Почему нельзя работать бесплатно статья портному: Почему нельзя работать бесплатно? | Журнал Ярмарки Мастеров

Почему нельзя работать бесплатно? | Журнал Ярмарки Мастеров

Почему нельзя работать бесплатно?
Я решила сделать памятку, в которой перечислю по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговорюсь, что под бесплатным я понимаю проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы.
Нельзя бесплатно работать потому, что…
✓ Ноль
Если работа делается бесплатно, её стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Всё, что достаётся на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа.
✓ Результат
Мне не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, всё заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок.
✓ Сроки
Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдёт Пётр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Пётр не дождётся. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам.
✓ Качество
Допустим, вы решили совершить супер усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку отправить. Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает.
✓ Нервы
Тут всё понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своём обещании, то вы поймёте. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — всё это ждёт вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено!
✓ Отношения
Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще.
✓ Комплексы
Вы решили взяться за бесплатный проект в надежде, что сможете положить его в своё портфолио и брать деньги за следующие? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать всё новые и новые бесплатные проекты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные.
✓ Развитие
Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растёте.
✓ Рынок
Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом. И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб.
✓ Коллеги
Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен.
Резюмирую практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты:
1. Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем.
2. Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время», то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие.
3. Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать нет гораздо лучше, чем пообещать и не сделать.
4. Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым.
5. Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только если вы устраиваетесь к Лебедеву, или вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Мне известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. По-моему, эта вакансия до сих пор не закрыта.

Я не буду этого делать. Почему нельзя работать бесплатно

«Дружочек, ты же мне поможешь, правда?», «Слушай, а ты сильно занята?», «Я тебе сейчас скину свой бриф, читни, пожалуйста, посмотри, все ли понятно. Перепиши, если че, ок?», «Поможешь мне с текстами, я тебе тоже потом чем-нибудь обязательно помогу, когда тебе надо будет, окей?» 

Три категории просителей

Похожие сообщение я получаю очень часто. Ладно, не каждую неделю, но раз в месяц точно. Предмет вопроса всегда другой. Одинаковое только содержание — все они предполагают, что я буду работать бесплатно. Потому что, во-первых, мы друзья, а друзьям всегда надо помогать. Даже если у тебя времени нет, друзьям надо помогать. Даже если ты очень больна, все равно надо вставать и помогать друзьям — это тебя вылечит. Так они предполагают.

Во-вторых, мы тебе тоже когда-нибудь поможем. Если просители — не друзья, а, допустим, шапочные знакомые, они страхуют себя оправданием: мы скажем ей, что она тоже может на нас рассчитывать. А чем мы ей можем помочь? — задаются вопросом они. Если задаются, конечно. Да, плевать, чем, может, она и не обратится никогда, зато осознание, что у нее есть мы, будет ее греть, — сразу же успокаивают они себя. Такие просители тоже есть.

Есть третья категория просителей. Хотя они никакие не просители. Они бизнесмены. С ними я вообще незнакома. Они говорят такое: мы сделаем вам имя. Простите, что? — всегда интересуюсь я, высоко поднимая бровь.

Имя, — отвечают они ничтоже сумняшеся. Так у меня уже есть имя,- смеюсь на это я. Мне его дали родители при рождении, и я не хочу его менять, тем более, чтобы его придумывали какие-то незнакомые дядьки. Ну, вы поняли какое, — уточняют они, — профессиональное. Знаете, — отвечаю, — я очень давно в профессии. И имя у меня как-то сложилось уже. Мое профессиональное имя у меня есть. К сожалению, я не могу им расплачиваться на кассе супермаркета, и в ресторане его не принимают, и билеты на поезд я не могу им оплатить. Потому что мое профессиональное имя монетизировано. Оно оценено. Представляете? Нет, отвечают незнакомые дядьки. И уходят.

Почему мы не имеем права работать бесплатно

А у вас так бывает? Конечно, бывает. В какой бы сфере вы не работали к вам иногда подходят люди, которые хотят, чтобы вы сделали что-то бесплатно. Это бывает в любой сфере. Я наблюдала. Я знаю. Я не знаю, для чего эти люди нам. Они нас проверяют. Или они проверяют наш характер, нашу терпимость к людям. Нашу стойкость. Нашу креативность. 

Для чего эти люди посылаются нам? Чего они на самом деле хотят? Халявы? Так пусть бы так сразу так и сказали. И не придумывали чёрт-те что.

После того, как я много раз сталкивалась с такими людьми и ситуациями, у меня сложилось жесткое мнение. Работать бесплатно нельзя. Если это не волонтерская работа, и я сама на нее иду, то я категорично настроена: я не буду с вами работать, сорри.

И вот почему:

1. Мы тратим свое время

В это время вы можете заняться чем-то полезным. Если у вас нет в этот период работы, вы можете саморазвиваться. Вы можете делать что-то для себя. Но не для кого-то. Учить языки, шить, вышивать, слушать лекции по психологии и философии, читать умные книги, смотреть мотивирующие фильмы — да что угодно делать. Но для себя! Не соглашайтесь на бесплатную работу, не унижайте так себя.

2. Если хоть раз дадите слабину, вы попали

Я не знаю, как они это чувствуют. Но стоит хоть раз человеку расслабиться и сказать: окей, давай сделаю это бесплатно, просто для проекта, вижу что ты парень хороший, хочу тебе помочь, — так вот, стоит хоть раз это сказать, все, вы на крючке. Они будут к вам тянуться вереницей. С каждым днем их будет все больше и больше. Просители сразу учуют вашу слабину и будут этим пользоваться. Поэтому держитесь, сразу не соглашайтесь. Всегда помните про правило вереницы. А она же будет, конечно, будет, можете даже не сомневаться.

3. Это бесполезно

Вот я не знаю, с чем это связано, но это есть. Все проекты, которые пытаются выкарабкаться за счет хорошего расположения друзей, закрываются. Это какой-то незримый закон кармы, не иначе. Я не раз это замечала: если человек жалеет денег на свой проект, ничего не будет, он заглохнет. Отсюда вывод: хочешь получать деньги — вкладывай. А вам не стоит даже рукава закатывать, все бесполезно. Помните об этом.

4. Вы наносите вред своим коллегам

Окей, если вы так не любите себя, подумайте хотя бы о своих коллегах. Ведь вы же удешевляете их труд. Правда, грустно? То-то же.

Как можно отказаться от такой работы

Никогда не соглашайтесь работать бесплатно. Если это не волонтерский проект, и вы пошли на него намеренно. Если это не единоразовая просьба ваших родственников или близких друзей. Не соглашайтесь работать бесплатно. Любой труд должен быть оценен. За любой труд мы должны получить деньги. Запомните это. Это важно. 

Сделайте так, чтобы ваши знание и умение было монетизировано. Иначе смысла барахтаться в этой сфере нет. Иначе вас просто не воспринимают всерьез.

Теперь о том, как отказаться работать бесплатно:

1. Сказать «нет»

Если это незнакомый человек, сделать это несложно. Я, например, с этим не раз сталкивалась, поэтому мне сделать это просто. Наберите полные легкие воздуха и на выдохе быстро скажите «нет». Все, вы свободны. В этом случае даже не надо размениваться на объяснения. Короткое «нет» — и все.

2. Обмануть

Если вас просят знакомые, можно обмануть. Сказать, что вы по уши в работе и у вас нет времени. Извини, брат, вообще времени нет, чтобы тебе помочь. Так и скажите. Даже если у вас есть время, все равно обманите. Вы же еще помните про закон вереницы.

