Как мужчине в 50 лет найти работу: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 bc d1 83 d0 b6 d1 87 d0 b8 d0 bd, 0 свежих вакансий, октябрь 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

С 8 марта, или Как наконец перестать лицемерить и начать бороться за права женщин

Я никогда не любил праздник 8 марта. Каждый раз на работе, когда «сильная» половина коллектива поздравляла «слабый» пол, я чувствовал себя очень некомфортно. Очень натужно и наигранно выглядели попытки быть галантными и вежливыми по отношению к женщинам. И это не удивительно. Если в течение 364 дней в году женщин унижают, считают их людьми второго сорта и отказывают в работе по половому признаку, то очень тяжело один единственный день в году состроить из себя галантного кавалера, даже если этого очень хочется.

Практически во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин. В России женщины в среднем получают меньше на 27%. Этой разнице есть несколько объяснений, как рациональных, так и основанных на предрассудках.

Начнем с предрассудков и традиций общества. Некоторые профессии, особенно высокооплачиваемые, либо полностью закрыты для женщин, либо их вход туда крайне затруднен. Например, машинистом метро в Москве женщинам разрешили работать только два месяца назад – это почетная и высокооплачиваемая профессия. Пилотом самолета формально быть не запрещено, но еще недавно женщин в летные училища фактически не брали. Вот цитата из статьи 2007 г.

«Я очень хотела поступить в Бугурусланское училище, — рассказала «Известиям» Ксения Борисова. — Оно ближе всех к дому, но главное, его когда-то заканчивал тот самый друг нашей семьи, благодаря которому я и захотела сесть за штурвал. Дозвонилась в училище, там мне все вежливо объяснили: какие документы нужны, когда какие экзамены. Тут я и спрашиваю: «А где у вас абитуриенты проживают?» В мужских, сообщают, казармах. «А девочки где живут?» — спросила я. И слышу: «А девочки к нам не поступают». Потом даже правила приема по почте прислали, где фраза о том, что к ним принимают лиц мужского пола, была подчеркнута красной ручкой. В России для девочек путь в пилоты закрыт. Считается, что огромные перегрузки, которые испытывает летчик, вредны для женского здоровья и грозят бесплодием. Посему рекомендации для женщин выбрать себе другую специальность большинство российских летных училищ восприняли буквально и просто запретили принимать девушек». На военных летчиц женщинам разрешили учиться всего несколько лет назад. Пилот – высокооплачиваемая и уважаемая профессия. Но женщине стать пилотом на порядок тяжелее, чем мужчине.

Можно рассуждать, что профессии машиниста и пилота какие-то особенные, и женщинам там работать нельзя (хотя я сам брал курсы пилота и не увидел там ничего, что не смогла бы сделать женщина). Но давайте посмотрим на другие высокооплачиваемые профессии. Например, профессия депутата Госдумы. В Госдуме всего 14% женщин, то есть женщин в Госдуме в 6 раз меньше, чем мужчин. Здесь уже трудно привести аргументы, что женщины как-то хуже могут справляться с этой работой. Здесь даже нельзя сослаться на предпочтения избирателей (возможно, они предпочитают мужчин). В России списки депутатов и предпочтения избирателей — это две параллельные реальности. Просто партбонзы-мужчины из ЕР, СР, КПРФ и ЛДПР формируют списки, где в основном присутствуют мужчины.

Конечно, женщины могут работать и в авиации – стюардессами , и в метро – кассирами и дежурными на эскалаторе, и в Госдуме – секретаршами депутатов. Однако это намного менее оплачиваемые работы, чем позиции пилотов, машинистов и депутатов.

Итого, если мы начнем разбираться, то выясним, что во многих высокооплачиваемых профессиях для женщин выставлены формальные и неформальные барьеры. Это первый тип ограничений, который не вызван рациональным объяснением.

Есть и рациональные причины дискриминации женщин, связанный с рождением детей и возможным декретом. Действительно, зачем предпринимателю брать девушку и инвестировать время в ее обучение, если в любой момент она может уйти в декрет. Тогда он будет готов нанять, только предложив ей «скидку» к зарплате мужчины, чтобы компенсировать возможные «риски».

С этим аргументом тоже есть несколько проблем. Во-первых, не все девушки, особенно в современном обществе, хотят иметь детей. Многие хотят реализовать себя в бизнесе, науке, политике. Также многие хотят иметь детей уже в зрелом возрасте, когда карьера будет построена и удастся самореализоваться. Однако эти девушки также дискриминируются и они вынуждены работать за меньшие деньги, чем мужчины на той же должности. Ведь работодатель смешивает их в один пул с теми, кто собирается иметь детей прямо сейчас.

Теперь перейдем к женщинам, которые действительно в какой-то момент времени хотят иметь детей, а значит, уйти в декрет. Кажется, что с экономической точки зрения их дискриминация оправдана. Разберем экономику и причины этой дискриминации детально. У меня пять детей и большой опыт ухода за ними. Когда моя жена училась на докторской программе в Университете Лос-Анджелеса (UCLA), у нас родился четвертый ребенок. Моя жена вернулась к учебе через неделю после его рождения. Кто знаком с докторскими программами в США, знает, что это весьма напряженное занятие. В рабочие дни ты целый день проводишь на занятиях и семинарах, а в выходные делаешь домашние работы и курсовые. Я оставался с грудным ребенком плюс еще 2-летней дочкой (садик для третьего ребенка нам не удалось получить – в Лос-Анджелесе с этим напряженка). Могу сказать, что это довольно тяжелый труд. Я полтора года фулл-тайм занимался детьми и хозяйством, и это была самая тяжелая работа в моей жизни. Хотя я работаю с 14 лет, а с 19 был уже директором своей компании (учась на очной программе в НГУ). Я также могу сказать, что у женщин есть конкурентное преимущество сидеть дома с детьми, особенно с грудными. Если мне всегда стоило больших усилий успокоить плачущего ребенка, то жена просто давала ему грудь, и он успокаивался мгновенно.

С точки зрения экономической эффективности, это действительно разумно, что именно женщины сидят с детьми, а не мужчины. Однако что получается в итоге? Мы как общество из-за того, что женщины лучше справляются с самой тяжелой работой (по крайней мере среди тех, которые мне приходилось выполнять), наказываем их рублем, платя меньше денег, чем мужчинам ровно за такую же работу. Вам не кажется это несправедливым? Если вернуться к экономике, то женщины де факто создают общественное благо. Ведь дети, на рождение и воспитание которых они потратили время и силы, в будущем станут налогоплательщиками, то есть будут платить пенсии в том числе тем мужчинам, которые сейчас работают. Хочу отметить, этот аргумент верен не только в случае распределительной пенсионной системы, когда пенсии формируются за счет текущих налоговых поступлений. В случае накопительной пенсии будущая стоимость активов зависит от будущего состояния экономики. Чем больше будет работников/потребителей, тем больше стоимость активов, в которые сейчас инвестируют будущие пенсионеры. Подводя итог, женщины создают общественное благо, рожая детей. А общество не только не вознаграждает их труд, но и наказывает их рублем, платя более низкую зарплату, чем мужчинам.

Хочу отметить, что работодатели дискриминируют даже тех женщин, которые вышли из детородного возраста. В 2018 г. я проводил исследование. На разные позиции я рассылал фактически идентичные фейковые резюме работодателям Москвы и Новосибирска – с одинаковым образованием и опытом работы. Женщины 52 лет получали в 1.5 раза меньший отклик, чем мужчины (на резюме мужчин откликнулось 15.7% работодателей, на резюме женщин – 10.2% работодателей). Кто-то скажет, что женщины могли ходить в декрет и обладать меньшим опытом. Однако дискриминация среди низкоквалифицированных профессий, где опыт не имеет большого значения, растет с возрастом.

Например, на резюме 32-летнего мужчины откликается 25.6% работодателей, а на резюме 32-летней женщины – 22.1% (в 1.15 раз меньше). На резюме 52-летнего мужчины низкоквалицированных профессий откликнулось 18.8%, а на резюме 52-летней женщины – 7.2% (в 2.6 раз меньше). То есть результаты исследования показывают, что 50-летние женщины, которые, очевидно, не собираются рожать, дискриминируются на рынке труда намного больше, чем 30-летние женщины. Более того, женщины после 50 лет, особенно если они заняты низкоквалифицированным трудом, фактически невозможно найти работу. На рынке высококвалифицированных профессий отклик на резюме 52-летних женщин и 52-летних мужчин был практически одинаков. Но также следует отметить, что по всем категориями профессий, отклик на резюме 30-летних примерно в два раза выше, чем на резюме 50-летних.

Итого, на российском рынке труда присутствует дискриминация женщин всех возрастов. Им платят меньше, им труднее найти работу, чем мужчинам, особенно после 50 лет. Эту ситуацию нужно менять. Есть несколько методов, опробованных в других странах.

1. Введение квот. В профессиях, куда сейчас искусственно не пускают женщин или ограничивают доступ, должны быть введены временные квоты. Например, в избирательных списках партий в Госдуму и в региональные парламенты должно быть не менее 30% женщин. Аналогичные квоты, например, на места в совете директоров публичных компаний. Через 10 лет эта квота повышается до 40%, еще через 10 лет — до 50%. Потом, когда система переходит в новое равновесие, квоты отменяются.

2. Компании с численностью сотрудников больше 50 человек должны регулярно публиковать количество сотрудников женщин/мужчин, а также их средние зарплаты. Общественное давление на компании, в которых зарплаты женщин существенно ниже, даст стимул повысить зарплаты женщинам.

3. Развитие системы дошкольного образования. Чтобы у любой женщины, если она хочет работать и заниматься карьерой, была реальная возможность отдать ребенка в ясли/сад, начиная с двухмесячного возраста. Предпочтительно развитие частной системы, а женщинам государство выдает ваучер, чтобы они могли отдать своего ребенка в любое понравившееся ей заведение. Государство потом выплачивает деньги частному садику по этому ваучеру. Эта система позволит развитию качественной системы, когда садики будут бороться за клиента.

