за этот же период времени количество откликов составило 2 770, и только с 5 кандидатами компания подписала трудовой договор.

Удаленную работу ищут люди от 18 до 56 лет. HR-специалисты zoon.ru отметили, что на дистанционное сотрудничество откликаются те, кто ведет кочевой образ жизни.

• Жены военных, вынужденные путешествовать вместе с избранником.
• Путешественники и люди, которые не хотят быть привязанными к одному городу;
• Высококвалифицированные специалисты, не желающие переезжать из любимого города, но стремящиеся получать достойную заработную плату за свой интеллектуальный труд;
• Молодые мамы. Но только те, кто трезво оценивает свои силы и возможности, понимающие, что ради работы придется пожертвовать четырехчасовым шоппингом и прогулками с детьми в будни;
• Люди, которые не хотят работать в офисе и те, кто избегает офисного давления от руководства;
• Интроверты.

Фото: ruledi.ru

полный список! — Карьера на vc.ru

Ряд исследований, таких как от Google, Buffer, FlexJobs и IWG, показывают, что люди, которые высоко ценят автономию и креативность, выходят на новый уровень производительности в удаленной среде.

В связи с последними событиями работа из дома стала более приемлемой и распространенной, но всё-таки Россия — в конце списка стран, поддерживающих этот переход. И есть многие государства, у которых нам есть, чему поучиться (например, Нидерланды).

Чаще всего проблемой становится негибкое мышление работодателей, привыкших к определенным бизнес-процессам, и не желающих адаптироваться к новой среде. Многие также считают, что на удалёнке люди ленятся, качество работы снижается, контролировать сотрудников становится сложнее, и в целом в итоге это невыгодно.

Чтобы было проще спорить с сомневающимися, мы собрали для вас все аргументы в пользу удалённой работы.

Разрешаем использовать эти данные, чтобы убедить своих боссов или коллег!

Для сотрудников

1. Одно из главных преимуществ удаленной работы для сотрудников — то, что вам больше не нужно будет тратить время и деньги на поездку на работу (метро и автобусы, бензин, техобслуживание, плата за проезд и так далее). Вы получаете дополнительные пару часов жизни в день. В итоге уровень стресса на удаленной работе, по статистике, также понижается.
2. У вас больше свободы в повседневной жизни (для детей, родителей, друзей, покупки продуктов, спорта). Вам проще брать отпуск, рабочее время зачастую определено не так четко, и у компании есть больш

кем работать новичку в интернете?

На прошлой неделе я затронул тему удалённой работы. В предыдущей статье я рассказал о её плюсах и минусах. Сегодня отвечу на несколько распространённых вопросов на эту тему. Какая бывает удалённая работа, кем работать? Где искать удалённую работу? Если вы новичок в этом деле, то сегодняшняя статья будет вам особенно полезна.

Почему я об этом пишу? Я сам веду бизнес удалённо, и мне часто задают вопросы, можно ли работать из дома, но всё-таки не заниматься бизнесом. Я понимаю, что не всем подходит бизнес. Многим нужна просто стабильная работа, но при этом надоел офис. Я сразу отвечу: конечно, можно работать удалённо, не занимаясь бизнесом. Удалёнка бывает разная: бизнес, фриланс и дистанционная работа.

Сегодня поговорим именно о последнем виде: о работе на какую-то фирму дистанционно. А если вы всё же решили подробнее узнать про бизнес в интернете, читайте вот эту и эту статью.

Удалённая работа: кем работать и как выбрать направление

Часто привлекает сама идея работы из дома, а вот, какая это будет удаленная работа: кем работать и что делать, многие не могут решить. Дело в том, что направлений — масса, и действительно сложно определиться, особенно, если раньше вы не сталкивались с этой сферой.

Поэтому я и решил помочь вам разобраться в том, какая бывает удалённая работа и какая может подойти вам.

Советую начать с ответа на вопрос: чем вы хотите заниматься? Сейчас, даже если вы полжизни проработали в одной должности, вы можете сменить направление и начать заняться чем-то, что вам действительно будет по душе. Нередки случаи, когда люди из оффлайн-бизнеса уходили на фриланс или из офиса переходили на удалёнку, и при этом полностью меняли свой род деятельности. Я сам работал строителем, а сейчас веду бизнес удалённо. Согласитесь, это кардинальная смена вида деятельности.

Конечно, бывает сложно понять, к чему именно вас тянет.

Подумайте, что у вас хорошо получается делать: вы быстро считаете в уме или хорошо рисуете, а может умеете писать стихи? Просто выпишите на листок бумаги все ваши навыки. Если вы считаете, что особых навыков нет, просто вспомните и запишите, что вам больше всего нравится делать. Именно этим и стоит заниматься.

Это займет какое-то время. Не спешите. После этого упражнения переходите дальше: выбирайте из возможного.

Удаленная работа: кем работать? Выбираем возможные варианты

Когда вы поймете, что вам нравится делать, вам нужно будет удостовериться в том, что на это есть спрос. Давайте разберем несколько популярных интернет-профессий, и на их примере рассмотрим, что нужно делать для освоения каждой.

Хочу сразу предупредить: все далее разобранные профессии тесно связаны с работой за компьютером. Менеджеры работают с CRM-системами, рекламщики и копирайтеры — с текстовыми и графическими редакторами.

Так как системы и программы бывают разные, компании, обычно, обучают новых сотрудников работе с ними. Но если вы никогда не работали с компьютером, то быстро обучиться будет довольно сложно. Так что убедитесь, что вы уверенно работаете с ПК.

Менеджер по работе с клиентами

Эта профессия подойдёт людям, которые любят общаться. Если вы в своем списке любимых дел написали «общение», то задумайтесь о ней.

Что нужно для этой профессии:

• Навык общения с людьми

Это значит, что общение должно действительно приносить вам радость. Обычно, работа с клиентами подразумевает решение их проблем, решение конфликтных ситуаций и другие сложные нюансы. Всё это должно приносить вам удовольствие, а не раздражать.

• Грамотная речь и чёткая дикция

В работе с людьми важно, чтобы вас понимали. Поэтому нужно, чтобы у вас был чётко поставленный голос и речь без ошибок. Конечно, можно наработать этот навык с опытом. Но если вы уже сейчас им обладаете, то сможете выгодно отличиться от других претендентов на вакансию.

• Умение продавать

Не все менеджеры по работе с клиентами что-то продают. Но всё же это умение никогда не повредит.

Это основные навыки для менеджера по работе с клиентами. Конечно, ещё нужно уметь работать в команде, быть амбициозным и позитивным человеком. Также разные фирмы требуют разного опыта работы: некоторым подходят только менеджеры с опытом, а другие готовы взять человека без опыта, но с большим желанием работать. Так что если вы ещё никогда не работали в такой должности, но вдруг поняли, что это ваше, будьте уверены, у вас всё получится. Главное — желание.

А вот для примера вакансии удалённой работы на hh.ru для менеджера:

Как видите, можно не только заниматься тем, что вам нравится, не выходя из дома. Можно еще и получать за это достойную оплату.

А если вы не любитель общаться с людьми, но вам нравится создавать что-то новое, следующая профессия для вас.

Специалист по интернет-рекламе

Эта работа подойдёт вам, если вы креативны и любите видеть результаты своей работы. Интернет-реклама — это довольно творческая сфера, при этом ваш ум также должен быть заточен под технику. Также вам нужно уметь быстро обучаться, потому что тренды на интернет-рекламу постоянно меняются, и всегда нужно быть «в теме».

Конечно, спонтанно стать таким специалистом не получится.

Вам нужно будет пройти обучение, чтобы получить определённые навыки:

• Создание креативов и текстов, работа с программами

Для рекламщика важно уметь ориентироваться в интернете, понимать целевую аудиторию и знать, что «зацепит» потенциальных клиентов. Вам необязательно быть писателем или художником: тексты для объявлений, обычно, короткие, а изображения либо предоставляет заказчик, либо берутся из интернета. Но вам важно быть креативным, и ещё уметь работать с текстовыми и графическими редакторами: MS Word, MS Excel, Adobe Photoshop.

• Умение настраивать и анализировать рекламные кампании

Этому нужно учиться. Если вы чувствуете, что создание рекламы — ваш путь, но думаете, что у вас недостаточно навыков, хватит медлить: начинайте изучать. Посвятив немного времени своему обучению, вы получите в конце концов гораздо больше: любимое дело и свободу от офисного рабства.

Вам нужно будет выбрать направление: стать таргетологом — то есть настраивать таргетированную рекламу или стать специалистом по контекстной рекламе. Есть ещё масса направлений интернет-рекламы, но сейчас наиболее востребованная профессия, всё-таки, таргетолог. Найти работу можно как на hh.ru, и ниже я показал доступные вакансии, так и в разных тематических пабликах Вконтакте или на каналах в Telegram.

Вот вакансии на hh.ru для таргетологов

Конечно, для начала вам нужно будет поучиться и набраться опыта, чтобы можно было устроиться на оплачиваемую работу. Первые заказы можно брать на фрилансе за отзывы или просто бесплатно. Потом, когда у вас будут свои кейсы и результаты, можно будет подавать заявку на удалённую работу.

Копирайтер

Если вам нравится работать с текстом и вы умеете это делать, можете попробовать свои силы в копирайтинге. Копирайтер — это человек, который пишет тексты для бизнеса. Это могут быть как рекламные, так и информационные статьи. Здесь тоже начать лучше с написания бесплатных текстов для портфолио, а потом уже искать удалённую работу на фирму.

Ну и вот основные навыки для этой профессии:

• Написание текстов

Копирайтер должен уметь писать. Но это еще не всё. Умение писать вкладывается в нас с детства, но не у всех получалось в школе писать сочинения. Если же сочинения были вашей сильной стороной, значит, эта профессия для вас.

Вам нужно уметь искать новую, полезную и интересную информацию, писать на заданную тему, уметь правильно и четко выражать мысли. Также вы должны уметь форматировать текст, разделять его на абзацы, придумывать заголовки и подзаголовки.

В общем, даже если у вас есть талант к письму, вам все равно нужно пройти обучение, чтобы адаптировать этот талант к написанию текстов в интернете. Но это того стоит!

• Работа с SEO

Обычно, от копирайтера ждут умения оптимизировать свои тексты под поисковые системы. Это значит вам нужно уметь встраивать определенные ключевые слова в текст, чтобы они смотрелись в нем гармонично.

Эти навыки, хоть и кажутся сложными, но легки для освоения тем, кто понимает, что текст — его стихия. Поэтому если вы выбрали свое направление, не останавливайтесь, идите вперёд.

