Содержание

Как перевести работников на удаленку

Пандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу.

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке.

Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.

Какие есть варианты удаленной работы

Удаленной работой называется труд работника вне офиса, то есть не на территории компании.

Термина «удаленная работа» в российском законодательстве нет, вместо него в трудовом кодексе есть «дистанционная работа». В жизни эти два понятия воспринимаются как синонимы. Однако в рамках правового поля работодатель может оформить только трудовой договор о дистанционной работе.

Человек может работать удаленно по закону, если работодатель заключит с ним один из трех видов договора: о дистанционной работе, надомной работе или договор гражданско-правового характера — ГПХ.

В российском законодательстве дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет через интернет и не на территории работодателя. Дистанционную работу сотрудник выполняет только сам, и труд при этом интеллектуальный.

Надомная работа — еще одно понятие из трудового кодекса. Это тоже удаленная работа, которую сотрудник выполняет дома по договору. Надомная работа предполагает физический труд и производство чего-либо, а материалы и инструменты для труда выдает работодатель. Надомный работник может привлекать к своей деятельности членов семьи.

Договор ГПХ — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, которое регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. По этому договору человек может выполнять определенные виды услуг, например проконсультировать по юридическим вопросам.

Договор гражданско-правового характера

У работодателя бывает соблазн заключить договор оказания услуг вместо трудового договора о дистанционной работе — для уменьшения налоговой нагрузки. Ведь это дает возможность сэкономить на взносах на страхование по болезни и в связи с материнством, не оплачивать отпуска и не предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. Но если работник регулярно выполняет какие-то обязанности, а компания его контролирует и платит зарплату, то эти отношения могут признать трудовыми, даже если они не оформлены трудовым договором.

Изумительная история 25.04.18

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя-организацию за уклонение от оформления трудового договора на сумму от 50 000 Р до 100 000 Р, а налоговая доначислит страховые взносы за работника и пени за просрочку их уплаты.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Чем дистанционная работа отличается от работы в офисе

При дистанционной работе компания договаривается с работником, как они будут взаимодействовать — по телефону, электронной почте, мессенджеру. И через эти средства связи работник получает все задания работодателя. Совещания можно проводить через сервисы видеосвязи, например по «Зуму» или «Скайпу», отчеты отправляют электронно.

Дистанционному работнику не нужно приезжать в офис даже иногда. Более того, если у работника будет такая обязанность, то трудовой договор нужно переоформить в обычный и убрать условие о дистанционной работе.

Во всем остальном дистанционный работник ничем не отличается от офисного — у него есть все трудовые права и обязанности, ему также полагаются все виды отпусков, оплата больничных, гарантии, связанные с семейными обстоятельствами.

Работать при этом можно из дома, кафе, коворкинга — из любого места, главное, чтобы был стабильный интернет для связи с коллегами.

Плюсы дистанционной работы для компании

Результаты исследования ADP Research Institute показывают, что вовлеченность в работу дистанционных сотрудников может быть выше, чем у тех, кто каждый день ходит на работу в офис. Вот что еще хорошего может дать удаленка работодателям.

Сэкономить офисный бюджет. При дистанционной работе работодатель существенно экономит на аренде и уборке офиса, коммунальных платежах и оборудовании. Ему не нужно проводить специальную оценку условий труда, тратиться на пожарную безопасность.

Обучение и инструктаж по охране труда с удаленщиками проводить не нужно. Правда, необходимо провести инструктаж по работе с оборудованием, если работодатель его предоставляет.

ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ

Есть и другие расходы, которые работодатель перестает нести с удаленными работниками, например на питьевую воду, канцелярию и мебель.

Выбирать команду по всей стране. С дистанционной работой работодатель может не ограничиваться сотрудниками, которые живут в одном городе с ним. Можно нанять на работу человека из любой точки страны и не тратиться на его переезд к месту, где расположен офис организации.

Снизить издержки на оплату труда. Уровень зарплат в разных регионах страны отличается, поэтому работодатель может найти квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. Например, бухгалтер по расчету зарплаты из регионов может согласиться работать за 25 000—30 000 Р в месяц, а в Москве квалифицированного специалиста за такие деньги можно даже не искать.

