Как найти в контакте человека по ссылке: Как найти страницу человека или группы ВКонтакте по айди (id)

Как найти страницу человека или группы ВКонтакте по айди (id)

Эта страница поможет тебе быстро найти и открыть страницу человека или группы ВКонтакте, если ты знаешь цифровой номер айди (vk id) страницы.

Введи сюда айди человека, например, 12345678 или id12345678, и нажми Найти. Откроется страница ВК этого человека. Если тебе нужно найти страницу группы ВК, а не человека, то сначала нажми Страницу группы, а потом вводи ее айди:

Поиск страницы по айди (id)

Если у человека, которого ты ищешь, есть «красивый адрес страницы» вместо цифр (например, sveta.makarova), то по этому адресу его тоже можно здесь найти.

Больше возможностей на сайте VHOD.RU

Смотри все инструкции здесь

Как найти страницу по айди в мобильном приложении ВК?

Открой поиск в приложении на телефоне (вторая кнопка в нижнем ряду, затем лупа справа вверху). Нажми на знак @ в поле поиска и введи айди. Например, id12345678 или club12345678. Ниже появится Открыть ссылку — нажми, и страница откроется. Если не открылась, значит, ты неправильно ввел айди.

Как найти страницу по айди в полной версии ВК?

В полной версии сайта ВК (обычно ее используют на компьютере, ноутбуке) и в мобильной версии сайта (не в приложении!) можно обойтись без поиска. Достаточно ввести нужный id в адресную строку браузера после /vk.com/ и нажать Ввод.

Например, если мы ищем страницу человека с таким id: id12345678, то мы открываем ВК в браузере и нажимаем на адресную строку. Если выделился весь адрес, то нужно нажать еще раз левой кнопкой мыши или стрелку вправо на клавиатуре. Стираем лишнее, если есть что-то после /vk.com/. Вводим id12345678, и у нас получается https://vk.com/id12345678. Теперь просто нажимаем Ввод и страница открывается.

Единственное отличие мобильной версии сайта — в адресе будет не vk.com, а m.vk.com.

А как узнать айди?

Если ты еще не знаешь айди, узнай его здесь:

Как найти человека ВКонтакте по ФИО?

Вот так:

Как найти все комментарии пользователя ВКонтакте?

Смотри инструкцию:

Попробуй стартовую страницу!

Стартовая страница «Вход» позволяет тебе входить на любимые сайты одним нажатием и всегда видеть, есть ли у тебя новые сообщения или письма в почте. При просмотре уведомлений ты не появляешься в онлайне. Это очень удобно:

По теме:

Сохранить статью у себя в соцсети
или отправить сообщением:

Как быстро вычислить человека по ID ВКонтакте

Социальную сеть ВКонтакте ежемесячно посещают миллионы человек, среди них не только жители России и стран СНГ, но и иностранцы из дальнего зарубежья. Для кого-то ВК – просто сайт, а для кого-то – кладезь бесценной информации. Если знать, как ее использовать, можно выведать о человеке очень многое. Мы расскажем, как найти и установить личность пользователя ВК, зная лишь его ID.

Что можно узнать по ID ВКонтакте

ID – это номер, который присваивается аккаунту пользователя в момент регистрации в соцсети ВКонтакте. Он содержит от 1 до 9 цифр, неизменен и уникален для каждого юзера. Зная ID, можно получить о владельце аккаунта следующую информацию:

• фамилию, имя, отчество;
• возраст;
• город рождения и проживания;
• семейное положение;
• список родственников и членов семьи, круг общения;
• интересы, мировоззрение, жизненную позицию;
• литературные, музыкальные, игровые и иные предпочтения;
• данные об образовании и военной службе;
• места работы в хронологическом порядке;
• личные видео и фото с указанием места их создания;
• список групп, в которых состоит пользователь;
• личный сайт и другие контактные данные.

Конечно, не все юзеры ВК заполняют профиль полностью и далеко не факт, что указанные данные достоверны. К сожалению (а может, к счастью), администрация VK не требует подтверждения личности и не настаивает на подлинности информации, если она выглядит правдоподобно и не нарушает закон.

Как вычислить человека через сайт VK

Первое, что можно выяснить по известному ID, это кому принадлежит страница. Для этого достаточно в адресной строке браузера, которая выглядит как https://vk.com/id**** , заменить звездочки номером ID и нажать кнопку перехода.

Вы получите ровно столько данных, сколько владелец ID пожелал показать. ВКонтакте позволяет отображать разный объем сведений друзьям, другим пользователям социальной сети и незарегистрированным посетителям.

Некоторые люди скрывают свои страницы полностью:

Рассмотрим пример. На скриншоте ниже №1 показано то, что видит человек из списка друзей владельца аккаунта, а №2 – незарегистрированный пользователь. На втором скриншоте отсутствуют блоки «Друзья», «Видеозаписи», «Карьера», «Образование», «Военная служба», «Мировоззрения», «Предпочтения» и «Увлечения».

Узнаем максимум со страницы юзера ВК

Основные данные о человеке хранится на самом видном месте – в верхней части его личного профиля. Если вы пока не знакомы с соцсетью ВКонтакте, инструкция ниже поможет вам разобраться.

1. Зарегистрируйтесь в соцсети и войдите в свою учетную запись.
2. Вставьте в адресную строку браузера ссылку https://vk.com/id**** , где **** номер ID интересующего пользователя. Вот, как выглядит тестовая страница:
3. Чтобы узнать больше, нажмите на ссылку «Показать подробную информацию».

Если вы не получили нужные сведения:

• Предложите владельцу аккаунта дружбу. Этого может быть достаточно, чтобы сервис ВКонтакте показал вам всё, что есть на его странице.
• Если первый вариант не сработал, найдите предлог и подружитесь с кем—нибудь из друзей интересующей персоны. Друзья друзей тоже могут видеть больше, чем все остальные.

Получение достоверных данных о местоположении владельца ID

Как вы уже знаете, пользователи VK могут указывать в профиле неправду. Но есть информация, которую подделать довольно сложно. Например, геотеги – сведения о месте создания фотографий, которые юзер разместил на своей странице.

Современные смартфоны добавляют геотеги всегда, если владелец не отключил эту опцию в настройках. Однако их может не быть, если снимки обработаны в фоторедакторах.

Чтобы не выискивать фотографии с геотегами вручную, нажмите кнопку «Показать на карте»:

Откроется окно с картой (1) и общим списком фотографий с геотегами (2). Расположение кругов на карте указывает место создания фото. По ним вы можете узнать, где человек побывал, где, например, учился и где живет сейчас. При нажатии на кружок откроется перечень снимков из выбранного места.

Чтобы изменить масштаб карты, наведите на неё курсор и вращайте колесико мыши.

Для примера откроем любую из найденных фотографий. После нажатия на неё появится окно, где справа вверху указано местоположение съемки. Если кликнуть по этому адресу, мы снова попадем на карту.

Местоположение можно определить и по косвенным признакам. Например, найти в списке групп пользователя те, которые относятся к определенной местности. Можно изучить профили друзей. Но, в отличие от геотегов, эти методы неточны, требуют времени и длительного анализа.

И все-таки собрать достоверную информацию о юзерах ВКонтакте довольно сложно. Например, социальные сети скрывают данные об IP—адресах своих посетителей. Чтобы получить чей—либо IP, придется идти на хитрости, например, замотивировать человека отправить вам электронное письмо и воспользоваться специальными сервисами. Или заманить на свой сайт, если он у вас есть.

Как вычислить человека в ВК со смартфона

В мобильном приложении VK все делается почти так же, как в браузере. Сперва войдите в свою учетную запись. Далее действуйте по инструкции:

1. Нажмите на кнопку в виде лупы внизу экрана.
2. Введите id**** в графу «Поиск», где **** – номер ID.
3. Перейдите во вкладку «Люди».
4. Нажмите на имя или фотографию найденного пользователя.

Вы получите столько же информации, сколько получили бы в браузерной версии сервиса. Отличается лишь её представление. Например, семейное положение скрыто в меню «Подробная информация» (1), список друзей открывается по нажатию на их число (2). Дополнительные данные вы получите, нажав кнопку «Подробная информация».

Мобильный клиент ВКонтакте отмечает кликабельные надписи синим цветом.

Поиск информации о местоположении пользователя с телефона

К сожалению, ВК не дает просматривать геотеги с мобильных версий социальной сети. Но это ограничение можно обойти, выдав смартфон за полноценный ПК. Для этого вам понадобится браузер, например, Google Chrome, Firefox или US Browser.

Далее:

1. Откройте социальную сеть ВКонтакте в браузере.
2. Введите логин-пароль для входа в учетную запись.
3. Откройте ссылку https://vk.com/id****, где **** – ID.
4. Нажмите на кнопку в правом верхнем углу экрана.
5. Прокрутите страницу вниз и нажмите «Версия для компьютера».
6. Выберите свой браузер.

Про то, что делать дальше, мы рассказали выше.

В Интернете можно найти немало приложений и сервисов, которые предлагают просмотр скрытых данных юзеров ВКонтакте. Но не стоит поддаваться соблазну, так как большинство из них мошеннические и предназначены для кражи личных сведений тех, кто клюнет на удочку. Кроме того, сбор конфиденциальной информации без согласия ее владельца противоречит законодательству.

Мы же предлагаем вам полностью безопасные и совершенно законные способы узнать о человеке то, чего он не скрывает. Берите на вооружение и пользуйтесь!

как найти всю информацию о любом человеке в ВКонтакте

На VK.COM целый океан разнообразной информации. Но искать там что-то конкретное бывает сложно. На каждом углу репосты веселых картинок, селфи, реклама доставки суши, розыгрыши призов и прочий спам. Но есть простые, но неочевидные приемы поиска, которые помогут противостоять злу.

1. Ищем фотографии определенного места на стене пользователя

Буквально пару дней назад сталкивалась с ситуацией, когда человек выложил фотографии из отпуска на своей стене (без создания альбома) и щедро разбавил их репостами цитат о смысле жизни. Смотреть было очень утомительно. Спасла возможность отфильтровать на стене только посты с фото по месту съемки.

На стене пользователя или сообщества (как в примере на картинке) можно ввести географические координаты нужного города и получить толко фотографии, сделанные там. Например:

near:57.3,117.2

К сожалению, стандартная «Геолокация» и прочие функции расширенного поиска не работают на стенах пользователей и сообществ.

2. Ищем все упоминания человека

Можно найти посты, где есть упоминания страницы человека и ответы на его комментарии по такой ссылке:

https://vk.com/feed?obj=1&q=&section=mentions

Вместо цифры 1 надо подставить id пользователя или сообщества.

Если в ссылке на страницу пользователя вместо цифр указан никнейм, то узнать id поможет специальное приложение vk.com/linkapp.

3. Как найти общих друзей двух пользователей?

Очень удобный сервис для поиска общих друзей и подписок. Можно найти коллег, одноклассников, одногруппников или кружок кройки и шитья, в которые ходят оба исследуемых объекта. Видите нового человека в друзьях знакомого? Попробуйте вычислить кто их свел или где они могли встретиться.

Там же можно заодно пробить: дату регистрации страницы и кто скрывает пользователя в списке друзей. Если сайт попросит данные вашего профиля, то рекомендую авторизироваться под фейковой страницей.