Все развитые страны уже поняли, что это фундаментально неправильно, когда женщины получают меньше мужчин за одинаковый труд и активно с этим борются. В России, к сожалению, это понимание еще не пришло и никаких мер, по сути, не предпринимается. Однако если большинство игнорирует существование проблемы, это совсем не значит, что проблема существует. И мы должны сначала ее осознать, а потом начать бороться. Всех с 8 марта.

Оригинал

Эксперты рассказали о проблемах трудоустройства для пожилых мужчин

Шансы найти работу для мужчин старше 50 лет с начальным профессиональным образованием упали почти вдвое с 2010 года, пишет РБК со ссылкой на данные Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и РАНХиГС.

Эксперты лучше всего оценили шансы на занятость пожилых с высшим или минимальным образованием. Причем, шансы на трудоустройство для мужчин и женщин сильно отличаются в пользу последних. Вероятность найти работу для мужчины с начальным профессиональным образованием с 2010 года п о 2017 упада на 40%. На столько же — для женщин предпенсионного возраста с минимальным образованием. Эксперты объяснили повышенные шансы женщин старше 50 лет на трудоустройство тем, что большинство из них заняты в образовании, здравоохранении и сфере госуслуг. Например, женщин пенсионного возраста на госслужбе в пять раз больше, чем мужчин-пенсионеров.

Занятость пожилых женщин в торговле выросла с 2005-го по 2015 год в 1,8 раз, а доля пожилых мужчин — практически удвоилась. Причем для мужчин более молодого возраста такой тенденции нет.

«У мужчин многие изменения можно охарактеризовать как деградацию профессиональной структуры занятости», — заявили эксперты.

Занятость мужчин старше 50 лет резко смещена в сторону неквалифицированных профессий. Так, среди работников сельского хозяйства и неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих — 37% мужчин старше 50 лет и 20% — женщин; в сфере физического труда занято 58% пожилых мужчин и 25% женщин.

По прогнозу экономиста Алексея Кашепова, из-за пенсионной реформы число работников будет расти быстрее, чем число новых рабочих мест, и к 2024 году безработных может достичь 7,8 млн человек.

Эксперты отметили, что численность занятых в возрасте 50–72 лет выросла на 30% (4,5 млн человек) за 2005–2017 годы. Каждые пять лет численность пожилых увеличивалась более чем на 2 млн.

В 2018 году в России прошла пенсионная реформа. Было принято решение о постепенном повышении пенсионного возраста для мужчин был повышен с 60 до 65 лет, для женщин с 55 до 60 лет.

Управленческий портал Югры

25.09.2020

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.

Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

— Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.

— Психология.

— Социальная работа.

— Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.

— Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.

— ЖКХ.

— Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.

— Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.

— Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

— Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

— Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).

— «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.

— Юрисконсульты.

— Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.

— Медицина.

— Эксплуатация зданий и сооружений.

— Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.

— Охрана.

— Осуществление различных экспертиз и оценки.

— Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет.

Подробнее в источнике

Пять признаков мужчины, которому не суждено стать богатым

Психологи рассказали, как определить мужчину, у которого всегда будут финансовые трудности.

Каждая девушка, мечтающая о крепком браке, формирует в своей голове (реже – на бумаге) список требований к претенденту на ее руку и сердце. Так вот, помимо стандартных: чтоб любил, цветы дарил и пр., в каждом таком списке есть пункт: «Без материальных трудностей». То есть, чтобы зарплата была хорошая, имел возможность возить семью на отдых в теплые страны, дарить любимой жене машину. И дело здесь вовсе не в меркантильности современных женщин. Как будущие хранительницы очага, они задолго до появления семьи и детей, определяют для себя жизненно важные условия будущего брака. И материальный достаток мужа играет не последнюю роль.

Однако далеко не все мужчины способны стать крепким плечом для своей второй половинки и потянуть все ее требования. Чтобы не тратить много времени на поиски подходящего кандидата, предлагаем ознакомиться с признаками мужчин, которым крайне затруднительно стать богатыми и успешными.

Во всех неудачах винит «злодейку-судьбу». Чтобы ни произошло: нет подходящей вакансии на рынке труда, начальник лишает премии или долгожданное повышение получил коллега – во всем, по мнению мужчины, виновата только судьба. А иногда и злые люди или родители, которые не помогли пробиться в жизни. В результате такой «несправедливости» мужчина теряет желание добиваться всего сам – опускаются руки у него. В итоге вся его жизнь – это коллекция несбывшихся надежд и желаний. Стоит ли связываться с таким субъектом – решать только женщине. Но в любом случае, ей стоит быть готовой к тому, что очень скоро и она может стать виновницей неудач любимого мужа.

Искренне верит в чудо. Такие мужчины не хотят трудиться, каждый день ходить на работу и выслушивать претензии начальства. Они верят, что вот-вот им улыбнется удача и они станут богаты. В качестве достойных заработков они рассматривают игру в карты, казино. Иногда предпочитают не тратить свои силы и молодость на работу, потому что уверены, что родители или другие родственники оставят хорошее наследство.

Супер-экономный мужчина. Про таких раньше говорили «скряга». Эти мужчины не любят назначать свидания в парках, кафе или ресторанах. Ведь там нужно платить деньги за еду, развлечения. Да и не только за себя, но и за даму. А этого очень бы не хотелось. Ведь живут они по принципу «копейка рубль бережет» и стараются не допускать лишних трат. Узнать такого мужчину несложно – у него старая машина, опрятная, но морально устаревшая одежда и живет он, чаще всего, с родителями, потому что так выгоднее. Психологи уверяют, что даже женившись, мужчина не перестанет экономить. Потому что зарабатывать много он не умеет и единственный способ более или менее прилично жить – считать каждую копейку.

Большой беспечный мальчик. Даже в 30-40 лет, главные радости у таких мужчин – поиграть в компьютерные игры, пообщаться с друзьями в баре, «зависнуть» в интернете. Они искренне считают, что в реальной жизни столь качественных развлечений не найти. Как и хорошей работы с высокой зарплатой. Потому они вынуждены довольствоваться малым, ожидая когда пробьет их час удачи.

Хочет жениться, чтобы упростить себе жизнь. Жена им нужна для того, чтобы экономить на продуктах, коммунальных платежах, в поездках и других тратах. Как правило, такие мужчины стремятся поскорее обзавестись семьей и объединить бюджеты. Нередко доход таких мужчин меньше, чем у жены. И их это вполне устраивает. Вместо того чтобы искать новые источники заработка, они предпочитают искать новую жену. Ведь много работать не входит в их планы.

Найди его: выясняем, можно ли выйти замуж после 40 лет

На днях Лариса Гузеева в телеэфире заявила, что шансов обзавестись семьёй у женщин после 40 практически нет. По её словам, мужчина, если ему не за 70, в любом случае будет стараться найти себе спутницу помоложе. «Выйти замуж вариантов нет. Только если вы не Анжелика Варум», – категорично заявила ведущая «Давай поженимся». При этом сама Лариса Гузеева в третий раз вышла замуж как раз в 40-летнем возрасте. Так возможно ли на самом деле обзавестись семьёй на пятом десятке лет?

Никто замуж не берёт

Надо признать, что мнение Ларисы Гузеевой разделяют многие женщины.

Начать с того, что к 40 годам встретить свободного мужчину элементарно сложнее. Добрая половина из них уже давно разобрана. А многие из тех, что бродят на свободе, часто не представляют никакого интереса.

«Те, кто выходят-таки замуж в 35–50 лет, выходят за всякий мусор, уж простите. Хороший мужчина – занят! И точка», – считает одна из блогерш.

Но даже если среди них и найдутся достойные, они, согласно распространённому стереотипу и мнению Ларисы Гузеевой, скорее всего предпочтут барышню помоложе.

«Мужчина – самец. Если ему не 70… И то даже он на 40-летних смотрит так: «А посвежее кого-нибудь нет, помоложе?» – уверена 60-летняя Гузеева.

Да и сами 40-летние женщины не особо верят, что способны вызвать у мужчины интерес.
«Наш с вами эшелон – встаньте с краю, во вторую очередь, может, и вами заинтересуются, – с горечью признаёт одна из форумчанок. – Частенько бываю на сайтах знакомств и там моим фоткам и комплименты-то делают, и чуть ли не в любви признаются, но стоит указать реальный возраст – всё, холодный душ((( и прямо могут написать – извини, но хотелось бы помоложе. При том, что сами могут быть вообще предпенсионные. Закон природы, мать его…»

Некоторые мужчины тоже придерживаются подобного мнения. На различных форумах немало очень жестоких высказываний на этот счёт.

«Женятся на 40-летних тётках с расплывшимися фигурами только те мужики, на которых молодые да перспективные бабы не клюют уже. Либо беден, либо скуп, либо урод моральный.

Чудес не бывает, уж извините!» – уверен один из пользователей социальной сети.

Да даже некоторые учёные склоняются к мнению, что женщинам, приближающимся к заветному 40-летнему рубежу и уж тем более перешагнувшим его, выйти замуж довольно сложно. Так, исследователи Гарвардского университета в своё время пришли к выводу, что у женщины за 40 больше шансов стать жертвой авантюриста или брачного афериста, чем выйти за достойного мужчину.

15 рабочих мест для мужчин старше 50 лет

Если вам нужна новая задача или вы хотите перейти на работу с низким уровнем стресса, есть множество рабочих мест для мужчин старше 50 лет. Эти рабочие места различаются по должностным обязанностям, зарплате и требованиям к образованию. . Проведя небольшое исследование и проверив свою квалификацию, вы сможете решить, какая работа вам подходит. В этой статье мы рассмотрим 15 вакансий, которые идеально подходят для мужчин старше 50 лет, их ожидания в отношении заработной платы и должностные обязанности.

Связано: 12 отличных рабочих мест с неполным рабочим днем после выхода на пенсию

Работа для мужчин старше 50 лет

Есть много причин, по которым мужчины ищут другую работу в более позднем возрасте.Это может быть связано с увольнением на предыдущей работе, желанием заняться чем-то новым или необходимостью снизить рабочую нагрузку. Какой бы ни была причина, существует широкий выбор рабочих мест и возможностей карьерного роста.