3. Объясниться

Если у вас есть время для объяснений, то можно уйти в длительный диалог. И попытаться объяснить человеку, что любой труд должен быть монетизирован. Может, конечно, ваш визави вас поймет и проведет глубокий анализ. Только вряд ли. Он поймет, что вы тертый калач и пойдет искать нового лоха. Можно сказать, что вы уже выросли из статуса студента, у вас есть опыт и вам не надо работать над именем. Оно у вас уже есть. И это имя иногда хочет есть, летать отдыхать и новую юбку. Можно так сказать, почему нет?

Имя у вас уже есть. И это имя иногда хочет есть, летать отдыхать и новую юбку!

На самом деле мы все жадные. У некоторых это качество усиливается. Оно приводит их к поиску халявы. Со стороны такие люди выглядят не очень, скажем честно. Они все рыскают, принюхиваются, нагибаются, выискивают, где бы они могли сэкономить. Но мы-то знаем, что ничего бесплатного не бывает, правда? За все рано или поздно приходится платить. И лучше сделать это деньгами.

Почему нельзя работать с нытиками

Фото Getty Images

На совещаниях корпоративные нытики, как правило, молчат и кивают головой. А потом рассказывают, какие идиоты их окружают и как они мешают делать дело

Разбуди посреди ночи любого хорошего HR-менеджера или руководителя и спроси: кто больше всего раздражает в рабочем пространстве? Он точно скажет: «Тот, кто постоянно жалуется на работу и окружающих, кто постоянно говорит, что это сделать невозможно, кто винит всех вокруг в своих проблемах». Потому что всех успешных и эффективных людей бесят нытики. Нытье токсично, потому что отвлекает других сотрудников от работы. Нытье неконструктивно и энергетически затратно. Оно мешает новым работникам быстро адаптироваться в компании. Негативных последствий у нытья масса, и именно нытики часто мешают достижению результатов на уровне малых групп и в проектах.

Я хотела об этом поразмышлять более глубоко. Нытик нытику рознь, за разным нытьем может стоять разный уровень притязаний, эмоций и обид. Нытики могут быть вполне результативными, эффективными их назвать сложно, потому что эти «земплекопы» идут к успеху слишком сложными и затратными путями. Если попробовать поговорить с нытиками с позиции коуча, без угроз, можно услышать очень интересные аргументы такого поведения и понять, какие виды нытиков существуют.

Нытик ответственный

Этот работник трудолюбив, профессионален, искренне переживает за свое дело. Часто не может сказать «нет», не умеет четко формулировать свои вопросы и примеряет роль «спасителя мира». Берет на себя исправление чужих ошибок и критикует коллег, не умеющих так же хорошо сделать работу. Ответственные нытики выходят на арену после совещаний (на них молчат и кивают головой) и рассказывают, какие идиоты их окружают и как они мешают делать дело. Есть у них группа поддержки или нет, роли не играет. Они, как правило, болеют за результат. Болеют, как умеют.

Основные фразы ответственных нытиков:
— Я так больше не могу;
— Я отвечаю за все;
— Неужели больше никто не может этого сделать;
— Почему я должен работать за них;
— Я прихожу первый и ухожу последний.

Совет руководителю: если хороший работник вдруг начал стонать и жаловаться, имеет смысл найти время и поговорить о нагрузке, а также дать конструктивную и развивающую обратную связь. Если предмета для нытья не обнаруживается, нужно переходить к более жесткой переговорной позиции.

Нытик недохваленный

Ноет от души и очень эмоционально. В жалобах невозможно вычленить суть, но понятно, что человеку плохо. Эта категория нытиков ищет поддержки коллег, старается найти одобрение своих действий и эмоциональную поддержку. Во фразах тоже присутствует героизм, но он подкрепляется внутренним призывом: «Ну обратите же, наконец, на меня свое внимание». Эти нытики ищут похвалы. Они искренне хотят, чтобы их просто чаще отмечали либо в принципе заметили и справедливо оценили их вклад. 

Основные фразы недохваленных нытиков:
— Я для них, а они…;
— Вот, им все, а мне — ничего;
— А что он/она такого сделала, а я делаю в сто раз больше;
— Никто не видит, никто не знает, никто не понимает, как я…

Совет руководителю: используйте в диалогах раз в неделю эти предложения: «Я вижу, как ты много работаешь», «Я ценю то, что ты делаешь», «Я признателен лично тебе за вклад».

Нытик-джедай

Об этой категории стоит поговорить подробнее. Нытик-джедай демонстрирует высочайший уровень корпоративного нытья. Как правило, это очень высокоэкспертные работники, которые имеют многолетний стаж в одной компании. Они действительно ценны и консервативны до мозга костей. Они ноют очень избирательно и точно знают, где надеть маску хамелеона, а где продемонстрировать высокомерие и задеть других, чтобы было неповадно.

Нытик-джедай избирательно загружен работой, редко перегружен, точно знает, как распределить обязанности, потому что прекрасно умеет руководить и делегировать. Он признает власть и статус, с сильными мира сего говорит на другом языке. Там, где им принято решение идти в атаку, он наносит точечные удары, из которых очевидны его высокая экспертность (знает все глубже), высокая лояльность (предан руководству как никто, он ведь уже видел, как это происходило ранее, и всех предупреждал, его просто не послушали), потрясающие ораторские навыки (он знает, как сказать коротко и емко, он знает, где махнуть рукой «Ну что с них взять…», он знает, где выйти, хлопнув дверью).

Нытик-джедай в игре 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Он может нанести невосполнимый урон, если сядет в кафе за столик с новичками и скажет: «В этой компании ничего изменить невозможно. И знаете почему? Слушайте, что я вам скажу».

Что может стоять за таким поведением? Чаще всего — потребность в признании. Работники, которые считают себя заслужившими продвижения, перемещения и новой работы, «ломаются» при повышении коллег или приглашении работников извне. Они честно пытаются найти логику, почему назначен или поощрен кто-то другой, и не находят ее. Им даже в голову не приходит, что личные качества мешают продвигаться в карьере. Далее нытик придумывает себе войну и врагов и начинает вести битву. Нытик-джедай искренне считает себя лидером, носителем ценной информации и прекрасным работником. Лидерство в воображаемой войне греет душу и помогает удерживать свою самооценку. Он же «сражается», причем за интересы компании…

Внутренняя мотивация такого нытика строится на благих намерениях в текущей роли и имеет очень низкую степень реализации изменений. Если вы попробуете предложить такому работнику возглавить другое направление или перейти на более ответственную должность, вы можете получить очень аргументированный отказ. Поэтому для руководителя полезно иметь определенную настороженность относительно целей, которые работник заявляет. Очень полезно прояснять мотивацию для достижения этих целей, задав подходящие вопросы: «Я узнал о вашем недовольстве. За что конкретно вы готовы взять ответственность здесь и сейчас?», «Что делает вас более приверженным этой цели?», «Перед кем вы готовы взять ответственность за достижения результата?».

Справедливости ради надо отметить, что в нытье может присутствовать элемент выгорания. Это слово мне не близко, и я бы употребляла другое — «инерция». Оно понятнее: человек действительно мог засидеться на одном месте и делать почти одно и то же не один год.

И если меня сейчас читает работник, который уже видит неконструктивность своей поведенческой модели, я бы предложила ему следующее: разобраться с чувством личной идентичности, ведь именно оно зависит во многом от работы и карьеры, а также подумать о развитии способности вести честные разговоры с самим собой. Поныл, потом остановился, задал себе вопросы: «Зачем я сейчас ныл и выражал недовольство?», «В каких случаях моя манера работы может привести к результатам, которых я больше всего боюсь?», «Как бы я мог работать изобретательнее, а не упорнее в своем несогласии?».

