Удаленная работа название: Полный список 100 профессий в интернете: кем устроиться работать удалённо?

ТОП-5 советов для эффективной организации удаленной работы сотрудников

Почему неправы те, кто считает удаленную работу карьерным тупиком? И что нужно для того, чтобы географически рассредоточенная команда трудилась максимально эффективно? Ключ к успеху кроется в грамотной организация удаленной работы сотрудников.

Еще десять лет назад никто не мог представить успешную компанию, штатные сотрудники которой работают из дома, коворкинга или кофейни. Сегодня удивление, скорее, вызывает фирма, которая обходится без удаленных работников и платформ для унифицированных коммуникаций. Конференции в Skype и Slack, совместное редактирование онлайн-документов, чаты для штатных сотрудников, которые почти никогда не появляются в офисе, — обыденная картина и в небольших компаниях, и в крупных международных корпорациях.

За последние 10 лет удаленных сотрудников в мире стало больше на 91%, подсчитали исследователи Global Workplace Analytics. Эксперты признают удаленную работу в целом очень успешной формой организации труда. Но с некоторыми оговорками.

Во-первых, удаленная работа — не для всех, указывает Global Workplace Analytics. Некоторые люди продуктивнее трудятся в офисе, в окружении коллег. Во-вторых, удаленная работа требует от сотрудников определенных навыков. Каких именно? На этот вопрос недавно попыталась ответить рекрутерская фирма TalentLMS. Опросив более 450 фирм по всему миру, компания составила пять рекомендаций для сотрудников и работодателей, которые хотят повысить эффективность удаленной работы.

Совет 1. Удаленный сотрудник должен уметь трудиться по рабочему графику компании

Многие считают, что удаленный сотрудник сродни «цифровому кочевнику (digital nomad)». Это не так. Цифровой номадизм больше подойдет фрилансерам. Они сами определяют для себя рабочие часы и трудятся в собственном темпе. Как и удаленные сотрудники компаний, «цифровые кочевники» могут работать из любой точки мира. Но на этом сходство заканчивается. В отличие от фрилансеров, удаленный сотрудник должен трудиться по плану, который определила для него компания, и соблюдать рабочий график.

В отличие от фрилансеров, удаленные работники должны находится онлайн в то же время, что и офисные сотрудники компании

По данным TalentLMS, свыше 60% удаленных сотрудников имеют фиксированные рабочие часы, еще часть — ненормированный рабочий день. Так или иначе, они доступны онлайн в то же самое время, в которое остальные сотрудники компании работают на своих местах в офисе. Это дает возможность наладить тесную коллективную работу.

Если раньше вы занимались фрилансом, а теперь хотите стать эффективным удаленным сотрудником, помните, что ваш рабочий график, скорее всего, кардинально изменится, указывает TalentLMS.

Совет 2. Освойте инструменты для удаленной работы

Чтобы стать полезным участником виртуальной рабочей группы, удаленный сотрудник обязан быть «на ты» с современными приложениями для унифицированных коммуникаций и совместной работы. Microsoft Teams, Skype for Business, Zoom, Slack — использование этих и других инструментов не должны вызывать у сотрудника никаких сложностей.

Гарнитуры для унифицированных коммуникаций — один из главных инструментов удаленного сотрудника

Отдельно стоит упомянуть, что удаленный сотрудник должен пользоваться профессиональными периферийными аудиоустройствами, специально разработанными для унифицированных коммуникаций. Для повседневного общения в составе географически рассредоточенной команды недостаточно головной гарнитуры потребительского класса. Работнику понадобится устройство, оптимизированное для работы со Skype for Business, Teams и другими UC-платформами. Профессиональные гарнитуры для удаленных сотрудников имеют несколько важных особенностей:

• Аудиопроцессор, который гарантирует высокое качество звука в VoIP-приложениях.
• Органы управления, специально разработанные для быстрого приема и завершения звонков, а также регулировки громкости и отключения микрофона в Skype for Business, Microsoft Teams, UC-платформах Avaya, Cisco и других поставщиков.
• Технологии снижения ежедневной шумовой нагрузки и защиты слуха от резких скачков громкости, например  SoundGuard. 
• Конструкция оголовья, амбушюр и микрофонной штанги, позволяющая комфортно носить гарнитуру в течение всего рабочего дня.
• Отказоустойчивость  и долговечность, на порядок более высокие, чем у гарнитур потребительского класса.

Ведущие производители профессиональных аудиоустройств имеют в своем ассортименте целые линейки проводных и беспроводных продуктов, разработанные с учетом всех вышеперечисленных требований и созданные специально для «виртуальных сотрудников». Компаниям лучше самостоятельно обеспечивать удаленных работников профессиональными аудиоустройствами с учетом используемой UC-платформы, указывает TalentLMS. Это инвестиция, которая окупится благодаря повышению эффективности коммуникаций, снижению усталости работников и высокому качеству передачи голоса.

Совет 4. Развивайте навыки общения в географически рассредоточенной команде

Большинство респондентов, опрошенных TalentLMS, указывают, что коммуникационные навыки — одно из самых важных умений, которое должен выработать удаленный сотрудник. Обзавестись профессиональной гарнитурой  и освоить UC-приложения — только полдела. Нужно понять, в каких случаях использовать те или иные каналы и инструменты коммуникаций, и в каждой ситуации выбирать правильный. Для одних целей подойдет цепочка обсуждений по электронной почте, для других — обмен сообщениями в Skype for Business или Slack, для третьих — голосовое общение.

Удаленному сотруднику нужно уметь строить коммуникации с коллегами 

Новым работникам важно также освоить тон общения, присущий тем или иным коммуникационным каналам в компании. Например, в мессенджерах часто используют менее официальный тон, а в электронной почте — более формальный. TalentLMS советует удаленным сотрудникам изучить стилистику общения в разных корпоративных каналах и следовать ей. Так новичкам будет проще установить контакт с коллегами и оставаться с ними на одной “эмоциональной волне”. Электронная почта и мессенджеры плохо передают эмоции. Поэтому на первых порах там, где это уместно, лучше использовать голосовую связь в сочетании с профессиональными гарнитурами (они придают речи естественный тембр и лучше передают эмоциональные оттенки голоса).

Совет 4. Учитесь сосредотачиваться в любом окружении

Для некоторых людей работа из дома, кафе или коворкинга может оказаться сложным делом из-за неспособности сосредоточиться. Впрочем, статистика показывает, что людей, испытывающих подобные сложности, немного. По итогам исследования,  проведенного недавно компании Buffer, всего 16% удаленных сотрудников не могут полностью сосредоточиться, работая из дома.

Даже такой нюанс, как освещение, влияет на способность удаленного работника сосредоточиться

Фокусировка внимания  — такой же навык, как и любой другой, но здесь важен индивидуальный подход, указывает TalentLMS. По итогам опроса, проведенного компанией, 21% удаленных сотрудников проще сосредоточиться в полной тишине, еще 21% — под спокойную монотонную музыку. А 25% удаленных сотрудников указали, что сфоркусироваться в домашних условиях им помогает негромкий фоновый шум, например звук работающего радио или телевизора. Он создает подобие шумовой завесы — выравнивает окружающий акустический фон и делает менее разборчивыми отвлекающие разговоры домашних.

Если вам трудно сосредоточиться дома, ищите факторы, которые помогут фокусировать внимание, советует TalentLMS удаленным работникам. Акустический фон, организация рабочего места и даже освещение — все это влияет на способность удаленного сотрудника сосредотачиваться на повседневных задачах.

Совет 5. Развивайте навыки тайм-менеджмента и самоорганизации

Способность управлять собственным временем, пожалуй, самый важный навык для удаленного сотрудника. Принципы грамотного управления временем хорошо известны, а бесплатных пособий по тайм-менеджменту — в избытке в интернете.

Тайм-менеджмент — важнейший элемент удаленной работы

Планируйте рабочий день заранее, составляйте списки важных задач, грамотно расставляйте приоритеты — вот общеизвестные рекомендации. Главное — научиться им следовать.

Бытует мнение, что удаленная работа — это едва ли не карьерный тупик. Но хватит беглого взгляда на статистику, чтобы понять: удаленная работа сотрудников — это мощный международный тренд. Количество удаленных служащих не росло бы по экспоненте, если бы люди считали удаленную работу бесперспективным занятием. Есть масса примеров успешного карьерного роста удаленных сотрудников как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Но важно помнить, что эффективная удаленная работа требует специфических навыков, организации и технического оснащения. Имея их, удаленный сотрудник может с легкостью трудиться так же продуктивно и добиваться успеха, как и любой другой работник компании.

См. также

Подписка на новости

преимущества и недостатки организации дистанционного труда

Основные удобства перевода на дистанционную работу проявились после введения ограничительных мер по распространению коронавирусной инфекции.

Дистанционная работа — нормативные документы

Основные принципы дистанционной работы регламентированы ТК. Глава 49.1 кодекса целиком посвящена удаленному режиму. Определение дает статья 312.2. Закон поясняет, что трудовая функция выполняется вне расположения работодателя или любого структурного подразделения организации. Определяющий признак  — использование телекоммуникационных сетей или интернета для исполнения трудовых задач, связи с работодателем.

Признаки дистанционной работы

Первый признак удаленной работы — сотрудник вправе находиться не там, где предписывают должностные обязанности, а в помещении, которое он выбирает сам.

Для взаимодействия работника и работодателя в условиях дистанционной работы необходим интернет. Без этого требования удаленный труд невозможен. Таким образом, единственное требование к месту зависит от доступа к интернету, а не от его территориальной расположенности.

Последнее условие правильной организации дистанционной работы  — это сама возможность удаленного выполнения должностных обязанностей. Иными словами, необходима осуществимость конкретной трудовой функции из любого места.

Отличие дистанционного труда от надомной работы

Часто дистанционный труд путают с надомным. Вот что говорит Трудовой кодекс РФ про надомный труд:

Лучше понять юридические и кадровые нюансы организации дистанционной работы вам поможет наш  онлайн курс повышения квалификации.

Сравним признаки дистанционной работы в таблице

Официальное название «удаленки»

Часто используют синоним «удаленная работа на дому». В действующих нормативных правовых актах нет такого термина. Есть понятие «дистанционная» и «надомная» работа, их отличия мы рассмотрели. Использовать термин «удаленная работа» как синоним дистанционной разрешается, но в официальных документах такая замена недопустима.

