Содержание

Работа в Самаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Самаре — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Самаре остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей. К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Самаре в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Самаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Объявления Севастополя работа – газета Курьер

Поиск работы через газету Севастополя

Каждый человек как минимум раз в жизни сталкивается с такой проблемой, как поиск подходящего места работы. В городе Севастополе рабочих мест всегда было и есть много, но даже несмотря на разнообразие вакансий, люди испытывают определенные проблемы с поисками. Некоторые обращаются к интернету, размещают резюме на специализированных онлайн площадках, а другие предпочитают пользоваться старым добрым методом – поиск работы через газету.

Вариантов масса:

  • Крупные корпорации
  • Небольшие компании
  • Возможность устроиться в другом городе Крымского полуострова
  • Бюджетные организации города.

Обратившись к газете «Курьер» каждый желающий сможет найти именно то, что ищет.

Ищу работу в Sevastopol

Трудоустройство – это серьезный вопрос, к решению которого необходимо подойти со всей ответственностью. Севастопольские жители неоднократно испытывали трудности с подбором, подходящим вакансий. И всегда на выручку приходил «Курьер». Газета выходит два раза в неделю и доставляется сотрудниками почтовой службы по почтовым ящикам города. В октябре «Курьер» будет также выходить согласно графику. Реклама Севастополя на сегодняшний день работает активно и в интернете, и в прессе. Ежедневно в периодические издания поступают свежие объявления от работодателей и тех, кто ищет работу. При желании можно подобрать оптимальный вариант, как на полную, так и на неполную рабочую занятость. На рекламно-информационном портале «Курьер» Вы найдете свежие предложения от различных компаний и организаций Севастополя. В рубрике «Требуются» можно подобрать замечательные вакансии и сразу позвонить авторам объявлений. Ищите свежие вакансии в последнем выпуске севастопольского издания.   

Подать объявление в севастопольскую городскую газету

Чтобы увидеть свое объявление в последнем выпуске городской газеты, необходимо грамотно составить его текст. Если Ваша цель – найти сотрудника, необходимо кратко и грамотно описать вакансию, указав номер телефона для связи. Можно не тратить время на размещение сотни рекламных объявлений на других сайтах, ведь процент звонков с газет всегда превышает количество обращений с Интернет-ресурсов. Периодическое издание охватывает практически все социальные сегменты. Севастопольские жители регулярно получают газету и периодически просматривают ее. Дополнительные опции помогут Вам оперативно найти подходящего человека на определенную должность. Пресса – это отличный инструмент для поиска сотрудников для менеджеров по персоналу и руководителей компаний. На сайте «Курьер» в категории «Работа» ежедневно появляются новые предложения от городских компаний. В последнем выпуске севастопольской газеты можно также подобрать массу подходящих вариантов. Подать объявление может как работодатель, так и соискатель, который пребывает в поиске работы. Обязательно указывайте номер телефона, чтобы можно было с Вами связаться.  

Работа для каждого

Сегодня реклама о трудоустройстве занимает важное место. Объявления размещаются и в прессе, и в интернете. Газета «Курьер» открывает перед соискателями безграничные возможности для профессиональной реализации и приличного заработка. Благодаря рекламе работу могут найти специалисты различных сфер и отраслей. Отсутствие опыта и многолетнего стажа не препятствие, чтобы найти хорошую работу в Севастополе. Необходимо правильно составить и подать объявление. Сегодня в городе требуются сотрудники в компании, в офис, на предприятия. Также требуются специалисты и на удаленную работу, поэтому при желании можно официально устроиться в компанию, но работать дистанционно. Можно встретить вакансии, связанные с курьерской деятельностью. Такая работа подойдет владельцам автомобилей, кто сможет оперативно передвигаться по городу и доставлять посылки или заказы. Сегодня вопрос трудоустройства в Севастополе решается просто. Если Вы еще не дали объявление в «Курьер», спешите воспользоваться этой возможностью уже сегодня, чтобы в следующем номере газеты его увидели сотни заинтересованных лиц.

 

Где найти работу программисту, удаленная работа для IT-специалистов

Программист — профессия, востребованная во все времена. В нашем обзоре Вы найдете лучшие сайты для поиска вакансий в области IT, многие из которых позволяют смотреть вакансии бесплатно. Если Вы ищете постоянную работу в офисе, проект на фрилансе или подработку, наш обзор также поможет решить задачу. Мы постарались собрать в обзоре проекты разных типов: сообщества, форумы, доски объявлений для начинающих программистов, специалистов без опыта работы и профи. Пользуйтесь!

Сайты вакансий: общие и специализированные

  • IT-rabota.ru — работа для программистов, вакансии и резюме.
  • Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти вакансии удаленной работы, а также разовые заказы на услуги разработчиков.
  • Заказы на разработку сайтов — здесь публикуются проекты для веб-разработчиков, заказы на разработку и доработку сайтов и интернет-магазинов.
  • Cmsmagazine.ru — раздел с вакансиями на популярном ИТ-сайте. В основном вакансии для веб-разработчиков.
  • ITmozg.ru — раздел с вакансиями для программистов, тестировщиков и других ИТ и телеком-специалистов. На момент составления обзора на площадке было около 1000 предложений.
  • Moikrug.ru — вакансии для программистов на сайте Мой Круг. Сотни предложений работы для ИТ-специалистов.
  • JobCoder.ru — сайт позиционируется как HR-сервис №1 в области программирования в России. На момент подготовки обзора в базе было более 3000 вакансий для программистов.

Если вы заинтересованы в постоянной работе в офисе, рекомендую обратить внимание на сайты трудоустройства HeadHunter.ru, Rabota.ru. Кроме сотен вакансий для IT-специалистов, данные ресурсы выгодно отличаются простой навигацией и удобным поиском.

Сайты для поиска работы web-программистам

Сотни компаний ищут веб-разработчиков для поддержки и развития своих ресурсов. Ниже Вы найдете обзор популярных форумов и сообществ различных CMS, где публикуются вакансии и проекты удаленной работы:

Форумы и доски объявлений

Большое количество вакансий удаленной работы могут найти программисты-фрилансеры на форумах. Там же публикуются вакансии разовой работы для программистов, приглашения участвовать в проекте, а также заказы на разработку определенных программ и скриптов. Самые популярные форумы для программистов, где публикуются вакансии удаленной и офисной работы, представлены ниже:

Компании, предлагающие удаленную работу программистам

На нашем сайте собран обзор 40 компаний, предлагающих удаленную работу, в том числе программистам. Мы постарались собрать крупные компании, у которых часто имеются открытые вакансии.

Удаленная работа подразумеваем выполнение рабочих задач на дому с отправкой результатов работы через Интернет. Сам работодатель может находится в другом городе или стране. Многие российские компании сегодня готовы нанимать программистов удаленно и рассматривать кандидатов из любых городов, т.к. испытывают дефицит в хороших кадрах.

Биржи фриланса для программистов

Обратите внимание, что много вакансий для программистов-фрилансеров можно найти на биржах удаленной работы, а также сайтах вакансий и трудоустройства.

На биржах чаще всего встречаются разовые проекты, но также можно найти постоянную удаленную работу. Среди таких проектов есть в том числе специализированные ИТ-биржи, например:

  • Freelansim.ru — одна из популярных бирж фриланса для программистов. Есть интересные проекты. Минус: для отклика на проекты требуется платная подписка.
  • 1clancer.ru — биржа для 1С-программистов.
  • Workspace.ru — каталог тендеров по веб-разработке, поддержке сайтов и сопутствующих услугах.
  • Kwork.ru — биржа микроуслуг, популярная в среде вебмастеров и SEO-специалистов. Нужно добавить свои услуги на биржу, чтобы клиенты могли их заказывать. Есть специальный раздел для услуг по разработке сайтов и ИТ.

Каталог программистов с бесплатной регистрацией

Вы можете добавить свое резюме в каталог программистов на нашем сайте. Для этого необходимо создать аккаунт на Kadrof.ru и выполнить следующие действия в профиле:

Сразу после добавления указанной информации Ваш профиль появится в каталоге фрилансеров и будет доступен для просмотра потенциальным клиентам.

Регистрация в каталоге бесплатная. Рекомендуем максимально подробно заполнять профиль, чтобы привлечь больше заказчиков.

Рекомендуем

Здесь собраны сайты, где можно разместить портфолио дизайнерам, фотографам, иллюстраторам и представителям других творческих профессий. …

В этой статье собраны лучшие сайты для иллюстраторов, где можно найти удаленную работу, разовые заказы или продать свои работы. В числе сайтов – …

Где искать персонал — 7 основных источников для поиска сотрудников

Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.

Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов?  Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете. 

Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты. Неправильное  размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов. 

В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых  разных профессиональных сферах. 

ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы

Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.

Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.

Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.  

Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию. 

Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.

WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и  Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу “отсеять” тех, кто Вам не подходит. 

RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям. 

Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов. 

ИСТОЧНИК №2: Социальные сети

Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.

Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.

Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере. 

Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства. 

LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов.  В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров

Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц. 

ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере. 

Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника. 

ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров

У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com

Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате. 

ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы

Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).

Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.

ИСТОЧНИК №5: Сайт компании

Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел “Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там. 

Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время. 

ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ

Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности

В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники “Пропоную роботу” и “Работа и учёба сегодня”, в Одессе —  журналы “ТОК” и “Работа в кармане”, в Харькове — газета “Трудоустройство” и т.д.

Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов. 

ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения

В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах. 

Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста. 

Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста. 

Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале. 

Академия | Поиск IT специалистов в Интернете

 

Прежде чем  заключить договор со специализированным кадровым агентством (их мы в этой статье перечислять не будем, чтобы не делать им рекламу), попытайтесь найти IT специалистов собственными силами  с помощью интернет-ресурсов. Поверьте, это доступно каждому, даже начинающему, рекрутеру.

Помимо общеизвестных сайтов, посвященных поиску работы, существуют  отраслевые IT-форумы и сообщества в Интернете, которые содержат разделы о работе или карьере:

1. КиберФорум (http://www.cyberforum.ru/ ) — форум начинающих и профессиональных программистов, системных администраторов, администраторов баз данных. Самый популярный в Рунете, по версии Mail.ru.

2. Форум на SQL.ru (http://sql.ru/forum/actualforum.aspx  – очень полезный ресурс, хотя иногда (часто) не очень доброжелательный.   

3. Форум на vingrad.ru (http://www.forum.vingrad.ru/) – полезный форум программистов.

4. Клуб ПРОграммистов (http://programmersforum.ru/) – еще один полезный форум программистов.

5. Работа для IT специалистов  (http://www.itmozg.ru/) —  хотя он  скорее относится к работным сайтам.

6.  Javascript-форум (http://javascript.ru/forum/)

7.  Mix социальной сети и коллективного блога http://habrahabr.ru/. Тут проблематично разместить свои вакансии, но зато есть доступ к резюме и контактам соискателей.

8. Russian Software Developer Network (RSDN) — сообщество русскоговорящих разработчиков программного обеспечения  http://rsdn.ru/

9. Русскоязычное сообщество разработчиков компьютерных игр http://dtf.ru/  Для размещения объявлений требуется связаться с администрацией сайта, но ресурс того стоит.

8. Специализированный ресурс для разработчиков видеоигр GaveDev.ru http://www.gamedev.ru

10. Не обходим вниманием социальные сети, особенно Linkedin, livejournal и МойКруг.

11.  Интернет сообщество Google Groups, подробнее можно почитать тут  http://hostinfo.ru/articles/search~engine/google/962/

12. Клуб сертифицированных специалистов http://www.certification.ru/

13. Виртуальный клуб программистов Delphi «Городская площадь» www.delphikingdom.com/notice/resume.htm

14  Независимый обзор провайдеров www.provider.net.ru

Не забывайте фиксировать контакты рекомендателей, которых вам указывают кандидаты на собеседовании. Ну и, конечно, вы можете обращаться за рекомендациями и к самим бывшим кандидатам, по какой-то причине вам не подошедшим в этот раз. Отношения с ними стоит поддерживать, особенно если работают они в крупной IT компании, где «водится» много достойных потенциальных сотрудников. Кадровые агентства, на самом деле, действуют точно также: ищут кандидатов в так называемых «компаниях-донорах», где либо  есть сильная текучка персонала и одновременно хорошее обучение («кузница кадров»),  либо  просто много профессиональных кандидатов.

