Бонусы денежные: Bonus Money — система лояльности

Денежные бонусы при регистрации Форекс торгового счёта

Трейдинг на рынке валют представляет собой довольно популярный способ заработка, поскольку позволяет участнику рынка не только в разы увеличить имеющийся у него в наличии капитал, но и обеспечивает комфортные рабочие условия, поскольку трейдер волен самостоятельно определять график работы, а также потому, что торговля ведётся в режиме онлайн.

Раньше, торговля на Форексе была доступна лишь крупным корпорациям и частным лицам, имеющим возможность пополнить торговый депозит несколькими миллионами долларов. Теперь же, в связи с упрощением маржинальных требований торговля на рынке валют становится доступной практически для каждого желающего, имеющего даже совсем незначительную сумму (приступить к ведению торгов можно, пополнив торговый счёт на 10–15 долларов).

Однако даже несмотря на такую незначительную сумму минимального депозита, необходимого для начала торговли на Форексе многие начинающие участники рынка валют ищут возможность приступить к ведению торгов без пополнения торгового счёта, иначе говоря, без необходимости осуществлять какое бы то ни было капиталовложение. Такое желание чаще всего обусловливается тем, что трейдинг априори связан с высокой степенью риска, а на начальном этапе для участника рынка, который ещё не обрёл необходимых для приумножения капитала на Форексе навыков, вероятность потери капитала увеличивается.

Способы приступить к торговле без первоначального взноса всё же существуют. И одним из таких способов являются денежные бонусы при регистрации Форекс торгового счёта, проще говоря, бездепозитные бонусы.

Бонус за регистрацию торгового счёта

Так, начинающий трейдер может получить денежный бонус за регистрацию торгового счёта у той или иной брокерской компании или же дилингового центра. Такие бонусы создаются специально, для привлечения клиентов и заключаются в отчислении брокером небольшой денежной суммы на депозит новоиспечённого участника рынка.

Условия получения такого бонуса просты, однако, стоит учесть, что такие денежные средства предоставляются брокерской компанией лишь на определённый период, а затем, трейдер возвращает бонусную сумму брокеру. К тому же бонусные средства предназначаются только для ведения торговли, а значит, возможности вывести их трейдер не имеет, а вот полученную с помощью бонусных средств прибыль участник рынка может вывести беспрепятственно.

Получив такой бонус, новичок может попрактиковаться в ведении торгов на рынке валют и даже заработать прибыль, не рискуя при этом собственным капиталом.

Рекомендуем также ознакомиться с такими статьями

Комментарии пользователей МОФТ

Оставлять отзывы могут только зарегистрированные пользователи.

Пока нет записей.

Зарегистрироваться сейчас

Какие денежные бонусы следует выплачивать персоналу в убыточной компании? | статьи

Бонусы, в том числе премии на основе KPI и выплата зарплаты авансом, являются стандартными и разумными способами вознаграждения персонала в большинстве процветающих компаний.

Некоторые умные люди думают, что это хорошая идея и для стартапов. Основной аргумент для начинающих развиваться компаний — тот же, что и для других компаний:

• стимулы фокусируют и мотивируют менеджеров и отдельных сотрудников;
• привязка вознаграждения к целям стимулирует работу на результат.

Эти соображения довольно логичны и понятны, хотя некоторые исследования показывают, что высокие денежные вознаграждения могут фактически снизить производительность в когнитивных задачах.

Есть, однако, еще одно соображение: распределение части прибыли с сотрудников разумно, но только тогда, когда у вас есть хорошая прибыль.

Пока ваша компания не приносит достаточную прибыль для покрытия обязательств и выплаты дивидендов собственникам, вы не должны делать ничего, кроме реинвестирования прибыли в свой рост.

И с этой точки зрения денежные бонусы — это особенно плохая идея, если ваш стартап теряет деньги.

Финансовые цели и стимулы для команды стартапа.

Хорошие премиальные несут в себе неправильный посыл при убытках. Главной экономической целью и стимулом для команды стартапа должны быть: долгосрочный потенциал роста, формирование собственного капитала и перспективы получения хорошего вознаграждения, когда компания окажется в зоне стабильности.

Преждевременное вознаграждение сотрудников денежными выплатами, разбавляет миссию и их концентрацию на долгосрочных целях. В центре внимания оказывается краткосрочная личная выгода авансом вместо увеличения стоимости компании и долгосрочной общей выгоды.

В стартапе, в отличие от крупной компании, каждый член команды может оказать существенное влияние на стоимость компании. Привязка индивидуального вклада к показателю стоимости компании, — это потрясающий мотиватор, соответствующий вашей миссии.

Денежные бонусы ничего не делают для esprit de corps — боевого духа (вам когда-нибудь приходилось встречаться с двумя людьми среднего уровня из Goldman Sachs, которые очень похожи друг на друга?). Акцент же на стоимости компании, напротив, усиливает понимание того, что все занимаются общей задачей, что успехи и неудачи каждого оказывают взаимное влияние на общий результат.

Денежные премии особенно вредны для старшего руководства в убыточных стартапах. Даже среди лучших профессионалов с высокими моральными качествами ожидаемые денежные премии становятся краткосрочными фокусами внимания — для них и их семей.

Бонусы приводят к планированию ожидаемого дохода. Поэтому, топ-менеджерам, как правило, становится трудно работать в направлении множества целей, измеряемых отдельными финансовыми показателями. Управление по целям в стиле Drucker (то, что экономисты назвали бы «некомандной игрой»), — достаточно хорошо работает в крупных корпорациях.

Стимулы для корыстного поведения убивают небольшие компании.

Гораздо чаще, чем крупные компании, небольшие компании сталкиваются с внезапными трудностями: нехваткой денег на счетах, изменениями в ассортименте продукции, сменой персонала, сбоями в работе и неожиданными хорошими и плохими новостями, которые затрагивают всю организацию.

Каждое изменение в стартапе имеет гораздо больший потенциал немедленных и долгосрочных последствий, чем в крупной компании. Когда коллега вынужден остаться дома по болезни в компании из 20 человек, 5% вашей рабочей силы выбывает из строя. Когда ваш специалист по маркетингу выходит замуж и отправляется в свадебное путешествие, вы теряете всю свою маркетинговую команду.

Стартапу нужны руководители, готовые оперативно вмешаться в любую экстренную ситуацию. Стартап не может позволить себе, чтобы руководители скрытно или открыто отдавали приоритет краткосрочным личным финансовым целям, в ущерб решению общих актуальных проблем, которые они могут счесть «чужой проблемой».

Вам нужны руководители, ориентированные «командную игру», которая фокусирует их как на себе, так и на благе своей команды. Индивидуальные управленческие денежные бонусы напрямую подрывают эту командную цель.

Денежные бонусы, которые можно эффективно применять в убыточных компаниях.

В то время как периодические денежные бонусы могут быть плохим решением для стартапа, есть другие полезные формы бонусов. К ним относятся:

Комиссионные с продаж (‘sales commission’). Команда отдела продаж всегда должна быть мотивирована эффективностью продаж; большинство лучших продавцов высоко ориентированы на свои комиссионные.

Спот-бонусы (‘spot bonus’). Это отдельные разовые премии для «убийственных сотрудников», т.е. тех, кто значительно преуспел в своих задачах или преодолел огромные препятствия. Как правило, такие бонусы должны быть небольшими.

Мини-подарки (‘mini-gift’). Это достаточно скромные (с финансовой точки зрения) подарки для членов команды, которые работали особенно долго. Например, это может быть подарочная карта магазина подарков или какой-нибудь популярной торговой сети, — с небольшой суммой на ней. Цель таких подарков — дать понять сотрудникам, что их усилия не остались незамеченными.

Тактические целевые бонусы (‘goal-related bonus’). Это премии связанные с тактическими целями технического персонала. Допустим, если вам необходимо с абсолютной степенью вероятности отправить продукт к назначенной дате, предложите бонус техническим сотрудникам, работающим над этой задачей.

Лучший способ сделать это — привязать премиальные к 100% выполнению задачи. То есть, все или ничего.

Бонус не будет выплачен, если цель не будет выполнена на 100%. Бонус в размере от 3% до 6% годового оклада — это солидный стимул для достижения ключевых целей. Не выделяйте такие бонусы регулярно, или их будут ожидать в любой ситуации. Такие бонусы эффективны только тогда, когда есть важная задача с критическими сроком.

Реферальные бонусы (‘referral bonuses’). Превосходных сотрудников всегда трудно найти. Наем особенно затруднен для убыточных стартапов в условиях жесткой экономии, поскольку кандидаты более склонны к риску, чем обычно. Предложите своим сотрудникам вознаграждение за привлечение дополнительных ценных сотрудников.

Это может значительно упростить процесс формирования команды и значительно сэкономить расходы на рекрутинг.

Бонусы при найме (‘signing bonus’). Кандидаты с большими перспективами часто претендуют на более высокие денежные компенсационные пакеты — в том числе лучшие зарплаты и регулярные бонусы за производительность.

Предлагая взамен этого разовый бонус при найме, вы можете избежать значительных регулярных расходов. Премии при найме также оказывает смягчающее влияние на структуру постоянных расходов. Бонус при нейме следует выплачивать через 90 дней, на то случай, если кандидат или вы, как работодатель, поймете, что совершили ошибку с данным трудоустройством.

Стратегические целевые бонусы (‘company-wide focusing bonuses’). При запуске стартапа менеджеры ориентируются на множество различных полезных показателей, как правило связанных с ростом. Коэффициенты конверсии, операционной эффективности, ABC-модель, CAC (стоимость привлечения нового клиента), рост клиентской базы, средний чек, сравнительная выручка розничных точек, выручка на канал сбыта, валовая прибыль на канал сбыта и т. д.

Часто все эти показатели являются существенными, но большое количество чисел может отвлекать команду. В этих случаях рассмотрите возможность привязки бонуса компании к одному или нескольким ключевым показателям.

Лучшим стратегическим целевым показателем эффективности для всей компании будет тот показатель, на который способен повлиять каждый член команды. Хороший пример — выручка или рост клиентской базы.

Целевые показатели в масштабах всей компании несут некоторые риски: неизбежно, что некоторые члены команды будут оказывать на них большее влияние, чем другие.

То есть, выплата групповых бонусов всегда несет в себе риск того, что у кого-то появится стимул получить вознаграждение за чужой счет. Вот почему корпоративные бонусы не являются оптимальными мотиваторами успеха в бизнесе; они являются в основном хорошими инструментами для фокусировки и боевого духа.

Когда обстоятельства требуют, чтобы вы просто поддерживали определенный уровень вознаграждение, чтобы нанять или удержать ключевого сотрудника в убыточном старте, повышение зарплаты будет лучшим решение, чем регулярные премиальные.

При этом, уровень денежных расходов компании будет, скорее всего, таким же по итогам года. Регулярные, но более высокие постоянные затраты иногда чуть сильнее воздействуют на денежный поток.

Но, с другой стороны, выплата более высокой зарплаты не идет вразрез с долгосрочным мышлением, общим потенциалом роста и рисками, а также коллективным сотрудничеством, которые имеют решающее значение на ранних этапах развития стартапа.