Вот список из 15 рабочих мест, рекомендованных для мужчин старше 50 лет. Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на каждую ссылку о зарплате ниже:

Средняя зарплата по стране: 25 937 долларов в год

Основные обязанности: Водители такси доставляют людей в желаемое место назначения.Эта работа требует знания местности, красивого характера и безопасных навыков вождения. Чтобы стать водителем такси, вам нужны действующие водительские права, отличный стаж вождения и отсутствие криминального прошлого. Вы также можете рассчитывать на сдачу экзамена по вождению в потенциальной компании, прежде чем получить должность.

Средняя заработная плата по стране: 32 760 долларов в год

Основные обязанности: Гиды могут работать в различных условиях. Они могут работать в музеях, исторических местах или городах.Они также могут работать с туристической автобусной компанией, путешествуя с туристическими группами и показывая им популярные туристические достопримечательности в их районе. Чтобы стать гидом, вам нужен диплом средней школы, дружелюбный характер и любовь к публичным выступлениям. Вы также должны быть осведомлены об истории или достопримечательностях в этом районе, чтобы вы могли легко вспомнить информацию для своей туристической группы.

Средняя заработная плата по стране: 45 406 долларов в год

Основные обязанности: Внештатный писатель — это человек, который пишет статьи, сообщения в блогах, описания продуктов и другие формы письменного контента для клиентов.Они устанавливают связи с газетами, журналами и владельцами веб-сайтов, чтобы получить писательскую работу. Чтобы стать писателем-фрилансером, вам не требуется особого образования. Однако это может повысить ваш авторитет, если вы получите сертификаты в таких областях, как контент-маркетинг и поисковая оптимизация (SEO).

Средняя зарплата по стране: 46384 долларов в год

Основные обязанности: Почтальон, или почтальон, работает в почтовом отделении и водит почтовый грузовик, а также сортирует и доставляет почту на жилую или коммерческую недвижимость.Чтобы стать почтовым перевозчиком, вам необходимо иметь аттестат о среднем образовании и действующие водительские права. Вы также должны иметь отличный водительский стаж, отличные организационные навыки и способность ходить от вашего автомобиля к почтовым ящикам в вашем районе.

Средняя зарплата по стране: 46395 долларов в год

Основные обязанности: Компьютерные программисты используют свои знания различных языков программирования, таких как Java, C ++ и Python, для создания, обновления и обслуживания компьютерных систем.Компьютерные программисты часто работают в компаниях в офисе или удаленно и помогают устранять неполадки, кодировать и создавать системы баз данных. Чтобы стать программистом, вы должны иметь степень бакалавра информационных технологий или компьютерного программирования. Некоторые работодатели нанимают программистов с дипломом младшего специалиста и отраслевыми сертификатами.

Связано: Узнайте о том, как стать программистом

Средняя зарплата по стране: 50 880 долларов в год

Основные обязанности: Профессора работают в колледжах или университетах, преподают курсы для студентов.Профессора могут преподавать в любой области, в которой они обладают обширными знаниями или опытом. Чтобы стать профессором, вы должны иметь степень магистра или доктора в той области, которую хотите преподавать. Вы также должны иметь отличные навыки публичных выступлений и желание помогать студентам учиться и добиваться успеха.

Связано: Узнайте, как стать адъюнкт-профессором

Средняя зарплата по стране: 57 426 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры складов контролируют сотрудников и операции склада.Они следят за тем, чтобы поставки осуществлялись вовремя, общаются между клиентами и поставщиками, обучают сотрудников и управляют бюджетом. Чтобы стать менеджером склада, вы должны иметь как минимум диплом об окончании средней школы или степень младшего специалиста, а также несколько лет опыта работы в операционной или складской среде.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером склада

Средняя заработная плата по стране: 67 981 доллар в год

Основные обязанности: Аудиторы работают в бухгалтерских фирмах или государственных учреждениях, проверяя финансовые отчеты различных компаний.Их цель — определить, соблюдает ли компания налоговые требования и другие юридические вопросы, но они также могут проверять финансы компании, чтобы помочь компаниям определить потенциальные риски для их финансовой безопасности. Чтобы стать аудитором, вы должны иметь степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, бизнеса или экономики.

Связано: Узнайте о том, как стать аудитором

Средняя зарплата по стране: 76 297 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по продажам контролируют группу продавцов в компании.Они несут ответственность за создание стратегий продаж, которые их команда реализует при взаимодействии с клиентами. Они также нанимают и обучают продавцов и встречаются с руководителями, чтобы рассказать о прогрессе своей команды.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по продажам

Средняя заработная плата по стране: 79 268 долларов в год

Основные обязанности: Бизнес-аналитик — это профессионал, который помогает компаниям определять области, в которых нужно совершенствоваться, чтобы добиться успеха. Они также помогают компаниям определить потенциальные риски для их бизнеса и способы их улучшения за счет улучшения коммуникации или составления бюджета.Они делают это, просматривая документы компании, финансовую отчетность и практику компании. Чтобы стать бизнес-аналитиком, вы должны иметь степень бакалавра делового администрирования или финансов.

Связано: Узнайте, как стать бизнес-аналитиком

Средняя зарплата по стране: 81 544 доллара в год

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают физическим лицам покупать, продавать или арендовать недвижимость. Агенты также могут нести ответственность за размещение объявлений на веб-сайтах риэлторов, согласование цен между своим клиентом и покупателем или продавцом и проведение мероприятий открытых дверей.Эта работа требует понимания рынка жилья и глубоких знаний о недвижимости в своем районе. Чтобы стать агентом по недвижимости, вам необходимо иметь как минимум аттестат о среднем образовании, за которым следует сертификат, выданный штатом, в котором вы планируете работать.

Связано: Узнайте, как стать агентом по недвижимости

Средняя заработная плата по стране: 84 237 долларов в год

Основные обязанности: Системный администратор отвечает за установку компьютерного программного обеспечения, устранение неполадок, поддержание безопасности системы и обновлять его с течением времени.Обычно они работают в ИТ-отделе компании, но они также могут работать в ИТ-компаниях и выполнять работу по аутсорсингу для клиентов. Чтобы стать системным администратором, вы должны иметь степень бакалавра информационных технологий,
компьютерных наук или компьютерного программирования.

Связано: Узнайте о том, как стать системным администратором

Средняя заработная плата по стране: 86 095 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер проекта отвечает за надзор за командой людей, делегирование задач и обеспечение приверженности команды к бюджету.Руководители проектов могут работать в различных отраслях, таких как финансы, строительство, маркетинг, производство или информационные технологии. Чтобы стать менеджером проекта, вы должны иметь степень бакалавра в той области, в которой хотите работать. Кроме того, вы можете получить степень магистра в области управления проектами или получить сертификаты в области управления проектами, чтобы подготовиться к руководящей роли.

Связано: Узнайте, как стать менеджером проекта

Средняя зарплата по стране: 98 126 долларов в год

Основные обязанности: Ученый-исследователь создает предложения по исследованиям, проводит эксперименты в лабораториях и сравнивает данные с предыдущими исследованиями, доступными ему .Чтобы стать ученым-исследователем, вы должны иметь степень магистра или доктора физики, биологии, химии или биохимии. В частном секторе, как правило, требуется только степень магистра, тогда как для многих университетских должностей требуется степень доктора.

Средняя заработная плата по стране: 101 795 долларов в год

Основные обязанности: Консультант — это человек с ценным профессиональным опытом, который предоставляет рекомендации и знания другим профессионалам в своей отрасли. Консультанты могут специализироваться в любой отрасли, в которой у них есть предыдущий опыт работы.Примеры консультантов включают бизнес-консультантов, ИТ-консультантов, финансовых консультантов, консультантов по маркетингу и многие другие. В качестве консультанта вы можете открыть свою собственную консультационную службу или присоединиться к фирме. Если вы хотите продолжить консультирование, вы должны иметь как минимум степень бакалавра.

Связано: Как изменить карьеру в 40

Как найти хорошую работу после 50 лет

Пытаетесь найти новую работу после 50 лет? Вы пришли в нужное место.

Я проведу вас по шагам и советам, которым я рекомендую следовать, чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет.

Найдите работу после 50 — Лучшие советы и стратегии

1. Сеть, сеть, сеть

Работа в сети — один из лучших и самых быстрых способов найти работу в целом.

И одно преимущество поиска работы после 50 — у вас больше шансов иметь более широкие сети и связи, которые могут помочь вам найти работу.

Вам нужно положиться на этих людей, если вы хотите дать себе больше шансов быстро найти работу.

Так что подумайте о бывших начальниках, коллегах, коллегах и даже о людях, которыми вы руководили / наставляли в прошлом.

Кто работает в отрасли, в которой вы пытаетесь найти работу? У кого есть связи?

Поговорите с этими людьми, задайте вопрос, чтобы начать разговор. И самое главное, дайте им знать, что вы ищете работу! Никто не может вам помочь, если даже не знает.

Например, вы можете сказать:

«Привет, <Имя>, я видел в LinkedIn, что вы сейчас работаете в <Компания>.Как там рабочая среда? На самом деле я сам ищу смену работы и подумывал о компании, но решил, что лучше лично спросить, как обстоят дела, прежде чем подавать заявку. Все, чем вы можете поделиться, будет большим подспорьем «.

2. Сделайте свое резюме нестареющим и ограничьте длину

Удалите даты окончания учебы и другие вещи, которые могут допускать дискриминацию по возрасту в вашем резюме.

Также уменьшите количество предыдущих позиций, которые вы включаете в свое резюме, чтобы работодатели не исключали вас из-за возраста, а также из-за того, что вы «слишком опытны» или «слишком высококвалифицированы».

Факт: что писать (а что не ставить) в резюме — это ваш выбор. Если у вас 30-летняя карьера, вам не нужно указывать свою первую работу в качестве индивидуального сотрудника начального уровня, если вы сейчас на уровне директора.

Постарайтесь сократить свое резюме на двух страницах, если только вы не работаете в профессии, требующей большого количества исследований, публикаций и т. Д. (Например, доктор философии).

Я рекомендую включить основной заголовок и контактную информацию, раздел резюме резюме, хронологическую историю работы ТОЛЬКО, включая вашу актуальную и несколько недавнюю работу (максимум 15 лет назад), а затем простой раздел навыков и образования внизу.

