Содержание

Начать карьеру после 50 · Kelly Services Russia

Эта статья написана для тех, кто всё еще думает, что искать работу в 50+ сложнее, чем в 20, 30, 40 лет. Для тех, кто думает заранее о том, что такое «выход на пенсию» с точки зрения занятости и для тех, кто задумался об этом, когда пенсия «неожиданно» наступила.

В основе статьи лежат реальные истории людей, которые пришли на консультацию с разными задачами и трудностями. Можете познакомиться с некоторыми историями:

  • «Мне 53 и меня не приглашают на собеседование, когда видят в резюме возраст. Что делать?» 

  • «Мне 74, и я впервые в жизни столкнулся с вопросом поиска работы, поскольку всегда находили меня – расскажите, что мне надо делать?» 

  • «Мне 59 и 25 лет я работаю в государственной структуре и все это время выполняю одну и ту же работу, это стабильно, но я больше так не могу, что мне делать?»

  • «Я женщина, хоть мне и 64, мне нужны духи и новая сумка хотя бы раз в год, но на пенсию я не могу себе этого позволить, куда же мне пойти работать?» 

  • «Мне 54, я сейчас работаю Финансовым директором в немецкой компании, у меня все хорошо, но я с ужасом думаю, что с компанией что-то случится и мне придется искать работу, а в таком возрасте никто меня не возьмет, что делать?»

  • «Я был Руководителем крупных подразделений, успешно решал стратегические задачи бизнеса, но в какой-то момент мы договорились с компанией расстаться и вот уже 6 месяцев я пытаюсь найти работу. Мне 52, наверное, поэтому мне отказывают в трудоустройстве, что делать?» 

У каждого человека своя история жизни и профессиональной деятельности, в каждой истории есть своя уникальность, но есть и сходства. В современном мире принято считать, что работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам, поскольку у них много энергии, желания развиваться, хваткий ум, способность быстро обучаться и адаптироваться к агрессивной бизнес среде. С одной стороны это все так, но почему же поиск работы для молодого специалиста несет в себе те же сложности, что и для специалиста с опытом: не приглашают на интервью, а если и приглашают, то вовсе не на вакансию мечты; после интервью не перезванивают; прошел все этапы отбора, но взяли другого кандидата и так далее. В этом случае уже не скажешь, что причина всех неудач в возрасте «по паспорту».

После карьерных консультаций могу с уверенностью сказать, что реальные причины неудач при поиске работы кроются отнюдь не в возрасте.В данном вопросе мы не рассматриваем профессии, где старение и востребованность уходят раньше обычного и где априори предполагается наем кандидата до 30 лет – это большой спорт, модельный бизнес (хотя сейчас границы очень расширились даже здесь), ресепшн компаний, где необходимо 12 часов ходить на шпильках и так далее. Мы говорим о направлениях продаж, производства, логистики, закупок, административного менеджмента, управления компанией, финансовый блок, социальную, банковскую сферы. Говорим про сферы, где работают миллионы людей на разных уровнях организационной иерархии, с разной степенью ответственности, уровнем задач и мотивацией.

В чем же тогда причины неудач?

Оказавшись «за бортом» в океане рынка труда кандидаты обычно кое-как пишут резюме, возможно, прочитав пару статей по теме «как лучше написать резюме»; описывают, как им кажется, весь свой богатый опыт; отправляют, на как им кажется, идеальную вакансию свое резюме, но ничего не выходит. Потом наступает стадия, когда кандидат мечется от вакансии к вакансии, уже отправляя резюме везде подряд. Лишь бы выйти на работу. И опять ничего не выходит. Тогда кандидат говорит себе: «ну да, мне же 52, поэтому я никому не нужен».

А о том, что резюме написано общими фразами обычно не задумываются, как и о востребованности своего опыта именно под ракурсом текущей экономической ситуации. Часто кандидаты думают, что все самое главное расскажут при личной встрече, не учитывая, что полностью читают резюме далеко не всегда, что первая страница должна содержать ключевую информацию для потенциального работодателя.Без этого не попасть на ту самую личную встречу, где можно всех впечатлить. И получается, что работодатель как-то сам должен догадаться, что кандидат – великолепный исполнитель, способный за 2 дня разобраться в процессе и абсолютно самостоятельно работать, потому что за плечами 20 лет работы с эксель таблицами.Сильные стороны есть у каждого, задача их выделить и обозначить четко и понятно, а не завуалировать под текстом из 5-ти страниц.

Что делать тем кандидатам,которые 30 лет жизни отдали стабильной работе, где все было знакомо и понятно до мельчайших деталей, а в 55 уже на такую работу не попасть? Или тем, у кого профессиональный путь был тернист, со сменой сфер и профессий, а теперь непонятно, что делать с этой «солянкой».

Самое главное ответить себе на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?» Не подвергайте себя общепринятым шаблонам, что на пенсии можно только с внуками сидеть.Осваивайте новые профессии –да, да, можно пойти поучиться,причем бесплатно,на профессии из социальной сферы(сиделка, социальный работник) – это конечно при повышенной эмпатии и желании помогать,на профессию консультанта по оборудованию– причем швейная машинка и газонокосилка  это тоже оборудование, вопрос в том, что вам ближе; на ландшафтного дизайнера, если земля ваша стихия; можно и в коттедже жить, при этом на полном обеспечении, присматривая за домом в отсутствии хозяев или на базе отдыха размещением гостей заниматься – разве для этого важен ваш возраст или что вы делали ранее? – абсолютно не важен.Важно приехать и показать свою заинтересованность и готовность работать;про работу в розничной торговле даже говорить не буду, от нее бегут как от огня, хотя магазины разные и можно выбрать с каким товаром работать, причем вовсе не обязательно на кассе, можно ведь и учетом и приемкой товара заниматься, а если хорошо себя проявить, то и вырасти в профессии можно.

Как делают обычно, и чаще всего неправильно? 

  • Отправляют поверхностное и расплывчатое резюме.

  • Не уточняют, как проф. опыт может быть полезен определенной компании, в которую отправляется заявка

  • Ожидают, что все самое главное получится рассказать на личной встрече

  • Рассматривают узкий профиль деятельности (возможно ваша работа будет далека от того, чем вы занимались)

Как сделать лучше?

  • Ответить на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?»

  • Опираясь на ответы, составить список профессий и вакансий, которые могут быть интересны

  • Продумать свои сильные стороны и описать их в двух предложениях в самом начале резюме.

  • Записаться на бесплатный онлайн-курс (учиться никогда не поздно. Работодатель это оценит)

  • Записаться на бесплатную карьерную консультацию (государство часто проводит программы поддержки. Мониторьте сайт ЦЗН, Kelly)

  • Отправляя резюме, уточнять в сопроводительном письме, как ваш опыт может быть полезен определенной компании

Если не получается разобраться самим – обращайтесь за поддержкойлюдей, которые работают в сфере рынка труда, которые направят, подскажут. Можно платно, можно бесплатно – государство сейчас проводить различные программы поддержки. Самое главное – ищите возможности. Думайте. Не останавливайтесь. Не живите на пенсию, думая, что вы никому не нужны в 56. Вы нужны, очень нужны, и можете прожить еще одну профессиональную жизнь, это доказано сотнями примеров людей, которые продолжают работать и в 60, и в 70. Да, в другом темпе, да, под другим ракурсом, но они при деле, и они счастливы.

практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Содержание статьи [развернуть]

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

  • значительно снижается трудоспособность;
  • появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
  • имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
  • есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • семейное положение;
  • место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

  • активность;
  • энергичность;
  • целеустремленность;
  • обучаемость;
  • гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

  1. Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.
  2. Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.
  3. Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.
  4. Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.
  5. Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.
  6. Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.
  7. И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» – это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

Работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Работа
для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет.

В чем состоит
основной парадокс? Работа для женщин
после 35 лет
или до 40 лет находится
легко! Найти работу женщине после 35
до 40 лет значительно проще, чем той
же женщине найти работу после 40-45 лет!
Казалось бы, после 40 лет женщина уже
вряд ли думает про расширение состава
семьи, не уйдет в декретный отпуск. Женщина в возрасте после 45-50 лет
уже больше думает о климаксе, ищет легкую работу. А женщина
после 55-60 лет ни об одной из этих причин
и не вспоминает. И думает только о работе! У большинства женщин
в таком возрасте дети как правило уже
есть. И дети взрослые. Болеют дети в
таком возрасте редко, а если болеют, то
не отвлекают маму от ее трудовой
деятельности. Женщина после 40-45 лет не
будет пропускать работу по причине
болезни детей. Что несомненно должно
помочь найти работу.

Работа или Здоровье? Заработок или Подработка?

Найти работу
для женщины после 40-45
лет облегчает
то, что женщина уже имеет за плечами
15-20 лет трудового стажа. Женщина в таком
возрасте — опытный работник. И не
женщина, а работа для женщин ее должна
искать! Более того, женщина может легко
освоить новый вид деятельности. Например,
работа через интернет, работа в интернете.
Сегодня весь мир перемещается в интернет.
И работа через интернетсамая перспективная
работа
!

Прием на работу
женщин после 50-55 лет  может осложнить
наличие внуков, но помогает трудовой
стаж в 20-30 лет. И жизненный
опыт. Работа для женщин от 40-45 лет,
как и работа для женщин после 50-55-60
лет
, и вообще работа для женщин — это мой профиль.

Безусловно,
принимая на работу женщин после 40-45, а
особенно после 50-55 лет нужно учитывать,
что как правило уже есть комплекс
заболеваний. Которые ограничивают ее
работоспособность. Потому и работа
для женщин
должна быть легкой, с возможностью оздоровления. Самая легкая работа
для женщин
любого возраста — работа
через интернет
, работа в интернете.

Что
я, Лариса Брянская, могу Вам предложить?
Работа для женщин любого возраста,
легкая работа для женщин, работа для
женщин на дому
, приносящая не только
материальное, но и моральное удовлетворение.
Работа в удовольствие. Да еще и рабочий
день Вы себе сами будете планировать.
А со временем сможете выбрать страну,
в которой будете работать. Как Вам такое
предложение? Фантастика? Нет, реальность!