Медики в Грузии получат денежные бонусы за вакцинацию людей старше 60 лет

https://sputnik-georgia.ru/20210928/mediki-v-gruzii-poluchat-denezhnye-bonusy-za-vaktsinatsiyu-lyudey-starshe-60-let-259977118.html

Медики в Грузии получат денежные бонусы за вакцинацию людей старше 60 лет

Медики в Грузии получат денежные бонусы за вакцинацию людей старше 60 лет

Вакцинация пожилых людей является главным приоритетом министерства здравоохранения Грузии 28.09.2021, Sputnik Грузия

2021-09-28T19:04+0400

2021-09-28T19:04+0400

2021-09-28T19:06+0400

четвертая волна

общество

новости

грузия

вакцинация от коронавируса

коронавирус covid-19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.sputnik-georgia.com/img/07e5/07/05/252209563_0:0:2958:1665_1920x0_80_0_0_38d94a2829fe474111ac0ac7a2d8f25c.jpg

ТБИЛИСИ, 28 сен — Sputnik. Семейные врачи и медсестры, по рекомендациям которых граждане старше 60 лет будут вакцинированы от коронавируса, получат дополнительное денежное вознаграждение, заявила замминистра здравоохранения Тамар Габуния на брифинге во вторник.Дети в масках, учителя с прививкой: как будут учиться в школах Грузии>>По ее словам, Минздрав Грузии представит новую схему, которая предусматривает большее участие семейных врачей и медсестер в процесс вакцинации пожилых людей. Ведомство представит новый план в ближайшее время.Габуния пояснила, что схема предусматривает рост зарплаты семейных врачей и медсестер, чтобы у них появилось больше стимула и мотивации для работы.В Минздраве считают, что с помощью новой схемы удастся повысить темп вакцинации среди граждан старше 60 лет.»По сравнению с началом сентября, в течение последней недели темп вакцинации снижен. В день делают около 11-12 тысяч прививок. В основном, это лица, пришедшие на вторую дозу прививки. Сегодня особенно важно повысить показатель вакцинации, ее темп, чтобы быстро пройти оставшийся период этой волны и избежать ожидаемую пятую волну», — подчеркнула Габуния.Ранее глава Минздрава Екетарина Тикарадзе заявила, что в случае, если Грузия максимально не вакцинирует граждан старше 60 лет, во время следующей волны будут переполненные госпитали и высокий показатель летальности. На сегодняшний день, показатель вакцинации среди населения старше 60 лет составляет 21%, что является очень низкой цифрой, отмечают в Минздраве страны.Читайте также:Подписывайтесь на видео-новости из Грузии на нашем YouTube-канале.

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_GE

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdnn1.img.sputnik-georgia.com/img/07e5/07/05/252209563_190:0:2921:2048_1920x0_80_0_0_fb44c342e2169bd768e512714740245f.jpg

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

четвертая волна, общество, новости, грузия, вакцинация от коронавируса, коронавирус covid-19

19:04 28.09.2021 (обновлено: 19:06 28.09.2021)

Вакцинация пожилых людей является главным приоритетом министерства здравоохранения Грузии

ТБИЛИСИ, 28 сен — Sputnik. Семейные врачи и медсестры, по рекомендациям которых граждане старше 60 лет будут вакцинированы от коронавируса, получат дополнительное денежное вознаграждение, заявила замминистра здравоохранения Тамар Габуния на брифинге во вторник.

Дети в масках, учителя с прививкой: как будут учиться в школах Грузии>>

По ее словам, Минздрав Грузии представит новую схему, которая предусматривает большее участие семейных врачей и медсестер в процесс вакцинации пожилых людей. Ведомство представит новый план в ближайшее время.

Габуния пояснила, что схема предусматривает рост зарплаты семейных врачей и медсестер, чтобы у них появилось больше стимула и мотивации для работы.

«Для нас сегодня критически важно вакцинировать всех людей, которые относятся к этой возрастной группе. Именно среди этих лиц наблюдается больше всего осложнений и риск нежелательного исхода. Семейный врач и медсестры как в селе, так и в городе ближе всех к гражданам этой группы», — заявила Габуния.

В Минздраве считают, что с помощью новой схемы удастся повысить темп вакцинации среди граждан старше 60 лет.

«По сравнению с началом сентября, в течение последней недели темп вакцинации снижен. В день делают около 11-12 тысяч прививок. В основном, это лица, пришедшие на вторую дозу прививки. Сегодня особенно важно повысить показатель вакцинации, ее темп, чтобы быстро пройти оставшийся период этой волны и избежать ожидаемую пятую волну», — подчеркнула Габуния.

Ранее глава Минздрава Екетарина Тикарадзе заявила, что в случае, если Грузия максимально не вакцинирует граждан старше 60 лет, во время следующей волны будут переполненные госпитали и высокий показатель летальности. На сегодняшний день, показатель вакцинации среди населения старше 60 лет составляет 21%, что является очень низкой цифрой, отмечают в Минздраве страны.

Читайте также:

Лотерейный билет за вакцинациюКовид-лотерея в Грузии: выявлено более 1,7 тысячи вакцинированных победителейКовид-лотерея в Грузии: определен обладатель приза в 10 тысяч лариПодписывайтесь на видео-новости из Грузии на нашем YouTube-канале.

Использование бонусов в Бонусной программе от Евразийского банка — Eurasian Bank

Gold, Premium

На безналичные покупки товаров и услуг, с использованием Вашей карты Евразийского банка, на сумму более 500 тенге Вы получаете:

1. Гарантированные бонусы при покупках картой (Gold – 0,5%, Premium – 1%).
2. Повышенные бонусы при установке любимой категории в Smartbank — до 30%. 
3. +2% бонусов за платежи смартфоном — Eurasianpay / Apple Pay / Samsung pay.
4. +1% дополнительный бонус (Gold, Premium)**

5. + 500 бонусов за регистрацию в Smartbank

6. Бонусы за покупку авиабилетов на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 3%).
7. Бонусы за бронирование отелей на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 8%).

8. Бонусы за покупку дебетными картами и картами PayDA на сайте eurasia36.kz и в точках продаж страховой компании «Евразия» — 5%, включая бонусы от банка.

9. Удвоенные гарантированные бонусы за покупки.***

**Дополнительный бонус применяется для retail-транзакции, при условии, что остаток на текущем счете с использованием платежной карточки, которая используется для совершения карточной операций, составлял не менее 1 000 000 (один миллион) тенге за 3 (три) рабочих дня до совершения соответствующей карточной операции.

*** Удвоенные гарантированные бонусы начисляются в первые 3 месяца после выпуска новой зарплатной карты. Карту следует заказывать в отделении, удвоение бонусов не распространяется на карты, заказанные дистанционно. 

Автокарта

На безналичные покупки товаров и услуг, с использованием Вашей карты Евразийского банка, на сумму более 500 тенге Вы получаете:

1. +1% гарантированные бонусы при покупках картой.

2. +1% бонусов за платежи смартфоном — Eurasian Pay/Apple Pay/Samsung Рay.

3. + 4% при платежах в категории тематики Авто (АЗС, СТО, парковки, каршеринг и аренда авто, запчасти и др.).

4. + 500 бонусов за регистрацию в Smartbank.

5. +30% бонусов по категории «Развлечения» — кинотеатры, галереи, театры, аттракционы, клубы видеоигр, цирки, зоопарки и др., при этом по продукту выбор любимой категории в Smartbank  не осуществляется, а применяется автоматически.

6. Бонусы за бронирование отелей на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com(до 8%).

7. Бонусы за покупку дебетными картами и картами PayDA на сайте eurasia36.kzи в точках продаж страховой компании «Евразия» — 5%, включая бонусы от банка.

Эко-карта

На безналичные покупки товаров и услуг, с использованием карты Евразийского банка, на сумму более 500 тенге вы получаете:

1. + 0,5% бонусов за платежи смартфоном — Eurasian Pay/Apple Pay/Samsung Рay.

2. + 500 бонусов за регистрацию в Smartbank.

3. + 30% бонусов по категории «Развлечения» — кинотеатры, галереи, театры, аттракционы, клубы видеоигр, цирки, зоопарки и др., при этом по продукту выбор любимой категории в Smartbank  не осуществляется, а применяется автоматически.

4. Бонусы за покупку авиабилетов на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 3%).
5. Бонусы за бронирование отелей на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 8%).

6. Бонусы за покупку дебетными картами и картами PayDA на сайте eurasia36.kzи в точках продаж страховой компании «Евразия» — 5%, включая бонусы от банка.

SmartCard

За безналичную оплату товаров и услуг с использованием SmartCard Евразийского банка на сумму более 500 тенге вы получаете:

1. +3% гарантированные бонусы при оплате в первые 3 месяца и +1% с 4 месяца.

2. +2% бонусов за платежи смартфоном с Eurasian Pay/Apple Pay/Samsung Рay.
3. +500 бонусов за регистрацию в Smartbank.
4. +30% бонусов по категории «Развлечения» — кинотеатры, галереи, театры, аттракционы, клубы видеоигр, цирки, зоопарки и др., при этом по SmartCard выбор любимой категории в Smartbank не осуществляется, а применяется автоматически.

5. Бонусы за покупку авиабилетов на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 3%).
6. Бонусы за бронирование отелей на партнерском сайте eubank.onetwotrip.com (до 8%).

Первая помощь. Денежные бонусы. Успешные дети счастливых родителей

Первая помощь. Денежные бонусы

Итак, уважаемые мамы и папы, о каких денежных бонусах пойдет речь?

Мои внимательные читатели уже знают то, о чем пишет Дипак Чопра: «Для того чтобы поддерживать приток энергии, мы должны поддерживать ее циркуляцию. Деньги, подобно реке, должны постоянно течь, иначе они начинают застаиваться, становиться препятствием, задыхаться и подавлять свою собственную жизненную силу». 10 % ваших доходов надо тратить на благотворительность, 70 % – на личные нужды, а 20 % денег идут на накопительную часть. Так вот, научите ребенка копить деньги на собственную мечту, к примеру на компьютер.

А как же ваш сын накопит эти деньги? Очень просто. Он будет получать от вас премиальные за какую-либо домашнюю работу. К примеру, за то, что помог папе в ремонте машины, сдал в химчистку вашу шубу или даже за то, что сегодня девять раз проговорил какую-либо чудодейственную мантру для достижения успеха. Я думаю, суть ясна.

Другой вариант. Ребенок может накопить деньги, подрабатывая летом в какой-либо организации. Неважно, от вас он получает деньги за проделанную работу или от организации. Важно то, что у ребенка формируется полезный навык зарабатывать на свою мечту самостоятельно, не вымаливать деньги у родителей! Даже став взрослыми, подобные люди продолжают беспощадно эксплуатировать родителей, требуя, чтобы им купили машину, квартиру и т. д. Важно то, что у вашего ребенка формируется устойчивая привычка действовать самому для осуществления мечты. Понимаете?

А сколько уверенности ребенок взрастит в себе! Ведь он учится быть финансово независимым. Вспомните пятилетнего Моцарта, заявившего отцу Леопольду, что он записывает концерт собственного сочинения.

Через некоторое время ваш ребенок сможет накопить достаточно денег, чтобы оплатить хотя бы половину стоимости своей мечты. И тут-то вы и можете ему помочь – эдаким королевским жестом добавить недостающую часть денег.