А вот и вакансии для мотивации:

Удалённая работа: кем работать — это ваш выбор

Как вы понимаете, я рассмотрел всего лишь три профессии, а их гораздо больше, и невозможно всё охватить в одной статье. И если вы пока не нашли для себя подходящего направления, просто посмотрите, что предлагают на сайтах вакансий. Зайдите на тот же hh.ru, посмотрите варианты, выпишите навыки, которые у вас есть и те, которые нужно освоить, и начните обучаться.

Помните, что к большим целям ведут маленькие шаги. Если у вас остались какие-то вопросы, что-то непонятно или вы хотите поделиться своей историей, обязательно пишите в комментариях, я всем отвечу.

С намерением быть полезным,
Дьяков Дмитрий.

Обзор профессий для удаленной работы Полный список удаленных профессий

Полный список работы на дому и удаленных профессий

Обзор профессий для удаленной работы 2019 — 2020

Какая работа может быть на дому

Какая работа может быть удаленной (удаленке)

Вы что ещё не работаете удаленно через интернет!? Ну вы блин даёте! Посмотрите все самые популярные и наиболее востребованные удалённые профессии онлайн. Вдруг, что нибудь пригодится! 😉

Все знают, что в интернете сейчас можно, уже не просто заработать, а работать в полный рост, точно так же как и все «остальные» люди. Только этим «остальным», нужно на работу ходить или ездить, а работая в интернете, нужно всего лишь проснуться и включить своё устройство для выхода в интернет. Ну, работать конечно придётся точно так же как к примеру в том же офисе! Если не больше конечно!

Содержание:

— Профессии для заработка в интернете удаленно

— Работа с текстами, копирайтинг, журналистика

— Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями

— Программирование, обслуживание компьютеров и сетей

— Работа с переводами, иностранными текстами

— Менеджеры

— Интернет-реклама и продвижение сайтов

— Работа в социальных сетях

— Инженеры и архитекторы

— Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы

— Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

А кем сегодня можно работать в интернете? Чем и на чём можно зарабатывать в сети? Конечно, мы не будем обсуждать работу в чатах где молодые красавицы показывают свои прелести за деньги и всё такое прочее. Описывать всякие «волшебные кошельки» то же не будем. Подойдем к этому вопросу более серьезно.

Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами! А кто то может уже зарабатывает именно таким образом и хочет поделиться как у него (нее) это получается. Оставить свой комментарий можно внизу страницы.

Я думаю вам не нужно описывать все преимущества работы удаленно. Поэтому перейдем сразу к нашим удаленным профессиям.

Профессии для заработка в интернете удаленно

E-mail-маркетолог

PR-менеджер

Администратор социальных сетей

Бизнес-аналитик

Веб-аналитик

Веб-дизайн

Верстальщик

Видеомаркетолог

Дизайнер

Журналист

Консультант продающего сайта

Контент-менеджер сайта

Копирайтер

Корректор

Личный помощник

Менеджер интернет-магазина

Менеджер по запуску продуктов

Менеджер по интернет-рекламе

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по продажам

Менеджер по рекламе для малого бизнеса

Менеджер проектов

Менеджер техподдержки

Написание комментариев и отзывов

Написание рефератов, курсовых работ и дипломов

Озвучка видео

Онлайн-консультант

Онлайн-тренер

Оператор Колл-центра

Организатор онлайн-мероприятий

Переводчик

Писатель

Психолог

Разработка скриптов

Разработчик мобильных приложений

Редактор журнала

Репетиторы

Рерайтер

Свободный фотограф

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по монтажу видеороликов

Специалист по партнерским программам

Специалист по продвижению Инстаграмма и Ютуб канала

Специалист по работе с клиентами

Трафик-менеджер

Удаленный IT-специалист, в том числе системные администраторы

Удаленный бухгалтер

Удаленный компьютерный мастер

Удаленный юрист

Вот такие на сегодня есть реальные профессии для удаленной работы в интернете на дому. Теперь давайте разберемся, что к чему относится.

Работа с текстами, копирайтинг, журналистика

Работа с написанием и обработкой текста

SEO-копирайтер

SEO-рерайтер

Администратор/модератор (сайта, форума и т.д.)

Ведущий рассылок

Контент-менеджер

Копирайтер

Корректор

Наборщик текста

Расшифровщик записей (транскрибер)

Редактор

Рерайтер на ленте новостей

Рерайтер

Где найти работу в этой области?

Смотрим тут Сайты, Биржи и Сервисы для удаленной работы рерайтеров и копирайтеров.

Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями

Профессии, связанные с дизайном и рисованием

3D-дизайнер

Веб-дизайнер

Визуализатор

Геймдевелопер (game developer)

Графический дизайнер (логотипы, фирменный стиль)

Дизайнер интерфейсов

Дизайнер интерьеров

Дизайнер полиграфии (буклетики, календарики и т.д.)

Дизайнер одежды и аксессуаров

Иллюстратор

Информационный дизайнер

Ландшафтный дизайнер

Технический дизайнер

Флешер (Flash)

Программирование, обслуживание компьютеров и сетей

Программирование и создание сайтов

Flash-программист

Вебмастер

Веб-программист

Верстальщик сайтов

Оптимизатор сайта

Разработчик мобильных приложений

Системный администратор (админ)

Тестировщик

Работа с переводами, иностранными текстами

Работа с переводами с иностранных языков

Переводчик компьютерных игр, фильмов, презентаций

Переводчик рекламы, рекламных слоганов

Переводчик сайтов

Переводчик художественных текстов

Технический переводчик

Менеджеры

Управление

Менеджер проектов

Редактор

Руководитель группы фрилансеров

Интернет-реклама и продвижение сайтов

Реклама и продвижение

PR-менеджер

Веб-аналитик

Верстальщик сайтов

Линк-менеджер

Маркетолог

Интернет-маркетолог

Оптимизатор сайтов

Специалист по продвижению сайтов

Специалист по продвижению в социальных сетях

Специалист по рекламе в социальных сетях

Специалист по продвижению канала YouTube

Специалист по настройке рекламных кампаний
——(Яндекс Директ, Google AdWords)

Работа в социальных сетях

Социальные сети

SMM-специалист

Специалист по SMO (оптимизация сайтов к социальным сетям)

Специалист по работе в социальных сетях

Инженеры и архитекторы

Архитекторы и инженеры

Архитектор

Инженер водоснабжения и канализации

Инженер конструктор

Инженер машиностроения

Инженер по схемам

Инженер слаботочных сетей

Инженер-теплотехник

Инженер-технолог

Инженер-электрик

Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы

Популярные и востребованные

Транскрибатор

Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)

Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)

Автор студенческих работ

Специалист технической поддержки

Личный помощник

Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

Специальные

Удалённый бухгалтер

Менеджер по продажам

Видеомонтажёр

Консультант-специалист (врач, психолог, юрист)

Финансовый консультант

Ведущий вебинаров, коучер, наставник

И на конец профессии

Бизнес-тренер

Блоггер

Интернет-коуч (консультант)

Писатель

Манимейкер

Модель

Стример

Это весь список который мы можем предоставить вам на данный момент. Если вы можете его дополнить, пожалуйста, напишите в комментариях.

Оставьте свой комментарий или отзыв.



Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Удаленная работа профессии

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Смотрите также, похожие темы:
Авито стало платным

Как раскрутить сайт с помощью досок объявлений

Как продавать через электронные доски объявлений

Рейтинг самых лучших и популярных сайтов и досок объявлений

Качественное создание и продвижение сайтов

Заработок на размещении объявлений

Интернет-маркетолог кто это и чем занимается Эта статья посвящена такой профессии как интернет-маркетолог. Хотите знать кто такой интернет-маркетолог и чем он занимается? Сколько денег можно зарабатывать в сети интернет если освоить такую увлекательную и популярную профессию как интернет…
Удаленная работа — обзор востребованных вакансий Удаленная работа или как её ещё называют фриланс — это работа дистанционно через интернет. В большинстве случаев это работа неофициальная. То есть, вы находите через интернет заказчиков, выполняете работу, сдаете ее и получаете свои честно…
Высокооплачиваемая работа в интернете Еще лет 20 назад большинство людей не могло поверить в то, что заработок в интернете по доходности может сравняться с обычной работой. Сейчас же работая в сети интернет на любую серьёзную компанию можно не плохо зарабатывать. В подтверждении этого…
Как заработать в интернете Сразу хочу предупредить, что это не совсем обычная статья. И интересна она будет только тем людям у кого есть мозги, и кто этими мозгами умеет, хочет и будет пользоваться! Моя информация будет полезна прежде всего тем, кто хочет сэкономить своё время на поиске способа заработка…
Фриланс – это работа на самого себя Фриланс — как начать работать на себя? Фрилансерами можно назвать людей, которые предоставляют свои услуги по объявлениям (строители, мастера, репетиторы, переводчики и т.д.), но в основном с понятием фрилансинг сегодня ассоциируется работа в интернете…
На главную страницу сайта

Рассказать и поделиться с друзьями

Работаем удаленно | Руководство по удаленному найму: удаленная работа 101

Часть 1: удаленная работа 101

Краткая история и статистика

Популярная тема для обсуждения, удаленная работа — это растущее явление, которое довольно быстро развивалось в последнее десятилетие.

Независимо от того, за или против, удаленная работа — это то, чем ваша компания должна заняться, учитывая ее стремительный рост. Посмотрите эту забавную статистику ниже.

Отчет Buffer’s State of Remote Work 2019:

• 99% заявили, что хотели бы работать удаленно хотя бы часть времени до конца своей карьеры.
• 95% сказали, что поощряли бы других работать удаленно.

Исследование Upwork 2018:

• 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников
• Менеджеры по найму ожидают увеличения на 168% объема работы, выполняемой гибкими специалистами (временными, внештатными или заемными работниками) за 10 лет
• 55% менеджеров по найму согласны, что удаленная работа становится все более распространенной по сравнению с тем, что было три года назад

Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа — это не просто тенденция, она останется навсегда.Позже мы подробно рассмотрим его преимущества, а пока знайте, что предложение удаленной работы вашим сотрудникам поможет вам оставаться конкурентоспособным, востребованным и желанным как компания.

Как мы сюда попали?

Удаленная работа не новость; его популярность просто растет благодаря развитию технологий и тому, как меняется работа. Поскольку компании все больше конкурируют на более глобальном рынке, а работа / навыки становятся более специализированными, виртуальные офисы предлагают идеальную среду для поддержки этой трансформации.Посмотрите хэштеги, такие как #Remotework, #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в Instagram или Twitter, и вы увидите, как это стало культурным зрелищем.

При этом удаленная работа была нормой задолго до того, как появились офисы в центре города и поездки на работу.