Героизм нытика в вымышленной войне редко приводит к победам. Потому что из-за нытья быстро теряется репутация эффективного работника. И возможно, эту вымышленную войну имеет смысл закончить, пока ее не закончили руководители. А у них все меньше времени и ресурсов разбираться, кто прав, а кто виноват. Может победить просто более позитивный работник.

Почему нельзя работать бесплатно? — AUM News

Я решил сделать памятку, в которой перечислю по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговорюсь, что под бесплатным я понимаю проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы. 

Нельзя бесплатно работать потому, что… 

Ноль 
 

Если работа делается бесплатно, её стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Всё, что достаётся на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа. 

Результат 
 

Мне не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, всё заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок. 

Сроки 
 

Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдёт Пётр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Пётр не дождётся. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам. 

Качество 
 

Допустим, вы решили совершить супер усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку отправить. Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает. 

Нервы 
 

Тут всё понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своём обещании, то вы поймёте. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — всё это ждёт вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено! 

Отношения 
 

Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще. 

Комплексы 
 

Вы решили взяться за бесплатный проект в надежде, что сможете положить его в своё портфолио и брать деньги за следующие? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать всё новые и новые бесплатные проекты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные. 

Развитие 
 

Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растёте. 

Рынок 
 

Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом. И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб. 

Коллеги 
 

Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен. 

Резюмирую практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты: 

1. Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем. 

2. Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время», то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие. 

3. Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать нет гораздо лучше, чем пообещать и не сделать. 

4. Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым. 

5. Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только если вы устраиваетесь к Лебедеву, или вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Мне известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. По-моему, эта вакансия до сих пор не закрыта.

Почему нельзя работать бесплатно

Мы решили сделать памятку, в которой перечисляем по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговоримся, что под бесплатным мы понимаем проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы.

Нельзя бесплатно работать потому, что…

✓ Ноль помноженный на ноль всегда дает ноль

Если работа делается бесплатно, её стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят, не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Всё, что достаётся на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа. Ну и вообще сколько не умножайте на ноль(а тем более ноль на ноль) всегда останется ноль. И в кармане, и в душе.

✓ Результат есть результат

Нам не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, всё заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок.

✓ Сроки в первую очередь

Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдёт Пётр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Пётр не дождётся. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам.

✓ Качество превыше всего

Допустим, вы решили совершить супер-усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку «отправить». Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает.

✓ Нервы не железные и нервные клетки не восстанавливаются

Тут всё понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своём обещании, то вы поймёте. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — всё это ждёт вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено!

✓ Отношения прежде всего

Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще.

✓ Комплексы ни к чему

Вы решили взяться за бесплатный проект в надежде, что сможете положить его в своё портфолио и брать деньги за следующие? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место, и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать всё новые и новые бесплатные проекты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные.

✓ Развитие обязательно

Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растёте.

✓ Рынок строг

Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом. И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб.

✓ Коллеги если не враги, то соперники

Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен.

Резюмируем практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты:

1. Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем.

2. Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время«, то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие.

3. Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать «нет» гораздо лучше, чем пообещать и не сделать.

4. Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым.

5. Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только, если вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. Возможно, эта вакансия до сих пор не закрыта.

Все материалы, опубликованные на нашем сайте, являются личным мнением авторов, которое может не совпадать с точкой зрения администрации сайта.

Почему нельзя работать бесплатно

Мы решили сделать памятку, в которой перечисляем по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговоримся, что под бесплатным мы понимаем проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы.

Нельзя бесплатно работать потому, что…

Ноль
Если работа делается бесплатно, ее стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят, не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Все, что достается на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа.

Результат
Нам не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, все заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок.

Сроки
Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдет Петр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Петр не дождется. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам.

Качество
Допустим, вы решили совершить супер-усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку «отправить». Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает.

Нервы
Тут все понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своем обещании, то вы поймете. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — все это ждет вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено!

Отношения
Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще.

Комплексы
Вы решили взяться за бесплатный проект в надежде, что сможете положить его в свое портфолио и брать деньги за следующие? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место, и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать все новые и новые бесплатные проекты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные.

Развитие
Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растете.

Рынок
Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом. И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб.

Коллеги
Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен.

Резюмируем практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты:

1. Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем.
2. Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время», то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие.
3. Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать «нет» гораздо лучше, чем пообещать и не сделать.
4. Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым.
5. Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только, если вы устраиваетесь к Лебедеву, или вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. Возможно, эта вакансия до сих пор не закрыта.

5 сфер

Почему нельзя работать бесплатно? (видео)

Утёмов Алексей

Здравствуйте, я дизайнер, и мне надоело, что регулярно кто-то хочет, чтобы я сделал для него что-то бесплатно. Логотип, фирменный стиль, сайт, покраску балкона, оформление туалета и ещё чёрт знает чего. Раньше людям удавалось добиться своего, но теперь вероятность бесплатной работы у меня сведена к нулю.

Я решил сделать памятку, в которой перечислю по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговорюсь, что под бесплатным я понимаю проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы. Правила будут полезны всем, не только дизайнерам. Поехали!

Нельзя бесплатно работать потому, что…

Ноль

Если работа делается бесплатно, её стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Всё, что достаётся на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа.

Результат

Мне не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, всё заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок.

Сроки

Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдёт Пётр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Пётр не дождётся. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам.

Качество

Допустим, вы решили совершить супер усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку отправить. Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает.

Нервы

Тут всё понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своём обещании, то вы поймёте. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — всё это ждёт вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено!

Отношения

Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще.

Комплексы

Вы решили взяться за бесплатный сайт в надежде, что сможете положить его в своё портфолио и брать деньги за следующие сайты? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать всё новые и новые бесплатные сайты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих сайтов наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные.

Развитие

Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растёте.

Рынок

Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом 🙂 И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб.

Коллеги

Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен.

Резюмирую практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты:

1.   Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем.

2.   Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время», то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие.

3.   Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать нет гораздо лучше, чем пообещать и не сделать.

4.   Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым.

5.   Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только если вы устраиваетесь к Лебедеву, или вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Мне известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. По-моему, эта вакансия до сих пор не закрыта 😉

Удачи и хороших продаж!

Утёмов Алексей, творческий руководитель VkusnoDorogo

Видео-версия статьи:

Источник публикации: 

Как выбрать конкретное описание вакансии

Вы собираетесь узнать все, что вам нужно знать о настройке своего резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Но сначала зададим каверзный вопрос:

Что менеджер по найму ищет в правильном кандидате?

Ну, это зависит от работы.

Рекрутеру по продажам нужен тот, кто умеет продавать. Инженер-рекрутер хочет кого-то, кто умеет заниматься разработкой.

Итак, как вы используете свои навыки и достижения, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность?

Вам нужно адаптировать свое резюме к каждые описания должности, и вам нужно знать, как использовать правильные ключевые слова резюме.

Я знаю, что вы, наверное, думаете — B но это займет много времени!

Это проще, чем кажется.

Это руководство покажет вам, как адаптировать свое резюме к конкретной работе или работодателю, найдя навыки и ключевые слова, которые ищут рекрутеры, ранжируя их и помещая в важные места в вашем резюме.А затем он расскажет, как связать эти навыки с вашими достижениями.

Дополнительное чтение: Посетите наше полное руководство « Как создать резюме: профессиональное руководство по написанию », если вам нужно начать с нуля.

1

Зачем нужно адаптировать резюме

Некоторые рекрутеры получают в среднем до 250 резюме в ответ на вакансию.

