Как заработать в 50 лет женщине: Где и как найти работу женщине после 50 лет?

Кем работать после 50 лет женщине, как найти работу и заработать женщие после 45 лет. Куда устроится женщине в 52 года

Сложность трудоустройства для женщин старше 45-50 лет действительно существует на российском рынке труда. Насколько высоки реальные шансы трудоустроиться, и что можно рассматривать в качестве сильных сторон, рассмотрим в статье.

Содержание:

1. Можно ли найти работу женщине в 50 лет
2. Где может работать женщина за 50, 55 лет
3. Как заработать женщине старше 50
4. Как устроиться на работу в России: советы экспертов

Можно ли найти работу женщине в 50 лет

Скорее всего, задаются подобным вопросом именно те, кто уже столкнулся с проблемой сложности трудоустройства либо напуган собственными страхами и сформировавшимися стереотипами. Картина, сложившаяся на рынке труда, и правда не самая утешительная. Приличная часть объявлений о свободных вакансиях содержит ограничения по возрасту.

Среди них и те, где работодатель желает видеть на должности человека до 45-50 лет, а также те, где и вовсе нужны молодые 25-летние сотрудники.

Реальность современного рынка говорит о следующем: приблизительно в 40% актуальных объявлений возраст не имеет значения, 7% – ищут соискателя старше 50, в 15% – от 40 до 50. Именно на этих вакансиях и стоит сосредоточить свое внимание.

Как устроиться на работу женщине в 50 лет, оставшейся без работы либо решившей сменить трудовое поприще? Ведь придется конкурировать с молодыми, амбициозными и энергичными претендентами. Задача не из простых, но вовсе не невозможная. На руках у пожилой леди 51-52 лет есть весомый козырь – это ее опыт. Правильная подача своих знаний и умений в интересах компании значительно увеличивает шансы на успех.

Где может работать женщина за 50, 55 лет

Куда именно и на какую должность устраиваться на работу – вопрос очень индивидуальный. Ответ на него во многом зависит от:

• полученного основного и дополнительного образования;
• трудового опыта;
• владения компьютером, свободного ориентирования в интернете;
• знания иностранных языков;
• личных пожеланий относительно рабочего графика, уровня заработной платы;
• места жительства и актуальных вакансий в конкретном регионе;
• состояния здоровья;
• возможности выдерживать определенные рабочие нагрузки и много другого.

Для женщины возраст после 50 – подходящее время, когда можно начать зарабатывать любимым занятием.

На какие должности можно претендовать

Выгодная оценка своих сильных сторон и личная встреча с работодателем значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.

При наличии весомой практики устроиться женщине в 45 лет проще на вакансии, где важен и будет оценен именно опыт. А места «требуется молодой и целеустремленный сотрудник, готовый к обучению» лучше оставить для молодежи. К примеру:

• Солидная фирма скорее хочет видеть квалифицированного бухгалтера и юриста со связями в определенных кругах, чем новоявленного выпускника университета.
• Это же касается медицинской отрасли. Пациентам нужен доктор, в лице которого они увидят уверенного и знающего специалиста. Мало кому захочется, чтобы его жизнь и здоровье оказались в руках неопытного врача.
• Заведующие, управляющие, руководители отделов – люди от которых ожидают не только опыта, но и умения управлять коллективом, способных вызвать уважение и желание подчиниться. Как раз здесь возраст играет только на руку.
• Большая практика и хорошее образование будут оценены в области образования. Это может быть не только школа или ВУЗ, но репетиторская деятельность. Родители, выбирая преподавателя для ребенка, не последнее внимание уделяют возрасту, который в данном случае говорит о терпимости, умении найти подход, глубоких знаниях своего предмета.
• Из вариантов, куда пойти работать женщине после 45 или 50 лет, можно рассмотреть должности ответственных помощников. Пунктуальность, добросовестный и ответственный подход к поставленным задачам – еще одна сильная сторона возраста.

Как заработать женщине старше 50

Работа не всегда равна высокому заработку. Когда нужен последний, стоит проявить креатив и достойно оценить свои сильные стороны. Волнения и предрассудки о ненужности на трудовом поприще, мысли о пробелах в умениях лучше оставить без внимания.

Подумайте, есть ли то, что умеете вы, и чему хотели бы научиться другие. Возможно, именно это станет дополнительным, а в перспективе вашим основным заработком.

Вот несколько примеров того, что можно использовать в свою пользу и как заработать деньги женщине в 50 лет:

• Хорошая, ухоженная внешность, элегантный стиль могут произвести впечатление на владельцев магазинов-салонов, где клиенты не самые молодые люди. Красивая внешность, тщательно подобранный гардероб у взрослой женщины вызывают восхищение и желание подражать.
• Знания английского или другого языка уместны не только для репетитора. Существуют компании, которым нужны переводчики информации о новых иностранных продуктах. Если вы сидите за компьютером и успешно выполняете свою работу, какая разница сколько вам лет?
• Виртуозное владение ПК применимо там, где требуется удаленный сотрудник. Внешность, пол и годы здесь также не имеют никакого значения.
• Возможно, у вас есть хобби, в котором вы преуспели параллельно с основной деятельностью. Раньше это был способ подработать, теперь самое время рассмотреть его в качестве основного заработка. Может быть, вы умеете фотографировать, шить или вязать. Существует достаточно сайтов, на которых легко разместить для продажи свои работы. Кроме непосредственно продажи можно начать обучение. Начинающие творцы с готовностью отправляются обучаться.

Как устроиться на работу в России: советы экспертов

Проблему трудоустройства обсуждают не только те, кто временно оказался за бортом активной рабочей деятельности. Психологи-консультанты, управляющие рекрутинговых компаний, видя ситуацию изнутри и понимая, чем конкретно руководствуются работодатели, устанавливая возрастные ограничения, дают некоторые советы потенциальным соискателям.

Интернет и компьютеризация стирают возрастные различия между людьми, благодаря чему найти работу для женщины после 50 достаточно просто.

Памятка соискателем в годах

Как повысить шансы быть принятой на работу:

• Уберите даты получения образования. Не делайте список занимаемых должностей слишком длинным. Оптимально оставить последние 10-15 лет, либо сделать перечисление блоками, с указанием только тех позиций, которые будут ценны работодателю.
• Прохождение дополнительных курсов, семинаров расскажет о вашей готовности к обучению.
• Следите за внешностью. Моложавый, здоровый облик говорит о том, что человек еще многого может достичь, дисциплинирован и целеустремлен.
• Изучение компании-работодателя пригодится на собеседовании.

Найти работу для женщины и в 45 и в 54 года не составит труда, если она здорова и энергична. Успехов!

Если вдруг вас беспокоит здоровье и нужен совет компетентного доктора, добро пожаловать на консультацию http://45плюс.рф/registration/.

Дата публилкации: 2 Августа 2017

50910
0
0

Как женщине после 50-ти лет научиться зарабатывать в удовольствие?

Многие женщины в возрасте около 50 лет неожиданно для себя получают малоприятный сюрприз, который никак не вписывался в их планы.Первый и неожиданный скачок давления, первая «скорая», вторая…, панические атаки, страх, депрессия и осознание, что ваши силы, оказывается, не так уж и велики, а временной ресурс ограничен.Неприятные проявления перестройки организма после 50-ти лет — это новый опыт, которого не было прежде. Женщина знакомится с ним впервые. И я – не исключение.

Конечно, я много читала о метаморфозах в этом возрасте, но не предполагала , что при моей занятости и стрессоустойчивости, его яркие признаки нагрянут так внезапно, а проявляться будут так буйно.

Как научиться жить комфортно в условиях, которые мне были неведомы?

Что происходит, когда «пашешь» круглосуточно?

На момент, когда мне исполнился 51 год, я была в разводе , у меня было трое детей: двое взрослых, которые жили в других городах и странах, и младшая, 14-летняя дочь. Я жила активной жизнью: консультировала своих клиентов на предмет увеличения продаж и прибыли в их бизнесе, выстраивала «шахматы» быстрой раскрутки, писала экспертные статьи для клиентов и продающие сценарии для их выступлений в СМИ, поздно ложилась, рано вставала, много новинок изучала в своей сфере, сама постоянно «прокачивалась» и решала сверхзадачи клиентов.

Меня такая «карусель» и личная востребованность сильно заводили. Как вдруг однажды, в 4 утра, сидя за компьютером, я ощутила что со мной что-то не то. Меня знобило, лицо как-то неприятно немело. Вызвала «скорую»-оказалось, первый раз в жизни повышенное давление из-за переутомления.

Почему мне стало страшно?

На следующий день начала анализировать, что со мной произошло, стало страшно от того, что я не знала, как справляться с давлением. И тут оно поползло вверх уже из-за страха.

Начались панические атаки. Теперь «скорую» стала вызывать каждый вечер. За 2 месяца я знала городские бригады скорой помощи в лицо.

Я обследовалась вдоль и поперек. Каждый доктор гнул свою генеральную линию, которая  была прямо противоположной мнению его коллег.

Однако все врачи в один голос говорили: «Срочно меняйте образ жизни».

А как менять, если этот уклад жизни меня заводил, но теперь стал недоступен? Мне стало тяжело ходить, от физических нагрузок лицо покрывалась испариной. Все мои мысли сосредоточились только на одном: как вернуть прежние силы? Как теперь зарабатывать? Кому я теперь буду нужна?

Почему для меня было важно разрулить ситуацию?

Ситуация вышла из-под моего контроля, я понимала, что не могу ею управлять, молодой и сильной уже никогда не буду. Я не знала, как теперь содержать семью. И к тому же, я пугала дочь ночными вызовами «скорой», и все это начало меня чрезвычайно угнетать.

Волшебный пинок от тетки со «скорой»

Однажды, как повелось к вечеру, я уже искала в себе симптомы «давления» и вызвала «скорую» . Приехала ко мне из тех, кого я уже знала в лицо, не то фельдшер, не то врач.

Разозлилась тетка и резко мне так, на повышенных тонах, сказала: «Женщина, я вижу, вам заняться нечем. Вам голову лечить надо. Вы уже достали всех вызовами».

Я даже оскорбилась сначала. Но меня это проняло. Я уловила – шанс есть. И первый раз за последний год я набралась решимости преодолеть возведенный мною же барьер.

С чего начать?

1. Анализируем жизнь за последние 3-5 лет. Что не так?

Чтобы понять, куда двигаться дальше, мне пришлось проанализировать свою жизнь за последние 3 года и понять, что я совсем забыла об отдыхе. Ведь на всех интенсивах нас учили хотя бы на 1-2 дня в неделю менять обстановку, отключать мобильный телефон и не подходить к компьютеру – делать полный перезагруз, а я забыла об этом.

2. Меняем обстановку и отключаемся от гаджетов.

Чтобы восполнить пробел, взяла путевку и отправилась с дочкой на 10 дней в один из лучших санаториев Балтийского побережья, в  2-комнатный люкс с видом на море.

Это был май, светило солнце, цвели магнолии, пели птицы. Я гуляла в спокойной обстановке – ведь, если что, медперсонал рядом. Ресторан для VIP-ов, ароматерапия, массаж, хорошее обслуживание благоприятствовали позитивному настрою.

3. Освобождаем голову от мыслей.

Основная задача в это время – ни о чем не думать. Только созерцать красоту природы, вдохновляться, насыщаться жизнью прямо сейчас. Уже через неделю я поняла, что готова над собой работать глубже.

4. Изучаем гуру.

Мне порекомендовали изучить книгу Дейла Карнеги «Как перестать беспокоиться и начать ЖИТЬ». Классная книга! Ее нужно именно изучать под карандаш и перечитывать время от время.

Этот труд Карнеги помог мне смириться с неизбежным и сделать собственное открытие – я пришла в элегантный возраст, и у меня есть возможность прожить его в удовольствие. Просто нужно изучить себя и особенности этого этапа жизни .

Инсайт: нервничать не имеет смысла. Нервничая, мы наносим прямой вред своему здоровью и при этом никак не меняем ситуацию, на которую так отреагировали. Смысл делать себе плохо?

5. Изучаем позитивный опыт.

Мне стало интересно изучать позитивный опыт людей в элегантном возрасте, и я поняла, что в основе всего лежит наше собственное представление о своей жизни: какой мы ее видим, такая она у нас и есть. И еще важный момент – умение любить, наслаждаться и радоваться простым мелочам, которые и составляют жизнь.

Нет смысла бежать по жизни «с мигалкой на голове». Нужно благодарить Господа за сегодняшний день, любить себя и дарить любовь своим близким.

6. Изучаем себя и ищем состояние комфортной деятельности.