До промышленной революции все работали дома. Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары открывали в своем доме мастерские и продавали там свои товары.

С промышленной революцией возникла потребность в автоматизации и создании заводов.Огромные машины и крупномасштабные производства требовали, чтобы сотрудники присутствовали внутри для завершения своей работы. Это также когда люди начали ездить в определенные «офисные помещения».

Но и это длилось недолго.

По мере укрепления экономики США росли корпоративные штаб-квартиры, большие офисные помещения и проходы с унылыми кабинками. В это же время родился 8-часовой рабочий день.

С этим экономическим ростом последовали достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных сотрудников, какими мы их знаем.

Все больше людей стали владеть персональными компьютерами, и еще больше людей подключили свои дома к всемирной паутине — два события, которые позже проложили путь к процветанию удаленной работы.

Затем Интернет и общедоступный Wi-Fi снова изменили ситуацию на рабочем месте.

Независимо от того, работают ли они из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет дает сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они будут делать в своем кабинете… за пределами офиса.

Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.

Это лишь одна из причин, почему удаленная работа продолжает оставаться такой популярной … и наряду с ее популярностью появились многочисленные синонимы: удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому, работа на дому и ее самые известные , цифровой кочевник.

Remote Lingo

Удаленный работник, Цифровой кочевник и Работа из дома, пожалуй, самые популярные термины для описания гибкости работы прямо сейчас.Вы не поверите, но у каждого есть свои субкультурные аспекты и нюансы.

Цифровой кочевник

Кто-то, кто работает во время поездки за границу. Цифровые кочевники часто живут жизнью фрилансера, зарабатывая на жизнь блоггером, программистом, разработчиком веб-сайтов / приложений, специалистом по SEO, маркетологом в социальных сетях, созданием контента и т. Д. Перемещение по миру — вот что отличает эту группу от других.

Удаленный работник

Кто-то, кто работает удаленно и путешествует, может участвовать или не участвовать.Независимый подрядчик или сотрудник компании, удаленный работник не сдерживается поездкой в ​​офис. Многие становятся удаленными сотрудниками, потому что у них есть свобода и гибкость, чтобы работать так, как они считают нужным, и добиться большего баланса между работой и личной жизнью.

Работа из дома

Этот сотрудник обычно занимает традиционную офисную должность и работает из дома от случая к случаю или несколько раз в неделю. Это обычно наблюдается в гибридных удаленных компаниях, где некоторые сотрудники работают удаленно, а некоторые работают в офисе.

Вы удобны для удаленного доступа или в первую очередь?

Уточнение, являетесь ли вы компанией, ориентированной на удаленный доступ, или предпочитаете удаленную работу, это поможет вам и членам вашей команды глубже изучить культурные и структурные последствия каждой категории. Например, обычным препятствием, с которым сталкиваются компании, ориентированные на удаленное управление, является четкое разделение между сотрудниками, которые работают внутри компании и из дома. Те, кто работают на дому, как правило, получают больше повышения по службе, в то время как те, кто работает из дома, часто чувствуют, что оставаться на виду довольно сложно.

Компании, ориентированные на удаленный доступ, предлагают гибкие варианты работы

Компании, ориентированные на удаленный доступ, часто приближаются к традиционным офисным настройкам, в которых работа сосредоточена вокруг штаб-квартиры или офисов. Предлагаются гибкие варианты работы, такие как работа из дома несколько раз в неделю, однако большинство процессов, встреч и инструментов компании структурированы с учетом физического местоположения.

Компании, ориентированные на удаленный доступ, принимают удаленную работу по умолчанию.

Компании, ориентированные на удаленное управление, разрабатывают процессы, коммуникационные усилия и инструменты для работы в распределенной команде, позволяя всем членам вносить свой вклад и получать доступ к информации в равной степени.Компании, ориентированные на дистанционное управление, помогают создать новую парадигму работы, меняя мировоззрение и культурные ожидания в отношении того, как мы работаем. Например, помимо поддержки гибких стилей работы, компании, работающие с дистанционным управлением, расширяют возможности своих сотрудников, не управляя микроуправлением, развивая культуру доверия и работая умнее (не обязательно усерднее или больше).

Удаленный найм: возможности и препятствия

Возможности

Мир — ваша устрица

Это кажется очевидным, но хорошенько подумайте.Шансы найти идеального кандидата увеличиваются, потому что ваш пул кандидатов автоматически увеличивается:

Легче привлечь таланты

60% сотрудников заявили, что, если бы они могли, они бы бросили свою текущую работу и перешли на постоянную удаленную должность с той же ставкой заработной платы. Если ваша компания хотя бы не перечисляет гибкость работы или удаленную работу в качестве варианта или преимущества, скорее всего, кандидаты перейдут к следующему списку вакансий.

Финансово стабильно

Распределенная команда открывает больше возможностей для получения дохода и экономии денег.Компании любого размера могут сократить расходы за счет сокращения таких расходов, как офисные помещения, расходные материалы, коммунальные услуги и размещение сотрудников:

«По нашим оценкам, мы экономим более 1,2 миллиона долларов в год на офисных помещениях и операционных расходах. Мы можем вернуть эту сумму команде в виде распределения прибыли — отмечая успех компании вместе с людьми, которые помогли нам расти. . »

— Брайан де Хааф,
соучредитель и генеральный директор Aha!

Известно, что это повышает продуктивность и снижает уровень стресса.

Двухлетнее исследование Стэнфорда, посвященное работе из дома, штатные сотрудники, работающие удаленно, лучше используют свое время, чем традиционные сотрудники.Подобно тому, как системы государственного образования не рассчитаны на всех учащихся, так и система 9–5 не работает для всех взрослых. Удаленная работа побуждает сотрудников работать на своих условиях, привитая культуру доверия, которая мотивирует сотрудников работать умнее и обеспечивать качественную работу.

Сотрудники, которые сами выбирают рабочую среду, чтобы избежать стресса, связанного с поездками на работу, и обычных отвлекающих факторов, таких как фоновый шум, постоянные перерывы и разговоры, не связанные с работой.

Это снижает текучесть кадров

В интервью Here & Now Скотт Маутц, бывший руководитель Procter & Gamble, заметил, что помимо повышения производительности текучесть кадров снижается на 50%, когда доступна опция работы на дому.

Несмотря на то, что во всех статьях миллениалы и поколение Z непостоянны, эти поколения на самом деле демонстрируют глубокую лояльность к компаниям, которые ориентированы на ценности и сознательно предоставляют значимые возможности для обучения и профессионального развития. К 2025 году они будут составлять 75% глобальной рабочей силы, так что не помешает непредвзято выслушать.

Препятствия

Для нажатия кнопки Связь может потребоваться некоторое время.

В отчете Fyi об удаленной работе за 2019 год общение указано как проблема №1 в удаленной работе.Общие причины:

• Не на той же странице
• Разрозненные разговоры в чате
• Находиться в разных часовых поясах и работать в разное время
• Отсутствие общей культуры внутри организации

К счастью, существует множество удаленных ресурсов, предназначенных для решения этой общей проблемы.

Вам нужно проявить творческий подход, чтобы поддерживать связь и вовлечение ваших сотрудников

От столкновения с коллегой в коридоре до чата с водяным охладителем — эти, казалось бы, второстепенные точки взаимодействия часто воспринимаются как должное, а затем упускаются при работе с дом.Согласно исследованию Harvard Business Review за 2017 год, компании, которые сознательно создают методы построения доверия между всеми сотрудниками (удаленными и на месте), могут помочь облегчить чувство одиночества, которое испытывают некоторые удаленные сотрудники.

Отслеживание продуктивности ваших сотрудников граничит с микроменеджментом, но вам, очевидно, нужно найти способ обеспечить выполнение работы. Как?

• Ставить цели на месяц
• Проводить еженедельные встречи по статусу
• Определите четкие ожидания
• Общайтесь открыто

Это все еще может немного отвлекать

Конечно, уровень производительности резко возрастает, когда сотрудники находят свою норму, но сотрудникам может потребоваться несколько месяцев, чтобы установить свой распорядок и найти свой ритм, особенно если они работают удаленно. первый раз.

Настройка их с помощью ресурсов может помочь ускорить процесс:

• Предоставление им стипендии или бонуса для обустройства своего офиса
• Предоставление передового опыта и ресурсов для создания подпрограмм
• Настройка их с помощью инструментов и ресурсов для повышения производительности, таких как приложения для учета рабочего времени (посмотрите наши любимые!)
• Проверяться чаще в течение первых двух недель

Укрепление доверия может занять больше времени

Руководители могут быть обеспокоены тем, что работа не выполняется, в то время как сотрудники могут задаваться вопросом, куда и как их ведут.Укрепление доверия без личного контакта может занять немного больше времени. В этом может помочь создание основы прозрачности:

• Постоянно вести открытый и честный разговор
• Установка четких параметров и ожиданий в отношении рабочего времени (например, «Я не ожидаю, что вы будете работать по выходным»).
• Ответственность за свои ошибки
• Предполагая лучший сценарий

И у рекрутинга есть свой уникальный набор проблем

• Вы можете ожидать увидеть сотни и даже тысячи соискателей — фильтрация и отбор кандидатов требует много времени.
• Планирование и координация собеседований в разных часовых поясах может замедлить процесс приема на работу
• Проверка навыков на дистанции

Философия WWR

В то время как компании, ориентированные на удаленный доступ, в основном размещают вакансии в WWR, компании, ориентированные на удаленный доступ, также могут размещать сообщения.Однако линии могут получиться немного размытыми. Поскольку тенденция к удаленной работе продолжает процветать, вероятно, будет больше компаний, ориентированных на удаленный доступ, чем компаний, предпочитающих удаленный доступ. Где вы проводите линию? Например, личные встречи важны и ценны. Но если кто-то должен приходить в офис три раза в неделю, это лишает смысла удаленную работу. Итак, в WWR мы склонны рассматривать это в индивидуальном порядке.

Мы по-прежнему твердо верим в поддержку удаленных рабочих мест, но мы также не верим, что существует один шаблон, который подходит всем.Каждая компания должна делать то, что работает лучше всего, в любом случае это и есть удаленная работа. #youdoyou

← Вступление
Часть 2 →

Кто оплачивает удаленную работу? — Блог Clockify

В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым качеством.

Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?

• Кто платит за Интернет?

• Кто платит за ноутбук / настольный компьютер?

• Кто обустраивает удаленный домашний офис мебелью?

• Кто платит за коворкинг?

• И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?

Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.

Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодатель все более и более охотно вводят удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.

Это потому, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея полностью подтверждена несколькими исследованиями.

В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.