Размещение вакансий в специализированных IT СМИ дает больший эффект, чем в работных СМИ (на мой взгляд, тут эффект равен нулю), хотя размещение информации там обходится значительно дороже. 

Автор: Сушкова Надежда, HRD, выпускница HR-Академии© Ссылка на HR-Академию при перепечатке статьи обязательна.

Правила размещения

Приложение № 2 к Пользовательскому соглашению

Сайта Doska.Ykt.Ru, размещенному в сети Интернет по адресу: https://doska.ykt.ru/useragreement

Дата публикации: 07.11.2019

Последняя редакция: 01.09.2021

Правила размещения объявлений

Администрация предоставляет Пользователю возможность использования платных и бесплатных Сервисов Сайта Doska.Ykt.Ru, на условиях и с соблюдением требований Пользовательского соглашения (https://doska.ykt.ru/useragreement), всех приложений к нему, а также иных применимых документов Администрации.

Перед подачей объявления каждый Пользователь обязан внимательно ознакомиться с настоящими Правилами Сайта Doska.Ykt.Ru, которые нужны для того, чтобы обеспечить равные условия для всех Пользователей.

Настоящие Правила являются открытым и общедоступным документом. Правила могут быть изменены и/или дополнены Администрацией в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления (согласия) Пользователя. Действующая редакция Правил размещена в сети Интернет по адресу: https://doska.ykt.ru/rules.

Настоящие Правила применяются как при подаче платных объявлений, так и при подаче бесплатных объявлений.

Администрация вправе проверять объявления на соответствие действующим Правилам, Пользовательскому соглашению и его приложениям. Объявления, нарушающие указанные документы, удаляются.

Сайт Doska.Ykt.Ru является справочно-информационным материалом, не имеющим в качестве основной цели продвижение товаров на рынке. Объявления, публикуемые на Сайте, не являются рекламой товаров и услуг.

1. Общие правила

1.1. Не подавайте одно и то же объявление повторно (т. е. о предложении одного и того же товара/услуги), в том числе в разных категориях. Опубликованные объявления, которые незначительно отличаются друг от друга по содержанию, картинке или номеру телефона, но предлагают одну и ту же услугу или товар, так же признаются повторными и могут быть удалены. Если Вы хотите, чтобы Ваше объявление снова стало актуальным, то воспользуйтесь услугой «Продать быстрее».

1.2. Не подавайте объявления, которые могут дискредитировать физических или юридических лиц.

1.3. Не размещайте объявления о продаже запрещенных товаров (см. раздел Правил «Категории товаров, по которым ни при каких условиях не должны публиковаться объявления на Doska.Ykt.Ru»).

1.4. Не используйте ссылки на социальные сети и другие сайты, не приглашайте вступить в группы в мессенджерах.

1.5. Выбирайте для объявления наиболее подходящую категорию/подкатегорию/рубрику.

1.6. В объявлении не должно быть непристойного или оскорбительного содержания (эротика, нецензурные выражения и т. д.).

1.7. Не указывайте персональные и контактные данные других лиц.

1.8. Не размещайте информацию о продаже нескольких товаров/услуг в одном объявлении.

1.9. Запрещено бесплатно размещать коммерческие объявления и рекламу юридических лиц. Под коммерческим объявлением понимается объявление с рекламой товаров, услуг и иной деятельности, использующихся для систематического извлечения прибыли (напр. «продаю наушники в наличии», «привожу запчасти на заказ», «продаю платье все размеры», «продаю SIM-карты», «выдаю займы», «выкуп телефонов», «скупка боя рогов» и т. д.), независимо от формы собственности (физ. лицо, ИП или юр. лицо).

1.10. Объявления в категориях «Недвижимость» и «Аренда посуточно» могут публиковать:

  • собственник объекта недвижимости или его законный представитель;
  • лицо, имеющее договор социального найма объекта недвижимости или его законный представитель;
  • юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключившее с собственником или его законным представителем договор о продаже объекта недвижимости или иной договор, не противоречащий законодательству РФ.

1.11. Объявления о продаже одной/нескольких личных SIM-карт должны сопровождаться словами «с переоформлением договора». Объявления о продаже SIM-карт без переоформления, корпоративных SIM-карт, подключении к тарифным планам считаются коммерческими и могут публиковаться только при наличии договора коммерческого представительства по обслуживанию абонентов оператора сотовой связи, дилерского или субдилерского соглашения по заключению абонентских договоров.

1.12. Объявления с рекламой кредитов, ипотечных, займов, ломбардов, вкладов и любых других банковских, страховых и финансовых услуг должны содержать полное наименование лица, оказывающего услугу, наименование кредитной организации (банка) и номер ее лицензии.

1.13. Объявления с рекламой финансовой услуги, содержащие хотя бы одно ее условие, должны содержать все остальные условия, определяющие полную фактическую стоимость для заемщика и влияющие на нее.

1.14. Объявления с рекламой стимулирующего мероприятия (акции со снижением цен на товары, распродажами, скидками, конкурсы, игры, пари, вручение подарков или призов, получение дисконтных карт и т. п.) должны содержать сроки проведения такого мероприятия и источник информации об организаторе такого мероприятия, о правилах его проведения, количестве призов или выигрышей по результатам такого мероприятия, сроках, месте и порядке их получения.

1.15. Объявления с рекламой биологически активных добавок (БАД) и пищевых добавок должны сопровождаться предупреждением о том, что объект рекламирования не является лекарственным средством и не должны создавать впечатление о том, что они являются лекарственными средствами и (или) обладают лечебными свойствами.

1.16. Объявления с рекламой лекарства, отпускаемого без рецепта или медицинского изделия, должны содержать предупреждение о наличии противопоказаний и необходимости ознакомиться с инструкцией.

1.17. Объявления с рекламой детского питания должны содержать информацию о возрастных ограничениях и необходимости консультации специалиста.

1.18. Для подачи объявлений о доставке товаров в Якутск необходимо в объявлении указывать наименование юридического лица или ФИО ИП, номер ОГРН или ОГРНИП.

1.19. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, оказывающие риэлторские услуги, перед использованием Сайта должны пройти аккредитацию в качестве риэлторского агентства (далее — «Агентство»).

1.19.1 Аккредитация заключается в предоставлении скан-копий документов: свидетельства о государственной регистрации, выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, паспортных данных директора Агентства, а также логина и списка телефонных номеров, которые будут использоваться при публикации объявлений на Сайте.

1.19.2. Все объявления Агентства должны публиковаться под одной учетной записью.

1.19.3. Подача объявления в категории «Недвижимость» для Агентства является платной, начиная с первого объявления.

1.19.4. В случае, когда номер телефона, указанный при аккредитации, уже не используется при публикации объявлений (напр. сотрудник, которому принадлежит номер, уволен), Агентство обязуется незамедлительно связаться с Администрацией по контактным данным в разделе «Контактные данные администрации» настоящих правил.

1.19.5. Для добавления номера телефона, редактирования информации об аккредитованном агентстве, по всем вопросам, связанным с аккредитацией, необходимо обращаться в Администрацию по тел. +79243664446 или на почту [email protected]

1.19.6. Публикация Агентством объявления с номером телефона, не добавленного к списку аккредитованных, является нарушением условий аккредитации.

1.19.7. При изменении формы собственности Агентства или его владельца Агентство обязуется незамедлительно сообщить об этом администрации и повторно пройти аккредитацию.

1.19.8. В одном объявлении разрешается продавать/сдавать в аренду один объект недвижимости (квартира, комната, дом, гараж и т. д.). Запрещается продавать/сдавать в аренду более одного объекта недвижимости в одном объявлении.

1.19.9. Объявления о недвижимости должны содержать стоимость объекта или стоимость его аренды; цена должна быть в рублях и целым числом. Указывать следует настоящую цену, по которой предлагается осуществление сделки о продаже или об аренде жилого/нежилого объекта.

1.19.10. Объявления от Агентства должны содержать соответствующую действительности фотографию объекта недвижимости.

1.19.11. В объявлениях от Агентства необходимо указывать точное местоположение объекта недвижимости путем указания метки на карте там, где расположен объект.

1.19.12. Запрещается в объявлении публиковать рекламу квартир в жилом комплексе, здании, долевое строительство и т. п., т. е. когда речь идет не об одной отдельно взятой квартире, а о всем жилом комплексе, любой свободной квартире на выбор в жилом комплексе, более чем одной квартире в жилом комплексе.

1.19.13. Объявления о долевом строительстве должны содержать ссылку на проектную декларацию.

1.19.14. Нарушение настоящих правил и/или условий аккредитации ведет к ее отмене и/или блокированию доступа на Сайт и/или внесению телефонных номеров Агентства в черный список.

1.19.15. Аккредитация агентства, не опубликовавшего в течение 30 календарных дней ни одного объявления, отменяется.

1.19.16. Администрация, после получения документов от лица претендующего на прохождение аккредитации (п. 1.19.1. настоящих Правил), вправе по своему усмотрению отказать в предоставлении Сервиса платных услуг в части размещения объявлений о риэлторских услугах такого лица без объяснения причин. В случае получения отказа после подачи документов на аккредитацию, подача объявлений таким лицом в качестве риэлторского агентства об оказании риэлторских услуг запрещена. Лицо, получившее такой отказ, вправе на общих основаниях, с учетом документов Администрации, опубликованных на сайте Doska.Ykt.Ru (Пользовательское соглашение, оферта на оказание платных услуг, настоящие Правила), подавать иные объявления.

1.19.17. Администрация вправе в любое время без объяснения причин потребовать у пользователя все необходимые документы, подтверждающие правомочность совершаемых действий, в том числе подачу объявлений от имени третьего лица. В случае отказа от предоставления запрошенных документов Администрация оставляет за собой право удалить соответствующие объявления и/или заблокировать соответствующего пользователя без предупреждения.

1.19.18. Аккредитованное Агентство вправе заключить с Администрацией эксклюзивный договор. В случае подписания данного договора, Агентство должно следовать правилам Программы лояльности для риэлторов, доступной по адресу: https://doska.ykt.ru/loyalty.

1.19.19. Изменение названия аккредитованного Агентства допускается не чаще, чем один раз в год. Для изменения названия Агентства необходимо предоставить заявление на официальном бланке с подписью и печатью с указанием причины. Заявление будет рассмотрено в течении 10 дней.

1.20. Запрещено редактировать текст объявления таким образом, при котором меняется его смысл или объект продажи/покупки/обмена.

1.21. Запрещено публиковать объявления о вакансиях, найме на работу, а также о поиске работы и сведения о трудовой деятельности.

1.22. Запрещено использовать в объявлении слова для поисковой оптимизации (теги).

1.23. Запрещено указывать в поле «Номер телефона» набор цифр, не являющихся номером телефона, а также указывать в поле «E-mail» набор символов, не являющихся адресом электронной почты.

1.24. Запрещено публиковать объявления о продаже и доставке товаров, оказании услуг, если для получения товара или услуги необходимо внести частичную или полную предоплату (аванс).

1.25. Администрация не удаляет и не редактирует объявления по просьбе. Для самостоятельного удаления собственных объявлений необходимо зарегистрироваться на портале Ykt.Ru и публиковать объявления после входа в учетную запись.

1.26. Администрация вправе редактировать Объявление, размещенное Пользователем, в том числе добавлять/редактировать фотографии, добавлять геолокацию путем проставления метки на карте Сайта и иные действия, не искажающие смысл и объект Объявления. При этом обязательное согласие Пользователя на такие действия не требуется.

1.27. Запрещается предоставлять ложную, неточную, некорректную или вводящую в заблуждение информацию о местонахождении товара или объекта недвижимости путем перемещения метки на карте.

1.28. При размещении объявлений об оказании услуг или о видах деятельности, подлежащих лицензированию, в содержании объявления должны быть указаны: наименование вида деятельности, номер и дата выдачи лицензии, полное наименование лица, предоставляющего указанные услуги.