Ссылка на сервис: 220vk.com

4. Как быстро найти старую переписку с пользователем?

Предположим, вам надо вспомнить о чем шел разговор с человеком несколько месяцев или лет назад. Для этого надо:

1. Открыть страницу с сообщениями, набрать в поиске имя нужного человека и кликнуть на него.
2. После этого нажать Поиск по беседе.
3. Теперь видно значок календаря. С его помощью можно выбрать сообщения до определенного числа.

5. Ищем все ссылки на сайт

Если к запросу в поиске по новостям добавить этот оператор, то можно найти все посты, в которых есть ссылка на определенный сайт:

domain:iphones.ru

Удивительно, но если просто ввести iphones.ru или https://wwww.iphones.ru в поле расширенного поиска Упоминание ссылки и выставить настройку Искать любые страницы с этого сайта, то найдется только 404 поста, а с оператором 37 625. А если просто набрать в поиске iphones.ru, то в результатах будет куча левых розыгрышей iPhone.

Иногда операторы работают качественнее обычного расширенного поиска. Неизвестно почему так происходит, но это подтверждают эксперименты, подобные примеру выше.

Удобно использовать этот оператор для получения списка статей с определенного сайта, которые репостил исследуемый человек или сообщество. Для этого надо просто набрать domain:iphones.ru в поле поиска на стене.

Страница для применения

6. Ищем посты с определенным типом контента

А эти операторы помогают отфильтровать на стене пользователя или сообщества самое интересное. Например, веселые опросы из 2006-2009 годов или треки в статусах человека со скрытыми аудиозаписями:

has:poll — опросы;
has:album — фотоальбомы;
has:note — заметки;
has:photo — фотографии;
has:audio — аудиозаписи;
has:video — видеоролик;
has:doc — прикрепленные файлы.

При использовании последнего оператора лента наполняется постами, к которыми прикреплены GIF-файлы. Если вам нужны сканы паспортов, готовые контрольные работы, образцы заполненных служебных документов, то их следует искать на странице поиска по документам.

Еще есть оператор has:graffiti, который работает довольно некорректно, но позволяет найти ностальгические приветы семилетней давности.

Страница для применения

7. Поиск только среди комментариев

Вот так находим упоминания ссылок или слов в дискуссиях:

domain:iphones.ru type:reply

А так можно искать самые интересные комментарии, которые собрали =>10. =>100, =>1000 лайков.

likes:10
likes:100
likes:1000

«Likes» действенны не только для комментариев, но и для постов, фотографий и т.п. Но, к сожалению, на стенах людей и сообществ они не работают.

Страница для применения

8. Ищем копии фотографий

Если вы художник или фотограф, то можете искать случаи воровства своих работ вот так:

copy:photo371788357_456239486

Страница для применения

9. Ищем фотографии с фильтрами

А это пригодится создателям контента для пабликов. Нужна симпатичная затемненная фотка под цитату? Вот так можно искать только снимки, которые обработаны определенным фильтром:

filter:diana
filter:fortuna
filter:aquilon
filter:hera
filter:vesta
filter:luna

Страница для применения

У VK.COM есть куча фишек и трюков. О том как найти страницу человека по email или адресу электронной почты, узнать скрытую дату рождения пользователя, посмотреть старые записи на стене и вычислить цепочку общих знакомых между двумя людьми, можно почитать тут.

Также рекомендую статью 10 полезных расширений Google Chrome для Вконтакте. В нем можно прочитать о том, как узнать подробную информацию о людях лайкнувших пост, посмотреть статистику своей переписки и очистить новостную ленту от хлама.

Если вы будете использовать эту статью для поиска информации о конкретном человеке, то вам может пригодиться:

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram.

… и не забывай читать наш Facebook и Twitter
🍒

В закладки

iPhones.ru

Незаметные функции и поисковые операторы.

• До ←
  

  Dropbox сделали в маршрутке, пока ты листал мемасики. Берись за ум

• После →
  

  Tele2 представил тариф с бесплатным трафиком

5 способов пробить информацию о человеке в сети.

Пробив информации о человеке является жизненно необходимым и важным в любых начинаниях. И прежде чем иметь с кем либо дело, важно знать хоть какой либо бекграунд о человеке. Отлично что с помощью простых инструментов вы можете с легкостью собрать минимальное досье о человеке и быть подготовленным к встрече либо предупрежденным о возможном обмане. Такие способы мы и расмотрим в нашем сегодняшнем материале.

Самый простой и детский способ:

• В адресную строку вставляем «http://vk.com/foaf.php?id=******»
• Вместо звездочек вставляем ID нужного пользователя.
• Нас кидает на такую страницу, нажимаю на правую кнопки мыши > Просмотр кода страницы
• Дальше нас кидает на страницу где вся нужная и секретная информация

А теперь серьезно:

Звёздочка (*)+ID пользователя (*id12345678) вставить в поиск вк и если на его комменты кто-нибудь отвечал, то эти темы выдаст поиск. Только нужен именно цифровой id, а не тот что юзер сам установил. Взять можно, например, в ссылке из аватарки после слова photo.

https://vk.com/feed?section=updates Плюс ко всему вк ввёл новую функцию, которая позволяет смотреть все действия друзей, если они не додумались отключить её в настройках.

people.yandex.ru — осуществляет поиск по 16 соцсетям. Можно искать информацию как и по nicknam’у, так и по имени.

[ad name=»Responbl»]

Не стоит недооценивать и обычный поиск по ICQ, для этого бежим на people.icq.com, пробуем искать по имени или уже известному номеру аськи, обычно там можно найти дату рождения и имя.

Если данные не сфальсифицированы — нетрудно будет по ним найти профили в соцсетях. Также стоит дополнительно поискать в Skype, очень часто к нему прикреплен номер телефона, а если не указан город, можно посмотреть в настройках местное время анонима и тем самым сузить местоположение по часовому поясу.

1) Действителен ли паспорт?

Заходим на сайт (Главное управление по вопросам миграции МВД России — Проверка по списку недействительных российских паспортов) Федеральной Миграционной Службы РФ.

Для проверки на валидность нам понадобиться:

• Серия паспорта
• Номер паспорта
• Дата выдачи (необязательный параметр)

2) Какой номер ИНН?

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации.

Переходим на сайт (Узнать ИНН) Федеральной Налоговой Службы РФ.

На странице видим внушительную по размерам форму, вводим все необходимые параметры (ФИО, Дата рождения, Информация для подтверждения личности) и нажимаем кнопку «Отправить запрос».

Если все ввели правильно то получаем сообщение: «Ваш ИНН: xxxxxxxxxxxxxx«

3) Место прописки.

Найти место прописки и телефон не составляет труда. Для этого заходим на сайты:

4) Проверяем дела в судах.

Для того чтобы проверить были ли СУДЫ у человека или есть ли текущие, надо знать где живет тот, кого вы проверяете. Хотя бы город. Соответственно, если человека живет, например, в Перми, то заходим на Google/Yandex и вбиваем поисковый запрос: «Пермский районный суд» и заходим на их официальный сайт. На порталах СУДов, практически всегда есть пункт «Информация о движении дел» или «Судопроизводство«, переходим туда и вводим Имя человека, которого хотите проверить

5) Вычисляем по IP.

Классика жанра. Пробив по IP. На эту тему есть многоо шуток в сети, но ничего… Они просто не знают, что есть WHOIS Lookup.

Если у тебя есть IP жертвы, то заходим на сайт

(Dns — Инструменты — Проверка dns записей — Hostpro 

Free DNS tools, reports and hosting tests, WHOIS, ping, tracerout, spam database lookup. Advanced network and domain name tools.)

и вбиваем IP нашего мистера Х. Здесь возможно два исхода: либо вы очень удачливый, и у проверяемого вами человека, будет статический адрес, либо вы обычный смертный и адрес у него динамический.

Если статический: то узнаем ФИО, телефон, город или еще что-нибудь интересное.

Если динамический: провайдера жертвы:

6) Сachedpages

Содержит сразу 2 ресурса — Google cache и Archive.org. Кэш полезен в том случае,если наша цель удалила страницу во ВКонтакте и вы не успели скопировать какие-то данные.Архив же, полезен в том случае, если вам нужно увидеть, как выглядела страница нашей цели некоторое время назад. Этот сервис делает скриншот страницы каждый год,как минимум.

7) Допустим у Вас есть номер жертвы. Поверяем, к его ли странице привязан номер телефона. Идём сюда пишем его номер,вводим капчу и набираем его фамилию.

8) Сам google. Он не только содержит строку ввода и кнопку «поиск». Он имеет много различных функций,которые позволяют фильтровать выдачу. При помощи гугла, мы можем найти комментарии того или иного пользователя. Вводим запрос «Имя Фамилия inurl:vk.com/wall» Далее фильтруем периодичность,если нам это нужно.

9) FindFace.ru — сервис знакомств по фотографии

А этот сайт позволит вам найти все фотографии пользователя, которые заливались куда-либо,найти которые вручную будет не так просто.

10) Гуглим мыло нашей цели по запросу «intext : нашемыло @ мыло .ру» — без пробелов естественно

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБЫ

1) По номеру

NumBuster — первый сайт для поиска информации о владельце телефона, работает как и со странами СНГ, так и с США и другими. Есть своё приложение для OC ANDROID и Windows Phone, в разработке и версия для IOS. В этом приложении пользователи делятся мнениями о владельце телефона, то есть создают базу спаммеров и прочих нежелательных лиц. Есть функция блокировки звонков и SMS по выбору, показывает, как называют номер другие его Пользователи.

[ad name=»Responbl»]

Pipl.com — второй сайт для поиска человека по номеру телефона, nick-nam’у, mail’у или имени.

Nomer.org — данный сайт даёт возможно узнать, как зовут ту личность, которая Вам недавно звонила, или по имени найти номер телефона и адрес проживания. Используем TOR.

Facebook — заходим сюда, вписываем номер телефона или электронную почту желаемого человека, если аккаунт найдётся — радуемся.

Instagram ->Ваш профиль->Параметры->Для подписок->Контакты. Добавляем номер телефона желаемого человека в контакты на своём смартфоне [IOS/ANDROID], выбираем его и, если к номеру привязан аккаунт в инстаграме, он отобразится в списке.

Качаете и Заходите в мобильное приложение «Сбербанка». Жмём «Оплатить домашний телефон»- МГТС — вбиваем номер телефона и видим номер квартиры.

(iOS или Android и только для владельцев казахстанских номеров) Скачиваем приложение «Казпочта» и вводим его номер телефона. Если этот человек делал заказ хоть раз, мы узнаем ФИО и адрес доставки.

Beholder и PhoneNumber — тоже пробивают человека по номеру телефона

2) Прочее

Scholar.google — с помощью данного сайта можно найти все связи человека с наукой.

ГИБДД — тут ничего и рассказывать не надо, вводите VIN / КУЗОВ / ШАССИ и радуетесь. Информации о владельце нет, но и на том спасибо.