Перспективная работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Я
предлагаю построить собственный бизнес
в компании Орифлейм. Где на Вас без
испытательного срока сразу возлагается
должность директора собственного
подразделения! А всю головную боль по
рекламе, ассортименту продукции, качеству
косметики, доставке натуральной косметики
конечному потребителю, бухгалтерские
заморочки берет на себя компания.

А
я Вам буду помогать, делиться опытом
как эффективнее работать, набирать в
свой штат сотрудников. От Вас требуется
лишь желание работать и зарабатывать.
А каждые 3 недели получать заработанные
деньги.

Бизнес
с косметикой это чисто женский
бизнес. Какая женщина не знает, что
такое натуральная косметика и как ею
пользоваться? Если не уверены в своих
силах — мастер-класс по применению
натуральной косметики Вас ждет!

Женщина
в любом возрасте это не только потребитель
косметики, но и идеальный консультант,
менеджер по распространению. Скажите,
какая самая лучшая работа для женщин,
как не работа с косметикой?

Я
— директор компании Орифлейм. С моей
помощью Вы сможете более эффективно
использовать время и ресурсы. Чем смогу
помочь и в Вашем бизнесе. Помогу построить
эффективный бизнес
в компании Орифлейм.

Если
Вы не понимаете, что такое пассивный
доход. И что именно пассивный
доход позволит существенно улучшить
материальное состояние. Если Вам
необходима финансовая
свобода. И только от количества и
качества приложенных усилий зависит,
будет ли это скромный дополнительный
заработок в Киеве, либо удовлетворяющий
все Ваши даже не очень скромные
потребности пассивный
доход в Украине.  Я помогу
построить бизнес
с косметикой, бизнес
в  Орифлейм. Войти
в Орифлейм Украина, смотреть
каталог и сделать
заказ косметики также можно
здесь.

В
любом случае, если Вам нужна работа для
женщин
, работа через интернет, работа
в интернете
, работа для женщин на дому,
необходим дополнительный
заработок или пассивный
доход необходимо позвонить по
тел.:

+38-050-410-51-58

+38-093-730-22-47

+38-098-247-20-50

или
отправить свое сообщение по адресу:

[email protected]

ВНИМАНИЕ: уникальная акция от компании Орифлейм

Седина в бороду: почему сильный пол после 50 начинает чудить

Подразумевается, что, вступив в пору зрелости, лет эдак после 50, мужчины принимаются чудить – влюбляться в молоденьких, уходить из семьи и вообще кардинально менять свою жизнь, хотя, с другой стороны, немало представителей сильного пола после 50 благополучно живут в своих семьях и не испытывают потребности перевернуть устоявшуюся жизнь с ног на голову. От чего зависит и та, и другая модель поведения?

Об этом мы разговариваем с известным российским сексологом и психологом Евгением КУЛЬГАВЧУКОМ.

 

Уходящая натура

– Евгений Александрович, сколько примеров среди знаменитых и не очень мужчин, когда после 50 лет они заводят юных барышень, уходят из семьи, начинают новую жизнь, совершают какие-то необдуманные поступки… Это какая-то закономерность?

– Всё очень по-разному. Во-первых, кто-то уходит, а кто-то – нет. СМИ акцентируют внимание на тех, кто уходит. Инфоповод. И может складываться впечатление, что это массовое явление. Но это не совсем так.

Мужчины в общей массе более инертны и, если им хорошо, обычно не ищут замен. Недаром говорят, что «от хороших жён не уходят».

Хотя и тут бывают исключения. И если женщина сама себя считает хорошей женой, а муж думает иначе, то налицо разница восприятия.

Некоторые мужчины, словно лодки без парусов, мечутся от одного берега к другому, сами не зная, чего они хотят. И кого-то из них уводят. Мне лично не совсем нравится слово «уводят», ведь это похоже на то, как на верёвочке ведут барана. Который, впрочем, является сомнительным трофеем для уводящей. Ведь его могут увести вновь, если он ведомый. Вместо «уводят», наверное, правильнее всё же использовать слово «соблазняют».

Категории уходящих мужчин – тоже очень разные. Кто-то идет не «к», а «от». От невыносимой жизни, неуважения, «пустого гнезда», от чужого человека. И как его можно судить? Разве он не должен быть счастлив? Тут, конечно, тоже вопрос – где критерии этого счастья и несчастья? Нужно ли уходить обиженным в никуда после каждой ссоры? И не инфантильность ли это?

О потреблении. Кто-то в эту пресловутую эпоху потребления периодически меняет машину на новую, так же поступает и с гардеробом, и людьми. С сотрудниками, семьёй. Потому что и не любили, а потребляли, использовали. Потому что надоело. Поиграли и бросили.

Так часто бывает у современных детей. Они не так долго играют с игрушками, у них мало любимых игрушек, как это было у их бабушек и дедушек. Девальвация привязанности. Утрачивается способность любить. Ощущать второго как продолжение себя. К счастью, это происходит не у всех.

 

– Говорят, что мужчина после 50 становится безрассудным, потому что понимает, что «жить ему осталось два понедельника». И поэтому он больше не хочет размениваться на ерунду, заниматься тем, что неинтересно, и так далее. Этим частично и объясняется его стремление ломать прежние устои и уходить из семьи…

– Страх перед старостью, дряхлостью, слабостью действительно порой толкает мужчин на безрассудные поступки. Вместо работы с психотерапевтом с этими страхами некоторые мужчины пытаются обмануть себя и природу. Новый мотоцикл не сможет из 50-летнего сделать 25-летнего. Наполнить жизнь впечатлениями можно не только радикальной сменой семейной жизни. Для этого совсем не обязательно ехать на Гоа. И не обязательно, чтобы наполнить свою жизнь смыслом, поступать, как герой фильма «Во всём виноват енот».

Как начать карьеру после 35

3. «Продавайте» свой опыт. Миллениалов часто упрекают в инфантильности и завышенной самооценке. А у тех, кто набирался опыта в бурные 1990-е, есть простой, но важный козырь: они — взрослые. И при этом хорошо выглядят, смотрят примерно те же сериалы и пользуются теми же гаджетами. Но — с умом. Создатели википроекта для управленцев E-xecutive.ru, например, выделяют такие плюсы зрелого Generation X: готовность к изменениям и возможность выбора, глобальная информированность и техническая грамотность, стремление учиться и неформальность взглядов, прагматизм, эмансипированность и надежда только на себя. Поэтому считайте возраст не вашим изъяном, а наоборот, преимуществом. Тем более что в ряд востребованных сегодня отраслей — коучи, психологи, рекрутеры, брокеры — сознательно ищут взрослых кандидатов. «Даже в продажах, где самое главное — это слушать и слышать клиента, жизненный опыт становится очень весомым преимуществом», — добавляет Баранова.

4. Не пренебрегайте соцсетями. Стремитесь реализоваться в сфере PR, маркетинге, медиа, коммуникациях или продвигаете собственное дело? Наличие аккаунтов в Facebook, LinkedIn, Instagram — это уже давно must. Претендуете на вакансии в бэк-офисе — бухгалтер, юрист, финансист и т. п.? Тут соцсети не так принципиальны. Но имейте в виду, что рекрутеры в поисках персонала сегодня в любом случае часто просматривают аккаунты кандидатов. Что отталкивает: радикальная политическая позиция, любые агрессивные высказывания, а также слабость к сплетням. Поэтому имеет смысл отслеживать контент ваших страничек — особенно если вы в поиске работы.

5. Будьте настоящей. Как утверждают эксперты, в представителях категории «20 плюс», помимо прочего, привлекает искренность. «Опытный человек, который уже с десяток раз проходил собеседования, зачастую знает „правильные“ ответы и говорит именно то, что от него хотят услышать, — объясняет Ирина Баранова. — А молодой скорее всего не будет себя ломать: он хочет найти то, что будет по-настоящему приносить ему удовольствие. Это вообще главное, что подкупает в любом кандидате, — жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предлагать новое, менять то, что не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не укладываетесь в возрастную „вилку“, страсть подкупает любого работодателя».

Мифы и правда о женской сексуальности после 50 лет

Женщины старше 50 лет обладают огромным потенциалом к самореализации, как мы писали в предыдущей статье. И сексуальность — один из аспектов, в которых они могут раскрыться. Однако на постсоветском пространстве эта тема очень мало изучена, как отмечает психотерапевт Ирина Шульженко. За 10 лет практики она может вспомнить только 3 или 4 клиентки, которые обратились к ней за консультацией по сексуальности. Мы попросили Ирину развенчать самые распространенные мифы, связанные с этой темой.

«Секса после 50 нет»

Один из мифов — что после 50 лет сексуальная жизнь у женщин заканчивается. Действительно, некоторые уже считают себя бабушками и теряют инициативность.

На самом деле потребность в количестве сексуальных актов начинает снижаться после 37 лет. Это связано с физиологией — яичники вырабатывают все меньше эстрогена, гормона, который отвечает за сексуальное влечение. С годами эстроген пропадает и в возрасте 47-52 лет наступает климакс, функция яичников угасает, яйцеклетки заканчиваются.

Есть такой и миф, что секс в зрелом возрасте — это больно и травматично, поскольку не хватает смазки, органы опускаются, а если яичники не работают, удовольствия нет. Это все неправда. Женщины могут испытывать оргазм, иногда ощущения переживаются даже ярче, чем в 20 лет. С сухостью действительно есть сложности, но с этим можно бороться как гормональными препаратами, так и механическими средствами.

«Возраст убивает привлекательность»

У женщин около 50 лет наступает психологический кризис — они начинают себя чувствовать старыми. Это очень связано с ухудшением физического состояния, приливами жара, плохим сном, раздражительностью. Климакс сильно сказывается на коже — она подсыхает, становится увядающей. И вот в этот период женщине очень важно не сломаться, не постареть раньше времени.

Свежие новости

Можно добавить в свою жизнь физические нагрузки, какие позволяет здоровье, — йога, пилатес, растяжка, ходьба. Сбалансировать свое питание так, чтобы в организме могло вырабатываться больше эстрогена. И, конечно же, женщины в этом возрасте нуждаются в психологической поддержке. Я знаю, что уже сейчас в Киеве есть женские терапевтические группы. Их пока единицы, но я думаю, спрос будет расти со временем и они будут развиваться. Женщины могут получить там поддержку, понять, что они не одиноки.