Мне пришлось заново искать себя и стать собой такой, какой мне быть комфортно. Я поняла, что больше никому не хочу и не буду доказывать, какая я молодец. Почему?

Я осознала, что пришла в элегантный возраст, когда НАКОНЕЦ-ТО могу позволить себе делать то и так, как мне нравится.

7. Делаем ревизию своих мечт.

Мне пришлось пересмотреть свои мечты. А действительно ли то, что я хотела, мне надо?

8. Проверяем себя через «Колесо гармонии».

Колесо гармонии, наверное, знают все. Взглянув на него, я увидела, что секторы здоровья, личной жизни и даже семьи у меня фактически отсутствуют. Т.е. я не уделяла времени и сил на их развитие. Личностный рост, экспертность , карьера – вот, что занимало все пространство.

Инсайт: я готова встретить человека, с которым хочу красиво, интересно стареть.

9. Как  зарабатывать на любимом деле?

Чтобы разгрузиться и высвободить время на себя, мне нужно было что-то менять в своей жизни, найти новые способы заработка.

Формула успешного бизнеса здорово мне пригодилась: «Люблю этим заниматься – я эксперт в этом – рынок готов за это платить».

Я провела ревизию своих проектов и четко сформулировала для себя: что из того, что я делаю, мне нравится больше всего, что меня не напрягает, и я в этом эксперт, и за что из того, что я выбрала, рынок готов платить.

В моем случае это сфера путешествий и гостеприимства, интересные и полезные знакомства и написание экспертных статей именно на эти темы.

10. Избавляемся от всего, что мешает, угнетает, не нравится.

Прописала все, что мне некомфортно, и перестала этим заниматься.

11. Меняем окружение.

В своем окружении мне пришлось также навести порядок и избавиться от всех токсичных связей и бесполезных тусовок.

Как обстоят дела сейчас?

У меня появились позитивные единомышленники из других регионов и стран. Сейчас мы делаем совместные проекты, которые нас в большей степени вдохновляют. Эти проекты – в удовольствие и дают нам радость в путешествиях, в улучшении сферы гостеприимства в тех городах и странах, с которыми мы сотрудничаем. Это нетворкинг и дружба по интересам .

Нахожусь в учебном «загуле», потому что новые знания необходимы мне для моих проектов.

Для поддержания хорошего самочувствия и физической формы здорово помогли уроки от профессора И.П. Неумывакина, того самого, который готовил наших космонавтов к полетам. Кстати, у него есть специальное упражнение –  приседание, которое держит давление в норме. Выполняю его каждый день. Проверено – работает.

Готовлю с партнерами путешествие своей мечтыв Словению – страну для искушённых.

Решила написать статью и поделиться своим опытом, возможно кому-то это пригодится.

Не так страшен возраст, как его малюют!

А как вы себя чувствуете в 50+, хотите позитивных перемен?

Фото

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.
В случае проблем со здоровьем не занимайтесь самолечением, проконсультируйтесь с врачом.

Нравятся наши тексты? Присоединяйтесь к нам в соцсетях, чтобы быть в курсе всего самого свежего и интересного!

Instagram Facebook VK
Telegram

Как заработать, если вам за 50?

Вступление

Тема достаточно острая и актуальная. Пишу об этом, потому что мне самому сейчас за 50. Когда мне было 48 лет я потерял свой бизнес, остался с долгами в 65 млн.р. и практически оказался на улице.

Уже в 48 лет я был никому не нужен… Вначале я пытался поднять свой бизнес и его реанимировать, но попытки были тщетными. Затем я пытался устроиться на работу. Бесполезно. Опыт колоссальный, все умею, полон сил, но на рынке труда такие не нужны… Однако мне удалось создать свой новый бизнес. Об этом написано здесь.

Поколение за 50 …

Я веду достаточно много консультаций с людьми, кому за 45 и 50+, которые по разным причинам потеряли свои бизнес, либо остались без работы… Они потерялись в этой реальности жизни. Их состояние отлично описала Татьяна Черниговская, назвав наше поколение «Homo Confusus» или «Человек растерянный»…

Очень точно сказано. С одной стороны, и силы, и опыт, и желание, и компетенции, все есть, но люди, кому за 50 не могут адаптироваться к новой, я бы сказал уже к цифровой реальности. Что далеко ходить. Я сам такой. Я выхожу сейчас в соц.сети, как в открытый космос.

Я испытываю чувство растерянности и тревоги. Приходится учиться всему. Я делаю первые шаги, как ребенок, который вначале ползал, а сейчас встал на ноги. Потому, что я такой же, как и вы. Я вышел из другой реальности, когда еще не было даже мобильных телефонов и загрузка в компьютер данных была через перфокарты. И только, когда я начал работать в СП «Диалог-МИФИ», я увидел первые персональные компьютеры, которые стоили тогда немыслимых денег.

Я не видел динозавров, но технологии так быстро развиваются сейчас, что многие из нас станут невостребованными и некоторые профессии просто отомрут.

«Сбербанк» недавно показал виртуального консультанта. Если еще немного поработать с визуализацией и графикой, то вскоре вместо живых девочек и мальчиков в отделениях банка можно будет увидеть их цифровых аватаров. Даже сейчас еще можно отличить живой голос от синтезированного, когда вы звоните по телефону в крупные IT-компании. А пройдет каких-нибудь пару лет и мы уже не поймем с кем общаемся, с роботом или с человеком.

И что же нам делать? Мы уже подлежим списанию?

Так рано ? Я не беру сейчас государственную программу занятости и трудоустройства пенсионеров, после повышения пенсионного возраста. Это профанация. Удивительное дело. Вначале нам создают трудности, а потом пытаются нам помочь из них выбраться …

Но на государство надейся, а сам не плошай… Хотя государству, особенно нашему, очень далеко до Всевышнего…

Я понимаю предпринимателей, почему они не берут на работу людей не только пенсионного, но и предпенсионного возраста…

А зачем предпринимателю подвергать себя риску ? Ведь вас же не уволишь…

Вы же и в суд подать можете. Так зачем создавать себе такие сложности ?

Хотя может быть я Вас и удивлю, но у меня в компании, до пожара в 2015 г., работали сотрудники кому было не только за 50, но и глубоко за 70.

И да, я тоже предприниматель. Зачем я брал таких людей?

Все очень просто. Эти люди накопили такой опыт, которого сейчас нет на рынке. Эти люди большие умницы. Они радеют за ваше дело, как за свое. У них такой багаж знаний, который вы не найдете сейчас нигде. Они невероятно ответственно подходят к делу. Они не ограничиваются рамками рабочего времени. Они находят нестандартные решения. Не из кейсов MBA, а из своей практики и внутренней мудрости. Они великолепно учились, когда еще было настоящим Среднее и Высшее образование. Они уже многого добились и повидали в своей жизни. У них есть Опыт. У них есть порядочность, доброта и человечность…

Забытые качества сейчас… Не правда ли ?

Конструктором у меня работал мужчина, военный инженер. Ему было за 70. Благодаря ему мы находили фантастические инженерные решения своих новых моделей кресел, за которые мы получали международные премии… Он мог взять интеграл и рассчитать профиль новой формы кресла, посчитать нагрузку и составить эпюру напряжения материалов…

Его ум был остр, как бритва. И никакой другой молодой инженер мне не был нужен, потому что он заменял мне целое КБ.

Начальником опытного производства у меня работала женщина за 50. Самоучка. Швея и технолог. Два в одном. Золотые руки, светлая голова, но очень сложный характер. Ее очень бесили бестолковые дизайнеры, которые были оторваны от производства и не понимали, как это все можно было воплотить в жизнь. Посмотрев на набросок такого дизайнера, она уже представляла эту модель в 3D у себя в голове и уже через несколько дней можно было пощупать прототип. Вот так!

А мой Нач. склада и логистики! Великолепное образование, кандидат наук. Женщине было за 70. Однако она освоила CRM-систему, систему управления складом, компьютер и интернет. Она управляла у меня поставками из разных сборочных цехов. Придумала свой канбан и отслеживала качество готовой продукции при поступлении на склад.

Эти люди были моим золотым фондом. Мы все их очень любили и ценили.

И уже спустя много лет мы по-прежнему не теряем связь друг с другом. Я часто заезжаю к своим старикам. Так я их называю. Меня встречают очень тепло, как-то по-домашнему что ли… Я им очень благодарен за их труд и вклад в наше общее дело. Я у них многому научился. Особенно отношению к жизни и к людям.

Чтобы вы понимали, что это за поколение, расскажу вам один случай. Когда у нас случился пожар на производстве, они вместе со мной потеряли работу. Вернее я бизнес, а они работу. И чтобы как-то поддержать меня, они звали меня к себе в гости. Кто на ужин, кто на чай. Ситуация у меня была сложная. Я сидел тогда на гречке, картошке и селедке. И вот они узнали, что появился шанс все восстановить.

Шли контейнеры из Китая с готовой продукцией. Я искал деньги на таможню, чтобы вытащить хотя бы один контейнер и снова начать бизнес. Но все мои попытки найти деньги или продать товар в пути не приносили результата.

Тогда меня в очередной раз пригласили на ужин. Я ничего не подозревая захожу к своему бывшему Нач. склада, а там собрались все старики и протягивают мне конверт… Вот, возьмите, это Вам… Открываю конверт, а там деньги. Они скинулись и собрали деньги на один контейнер ! Кто занял, кто отдал все свои накопления, кто пенсию… Сумма была огромная, особенно для них… Я не могу об этом спокойно писать… Я и сейчас плачу, когда пишу эти строки… Тогда на меня тоже накатило…

Не мог ничего сказать, кроме как спасибо, спасибо, спасибо Вам, родные мои … Я же не знаю, когда я смогу вам отдать… А в ответ: «Отдадите, когда сможете. Пойдемте ужинать…» Вот такие это люди !

Что же делать сейчас поколению за 50 ?

Искать себя. Находить решения. Учиться новому. Ни в коем случае не опускать руки.

Приведу пример.

У меня недавно на консультации был мужчина, у которого более 20 лет опыта в недвижимости. Он отличный риэлтор. У него глубокие знания в области финансов. Он читал лекции на эту тему и преподавал. Управлял малоэтажным строительством. Он сам мог бы открыть свою риэлторскую компанию, но жизненные обстоятельства сложились так, что из-за болезни ребенка все свои накопления ушли на лечение сына. Долгое время не работал. Денег уже не осталось. На работу теперь не берут из-за возраста.

Я порекомендовал ему по другому взглянуть на ситуацию. Поясню.

Когда на нас давят проблемы, мы не видим решения и порой нужен кто-то, кто как зеркало увидит проблему со стороны. Я нарисовал свое виденье выхода из ситуации. Я просто увидел в чем проблема. Он шел от того, чего у него нет… Нет денег, нет клиентов.

В основном это типичная ошибка искать решение в том, чего у вас нет… Это не приведет вас к цели.

Я посоветовал своему клиенту и советую вам идти от того, что у вас уже есть. А есть опыт, знания, компетенция, силы и желание что-то делать…

Осталось найти этому применение. Про работу по найму забудьте, это не ваш случай. Причина тому ваш возраст и опасения работодателя. Мы это с вами уже обсудили…

Значит нужно строить свой бизнес. А как можно построить свой бизнес без вложений в этом возрасте ? Используйте свой опыт, интернет и знание проблем своих клиентов.

Давайте порассуждаем с вами вот о чем…

Что мы можем предложить рынку или своим покупателям, чтобы самим заработать?

Всего три вещи. Это товар, услуга или информация. Товара у вас нет. Чтобы его продать, нужно его вначале купить. А раз денег нет, этот вариант отпадает.

Остается услуга или информация. Если у вас есть информация, ее можно продать. Я не говорю об инсайдерской информации, я говорю о патентах, эксклюзивных договорах, информации о рынке, о продукте, о клиентах. Если это правильно упаковать, на этом можно заработать, но одноразово.

У меня был эксклюзивный контракт с Китаем, были разработки, чертежи, и т.д. Но мне не удалось это продать.

Остается услуга. Вот это может принести вам доход. Причем постоянный.

Я говорю об услуге, построенной на вашей компетенции, знаниях и опыте.

Здесь целое поле для творчества и реализации себя. Вы можете преподавать на дому, т.е. стать репетитором, вы можете делать что-то руками. Hand-made по-прежнему востребован на рынке, особенно среди зарубежных туристов. Вы может учить, вернее обучать других свои навыкам. Это может быть и кулинария и ремонт и строительство… Подумайте об этом. В каждом из нас, несмотря на возраст, есть масса умений и талантов, что нужно другим людям.

Вот мы и подошли к самому главному. А что нужно вашим потенциальным клиентам, вашей целевой аудитории ?