220vk.com — даёт доступ к просмотру скрытых друзей, общих друзей между двумя любыми пользователями искомого человека.

vk.city4me.com — агент, с помощью которого можно узнать активность пользователя в социальной сети ВКонтакте. Можно узнать график онлайна в ВК жертвы, кого он добавил в друзья и когда, кого убрал и так далее. Очень годный ресурс, а главное — бесплатный.

VapeNews — в колонке справа вводим имя и фамилию желаемого человека, узнаём много нового о нём / нет.

login.stop-list.info — очень годный сервис, ищет аккаунты по nicknamе в соцсетях и прочей ереси.

Focus.kontur.ru — ищет по ФИО, если человек был связан с предпринимательской деятельностью. Используем демо-версию, правда, всего на сутки, но нужную информацию вы успеете найти.

Avinfo.co — узнаём всё о владельце машины по госномеру, телефону или VIN. Очень годно.

NameChk — Находим человека по нику в соц. сетях (122 соц. сети)

3) Вычисляем IP по почте

Войдите в свой почтовый ящик непосредственно на сайте (например Яндекс.Почта, Gmail, Мail, Рамблере или Yahoo) или воспользуйтесь сборщиком писем (например Outlook Express). Откройте интересующее вас письмо в папке входящих сообщений. Далее действуйте в зависимости от ящика или сборщика:

• В Outlook Express – в меню «Файл» нажмите «Свойства» (либо на клавиатуре нажмите комбинацию Alt+Enter), в открывшемся окне выберите вкладку «Подробно».

• В Яндекс.Почте – в шапке письма найдите меню «Дополнительно», в нем выберите «Свойства письма».

• В Gmail.com – в правом верхнем углу в шапке письма нажмите на маленький треугольник, направленный острием вниз, в открывшемся меню выберите пункт «Показать оригинал».

• В Мail.ru – в шапке письма в меню «Еще» выберите «Служебные заголовки».

• В почте на Рамблере — в правом верхнем углу нажмите на кнопку «Другие действия», выберите пункт «Заголовки письма».

• KM.RU – нажмите на меню «RFC-Заголовок».

[ad name=»Responbl»]

• На Yahoo.com – нажмите на кнопку настроек (на ней нарисована шестеренка) и выберите пункт «Полный заголовок».

Просмотрите внимательно полученные служебные заголовки. Найдите строчки вроде:

X-Yaschik-FolderName: Vhodyashchie
Received: from mxfront15.mail.yaschik.net ([126.0.0.1])
by mxfront15.mail.yaschik.net with LMTP id XEb4f4Io
for ; Thu, 4 Aug 2011 17:33:14 +0400
Received: from mailer.otpravitel.ru (mailer.otpravitel.ru [212.157.83.225])
by mxfront15.mail.yaschik.net (nwsmtp/Yaschik) with ESMTP id XDF0s9d0;
Thu, 4 Aug 2011 17:33:13 +0400

Последовательности из четырех групп цифр, разделенных точками в квадратных скобках, расположенные в строке, начинающейся со слов “Received:from” – это и есть IP-адреса.

Или можно скопировать этот служебный заголовок целиком и вставить в этот сайт https://www.ip-adress.com/trace-email-address. В результате вы сможете узнать географическое положение отправителя (или, как минимум, географическое положение и наименование его провайдера), информацию о хосте и домене.

4) Вычисляем IP по Skype

Обычно 95% людей не скрывают свой IP, в таких случаях определить IP по Скайпу легче с помощью онлайн сервисов, которые называются Skype Resolver.

Заходим в Skype, находим нужного пользователя, наводим мышкой на иконку пользователя и кликаем на ней левым кликом мышки.

В появившемся окне копируем логин пользователя. Если скопировать не удается, то просто выписываем на листочке.

Все сайты работают по одному принципу. Заходим на один из сайтов и вводим логин скайпа, который хотим пробить. В некоторых случаях может потребоваться ввод капчи.

После ввода логина нажимаете на кнопку Submit и получаете результат: страна, регион, город, почтовый индекс. провайдер.

[ad name=»Responbl»]

Если по каким-то причинам не получается узнать IP-адрес на одном из сайтов определения IP по Скайпу, попробуйте другой. Если на всех сайтах будет отрицательный результат, то можете попробовать способ ссылку, на который я давал выше.

Click to rate this post!

[Total: 47 Average: 4]

Поиск людей в ВК: как найти человека Вконтакте

В этой статье мы рассмотрим поиск людей в ВК: как найти человека Вконтакте на компьютере и телефоне. Мы научимся искать людей без регистрации и через свою страницу в социальной сети.

Без регистрации Вконтакте

Через поиск людей ВК

1. Перейдите в раздел поиска ВК по ссылке vk.com/search.

2. В верхнюю строку напечатайте имя и фамилию, нажмите Enter. В правой части укажите известную о человеке информацию, чтобы сузить результаты.

• Сортировка. Если человек зарегистрирован давно, оставьте «По популярности», а если недавно, выберите «По дате регистрации».
• Регион. Выбор страны и города проживания.
• Школа/Университет. Если знаете в каких учебных заведениях учился человек, то выберите их из списка. Но имейте в виду, что многие не указывают эту информацию.
• Возраст. Точный или примерный возраст.
• Пол. Мужской или женский.
• Семейное положение. Статус человека, но многие его не указывают.
• Жизненная позиция. Мировоззрение, главное в жизни и людях, отношение к курению и алкоголю.
• Работа. Место работы и должность.
• Военная служба. Страна и год начала службы.
• Дополнительно. Год, месяц и день рождения.

Совет. Если найти не получилось, снимите галочку с пункта «с фотографией». А также попробуйте разные варианты поиска: без страны/города, возраста – люди не всегда указывают эти данные. И не всегда они достоверны.

Через сервис Яндекс.Люди

В сервисе Яндекс есть функция поиска людей. Она удобна тем, что ищет не только по Вконтакте, но и по другим социальным сетям: Инстаграм, Одноклассники, Facebook, Twitter и т.д.

Адрес сервиса: yandex.ru/people

В верхнюю строку напечатайте имя и фамилию, а ниже укажите другие данные. Любое из этих полей можно оставить пустым.

• Возраст. Точный или примерный возраст. Можно указать диапазон или год рождения.
• Проживание. Город проживания.
• Учеба/Работа. Где учился или работал человек.
• Instagram/Вконтакте/Одноклассники. Выбор социальной сети, в которой искать.

После нажатия на кнопку «Найти» внизу Яндекс покажет результаты.

По имени и фамилии

В Яндексе и Гугле

Еще можно искать людей прямо в поисковике. Для этого переходим на сайт Яндекса (yandex.ru) или Гугла (google.ru). Вбиваем в строку имя и фамилию и нажимаем Enter. Дополнительно можно указать город и возраст. Чтобы ограничить результаты только соцсетью Вконтакте, напечатайте код site:vk.com.

Пример запроса в Яндексе:

Пример запроса в Google:

На заметку. Если не получилось найти в одном поисковике, попробуйте в другом. У них разные базы данных и результаты могут отличаться. Кроме того, можно убрать команду site:vk.com — тогда система будет искать по всему интернету.

По номеру телефона

Яндекс с Гуглом умеют искать не только по имени и фамилии, но и по номеру телефона. Правда, только в том случае, если его оставляли в сообществах или на стене.

Как искать:

1. Переходим на сайт yandex.ru или google.ru
2. Печатаем в поисковой строке номер телефона и код site:vk.com.
3. Нажимаем Enter.

Пример в Яндексе:

Пример в Гугле:

По ссылке на профиль

Проще всего найти страницу Вконтакте, если знаешь ее ID – адрес профиля. Этот номер уникален, он назначается каждому зарегистрированному пользователю. Обычно выглядит так: id562953318. Но некоторые меняют его на никнейм в настройках – тогда это будут английские буквы и/или цифры. Например, umeka15.

Чтобы открыть страницу по ID, нужно в строке браузера допечатать его после адреса vk.com и нажать Enter. Пример: vk.com/id562953318 или vk.com/umeka.

По фотографии

В интернете есть специальные сервисы, которые умеют искать в соцсетях по фотографиям. Рассмотрим на примере два наиболее популярных сайта.

Findclone

1. Переходим на сайт findclone.ru и регистрируемся на нем.

2. После регистрации в личном кабинете сервиса нажимаем на значок фотокамеры.

3. Откроется окно для загрузки фотографии. Выбираем через него снимок.

4. Сервис покажет результаты. Нажав значок VK справа от фото, откроется страница пользователя.

Search5faces

1. Переходим на сайт search5faces.com в раздел «Фотографии профиля Вконтакте».

2. Нажимаем «Загрузить».

3. Откроется окошко, в котором нажимаем кнопку «Выберите файл».

4. Выбираем фото.

5. Нажимаем «Загрузить».

6. Если нужно, указываем дополнительную информацию: пол, возраст, страну и город. Нажимаем «Найти».

Сервис покажет совпадения и похожие фото.

Подробнее о поиске по фотографии читайте в этом уроке.

Через страницу Вконтакте

Далее я покажу, как искать людей в ВК, если у вас есть личная страница в этой социальной сети. В отличие от поиска без регистрации, появляются дополнительные возможности и инструменты.

О том, как бесплатно получить свою страницу, читайте в уроке «Как зарегистрироваться в ВК».

На компьютере

Способ 1: быстрый поиск

Щелкните по верхней строке и напечатайте имя и фамилию человека. Появится подсказка с найденными страницами. Кликните по надписи «Показать все результаты», чтобы открыть полный список.

Затем перейдите во вкладку «Люди».

Способ 2: расширенный поиск

Откройте раздел «Друзья» в левом меню. Щелкните по кнопке «Найти друзей».

Загрузятся анкеты людей, с которыми вы, возможно, знакомы. Если нужного человека нет в списке, нажмите на ссылку «Расширенный поиск» и справа появятся фильтры.

В верхнюю строку введите имя и фамилию, нажмите Enter. Если результатов слишком много, настройте фильтры.

Пробуйте разные варианты настроек. Имейте в виду, что люди не всегда указывают достоверные данные.

На заметку. Также в разделе «Друзья» – «Найти друзей» есть функция поиска по Одноклассникам и сервисам Google.

Способ 3: по фото

1. Перейдите в раздел «Фотографии» в левом меню. Нажмите на кнопку «Добавить фотографии» и выберите снимок с ПК.

2. После загрузки щелкните по «Опубликовать на моей странице», чтобы добавить изображение в свой альбом.

3. В разделе «Фотографии» появится новое фото. Откройте его.

В адресной строке браузера высветится код изображения. Выделите и скопируйте часть, которая начинается со слова photo и до знака %.

4. Закройте фотографию. Перейдите в раздел «Новости» в левом меню. Справа напротив вкладки «Новости» будет значок +. Нажмите на него и кликните по пункту «Фотографии», чтобы возле него поставилась галочка.

5. Перейдите в «Фотографии» справа. Напечатайте в строке copy: и вставьте скопированный код.

В итоге получится примерно так:

Нажмите Enter и система покажет все копии этого снимка.

6. Кликните по результату и в правой части окна будет указан аккаунт, который загрузил снимок.

Способ 4: через знакомых

Суть метода заключается в том, чтобы найти в ВК знакомых нужного человека. Это могут быть друзья, родственники, одноклассники и однокурсники, коллеги по работе. А затем изучить их список «Друзей».