Как мировые компании переходят на удаленную работу

Увеличить удовлетворенность от работы. Сотрудник на удаленке может сам определять темп и режим работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, и решать, как сделать свой труд более продуктивным. Он экономит время на дороге, деньги на обедах в кафе и на покупке одежды для офиса. Все это положительно влияет на его удовлетворенность работой и работодателем.

Риски удаленки для работодателя

Дистанционная работа имеет достаточно преимуществ, чтобы задуматься о ее внедрении. Иногда, как в случае с коронавирусом, она становится единственным доступным вариантом. Но прежде чем переходить на удаленку, работодателю стоит взвесить и учесть возможные риски.

Удаленка подходит не всем. Бухгалтер по заработной плате вполне справится со своей работой из дома при наличии соответствующих программ и удаленного доступа. Но парикмахер не сможет подстричь клиента дистанционно, а мастер не починит технику по «Вотсапу».

Сложно уволить за нарушение трудовой дисциплины. На дистанционке работодатель напрямую не контролирует рабочее место сотрудника. Вот почему будет сложно доказать, что человек отсутствовал, даже если не выходил на связь более 4 часов.

Пример из судебной практики: апелляционное определение от 23.03.2018 № 33-3223/2018

Сложно повлиять на качество работы. Иногда дома сложно добиться нужной рабочей обстановки. Особенно если в семье есть маленькие дети и домашние животные, или сама домашняя обстановка мешает работе. На эти обстоятельства работодателю повлиять сложно, но низкий результат труда работника влияет на работу компании в целом.

Снизить эти риски можно, например, прописав испытательный срок в трудовом договоре. За три месяца можно хорошо узнать сотрудника и определиться, продолжать с ним работать или нет.

Есть риск выгорания сотрудников. Если человек не умеет контролировать себя или, скажем, слишком ответственно относится к работе, забывает отдыхать и переключаться, то выгорание не заставит себя долго ждать. Помочь справиться с этим могут разные инструменты, например, служба управления персоналом может составить рекомендации для сотрудников и их руководителей.

Как принять человека на дистанционную работу

Чтобы оформить дистанционного работника, от него нужно получить стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, диплом, трудовую книжку, если она есть, военный билет, если сотрудник военнообязанный.

Если будущий работник не может привезти документы в офис и передать кадровикам, он отправляет их двумя способами:

  1. В электронной форме — при этом каждый документ должен быть подписан электронной усиленной квалифицированной подписью.
  2. Заказным письмом с уведомлением — можно отправить бумажные копии документов, заверенные у нотариуса.

Дальше работодатель отправляет трудовой договор, издает приказ о приеме на работу, предоставляет локальные акты для ознакомления — все, как обычно. Копии локальных актов можно выслать на бумаге, предварительно заверив, или прислать по электронной почте и в любой мессенджер.

Как правильно оформить сотрудника в штат

Если работник и работодатель подписывают трудовой договор электронно, то работодатель обязан выслать ему оформленный договор на бумаге в течение трех рабочих дней.

ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Запись о приеме на работу в трудовую книжку при дистанционной работе можно не вносить, если работник и работодатель об этом договорились. В этом случае стаж подтверждается трудовым договором и электронными сведениями о трудовой деятельности, которые с 2020 года сдает работодатель.

ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ

Если работник хочет иметь запись в трудовой книжке, то он должен выслать ее работодателю заказным письмом с уведомлением, и тот сделает соответствующую запись.

Работодатель будет хранить трудовую книжку до увольнения работника или до перехода на электронную трудовую книжку.

На что обратить внимание при оформлении трудового договора на удаленке

Трудовой договор с дистанционщиком оформляют, как обычно, в нем прописывают фамилию, имя и отчество работника, его должность, зарплату, гарантии и компенсации.

Работодателю нужно уделить внимание следующим моментам.

Место работы. В трудовом договоре с дистанционным сотрудником должно быть прописано, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя.

В качестве места работы указывают название организации и населенный пункт ее регистрации. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.