Это и нужно выяснить. Найдите проблему, боль клиента.

Возвращаясь к примеру с мужчиной-риэлтором, я попросил его описать своего покупателя. Знает ли он его и насколько хорошо ? Что заставляет покупателя идти по традиционной схеме покупки недвижимости ? Зачем ему нужен посредник ?

И мы многое что выяснили… Есть страх и незнание того, как правильно будет оформлена сделка, нет уверенности и информации, что приобретаемая квартира чистая, без залога, без долгов, без прошлого… Много причин.

Дальше я спрашивал. А вы могли бы выступать не в роли посредника, а в роли эксперта для таких клиентов ? Конечно, да. А вы могли бы предлагать свои услуги по интернету, расширив тем самым географию своих услуг ? Конечно, да. А вы могли бы искать клиентов в интернете ? Конечно, да.

Так почему же вы работает также, как 20 лет тому назад?

Дело в том, что мы привыкли к старым бизнес-схемам, которые в данной реальности уже мало эффективны.

Дальше мы рассуждали о том, как устроен бизнес агентов по недвижимости …

Выдержка из диалога на консультации

Правильно ли я вас понимаю, что вы делаете все сами, т.е. находите клиента, ведете сделку и при этом непонятно за что вы отдаете от 50 до 70% от сделки риэлторской компании? Да.

Не кажется ли это вам абсурдным отдавать до 70% ни за что? Да .

Теперь поговорим о том, кто продает недвижимость. Рассмотрим сделку со стороны продавца недвижимости. Что здесь можно сделать? Что нужно, к примеру, застройщику…?

Мы поговорили и выяснили, что можно предложить свои услуги не как агента недвижимости, представителя риэлторской компании, а как независимого эксперта, возможно даже став представителем застройщика. Это дало бы экономию и застройщику и выгоду моему клиенту, так как увеличился бы доход от сделки.

Мы много еще о чем говорили, было много инсайтов. Был уже прорыв в представлении того, что нужно делать. Однако это только гипотеза. Потому что мы думали и решали это за клиента.

Что же нужно делать дальше? Причем не важно, вы хотите построить свой бизнес в недвижимости или в другой области, которую вы знаете.

Нужно узнать, что хочет клиент НА САМОМ ДЕЛЕ. А как это сделать ?

А точно также, как мы начинаем новый стартап без денег. Мы выстраиваем гипотезу и с ней идем к клиенту. Тестируем ее в баллах. И исходя из ответов клиента «докручиваем» свою бизнес-модель. Я писал, как тестировать нишу и продукт. Читайте здесь.

Наши проблемы извечны. Они называются горе от ума. Мы постоянно думаем за своих клиентов. Я не устаю это повторять. Не нужно этого делать. Позвоните им, встретьтесь с ними и спросите их напрямую. Они сами вам все расскажут.

Всегда выстраивайте свой бизнес от их запросов. Слушайте их внимательно. Все тщательно записывайте. Либо вы услышите сразу истинную проблему клиента, либо он вам расскажет ее между строк. Тогда переспрашивайте, пока не докопаетесь до сути.

В случае с риэлтором, мужчиной, кому уже 50 лет. Ему стало понятно, что нужно делать. Все достаточно просто. Он может построить свой бизнес в интернете, практически без вложений, предложив себя в качестве независимого эксперта. Теперь важно сделать первый шаг в правильном направлении.

Мы многое что с ним решили, даже на первой консультации. Сейчас нужно проверить эту идею …

Предложение …

Если вы никогда не имели свой бизнес,

работали в найме, накопили достаточный опыт,

но не знаете как его применить и не можете придумать чем заниматься,

чтобы иметь собственный доход или начать свой бизнес с нуля, без вложений, то

Я могу вам помочь.

Я провожу бесплатные консультации, чтобы отобрать людей на курс

«Как начать свой бизнес с нуля».

На консультации мы с вами определим, чем вам лучше заниматься, что вам ближе по душе и что мешает вам начать свое дело.

В итоге Вы получите краткий план действий, узнаете с чего начать и что нужно делать прямо сейчас.

Каждый месяц я провожу только 10 консультаций и отбираю 3-х человек, которых доведу до результата.

Я помогу построить свой бизнес и получить первые деньги от клиентов.

Чтобы записаться на бесплатную консультацию, заполните форму, пройдя по ссылке ниже:

Запись здесь: https://forms.gle/uULqqrJzEDNmHvGZA

Сайт: posmygaev.ru

20 правил, как зарабатывать в независимости от возраста

Основные правила заработка после 50 лет: как найти работу и прочие нюансы

Люди преклонного возраста совершенно не обязаны довольствоваться только тем пенсионным пособием, которое определило для них государство.

Вполне реальным является дополнительный заработок для людей возрастом за 50 лет.

*Еще читайте по теме: Проблемы трудоустройства инвалидов

Существует несколько основополагающих правил для осуществления намерения зарабатывать деньги, будучи уже на пенсии:

Опыт – основа

Профессионализм совершенно не устаревает.

Нарабатываемые с возрастом навыки могут только совершенствоваться и в конечном итоге превращаются в солидный опыт, который может только помогать.

Привычные действия не всегда являются нужными

Не стоит непременно двигаться по наезженному профессиональному пути. Стоит прислушаться к себе.

Бизнес вумен после 50 лет

Быть может, с возрастом отношение к работе уже несколько изменилось и удовольствие от выполнения привычных обязанностей слегка померкло. Нужно обязательно учитывать эти факторы.

Статус – вещь весьма условная

Чувствовать собственную нужность и востребованность в каком-то деле намного важнее, чем иметь высокий социальный статус.

Приоритеты в деле

Деньги – это далеко не главное в работе.

*Еще читайте: Организация досуга и свободного времени для пожилых людей

Важнее получать от нее удовольствие.

Амбиции или свобода?

Нужно осознавать, что свобода действий и качество жизни гораздо важнее амбиций и карьеризма.

Безделье – не синоним отдыха

Здоровая передышка в работе – это хорошо. Но тотальное безделье – путь к полной деградации как в профессиональном, так и в личностном плане.

*Также читайте по теме: Трудотерапия в пожилом возрасте как психологическое воздействие

Наоборот, лучший отдых – это смена деятельности.

Новизна только на пользу

Не стоит зацикливаться на возрасте. Нужно ставить перед собой совершенно непривычные задачи и набираться новых впечатлений.

Это оживляет мозг и заставляет его работать с новыми силами. И опять же, решение этих задач должно быть в радость, что в свою очередь будет позитивно отражаться и на физическом состоянии организма.

Новые возможности

Не стоит искать работу с заработной платой. Пора задуматься о собственном деле. Пусть небольшом, но зато своем.

Поиск работы после 50 лет

И совершенно не обязательно, чтобы оно приносило большой финансовый доход.

Главное – ощущение свободы и востребованности в независимости от возраста и чужих стереотипов. Достаточно убедить себя, что это возможно.

Самостоятельность

Чтобы в наибольшей степени насладиться плодами своих трудов, нужно заниматься своим делом самому.

Не нужно никого нанимать или наниматься к кому-то на работу.

Учиться никогда не поздно

Собственный удобный график и свобода действий дают огромные возможности для обучения.

*Также читайте: С чего начать учить бабушку пользоваться компьютером

Так что утверждение, что с возрастом учиться становится труднее, является весьма спорным.

Лучшая работа – это хобби, за которое платят

Необходимо прислушаться к себе и найти то, что нравится, а затем продумать, как можно на этом зарабатывать.

*Еще читайте: Хобби для пожилых — что выбрать

В итоге получится работа мечты.

Из приятного в полезное

Важно суметь превратить собственное увлечение в дело, приносящее доход.

Обучение новым технологиям после 50 лет

Нужно определить форму, в которой оно станет востребованным для окружающих. Это может быть сложно, но вполне возможно.

Быть реалистом

Далекий полет фантазии не принесет пользы.

Воображаемыми возможностями невозможно воспользоваться. Нужно учитывать реальные возможности и оперировать ними.

Возраст – не помеха

Пенсионный возраст не является ограничителем для освоения новой профессии.

Главным является желание и заинтересованность.

Ограничения не бывают физическими

Возраст не ограничивает человека физически.

Ограничения создаются лишь представлениями о самом возрасте.

Время для воплощения детской мечты

Еще не поздно попробовать реализовать детскую мечту.

Собеседования в возрасте после 50 лет

Пусть это не будет результативным, но зато азарт и эмоции, полученные на пути к достижению этой цели, станут незабываемыми!

Не нужно отчаиваться

Возможен момент, когда могут опуститься руки и перспективы перестанут быть видны.

Важно верить, что это лишь временное препятствие и оно абсолютно преодолимо.

Занятость

Бесплатный труд более полезен, чем совершенное бездействие.

Опыт ценнее времени

Чтобы не терять время понапрасну, нужно активно использовать свой опыт.

Здесь и сейчас

Важно твердо верить, что все возможно. И не гипотетически, а вполне реально.

Видео: Как искать работу после 50 лет

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

22 августа 2021

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

Как и где найти работу за границей и уехать туда легально в 2021 году

Заработок за рубежом всегда считался одним из самых прибыльных. Зарплата в американских долларах или евро – отличный способ в короткий срок существенно нарастить капитал, накопить деньги на покупку жилья, автомобиля. Опыт работы в зарубежных компаниях – весомое дополнение к резюме, которое непосредственно сыграет на руку при трудоустройстве в России.

Россияне часто ищут способы, как уехать работать за границу. Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

Возможность хорошо заработать, профессионально развиться, подучить язык и культурно обогатиться – все это обусловило популярность заработка за рубежом среди русских.

Студенты и неквалифицированные рабочие в большинстве случаев ищут работу в Соединенных Штатах Америки или в близлежащих странах Европы. Связано это с популярностью американских программ на рынке трудоустройства, а в случае с территориально близко расположенными европейскими странами – дешевизной пересечения границы.

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

1. Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
2. Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.

   Сравнение заработных плат в разных странах

   Нередко соискатели хотят заполучить работу в тех компаниях, которые оплачивают жилье и медицинскую страховку своим сотрудникам, даже если заработная плата немного ниже, чем на таких же вакансиях в других фирмах.

3. Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
4. Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
5. Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
6. Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Это далеко не все, что нужно знать при поиске нужной работы. Список просто бесконечен и для каждой страны индивидуален. Попробуем разобраться, в какие же страны лучше всего ехать, и что сулит там трудоустройство.

Польша

В Польшу требуется рабочая сила для работы на фабриках и заводах. Также требуются люди для сельскохозяйственных работ. Каждый год многие россияне, украинцы и белорусы уезжают на сезонную или постоянную работу в Польшу.

Чтобы поехать официально работать и остаться жить в этой стране, которая входит в ЕС, нужно получить приглашение от работодателя и на его основании оформить польскую рабочую национальную визу категории D.

Польша является самой простой страной для русскоязычных людей для переезда на работу в Евросоюз.

Великобритания

Не каждый россиянин поедет в Великобританию с целью трудоустройства, так как это достаточно рискованное мероприятие. Работать в Англии и получать приличную оплату – удовольствие не для всех.

Здесь не особо ценится неквалифицированная рабочая сила. Еще меньше шансов найти работу в Великобритании, если соискатель плохо владеет английским языком либо вообще его не знает.

работа в университете Великобритании

Проблема с поиском работы в Великобритании началась еще в 2008 году. Тогда обстоятельства сложились следующим образом: мировой экономический кризис пошатнул финансовое состояние всех стран. Исключением не стала и Великобритания.

Многие рабочие, как местные, так и приезжие, были сняты или сокращены. А потому поиск работы стал актуальным вопросом, требующим немедленного решения и у граждан Великобритании, и у иммигрантов.

Получение работы в Великобритании россиянам усложнили также законы, принятые в 2014 году, которые сняли гражданам Румынии и Болгарии ограничения на работу в Великобритании.

Эти постановления ужесточили конкуренцию еще больше.

Важно понимать, что на данном этапе развития рынка труда в Великобритании получить рабочую визу может только квалифицированный соискатель. Уехать на заработки в качестве обслуживающего персонала, разнорабочего и другого неквалифицированного рабочего в Великобританию можно только нелегально.

биржа труда в Великобритании

Италия

Работа в Италии является довольно популярной среди жителей стран СНГ. Связано это с большим количеством предложений по трудоустройству на самые разные должности, особенно много свободных вакансий для женщин. Работать в Италии мужчине без образования или квалификации можно только в сезон урожая. Других предложений практически не найти.

Женщинам повезло намного больше. В Италии постоянно есть актуальные вакансии уборщиц, посудомоек, сиделок, горничных, официанток, продавцов, рабочих на производстве. Стоит заметить, что заработная плата в Италии на одной и той же должности может отличаться, как и требования к соискательнице. Это прежде всего зависит от региона страны.