Покажу на примере. Допустим, я нашел Вконтакте страницу родственницы того, кто меня интересует. Кликаю по разделу «Друзья» в ее профиле.

Открывается список анкет. Если их немного, можно просмотреть всех.

Даже если там не будет нужного человека, вполне вероятно, что будет кто-то из его знакомых. Тогда переходим уже на его страницу и заходим на ней в раздел «Друзья».

Или печатаем имя/фамилию в верхнюю строку.

Также можно отфильтровать профили по параметрам.

Способ 5: по номеру телефона

Иногда люди указывают номер телефона в своем профиле. Особенно, если они оказывают какие-то коммерческие услуги. Попробуйте просто вбить номер в верхнюю строку.

Но самый действенный способ поиска по телефону – в мобильном приложении. Подробнее об этом читайте далее в статье.

В приложении на телефоне

Рассмотрим поиск людей в бесплатном официальном приложении Вконтакте для смартфона.

Ссылки на установку:

Войдите в приложение под своими данными. Нажмите на иконку «человечков» в нижней панели и выберите «Добавить друга».

Здесь нас интересует раздел «Найти по имени» и блок «Импорт друзей». В некоторых случаях пригодится раздел «Найти рядом со мной».

По имени и фамилии. В этом разделе можно искать по известной о человеке информации. В верхней строке печатаем имя и фамилию. Для отсечения лишних анкет нажимаем на иконку переключателей в конце строки.

Назначаем нужные фильтры и нажимаем «Показать результаты».

Импорт друзей. Если у ваших друзей из других социальных сетей есть страницы ВК, то через этот блок их можно найти. Для этого нажимаем на иконку соцсети.

Вводим от нее логин и пароль.

Разрешаем доступ.

И получаем страницы друзей, которые есть в ВК.

По номеру телефона

Для начала добавьте номер мобильного в справочник телефона.

Затем откройте приложение Вконтакте, нажмите на иконку «человечков» в нижней панели и на «Добавить друга».

Выберите «Контакты».

Далее нужно синхронизировать контакты и разрешить приложению к ним доступ.

Сразу после этого появится список анкет. Если нужный человек регистрировал аккаунт на указанный в вашем справочнике номер телефона, то его страница будет в списке.

На заметку. В списке будут не только те, кто есть в вашем телефонном справочнике. Но и люди, в контактах у которых есть ваш номер.

Автор: Илья Курбанов
Редактор: Илья Кривошеев

инструкции для поиска в соцсети

Здравствуйте!

Социальные сети стирают границы и расстояния. Любой пользователь может найти старого друга, пообщаться с ним, узнать новости и посмотреть свежие фотографии. Сегодня мы разберемся, как найти человека ВКонтакте с помощью инструментов самой соцсети и поисковиков.

Стандартный поиск в ВК

Если вы зарегистрированы во ВКонтакте и хотите отыскать другого юзера соцсети, то трудностей с поиском у вас возникнуть не должно. Особенно если вы знаете Ф. И. О. искомого человека и город его проживания.

Впишите имя и фамилию юзера, которого нужно найти, в строку поиска и нажмите “Показать все результаты” или клавишу Enter. Вы попадете на страницу с общими результатами поиска. В верхней части будут представлены 4 аккаунта, которые, по мнению ВКонтакте, больше всего подходят под ваш запрос.

Если нужного человека там нет, то кликните на надпись “Показать всех” или перейдите в раздел “Люди” в правом меню. В этом разделе можно будет увидеть всех пользователей, которые подходят под ваш запрос.

Человека, который принимает активное участие в различных мероприятиях, можно попробовать поискать в разделе “Новости”. Есть вероятность, что его отметят в записях мероприятия как участника.

Учитывая тот факт, что количество аккаунтов во ВКонтакте уже перевалило за 523 миллиона, в процессе розыска вам, скорее всего, встретятся много однофамильцев и тезок человека, которого вы хотите отыскать. Особенно если у него распространенные имя и фамилия. К примеру, если ввести в поиск “Иван Сидоров”, в результате будет почти 14 000 людей. Чтобы среди них найти нужного, необходимо применить фильтры.

В ВК довольно много инструментов фильтрации, поэтому уменьшить количество неподходящих профилей в поисковой выдаче не составит труда. Давайте кратко рассмотрим каждый параметр, который можно настроить.

Сортировка. По умолчанию стоит в положении “По популярности”, и все профили отображаются в порядке уменьшения популярности: вверху аккаунты с наибольшим количеством друзей и подписчиков, внизу – с наименьшим. При переключении в режим “По дате регистрации”, сверху будут показываться совсем недавно зарегистрированные в ВК юзеры.

Регион. С помощью этого параметра можно отыскать юзера по стране и городу.

Школа/Университет. Фильтры станут доступны только после того, как вы укажете город проживания пользователя. С их помощью можно легко найти как одноклассников и одногруппников, с которыми вы потеряли связь, так и незнакомых учащихся и студентов учебного заведения. В процессе заполнения станут доступны более детальные фильтры, такие как “Год выпуска”, “Факультет”, “Кафедра” и другие.

Возраст. Этот фильтр очень сильно облегчит вам процесс розыска. Если вы не знаете точный возраст, то можете указать примерный диапазон. Даже если он будет большим, например 10 – 15 лет, то все равно отсеет многие неподходящие профили.

Пол. Думаю, тут все понятно. Если есть подозрения, что юзер мог в шутку указать неверный пол в личной информации, то лучше оставьте фильтр в положении “Любой”.

Семейное положение. Есть 8 вариантов – просто выберите подходящий.

С фотографией. Поставьте галочку напротив этого пункта, чтобы исключить всех юзеров, у которых нет аватарки.

Сейчас на сайте. Этот пункт оставит в выдаче только людей, которые на момент поиска находятся онлайн.

Жизненная позиция. В этом фильтре содержатся подпункты:

• мировоззрение,
• главное в жизни,
• главное в людях,
• отношение к курению,
• отношение к алкоголю.

Маловероятно, что эти параметры помогут отыскать старых знакомых, но с их помощью можно обрести новых друзей и знакомых по интересам.

Место работы и должность. Обязательно заполните эти графы, если хотите найти коллегу или сотрудника определенной фирмы.

Военная служба. Укажите страну, воинскую часть и год начала службы – так вы с большой вероятностью найдете сослуживцев или военных из интересующей вас части.

Дополнительно. Под этим фильтром скрыты три параметра: год, месяц и день рождения. Если вы владеете этой информацией, то обязательно заполните предложенные поля.

Учтите, если вы укажите какой-либо фильтр, который не заполнен в профиле пользователя, то он не попадет в выдачу.

Без имени и фамилии

Если вы не знаете имя и фамилию человека, которого хотите найти, или не ищите кого-то конкретного, а хотите завести новые знакомства, то стоит посмотреть рекомендации от ВК и розыскать возможных знакомых через своих друзей.

Рекомендации ВКонтакте

ВК отслеживает поведение всех пользователей социальной сети и на основе их активности предлагает добавить в друзья людей, с которыми вы можете быть знакомы.

Блок “Возможные друзья” с пятью потенциальными кандидатами на дружбу всегда можно увидеть на странице со списком товарищей. Чем больше у вас с юзером общих знакомых, тем больше вероятность, что он попадет в этот блок.

Чтобы посмотреть всех юзеров, с которыми, по мнению ВК, вы можете быть знакомы, нажмите на надпись “Показать всех”. Также в этот раздел можно попасть через кнопки “Найти друзей” и “Поиск друзей”.

Для пользователей, зарегистрированных в других социальных сетях, предусмотрена возможность отыскать своих друзей, которые есть в ВК и других соцсетях. Блок с поддерживаемыми социальными сетями находится в правом нижнем углу страницы. Там же вы можете выслать приглашение зарегистрироваться во ВКонтакте десяти людям из ваших телефонных контактов.

Поиск через общих друзей

Если вы и в рекомендациях от ВК не нашли нужного человека, то можете попробовать отыскать его в списке друзей вашего знакомого. ВКонтакте отсортирует всех людей, которые есть в друзьях у вашего товарища, специально для вас – вверху будут находиться пользователи, с которыми, по мнению соцсети, вы можете быть знакомы.

Любой участник ВКонтакте может скрыть до 30 своих друзей. Так что есть вероятность, что нужный вам человек будет невидим для вас.

Без регистрации в ВК

Специальной страницы поиска по социальной сети для незарегистрированных в ВК людей никогда не создавали, но все же есть несколько хитростей, которые позволят искать людей без регистрации в соцсети.

Вы можете перейти по ссылке vk.com/search и сразу приступить к поиску. На этой странице работают все те же фильтры и правила, о которых я писал выше.

Также попасть на страницу поиска людей можно в процессе восстановления доступа к профилю. Кликните на надпись “Забыли пароль?” под формой ввода логина и пароля на странице входа в ВК.

В следующем окне перейдите по ссылке для людей, у которых нет доступа к телефону (она будет в нижней части страницы). А уже потом кликните на ссылку “Нажмите здесь” для перехода на страницу поиска.

Ищем в поисковых системах

В Яндексе есть специальный сервис для розыска людей. С его помощью можно искать человека сразу по 11 социальным сетям, включая ВКонтакте. Вы также вправе ограничить поиск только по vk.com или любой другой соцсети.

Укажите имя и фамилию искомого человека, выберите, на каких сайтах нужно его искать. Далее заполните фильтры “Возраст”, “Проживание”, “Учеба” и “Работа”. В результате получите все подходящие под запрос профили.

С помощью запроса “site:vk.com Ф. И. О.” можно искать людей из ВК в Гугле, Яндексе и других поисковых системах. Первая часть запроса (site) сообщает поисковому роботу, что искать нужно только на одном конкретном сайте. Вторая часть (vk.com) указывает этот сайт. А вместо “Ф. И. О.” вам нужно будет указать имя и фамилию человека, которого нужно найти.

Учтите, что пользователей, которые в настройках приватности скрыли свои аккаунты от поисковых сайтов, вы не сможете найти через поисковики.

Группы розыска людей

Можно попробовать отыскать старого друга, город проживания которого вы знаете, или человека, с которым вы случайно пересеклись на улице, с помощью специальных групп в ВК.

Практически в каждом городе есть группа под названием “Ищу тебя”. Опубликуйте объявление с описанием человека и его фотографией (если есть) в таком сообществе. Возможно, вас тоже ищут и откликнутся на ваш пост, а может, найдутся люди, которые узнают в вашем описании своего знакомого и помогут вам.

Впишите в строке поиска по сообществам запрос “Ищу тебя” и укажите город, в котором ищете человека. Напишите объявление и отправьте его через поле “Предложить новость”. Спустя некоторое время ваша запись будет опубликована. После этого остается только ждать и проверять комментарии под постом в группе.

Поиск по фотографии

Если у вас есть фотография человека, то вам крупно повезло – вы можете найти его, используя фото. Перейдите на страницу поиска по картинкам в Google или Яндексе и нажмите на иконку в виде фотоаппарата. А после этого загрузите фотографию. Если пользователь выкладывал этот снимок в соцсети, то поисковая система найдет его.