Плюсы и минусы работы дистанционно

За последнее время определились как преимущества, так и недостатки работы на дистанционке. К первым относятся:

1. Экономическая выгода. Сотруднику не нужно организовывать рабочее место, в большинстве случаев обеспечивать техникой (за исключением оборудования, необходимого для выполнения задачи).
2. Значительное снижение обязанностей по охране труда.
3. Инструмент дополнительной мотивации. Для некоторой категории сотрудников возможность работать дома — один из ключевых видов заинтересованности, который обеспечивает высокую производительность.
4. Для отдельных категорий работодателей — отсутствие доставки на работу и обратно служебным транспортом.

К недостаткам относятся:

1. Процесс контроля за сроками исполнения и качеством.
2. Затруднения в управлении персоналом.
3. Постоянная связь с работником на дистанционной работе и решение текущих вопросов в удаленном режиме посредством мессенджеров, телефона, e-mail.
4. Оформление кадровых процедур способом, отличным от классического (есть ряд особенностей).

Мы дали неполный перечень преимуществ и недостатков удаленного труда. Работодатель принимает решение о необходимости введения этого режима на основании специфики деятельности компании и оценки сложности организации дистанционной работы.

Технологии и инструменты для удаленной работы с ПО

Пандемия коронавируса подстегнула и без того идущий быстрыми темпами
процесс перевода сотрудников на удаленную работу. Кроме заботы о здоровье
персонала, это несет также экономический эффект в виде сокращения
расходов. Помимо карантина, удаленная работа актуальна и при других
форс-мажорных обстоятельствах, таких как плохие погодные условия, проверки
в офисе компании, отключение электричества и водоснабжения, работа во
время командировки и тому подобное. Таким образом, причин перейти на
удаленную работу со временем становиться все больше, а препятствий этому
становится все меньше.

В статье рассмотрим технологии, которые используются для удаленной работы и
для каких сфер они применимы. Также рассмотрим какие инструменты существуют
на данный момент для удаленной работы, их недостатки и преимущества в
разрезе: скорости разворачивания, безопасности и бюджета.

Большое количество современных приложений уже работают только через
браузер, что делает удаленную работу с ними крайне простой. Работа с
веб-приложениями возможна с любой локации и любого устройства.

Рисунок 1 — Схема работы веб-приложения

Сценарий развертывания:

Минусом данного подхода является тот факт, что остается много
программных комплексов, работа с которыми возможна только через локально
установленное приложение, также есть приложения, веб-версии которых не
позволяют использование полного функционала.

Рисунок 2 — Схема реализации терминального сервера

Сценарий развертывания:

VDI — технология, позволяющая развернуть пользовательские
виртуальные машины на удаленном сервере и получить к ним доступ. В отличии
от RDS, где все пользователи получают доступ к одному рабочему столу
одного сервера посредством разных сессий, в случае с VDI происходит доступ
одного пользователя к одной виртуальной машине, таким образом,
обеспечивается полная изоляция ресурсов виртуальной машины и доступ
происходит именно к своему рабочему столу. Нагрузка или сбой в работе
одного пользователя никак не влияет на работу других сотрудников.

Использование VDI вместе с технологиями виртуализации графических карт,
позволяет удаленное использование тяжелых графических пакетов
(Adobe Photoshop, Corel Draw, AutoCad), использовать ресурсы
графических процессоров для решения задач моделирования и искусственного
интеллекта.

Рассмотрим технологии виртуализации графических карт:

Таким образом, в гипервизор пробрасывается профиль виртуального GPU и он
выступает видеокартой виртуальной машины.
Плюсом по сравнению с RemoteFX
является то, что можно использовать не только HyperV, но и другие
гипервизоры — VMware или Xen.

Рисунок 3 — Схема реализации VDI

Сценарий развертывания:

Суть технологии заключается в максимальном переносе всех вычислений на
сторону дата-центра и максимальном снятии нагрузки с клиентских устройств.
Протокол PCoIP предусматривает сжатие, шифрование и кодирование информации
об изображении экрана, обеспечивает передачу клиентскому PCoIP-устройству
только данных об изменившихся пикселях. Также устройства обеспечивают
двусторонний обмен звуком высокой четкости, подключением нескольких
мониторов и проброс USB-устройств.

Использование протокола PCoIP позволяет комфортно работать с графикой, 3D
моделированием, редактированием видео и звука. Стоит отметить, что
подключение требует довольно высокой пропускной способности: работа с
офисными пакетами требует порядка 1 Мбит/с на каждое подключение,
web-серфинг сайтов с динамическим наполнением требует порядка 5 Мбит/с,
работа с графикой в разрешении 4К может требовать до 25 Мбит/с. Нужно
учесть, что обычно такие устройства позволяют подключать 2 или 4 монитора,
соответственно требования к каналу увеличиваются пропорционально
количеству мониторов.

Рисунок 4 — Схема реализации PCoIP

Сценарий развертывания:

Актуальное направление для компаний, которые ведут разработку своих
сервисов и выполняют их непрерывное улучшение.

В отличии от классической виртуализации, которая подразумевает
использование несколькими машинами одного железа, контейнерная
виртуализация подразумевает применение контейнеров — облегченных
виртуальных машин, использующих не только общее железо, но также ядро и
некоторые компоненты ОС.

Использование контейнеров позволяет увеличить плотность размещения
сервисов на одной аппаратной платформе, так как они требуют меньше
ресурсов по сравнению с виртуальной машиной. Такой подход позволяет более
эффективно выполнять разработку, тестирование и запуск в работу сервисов
компании. Наглядно разница между виртуальными машинами и контейнерами
показана на рисунке ниже:

Рисунок 5 — Отличие контейнеров от виртуальных машин

Сценарий развертывания:

История удаленной работы — Кто кем работает

Удаленная работа — это такой вид занятости, который предусматривает взаимодействие с работодателем через современные средства коммуникации, в частности, через интернет.

С каждым днем фриланс развивается всё больше и больше, об этом свидетельствуют многочисленные организации, которые специализируются частично или полностью на удаленной работе. Фриланс предоставляет большие возможности, избавляя людей от рутинной работы в офисе и предоставляя больше времени для себя.

Создатели удаленной работы

Свой вклад для становления и развития удаленной работы внесли американцы Джек Ниллес и Фрэнк Скифф.

Джек Ниллес ввел известный термин telecommuting и занимался развитием фриланса, как отдельным видом заработка. Именно он способствовал развитию идеи удаленной деятельности и самой реализации проекта.

Фрэнк Скифф придумал термин «flexiplace», который в современном мире используется, как ключевое слово к данному виду деятельности. Таким образом, он тоже внёс значимый вклад, без которого сейчас не было бы целой системы удаленной работы.

Время создания

1972 год стал знаменательным для развития удаленной деятельности. В этом году была впервые высказана сама идея работы, которую выдвинул американец Джек Ниллес. Он утверждал, что для успешной работы вовсе необязательно каждый день ездить в офис или в свою организацию. Ведь это значительно уменьшает уровень трудоспособности и продуктивности населения, тратя время, которое можно использовать с пользой.

Процесс развития и значение удаленной работы

В процессе развития теории об удаленном заработке Джеком Ниллесом было проведено множество экспериментов. Он составил отчет о результатах проделанной работы. Эксперимент удался, эта теория вызвала волну интереса со стороны населения и американского национального научного фонда, который выделил финансирование для дальнейшего развития удаленной работы.

В настоящее время распространение удаленной работы приобретает новые масштабы. Люди активно используют эту идею, находя в ней новые преимущества, которые меняют их жизнь к лучшему.

Благодаря фрилансу население научилось экономить свое время. Ведь возможность работать везде и в любую удобную им минуту развивается, и на рынке труда появляется всё больше вакансий, которые предусматривают именно удалённую работу в виде полной или частичной занятости.

История развития фриланса

Задумка об удаленной работе и сама концепция фриланса изначально была по достоинству оценена населением и даже властью. Ведь возможность удаленной работы решала ряд проблем, присущих для мегаполисов. К примеру, транспортные проблемы, с которыми сталкивается каждый житель большого города по дороге на работу.

Фриланс предусматривает удаленную занятость, где бы ни находился человек. Это делает любую работу более доступной. Такую идею население встретило не только с интересом, но и с всеобщим восторгом.

Изначально термина «фриланс» не существовало. Несмотря на то, что работа связана непосредственно с интернетом, работники носили гордое звание «телеработник».

Вместе со стремительным развитием направления появилось новое название, которое сейчас нам очень знакомо — фриланс. Если говорить дословно, то в переводе «вольный копейщик». И не зря, ведь фрилансеры — люди, которые зависят от самих себя, а не привязаны к офису и к определенному проекту. Они имеют бесценную возможность — работать по своему желанию и таланту. Ведь имея возможность работать по призванию, трудоспособность увеличивается и развитие экономического достатка лишь растет.

Актуальность заработка

В современном обществе есть различные виды удаленной работы. Но фриланс остаётся самым популярным видом деятельности среди населения. Ведь это не просто работа — это возможность реализовать себя не просто, как автора или талантливого переводчика, но и стать личностью.

К счастью, в наши дни фриланс действительно оправдал ожидания, которые возлагали на него еще во время первых экспериментов. Ведь сейчас это целая сеть фирм или частных заказчиков, которые и обеспечивают фрилансеров работой. Рынок фриланса развивается в усиленном темпе.

Но самое главное в работе фрилансера — найти нужный заказ и честного работодателя, который не просто обеспечит труд работника достойной оплатой, но и станет хорошим партнером для сотрудничества. Для этого нужно работать только с проверенными фирмами, организациями и сайтами, которые гарантируют безопасность и вознаграждение вашего труда. Такие биржи, как Автор24, не только обеспечивают фрилансеров любимой работой и достойным заработком, но и внушают доверие своей репутацией.

1972 год. Джек Ниллес придумывает новый способ работы — телеработу. Суть идеи проста: работников не обязательно держать в офисе, связь меду сотрудниками можно поддерживать с помощью современных средств коммуникации. Не интернета, конечно (тогда его попросту не было), а телефона.

Насколько успешно фрилансеры будут трудиться? Ученый не уверен. Он ставит небольшие эксперименты в Университете Южной Калифорнии, по результатам которых составляет доклад. И получает финансирование от американского национального фонда финансирования науки (NFS — National Science Foundation). Эксперименты продолжаются, правда, теперь в другом масштабе. Власти заинтересованы в изучении телеработы. В больших американских городах остро стоит транспортная проблема. Новая организация труда позволит решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удаленных сельских районов.

1979 год. Труды Джека Ниллеса привлекают главу специального Комитета по экономическому развитию США Фрэнка Скиффа. Он продолжает идеи ученого и придумывает новый термин «flexiplace» — «гибкое рабочее место». Он публикует статью в «Washington Post» под громким заголовком «Работа из дома экономит бензин». Спустя три года, в 1982 году бывший консультант в области управления кадрами компании Johnson & Johnson Джил Гордон проводит первую национальную конференцию по телеработе в США. Еще через два года, в 1984 Джил начинает выпускать бюллетень «Telecommunity Review».