1.29. Запрещено размещать на фотографиях или видеоматериалах, в том числе изображениях, полученных с использованием функций приложения DoskaYkt, товарные знаки, фирменные наименования и коммерческие обозначения, а также любую иную рекламную информацию (в том числе названия сайтов, никнеймы и названия мессенджеров), за исключением случаев, когда подобное размещение согласовано с Администрацией Сайта, а также размещать на сайте/в приложении DoskaYkt, полученные из других ресурсов и/или имеющие товарные знаки, фирменные наименования и коммерческие обозначения, а также любую иную рекламную информацию (в том числе названия сайтов, никнеймы и названия мессенджеров) других ресурсов. В указанных случаях, Администрация имеет право в одностороннем порядке удалить объявление.

2. Категории товаров и услуг, по которым ни при каких условиях не должны публиковаться объявления на Doska.Ykt.Ru

2.1. Любые предметы, запрещенные к продаже, либо изъятые из гражданского оборота по законодательству Российской Федерации, включая любое оружие военного назначения, боеприпасы военного назначения и технику военного назначения, взрывчатые, ядовитые, отравляющие и другие опасные вещества и предметы, радиоактивные материалы, порнографические материалы, а также наркотические средства и психотропные вещества.

2.2. Краденое имущество.

2.3. Курительные смеси и соли.

2.4. Государственные награды.

2.5. Поддельные денежные знаки и поддельные знаки почтовой оплаты.

2.6. Акции и иные ценные бумаги.

2.7. Иностранная валюта и иные валютные ценности (за исключением их купли-продажи для нумизматических целей), монеты и банкноты РФ, находящиеся в обращении.

2.8. Радиоэлектронные и специальные технические средства в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.02.98 №111.

2.9. Поддельные, действующие или имеющие силу государственные удостоверения личности, знаки, пропуска, разрешения, сертификаты и лицензии.

2.10. Базы данных, содержащие персональные данные.

2.11. Материалы, содержащие государственную, банковскую или коммерческую тайну.

2.12. Материалы, нарушающие тайну частной жизни, посягающие на честь, достоинство и деловую репутацию граждан и юридических лиц.

2.13. Оружие и комплектующие — прицелы, патроны, приклады и т. д., а также копии коллекционного оружия, любое холодное (в т. ч. ножи, за исключением кухонных, перочинных и канцелярских), охотничье и пневматическое оружие.

2.14. Рыболовные сети, электроудочки, электроманки.

2.15. Предметы с фашистской/нацистской символикой, кроме представляющих историческую и/или коллекционную ценность.

2.16. Алкогольные напитки и самогонные аппараты.

2.17. Нелицензионное (пиратское) программное обеспечение.

2.18. Взломанные игровые приставки.

2.19. Документы, подтверждающее право на управление транспортными средствами (водительское удостоверение) и документы на транспортное средство.

2.20. Лекарства, отпускаемые по рецепту.

2.21. Сигареты, электронные сигареты, вейпы, табак, табачные изделия и курительные принадлежности, в том числе трубки, кальяны, уголь, сигаретная бумага, зажигалки и другие подобные товары.

2.22. Помощь в получении и оформление справок, выписок, выдаваемых медицинскими учреждениями, а также любых документов, подлежащих оформлению государственными органами.

2.23. Помощь и оформление документов для получения кредита и исправления кредитной истории.

2.24. Объявления об оказании медицинских услуг.

2.25. Объявления с рекламой услуг по подготовке и написанию квалификационных работ, научных докладов об основных результатах подготовленных научно-квалификационных работ (диссертаций) и иных работ, предусмотренных государственной системой научной аттестации или необходимых для прохождения обучающимися промежуточной или итоговой аттестации (курсовые и дипломные работы в том числе).

2.26. Животные или растения, занесенных в Красную книгу Российской Федерации, либо охраняемых международными договорами, их продуктов, частей либо дериватов (кровь, моча, мускус, желчь, различные железы, панты, сувениры и предметы бытового назначения, изготовленные из них, медикаменты и парфюмерия животного и растительного происхождения).

2.27. Аккаунты и/или данные аккаунта в социальных сетях (в том числе имени пользователя, данные учётных данных для входа, значков пользователей, пароли), включая, но не ограничиваясь, аккаунты в instagram.com, facebook.com, twitter.com, vk.com, ok.com.

3. Основные причины удаления объявлений, внесения имен пользователей и телефонных номеров в черный список

3.1. Размещение одного и того же объявления повторно (о продаже одного и того же товара/услуги), независимо от того, размещены ли они в разных категориях.

3.2. Размещение объявлений о несуществующих товарах или неоказываемых услугах.

3.3. При поступлении неоднократных жалоб других пользователей.

3.4. Наличие в объявлении/имени пользователя (в заголовке, тексте или на фотографиях) эротического, порнографического, нецензурного, экстремистского характера.

3.5. Наличие в объявлении информации, не соответствующей действительности.

3.6. Размещение объявления в неправильной категории.

3.7. Размещение объявлений о сомнительных способах получения дохода, в том числе в сети интернет (напр., «Зарегистрируйтесь на нашем сайте и начните зарабатывать»).

3.8. Размещение объявлений о рекламе интернет-ресурсов (порталов, форумов, сайтов знакомств и т.д.).

3.9. Размещение объявлений о предоставлении услуг по замене лицензионного ПО, установке программного обеспечения (напр. игр) на игровых приставках («прошивка») и иных устройствах, если это влечет за собой нарушение законодательства РФ.

3.10. Размещение объявлений об интим- и эскорт-услугах.

3.11. Размещение объявлений об услугах, идентичных предоставляемым сервисами Doska.Ykt.Ru, Eda.Ykt.Ru, Rabota.Ykt.Ru, inDriver.

3.12. Размещение объявлений на религиозную и оккультную тематику.

3.13. Размещение объявлений о выдаче кредитов (в т. в. ипотечных), займов и иных финансовых услугах, не содержащих полного наименования организации, названия банка и номера его лицензии (требование Федерального закона «О рекламе»).

3.14. Размещение объявлений о продаже детского питания без указания информации о возрастных ограничениях применения таких продуктов и предупреждения о необходимости консультаций специалистов (требование Федерального закона «О рекламе»).

3.15. Размещение бесплатных объявлений с рекламой коммерческой (предпринимательской) деятельности. Под коммерческой деятельностью подразумевается деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, независимо от формы собственности (юридическое лицо, ИП, физическое лицо).

3.16. Набор текста объявления или большей его части заглавными буквами (caps lock).

3.17. Размещение объявлений о продаже/покупке/обмене животных или растений, занесенных в Красную книгу Российской Федерации, либо охраняемых международными договорами, их продуктов, частей либо дериватов (кровь, моча, мускус, желчь, различные железы, панты, сувениры и предметы бытового назначения, изготовленные из них, медикаменты и парфюмерия животного и растительного происхождения).

Обратите внимание на то, что во всех случаях нарушения правил размещения, Администрация вправе удалить как бесплатные, так и платные объявления БЕЗ ВОЗВРАТА оплаты за услуги, а учетная запись пользователя может быть заблокирована.

Если ваше объявление или учетную запись заблокировали, это значит, что вы нарушили правила размещения объявлений.

Администрация не несет ответственности за содержание объявлений.

Администрация оставляет за собой право на дополнение и обновление существующих правил.

Если вы считаете, что блокировка произошла по ошибке, свяжитесь со службой поддержки по контактным данным в разделе «Контактные данные администрации».

4. Контактные данные администрации

Телефон: 8-800-300-69-98

E-mail: [email protected]

WhatsApp: +79248666997

Режим работы: пн-вс с 9:00 до 21:00

32 лучших бесплатных сайта для размещения вакансий на 2021 год

Бесплатные сайты для размещения вакансий предоставляют такие же публикации в списках вакансий, как и платные. Некоторые даже позволяют просматривать резюме, которые в настоящее время находятся в их базе данных, в то время как другие бесплатно фильтруют потенциальных кандидатов. Мы нашли 32 сайта, предлагающих совершенно бесплатные объявления о вакансиях в разных отраслях и типах вакансий, и сгруппировали их по шести категориям. Мы также будем делиться советами и подсказками, чтобы сэкономить ваши деньги при поиске квалифицированных соискателей в Интернете.

Среди бесплатных сайтов для размещения вакансий в этом списке мы рекомендуем Indeed. Вы можете бесплатно публиковать неограниченное количество вакансий, и это позволяет вам легко просматривать и просматривать резюме, тестировать кандидатов, а также отслеживать общение с кандидатами и собеседования. Новички получают 50 долларов в виде бесплатного кредита на спонсорство вакансий (рекламу).

Посетите Indeed

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для бизнеса

Самые популярные бесплатные сайты объявлений о вакансиях часто имеют платные варианты или спонсорскую поддержку, чтобы увеличить количество просмотров вашего бесплатного объявления о вакансиях.Вы также можете бесплатно размещать ссылки на вакансии в своей ленте Twitter, на страницах Facebook и на сайте компании. Прежде чем выбирать какие-либо варианты плана, обратите внимание, что сайты, которые обычно запрашивают информацию о кредитной карте, предлагают бесплатную пробную или платную версию.

1. Действительно: лучший бесплатный сайт для размещения вакансий

Ежемесячно его посещают более 250 миллионов активных и разноплановых соискателей, Indeed в настоящее время является крупнейшей в мире поисковой системой. Он предлагает бесплатное размещение вакансий, проверку кандидатов и систему отслеживания кандидатов.Соискатели могут подать заявку через мобильное приложение (и многие так и поступают).

Вы можете улучшить видимость объявлений о вакансиях, если спонсируете объявления о вакансиях (5–499 долларов в день). Это поможет вам найти квалифицированных кандидатов, проверить их навыки, используя более 100 оценок на выбор, и отобрать кандидатов с единой панели инструментов. Вы также можете просто разработать кампанию по найму и позволить Indeed установить эффективный бюджет.

2. Лестницы: свободный менеджмент и руководящие должности

Ladders — это корпоративная платформа для приема на работу сотрудников с зарплатой от 100 000 долларов и выше.У него есть разнообразный кадровый резерв, насчитывающий более 10 миллионов кураторских членов — более 90% кандидатов имеют степень бакалавра, а 45% имеют степень магистра или выше. Кроме того, средний доход его премиальных членов составляет 145 000 долларов, а 75% имеют опыт работы не менее 15 лет.

С его базовым планом (бесплатно для одного пользователя) вы можете сохранять поисковые запросы и получать до 10 вакансий в месяц с ограниченным доступом к данным поиска и профилей кандидатов. Его платные планы с дополнительными функциями: Lite Access (199 долларов в месяц), Полный доступ (597 долларов в месяц) и Enterprise (по индивидуальной цене).

3. SimplyHired: размещайте открытые вакансии на более чем 100 досках вакансий бесплатно

SimplyHired — это агрегатор вакансий, который публикует сообщения на своей платформе (которая использует Indeed для управления объявлениями о вакансиях) и делится ими с более чем 100 досками по трудоустройству. Вы будете получать уведомление по электронной почте каждый раз, когда кандидат подает заявку. Изучив резюме потенциальных кандидатов, вы будете платить только тем кандидатам, с которыми вы выберете контакт с их моделью оплаты до контакта. Цены начинаются всего от 9,99 долларов за каждого кандидата.

Все объявления о вакансиях проходят предварительную проверку в SimplyHired, а это означает, что не все типы вакансий, сайты вакансий и кадровые агентства могут пользоваться своей бесплатной платформой для размещения вакансий.

4. JobSpider: бесплатная альтернатива Craigslist для размещения вакансий

JobSpider — это бесплатная доска объявлений о трудоустройстве. Работодатели могут размещать вакансии, искать в резюме или создавать уведомления о вакансиях. Он предлагает пакетный или массовый импорт заданий в вашу базу данных без ручного ввода каждого задания за плату в зависимости от количества заданий и частоты пакетного импорта. Он также хорошо работает с системами отслеживания кандидатов (ATS). Если он не интегрирован с тем, что вы используете, ваш провайдер может связаться с JobSpider, чтобы включить его в свой список интеграций.

5. PostJobFree: доступ к бесплатной базе данных резюме

PostJobFree распространяет ваши объявления о вакансиях на других форумах, таких как Indeed и ZipRecruiter. Вы можете бесплатно размещать сообщения на его основном сайте и выполнять поиск в базе данных резюме. Фактически каждую неделю на этом сайте размещается около 1,5 миллиона вакансий.