По фото можно искать и в самой социальной сети. Делается это на странице новостей в разделе “Фотографии”. Вставьте в строку поиска ссылку на снимок, который уже загружен в ВК, а перед ним укажите параметр “copy:”.

Ссылка на фото берется из адресной строки браузера, при этом требуется только та часть, которая относится к фотографии. Она начинается со слова “photo” и заканчивается перед знаком “%”.

Заключение

Во время активного развития интернета и социальных сетей отыскать практически любого человека не составит труда. Конечно, при условии, что человек сам не против того, чтобы его нашли, и не скрыл свой профиль. Все описанные в статье методы поиска бесплатны и эффективны. Вы можете проверить их работоспособность и попробовать найти самого себя.

Каким способом поиска вы пользуетесь? Пишите ваши ответы в комментариях.

Также подпишитесь на обновления блога, чтобы не пропустить самые полезные и интересные статьи.

Как найти человека вконтакте по id адресу

Поиск людей в интернете, в наше время, считается нормальным процессом, к которому уже многие привыкли.

В сегодняшнем выпуске я не далеко уйду от этой темы, мы поговорим о более узком направлении поиска пользователей интернета,  будем искать людей по профилю в социальной сети vk.com.

Итак, как найти человека вконтакте по id адресу. Для начала можете прочитать статью:

• Как найти человека в ВК

Если выше предложенный пост не помог, тогда читайте далее.

Как найти человека вконтакте по id адресу

Осуществлять поиск пользователя вконтакте по id адресу — это просто. Узнать бы этот ай ди. Как правило, мы не можем знать прямого адреса к чужой странице, если ранее не переходили к этому профилю.

Другой вариант, вам кто-то предоставил свой ай ди, а вам осталось просто найти человека. Спрашивается, зачем просить id, если можно узнать имя фамилию и найти человека в поиске. Логичный ответ есть: среди пользователей социальной сети Вконтакте появилась тенденция изменять свои личные данные, и не только город проживания, адрес, номер телефона и предпочтения, но и инициалы.

Обычно аккаунты регистрируют на кириллице, иногда используют латиницу, либо любой другой язык. Так, например, воспользовавшись арабскими буквами или символами азиатских языков, другие пользователи просто напросто не смогут прочитать или запомнить такой профиль.

В таких случаях можно поделиться id адресом. В инструкции ниже расскажу, как найти человека вконтакте по id, через сайт на компьютере, мобильное приложение на смартфоне на платформе Android и айфон.

Поиск человека по id адресу при помощи ПК

Как узнать id адрес в вк

Прежде чем осуществлять поиск по ай ди, необходимо понять, где прописывается этот самый адрес.

Откройте личную страницу вконтакте, перейдите во вкладку «Моя страница» или откройте любой другой профиль. После чего, обратите внимание на адресню строку браузера, где прописано vk.com/(а тут сам адрес id). У кого-то это специально придуманная надпись на английском, а у кого-то просто цифры после двух букв id.

Когда вас просят предоставить id адрес, следует скопировать все, что идет после символа слэш «/» в браузерной строке.

Теперь вы знаете, что такое id в вк. А значит пришло время найти человека по этому самому адресу.

1. Откройте сайт вконтакте по этой ссылке vk.com/;
2. После слэша пропишите в адресной строке браузера любой ай ди, неважно цифры это или буквы, любой;
3. Нажмите Enter.

Готово! Пользователь найден!

Как найти человека по id(айди) адресу в мобильном приложении с телефона

А как быть, если компьютером вы не пользуетесь, а заходите в социальную сеть только через мобильное приложение вконтакте.

На самом деле большой разницы нет, в мобильном приложении на андроиде необходимо воспользоваться не адресной строкой, так как ее нет, а инструментом поиска. В новой версии мобильного приложения вконтакте раздел поиска располагается снизу, среди основных элементах интерфейса.

Вы перешли в раздел поиска. Осталось прописать в строке поиска vk.com/и здесь нужный ай ди.

Я прописал id адрес Павла Дурова, и, даже не кликнув на Enter, в выдаче отобразился профиль соответствующего  пользователя. Можете свободно перейти по ссылке.

Наиболее догадливые читатели поняли, что сейчас я рассказывал про работу с мобильным приложением на платформе Андроид. А поиск по ай ди через мобильное приложение на платформе iOS осуществляется таким же образом.

Чтобы скопировать чей-либо id адрес на сайте вконтакте через компьютер достаточно обвести мышкой ай ди и кликнуть «Скопировать».

В мобильном приложении скопировать ай ди адрес можно через кнопку опций (три точки). Откройте профиль пользователя, в правом верхнем углу нажмите на кнопку из трех точек, а потом в контекстном меню нажмите «Скопировать ссылку».

Правда, вы скопируете не id, а всю ссылку.

Думаю, больше говорить нет необходимости, все и так понятно. У кого возникли вопросы, задавайте их в комментариях.

Интересные записи:

Как выбрать рекомендации и связаться с ними — Найдите работу своей мечты

Прежде чем даже подавать заявление о приеме на работу, важно подготовить список рекомендаций. Сегодня вы составите список рекомендаций по трудоустройству, которые вы легко сможете передать менеджеру по найму, когда он или она попросит об этом.

Обычно работодатели запрашивают список рекомендаций после первоначального собеседования, хотя некоторые запрашивают рекомендации вместе со всеми другими материалами для первоначального заявления о приеме на работу.

Получите рекомендации, прежде чем они вам понадобятся

Преимущество запроса сейчас заключается в том, что вам не нужно мучиться, чтобы получить рекомендации, когда их спрашивает работодатель. Просить кого-то дать совет (особенно письменное рекомендательное письмо) в последнюю минуту не только вызывает стресс для вас, но и может оказать сильное давление на человека, которого вы просите. Если вы подготовите свой список заранее, это избавит всех от лишнего стресса.

Подумайте, у кого спросить

В вашем списке литературы должно быть 3-5 имен.Составьте список бывших начальников, коллег, коллег, поставщиков или клиентов, которые знают ваши навыки и качества. Если вы учитесь в колледже или аспирантуре (или если вы недавно закончили), включите профессоров, с которыми вы тесно работали.

Если вы новичок в рабочей силе или не работали несколько лет, вы также можете попросить кого-нибудь о персонаже или личной рекомендации. Это может написать сосед или знакомый, который, возможно, не работал с вами профессионально, но может подтвердить ваши навыки и качества.

Из этого списка выберите 3-5 человек, соответствующих следующим критериям:

• Вы считаете, что они достаточно осведомлены о вашей трудовой этике, чтобы дать вам рекомендацию
• Вы думаете, что они дадут вам положительный отзыв. Если у вас были негативные отношения с этим человеком в прошлом или если вы думаете, что у него есть какие-либо сомнения в отношении вас, не указывайте его в качестве ссылки.
• Вам должно быть комфортно, что они будут профессионально комментировать любые потенциальные работодатели.Если кто-то очень высокого мнения о вас, но часто производит впечатление непрофессионального или грубого человека, возможно, вам стоит рассмотреть еще один отзыв.
• С ними легко связаться. Когда менеджер по найму не может связаться с одной из ваших рекомендаций, это определенная отсрочка. Подумайте о том, чтобы пропустить потенциальных клиентов, которые в настоящее время путешествуют или не умеют быстро отвечать на электронные письма и телефонные звонки.

Как спросить

Прежде чем перечислить этих 3-5 человек в качестве рекомендаций, вам необходимо получить их разрешение.Отправьте им письмо или электронное письмо (или сообщение LinkedIn), содержащее небольшую информацию о вашем поиске работы. Вот как можно запросить ссылку.

Сообщите им, на какие должности вы будете претендовать, чтобы они могли адаптировать свое резюме к вашей отрасли. Затем спросите: «Считаете ли вы, что знаете мою работу достаточно хорошо, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Как ты думаешь, можешь дать мне хорошую рекомендацию?» Такая формулировка вопроса поможет вашему собеседнику легко решить, если он или она не чувствуют себя комфортно, написав вам блестящую рекомендацию.

Также не забудьте предложить каждому потенциальному референту обновленную копию вашего резюме и любую другую информацию о ваших навыках, чтобы он или она могли быть в курсе вашего опыта.

Создайте свой список

После того, как вы услышите положительный ответ от 3–5 потенциальных рекомендаций, вы можете создать свой список литературы. Не указывайте ссылки в своем резюме или сопроводительном письме. Вместо этого разместите свои рекомендации на отдельной странице, которую вы можете передать работодателям, когда они их попросят.

Обязательно укажите имя каждого отзыва, должность, компанию и полную контактную информацию (включая рабочий адрес, номер телефона и адрес электронной почты). Убедитесь, что указанная вами информация актуальна. Попросите контактное лицо подтвердить его или ее контактную информацию, если вы не уверены.

Скажи спасибо!

Обновляйте свои рекомендации при поиске работы. Сообщите им, кто может обращаться за рекомендацией. Когда вы получите работу своей мечты, обязательно отправьте каждому отзыву благодарственное письмо за их помощь в процессе поиска работы.

Правильный способ проверить чьи-то отзывы

Вы думаете, что нашли подходящего кандидата на вакансию, и теперь пора проверить рекомендации. Как лучше всего получить нужную информацию? Следует ли задавать каждому человеку одинаковые вопросы? Что вы читаете — если вообще что-то — в тоне их голоса? И как преодолеть тот факт, что так много компаний позволяют вам разговаривать с отделом кадров и подтверждать самую основную информацию?

Что говорят эксперты
Проверка рекомендаций часто рассматривается как небольшая часть протокола приема на работу — последнее движение, которое необходимо пройти, прежде чем вы сделаете официальное предложение кандидату.Но рассматривать проверки рекомендаций как формальность — это ошибка, по словам Присциллы Клэман, президента Career Strategies, консалтинговой фирмы из Бостона и автора HBR Guide to Getting the Right Job . «Нельзя полагаться на свою интуицию, — говорит она. «Даже если вы правы в 90% случаев, те 10%, что вы ошибаетесь» — если, скажем, кандидат сильно преувеличил свою квалификацию или у него в шкафу есть другие профессиональные скелеты, — «могут быть очень опасными». Помимо наихудших сценариев, проверка рекомендаций часто дает «жизненно важную» информацию о кандидате, — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководящих кадров Egon Zehnder, а недавно автор книги It’s Not the How or the What, but the Кто: Окружите себя лучшим .«Соответствующие внешние наблюдатели могут лучше дать вам точную оценку того, сможет ли кандидат действовать с учетом конкретных обстоятельств и проблем» вашей организации, — говорит он. Более того, они также дают представление о «сильных и слабых сторонах» кандидата, так что вы можете «поддержать человека» после того, как он будет принят на работу. Вот несколько советов, которые помогут максимально эффективно использовать справочные проверки.

Искать вводные данные
По словам Клэмана, первым шагом в этом процессе является получение обратной связи от всех людей в вашей организации, проводивших собеседование с кандидатом.«Спросите их: что вас беспокоит? Что бы вы хотели продолжить? О чем вы хотели бы знать больше? » она сказала. То, что вы узнаете, должно лечь в основу ваших вопросов для ссылок. В конце концов, по ее словам, цель любой проверки рекомендаций — «выйти за рамки простой проверки фактов» в резюме. Подумайте также о том, кто лучше всего может предоставить контекст и понимание, которое вы ищете, — говорит Фернандес-Араос. «Работайте вместе» с кандидатом, чтобы найти нужных людей, у которых можно искать информацию.Если, например, вы хотите оценить лидерские качества кандидата, поговорите с бывшими подчиненными; по вопросам о стратегической ориентации кандидата обращайтесь к бывшим начальникам. Если вы хотите измерить его навыки влияния, поговорите со сверстниками. «В интересах кандидата поработать с вами над этим».