Если менеджер по найму видит 4 страницы предыдущего опыта, он все равно не будет их читать полностью. Они посмотрят, что было самым последним. Например, может быть, две или три последних работы. И на основании этого они решат, подходит ли это.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы сделать две или три последних вакансии как можно более впечатляющими, написав отличные описания и маркированные пункты в своем резюме, и удалите старые вакансии, которые не являются такими актуальными или впечатляющими.

Это может иметь огромное значение при поиске новой работы после 50 лет.

3. Превратите возраст в актив

Не забудьте подчеркнуть, насколько ваш возраст и опыт принесут вам пользу (и принесут пользу работодателю) ). Вы можете сделать это в своих сопроводительных письмах и в ответах на собеседование, которые вы дадите.

Легко увязнуть в том, чтобы думать о своем возрасте как о препятствии или препятствии, которое необходимо преодолеть в поисках работы. И в некотором роде это так!

Я не говорю, что легко найти работу после 50 лет.Но не упускайте из виду тот факт, что у вас также есть некоторые преимущества и уникальные вещи, которые вы предоставляете работодателю.

Тебя не будут нанимать на каждую работу. Не каждая компания хочет нанять кого-то старше 50 лет. Но чтобы завершить поиск, достаточно всего одной работы. Вам нужно всего одно предложение о работе!

4. Получите максимум от интервью

Получить интервью — нелегко, верно?

Итак, вы хотите сделать все возможное, чтобы максимально использовать каждую возможность собеседования, которую вы получаете.

Это включает в себя отработку вопросов на собеседовании и освежение ваших навыков собеседования, прежде чем вы позвоните или встретитесь с любым работодателем.

Вот пара статей, которые я рекомендую прочитать перед любым собеседованием и использовать для улучшения своих навыков собеседования:

5. Покажи им, что ты командный игрок

Не показывай просто свои индивидуальные навыки и способность выполнять работу в ваших интервью. Покажите, что вы можете наставлять других, вносить свой вклад в команду и оказывать положительное влияние в целом.

Это один из способов сделать так, чтобы ваш опыт стал ценным активом в качестве соискателя работы в возрасте 50 или 60 лет. Если в прошлом вы сталкивались с проблемами или решали проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкивается текущая команда, менеджер по найму с большей вероятностью предложит вам работу в надежде, что ваш опыт будет полезен и в этой ситуации.

И лучший способ убедить их нанять вас в таких случаях — это выглядеть командным игроком, который щедро делится своими знаниями и опытом, готов наставлять и обучать других и делиться тем, что вы узнали.

6. Покажите им, что вы технически подкованы

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатели беспокоились о том, будете ли вы бороться с технологиями. Это * остановит * вас от найма.

Итак, покажите им, как вы использовали технологии на прошлой работе или даже в текущем поиске работы. Даже упоминание о том, что вы используете приложение для планирования на своем телефоне или расширение веб-браузера, такое как Streak для Gmail, для оптимизации поиска работы, может произвести на них впечатление.

FYI Streak — один из лучших способов организовать поиск работы в целом.Настоятельно рекомендуется для экономии времени и отправки заявлений о приеме на работу в лучшее время дня.

Кроме того, при приеме на работу обязательно используйте профессиональный адрес электронной почты. Я рекомендую использовать Gmail и использовать один из следующих форматов:

Имя.Фамилия@gmail
Имя-Фамилия @ gmail
ИмяФамилия @ gmail

Примечание. Использование заглавных букв в адресах электронной почты не имеет значения. В приведенных выше примерах я использовал заглавные буквы, чтобы вам было легче их читать.

Если эти форматы приняты, вы можете использовать другого провайдера электронной почты (например, Comcast, MSN и т. Д.) Или добавить средний инициал. Пример: Firstname.MiddleInitial.Lastname@gmail.

7. Успокоить молодых менеджеров

Некоторым менеджерам по найму может показаться немного неудобным идея руководить кем-то более опытным, чем они.

Итак, дайте им понять, что вас устраивает должность, на которую вы претендуете, и вы не собираетесь брать на себя их обязанности или руководство. Дайте понять, что вам не нужна их работа, и вы ожидаете, что будете следовать их указаниям и следовать их руководству.

Это сделает вас менее опасным, и вы получите больше предложений о работе.

8. Сосредоточьтесь на компаниях, которые, похоже, нанимают людей вашего возраста

Не тратьте время на подачу заявки в небольшой технологический стартап, где средний возраст сотрудников в LinkedIn составляет 26 лет. Проведите свое исследование и сосредоточьтесь на компаниях, у которых, похоже, есть другие люди в возрасте от 40 до 50 и подайте заявку там.

Просмотр сотрудников компании в LinkedIn перед подачей заявки и расспросы в вашей сети — оба хороших способа идентифицировать такие компании.

9. Не будьте слишком разборчивы

Вы отказываетесь от подходящих возможностей и надеетесь на «идеальную» посадку?

Отклонение предложений о работе / собеседовании и излишняя разборчивость могут расширить ваши поиски работы и помешать вам найти работу после 50.

По крайней мере, проходите собеседование, даже если вы не уверены, что оно вам подходит.

Вы узнаете больше во время собеседования (по сути, в этом весь смысл собеседования — чтобы узнать больше информации и посмотреть, подходит ли это для обеих сторон).

И если вам предложили должность, которая имеет некоторые интересные аспекты, и вы думаете, что сможете хорошо на ней выступить, примите ее. Вы всегда можете переодеться через год, если хотите.

10. Рассмотрите вариант работы на неполный рабочий день или временную работу

Я не предлагаю вам довольствоваться тем, чего вы не хотите. Однако я предполагаю, что поиск работы, заработок и выполнение работы в той области, в которой вы хотите работать, укрепят вашу уверенность в себе и помогут вам начать карьеру.

А работу легче найти. Вы будете более уверены в себе, меньше подвергнетесь стрессу / давлению, и работодатели это почувствуют.

Так что, если вам нужно устроиться на работу на неполный рабочий день и либо сделать перерыв в поиске работы, либо продолжать поиск, пока вы работаете неполный рабочий день, сделайте это!

11. Будьте настойчивы и оставайтесь активными

Усилия на счету. Количество собеседований, на которые вас приглашают, зависит от количества отправленных вами качественных заявлений о приеме на работу.

Итак, да, вам нужно «адаптировать» свое резюме, вам нужно написать хорошее сопроводительное письмо, если оно требуется, и вам определенно нужно отличное резюме, чтобы привлечь их внимание.

Но вам также нужно устроиться на много работы! Не только несколько раз в неделю.

Не сдавайтесь. Возьмите выходной, если вы разочарованы, но вернитесь на следующий день и приложите усилия.

Вам будет сложно найти работу после 50, если вы не будете прилагать постоянные ежедневные усилия к поиску работы. , и борется с неудачами и временами уныния.

К сожалению, многие соискатели борются с этим…

Они прекращают свои усилия или берут длительные перерывы, когда дела идут плохо, и в конечном итоге они ухудшают ситуацию и теряют импульс, который у них был.

12. Контролируйте свое мышление и избегайте негатива

Найти новую работу после 50 непросто, но негативное мышление, жалобы, ревность и тому подобное НЕ помогут.

Время от времени испытывать эти эмоции — это нормально. Все делают. Но пройдите мимо этого.

Вернитесь к тому, чтобы прикладывать усилия и сосредотачиваться на том, что ВАМ нужно делать.

И когда вы разговариваете с работодателем, будь то устное общение или электронная почта в качестве дополнения к собеседованию, никогда не звучите сердитым, разочарованным или ожесточенным, иначе вас не примут на работу.

Сохраняйте позитивный настрой, покажите работодателям, что вы оптимистичны и уверены в ценности, которую вы приносите, и у вас будет больше шансов найти хорошую работу после 50 лет!

Каковы ваши шансы получить работу в 50, 55 и старше?

Нет сомнений, что найти работу в возрасте 50 лет и старше может быть сложнее. Я неоднократно наблюдал это, работая рекрутером и разговаривая со многими кандидатами старше и младше 50 лет.

Пожилые работники могут сталкиваться с дискриминацией по возрасту, с необходимостью получить новые навыки и опыт посредством обучения и с другими препятствиями.

Несмотря на трудности, ваши шансы найти работу в возрасте 50–55 лет и старше превышают 50% в течение одного года. Поиск работы может занять больше времени, чем для кандидатов младше 50 лет.

Продолжительность вашего поиска работы также будет зависеть от того, на какие вакансии вы ориентируетесь и насколько избирательно вы выбираете с точки зрения заработной платы и типа должности / компании. .

Независимо от того, какой тип работы вы выполняете, я рекомендую вам сосредоточиться на факторах, которые вы можете контролировать при поиске работы — качестве ваших заявлений о приеме на работу и резюме, ваших усилиях по налаживанию связей, а не просто подаче заявок в Интернете, ваших исследованиях на собеседовании и подготовка и т. д.

Если вы последуете приведенным выше советам и сосредоточитесь на аспектах поиска работы, которые вы можете контролировать, у вас будет больше шансов найти хорошую работу после 50.

Как устроиться на работу, если вы ‘ re Over 50

Когда в 2015 году адвокат по трудоустройству Нью-Йорка Лори Б. Рассас написала Бессрочная зарплата: 5 секретов получения работы , я взяла у нее интервью для Next Avenue. Теперь она вернулась с прекрасной новой книгой специально для пожилых соискателей с провокационным названием: Over the Hill, But Not the Cliff .Я снова позвонил ей.

Вот основные моменты нашего интервью с прямыми советами для соискателей старше 50:

Next Avenue: Я должен начать с вопроса о названии. Почему вы назвали книгу « над холмом, но не обрыв »?

Лори Б. Рассас: Некоторые работодатели считают, что соискатели старшего возраста достигают точки в своей карьере, когда им не нужен дополнительный стресс, и они с радостью откладывают свои дела до выхода на пенсию.Чтобы подорвать это, вам нужно показать работодателю: «Я еще не закончил. Я хочу продолжать учиться, расти и продвигаться вверх ». На собеседовании вы должны говорить о вещах, которые показывают, что вы еще не на вершине холма, вы все еще поднимаетесь.

Как вы думаете, насколько серьезной проблемой является эйджизм для соискателей старше 50 лет?