Благодаря членству Premium вы получаете доступ к неограниченному количеству просмотров резюме и полной контактной информации выбранных вами кандидатов. Обратите внимание, что не все вакансии принимаются более крупными досками по трудоустройству, такими как ZipRecruiter, но большинство из них.

PostJobFree предлагает вам на выбор несколько тарифных планов:

  • 29 $ в месяц: повышение двух вакансий + 30 контактов для резюме
  • 59 $ в месяц: 6 вакансий + 100 контактов для резюме
  • 99 $ в месяц: 15 вакансий + 200 резюме контакты
  • 199 $ в месяц: 40 вакансий + 450 резюме контакты
  • 399 $ в месяц: 100 вакансий + 1000 контактов для резюме

6.JobInventory: Публикация вакансий по штатам с бесплатным аккаунтом

Подобно Indeed и SimplyHired, JobInventory собирает сообщения с различных других форумов по трудоустройству. Вам необходимо зарегистрировать учетную запись, прежде чем вы сможете использовать ее платформу. Он имеет процесс проверки, чтобы убедиться, что ваш бизнес является законным, и защитить соискателей от мошенников. Он может фильтровать вакансии по штатам, что удобно, если вы ищете местных соискателей или не можете предложить переезд.

7. Jobvertise: просматривайте до 3 бесплатных резюме ежедневно

Jobvertise разработан, чтобы помочь вам найти нужных специалистов, продвигая и рекламируя ваши объявления о вакансиях.Он утверждает, что в его базе данных около 1,5 миллиона резюме, и вы можете получить к нему доступ после регистрации учетной записи. Тем не менее, он предлагает бесплатные объявления о вакансиях и бесплатные просмотры резюме в базовом плане — с единственным ограничением, что у вас есть только пять дней для просмотра онлайн-заявлений о приеме на работу.

Он поддерживает набор для полумиллиона работодателей. Для более быстрых и лучших результатов вы можете получить варианты платного плана: Starter (29 долларов в месяц), Standard (59 долларов в месяц) и Pro (89 долларов в месяц).

8. Jora: Ежемесячно публикуйте 10 открытых позиций бесплатно

Jora — это бесплатная система поиска работы, которая получает объявления о вакансиях с партнерских сайтов по трудоустройству, имеет интеграцию с ATS и размещает общедоступные списки вакансий на веб-сайтах компаний. Вы можете бесплатно размещать вакансии на его платформе, и это предоставит вам доступ к миллионам соискателей. Вы можете размещать до 10 бесплатных объявлений о вакансиях в месяц, и они будут доступны для поиска в течение 28 дней. Обычно он перенаправляет кандидатов к первоисточнику вакансии, чтобы подать заявку.

9. Glassdoor: Найдите профессиональные таланты бесплатно

Glassdoor — это сайт по работе и подбору персонала, который также управляет онлайн-обзорами компаний. В партнерстве с Indeed вы можете бесплатно опубликовать вакансию, которая будет отображаться на обеих платформах в течение ограниченного времени. Однако, если вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансиях продолжалось, вы можете спонсировать вакансию на Indeed, поскольку Glassdoor будет в первую очередь ориентироваться на брендинг и идеи работодателя.

Спонсируемые вакансии оцениваются по модели с оплатой за клик, при этом плата взимается только в том случае, если заинтересованные соискатели нажимают на спонсируемую вакансию.Вам просто нужно указать дневной бюджет, который составляет от 5 до 499 долларов в день. Список спонсируемых вакансий будет размещен не только на платформах Indeed и Glassdoor, но и на других партнерских сайтах вакансий.

С помощью Glassdoor вы можете активно взаимодействовать с соискателями, рассказывая о своей компании и культуре рабочего места. Кроме того, он предлагает набор знаний о приеме на работу с шаблонами, таблицами данных и вебинарами. Однако в нем нет функций, позволяющих искать резюме и обращаться к пассивным соискателям работы — в отличие от Indeed.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для почасовых сотрудников

Большинство предприятий, занятых в сфере услуг, часто нанимают сотрудников с почасовой оплатой. При поиске людей, которые будут работать в кафе, ресторане, клининговой службе или розничном магазине, вы можете попробовать одну из этих бесплатных досках по трудоустройству. Вместо того, чтобы требовать от соискателей размещения своих резюме, многие сайты почасовых объявлений о вакансиях позволяют соискателям использовать онлайн-форму заявки. Они даже предоставляют мобильное приложение, чтобы сделать его более удобным.

Эти два бесплатных сайта для размещения вакансий отлично подходят для поиска рабочих для почасовой работы:

10. Домашняя база: бесплатное размещение вакансий и отслеживание соискателей

Homebase — это универсальная HR-платформа, которая упрощает настройку ваших почасовых объявлений о вакансиях для таких ролей, как официанты и розничные клерки, на ведущих сайтах объявлений о вакансиях, таких как Indeed и ZipRecruiter. Он также занимается адаптацией, планированием, мониторингом кандидатов и отслеживанием времени, чтобы помочь малым предприятиям управлять почасовыми сотрудниками.

Он предоставляет вам страницу карьеры для вашего веб-сайта, а его мобильное приложение значительно упрощает общение с кандидатами. Цены на Homebase покрывают четыре основных уровня:

.

  • Базовый: Бесплатно для одного места, неограниченное количество сотрудников
  • Essentials: 19,95 долл. США в месяц за каждое местоположение
  • Plus: 49,95 долл. США в месяц за каждое местоположение
  • All-in-One: 99,95 долл. США в месяц для каждого местоположения

Чтобы охватить больший или более целевой пул соискателей, продвигая свои вакансии на Craigslist и ZipRecruiter, Homebase предлагает бонусы за размещение вакансий, начиная с 79 долларов за пост.

11. GigSmart: Fast Post and Hire Work On Demand

GigSmart — это платформа для укомплектования персоналом, которая позволяет быстро заполнять почасовые смены, масштабировать рабочую силу или размещать дополнительных сотрудников на рабочем месте. Зарегистрировавшись для учетной записи, вы можете создавать бесплатные сообщения Shift Gig. С GigSmart вы можете нанять почасовых сотрудников на месте (или за 30 дней до начала работы), или вы можете рекламировать свои открытые должности с частичной или полной занятостью на его досках по трудоустройству и в приложении Get Gigs. Пул из 330 000 предварительно проверенных и застрахованных работников Shift Gig будет видеть все активные объявления о вакансиях, когда они просматривают платформу или приложение.Тарифные планы и цены

GigSmart зависят от продолжительности публикации и начинаются от 40 долларов.

  • Однонедельный план (семь дней): 40 долларов
  • Двухнедельный план (14 дней): 70 $
  • Трехнедельный план (21 день): 110 $
  • Месячный план (30 дней): 130 $
  • Трехмесячный план (90 дней): 300 долларов

Он также предлагает возможность увеличить количество объявлений о вакансиях, чтобы они отображались на видном месте в верхней части всех результатов поиска на досках вакансий (и выделялись желтым цветом для привлечения внимания).Кроме того, GigSmart также отправит push-уведомление всем работникам в пределах 75 миль от места размещения вашего сообщения, уведомив всех ближайших кандидатов и побудив их подать заявку.

После того, как работник нанят, GigSmart отслеживает прогресс вашего проекта и автоматически платит вашему работнику через приложение на основе согласованной ставки Gig. Он взимает небольшую плату за обслуживание (всего 18% от общей компенсации за Gig) в зависимости от типа работника, которого вы выбираете нанять.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для разработчиков и технических специалистов

Планируете создать свой веб-сайт или мобильное приложение? Помимо Indeed, есть и другие сайты вакансий, на которые вы можете положиться для квалифицированных веб-менеджеров, работающих неполный или полный рабочий день, разработчиков программного обеспечения, создателей мобильных приложений или других технических специалистов.

На этих трех досках по трудоустройству есть кадровый резерв квалифицированных разработчиков и технических специалистов, которых вы можете быстро нанять для любых ваших требований:

12. AngelList: LinkedIn в мире технологий с бесплатными неограниченными публикациями

С 27 054 стартапами и технологическими компаниями в качестве членов, AngelList быстро становится популярной платформой для найма в мире технологических стартапов. У него около 2,5 миллионов активных и пассивных кандидатов, включая разработчиков и дизайнеров, которые могут стать частью вашей команды.Вы можете подписаться на семидневный бесплатный доступ Pro после создания учетной записи в AngelList Recruit. После этого вы можете выбрать один из трех уровней в зависимости от вашего местоположения, бюджета и потребностей в найме.

  • Начинающий (бесплатно): Неограниченные списки вакансий, и вы получите ограниченный доступ к 2,3 миллионам кандидатов и просмотрам резюме
  • Pro: (250 долларов США на одного рекрутера в месяц): неограниченное количество объявлений о вакансиях и доступ к расширенным фильтрам и 2,5 миллиона активных и пассивных кандидатов
  • Команда (индивидуальная цена): Доступ к отобранным кандидатам, прошедшим проверку и квалификацию командой AngelList, и специальному менеджеру по работе с клиентами

13.Разведано: Оплата лучших кандидатов при приеме на работу

Scouted — это платформа для подбора вакансий, которая находит и отбирает таланты от начала до середины карьеры, которые соответствуют вашим требованиям к работе. Это позволяет вам бесплатно размещать вакансии, и вам не нужно беспокоиться об оплате, пока вы не наймете кого-то. После публикации Scouted составит для вас короткий список лучших кандидатов, а вы сможете получить доступ к видео-интервью и заметкам от своего личного менеджера по работе с клиентами.

Scouted имеет три уровня:

  • Самообслуживание (499 долларов в месяц) : Вы можете опубликовать до двух вакансий, а также отфильтровать и просмотреть всех соискателей.
  • Self-service Plus (999 долларов в месяц) : вы можете опубликовать до двух вакансий, и Scouted будет фильтровать и проверять только лучших кандидатов на каждую вакансию.
  • Enterprise (по индивидуальной цене): Вы получаете неограниченное количество объявлений о вакансиях, а Scouted подберет для вас цепочку лучших кандидатов. Он также обеспечит сквозную поддержку.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для фрилансеров

Если вам нужна помощь на неполный рабочий день, разовая помощь или помощь по запросу, удаленные и внештатные веб-сайты могут быть невероятным вариантом по экономичным ценам.Вы можете найти квалифицированных специалистов из различных областей, таких как ИТ, человеческие ресурсы, подбор персонала, бухгалтерский учет и менеджеры проектов. На большинстве этих веб-сайтов, включая Indeed, можно бесплатно размещать и нанимать удаленных сотрудников и фрилансеров.

В отличие от наемных работников, вы договариваетесь о цене с удаленными работниками или фрилансерами и платите комиссию внештатному веб-сайту, обычно используя счет условного депонирования, чтобы ваши деньги были в безопасности до завершения работы. Если вместо этого вы хотите нанять кого-то в качестве наемного работника, а не фрилансера, вас могут попросить заплатить комиссию веб-сайту фрилансера, на котором вы его нашли (аналогично гонорару поисковика).Вот семь сайтов для фрилансеров, на которых можно бесплатно размещать ролики:

14. Fiverr: проекты от 5 долларов за задачу

Fiverr — одна из самых популярных площадок для фрилансеров для всех видов бизнеса. С Fiverr вы можете бесплатно размещать открытые вакансии фрилансера. Вы также сможете найти лучших специалистов и качественные услуги по любой цене за считанные минуты. Фрилансерам Fiverr платят за проект, а не за час. После завершения проекта вы будете платить Fiverr процентную ставку в дополнение к оплате фрилансеру, который отправит вам счет.

15. Upwork: рейтинг фрилансеров и публикация вакансий

Upwork — это глобальный рынок фрилансеров, который позволяет работодателям бесплатно размещать открытые вакансии фрилансеров или удаленные вакансии. Он имеет самую большую сеть независимых профессионалов, к которым вы можете получить доступ в самых разных областях. Помимо размещения вакансий, вы также можете легко отслеживать время и управлять рабочими контрактами. Вы даже можете указать параметры своих вакансий, чтобы видеть только правильных кандидатов — на основе рейтингов, местоположения или опыта работы.

Вы можете бесплатно опубликовать вакансию на Upwork, однако вам придется заплатить стандартную комиссию за обработку в размере 3%. Теперь, если вам нужен специальный менеджер по работе с клиентами (аналогичный Fiverr) и другие расширенные функции, вы можете выбрать его уровень Plus, который начинается с 49,99 долларов США в месяц.