Очень сильно помогают моим клиенткам в период, когда они начинают терять уверенность в себе и чувствовать апатию, фотосессии у профессиональных фотографов, они начинают видеть себя с другой стороны. Можно сменить имидж, сходить к стилисту, возможно, впервые в жизни.

Важно не сломаться, потому что когда эта «тряска» заканчивается, организм успокаивается, формируется другой гормональный фон, возникает другая потребность — в глубоком контакте.

Зарубежные исследователи говорят, что женщина с возрастом наоборот расцветает и секс становится ярче, «вкуснее». Она впервые в жизни не боится забеременеть, она уже пожила, вырастила детей, ей не нужно ни за кем бежать, у нее меньше тревоги.

«Кто ж тебя захочет?»

Единственная сложность, это миф, который появляется в нашем социуме, — «а кто ж тебя захочет?». Если есть партнер и он готов развиваться и иметь сексуальную жизнь, то наступает прекрасный период, люди сближаются. В это время можно ходить на парную терапию, на курсы по развитию сексуальности, устраивать необычные свидания.

Но что же делать, если такого партнера нет? Женщинам, которым за 50, бывает сложно найти сексуально активного мужчину. Поэтому они часто обращает внимание на мужчин лет 35-40 или даже младше. Она занялась своим телом, набрала оборотов, накупила себе шикарного белья, преодолела все кризисы, а ее ровесник-мужчина просто сидит и смотрит телек. Или, возможно, партнер тоже преодолевает климакс (да, мужчины тоже через это проходят). И нет ничего удивительного в том, что молодые мужчины отвечают на внимание таких женщин взаимностью. Потому что в них есть глубина, меньше тревоги, страха нежелательной беременности. Иногда они выбирают женщин постарше, чтобы не иметь детей. Им нужна именно женщина, они не хотят ни с кем ее делить.

«Я слишком стара для него»

Но у женщины могут включиться комплексы: «Я же стара для него». Это тоже один из мифов нашего общества, что женщина должна быть младше. Поэтому нужно работать над тем, чтобы женщина сама себе разрешила иметь такого мужчину и чувствовать себя привлекательной для него.

Я все время делаю акцент на то, как женщина умеет позволять другим себя любить. В частности, мужчинам. Если женщина, независимо от того, какое у нее тело, способна испытывать приятные ощущения от прикосновений, поглаживаний, а это неотъемлемая часть секса, она будет чувствовать себя привлекательной. Если у женщины с юности есть барьер против прикосновений, она будет все время пытаться в себе что-то переделать. Я бы рекомендовала женщинам работать со своей телесностью, чтобы они могли себя чувствовать более притягательными, тактильными. Женщины, которые дают себя ласкать, чувствуют себя более красивыми, какого бы они ни были роста, размера и сколько бы у них ни было складочек. А если есть внутренний барьер, зажим, у таких женщин более зажатое лицо, шея, более скованная походка.

Мы приглашаем тех или иных партнеров в свою жизнь в зависимости от того, к чему мы открыты. Бывает так, что женщина говорит: «Я хочу, чтобы он больше меня обнимал, а он этого не делает». А потом оказывается, что у нее самой сложности с объятиями. Люди не дают нам того, к чему мы не готовы. Если мы выбираем того, кто не может удовлетворить нашу потребность, за этим тоже что-то стоит.

Самое главное — умение с юности программировать себя на желание, поддерживать в себе сексуальную активность, сохранять интерес к удовольствию. Как только желание умирает, с этим сложно что-то сделать.

«В 50 нужно быть солиднее»

Если женщина чувствует себя игривой, она может такой оставаться независимо от возраста. Особенно если это проявляется именно в сексуальном плане. Можно быть умудренной опытом, но при этом чувствовать себя девочкой рядом со своим мужчиной.

Мозг с возрастом становится ригиднее, как бы мы его ни развивали. Если в 20 лет нам нравится примерять разные роли, нам важно играть, то после 40 лет женщина начинает понимать, что она любит, что не любит, чего ей хочется, и дает себя разрешение это получить. В таком возрасте уже меньше хочется играть, это перестает иметь смысл. Когда наступает кризис 50 лет, накрывает с головой, а когда из него выныриваешь, хочется жить только по-настоящему.

Подготовила Оля Полякова

— Читайте также: Самое время: Почему в 50 лет стоит работать над собой

Советы и факты при поиске работы после 50

Многие люди работают намного дольше традиционного пенсионного возраста, частично из-за необходимости, а частично из-за того, что они все еще хотят делать взносы и не готовы выходить на пенсию.

Если вас уволили, вы на пенсии и ищете чем заняться или вам нужен небольшой дополнительный доход, вот несколько советов, как найти работу, когда вы станете старше.

Почти половина бэби-бумеров накопили менее 10 000 долларов на пенсию. Таким образом, финансовая необходимость оставаться на работе реальна, и, хотите верьте, хотите нет, работа после выхода на пенсию — прекрасная возможность. Независимо от того, где вы находитесь, лучше всего начать с оценки вашего финансового положения.

Как долго вы сможете поддерживать свой нынешний образ жизни? Сколько вам нужно в будущем? Реальность такова, что вас, вероятно, не возьмут на работу с той высокой зарплатой, которую вы получали.Возможно, вы захотите пересмотреть свой пенсионный возраст, а также подумать о том, когда получать социальное страхование.

Возможно, это просто стимул, который вам нужен, чтобы подумать о том, какую работу вы хотите выполнять на данном этапе жизни. Возможно, переход в совершенно новую сферу деятельности принесет вам больше личного удовлетворения. Вспомните Роберта Де Ниро в фильме « Стажер ». Потеря работы вполне может найти свою жизнь.

Самостоятельная работа

Если вы предпочитаете оставаться в известной вам области, вы можете подумать о консультациях.Если вы хорошо знаете отрасль, вы можете определить продукты или услуги, которые решают ключевые проблемы в этой отрасли.

Вам понадобится некоторое время, чтобы начать работу, поэтому обязательно подумайте, как долго вы сможете прожить без зарплаты и льгот. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, одновременно развивая свой бизнес.

Вам понадобится бизнес-план. SCORE, национальная некоммерческая организация, аффилированная с Администрацией малого бизнеса США, консультирует малые предприятия по этим вопросам.У вас может быть аналогичное агентство в вашей стране.

Рассмотрите возможность создания блога или подкаста. Это отличный способ проверить воду и почувствовать, чего хотят люди. Они становятся важными маркетинговыми инструментами для вашего бизнеса и приводят к созданию бизнеса. Это также может помочь, если вы будете искать работу.

Курсы предпринимательства в колледже также являются хорошим вариантом.

Принимаю работу

Если вы решите устроиться на работу, подумайте о поиске работы в небольших организациях, включая некоммерческие организации, стартапы, небольшие торговые ассоциации и нишевые образовательные программы.Обычно эти работодатели работают с запасным персоналом и зависят от опыта и знаний, которые приходят с возрастом.

Карьерный тренер может помочь вам, если вы хотите сменить сферу деятельности. И у вас должна быть полная страница в LinkedIn, так как это новое резюме.

Половина всех рабочих мест выполняется через сеть. Вы можете потерять практику после многих лет безопасности на работе, поэтому теперь вам нужно найти группы, в которых вы можете взаимодействовать. Например, моя служба «Ротари» не только удовлетворяет потребность в отдаче, но и позволяет мне общаться с другими профессионалами своего дела.

Вы также можете стать волонтером в совете директоров. Все это настроило вас на успех.

К сожалению, эйджизм — это факт жизни в обществе. Если вы ищите работу старше 60 лет, что вы можете сделать, чтобы с этим бороться? Сделайте так, чтобы эйджизм работал в вашу пользу.

Некоторые работодатели считают, что пожилые люди хотят работать только короткое время по сравнению с более молодыми людьми. Когда исследователи смотрят на этот вопрос, на самом деле все наоборот.

Старшие работники, как правило, более лояльны и работают дольше, чем более молодые.Младший работник перемещается, чтобы приобрести новые навыки. Мы видим это с миллениалами.

Еще одним препятствием является представление о том, что пожилые работники менее продуктивны и менее энергичны. Но мы знаем, что они так же продуктивны, как и любая другая возрастная группа. Различия между работниками, а не возрастными группами. Чтобы противодействовать этому стереотипу, физически здоровый пожилой работник может проявлять подвижность.

Некоторые работодатели также считают, что соискатели старшего возраста ожидают высоких зарплат или имеют слишком высокую квалификацию.Большинство людей старше 60 счастливы и желают вернуться на позицию, которую они занимали несколько лет назад, если это заставит их снова выполнять работу, для которой они обладают достаточной квалификацией и хотят выполнять. Но опять же, вы должны установить свои ожидания.

Недостаток технологической смекалки — это тоже заблуждение. Вот почему важно взаимодействовать с социальными сетями, вести блог и твитнуть. Рассмотрим этот пост от коллеги по LinkedIn:

«Я нанял человека старше 60 лет. Ничего особенного, но это было. Люди говорили: «Он никогда не будет работать достаточно усердно», «Он не впишется в нашу культуру», «У него будет много больничных», «Он слишком квалифицирован» и т. Д.

Никто не сказал, что он слишком стар. Все они были «политкорректными». Он был одним из лучших нанятых мной людей. Мы все учились у него. Он имел огромное значение для компании ».

Вот несколько полезных советов и некоторых заблуждений, о которых следует помнить, если вы активно или скоро будете искать работу.

Факт: общение с менеджерами по персоналу имеет большое значение

Одна из многих ролей, выполняемых человеческими ресурсами, — заполнение открытых вакансий.Часто на стадии разработки находится множество заявок, и приоритет № 1 — заполнить эти вакансии. Запрос на установление контактов с людьми из отдела кадров отвечает вашим интересам.

Художественная литература: вы будете приземляться и проходить собеседование для каждой работы, на которую вы подаете заявку

Если вы намеренно отправили расплывчатое или общее резюме в надежде, что рекрутер позвонит для получения более подробной информации, подумайте еще раз. В большинстве случаев вам не позвонят.

Рекрутеры, сотрудники отдела кадров и менеджер по найму звонят вам, только если вы подходите для этой работы.Если ваше заявление и резюме не показывают, насколько вы идеально подходите для этой работы, рекрутер очень мало заинтересован в разговоре с вами.