Страница не найдена

вид спортаБегВелосипедыЙогаКоньки ледовыеКоньки роликовыеЛыжи беговыеЛыжи горныеСамокатыСёрфингСкейтбордыСноубордыТуризм

категорияснаряжениеодеждаобувьоптиказащитааксессуарызапчастиинструменты

адаптерадаптерыадаптеры для крепления чехлаадаптеры для накачки колесаамортизаторы задние для велосипедааптечкибагажники автобагажники для велосипедабазыбалаклавыбаллоны газовые туристическиебаллоны для накачки колесабанданыбанданы многофункциональныебатареи аккумуляторныеблины вратаряблоки для йогиболты комплектботинки внутренниеботинки для беговых лыжботинки для горных лыжботинки для сноубордаботинки зимниеботинки с кошкамиботинки треккинговыебрюкибрюки короткиебрюки легкиебрюки спортивныебрюки термобельебрюки утепленныеварежкиварежки с подогревомвёдра складныевелосипеды BMXвелосипеды беговелывелосипеды горныевелосипеды горные с электроприводомвелосипеды круизерывелосипеды прогулочныевелосипеды прогулочные с электроприводомвелосипеды складныевелосипеды складные с электроприводомвелосипеды шоссейныеверевки динамическиеверевки статическиевизоры для шлемавизоры игрокавилкивилки для велосипедавинтывинты комплектвкладыши для спального мешкавтулки для велосипедавтулки комплектвыжимки для цепивыносы рулягамакигамашигерметики для колёсгермоупаковкигетрыгидраторыгиророторыгорелки туристическиегребёнкидатчики для велокомпьютерадатчики сердцебиениядатчики скорости педалированиядержателидержатели для велокомпьютеровдержатели для велосипедовдержатели для флягидержатели для щеткидержатели переключателядержатели ручки переключателядержатели тормозовдетали для крепленийдиски для балансадиски для крепленийдиски тормозные для велосипедадоски тренировочныедоски тренировочные для скалолазаниядуги комплект ремонтныйдуши походныеемкости для водыжилетыжилеты защитныежилеты с подогревомжилеты спасательныезаглушки рулязажимы для верёвкизажимы для самокатовзакладки альпинистскиезаклепкизамкизамки для багажазамки для велосипедазамки для цепизатяжки для коньковзацепки комплектзацепки подвесныезащита голенизащита голеностопазащита грудизащита для втулкизащита дна палаткизащита звездызащита коленазащита колена и голенизащита комплектзащита локтязащита на запястьезащита на палкизащита перазащита плечзащита подбородказащита предплечьязащита рамы комплектзащита спинызащита шатуназащита шеизвезды для велосипедазвонкизеркала на рульинструменты комплекткабели для велокомпьютеровкамеры для велосипедакамни абразивныекамусы для лыжкамусы для сплитбордовканторезыкарабины альпинистскиекаретки для велосипедакарманы дополнительные для палаткикартриджи комплект для заправкикартриджи многоразовыекартриджи одноразовые комплекткассетыкассеты для велосипедакастрюликедыкепкиклинья для фиксации ремешкаклипсыключиключи комплектключи комплект для велосипедаклюшки хоккейныековрики для йогиковрики комплект ремонтныйковрики надувныековрики туристическиекозырек для шлемакозырьки для шлемаколёса велосипедныеколёса велосипедные комплектколёса для лонгборда комплектколёса для лыжероллеровколёса для роликовых коньков комплектколёса для самокатовколёса для скейтборда комплектколодки тормозные дисковые велосипедныеколодки тормозные ободныеколонки рулевые велосипедаколпачки на ниппельколышкикольца для палоккольца для пилатесакольца проставочныекомплект ремонтныйкомплекты для йогикомплекты для накачки колесакомплекты для пилатесакомплекты для сплитбордовкомплекты мячиков для терапии руккомплекты ремонтныекомплекты трансмиссии для велосипедакомплекты тросиков и рубашек тормозакомпьютеры для велосипедаконьки мягкиеконьки роликовыеконьки фигурныеконьки хоккейныекорзины для велосипедакосметика велосипедная комплекткостюмыкостюмы гоночныекостюмы для плаваниякостюмы спортивныекофтыкофты термобельекофты флисовыекошелькикошки ледовыекрепежи для плавниковкрепления для беговых лыжкрепления для горных лыжкрепления для сноубордакрепления для сплитбордакрепления для шлема на рюкзаккрепления для экшн-камерыкровати надувныекроссовкикружкикрылья велосипедныекрылья велосипедные комплекткрылья комплекткрышки для кассетыкрышки для рулевой колонкикупальники пляжныекурткикуртки ветрозащитныекуртки защитныекуртки легкиекуртки пуховыекуртки с подогревомкуртки утепленныелампа туристическаялапки для палоклеггинсыледобуры альпинистскиеледорубы альпинистскиелезвие для коньковлезвия для коньковленты для клюшекленты ободныелесенкилинзы для очков маскалинзы для солнечных очковлипучкилишиложкилонгбордылонгборды минилопаты лавинныелыжероллерылыжи беговыелыжи беговые комплектлыжи горныелыжи горные комплектмагнезия для скалолазаниямагниты для велокомпьютерамази лыжныемайкимаскимаски ветрозащитныемасла для амортизаторовмасла для вилокмасла для тормозных системмебель кемпинговая комплектмешки для магнезиимешки компрессионныемешки спальныемискимолотки скальныемонтажкимонтажки комплектмячи для балансанакидки от дождянакладки для скольжениянакладки защитные для шлеманакладки сменные для подошвынаконечники для палокнаконечники рубашки переключателянаконечники рубашки тормозанаконечники тросика переключателянаконечники тросика тормозанапильникинарукавникинасосынасосы для велосипеданатяжители цепиниппелиноскиноски с подогревомобмотки руляобода для велосипедаосиоси для втулкиоси комплектотверткиоттяжки альпинистскиеоттяжки для палаткиочистителиочистители для велосипедаочистители для цепиочки маскиочки солнцезащитныепалатки туристическиепалки для беговых лыжпалки для горных лыжпалки для лыжероллеровпалки для скандинавской ходьбыпалки треккинговыепегипедали для велосипедапереключатели скоростей велосипедаперчаткиперчатки велосипедныеперчатки для беговых лыжперчатки с подогревомперчатки хоккейныепетли страховочныеплавкиплавникипластыриплатформы для крепленийплатьяплиты газовые туристическиеповязки на лобподножки для велосипедаподушки туристическиеподшипники комплектпокрышки для велосипедаполиролиполотенцаполотенца для коврикапосуда для туризма комплектприборы столовые для туризма комплектпропитки водоотталкивающиепропитки дезодорантыпропитки комплектпрофили для беговых лыжпружины заднего амортизаторапряжкиразвескирамы велосипедныерамы для роликовых коньковрастиркарастиркиремешкиремешки для гамашремешки для ковриковремешки для ледового инструментаремешки для палокремниремни для креплениярепшнурырога на рульроликироллы для терапии стопрубашкирубашки переключателярубашки с коротким рукавомрубашки тормозарули для велосипедаручки дистанционного управленияручки для палокручки переключателяручки руляручки тормозарюкзакирюкзаки для роликовых коньковрюкзаки лавинныесалфетки для очковсамокатысандалиисанки ледянкисвязки для беговых лыжседла для велосипедасетка для крепления багажасетки для лампсетки москитныесиденья для перевозки детейсиденья надувныесиденья пенныесистемы страховочныесистемы шнуровкискакалкискейтбордыскребкисланцысмазки для цепи велосипедасмазки консистентныесмывкисноубордыспицы для велосипедасплитбордыспреи против запотеваниястаканыстаканы хоккейныестекла для лампстелькистельки с подогревомстенды для сборки велосипедастойки для тентастолы туристическиестропы универсальныестулья туристическиестяжки эксцентриковыестяжки эксцентриковые комплектсумкисумки для аптечкисумки для ботиноксумки для веревкисумки для коньковсумки на багажниксумки на пояссумки на рамусумки на рульсумки подседельныесумки хоккейныетарелкитенты туристическиетермобелье комплекттермосытопытормоза дисковые для велосипедатормоза для коньковтормоза для крепленийтормоза ободныетрещоткитросики гиророторатросики переключателятросики тормозатрубкитрусы термобельетрусы хоккейныетуфли велосипедныетуфли скальныеудлинители ремня для очковуплотнители для визораупоры для ледового инструментаупоры резиновые для крепленияуспокоители цепиустройства для чистки цепиустройства зарядныеустройства переговорные комплектустройства страховочныеутюгиутяжелители для рукфиксаторы для карабиновфиксаторы для колецфиксаторы для палокфляги питьевыефонарифонари для велосипедафонари туристическиефутболкифутболки с воротникомфутболки с длинным рукавомхомуты подседельныецепи для велосипедачайникичехлы для беговых лыжчехлы для велосипедачехлы для горных лыжчехлы для коврикачехлы для лыжероллеровчехлы для очковчехлы для рюкзакачехлы для сноубордачехлы для телефоначехлы для шлемачехлы на ботинкичехлы на велотуфличехлы на лезвия коньковшайбышайбы хоккейныешапкишапки для плаванияшарфышатунышатуны комплектшезлонгишипы для обувишипы для обувных насадокшипы для педалей комплектшкуркишлемышлемы велосипедныешлемы для катания на роликовых конькахшлемы хоккейныешнур для дугшнуркишнурки для коньковшнурки для очковшнурок для очковшортышорты велосипедныешорты защитныештыри подседельныещеткищетки комплектыщиткищупы лавинныеэкраны ветрозащитныеэкшн-камерыэлементы питанияэспандерыюбкиякоря

30 seven360 DegreesActive LeisureAdidasAlexrimsAll TerraAlpinaAreaArisunAsicsATIAtomicAvidAxiomBakodaBataleonBauerBickertonBionBlackspireBladerunnerBlizzardBluesportBorealBraveBrikoBrooksBuffBulaBulletBurtonCane CreekCannondaleCarreraCCMChanexChargeChilliChinookCicloCleaveClimb XClimbing TechnologyCloudveilCodebaCombatCorratecCouloirCraghoppersCrankBrothersCrowCSTCycledesignD2bDalbelloDCDia-CompeDiamondDiatechDRDrakeDT SwissDuffsDynastarE ThirteenEagleEasternEastonEclatEclipticEdeaEiderElementEmmegiEndeavorEnduraEskaEurotrailEVFExelFabricFerlandFirst StrideFischerFive TenFlashFOXFreetimeFSAFunscooFuseGaiamGarmontGlobeGonsoGordiniGoSystemGroovstarGTHADHayesHeadHell is for HeroesHuckeHugerIcebreakerIndependentIndianaInnesIo BioIzjevskie KovrikiJamisJoytechK2KarrimorKEDKefasKendaKermaKidneykarenKMCL1LafumaLangeLazerLekiLelumiaLevelLicornLineLoefflerLolёLookLooplineLowaMaceMach 1MadridMammutMangoManitouMankindMarkerMarzocchiMDCMedalistMerinopowerMetoliusMetropolisMichelinMicroSHIFTMilletMongooseMons RoyaleMotorexMRPNecoNHSNikeNirveNitroNomisNorcoNordicaNorthcapeNorthwaveO-SynceObermeyerOktosONE IndustriesOne WayOntarioOptiwaxOrageOutleapPallasPillarPOCPolaroidPowderhornPranaPremiumPrinceton TecPro FeetPro WheelPromaxPure FixQloomRadioRaidenRebel KidzReebokRegattaReverseRexRichmanRideRiedellRisportRitcheyRockRockShoxRodeRoecklRollerbladeRome SDSRossignolRottefellaRoxyRSTRustySalomonSaltSamoxSauconySaxifragaSchoeffelSchwalbeScreamerSDGSea to SummitShimanoSinnerSixSixOneSkullcandySlegarSlideSmartscoo+SmithSnoliSombrioSpeed StuffSpineSportalmSPRISpringyardSpyderSR SuntourSramStarStencilStormSun ValleySunRaceSuper.NaturalSupraSwitchbackSwixTakeyaTaubertTechnineTektroTempestaTevaThawTiogaTisaTokoTorspoTouristTrailsideTravelSafeTrekkoTrial-SportTruvativTSGTurtle FurTwentyTyroliaUbikeUFOUSD ProVansVettaVokulVPWall ActiveWarriorWASPcamWellgoWestbeachWeThePeopleWoodmanWTBX-FusionXposureYokoZeropointZippZootZycle FixZZYZX

2021/202220212020/202120202019/202020192018/201920182017/201820172016/201720162015/201620152014/201520142013/201420132012/201320122011/201220112010/201120102009/201020092008/200920082007/200820072006/200720062005/200620052004/200520042003/200420032002/200320022001/200220012000/200120001999/20001999

Денежные бонусы от «Плей Фортуна»

Интернет индустрия вышла на весьма уверенный уровень развития. На страницах всемирной сети можно не только получить полезную информацию, но и дополнительный доход. На сегодняшний день единственным официальным игровым порталом, который выплачивает денежные средства на карту игрока, является Плей Фортуна казино официальный сайт которой открыт для жителей любых регионов. Данные вознаграждения и бонусы можно получить исключительно на официальной странице сайта казино Фортуна.

Принцип игрового процесса

После посещения игорного заведения Плей Фортуна,пользователю предоставляется два режима игры:

• демонстрационный режим казино;
• режим игр на реальную ставку.

Оба режима работают на одной и той же странице сайта, что позволяет многим новичкам использовать для игры любой гаджет.

Демо – режим

Демо – режим – это ознакомительный процесс игры, где каждому новичку начисляется определенное количество бонусных монет для прохождения нескольких уровней.