16. Талант Hubstaff: бесплатные сообщения для поиска удаленных фрилансеров

Hubstaff Talent — относительно новое явление в этой области, но это хороший вариант для компаний, которые ищут квалифицированных удаленных сотрудников по всему миру.Вы можете публиковать бесплатные объявления о вакансиях для фрилансеров. С более чем

посетителей в месяц кандидаты могут подавать заявки напрямую, а не делать ставки, как на других сайтах фрилансеров.

Вы будете получать заявки с подробностями о кандидатах и ​​причинами, по которым они лучше всего подходят для работы. Сообщения о вакансиях остаются активными в течение 60 дней, после чего вы сможете повторно добавить их. Вы также можете искать фрилансеров и бесплатно предлагать им подавать заявки.

17. Гуру: Бесплатные технические и дизайнерские решения

Guru — один из наиболее авторитетных технических и дизайнерских центров для онлайн-фрилансеров.Это позволяет вам публиковать вакансии и получать доступ к глобальному пулу талантливых профессионалов для управления вашими проектами и задачами. В нем есть WorkRoom — специальное рабочее пространство для каждой работы, где вы можете сотрудничать, общаться и отслеживать работу фрилансера.

Публикация открытой вакансии в Guru бесплатна, но при этом взимается комиссия за обработку в размере 2,9% за счет. Вы также получите 100% кэшбэк на комиссию за обработку, если воспользуетесь электронным чеком или банковским переводом. Guru, как и большинство веб-сайтов для фрилансеров, предоставляет безопасный сайт с опциями условного депонирования, чтобы гарантировать завершение работы до того, как вам придется платить своему фрилансеру.

18. Toptal: делитесь внештатными вакансиями с проверенными талантами

Если вы ищете профессионалов, прошедших предварительный отбор, Toptal — это то, что вам нужно. Каждый кандидат Toptal должен пройти полный процесс отбора, предназначенный для оценки уровня знаний кандидата в предметной области, профессионализма и коммуникативных навыков. Затем он связывает первые 3% своих талантливых фрилансеров с компаниями из списка Fortune 500 и стартапами Кремниевой долины.

После того, как вы определились с кандидатом, необходимо внести возвращаемый первоначальный депозит в размере 500 долларов США в качестве кредита на ваш счет.Каждое задание имеет двухнедельный испытательный период с участием до трех экспертов Toptal на каждую позицию. Если вы не удовлетворены соглашением, вы можете прекратить проект и получить возмещение — или Toptal может предоставить вам другого эксперта для второго безрискового испытания.

19. Giggrabbers: Открытые выступления и краудфандинг

Giggrabbers — это веб-сайт для фрилансеров, который предлагает краудфандинг, чтобы помочь вам собрать деньги для своей работы. Помимо доступа к глобальному пулу талантов, вы можете отправить свой внештатный проект на краудфандинг, чтобы поддержать вашу работу прямо через сайт.В случае с Giggrabbers фрилансер платит комиссию за присоединение к сайту, и с него взимается комиссия в размере 9,5% от общей стоимости награжденного проекта.

Он также предлагает высококлассные индивидуальные пакеты талантов для работодателей и менеджеров, используя свой пул профессиональных талантов и услуги по управлению проектами. У Giggrabbers есть четыре пакета по цене от 1999 до 3499 долларов в месяц (от трех до семи внештатных специалистов соответственно). Все услуги по найму и адаптации также включены в пакеты.

20.FreeUp: Почасовые проекты для самозанятых работников

FreeUp — еще одна популярная онлайн-площадка для фрилансеров, где каждую неделю публикуется 60 000 вакансий. После того, как вы зарегистрируетесь для бесплатной учетной записи, вы сможете размещать неограниченные возможности работы на ее платформе. Вы также получите доступ к 1% отобранных кандидатов, которых вы сможете встретить и нанять в течение одного рабочего дня.

Вы будете связаны с профессиональными фрилансерами, которые обладают опытом в таких востребованных должностях, как электронная коммерция, маркетинг веб-сайтов и продажи на Amazon.Они берут от 5 до 75 долларов в час за выполнение ваших проектов и задач.

21. AileenSoul: бесплатные пост-художественные и творческие работы

AileenSoul — это социальная сеть, где вы можете найти фрилансеров, художников и даже штатных сотрудников. Вам нужно будет создать профиль, прежде чем вы сможете бесплатно публиковать вакансии, что делает его отличным вариантом для стартапов и новых кадровых агентств, выполняющих много первоначального найма.

Потенциальным кандидатам предоставляется доступ к его цифровому пространству, где они могут создавать профили, публиковать фотографии, видео или статьи, а также общаться с потенциальными работодателями и рекрутерами через его модуль сообщений.Он также генерирует для вас короткий список наиболее квалифицированных кандидатов, с которыми вы можете провести собеседование и, возможно, нанять.

Лучшие бесплатные нишевые сайты для размещения вакансий

Существует удивительное количество бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях для нишевой аудитории и различных бизнес-моделей. Ниже приведены некоторые из них, которые могут бесплатно удовлетворить ваши конкретные потребности в найме, поддерживая при этом недостаточно обеспеченные сообщества талантов, таких как ветераны, инвалиды, родители, работающие на дому, и студенты колледжей.

22. Стажировка в Чегге: вакансии после летней и учебной практики

Если вы ищете квалифицированных практикантов, которые еще учатся в колледже, Chegg Internships — лучшая платформа для посещения.Он позволяет размещать вакансии на должности с частичной или полной занятостью и предоставляет вам доступ к своей базе данных, в которой используется уникальная служба CareerMatch, которая поможет вам найти лучшего стажера, отвечающего вашим требованиям.

Доступные вакансии варьируются от летней работы до работы с частичной занятостью, и это прекрасная возможность помочь вам создать кадровый резерв с нуля. Chegg Internships также предлагает руководства о том, как нанять стажера и управлять им, в том числе как создать и запустить успешную программу стажировки.

23. Learn4Good: Найдите студентов колледжа бесплатно на срок до шести месяцев

Learn4Good — это образовательный веб-сайт, предлагающий студентам вакансии. У него есть бесплатный план работы, который позволяет вам получить 20 бесплатных кредитов для списка вакансий, которые вы можете использовать в течение шестимесячного периода и получать электронные письма и телефонные звонки от кандидатов. Вы также можете бесплатно просмотреть резюме студентов колледжа. Это полезно, когда вы ищете следующего сотрудника в таких областях, как инженерия, кибербезопасность, логистика или SEO-маркетинг.Если вы хотите увеличить количество объявлений о вакансиях и привлечь внимание к своей компании, вы можете выбрать платные планы Learn4Good, которые варьируются от 59 до 199 долларов США на шесть месяцев.

24. Рукопожатие: укрепите усилия по подбору персонала в кампусе с помощью бесплатных объявлений о вакансиях

Handshake — это сайт о вакансиях и карьерном росте для студентов колледжей. Благодаря 1200 университетам и колледжам-партнерам это обширная платформа для поиска студентов и выпускников колледжей, которые могут работать в различных областях, таких как инженерия, маркетинг, операции, продажи и HR.Handshake сотрудничает со стартапами и компаниями из списка Fortune 500 для получения оплачиваемых стажировок и рабочих мест. У него есть стандартный бесплатный продукт, который позволяет размещать вакансии, регистрироваться на мероприятиях и ярмарках вакансий.

Чтобы зарегистрироваться, вам необходимо создать учетную запись компании и получить ее одобрение университетов-партнеров, прежде чем вы сможете даже опубликовать вакансию или получить доступ к резюме студентов. Как только ваша регистрация будет принята, Handshake позволит вам публиковать вакансии, создавать свой бренд работодателя и управлять своей студенческой сетью. У него есть план премиум-класса, который позволяет вам набирать в масштабе с помощью кампаний, расширенного брендинга работодателя, регистрации событий, аналитики и управления своим кадровым резервом, но вам нужно будет связаться с Handshake, чтобы узнать его цены.

25. Мои удаленные разработчики: работодатели не платят за размещение вакансий

My Remote Developers — это платформа для набора персонала, которая дает работодателям бесплатный доступ к 60 миллионам кандидатов со всего мира. Помимо бесплатного размещения вакансий, вы получаете бесплатный менеджер по найму, мгновенный чат и собеседования, включая выставление счетов и табели учета рабочего времени. Вы можете нанять штатных сотрудников, подрядчиков или профессионалов для проекта с фиксированной ценой. Для каждого найма предоставляется двухнедельная безрисковая пробная версия, а страховое покрытие на сумму 1 миллион долларов предлагается бесплатно.Мои удаленные разработчики предлагают рекомендации по изменению методов поиска или просто уточнению типа кандидатов, которых вы ищете.

26. Национальная биржа труда: бесплатно размещайте вакансии в государственных системах управления персоналом

Национальная биржа труда (NLx) — это правительственный сайт вакансий, который позволяет любому бесплатно разместить вакансию в государственных системах управления персоналом. NLx собирает и распределяет вакансии с предварительно проверенных веб-сайтов компаний, государственных банков вакансий и федеральных порталов вакансий. Лента вакансий обновляется ежедневно и размещается на более чем 1000 досках вакансий, если вы укажете город и штат в своем сообщении о вакансиях.NLx стремится помочь работникам, которые недавно были уволены и, возможно, отчаянно пытаются найти работу до того, как закончатся их пособия по безработице. Это обеспечивает отличную рекламу для ваших открытых должностей без необходимости платить ни за что.

27. VetJobs

VetJobs — это служба поддержки трудоустройства, которая позволяет неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях. Он обслуживает исключительно военнослужащих США, ветеранов и заповедников. После регистрации, чтобы стать партнером American Jobs for America’s Heroes (AJAH), вы можете работать с эксклюзивной командой Recruiter Connect, которая бесплатно поможет вам найти подходящее соответствие для ваших открытых ролей.

28. HotJobs.vet

HotJobs.vet — это доска объявлений самообслуживания, которая позволяет нанимать ветеранов вооруженных сил на переходном этапе. Вы можете разместить одну вакансию на три дня бесплатно (на сайте есть купон, чтобы опробовать ее). После бесплатной пробной версии вы можете выбрать любой из его планов стоимостью от 29,99 до 299,99 долларов в зависимости от продолжительности и объема публикации вакансии. Вы также можете ознакомиться с его планами поиска резюме, которые начинаются от 199,99 долларов США до 599,99 долларов США.

Обратите внимание, что он не предлагает просмотр резюме, и любое общение между работодателем и соискателем работы остается на усмотрение двух вовлеченных сторон.HotJobs.vet также имеет политику гарантии возврата денег для всех покупок, сделанных в течение первой недели.

Лучшие сайты для размещения вакансий с бесплатными пробными версиями

Если есть сайты с объявлениями о вакансиях, которые полностью бесплатны, как Indeed, следующий список досок по трудоустройству предлагает только бесплатную пробную версию. Часто вам разрешается разместить одну вакансию на этих сайтах, чтобы увидеть, как она работает, и, если она вам нравится, это может вам ничего не стоить. Большинство соискателей подают заявления в течение первых 96 часов после публикации вакансии, что дает вам достаточно времени, чтобы опробовать сайт, предлагающий 30-дневную пробную версию.

После первого объявления о вакансии вы можете перейти на бесплатный сайт с объявлениями о вакансиях или перейти на него. Убедитесь, что вы прочитали мелкий шрифт во время пробного периода и отмените свою бесплатную учетную запись в установленный срок, чтобы с вас не списали деньги по окончании пробного периода. Вот пять лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий, предлагающих бесплатные пробные версии:

29. ZipRecruiter: Получите бесплатную пробную версию этого популярного платного сайта вакансий

ZipRecruiter — это онлайновая торговая площадка, в которой содержится база данных, содержащая более 30 миллионов соискателей.Он активно связывает все типы предприятий с потенциальными кандидатами на работу через Интернет, мобильные устройства и электронную почту, отправляя объявления о вакансиях на более 100 лучших сайтов с вакансиями одним щелчком мыши. Кроме того, в нем есть функция приглашения подать заявку, чтобы ускорить поиск наиболее квалифицированных специалистов.