Художественная литература: Лучшее время для общения после объявления работы

Если вы заинтересованы в поиске работы после 50, никогда не рано начинать нетворкинг. Представьте себе … вы видите объявление об идеальной вакансии и считаете, что подходите. С большим воодушевлением вы обращаетесь к кому-то внутри компании, но вас игнорируют. Вы поступаете правильно, так почему же это не работает?

Причина: вы опоздали на вечеринку.Эта работа, вероятно, циркулировала внутри компании в течение нескольких недель. Человек, с которым вы связываетесь, может даже баллотироваться на работу.

Лучшее время для общения — до объявления о вакансиях. На самом деле создание сетей после того, как вакансия была опубликована, на самом деле не является сетевым взаимодействием — это отслеживание работы. Это неплохо — на самом деле, рекомендуется, — но это не совсем нетворкинг.

Факт: Лучшее время для поиска работы после 50 лет — это когда она у вас уже есть

Итак, кто возьмется за эту трудную задачу, когда они уже работают? Поиск работы — это сама работа на полную ставку!

В этом случае умный человек всегда оценивает рынок, исследует возможности и, если применимо, берет интервью.Этот процесс позволит вам оставаться в курсе последних событий на рынке и быть в курсе тенденций, которые происходят в выбранной вами отрасли или той, в которую вы можете стремиться войти.

Кроме того, когда мы ищем позицию, имея ее, мы расслаблены и не боимся, зная, что в худшем случае у нас все еще есть наше нынешнее положение. Это обеспечивает реальный и, возможно, более уверенный процесс собеседования, при котором мы лучше контролируем ситуацию, без отчаяния и проблем со сроками, которые сопровождают процесс поиска работы.

Ваше резюме — это как минимум ваша визитная карточка и ваше публичное лицо.Помимо сопроводительного письма и профиля в LinkedIn, ваше резюме рассказывает вашу историю незнакомцу, который рассматривает другого незнакомца (вас) на должность в их компании.

Мощное, убедительное, уникальное и честное резюме расскажет историю и послужит своей единственной цели: дать вам интервью.

Художественная литература: вы должны ожидать ответа вскоре после подачи заявки

После того, как вы нашли время, чтобы стратегически подать заявку на желаемую должность, вы предполагаете, что скоро что-то услышите.Реальность такова, что вы можете никогда не получить ответа от компании. На самом деле это скорее норма, чем нет.

Запланируйте связаться с кем-нибудь из отдела кадров после подачи заявления. Спросите, каковы временные рамки для заполнения вакансии, а затем спросите, было ли получено ваше заявление.

Всегда заканчивайте каждый разговор, спрашивая, когда вам следует продолжить разговор и с кем. Не будь застенчивым и нерешительным. Однако не ждите по телефону, почтовому ящику или почтовому ящику. Поиск работы — это игра с числами.Играйте в эту игру хорошо и заставляйте числа работать на вас.

Художественная литература: для поиска работы после 50 требуется только подать заявку на вакансию в Интернете

Вы можете полагать, что, если вы подадите заявку на достаточное количество вакансий, вы в конечном итоге превзойдете все шансы и получите одну. Хотя при приеме на работу вы можете почувствовать себя продуктивным, большинство вакансий заполняются либо внутри компании, либо по направлениям.

Когда вы тратите все свое время и энергию на поиск работы и подачу заявок, вы снижаете свои шансы получить должность.

Формула состоит в том, чтобы вести поиск в широкой сети, искать в Интернете, использовать рекрутеров, посещать собрания профессиональных ассоциаций, заниматься волонтерством и каждый день встречаться с новыми людьми.

Помните, что более 70 процентов людей получают работу через сети, а 93% директоров по маркетингу сообщают, что они назначают работу только на основе химии.

У каждой компании своя политика в отношении рекомендаций. Редко ваши рекомендации будут проверены во время рассмотрения резюме или в начале процесса собеседования.

Проверка рекомендаций требует времени и денег, а если несколько кандидатов подают заявки и проходят собеседование, это может быть дорогостоящим вложением. Тем не менее, со специалистами свяжутся после того, как вы будете идентифицированы как жизнеспособный кандидат и сделаете предложение.

Будьте готовы иметь как минимум три профессиональных и два личных рекомендации. Только некоторые из них могут быть проверены, но ваша уверенность в том, что эти имена будут указаны, будет решающим фактором в процессе найма работодателем, и вы получите желаемую должность.

Вы не можете гарантировать, что кто-то прочитает ваше сопроводительное письмо. На самом деле некоторые люди никогда не прочтут сопроводительное письмо, а другие не посмотрят ваше резюме до тех пор, пока не прочитают сопроводительное письмо.

Суть в том, что вы всегда должны включать индивидуальное сопроводительное письмо, в котором конкретно объясняется, почему вы заинтересованы и соответствуете требованиям для работы, и рассказываете о компании, чтобы показать, что вы отлично подходите.

Если у вас нет времени на это, то зачем компании тратить время на проверку вашей квалификации для работы?

Большинство приложений теперь требуют это вместе с вашим резюме.Это ваш шанс рассказать свою историю, используя для этого больше текста и меньше сокращенных маркеров. Сделайте это убедительным и хорошо написанным. Помните, что цель сопроводительного письма — побудить менеджеров по найму больше узнать о вас по пути к приглашению на собеседование.

Workforce50.com: для ищущих работу 50 лет и старше; ранее назывался Senior Job Bank.

Мозги на пенсии: для пожилых людей, пенсионеров и пенсионеров.

Seniors4Hire: Общенациональный онлайн-центр карьеры.

RetireeWorkforce.com: для пенсионеров и зрелых работников.

Мы перечислили другие на нашем веб-сайте.

Как насчет вас? Вас сократили, но вы все еще хотите работать? Какая у тебя история? Вы ушли на пенсию и занялись бизнесом? Пожалуйста, поделитесь с сообществом .

Давай поговорим!

женщин старше 50 лет ищут работу — Центр интеграции трудовых ресурсов

Женщины старше 50 лет сталкиваются с двумя основными трудностями при поиске работы: эйджизмом и сексизмом.И то и другое одинаково сложно преодолеть кому-либо по отдельности, для женщин старше 50 они превращаются в двойную головоломку, которая может пугать и вызывать стресс. Проблема вполне реальна: половина американских женщин в возрасте 50+ сталкивается с длительной безработицей. Эта проблема становится более хронической, когда они преодолевают пробелы в занятости, которые есть у большого числа женщин, а затем с развитием технологий женщины сталкиваются с более высокой вероятностью нарушения работы, чем мужчины, из-за автоматизации.

Однако есть некоторые важные изменения с точки зрения навыков, мышления, подхода и отношения, которые могут помочь вам получить нужную работу или, по крайней мере, сделать большой шаг вперед к ней.Приложив некоторую работу и преданность делу, вы сможете добиться этого.

Что должны делать женщины старше 50 лет с точки зрения навыков?

Итак, с чего начать? Мы рекомендуем вам начать свой путь с самооценки. Мы понимаем, что задача оценки и улучшения собственных навыков может быть сложной, но ее можно решить с помощью отличных бесплатных онлайн-ресурсов, таких как этот инструмент сопоставления навыков, инструмент, с помощью которого вы оцените свои навыки и подберете для себя профессию. Это поможет вам понять, соответствуют ли ваши навыки той работе, которую вы ищете.

Но как узнать, отстают ли вы в навыках, особенно в технологиях? Публичные библиотеки предлагают различные компьютерные курсы, которые вы можете пройти, чтобы улучшить свои навыки. Здесь вы можете найти ближайшую местную библиотеку.

Другой подход, если вам 55 лет и старше, — это обратиться в местную организацию Программы трудоустройства пожилых людей (SCSEP), чтобы узнать, имеете ли вы право работать с одним из наших консультантов. Наши консультанты оценят ваши цели, ваш карьерный путь и то, как ваши навыки переходят к этим целям, чтобы разработать план обучения и помочь вам достичь ваших целей.Если вы не соответствуете требованиям SCSEP, Американские центры занятости могут помочь вам оценить ваши навыки, способности и потребности; помощь в поиске работы и трудоустройстве; и информация об обучении и образовании.

Не бойтесь результатов самооценки. Вы не сможете улучшить что-то, если не знаете, что вам этого не хватает, и этот процесс предоставит прекрасную возможность для личного и профессионального роста, когда вы получите руководство и помощь, необходимые для продвижения в игре.

После приобретения новых навыков важно поддерживать их в использовании: практиковать их всякий раз, когда это возможно (сохранение активности в социальных сетях может быть способом убедить вашего потенциального работодателя в том, что вы в курсе последних достижений в области технологий и что вы можете остаться. current), предложите им работать волонтерами в местной организации и / или попросите своих родственников помочь вам улучшить свои навыки.Таким образом, вы не потеряете свои навыки и вам не придется их переучивать.

Каждый раз, когда вы проходите процесс приема на работу, который не приводит к предложению о работе, многие эксперты рекомендуют просто спросить менеджера, каких навыков вам не хватало, что не позволило вам получить работу. Никто не любит отвергать или сталкиваться с этим, но, честно говоря, вы уже там и не пытаетесь изменить их мнение, так почему бы не извлечь из ситуации все возможное и не превратить ее в полезный опыт? С этого момента он просто отслеживает и догоняет.Здесь вы можете узнать, что можно и чего нельзя делать, если вы решите попросить отзыва у менеджера по найму.

Некоторые люди советуют получить платную сертификацию, но большинство из них могут быть дорогими. Мы советуем вам держаться от них подальше, если только это не является требованием работы, которую вы действительно хотите.

Измените цель и найдите компании, которые ценят пожилых работников

Некоторые женщины старше 50 в поисках возможностей обращают внимание на льготы, зарплаты и известные компании. Однако мы рекомендуем сосредоточить поиск на компаниях, которые хорошо известны тем, что нанимают пожилых людей и людей старше 50, поскольку у вас, несомненно, будет больше шансов получить работу, чем в других компаниях.Эти компании ценят лояльность и опыт, которые пожилые люди привносят в свои компании, и некоторые из них ориентированы именно на пожилую аудиторию. Вот очень ценный список компаний, которые хорошо известны тем, что нанимают пожилых людей и, соответственно, женщин старше 50 лет.