Итак, компания тоже в выигрыше.

В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее потенциальными преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и связанных с ней расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

• Что влечет за собой удаленная работа?
  • Какие преимущества удаленной работы?
  • Что вам нужно для организации удаленного офиса?
  • В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
• Получают ли удаленные работники меньше?
  • Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
• В сущности, кто за что платит?
• Кто оплачивает рабочее оборудование?
  • Кто платит за подключение к Интернету?
  • Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
  • Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
  • Кто оплачивает дополнительное оборудование?
  • Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
• Кто оплачивает удаленный офис?
  • Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
  • Что такое стипендия для домашнего офиса?
  • Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому?
  • Платит ли работодатель за коворкинг?
• Кто оплачивает прочие расходы?
  • Оплачивает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
  • Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Что влечет за собой удаленная работа?

Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные сотрудники могут работать по номеру:

🏠 a домашний офис

☕ ​​ кофейня

🏢 коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать во время поездок в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .

Удаленные сотрудники могут работать одновременно со своими коллегами в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах на:

• документируют время начала и окончания дня
• показать, над какими проектами и задачами они работали.

Люди обычно решают заняться удаленной работой из-за льгот — и вот лишь некоторые из них:

Какие преимущества дает удаленная работа?

⚖️ Вам понравится лучший баланс работы и личной жизни — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.

⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени, чтобы тратить на свои приоритетные задачи

💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.

🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% более продуктивны, чем их коллеги в офисе.

✈️ Вы сможете путешествовать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?

–

После того, как льготы вас привлекут, для правильной работы удаленно вам сначала нужно будет правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:

Что вам нужно для организации удаленного офиса?

💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.

💻 Вам потребуется оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, портативный / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.

📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает в себя инструменты, которые вам нужно использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.

–

На данный момент удаленная работа и внештатная работа во многом пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?

Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связан с тем, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Более того, фрилансер покрывает собственных расходов на удаленную работу (т.е. списывает их на налоги) .

С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.

Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Получают ли удаленные работники меньше?

Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленные сотрудники получают меньше, чем их коллеги в офисе?

Ответ зависит от обстоятельств.

Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату l ess, чем 25 000 долларов , при этом 65% удаленных сотрудников получают зарплату менее 75 000 долларов .

Итак, эти цифры показывают, что удаленные сотрудники до получают меньше, чем более традиционные работники.

Однако это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы понизите заработную плату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.

Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .

Например, одно исследование показывает, что разработчики, которые работают удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.

Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату, исходя из стоимости жизни в вашей стране или городе.

Итак, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, скорее всего, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий из Нью-Йорка.

В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование показывает, что 40% сотрудников будут получать зарплату , чтобы работать из дома.

В конце вернемся к ранее упомянутой статистике. Если вы относитесь к 65% удаленных сотрудников, которых получают меньше 75 тысяч долларов, имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без денег, которые вы экономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.

Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?

Согласно исследованиям, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), а также обеды в ресторанах и фирменный кофе (1040 долларов).

Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо сейчас.

Итак, если вы являетесь частью 35% удаленных сотрудников, которым платят более 75 тысяч долларов, это означает, что вы можете быстро создать завидный сберегательный счет из своего соглашения об удаленной работе.

И, если вы снизили заработную плату для того, чтобы работать удаленно, помните, что вы можете по-прежнему зарабатывать больше, чем ваши коллеги в офисе. Например, если вы снизите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.

А теперь перейдем к вопросу о том, кто оплачивает расходы на удаленную работу.

В сущности, кто за что платит?

В сущности — ответ зависит еще раз.

Некоторые компании предлагают своим удаленным сотрудникам больше, некоторые — меньше.

Некоторые требуют, чтобы рабочие покрывали свои расходы.

Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к компьютеру компании (который, конечно, им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).

Некоторые компании даже предоставляют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.

Вот что может быть включено в политику вашей компании в отношении удаленной работы на основе некоторых из наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов за удаленную работу:

Кто оплачивает рабочее оборудование?

Рабочее оборудование включает в себя все аппаратное и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы — в том числе подключение к Интернету, ваш портативный / настольный компьютер, мобильный телефон, а также приложения, которые вы используете для облегчения работы.

Кто платит за подключение к Интернету? 🌐

Согласно исследованию, охватившему 1900 удаленных сотрудников из 90 стран, 78% удаленных сотрудников платят за собственное подключение к Интернету.

По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, обязывающего работодателя возмещать расходы на Интернет для своих удаленных работодателей — только некоторые штаты требуют, чтобы работники это делали.

Если подключение к Интернету имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть оплаты за Интернет, покрываемую компанией.

В конце концов, исследовательская выборка показывает, что 22% удаленных сотрудников, у которых или покрывают свои расходы на Интернет, так что это не что-то неслыханное.

Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер? 🖥️

Когда дело доходит до оборудования, которое ваша компания предоставит вам для удаленной работы, скорее всего, это будет ноутбук (или, может быть, даже настольный компьютер).

Вероятно, это во многом связано с тем фактом, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения вашей работы.

Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе из-за ограниченного бюджета.

Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете? 📱

Скорее всего, вам понадобится ряд специализированных бизнес-инструментов и инструментов более общего характера, которые помогут вам выполнять свою работу и удаленно сотрудничать с коллегами.

🎨 Если вы дизайнер , вам, вероятно, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, в который входят Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.

👩‍💻 Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактора и инструменты базы данных, среди других инструментов.

🛍️ Если вы работаете в отделе продаж , вам, вероятно, понадобится эффективный инструмент для набора номера и инструмент маркетинговой аналитики.

📞 Скорее всего, вам понадобится мощная система аудио- и видеоконференцсвязи для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу на регулярной основе.Как вариант, вы можете использовать для этой цели чат или приложение для общения.

⏲️ Вам также понадобится программное обеспечение, которое записывает время, которое вы проводите за работой , чтобы вы могли правильно документировать свое рабочее время.

🔄 Скорее всего, вам также понадобятся инструменты управления проектами или подобное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход выполнения проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.

Если ваша компания поставляет вам портативный компьютер, возможно, эти инструменты у вас уже установлены.Некоторые из них будут даже бесплатными.

Если вы работаете на своем портативном или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, заплатит за командный план — и вы будете включены.

Clockify pro tip
Многие инструменты, которые ваша команда будет использовать для удаленной работы, имеют высокую цену, но вам не нужно тратить целое состояние на отслеживание рабочего времени.Попробуйте Clockify, наш простой и эффективный счетчик времени для команд, который позволяет добавлять неограниченное количество товарищей по команде и отслеживать время в неограниченном количестве проектов и задач, бесплатно .

Кто оплачивает дополнительное оборудование? 🖨️

Дополнительное рабочее оборудование, которое может вам понадобиться, может включать принтеры, сканеры, сотовые телефоны и несколько мониторов — точное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и занимаемой должности.

И вероятность того, что вы окупите эти расходы, зависит от , насколько это оборудование важно для вашей работы.

Когда дело доходит до сотового телефона, есть вероятность, что вам предоставят его для выполнения вашей работы, если вы работаете в отделе продаж или на другой должности, требующей частых телефонных звонков.

Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.

Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые профессионалы с большей вероятностью получат их, чем другие.

Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно, ваши шансы на его получение значительно увеличатся.

Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе? 📄

Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателей возмещать расходы на оборудование своих удаленных работодателей, однако в некоторых штатах и четко определены правила удаленной работы в отношении рабочего оборудования.

Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется законодательством Калифорнии — Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда.

Согласно ему, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасных и здоровых условиях, независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Это также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все их рабочие расходы.

Сюда входят удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плата за Интернет и налоговые вычеты.

Кроме того, в соответствии с законом о мобильных телефонах трудового кодекса 2802 удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время от своих работодателей.

Кто оплачивает ваш удаленный офис?

При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.

Однако вы также можете выбрать работу из коворкинга.

В любом случае это может означать дополнительные расходы.

Некоторые компании не покрывают эти расходы, они покрывают их в определенной степени — за счет предопределенной стипендии домашнего офиса.

Давайте посмотрим, как все это работает на практике.

Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис? 🏠

Согласно исследованию, до 84% удаленных сотрудников предпочитают работать из дома — несмотря на популярный образ удаленных сотрудников, которые часто путешествуют и работают в кафе.

Это может быть как-то связано с тем фактом, что вы можете покрыть часть расходов в домашнем офисе — гораздо проще, чем если бы вы организовывали удаленную работу в других целях.

Ваш сотрудник может не быть обязан по закону оборудовать ваш домашний офис, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».

Согласно Закону о безопасности и гигиене труда (OSHA), работодатели не обязаны предоставлять эргономичные кресла и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей защищать указанные рабочие места от всех опасностей, включая «эргономические опасности».

В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичное кресло, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сохранить эргономичность вашего офиса. Все большее число компаний даже покроет расходы на рабочий стол или подобное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы попросите об этом.

Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы знаете о надлежащем поведении с точки зрения эргономики — и вы будете тем, кто покрывает расходы.

Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.

Clockify pro tip
В нашем сообщении в блоге о продуктивной работе из дома есть раздел, посвященный домашним офисам — ознакомьтесь с лучшими советами о том, как обставить и обустроить идеальный домашний офис.

Что такое стипендия для домашнего офиса? 💰

Стипендия домашнего офиса — это сумма, которую компания платит вам для возмещения расходов на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение, если не предусмотрено иное.

Вы можете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покрывает расходы в размере:

✅ ваше рабочее оборудование

✅ страхование сотрудников

✅ аренда домашнего офиса (если есть)

✅ ваш интернет

✅ сотовый или домашний телефон

Но назвать точную сумму стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные кресла начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов.Стоимость необходимого программного и аппаратного обеспечения зависит от должности и отрасли.

В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить указанное оборудование после того, как вы уволитесь с работы в указанной компании, однако большинство компаний потребуют от вас вернуть стипендию, если вы уволитесь через короткое время, например, несколько месяцев. .

Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно будет документировать свои счета, однако, если в вашем соглашении указано, что вы получите компенсацию за деловые звонки, вам могут не возмещать счета за электричество.

Согласно политике «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) , вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы делаете из своего дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.

Согласно исследованию Oxford Economics, 89% компаний предоставляют хотя бы частичную стипендию на мобильную связь для покрытия телефонных расходов своих сотрудников BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию за подключение, включая покупку устройств.

Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому может принести пользу бизнесу, вы с большей вероятностью устроите стипендию для домашнего офиса.

Что такое налоговый вычет из домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому? 📝

До 2018 года, если вы использовали домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на уплату налогов.

Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть. для уплаты налогов с домашнего офиса.