ZipRecruiter, как правило, лучше подходит для ролей начального уровня, чем для управленческих. Зарегистрировавшись для бесплатной учетной записи, вы можете бесплатно размещать свои открытые вакансии в течение четырех дней. Позже вы можете выбрать один из трех платных планов:

  • Стандартный план (899 долларов в месяц): 10 рабочих мест для 30-дневной подписки; Ваше объявление будет размещено на ZipRecruiter и более чем 100 других форумах по трудоустройству
  • Команда с премиум-распределением (999 долларов в месяц): Все, что есть на стандартном плане; размещать несколько вакансий; размещать вакансии под разными названиями или размещать в разных географических регионах, чтобы охватить более широкую сеть; два пользовательских места и 25 загрузок базы данных резюме; премиум-размещение, чтобы получить до двух раз больше кандидатов
  • Starter Pro (18 999 долларов в месяц): Все из премиум-плана; восемь пользовательских мест и 200 загрузок базы данных резюме; премиальное размещение; Увеличение трафика *

* Traffic Boost увеличивает размещение вашей работы на ZipRecruiter.com, партнерских сайтах и ​​даже в электронных письмах с предупреждениями о вакансиях. С его помощью ваша работа продвигается на срок до 30 дней или пока не наберет 100 просмотров.

30. MightyRecruiter: Разместите почти на 30 досках вакансий

MightyRecruiter — это бесплатная система сквозного отслеживания соискателей (ATS), которая предлагает бесплатное размещение одним щелчком мыши на 29 досках вакансий и в социальных сетях, включая LinkedIn, Glassdoor, Career Builder и Facebook. Он имеет более 200 настраиваемых шаблонов описания вакансий на выбор и базу данных резюме для поиска как активных, так и пассивных соискателей, которые соответствуют вашей квалификации.

Помимо размещения вакансий, MightyRecruiter также предлагает управление кандидатами и рефералами, обмен сообщениями с кандидатами, отслеживание истории и ранжирование кандидатов, чтобы помочь вам нанять нужных специалистов. Платные услуги, которые предлагают дополнительные функции, также доступны, но вам нужно будет напрямую связаться с MightyRecruiter, чтобы узнать о затратах на уровень обслуживания.

31. Wisestep: популярный сайт вакансий для социального рекрутинга

Wisestep — это социальная доска объявлений по подбору персонала, где вы можете опубликовать как можно больше вакансий и искать по как можно большему количеству резюме бесплатно в течение 14 дней.Это помогает ускорить процесс приема на работу, транслируя открытые вакансии на основные доски объявлений (например, Monster, Dice и CareerBuilder), обрабатывая резюме (50 000 в месяц), автоматически собирая информацию о кандидате, которая соответствует вашим требованиям (20 000 совпадений AI за месяц) и установление связи между вами и потенциальными сотрудниками.

Это лучше всего, если вы ищете пассивных соискателей из определенной школы, отрасли или колледжа. Wisestep даже позволяет синхронизировать ваши усилия по найму с вашей текущей социальной сетью, чтобы рассказать о ваших вакансиях.После 14-дневной бесплатной пробной версии вы можете выбрать между планами Professional (12 долларов США за пользователя в месяц) и Enterprise (более 50 пользователей, индивидуальная цена).

32. Работоспособность: размещайте открытые вакансии и рекламируйте глобально

Workable — это универсальная платформа для набора персонала, которая позволяет размещать вакансии бесплатно. Он предоставит вашу вакансию 400 миллионам кандидатов, автоматически разместив ваши открытые вакансии на более чем 200 сайтах вакансий, включая Google, Facebook и LinkedIn. Вы можете просматривать резюме с разных сайтов о вакансиях, так как Workable собирает и организует их для вас на вашей панели инструментов.Вы также получите доступ к приложениям Workable для iOS и Android, где сможете просматривать резюме, планировать собеседования и оценивать кандидатов.

Workable также предлагает пользователям возможность рекламировать вакансии на своей платформе. Сделав это, вы получите доступ к веб-трафику Workable из стран по всему миру. Помимо всемирной известности, у вас также будет доступ к рабочим ресурсам (например, более 700 шаблонов описания должностей, более 390 образцов наборов для собеседований), экспертным советам по персоналу и круглосуточной глобальной поддержке.Он предлагает бесплатную 15-дневную пробную версию, и вы можете выбрать один из четырех планов:

  • Paygo : этот план самообслуживания из расчета 99 долларов за работу в месяц подходит для нерегулярного найма.
  • Core : этот план имеет индивидуальную цену и лучше всего подходит для растущего малого бизнеса.
  • Growth : Как и Core, цена на него индивидуальна. Он лучше всего подходит для компаний среднего размера, которые хотят нанимать сотрудников в больших масштабах.
  • Premier: Это еще один тарифный план с индивидуальной ценой, который соответствует потребностям крупных предприятий в услугах по подбору персонала высшего уровня.

Советы по размещению вакансий, чтобы сэкономить деньги и максимизировать усилия по набору персонала

Чтобы получить доступ к некоторым бесплатным сайтам размещения вакансий в Интернете, вам необходимо зарегистрировать учетную запись в качестве работодателя. Некоторые службы по трудоустройству просят предоставить кредитную карту при регистрации, а это значит, что она не будет бесплатной. Вот еще два совета по размещению на бесплатной доске объявлений о вакансиях или на сайте объявлений о вакансиях:

1. Соблюдайте правила сайта бесплатного размещения вакансий

Бесплатные сайты для размещения вакансий обычно имеют правила, которым вы должны следовать, чтобы размещать свои вакансии.Например, некоторые требуют, чтобы вы не публиковали вакансии, требующие от соискателя оплаты, или не размещали только комиссионные (например, Ladders). Кроме того, другие требуют, чтобы вы указали, является ли роль удаленной (например, действительно).

Пример удаленной работы, размещенной на Indeed

2. Размещение рекламы на бесплатных досках вакансий только при необходимости

Имейте в виду, что когда вы публикуете вакансии бесплатно, она будет в верхней части, когда вы ее отправите, но в конечном итоге она будет все ниже и ниже в списке результатов поиска.Если вам нужно найти вакансию, которую вы разместили, через некоторое время, вы должны использовать популярное название вакансии и правильные ключевые слова. Этого не произойдет, если вы заплатите за рекламу объявления о вакансии и получите больше качественных соискателей.

Иногда объявления о оплачиваемых вакансиях приводят к большему количеству соискателей, даже больше, чем вам нужно, поскольку многие из них перекрестно публикуют вашу вакансию на других досках по трудоустройству. Платная реклама может выделить вашу открытую вакансию среди соискателей. Некоторые даже помогают сузить список кандидатов с помощью отборочных вопросов и тестов перед приемом на работу.

Например, спонсируемые вакансии Indeed обеспечивают премиальное размещение ваших объявлений, а кандидаты получают оповещения о вакансиях, когда их навыки и опыт совпадают с вашим сообщением. (Отборочные вопросы и онлайн-тестирование доступны в бесплатном сервисе.) Благодаря этому вы сможете получить больше квалифицированных кандидатов. Спонсируемые вакансии начинаются всего с 5 долларов в день, и, как и в случае с Google Рекламой, вы платите только тогда, когда люди нажимают на вашу публикацию.

Итог

Большинство бесплатных сайтов для размещения вакансий размещают открытые вакансии на нескольких досках объявлений, включая такие популярные, как Indeed и ZipRecruiter.Это расширяет вашу сеть, создавая больше возможностей для привлечения сильных кандидатов. Многие работодатели отслеживают все свои объявления о вакансиях с помощью системы отслеживания кандидатов (ATS). ATS отслеживает, где размещаются вакансии, собирает заявки в одном месте и показывает, какие бесплатные и платные сайты размещения вакансий предоставляют вам лучших кандидатов.

Топ-12 бесплатных сайтов для размещения вакансий для работодателей, которые вы должны использовать

Бесплатные сайты для размещения вакансий — неотъемлемая часть здоровой стратегии найма: получить несколько хороших кандидатов за ноль долларов — довольно неплохая сделка.Секрет в том, чтобы написать отличное описание вакансии и выбрать правильные места для его реализации.

Итак, где можно бесплатно разместить объявления о вакансиях? Вот лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для работодателей и краткие часто задаваемые вопросы в конце, которые помогут вам лучше разработать свои стратегии размещения вакансий:

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на лучших досках вакансий. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

Адзуна

Adzuna стартовала в Великобритании и стала одной из самых популярных мировых бирж по трудоустройству, которую ежемесячно посещают миллионы кандидатов.Вы можете опубликовать одну вакансию бесплатно, чтобы опробовать эту платформу. Также загляните в местные отделения Adzuna, чтобы найти кандидатов в вашем регионе.

Craigslist

Craigslist — это американский сайт рубричных объявлений, на котором вы также можете рекламировать свои вакансии. Если вы хотите бесплатно размещать вакансии на Craigslist, обязательно проверьте, есть ли сборы в вашем регионе, поскольку Craigslist взимает плату с работодателей в некоторых местах (например, в Сан-Франциско).

Стеклянная дверь

Glassdoor предлагает семидневную пробную версию, где вы можете бесплатно размещать свои вакансии.Чтобы в полной мере воспользоваться услугами Glassdoor, начните с создания бесплатной учетной записи работодателя; вы можете перейти на премиум-версию позже для улучшения функций.

Google для вакансий

Google for Jobs может значительно повысить количество объявлений о вакансиях. Как одна из расширенных функций поиска Google, Google for Jobs собирает объявления о вакансиях с сайтов вакансий и страниц вакансий и показывает их в поиске Google. Вот как побудить этот инструмент показывать ваши объявления о вакансиях.

Действительно бесплатно

Indeed настолько популярен, что вы можете задаться вопросом: действительно ли размещать вакансии на сайте бесплатно? Да, вы можете найти хороших кандидатов с помощью бесплатных вариантов размещения вакансий.Если позже вам понадобится больше талантов, купите спонсируемое объявление, чтобы повысить заметность вашего объявления о вакансии. Если вам интересно, как разместить вакансию на Indeed бесплатно, просмотрите полное руководство.

Действительно Органик

Это поисковая система Indeed в действии: она ищет объявления о вакансиях, которые соответствуют определенным критериям, и автоматически извлекает их со страницы вакансий или других сайтов с вакансиями. Чтобы воспользоваться этой функцией, убедитесь, что вы пишете прозрачные и привлекательные описания вакансий.

С помощью Workable вы можете публиковать сообщения на 18+ досках вакансий (включая Monster, Glassdoor, CareerBuilder и другие) с помощью одной заявки. Попробовать бесплатно .

Чемодан

На Jobcase вы можете рекламировать вакансии для почасовых работников. Если вы являетесь менеджером по найму, вы можете опубликовать вакансию бесплатно, в то время как внешние рекрутеры и агентства должны выбрать платный план. Этот сайт вакансий также является частью сети, в которую входят JobTree и Craigslist.

Жора

Jora — это глобальный агрегатор вакансий, где вы можете бесплатно размещать вакансии. Jora также сотрудничает с другими платформами в различных областях, такими как SEEK в Австралии и Новой Зеландии и JobStreet в Азии.

PostJobFree

Вы можете использовать PostJobFree, основанную во Флориде, для бесплатного размещения вакансий. На этом сайте вакансий также есть услуги премиум-класса, которые помогут вам найти больше кандидатов (например, путем продвижения вашего объявления о вакансии на других досках по трудоустройству).

SimplyHired

SimplyHired недавно вошла в состав Recruit Holdings, материнской компании Indeed, и остается одной из самых популярных бесплатных досок объявлений о вакансиях и поисковых систем. Как работодатель вы можете бесплатно размещать вакансии и пользоваться сетью SimplyHired, состоящей из более чем 100 досок по трудоустройству.

Работоспособная доска объявлений

На нашей собственной доске объявлений отображаются все объявления о вакансиях, опубликованные с использованием нашей системы. Это бесплатно, глобально и помогает расширить охват рекламы, а кандидатам нравится простота подачи заявок через Workable.

ZipRecruiter

ZipRecruiter предлагает одно рабочее место в течение 5-дневной бесплатной пробной версии. Если вы привлекли достаточно хороших кандидатов до окончания пробного периода, вы можете отменить объявление о вакансии. Или вы можете выбрать платный план, чтобы опубликовать объявление о вакансии и привлекать еще более квалифицированных кандидатов.