Все 80-е проходят в экспериментах. Джек Ниллес и Джил Гордон изучают научную сторону телеработы, руководят небольшими проектами. Известным нам Фрэнк Скифф вместе с Дэвидом Флеммингом заняты практикой: они внедряют новую технологию в министерства и ведомства. Оказывается, далеко не всегда офисного работника можно заменить удаленным. Часть проектов терпят крах. Но часть — выживают.

Сегодня телеработа — обычное явление для Запада. Многие подрабатывают в Интернете, многие — работают только в глобальной паутине. Сложно точно оценить мировой рынок телеработы, но одно сказать можно точно: он составляет много миллионов долларов. И поверьте — это далеко не предел!

Как развивалась удаленная работа в России

Встретились два директора предприятий. Один другому говорит: — Представь, я своим работягам уже полгода зарплату не плачу, а они все ходят на работу и ходят. — Слушай, а если с них плату за вход брать?

Работа не волк, в лес не убежит. Они делают вид, что нам платят — мы делаем вид, что работаем. Солдат спит — служба идет. Эти пословицы знает каждый из нас. Долгое время они иллюстрировали отношение к работе. Но, несмотря ни на что, россияне работать любят… если им хорошо платят. Во все времена находилось много желающих заработать деньги. И названия для занятия тоже придумали — шабашка, работа на стороне, левак. В общем, фриланс по-нашему. Кто хотел, то находил способ зарабатывать больше, чем официальная зарплата.

С появлением Интернета в России начали появляться первые телеработники. Дизайнеры, вебмастеры, программисты. Появились те, кто работал на западные компании и получал за труд приличные деньги. Появились первые информационные сайты и первые журналисты-фрилансеры. Ту эпоху я не застал — подключился к телеработе в начале нового XXI века. Но по рассказам сторожил, в Интернете платили немного. Но платили. До дефолта. После наступил кризис. Многие проекты закрылись. Немногие выжили. Денег в Интернете значительно поубавилось. В выигрыше оказались те, кто работал на западные компании. Гонорары в твердой валюте не убавились — они значительно выросли в пересчете на родные рубли!

Новый век стал новым этапом развития российского фриланса. Появились новые проекты — биржи удаленного труда, которые стали посредниками между заказчиками и исполнителями. Примеры — goody.ru, rubler.ru, telerabotnik.com. Они открылись практически сразу после наступления миллениума — кто в 2000, кто в 2001 году. Сегодня многие из тех бирж не существуют либо забыты. Но тогда они всколыхнули фриланс-общественность. И многие задумались: а не открыть ли подобные сервисы?

Ошибкой многих первопроходцев было подражание западным биржам, которые вводили плату для фрилансеров за использование сервиса. Все биржи, что в начале 2000 пытались ввести платные сервисы, провалились. Наши телеработники были не готовы платить деньги.

Прошло несколько лет, появились новые бесплатные биржи. Многие из них стали успешными и популярными проектами. Если говорить только о российских ресурсах, то самым популярным сегодня является Free-Lance.ru и Weblancer.net. Первый проект — российский, второй — украинский. Есть несколько небольших бирж труда, к числу которых можно отнести Rentaguru.ru, Freelancehunt.com, Rjs.ru. Новое явление на рынке — появление биржи труда для профессиональных фрилансеров — FreelanceJob.ru. В отличие от всех проектов, на этой бирже введена строгая модерация проектов. Таким образом, на бирже остаются только качественные заказы. С другой стороны, для регистрации в каталоге FreelanceJob.ru фрилансеру необходимо предоставить портфолио.

Что будет в будущем? Можно долго фантазировать на эту тему. Но точно: рынок будет развиваться, количество фрилансеров будет расти. И те, кто сегодня сделают выбор в пользу телеработы, завтра окажутся впереди нового движения.

Как начать работать удалённо — УСИТ СПбГУ

Вам необходимо:

1. Организовать удаленное рабочее место.

Для этого нужно:

А. Домашний (или полученный в СПбГУ) компьютер или ноутбук.

Б. Подключение к домашнему интернету.

Если у Вас нет интернета дома – необходимо обратиться к провайдеру домашних сетей Интернет и организовать подключение к сети Интернет (подключение происходит за счет пользователя). Подключение к сети Интернет ноутбука целесообразно проводить с использование wifi роутера.

Для того, чтобы работать в корпоративной сети СПбГУ при отсутствии wi-fi роутера дома, можно:

1. Использовать мобильный интернет на телефоне как точку доступа wi-fi:

   Для телефонов на ОС Android: нужно зайти в настройки телефона, далее «Сеть и интернет» — «Точка доступа и модем», включить ее, задать название и пароль. В зависимости от телефона название пунктов может меняться.

   Для телефонов с iOS: Чтобы включить режим модема, откройте настройки, перейдите в «Сотовая связь» > «Режим модема» и переместите ползунок в активное состояние и задайте пароль.

   Для справки:

   Смартфон также можно использовать в качестве usb-модема для подключения других компьютеров к сети. Для этого подключите телефон к ПК через USB. Если это новое устройство, дождитесь завершения установки драйверов. Откройте настройки смартфона. В разделе «Беспроводные сети» («Сеть») найдите пункт «Режим модема» («Модем и точка доступа»). Активируйте USB-модем в настройках смартфона.

   Следует обратить внимание, что будет списываться абонентская плата за использование сети Интернет в соответствии с тарифом

2. Использовать мобильный интернет с USB-модема и sim карты (при наличии).

   Подключить к ноутбуку, модем предложит установить драйвера, установить их.

   Следует обратить внимание, что будет списываться абонентская плата за использование сети Интернет в соответствии с тарифом

2. Проверить удаленный доступ к основным информационным ресурсам СПбГУ.

3. Настроить подключение к внутренней сети СПбГУ через VPN-соединение.

• Направить запрос в службу технической поддержки для предоставления доступа к внутренней сети СПбГУ (если он у Вас ранее отсутствовал). В ряде случаев доступ к внутренней сети предоставляется централизовано на основании запроса руководителя подразделения в УСИТ.
• Настроить подключение к внутренней сети.

4. Подключиться к терминальным серверам ts.ad.pu.ru СПбГУ, используя VPN.

После успешного подключения к VPN сети СПбГУ можно запустить программу удалённого доступа.

Запустить программу «Подключение к удаленному рабочему столу», можно из меню «Пуск» — «Все программы» — «Стандартные» — «Подключение к удаленному рабочему столу», либо же выполнив команду mstsc.exe (для этого необходимо нажать комбинацию клавиш WIN+R и вписать имя команды в появившемся окне «Выполнить»).

В появившемся окне нужно ввести: ts.ad.pu.ru, или ts2.ad.pu.ru (рекомендуется), или ts3.ad.pu.ru, или ts4.ad.pu.ru.

На первой вкладке «Общие», которая отображается при раскрытии пункта «показать параметры», можно сохранить учетные данные, для того что бы не вводить их каждый раз. Для этого нужно установить флаг «Разрешить мне сохранять учетные данные».

При подключении вам будет предложено ввести свои учетные данные:

логин RECTORAT\st******,  где st**** — ваш логин единой учетной записи.
пароль — это пароль от вашей единой учетной записи.

При появлении сообщения «Не удается проверить подлинность удаленного компьютера» нажмите «Да».

Более полные инструкции по подключению размещены https://it.spbu.ru/services/instruktsii/sotrudniku/terminalnyj-klaster.html

5. Начать работу с информационными системами СПбГУ.

На терминальном сервере доступны ИС

• СЭДД «Дело» ( толстый клиент )
• SAP;
• 1С;
• Турбо 9;
• Обучение;
• Кодекс, Консультант плюс;
• доступ к файловым ресурсам;

Инструкция по использованию системы удаленного доступа AnyDesk

Организация удаленной работы для бизнеса

Cloud4Y уже более 11 лет помогает компаниям организовать дистанционную работу, используя решения по виртуализации рабочего пространства. Предоставим безопасный и надежный удаленный доступ к приложениям и данным, необходимыми для обеспечения непрерывности бизнеса.

Тестовый доступ 30 дней

Предоставляем 30 дней тестового доступа для корпоративных клиентов за наш счет

Подключение за 1 час

Организуем любое количество удаленных рабочих мест в максимально сжатые сроки

Прозрачные цены

Вы платите только за количество рабочих мест и потребляемые ресурсы. Постоплата.

Полностью готовые рабочие места

Делаем полную настройку. Работайте со всеми привычными приложениями удаленно

Видеосовещания и конференции

Проводите видеоконференции из дома, делитесь файлами, сохраняйте записи

Ведение бухгалтерии и учета

Мощный сервер значительно ускоряет работу с базами 1С, доступ к 1С Бухгалтерии в любое время, из любого места

Резервная копия данных

Благодаря этой функции любые файлы или базу 1С можно восстановить на любую дату

Контроль сотрудников

Программа показывает с какими файлами идет работа, контролирует переписку и просматриваемые сайты

Звоните и принимайте звонки

Облачная телефония перенаправит звонки на сотовые сотрудников. Доступны запись звонков, голосовое меню и т.д.

Расчет стоимости виртуальных рабочих мест

На 30 пользователей

Процессорное время 8 CPU (2.53GHz+)

1 464 ₽

Оперативная память 32 RAM GB

5 398 ₽

Дисковое пространство SSD MED (250)

594 ₽

Гарантированный интернет канал (16)

1 423 ₽

Резервное копирование во 2й ЦОД (250)

320 ₽

Microsoft Remote Desktop (30)

9 791 ₽

Microsoft Windows Server (4)

994 ₽

Итого на 30 пользователей в месяц*

Итого на 1 пользователя в месяц*

20 007 ₽

665 ₽

На 300 пользователей

Процессорное время 36 CPU (2.53GHz+)

6 590 ₽

Оперативная память 88,8 RAM GB

14 980 ₽

Дисковое пространство SSD MED (830)

1 975 ₽

Гарантированный интернет канал (39)

3 470 ₽

Резервное копирование во 2й ЦОД (830)

1 063 ₽

Microsoft Remote Desktop (300)

97 918 ₽

Microsoft Windows Server (16)

3 976 ₽

Итого на 300 пользователей в месяц*

Итого на 1 пользователя в месяц*

129 995 ₽

433 ₽

* — Стоимость зависит от количества пользователей. Цены указаны с учетом Партнерской скидки и без НДС.