Однако с 2018 года закон о налоговых вычетах домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим удаленно в компаниях, — только к самозанятым, то есть фрилансерам.

Таким образом, вы больше не можете вычитать расходы домашнего офиса на налоги.

Платит ли работодатель за коворкинг?

Согласно исследованию, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.

Вероятно, потому что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа стола, который вам нужен.

И, наверное, потому, что 76% удаленных сотрудников вынуждены оплачивать коворкинг из собственного кармана.

Однако, если вы хотите обосновать свое рабочее пространство перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.

Например, если вы работаете из удаленной части земного шара (вместо близлежащего города, где вы можете легко добраться до офиса своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой»), ваш работодатель может быть на более готов , чтобы покрыть расходы на подходящее рабочее место.

Если вы хотите убедить вашу компанию в покрытии ваших совместных расходов, объясните, что коворкинг вам поможет:

✅ не отвлекайтесь на работу из дома или в кафе

✅ Всегда иметь надежное интернет-соединение

✅ быть более продуктивным в целом

✅ установите специальный служебный адрес для своей компании в указанном коворкинге

✅ иметь профессиональное место для видеоконференций и видеозвонков с клиентами

В качестве альтернативы вам может понадобиться коворкинг, чтобы опробовать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы испытать возможности вашего бизнеса, не открывая полноценные офисы, вы » Скорее всего, все расходы на совместную работу будут покрыты.

Кто оплачивает другие расходы?

Несмотря на то, что вы работаете удаленно, то есть вам не нужно ежедневно добираться до работы, вам, скорее всего, все равно придется немного путешествовать по работе.

Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши коллеги в офисе.

Оплачивает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?

Да, даже удаленным сотрудникам время от времени приходится ездить на работу — если по какой-то причине им необходимо посетить штаб-квартиру компании.

Это будет зависеть от политики вашей компании, отрасли или даже культуры страны, в которой находится ваша компания.

Вам может потребоваться приходить в офис один раз в месяц или пару раз в год.

Ваша компания, скорее всего, покроет ваш рейс (если вам нужно прилететь), гостиницу, питание и другие виды транспорта, которые вам нужны.

Тем не менее, существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы иметь право на полное возмещение ваших расходов на питание.

Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Большинство удаленных сотрудников получают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, как и их коллеги в офисе — однако они могут брать меньше больничных — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни намного менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.

Что касается оплачиваемого свободного времени, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченное оплачиваемое время — что влечет за собой гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать во время отпуска.

Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездки, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать с удаленно, , так что они не возражают, если вы работаете удаленно из разных частей земного шара.

В заключение… Что вы должны спросить у своего работодателя? И как?

Очевидно, что вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или сотрудник, — может зависеть от множества факторов:

✅ Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.

✅ Это может зависеть от занимаемой должности.

✅ Это может зависеть от необходимого вам рабочего оборудования.

✅ Это может зависеть от ситуации в вашей компании.

✅ Это может зависеть от официальной политики удаленной работы вашей компании.

✅ Это может зависеть от страны или штата, в котором находится ваша компания.

В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы о политике компенсации за удаленную работу в вашей компании или вы хотите представить свои аргументы в пользу выплаты стипендии для покрытия затрат на важную часть оборудования, вы можете обсудить это со своим операционным менеджером или работодателем.

7 советов по налогообложению для американцев, работающих удаленно за границей

Интернет произвел революцию в нашем образе жизни во многих отношениях, предоставив нам огромное количество легкодоступной информации, возможность делать покупки и общаться по всему миру, не вставая с кресла, а для многих — возможность работать из любой точки мира.

Американская налоговая система является аномалией, поскольку США — единственная развитая страна, которая облагает налогами своих граждан во всем мире, где бы они ни жили.Таким образом, граждане США (включая двойное гражданство) и держатели грин-карт, работающие за границей удаленно и зарабатывающие более 10 000 долларов США (или всего 400 долларов США, если они работают не по найму), все равно должны ежегодно подавать федеральную налоговую декларацию США и платить США налоги, откуда бы они ни поступали.

К счастью, правительство США приняло меры по ограничению суммы налога США, подлежащего уплате своим гражданам, работающим за границей, особенно если они платят налоги в другом месте или если они зарабатывают менее 100000 долларов в год.Таким образом, большинству американцев, работающих удаленно за границей, не нужно платить никаких налогов в США; однако они по-прежнему должны подавать декларацию и требовать исключения, которые наилучшим образом освобождают их от уплаты налогов США в зависимости от их индивидуальной ситуации.

Вот семь наших основных налоговых советов для американцев, работающих удаленно за границей:

Налоговый совет 1. Рассмотрите возможность подачи заявления об исключении дохода за рубежом (FEIE).

FEIE позволяет американцам, проживающим за границей, исключать до 100000 долларов (эта цифра немного увеличивается с каждым годом) из иностранного дохода от США.С. налог. Чтобы получить FEIE, вы должны заполнить форму 2555 вместе с федеральной декларацией.

Однако сначала вы должны продемонстрировать, что вы живете за границей, с помощью теста физического присутствия (который требует от вас доказать, что вы физически присутствуете в одной или нескольких зарубежных странах в течение не менее 330 дней из 365-дневного периода). период, который совпадает с налоговым годом) или Bona Fide Residence Test (который требует, чтобы вы доказали, что вы являетесь резидентом другой страны).

Налоговый совет 2 — Рассмотрите возможность получения иностранной налоговой скидки.

Иностранная налоговая льгота позволяет вам требовать налоговую скидку в долларах США за каждый доллар налога, уплаченного вами в другую страну. Для людей, которые платят за границу больше дохода, чем в США, это может быть выгодно, так как они могут требовать налоговых льгот, превышающих причитающиеся налоги США, и переносить излишки кредитов для использования в будущем. Иностранный налоговый кредит также можно использовать вместе с FEIE, но не на тот же доход. Иностранный налоговый кредит запрашивается с использованием формы 1116.

Налоговый совет 3. Не забывайте о FATCA.

Закон о соблюдении налоговых требований в отношении иностранных счетов (FATCA) обязывает иностранные финансовые учреждения сообщать сведения о владельцах счетов в США, а также американских налогоплательщиках, проживающих за границей с иностранными активами на сумму более 200000 долларов США, не включая дом, принадлежащий на собственное имя налогоплательщика, для декларирования финансовые активы по форме 8938, которую следует подавать вместе с их годовой отчетностью.

Налоговый совет 4 — Не забывайте FBAR.

Отчет о счете в иностранном банке (FBAR) тем временем требует, чтобы U.S. налогоплательщики, у которых общая сумма на зарубежных финансовых счетах (включая текущие, сберегательные, пенсионные и взаимные счета) превышает 10 000 долларов США, декларируют их, используя форму FinCEN 114.

Налоговый совет 5. Если вы женаты на иностранке, подайте заявление отдельно.

Еще одна налоговая подсказка: если вы состоите в браке с иностранцем, который не является гражданином США или держателем грин-карты, отметьте в своей налоговой декларации отметку «в браке, подача отдельно», чтобы исключить заработок вашего супруга из налоговых обязательств США.

Налоговый совет 6. Убедитесь, что вы также не обязаны платить государственные налоги.

Большинство штатов с подоходным налогом с радостью разрешат вам прекратить платить, если вы больше не являетесь резидентом штата и больше не получаете там дохода. Исключения составляют Нью-Мексико, Вирджиния, Южная Каролина и Калифорния, которые просят бывших жителей доказать, что они никогда не вернутся, прежде чем освободить их.

Налоговый совет 7 — Если есть сомнения, обратитесь за помощью.

Подача налоговой декларации для американцев, проживающих за границей, более сложна, чем для тех, кто проживает в США, и штрафы за неправильную или неполную подачу, и особенно за неправильную подачу FBAR, суровы.Таким образом, если у вас есть какие-либо сомнения в том, как правильно, полностью и в ваших интересах подавать документы, обратитесь за помощью в фирму, специализирующуюся на налогообложении иностранных граждан.

Заявление об ограничении ответственности: в этой статье представлена ​​только общая информация о налогах и не содержится юридической или налоговой консультации. Проконсультируйтесь с юристом или налоговым специалистом, прежде чем действовать или воздерживаться от каких-либо действий в отношении любой информации из этой статьи или на Remote.co.

Хьюго Лессер является частью Bright! Tax. Имея клиентов в более чем 150 странах, Bright! Tax является ведущим U.Поставщик налоговых услуг S.exat для девяти миллионов американцев, живущих за границей. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей налоговой ситуации, не стесняйтесь обращаться по номеру , чтобы получить совет по телефону .

Автор Hugo Lesser | 2 августа 2016 г. | Категории: Работать удаленно

27 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу

8 сентября 2020

Коронавирус вынудил многие компании перейти на удаленную работу, но вот 27 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе. Сохранить

COVID-19 вынудил компании по всему миру адаптироваться и использовать удаленную работу — по крайней мере, на короткий срок. И хотя переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций, многие компании теперь понимают, что удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.

Последние новости изобилуют объявлениями компаний о расширенной политике работы на дому, причем некоторые даже решают разрешить сотрудникам работать из дома на постоянной основе.

Для компаний, которые уже внедрили удаленную работу еще до пандемии, переход к полностью удаленной рабочей силе был естественным. По мнению других, потребовался крупнейший в мире эксперимент по работе из дома, чтобы показать, что удаленная работа является продуктивной, успешной и совместной.

Кроме того, удаленная работа имеет значительные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников, не последней из которых является повышение производительности и лучший баланс между работой и личной жизнью.

Сотрудникам тоже нужна удаленная работа

Согласно опросу Global Workplace Analytics сотрудников, работающих удаленно во время пандемии, 73% отмечают, что они очень успешны при работе из дома, а 86% говорят, что чувствуют себя «полностью продуктивными», работая из своего домашнего офиса.И из 3000 респондентов 76% хотят продолжать работать из дома в среднем не менее 2,5 дней в неделю.

Понятно, что сотрудники ценят возможность работать из дома. И по мере того, как все больше и больше компаний переключаются на модель «сначала удаленно» или «полностью удаленно», у соискателей появляется еще больше шансов найти (и найти) идеальную работу на дому.

Ниже представлены 27 компаний, которые недавно перешли на долгосрочную удаленную работу, а также недавние возможности удаленной работы, опубликованные в FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Компании переходят на удаленную работу

1. Adobe

Как компания-производитель программного обеспечения, предоставляющая решения для веб-приложений и разработки контента, Adobe хорошо известна своей технологией Adobe Flash, которая используется в более чем 75% онлайн-видео.