Я думаю, что он существует и широко распространен. Вы должны предполагать, что столкнетесь с этим. Но часто я обнаруживаю, что сопроводительные письма этих людей не так хороши или они претендуют не на ту работу.Я рассматриваю эйджизм как одно из препятствий на пути к работе, но его можно преодолеть.

В некотором смысле я думаю, что маятник немного сдвигается, поскольку миллениалы так быстро меняют работу. Я чувствую, что работодатели хотят стабильности и долгосрочных обязательств, и они с большей вероятностью получат это от старших кандидатов. Так что с кандидатами постарше дела почти становятся лучше.

Вы пишете, что наиболее распространенная оговорка относительно приема на работу кандидатов старшего возраста не имеет ничего общего с их фактическим возрастом, а имеет отношение к их возрасту.Что ты имеешь в виду?

Я имею в виду стереотипы эйджизма. Например: «Они не умеют пользоваться компьютерами», или «Они выйдут на пенсию через пять лет», или «Они негибкие».

Также в Forbes:

Вы рекомендуете соискателям старше 50 лет составить список компаний, которые с наименьшей вероятностью лишат их права на рассмотрение из-за возраста. Как ты это делаешь?

Подумайте о работодателях, которые ориентируются на пожилых клиентов. Скорее всего, они будут более восприимчивы к вам.

Вы говорите, что нет смысла скрывать свой возраст при приеме на работу. Почему?

Обычно люди не особо хорошо это скрывают, так что это красный флаг. Если у вас нет дат для ваших бывших работодателей в вашем резюме или профиле LinkedIn, это красный флаг. Слишком часто соискатели старшего возраста пишут функциональные резюме, отмечая свои навыки, но не своих работодателей. Или у них просто список работодателей. Когда я это вижу, моя первая мысль: этот человек, должно быть, старый.

Необязательно указывать год окончания колледжа; это не такая уж большая проблема, чтобы бросить это дело.

И сосредоточьтесь на своих последних 15-20 лет. Если вы проработали дольше, то можете перечислить несколько специальных проектов до этого. Но вы же не хотите писать некролог о карьере. То, что вы сделали 50 лет назад, не имеет отношения к делу.

Вы также рекомендуете обратиться к менеджеру по найму. Почему и как вы его или ее находите?

Это один из ключей к любому, кто сталкивается с трудностями при приеме на работу.И это один из способов оказаться в первых рядах. Если я размещу вакансию, я могу получить 200 кандидатов, но если 10 обратятся ко мне напрямую, я рассмотрю их заявки.

Найти менеджера по найму не так сложно, как вы думаете. Вы можете найти каталог компании через Google или LinkedIn.

Как ваше сопроводительное письмо и резюме должны показывать, что вы знакомы с технологиями?

Зависит от уровня работы. На более высокую должность у меня возникают подозрения, если соискатель говорит: «Я знаю, как использовать Microsoft Word или Excel.«Это так просто. Но если работа требует определенных технических навыков и они у вас есть, сразу выделите их.

Вы думаете, что соискателям старшего возраста часто бывает больше удачи с прохождением собеседований и приемом на работу в малые предприятия, а не в крупные. Почему?

Есть ряд причин. У небольших компаний меньше кандидатов, поэтому конкуренция меньше, что всегда здорово.

У них также, как правило, меньше людей, работающих на них, которые могли бы заполнить открытые вакансии.Более крупные компании стремятся продвигаться на руководящие должности изнутри.

Как узнать, какие малые предприятия нанимают и какие вакансии им нужно заполнить?

Вот здесь и начинается тяжелая работа. Вы должны проявлять инициативу. Войдите в LinkedIn и выполните поиск по размеру компании. Затем выберите небольшие компании, у которых нет ни рекрутера, ни денег для размещения объявлений о вакансиях.

Вы рекомендуете сказать на собеседовании, что если у работодателя есть какие-либо проблемы, вы с удовольствием их обсудите.Что ты имеешь в виду?

Таким образом, вы можете выйти перед ними. Я часто слышу, как кандидаты постарше жалуются, что не получают обратной связи, когда не устраиваются на работу. Если вы отметите какие-либо проблемы на собеседовании, это может не помочь с и работой, но может помочь для будущих вакансий. Если вы услышите беспокойство по поводу того, что у вас нет технических навыков, вы можете сказать себе: «Отлично, я их получу».

Что вы посоветуете тем, кто подает заявку на работу, оплачиваемую меньше, чем их текущая или последняя работа? Или кто-то, кто хочет, чтобы работа оплачивалась меньше, чем, по мнению работодателя, согласился бы соискатель?

Будьте откровенны.Если вы готовы снизить зарплату, так и скажите. Если вы меняете отрасль, скажите, что понимаете, что вам, возможно, придется продвигаться вверх.

Вы говорите старшим кандидатам на работу больше делиться в социальных сетях. Почему?

Вы должны показать, что у вас есть технические навыки, и вы должны быть в социальных сетях. Работодатели ожидают, что люди будут присутствовать в социальных сетях. Если они не найдут вас на нем, а вам 55, это подпитывает стереотип.

А какими вещами вы должны делиться в социальных сетях, чтобы помочь найти работу?

Покажите, что вы заинтересованы и хорошо разбираетесь в области, в которой хотите работать.Пишите статьи в LinkedIn; размещать статьи в Facebook и Twitter; комментируйте статьи других людей и новые предприятия, размещенные в LinkedIn. Свяжите эти вещи со своим собственным опытом.

Если вы идете на конференцию, поделитесь тем, что вы узнали, в социальных сетях.

Найдите людей, которые работают в компаниях, на которые вы ориентируетесь, и подписывайтесь на них в социальных сетях. Если старший менеджер компании что-то публикует в социальных сетях, прокомментируйте это.

Все это идет вразрез со стереотипом о том, что если вам 65 лет, вы просто хотите расслабиться и отдохнуть с внуками.Это не тот человек, которого хочет генеральный директор.

6 советов по поиску работы для людей старше 50 лет

Поиск работы в возрасте старше 50 лет может быть унизительным. Несмотря на то, что вы накопили знания в своей профессии на протяжении всей жизни, может казаться, что у вас есть два удара против вас.

Возрастное предубеждение очень трудно доказать, и сосредоточение внимания на нем может быть крайне контрпродуктивным — поэтому вместо того, чтобы впадать в гнев или депрессию, выберите проактивный путь и сделайте что-нибудь с этим.Внеся несколько изменений в свой подход, резюме, присутствие в социальных сетях и самооценку, вы сможете стать лидером даже среди более молодых кандидатов.

1. Обновите свои навыки

«Нельзя научить старую собаку новым трюкам». Возможно, вы слышали это и отвергали это, посмеиваясь, но это отношение (и заблуждение), с которым вам, возможно, придется столкнуться или обратиться к нему. Повышение квалификации поможет вам оставаться на вершине мастерства, а также покажет потенциальным работодателям вашу готовность узнавать что-то новое.Вот несколько способов сделать это.

Взять классы

Занятия могут расширить ваши знания и помочь вам зарекомендовать себя в качестве эксперта в своей области. Благодаря всем доступным опциям это стало проще, чем когда-либо.

Общественные колледжи предлагают хороший способ получить ученую степень или сертификацию независимо от предыдущего академического опыта. Если ваше расписание не совпадает с часами занятий, многие учебные заведения предлагают программы повышения квалификации, при этом занятия проводятся в ночное время.Взгляните на полезный поисковик общественных колледжей в Американской ассоциации общественных колледжей.

Другой вариант — онлайн-классы, так как многие крупные колледжи и университеты предлагают несколько курсов и даже возможность получить степень через Интернет. Коммерческие школы, такие как University of Phoenix и Kaplan University, также предлагают онлайн-курсы, как и массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), источник бесплатного или недорогого образования по широкому кругу предметов. Однако, если ваша цель — получить какой-либо сертификат или степень, убедитесь, что курсы, которые вы пройдете, будут засчитываться в качестве кредита для того, чего вы в конечном итоге хотите достичь, и что учреждение, через которое вы его проходите, аккредитовано.

Обновить сертификаты и лицензии

Хотя вы можете не видеть необходимости в повторной сертификации из-за вашего опыта работы в своей профессии, это все же может быть полезно. Работодатели хотят нанимать людей, которые знают все, насколько это возможно. Например, даже если вы работали с последними версиями Microsoft Word и Excel с момента их появления на рынке, работодатель все равно может выбрать вместо вас кого-то с последней сертификацией Microsoft Office Specialist (MOS).

Многие лицензии и сертификаты легко обновить, поскольку часто требуется не более одного теста, если у вас есть предыдущая сертификация или лицензия.С минимальными усилиями вы можете повысить свою квалификацию и продемонстрировать потенциальным работодателям свое желание оставаться в курсе последних событий в своей карьере.

2. Обновите старое резюме

Механика современного резюме несколько изменилась за последние несколько десятилетий. Самые большие изменения связаны с нехваткой времени у читателя, что привело к сокращению резюме с информацией, представленной в более сжатой форме. Поэтому, если вы в последнее время не отправляли резюме, возможно, пора его модернизировать.

Модернизация резюме

Хотя детали эффективного современного резюме могут варьироваться от человека к человеку, основы довольно просты:

Длина . Сделайте его как можно короче, не более одной-двух страниц. Работодатели получают и просматривают сотни резюме, поэтому, чем проще вы сделаете для них быстрый доступ к важной информации, тем больше вероятность, что ваше резюме попадет в финальную версию.
Стиль . Используйте обычные шрифты, такие как Times New Roman, и не используйте цвета.Также избегайте использования графики или изображений. Если вы не претендуете на должность, где ценятся художественные навыки (например, художник-график), придерживайтесь консервативного стиля.
Bullet Points . Избегайте длинных абзацев, по возможности организуя информацию в виде маркированного списка. Опять же, это помогает работодателю быстро найти нужную информацию.
Белое пространство . Обязательно оставляйте пробелы между блоками текста и равномерно форматируйте резюме. Это придает ему вид профессионального документа и упрощает работу для работодателя.

Многие образцы профессиональных резюме доступны в Интернете. Например, на сайте Monster.com есть информация о том, как составить приятное современное резюме.