Небольшие компании также могут быть отличной альтернативой, поскольку у них обычно меньше кандидатов на эти должности. Подумайте о типе и размере компании, которая позволит вам выполнять свою работу наилучшим образом, и с помощью исследования определите тех работодателей, на которых вы будете ориентироваться.

Работа над резюме

Ожидания и правила резюме со временем изменились. Изменилась и технология, которую работодатели используют для оценки резюме. Наш главный операционный директор Донна Саттертуэйт написала в блоге сообщение о том, как работают системы отслеживания кандидатов.

Если вы работаете с вашим местным Американским центром занятости или организацией SCSEP, они помогут вам составить мощное резюме, демонстрирующее ваши текущие способности и потенциал. Если вы этого не сделаете, то чего нам определенно следует избегать в резюме, так это некролога о карьере, сборника старого прошлого опыта, не связанного с работой, который показывает, как вы застряли в прошлом и не можете принять вызов этого нового. вакансия.

Чтобы избежать некролога карьеры, эксперты рекомендуют сосредоточиться на последних 15 годах (сосредоточиться на актуальных и актуальных историях), построить историю, актуальную для работодателя, которая фиксирует, что вы можете сделать для него на основе того, что вы делали раньше. и восполнить пробелы в занятости (то, что вы делали в те годы, тоже важно, если это дополняет общую картину).

Если вы хотите улучшить свое резюме помимо этих советов, мы рекомендуем вам эту замечательную статью, которая резюмирует, как составить свое резюме правильно, если вам больше 50 лет.

Как встретить ваш поиск

После этого у вас будет большинство инструментов, необходимых для достижения хороших результатов в поиске работы, но вам также потребуется определенная сила духа. Устойчивость, оптимизм и желание совершенствоваться и развиваться будут иметь жизненно важное значение в вашем стремлении. Удачи!

6 советов по поиску работы для людей старше 50 лет

Поиск работы, когда вам больше 50 лет, может быть унизительным опытом. Несмотря на то, что вы накопили знания в своей профессии на протяжении всей жизни, может казаться, что у вас есть два удара против вас.

Возрастное предубеждение очень трудно доказать, и сосредоточение на нем может быть крайне контрпродуктивным — поэтому вместо того, чтобы впадать в гнев или депрессию, выберите проактивный путь и сделайте что-нибудь с этим . Немного изменив свой подход, резюме, присутствие в социальных сетях и самооценку, вы сможете стать лидером даже среди более молодых кандидатов.

1. Обновите свои навыки

«Нельзя научить старую собаку новым трюкам». Возможно, вы слышали это и отвергали это со смешком, но это отношение (и заблуждение), с которым вам, возможно, придется столкнуться или обратиться к нему.Повышение квалификации поможет вам оставаться на вершине мастерства, а также покажет потенциальным работодателям вашу готовность узнавать что-то новое. Вот несколько способов сделать это.

Взять классы

Занятия могут улучшить ваши знания и помочь вам зарекомендовать себя в качестве эксперта в своей области. Со всеми доступными опциями сделать это стало проще, чем когда-либо.

Общественные колледжи предлагают хороший способ получить ученую степень или сертификацию независимо от предыдущего академического опыта.Если ваше расписание не совпадает с часами занятий, многие учебные заведения предлагают программы повышения квалификации, при этом занятия проводятся в ночное время. Взгляните на полезный поисковик общественных колледжей в Американской ассоциации общественных колледжей.

Другой вариант — онлайн-классы, так как многие крупные колледжи и университеты предлагают несколько курсов и даже возможность получить степень через Интернет. Коммерческие школы, такие как University of Phoenix и Kaplan University, также предлагают онлайн-курсы, как и массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), источник бесплатного или недорогого образования по широкому кругу предметов.Однако, если ваша цель — получить какой-либо сертификат или степень, убедитесь, что курсы, которые вы пройдете, будут засчитываться в качестве кредита для того, чего вы в конечном итоге хотите достичь, и что учреждение, через которое вы его проходите, аккредитовано.

Обновить сертификаты и лицензии

Хотя вы можете не видеть необходимости в повторной сертификации из-за вашего опыта работы в своей профессии, это все же может быть полезно. Работодатели хотят нанимать людей, которые знают все, насколько это возможно. Например, даже если вы работали с последними версиями Microsoft Word и Excel с момента их появления на рынке, работодатель все равно может выбрать вместо вас кого-то с последней сертификацией Microsoft Office Specialist (MOS).

Многие лицензии и сертификаты легко обновить, поскольку часто требуется не более одного теста, если у вас есть предыдущая сертификация или лицензия. С минимальными усилиями вы можете повысить свою квалификацию и продемонстрировать потенциальным работодателям свое желание оставаться в курсе последних событий в своей карьере.

2. Обновите старое резюме

Механика современного резюме несколько изменилась за последние несколько десятилетий. Самые большие изменения связаны с нехваткой времени у читателя, что привело к сокращению резюме с информацией, представленной в более сжатой форме.Поэтому, если вы в последнее время не отправляли резюме, возможно, пора его модернизировать.

Модернизация резюме

Хотя детали эффективного современного резюме могут варьироваться от человека к человеку, основы довольно просты:

  • Длина . Сделайте его как можно короче, не более одной-двух страниц. Работодатели получают и просматривают сотни резюме, поэтому, чем проще вы сделаете для них быстрый доступ к важной информации, тем больше вероятность, что ваше резюме попадет в финальную версию.
  • Стиль . Используйте обычные шрифты, такие как Times New Roman, и не используйте цвета. Также избегайте использования графики или изображений. Если вы не претендуете на должность, где ценятся художественные навыки (например, художник-график), придерживайтесь консервативного стиля.
  • Пули . Избегайте длинных абзацев, по возможности организуя информацию в виде маркированного списка. Опять же, это помогает работодателю быстро найти нужную информацию.
  • Белое пространство .Обязательно оставляйте пробелы между блоками текста и равномерно форматируйте резюме. Это придает ему вид профессионального документа и упрощает работу для работодателя.

Многие образцы профессиональных резюме доступны в Интернете. Например, на сайте Monster.com есть информация о том, как составить приятное современное резюме.

Сделайте ваше резюме нейтральным по возрасту

Вы не хотите, чтобы ваше резюме было оставлено без внимания, потому что работодатель стереотипно относится к зрелым сотрудникам.Если ваше резюме не будет зависеть от возраста, вы не будете дисквалифицированы из-за неправильных представлений еще до того, как собеседование состоится.

  • Не включать даты вех . Удалите дату своего рождения, если вы еще этого не сделали. Кроме того, отметьте все даты, которые обозначают вехи, если они не были завершены за последние 10 лет. Дата окончания учебы или дата получения профессионального сертификата могут указывать на ваш возраст.
  • Исключите старый опыт работы .Вы не можете удалить даты из ваших индивидуальных записей о вакансиях, но есть кое-что, что вы можете сделать, чтобы отвлечь внимание от вашего возраста: сосредоточиться на должностях, которые вы занимали только за последние 10 лет, исключив должности, которые вы занимали ранее. Если некоторые из ваших предыдущих должностей имеют решающее значение для того, на что вы будете подавать заявку, включите их в качестве навыков в раздел «Резюме», где дата не требуется.
  • Не давайте слишком много информации . Будьте избирательны в том, что вы включаете в свое резюме, особенно в отношении подсказок, которые могут намекать на ваш возраст.Например, устаревшие слова, которые больше не используются в вашей профессии, — это бесполезная распродажа.

В качестве последнего шага перечитайте свое резюме глазами работодателя, внимательно изучая все, что вы написали, а не только даты. Убедитесь, что нет ничего, что намекало бы на ваш возраст, давая работодателю возможность передать вас, даже не встретившись на собеседовании. В этой ссылке также есть несколько ошибок, которых всегда следует избегать при написании резюме.

Кроме того, чтобы получить максимальную известность, разместите свое резюме в Интернете.На таких сайтах вакансий, как Monster.com, Indeed, CareerBuilder и даже Craigslist, вы можете бесплатно опубликовать свое резюме и сделать его доступным для поиска, чтобы рекрутеры и работодатели могли найти вас на основе ваших навыков.

3. Репетиция интервью

Репетиция собеседования поможет вам более плавно и уверенно отвечать на вопросы. Если ваши ответы изобилуют паузами или задержками, это может создать впечатление, будто вам есть что скрывать.

Как репетировать

Хотя вы не можете предвидеть каждый вопрос, который вам могут задать, вы можете угадать многие темы, которые затронет ваш собеседник. Почему вы ушли с последней работы? Каким вы видите себя вписаться в нашу компанию? Какой значительный вклад вы внесли в предыдущие организации, в которых работали? Вы можете быть удивлены тем, сколько вопросов остается неизменным от собеседования к собеседованию.

Записывание вопросов, чтобы помочь вам на практике, может творить чудеса — просто не записывайте ответы, чтобы вы могли научиться отвечать, не запоминая и не произнося шаблонных слов. Попросите друга или члена семьи помочь, задав вопросы в случайном порядке.Во время практики старайтесь отвечать на вопросы уверенно и убедительно, сохраняя при этом дружелюбное и откровенное поведение.

Ожидание вопросов, связанных с возрастом

Вы можете подготовиться к ответам на вопросы, связанные с возрастом, подчеркнув, как ваш опыт и мудрость могут быть полезны для организации. Сосредоточьтесь на опыте и навыках, которые вы приобрели за эти годы, а не просто перечислите должности, которые вы занимали.

Кроме того, сосредоточьтесь на своем прошлом опыте, который продемонстрирует вашу способность быть командным игроком, быстро учиться и адаптироваться к новым ситуациям, а также решительно встречать вызовы.Это ключевые аргументы, призванные уменьшить опасения работодателя перед зрелыми кандидатами.

4. Использование социальных сетей

Социальные сети — это постоянно развивающееся явление, которое стало незаменимым инструментом для соискателей. Они могут сыграть важную роль в обеспечении занятости для людей старше 50 лет, позволяя им контактировать с рекрутерами и специалистами в области управления персоналом — и при правильном использовании социальные сети также могут эффективно преодолевать возрастные барьеры.

Как социальные сети используются на рынке труда

Согласно исследованию социального рекрутинга, проведенному Jobvite, 92% рекрутеров используют социальные сети в процессе найма.Социальная сеть — хороший источник для предварительной оценки характера, навыков, опыта и темперамента еще до контакта с потенциальными кандидатами.