Падение в эту кучу превращает ваше резюме в нечто большее, чем иголку в стоге сена.

Кроме того, рекрутеры разработали способы избавиться от «плохих яиц», сделав свою жизнь проще, а вашу — труднее.

Они используют два метода — системы отслеживания кандидатов (ATS) и быстрое сканирование.

Оба метода включают сканирование по ключевым словам. Единственная разница в том, кто выполняет сканирование — человек или R2D2, и 70% крупных компаний используют R2D2 для сканирования резюме.

Единственный способ превзойти и то, и другое — это наполнить ваше резюме, ориентированное на ATS, ключевыми словами из описания вакансии — иначе говоря, адаптировать ваше резюме.

Ключевые слова важны, потому что это основной способ рекрутеров находить кандидатов в LinkedIn и в своих HR-системах (ATS). Кандидат, в резюме которого отсутствуют ключевые слова с точным соответствием, не будет отображаться в поиске. Описание должности — лучшее место для определения основных ключевых слов.

Джеймс Ху

Основатель и генеральный директор Jobscan

Звучит сложно, правда? На самом деле, нет ничего проще.

Прежде чем вы начнете, вот образец описания вакансии и пример индивидуального резюме:

Обратите внимание на выделенные ключевые слова в описании вакансии.

Вы видите, как они отражены в резюме?

Вам следует попытаться разместить ключевые слова по всему вашему резюме: в профиле резюме (резюме или цель резюме), навыках и вашем опыте.

Я покажу вам, как это сделать шаг за шагом. Читайте дальше …

2

Никто не ведет основной список, но он работает так хорошо

Для начала вы захотите составить основной список своих навыков .

Перечислите все навыки, которыми вы владеете, даже необычные, например, умение связать черешню языком. Почему?

Перечисление несвязанных навыков заставит ваши творческие соки течь.

Теперь оцените ваши профессиональные навыки как , начиная с ваших самых сильных и ценных навыков. Рассмотрите мягкие навыки, тяжелые навыки и все, что между ними.

Ваш список пригодится, когда вы захотите определить, какие из ваших навыков являются наиболее важными по сравнению с навыками, перечисленными в описании должности.

Теперь я покажу вам, как адаптировать ваше резюме и навыки к описанию должности.

3

Как найти ключевые слова, необходимые для составления резюме

Хорошо, вы перейдете к описанию должности, чтобы узнать о навыках.

Выделите все навыки и опыт, которые вы можете найти. Вот как:

И вуаля! У вас есть ключевые слова.

Если у вас есть эти навыки, вы включите их все в свое резюме.

Куда они направляются?

Ну, это зависит от их важности. А откуда ты это знаешь?

1. Начните с поиска пары предложений, похожих на ваше.
2. Теперь , выделите навыки.
3. Следующие составьте список перекрывающихся навыков.
4. Наконец, , зайдите в LinkedIn и поищите профессионалов с названием должности из вашего предложения о работе.

Обратите внимание, что профессионалы, которые хорошо поработали над оптимизацией своих профилей в LinkedIn, будут использовать ключевые слова.

Это потому, что использование ключевых слов в LinkedIn упрощает поиск вашего профиля. Вот наше руководство по оптимизации вашего профиля в LinkedIn с помощью ключевых слов.

Взгляните на разделы их навыков и опыта, чтобы найти эти ключевые слова.

Если они совпадают с любым из вашего списка перекрывающихся навыков, есть большая вероятность, что эти повторяющиеся навыки являются наиболее ценными и желательными.

Совет для профессионалов: После того, как вы закончите адаптировать свое резюме к описанию должности, вы можете вернуться к своим спискам и добавить в свое резюме важные навыки, которых не было в вашем предложении о работе.

4

Вот как классифицировать свои навыки перед адаптацией резюме

Распределив по категориям наиболее важные навыки, вы можете определить их место в своем резюме по приоритетам. Это позволит вам еще лучше адаптировать свое резюме к конкретному описанию должности или работодателю.

Есть три типа навыков:

• Связанные с работой
• Переносимые
• Адаптивные

Навыки, связанные с работой

, возможно, наиболее важные, потому что они

, вероятно, самые важные обязательны.

Например, предположим, вы подаете заявку на должность разработчика программного обеспечения.

В должностной инструкции указано, что требуется Java.Если вы не знаете Java, вы не справитесь с этой работой.

Обязательные навыки должны быть в верхней трети вашего резюме, чтобы рекрутер сразу знал, что вы квалифицированы.

Вы можете добавить их в резюме или цель.

Например:

Разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали, с опытом работы более 5 лет. Владеет Java и C ++.

Обратите внимание: «ориентированный на детали» — это типичный пример адаптивного навыка.Подробнее об этом позже.

Вот две статьи, которые объясняют, как написать резюме резюме, и единственный способ написать цель резюме. Оба дадут вам представление о том, как использовать навыки в верхней трети вашего резюме.

Но почему так важна верхняя треть?

Потому что это первое место, куда смотрит менеджер по найму. И помните — она ​​всего лишь сканирует.

Итак, вы хотите, чтобы она увидела ваши лучшие навыки в считанные секунды.

Ознакомьтесь с этой статьей о форматах резюме, чтобы узнать, что еще можно сделать в вашем резюме.

Переносимые навыки

Переносимые навыки «переносятся» с одной работы на другую. Они включают в себя такие вещи, как возможность использовать Microsoft Office или говорить на иностранном языке, например, на испанском.

Посмотрите свои списки. У вас должно быть два:

• Основной список ваших лучших навыков.
• Ваш список перекрывающихся навыков.

Найдите передаваемые навыки в описании должности.

Считаются ли какие-либо из них перекрывающимися навыками? Кто-нибудь из них находится на вершине вашего личного списка навыков?

Если да, включите основные навыки в раздел опыта . Остальное можно найти в разделе навыков .

Адаптивные навыки

Это навыки, которые помогают вам «адаптироваться» к обществу.Они включают нематериальные навыки, такие как честность или осмотрительность.

Лучший способ включить их в свое резюме — использовать их, чтобы описать себя. Помните пример?

Детально ориентированный Разработчик программного обеспечения с опытом работы более 5 лет. Владеет Java и C ++.

Детальное ориентирование — это адаптивный навык. Найдите адаптивные навыки, которые повторяются в ваших списках, и добавьте те, которые, по вашему мнению, наиболее сильно определяют вас в вашем резюме.

Думали ли вы о добавлении раздела «Хобби и интересы»?

Хобби и адаптивные навыки — отличные способы показать свою индивидуальность.

Например, чтобы продемонстрировать, что вы внимательны к деталям, докажите это своим хобби, которое требует внимания к деталям .

Подробнее о том, почему и как добавлять хобби и интересы в свое резюме, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность.

Добавление хобби — также хороший способ для студентов дополнить свое резюме.

Если вы недавно закончили школу, вот полное руководство по написанию студенческого резюме и руководство по написанию вашего первого резюме, которое поможет вам начать работу.

5

Привлекайте внимание к вашим ключевым словам, используя цифры и достижения

Как только у вас есть все ключевые слова, пора их зажечь.

Одна вещь, которая сделает ваше резюме лучше, чем любое другое, — это демонстрация того, насколько хорошо вы используете свои навыки.

Добавление таких деталей, как чисел и достижений , оживит ваши ключевые слова.

Например:

Допустим, вы хотите быть официантом в модном ресторане. В должностной инструкции указано:

Требуются отличные навыки обслуживания клиентов.

Итак, вы напишите «, отвечающий за обслуживание клиентов » в качестве маркера под вашей текущей работой в розничной торговле.