Сделайте ваше резюме нейтральным по возрасту

Вы не хотите, чтобы ваше резюме было оставлено без внимания, потому что работодатель стереотипно относится к зрелым сотрудникам. Если ваше резюме не будет зависеть от возраста, вы не будете дисквалифицированы из-за неправильных представлений еще до того, как собеседование состоится.

Не включать даты вех .Удалите дату своего рождения, если вы еще этого не сделали. Кроме того, исключите все даты, которые обозначают вехи, если они не были завершены за последние 10 лет. Дата окончания учебы или дата получения профессионального сертификата могут указывать на ваш возраст.
Исключить старый опыт работы . Вы не можете удалить даты из ваших индивидуальных записей о вакансиях, но есть кое-что, что вы можете сделать, чтобы отвлечь внимание от вашего возраста: сосредоточиться на должностях, которые вы занимали только за последние 10 лет, исключив должности, которые вы занимали ранее.Если некоторые из ваших предыдущих должностей имеют решающее значение для того, на что вы будете подавать заявку, включите их в качестве навыков в раздел «Резюме», где дата не требуется.
Не давайте слишком много информации . Будьте избирательны в том, что вы включаете в свое резюме, особенно в отношении подсказок, которые могут намекать на ваш возраст. Например, устаревшие слова, которые больше не используются в вашей профессии, — бесполезная распродажа.

В качестве последнего шага перечитайте свое резюме глазами работодателя, внимательно изучая все, что вы написали, а не только даты.Убедитесь, что нет ничего, что намекало бы на ваш возраст, давая работодателю возможность передать вас, даже не встретившись на собеседовании. В этой ссылке также есть несколько ошибок, которых всегда следует избегать при написании резюме.

Кроме того, чтобы получить максимальную известность, разместите свое резюме в Интернете. На таких сайтах вакансий, как Monster.com, Indeed, CareerBuilder и даже Craigslist, вы можете бесплатно опубликовать свое резюме и сделать его доступным для поиска, чтобы рекрутеры и работодатели могли найти вас на основе ваших навыков.

3.Репетиция интервью

Репетиция собеседования поможет вам более плавно и уверенно отвечать на вопросы. Если ваши ответы изобилуют паузами или задержками, это может создать впечатление, будто вам есть что скрывать.

Как репетировать

Хотя вы не можете предвидеть каждый вопрос, который вам могут задать, вы можете угадать многие темы, которые затронет ваш собеседник. Почему вы ушли с последней работы? Каким вы видите себя вписаться в нашу компанию? Какой значительный вклад вы внесли в предыдущие организации, в которых работали? Вы можете быть удивлены тем, сколько вопросов остается неизменным от интервью к интервью.

Записывание вопросов, чтобы помочь вам на практике, может творить чудеса — просто не записывайте ответы, чтобы вы могли научиться отвечать, не запоминая и не произнося шаблонных слов. Попросите друга или члена семьи помочь, задав вопросы в случайном порядке. Во время практики старайтесь отвечать на вопросы уверенно и убедительно, сохраняя при этом дружелюбное и откровенное поведение.

Ожидание вопросов, связанных с возрастом

Вы можете подготовиться к ответам на вопросы, связанные с возрастом, подчеркнув, как ваш опыт и мудрость будут полезны для организации.Сосредоточьтесь на опыте и навыках, которые вы приобрели за эти годы, а не просто перечислите должности, которые вы занимали.

Кроме того, сосредоточьтесь на своем прошлом опыте, который продемонстрирует вашу способность быть командным игроком, быстро учиться и адаптироваться к новым ситуациям, а также решительно встречать вызовы. Это ключевые аргументы, призванные уменьшить опасения работодателя перед зрелыми кандидатами.

4. Использование социальных сетей

Социальные сети — это постоянно развивающееся явление, которое стало незаменимым инструментом для соискателей.Они могут сыграть важную роль в обеспечении занятости для людей старше 50 лет, позволяя им контактировать с рекрутерами и специалистами в области управления персоналом, а при правильном использовании социальные сети также могут эффективно преодолевать возрастные барьеры.

Как социальные сети используются на рынке труда

Согласно исследованию социального рекрутинга, проведенному Jobvite, 92% рекрутеров используют социальные сети в процессе найма. Социальная сеть — хороший источник для предварительной оценки характера, навыков, опыта и темперамента еще до контакта с потенциальными кандидатами.

Согласно опросу Jobvite, тремя основными платформами социальных сетей, используемыми рекрутерами, были LinkedIn, Facebook и Twitter. Каждый из них классифицируется как сайты социальных сетей, но с некоторыми интересными вариациями:

LinkedIn — победитель: 87% рекрутеров используют его в процессе приема на работу — неудивительно, поскольку LinkedIn ориентирован на карьеру и профессиональные сети. По данным Social Media Today, 77% всех вакансий размещены в LinkedIn.
Facebook занимает второе место в списке, его используют 55% рекрутеров. По данным Statista, с впечатляющими 1,59 миллиардами активных пользователей в месяц, Facebook — это не только хороший способ поддерживать связь с семьей и друзьями, но и незаменимый инструмент для набора кандидатов.
Twitter занимает третье место и пользуется популярностью у 47% рекрутеров. Twitter известен как сайт микроблогов, поскольку длина текстовых сообщений не может превышать 140 символов.

Несмотря на то, что статистика в приведенных выше опросах сосредоточена на рекрутерах, вы можете быть уверены, что работодатели также начали использовать социальные сети для проверки своих кандидатов.Согласно опросу CareerBuilder, 52% всех работодателей используют социальные сети для проверки потенциальных сотрудников. Это существенно меньший процент, чем у рекрутеров, но все же довольно большое число.

Причина, по которой работодатели реже используют эту технику при приеме на работу, заключается в юридических вопросах. По состоянию на январь 2016 года Национальная конференция законодательных собраний штатов сообщает, что 23 штата (плюс Гуам) приняли закон, запрещающий работодателям запрашивать доступ к учетным записям соискателей и сотрудников в социальных сетях.

Присоединение к платформе социальных сетей

Присоединиться к социальной сети легко и быстро. LinkedIn, Facebook и Twitter бесплатны, хотя LinkedIn предлагает варианты платных подписок с дополнительными функциями. Премиум-план для соискателей начинается с 29,99 долларов в месяц и включает в себя дополнительные услуги, такие как визуально улучшенный профиль, чтобы вас заметили, полный 90-дневный список всех, кто просматривал ваш профиль, и набор полезных аналитических данных, например, как вы складываете против других претендентов.

Как правило, вы можете зарегистрировать учетную запись в большинстве социальных сетей в течение 20 минут. Однако это не означает, что вам следует сразу же начинать загружать изображения и публиковать свои мысли.

Есть три вещи, на которые следует обратить особое внимание перед тем, как погрузиться, особенно если вы хотите укрепить свою карьеру:

Проверьте настройки конфиденциальности своего аккаунта . Возможно, вы не хотите, чтобы все видели все, что вы публикуете, или, возможно, вы не хотите получать электронные письма от ваших контактов.Просмотрите настройки своей учетной записи и подтвердите свои предпочтения, особенно те, которые касаются личных данных.
Создание острого профиля . Поскольку почти гарантировано, что рекрутеры и работодатели будут просматривать ваш профиль, вам нужно кропотливо создать профиль, который продемонстрирует ваши навыки, перечислит ваш опыт работы и представит вас как профессионала в вашей сфере деятельности. Ваш безупречный профиль должен быть на месте, прежде чем вы отправите свое первое приглашение связаться с кем-либо.
Создайте свою социальную сеть . Прежде чем вы сможете взаимодействовать на каком-либо сайте социальной сети, вам необходимо создать социальную сеть. У каждой платформы свое название. LinkedIn называет их «связями», Facebook называет их «друзьями», Twitter — «подписчиками». Ваша социальная сеть должна быть построена выборочно и с прицелом на установление отношений с участниками, преследующими те же цели, что и вы.

Не забывайте относиться к своему присутствию в социальных сетях как к незавершенной работе — может потребоваться время, чтобы нарастить желаемое количество связей.Помните о принятых протоколах платформы социальных сетей, на которой вы находитесь, уверенно участвуя в наводящих на размышления или забавных обсуждениях. Прежде чем начать публиковать сообщения, посмотрите и узнайте у популярных участников, которые, кажется, всегда играют ведущую роль.

Ваша жизнь на дисплее

Согласно другому опросу CareerBuilder, 51% работодателей, исследующих кандидатов на работу в социальных сетях, обнаружили информацию, которая заставила их не нанимать кандидата. Несоответствующие фотографии, информация о питье или употреблении наркотиков и сквернословие предыдущих работодателей — одни из наиболее частых причин дисквалификации кандидатов.

Тема конфиденциальности в Интернете — большая проблема в наши дни. Вы хотите иметь возможность свободно публиковать то, что думаете, но не хотите, чтобы вас лишили работы просто потому, что работодатель придерживается иных взглядов. В ответ на эту проблему некоторые люди создают два отдельных профиля на одной и той же социальной сети.

Например, у некоторых людей есть одна учетная запись Facebook, зарезервированная для близких друзей, а затем совершенно другая «профессиональная» учетная запись Facebook, зарезервированная для общедоступных сообщений.Facebook осуждает эту практику и может закрыть эти учетные записи, если они будут обнаружены. Однако некоторые люди могут обойти это, используя отдельные адреса электронной почты для каждой учетной записи. Поклонники Facebook подчеркивают тот факт, что тот же эффект может быть достигнут с одной учетной записью при правильном обращении.

Один из способов сделать это — разделить друзей на разные группы. При размещении сообщения раскрывающееся меню позволяет указать, могут ли все ваши друзья или только определенная группа просматривать сообщение.Используя эту функцию, вы всегда можете быть уверены, что только самые близкие друзья увидят ваши самые личные мысли.

5. Создайте профессиональную сеть

В прошлом размер и масштабы скрытого рынка труда были не очень ясны. Всегда было очень сложно точно определить, как работодатели заполняют открытые вакансии. Во многих письменных статьях утверждается, что 80% всех вакансий заполняются без рекламы.