Установите тональный сигнал
«Предположим, что справочный звонок займет час», — говорит Клэман. «Наверное, это не займет так много времени», но главное — не торопиться. В начале разговора вы должны спросить, откуда референт знает кандидата, чтобы еще раз проверить, может ли человек, с которым вы говорите, его оценить.Затем Клэман советует сделать заявителю комплимент. «Начните с того, что Нэнси — отличный кандидат и из нее получится хороший сотрудник», — говорит она. По ее словам, если вы проявляете скептицизм по отношению к кандидату или сомневаетесь, упоминание, скорее всего, замолкнет из-за лояльности. Также важно подготовить почву для «конструктивного разговора», — говорит Фернандес-Араос. Подчеркните ценность надежного справочника. Скажите, что вы, конечно, знаете, что «ни один кандидат не идеален». Но полезно «знать как можно больше» о кандидате, чтобы «подтвердить, есть ли у него высокие шансы на успех» в работе, и чтобы вы могли обеспечить «надлежащую интеграцию в процесс адаптации».”

Опишите работу
Далее, говорит Фернандес-Араос, вам нужно конкретно указать роль, которую вы пытаетесь выполнить, и связанные с ней проблемы. Для начала скажите что-нибудь вроде: «Мы серьезно рассматриваем Мэри в качестве менеджера проекта. Ей придется иметь дело с жесткими сроками и ограниченным бюджетом », — говорит он. Затем спросите ссылку, видела ли она, как Мэри выступала в подобных обстоятельствах. «Спросите:« В чем конкретно заключалась ее роль и каковы ее обязанности? Что она сделала? Как она это сделала? И каковы были последствия ее действий? »Если судья не видел Мэри в этом контексте, Клэман предлагает вам изменить линию допроса.Опишите, как выглядит успех вашей организации, и спросите, как оценивает Мэри. «Скажите:« Чтобы быть эффективным в этой роли, вам нужно уметь выполнять XYZ ». Затем сядьте поудобнее и послушайте, что говорит человек», — говорит Клэман. Не перебивай и «не давай человеку ответ, который тебе нужен», — говорит она.

Задавайте открытые конкретные вопросы
Избегайте задавать общие вопросы, например: «Что вы можете рассказать мне о Мэри?» — говорит Фернандес-Араос. Эти вопросы, как правило, вызывают расплывчатые ответы, в которых основное внимание уделяется «лучшим чертам характера Мэри, а не тем, которые имеют самое непосредственное отношение к работе.Вместо этого ваша цель — задать серию открытых вопросов. Claman рекомендует обращаться к информации, полученной от кандидата в процессе собеседования. Скажите что-нибудь вроде: «Я так понимаю, Нэнси помогла внедрить новую систему расчета заработной платы. Не могли бы вы рассказать мне больше о роли Нэнси в этом? Или, насколько я понимаю, ваш отдел испытывал сильное давление из-за недавнего слияния. Вы можете привести мне пример того, как Нэнси заставила новых сотрудников работать с ней? » она сказала. По ходу разговора вы можете намекнуть на свои тревоги и заботы, — говорит Клэман.Например, «Нэнси не имеет большого опыта в управлении людьми» — как вы думаете, что она будет делать в качестве руководителя?

Придерживайтесь фактов
Сосредоточьтесь на том, что говорит ссылка, а не на том, как она это говорит. Другими словами, не стоит слишком сильно вникать в тон голоса или интонацию рефери, — говорит Фернандес-Араос. Кроме того, вы не знаете, лишен ли человек, с которым вы разговариваете, чувства юмора, всегда говорит монотонно или у него просто плохой день. «Большинство ваших суждений должно основываться на фактах», — говорит он.Клэман соглашается. «Это не свидание; это работа », — говорит она. «Вы не можете принимать эмоциональные решения». Однако есть некоторые красные флажки. Это плохой знак, например, если кандидат не проинформировал судью о том, что вы собираетесь звонить. Если рефери говорит что-то вроде: «Я действительно не тот человек, чтобы говорить о Нэнси», это тоже плохо отразится на кандидате. В редких случаях, когда ваше понимание отличается от того, что вы слышите из одной или нескольких ссылок, попросите кандидата объяснить.«Вы можете обнаружить, что здесь не о чем беспокоиться», — говорит она.

Проверить EQ
Не забудьте спросить у рефери о мягких навыках кандидата, а также о способностях, основанных на социальном и эмоциональном интеллекте, говорит Фернандес-Араос. Он рекомендует задавать такие вопросы, как: «Что вы можете рассказать мне о самосознании и саморегуляции Мэри?» Насколько она мотивирована? Выказывает ли она сочувствие? Она гибкая? «Нет правильных или неправильных ответов», — говорит он. Но то, что вы узнаете, поможет вам понять, подходит ли кандидат к вашей организации с точки зрения культуры.«Попытайтесь понять тип культуры, в которой работала эта кандидатура, и ее способность учиться и адаптироваться к новой», — говорит он. Некоторые организации сотрудничают, в то время как другие более конкурентоспособны. Некоторые ориентированы на долгосрочную перспективу; другие более ориентированы на краткосрочную перспективу. Фернандес-Араос рекомендует закончить разговор одним последним вопросом: есть ли еще что-нибудь актуальное или полезное, что нужно знать о Марии? «Обычно есть приятные сюрпризы», — говорит он.

Найдите способы в
Когда поговорить со справочником оказывается непросто — если, скажем, ваша организация не позволяет менеджерам напрямую связываться со справочниками, или если HR на другом конце концов мешает вам получить только базовое подтверждение должность кандидата и даты трудоустройства — рассмотрите альтернативные способы получения необходимой информации.Claman рекомендует искать неформальные, «закулисные» ссылки, связываясь с людьми в вашей сети, которые также знают кандидата. «Посмотрите на профессиональные ассоциации, личные сети, прошлых сотрудников и LinkedIn, чтобы увидеть, есть ли какие-либо совпадения», — говорит она. «Вы не пытаетесь обойти HR — вы дополняете HR».

Принципы, которые следует запомнить

До

• Соберите отзывы всех людей, проводивших собеседование с кандидатом, и сосредоточьтесь на одном или двух проблемах, которые вы хотели бы выяснить.
• Задайте конкретные вопросы, связанные с ролью, которую вы пытаетесь заполнить, и ее проблемами.Избегайте широких вопросов, таких как «Что вы можете рассказать мне о Сьюзен?»
• Слушайте, что говорит человек, и не перебивайте и не давайте ответ, который вы хотите услышать

Не

• Проявить скептицизм или негатив по отношению к кандидату — упоминание замолчит из-за лояльности.
• Прочтите что угодно в интонации человека. У вас недостаточно контекста, чтобы судить о тоне голоса незнакомца
• Быть в затруднительном положении из-за политики управления персоналом, запрещающей проверку рекомендаций.Поищите другие источники информации, такие как профессиональные ассоциации, бывшие сотрудники и LinkedIn, чтобы узнать, есть ли в вашей расширенной сети кто-нибудь, кто может расширить ваше понимание кандидата.

Пример # 1: запросите отзывы членов команды, чтобы сфокусировать ваши вопросы
Брайан МакКласки, директор по персоналу в InkHouse, PR-фирме, расположенной недалеко от Бостона, Массачусетс, рассматривает проверку ссылок как «последний шаг» процесс проверки новых сотрудников.«К тому времени, когда мы обращаемся к рекомендациям, мы вполне уверены, что хотим нанять кандидата», — говорит он.

Недавно ему пришлось проверить рекомендации кандидата — «Ричарда», который подал заявку на работу в команде HR. Прежде чем Брайан позвонил, он попросил всех членов команды, которые брали интервью у Ричарда, высказать свое мнение. «Я хотел знать, есть ли какие-то проблемы, — говорит он. «Тогда я бы знал, где глубже копаться в справочных звонках».

Команда думала, что Ричард «хорошо подходит» и что он обладает сильными «техническими навыками», но был один небольшой камнем преткновения.Если Ричарда наняли, он собирался работать удаленно, по крайней мере, часть времени, и несколько членов команды хотели узнать больше о том, как Ричард управляет своим временем и его организаторские способности. «Ничто в послужном списке Ричарда не предполагало, что он не сможет этого сделать, но все же оставался вопрос, потому что он никогда не делал этого раньше», — говорит Брайан.

Брайан позвонил двум ссылкам Ричарда, его бывшему менеджеру и бывшему коллеге. «В идеале мне всегда нравится разговаривать с людьми, которые работали с кандидатом на разных должностях», — говорит он.«Таким образом я получаю представление о том, каково работать бок о бок с кандидатом и каково это управлять им».

Он начал с того, что позвонил предыдущему боссу Ричарда. «Я представился, рассказал ей немного о компании и описал работу, на которую претендовал Ричард», — говорит он. «Я также указал, что часть времени он будет работать вне офиса».

После этого Брайан задал конкретные открытые вопросы, которые, по его мнению, пролили свет на то, как Ричард будет действовать в новой среде.Например, он попросил привести примеры ситуаций, когда Ричард должен был уложиться в сжатые сроки без непосредственного контроля, и времен, когда ему приходилось принимать независимые решения.

Брайан завершил оба телефонных звонка своими двумя стандартными вопросами: Как вы думаете, в чем кандидат мог бы стать лучше? И вы бы наняли / хотели бы снова поработать с кандидатом?

И бывший менеджер, и его коллега «были в восторге» от способностей Ричарда, что Брайан воспринял как хороший знак. «Было ясно, что они его очень высоко ценят.Ричард получил работу и в следующем месяце приступит к работе в InkHouse.

Пример № 2: подумайте о приоритетах должности и попросите привести конкретные примеры. понимание из первых рук »того, что движет кандидатом, и помогает ему« сосредоточиться на приоритетах должности », на которую он нанимает.

Недавно он проверил рекомендации для «Джейн», которая давала интервью, чтобы присоединиться к его команде на руководящей должности.Он впервые позвонил бывшему непосредственному руководителю Джейн, главному операционному директору ее предыдущей компании.

Когда он связался с главным операционным директором по телефону, он сказал: «Мы находимся на серьезном этапе того, чтобы Джейн присоединилась к нам, и я хотел бы получить для нее профессиональную рекомендацию. Буду признателен за несколько минут вашего времени ». Моей целью было заставить его расслабиться и поговорить со мной как с коллегой».

Пат затем описал особенности того, что Джейн будет делать в XenoPsi. «Я сказал:« Мы находимся в процессе роста, и мне нужен кто-то, кто поможет нам систематизировать передовой опыт и улучшить внутренний контроль, чтобы мы могли вывести нашу компанию на новый уровень зрелости ».Можете ли вы рассказать мне историю, когда Джейн делала нечто подобное в вашей организации? »

Пэт говорит, что просьба привести пример привела к «богатой истории» о том, как Джейн упростила финансовый контроль в своей старой организации. «Я узнал, что если вы не говорите открыто, обычно они просто говорят, какой она великий человек или что она трудолюбивая».