Образец договора о дистанционной работе

Режим работы и отдыха. В трудовом договоре может быть установлен режим рабочего времени, тогда работник должен будет его придерживаться.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про режим работы и отдыха, дистанционный работник определяет его сам. Важно учесть, что в этом случае работодатель не сможет уволить за прогул подчиненного, не выходившего днем на связь больше 4 часов без уважительных причин.

Как предоставляется отчет. В какие сроки, как работник должен отчитываться о проделанной работе — это все должно быть указано в трудовом договоре.

Например, в нем может быть прописано, что работник должен ежемесячно присылать отчет — в электронном виде и в определенную дату. Работодатель должен утвердить форму этого отчета и определить порядок ее заполнения.

Оборудование и программы. Работодатель может выдать работнику необходимое для работы оборудование и программное обеспечение или компенсировать затраты, если работник использует свои средства. В любом случае эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Основания для увольнения. С дистанционным работником можно расстаться по иным, не указанным в трудовом кодексе основаниям. Эти основания должны быть прописаны в трудовом договоре. Например, можно оговорить, что сотрудника могут уволить, если он более двух раз не предоставил вовремя отчет.

Как подписать договор об удаленной работе

Законодательство допускает «обмен электронными документами», но это не значит, что можно обмениваться сканами или фотографиями подписанных документов в мессенджерах или по электронной почте. Такие документы юридической силы иметь не будут.

Договор о дистанционной работе нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭП), которая должна быть как у работодателя, так и у работника.

Как получить электронную подпись

Каждая из сторон, получившая электронный документ, должна электронно сообщить другой об этом. Например, работодатель отправил работнику приказ о премировании на электронную почту. Работник должен отправить ответное письмо: «Я, такой-то, приказ о премировании получил, ознакомился, подписал», — и вложить в письмо подписанный своей электронной подписью документ. Можно сначала прислать подтверждение о том, что получил приказ о премировании, а следующим письмом — подписанный документ.

Если у сотрудника нет электронной подписи и нужно, чтобы он подписал бумажные документы, то тут есть три варианта.

Встретиться лично и передать документы из рук в руки в офисе или другом месте.

Отправить документы почтой или курьером. Расходы по пересылке обычно берет на себя работодатель.

Вызвать работника в офис. Если работник живет в другом городе и его вызывают для подписи документов, то организация должна возместить его расходы, так как это считается командировкой.

Как уволить дистанционного работника

Дистанционного работника могут уволить по тем же основаниям, что и офисного — по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

По инициативе работодателя можно уволить из-за сокращения должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре. Например, если работник систематически не выполнял план и не выходил на связь с работодателем в течение определенного времени.

Что делать, если вас сократили на работе

Приказ об увольнении нужно составить на бумаге и отправить работнику заказной почтой с уведомлением, даже если документ отправляли электронно.

Можно ли трудоустроить жителя другой страны

По мнению Минтруда, работодатель не может заключать договор о дистанционной работе с иностранцами и россиянами, проживающими в других странах. Объясняется это тем, что российское трудовое право не действует на территории других государств. Это правило действует и для жителей стран Евразийского экономического союза — ЕАЭС. В таких случаях обычно заключают гражданско-правовой договор с указанием срока и объема работ или услуг.

С гражданами ЕАЭС можно работать как с самозанятыми, если человек в течение последних двух лет не работал на компанию, и этот режим налогообложения ему подходит.

Как стать самозанятым

Как перевести работника из офиса на дистанционную работу

Работодатель может перевести работников, которые трудились в офисе, на дистанционку — по договоренности с ними.

Если изменения в договоре достаточно объемные, можно оформить их дополнительным соглашением об изложении трудового договора в новой редакции. Оформлять приказ о переводе на другую работу в этом случае работодателю необязательно, ведь переход на удаленку не считается переводом по трудовому кодексу. Второй вариант — расторгнуть старый договор и заключить новый, уже о дистанционной работе.

В любом случае новый трудовой договор или дополнительное соглашение вступят в силу с момента их подписания, либо в момент, указанный в этих документах.