Отчет CareerXroads рассматривает подробнее. Наиболее важные выводы из этого отчета заключаются в том, что 41% работодателей заполняют открытые вакансии текущими сотрудниками, а около 20% работодателей заполняют открытые должности по направлениям сотрудников.Это менее 80%, но все же очень значительная цифра. Учитывая эту статистику, создание эффективной профессиональной сети — хороший способ выйти на скрытый рынок труда. Вы можете быть удивлены тем, насколько легко можно создать собственную сеть контактов.

Привлекайте друзей в профессиональную сеть

Самый простой способ начать создание профессиональной сети — это определить людей, с которыми у вас уже сложились отношения. Хорошие кандидаты включают семью, друзей, прошлых и нынешних коллег, предыдущих работодателей, соседей, старых профессоров и друзей по колледжу.Вы можете быть удивлены тем, сколько потенциальных клиентов можно получить, просто поболтав с соседом. Эти знакомства могут стать золотой жилой для поиска работы.

Есть несколько способов отслеживать и использовать вашу профессиональную сеть. Сохраните список имен на старомодном ролодексе или просто добавьте контакты в список друзей Facebook. Задавайте вопросы, слушайте и дайте людям знать о вашем поиске работы — это ключ к получению информации, которая может помочь вам в поиске работы.

Существует множество различных способов расширения существующей сети.Сайты социальных сетей, выставки, конференции и онлайн-доски объявлений (например, форумы на сайте Indeed.com) — хорошие места для установления связей, присоединяясь к беседам с людьми из вашей области знаний.

6. Создайте новое собственное изображение

Важность создания новой самооценки заключается не только в внешнем виде — это в изменении своего внутреннего «я» и усилении личного отношения. Улучшение ключевых аспектов вашей самооценки может оказать определенное влияние на ваши перспективы трудоустройства.

Улучшите свое здоровье

Все мы знаем, как вести здоровый образ жизни. Физическая активность, правильное питание и достаточное количество сна имеют первостепенное значение для физического и психического здоровья, особенно в среднем возрасте и старше.

Однако многие люди, кажется, недооценивают важность, которую он может иметь при встрече с потенциальным работодателем. Во время собеседования вы бы предпочли выглядеть усталым, апатичным старшим или жизнерадостным, ясным, зрелым кандидатом, который выглядит достаточно сообразительным, чтобы занять эту должность в тот же день?

Вести здоровый образ жизни не так сложно, как вы думаете.Это может быть так же просто, как гулять каждый день, делать правильный выбор в продуктовом магазине и есть больше овощей. И если вы чувствуете, что хотите сбросить несколько фунтов, вы можете записаться в местный тренажерный зал — просто обязательно сначала посоветуйтесь с врачом.

Работайте над своим внешним видом

Как и в случае со здоровьем, изменение внешнего вида может иметь прямое влияние на ваше самооценку, повышая вашу уверенность, способствуя позитивному настрою и повышая уровень самооценки.Обращайте внимание на все детали: чистите обувь, гладьте одежду, подстригайте ногти и укладывайте волосы. Кроме того, убедитесь, что у вас есть по крайней мере два комплекта одежды для интервью на случай, если вы запланированы на два интервью.

Вы также можете подумать о более радикальных изменениях, например о покраске волос. Для некоторых людей просто ретушь, которая оставляет позади седые волосы, — неплохой вариант для создания более естественного образа. Для удаления мимических морщин достаточно инъекционных косметических наполнителей.Это наполнители мягких тканей, которые при введении в кожу разглаживают и смягчают черты лица. Имейте в виду, что это должен делать пластический хирург, поэтому следует тщательно обдумать это, прежде чем действовать. Перед проведением такой процедуры проконсультируйтесь со своим семейным врачом, чтобы получить все сведения о рисках, побочных эффектах и безопасности.

Заключительное слово

Это может быть несправедливо, но возрастная предвзятость существует. Вашей целью должно быть проецирование позитивного отношения и снятие любых опасений или вопросов, которые могут возникнуть у работодателя по поводу найма зрелого работника.Внеся незначительные изменения в себя и свои методы поиска работы, вы сможете добиться преимущества и успешно конкурировать на все более сложном и требовательном рынке труда.

Какие дополнительные советы вы можете посоветовать людям старше 50 лет, которые ищут работу?

Как справиться с кошмаром поиска работы, когда тебе за 50

«Я подал заявку на 30 вакансий и ни разу не слышал ни слова».

«Мне даже не перезвонили».

Это частые жалобы от пожилых работников, которые хотят сменить карьеру на поздний срок.Можно подумать, что при уровне безработицы 3,9% — и снижающемся, как говорят многие аналитики, — и стремительном росте экономики на уровне 4,1%, это будет рынок для ищущих работу.

Для молодых американцев это так. Но если вы в определенном возрасте, скажем, за 50 или больше, это все еще сложно. Дело в том, что даже при очень узком рынке труда многие работодатели просто не хотят работать с пожилыми людьми.

Что дает?

Преодоление дискриминации по возрасту

«Дискриминация по возрасту, безусловно, жива и здорова», — говорит Рене Уорд из Seniors4Hire, консультационной фирмы, базирующейся в Хантингтон-Бич, Калифорния.«Менеджеров по найму не интересуют люди старше 50».

Если вы новичок в этой возрастной группе, это может стать неожиданностью. В конце концов, разве компании не заинтересованы во всем, что вы предлагаете? Извините, что разочаровал вас, но это не так. Просто посмотрите описания вакансий на сайтах.

«Они могут сказать« необходим опыт работы от двух до трех лет », или« недавние выпускники колледжей », или другие слова на этот счет», — говорит Уорд. «Они никогда не говорят, что ищут 20-летний опыт.«Это один из первых способов, с помощью которых компании с самого начала отсеивают пожилых работников.

Это часто шокирует тех пожилых работников, которые считают свой опыт ценным. «У меня будет клиент, который скажет:« Я занимаюсь этим 30 лет! »Но для работодателей любой человек с пятилетним опытом в равной степени компетентен», — говорит Уорд. «Итак, вопрос в том, что делает ваши 30 лет более ценными?» Иногда пожилые работники несут на плече фишку по этому поводу, но это их проблема, а не потенциального работодателя.

Конечно, есть еще одна причина для отказа от всего этого опыта: пожилые работники ожидают более высокой заработной платы, а некоторые работодатели просто не хотят платить вам столько, сколько вы считаете достойным.

Почему быть добрым на работе окупается

Продемонстрируйте добавленную стоимость

Итак, возвращаясь к вопросу Уорда — что делает весь ваш опыт более ценным? Это то, что вам нужно показать.Вы можете возмутиться по этому поводу — в конце концов, вы провели десятилетия в окопах и, возможно, не сочтете нужным.

У вас есть.

Но как? Уорд, который годами консультировал клиентов и имел дело с рекрутерами, предлагает несколько советов, которые начинаются с признания конкретных потребностей работодателя, а затем обращаются к вашей добавленной стоимости.

«Я бы сказал:« Я понимаю, что вы ищете человека с пятилетним опытом работы, а у меня есть пять лет ». И я уверен в себе и обладаю тем набором навыков, который вам нужен.Но в дополнение к этому, вот еще несколько способов, которыми я могу оказаться для вас ценным ». А затем уверенно перечислите их, — говорит Уорд. Конечно, нет никаких гарантий, но эта стратегия срабатывает довольно часто.

На личной встрече словесное описание этой добавленной стоимости может стать для вас сильным моментом. Но поскольку первый контакт с потенциальным работодателем часто осуществляется через сайт вакансий, вам, вероятно, придется сообщить об этом в Интернете. Сделайте это в сопроводительном письме и следите за тем, чтобы в онлайн-приложениях появился вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» Воспользуйтесь этим в полной мере.«Например, — говорит Уорд, — если они подают заявку на должность в сфере обслуживания клиентов, а в описании должности указано« требуется один год опыта », они могут написать что-то вроде:« Да, я отвечаю этому требованию, и я доказал свою способность успокойте разгневанных клиентов и превратите их в защитников интересов компании ».

Поднимите трубку

Есть и другие способы выделиться. Если есть вакансия в интересующей вас компании, вы можете найти имя менеджера по найму (вам, вероятно, придется позвонить в компанию) и отправить ему прямое письмо или электронное письмо с сопроводительным письмом и возобновить пение похвалы — а затем попросите об интервью.Иногда этот активный подход впечатляет работодателей, иногда нет.

Информационные интервью также могут помочь вам выделиться. Это может быть долгим делом, но иногда приглашение кого-то на кофе или обед и получение совета по поводу компании и ее культуры может дать не только ценные идеи, но и завоевать вам внутреннего союзника, который может подсказать вам о текущих или будущих открытиях.

И вот последний способ получить дополнительное преимущество: отправить этому человеку написанное от руки письмо с благодарностью (не по электронной почте) через несколько дней.Никто больше так не делает, особенно молодые люди, с которыми вы, возможно, соревнуетесь. Это стильный жест, который навсегда останется в памяти. Я пишу их все время, и они действительно эффективны. Говорите кратко и по делу, например: «Спасибо, что нашли время поболтать во вторник. Я очень признателен за ваш совет, и XYC звучит как потрясающее место. Давайте оставаться на связи.» Если вы не подсунули человеку свою открытку, когда встретились, приклейте ее в записку или запишите.

Вопрос дня: если вам больше 50 лет и вы недавно сменили работу или ищете сейчас, какие советы вы можете дать другим? Как вы прошли собеседование и как вы ответили на вопросы о своем возрасте и опыте?

9 обязательных поисков работы после 50

Распространенная ошибка, которую делают многие соискатели старше 50 лет (и те, кому не приходилось искать работу годами) — это думать, что поиск работы не сильно изменился.

Имеется.

Вот что вам нужно знать при поиске работы после 50.

1. Саморефлексия

Прежде чем приступить к поиску работы, оцените, что для вас важно. Таким образом, вы будете знать, о чем можно договориться, а о чем нет, когда появляется возможность (или предложение). Например, вы хотите оставаться на местном уровне или открыты для поиска по всей стране? Вас интересует консалтинговая или проектная работа? Готовы ли вы путешествовать, и если да, то сколько?

2. Самооценка

Важно понимать, что вы приносите на стол, что может быть уникальным и ценным.Ваш ответ — это то, что отличает вас от моря кандидатов.