Большинство россиян переезжает на юг Италии в поисках работы. Здесь минимальные требования к рабочим: гибкий график, возможность проживания за счет работодателя, а также необязательное знание языка. Но в то же время это негативно отражается на заработной плате, которая может быть ниже на 100 – 200 евро, чем, например, на севере Италии.

подробная карта Италии с провинциями

Тем, кто совершенно не знает языка, лучше начать свою карьеру в Италии именно с юга. Здесь можно начать зарабатывать, не понимая ни одного слова по-итальянски. При этом работодатель, если повезет, оплатит курсы языка, освоив который, можно будет переехать в дальнейшем на север страны, где заработная плата намного выше.

Важно заметить, что лица с высшим образованием могут претендовать на хорошие условия работы и проживания в Италии.

Речь идет о получении «Голубой карты». Это удостоверение выдается не только в Италии, но и в любой другой стране, входящей в Европейский союз.

Голубая карта ЕС дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения, как для граждан страны. Получить карту может человек, который является гражданином страны, не состоящей в ЕС. «Голубую карту» могут получить высококвалифицированные рабочие, в привлечении которых заинтересована любая страна.

Так выглядит голубая карта Европейского Союза

Германия

Германия является высокоразвитой страной, экономические показатели которой демонстрируют постоянный прогресс и совершенствование системы финансов и экономики. Особо важной составляющей немецкой экономики являются серьезные промышленные мощности.

Развитый промышленный комплекс, который постоянно внедряет инновационные идеи и технологии, требует привлечения высококвалифицированных сотрудников. Работать в Германии предлагают специалистам в области науки, машиностроения, электроники, электрики. Кроме того, часто на производство требуются не только специалисты, но и разнорабочие.

Женщина в Германии чаще всего может устроится на работу посудомойкой, горничной, уборщицей, то есть обслуживающим персоналом, если у нее нет квалификации и знания языка. При наличии сертификата или хорошем знании немецкого круг возможностей заработка, как и сумма зарплаты, существенно увеличивается.

При знании немецкого женщина средних лет может легко устроиться на работу сиделкой, няней, гувернанткой. Наличие образования или хотя бы сертификата о прохождении курса увеличит возможности получения дохода. Например, обычный парикмахер может получать в месяц 1500 евро, что является довольно приличной зарплатой для приезжего иммигранта.

Важно заметить, что осуществление нелегальной предпринимательской деятельности в Германии – опасная затея.

Даже принимать клиентов на дому, что очень популярно в индустрии красоты стран СНГ, здесь под запретом. А потому оказывать парикмахерские услуги, услуги по маникюру, педикюру, визажу и т.д. в домашних условиях в Германии чревато не только большим штрафом, но и депортацией из страны.

Испания

Испания – страна, в которой очень развито животноводство и земледелие. А потому наиболее часто россияне уезжают сюда на сезонную работу. Но работать в Испании можно не только на сборе урожая.

Это предложение пользуется спросом в основном у студентов и неквалифицированных рабочих, которые пересекают границу без знания испанского и английского языка. В одном ряду со сбором урожая в Испании стоят такие вакансии: посудомойка, разнорабочий на стройке или производстве, уборщица, сиделка.

Приезжие из России, которые хорошо знают испанский, а еще лучше и английский, могут легко устроиться экскурсоводами, официантами, продавцами, переводчиками. Стоит отметить, что наиболее востребованными в последние годы являются высококвалифицированные рабочие в области медицины, промышленности, менеджмента.

Канада

Канада считается одной из самых открытых для иммиграции стран. Устроиться на работу легально в Канаде очень просто, это и объясняет большой поток россиян, украинцев, белорусов, которые желают трудоустроиться в стране.

Работать в Канаде будет проще тем, кто хорошо знает английский и/или французский языки. Обычный продавец в супермаркете получает около 1800 – 2000 долларов в месяц. Квалифицированные сотрудники в Канаде также востребованы.

Особая недостача наблюдается среди руководителей по добычи газа и нефти, медицинских сотрудников (врачи, медсестры), инженеров, юристов, подрядчиков, менеджеров, руководителей проектов.

Особо примечательным является в Канаде то, что независимо от того, гражданин ли вы страны или иммигрант, вы находитесь под государственной защитой. А потому в случае возникновения каких-либо жалоб или спорных ситуаций, каждый легально устроенный сотрудник имеет право обратиться в суд для решения проблемы.

Австралия

Австралия – страна, которая считается наиболее благоприятной для жизни человека. Здесь хорошие климатические условия и инфраструктура, что значительно повышает уровень комфорта жизни всех австралийцев и приезжих.

Работать в Австралии могут как профессионалы, так и соискатели без квалификации. В россиянах работодатели ценят отдачу работе, высокую трудоспособность.

Стоит быть готовым к тому, что по приезду в страну сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу в Австралии будет практически невозможно. Поэтому нужно понимать, что придется идти по карьерной лестнице какое-то время.

В Австралии очень востребованы различные инженеры, медики, профессионалы в области информационных технологий, квалифицированные сварщики, электрики, газовщики, строители.

Среди неквалифицированных кадров спросом пользуются сиделки, домработницы, разнорабочие на стройку и заводы, бармены и официанты.

Найти работу за границей – не проблема. Главное – поставить цель и идти к ней. Выбрать страну, ознакомиться с горячими вакансиями в ней и требованиями к соискателю, после чего изучить законодательство страны и начать подготовку всех необходимых документов для выезда и легального трудоустройства.

Поделиться записью:

Загрузка…

Как найти удаленную работу в 50 лет

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

12 лучших побочных игр для женщин старше 50

Работаете ли вы полный или неполный рабочий день или на пенсии, хорошо иметь дополнительные деньги, когда вы этого хотите или когда вам это нужно. Подработка может оплачивать счета, отпуск или дать вам дополнительную подкладку на пенсию.

Уловка с любой хорошей побочной работой заключается в гибкости. Кто угодно может устроиться на работу на неполный рабочий день с обычным графиком, но труднее найти подработку, которую вы действительно могли бы выполнять в удобное для вас время.Вот 12 таких вакансий.

Быть учителем на замену.

Этот может быть не для всех, но если вам нравятся дети, попробуйте. Требования к подчинению варьируются от штата к штату, но для большинства это не так важно. Обратитесь в местную школу, чтобы узнать больше и попасть в их список. Будьте открыты и честны в отношении того, на какие дополнительные концерты вы готовы взяться. Например, если вы хотите учиться только в начальной школе, сообщите им об этом.

Проведите класс в вашем местном сообществе.

У вас есть чем поделиться с сообществом, хобби или что-то из вашей профессиональной жизни? Рассмотрите возможность обучения других через общественные классы. Для начала обратитесь в местный отдел рекрутинга, библиотеку или общественный центр, чтобы узнать, не ищут ли они инструкторов. Не стесняйтесь предлагать свою собственную идею для класса. Многие из этих мест, вероятно, согласятся с вашей идеей. И кто знает, возможно, в конечном итоге вы полюбите преподавание и передадите свои знания или страсть другим!

Стать консультантом.

Хороший способ оставаться в своей профессиональной сфере — стать консультантом в отрасли, с которой вы знакомы. У вас могут быть методы работы или знания, которые вы можете передать другим. Вот где LinkedIn может пригодиться. Свяжитесь с людьми, с которыми вы работали в прошлом, и обратитесь к ним, чтобы спросить их о возможностях консультации.

Выгуливать собак или сидеть с домашними животными.

Доступно несколько приложений для ухода за домашними животными и выгула собак.Wag и Rover — два таких приложения, которые стоит попробовать. Все, что вам нужно сделать, это создать профиль и отметить свою доступность. Присадив питомца, вы можете предложить разместить его у себя дома или пойти к ним, так что это простой и удобный способ заработать дополнительные деньги и починить вашу собаку (или кошку, или кролика, или черепаху). С помощью этих приложений вы контролируете свое время, так что вы действительно можете делать это в удобное для вас время.

Сдам свой дом.

Вы слышали об Airbnb? Это веб-сайт и приложение, где люди могут сдавать дом в аренду другим людям, проезжающим через город.Есть несколько способов сделать это. Во-первых, вы можете сдавать комнату в аренду и получать регулярный доход. Или вы можете сдать дом в аренду, когда путешествуете или в отпуске, чтобы они могли иметь все место для себя. Поначалу может быть немного пугающе думать об этом, но это действительно хороший и простой способ заработать дополнительные деньги. Если вы обдумываете это, попробуйте найти группу на Facebook, чтобы присоединиться к ней. Они смогут дать вам совет и ответить на все ваши вопросы.

Продайте свои поделки.

Если вы любите вязать, вязать крючком, делать лоскутные одеяла или что-то среднее, подумайте о продаже их другим. Это действительно хорошая побочная работа с другом. Вы можете объединиться, чтобы мотивировать друг друга и даже разделить стоимость стенда или места на ярмарке ремесел. Если вы подумываете о том, чтобы попробовать это, сами сходите на несколько ярмарок ремесел, чтобы узнать, что популярно и хорошо работает. Это поможет вам понять, на что нужно тратить время. Даже выпечка может быть подходящим вариантом.

Прокатитесь по своему району.

Lyft и Uber — два очень популярных способа заработать дополнительный доход. Все, что вам нужно, это аккуратная машина, и вы можете позволить себе кататься. Настроить относительно легко, но нужно любить водить машину и быть дружелюбным с незнакомцами.

Работа специальных мероприятий.

Если вы не хотите регулярно выступать, подумайте о том, чтобы подать заявку в место, где проводятся только специальные мероприятия. Спортивные площадки, концертные площадки и театры — все это хорошие варианты.Лето — отличное время года, чтобы искать такие всплывающие события, как ярмарки. Узнайте, что есть поблизости, где вы можете время от времени брать концерт.

Станьте судьей, арбитром или спортивным официальным лицом.

Обучение для них часто обходится недорого, а хорошие чиновники так необходимы. Этот концерт действительно пользуется большим спросом, но он действительно гибкий, так что вы можете взять его на себя, когда будете доступны. Если вы не знаете, где искать, для начала свяжитесь с местной школой, организацией Малой лиги или другой молодежной спортивной программой.Они должны указать вам правильное направление.

Выполняйте поручения или делайте покупки для других.

Shipt — это приложение, которое нанимает людей, чтобы делать покупки для других. Есть и другие варианты, когда вы можете выполнить поручения или забрать еду за определенную плату. Например, Doordash — другая идея. Поищите немного, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.

Преподавайте английский онлайн.

Есть несколько разных компаний, в которых вы можете работать из дома, обучая детей английскому языку.Если вариант на дому кажется вам хорошим выбором (и вы любите детей), то вот один, который стоит проверить. Обычно вы можете устанавливать свои собственные часы, что упрощает работу по своему графику.

Возьмите то, что у вас хорошо получается, и поделитесь информацией с другими.

Будь то что-то из вышеперечисленного или что-то еще, иногда вам просто нужно гордиться своими талантами и делиться ими с другими. Вы разнорабочий или разнорабочий? Ты хорошо готовишь? Разместите сообщение на Facebook или поделитесь с друзьями, что вы можете работать на подработке.Вы можете быть удивлены, что вы получите, просто сообщив собственной сети, что вы доступны.

Первоначально эта статья была написана Стейси Торнио.

Больше из

Женский мир

Как заработать дополнительные деньги в Интернете

Это лучшие вакансии для женщин старше 50 лет

Как заработать деньги, будучи тайным покупателем

10 лучших профессий для женщин старше 50

Поскольку половина всех американских женщин в возрасте 50 лет и старше испытывают длительную безработицу, шансы этой группы начать новую карьеру могут показаться мрачными.Проблема перспектив трудоустройства женщин старше 50 усугубляется тем, что менеджеры по найму не всегда понимают ценность опыта пожилой женщины.

Несмотря на то, что поиск новой или второй карьеры может иметь свои проблемы, несколько областей широко открыты, когда дело доходит до карьеры для пожилых женщин, и мы составили список некоторых из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет ниже.

Ключевые выводы

• У безработных женщин старше 50 лет уровень безработицы выше среднего.
• Получить работу в пожилом возрасте может быть сложно, особенно с пробелами в вашем резюме, но некоторые профессии хорошо подходят для этой демографической группы.
• Некоторые из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет — это недвижимость, репетиторство и финансовый сектор.
• Здравоохранение, а также работа, которая подчеркивает личные отношения и так называемые межличностные навыки, — это карьеры для 50-летних, в которых женщины могут преуспеть.