Режим «на деньги»

Режим на реальные деньги в обязательном порядке требует от пользователя обязательную регистрацию в Плей Фортуна официальный сайт. Данная процедура требует либо активного телефонного номера, либо адреса электронной почты, куда придет уведомление об успешной регистрации.

Стоит отметить, что последний вариант игры уже принимает первую ставку в размере 5 долларов, которая будет использоваться на всем игровом процессе.

Бонусная программа портала

Весьма приятным аргументом работы данного клуба является бонусная программа, которая дает огромный шанс на крупный выигрыш тем, кто совершил первую минимальную ставку. Бонусы – это бесплатный фри спины, кешбек и процент от сланной ставки. Бонусная программа гораздо практичнее зарекомендовала себя в турнирах, где необходимы дополнительные прокрутки барабана и фишки на дополнительный ход.

Нельзя пропустить в зеркало Плей Фортуна такой раздел игры как «Джекпот часа». Суть данного раздела заключается в случайном выборе получателя приза каждый час, проведенный в игре. Благодаря такому бонусу, у многих новичков Play Fortuna casino значительно возрастет рейтинг и повысится шанс поучаствовать в финале игры. Финал игры проводится исключительно по случайному выбору игроков, у которых наибольшее количество игровых балов.

Стоит отметить, что для начисления средств в личный кабинет игрока PlayFortuna, необходимо сразу ввести номер счета, карты или вид платежной системы, через которую будут проводится денежные операции. Вывод денег производится через службу поддержки и занимает не более 5-25 минут, в зависимости от суммы вывода.

Определение денежного бонуса

Что такое денежный бонус?

Денежный бонус — это единовременная денежная сумма, которая присуждается сотруднику время от времени или периодически за хорошую работу. Он выплачивается в дополнение к базовому окладу или окладу.

Ключевые выводы

• Денежная премия — это единовременная выплата, присуждаемая сотруднику за хорошую работу, часто оцениваемая и выплачиваемая на ежегодной основе.
• Названные IRS дополнительной заработной платой, денежные бонусы на сумму менее 1 миллиона долларов облагаются налогом по ставке 22%, а все, что выше, облагается налогом по ставке 37%.
• Денежные бонусы могут повлиять на экономику — высокие денежные бонусы могут привести к всплеску спроса на предметы роскоши.

Что такое денежный бонус

Денежная премия за результат лучше, чем ожидалось, может быть присуждена отдельному лицу, подразделению или всей организации в зависимости от уровня, на котором были превышены целевые показатели эффективности. Большинство денежных премий выплачивается один раз в год и может составлять от нескольких сотен до миллионов долларов, в зависимости от должности сотрудника и компании.Денежные бонусы могут отличаться от бонусов, выплачиваемых в виде акций работодателя или в качестве подарка, такого как отпуск или ценный предмет.

Бонус — это любая финансовая компенсация, предоставляемая сотруднику сверх его обычной заработной платы. Это дополняет их зарплату. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам различными способами: от акций компании и собственности, через их зарплату или наличными. Любой бонус, будь то денежный или натуральный, рассматривается как знак благодарности работодателя за хорошо выполненную работу.

Размер денежной премии может варьироваться в зависимости от должности сотрудника и обычно выплачивается компанией в конце года, поэтому их часто называют годовыми или годовыми бонусами. Поскольку они могут быть основаны на производительности, их также называют бонусами производительности. Сотрудник начального уровня может получить несколько сотен долларов, а менеджер — тысячи за свои услуги. И не исключено, что руководители высшего звена получают миллионы денежных премий.

Эффективность компании обычно во многом зависит от суммы денежных премий и от того, выплачиваются ли они вообще. Денежные бонусы могут достигать рекордных уровней во время экономического бума, но могут сокращаться или вообще исчезать в периоды рецессии.

Денежный бонус, как и любая форма компенсации, подлежит налогообложению. Налоговая служба (IRS) называет бонусы дополнительной заработной платой и требует, чтобы работодатели удерживали фиксированный налог в размере 22%. Бонус может быть предоставлен вместе с уже удержанными соответствующими налогами.Даже если налоги не взимаются в то время, когда они взимаются, увеличенный доход в большинстве случаев потребует более поздней оплаты.

Критерии для получения, например, бонуса, могут различаться в зависимости от организации, возможно, с разными суммами выплат, предлагаемых разным членам, в зависимости от их трудового стажа, индивидуальных взносов или других характеристик.

Денежные бонусы, которые технически называются дополнительной заработной платой, облагаются фиксированным налогом в размере 22%.

Экономическое влияние денежного бонуса

Денежные бонусы могут иметь существенное краткосрочное влияние на местную экономику в регионах, где средний уровень бонусов высок.Например, в таких финансовых центрах, как Нью-Йорк и Лондон, высокие денежные бонусы, выплачиваемые в период экономического подъема, могут привести к всплеску спроса на предметы роскоши, такие как спортивные автомобили.

Исследования влияния денежных премий на производительность труда дали неоднозначные результаты. Некоторые исследователи полагают, что денежные бонусы мало влияют на удовлетворенность сотрудников и их производительность. Однако в отчете исследователей из Гарварда за 2013 год указано, что работники, получившие денежные премии, были более производительными, чем те, кто получил повышение, даже несмотря на то, что они зарабатывали такую ​​же сумму.

Исследователи пришли к выводу, что сотрудники, получающие прибавку, просто предполагают, что более высокая зарплата — это новая ставка за их услуги. Но работники, получающие денежные премии, с большей вероятностью будут рассматривать их как дискреционные, а не обязательные выплаты, и поэтому они, как правило, в ответ на этот жест работают усерднее.

Пример денежного бонуса

Денежные бонусы могут принимать разные формы. Некоторые компании даже сообщают своим сотрудникам при подписании контрактов о возможности получения бонуса в конце года.

В качестве примера возьмем компанию ABC. В компании работает команда продаж, состоящая из 15 человек. Каждый член команды несет ответственность за открытие и ведение 10 учетных записей каждый. Компания может выплачивать каждому сотруднику 1500 долларов США в конце каждого года в качестве денежного бонуса за достижение поставленных целей. Но что происходит с теми, кто не достигает своих целей? Компания не имеет права выдавать денежные бонусы тем, кто не достигает целей на конец года, или компания может решить предоставить этим сотрудникам меньшую сумму.

денежных бонусов могут помочь хорошим исполнителям стать лучшими исполнителями: вот как

Бизнес настолько хорош, насколько хороши его лучшие активы.Это может звучать как поздравительная открытка, но это абсолютная правда.

Найм подходящих людей не должен быть вашей единственной заботой. В любой отрасли рост и успех возможны только тогда, когда лучшие таланты полностью вовлечены и искренне мотивированы. Это означает, что для получения максимальной прибыли от бизнеса требуется продуманная стратегия, гарантирующая, что умные, талантливые профессионалы увидят стимул в раскрытии своего потенциала суперзвезды на ежегодной, ежеквартальной и ежедневной основе.

Денежные бонусы — это классический способ поощрения и мотивации сотрудников в праздничные дни или в конце года, но они также могут быть включены как часть регулярной стратегии привлечения и удержания сотрудников, которая помогает лучшим талантам влиться в вашу культуру и максимизировать их часы работы для достижения растущих результатов.

В этой статье мы рассмотрим:
● Почему денежные бонусы настолько сильны
● Почему денежные бонусы предназначены не только для крупных, солидных компаний
● Как предприятия могут создать эффективную и справедливую стратегию выплаты денежных бонусов

Сила наличных денег

Наличные деньги — мощный мотиватор. В конце концов, именно поэтому большинство людей идут на работу. Однако, к сожалению, жизнь мешает, и благодаря счетам и другим финансовым обязательствам очень немногие профессионалы чувствуют, что когда-либо смогут в полной мере насладиться заработком, который они зарабатывают.

Более чем когда-либо молодые специалисты с впечатляющими талантами управляют внушительными долгами. Многим в возрасте 35 лет и младше для получения необходимой квалификации и развития навыков требовались ссуды на обучение в размере 100 000 долларов США или более. Вот почему, в отличие от любого предшествующего поколения, восходящие руководители миллениалов и лучшие таланты поколения Y часто живут по счетам и от зарплаты до зарплаты так, как раньше было связано с работой синих воротничков.

Однако безденежье среди белых воротничков не ограничивается молодыми талантами.Все чаще руководители высшего звена и профессионалы, начинающие выходить на пенсию, должны выбирать между сегодняшним днем ​​и завтрашним днем, оказываясь вынужденными либо крепче, чем когда-либо, носить пояс в последние годы своей карьеры, либо рискуют пережить свои пенсионные сбережения.

Большинство HR-директоров осознали эти возникающие тенденции в последние годы, но лишь немногие компании сформулировали стратегию смягчения этих факторов стресса. Заработная плата покрывает счета, но можно ли ожидать от сотрудников, что они будут стараться изо всех сил, серьезно и эффективно думать и работать, когда они просто покрывают счета? Могут ли продолжаться инновации на корпоративном или национальном уровне, когда люди чувствуют, что их почти не трогают?

Для продвижения талантливых профессионалов как на уровне руководства, так и на индивидуальном уровне требуется подлинный стимул, а в нынешних условиях деньги являются самым большим стимулом.

Денежные бонусы приглашают сотрудников совершать покупки, которые они хотят, а не только те, которые им нужны, и получают прямую и убедительную картину того, как их усилия и упорный труд напрямую приводят к деньгам и покупательной способности. Будь то модернизация телевизора, получение первоначального взноса за дом или планирование семейного отдыха, денежный бонус в нужное время может значительно улучшить образ жизни или значительно снизить нагрузку на плечи.

В то время как зарплата, льготы и даже капитал показывают сотрудникам, как они ценятся на рынке талантов, бонусы помогают им увидеть, как их ценит их нынешний работодатель.Своевременная денежная премия свидетельствует как об удовлетворенности компании текущей производительностью, так и о приверженности работнику долгосрочной текучести. Это помогает повысить степень заинтересованности, подталкивающую блестящие умы к инновациям и прибыльности.

В нынешних условиях лучшие таланты получают больше шансов сменить команду и исследовать новые возможности, чем когда-либо прежде. Поддержание сильной, высокомотивированной команды требует предоставления вознаграждения, которое не только работает для сотрудников, но и активно заставляет их чувствовать себя хорошо в том, что они делают, и в культуре места, в котором они работают.

Слишком часто люди ошибочно называют денежные бонусы «покупкой лояльности», но суть в том, что на разнообразном, конкурентном рынке талантов именно работодатель должен демонстрировать лояльность, чтобы поддерживать свой наивысший талант и мотивировать им расти вместе с бизнесом.

Когда вы сталкиваетесь с возможностью продолжить работу в компании, которая предлагает денежные бонусы, перейти на параллельную работу у нового работодателя, который не предлагает денежные бонусы, или перейти к фрилансу / консультациям, просто не возникает вопроса, в какой ситуации работает ориентированный на компенсацию сотрудник. выберут, особенно если у них есть телевизор, дом или место в частной школе для своего ребенка, которые им помогли получить бонус.

Денежные бонусы не только для крупных компаний?

В то время как многие работодатели предоставляют неформальные праздничные бонусы или бонусы в конце года, лишь немногие из них имеют четкую и последовательную стратегию выплаты денежных бонусов. Отчасти это связано с неправильным представлением о том, что для того, чтобы предлагать сотрудникам единовременную денежную сумму сверх их зарплаты, вам необходим банковский счет из списка Fortune 500. Фактически, многие предприятия малого и среднего бизнеса никогда даже не думали предлагать регулярные денежные бонусы, потому что не уверены, что могут себе это позволить.

На самом деле, хорошо масштабируемые денежные бонусы — один из наиболее эффективных способов, с помощью которых малый и средний бизнес может подтолкнуть свои лучшие таланты к успеху и выделиться среди конкурентов.Бонусы особенно эффективны в меньшем масштабе и помогают сотрудникам чувствовать себя заинтересованными, что подталкивает их к работе инновационным и ориентированным на компанию образом. Просто для этого требуется немного больше творчества.