Предоставляется бесплатно:

• Размещение ресурсов в 2х ЦОД
• Предоставление балансировщика (EDGE)
• Изолированная внутренняя сеть
• Предоставление VPN (VMware NSX EDGE)

Удаленная работа через интернет на дому, фриланс, поиск

Удаленная работа через интернет. Что это такое, плюсы и минусы, нюансы и особенности удаленной работы. Как найти работу на расстоянии, которая стала актуальной в последние годы для многих людей. Стоит ли идти в фриланс? Для каких профессий оптимален этот вид деятельности, всем ли подойдет. Частичная или полная занятость, рассматриваем варианты возможного применения удаленной работы каждый в своем индивидуальном случае.

В этой статье пройдемся по тематике удаленной работы, которая стала актуальной в последние годы для многих людей. Под «стала актуальной» подразумевается именно «для многих», так как вид деятельности существует уже не один десяток лет. Ведь фриланс, в том или ином качестве, существовал и при «развитом…» и «почти развитом…» социализме.

Более ранние периоды сейчас не рассматриваются, так как целью экскурс в историю развития данного вида трудовой деятельности не является. И на научный труд изложение никак не претендует.

Все большее количество людей начинают посматривать в сторону работы на расстоянии. И тому есть свои обоснования. Жизнь на месте никогда не стояла, а значит, меняются условия, причем со скоростью впечатляющей даже не слабонервных.

Вопрос в другом. Так ли уж хорош этот способ заработка. Всем ли приемлем, доступен. Какие особенности, нюансы подразумевает данный вид занятости.

Теперь поподробней о том, что это за «зверь».

О плюсах и, конечно, минусах удаленной работы

Сейчас фриланс (Freelance) находит все большее применение в сфере взаимоотношений работодатель-исполнитель. Причем работа удаленно все чаще подразумевает официальное оформление и ввод в штат предприятия.

То есть в структуре организации намеренно подразумеваются должности, исполнителям которых не придется каждый день являться в офис и рабочее место на территории работодателя не предполагается. Ведь при таких вариантах сотрудничества появляется реальная возможность для нанимателя сэкономить. Причем, иногда — существенно! Это отнесем к очевидным преимуществам одной из сторон-участников.

Минусом будут являться возникающие в этом случае трудности (реально возможные), связанные с качественным контролем деятельности удаленно работающих сотрудников. Очевидность этого момента, думаю не вызовет ни у кого яростного отрицания. Отсутствие возможности постоянного контроля рабочего процесса работников иногда приводит к плачевным результатам.

Поэтому, как правило, в сфере удаленной занятости преобладают варианты «сдельщины» — оплата по труду, так сказать. Что не лишено здравого смысла.

Не вникая особенно далее в дебри возможных трудностей и проблем нанимателя, перейдем к другой полноценной стороне-участнику — «свободным художникам». Минуя различных посредников цепочки, которые, конечно же, есть. Но об этом порассуждаем как-нибудь в следующий раз.

Начнем, пожалуй, с определения положительного.

+ Удаленная работа позволит вам более свободно распоряжаться своим временем. Ведь задачи, цели ставите перед собой вы сами. Руководствуясь только своими соображениями. Над вами не витают тени ни «злыдней» начальников, постоянно чем-то недовольных и к чему-то придирающихся, ни коллег интриганов, вставляющих вам-нам палки в колеса. Не придется, когда на сегодня вся работа уже сделана, отбывать и отсиживать оставшиеся до окончания рабочего дня часы, оплату вы получаете за выполненное задание.

+ Телеработа (еще одно название удаленной занятости) дает некоторую свободу в определении цены или стоимости оказываемых вами услуг.

+ Вы хозяин-себе-сам и самостоятельно составляете график работы. Вам нет необходимости вовремя вставать, торопиться куда-то, опасаясь опоздать. Не надо протискиваться в переполненный общественный транспорт, маршрутки, автобусы или вагоны метро, часами отстаивать в пробках. Можно подсчитать, сколько вы в неделю тратите времени и средств(стоимость ГСМ, билетов), на то, что бы добраться до рабочего места. Пусть денег уходит и не так много (хотя для тех, чья работа находится на приличном расстоянии от дома, сумма может получиться внушительная), зато времени немало (в среднем 10-15 часов в неделю).

+ Женщинам не приходится часами перед зеркалом делать прическу и макияж. Работа вне офиса дресс-кода не требует, ее можно делать, извиняюсь, в трусах, слегка побритым, в не глаженой футболке и в тапочках на босу ногу.

+ Удаленному работнику не маячит увольнение. Потеря одного клиента подразумевает в скором времени компенсацию тремя-четырьмя другими. Если вы знаток своего дела, человек, стремящийся к профессионализму и оттачивающий, от клиента к клиенту мастерство, то вам не грозит недостаток заказов.

+ Работа на поприще удаленного доступа позволяет больше времени проводить с близкими и родными, хорошими друзьями. А если вы молодая мама, то что может быть лучше?!

+ Если вы трудоголик, можете работать в выходные и праздничные дни, хоть круглые сутки, здесь нет никаких преград.

+ Людям, проживающим в провинции, работа на расстоянии дает особенно большие плюсы и возможности. Где безработица и почти нулевой спрос на специальности, такие как веб-дизайнер или программист.

+ Для многих фрилансеров именно удаленная работа становится ступенькой к построению собственного бизнеса.

+ Телеработа может иметь статус дополнительного заработка. К примеру, на Западе, где удаленная работа достаточно распространенное явление, большинство используют ее именно как дополнительную возможность приработка.

Это только примерное перечисление. Список всех положительных моментов можно существенно расширить вам самим, поразмышляв и привнеся свое.

Есть и свои слабые стороны в такого рода деятельности, и сними надо считаться.

— Для людей неорганизованных и недисциплинированных работа на расстоянии сопряжена со снижением производительности и соответствующей потерей в доходах. Когда никто не стоит над душой, не контролирует и не подгоняет, а вокруг масса соблазнов. Таким людям бывает сложно себя само организовать, заставить работать. Их расхолаживает, расслабляет отсутствие четкого конкретного графика.

— Удаленная работа делает людей, в какой-то мере, затворниками. Любой человек нуждается в регулярном общении с себе подобными. И какими бы небыли те или иные отношения (плохие или хорошие), они формируют мировоззрение, сказываются на интеллектуальном и духовном развитии. Общаясь, мы получаем жизненный опыт, обретаем друзей и врагов, получаем необходимую поддержку, закаляемся в конфликтных ситуациях и т. д.

— Работа на расстоянии порой не дает материальной стабильности (особенно на первых этапах). Ведь, зачастую вы не имеете даже какой-то минимальной ставки. Работодатель не оплачивает вам «социалку», отпуск или больничный, не делает отчислений в пенсионный фонд. При кредитовании опять же могут возникнуть сложности.

— Вы должны искать заказчиков, никто кроме вас самих не обеспечит вас работой. Поиск клиентов становится целиком и полностью вашей заботой, ложится на ваши «плечи». И не только на первых порах. Просто на первых порах он занимает больше времени, а потом будет требовать постоянной «поддержки в тонусе». Первое время, пока не создастся устойчивая база клиентов, график работы будет нестабильным.

— Нагрузка при такого рода работе может быть неравномерна. Можно сидеть какое-то время, сложа руки, а потом, чтобы уложиться в отведенные сроки и выполнить скопившихся несколько заказов, вкалывать круглые сутки.

— Считается так же одним из основных недостатков удаленной работы обман заказчиком, можно не получить ни копейки за выполненную работу. Хотя, на мой взгляд обман и недобросовестность встречаются примерно в равной степени с другими приложениями себя. Не все так плохо! Обманывают чаще мелкие заказчики, не заботящиеся или не дорожащие своей репутацией. Всегда можно (а лучше нужно) перепроверяться, заглянув в «черный список», перед заключением сделки. Можно настоять на заключении договора. Так же, впрочем, тема для отдельного разговора, как не обмануться при поиске удаленной работы.

— Если вашей мечтой является карьера в какой-нибудь большой корпорации или бизнес структуре, то вам вряд ли по пути с такого вида работой, как удаленная. Встречали часто на фрилансерских сайтах вакансии «директор»?

Как и любая другая занятость работа на удалении требует упорства, много труда, настойчивости и терпения. Но может лишить материальной стабильности и имеет достаточное количество своих подводных камней.

Не стоит уподобляться тем людям, которые, поддаваясь лишь модной тенденции, пополняют ряды «свободных художников», спешат уволиться с постоянного места работы, чтобы пуститься в «свободное плавание».

Нелишне будет почитать статьи, материалы для тех, кто еще слабо представляет себе всю специфику удаленной работы, ее слабые и сильные стороны.

Для тех, кто хочет, чтобы работа удаленно стала основным источником заработка, обязательными качествами должны быть самостоятельность, дисциплинированность, целеустремленность и профессионализм. А оценить свои силы и возможности, познать труд фрилансера изнутри, лучше всего, начиная с разовых подработок.

Несмотря на имеющиеся минусы, фриланс с каждым годом будет только развиваться. В том числе качественно. Все подчинено экономическим законам и принципам. Спрос только возрастает.

Каким категориям профессий подходит удаленная работа на дому.

Удаленная работа или работа на дому оптимальна в первую очередь людям творческим. Программистам, журналистам, копирайтерам, коуч-тренерам, фотографам, дизайнерам, художникам, сценаристам, писателям, переводчикам и тому подобное. Тем же экономистам или юристам, а так же специалистам, кто смогут найти себе удаленно заказы в интернете, фриланс подходит в самый раз.

Мечтающие о занятости, свободной от постоянного контроля и «надзора», тем, кому трудиться «под крылом» и пристальным взглядом нанимателя-работодателя не по душе — это ваше. Она хороша для людей, желающих, чтобы их доходы и профессиональный рост зависели напрямую от собственной старательности, умений и креативности.

О поиске удаленной работы.

В поисках фриланса, действовать необходимо в различных направлениях, не ограничиваясь лишь пролистыванием объявлений в СМИ местного «разлива» раз в неделю местных объявлений с предложениями о найме и работе.

Даже если ваш город не большой, первым делом сами разместите объявления о поиске работы в местные газеты и сайты. В свою очередь находите вакансии и пишите отклики.

Однако, не полагаясь на трудоустройство в небольших городах только с помощью местных сайтов и газет (в таких случаях проще найти работу, если она не является фрилансовой), подключайте поиск в интернете, не ограничиваясь региональностью. Ведь это одно из важных преимуществ удаленной работы, чем и надлежит пользоваться в обязательном порядке.