Он также проверил рекомендации у президента компании, который был одним из клиентов Джейн. Пэту было особенно интересно узнать больше о мягких способностях Джейн.«Я сказал, что мне нужен кто-то с доказанным опытом и естественной склонностью к построению горизонтальных сетей. Я сказал, что ищу кого-то, кто получает личное удовлетворение от успеха коллег ».

В свою очередь, Пэт услышала историю о том, как Джейн «взяла на себя помощь другим отделам» для этого клиента. Он также сказал Пэт, что у Джейн сложились прочные отношения во всей организации.

Пэт нанял Джейн и считает ее удачной.

Правильный (и неправильный) способ попросить кого-нибудь выступить справочником

«Ирис внесла вас в список справочных материалов», — сказал звонивший.У меня живот упал — Айрис ничего мне не говорила о поиске работы, не так ли? Я болтала. «Ммм, я бы хотела помочь вам, но не могли бы вы дать мне немного больше информации о вакансии, на которую она претендует?» Звонивший отказался, сославшись на законы о конфиденциальности, и повесил трубку — без моей рекомендации.

Ирис была моей бывшей сотрудницей, и я бы с радостью порекомендовал ее, если бы меня предупредили, но, застигнув врасплох, я нерешительно возился. Айрис допустила одну из самых больших ошибок, которую может допустить соискатель: она предоставила рекомендации, не сверившись с ними предварительно, настроив себя так, чтобы выглядеть менее звездно, когда эти рекомендации были вызваны.Излишне говорить, что она не получила работу.

Вы уже проделали тяжелую работу по получению хороших рекомендаций. Так как же убедиться, что вы не совершите ошибку Ирис и что ваши рекомендации работают на вас, а не против? Когда придет время сообщить свои имена и контактную информацию, выполните следующие простые шаги.

Начать вчера

Процесс приема на работу может развернуться довольно быстро, поэтому, прежде чем вы начнете подавать заявку, составьте список всех, кого вы можете попросить порекомендовать: ваших непосредственных руководителей с вакансий или стажировок, ключевых сотрудников или даже людей, которых вы под присмотром, все должны хорошо знать вас и вашу работу.Позиция волонтера также может дать отличные рекомендации.

Затем сузьте список. Обычно вам нужны две или три рекомендации для каждой конкретной работы, но вы можете захотеть иметь еще одну или две в очереди, поскольку некоторые могут быть более подходящими для определенных должностей или наборов навыков.

Выбирайте с умом

Выбирая рекомендации, выбирайте людей, которые будут хорошо говорить о вашей квалификации, достижениях и характере, а также четко сформулировать и ясно объяснить их рекрутеру.Лучше всего подойдут недавние ссылки, хотя бывают и исключения. Если предыдущая работа особенно важна для той, на которую вы претендуете, вы захотите включить туда кого-то, кто руководил вами.

Или, если вы не встречались лицом к лицу с недавним руководителем, выберите кого-нибудь из той же организации, который более позитивно оценивает вашу работу. Если рекрутер спросит, вы можете (честно) сказать, что это человек, который знает вашу работу лучше всего.

Спросите красиво

После того, как вы составите свой список желаний, позвоните каждому из этих людей (или поговорите с ними лично, если можете), чтобы спросить, готовы ли они служить в качестве ориентира.Пишите только в случае необходимости — это гораздо менее личное, а также менее быстрое. Если вы давно не разговаривали с потенциальным консультантом, кратко напомните ему или ей о том, кто вы и над чем вы работали вместе, и расскажите ему или ей о своем текущем направлении карьеры.

Самое главное, всегда создавайте свой запрос таким образом, чтобы ссылка могла изящно отклоняться — например, «Вы не могли бы использовать в качестве ориентира в моем предстоящем поиске работы?» или «У вас будет время в ближайшие несколько недель служить мне рекомендацией?»

Если ваша потенциальная рекомендация показывает какие-либо сомнения, примите это вежливо, поблагодарите ее и переходите к следующему человеку в вашем списке.Никогда и никогда не давите на упорную рекомендацию, если только вы не хотите испытать «Вялую рекомендацию смерти» — потенциальные работодатели часто считают даже нейтральную рекомендацию негативной. В идеале вы хотите, чтобы ваш новый начальник беспокоился о том, что ваши бывшие начальники могут растоптать друг друга, чтобы получить шанс сказать, насколько вы хороши.

Сделайте это легко

Как только кто-то согласится выступить в качестве ориентира, дайте ему или ей представление о том, на какую должность вы претендуете (вы даже можете стрелять поверх описания должности) и какие навыки и качества вы бы хотели хотел бы продемонстрировать.Также полезно отправить вашим рекомендациям свое резюме по электронной почте вместе с другой информацией, чтобы освежить их воспоминания о ваших успехах, например о проектах, над которыми вы работали, или отчетах, которые вы создали. Но будьте краткими — ваша ссылка занята. В любом случае, хотя небольшой пробуждающий память контекст полезен, его или ее собственные воспоминания о вашей замечательности будут более правдоподобными, чем сценарий, который звучит как ваше сопроводительное письмо.

Убедитесь, что у вас есть время, чтобы подтвердить текущие названия и контактную информацию ваших рекомендаций, а также спросить, как они предпочитают, чтобы с ними связывался рекрутер.

Сохраняйте простоту

После того, как вы выстроите в ряд своих сторонников, подготовьте список ссылок — простой документ, который соответствует шрифту и стилю вашего резюме и сопроводительного письма. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).

Затем, когда вы разговариваете с менеджером по найму, подготовьте список рекомендаций, но не отправляйте его добровольно и не отправляйте вместе с заявлением, если ваш потенциальный работодатель не попросит об этом.Если ваш работодатель не ищет рекомендации, нет причин выдавать этот список.

Follow Up

Продемонстрируйте свое мастерство, поблагодарив каждого упоминания рукописной запиской вскоре после того, как они согласны помочь вам. Обязательно сообщайте им об этом каждый раз, когда вы отправляете их имя в качестве ссылки, чтобы они были готовы, если им позвонят (для этого подойдет электронная почта). И когда вы набираете эту сладкую новую отметку, или даже если вы этого не делаете, убедитесь, что вы сообщили своим рекомендациям результат — людям нравится знать, что произошло в процессе, в котором они участвовали, и последующие обновления — часть поддержания хороших отношений на долгое время.

Так что сохраняйте отношения здоровыми и выказывайте свою признательность — помните, что однажды вам, возможно, придется снова спросить о чем-то своих рекомендаций.

Фотография женщины на телефоне любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Проведение эффективных контрольных проверок — go2HR

Проверка рекомендаций может быть одним из наиболее важных шагов в процессе выбора. Поскольку прошлые результаты часто являются лучшим индикатором будущих результатов, рекомендации позволяют вам поговорить с предыдущими руководителями, чтобы определить, подходит ли рассматриваемый кандидат на эту роль.

Проверка рекомендаций позволяет вам убедиться, что вы нашли наиболее квалифицированного человека, который также хорошо подходит для этой должности. Путем проверки рекомендаций вы можете избежать расходов, связанных с неудавшимся испытательным сроком и низкой производительностью, которые могут повлиять на ваших гостей или клиентов и нанести ущерб вашему имиджу или репутации.

ПОЧЕМУ ВЫПОЛНЯТЬ СПРАВОЧНЫЕ ПРОВЕРКИ?

Эти проверки помогут вам подтвердить информацию в анкете кандидата и резюме. Вы также получите более полное представление о навыках, знаниях и способностях кандидата от того, кто действительно наблюдал за его выступлениями.

Важно, чтобы во время собеседования вы получили согласие соискателя связаться с его рекомендациями и задать вопросы, связанные с трудоустройством. Распространенная ошибка менеджеров — просить кандидатов выбрать рекомендации. Вместо этого вам следует сказать кандидатам, что вы хотите поговорить с людьми, которые фактически контролировали их. Хорошей практикой является использование двух или трех ссылок, связанных с работой. Если нынешние работодатели кандидатов не знают, что ищут работу в другом месте, то обратитесь к предыдущим работодателям.

Перед тем, как звонить, рекомендуется составить список вопросов, чтобы вы задавали один и тот же набор вопросов, что дает вам единообразную основу для принятия решений. Все вопросы должны быть связаны с работой и должны быть законными. Вы не можете задавать вопросы во время проверки рекомендаций, которые вам запрещено задавать во время собеседования.

Объявление

КАК ПРОВЕДЕНИЕ СПРАВОЧНОЙ ПРОВЕРКИ

• Представьте себя, свою должность, название организации и сообщите им, что вы звоните по поводу рекомендации кандидата, которого вы рассматриваете
• Спросите, хорошее ли сейчас время для разговора или они предпочтут назначить звонок на более позднее время
• Убедитесь, что они понимают, что у вас есть согласие соискателя и что все ответы останутся конфиденциальными.
• Важно дать краткое описание роли, на которую вы рассматриваете кандидата, чтобы они могли комментировать в контексте.
• Дайте им время ответить на ваши вопросы.Позвольте им ответить, и не прерывайте их и не вкладывайте им слова в уста

Хотя важно адаптировать контрольные вопросы к вашей организации, должности и рассматриваемому кандидату, ниже приведены некоторые общие примеры вопросов, которые можно задать:

1. В каком качестве вы были связаны с заявителем и с какого дня?
2. В каком качестве был трудоустроен заявитель, каковы были его должностные обязанности и зарплата?
3. Успешно ли исполнил заявитель свои обязанности?
4. Каково было наблюдать за заявителем?
5. Был ли заявитель ценным членом команды?
6. Какие уникальные навыки кандидат привнес в вашу организацию?
7. В чем были их сильные стороны?
8. Каковы были их слабые стороны или области, которые требовали улучшения?
9. Как бы они описали записи об отсутствии на работе этого заявителя по отношению к другим сотрудникам?
10. Считали ли вы когда-нибудь необходимым сделать выговор или наказать этого человека? Если да, то каковы были обстоятельства?
11. Считаете ли вы кандидат подходящим, учитывая вакансию?
12. Почему они уволились с вашей работы?
13. Не могли бы вы повторно нанять кандидата; Почему или почему нет?
14. Вы хотели бы добавить что-нибудь еще?

Этот простой список вопросов помогает сузить список лучших кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящего человека для работы, вашей организации, ваших клиентов и вашей прибыли.

Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта. Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».

Как определить, кого использовать в качестве ссылки

Хотя биографические данные в вашем резюме важны, мнение человека о вас иногда имеет большее значение для менеджера по найму.Большинство работодателей запрашивают рекомендации, требуя, чтобы вы составили список всех людей, которых вы знаете, которые могут высоко о вас отзываться.

В этой статье мы обсудим, что такое ссылки и почему они важны, и перечислим шесть важных шагов для выбора лучших специалистов для использования.

Связано: Вопросы и ответы: следует ли включать ссылки в резюме?

Что такое ссылка?