Самый классический способ, которым небольшие фирмы могут предоставлять бонусы, не теряя при этом денежных средств, — это распределить этот бонус на срок. Например, гипотетический бонус в 1000 долларов может быть выплачен с авансом в 500 долларов и дополнительными 100 долларами за зарплату за определенное количество сроков.

Этот вид частично отсроченного бонуса выгоден как для таланта, так и для работодателя, поскольку работник получает как эффективный краткосрочный бонус, так и, по сути, краткосрочное повышение, в то время как работодатель избегает истощения его денежных резервов, особенно в сценарии где вся команда или отдел получает бонусы. Подобные практики могут помочь малому бизнесу сократить кассовый разрыв и предложить конкурентоспособные, полезные бонусы.

Бонус наличными также идеально подходит для начинающих владельцев, которые предпочитают поддерживать как можно большую часть своего капитала.Регулярная, достижимая система денежных премий дает сотрудникам возможность увидеть реальную прибыль быстрее, чем в сценарии наделения правами, что делает бизнес, основанный на бонусах, более привлекательным для талантов по сравнению с аналогичными организациями, которые просят потенциальных сотрудников принять пятилетнюю ставку.

Закрепление бонусной стратегии

С денежными бонусами дело обстоит так: они должны быть справедливыми, прозрачными и основываться на тщательно измеренных KPI. Одно из самых больших заблуждений заключается в том, что бонусы поступают из черного мешка дискреционных денег, которые лидеры могут использовать для вознаграждения своих фаворитов.Создание культуры, в которой денежные бонусы являются ценным стимулом и мотиватором для всех, означает устранение этого предубеждения и представление четко сформулированного подхода к бонусам, который дает сотрудникам медные кольца, к которым можно дотянуться, и показывает им, что тяжелый труд действительно вознаграждается.

Для каждого актива в организации бонусные возможности должны быть напрямую связаны с ожиданиями, изложенными в их индивидуальных должностных инструкциях, и их эффективностью в текущих проектах и ​​инициативах.Это означает укрепление связи между руководством, бухгалтерией, расчетом заработной платы и персоналом, чтобы обеспечить четкое видение каждой должности в компании и понимание того, как адекватная и выдающаяся производительность будет выглядеть в каждом сценарии.

В идеале сотрудники должны подписаться, зная, на какие бонусы они могут претендовать с самого начала, и какие виды сбора и анализа данных будут проводить лидеры, чтобы определить их право на участие. Для организаций, представляющих новую премиальную стратегию, абсолютно важно, чтобы существующие сотрудники понимали, какие аспекты их работы и KPI связаны с бонусами и что они могут сделать, чтобы получить квалификацию.Регулярные проверки со стороны руководителей и руководителей могут укрепить корпоративную культуру работы над бонусами и сохранить вовлеченность отдельных членов команды в систему.

При правильном развертывании система поощрений с денежными бонусами может дать давним талантам толчок, необходимый им для перехода на следующий уровень, одновременно привлекая новых потенциальных суперзвезд. С другой стороны, если развертывание не удастся или плохо сформулировано, внешне неясная или несправедливая система может на самом деле навредить культуре на рабочем месте.

Планирование бонусной стратегии

Учитывая, что ясность, прозрачность и справедливость имеют решающее значение для использования системы денежных премий в качестве мотивации сотрудников и инструмента привлечения / удержания, организации должны с самого начала четко сформулировать, как они будут планировать выплаты бонусов.Традиционно бонусы выплачиваются ежегодно, ежеквартально или в зависимости от проекта. Давайте быстро рассмотрим каждый из этих подходов, чтобы обсудить, чем они отличаются:

Ежегодно:
Преимущества: Ежегодные денежные премии были традиционными на рабочем месте в течение нескольких столетий. Компании могут планировать финансовое вознаграждение сразу для всех. Рабочие получают крупное единовременное пособие.

Недостатки: год — это долгий срок, а это означает, что оценка сложна для руководства, а бонусы для работников все меньше и больше.

Ежеквартально:
Преимущества: Бизнес-планирование и бухгалтерский учет обычно ведутся по кварталам. Ежеквартальные бизнес-показатели могут самым непосредственным образом повлиять на решения о бонусах. Ежеквартальные проверки с сотрудниками относительно целей и корпоративной культуры кажутся уместными и ненавязчивыми.

Недостатки: ежеквартальная оценка целей и отслеживание KPI для всех сотрудников — это самостоятельная работа, потенциально для нескольких человек в зависимости от размера компании.

На основе проектов / этапов:
Преимущества: бонусы на основе этапов вознаграждают активы непосредственно за выполнение работы.Они обеспечивают своевременную награду и похлопывают по спине.

Недостатки: легче количественно оценить и сформулировать бонусную квалификацию для одних должностей (например, менеджера проекта, специалиста по продажам и т. Д.), Чем других (например, графического дизайнера, специалиста по обслуживанию и т. Д.). Чтобы обеспечить справедливость при распределении заданий, необходимо использовать осознанное планирование.

Индивидуальные и групповые бонусы:
Одна тема, которую мы видим во всех этих стратегиях планирования бонусов, заключается в том, что компании должны помнить о том, хотят ли они создать подход, при котором большое количество сотрудников потенциально получают бонусы примерно в одно и то же время. или попробуйте произвести расценки поочередно, чтобы обеспечить массовые выплаты наличными в короткие сроки.

Для малых предприятий и стартапов распределение этих платежей предпочтительнее в большинстве ситуаций. Это означает ошеломляющую оценку сотрудников, потенциально откладывая выплату бонусов на более длительный срок и калибруя цели бонусов так, чтобы они были достижимыми, но достаточно высокими. Все эти опасения снова говорят о необходимости обширного планирования (как с точки зрения формулировки, так и с точки зрения финансовых ассигнований) за несколько месяцев до развертывания.

Ключевые выводы:

● Денежные бонусы особенно актуальны и привлекательны в условиях, когда многие профессионалы борются с долгами или пытаются получить пенсию.
● Денежные бонусы привлекают новые таланты и дают текущим активам толчок, необходимый им, чтобы вывести их работу на новый уровень.
● Компании любого размера могут предлагать денежные бонусы, если они принимают участие в программе и проявляют творческий подход. Фактически, денежные бонусы могут быть хорошим способом для стартапов и небольших компаний защитить капитал.
● Чтобы работать в качестве мотиваторов и аттракторов сотрудников, бонусные программы должны основываться на методах работы, графиках и KPI, которые четко кодифицированы и управляются как часть прозрачной системы.

Хотите узнать больше о том, как эффективно использовать денежные бонусы в своем бизнесе? Не пропустите наш предстоящий веб-семинар:

Все, что вам нужно знать о компенсации руководству

лучших бонусов на банковский счет за ноябрь 2021 года

Нестабильное экономическое время может подтолкнуть многих потребителей к поиску новых способов заработка дополнительных денег.

А для тех, кто также хочет открыть новый текущий или сберегательный счет, текущие рекламные акции в некоторых банках предоставляют дополнительный финансовый стимул для перевода своих средств в новый дом — вплоть до дополнительных 200 или 300 долларов (или больше).Шоппинг — лучший способ найти лучшее предложение.

Вот некоторые из лучших бонусов на банковский счет. Сравните эти предложения с компакт-дисками и другими сберегательными счетами, на которые выплачивается больше процентов. А также ознакомьтесь с другими типами бонусов, такими как бонусы на лучший брокерский счет.

Обзор лучших бонусов потребительского банковского счета за ноябрь

Лучшие бонусы текущего счета

Лучшие бонусы сберегательного счета

Лучшие реферальные бонусы

• Axos Bank: 20 долларов США за реферала и 20 долларов США за реферала
• Chase Bank: 50 долларов за каждого реферала до 500 долларов
• Chime: 100 долларов за реферала и 100 долларов за привлеченного клиента
• TD Bank: 50 долларов за реферала и 50 долларов за привлеченного клиента

Обзор лучших бонусов для бизнес-счетов в ноябре

Лучшие бонусы для текущих счетов клиентов

Ситибанк: до 1500 долларов

Ситибанк предлагает до 1500 долларов клиентам, которые откроют новый текущий счет до января.4, 2022. Чтобы претендовать на бонус, средства должны быть зачислены в течение 20 дней после открытия счета. Остаток на счете на 20-й день определяет сумму бонуса.

• Внесение минимального депозита в размере 15 000-49 999 долларов США и поддержание этого минимального баланса может принести вам 300 долларов США
• Внесение минимального депозита в размере 50 000–19 9 999 долларов США и поддержание этого минимального баланса может принести вам 700 долларов США
• Внесение минимального депозита в размере 200000 долларов США или более и поддержание этого минимального баланса выше 200000 долларов США может принести вам 1500 долларов США

Другая важная информация об этом предложении:

• Клиенты, которые закрыли текущий счет в Ситибанке в течение последних 180 дней, не имеют права.
• Эти предложения доступны не во всех регионах.
• Кандидаты должны зарегистрироваться на веб-сайте Ситибанка, на котором подробно описано предложение.
• Минимальный баланс в размере 15 000 долларов США необходим для получения права на получение бонуса, и этот баланс должен поддерживаться в течение 60 дней после 20-го дня открытия счета.
• Срок действия предложения истекает 4 января 2022 г.

Ситибанк находится в Нью-Йорке. В обзоре полного набора продуктов и предложений Citibank, проведенного Bankrate, он получил 4,3 звезды из 5.

PNC Bank: бонус до 300 долларов

Если у вас нет существующего клиентского текущего счета PNC или вы не закрыли его в течение последних 90 дней, вы можете претендовать на бонус в размере 50, 200 или 300 долларов.

Эти предложения могут отличаться или быть недоступными в разных регионах.

Чтобы получить бонус в размере 300 долларов США, откройте новый виртуальный кошелек PNC с помощью Performance Select и внесите не менее 5000 долларов США из общей суммы соответствующих требований прямого депозита на свой счет Spend.

Чтобы получить бонус в размере 200 долларов США, откройте новый виртуальный кошелек PNC с помощью Performance Spend и внесите 2000 долларов или более в соответствующую сумму прямых вкладов на свой счет Spend.

Чтобы заработать бонус в размере 50 долларов США, требуется новый виртуальный кошелек PNC, а также сумма прямых депозитов в размере 500 долларов США или более на вашем счете Spend.

Соответствующие учетные записи для предложений на 50, 200 и 300 долларов должны быть открыты в период с 1 ноября по 31 декабря.

Предложение на 200 долларов, доступное в некоторых регионах, также требует, чтобы ваша учетная запись была открыта до 31 декабря.

Для всех предложений требуется прямые депозиты должны быть получены в течение 60 дней с момента открытия счета.

PNC базируется в Питтсбурге и заработал 3 балла.7 из 5 звезд в полном обзоре продуктов и предложений Bankrate.

TD Bank: бонус 150 или 300 долларов

Бонус 300 долларов доступен для клиентов TD Bank, которые:

• Откройте счет Beyond Checking онлайн.
• Никогда не имел личного текущего счета в TD Bank.
• Иметь прямые депозиты на сумму не менее 2500 долларов в течение 60 дней с момента открытия счета.

Существует также бонус в размере 150 долларов наличными, если вы предпочитаете счет для удобной проверки (требуется прямой депозит в размере 500 долларов США в течение 60 дней после открытия счета).

Срок действия предложений истекает 30 ноября. Бонусы доступны для жителей штата Мэн, Нью-Гэмпшир, Массачусетс, Род-Айленд, Коннектикут, Нью-Йорк, Нью-Джерси, Делавэр, Мэриленд, Вирджиния, Северная Каролина, Южная Каролина, Флорида и округа Колумбия.

TD Bank расположен в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктов TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

M&T Bank: бонус до 250 долларов

Вы можете заработать до 250 долларов, открыв любой личный текущий счет в M&T Bank до января.10, 2022.

• В течение 90 дней с момента открытия текущего счета для получения бонуса необходимо сделать соответствующий прямой депозит в размере не менее 500 долларов США.