Существует большое количество бирж, касающихся тематики работы на расстоянии, как в плане спроса, так и предложений. Здесь можно найти место для своих произведений, работ и потенциальных заказчиков. На различных форумах всегда найдете массу полезной информации на данную тему и сможете задать вопрос, волнующий вас.

Попробуйте рассмотреть вариант с созданием своего индивидуального блога или сайта, который продемонстрирует ваши достоинства, возможности и таланты самым красочным образом.

Вообще собственный сайт является отличным способом самопиара и саморекламы ваших профессиональных возможностей.

Хорошую помощь в поиске удаленной работы оказывают тематические сайты и блоги, форумы, сообщества в различных социальных сетях.

Ищите и найдете! Был бы «товар» качественный, а покупатель найдется!

16 распространенных удаленных рабочих мест на дому

Когда вы думаете об удаленной работе, вероятно, на ум приходит ввод данных и ИТ. Но вот 14 распространенных удаленных рабочих мест, о которых вы даже не догадывались!

Когда вы думаете о лучших типах карьеры для удаленной работы, вам, вероятно, приходят на ум позиции ввода, редактирования и ИТ. И хотя это отличная работа для удаленных сотрудников, есть еще много вариантов!

Ниже мы перечисляем 16 наиболее распространенных удаленных рабочих мест на дому в базе данных FlexJobs, а также их среднюю годовую оплату на основе информации из PayScale.Этот список не только даст вам лучшее представление о типах должностей, на которые чаще всего нанимают удаленные компании, но и по каждой должности, связанной с удаленными вакансиями, доступными на FlexJobs прямо сейчас.

Удачи в поиске работы!

Общие должности, связанные с работой на дому

Менеджер по работе с клиентами

Средняя зарплата: 54 526 долларов в год

Менеджеры по работе с клиентами работают в различных компаниях, и в их задачи обычно входит управление учетными записями клиентов и взаимоотношениями.Менеджеры по работе с клиентами могут гарантировать достижение результатов клиентов, проводя встречи по вопросам статуса или проводя презентации. Некоторые роли менеджера по работе с клиентами могут включать продажи и командировки.

Бухгалтер

Средняя зарплата: $ 51 388 в год

Бухгалтеры выполняют множество финансовых задач, таких как счета-фактуры, выставление счетов, налоги, платежи и многое другое. Удаленные бухгалтеры обычно могут работать из дома с легкостью, используя общее бухгалтерское программное обеспечение или программное обеспечение для конкретной компании.

Бухгалтер

Средняя зарплата: 43 175 долларов в год

Бухгалтеры обычно готовят финансовые отчеты, распределяют и проверяют счета, сверяют счета, проводят аудит и многое другое.Бухгалтеры часто работают из дома, и должности обычно требуют предыдущего опыта бухгалтерского учета.

Менеджер по развитию бизнеса

Средняя зарплата: 73 367 долларов в год

Менеджеры по развитию бизнеса обычно работают для привлечения новых клиентов и бизнеса по телефону, электронной почте, личных встреч и видеозвонков. Большинство удаленных менеджеров по развитию бизнеса должны иметь опыт продаж, а для некоторых должностей могут потребоваться специальные знания отрасли.

Директор по обслуживанию клиентов

Средняя зарплата: 88 982 доллара в год

Должности директора по обслуживанию клиентов связаны с отношениями с клиентами.В обязанности обычно входит составление коммерческих предложений, развитие отношений с клиентами и определение потребностей клиентов. Хотя существует множество предложений по удаленной работе, многие должности директора по обслуживанию клиентов требуют поездок.

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 39 007 долларов в год

Представители удаленной службы поддержки клиентов помогают клиентам по электронной почте, телефону, в чате или в социальных сетях. Представители службы поддержки обычно отвечают на вопросы о продуктах, помогают решать проблемы и, возможно, продают услуги клиентам.

Специалист по вводу данных

Средняя зарплата: 36000 долларов в год

Специалисты по удаленному вводу данных используют компьютеры и программы обработки данных для ввода информации в базу данных или платформу документации. Задания по вводу данных могут также включать расшифровку данных из записей или телефонных разговоров.

Разработчик

Средняя зарплата: 71590 долларов в год

Разработчики программного обеспечения имеют множество титулов, например, интерфейсный разработчик, внутренний разработчик, разработчик iOS и разработчик JavaScript, и это лишь некоторые из них.Типичные обязанности включают программирование, разработку и создание архитектуры программного обеспечения, веб-сайтов, приложений или продуктов.

Медицинский кодер

Средняя зарплата: 42 294 доллара в год

Медицинские кодеры присваивают и проверяют соответствующие процедурные и диагностические коды в медицинских учреждениях. Часто требуются специальные сертификаты, такие как RHIA, RHIT, CCS, CCS-P, CPC или CPC-H.

Медсестра

Средняя зарплата: 64 806 долларов в год

Удаленные медсестры оказывают поддержку по телефону или видеоконференцсвязи, чтобы ответить на вопросы пациентов.Некоторые едут к пациентам для оказания помощи. Дистанционные медсестры должны быть отличными коммуникаторами и иметь возможность координировать свои действия с врачами и другими медицинскими специалистами в виртуальном качестве.

Интернет-репетитор

Средняя зарплата: 35 960 долларов в год

Дистанционные репетиторы необходимы для всех уровней обучения, включая колледж. Репетиторство может проводиться по телефону, электронной почте или в видеочате, и обычно требуется степень бакалавра или опыт в предмете репетиторства.

Логопед

Средняя заработная плата: 61 443 доллара в год

Логопеды предоставляют услуги логопеда, проводя оценки, составляя планы лечения и составляя отчеты о ходе работы.Чаще всего нанятые медицинскими или образовательными компаниями удаленные речевые патологи используют онлайн-программное обеспечение и видеоконференцсвязь для выполнения задач из дома.

Менеджер социальных сетей

Средняя зарплата: 52 339 долларов в год

Менеджер по социальным сетям разрабатывает стратегию компании в социальных сетях и управляет их социальными каналами. Это включает в себя создание и анализ контента для социальных сетей организации, а также роль глаз, ушей и голоса, стоящих за взаимодействием бренда со своей аудиторией.

Учитель

Средняя зарплата: 49 624 долларов в год

Удаленные преподаватели используют онлайн-платформы для обучения студентов с помощью видео или голоса. Подобно личным учителям, виртуальные учителя могут оценивать работу учеников, проводить конференции с родителями и оказывать индивидуальную помощь ученикам.

Виртуальный помощник

Средняя зарплата: 40 974 доллара в год

Виртуальные помощники обеспечивают административную поддержку отдельным лицам, командам или компаниям. Некоторые задачи включают в себя обработку корреспонденции, ответ на телефонные звонки, бронирование поездок, помощь клиентам или клиентам и многое другое.

Писатель

Средняя зарплата: 50 151 доллар в год

Типичная работа на дому, писатели могут найти работу, пишущую на бесчисленные темы и для самых разных компаний. Те, кто хочет писать тексты на фрилансе или неполный рабочий день, могут найти множество удаленных должностей, а также существуют рабочие места для сотрудников с полной занятостью.

Все, кроме обычного

Ежедневно все больше компаний переходят на долгосрочную удаленную работу, поэтому распространенных удаленных рабочих мест на дому стали более многочисленными, чем когда-либо .Войдите в FlexJobs сегодня, чтобы найти удаленную работу, которая наилучшим образом соответствует вашим навыкам, опыту и целям. Еще не зарегистрированы? Совершите экскурсию и узнайте больше!

Ежегодно FlexJobs анализирует истории размещения вакансий компаний в нашей базе данных, чтобы определить 100 компаний, которые опубликовали наиболее удобные для удаленного доступа вакансии в течение предыдущего года. Ознакомьтесь с нашим списком 2021 года из 100 лучших удаленно-дружественных компаний, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы.

Узнайте, как FlexJobs может помочь мне найти удаленную работу >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Tech — самая популярная должность в 2021 году? «Руководитель удаленной работы»

Удаленная работа никуда не денется.После пандемии многие компании разрешают сотрудникам работать удаленно все время или частично.

Чтобы поддержать этих рассредоточенных работников, появляется новая руководящая должность: руководитель удаленного управления. Этот человек возглавляет вовлечение удаленных сотрудников, поощряет их к сотрудничеству, а также разрабатывает льготы и гибкость с учетом их потребностей. Другая цель: воспроизвести спонтанные связи, которые происходят в личных офисах, другими словами, создать виртуальный кулер для воды.

«Наличие кого-то в этой роли имеет решающее значение», — сказал Даррен Мерф, который впервые возглавил удаленное управление в 2019 году в GitLab, компании, занимающейся исключительно удаленным ПО.Он написал руководство о том, что это влечет за собой, и многие компании спрашивали его об этом. Он описывает свою работу так: «Я работаю на стыке культуры, операций, людей, брендинга талантов, маркетинга и коммуникации».

Технологические компании

Bay Area, включая Twitter, Facebook и Okta, поручили руководителям подключать и поддерживать сотрудников, которые работают из дома или работают откуда угодно, используя различные названия для новой работы.

«Мы хотим, чтобы наши удаленные люди чувствовали себя частью разговоров, естественным образом происходящих в офисе, и мы хотим, чтобы они имели равный доступ к таким вещам, как обучение и поддержка», — сказала Трейси Хокинс из Twitter, вице-президент по недвижимости, рабочим местам и удаленным устройствам. опыт.

Twitter сделает удаленную работу постоянной возможностью для своих 5 500 сотрудников. Еще до пандемии компания из Сан-Франциско двигалась к децентрализации своей рабочей силы — фактически, она добавила «удаленный опыт» к названию Хокинса в январе 2020 года.

«Это не будет случаем, когда пандемия закончится, мы вернемся в офис и забудем этот период», — сказала она.

Это поднимает долгосрочные вопросы.

«По мере увеличения количества удаленных сотрудников, как нам поддерживать их связь, как сделать так, чтобы они не чувствовали себя гражданами второго сорта?» она сказала.«Мы хотим обеспечить чувство равного участия, равный доступ к выступлениям на собраниях, быть частью всего».

Поведение и этикет могут измениться. По ее словам, даже когда Twitter вновь откроет свой офис (график не оговаривается), встречи могут по-прежнему проводиться с использованием видеоконференцсвязи.

Может измениться даже словарный запас.

«Слова имеют значение, поэтому мы подумаем, как обращаться к людям, не находящимся в офисе», — сказал Хокинс.«Назвать их« далекими »не способствует чувству равенства».

Тем временем Хокинс и ее команда из 100 человек реализовали множество способов помочь людям, работающим из дома, включая специальные тренинги для менеджеров, советы по уходу за собой и эргономику, оздоровительные преимущества, такие как удаленные занятия йогой и медитацией, консультации и коучинг, и возмещение расходов на дневной уход.