О чем нужно помнить:

  1. В российском законодательстве есть понятие «дистанционная работа», «удаленной работы» в трудовом кодексе нет.
  2. Для удаленного физического труда есть термин «надомная работа» — это когда сотрудник что-то производит, используя материалы и инструменты, которые выдал работодатель.
  3. В трудовом договоре с дистанционным работником не должно быть рабочего места, но может быть режим работы и отдыха.
  4. В трудовом договоре нужно указать, как стороны будут общаться, какими программами работник должен пользоваться и как работник должен присылать отчеты.
  5. Если трудовой договор подписывают электронно, работодатель должен отправить его бумажный экземпляр работнику.
  6. Уволить работника по инициативе работодателя можно по сокращению должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре.
  7. Иностранцев, находящихся за пределами РФ, не оформляют по трудовому договору с условием дистанционной работы, но можно подписать гражданско-правовой договор.

Как работать удаленно | Организация дистанционной работы

Удаленная работа – один из главных трендов в рынке труда. Чем дальше развиваются технологии, тем больше специалистов могут переходить на дистанционный режим. Выгодно это для обеих сторон: компаниям не нужно тратиться на офисы и их содержание, а сотрудникам не нужно тратить ценное время своей жизни на дорогу до офиса и обратно. 

Тренд на удаленную работу задали IT-компании. Именно они в свое время продемонстрировали, что сотрудникам вовсе не обязательно сидеть в офисе, чтобы показывать качественный результат. Movavi – IT-компания и мы тоже стараемся быть в тренде. Многие наши сотрудники работают удаленно. В том числе и редакция Блога, который вы сейчас читаете. Мы считаем, что у нас неплохо получилось организовать работу команды, так что решили поделиться своим опытом, а заодно сделать вам пару приятных подарков. Пока вы читаете о том, как работать удалённо, ищите в тексте промокоды: они пригодятся вам для вашего домашнего офиса. 

Организация дистанционной работы

Оборудование

Для того чтобы спокойно работать удаленно, чаще всего хватает нормально работающего компьютера, беспроводного интернета с адекватной скоростью и наушников с микрофоном.

Организация работы

На удаленке важно поддерживать связь с коллегами, чтобы оставаться в рабочем потоке и не пропускать обновления. Делайте ежедневные встречи. Созвоны с командой лучше проводить по видеосвязи. Если в переписке не получается решить вопрос за 30 сообщений, договаривайтесь о звонке.

Помните, что даже видеосвязь не может передать невербальные сигналы в полной мере. Поэтому у созвонов должен быть “ведущий”. Его роль – спрашивать, все ли высказались, какой следующий вопрос нужно обсудить, и напоминать участникам, что настала их очередь говорить. На первый взгляд, это может показаться глупым, но без такого модератора продуктивность команды снижается.

Программное обеспечение 

Во время созвонов может понадобиться возможность делиться экраном: так намного проще объяснить что-либо коллегам, чем просто на словах. Если вы понимаете, что одно и то же нужно будет рассказывать несколько раз, вероятно, стоит сделать видеоинструкцию и сразу разослать ее всем. Для этого есть специальные программы, записывающие экран. Например, Movavi Screen Recorder: она удобна тем, что с её помощью можно записывать аудио с микрофона и системные звуки. 

Когда нужно управлять командой дистанционно, здорово помогают трекеры задач. Попробуйте Trello, Asana или Jira. 

Вам также пригодится продвинутый редактор документов: с его помощью можно быстро вносить изменения в файлы различных форматов – в том числе в отсканированные копии официальных бумаг. Для этого лучше всего подойдёт Movavi PDF-редактор: в новой версии он получил название PDFChef – и теперь это действительно незаменимый инструмент для работы из дома. Благодаря новому интерфейсу в нём стало ещё проще и удобнее редактировать файлы. К тому же, теперь программа работает в многооконном режиме: больше не нужно переключаться между несколькими документами – просто откройте их параллельно в разных окнах.

Ещё одно полезное нововведение PDFChef – более разнообразные шрифты и инструменты для редактирования текста. Протестировать их можно прямо сейчас – тем более, пока на программу действует специальная скидка 20% для читателей блога:

Скачать Movavi PDFChef со скидкой 20% для Windows

Скачать Movavi PDFChef со скидкой 20% для Mac

Поскольку сегодня многие переходят на удаленку, мы хотим сделать вам подарок и поделиться промокодами на самые полезные программы Movavi для дистанционной работы.