Рекомендации — это люди, которые знают вас достаточно хорошо, чтобы обсудить ваш опыт, привычки, черты характера и навыки.Часто они друзья, сослуживцы или преподаватели колледжей. Хотя в вашей жизни может быть много вариантов, тщательно выбирайте рекомендации. Лучшие варианты — друзья или коллеги, которые с большей вероятностью будут отзываться о вас положительно.

Связанные: Личные и профессиональные рекомендации: в чем разница?

Почему важны ссылки?

Ссылки дают более личное изображение вас, чем то, что менеджер по найму может прочитать в вашем резюме.Хотя у вас может быть отличное резюме, многие менеджеры предпочитают внимательнее изучить его. Лучший способ сделать это — поговорить с кем-то, кто работает с вами и знает ваши рабочие привычки.

Некоторые работодатели действительно требуют минимального количества рекомендаций при подаче заявления. Они хотят узнать все, что можно о кандидатах, чтобы убедиться, что они нанимают подходящего человека для компании и команды. Менеджеры по найму обычно ищут как минимум три рекомендации, включая их полное имя, номер телефона и адрес электронной почты.

Связанные: Как попросить кого-нибудь быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Типы рекомендаций

Есть три основных типа ссылок:

Ссылки, связанные с работой

Большинство работодателей предпочитают работу рекомендации, поскольку эти люди знают вас лучше всего в профессиональной атмосфере. Они могут перечислить ваш опыт и навыки и обсудить свои общие наблюдения за вами. Ссылки, связанные с работой, включают сотрудников, менеджеров, клиентов и поставщиков.Если ваши рабочие ссылки живут далеко, убедитесь, что им комфортно вести переписку по телефону, электронной почте и видеочату. Вот несколько важных причин, по которым стоит подумать о том, чтобы попросить совета у коллеги или руководителя:

• Текущие коллеги — один из лучших вариантов, потому что они знают, как вы работаете в момент подачи вашего нового заявления.
• Предыдущие коллеги знакомы с работой с вами и понимают, как вы справляетесь с задачами. Они также являются одним из лучших вариантов, хотя они не могут учитывать какие-либо недавние изменения в вашем поведении или рабочих привычках.
• Руководители предоставляют отличную обратную связь, потому что они видят вас с той же точки зрения, что и ваш новый руководитель или менеджер по найму. Эти люди могут поручиться за ваше поведение как сотрудника, такое как пунктуальность, и ваш метод разрешения конфликтов.
• Работодатели иногда мало контактируют с вами напрямую, но они могут отчитаться о вашей работе в целом. Они знают вашу биографию и в некоторых случаях могут предоставить детали, которые помнят из ваших отзывов.
• Другие связи, такие как товарищи по команде и наставники, предоставляют полезную информацию, если вы не можете получить доступ к лицам, перечисленным выше.Товарищи по команде рассказывают о вашем поведении в коллективе и о вашей рабочей этике. Любые наставники, которые обучили вас, могут объяснить вашу решимость и желание учиться.

Ссылки на символы

Ссылки на символы часто заменяют рабочие ссылки, если у вас мало из чего выбрать. В их число входят друзья, клиенты или другие люди, которые знают вас на личном уровне. Эти люди лучше всех говорят о ваших положительных качествах, таких как честность, надежность и поведение в целом.Вот некоторые качества отсылок к персонажам:

• Давние друзья предоставляют подробную информацию о вашем персонаже, вашем прошлом и многом другом. Они знают, как вы реагируете в сложных ситуациях, и ручаются за вашу надежность.
• Друзья семьи — это люди, которые близки вам и знают вас на более личном уровне с семьей. Они касаются ваших коммуникативных навыков и того, как вы взаимодействуете с другими.

Академические ссылки

В зависимости от вашей карьеры академические ссылки часто становятся ценными.Если вы недавно закончили школу или работали в тесном сотрудничестве с наставником над исследовательским проектом, они могут предоставить часть той же информации, что и другие ссылки. Преподаватели и профессора похожи на руководящие должности и открывают уникальные перспективы для заинтересованных компаний. Вот некоторая важная информация об академических рекомендациях:

• Профессора — это подходящие варианты вместо менеджеров. Профессора обсуждают вашу успеваемость в качестве студента, а также ваш характер и образ мышления в целом.
• Одноклассники часто могут заменить коллег. Они знакомы с работой с вами в команде, но также знают вас на более личном уровне.
• Советники — это потенциальные варианты вместо наставников или товарищей по команде. Это нетрадиционный выбор, но они предлагают информацию, аналогичную той, что предоставляют коллеги или инструкторы.
• Вы также можете рассмотреть возможность использования консультантов вместо наставников или сотрудников отдела кадров. Как и в случае с некоторыми из вышеперечисленных пунктов, консультанты ручаются за вас как в профессиональном, так и в личном плане.

Связано: Образец справочного письма и советы

Как определить, кому использовать справку

В следующем списке шагов показано, как использовать справку при подаче заявки на новую работу:

1. Определите тип роли, которую вы ищете

Первым шагом является рассмотрение того, какой тип ролей вам интересен. Тип роли, которую вы выбираете, лучше предсказывает виды ссылок, которые оказывают наибольшее влияние на менеджер по найму.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в академической среде, предыдущий профессор, советник или советник может быть вашим лучшим вариантом, поскольку они знакомы с вами в академической среде.

В качестве альтернативы, если менеджер наградил вас за выдающиеся достижения в определенной области, используйте этого менеджера для работы, которая требует такого мастерства. Точно так же, как вы должны адаптировать свое резюме для каждой работы, составьте список рекомендаций.

Встретьтесь или отправьте электронное письмо старому профессору, с которым у вас были хорошие отношения.Вежливо спросите их, не будут ли они заинтересованы в том, чтобы стать для вас справочником. Начните свое сообщение с вопроса, как они себя чувствуют, и с легкостью задайте им вопрос о том, чтобы быть референсом.

2. Рассмотрите людей, которых вы, возможно, знаете в компании.

Подумайте о лицах, которые работают или работали в интересующей вас компании. Компании склонны доверять мнению внутренних сотрудников, а не мнениям вне компании. Знакомство с кем-то, у кого хорошие рабочие отношения с компанией, может дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.Обратитесь к этому потенциальному справочнику по электронной почте и спросите, могут ли они поручиться за вас. Убедитесь, что этот человек — тот, с кем вы в хороших отношениях, и что он будет говорить о вас положительно.

3. Определите связи между вашей сетью и кем-то, кто работает в компании.

Если вы не знаете конкретных людей, связанных с компанией, возможно, ваша сеть подключений. Обратитесь к своим знакомым и узнайте, есть ли у них какие-либо связи с компанией. У них могут быть друзья, которые там работают или ранее работали с ними в качестве клиентов.

4. Обдумайте продолжительность ваших отношений с этим человеком

Найдите минутку, чтобы взвесить, как долго вы знали одни контрольные варианты перед другими. Те, с кем у вас долгие отношения, часто лучше отзываются о вас и вашей работе. Со списком потенциальных ссылок укажите важную информацию по их имени, например, как давно вы их знаете и насколько вы близки к ним. Эта информация лучше поможет вам сузить круг наиболее подходящих вариантов для вашего приложения.

5. Подумайте, что они могут сказать о вас.

После составления списка подумайте, что каждый человек может сказать о вас, включая их позицию в отношении вашей трудовой этики. Например, если у вас ранее были разногласия с одним из коллег из вашего списка, это может повлиять на то, как они ответят на вопросы. В других случаях, в зависимости от должности, одни рекомендации могут содержать более полную информацию о ваших навыках, чем другие. Внимательно изучите свой список и поймите, что каждая ссылка привносит в ваше приложение.

Как добавить человека, который порекомендовал вам работу в сопроводительном письме к резюме | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 27 июня 2018 г.

Иногда все зависит от того, кого вы знаете.

Упоминание упоминания или упоминание знакомого имени в сопроводительном письме или собеседовании может быть полезным, если все сделано правильно. Вы не должны выглядеть так, будто используете чье-то имя в качестве ступни в дверь, но использование этой связи как точки отсчета и доверия может оказать сильное влияние.

Почему имя опускается, работает

Использование уважаемого или известного человека в вашей отрасли в качестве ссылки может повысить доверие к вам по ассоциации. Это потому, что человек, рассматривающий вас для работы, может предположить, что если вы получили рекомендацию большого парика в отрасли, значит, у вас есть заслуги. Упоминание знакомого имени также может выделить вас из числа претендентов даже в многолюдном поле.

Выбор рекомендаций

Есть несколько способов выбрать людей в качестве рекомендаций.Вы даже можете попросить нескольких людей выступить в качестве рекомендаций или написать рекомендательные письма, а затем выбрать наиболее подходящие для использования в зависимости от вакансии, которую вы ищете. Хорошие категории включают:

• Бывшие высокопоставленные работодатели.
• Известные имена в отрасли, с которыми вы связаны.
• Личные контакты, имеющие связи в компаниях, в которых вы заинтересованы.
• Сетевые контакты, которые помогли вам найти работу.

Прежде чем использовать их имена при поиске работы, всегда спрашивайте людей, готовы ли они быть справочными.

Создание ссылки

Упоминание ссылок в сопроводительном письме должно быть плавным действием, а не прямым упоминанием имени. Укажите, откуда вы знаете этого человека, или отметьте, как ссылка связана с человеком, с которым вы связываетесь. Это дает читателю основу для работы.

Джим Смит, генеральный директор ABC Co., бывший приятель по колледжу. Он предложил мне поговорить с вами о потенциальных возможностях вашего исследовательского отдела.

Моя дорогая подруга Кэрол Франк (владелец CPA Services) упомянула, что у вас есть вакансия в вашем бухгалтерском отделе, и она подумала, что я вам подойдет.

Мы со Сьюзан Янг вместе работали в кондитерской Sweet Treats Bakery, и она сказала мне, что вы всегда ищете кондитеров высшего уровня.

Я встретил нашего общего друга Боба Уиллера на благотворительном мероприятии на прошлой неделе, и он сказал, что вы ищете нового вице-президента по закупкам.Мне бы хотелось узнать больше о том, что вы ищете в этой роли.

Упоминание ссылок должно быть разговорным, чтобы создавалось ощущение, будто вы устанавливаете связи, а не просто называете имена.

Создание дополнительного имени

Даже если у вас нет прямой ссылки, вы все равно можете привязывать себя к людям, местам и вещам таким образом, чтобы получить профессиональный рост.

Я был на обеде в торговой палате на прошлой неделе и слышал, как ваш генеральный директор Боб Пакетт говорил о проблемах кампаний ребрендинга.Он сказал, что вы всегда ищете новаторских умов, и поэтому я отправляю вам копию своего резюме на рассмотрение.

Если вы включаете рекомендательные письма с сопроводительным письмом, а не просто указываете, откуда у вас есть интерес, отметьте этот факт в своем словоблудии и прикрепите письмо к своему электронному или обычному бумажному письму. Включите простое заявление: В приложении вы найдете рекомендательное письмо от владелицы ресторана Henry’s Мишель Генри.

Если одно из ваших «имен» даст вам работу, обязательно подключитесь позже и выразите свою признательность.Ваша благодарность и профессионализм запомнятся.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6708734dbc4400cd.

.