Прошлым летом компания предложила «Camp Twitter», виртуальные классы для детей по таким темам, как музыка, выпечка и даже судебная медицина.Это было настолько популярно, что продолжается.

«Семьи могут составлять собственное расписание», — сказал Хокинс, чья 5-летняя дочь любила уроки музыки и искусства. «Это было очень востребовано».

В Aquent, бостонской кадровой компании для профессионалов в области маркетинга и творчества, 1000 сотрудников будут продолжать работать из дома. Компания откажется от около 90% своих 200 000 квадратных футов недвижимости по всей стране, включая офисы в Сан-Франциско и Кремниевой долине.

Новый глава отдела культуры и сообщества сосредоточится на деятельности, которая поможет работникам наладить отношения с акцентом на развлечения.

Эта роль представляет собой нечто среднее между директором внешкольной деятельности в колледже или старшей школе и директором круизного лайнера, — сказал генеральный директор Джон Чуанг. «Мы собираемся строить отношения на основе другой деятельности, помимо работы».

Aquent создала виртуальные клубы по таким темам, как книги, фильмы, вязание и игры, такие как Dungeons & Dragons.Когда люди смогут собраться, он предложит такие мероприятия, как походы, посещение музеев, волонтерство, корпоративную команду по софтболу и даже коллективные походы по Аппалачской тропе.

Виртуальное шоу талантов — первое из многих — собрало десятки рабочих, чтобы продемонстрировать свои работы коллегам.

Okta в Сан-Франциско, компания по обеспечению доступа к учетным данным, в которой работает 2600 сотрудников, только что создала новую роль руководителя динамической работы.

«Если вы никогда не захотите возвращаться в офис, вам это не обязательно, но офис будет доступен для сотрудничества с другими сотрудниками», — сказал Сэм Фишер, который был нанят на эту работу в начале этого года. год.

До пандемии около трети сотрудников Okta работали удаленно. В дальнейшем ожидается, что это число достигнет 85%.

Okta использует надстройку Slack под названием Donut, чтобы способствовать случайным встречам между коллегами. Функция пончика выбирает товарищей по команде и побуждает их собираться вместе.

«Через год мы в первую очередь сосредоточимся на том, чтобы взаимодействие с сотрудниками было действительно безупречным, чтобы сотрудники, где бы они ни работали, чувствовали себя уполномоченными, поскольку у них есть инструменты и информация, которые им нужны», — сказал Фишер.

Интернет-магазин «работа из дома» позволяет сотрудникам заказывать технику и мебель для своего домашнего офиса. Удаленные сотрудники будут иметь возможность выбирать среди множества преимуществ, таких как фитнес, психическое здоровье и возможности волонтерства.

Okta все еще решает, уменьшит ли она размер своей недвижимости — ее штаб-квартиры находятся в Сан-Франциско и Сан-Хосе, и у нее есть еще около 10 офисов по всему миру. Но по мере переезда сотрудников (на данный момент это сделали 200) может появиться еще больше офисных помещений, хотя и меньшего размера, сказал Фишер.

«Мы хотим, чтобы люди, живущие в месте, где сейчас нет офиса, имели доступ к месту, куда они могли бы пойти, чтобы общаться с коллегами и использовать технологии, которые, возможно, недоступны в домашней среде», — сказала она.

Facebook недавно нанял Энни Дин, ранее работавшую консультантом по гибкой работе, на новую должность директора по удаленной работе.

«У нас есть долгосрочная цель — стать самой прогрессивной компанией в области удаленной работы в нашем масштабе, и мы верим, что в будущем у нас будут десятки тысяч людей, работающих удаленно», — Бринн Харрингтон, вице-президент Facebook по развитию персонала, сказал в электронном письме.

С 58 000 сотрудников, Харрингтон сказал: «Мы знали, что нам нужен кто-то, полностью посвятивший себя трансформации нашей удаленной работы».

Общие цели, по ее словам, заключаются в том, чтобы создать «равноправный и последовательный опыт для всех, кто работает в Facebook, максимизируя их потенциал для выполнения значимой работы и ощущения связи со своими командами, независимо от того, где они работают».

Кэролайн Саид — штатный писатель San Francisco Chronicle.Эл. Почта: [email protected] Twitter: @csaid

Самый популярный новый титул в сфере технологий: руководитель отдела удаленной работы

В начале этой осени, когда компании начали нанимать руководителей, чтобы сделать удаленную работу реальностью в долгосрочной перспективе, в Кремниевой долине приобрела популярность новая модная работа: руководитель отдела удаленной работы. Эта должность возникла в GitLab, который был полностью удаленным с 2011 года, а в последние месяцы такие компании, как Facebook, Quora и Okta, разместили аналогичную или эквивалентную вакансию. Отрасль высоких технологий известна тем, что закладывает основу для новых должностей руководителей — одним из примеров является директор по продуктам — которые в конечном итоге переходят в другие сектора.Похоже, что Head of Remote движется по аналогичной траектории.

Даррен Мерф возглавляет GitLab по удаленному управлению с 2019 года. Он считает, что к 2021 году для предприятий станет важным нанять кого-то, кто будет контролировать целостную рабочую среду и руководить виртуальной работой.

«Работа удаленно — это кардинальное изменение, требующее полной перестройки того, как люди думают о работе, где и когда это происходит», — говорит он.

Глава удаленного GitLab Даррен Мерф.

Считающийся пионером в этой роли, Мерф теперь консультирует такие компании, как Facebook, которые начали поиск кандидатов на должность директора по удаленной работе в мае.

В GitLab Мерф работает на стыке культуры, операций, людей, брендинга талантов, маркетинга и коммуникации. В его обязанности входит сотрудничество с People Group для улучшения адаптации и обучения менеджеров, а также работа в рамках всей компании над тем, чтобы члены команды хорошо адаптировались к удаленной работе. Отстаивание корпоративной культуры и инициатив GitLab также является важной частью его работы.В ноябре CNBC назвал его «оракулом удаленной работы». Верный полностью прозрачной культуре GitLab, Мёрф создал сокровищницу из постоянно обновляемых ресурсов, в которых подробно описывается, как управлять переходом к удаленной инфраструктуре, такой как Remote Playbook.

Хотя пандемия положила начало первой волне удаленной работы, вполне возможно, что многие компании попросят сотрудников покинуть домашний офис и вернуться в корпоративные городки, как только вакцины станут широко распространенными. Но то, что Мерф называет «великой удаленной миграцией» за последние девять месяцев, предполагает, что многие предприятия, отдельные департаменты — а в некоторых случаях и целые отрасли — могут процветать в удаленной культуре после того, как пандемия перестанет быть угрозой.

Компания KPMG Advisory провела опрос американских рабочих прошлым летом и обнаружила, что 64% ​​сотрудников заявили, что им нужна гибкость для удаленной работы хотя бы часть времени. В другом опросе 41% респондентов назвали передовой опыт удаленной работы ценным постоянным обучением. Мерф говорит, что выполнение этой задачи, помимо прочего, требует полномасштабных усилий по обучению и развитию, чтобы быстро привести членов команды в порядок.

«Отрасли больше не будут рассматривать удаленное управление как двоичное, — говорит он.«В частности, в отраслях, не связанных с технологиями, этот лидер будет иметь жизненно важное значение для внедрения новых инструментов, рабочих процессов и процессов, которые могут быть непростыми для понимания».

Некоторые новые инструменты рабочего пространства уже появляются: один коммуникационный продукт, Loop Team, призван воспроизвести офисные возможности удаленных сотрудников с использованием ИИ. Цель состоит в том, чтобы члены распределенной команды оставались на связи, «где бы они ни находились».

Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг решил разрешить сотрудникам продолжать работать из дома до лета 2021 года и пообещал, что половина глобального персонала компании будет работать удаленно в течение следующих 5-10 лет.Должность директора Facebook по удаленной работе выразила заинтересованность в соискателях, которые сделают переход на удаленную работу в качестве долгосрочной стратегии. Этот человек также должен действовать как советник, возглавляя «группу межфункциональных партнеров», занимающуюся переходом. Их директор по удаленной работе будет, среди прочего, «стратегом, выдающимся строителем взаимоотношений и агентом изменений… со страстью к проектированию опыта, совершенствованию процессов и управлению изменениями». Идея состоит в том, чтобы построить прочное удаленное будущее, которое создаст взаимосвязанный опыт между теми, кто находится на месте, и теми, кто работает из дома по всему миру.

Quora, которая также переходит на культуру «сначала удаленное управление», отметила в своем посте руководителя отдела удаленной работы, что компания «не стремится воссоздать тот же опыт, который был у нас, когда мы все вместе находились в одном здании — мы хочет создать что-то намного лучшее ».

Мерф уже хорошо знаком с этой концепцией. Ключ, по его словам, заключается в том, чтобы дать людям возможность заполнить свою социальную квоту вне работы, в местных районах и общинах, а затем применить эту культуру на работе.работают ли они на диване или в угловом офисе.

«Вместо того, чтобы строить игровые комнаты и фитнес-центры на месте, чтобы у рабочих не было причин отвлекаться от работы, лидеры должны снабдить команды инструментами и документацией, которые позволят им максимально эффективно работать», — говорит Мерф. «Мы в первую очередь люди, а во вторую — коллеги».

—

Организация — это профессиональное сообщество, где прозрачные компании могут продемонстрировать свою команду всему миру.Присоединяйтесь к своей компании здесь, чтобы добавить себя в организационную диаграмму!

Удаленная работа | FlexJobs | Удаленная работа

Бри Вейлер Рейнольдс для GetFive

Удаленная работа требует времени. Можно с уверенностью сказать, что вы, вероятно, знаете кого-то, кто хоть какое-то время работает удаленно. Некоторые люди время от времени работают из дома, пользуясь случайной политикой удаленной работы от своих работодателей. Другие имеют более формализованные политики и работают удаленно либо частично, либо постоянно.И все больше работодателей предлагают удаленную работу.

По последним данным, 43% работников в США хотя бы время от времени работают удаленно. Процент людей, которые говорят, что работают в основном из дома, вырос на 115% за последние 10 лет. Такие компании, как Amazon, Dell, Intuit, UnitedHealth Group, Williams-Sonoma и Hilton, недавно были признаны предлагающими наиболее удаленную работу.

Итак, можно ли любую работу выполнять удаленно? Ответ такой: не все работы можно выполнять удаленно.Но довольно удивительно, сколько видов работ совместимо с удаленной работой. Некоторые из самых удивительных удаленных вакансий, которые мы видели, перечислены на FlexJobs, веб-сайте поиска работы, специализирующемся на удаленных и гибких рабочих местах, включая удаленных инструкторов по гольфу, адвокатов и даже удаленного нейрохирурга.