M&T Bank получил 3,5 звезды из 5 в обзоре Bankrate. M&T Bank расположен в Буффало, штат Нью-Йорк.

Chase Bank: бонус в размере 225 долларов

До 19 января 2022 года Chase предлагает бонус на некоторые новые текущие счета.

• Чтобы заработать 225 долларов, откройте новый счет Total Checking и сделайте прямой депозит на общую сумму 500 долларов или более в течение первых 90 дней.

Чтобы претендовать на бонус, у вас не должно быть существующего текущего счета Chase (или он был закрыт с отрицательным балансом за последние три года или закрыт в течение последних 90 дней).

• Студенты колледжа в возрасте от 17 до 24 лет могут заработать 100 долларов, открыв счет Chase College Checking.

Десять подходящих транзакций (покупки дебетовой карты, онлайн-оплата счетов, оплаченные чеки, кредит Chase QuickDeposit, Zelle или ACH на счет) в течение 60 дней с момента регистрации купона необходимы для получения этого бонуса.Купон можно найти на сайте Чейза.

Наш обзор банковских продуктов и услуг Chase дал банку 3,4 звезды из 5. Головной офис Chase находится в Нью-Йорке.

Huntington National Bank: бонус до 300 долларов

Huntington Bank предлагает два бонуса на текущий счет, доступные как для потребителей, так и для владельцев бизнеса. До 7 февраля 2022 г. вы можете заработать:

• 150 долларов США за открытие контрольного счета без использования Asterisk и внесение накопительного депозита в размере не менее 1000 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета.
• 200 долларов за открытие текущего счета Huntington 5 и внесение накопительного депозита в размере не менее 1000 долларов в течение 60 дней с момента открытия счета.
• 300 долларов США за открытие текущего счета Huntington 25 и внесение совокупных депозитов на сумму не менее 25 000 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета.

Эти предложения действительны только для жителей Колорадо, Иллинойса, Индианы, Кентукки, Мичигана, Миннесоты, Огайо, Пенсильвании, Южной Дакоты, Западной Вирджинии и Висконсина.

Хантингтон базируется в Колумбусе, штат Огайо.По результатам полного обзора банковских продуктов и предложений банк получил 3,4 звезды из 5 возможных.

Bank of America: бонус в размере 100 долларов

Новые клиенты с персональной проверкой могут заработать 100 долларов в Bank of America, открыв счет в Интернете. Срок действия предложения истекает 31 декабря. Чтобы получить бонус, вы должны:

• Не иметь личного текущего счета в Bank of America или быть совладельцем счета в течение последних 12 месяцев.
• Откройте новый счет в системе Advantage SafeBalance Banking, Advantage Plus Banking или Advantage Relationship Banking онлайн.
• Внесите начальный депозит (начальный депозит 25 долларов для банковского счета Advantage SafeBalance и начальный депозит 100 долларов для остальных).
• Получайте соответствующие прямые депозиты на сумму не менее 1000 долларов каждый в течение 90 дней с момента открытия счета.

Код предложения DDX100CIS необходим для получения бонуса.

Банк Америки расположен в Шарлотте, Северная Каролина. Он получил 3,2 звезды из 5 в полном обзоре своих продуктов и услуг Bankrate.

Бонусы на лучший сберегательный счет

TD Bank: 200 долларов

Вы можете заработать 200 долларов, открыв новый счет TD Beyond Savings или TD Simple Savings.

• На новый сберегательный счет TD Beyond или Simple требуется депозит в размере не менее 20 000 долларов, а баланс в размере 20 000 долларов или более должен поддерживаться в течение 90 дней.
• Срок действия предложения истекает 30 ноября.
• Клиенты, у которых был личный счет денежного рынка или сберегательный счет в TD Bank в течение предыдущих 12 месяцев, не имеют права на предложение.

Штаб-квартира TD Bank находится в Черри-Хилл, Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктов TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

Лучшие реферальные бонусы для потребительского банковского счета

Axos Bank: 20 долларов за реферала и 20 долларов за человека, которого вы направили

Текущие клиенты Axos имеют возможность заработать и дать 20 долларов за то, что порекомендуют друга на счет Essential Checking.

Чтобы претендовать на бонус, ваш друг должен:

• Не иметь счета в Axos Bank.
• Используйте вашу персональную реферальную ссылку.
• Добавьте и поддерживайте не менее 500 долларов в течение полного месяца.
• Получите прямой депозит на сумму не менее 500 долларов США в течение первых 90 дней.

Если все требования соблюдены, обе стороны получат по 20 долларов на свой банковский счет.

Axos со штаб-квартирой в Сан-Диего. Он получил 4,6 из 5 звезд в полном обзоре своих продуктов и услуг Bankrate.

Chase Bank: от 50 долларов США за каждого реферала до 500 долларов США

Текущие клиенты Chase могут зарабатывать от 50 долларов США до 500 долларов США в календарный год за каждого друга, открывающего соответствующий текущий или сберегательный счет.

Чтобы вы прошли квалификацию, ваш друг должен:

• Воспользуйтесь вашей персональной реферальной ссылкой.
• Откройте счет Chase Total Checking, Chase College Checking или другой подходящий счет.
• На момент выплаты иметь хорошую репутацию.

Бонус, который получает ваш друг, зависит от типа учетной записи, которую он открывает, и от того, выполняет ли он соответствующие действия, указанные в бонусе.

Наш обзор банковских продуктов и услуг Chase дал банку 3 балла.4 из 5 звезд. Головной офис Chase находится в Колумбусе, штат Огайо.

Chime: 100 долларов за реферала и 100 долларов за человека, которого вы пригласили.

Текущие клиенты Chime могут получить 75 долларов за каждого приведенного друга. Чтобы претендовать на бонус, вы должны:

• Быть новым клиентом Chime.
• Используйте вашу персональную реферальную ссылку.
• Получите разовый соответствующий требованиям прямой депозит в размере 200 долларов или более от поставщика платежных ведомостей в течение 45 дней с момента открытия счета.

Если все квалификационные действия выполнены, обе стороны получат 75 долларов.

Chime базируется в Сан-Франциско и является необанком. Это означает, что он работает исключительно в Интернете и сотрудничает с банком для хранения ваших вкладов.

TD Bank: 50 долларов за реферала и 50 долларов за человека, которого вы направили.

Клиенты TD Bank могут заработать и отдать 50 долларов, если они направят друга на личный текущий счет в TD Bank. Чтобы претендовать на бонус, ваш друг должен:

• Принесите реферальную форму с вашей информацией.
• Станьте новым клиентом проверки TD Bank.
• Получите прямой депозит на сумму не менее 250 долларов или совершите не менее 15 покупок с помощью дебетовой карты в течение 60 дней с момента открытия счета.

Вы можете пригласить до 10 друзей за календарный год, что означает, что вы можете заработать до 500 долларов.

Штаб-квартира TD Bank находится в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктов TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

Бонус на лучший текущий счет для бизнеса

Huntington National Bank: бонус 200, 400 или 750 долларов

Вы можете заработать до 750 долларов, открыв следующие новые бизнес-счета в Huntington National Bank:

• Business Checking 100: заработайте 200 долларов ( Минимальный депозит в размере 5000 долларов США необходим для получения бонуса.)
• Неограниченная проверка бизнеса: заработайте 400 долларов (минимальный депозит в размере 5000 долларов для получения бонуса).
• Unlimited Plus Business Checking: заработайте 750 долларов (минимальный депозит в размере 20 000 долларов, необходимый для получения бонуса).

Вот что вам следует знать об этих предложениях:

• Откройте один из перечисленных счетов до 7 ноября.
• Сделайте необходимые накопительные депозиты в течение 60 дней с момента открытия счета и держите счет открытым не менее 90 дней. Депозиты должны быть новыми деньгами, полученными за пределами Huntington National Bank.

Почему у банков есть бонусы за регистрацию

Банки используют бонусы за регистрацию, чтобы выделиться среди других в отрасли. Денежные бонусы также помогают финансовым учреждениям привлекать новых клиентов и новые вклады. Банки особенно склонны предлагать бонусы в условиях роста процентных ставок, когда увеличивается разница между процентной ставкой, которую они предлагают клиентам по вкладам, и процентной ставкой, которую они могут получить, ссужая деньги.

Хотя они могут платить держателям счетов более высокую доходность, для некоторых банков предпочтительнее предлагать бонусы.

«Гораздо проще измерить размер бонуса, чем поднять ставку по тому, что вы выплачиваете по депозитам», — говорит Грег Макбрайд, CFA, главный финансовый аналитик Bankrate.

Некоторые банки предлагают более одного бонуса за регистрацию. Но право на получение нескольких бонусов одновременно в одном и том же банке обычно невозможно. Бонусы банковского счета обычно доступны только новым владельцам текущих или сберегательных счетов.

На что обращать внимание

Бонус для каждого банковского счета — не самая лучшая сделка.Перед тем как зарегистрироваться, прочтите мелкий шрифт.

Остерегайтесь заоблачных требований к минимальному балансу и ежемесячной комиссии, которые могут съесть ваш заработок. Если получение бонуса требует слишком больших усилий, вы можете поискать еще один.

Если вы подаете заявку на открытие текущего счета, убедитесь, что он соответствует вашим потребностям. Например, если вам нужно воспользоваться отделениями и банкоматами, проверьте, достаточно ли их в вашем районе. Таким образом, вы не будете тратить много времени на встречу с банкиром или тратить деньги на комиссии за внесение в сеть банкоматов.А из-за коронавируса, который заставляет банковское дело переходить онлайн больше, чем когда-либо прежде, ищите банк или кредитный союз, который предлагает надежный набор цифровых инструментов.

Если вы ищете новый сберегательный счет, подумайте, не лучше ли вам найти другой банк, который платит больше процентов.

Например, разовые бонусы обычно предлагаются на счетах с минимальным процентом. Таким образом, хотя изначально бонус велик, вы, возможно, жертвуете долгосрочным доходом.

Зарегистрируйтесь для банковского счета, чтобы читать информацию, аналитические материалы и обзоры банков от нашей команды банковских экспертов.

Сравнить счета:

Денежные и безналичные вознаграждения

В стране вознаграждений служащим деньги не обязательно являются королем.

Трейси Мишо, менеджер по персоналу Hitchcock Chair Co. в Нью-Хартфорде, штат Коннектикут, дает такой же простой совет: «Никогда не недооценивайте силу« спасибо »». В конце концов, это осязаемое выражение благодарности или вознаграждения. может быть отличным способом стимулировать более высокую производительность и продвигать ценное поведение компании.

Однако, как и многие другие вещи, концепция предоставления стимулов и вознаграждений проста, но реализация может быть сложной.Например, главный вопрос, стоящий перед Мишо и другими специалистами по персоналу, заключается в следующем: являются ли денежные вознаграждения наиболее эффективным способом выразить благодарность вашим сотрудникам?

Это важный вопрос для работодателей, которые пострадали от текущих экономических проблем страны и испытывают нехватку денежных средств; это особенно важно для Мишо, чья компания стремится обеспечить положительное вознаграждение, даже если впервые за свою 200-летнюю историю рассматривает возможность увольнений.

К счастью для Hitchcock Chair и других работодателей, наличные деньги — не единственный или даже не лучший способ мотивации работников.На самом деле, хотя наличные деньги являются воплощением гибкой награды — их можно превратить практически во что угодно, — у них есть существенные ограничения. Например, сотрудники должны платить налоги с любых денежных вознаграждений, которые они получают, что уменьшает ценность вознаграждения. Некоторые работодатели «суммируют» вознаграждение, чтобы компенсировать сумму, потерянную в результате уплаты налогов, но это увеличивает стоимость вознаграждения.

Другие проблемы. По словам Мишо, наличные деньги не укрепляют лояльность к бренду. И сотрудники могут ожидать регулярных денежных выплат. «Денежные бонусы становятся правом, и вы теряете прибыль», — говорит Мишо.

Факторы мотивации

Однако наиболее веская причина использования неденежных вознаграждений может быть основана исключительно на эффективности: проще говоря, деньги не всегда являются решающим фактором, когда дело доходит до мотивации и вознаграждения сотрудников.