Использование любого из этих бесплатных сайтов для размещения сообщений поможет вам связаться со своими кандидатами (и, возможно, с вашими будущими сотрудниками). Чтобы улучшить ваши стратегии размещения вакансий, ознакомьтесь с нашим самым обновленным списком специализированных форумов по трудоустройству, местных советов по трудоустройству и премиальных сайтов, которые дополняют этот список бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Если у вас есть дополнительные вопросы о вакансиях, ознакомьтесь с нашим коротким FAQ:

Как разместить вакансию на Indeed?

Если вы действительно готовы использовать бесплатное объявление о вакансии, перейдите на страницу Indeed для работодателей и нажмите кнопку «Опубликовать вакансию».Затем вы можете войти в систему Indeed или создать бесплатную учетную запись работодателя, если у вас ее еще нет. Оттуда процесс публикации вакансий довольно прост — см. Наше руководство, чтобы узнать о следующих шагах. Обратите внимание, что Indeed автоматически создает страницы компании при извлечении объявлений о вакансиях с других сайтов по трудоустройству или страниц вакансий. Проверьте, есть ли такой для вашей компании, и потребуйте его, чтобы добавить дополнительную информацию или графику.

Бесплатен ли ZipRecruiter для размещения вакансий?

Как мы упоминали выше, ZipRecruiter позволяет бесплатно размещать вакансии в течение бесплатной пробной версии.Однако, если вы публикуете свои вакансии с помощью программного обеспечения для привлечения талантов Workable, вы можете бесплатно размещать сообщения на ZipRecruiter. Премиум ZipRecruiter также доступен через Workable, если вы хотите продвигать свои вакансии на связанных сайтах вакансий ZipRecruiter с помощью одной заявки.

Можете ли вы размещать вакансии на Facebook?

Есть несколько способов публиковать и продвигать объявления о работе на Facebook. Вы можете опубликовать открытую роль на своей странице в Facebook в качестве обновления статуса или поделиться ею в соответствующей группе. Вы можете превратить любую публикацию в Facebook в спонсируемую, чтобы нацелить свое объявление о вакансии на определенную аудиторию — просто нажмите кнопку «Увеличить публикацию» при создании обновления.Вы также можете использовать вкладку «Объявления о вакансиях» на странице вашей компании в Facebook, чтобы отображать уже опубликованные вакансии. Узнайте больше о том, как публиковать и продвигать свое объявление о вакансии в Facebook, в нашем полном руководстве.

Если вы хотите быстро найти квалифицированных кандидатов, вы также можете выбрать рабочие кампании: этот инструмент на основе искусственного интеллекта находит кандидатов, которые хорошо подходят для вашей должностной инструкции, и показывает им ваше объявление о вакансии в Facebook и Instagram.

Есть ли бесплатные сайты для размещения вакансий без регистрации?

Вероятно, есть; например, некоторые местные сайты с объявлениями могут позволить вам размещать вакансии без создания учетной записи.Но обычно это плохой показатель качества сайта. Регистрация или какая-либо проверка жизненно важны для того, чтобы сайт мог отфильтровать мошенничество или рекламу, не отвечающую основным требованиям к размещению вакансий. Это вызывает большее доверие со стороны кандидатов и гарантирует, что законные работодатели будут конкурировать только с другими законными работодателями. Так что не бойтесь создать аккаунт на досках вакансий. Это займет у вас несколько минут, но это время хорошо потрачено, поскольку в конечном итоге это принесет пользу всем.

Хотите больше?

20 Top Job Board для разнородного найма

На первый взгляд, разносторонний найм может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.Вот лучшие места, где можно найти самые нужные вам таланты.

Ищете разные таланты?

Вы не одиноки. Фактически, 71% компаний говорят, что они хотят инклюзивной культуры, но только 12% достигли уровня разнообразия и интеграции, который можно охарактеризовать как «зрелый».

О преимуществах разнообразия и инклюзивности (D&I) на рабочем месте широко говорится в столь необходимой рекламе, но бывает сложно понять, с чего начать.

Мы собираемся указать вам на 20 лучших форумов по трудоустройству, которые помогут вам заполнить свою скамейку запасными самыми разными.Но сначала давайте вспомним, почему охота за разнообразными талантами определенно стоит вашего времени.

Преимущества найма разнородных специалистов

Разнообразие очень важно для чистой прибыли.

Фактически, согласно отчету 2017 года, опубликованному в Harvard Business Review, когнитивно разнородные команды решают проблемы быстрее, чем группы когнитивно схожих людей. Разнообразная команда может открыть ваш бизнес для новых возможностей, о которых вы даже не подозревали.

Исследователи также отметили, что «людям нравится вписываться в жизнь, поэтому они осторожны и не выставляют шею наружу».Когда у нас сильная, однородная культура, мы подавляем естественное когнитивное разнообразие в группах, заставляя подчиняться ».

И это правда. Осмеливаться отличаться от других может быть страшно, но оно того стоит. И вот несколько цифр, подтверждающих это.

  • Сотрудники, которые считают, что их организация поддерживает D&I, чувствуют, что их способность к инновациям увеличивается на 83%
  • Разнообразные команды принимают решения быстрее, чем отдельные сотрудники, и получают выгоду от 60% улучшения в принятии решений
  • Компании с инклюзивные методы работы с талантами генерируют до Доходы на 30% выше на сотрудника
  • Гендерные компании На 15% больше шансов превзойти своих конкурентов
  • Этнически разнородные компании На 35% более вероятно, что превзойдут их конкуренты

Вопреки тому, во что вы хотите убедить скептиков, истинный D&I — это не тёплые, нечеткие заявления на словах или отметка о соответствии.По правде говоря, любой бизнес, который хочет выделиться в качестве предшественника в своей нише, должен привлекать таких талантов, которые будут активно подталкивать их к лучшему.

К счастью, есть несколько проверенных вакансий, где вы можете найти именно такие таланты. Вот лишь некоторые из лучших, на которые стоит взглянуть.

Сайты вакансий для меньшинств и недостаточно представленных этнических групп

1. Diversity.com

Лучшее для поиска: Чернокожие и представители меньшинств всех уровней квалификации

Разнообразие.com существует уже почти 20 лет, что делает его настоящим пионером в области разнообразного найма. Diversity.com — один из лучших сайтов для размещения вакансий для чернокожих кандидатов и кандидатов из числа меньшинств. Он знает, как выглядит сильный бренд работодателя, и даже может помочь вам создать свой собственный.

На Diversity.com работодатели могут:

  • Рекламировать на любой срок
  • Нанять для одного или нескольких офисов
  • Выбрать автоматическое продление объявления о вакансии
  • Доступ неограниченно и бесплатно просматривать профили и резюме соискателей
  • Get Diversity .com, чтобы разместить ваши вакансии для вас без дополнительных затрат

О сайте Diversity.com:

Diversity.com, основанный в сентябре 2000 года, представляет собой частный, на 100% афроамериканский семейный малый бизнес со штаб-квартирой в Атланте. , Джорджия. Мы продаем наши услуги по подбору персонала по всей стране для всех типов отраслей, организаций и сообществ, уделяя особое внимание привлечению талантливых мужчин и женщин в области науки, технологий, образования и медицины.

Стоимость: 30-дневный стандартный пакет стоит 220 долларов

Основная характеристика: Получите эксклюзивный профиль бренда работодателя, созданный по индивидуальному заказу Diversity.com специалисты. Если ваши объявления о вакансиях нуждаются в серьезном преобразовании D&I, команда Diversity.com может вам помочь.

2. Рекруты PDN

Лучшее для поиска: Лучшие таланты из нескольких групп меньшинств

С лозунгом «Подключение самых разных профессионалов к работодателям, которые ценят разнообразие», вы знаете, что PDN означает бизнес. А с такими клиентами, как Old National, Biogen и Arctic Information Technology, они определенно являются одним из самых надежных советов по трудоустройству в США.

О, и мы упоминали, что Стар Джонс является президентом PDN? 🤩

В PDN Recruits работодатели могут:

  • Найти профессиональные таланты, которые ценят разнообразие так же, как и они
  • Используйте технологию сопоставления ProDivNet от PDN, чтобы получить наилучшее соответствие на основе навыков, опыта и других критериев приоритета
  • Воспользуйтесь преимуществами централизованной платформы распределения вакансий и работы со СМИ для разнообразного найма через свою первоклассную партнерскую сеть. разнообразные таланты, которые гораздо более привлекательны и приветливы, чем обычная доска объявлений.ProDivNet превратил поиск работы из того, что слишком часто бывает одиноким и удручающим, в социальный, который мотивирует и вдохновляет участников на пути к достижению их жизненных целей.

    Стоимость: Пакеты начинаются с 495 долларов США

    Главная особенность: Доступ к потрясающим СМИ и доскам вакансий для меньшинств через звездную партнерскую сеть PDN является большим преимуществом. Вы можете связаться с кандидатами везде, от журнала Ebony Magazine, NAACP JobFinder.com до VetJobs.com и disABLEDperson, Inc и многие другие!

    3. iHispano

    Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты из латиноамериканского сообщества

    Как и PDN Recruits, iHispano является одной из семи досок по трудоустройству, организованных The Professional Diversity Network (PDN), так что вы знаете, что это надежное место идти искать потрясающий талант.

    На iHispano работодатели могут:

    • Доступ к более чем 350 000 новых членов в месяц
    • Источник, квалификация и найм с помощью функции сопоставления потенциальных клиентов PDN
    • Публикация вакансий, реклама найма и мероприятия по подбору персонала — все под одной крышей

    Стоимость : Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через Professional Diversity Network

    Об iHispano:

    Hispano предоставляет профессиональную сеть для латиноамериканцев, которая гораздо более интересна и гостеприимна, чем обычная доска объявлений.Сходство культуры, разделяемой участниками, поощряет ценные отношения со сверстниками и наставниками, которые заинтересованы в успехе друг друга и рады помочь им улучшить свои карьерные навыки и получить доступ к возможностям.

    Top Feature: Карьера в сети с iHispano — это легкий ветерок. Просто подключите свой iHispano к LinkedIn, чтобы сделать вашу работу по набору персонала максимально целевой и увлекательной!

    4. Black Career Network

    Лучшее для поиска: Активно заинтересованные кандидаты из черного сообщества

    Вот еще одна замечательная доска объявлений, организованная The Professional Diversity Network.Black Career Network — это не просто сайт вакансий, это место, где стремящиеся к разнообразию работодатели и кандидаты могут объединиться посредством мероприятий по набору персонала и общественных групп.

    В Black Career Network работодатели могут:

    • Доступ к более чем 350 000 новых участников в месяц
    • Источник, квалификация и найм с помощью ведущей функции сопоставления PDN
    • Публикация вакансий, реклама найма и мероприятия по подбору персонала — все под одной крышей

    Стоимость: Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через Professional Diversity Network

    Примерно Карьерная сеть чернокожих:

    «Как черный мужчина, у меня было несколько работ, некоторые в местах более разнообразных, чем другие.Но как только я присоединился к Black Professional Network, я действительно начал понимать, что значит для компании ценить и ценить разнообразных сотрудников. Для меня это было о связи с компаниями, которые устанавливают процессы, которые внушают инклюзивность в их культуру ». — Орландо Реддинг, Нью-Йорк,

    Главная особенность: Общедоступное расписание мероприятий — отличный (и бесплатный!) Способ познакомиться с наиболее важными мероприятиями по подбору персонала.

    5. Black Jobs

    Лучшее для поиска: Активно вовлеченные кандидаты с различными наборами навыков, в том числе много недавних выпускников

    Black Jobs — это независимая доска объявлений о вакансиях, которая также претендует на звание крупнейшей в Африке Американское карьерное сообщество онлайн.Из Netflix, Amazon и Oprah Winfrey Network некоторые из ведущих сегодня брендов работодателей приезжают сюда, чтобы найти лучших талантов.