По данным опроса Jobvite, тремя основными платформами социальных сетей, которые используют рекрутеры, были LinkedIn, Facebook и Twitter. Каждый из них классифицируется как сайты социальных сетей, но с некоторыми интересными вариациями:

  • LinkedIn — победитель: 87% рекрутеров используют его в процессе приема на работу — неудивительно, поскольку LinkedIn ориентирован на карьеру и профессиональные сети.По данным Social Media Today, 77% всех вакансий размещены в LinkedIn.
  • Facebook занимает второе место в списке, его используют 55% рекрутеров. По данным Statista, с впечатляющими 1,59 миллиардами активных пользователей в месяц, Facebook — это не только хороший способ поддерживать связь с семьей и друзьями, но и незаменимый инструмент для набора кандидатов.
  • Twitter занимает третье место и пользуется популярностью у 47% рекрутеров. Twitter известен как сайт микроблогов, поскольку длина текстовых сообщений не может превышать 140 символов.

Несмотря на то, что статистика в приведенных выше опросах сосредоточена на рекрутерах, вы можете быть уверены, что работодатели также начали использовать социальные сети для проверки своих кандидатов. Согласно опросу CareerBuilder, 52% всех работодателей используют социальные сети для проверки потенциальных сотрудников. Это существенно меньший процент, чем у рекрутеров, но все же довольно большое число.

Причина, по которой работодатели реже используют эту технику при приеме на работу, заключается в юридических вопросах. По состоянию на январь 2016 года Национальная конференция законодательных собраний штатов сообщает, что 23 штата (плюс Гуам) приняли закон, запрещающий работодателям запрашивать доступ к учетным записям соискателей и сотрудников в социальных сетях.

Присоединение к платформе социальных сетей

Присоединиться к социальной сети легко и быстро. LinkedIn, Facebook и Twitter бесплатны, хотя LinkedIn предлагает варианты платных подписок с дополнительными функциями. Премиум-план для соискателей начинается с 29,99 долларов в месяц и включает в себя дополнительные услуги, такие как визуально улучшенный профиль, чтобы помочь вам быть замеченным, полный 90-дневный список всех, кто просматривал ваш профиль, и набор полезных аналитических данных, например, как вы складываете против других претендентов.

Как правило, вы можете зарегистрировать учетную запись в большинстве социальных сетей в течение 20 минут. Однако это не означает, что вам следует сразу же начинать загружать изображения и публиковать свои мысли.

Есть три вещи, на которые следует обратить особое внимание перед тем, как погрузиться, особенно если вы хотите укрепить свою карьеру:

  • Проверьте настройки конфиденциальности своего аккаунта . Возможно, вы не хотите, чтобы все видели все, что вы публикуете, или, возможно, вы не хотите получать электронные письма от ваших контактов.Просмотрите настройки своей учетной записи и подтвердите свои предпочтения, особенно те, которые касаются личных данных.
  • Создание острого профиля . Поскольку почти гарантировано, что рекрутеры и работодатели будут просматривать ваш профиль, вам нужно кропотливо создать профиль, который продемонстрирует ваши навыки, перечислит ваш опыт работы и представит вас как профессионала в вашей сфере деятельности. Ваш безупречный профиль должен быть на месте, прежде чем вы отправите свое первое приглашение связаться с кем-либо.
  • Создайте свою социальную сеть . Прежде чем вы сможете взаимодействовать на каком-либо сайте социальной сети, вам необходимо создать социальную сеть. У каждой платформы свое название. LinkedIn называет их «связями», Facebook называет их «друзьями», Twitter — «подписчиками». Ваша социальная сеть должна быть построена выборочно и с прицелом на установление отношений с участниками, имеющими те же цели, что и вы.

Не забывайте относиться к своему присутствию в социальных сетях как к незавершенной работе — может потребоваться время, чтобы нарастить желаемое количество связей.Помните о принятых протоколах платформы социальных сетей, на которой вы находитесь, уверенно участвуя в наводящих на размышления или забавных обсуждениях. Прежде чем начать публиковать сообщения, посмотрите и узнайте у популярных участников, которые, кажется, всегда играют ведущую роль.

Ваша жизнь на дисплее

Согласно другому опросу CareerBuilder, 51% работодателей, исследующих кандидатов на работу в социальных сетях, обнаружили информацию, которая заставила их не нанимать кандидата. Неподходящие фотографии, информация о питье или употреблении наркотиков и сквернословие предыдущих работодателей — одни из наиболее частых причин дисквалификации кандидатов.

Тема конфиденциальности в Интернете — большая проблема в наши дни. Вы хотите иметь возможность свободно публиковать то, что думаете, но не хотите, чтобы вас лишили работы просто потому, что работодатель придерживается иных взглядов. В ответ на эту проблему некоторые люди создают два отдельных профиля на одной и той же социальной сети.

Например, у некоторых людей есть одна учетная запись Facebook, зарезервированная для близких друзей, а затем совершенно другая «профессиональная» учетная запись Facebook, зарезервированная для общедоступных сообщений.Facebook осуждает эту практику и может закрыть эти учетные записи, если они будут обнаружены. Однако некоторые люди могут обойти это, используя отдельные адреса электронной почты для каждой учетной записи. Поклонники Facebook подчеркивают тот факт, что тот же эффект может быть достигнут с одной учетной записью при правильном обращении.

Один из способов сделать это — разделить друзей на разные группы. При размещении сообщения раскрывающееся меню позволяет указать, могут ли все ваши друзья или только определенная группа просматривать сообщение.Используя эту функцию, вы всегда можете быть уверены, что только самые близкие друзья увидят ваши самые личные мысли.

5. Создайте профессиональную сеть

В прошлом размер и масштабы скрытого рынка труда были не очень ясны. Всегда было очень сложно точно определить, как работодатели заполняют открытые вакансии. Во многих письменных статьях утверждается, что 80% всех вакансий заполняются без рекламы.

Отчет CareerXroads рассматривает подробнее.Наиболее важные выводы из этого отчета заключаются в том, что 41% работодателей заполняют открытые вакансии из числа действующих сотрудников, а около 20% работодателей заполняют открытые должности по направлениям сотрудников. Это менее 80%, но все же очень значительная цифра. Учитывая эту статистику, создание эффективной профессиональной сети — хороший способ выйти на скрытый рынок труда. Вы можете быть удивлены тем, насколько легко можно создать собственную сеть контактов.

Использование друзей в профессиональной сети

Самый простой способ начать создание профессиональной сети — это определить людей, с которыми у вас уже сложились отношения.Хорошие кандидаты включают семью, друзей, прошлых и нынешних коллег, предыдущих работодателей, соседей, старых профессоров и друзей по колледжу. Вы можете быть удивлены тем потенциальным клиентам, которых вы можете получить, просто поболтав с соседом. Эти знакомства могут стать золотой жилой для поиска работы.

Есть несколько способов отслеживать и использовать вашу профессиональную сеть. Сохраните список имен на старомодном ролодексе или просто добавьте контакты в список друзей Facebook. Задавайте вопросы, слушайте и дайте людям знать о вашем поиске работы — это ключ к получению информации, которая может помочь вам в поиске работы.

Существует множество различных способов расширения существующей сети. Сайты социальных сетей, выставки, конференции и онлайн-доски объявлений (например, форумы на сайте Indeed.com) — хорошие места для установления связей, присоединяясь к беседам с людьми из вашей области знаний.

6. Создайте новое собственное изображение

Важность создания новой самооценки заключается не только в внешнем виде — это в изменении своего внутреннего «я» и усилении личного отношения.Улучшение ключевых аспектов вашей самооценки может оказать определенное влияние на ваши перспективы трудоустройства.

Улучшите свое здоровье

Все мы знаем, как вести здоровый образ жизни. Физическая активность, правильное питание и достаточное количество сна имеют первостепенное значение для физического и психического здоровья, особенно в среднем возрасте и старше.

Однако многие люди, кажется, недооценивают важность, которую он может иметь при встрече с потенциальным работодателем. Во время собеседования вы бы предпочли выглядеть усталым, апатичным старшим или жизнерадостным, ясным, зрелым кандидатом, который выглядит достаточно умным, чтобы занять эту должность в тот же день?

Вести здоровый образ жизни не так сложно, как вы думаете.Это может быть так же просто, как гулять каждый день, делать правильный выбор в продуктовом магазине и есть больше овощей. И если вы чувствуете, что хотите сбросить несколько фунтов, вы можете записаться в местный тренажерный зал — просто обязательно сначала посоветуйтесь с врачом.

Работайте над своим внешним видом

Как и в случае со здоровьем, изменение внешнего вида может иметь прямое влияние на ваше самооценку, повышая вашу уверенность, способствуя позитивному настрою и повышая уровень самооценки.Обратите внимание на все детали: почистите обувь, убедитесь, что одежда выглажена, подстригите ногти и уложите волосы. Кроме того, убедитесь, что у вас есть по крайней мере два комплекта одежды для интервью на случай, если вы запланированы на два интервью.

Вы также можете подумать о более радикальных изменениях, например о покраске волос. Для некоторых людей просто ретушь, которая оставляет позади седые волосы, — неплохой вариант для создания более естественного образа. Для удаления мимических морщин достаточно инъекционных косметических наполнителей.Это наполнители мягких тканей, которые при введении в кожу разглаживают и смягчают черты лица. Имейте в виду, что это должен делать пластический хирург, поэтому следует тщательно обдумать это, прежде чем действовать. Перед проведением такой процедуры проконсультируйтесь со своим семейным врачом, чтобы получить все сведения о рисках, побочных эффектах и ​​безопасности.

Заключительное слово

Это может быть несправедливо, но возрастная предвзятость существует. Вашей целью должно быть формирование позитивного отношения и снятие любых опасений или вопросов, которые могут возникнуть у работодателя по поводу найма зрелого работника.Внеся незначительные изменения в себя и свои методы поиска работы, вы сможете добиться преимущества и успешно конкурировать на все более сложном и требовательном рынке труда.

Какие дополнительные советы вы можете посоветовать людям старше 50 лет, которые ищут работу?

Женщины 55 лет и старше, потерявшие работу в результате пандемии, сталкиваются с повышенным риском долгосрочной безработицы

Затем новый коронавирус начал распространяться. Работодатель Боренштейна назначил ее важным сотрудником и заверил, что все будет в порядке.