А как насчет наиболее распространенных удаленных рабочих мест? Команда исследователей FlexJobs тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий в базе данных FlexJobs.

Мы проанализировали названия должностей удаленных вакансий в нашей базе данных, чтобы определить следующие 20 должностей, наиболее часто связанных с вариантами удаленной работы. Эти варианты включают различные уровни удаленной работы, от 100% (все время) работы на дому до частичной или периодической удаленной работы.

20 наиболее распространенных удаленных заголовков

1. Бухгалтер
2. Менеджер программы
3. Преподаватель / Факультет
4. Писатель
5. Консультант
6. Инженер
7. Менеджер проекта
8. Менеджер по развитию бизнеса
9. Менеджер по работе с клиентами
12. Менеджер по работе с клиентами

Разработчик

14. Представитель службы поддержки клиентов
15. Торговый представитель
16. Аналитик
17. Редактор
18. Медсестра
19. Медицинский кодировщик
20. Территориальный менеджер по продажам
21. Менеджер по работе с клиентами
22. Специалист по оценке в Интернете и социальных сетях

Удаленные задания

Знайте, как определять удаленные параметры в списках заданий.

При поиске в Интернете может быть сложно понять, какие вакансии предлагают удаленную работу, а какие требуют вашего присутствия на месте. При просмотре списков вакансий ищите такие ключевые слова, как удаленный, виртуальный, удаленный, домашний и открытый по всей стране.

Держитесь подальше от списков вакансий, в которых используются такие фразы, как работа на дому или работа на дому, потому что эти фразы чаще всего используются мошенниками наряду с плохой грамматикой и орфографией, расплывчатыми описаниями должностей, обещанием больших зарплат и любой запрос о вашей наиболее безопасной информации (номер социального страхования, информация о банковском счете и т. д.).

Обратите внимание на подсказки о гибких возможностях работы.

Не все компании прямо скажут, что предлагают удаленную работу, но многие на это намекают. Такие фразы, как гибкость работы, гибкие варианты работы, распределенные команды и политика гибкого рабочего времени, сигнализируют о том, что компания, по крайней мере, открыта для идеи удаленной работы.

Когда вы найдете объявление, составьте свое резюме именно для этой работы и компании.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на удаленную работу или на работу на месте, адаптация материалов заявки жизненно важна для того, чтобы вас заметили (менеджером по найму или приложениями компьютерной системы для сканирования для этой работы).

Но что касается удаленной работы, включите в свое резюме несколько конкретных вещей:

● Предыдущий опыт удаленной работы, если он у вас есть. Независимо от того, работали ли вы удаленно, неофициально или официально, время от времени или все время, отметьте это в своем резюме.

● Навыки удаленной работы, которые у вас точно есть. Умение пользоваться цифровыми коммуникациями (с использованием мгновенных сообщений, электронной почты, видео и веб-конференций и т. Д.), Способность работать независимо, отличные устные и письменные коммуникативные навыки, управление временем и задачами, а также организационные навыки — все это востребованные навыки для удаленных сотрудников.

20 заданий, упрощающих удаленную работу

Хотите начать или продолжить работу из дома? Вот 20 вакансий с множеством возможностей поработать на дому.

By Бриттани Анас 9 сентября 2020 г.

Мы называем это: 2020 год — год «поворота».

Коронавирус вызвал — или, может быть, вдохновил ? — нам необходимо разумно пересмотреть все, от , где мы живем, , до того, что мы больше всего ценим в наших домах . На фоне остановок работы и развития правил безопасности предприятия быстро приняли новые бизнес-модели, продавая коробки подписки и переходя на виртуальный рынок, чтобы оставаться на связи с клиентами в эти беспрецедентные времена. Мы также стали на более внимательными соседями и восторженными чирлидерами наших местных предприятий .

Как удаленная работа меняет наш образ жизни

По мере того, как мы все пытаемся понять и принять «новую норму», многие из нас задумываются о смене карьеры. Миллионы американцев были уволены с начала пандемии, что заставило их искать работу впервые за многие годы. Для других это может быть импульс перемен и стремление к самореализации, которые побуждают их рассматривать новые варианты. Также? Многие из нас просто привыкли работать из дома и не хотят возвращаться в офис.

Чтобы помочь тем, кто ищет работу в условиях пандемии и особенно ищет работу, которую они могут выполнять из дома, наши друзья из FlexJobs определили 20 наиболее распространенных названий удаленных должностей, а также их среднюю заработную плату. Мы также обратились к тем, кто работает в коворкинг-пространствах, чтобы оценить удаленную работу и узнать на местах, какие области лучше всего подходят для удаленной работы.

Какая профессия процветает в отдаленных регионах?

За исключением обычной розничной торговли, общественного питания и практической карьеры, требующей специального оборудования и материалов, практически любая область может процветать с сотрудниками, которые работают удаленно, говорит Эрин Поттебаум, директор по операциям с Районный застройщик Айовы @ Merge and CoWork @ 808.

«На самом деле все сводится к индивидуальной самодисциплине и руководителям, позволяющим своей команде просто выполнять работу без микроменеджмента», — говорит Поттебаум. На самом деле сотрудники просто кажутся счастливыми, когда они вместе работают.

«Они могут приходить и уходить по мере необходимости, и часто делают перерыв, чтобы присоединиться к обсуждению книги или занятиям йогой, но всегда возвращаются к своему столу — обычно с чашкой кофе или чая», — говорит она.

7 больших городов для удаленной работы

Кроме того, по мере того, как мы переосмысливаем нашу рабочую жизнь, совместные рабочие места могут способствовать укреплению связей и сообщества.«Вы всегда можете найти кого-то, кто хоть что-нибудь знает», — говорит Поттебаум, отмечая, что участники ее коворкинга в Айова-Сити специализируются в таких областях, как технологии, управление пищевыми отходами, графический дизайн, подкастинг и функциональная медицина.

Подключение к более крупной сети особенно важно для фрилансеров и индивидуальных предпринимателей, а также для тех, кто начинает новую карьеру, говорит Мэри Старгел из Society of Work в Чаттануге, штат Теннесси.

«Я считаю, что творческие люди, программисты, разработчики и дизайнеры могут особенно преуспеть в пространстве совместной работы, поскольку оно дает им доступ к более широкой группе единомышленников, с которыми они могут обсудить возможности карьерного роста или возможности трудоустройства», — говорит она.

Какая удаленная работа востребована?

До COVID-19 популярность удаленной работы уже росла. По данным FlexJobs , в 2018 году 3,6 процента работников в США работали удаленно, по крайней мере, половину рабочего времени, а с 2005 года количество удаленных рабочих мест выросло на 159 процентов.

Затем случился COVID, и внезапно 51 процент занятых американцев начали работать из дома.

Исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий на своем сайте.Команда недавно проанализировала свою базу данных, чтобы определить 20 должностей, в которых чаще всего есть варианты удаленной работы.

5 лучших городов для фрилансеров в 2020 году

Хотя области карьеры в этом списке всегда были довольно сильными на рынке удаленной работы, увеличилось количество вакансий в таких областях, как обслуживание клиентов, медицина и здравоохранение, компьютер и ИТ , и образование, — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs.

«В целом, во всех этих отраслях с начала пандемии произошли сдвиги, и для поддержки этих изменений потребовались дополнительные специалисты, которые работали бы, в основном удаленно,», — говорит Рейнольдс.

5 отраслей, которые растут прямо сейчас — и где есть рабочие места

Вот 20 самых популярных названий вакансий на дому в 2020 году:

1. Бухгалтер

Средняя зарплата: 51 208 долларов, по данным PayScale

Вы можете общаться со своим бухгалтером один раз в год во время налогового периода. Но бухгалтеры — это финансовая опора бизнеса, они готовят, хранят и интерпретируют важные записи.Согласно прогнозам Бюро статистики труда (BLS), занятость бухгалтеров и аудиторов будет расти быстрее, чем в среднем по всем профессиям, примерно на 10 процентов с 2016 по 2026 год.

2. Инженер

Средняя зарплата: 85 670 долларов, согласно PayScale

В целом инженеры используют науку, технологии и математику для проектирования всего, от машин до компьютерного программного обеспечения и оборудования.Инженерное дело включает в себя множество различных специальностей, включая аэрокосмическую, химическую, гражданскую, компьютерную, нефтяную, механическую, программное обеспечение и другие.

3. Преподаватель / преподаватель / наставник / инструктор

Средняя зарплата: 45 938 долларов США, согласно PayScale

С более онлайн-обучением , многие преподавательские работы теперь можно выполнять удаленно, будь то одна — индивидуальное обучение в дополнение к домашнему обучению или преподавание лекций по Zoom в более крупных классах.

5 ностальгических предприятий, которые возвращаются

4. Писатель

Средняя зарплата: 49 804 доллара, согласно PayScale

Если вы прирожденный мастер слова, многие компании ищут писатели, которые могут создавать контент, включая цифровые статьи, маркетинговые материалы для своих веб-сайтов, сообщения в блогах или технические руководства.

5. Консультант

Средняя зарплата: 87 476 долларов США, согласно PayScale

В чем вы специализируетесь? Если у вас есть многолетний опыт работы в таких областях, как образование, здравоохранение, государственные услуги, ИТ, инженерия или другие области, вы можете работать консультантом для компаний, которые ищут области, в которых они могут улучшить или решить проблемы.

6. Менеджер программы

Средняя зарплата: 52 044 доллара, согласно PayScale

Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами компании и стратегически координирует отдельные инициативы. Некоторые из их обязанностей могут включать проведение собраний по планированию, рассмотрение планов проектов и координацию с другими отделами.

7. Менеджер проекта

Средняя зарплата: 74 230 долларов США, согласно PayScale

Руководители проектов несут ответственность за руководство проектом от начала до конца.Они следят за сроками, бюджетами, делегируют свои полномочия и отслеживают результаты. Руководители проектов нуждаются в нескольких областях, включая строительство, финансы, информационные технологии и здравоохранение.

Не хотите отказываться от жизни в большом городе? Ознакомьтесь с этими 8 быстро развивающимися небольшими городами рядом с крупными метро

8. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 38 807 долларов США, согласно PayScale

Поскольку электронная коммерция резко выросла на фоне COVID -19, многие компании нуждаются в представителях службы поддержки.В этой общей работе WFH вы помогаете клиентам, размещаете заказы или бронируйте и решаете проблемы по телефону, электронной почте или в чате.