«Часто одних денег недостаточно, чтобы мотивировать людей», — говорит Карен Хессиан, директор по маркетингу Carlson Marketing, компании из Миннеаполиса, которая помогает работодателям разрабатывать стратегии для максимизации и измерения производительности сотрудников.Хессиан умеет помогать работодателям решить, что для них лучше: она разрабатывает системы мотивации для заработка.

Пытаясь выбрать между денежными и безналичными вознаграждениями, Гессиан предлагает рассмотреть эти два фактора:

Вознаграждаемое поведение. Хотите ли вы наградить сотрудников за влияние их работы на чистую прибыль или за то, как они воплощают ценности компании?

«Награды, основанные на результатах — например, превышение ожиданий по продажам — могут быть вознаграждены твердыми деньгами», — говорит Хессиан.«Вы вознаграждаете работу, которая приводит к экономической выгоде для компании».

награды, основанные на ценности, более субъективны. Они признают такое поведение, как командная работа, или такие черты, как способность поднимать моральный дух. И им не обязательно иметь наличные, чтобы работать эффективно.

Например, Hitchcock Chair, говорит Мишо, имеет программу награждения, основанную на ценностях, под названием «You’re A Star», которая награждает людей, «уличенных в том, что они делают что-то в духе компании». Сотрудники выставляют баллы своим коллегам, заполнив форму, состоящую из двух частей; верхняя часть идет награждаемому сотруднику, нижняя часть — HR.

На ежегодном мероприятии компании сотрудники вкладывают свои баллы «Ты — звезда» в розыгрыши призов, таких как выходные в отеле типа «постель и завтрак» или рокер Хичкока.

Поскольку сотрудники номинируют друг друга, приз поощряет взаимодействие сотрудников, которые могут выплачивать собственные вознаграждения.

«Иногда люди, которых узнают, поражаются», — говорит Мишо. «Например, был планировщик производства, который заметил, что сборщик ускорил рельсы станины для предстоящего заказа.Когда сборщик получил награду «You’re A Star», он сказал: «Я даже не знал, что Донна знает мое имя!» »

Получатели. «Вы должны убедиться, что понимаете своих сотрудников и то, что их мотивирует», — говорит Хессиан. Для этого обратите внимание как на демографические, так и на психологические факторы.

«Сотрудник службы поддержки клиентов начального уровня с более низким уровнем дохода может иметь более базовые потребности и может предпочесть наличные деньги», — говорит Хессиан. Но опытные торговые представители с более высоким доходом могут предпочесть что-нибудь с ценным трофеем, повышающим их самооценку.

Чтобы разобраться в этих психологических факторах, спросите сотрудников, какие типы поведения они хотели бы распознавать и как. Опрос устраняет догадки, и сотрудники оценят ваш вопрос.

Варианты и альтернативы

Если вы обнаружите, что деньги — не лучший вариант для поощрения и мотивации ваших сотрудников, вы можете воспользоваться множеством вариантов. Опять же, это зависит от того, что сотрудники больше всего ценят. В некоторых случаях лучше всего подходят материальные подарки, такие как призы в виде трофеев, носимые устройства или подарочные сертификаты.

Некоторые организации предлагают набор вознаграждений и позволяют сотрудникам выбирать. Именно так это работает в компании The Carlson Companies из Миннеаполиса, где сотрудники обменивают свои баллы на различные вознаграждения, включая подарочные сертификаты или даже семейный отдых. (Компания Carlson Companies, которая управляет отелями и ресторанами, такими как Radisson Hotels и TGI Fridays, приобрела свою программу мотивации у своей дочерней компании Carlson Marketing.)

«Предоставление сотрудникам возможности выбора — важный инструмент взаимодействия, — говорит Чарли Монтрей, вице-президент. президент отдела кадров компании Carlson Companies.Он описывает программу как «внутреннюю валюту, которую сотрудники получают по нескольким причинам, таким как взаимное признание, признание руководителями сотрудников или годовщины оказания услуг».

Балльная программа Карлсона заменила предыдущую, в которой использовались значки и сертификаты — награды, которые занимали довольно низкое место по шкале гибкости. «В первый год балльной программы количество участников утроилось, — говорит Монтрей. «Гибкость омолодила программу».

Это было настолько популярно, что Карлсон рассматривает возможность разрешить сотрудникам использовать баллы для покупки выходных дней.«Мы опросили сотрудников и обнаружили, что люди ценят отдых больше всего на свете», — говорит Монтрей. «Это высшая награда».

Учет сверхурочных

Независимо от того, рассчитываете ли вы наличными или какой-либо формой неденежного вознаграждения для работников, вы должны знать о потенциальных последствиях программы вознаграждения для сверхурочных. В некоторых ситуациях работодателям может потребоваться засчитать денежные средства и другие вознаграждения как часть обычной почасовой оплаты труда, и в этом случае отдел кадров должен будет пересчитать сверхурочные, заработанные этим работником.

Как правило, обычная ставка оплаты труда включает в себя все «вознаграждение за работу», в том числе и премии, объясняет Эми Янц, юрист ассоциации WorldatWork, Скоттсдейл, Аризона, которая занимается вопросами компенсации, льгот и общего вознаграждения. (Для получения дополнительной информации см. « Пересчет сверхурочных ».)

Работодатели несут бремя доказывания того, что вознаграждение не было таким вознаграждением, поэтому полезно знать основы. Вот несколько советов:

Вознаграждение за выполнение обычной работы, только лучше.Если награда присуждается за качество, количество или эффективность работы, проделанной на обычной работе в обычное время, это определенно вознаграждение за труд. В таких случаях работодатель определяет почасовую ставку, распределяя сумму наличных денег или стоимость товаров на период, в течение которого они были заработаны.

Вознаграждение за выполнение работы вне основной работы. Призы, присуждаемые за деятельность, выходящую за рамки обычной работы, могут быть вознаграждением в зависимости от нескольких факторов.

Первый: соревновался ли сотрудник за награду в нерабочее время, вне офиса или за рамками своей обычной работы? Если это так, то необходимо учитывать несколько других факторов.К ним относятся: количество времени, которое сотрудник потратил на получение вознаграждения, насколько тесно его усилия связаны с его обычными рабочими обязанностями, включают ли усилия сотрудника по получению вознаграждения работу, обычно выполняемую другими сотрудниками для работодателей, и поощрял ли работодатель сотрудника к участвовать.

Награда за предложения. Как правило, вознаграждение за предложения не считается вознаграждением, если выполняются все следующие условия:

• Сумма не связана с заработком сотрудника, а зависит от ценности предложения для компании.
• Предложение основано на усилиях, выходящих за рамки обычной работы сотрудника.
• Сотрудники не обязаны участвовать, и им не даются конкретные задания для работы.
• Срок подачи предложения не ограничен.
• Работодатель не знает, что сотрудник работает над предложением.

Что включено

Статьи, которые обычно не считаются «вознаграждением за труд», включают:

• Подарки, , но только если сумма подарка не зависит от рабочего времени сотрудника, производительности или эффективности.

• Дискреционные премии, выплачиваемые за проделанную работу , но только при выполнении одного из следующих условий:

  • Работодатель контролирует как тот факт, что платеж будет произведен, так и его размер, и оплата будет произведена ближе к концу соответствующего периода.
  • Выплата производится в соответствии с планом добросовестного участия в прибыли или планом сбережений или сбережений, и сумма не рассчитывается с учетом рабочего времени, производительности или эффективности.

• Доход от акций , такой как доход, полученный от предоставленных работодателем опционов на акции, прав на повышение стоимости акций или добросовестных программ покупки акций сотрудниками.

Дайан Кадрейн — адвокат, которая занимается юридическими вопросами на рабочем месте в течение 20 лет. Она является директором по законодательным вопросам Ассоциации человеческих ресурсов Центрального Коннектикута.

Налог на денежные бонусы | Pocketsense

Любая компенсация, которую вы получаете в обмен на работу, включая денежные бонусы, является налогооблагаемым доходом в соответствии с налоговой службой (IRS).Такие бонусы могут быть в форме денежных средств или их эквивалентов, таких как чеки. Сотрудники обязаны ежегодно сообщать о бонусах в форме W-2 сотрудника, а самозанятые лица также должны сообщать о бонусах в форме 1099-MISC.

Бонусы сотрудникам

Налоговая служба (IRS) считает налогооблагаемым доходом все суммы, которые вы получаете в качестве оплаты за выполнение личных услуг в качестве сотрудника. Оплата может производиться деньгами (наличными или их эквивалентом, например чеком), имуществом или услугами или бартером.Бонусный доход должен быть указан независимо от того, производился ли платеж наличными и была ли указана сумма как доход в W-2 работника.

Бонусы для самозанятости

Самозанятые лица должны сообщать о любых денежных бонусах, полученных в течение года как часть своего дохода, при подаче федеральной налоговой декларации. Это тот случай, независимо от того, была ли указана сумма в форме 1099-MISC. Она должна сообщить о бонусе, независимо от того, был ли он выплачен наличными или в безналичной форме, например, за товары или услуги.

Отчетность

Работодатели должны указывать денежные бонусы, выплачиваемые сотрудникам, в Форме W-2 сотрудника «Отчет о заработной плате и налогах». Сумма должна быть указана в графе 1 (заработная плата, чаевые, другие компенсации). Работодатель также должен удерживать все соответствующие федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и налоги на бесплатную медицинскую помощь из бонуса. Если ваш работодатель не сообщает о денежном бонусе на вашем W-2, вы все равно должны сообщить об этом и уплатить с него налоги. Если вы работаете не по найму и получаете более 600 долларов, включая любые денежные бонусы, из одного источника, источник должен предоставить вам форму 1099-MISC.Вы обязаны сообщать о сумме денежного бонуса независимо от того, получили ли вы форму 1099-MISC.

Соображения

IRS считает подарки сотрудникам отчетным и налогооблагаемым доходом, независимо от того, был ли подарок сделан в форме денег или товаров. Сюда входят подарки независимым подрядчикам, таким как няни, персонал по уходу за газонами и горничные, а также штатным сотрудникам. Денежные бонусы могут значительно увеличить ваши налоговые обязательства, если сумма бонуса достаточна для перевода вас в более высокую налоговую категорию.

Руководство для владельцев малого бизнеса по праздничным бонусам

Раздает ли ваша компания праздничные бонусы в 2020 году? Получите советы о том, какие праздничные бонусы и подарки являются обычным явлением, чем занимаются другие предприятия, и как не вызывать плохих эмоций у ваших сотрудников.

Праздничные бонусы давно стали для работодателей способом выказывать признательность своим сотрудникам. С другой стороны, сотрудники любят, когда их ценят, но им еще больше нравятся наличные. Если компания выплачивала денежные пособия в прошлом, сотрудники могут ожидать и рассчитывать на этот рождественский бонус, чтобы покрыть праздничные расходы или оплатить другие счета.

Но какие праздничные бонусы будут давать предприятия в 2020 году, когда пандемия перевернула повседневную деятельность и продажи стольких предприятий?

Ответ в этом году, скорее всего, будет связан не столько с щедростью работодателей и их оценкой своих сотрудников, сколько с чистой прибылью компании и реалиями ее деятельности. Размер бизнеса и то, как продажи снизились или, в некоторых случаях, выросли во время пандемии, во многом будут зависеть от того, как малые предприятия рассчитывают бонусы в этом году.

Связано: Руководство для владельцев малого бизнеса по отпускным чаевым

Праздничные бонусы в этом году

Чтобы получить представление о том, чем занимались малые предприятия в этом году, Business Know-How включил два вопроса о бонусах в наш опрос о воздействии пандемии в сентябре 2020 года. Из тех, кто ответил на вопросы о бонусах, только 41,6% указали, что в этом году они давали праздничные бонусы. Некоторые из этих респондентов добавили такие комментарии, как «Если я могу себе это позволить.»К их ответам.

Этот процент был немного ниже результатов опроса 2019 года, который показал, что 42,8% предприятий, принявших участие в нашем опросе, выплачивали денежные бонусы.