Как работать дистанционно: лайфхаки

Распорядок дня

Соблюдайте привычный распорядок дня. Его можно и нужно немного подстроить, наконец, под себя. Если вы всю жизнь страдали от необходимости просыпаться в 7 утра, самое время перестать это делать. Возможно, вы станете намного продуктивнее, если будете начинать работать не в 9, а в 11. И это совершенно нормально.  

Скорее всего, первое время вы будете засиживаться до глубокой ночи за работой. Поставьте себе будильник, который будет обозначать конец рабочего дня – это вряд ли сразу избавит вас от новой вредной привычки, но поможет справиться с ней со временем.  

Сохраняйте будничные ритуалы. За долгие годы офисной работы мы привыкли, что перед тем, как сесть за работу, мы чистим зубы, одеваемся, пьем чашку кофе и читаем новости. Если вы чувствуете, что вам это помогает настроиться, продолжайте жить в таком же распорядке. Можете даже нарядиться в офисный костюм, если это для вас работает.

Прокрастинация

Кажется, что прокрастинация – это один из самых страшных монстров, которые ждут удаленных работников под кроватями. Есть риск так и не вытянуть себя из постели до полудня, пролистать все публикации в Instagram и Facebook за последнюю неделю, случайно посмотреть три серии сериала вместо работы. На самом деле, все не так страшно. Перехитрить прокрастинацию совсем не сложно. Вот несколько советов от команды Блога Movavi, которые знают (почти) всё о том, как работать дистанционно: 

  • Сведите к минимуму соблазн зайти в соцсети: выключите все оповещения на телефоне, кроме рабочих. Если не помогает – уберите смартфон в другую комнату или хотя бы спрячьте его за ноутбук. Чем реже вы его видите, тем меньше рисков бездумно начать листать Instagram.
  • Если это все-таки произошло и вы потратили впустую полчаса, выбирая раковины вашей мечты в Pinterest, не ругайте себя за это. Самобичевание не сделает вас продуктивнее, а только отнимет лишнее время. Примите себя

Как устроиться на работу и уволиться удаленно? | Право | Общество

a[style] {position:fixed !important;}
]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Удмуртия
  • Украина
  • Ульяновск
  • Урал

Как научиться удаленно работать дома

С
1999 года я работаю дома. Удаленно. Какое-то
время я работал над своим сайтом и
другими проектами, последние лет
пятнадцать мой сайт у меня является
основным местом работы и я на него
трачу больше всего своего времени.

И мне часто приходят письма, в которых
просят поделиться секретами того, как я
смог вообще организовать свою работу дома, как мне удается не отвлекаться
и как вообще строится мой рабочий день.

На самом деле секретов в этом никаких
нет. И с самоорганизацией у меня все
довольно плохо, я по натуре — человек
довольно бардачный. Однако
самостоятельную домашную работу
вполне может организовать даже такой
человек, как я. Тут просто нужно усвоить
несколько важных моментов.

1. Работа дома по продолжительности
не должна быть меньше работы в офисе

То есть если у вас в офисе рабочий
день — 8 часов, то и дома рабочий день
должен быть не менее 8 часов. Просто для
самодисциплины. Это не означает, что вы
в середине рабочего дня не можете пойти
на прогулку или в спортзал, но тогда
рабочий день должен быть увеличен на
пропущенный интервал времени.

2. Ваши домашние должны понимать, что
вы работаете дома

Это невероятно важный момент. Если
супруг/супруга не понимают, что во
время работы вас нельзя беспокоить и
отвлекать, работа дома может
превращаться во что-то совершенно
невозможное. Ах, он у нас дома? Ну,
значит, его можно просить вымыть посуду,
вынести мусор, помочь протереть пыль,
передвинуть телевизор, выбить ковер и
так далее. И это вопрос внутрисемейных
договоренностей. Супруг/супруга должны
привыкнуть к мысли, что в определенное
время дня вы считаетесь как бы
отсутствующим и вас нельзя нагружать
всякими домашними делами, иначе
никакой нормальной работы не будет.