9. Менеджер по развитию бизнеса

Средняя зарплата: 73000 долларов, согласно PayScale

Если вы прирожденный сетевой и хороший коммуникатор, стоит изучить роль менеджера по развитию бизнеса. Этим менеджерам поручено увеличивать прибыль компании за счет написания предложений, презентаций о продажах, а также поиска потенциальных клиентов и отслеживания их результатов.

10. Менеджер по работе с клиентами / менеджер по работе с клиентами

Средняя зарплата: 54 371 доллар, согласно PayScale

Менеджеры по работе с клиентами и руководители отвечают за поддержание и развитие отношений с клиентами и заказчиками. Вы встретите это название на многих должностях в сфере продаж, но также в рекламных компаниях и в компаниях по связям с общественностью нанимают менеджеров по работе с клиентами.

11. Рекрутер

Средняя зарплата: 50 452 доллара США, согласно PayScale

На этой должности вы помогаете компаниям находить первоклассных и квалифицированных кандидатов на открытые должности.Вы можете отвечать за написание объявлений о вакансиях, проведение собеседований и помощь компаниям в приеме на работу новых сотрудников.

Почему города колледжей обычно быстро восстанавливаются (и 5 великих, которые нужно проверить)

12. Торговый представитель

Средняя зарплата: 49749 долларов, согласно PayScale

Как торговый представитель, вы продаете продукты и услуги и твердо понимаете, чего хотят клиенты. Те, кто преуспевает в этой роли, часто находят новых потенциальных клиентов и работают в роли B2B, что требует построения отношений для заключения долгосрочных контрактов.

13. Веб-разработчик

Средняя зарплата: 59 578 долларов по данным PayScale

Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. Они несут ответственность не только за внешний вид сайта, но и за его технические аспекты. По данным Бюро статистики труда США, требования к образованию для веб-разработчиков варьируются от диплома средней школы до степени бакалавра, и перспективы трудоустройства хорошие, поскольку в период с 2019 по 2029 год ожидается рост этой отрасли на 8 процентов.

14. Медицинский кодировщик

Средняя зарплата: 42 297 долларов США, согласно PayScale

В отличие от медицинского биллера, медицинские кодировщики читают и анализируют медицинские карты пациента и классифицируют диагнозы и процедуры с использованием национальной классификации система.

10 самых диверсифицированных экономик метрополитена в США

15. Территориальный менеджер по продажам

Средняя зарплата: 63 903 доллара, согласно PayScale

Это популярная удаленная работа, которая часто требует командировок. конкретный регион, который курирует менеджер.Территориальные менеджеры по продажам отвечают за развитие и поддержание отношений с клиентами, постановку и достижение целей продаж для увеличения доходов компании и создание стратегий продаж.

16. Медсестра

Средняя заработная плата: 64 618 долларов США, согласно PayScale

Платформы телездравоохранения стремительно развиваются, что создало спрос на медсестер для посещения пациентов по телефону, видеоконференцсвязи, обмена сообщениями и т. Д. электронная почта, отвечая на вопросы и давая советы.

17. Аналитик данных

Средняя зарплата: 60 ​​530 долларов, согласно PayScale

Собирая данные, анализируя их и выявляя закономерности, аналитики данных могут помочь компаниям принимать решения. Аналитики данных работают в самых разных областях, включая отрасль здравоохранения, маркетинг, страхование, кредитные бюро и технологические фирмы.

18. Редактор

Средняя зарплата: 52 422 доллара, согласно PayScale

Каждому писателю нужен редактор.Редакторы несут ответственность не только за выявление грамматических и стилевых ошибок, но и за то, чтобы статьи соответствовали стандартам качества публикации. Объем ролей редактора расширился и часто включает написание заголовков, выбор изображений для сопровождения контента, продвижение контента в социальных сетях и понимание стратегий SEO.

6 причин уехать из большого города — и где жить вместо этого

19. Кейс-менеджер

Средняя зарплата: 40 876 долларов, согласно PayScale

Часто встречается в здравоохранении и юриспруденции, кейс менеджеры работают, чтобы понять потребности пациентов или клиентов и помочь им найти ресурсы.Это может включать в себя обучение и руководство или защиту их интересов.

20. Дизайнер UX / UI

Средняя зарплата: 73 993 доллара по данным PayScale

Дизайнеры в этой растущей области сосредоточены на том, как пользователи взаимодействуют с продуктом. Независимо от того, создают ли они приложения, веб-сайты или программное обеспечение, цель состоит в том, чтобы сделать свои продукты интуитивно понятными для пользователей.

13 самых распространенных вакансий на дому в Америке

• Согласно опросу Gallup 2017 года, 43% американцев сообщают, что работают удаленно, по крайней мере, иногда в течение рабочей недели.
• Поскольку многие работодатели переходят на удаленную работу во время пандемии коронавируса, работа из дома может быть тем путем, которым некоторые хотят следовать.
• Фактически, опрос Gallup в апреле 2020 года показал, что трое из пяти американских рабочих, которые выполняли свою работу из дома во время пандемии коронавируса, предпочли бы продолжать работать удаленно как можно дольше после завершения кризиса.
• Карьерный сайт FlexJobs нашел 13 наиболее распространенных рабочих мест в Америке, а также информацию о том, сколько денег люди с такой работой зарабатывают за год.
• Удаленные рабочие места находятся в нескольких отраслях, включая технологии, программирование и социальные сети.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Число американцев, работающих удаленно, за последние несколько лет увеличилось.

Опрос Gallup в 2017 году показывает, что 43% американцев сообщают, что работают удаленно, по крайней мере, иногда в течение рабочей недели, по сравнению с 39% в 2012 году. Почти треть сотрудников сообщают, что 80% или более своего времени тратят на удаленную работу, по сравнению с 24%. .

Вследствие нового коронавируса любая американская компания, которая могла работать удаленно, была вынуждена сделать это, что сделало удаленную работу более жизнеспособным вариантом карьеры для некоторых американцев. Фактически, отдельный опрос Gallup в апреле 2020 года показал, что трое из пяти рабочих в США, которые выполняли свою работу из дома во время пандемии коронавируса, предпочли бы продолжать работать удаленно, насколько это возможно, после снятия ограничений общественного здравоохранения.

Если вас интересует удаленная работа, на сайте вакансий FlexJobs недавно были рассмотрены наиболее распространенные удаленные вакансии в стране.И в списке есть несколько интересных профессий. Мы распределили вакансии по средней годовой заработной плате, согласно данным PayScale.

Узнайте о 13 самых распространенных удаленных рабочих местах в стране и о том, сколько вы можете зарабатывать на них.

Новое название должности, предоставлено COVID: Директор по удаленной работе

По мере того как удаленная работа превращается из временной меры во время пандемии в постоянный образ жизни, в корпоративных рядах появляется новая должность: директор по удаленной работе.

Технологические гиганты, такие как GitLab, Facebook, Twitter и Quora, являются одними из первых и наиболее известных компаний, которые открыли новую должность, посвященную удаленной работе, привлекая руководителей с опытом работы в области финансов, права, приобретения земли и консалтинга.

Но это происходит неформально во многих компаниях.

«Я отчитываюсь перед генеральным директором, который спрашивает меня, чем занимаются другие компании и что такое сравнительный анализ», — сказала Бекки Лаузенг, директор по персоналу компании Conservis, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления фермой в Миннеаполисе.

Лаусенг, которая также является президентом Общества городов-побратимов по управлению человеческими ресурсами, видит, что многие из ее коллег по персоналу берут на себя более широкие роли.

Они работают с отделом недвижимости, чтобы рассмотреть вопрос о сокращении офисных площадей и обсудить налоговые последствия найма сотрудников из любого места в нескольких штатах или странах. Они проводят больше времени с ИТ-отделом, чтобы у сотрудников были инструменты, необходимые для работы из дома.И они продолжают служить мостом между сотрудниками и руководством.

«Нас всегда считали вспомогательной службой, — сказал Лаузенг. «Я думаю, что пандемия дала специалистам по персоналу больше гарантий занятости. Они играют более стратегическую роль в том, как это будет происходить».

Получите информационный бюллетень Biz Briefing!

Последние бизнес-новости LI в вашем почтовом ящике с понедельника по пятницу.

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Сторонники того, чтобы иметь человека или команду, посвященную удаленной работе, говорят, что это может помочь предприятиям перейти на полностью удаленную или гибридную рабочую силу стратегическим и методическим образом, не жертвуя культурой.

«Нам нужно применить некоторые другие практики к удаленному миру», — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса Радж Чоудхури, чьи исследования сосредоточены на будущем работы.

Эта роль особенно важна для компаний, где наличие удаленной рабочей силы является большим отходом от старых способов работы, — говорит он.

«Это организационная трансформация. Хороший первый шаг — найти или назначить кого-нибудь на должность руководителя удаленного управления».

Тереза ​​Гломб, профессор бизнеса и организационный психолог Университета Миннесоты, изначально скептически относилась к необходимости новой должности.

«Зачем нам это нужно?» она сказала. «Это работа с человеческими ресурсами.«

Но Гломб отметил, что управление гибридной или полностью удаленной рабочей силой ставит определенные, но частично совпадающие проблемы во всех уголках компании. По ее словам, есть ценность в том, чтобы иметь лидера, который видит, как все элементы работают вместе.

«Это как бы подход к этому более осознанно», — сказала она. «Как мы намеренно создаем новую норму? До пандемии людям было тяжело на работе.Они сгорели, были перегружены. Это дает организациям возможность переосмыслить, как будет выглядеть работа в будущем ».

Вице-президент компании Medtronic по персоналу Мэтт Уолтер почти каждый день встречается со своими коллегами из подразделений, ИТ и различных медицинских групп. По словам Уолтера, совместное участие и ответственность нескольких подразделений компании, производящей медицинские устройства, до сих пор работали, и сейчас неясно, как будет реструктурирована команда руководителей.

«Чего мы еще не добились… как только мы включим это и опустим нашу философию и стратегию, кому это будет принадлежать?» — сказал Уолтер. «Или у нас должна быть определенная роль или звание, чтобы кто-то отвечал за это? Я не думаю, что мы это сделаем. Я думаю, что мы, вероятно, найдем дом в этих организациях, которые будут владеть различными программными элементами. . »

Даррен Мерф, который с 2019 года возглавляет отдел удаленного доступа в компании-разработчике программного обеспечения GitLab, считает, что многие организации говорят: «Давайте повторять описание должности по ходу дела.«

«Эти фирмы понимают, что существенные изменения неизбежны», — написал он в своем эссе на LinkedIn. «Они предпочли бы принять это сейчас как средство для поддержки своей операционной стратегии, даже если они не совсем понимают глубину и масштаб ожидаемых изменений».