Какова средняя сумма праздничного бонуса?

Задайте вопрос 25 различным малым предприятиям и их практике бонусов, и вы, скорее всего, найдете 25 различных правил компании в отношении предоставления праздничных бонусов. Но когда мы спросили респондентов нашего опроса, которые указали характер бонусов, которые они давали в этом году, выявились некоторые закономерности.

Из тех, кто ответил на этот вопрос, 79% заявили, что выплачивают сотрудникам фиксированную сумму наличными. Эти суммы варьировались от минимальных 20 долларов в одном случае до максимальных 10 000 долларов, но почти половина этих ответов указали, что сумма будет от 100 до 500 долларов. Другие планировали выплачивать определенный процент от заработной платы, причем недельная зарплата была наиболее распространенной недельной суммой. Некоторые все еще не определились с формой и размером бонуса, а некоторые назвали суммы, которые варьировались от одного сотрудника к другому в зависимости от должности в компании или результатов работы.

Чем в этом году занимаются крупные компании?

Согласно опросу крупных и средних работодателей США, проведенному в сентябре компанией Willis Towers Watson Data Services, 66% работодателей заявили, что будут предоставлять бонусы в этом году, причем руководители и сотрудники управленческого уровня, скорее всего, получат их. Двадцать шесть процентов респондентов не были уверены, будут ли они давать бонусы, а 8% заявили, что не будут давать бонусы.

В некоторых крупных коробочных магазинах из-за необходимости держать магазины открытыми, полки заполнены и очереди у кассовых аппаратов в течение года выплачивают своим сотрудникам «зарплату героя».И Target, и Lowes объявили в октябре 2020 года о планах выплатить сотрудникам премии этой осенью. Хотя технически это могут не быть праздничные бонусы, они приближаются к праздникам. Такие бонусы могут затруднить работу мелких местных розничных торговцев, которые все еще открыты для найма и удержания своих сотрудников, если они не могут позволить себе бонусы или повышение заработной платы.

Какой вид бонуса должна давать ваша компания?

Основываясь на наших выводах и исследованиях, большинство предприятий выбирают один, а иногда и несколько из следующих вариантов:

Денежные бонусы

Дополнительные наличные в праздничные дни приветствуются почти всеми сотрудниками.И не зря. У большинства есть дополнительные расходы во время праздников. В некоторых малых предприятиях денежная премия — это фиксированная сумма, выплачиваемая всем сотрудникам. В других случаях это равняется проценту от заработной платы или зависит от того, насколько прибыльным был бизнес в течение года.

Бонусы за результат

Некоторые компании предоставляют бонусы на основе результатов вместо или в дополнение к праздничным бонусам. В этих программах оплаты труда работодатели связывают бонусы с тем, насколько сотрудники достигают или превышают продажи или другие цели в течение года, и, следовательно, от того, как они помогли достичь целей и задач компании.Зачастую бонусы за результат не выдаются до начала Нового года.

Подарки в безналичной форме

Многие малые предприятия делают своим сотрудникам безналичные подарки либо вместо денежной премии, либо в дополнение к денежной премии. Другие предлагают специальные льготы, такие как гибкий график во время праздников или дополнительное время.

Связанные: 5 простых вещей, которые сделают ваших сотрудников счастливее

Советы по получению праздничных бонусов

Во-первых, можете ли вы позволить себе дать бонус? В течение 25 лет один работодатель изменил свои предложения по годовым бонусам в зависимости от годового дохода и прибыли.В прибыльные годы сотрудники наслаждались роскошными праздничными вечеринками с дорогостоящими розыгрышами призов и щедрыми денежными бонусами. В тяжелые времена не было ни денежных бонусов, ни вечеринок, ни призов.

Если ваша компания в обязательном порядке предоставляла праздничные бонусы в течение значительного количества лет, но не может в следующий раз, постарайтесь сообщить сотрудникам об этом как можно раньше. Многие сотрудники рассчитывают на эту премию и включают ее в свой семейный бюджет как часть своего годового заработка.

Связано: Сосредоточьтесь на сотрудниках в праздничные дни

Тщательно и справедливо выбирайте размер бонуса .При определении суммы бонуса думайте о «справедливом и равноправном распределении». Другими словами, бонусы должны быть последовательными, выдаваться единообразно и беспристрастно. Следует проявлять осторожность, чтобы ни один работник не чувствовал себя несправедливо обделенным.

Включить всех рабочих. По возможности, убедитесь, что каждый, кто работает на вашем месте работы, получил какое-либо признание во время курортного сезона. Один четырехмесячный временный работник был удручен, когда недельный служащий в соседней кабинке получил премию, а она — нет.

Подарите время . Если ваша компания не может позволить себе в этом году давать денежные или подарочные бонусы, подумайте о том, чтобы подарить время — то есть оплачиваемый отпуск. Свободное время с семьей и друзьями — это то, чем может воспользоваться практически каждый. Сотрудники будут благодарны за дополнительный выходной день или два, чтобы расслабиться во время выходных в конце года после тяжелой работы в течение рабочего года.

Наконец, обратите внимание на этот комментарий одного из работодателей, ответивших на наш опрос:

“ Если вы заботитесь о людях, которые заботятся о вас в течение года, вы только выиграете, поскольку люди делают гораздо больше, когда их ценят и они склонны оставаться верными. “

акций Ally Invest | Получите до 3000 долларов бонусными деньгами

Рекламные предложения: положения и условия

Акция на получение денежного бонуса — Предложение открыто только для резидентов США и не распространяется на владельцев текущих счетов Ally Invest и бывших владельцев счетов Ally Invest, которые закрыли свои счета в течение последних 90 дней. Предложение действительно для одного нового счета Ally Invest Securities LLC на человека. Портфели Ally Invest Advisors Robo не участвуют в акции.Чтобы иметь право на получение бонуса, новую учетную запись необходимо открыть с помощью кнопки «Открыть счет», связанной с этим конкретным рекламным предложением. Это предложение не подлежит передаче, и могут применяться другие ограничения. Ally Invest может изменить или отменить это предложение в любое время без предварительного уведомления. Это не предложение или ходатайство в какой-либо юрисдикции, где Ally Invest не имеет права вести бизнес.

Финансирование — Счета должны быть открыты до 31.12.21 и пополнены в течение 60 дней с момента открытия счета, чтобы претендовать на получение денежного бонуса.Средства, внесенные на новый счет, должны поступать не из Ally Financial. Для получения минимального денежного бонуса на новый счет должен быть внесен минимальный соответствующий депозит в размере 10 000 долларов США или более. После того, как на счет зачислен бонус, бонус и начальный соответствующий депозит (за вычетом торговых убытков) не доступны для вывода в течение 300 дней. Если соответствующий депозит будет снят, бонус может быть отозван.

Денежный бонус — Минимальный соответствующий депозит для получения денежного бонуса составляет 10 000 долларов.Уровни денежных бонусов указаны выше. Счета будут проверены через 60 дней после открытия счета для определения общей суммы депозита. Соответствующий денежный бонус будет зачислен на счет в течение 10 рабочих дней. После того, как бонус зачислен на счет, бонус и соответствующий депозит (за вычетом торговых убытков) недоступны для вывода в течение 300 дней. Если соответствующий депозит будет снят, бонус может быть отозван. Все рекламные товары и денежные средства, полученные в течение календарного года, будут включены в ваш консолидированный 1099.

Кредит на комиссию за перевод — при использовании формы ACAT он должен быть получен в течение 15 дней с момента открытия нового счета. Владельцы счетов, совершившие первый перевод ACAT на сумму 2500 долларов или более, имеют право на получение кредита на комиссию за перевод в размере до 150 долларов США для покрытия комиссии за исходящий перевод от текущей брокерской фирмы. Кредит будет зачислен на новый счет в течение 30 дней с момента получения подтверждения оплаты. Кредит не может быть использован для оплаты расторжения договора или платы за обслуживание.

О наших наградах

Benzinga

Обзор Benzinga 2020 Ally Invest присвоил компании Ally Invest 4 звезды из 5 возможных.

• Benzinga ежегодно проверяет 36 брокерских компаний и платформ
• Каждый обзор состоит из анализа по 20 категориям, в том числе: функции, инструменты, удобство использования, цена, удовлетворенность клиентов, минимальные суммы счетов и поддержка клиентов.
• Прозрачность комиссий и поддержка клиентов имеют большое значение в обзоре Benzinga
• Ally Invest не оплатила проверку

Киплингер

Поле для этой награды было ограничено брокерами, предлагающими акции, паевые инвестиционные фонды, биржевые фонды и облигации, в том числе 11 фирм, которые должны были изучить в этом году.Каждая фирма была протестирована по семи категориям, включая широту их инвестиционного выбора и полезность их инструментов и исследований.

С учетом перехода к свободной торговле методология на 2020 год была немного изменена. Сборы и комиссии получили меньший вес в расчетах. В свою очередь, важность консультационных предложений брокеров приобрела больший вес. Помимо категории пользовательского опыта, которая была основана на тестировании веб-сайта и мобильного приложения каждого брокера писателями-инвесторами Киплингера, оценки категорий были рассчитаны на основе данных, предоставленных брокерскими конторами, которые были проверены Киплингером.

Вот веса для каждой категории: комиссии и сборы, 5%; инвестиционный выбор, 20%; мобильное приложение — 25%; инструменты и исследования — примерно по 13% каждый; консультационные услуги, 15%; и пользовательский опыт — 10%. Выбор лучшей фирмы для вас может зависеть от того, как вы инвестируете, как часто вы торгуете, и от услуг, помимо покупки и продажи, которые вам нужны.

Business Insider

Чтобы попасть в список Business Insider, брокерские компании должны предлагать сделки с акциями и ETF без комиссии и без периодических комиссий за счет (не включая роботов-консультантов).Другие важные направления включают доступные инвестиции, типы счетов и высококачественные инвестиционные платформы. Другим плюсом были сильные инвестиционные ресурсы, исследования и образование, но они имели меньшее значение в процессе принятия решений.

Кошелек для ботаников

«NerdWallet назвал Ally Invest одним из лучших брокеров по торговле акциями 2019 года и одним из лучших брокеров и платформ для торговли опционами на июнь 2019 года. Редакционная группа NerdWallet проводит бесчисленные часы, исследуя и сравнивая, чтобы выделить лучшие инвестиционные услуги, многие из которых из них от их партнеров.NerdWallet учитывает более 15 факторов для онлайн-брокеров и роботов-консультантов, таких как комиссии за счет и минимальные суммы, поддержка клиентов и возможности мобильных приложений ».

«Ally Invest поддерживает маркетинговые отношения с несколькими различными издателями, в том числе в некоторых случаях с издателями, которые выдавали награды Ally Invest. Маркетинговые отношения могут повлиять на то, какие продукты будут рассматриваться и где они появятся на сайте, но не влияют на то, являются ли сами отзывы благоприятными ».

Если вы считаете, что выполнили требования и должны были получить поощрение, свяжитесь с нами по телефону support @ invest.ally.com или 1-855-880-2559 .

Для акций стоимостью менее 2 долларов США взимается дополнительная плата за каждую акцию, а максимальная комиссия за ордер обычно не превышает 5% от стоимости сделки. Минимальная комиссия в размере 4,95 доллара США для акций стоимостью менее 2 долларов США. О дешевых ценных бумагах

Информацию о компании Ally Invest Securities можно найти по адресу FINRA’s BrokerCheck .

За опционы на индекс взимается дополнительная плата в размере 0 долларов США.35 за контракт. Опционы связаны с риском и подходят не всем инвесторам. Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру «Характеристики и риски стандартных опционов» перед тем, как начать торговать опционами.

Инвесторы опционов могут потерять всю сумму своих инвестиций за относительно короткий период времени.

Инвесторы должны тщательно рассмотреть инвестиционные цели, риски, сборы и расходы паевого инвестиционного фонда или ETF, прежде чем вкладывать средства. Проспект паевого инвестиционного фонда / ETF содержит эту и другую информацию и может быть получен по электронной почте support @ invest.ally.com .