1. Агент по недвижимости

Средний возраст агента по недвижимости составляет 54 года, и более 60% людей, занимающихся недвижимостью в качестве карьеры с полной или частичной занятостью, — женщины.Лицензии на недвижимость довольно недорого приобрести, так как недорогие курсы по недвижимости можно пройти онлайн, а плата за лицензионные экзамены обычно составляет менее 500 долларов.

У новых лицензиатов есть широкий выбор брокерских фирм, из которых они могут выбирать, в зависимости от их стиля работы. Заработная плата варьируется, поскольку агенты по недвижимости зарабатывают больше в густонаселенных районах и при работе исключительно с состоятельными клиентами.

2. Финансовый консультант

Американцы всех возрастов хотят знать, как лучше всего приумножить свое богатство в долгосрочной перспективе, и именно здесь финансовые консультанты восполняют потребность.Женщины, заинтересованные в этой быстрорастущей карьере, должны иметь ученые степени в области финансов, а также значительный финансовый опыт, который приходит с возрастом.

Опыт продаж и обслуживания клиентов также помогает финансовым консультантам привлекать и удерживать клиентов. Около одной пятой финансовых консультантов работают не по найму. Этот вариант является значительным преимуществом для женщин, которые хотят работать из домашнего офиса и иметь гибкий график.

3. Медсестра

Профессия медсестры продолжает развиваться гораздо быстрее, чем все другие профессии, что делает карьеру, в которой доминируют женщины, жизнеспособным и потенциально прибыльным вариантом для женщин старше 50 лет.

Перспективные медсестры любого возраста могут получить лицензию дипломированной медсестры (RN) через местный общественный колледж или программы, управляемые больницей, и примерно через два года работать, получая конкурентоспособную заработную плату. Эта профессия также предлагает женщинам многочисленные возможности для продвижения по службе и повышения заработной платы, когда они получают сертификаты и ученые степени, например, степень бакалавра или магистра наук в области сестринского дела или доктора сестринской практики.

Ожидается, что к 2026 году занятость практикующих медсестер будет расти в пять раз быстрее, чем в среднем по всем другим профессиям, по данным Бюро статистики труда (BLS).

4. Эрготерапевт

Сфера трудотерапии — еще одна медицинская профессия, в которой преобладают женщины, которая переживает молниеносный рост, поскольку бэби-бумеры и инвалиды живут более здоровой жизнью и нуждаются в терапии для улучшения качества своей жизни.

Трудотерапевты должны иметь степень магистра в этой области, но женщины старше 50 лет, заинтересованные во все более быстро растущей сфере помощи по трудотерапии, могут подготовиться к работе, получив степень младшего специалиста по трудотерапии в аккредитованном общественном колледже.

5. Персональный тренер

Разнообразие людей, ищущих фитнес-тренировки, в том числе бэби-бумеров, позволяет женщинам старше 50 лет делать карьеру в качестве личных тренеров. Пожилые женщины, занимающиеся спортом и фитнесом, могут быстро получить работу с сертификатом личного тренера, но некоторые люди также получают квалификацию фитнес-тренинга, чтобы быть в форме и зарабатывать на жизнь, разделяя свой путь к фитнесу с другими. Персональные тренеры могут быть предпринимателями и работать со своими клиентами или работать в корпорациях, таких как фитнес-центры, медицинские учреждения и велнес-компании.

6. Разработчик учебных программ

Женщины, имеющие значительный опыт в сфере образования или корпоративного обучения, могут продолжить карьеру в качестве разработчиков учебных программ. Распространение онлайн-обучения позволяет разработчикам учебных программ работать в корпорациях в качестве сотрудников или продолжать свою карьеру на фрилансе. Разработчики учебных программ обычно имеют степень магистра и получают клиентов и рабочие места благодаря своему портфолио.

7. Внештатный писатель

Писатели-фрилансеры могут выбирать своих клиентов и работать столько или меньше, сколько хотят, чтобы контролировать свои доходы.У внештатных писателей есть выбор вариантов специализации, таких как написание оптимизированного для поисковых систем контента, маркетинговых материалов, газетных и журнальных статей и учебных материалов. Женщины старше 50 лет, которые любят писать, могут воспользоваться многочисленными привилегиями писателя-фрилансера, наиболее важным из которых является возможность получать доход во время путешествий.

8. Репетитор

У бывших лицензированных учителей и профессоров колледжей больше шансов сделать успешную карьеру в качестве репетиторов.Некоторые репетиторы зарабатывают деньги, подписываясь на услуги онлайн-репетиторства и помогая студентам онлайн. Другие работают с частными клиентами один на один у себя дома.

Репетиторы с обширными знаниями по востребованным предметам, таким как математика, естественные науки и иностранные языки, а также со стандартизированным опытом подготовки к экзаменам, имеют наилучшие шансы на получение конкурентоспособной заработной платы.

9. Советник

Потребность в консультантах и ​​терапевтах продолжает расти быстрыми темпами, поскольку все больше государственных и общественных учреждений предлагают эти услуги членам сообщества.Женщины старше 50 лет, заинтересованные в карьере консультантов или терапевтов, должны получить степень магистра в своей области специализации, например, злоупотребление психоактивными веществами, брак и семья, а также дети. Им также необходимо сдать лицензионный экзамен, чтобы сделать карьеру в этой профессии.

10. Персональный повар

Персональный повар — это финансово прибыльная карьера для женщин старше 50 лет, сочетающая в себе первоклассные кулинарные навыки и вызовы на дом. Персональные повара могут продавать свои услуги и привлекать клиентов для регулярного обслуживания.Некоторые личные повара сделали карьеру, написав и продвигая кулинарные книги, проводя кулинарные курсы и предлагая услуги общественного питания.

Познакомьтесь с женщинами старше 50 лет, которые создают новые способы зарабатывать и перемещать деньги

Женщины старше 50 формируют будущее в сфере финансов.

Во вторник Forbes в партнерстве с Know Your Value Мики Бжезинского опубликовал список 50 Over 50: Investment. В этот список входят женщины-инвесторы и финансовые лидеры, которые возглавляют быстрорастущие компании на Уолл-стрит, где доминируют мужчины, венчурный капитал и инвестиционные проекты.

«Женщины в этом списке меняют облик финансов и создают новые способы передвижения и зарабатывания денег», — сказала Мэгги МакГрат, редактор ForbesWomen. «Независимо от того, работают ли они на Уолл-стрит, в венчурном капитале или в качестве основателей финансовых технологий, их объединяет общая миссия — сделать финансы более инклюзивными и расширить участие женщин в экономической жизни. Они прокладывают путь другим женщинам, чтобы стать лидерами и обеспечить прочную влияние в отрасли, где традиционно доминируют мужчины «.

«Динамика нашего общества изменилась, и отношение к этой возрастной группе изменилось.Этих женщин не только принимают на своих должностях, их уважают и они эффективны в том, что они делают », — сказал Бжезинский.

Платформа «50 старше 50» предназначена для того, чтобы пролить свет на самых разных женщин старше 50 лет, которые достигли значительных успехов в дальнейшей жизни, часто преодолевая огромные препятствия или препятствия. Благодаря успеху первого списка «50 старше 50», Forbes и «Знай свою ценность» продолжили развертывать дополнительные подсписки, чтобы привлечь внимание к женщинам, добившимся большого успеха после 50.В дополнение к списку 50 Over 50: Investment, Forbes и Know Your Value опубликовали подсписок, посвященный Vision, в котором подчеркивается, что женщины, оказывающие влияние на общество своей работой в искусстве и науке, и Impact, отмечаются женщины, которые изменяя свои сообщества и мир через социальное предпринимательство, право, защиту и образование.

Известные 50 Более 50: Составители инвестиционного списка включают:

Беатрис Асеведо , основатель Suma Wealth

Forbes

Лаэль Брейнард, член Совета управляющих Федеральной резервной системы

Дэвид Пол Моррис, Bloomberg

Сюзанна Кларк , Президент, У.S. Торгово-промышленная палата

Мэри Эллен Искендериан , президент и генеральный директор Всемирного банка для женщин

Жаклин Новограц, генеральный директор и основатель, Acumen

Даниэль Зучник / Гетти

Джулия Свит, генеральный директор Accenture

Forbes and Know Your Значение 50 Более 50: список инвестиций, истории и многое другое, посещение: 50 Более 50 2021: инвестиции.

Как разбогатеть после 50

(Рейтер) — В возрасте, когда другие могут быть готовы к пенсионному возрасту, некоторые люди достигают 50-летнего возраста и полны решимости начать новую жизнь в деловом мире — и преуспеть за пределами своего самого радужного бизнеса. план прогнозов.

Пожилой мужчина идет со своей тростью среди покупателей в торговом центре Glendale Galleria в Черную пятницу в Глендейле, Калифорния, 28 ноября 2008 года. REUTERS / Fred Prouser

В продолжении нашей октябрьской статьи, посвященной детям богатых вундеркиндов (см. link.reuters.com/dug75s) Рейтер побеседовал с четырьмя предпринимателями, которые создали успешный бизнес после 50. И обратите внимание: трое из четырех представленных здесь лидеров — женщины, разбившие двойные стеклянные потолки пола и возраста.

Хотя некоторые из этих людей преуспели в своей прошлой жизни, другим пришлось творчески мыслить, начиная свой бизнес. (Джилл Болер, например, использовала стартовый капитал из фонда колледжа своего сына, в то время как Кэрол Гарднер предлагала части своего бизнеса в обмен на необходимые начальные услуги.) и разбитое сердце (она только что развелась со своим 27-летним мужем), Гарднер обзавелась английским бульдогом по имени Зельда, который стал талисманом юмористической линии подарков на поздравительные открытки Zelda Wisdom.Бывший креативный директор по рекламе, Гарднер начала свой бизнес примерно в 1997 году в возрасте 52 лет и почти случайно: не имея денег, она участвовала в конкурсе рождественских открыток, проводимом зоомагазином, чтобы выиграть бесплатный корм для собак в течение года, и выиграла.

СЕГОДНЯ: Гарднер начала свою компанию с 24 поздравительных открыток в центре ее гостиной. За шесть месяцев она продала более миллиона карточек. Сегодня она производит более 200 лицензионных продуктов Zelda, от календарей до детских книг. Продажи консервативно оцениваются в 50 миллионов долларов в год.

ОСНОВНЫЕ СОВЕТЫ: ​​прислушивайтесь к своим клиентам. «Молодые люди спросили:« Почему мы не можем купить поздравительные открытки в Интернете? »- вспоминает Гарднер. Это привело к прибыльной сделке с Cardstore.com, которую выкупил карточный гигант American Greetings.

Gardner также советует выстраивать сплоченный круг доверия. С самого начала она работала с публицистом Сэнди Серлинг и фотографом Шейном Янгом. «Я не мог предложить им денег, поэтому отдал им часть компании. Мы лучшие друзья и заботимся друг о друге.

БЕЗ ЦЕНЫ: Оригинальная Zelda умерла два года назад, но не раньше, чем спасла жизнь Гарнера. Гарднер упала с кровати и сломала шею примерно четыре года назад. Когда она пришла в себя, «Зельда бодала меня по голове. Следующие два часа она оставалась со мной, пока я не добрался до телефона и не позвонил в службу 911 ».

Фрэнни Мартин, 65

ЕГО ИСТОРИЯ: Бывший специалист по маркетингу, который работал с Domino’s Pizza, Мартин покинул корпоративный мир, не дожив до 56 лет, чтобы заняться своей страстью — выпечкой печенья.

СЕГОДНЯ. Компания Martin’s Cookies on Call, базирующаяся в Дугласе, штат Мичиган, отгружает 40 разновидностей печенья по всему миру, а продажи в 2011 году должны превысить 700 000 долларов. Она обеспечивает работой более десятка сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день. Она основала компанию в 2002 году.

ОСНОВНЫЕ СОВЕТЫ: ​​Соберите отличную бизнес-команду и попросите мудрого совета. «Убедитесь, что у вас лучший бухгалтер, лучший юрист и лучший веб-дизайнер», — говорит Мартин. Она также поступила на службу в Министерство сельского хозяйства Мичигана.Инспектор Ларри Голдин предложил Мартине арендовать кухню в начальной школе, что сэкономило ей «сотни тысяч долларов». Это уже было лицензировано, и все, что мне нужно было сделать, это войти, испечь печенье и потом убрать.

ЗАЛИВКА В ТЕСТО: рецепты Мартина нельзя скопировать, потому что они восходят на два поколения назад к ее итальянской бабушке по материнской линии, Марии Джинотти, которая написала все от руки. Но вы можете обмануть своих гостей, купив ее новейший разрабатываемый продукт, «зачерпните и запекайте» — это сырое тесто, готовое к приготовлению.