Остановитесь прямо здесь. Что вообще означает «ответственность за обслуживание клиентов»?

Ничего.

Вот что вам следует написать:

« Снижение прибыли на 10% – отличное обслуживание клиентов ».

Почему?

Первые , число привлечет внимание менеджера по найму непосредственно к этой точке — где вы дословно написали желаемое ключевое слово.

(Вы только что прошли тест на сканирование.)

Во второй менеджер по найму может увидеть, как ваши навыки обслуживания клиентов приводят к чему-то осязаемому. Когда вы отвечаете за обслуживание клиентов, клиенты более довольны своими покупками, что приводит к меньшему количеству возвратов.

(Вы только что записались на собеседование.)

Вот полный текст о том, как добавить достижения в свое резюме, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, а также еще одно руководство по правильному написанию описания вакансии в резюме.

6

Вот как проверить, хорошо ли вы адаптировали свое резюме

Когда вы закончите адаптировать свое резюме, пора проверить, хорошо ли вы справились.

Попробуйте загрузить свое резюме в облачный генератор. Он покажет вам, как часто вы использовали слово.

Если ваши ключевые слова не выделяются, попробуйте добавить их более одного раза.

Вы использовали этот навык на нескольких работах?

Имейте в виду, что роботы могут определять, добавили ли вы навыки специальным или значимым образом.

Затем попробуйте симулятор ATS Jobscan. Перетащите свое предложение о работе и свое резюме в их инструмент, чтобы увидеть, насколько хорошо вы использовали ключевые слова.

Идеально, если совпадение превышает 80%. , в противном случае Jobscan предоставит вам персональные советы о том, как добиться большего.

Совет для профессионалов: Вы также захотите адаптировать сопроводительное письмо к описанию должности, добавив ключевые слова.

Вот наше полное руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

Ключевые выводы

• Обязательно нужно адаптировать свое резюме к описанию должности. И это единственный совет, чтобы управлять ими всеми.
• Приспосабливая свое резюме к описанию должности, вы сигнализируете менеджеру по найму, что ваш опыт актуален и что вы подходите для этой должности.
• Итак, если вы когда-нибудь задумывались, почему вас не вызывают на собеседование, возможно, пришло время переосмыслить отправку этого общего резюме и заняться его адаптацией к каждому предложению о работе, а затем критике резюме.

Чего вы ждете?

Все еще не знаете, как адаптировать свое резюме к предложению о работе? Вам кажется, что какой-либо из приведенных выше советов сбивает с толку? Дайте нам знать в комментариях, и мы свяжемся с вами. Спасибо за прочтение!

.

Как описать свои текущие обязанности [+ примеры]

«Можете ли вы описать свои текущие должностные обязанности?» Давайте обсудим:

Вы чувствуете себя немного не подготовленными к интервью?

Вы не одиноки.

Интервью вызывает стресс у большинства людей. И интервьюеры это знают.

Вот почему вы можете получить вопрос выше:

«Можете ли вы описать свои текущие рабочие обязанности?»

Ну привет! Да, я могу.

Видите, вам уже лучше. Это потому, что ваши должностные обязанности — это то, что вы уже знаете сверху донизу. Вы не можете ошибиться в этом вопросе. Правильно?

Ну…

Как я уверен, вы знаете, есть правильные ответы и есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ ответы.

И замечательный ответ заключается в том, как сделать так, чтобы интервьюер не захотел никого нанимать.

Эта статья расскажет вам:

• Что спрашивает интервьюер, когда он говорит: «Опишите вашу текущую должность.
• Как поразить интервьюера, описывая свои должностные обязанности.
• Примеры и образцы лучших ответов для описания вашей текущей должности.

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Опишите свои должностные обязанности правильно — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Зачем вам нужно описывать ваши текущие должностные обязанности?

Менеджер по найму прочитал ваше резюме, верно?

Ну да. В противном случае вы бы не стали готовиться к собеседованию. Но есть несколько причин, по которым интервьюер может попросить вас кратко описать вашу текущую должность.

• Они хотят знать, что вы не лгали в своем резюме о своих должностных обязанностях.
• Они хотят проверить, совпадают ли ваши должностные обязанности с предлагаемой ролью.
• Они хотят успокоить вас. Давайте смотреть правде в глаза. Это простой вопрос.
• Они хотят, чтобы вы расширили те моменты, которые вы включили в свое резюме.

Хорошо, допустим, вы отправили резюме, которое не соответствовало требованиям. Вы использовали красивый шаблон резюме. Вы следовали всем лучшим карьерным советам, которые только могли найти.

В довершение всего, вы оказались самым талантливым кандидатом, подавшим заявку на вакансию.Возможно, вы еще этого не знаете, но ваши навыки и опыт вышибили из воды всех остальных.

Менеджер по найму в восторге. Но у нее есть свои оговорки. Ей нужно ущипнуть себя и убедиться, что ты не слишком хорош, чтобы быть правдой. Итак, она просит вас кратко описать вашу текущую должность.

Итак, вы никогда не обманывали свое резюме. Вы никогда не преувеличивали свои навыки. Вы никогда не придумывали цифры, чтобы проиллюстрировать свои достижения или преувеличивать свои должностные обязанности.

Но есть те, кто знает.

Итак, как вы убедите интервьюера, что ваше резюме — чистое золото?

Ответом вы хотите достичь баланса.

Можно с уверенностью предположить, что интервьюер знаком с разделом вашего резюме, посвященным опыту работы.

В то же время вы захотите более подробно рассказать о некоторых вещах, которые вы уже включили.

Помните, что вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким.

Итак, не зацикливайтесь на достижениях резюме.

Конечная цель — нарисовать ясную и убедительную картину того, чем вы занимаетесь на своей текущей или последней работе.

Имейте в виду, что интервьюер может сформулировать вопрос интервью по-другому.

Вот несколько альтернатив вопросу «не могли бы вы описать свою текущую должность»:

• Как бы вы описали своего нынешнего работодателя?

Хорошо, не совсем тот же вопрос.Но вы можете ответить на него аналогичным образом.

Вместо того, чтобы начинать со своих должностных обязанностей, объясните, чем занимается ваш работодатель. Также можно упомянуть культуру труда. Нарисуйте сходство между двумя компаниями.

Затем кратко опишите, как ваша текущая должность вписывается в общую картину.

Например:

Пример описания вашего текущего работодателя:

Мой нынешний работодатель — это розничная сеть среднего уровня, которая является стандартным элементом в большинстве торговых центров.Это означает, что мы — известный бренд, и у нас много посетителей. Это также означает, что большинство клиентов не нуждаются в помощи. Они либо знают, что хотят, либо просматривают.

Пример перехода к описанию вашей текущей должности:

На моей нынешней должности торгового представителя одна из моих должностных обязанностей — подталкивать новых сотрудников. Наша целевая аудитория — молодые модные женщины. Итак, чтобы побудить клиентов покупать более дорогие товары, я разработал систему.Я отложил пару специальных деталей. Я нацелен на крупных постоянных клиентов, на наших «it» девушек. А затем я персонализирую отложенные предметы, помещая их имена на вешалках. Как мне узнать, когда эти девушки придут в магазин? Я не. У меня есть их имена на учетных карточках. Когда они входят, мы отмечаем для этой девушки вещи, которые они держат. Уловка привела к росту продаж новинок на 70% и занятию для меня руководящей должности.

Совет для профессионалов: Иногда интервьюер задает прямой вопрос о вашей нынешней должности, должности или ответственности.Итак, лучше практиковаться в том, что вы можете сказать о любом из пунктов, которые вы включили в свой раздел опыта.