Планы удаленной работы: Adobe планирует предоставить сотрудникам удаленную работу до 2 октября 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по работе с клиентами — Здравоохранение
• Консультант по внедрению

2.Aetna

Основанная в 1850 году компания Aetna предоставляет высококачественные медицинские услуги и услуги для финансовой защиты потребителей от рисков, связанных со здоровьем. Aetna предлагает продукты медицинского страхования более чем 50 миллионам участников сети, включая медицинские, стоматологические, аптечные, инвалидные, психиатрические и групповые планы жизни.

Планы удаленной работы: Aetna планирует оставить большинство своих офисных сотрудников работать удаленно как минимум до начала 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший облачный архитектор
• Вице-президент по корпоративной стратегии

3.Амазонка

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до 8 января 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по персоналу
• Менеджер группы социальных сетей

4.Ancestry.com

Ancestry.com — ведущий поставщик доступных онлайн-услуг по исследованию семейной истории с более чем 12 миллиардами записей, запатентованными технологиями поиска и сообществом из почти 2 миллионов подписчиков.

Планы удаленной работы: Сотрудники Ancestry.com могут работать из дома до 31 декабря 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Редактор содержимого — контекстное содержимое
• Цифровой дизайнер — Performance Marketing

5.Capital One

Capital One, один из 10 крупнейших банков страны, предоставляет финансовые услуги и продукты для потребителей, коммерческих клиентов и малых предприятий по всей стране.

Планы удаленной работы: Capital One планирует оставить весь второстепенный персонал работать из дома до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Представитель коллекций
• Специалист по работе с клиентами

6.Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок. Как только ограничения пандемии будут сняты, сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер службы безопасности
• Старший инженер-программист, инструменты

7.Facebook

Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: Facebook планирует сохранить удаленную работу сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Технический писатель
• Разработчик приложений

8. Gartner

Gartner — это компания, занимающаяся исследованиями и консультированием в области ИТ, которая предоставляет аналитические, стратегические и практические решения, чтобы помочь компаниям и организациям по всему миру принимать эффективные и качественные бизнес-решения.

Планы удаленной работы: Все сотрудники Gartner будут работать удаленно до 1 января 2021 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший исполнительный партнер
• Менеджер по продажам

9. Infosys

Компания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира. Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.

Планы удаленной работы: Infosys планирует, что 33–50% сотрудников будут постоянно работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Руководитель процесса андеррайтера
• Специалист по более тесному кредитованию

10. Лямбда-школа

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School готовит студентов к работе в сфере высоких технологий с помощью 100% онлайн-уроков и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.С.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Инструктор по науке о данных
• Инструктор UX

11. Mastercard

Mastercard — всемирная компания, занимающаяся транзакциями, обработкой платежей и консалтингом, с самой быстрой в мире сетью обработки платежей.

Планы удаленной работы: Mastercard позволяет своим сотрудникам работать из дома до тех пор, пока опасения по поводу COVID-19 не утихнут, и люди не будут чувствовать себя комфортно, приходя в офисы.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший специалист службы поддержки потребителей
• Директор по работе с клиентами

12. Microsoft

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Microsoft предоставляет своим сотрудникам возможность работать из дома как минимум до 19 января 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Главный инженер-программист
• Руководитель проекта

13. Национальное страхование

Как одна из старейших и крупнейших компаний по оказанию финансовых и страховых услуг в стране, Nationwide Insurance предоставляет клиентам страховые полисы для фермерских хозяйств, жизни, домовладельцев, автомобилей, коммерческого страхования и другие продукты и услуги.

Планы удаленной работы: Nationwide Insurance постоянно переходит на смешанную модель работы, при которой большинство сотрудников работают из дома на неопределенный срок.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Специалист по рекламациям II — Коммерческая недвижимость
• Специалист по урегулированию общих претензий

14. Нильсен

Nielsen — международная компания, занимающаяся управлением производительностью, информацией и оценками, которая предоставляет клиентам полное представление о том, что покупают и смотрят потребители.

Планы удаленной работы: Nielsen будет преобразовывать офисы в помещения для групповых встреч после пандемии, и в дальнейшем сотрудники смогут работать из дома большую часть недели.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Клиент Директор
• Заместитель директора по продажам в области электронной коммерции

15. PayPal

PayPal — это компания, занимающаяся финансовыми технологиями, с платформой, которая позволяет покупателям и продавцам безопасно проводить онлайн-транзакции. PayPal работает с более чем 179 миллионами продавцов и потребителей на более чем 200 международных рынках.

Планы удаленной работы: сотрудник PayPal будет работать из дома до 1 октября 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Главный архитектор безопасности
• Инженер веб-приложений

16. Raytheon BBN Technologies

Raytheon — компания, занимающаяся обороной, аэрокосмическими системами и национальной безопасностью, специализирующаяся на противоракетной обороне, управлении и контроле, датчиках и визуализации, обучении, кибербезопасности, поддержке миссий, а также исследованиях и разработках.

Планы удаленной работы: Сотрудники Raytheon могут работать удаленно до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Специалист по коммуникациям
• Старший финансовый аналитик

17. Salesforce

В

Salesforce работает более 34 000 человек, а его платформа для работы с клиентами является лучшим в мире инструментом управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).

Планы удаленной работы: сотрудников Salesforce имеют возможность работать из дома как минимум до августа 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по взаимодействию
• Старший аналитик, Партнерские программы развития талантов

18.Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по продукции
• Штатный дизайнер продуктов

19. Siemens

Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, которая управляет девятью подразделениями.Продукция включает промышленные системы управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер сервисной программы

20. Слабина

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для обмена с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack имеют возможность работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по работе с клиентами, крупное предприятие
• Управляющий по работе с клиентами, предприятие — государственный и местный

21. Smartsheet

Smartsheet предлагает ведущую облачную платформу для выполнения работы, совместного управления работой и автоматизации процессов.Платформа Smartsheet позволяет пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и масштабировать работу.

Планы удаленной работы: сотрудников Smartsheet смогут работать из дома до 9 октября 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер по разработке программного обеспечения — Android

22. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать онлайн.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший дизайнер продуктов, электронная коммерция
• Старший инженер по безопасности, облачная инфраструктура, GCP

23. Хартфорд

The Hartford со штаб-квартирой в Хартфорде, штат Коннектикут, основана в 1810 году. Это одна из крупнейших инвестиционных и страховых компаний страны, предлагающая групповые льготы, страхование имущества и от несчастных случаев, а также паевые инвестиционные фонды.

Планы удаленной работы: Подавляющее большинство сотрудников The Hartford до конца 2020 года будут работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Медсестра по работе с клиентами
• Angular Front-End разработчик

24. Twitter

Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик, аналитика платформ
• Технический менеджер — Инфраструктура машинного обучения

25. Upwork

Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Вице-президент по решениям для условного персонала
• Младший советник по трудовым спорам

26. Зиллоу

Zillow — это онлайн-рынок недвижимости, который позволяет пользователям покупать, продавать, сдавать в аренду, финансировать и реконструировать недвижимость.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Zillow смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Региональный менеджер по связям с правительством и общественностью
• Региональный директор, полевые операции

27.Zipwhip

Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для поддержки текстовых сообщений на существующих телефонных номерах путем добавления текстовых сообщений к существующим стационарным телефонным линиям, бесплатным номерам телефонов и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip продлила политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер — мошенничество и спам
• Аналитик по планированию рабочих процессов

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последние несколько месяцев, вполне вероятно, что количество компаний, переходящих на работу из дома, продолжит расти на вместе с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Вы являетесь участником FlexJobs? Если да, войдите в систему и просмотрите нашу базу данных гибких вакансий. Ежедневно обновляется, участники FlexJobs получают доступ к последним вакансиям. Еще не зарегистрированы? Узнайте больше о платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

ПРИНЯТЬ ТУР FLEXJOBS >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы

Что мы узнали об удаленной работе

За две недели, прошедшие с тех пор, как наша команда здесь, в Пьюджет-Саунд, перешла на удаленную работу, борьба с COVID-19 усилилась.Многие люди в разных странах мира просто остаются дома. А с закрытыми школами, церквями, предприятиями и офисами мы открываем для себя, что на самом деле любит быть дома со своими семьями все время, одновременно пытаясь оставаться продуктивными и поддерживать связь с нашими рабочими командами. Есть чему поучиться. Наша текущая ситуация вынудила мою команду по-новому взглянуть на все, от планирования встреч до способов управления нашими командами, и я слышал, что многие клиенты поступают так же.Я хотел поделиться с вами некоторыми важными вещами, которые мы обнаружили в рамках полностью удаленной команды. Я надеюсь, что вы найдете эти уроки полезными при изучении собственного опыта.

Небольшая заметка, прежде чем мы углубимся: мы использовали это пространство, чтобы делиться советами, историями клиентов и информацией во время вспышки COVID-19. Этот пост является продолжением сообщения, которое мы опубликовали на прошлой неделе, с подробными советами по переходу к удаленной работе с Microsoft Teams. Мы также предложили руководство по размещению прямых трансляций в Интернете — с подробностями об использовании инструментов Microsoft, а также советами нашего руководителя мероприятий в Microsoft.И мы также делились советами для ИТ-отделов и директоров по информационной безопасности от лидеров в этих областях. В ближайшие дни мы продолжим публиковать здесь больше материалов об удаленной работе, поэтому, пожалуйста, заходите почаще. Хорошо, перейдем к урокам за последние две недели.

1. Совместное использование работы на дому

В большинстве организаций есть учебные пособия о том, как сотрудники должны ориентироваться в офисной среде. Когда мы перешли на удаленную работу, мы быстро поняли, что сотрудники также нуждаются в руководстве для этого типа работы.Многие из нас впервые сталкиваются с удаленной работой, и у них очень мало времени, чтобы подготовиться к изменениям. У нашей команды есть вопросы: как создать пространство, на котором можно сосредоточиться? Как вы остаетесь на связи, когда не можете встретиться лицом к лицу? Почему кажется, что сейчас неподходящий момент для перерыва? Добавьте к этому проблемы, связанные с детьми или другими зависимыми членами семьи дома — реальность для многих из нас во время этой эпидемии — и некоторые сотрудники неизбежно столкнутся с трудностями.

Чтобы удовлетворить эту потребность, на прошлой неделе мы раздали сотрудникам подробное руководство по работе на дому .Мы подумали, что это может вам пригодиться, поэтому мы создали клиентскую версию, чтобы вы могли поделиться ею со своими сотрудниками по своему усмотрению. Он полон конкретных советов по всему, от настройки физических и виртуальных рабочих станций до передовых методов передачи информации о доступности своим товарищам по команде.