Jill Boehler, 59

ЕЕ ИСТОРИЯ: Самопровозглашенная «делай добро», Болер провела свою карьеру в качестве логопеда, пока не получила вдохновение делать «переносные шали» (без морщин, которые идут в комплекте с крохотной переноской. мешок) после того, как она дрожала во время еды в ресторане, потому что кондиционер был слишком высок. Вскоре она стала звонить по магазинам модной одежды; ей было 54 года, когда она начала работу в 2006 году.

СЕГОДНЯ: Основатель Chilly Jilly продал продукции на сумму более 500 000 долларов в 2010 году и постоянно выпускает новые продукты, от перчаток до браслета Duelette и резинки для волос.Boehler работает с 20 частными подрядчиками по всей стране.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ: ​​Сделайте жестче. «У вас будут люди, которые будут подходить к вам и говорить гадости — все причины, по которым вы не должны что-то делать, — и у меня были друзья, которые говорили мне:« Почему бы не вернуться к речи? У тебя это действительно хорошо получалось ».

НАЧАЛО ПОСЛЕ 50 ЛЕТ:« Сейчас идеальное время для этого. Моих детей не было, и я мог начать работать в 3 часа ночи и работать до часа ночи. Моему мужу это нравилось, и мне не нужно ждать детей на автобусной остановке, менять подгузники или брать их на мероприятия.

ОТ ПАТОЛОГА К ОПЕРАЦИОННОМУ ОЛОГУ: В день собеседования Бёлер носилась по своему складу, чтобы проверить инвентарь, и готовилась к ночи, чтобы она могла появиться на QVC в 4:30 утра. «Иногда экран моего компьютера выглядит как кредиты «The Brady Bunch», потому что я общаюсь по Skype с очень многими людьми одновременно «.

Wally Blume, 73

ЕГО ИСТОРИЯ: Одноразовый продавец молочных продуктов в 1996 году основал Denali Flavors, компанию, которая специализируется на производстве ингредиентов и ароматизаторов для мороженого для независимых молочных заводов.Ему было 57.

СЕГОДНЯ. При продажах Denali от 80 до 100 миллионов долларов, Блюм приписывает большую часть своего успеха Moose Tracks — аромату, который он помогал развивать и популяризировать по мере того, как его компания пустила корни. «У вас есть вкус, который почти такой же сильный, как ваниль, и национальные бренды никогда не смогут его получить. Как только мы его разработали, он стал популярным ».

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ: ​​знайте свою отрасль. «Вы должны выяснить, есть ли ниша, которой вы можете воспользоваться», — говорит Блюм. «Все наши партнеры знали отрасль и работали в ней всю свою жизнь.”

Он также уделяет особое внимание обучению и найму людей, которым вы можете доверять работу в магазине. «На меня работают такие хорошие люди, что я почти не занимаюсь мороженым. Они просто управляют им и делают свою работу лучше, чем я ».

ЕЩЕ ОДИН ВКУС ?: Восемь лет после пенсионного возраста Блюм является заядлым филантропом, жертвуя в различные организации по всему миру, от детских домов в Латвии до помощи бездомным детям в Москве. Он также основал новую компанию Brandi Renee Designs: «Я прыгаю в женскую моду в Интернете.Как вам такое разнообразие? »

—

Автор — участник Reuters. Высказанные мнения являются его собственными.

Под редакцией Бет Гладстон

6 способов, которыми женщины старше 50 могут достичь финансовой пригодности до выхода на пенсию

Поддержание физической формы всегда важно, но с возрастом становится еще более важным поддерживать качество жизни. По словам эксперта по личным финансам и сотрудника Next Avenue Керри Хэннон, то же самое можно сказать и о финансовой пригодности.

Хэннон подчеркивает важность «финансовой пригодности» для женщин, особенно для женщин из поколения бэби-бумеров, которым сейчас за пятьдесят и старше. «В этом поколении женщины были частью рабочей силы больше, чем раньше», — говорит Хэннон, — они также, вероятно, дольше останутся в составе рабочей силы. Полный пенсионный возраст для социального обеспечения увеличился с 65 до 67 лет, и, согласно «Пятнадцати фактам о перспективах выхода женщин на пенсию» Центра исследований пенсионного обеспечения Transamerica, 57 процентов женщин планируют выйти на пенсию после 65 лет или не выйти на пенсию вовсе.

«Если у вас есть выбор между фондом колледжа вашего ребенка и пенсионным фондом, сделайте свой пенсионный фонд».

Женщины сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами при планировании своего финансового будущего. Известно, что женщины зарабатывают 78 центов с каждого доллара, заработанного мужчинами. В недавней статье для Next Avenue Хэннон отмечает, что женщины с большей вероятностью отклонятся от своей карьеры, выбрав время для воспитания детей или ухода за стареющими родителями. Они также, как правило, работают в более мелких фирмах и некоммерческих организациях, которые могут не предлагать взносы сотрудников в их планы пенсионных накоплений, если они вообще предлагают план.Вдобавок ко всему, по словам Хэннон, «большинство американских женщин оказываются одинокими в какой-то момент от 65 лет до конца жизни». Это означает, что женщины должны быть готовы самостоятельно ориентироваться в финансовом мире в свои золотые годы.

Исследования показывают, что среднестатистическая американка не верит, что она справится с этой задачей. Исследование Fidelity, опубликованное в феврале, показало, что 82 процента женщин были уверены в своей способности составлять бюджет и управлять своими повседневными финансами, но только 37 процентов женщин чувствовали себя уверенно, планируя выход на пенсию.Хэннон предлагает следующий режим финансовой пригодности для женщин в возрасте 50 лет, которые стремятся расширить свои финансовые знания.

Начните с основ.

В первый день нового фитнес-плана не рекомендуется жим 100 фунтов или бегать 10 миль. Лучше начать с малого, поднимая 10 фунтов или пробегая 1 милю, и постепенно переходить к большему. Точно так же Хэннон рекомендует не спеша погружаться в вопросы планирования выхода на пенсию.

«Нарисуйте бюджет карандашом», — советует она.Четкое понимание того, сколько вы тратите сейчас, поможет вам оценить, сколько вам понадобится в дальнейшей жизни. Если вы работаете, Хэннон предлагает не только воспользоваться планом 401 (k) вашего работодателя или аналогичным планом, но и вложить достаточно средств, чтобы получить полное соответствие компании, если это возможно. «Считайте эти бесплатные деньги», — говорит она.

Хэннон также рекомендует создать чрезвычайный фонд вне работы, если у вас есть ресурсы, предпочтительно индексный фонд или аналогичный счет, где вы можете снимать деньги в крайнем случае без уплаты штрафа.

Для женщин, стремящихся продолжить свое финансовое образование, Хэннон указывает на множество ресурсов в печати и в Интернете, в том числе «Путеводитель Чарльза Шваба по финансам после 50» Кэрри Шваб-Померанц, «Ценность женщин: обретите финансовую уверенность» от сертифицированного специалист по финансовому планированию Элеонора Блейни, а также smartaboutmoney.org, программа Национального фонда финансового образования, и wiserwomen.org, веб-сайт Женского института безопасного выхода на пенсию. Женщины старше 50 также могут найти советы по выходу на пенсию и финансовому планированию на веб-сайте Next Avenue.Те, у кого есть время и средства, могут также записаться на курс личных финансов в местном общественном колледже или рассмотреть вопрос о найме финансового консультанта.

Не бойтесь финансового консультанта.

Менее половины женщин, опрошенных в вышеупомянутом исследовании Fidelity, чувствовали себя уверенно, разговаривая с профессиональным финансовым консультантом о деньгах и инвестициях. «Не то чтобы вам нужны уймы денег, чтобы заставить кого-то работать с вами», — говорит Хэннон, которая считает, что финансовый консультант или сертифицированный специалист по финансовому планированию может быть ценным ресурсом, особенно для пожилых женщин, которым может быть не так комфортно ориентироваться в финансовом планировании. ресурсы в сети.Хэннон рекомендует связаться со специалистом через базы данных Национальной ассоциации личных финансовых консультантов, Ассоциации финансового планирования или Совета по стандартам сертифицированного финансового планировщика.

В первую очередь позаботьтесь о себе.
«Женщины часто ставят потребности других людей выше своих собственных», — утверждает Хэннон, отмечая, что многие женщины играют роль опекунов либо для детей, либо для стареющих родителей. Но она подчеркивает, что забота о собственных потребностях является неотъемлемой частью финансового благополучия.

«Если у вас есть выбор между фондом колледжа вашего ребенка и пенсионным фондом, сделайте свой пенсионный фонд», — говорит она. Хотя многие чувствуют себя обязанными платить за образование своих детей, Хэннон подчеркивает, что это не является обязательным требованием. У детей есть много возможностей самостоятельно оплатить учебу в школе, и у них будет гораздо больше лет, чтобы выплатить свой долг, чем у вас, чтобы восстановить свое гнездышко. Кроме того, если у вас нет достаточных средств, накопленных для выхода на пенсию, бремя в конечном итоге перекладывается на ваших детей, когда они должны будут заботиться о вас в более позднем возрасте.В соответствии с этим Хэннон рассматривает имущественное планирование как часть пенсионного планирования и рекомендует вкладывать средства в страхование по уходу. (Но не все эксперты согласны с преимуществами страхования на случай длительного ухода.)

Обсуди это.

«Женщинам удобнее говорить о сексе, чем о зарплате», — говорит Хэннон, который считает, что отказ поговорить о своих финансах с супругом или другим значимым лицом «свидетельствует об отсутствии доверия к основам отношений».

«Создавайте свои (инвестиционные) портфели как команда, — советует она, — это довольно весело, когда у вас есть партнер, с которым можно работать», и таким образом обе стороны разделяют бремя принятия важных финансовых решений.

Хэннон также призывает женщин не обсуждать финансовые вопросы между собой и своими романтическими партнерами. Она предлагает создать книжный клуб с друзьями, чтобы читать и обсуждать книги об инвестировании и управлении деньгами.

Наконец, Хэннон призывает матерей поговорить со своими дочерьми о финансовом планировании. «Сядьте со своими дочерьми и сделайте это вместе», — говорит она. «Женщины в возрасте от 20 лет склонны тратить, мужчины — сберегать, с возрастом ситуация меняется». Такие книги, как «Прекрасный принц не идет: как женщины понимают деньги» Барбары Стэнни и «Получите финансовую жизнь: личные финансы в 20–30-е годы» Бет Коблинер, могут помочь вашей дочери стартовать.

Консультация разведенным:

«Редко вы выбираете дом, а не пенсионные активы», — говорит Хэннон недавним разведенным. «По мнению экспертов, с которыми я разговаривал, лучший сценарий — это продать дом и разделить выручку … алименты, если это возможно, потому что алименты подлежат налогообложению, и это всего лишь краткосрочный план ».

Хотите знать, есть ли у вас право на получение пособия по социальному обеспечению вашего бывшего? Вы делаете это, если вам 62 года и старше, вы были в браке более 10 лет и не вступали в повторный брак.По словам Хэннон, получение этого пособия не повлияет на то, что получает ваш бывший супруг. Для получения дополнительной информации о максимальном увеличении вашего пособия по социальному обеспечению после развода или иным образом ознакомьтесь с нашей еженедельной колонкой «Спросите Ларри».

Консультации по возвращению на работу:

«Преодолейте себя и не ожидайте, что двери распахнутся для вас настежь», — предупреждает Хэннон женщин, стремящихся вернуться на рынок труда. «Вам не обязательно продолжать с того места, на котором вы остановились.Хэннон рекомендует посещать мероприятия для выпускников и проявлять активность в социальных сетях, чтобы «расширить свою сеть» и сообщить окружающим, что вы хотите вернуться на рынок труда.

«Возможно, вам потребуется добавить навыки, чтобы вернуться к заработной плате, которую вы получали», — советует Хэннон, который предупреждает, что «дискриминация по возрасту на рабочем месте жива и здорова». Несмотря на это, она говорит женщинам не сдаваться. Если вы не можете сразу найти работу на полный рабочий день, подумайте о фрилансе, работе по контракту или даже о волонтерстве.Эти возможности позволят вам получить новые навыки и расширить свою сеть, а также могут превратиться во что-то постоянное или постоянное. Наша колонка «Спросите хедхантера» — ценный ресурс для соискателей.

Наряду с 401 (k), независимыми сбережениями и пособием по социальному обеспечению, работа с частичной занятостью является частью пенсионных планов многих женщин — 49 процентов женщин планируют работать после выхода на пенсию, как показало недавнее исследование. Хэннон рассматривает эти четыре фактора как «четыре столпа выхода на пенсию». Эти принципы составляют основу финансового благополучия женщин в возрасте от 50 и старше.