Например, «Здесь сказано, что вы отвечаете за команду из 15+ человек? Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »

Также имейте в виду, что вам, возможно, придется описать другие задания.

Хотите знать, как выбрать профессиональные достижения для резюме и собеседования? Прочтите наше руководство: « Достижения, чтобы добавить резюме — Полное руководство (+30 примеров) »

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. .Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , а именно , как его улучшить.

2

Как описать ваши должностные обязанности во время собеседования

Некоторым из вас, возможно, будет труднее подготовиться к этому общему вопросу собеседования. Например, вы торговец сырьевыми товарами или астрофизик.

Вам может быть сложно объяснить свои должностные обязанности или то, что вы делаете в течение дня, чтобы посторонние могли понять.

Это особенно верно, если ваш интервьюер является внешним рекрутером или сотрудником отдела кадров. Они могут в некоторой степени понимать роль, но они не такие эксперты, как вы.

Вот что делать в ситуации, когда ваша работа немного неясна:

Запишите описание вашей текущей работы прямо в голове.Не думай. Просто пиши.

Заметили ли вы какой-нибудь жаргон? Вы видите сложные слова или фразы? Можете ли вы придумать более простые альтернативы или условия непрофессионала?

А теперь представьте, что вы говорите то, что написали кому-то на вечеринке. Они спрашивают:

«Итак, что вы делаете?»

И вы говорите то, что записали на своем листе бумаги.

Понимает ли человек?

Или человек кивает, улыбается и извиняется?

Постарайтесь упростить обзор вакансий, чтобы большинство людей сочли его понятным.

Затем вы собираетесь адаптировать свой ответ к позиции.

Вернитесь к исходному описанию должности. Ищите соответствующие обязанности и должностные обязанности.

Есть ли что-то, что вы уже упомянули? Есть ли что-нибудь, что вы можете проиллюстрировать достижениями и историями успеха? Сузьте число до двух или трех.

Наконец, вы собираетесь использовать метод STAR, чтобы сосредоточиться на результатах.

Итак, у вас есть список текущих должностных обязанностей, которые совпадают с теми, которые вы нашли в предложении о работе. И вы выбрали два или три, которые демонстрируют ваш набор навыков и сочетаются с историей успеха.

Метод STAR помогает вам вспомнить, как рассказывать о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи .

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Вот пример того, как описать свое текущее положение с помощью метода STAR:

Ситуация: В настоящее время я работаю бортпроводником в крупной авиакомпании. Я помогаю в длительных поездках в Новую Зеландию и Австралию. Вот почему одна из моих основных обязанностей — успокаивать пассажиров. На большинстве рейсов я регистрируюсь с нервными пассажирами.Я также подаю еду и напитки и помогаю пассажирам с особыми потребностями. На более длительных рейсах мне приходится использовать уникальный набор навыков.

Задача: Это связано с тем, что пассажиры могут нервничать, беспокоиться или расстраиваться. Я обязан сохранять их спокойствие и комфорт. Слушание — это ключ.

Действие: Я использую успокаивающий голос и умею активно слушать. Я также стараюсь найти быстрые и простые решения, чтобы успокоить их.Я осторожно отношусь к другим пассажирам, которые обеспокоены. Меня часто призывают помочь успокоить маленьких детей, так как я самый старший в семье из пяти человек.

Результат: Мне еще предстоит наблюдать инцидент во время полета, который перерастает в аварийную ситуацию. Мы с моей командой делаем упор на комфорт и заботу о пассажирах. Благодаря этому мы получаем стабильные положительные отзывы от пассажиров.

Совет для профессионалов: Возможно, вы захотите подробно рассказать о некоторых должностных обязанностях, которые вы указали в своем резюме.Но не используйте свое резюме как сценарий.

Менеджеры по найму просят вас кратко описать вашу текущую должность, потому что они хотят вас расслабить. Когда вы расслабитесь, они захотят увидеть, скажете ли вы что-нибудь, что укажет на то, что вы хороший сотрудник.

Они не просят вас проинформировать их о своем резюме. Итак, хотя вы можете сослаться на некоторые из своих сильных сторон в своем резюме, имейте в виду, что вы можете отказаться от сценария.

Подготовка ответов на собеседование очень похожа на составление резюме.Узнайте, как это сделать: 6 проверенных советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы , а также ознакомьтесь со всеми другими нашими Советы и рекомендации по собеседованию .

3

Примеры лучших ответов «Опишите свое текущее положение»

Итак, как лучше всего выглядит ответ на вопрос собеседования «Можете ли вы описать свою текущую должность»?

Вот пример предложения о работе для коктейль-сервера:

Pro Совет: Будьте краткими. Одна вещь, которую вы не хотите делать, — это трепаться за подробным списком должностных обязанностей.

Менеджер по найму хочет знать больше об этом достижении из вашего резюме и меньше обо всех скучных делах, которые вы делаете.

Вы знаете достижение, которое показывает, что вы гений в оптимизации файловых систем? Такой чудо, что вы повысили производительность офиса на 25%? Вот что вам следует упомянуть.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Ответ на вопрос «Можете ли вы описать свое текущее положение?» Звучит как кусок пирога. Но, как и все типичные вопросы интервью, это требует предусмотрительности и стоит подготовиться:

• Потратьте несколько минут, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и о чем может спрашивать интервьюер.
• Менеджер по найму хочет знать больше о достижениях из вашего резюме, а не о скучных вещах, которые вы делаете.
• Сделайте это, и вы сможете прийти на собеседование, чувствуя себя подготовленным и непринужденным.

Все еще не знаете, как описать свое нынешнее положение во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить, какие должностные обязанности следует описать перед важным днем.

.

Ответы на вопросы интервью — Почему мы должны нанять вас?

Чтобы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы подходите для работы, необходимо тщательно обдумать и подготовиться. Ваш ответ на собеседовании должен быть достоверным и соответствовать конкретной должности и требованиям компании.

Вопросы на собеседовании о том, почему компания должна вас нанять, возникают в
каждое интервью в той или иной форме.

Используйте эти рекомендации, чтобы помочь
подготовьте свой собственный выигрышный ответ и
выделиться среди других кандидатов, поскольку уверены в своих способностях
успешно выполнить работу.

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Хорошо подготовьтесь к этому.

«Почему мы должны нанять вас?»

Просмотрите описание должности и запишите требования к должности. Обращайтесь к своим навыкам и опыту, относящимся к требованиям работы и потребностям компании. Какие преимущества вы приносите на этой работе? Назовите свои предыдущие успехи и свои цели на будущее.

Будьте откровенны и уверены в своих силах

Подчеркните, почему ваши навыки и способности будут иметь ценность для компании и работы.

«У меня есть правильное сочетание навыков и опыта для этой работы. Я также привношу дополнительное качество в виде сильной аналитической способности и способности решать проблемы, что продемонстрировано моим внедрением более эффективной системы рабочего потока в компании ABC».

«Моя приверженность высоким стандартам работы повысит ценность команды».

«Я быстро учусь, мне пришлось изучить совершенно новую операционную систему на моей последней работе, и я начал работать в течение пары недель.«

» Вам нужен человек, способный выполнять широкий спектр административных функций. У меня есть опыт эффективного и успешного выполнения этих различных задач ».

Выделите причины, по которым вы подходящий кандидат

Отвечая на подобные вопросы собеседования, не пытайтесь сказать, что вы
самый квалифицированный кандидат, вы не знакомы с другим
навыки и опыт кандидатов. Сосредоточьтесь на своей пригодности.