2. Управляйте параллельными встречами

В офисе на встречах подряд есть естественные паузы между ними. Это прогулка по коридору, первые несколько минут за столом, когда вы ждете, когда все придут, и непринужденный разговор, который происходит, когда товарищи по команде приветствуют друг друга и быстро догоняют.Часто мы почти не замечаем этих маленьких передышек в течение рабочей недели. Затем мы переключаемся на удаленную работу и понимаем, насколько они нам нужны, чтобы подчеркнуть ритмичность многосерийного дня.

Как сделать так, чтобы вы и ваша команда встречались так часто, как вам нужно, но могли бы делать перерывы между ними? Мы поощряем сотрудников к графику встреч, чтобы завершить за пять минут до окончания часа или половины час . Это немного сокращает ваше время вместе, но в значительной степени помогает избежать потенциального выгорания из-за непрерывных встреч.

3. Создайте пространство, чтобы люди могли отключиться

Когда мы работаем в мире, мы ежедневно находим способы отключиться, часто даже не пытаясь. Приготовление ужина для вашей семьи, встречи с друзьями на уроке физкультуры после работы или ежедневное отключение по дороге домой на автобусе помогают нам отделиться от событий дня, чтобы мы могли подготовиться к следующему. Даже в самых благоприятных обстоятельствах отключение при удаленной работе может быть проблемой. Чтобы помочь нашим сотрудникам, , мы начали предлагать виртуальные сеансы медитации , к которым они могут присоединиться, когда им нужно время, чтобы расслабиться с работы.

Если вы решите сделать то же самое, вот несколько практических советов, которыми вы можете поделиться с сотрудниками, не знакомыми с онлайн-классами медитации. Сначала найдите тихое место, где вас никто не отвлекает. Затем отключите микрофон, чтобы другие могли наслаждаться тишиной. И, наконец, используйте камеру, чтобы наблюдать за ведущим сеанса, чтобы получить указания по технике дыхания. Как только вы почувствуете, что у вас все в порядке, вы можете выключить камеру, чтобы полностью сосредоточиться на успокоении ума.

4. Продолжайте развивать командную культуру

Здоровая командная культура зависит от частых встреч — от общих собраний до празднования небольших событий.Поскольку многие из нас внезапно переходят на удаленную работу, возникает соблазн переключиться в режим «только самое необходимое», откладывая как важные события, так и веселые командные моменты, пока мы не вернемся к нормальной жизни.

Мы обнаружили, что по возможности лучше всего поддерживать командную культуру, даже если вам нужно построить ее отдельно от . Назначили день рождения для товарища по команде? Присоединяйтесь к собранию Teams и запускайте GIF-файлы HBD. Приближается большая конференция по продажам? Вместо этого начните выяснять, как удерживать его виртуально.А если пришло время для ежеквартального создания команды вне офиса, просто сделайте это. Ваша команда будет более чем готова делиться идеями и общаться. Поначалу встречи, которые помогают развивать командную культуру, могут показаться сложными для удаленного проведения, но стоит приложить дополнительные усилия, чтобы все были на связи и двигались вперед.

5. Практика ключевых управленческих навыков

Сотрудники полагаются на своих менеджеров, чтобы проверить их, обучить их изменениям и проявить любопытство, чтобы помочь им решить проблемы и создать.По мере того, как ваша команда использует совершенно новый способ работы — одновременно преодолевая глобальный кризис в области здравоохранения, — они как никогда нуждаются в вашей поддержке как руководителя. Но как вы можете успешно справиться с ситуацией, когда вы работаете отдельно?

Мы делимся тем, что мы узнали об удаленном управлении, в руководстве по работе из дома . Это включает в себя усиление вовлеченности, частую проверку и обучение ваших товарищей по команде, чтобы они помогли узнать их собственные передовые методы удаленной работы. Прямо сейчас перед каждым сотрудником стоят уникальные задачи, и каждый сотрудник подойдет к этой ситуации по-своему.Как менеджеры, очень важно попытаться понять их индивидуальные потребности и как можно больше отреагировать на них.

Эти уроки отражают некоторые из наших первых выводов после двух недель дистанционного обучения. Мы многое узнаем об этом новом способе работы — от планирования собраний и передышки до эффективного управления удаленными командами. Я уверен, что эти уроки будут иметь непреходящую ценность после вспышки COVID-19, поскольку организации во всем мире продолжают уделять приоритетное внимание удаленной работе. Но мы также хотим знать, о чем вы и ваша команда думаете и чему учитесь.Присоединяйтесь к обсуждению в нашем сообществе по обеспечению удаленной работы.

7 самых серьезных проблем удаленной работы (и способы их решения)

Никаких душераздирающих поездок на работу. Никаких менеджеров или коллег через плечо. Никто не крадет твой обед из офисного холодильника. Удаленная работа замечательно. Но и здесь есть свои проблемы.

Спросите любого, кто работает удаленно в качестве надомного или из дома занимается собственным бизнесом: дело не только в радугах и единорогах.В отчете Международной организации труда Организации Объединенных Наций говорится, что, хотя сотрудники более продуктивны, когда они работают вне обычного офиса, они также более уязвимы для более продолжительной работы, более интенсивного темпа работы, вмешательства в работу дома и в некоторых случаях — больший стресс.

Я попросил более четырех десятков удаленных сотрудников рассказать о своих самых больших проблемах и о том, как их преодолеть. Думаете ли вы о работе удаленно или в настоящее время являетесь удаленным сотрудником, вы будете счастливее и продуктивнее, когда решите эти проблемы в первую очередь.

Слишком много работаю

Одна из причин, по которой многие менеджеры не одобряют удаленную работу, заключается в том, что они опасаются, что сотрудники будут расслабляться без физического, личного контроля. Но на самом деле, как правило, все наоборот: удаленные сотрудники с большей вероятностью будут работать вместо . Когда ваша личная жизнь и ваша работа находятся под одной крышей, сложнее отключиться.

«Когда начинается рабочий день? Конец? Трудно провести жесткую грань между работой и домом», — говорит автор и тренер Джефф Готельф.А если вы работаете на себя, он добавляет, что вы можете находиться в режиме бесконечных продаж, который может быть утомительным.

Zapier — это полностью удаленная компания. Несколько членов нашей команды признаются, что им трудно не забывать делать перерывы, останавливать работу в разумное время и даже знать, когда можно остановиться. Как человек, проработавший из дома более 15 лет, я все еще часто чувствую необходимость вернуться к своему ноутбуку после того, как день закончился, чтобы проверить только одно электронное письмо или закончить одну мелочь, что в конечном итоге превращается в непреднамеренное все -ночная сессия.

«Работа бесконечна», — говорит Конрадо Ламас, глава отдела маркетинга Signaturit. «Всегда есть что-то, что нужно решить, и когда у вас есть офисная рутина, легче оставить то, что вы делаете на рабочем месте. Когда вы работаете из дома, ваш офис — это место, где вы живете. Поэтому я постоянно закрываю небольшие незавершенные задачи поздно вечером перед сном или рано утром, когда мне очень хотелось читать новости ».

Как избежать переутомления

Возможно, вам придется обмануть себя, чтобы делать перерывы и устанавливать четкое время начала и окончания.В противном случае вы рискуете выгорать. Несколько вещей, которые могут помочь:

• Назначьте встречи в своем календаре на конец дня , чтобы не выходить из домашнего офиса. Может быть, это «встреча», чтобы пойти в спортзал, пойти за продуктами или просто прогуляться по кварталу. Может быть, это встреча для чтения следующей главы книги, которую вы сейчас читаете.
• Аналогично настройте напоминания о перерывах. У одного члена нашей команды есть повторяющийся ежедневный список дел, который нужно прогулять.Я использую настройки часов в macOS, чтобы объявлять время каждый час, что помогает мне напомнить мне растянуть и снова наполнить стакан водой. В Windows вы можете использовать Планировщик заданий, чтобы настроить почасовое напоминание. Также может помочь определение времени дня с помощью техники Помидора.
• Будьте ясны со своей командой, когда вы покидаете — например, сделав быстрое объявление в Slack, — а затем фактически выключите свой компьютер. (У меня есть дурная привычка говорить «до свидания», а потом задерживаться еще час.)
• Создайте физические границы между вами и вашим рабочим пространством. Лучше всего, если у вас есть выделенное офисное пространство, чтобы вы могли закрыть дверь офиса или даже запереть ее, как это делает Коди Джонс, директор по партнерству Zapier. Извините, мы закрыты. Если у вас нет специального офиса, даже такая простая вещь, как убирать ноутбук из виду после окончания работы, может помочь вам избежать соблазна снова войти в систему. Или вы можете попробовать выделить часть комнаты для работы, чтобы она выглядела как отдельное пространство.
• Отключите уведомления на вашем телефоне и компьютере, чтобы вас не вовлекали в работу в нерабочее время.

Связано: Как избежать выгорания в удаленной команде

Приоритетность работы

Удаленные сотрудники должны быть целеустремленными экспертами в области управления временем, потому что у нас нет других, которые постоянно игнорируют нашу работу или управляют нашим временем за нас. Хотя каждому работнику может быть трудно придерживаться графика и управлять своими делами, это особенно сложно для удаленных сотрудников, у которых более гибкий рабочий день, а также для менеджеров в другой части мира.

Управлять своей работой достаточно сложно. Затем возникает постоянный соблазн посмотреть одну серию вашего любимого шоу во время перерыва в работе, привести в порядок кухню, когда вы откладываете работу над проектом, или вывести собаку на прогулку из-за ее умоляющего взгляда. Внезапно наступил вечер, а вам нечего показать в течение дня.

Как обеспечить выполнение самой важной работы

• Съешь лягушку. Бизнес-консультант и тренер Брайан Трейси объясняет: «Марк Твен однажды сказал, что если первое, что вы делаете каждое утро, — это съедаете живую лягушку, вы можете прожить день с удовлетворением, зная, что это, вероятно, худшие вещи, которые есть будет происходить с вами весь день.Ваша «лягушка» — это ваша самая большая, самая важная задача, которую вы, скорее всего, откладываете, если не будете с ней что-то делать ». Прежде всего, когда вы приступите к работе, съешьте эту лягушку.
• Ограничьте количество задач, которые вы планируете выполнять каждый день. Используйте матрицу Эйзенхауэра, чтобы избежать ненужных трат времени и знать, какие задачи делать дальше. Или планируйте делать только 1 большое, 3 средних и 5 мелких дел в день, правило 1-3-5.
• Установите инструменты, ограничивающие отвлечение. Попробуйте один из этих инструментов, чтобы сосредоточиться на работе.
• Управляйте своей энергией, а не своим временем. Как объясняет Грегори Чотти в своем блоге «Я сделал это», «вы улучшаете свою практику, а не себя во время низкого уровня энергии». Ваша энергия увеличивается и уменьшается в течение дня, поэтому решайте задачи в зависимости от того, какую часть вашей пропускной способности они возьмут и насколько вы сможете сосредоточиться в разное время в течение дня.