Есть еще вопросы о финансовом планировании для женщин в возрасте 50 лет? Ознакомьтесь с полной серией статей Next Avenue по этой теме. И присоединяйтесь к нам в Твиттере в этот четверг, 9 апреля, с 13:00 до 14:00. EDT для беседы с Хэннон (@KerryHannon), помощником главного редактора Next Avenue Ричардом Айзенбергом (@ richeis315) и президентом Женского института безопасного выхода на пенсию (WISER) Синди Хаунселл (@WISERwomen). Следите за новостями и общайтесь, используя #NewsHourChats.

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Отмечая столетие 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи женщин на рынке труда.Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за совместное стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в составе рабочей силы

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В то время только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включает работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражал культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения.Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на
широко распространенное мнение
против женщин, особенно
замужние женщины, работающие вне дома и с
ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли
рабочая сила в большем количестве за этот период, с
коэффициенты участия
достигая почти 50 процентов для
одинокие женщины к 1930 году
и почти 12 процентов
для замужних женщин.
Такой рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях
случаи императив — остался для женщин
выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда
они могли положиться на мужа
доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с
так называемая первая волна
женского движения,
когда женщины
собрались вместе, чтобы агитировать за
изменить на множество
социальные вопросы, в том числе
избирательное право
и умеренность, и которая
завершился ратификацией
19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам
Право голосовать.

Между
1930-е и середина 1970-х годов,
участие женщин
в экономике продолжал расти,
с прибылью в первую очередь
из-за увеличения работы
среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин
и 40 процентов замужних женщин
мы
участие в труде
сила.Несколько факторов способствовали
это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников
существенно выросла. В то же время,
новые технологии способствовали
повышенный спрос на канцелярские
рабочих, и эти рабочие места были
все чаще принимают на себя женщины.
Более того, поскольку эти
рабочие места стали чище и безопаснее,
клеймо на работе для женатых
женщина уменьшилась.
И пока были еще
свадьба
запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные
барьеры постепенно
удалено за период
следующий мир
Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше
В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных
женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие
карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья
карьера была на первом месте.

Как время
прогрессирует, отношения
о работающих женщинах
изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах
сила, они все чаще видели
что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его.
школа с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они
жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде
жизнь шла полным ходом. В период
после Второй мировой войны многие
женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые
живет, работая, как оказалось
дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше
обычно ожидалось, что
они потратят значительную часть
их жизнь в
рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая
уровень образования
и обучение на курсах и специальностях колледжа
это лучше подготовило их для
карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах
и ожидания были поддержаны другими изменениями
происходит в обществе. Рабочее место
защита была усилена после прохождения беременности
Закон о дискриминации 1978 года
и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что
разрешено жениться
пары
больший контроль над размером
своих семей и молодых женщин способность откладывать замужество
и планировать детей
вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также
в 1974 году женщины получили
впервые право на
подать заявку на кредит в
их собственное имя
без
со-подписавшимся мужчиной.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе
среднего трудоспособного возраста
женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более
74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых
мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих
в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы сократились,
и все больше женщин становились
доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и
присоединились к отраслям и профессиям
раньше
преобладают
к
мужчины, разрыв в заработках
между женщинами
и мужчины
начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна,
извлекли огромную пользу из
возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что
препятствия на пути к женскому
продолжающийся прогресс остается.
Доля участия в прайм
женщины трудоспособного возраста
пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины,
особенно те, у кого более низкий уровень
образования, есть
были затронуты теми же экономическими силами, которые
снижали участие
среди мужчин, в том числе технические
перемены и глобализация.Тем не мение,
Женский
участие стабилизировалось на уровне
значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. В то время как
некоторые
замужние женщины
выбрать не работать, размер
это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой
структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы
совмещать работу и семью,
сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин
и женщины
существенно сузился, но
прогресс в последнее время замедлился,
и женщины
работающий
полный рабочий день все еще зарабатывает
примерно на 17 процентов меньше
чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже
когда мы сравниваем мужчин
и женщины
в таком же или похожем
профессии, которые кажутся почти идентичными
в фоновом режиме и опыте,
разрыв около 10 процентов обычно
останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные
препятствия сдерживают женщин,
включая прямую дискриминацию,
отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и
отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя
женщины
теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин,
они по-прежнему существенно
с меньшей вероятностью достигнет
высшие эшелоны своих
профессии. Даже в
мое собственное поле
экономики женщины составляют
только около одной трети
Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток
успеха в профессиональном восхождении
лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате
фактически остается крупнейшим для
те, кто на вершине доходов
распределение.

Один из
основные факторы, способствующие сбою этих
высококвалифицированные женщины
достичь вершин своих
профессий и зарабатывай равные
Оплата — это лучшие вакансии в полях
такие как закон и бизнес требуют
более длительные рабочие недели и наказание за потраченное время
выключенный.
Это непропорционально
большое влияние на женщин
кто
продолжать нести львиную
разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но
женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они
дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно,
отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения
в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании,
и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают
что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими
часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы
будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые предусматривают такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют рабочие места, обеспечивающие им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда им приходится выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна повлиять на наши собственные взгляды на политику, которая поможет женщинам и мужчинам совмещать семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения разнообразных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благосостоянию, но в более широком плане благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, тогдашний председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям в Институте Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен

Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005) и где в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Как изменить карьеру после 50

Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро меняться, работники старше 50 могут считать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию. Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять карьеру. Однако верно как раз обратное.С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих трудовых лет в новой карьере.

Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они обладают большим опытом работы, чтобы привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым. Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где пройти дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.

Что представляет собой изменение карьеры? Даже Бюро статистики труда США не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматической, например, когда юрист становится капитаном буксира, или более незаметной, например, когда учитель становится корпоративным тренером.

Найдите подходящий вариант для карьеры

С помощью викторины «Карьера» от Lantern вы можете подобрать варианты карьеры, соответствующие вашим личным характеристикам.

Пройдите бесплатную викторину по карьере

Статистика о карьерных изменениях более 50

По данным U.S. Бюро статистики труда, средний бэби-бумер занимал 11,7 рабочих мест с 18 до 48 лет.

Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в течение 2018 года — это работа учителем начальных, средних и специальных учебных заведений.

Зарегистрированные медсестры (RN) и MD, выходящие на пенсию, в настоящее время преобладают среди стареющих медицинских работников — 55 процентов медсестер старше 50 лет и 47,7 процента MD старше 50 лет.

Несмотря на то, что смена профессии может быть пугающей, пожилые работники могут изучить возможности трудоустройства, которых не было пять лет назад, например работу в социальных сетях, кибербезопасность, финансовое регулирование и глобальные отношения.

Согласно исследованию Счетной палаты правительства США в 2012 году, число длительно безработных людей старше 55 лет увеличилось более чем вдвое после рецессии, и более трети безработных пожилых работников не имеют работы более года. .

Согласно отчету, подписанному MetLife Foundation и Civic Ventures,

Учителя и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий для пожилых работников в ближайшие десятилетия.

Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому — вторая и третья по темпам роста профессия пожилых работников в 2018 году.

80% людей старше 45 лет думают о смене карьеры, но на самом деле только 6%.

Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультационных и других школьных психологов, а также координаторов обучения среди трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых работников. .

Исследование Американского института экономических исследований «Новые карьеры для пожилых работников» показало, что 82 процента респондентов сообщили об успешном переходе к новой карьере после 45 лет.

Почему толпа старше 50 меняет карьеру

Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят сменить карьеру. Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:

Одна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде. Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая зарплата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они сталкиваются, не стоит выгоды.Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемые должности просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более определенного расписания перевешивают дополнительные нули в их зарплате.

Каким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы. Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новизна стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в том, чтобы испытывать новые, новые вещи.Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их работа больше не волнует. Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.

Иногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте. Многие люди в возрасте от 50 и старше решают, что в жизни есть нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь.Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-ноу-хау, чтобы открыть галерею или студию.

Еще одна важная причина того, что люди старше 50 лет решают сменить профессию, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы. Даже если работа выполняется, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе.Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.

Стоит ли думать о смене карьеры после 50?

Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время потеряла работу или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот несколько важных моментов, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:

.

Определение ваших навыков

Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям. Не упускайте из виду общие навыки, которые, по сути, можно перенести на несколько профессий.Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных сферах деятельности. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.

Изучение новых навыков работы

Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательством, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Воспользуйтесь такими сайтами, как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы пройти курсы и укрепить или развить свои профессиональные навыки.

Пенсионный план

Согласно опросу, проведенному RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию. Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни. Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение нескольких лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.

Льготы для опытных работников

Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых сотрудников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами. Рассмотрите возможность подачи заявки в компании, получившие награду AARP Best Employers for Workers Over 50 за последние несколько лет.

Возможности предпринимательства

Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет.Согласно последней информации с сайта RetiredBrains.com, вероятность открытия успешной компании у людей старше 55 почти в два раза выше, чем у людей в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать свои собственные пособия и вносить свой вклад в свое «птичье яйцо», предпринимательство может быть для вас самым выгодным путем.

Самые быстрорастущие вакансии

Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих сфер деятельности, прогнозируемой на следующее десятилетие.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что помощники по домашнему здоровью, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения являются одними из самых быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.

С чего начать

Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план. Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.

Определите, чего вы хотите

Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех.Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о текущей работе, убедитесь, что вы четко сформулировали, чего хотите от будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

С чего начать:

Бюро статистики труда США: проверьте наиболее быстрорастущие вакансии и посмотрите, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению.Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинского выставления счетов и кодирования, требуется два года или меньше.

Salary.com: Вы также можете проверить результаты опроса об удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.

Найди сходства.

Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.

Характеристики, которые часто приводят к новой карьере:

• Тайм-менеджмент
• Навыки межличностных отношений
• Организация

С чего начать:

Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися навыками.

Будьте гибкими.

Если одна из ваших основных целей при смене карьеры — уменьшить стресс и рабочую нагрузку, это может означать меньшую зарплату, и вам может потребоваться внести некоторые изменения в образ жизни.Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.

С чего начать:

Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.

Определите, что вам нужно.

После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.

В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу. Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просматривая недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может потребоваться сертификация только для определенных должностей. Например, в то время как есть степень младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований, кто-то со степенью бакалавра может получить сертификат параюриста в течение года или меньше.

С чего начать:

O * Net Online: Получите подробную информацию о тысячах вакансий, включая уровень образования тех, кто в настоящее время работает, в соответствии с необходимыми и / или доступными карьерными данными.

Сделайте ребрендинг.

Начните заново изобретать себя с профессиональной точки зрения, как только вы решитесь на новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы займете новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас.Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.

С чего начать:

Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта, посвященным персональному брендингу.

Примите участие.

Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.

На что обращать внимание в социальных сетях:

• Публикации
• Сайты
• Группы в LinkedIn и Facebook
• Хэштеги
• Соглашения

С чего начать:

LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать. Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.

Завершите свой план.Сделай это.

После того, как вы определили, что вам нужно сделать, чтобы переключиться, превратите эти задачи в конкретные планы действий и сопутствующую организацию. Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке. Ваш план может включать:

• Список контактов
• Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете.
• Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для возможностей саморекламы
• Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
• Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, аттестация и многое другое

С чего начать:

Simply Hired:

Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.

Создайте свою речь для лифта

Если кто-то спросит «почему вы меняете карьеру» или «что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.

Советы по созданию речи лифта:

• Не говорите о негативном прошлом опыте
• Выделите лучшее из прошлого; Включите их в свою новую карьеру
• Избегайте промышленного жаргона
• Адаптируйте его под свою аудиторию
• Разберись на бумаге
• Практикуйтесь вслух

Будьте энергичны

Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление усталости.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.

Окружите себя позитивом

Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода. Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.

Следите за своим прогрессом

Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы добиваетесь прогресса и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения. Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы ожидали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере.

Что отслеживать:

• Прочитанных книг и блогов
• Просмотренные видео
• Количество встреч

Продолжайте движение

Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь.Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать преследовать это. В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны продолжать стремиться к этому, несмотря ни на что.

Смена карьеры: более 50 мифов

Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете, что вас одолевают мифы о рынке труда, о которых вы слышали раньше. Вот настоящая правда о трех самых распространенных:

Работодатели не хотят нанимать людей старше 50.

Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они целенаправленны и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и за их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере. Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека. В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3 человека.7% — это ниже общей ставки 5,5%.

Вы не сможете угнаться за технологическим мастерством младших сотрудников.