Ее работодатель отпустил ее. Сейчас 58-летний Боренштейн живет за счет безработицы. С пенсией учителя с ней все будет в порядке, но потеря дохода нарушила ее планы по более надежной пенсии.

«Я могу жить на пенсию, но у меня не будет много массовки», — сказала она. «Чем дольше я останусь без работы, тем труднее будет вернуться на рынок труда».

В апреле Соединенные Штаты потеряли 20,5 миллиона рабочих мест — это самый высокий ежемесячный показатель потери рабочих мест за всю историю наблюдений. Уровень безработицы среди молодых и пожилых рабочих подскочил до двузначных цифр.По данным Института государственной политики AARP, среди женщин старше 55 лет уровень безработицы увеличился до 15,5 процента в апреле по сравнению с 3,3 процента месяцем ранее. «Цифры были поистине ужасающими, — сказала Сьюзан Вайнсток, вице-президент AARP по программированию финансовой устойчивости.

По словам Вайнштока, для пожилых безработных женщин наблюдается тройной эффект. Они сталкиваются с дискриминацией по возрасту, могут дольше оставаться без работы в периоды экономического спада и — когда они, наконец, получают работу — им часто приходится значительно сокращать заработную плату.

Когда личные и служебные характеристики остаются неизменными, у безработных женщин на 18 процентов меньше шансов найти новую работу в возрасте от 50 до 61 года, чем в возрасте от 25 до 34 лет. В 62 года и старше они на 50 процентов реже будут трудоустроены, согласно к исследованию Городского института.

При сокращении возможностей трудоустройства и снижения доходов безработные часто используют свои пенсионные фонды, если они у них есть, оставляя меньше на жизнь, когда они решают выйти на пенсию или вынуждены прекратить работу из-за проблем со здоровьем.В соответствии с Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (заботы) в связи с коронавирусом работники моложе 59,5 лет могут получить распространение, связанное с коронавирусом, на сумму до 100000 долларов, не подвергаясь типичному 10-процентному штрафу за досрочное снятие.

«Если у них возникнут финансовые проблемы, это отличная подстраховка», — сказал Вайншток. «Но если вы пожилой работник, у вас гораздо меньше времени, чтобы это исправить, чем если вы молодой работник».

Между прочим, Вайншток указал, что если вы ищете работу, в AARP есть доска объявлений о вакансиях.aarp.org. Прямо сейчас Администрация малого бизнеса ищет специалистов по ссуде для обработки заявок на участие в Программе защиты зарплаты, созданной в соответствии с Законом о заботах, чтобы помочь предприятиям сохранить своих сотрудников на работе во время пандемии.

Элизабет Уайт знает, каково быть 55-летней безработной. Во время Великой рецессии она потеряла выгодные контракты на консультационные услуги, которые ставили ее «твердо в шестизначной сумме». Она думала, что ее опыт работы во Всемирном банке и ученые степени в университетах Джона Хопкинса и Гарварда помогут ей быстро найти новую работу.

И что еще хуже, Уайт ранее исчерпала свои сбережения, пытаясь запустить розничный бизнес, но в конечном итоге потерпела неудачу.

Сейчас 66-летний Уайт получил потрясающие перспективы, которые могут помочь другим пожилым работникам, пытающимся свести концы с концами во время пандемии. Она написала о своем опыте того, что «низ упал без лестницы, по которой можно было бы снова подняться». Ее книга «55 лет, безработные и притворяющиеся нормальными» — лучшая в этом месяце книга «Цвет денег».

Одним из первых действий, которые рекомендует Уайт, является формирование «круга устойчивости», который представляет собой небольшую сеть людей, с которыми вы можете честно обсудить проблемы жизни с ограниченным доходом из-за потери работы.Она говорит о том, как важно быстро сокращать штат. И она предупреждает, что если у вас был высокий заработок и впечатляющая должность, «слезьте с трона», что означает, что вам, возможно, придется довольствоваться работой, которую вы обычно не выполняете.

«Нам придется отказаться от представления о том, что наши ценности и ценность основаны исключительно на наших титулах, доходах и работе», — пишет она. «Нам придется отпустить наше тщеславие и гордость».

Уайт написал книгу до того, как разразилась пандемия, но советы пожилым работникам неподвластны времени.Она пишет как товарищ по борьбе. Это не история о «гибели и мраке», а о поощрении пожилых работников, пытающихся зарабатывать на жизнь в условиях новой нормальной жизни.

Есть вопросы по поводу выхода на пенсию или личных финансов? Присоединяйтесь к Мишель для онлайн-вопросов и ответов каждый четверг в полдень по восточному времени. Читатели могут написать Мишель Синглетари в The Washington Post, 1301 K St. NW, Вашингтон, округ Колумбия 20071, или michelle.singletary @
washpost.com. Чтобы прочитать предыдущие столбцы «Цвет денег», перейдите по адресу http: // wapo.ул. Мишель-синглетари.

Проблема поиска работы для женщин старше 50 лет

В свои 55 лет Франческа Перрелла внезапно оказалась без работы.

Она потратила более десяти лет, пробиваясь до должностей в корпоративном управлении, но ее должность была сокращена.

«Вы начинаете немного паниковать», — сказала г-жа Перрелла.

Не готовая к выходу на пенсию, г-жа Перрелла начала поиск новой работы.

Но, несмотря на ее 10-летний опыт, она не увенчалась успехом.

«Очень неприятно иногда вообще не получать обратную связь, а затем получать письмо или электронное письмо, в котором говорится, что на этот раз вы не добились успеха или вы не то, что нам нужно», — сказала она.

После нескольких месяцев безуспешных попыток у нее было что-то вроде прозрения. Может быть, дело в ее возрасте?

«Я посмотрела и единственное, о чем я могла подумать, это мой возраст», — сказала она.

«В сочетании с полом, женщина за 50, как это выглядит в глазах работодателя?»

Нет даты рождения? Нет проблем

Госпожа Перрелла решила убрать дату своего рождения из резюме и вскоре получила свое первое собеседование.

«Когда вы попадете на собеседование, мне может быть от 40 до 50. Никто не знает», — сказала г-жа Перрелла.

С небольшим количеством краски для волос, чтобы скрыть серые «блестки», мисс Перрелла пришла на собеседование и получила работу.

Она была рада вернуться на работу и использовала свой собственный опыт, когда в своей новой роли она оказалась по другую сторону списка вакансий.

«Я думаю, справедливо — это слово. Просто будьте открыты к тому, что они привносят в роль», — сказала она.

«Кто лучший человек, независимо от возраста или пола.

Исследователи считают, что дискриминация по возрасту при приеме на работу по-разному влияет на отрасли и пол. (

Flickr

)

Три основные группы

Исследование Комиссии по правам человека, опубликованное в 2016 году, показало, что долгосрочная безработица среди пожилых людей растет с соискатели старше 55 лет тратят в среднем 68 недель на поиски работы.

Д-р Дина Боуман хочет видеть более инклюзивные методы найма, чтобы уменьшить возрастную дискриминацию в рабочей силе. (

Предоставлено: Brotherhood of St Laurence

)

Исследователи зрелого возраста Безработица в возрасте утверждает, что, хотя дискриминация по возрасту является проблемой, она может применяться по-разному в зависимости от отрасли и пола.

Дина Боумен, главный научный сотрудник Братства Святого Лаврентия и почетный главный научный сотрудник Мельбурнского университета, сказала, что стереотипы сводятся к трем основным группам.

«Женщины могут испытывать чувство невидимости, потому что они не воспринимаются как молодые, задорные и достаточно привлекательные», — сказал д-р Боуман.

Ее исследование показало, что мужчин, работающих на рабочих местах, можно рассматривать как «ржавых», потому что они слишком стары и недостаточно подходят для этой работы, в то время как некоторых зрелых рабочих можно рассматривать как «угрожающих».

«Если люди были уволены, возможно, они будут работать на более низком уровне, на менее высокопоставленных должностях, и это может быть весьма затруднительным для рекрутера или потенциального менеджера», — сказал д-р Боуман.

Работодатели не должны спрашивать ваш возраст во время собеседования, и доктор Боуман не рекомендует никому указывать дату своего рождения в своем резюме.

Но для реальных перемен, доктор Боуман считает, что работодатели должны лидировать в сокращении дискриминации по возрасту.

«У них [людей зрелого возраста] есть навыки, способности и опыт, которые они могут предложить, и все же часто кажется, что их возраст не учитывает все, что они могут предложить.

«Я думаю, что не только соискатели должны разрабатывать стратегии поиска работы, но и действительно работодатели должны развивать инклюзивные методы найма и найма, чтобы получить лучшую рабочую силу независимо от возраста», — сказал д-р Боуман.

Стоит ли менять карьеру в 50?

Я слышу от очень многих людей, которые нервничают или боятся сменить карьеру в свои 50 лет, даже если они несчастны на своей нынешней работе. И, ребята, я понял. Есть много страхов и неуверенности, которые могут подкрасться, когда вы думаете о больших переменах в дальнейшей жизни.Но пусть это не мешает вам делать то, для чего вы созданы! Вот несколько вещей, которые помогут вам решить, стоит ли и как вам переходить.

Стоит ли начинать новую карьеру в 50?

Конечно, смена карьеры среднего возраста не должна быть спонтанным решением. Найдите время, чтобы подумать, имеет ли этот шаг для вас смысл и действительно ли вы находитесь в хорошем финансовом, физическом, ментальном, эмоциональном и духовном плане, чтобы совершить такой переход.

Но не стоит недооценивать себя — вы способны на гораздо большее, чем можете себе представить. Лично я твердо верю в то, что никогда не поздно что-то изменить и никогда не поздно найти работу, которую вы любите. Используйте старый список сторонников, который поможет вам обдумать свой выбор.