3. Планирование работы

Это очень важно — особенно для людей с
плохой самоорганизацией, вроде меня. На
каждый день заранее должен быть
составлен план: программа минимум и
программа максимум. Написать такую-то
такую-то статью, начать другую статью,
отснять гаджет для обзора — и так далее
и тому подобное. Ну и если по каким-то
причинам вы не смогли выполнить
намеченное, то это для вас должно быть
источником беспокойства и понимания
того, что вы что-то делаете не так.
Потому что если на это говорить: «Подумаешь,
ничего страшного», — вот тут-то с
работой могут начаться проблемы.

4. У себя не отпросишься

Это должно стать нормой. Есть работа,
есть рабочий план — его нужно
придерживаться. А что вы со вчера
перепили, переели, переспали или не
догуляли — это вас же не должно
волновать. Не ваши проблемы. Это
начальнику можно позвонить и умирающим
голосом сказать, что у вас грипп
вскочил в одном месте и врач вам
прописал постельный режим и
гомеопатические дозы пива — не более
шести бутылочек. Себе вы эту чушь
рассказывать не будете — не прокатит, вы
же знаете, как оно на самом деле.
Поэтому перепили, недоспали,
недогуляли — не волнует совершенно.
Есть план — садись, работай.

5. Распределение рабочего дня по
задачам

Работоспособность и возможность
решать те или иные задачи в течение дня
меняется очень сильно. Лично у меня
первая половина дня, до обеда — самая
продуктивная. Поэтому большая статья
на следующий день пишется в первой
половине дня и я при этом стараюсь
ничем другим не заниматься. Почту с
утра просматриваю только на предмет
каких-то срочных задач (в почтовом
клиенте работает мощная система
фильтрации и распределения писем, так
что все, что относится к работе -
кладется в определенные папки),
соцсетям вообще отводится самый конец
рабочего дня. Во второй половине дня,
как правило, уже идут вещи более
технические: просмотр всей почты и
ответы на нее, чтение комментариев на
сайте и ответы на них, тестирование
гаджетов и так далее.

Вот, в общем, и все основные моменты.
Четкий график, планирование,
следование плану, понимание домашних,
спуска самому себе не давать — и работа
будет нормально организована.

Меня также в письмах просили
рассказать, как именно проходит мой
рабочий день. Есть ли какие-то четкие
дни для решения определенных задач и
так далее.

У меня там все довольно просто. Задачи
распределяются по дням в соответствии
с графиком публикаций. А график
сложился исторически: пять дней в
неделю каждый день выходит по большой
статье в соответствующем разделе.
Понедельник-четверг — кинорецензии,
вторник — обзор, среда — рассказ, пятница
— баннизмы. Так что кинорецензия
пишется в субботу или воскресенье,
обзор — в понедельник, ну и так далее.

Рабочий день обычно начинается в 8-9,
более или менее заканчивается в 20 часов,
когда семья садится ужинать. Каждый
день вечером мы с женой смотрим кино
или сериал. В течение рабочего дня
делается перерыв на прогулку или
велосипед, также после обеда сиеста -
поспать полчаса. Я давно заметил, что
намного проще поспать полчаса, а потом
вполне эффективно работать всю вторую
половину дня, чем сидеть после обеда,
засыпая, и тупить в экран.

Иногда после просмотра фильма я еще
час-полтора могу писать продолжение
очередной повести. Например, повесть «Кеша»
вся была написана в таком режиме -
фактически по ночам. Да и «Испанская
ария князя Игоря» так же пишется.

О планировании рабочего дня я уже
упомянул. До обеда — большая статья на
завтра, при этом стараюсь ни на что
больше не отвлекаться. Во второй
половине дня — почта, изучение каких-то
материалов, соцсети, блог. Почту
стараюсь разгребать сразу, не
накапливать. Потому что когда что-то
откладывается даже в папку «Срочно
ответить», оно ответа может
дожидаться довольно долго. Поэтому
лучше сразу отвечать.

Из двух выходных дней один у меня
почти полностью рабочий, другой
отводится на какие-то поездки и
мероприятия с семьей.

Так что, как видите, никаких секретов и
никаких сложностей. Все четко и планомерно.

***

Как найти удалённую работу, жить в любой точке мира и наслаждаться жизнью. Работа в интернете – отзывы очевидцев