Миф развенчан: Знакомство с новой технологией может быть ошеломляющим, но если вы переварите информацию небольшими порциями, может стать ясно, что новая технология не сильно отличается от того, что вы делали раньше. Единственная разница в том, что он просто цифровой, более доступный и упрощает совместную работу с другими.

Не позволяйте тому, что кажется нескончаемой технологической волной, закрывать вам глаза на эту реальность. Если вы способны выполнять работу без технологий, то вы точно так же способны делать это с помощью технологий. И даже если более молодой сотрудник чувствует себя более комфортно с технологиями, наиболее важным показателем их эффективности на занимаемой должности является то, могут ли они хорошо выполнять свою работу — технологии или нет.

Чтобы быть в курсе последних технологий, подпишитесь на популярные сайты, такие как TechCrunch, Mashable или Gizmodo.Даже если вы не используете все технологии, представленные на этих высокотехнологичных сайтах, вы все равно будете в курсе последних событий. Если вам нужна дополнительная помощь в понимании конкретных программ, доступны классы онлайн или в кампусе общественных колледжей, которые изучают основы работы с компьютером.

Слишком поздно учиться новой профессии.

Миф развенчан: У вас уже есть гораздо больше навыков, которые вам понадобятся в вашей новой карьере, чем вы думаете. Просмотр списка перекрестных навыков может стать отличным способом повысить уверенность в себе, когда вы приступите к изучению всех оставшихся навыков, которые вам нужно освоить.Например, некоторые учителя, которые уходят из класса в мир бизнеса, обнаруживают, что они гораздо более подготовлены, чем они ожидали. Многие узнают, что их навыки справляться с трудным поведением, уравновешивать потребности более сотни человек одновременно и достигать контрольных целей достижения делают их уникальными квалификациями, чтобы хорошо работать с другими, управлять потребностями коллег, менеджеров и потребителей и выполнять цели, поставленные руководством.

«Я какое-то время без работы.Я не могу вернуться на работу «.

Миф развенчан: Даже длительные перерывы в безработице не должны мешать вам делать карьеру в том, чем вы увлечены, или выбирать путь, который вы прошли, когда были моложе. Несмотря на то, что вы безработный, вы все равно сохранили ценные навыки за годы работы. Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели заметили вас, подчеркнув ключевые навыки и опыт в вашем резюме и написав убедительное сопроводительное письмо, в котором точно описывается, почему вы подходите для этой работы.Если вы заинтересованы в обновлении набора навыков, рассмотрите возможность использования ресурсов, доступных в сообществе. Министерство труда США создало универсальные центры карьеры во всех 50 штатах, где участники могут бесплатно пройти компьютерные курсы обучения и стать более уверенными в своих навыках.

Ключевые особенности карьеры

Все еще не уверены, готовы ли вы сменить карьеру после 50 лет? Вот три разных персонажа, которые меняют карьеру.Возможно, вы видите себя в одном из них.

Женщины старше 50 лет

Женщины старше 50 лет меняют работу и карьеру по разным причинам. Развод, пустое гнездо или смерть супруга — вот лишь некоторые из основных причин, по которым некоторые из этой группы ищут новую работу. По мнению других, причины не столь велики, но, тем не менее, важны. Женщины, которые хотят следовать своему увлечению, узнать что-то новое или сменить темп, также меняют карьеру после 50.Независимо от причины ниже приведены несколько:

• Не бойтесь попросить коллегу или кого-то из сотрудников о наставничестве, даже если они на десять лет или больше.

• Для женщин старше 50 лет как никогда важно общаться с единомышленниками. Местные и торговые организации — это здорово, но ищите в LinkedIn группы, состоящие из женщин, находящихся в аналогичных ситуациях.

• Поймите, что за некоторые вакансии идет ожесточенная конкуренция, и не расстраивайтесь, если переход к новой карьере займет больше времени, чем вы изначально думали.

• Не пытайтесь быть одним из 25-летних на работе, но обновите свой взгляд на отношение.

• Не отрицайте и не пытайтесь скрыть свой возраст, а вместо этого заново придумайте, что ваш возраст означает на рабочем месте. Будьте в курсе технических достижений, развивайте энергию и оставайтесь в форме.

Ресурсов:

Подробнее: На веб-сайте для женщин среднего возраста есть здоровенный раздел о карьере и работе.

Next Avenue: полный раздел о смене профессии после 50.

Смена карьеры за 60

Сменить карьеру после 60 может быть непросто, но люди по всей стране делают это постоянно. Хотя полное изменение на 180 градусов может быть невозможно, эта группа все еще желает и способна выйти на новую территорию карьеры:

• Толпа старше 60 лет, меняющая карьеру, должна выбрать карьеру, которая позволит им прокладывать свой собственный путь и допускает некоторую независимость, например, продажи, внештатная работа, общественная активность и консалтинг.

• Получите всю возможную поддержку: приз Purpose Prize — единственная в стране крупномасштабная инвестиция в людей старше 60 лет, которые объединяют свои увлечения и общественное благо. Премия ежегодно присуждает не менее 100 000 долларов США лицам, создающим новые способы решения сложных социальных проблем. В 2014 году за приз «Целеустремленность» было присуждено 300 000 долларов шести лицам.

Ресурсов:

Приз «Цель»: для людей в возрасте 60 лет и старше, увлеченных решением сложных проблем

Sixty & Me: вдохновляющий сайт для женщин старше 60 лет.Темы включают технологии, карьеру, выход на пенсию и многое другое.

Работники по совместительству

Некоторые изменения в карьере старше 50 могут оживить ситуацию и ускорить темп. Другие, однако, могут попытаться немного замедлить карьерный рост, чтобы освободить место для других жизненных приоритетов. Для этих людей неполный рабочий день может быть просто билетом. Но неполный рабочий день не означает половину работы.

• Не считайте 20 часов в неделю «неполной занятостью».«Работа меньше, чем была раньше, может означать неполный рабочий день. И хотя неполный рабочий день может не означать 20 часов в неделю, это может означать меньшее количество дней в неделю или больше периодов времени, когда вы не работаете, но при необходимости работаете 40 часов.

• Совместное использование рабочих мест: по мере того, как работодатели становятся более гибкими, они с большей готовностью делают то, что им нужно, чтобы сохранить хорошие таланты. Разделение работы с другим коллегой может означать различные настройки: одна неделя на работе и одна неделя на отдыхе, половина недели на работу, а остальные на отдых и т. Д.Если вы проявляете гибкость, скорее всего, ваш работодатель тоже.

• Работа удаленно: сократив время в пути и даже установив обеденный перерыв, вы сможете объединить 8 часов работы в пять.

Ресурс:

Программа распределения работы: информация о распределении работы от Департамента развития занятости Калифорнии

Борьба с дискриминацией по возрасту

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает компаниям с 20 и более сотрудниками заниматься дискриминацией по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он запрещает дискриминацию в отношении оплаты, продвижения по службе, обучения, льгот, найма и многого другого.

Вы должны осознавать, но не зацикливаться на том факте, что дискриминация по возрасту действительно существует. Согласно одному исследованию, 65 процентов бэби-бумеров считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте из-за возраста. Женщины подвергаются двойному удару — дискриминации по возрасту и полу. Вот что вы можете сделать для борьбы с дискриминацией по возрасту, в том числе:

• Никогда не прекращайте учиться.Будьте в курсе технологий с помощью онлайн-обучения, курсов колледжа, семинаров, массовых открытых онлайн-курсов (МООК) и многого другого.

• На этом этапе сарафанное радио может облегчить вам смену карьеры. Держите глаза, уши и соединения открытыми.

• Несмотря на то, что при приеме на работу спрашивать вас о вашем возрасте не является противозаконным, это может поставить вас в неловкое положение. Вам решать, хотите ли вы назвать свой возраст, но лучше говорить правду.

Дискриминацию по возрасту может быть сложно доказать, особенно если вы считаете, что вас не наняли на работу исключительно из-за вашего возраста, но вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Совершая переход

Совмещение карьеры: новые карьеры, которые облегчают переход от традиционных профессий

Многие навыки переходят из одной отрасли в другую. Например, способность ясно мыслить и передавать смысл необходима писателю, но также необходима для любой другой карьеры, связанной со словами.И чем лучше вы это сделаете, тем успешнее вы станете. Вот несколько примеров новых профессий, которые упрощают переход от традиционных профессий.

• Традиционная карьера : Учитель истории
  Новая карьера : Исторический реконструктор

• Традиционная карьера : Офицер полиции
  Новая карьера : Консультант по безопасности в школах

• Традиционная карьера : Журналист / Репортер
  Новая карьера : Блогер

• Традиционная карьера : Бухгалтер
  Новая карьера : Финансовый консультант

• Традиционная карьера : Профессор
  Новая карьера : Репетитор

• Традиционная карьера : Инженер
  Новая карьера : Технический писатель

• Традиционная карьера : Бизнес-менеджер
  Новая карьера : Координатор грантов

• Традиционная карьера : Пожарный
  Новая карьера : Физический тренер

• Традиционная карьера : диетолог
  Новая карьера : Консультант по меню для ресторанов

Дополнительные ресурсы для новичков старше 50 лет

• AARP : Инструменты, ресурсы и многое другое для восстановления карьеры и работы после выхода на пенсию.

• CareerOneStop : всеобъемлющий ресурс, спонсируемый Министерством труда США, который дает советы по поиску работы в качестве пожилого работника.

• CareerProfiles : Центр изменения карьеры содержит статьи и ресурсы, которые помогут ответить на некоторые из наиболее трудных вопросов при смене карьеры в более позднем возрасте.

• Careers I : универсальный источник актуальной и актуальной информации о карьере.

• Careersafter50 : Ресурсы для профессионального обучения и исследования занятости.

• Encore.org : Помогает людям среднего и старшего возраста сосредоточить свои навыки и изучить новые для улучшения сообществ по всему миру. Справочник, ресурсы, прямые трансляции и веб-события и многое другое.

• FlexJobs : Сайт на основе подписки, который может помочь вам найти внештатную или удаленную работу на основе определенных навыков, которые у вас есть.Также предлагает ценные советы по вопросам карьеры для работников старше 50 лет.

• IdealistCareers : сообщения и ресурсы в блогах для соискателей старше 50 лет.

• Действительно : Предлагает доступ к миллионам вакансий с тысяч веб-сайтов компаний, советов по трудоустройству и газет, это универсальный магазин для поиска работы.

• LaterLife : Советы по пенсионному планированию, работе, финансам и управлению досугом после выхода на пенсию.

• Жизнь после преподавания : Предлагает практические советы по развитию карьеры для тех, кто покидает класс и начинает новую карьеру.

• Monster : источник вакансий и возможностей карьерного роста. Можно искать работу, читать советы по карьере от экспертов Monster по работе, а также получать советы по найму и подбору персонала.

• MyLifestyleCareer : Сообщения в блоге и советы для тех, кто увлечен своим увлечением в период полувыставки.

• MyPlan.com — советы для взрослых и тех, кто меняет профессию, заинтересованных в изучении карьерных возможностей и возможностей.

• Национальный совет по вопросам старения : Экономическая безопасность, советы по здоровому старению и другие ресурсы для помощи стареющему населению.

• NextAvenue.org : Советы и ресурсы по вопросам карьеры, образа жизни и здорового образа жизни для стареющего населения

• Over 50 Web : Over 50 Web — это онлайн-журнал для людей старше 50, бэби-бумеров и пожилых людей.Сайт предназначен для предоставления руководств по различным вопросам, касающимся этой группы населения.

• Quintessential Careers : Поиск работы и ресурсы для карьерного роста на всех этапах жизни.

• Вашингтонский университет, профессиональное и непрерывное образование : На этом сайте есть раздел, полный статей о смене профессии, в том числе для людей старше 50 лет.

• Vibrant Nation : Vibrant Nation — ведущее онлайн-сообщество, посвященное исключительно влиятельной и быстрорастущей демографической группе умных и успешных женщин старше 50 лет.

• Work Force 50 : Workforce 50 — это сайт, предлагающий актуальные списки вакансий специально для людей из поколения в поколение и пожилых людей.

Дополнительные ресурсы для смены карьеры

Методология

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipiscing elit. Mollis sem ac amet turpis at nulla nulla. Neque tempor lorem mattis tempus laoreet purus donec. Luctus non pretium, eu egestas laoreet ut cras.Enim nullam morbi platea nullam malesuada. Sed ipsum convallis elementum, turpis nulla egestas. Nulla natoque tristique mollis dictum diam, sed auctor pharetra. Iaculis phasellus dui aliquet elit nunc enim aliquam aliquet vitae. Velit sit non turpis platea. Arcu gravida aliquam adipiscing ipsum sed viverra ipsum blandit.