Вы умеете строить что-то из ничего? Вас неоднократно привлекали для выполнения работ? У вас есть опыт коучинга людей, продвигающихся на руководящие должности? Это те вещи, которые следует называть в начале и в центре (или, в данном случае, вверху) вашего резюме и LinkedIn.

3. Сделайте свое резюме вневременным

Ваше резюме должно читаться как брошюра, а не как план, в котором основное внимание уделяется опыту 21-го века, а не исчерпывающему списку всего, что вы сделали.Сосредоточьтесь на своих достижениях и по возможности оценивайте результаты количественно.

4. Изучите свое социальное доказательство

Рекрутеры и менеджеры по найму проверят вас онлайн. Убедитесь, что то, что они видят, впечатляет, имея полный профиль, текущий снимок в голову и сводный раздел, в котором читателю рассказывается, как вы идеально подходите для своей следующей роли. Убедитесь, что заголовок вашего LinkedIn включает ключевые слова, которые менеджер по найму может использовать для поиска таких талантов, как вы.

5.Деньги имеют значение

Изучите зарплаты для вакансий, которые вы ищете. Такие сайты, как Glassdoor и LinkedIn Salary, могут помочь вам убедиться в правильности ваших усилий.

6. Часто бывает, кого вы знаете

Просто благодаря тому, что вы проработали на рабочем месте дольше, чем ваши молодые коллеги, ваша личная сеть в 3–10 раз больше! Не дайте этому бесценному активу пропасть зря — начните говорить и говорить.

Свяжитесь с нами по электронной почте, LinkedIn и по старым добрым телефонным звонкам.И даже если с тех пор, как вы закончили учебу, прошло некоторое время, не стоит недооценивать силу общения с выпускниками вашей альма-матер.

7. Будьте готовы к собеседованию

Помимо исследования компании, с которой вы собираетесь брать интервью, и людей, с которыми вы будете встречаться, не забудьте отряхнуть свои навыки собеседования. Это означает подготовку к нескольким разным форматам собеседований.

Понимание цели каждого стиля собеседования и наличие плана помогут вам добиться успеха на собеседовании.

8. Начинайте раньше

Вам может потребоваться больше времени, чтобы найти работу после 50. Согласно статье Forbes 2015 года, обобщающей результаты Статистического управления труда, для людей в возрасте 55–64 лет это занимает в среднем на 12 недель больше. получить роль по сравнению с теми, кто 25-34 (37 недель против 25 недель). Однако те соискатели, которые рано начинают работать, обычно более успешны в поиске новой работы, чем те, кто ждут.

Хотя бэби-бумеры и представители старшего поколения X, впервые за много лет тестирующие воду для поиска работы, безусловно, сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами, у них также есть много преимуществ.По моему опыту, кандидат с убедительным резюме и LinkedIn, надежной сетевой стратегией и острыми навыками собеседования снова и снова будет опережать конкурентов.

Вирджиния Франко — 3X Сертифицированный составитель резюме + писатель, тренер и рассказчик в LinkedIn, чьи документы написаны для сегодняшних онлайн-читателей и участников интервью. Она помогает клиентам по всему миру рассказывать свои истории и проверять, как поступают поиски работы — часто впервые за годы или после решения о смене карьеры.

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

20 лучших вакансий, если вам больше 40 лет — Best Life

Люди в Соединенных Штатах работают дольше, чем когда-либо прежде. По данным Бюро труда США, 40 процентов людей старше 55 лет работают, и в ближайшие годы их число, вероятно, будет расти. Фактически, даже среди так называемых «пенсионеров» 79 процентов из них по-прежнему намерены получить дополнительный доход, согласно данным Исследовательского института пособий сотрудникам.Сегодня 40 лет — это уже не тот возраст, когда большинство людей начинает задумываться о выходе на пенсию. Это возраст, чтобы начать думать: «Я на работе, которую хочу продолжать, еще несколько десятилетий, а может, и больше?»

Конечно, не все профессии идеально подходят для пожилых людей. Вот 20 рабочих мест, которые позволят любому человеку старше 40 лет чувствовать себя финансово защищенным и довольным. Но, с другой стороны, не пропустите 20 худших вакансий, если вам больше 40 лет.

Shutterstock

Не поймите нас неправильно, обучение — очень сложная и сложная работа.Но если вам это нравится, это карьера, которая вознаграждает преданность. Новые статистические данные показывают, что все меньше учителей уходят с работы — 83% остаются после пяти лет — и опрос Urban Institute показал, что работники в возрасте от 60 и старше считают преподавание одной из самых приятных профессий.

Shutterstock

В это трудно поверить, но это правда. Согласно одному исследованию, средний возраст личного тренера — 39,8 года. «Когда люди нанимают личного тренера, я уверен, что они часто не относятся серьезно к молодым тренерам», — пояснил один тренер в своем блоге.«Люди в возрасте от 40 и старше часто смотрят на личного тренера 20 с чем-то и говорят:« Чему вы можете меня научить? » или «Как я могу относиться к этому человеку ?» «Чтобы узнать больше об этом концерте, ознакомьтесь с 14 секретами, которые вам не расскажет ваш личный тренер.

От часов до обязанностей вы нигде не найдете более гибкого пути карьеры. И рост числа рабочих мест стремительно растет — по данным U.С. Бюро статистики труда.

Оказывается, знание второго языка полезно не только для путешествий. Ожидается, что к 2022 году рынок труда устных и письменных переводчиков в сфере здравоохранения и в других сферах вырастет на 46,1 процента, что сделает его пятой по темпам роста профессией в стране. Если вы хотите выучить второй язык, просто освоите секретный трюк для быстрого изучения нового языка.

Это может быть сложная карьера, требующая много времени на ногах и большой концентрации.Но это карьера, в которой средний возраст составляет около 30 лет, и люди нередко поступают в косметологические школы уже после 50. Если вы окажетесь в этой профессии, возможно, вы захотите освоить 15 лучших стрижек, чтобы мгновенно выглядеть моложе.

При средней годовой зарплате в 58 000 долларов это может быть полноценная карьера на всю жизнь для человека с нужным набором навыков. Вам нужно будет получить как минимум степень бакалавра в области диетологии, питания и питания или в смежных областях, и важно быть очень внимательным к деталям и увлекаться постоянно развивающейся наукой о питании.Начните с запоминания 50 продуктов, которые заставят вас выглядеть моложе.

Это область, которая — по крайней мере, для набора после 40 — на самом деле не существовала, когда вы впервые вышли на рынок труда после колледжа, но она стала одной из самых востребованных и прибыльных профессий со средней зарплатой 116 000 долларов, что почти в три раза превышает средний национальный доход. Да, и средний возраст — 42 года; только 20 процентов сотрудников, занимающихся кибербезопасностью, в возрасте до 35 лет.

Если вы хотите избегать работы с высоким уровнем стресса, особенно с возрастом, эта работа может быть идеальным вариантом для вас.И вы точно не почувствуете себя дедушкой или бабушкой своих коллег по работе — средний возраст массажиста 46 лет.

Это область работы с растущими возможностями — по оценкам, рост занятости на 27 процентов к 2022 году — и, что самое важное, работа, приносящая высокий уровень удовлетворения тем, кто ее не оставляет. Кураторы социальной работы заняли седьмое место в списке Forbes ‘самых значимых профессий.

Если вы любите помогать животным, эта карьера дает вам возможность проникнуться этой страстью в благоприятной для пожилых людей среде.Поверьте, большинство собак не судят, достаточно ли молоды их ветеринары. И не нужно четыре-пять лет в университете, чтобы получить степень. Вы можете получить квалификацию для должности начального уровня всего с двухлетней программой.

В рейтингах профессий, приносящих наибольшее удовлетворение от работы, это место неизменно входит в тройку лучших. И средний возраст с годами повышался, медленно повышаясь, а не понижаясь; большинству менеджеров по маркетингу не менее 42 лет.

Shutterstock

Это определенно профессия, в которой предпочтение отдается пожилым работникам. Подумайте об этом, вы бы предпочли встретиться с терапевтом, который выглядит так, как будто он только что закончил колледж, или с кем-то, кто похож на Зигмунда Фрейда? Кроме того, 46 процентов консультантов и терапевтов сказали Urban Institute, что они очень довольны своей работой.

Эта работа может потребовать чего угодно: от оспаривания отказов в страховом покрытии до помощи пациентам в обращении к нужным врачам.А некоторые университеты предлагают ускоренные программы получения сертификатов для пожилых людей.

Shutterstock

Вы можете работать, не выходя из дома, избегая стрессовых поездок на работу и чрезмерно долгих рабочих дней, и многие компании, которые нанимают онлайн-репетиторов, также предлагают такие льготы, как стоматологическая и медицинская страховка.

Отправка в отдел кадров может показаться кошмаром, но это не так, если они предлагают вам работу. Зарплата впечатляет — в среднем 85 000 долларов, а средний возраст — 44 года.Всего 20 процентов кадрового персонала в возрасте до 34 лет.

Все, от крупных розничных сетей до семейных продуктовых и хозяйственных магазинов, регулярно нанимают пожилых работников. Фактически, согласно анализу Urban Institute, работа в розничной торговле является наиболее распространенной профессией для работников старше 65 лет. Они тяготеют к этой работе из-за гибкого графика и дружественной рабочей атмосферы.

При среднем возрасте 46 лет это идеальная работа для любого, у кого есть талант к многозадачности.Несмотря на то, во что некоторые могут поверить, эта должность — не просто прославленный секретарь. USA Today назвал это «новой властной работой» с более высокими зарплатами и большими возможностями для продвижения по службе. Бюро статистики труда США прогнозирует увеличение на 5,6 миллиона новых рабочих мест в этой области к 2024 году.

Да, действительно. Конечно, это не для всех. Но вряд ли вы встретите священника или пастора, который беспокоится о замене более молодым конкурентом. Более того, опрос пожилых людей показал, что священнослужители — самый приятный путь карьеры, их число составляет 66 человек.8% утверждают, что любят свою работу.

Уважаемый сайт карьеры Glassdoor включил финансового менеджера в свой список 12 лучших с точки зрения удовлетворенности работой сотрудников и потенциала заработной платы. (Вы можете рассчитывать на шестизначный заработок в этой области.) Кроме того, это тот тип работы, где опыт важнее, чем задорная молодость.