«Мои способности в продажах действительно подходят для этой работы. Мой успех в ABC в достижении ежегодного роста на 25% подтверждает это. Я работал с аналогичной линейкой продуктов и хорошо разбираюсь в технических аспектах. аспекты.

Мой опыт в качестве члена большой команды будет способствовать развитию вашего отдела, и я с энтузиазмом отношусь к новым задачам, связанным с этой должностью »

С энтузиазмом расскажите, почему вы хотите эту работу мотивация к работе.

«Я действительно хотел бы эту работу по продаже подарков, и я твердо уверен, что у меня это хорошо получится. Мне нравится разговаривать с покупателями и помогать им найти то, что они ищут.

Я скрупулезно отношусь к работе с наличными . Я с нетерпением жду регулярных часов работы, и я очень надежен. На самом деле, моя рекомендация подчеркивает, что одна из моих сильных сторон «

» Одна из причин, по которой я хочу работать в этой компании, — это ваша
репутация для развития персонала.Обучение и рост важны
ценности для меня. Я искренне верю, что я подходящий человек для этой работы и
для этой компании »

Подтвердите свою способность усердно работать

Отличная причина для того, чтобы принять вас на работу, состоит в том, что вы трудолюбивый работник. Кандидаты склонны недооценивать это качество, отвечая на вопросы собеседования. Каждому работодателю нужен трудолюбивый и все, что угодно работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, упорный труд — залог успеха в ней.

«Один
из первых вещей, которые я понял на раннем этапе, было то, что упорный труд — ключ к
успех.Я понимаю, что упорный труд имеет значение, и у меня есть
потратил часы и усилия, чтобы сделать работу лучше ».

Идеальный образец ответов на интервью на тему «Почему мы должны вас нанять?»

Получите помощь с ответами на вопросы собеседования о вашей пригодности для работы по телефону:

Каковы ваши сильные стороны

Список сильных и слабых сторон

12 основных профессиональных качеств

Подготовьтесь к основным вопросам собеседования о вашей пригодности для работы

Найдите хорошие ответы на эти распространенные вопросы собеседования, которые позволят дополнительно изучить вашу пригодность и соответствие работе.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Стандартный вопрос интервью, к которому вы должны быть готовы:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Использование
ваше предварительное исследование, чтобы подготовиться к этому вопросу, таким образом вы
выделит себя среди других кандидатов. Провести
успешное исследование компании и получение правильной информации о собеседовании

Включите исследование вашей компании в свой ответ

Используйте полученную информацию о работе и компании.

«Я
понимаете, что эта компания расширяется, ваш веб-сайт указывает, что вы
собираются запустить ряд новых продуктов. Я хотел бы быть частью
этого захватывающего роста «

» Я всегда хотел иметь возможность работать с компанией, которая предоставляет такие важные услуги обществу «

» Вы небольшая компания с прекрасными возможностями для развития персонала «

«Ваша компания имеет репутацию инновационной и открытой для новых идей»

Найдите что-нибудь конкретное в компании, чтобы зацепиться за нее

Посмотрите на ценности, миссию, видение и успехи компании.Как вы их дополняете и вносите в них свой вклад?

«Я знаю, что ваша цель — стать крупнейшим поставщиком канцелярских товаров в этом районе. Мои знания и опыт работы с клиентской базой могут внести большой вклад в это. Мне бы очень понравилось развивать этот бизнес»

Лучший образец ответов на интервью на вопрос «Почему эта компания?»

Используйте примеры ответов для собеседований, чтобы найти больше примеров ответов на вопросы, которые исследуют, почему вы хотите работать в компании.

Будьте готовы к этим аналогичным вопросам интервью

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Как отвечать на сложные вопросы собеседования, которые ставят вас в тупик.

Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании.

Ответить на вопросы собеседования о разрешении конфликтов, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех в своей работе, может быть непросто. Будьте хорошо подготовлены.

Поведенческое интервью, вопросы и ответы

Be
готовы отвечать на вопросы собеседования, которые исследуют вашу работу
компетенции или поведения.Найдите полный список поведенческих вопросов
с образцами поведенческих ответов на интервью. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на вопросы такого типа.

Кандидатам на собеседование тоже понравилось

Целенаправленная подготовка и планирование перед тем, как ответить на вопросы собеседования, помогут вам добиться успеха на собеседовании!

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Почему мы должны вас нанять?

К началу страницы

.

Почему вы хотите работать здесь: вопросы и ответы на собеседовании

Каждый вопрос, который задают рекрутеры и менеджеры по найму, должен исключить вас из множества.

Почему?

Они ищут одного человека. Только один.

Вопрос Почему вам нужна эта работа? и аналогичные — не приглашение на милость. Это инструменты для отсеивания кандидатов, подавших заявки по неверным причинам.

Не волнуйтесь.

В этом руководстве мы покажем вам, как лучше всего ответить на вопрос типа собеседования почему-эта-компания . Вы узнаете, как подготовиться, чтобы вас не застали врасплох. Вы также увидите несколько примеров ответов, которые вдохновят вас.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете совет, как ответить на похожие, но разные вопросы собеседования? Вот подборка руководств, которые могут вам помочь.

1

Узнайте, почему и почему

Единственный способ дать содержательный ответ на любой вопрос интервью — это узнать мотивы, стоящие за ним. Если вы этого не сделаете, вы рискуете дать нерелевантный ответ.

Но —

Почему вы хотите работать в этой компании? может показаться настолько очевидным, что вообще не требует ответа.

Что ж, больше нетрудно ошибиться.

То, как вы ответите на вопрос, покажет рекрутеру три основных момента:

• Почему вы заинтересованы в присоединении к этой компании, а не к любой другой.
• Что вас интересует в работе, которую вы выполняете.
• Как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании.

И, по правде говоря, это именно то, что Почему вы хотите здесь работать? предполагается калибр. Кроме того, ваш ответ на вопрос покажет рекрутеру:

• Если вы действительно заинтересованы в этой работе или просто переходите от одного собеседования к другому.
• Насколько хорошо вы знаете об организации, ее конкурентах, отрасли и требованиях вашей предполагаемой должности.
• Каковы ваши карьерные цели и насколько хорошо им соответствует должность.

Итак, вам нужно убедиться, что ваш ответ также охватывает все эти аспекты.

Звучит потрясающе?

Должен.

Помните —

Вопросы на собеседовании — это не дружеские беседы.Они должны отсеивать самых слабых кандидатов. В конце концов, если вы действительно хотите получить работу, вам нужно подготовиться. (И через мгновение мы покажем вам, как это сделать).

Еще кое-что.

Почему вы хотите работать с нами? — это не только вы. В основном речь идет о том, какую выгоду принесет компании ваше участие.

Ответы по строкам:

• Я хотел бы зарабатывать больше.
• Мне нравится ваша компания и продукты, которые она предлагает.
• Я знаю, как делать то, что указано в объявлении о вакансии.

Рекрутерам не повезет.

Почему?

Во-первых, они о вас. И менеджеры по найму заботятся о компании гораздо больше, чем о вас.

Во-вторых, они настолько общие, что любой может сказать это, независимо от компании или должности, на которую они претендуют.

Этого просто недостаточно.

Чтобы получить ответ, вы должны подготовиться.

Для получения дополнительной информации о том, как описать вашу мотивацию присоединиться к компании, посетите наш специальный справочник: Что вас мотивирует? Примеры ответов на вакансии

Всегда есть небольшой шанс, что вы удивите рекрутера без какой-либо подготовки.

Но действительно ли вы хотите доверить свою профессиональную карьеру случаю?

Если вы серьезно настроены устроиться на работу, вам необходимо изучить компанию.

С чего начать?