Связано: Управляйте своим временем: 5 методов ежедневного планирования, чтобы сосредоточить свой день

Прерывания: вы подали семью, домашних животных и / или дверной звонок

Хорошая новость заключается в том, что когда вы работаете из дома, вы избегаете того, чтобы коллеги падали к вашему столу и не отвлекались от других дел (это чей-то день рождения! Давайте попробуем торт в комнате отдыха!).Плохая новость заключается в том, что вам, вероятно, придется иметь дело с другими видами прерываний и отвлекающих факторов, будь то доставщик UPS, нуждающийся в вашей подписи, или родственники, пришедшие без предупреждения.

Это особенно сложно, если у вас очень маленькие дети, которые не понимают, что видят вас, но вы не можете играть. Неоднократно повторять: «Нет, у меня сейчас нет времени» — больно. Брайан Кукси, технический менеджер Zapier, добавляет, что «найти хорошее место для конференц-связи, чтобы семья не отвлекала и я не разбудил дремлющего ребенка» также может быть проблемой.

Это видео прекрасно объясняет сложность работы с детьми дома:

Как справиться с перебоями дома

Невозможно избежать всех прерываний от вашей семьи, домашних животных, курьеров и соседей. А иногда они должны вас перебивать — например, если вашу собаку действительно нужно выпустить на улицу или ваш ребенок только что пострадал. Однако важно четко понимать, какие виды прерываний допустимы, а какие могут подождать.Дополнительно:

• Настройте своего рода сигнал, который позволит другим узнать, когда вы находитесь в режиме фокусировки. Может быть, это знак «Не беспокоить» на двери или когда вы надеваете наушники. (Или, может быть, вам придется запереть дверь и притвориться, что вас нет дома.)
• Объясните , почему для вас важно избегать прерываний — что они нарушают вашу концентрацию и усложняют вашу работу в десять раз.
• Для маленьких детей уход за детьми является обязательным , если вы не планируете работать только во время сна.
• Обучайте своих детей и близких, чтобы они были самодостаточными и занимались собой. Очень неприятно, когда вас прерывают, потому что вы единственный человек, который знает, где находится скотч.
• Соблюдайте постоянство рабочего времени . Просто не отвечайте на звонки во время работы и, возможно, даже придумывайте встречи, если нужно.
• Побег. Если ничего не помогает, попробуйте поработать в коворкинге, библиотеке или кафе.

Одиночество и отсутствие человеческого взаимодействия

«В определенной степени ваши коллеги — это ваш круг общения.Иногда трудно объяснить другим, что все ваши друзья в сети ». — Коди Джонс

Если у вас нет членов семьи дома с вами, когда вы работаете, у вас может быть противоположная проблема: изоляция . Даже с доступом в Интернет и такими инструментами, как Slack, у вас может развиться «домашняя лихорадка» из-за того, что вы слишком долго находитесь в одном месте. «Слишком легко выработать привычку работать из дома весь день», — говорит генеральный директор из рекламной компании MonetizeMore, Кин Грэм «, а затем оставайтесь дома на остаток дня, а иногда и в последующие дни.«

Возможно, удаленная работа должна сопровождаться ярлыком Предупреждение: вы можете стать отшельником . Редактор Майкл Крайдер говорит, что «найти в себе смелость выйти в неумолимый мир и поговорить с потенциально пугающими людьми» может стать новой задачей.

Люди, которые работают в общих офисах, переживают импровизированные моменты взаимодействия, «охладителя воды», и, возможно, даже вместе обедают или выпивают после работы. Удаленные работники? Мы часто работаем асинхронно с нашими товарищами по команде и, возможно, разговариваем только с нашими комнатными растениями.

Боковое примечание: Это не так уж и плохо. Обычно. Что ж, прочтите эту пародию жителей Нью-Йорка на кого-то, кто работает из дома по телефону 911.

Как не чувствовать себя изолированным при работе из дома

Это потребует усилий, особенно если одна из причин, по которой вам нравится работать удаленно, — это уйти от слишком большого количества людей. Речь идет о балансе.

• Включите в свой график социальные перерывы, , если можете, поработайте несколько часов, а затем потратите час или два на что-то социальное вне дома, например, пообедайте с друзьями, а затем вернитесь на работу, советует Кин.Просто выйти на улицу и перекусить во время болтовни с встречным может омолаживать.
• Попробуйте поработать в коворкинге или кафе , чтобы хотя бы почувствовать себя частью общества. Вы можете просто обнаружить, как Конрадо Ламас, что подружитесь с людьми, которые работают в кофейне и из нее. Думайте об этом как о своем втором офисе.
• Будьте более осознанными, присоединяясь к местным группам или организациям. Найдите Meetup, посетите сетевые конференции или возьмите уроки в центре отдыха вашего города.

Проблемы со связью и отсутствие связи

В своей книге REMOTE: Office Not Required, основатели Basecamp Джейсон Фрид и Дэвид Хайнемайер объясняют, почему общение имеет первостепенное значение для удаленной команды и почему это такая проблема:

Когда основная часть вашего общения происходит по электронной почте и тому подобному, для плохой крови не нужно много времени, если каждый не делает все возможное для обратного. Небольшие недоразумения, которые можно было пресечь в зародыше с помощью подмигивания глаза или определенного тона голоса, могут быстро превратиться в драму.

Программист Брайан Ребейн добавляет: «Как интроверту, может быть трудно достаточно общаться с коллегами. Удаленная работа требует дополнительного общения».

Проблема общения усугубляется, если кто-то из вашей команды работает в офисе, а вы — нет. «Вы скучаете по всем подслушанным обсуждениям и собраниям у стены в кабинках», — говорит Питер Смит. Вы можете испытывать паранойю из-за того, что другие проводят собрания и принимают решения без вас, и вы, вероятно, будете правы. Если компания не создала культуру включения для удаленных сотрудников, вы можете быть вне поля зрения и не уметь.

Единственное реальное решение — это как можно больше общаться с , разъясняя все, что может быть недоразумением, и активно высказываться.

Различия часовых поясов

Связано с тем, что вы не в курсе: эти ужасные часовые пояса. Возможно, вы просыпаетесь, когда ваш товарищ по команде ложится спать. Это означает, что вы не всегда можете рассчитывать на то, что ваш товарищ по команде сможет ответить на насущный вопрос или решить любую другую неотложную потребность.

Решение? Фрид и Хайнемайер рекомендуют, чтобы команды работали в течение четырех часов:

Для успешной работы удаленно обычно требуется некоторых часов, затрачиваемых вашими коллегами… мы обнаружили, что нам нужно хороших четырех часов наложения, чтобы избежать задержек в совместной работе и почувствовать себя командой.

Это не проблема, если вы в Лос-Анджелесе работаете с кем-то из Нью-Йорка, но это более сложная задача, если, скажем, вы в Чикаго работаете с кем-то в Копенгагене.Легкого пути не было; нам просто пришлось пойти на компромисс. Мы сделали это с Копенгагеном, работающим с 11:00 до 19:00 (по местному времени), и Чикаго, работающим с 8:00 до 17:00 — как раз достаточно для ключевых четырех часов перекрестка.

Удаленным сотрудникам необходимо проявлять гибкость при работе с другими людьми в разных часовых поясах. Как сказал мой товарищ по команде Мэтью: «Вам нужно больше думать о том, когда отправлять сообщения другим, и научиться не смотреть на свой телефон в поисках уведомлений, когда вы не планируете работать.Хотя это тоже хорошая часть; вы можете перемещать свою работу, когда это необходимо, и вы можете передать ее другим, которые могут закончить ее в течение дня и вернуть ее вам ».

Связано: Как работать в разных часовых поясах

Икает технология

Ничто так не пугает удаленного работника, как отключение интернета. Или, возможно, когда ваш компьютер сломается. Вам нужно решить обе проблемы.

Адвокат Элизабет Поттс Вайнштейн говорит, что они с мужем годами работали удаленно, и «самая большая проблема — это возможность полагаться на стабильное и быстрое интернет-соединение.Мы проводим наши исследования заранее, но это не означает, что скорость и стабильность гарантированы, особенно в развивающихся странах ».

Многие общедоступные точки доступа Wi-Fi также могут быть нестабильными. И даже при хорошем подключении к Интернету приложения для видеоконференцсвязи не всегда надежны, поэтому виртуальные встречи могут вызывать разочарование.

Для душевного спокойствия и во избежание задержек в работе у есть запасной план. Мобильная точка доступа, такая как MiFi, или тарифный план сотового телефона, который позволяет использовать модем, может спасти вас, когда ваш интернет выходит из строя.Резервный компьютер — или, может быть, даже планшет — поможет вам в течение дня, пока вы не почините свой компьютер.

Pro Совет: Знайте, что делать, если страница входа в Wi-Fi не открывается.

Вредные привычки для здоровья

Интеллектуальная работа — это сидячая работа независимо от того, где находится ваш офис. Однако, когда ты дома, легче скатиться к вредным привычкам.

Во-первых, есть холодильник. Как говорит Коди, «холодильник находится всего в 14 шагах от моего домашнего офиса, а моя спальня — всего лишь в 22 шагах, поэтому 15-летний первокурсник — это настоящее явление при переходе с офисной работы.«

Или, как и у меня, у вас может быть обратная проблема: без обычных перерывов на обед я забываю поесть.

Физические упражнения также могут отпасть, когда вы переутомляетесь и можете забыть достаточно выйти на улицу. (Коллеги по удаленным работникам: вы получаете достаточно витамина D?)

Для этого тоже нет волшебной пилюли. Вам просто нужно , работая из дома, уделять больше внимания своему здоровью . Вы можете установить для себя напоминания в своем календаре или приложении о делах, чтобы съесть салат или заняться йогой.

Связано: Производительность и эргономика: лучший способ организовать ваш рабочий стол.

Несмотря на вышеупомянутые проблемы, удаленная работа очень полезна — если вы знаете, во что ввязываетесь, и можете справиться с этими типичными проблемами. Если вы проявите настойчивость, вы будете наслаждаться гибкостью, автономией, возможностью работать в лучших условиях, более высокой производительностью, а также, возможно, большим количеством времени для жизни вне работы.

Подробнее об удаленной работе читайте в нашем руководстве по удаленной работе.