Плюсы смены карьеры на 50

  • Вы начнете все сначала. Если вы застряли на работе, которую ненавидите, или если вы делаете то же самое в течение многих лет и просто выгорели, это может быть прекрасным временем для вас, чтобы начать что-то новое.Иметь чистый лист может быть действительно захватывающе и освежающе.
  • Вы станете счастливее (и здоровее). Давайте будем честными: ваша работа оказывает огромное влияние на ваше благополучие. Если у вас каждую неделю случается «Воскресные страшилки», и вы боитесь пойти на работу в понедельник, это определенно скажется на вас. С другой стороны, когда вы занимаетесь чем-то, что вам нравится, вы испытаете настоящую радость (и, возможно, некоторые другие преимущества для здоровья, такие как снижение артериального давления и уменьшение стресса)!
  • Лучше рано, чем позже. Конечно, вы можете почувствовать, что уже поздно менять карьеру, но, по большому счету, у вас все еще есть достаточно времени, чтобы оказать ценное влияние. И сделать это сейчас будет намного проще, чем потом!
  • У вас есть опыт, который стоит использовать. Одно из огромных преимуществ того, что вам за 50, — это опыт работы (и жизненный опыт), накопленный вами за эти годы, который большинству компаний следует рассматривать как актив.

Минусы смены карьеры на 50

  • Возможно, вам придется снизить зарплату. Так вот, это не обязательно, но это возможность. Все зависит от того, как выглядит ваш карьерный переход. Посмотрите на диапазон заработной платы для требуемой должности на таком сайте, как Glassdoor, и убедитесь, что это возможно для вас.
  • Возможно, вам потребуется дополнительное образование или профессиональная подготовка. Опять же, все зависит от того, в какой области вы работаете и соответствуете ли вы всем критериям или нет. Изучите требования к образованию для работы, которую вы хотите, и знайте, что вам может потребоваться потратить немного времени и денег на получение правильных сертификатов.(Это не обязательно плохо. Снова посещать занятия может быть весело!)
  • Люди могут усомниться в вашей компетентности . При всех безумных достижениях в области технологий в наши дни некоторые люди предполагают, что любой человек старше 35 просто не сможет угнаться за ним. Как человек, который сам все еще изучает технологии, я могу сказать вам, что даже если есть что-то новое, что нужно изучить, это не значит, что вы не сможете хорошо выполнять свою работу.
  • Люди могут подумать, что вы слишком квалифицированы. Вы также можете столкнуться с противоположной проблемой. Люди могут подумать, что вам не понравится конкретная работа или вам будет скучно, потому что у вас слишком опыта. И это просто глупо. Даже если вы подаете заявление на работу, для которой у вас нет технической квалификации, подчеркните, насколько вы взволнованы возможностью и всеми замечательными вещами, которые вы надеетесь предложить, и у вас не должно быть проблем.

Как изменить карьеру в 50

Хорошо, допустим, вы взвесили все «за» и «против», провели исследование и решили, что смена карьеры в 50 лет. — это действительно правильный шаг для вас.У тебя есть это! А теперь пора действовать. Вот несколько советов, как сделать переход как можно более плавным:

1. Получите некоторую поддержку.

Для таких больших изменений в жизни очень важно иметь систему поддержки. Будь то ваша семья, друзья, церковная группа или группа доверенных лиц, которые играют важную роль в вашей жизни, сообщите им о ваших планах по смене работы и держите их в курсе вашего прогресса. Они не только обеспечат подотчетность, но и станут вашими столь необходимыми лидерами поддержки и голосами правды и разума, если вы начнете сомневаться в себе.

Готовы найти работу своей мечты? Мы покажем вам, как это сделать.

Ваша система поддержки также может быть звуковой доской для всех ваших новых карьерных идей. И они могут даже вычитать ваше сопроводительное письмо или помочь вам потренироваться перед собеседованием.

2. Продумайте все варианты.

Легко зациклиться на одной конкретной работе или названии должности, которую вы хотите, и упустить из виду другие варианты, которые могут вам понравиться.

На мое шоу недавно позвала очаровательная женщина средних лет, которая, наконец, достигла такого жизненного уровня, где она могла бы начать новую карьеру в качестве смотрителя парка.К сожалению, она обнаружила, что существует ограничение по возрасту для входа в эту область. Однако, покопавшись, мы нашли корень ее желания стать рейнджером: она страстно любила заботиться об окружающей среде и помогать людям. Я посоветовал ей поискать работу в сфере охраны дикой природы, в парках и на отдыхе или в правительстве — она ​​бы ей подошла без возрастных ограничений.

Итак, если вы обнаружите, что разочаровываетесь из-за того, что определенная должность вам не подходит, разбейте, почему вы хотите выполнять эту работу и какие другие виды работ имеют общие черты.(И не стесняйтесь звонить по номеру The Ken Coleman Show , если вам нужна дополнительная помощь!)

3. Используйте свои отношения.

Когда дело доходит до того, чего вы хотите, отношения — это все. Но вместо устаревших, поверхностных сетей, подключитесь правильно, используя вашу сеть подлинных подключений. На данный момент вы, вероятно, знаете намного больше людей, чем вы думаете — не бойтесь обращаться к ним! Никогда не знаешь, какие возможности могут появиться на этом пути.

Но даже если у вас сейчас не так много связей, как хотелось бы, создайте их, познакомившись с людьми, которые делают то, что вы хотите. Пригласите их на обед, поговорите с ними о том, что они любят и не любят в своей работе, и кто знает? Вы можете получить задание или, по крайней мере, получить больше ясности в отношении того, чем вы занимаетесь или не хотите заниматься.

4. Обновите свое резюме.

Если вы не обновляли свое резюме несколько лет, сейчас самое подходящее время! Возможно, вас ошеломит мысль о том, чтобы уместить свой опыт работы на одной странице, но вам не нужно пытаться включить 30-летний опыт, если он не актуален.Просто сосредоточьтесь на проделанной работе, которая имеет отношение к той работе, на которую вы собираетесь. Делайте это просто и по существу (и знайте, что нет необходимости упоминать свой возраст в резюме). Мой бесплатный ресурс Resumé Guide поможет вам составить солидное резюме, которое поможет привлечь внимание к вашему приложению!

5. Не зацикливайтесь на возрасте.

Готовясь к собеседованию для приема на работу, вы можете слишком сосредоточиться на своем возрасте, но интервьюер может вообще не думать об этом! Надеюсь, они просто ищут лучшего человека для работы.Если они не упоминают ваш возраст, вам и не нужно. Не называйте менеджера по найму моложе вас и не говорите ничего, что намекает на то, что ваш опыт может показаться застенчивым или снисходительным. («О, вы закончили среднюю школу в 1999 году? Именно тогда я запустил свой первый стартап».) Относитесь к этому, как к любому собеседованию.

Если интервьюер поднимет вопрос о возрасте, вы можете сказать что-то простое и уверенное, например: «Я знаю, что я старше, но я увлечен работой, которую делает эта компания, и я хочу быть полезным для вас. .«Честно говорите о любых пробелах в работе, признавайте свои навыки и не переживайте. Если эта работа вам подходит, она встанет на свои места.

Для получения более подробных советов о том, как найти идеальную карьеру для вас, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по карьерной ясности! И если вы хотите перейти на новый уровень с помощью подробных видеоуроков, которые охватывают все, что вам нужно знать при подаче заявления на работу и процессе приема на работу, мой цифровой курс Get Hired Digital поможет воплотить в жизнь работу вашей мечты.

Неужели труднее устроиться на работу, когда тебе за 50?

Предвзятое отношение к работникам зрелого возраста настолько укоренилось, что работодателей нельзя даже подкупить, чтобы дать им передышку — странная ситуация, когда люди на уровне генерального директора и члены совета директоров закрывают глаза на дискриминацию в отношении своей возрастной группы.

В конце прошлого года было обнаружено, что предложение федерального правительства работодателям в размере 10 000 долларов за каждого нанятого ими человека старше 50 (если они были безработными более шести месяцев) достигло лишь ничтожных пяти процентов от целевого показателя схемы перезапуска.Поразительно, но работодатели отказались от бесплатных денег.

Более 50 процентов всех членов совета директоров ASX 200 старше 60 лет, а средний генеральный директор — это мужчина 54 лет. Они знают, что людям старше 55 лет требуется почти вдвое больше времени (в среднем 67 недель), чем если бы они были моложе.

Неужели люди, управляющие этими компаниями, вообще не имеют права голоса в похвале своих сотрудников при наборе персонала?

Директор и соучредитель компании, занимающейся карьерным переходом, Directioneering, Ник Пламмер, тренирует руководителей, оказавшихся «между работой», и говорит, что сложность повторного найма определяется двумя факторами: сколько вы привыкли получать зарплату и сколько вам лет.Слишком взрослый и слишком опытный станут жерновами на вашей шее.

Это может быть несправедливо, но на самом деле это также зависит от вашей должностной инструкции: бухгалтер в зрелом возрасте получает работу легче, чем маркетолог в зрелом возрасте.

Выход из этой дилеммы — личные связи. Хотя многие люди содрогаются от кажущейся корыстной природы сетей, 58 процентов людей, которые проходят через двери Directioneering, получают работу через людей, с которыми они связаны.

Соучредитель Directioneering Ник Пламмер говорит, что люди старше 50 могут обучать и наставлять других.И ваша сеть — это не люди, с которыми вы связаны в LinkedIn, это 40 или 50 человек, которых вы знаете, которые «осведомлены», которые что-то знают о вашем районе ».

Пламмер говорит, что сильные стороны поколения 50+ — это их мудрость и способность обучать и наставлять других.

Люди не должны лгать о своем возрасте, но они могут это скрыть. «Дело в том, как вы выглядите и сколько у вас энергии».

Не возвращайтесь слишком далеко назад в свою раннюю историю в своем резюме. Даты выпуска могут сразу поставить отметку о времени.

В то время как исследование WYZA ® показывает, что женщины в возрасте 50+ чувствуют себя более дискриминированными, чем мужчины, на рынке труда, Пламмер говорит, что он считает, что женщины зрелого возраста более трудоспособны, чем мужчины того же возраста.

«Женщины пользуются большим спросом в большинстве областей. В некоторых сферах, таких как маркетинг и HR, сейчас полностью доминируют женщины, и женщины часто представляют себя лучше мужчин ».

Некоторые люди, когда их отвергают на слишком многих должностях, не могут не источать негодование — верный убийца на собеседовании.

«К сожалению, такие люди будут долгое время без работы», — говорит Пламмер.

Лучший способ преодолеть зловоние обиды — это вывести соискателя работы на рынок на контрактную должность, чтобы он сохранил чувство собственного достоинства.