Посетите сайт компании.

Обратите особое внимание на раздел «О программе». Обычно он включает ценности, цели компании, а также некоторую историю: как они начинали и как они их сформировали.

Спросите себя: «Почему я хочу здесь работать?»

Запишите аспекты миссии компании, которые находят отклик у вас. Может быть, вам нравится что-то конкретное в том, как они ведут свой бизнес?

Затем —

Прочтите о продуктах или услугах компании.

Если на веб-сайте нет специального раздела, проверьте их профили в социальных сетях. Обратите внимание на язык, который они используют.

Запишите информацию о том, какими аспектами своих продуктов / услуг они особенно гордятся.

Как это резонирует с вами? Вы находите их продукты или услуги полезными?

Далее—

Узнавайте последние новости компании.

Введите название компании в Google и нажмите «Новости» на панели инструментов Google прямо под полем поиска.

Это даст вам обзор текущих проектов компании и текущих целей, а также потенциальных проблем, с которыми они могут столкнуться, и их крупнейших конкурентов.

Наконец —

Еще раз ознакомьтесь с предложением о работе.

Перечитайте описание из объявления о работе. Обратите внимание на требования и обязанности, которые вы должны выполнять.

Задайте себе следующие вопросы:

• Что заставляет вас думать, что вы хорошо справляетесь со своими обязанностями?
• Что в этой должности будет для вас полезным?
• Какие навыки и опыт вы сможете применить к успеху на этой должности?

После того, как вы закончите исследование, переходите к составлению идеального ответа на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос интервью.

Есть особая техника, которая поможет вам решить все вопросы собеседования. В этом руководстве вы узнаете, как использовать его в своих интересах: Методика STAR: вопросы и ответы на собеседовании

Теперь, когда вы знаете причину вопроса, вы тщательно исследовали компанию , и вы точно знаете, насколько ваши навыки соответствуют должности —

Вы готовы сформулировать свой ответ.

Просто помните: дело не только в вас. Это о них. В частности, речь идет о том, какую выгоду компания может извлечь из того, что вы можете сделать.

Задумавшись об этом, оберните свой ответ вокруг этой трехэтапной формулы:

Почему вы хотите работать в этой компании? — Формула для вашего ответа

1. Что вдохновляет вас своей миссией и ценностями.
2. Что вы знаете о компании и работе.
3. Чем ваши знания и навыки могут быть полезны компании.

Если вы включите все три в свой ответ, вы обязательно дадите рекрутерам именно то, что они ищут.

Вот что профессиональный рекрутер должен сказать о том, как она оценивает ответы кандидатов на вопрос:

Я всегда ожидаю, что кандидаты покажут мне, как их навыки могут помочь в продвижении нашей миссии. И я хочу, чтобы они не ограничивались простым изложением своих навыков — думали больше, чем просто конкретные требования должности.Хорошие кандидаты могут связать прошлый опыт (личный или профессиональный) с миссией нашей организации. Но я заметил, что те, кто рассказывают личные анекдоты, выстраивая эти связи, обычно выделяются больше. Они могут определить что-то конкретное в своей жизни, что привело их в отрасль или подало заявку в нашу организацию. Это дает уникальное представление о кандидате, которого иногда не дают на собеседовании.

Почему вы хотите работать здесь — Примеры

Сейчас —

Лучший способ подготовить отличный ответ — это посмотреть, как выглядят хорошие примеры, и на этой основе составить свой собственный ответ.

Вот несколько примеров ответов на вопрос Почему вы хотите здесь работать? , чтобы вдохновить вас:

Почему вы хотите работать здесь — розничная торговля (образец ответа)

Модой я интересовался с детства, а аксессуары ABC были моим любимым для много лет. Они пробудили во мне интерес к продуманному дизайну и качественным тканям. Фактически, мне удалось превратить пятерых моих друзей в ваших постоянных клиентов.Ваше предложение продавца-консультанта вызвало у меня отклик не столько из-за моего предыдущего опыта работы в розничной торговле, сколько из-за моей твердой веры в превосходное качество вашей продукции и неподвластный времени дизайн. И я просто хотел бы быть частью нашего успеха.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат демонстрирует свои знания об организации.
• Она подчеркивает свое понимание продуктов и миссии компании.
• Она показывает, как ее увлеченность движет ею и соответствует ценностям компании.

Почему вам интересна эта стажировка — образец ответа

Ваша компания имеет репутацию лидера рынка. Я знаю это, и то же самое сказано в последнем номере Forbes. Итак, что неудивительно, вы ищете лучших кандидатов на стажировку. Итак, поскольку вы определяете успех как место, где встречаются готовность учиться и умение принимать эффективные решения, уверяю вас, я полностью подпадаю под это определение. Мой высокий средний балл свидетельствует о моей приверженности обучению, а реальный успех моих студенческих проектов доказывает мои навыки и влияние.Я хотел бы использовать эту возможность стажировки, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и вносить свой вклад в помощь компании в поиске оптимальных решений для текущих потребностей бизнеса.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат не только показывает, что знает отрасль и компанию, но также знает последние новости о компании.
• Доказывает, что его опыт и достижения соответствуют ожиданиям компании.
• Наконец, он также упоминает, что как стажер хотел бы внести свой вклад в решение проблем, а не только узнать что-то новое.

Почему вы хотите работать на нас — банк (образец ответа)

Я хочу узнать больше о DCM. Раньше я работал над управлением долговым кризисом в государственном учреждении, поэтому хотел бы увидеть, как долговое финансирование работает с корпоративной точки зрения, и при этом поделиться своими знаниями о центральной стороне вещей.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат говорит, что должность поможет ему по-новому взглянуть на то, что его профессионально интересует — она ​​ясно показывает, насколько должность соответствует выбранной ею карьере.
• В то же время она указывает, что ее конкретные знания также пойдут на пользу банку, в который она обращается.

Последний пример отличается тем, что он покажет вам, чего НЕ делать:

Как не отвечать на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?

Я слышал, что ваша компания предлагает большие льготы — полный медицинский и стоматологический уход, оплачиваемый отпуск для отца и множество бонусов. Честно говоря, это сильная мотивация.Но это не все. На вас работает так много известных специалистов! Я бы хотел, чтобы меня окружали люди, у которых я могу учиться. Кроме того, мне просто нравится все в вашей компании. Вот почему применяется в первую очередь!

Что не так в этом ответе?

• Слишком много, слишком рано. Деньги важны, но иногда лучше не говорить вслух.
• Весь ответ очень общий и эгоцентричный. Вы можете сказать, что может предложить кандидат?

Ваш интерес к новой должности имеет значение.Но то же самое и с причинами, по которым вы ушли с предыдущей работы. Узнайте, как изящно ответить на этот сложный ответ: Почему вы оставили свою последнюю работу? (Ответы + веские причины)

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать о том, как ответить Почему эта компания? вопрос:

• вопрос Почему вы хотите здесь работать? и все его изменения позволяют оценить ваши знания о компании и мотивацию работать в ней.
• Чтобы ответить на него наиболее эффективно, вам нужно подготовиться, исследуя компанию, изучив объявление о вакансии и связав все со своими уникальными навыками и талантами.
• Лучшие ответы доказывают, что вы понимаете миссию компании, знаете ее продукты и / или услуги и что ваши навыки будут полезны для самой компании.
• Худшие ответы являются общими и сосредоточены на том, чего вы хотите, а не на том, что вы можете дать компании взамен.

У вас есть другие вопросы? Хотели бы вы поделиться своим опытом, отвечая на вопросы Почему вы хотели бы здесь работать? Расскажите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады услышать от вас!

.