    On Black Jobs работодатели могут:

    • Получить 60-дневный листинг в базовом пакете
    • Разместите логотип вашей компании на главной странице в разделе «Работодатели, стремящиеся к разнообразию найма»
    • Доступ к 50 000 афроамериканцев ищущие работу

    Стоимость: Базовый пакет начинается с 197 долларов за 60-дневный листинг

    О рабочих местах для чернокожих:

    Этот сайт был создан для продвижения высокооплачиваемых вакансий для афроамериканцев, ищущих работу, с целью сокращения высокий уровень безработицы в чернокожих общинах.Каждый пост на сайте включает краткое описание имеющихся вакансий и ссылку, по которой соискатели могут подать заявку. Как и все наши веб-сайты, этот веб-сайт на 100% бесплатный!

    Главная особенность: Признаться за то, что вы работодатель, посвятивший себя D&I, — отличное преимущество. Просто убедитесь, что у вас есть культура, которая поддерживает это!

    6. Ассоциация испаноязычных / латиноамериканских профессионалов (HLPA)

    Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из латиноамериканского и латиноамериканского сообщества

    Это официальная доска вакансий Ассоциации испаноязычных / латиноамериканских профессионалов, так что вы можете делать ставки что талант здесь серьезно относится к своей карьере.HLPA является авторитетом в области брендов работодателей, ориентированных на разнообразие, и даже предлагает раздел со списком, где соискатели могут искать работодателей с самым высоким рейтингом по отрасли.

    На HLPA работодатели могут:

    • Импортировать вакансии на вашем веб-сайте в HLPA Job Board на регулярной основе
    • Публиковать неограниченное количество дополнительных или специальных вакансий
    • Быть частью сообщества, которое предлагает в среднем 2–2 дня в день. 3 миллиона рабочих мест для латиноамериканского кадрового резерва

    Стоимость: Начинается с 199 долларов

    О HLPA:

    Каждый год HLPA сопоставляет лучших латиноамериканских / латиноамериканских талантов с лучшими организациями Америки путем выявления и перечисления качественных организаций которые в настоящее время принимают на работу и привержены делу разнообразия и латиноамериканского / латиноамериканского сообщества.

    Эти СПИСКИ представляют собой процветающие организации с твердой этикой и подтвержденной ответственностью перед своими сотрудниками.

    Главная характеристика: Вы не можете превзойти бренд работодателя, который сопровождает размещение на ведущем сайте для соискателей латиноамериканского языка.

    7. WorkplaceDiversity.com

    Лучшее для поиска: Широкий круг кандидатов с разным опытом

    WorkplaceDiversity.com уже более 15 лет связывает компании с кандидатами из всех типов разного уровня подготовки и с 160 000 Уникальные посетители за месяц и более 1 миллиона просмотров страниц — велика вероятность, что вы найдете жемчужины, которые ищете.

    У них также есть полный портфель сайтов с вакансиями, в том числе:

    • WorkplaceDiversity.com
    • VeteransConnect.com
    • DisabilityConnect.com
    • HispanicDiversity.com
    • OutandEqual.com
    • AllDiversity.com

    На WorkplaceDiversity.com работодатели могут:

    • Получить доступ к одной из крупнейших в США досках по трудоустройству по вопросам разнообразия
    • Получить помощь в рамках добросовестной разъяснительной работы
    • Работать в компании, принадлежащей меньшинствам и ветеранам

    Стоимость:

    Одно 60-дневное объявление о вакансии стоит 149 долларов в связи с разнообразием рабочего места.com, когда вы публикуете свою вакансию с помощью Breezy.

    О WorkplaceDiversity:

    Как компания, владеющая и управляемая меньшинством и ветераном, мы понимаем проблемы, с которыми сталкивается так много соискателей из числа меньшинств, ищущих работу на сегодняшнем рынке труда. Мы также понимаем, насколько сложно для большинства компаний заполнить вакансии компетентными, талантливыми начинающими специалистами любой расы или происхождения.

    Главная особенность: Если вы нанимаете одного человека, то использование их функции информационной поддержки действительно поможет вам сэкономить время.

    Доски вакансий для женщин

    8. Fairygodboss

    Лучшее для поиска: Кандидаты-женщины с любым уровнем квалификации

    Что хорошего в Fairygodboss (и многих других платформах в этом списке), так это то, что он выходит за рамки традиционного « доска объявлений о вакансиях », чтобы предложить женскому карьерному сообществу, где кандидаты могут получить доступ к экспертным советам по вопросам карьеры и обзорам компаний, чтобы помочь им сделать лучший выбор за них. А поскольку такие работодатели, как GE, Accenture и Salesforce, ежедневно используют Fairygodboss для поиска лучших талантов, их подход, ориентированный на кандидатов, кажется победителем.

    В Fairygodboss работодатели могут:

    • Создать официальный профиль бренда, чтобы их сообщения увидели миллионы женщин в США.
    • Подтвердить их преимущества и политику, чтобы выделить важную для вас информацию и убедиться, что вы привлекаете кандидатов. которые ценят то, что вы предлагаете
    • Получите доступ к группе высококвалифицированных женщин, которые активны на рынке талантов

    О Fairygodboss:

    Родился в 2015 году, когда наш генеральный директор проводил собеседование на 2-м месяце беременности (и скрывался это), Fairygodboss помогает женщинам получить ответы на трудные вопросы.Мы поможем вам получить информацию об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости в работе. Мы предлагаем рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

    Стоимость: Нет в списке

    Top Feature: В редакционных статьях Fairygodboss of the Week подчеркиваются женщины, которые активно влияют на карьеру других женщин.

    9. PowerToFly

    Лучшее для поиска: Женщины, трансгендерные, небинарные и гендерно неконформные люди на удаленные технические должности

    Как и Fairygodboss, PowerToFly выполняет важную миссию: «Женщины помогают женщинам повышать свою карьеру».Отсюда упор на варианты работы, ориентированные на образ жизни. Поскольку 66% штатных сотрудников говорят, что они далеки от достижения баланса между работой и личной жизнью, неудивительно, что у PowerToFly есть такие твердые поклонники кандидатов и работодателей, как Verizon, American Express и Lyft.

    На PowerToFly работодатели могут:

    • Доступ к более чем 1 миллиону разных кандидатов
    • Размещение баллов в Weekly Remote Digest + Newsletter
    • Получение неограниченного количества сообщений соискателям

    О PowerToFly:

    PowerToFly — это рекрутинг платформа , которая объединяет компании с женщинами в сфере технологий, продаж, маркетинга и цифровых технологий.Ее основатели, Милена Берри и Кэтрин Залески, были одними из самых креативных людей в бизнесе Fast Company в 2015 году. PowerToFly привлекает и проверяет женщин-инженеров и направляет их на рабочие места, которые важны для их карьеры и жизни. Более 1000 компаний разместили списки вакансий на PowerToFly, включая Hearst, BuzzFeed и The Washington Post.

    Стоимость: Стоимость публикации 1 удаленной работы составляет 298 долларов США. Пользовательские пакеты различаются в зависимости от потребностей.

    Главная особенность: Пользовательские пакеты позволяют создавать собственные разнообразные списки потенциальных клиентов

    10.Career Contessa

    Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты-женщины, особенно миллениалы

    Когда Career Contessa заявила, что это «больше, чем просто сайт о вакансиях», это не было шуткой. Платформа предлагает все: от 28-дневного плана, чтобы помочь кандидатам начать карьеру, до тематических исследований, в которых подробно описывается «внутренняя сенсация о радостных компаниях для женщин».

    О карьере Работодатели Contessa могут:

    • Публиковать вакансии бесплатно
    • Партнер для запуска локальных или виртуальных мероприятий, которые позиционируют ваш бренд в качестве ведущего в этой нише.
    • Подбирайте для высоко вовлеченных кадровых резервов женщин.

    Стоимость: 100 долларов за 30-дневное объявление о вакансии

    О карьере Contessa:

    «[Карьера Contessa] похожа на супер успешную подругу, которая дает мне советы, пока мы сидим на моей кровати и едим крылышки и пить эль Джека и Джинджер.”- Отзыв кандидата

    11. Поиск руководителей высшего звена

    Лучшее для поиска: кандидатов-женщин уровня C

    Если вы не слышали, исследование McKinsey показало, что американские публичные компании с разнообразным исполнительным советом имеют рентабельность собственного капитала на 95% выше, чем у советов директоров без диверсификации. Так что да. Пора положить конец классической комнате заседаний мужского клуба. А если у вас есть бюджет, то для начала лучше всего подойдет женский бизнес-поиск.

    В поиске руководителей женского пола работодатели могут:

    • Доступ к широкому кругу сертифицированных женщин-лидеров в США и за рубежом
    • Запуск предложений на временные должности и постоянные назначения
    • Комиссионные вознаграждения Sidestep и поиск женщины-лидера по выгодной цене. фиксированная стоимость найма

    Стоимость: Взнос за размещение начинается с 21000 долларов

    О поиске руководителей высшего звена:

    С 2001 года CEO Worldwide приобрела репутацию благодаря способности подбирать кандидатов в соответствии с неотложными требованиями, а также выполнять перекрестные требования. экспертиза размещения границ.Служба «Инвесторы по запросу» также может связать предприятия с инвестициями, когда это больше всего необходимо. В 2018 году компания CEO Worldwide была названа в списке Forbes 250 лучших кадровых агентств США.

    Top Feature: Глобальная база данных iCEO ™ включает более 17 000 сертифицированных руководителей.

    Доски вакансий для ЛГБТ-сообщества

    12. Pink Jobs

    Лучшее для поиска: Широкий спектр высококвалифицированных кандидатов из сообщества ЛГБТ

    Pink Jobs предлагает ЛГБТ-дружественные вакансии от работодателей, выступающих за равенство, в том числе у крупных сервисных компаний есть факультеты, которые специализируются исключительно на областях ЛГБТ и нуждаются в высококвалифицированных специалистах с более глубоким пониманием и опытом в этой области.

    На Pink Jobs работодатели могут:

    • Отправлять, повторно вносить в список, просматривать и удалять списки вакансий
    • Размещать неограниченное количество вакансий бесплатно
    • Настроить оповещения о том, когда идеальный кандидат присоединится.

    Стоимость: Бесплатно

    О Pink Jobs:

    Мы создали сайт вакансий Pink, чтобы перечислить дружественные ЛГБТ вакансии от партнеров, выступающих за равноправие, в свою очередь, мы надеемся, что помогаем дружелюбным людям просматривать эти возможности на одном портале.И вакансии, и соискатели должны (этически и юридически) быть дружественными к геям, но, к сожалению, есть такие, которые этого не делают, поэтому с помощью этого веб-сайта рекрутеры (работодатели) и те, кто ищет работу, могут найти вакансии и кандидаты, которые есть.

    Top Feature: Бесплатное неограниченное количество объявлений о вакансиях может быть лучше!

    13. Campus Pride

    Лучшее для поиска: Кандидаты начального уровня из ЛГБТ-сообщества

    Campus Pride — это доска по трудоустройству для членов ЛГБТ-сообщества студенческого возраста.управляется ведущей национальной некоммерческой организацией. Как и многие другие в этом списке, Campus Pride — это гораздо больше, чем просто сайт о вакансиях. Интернет-направление служит мостом к ЛГБТК и союзником студенческой молодежи в более чем 1200 кампусах США.

    On Campus Pride работодатели могут:

    • Доступ к пулам молодых талантов в более чем 1200 кампусах по всей стране
    • Спонсировать мероприятия по набору персонала в молодежном сообществе ЛГБТК
    • Будьте в курсе самых актуальных событий и ярмарок вакансий в разнообразном ЛГБТ-сообществе

    Стоимость: Недоступно

    О Campus Pride:

    Ознакомьтесь с их потрясающим видением: Campus Pride представляет собой кампусы и общество, свободное от предрассудков, фанатизма и ненависти против ЛГБТК.Он работает над развитием студенческих лидеров, сетей кампусов и будущих действий по созданию таких позитивных изменений.

    Главная особенность: От спонсорства и рекламных возможностей до новостей и обновлений, чтобы оставаться в курсе, в Campus Pride есть все необходимое, чтобы сделать бренд вашего работодателя истинным сторонником сообщества ЛГБТК. 🏳️‍🌈

    14. Out & Equal

    Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из сообщества ЛГБТ

    Out & Equal — это некоммерческая группа по защите интересов на рабочем месте и ресурсный центр, который включает в себя доску по трудоустройству.Самое замечательное в Out & Equal заключается в том, что сайт вакансий выходит за рамки внимания разнообразия и предоставляет полезные ресурсы о том, как сделать ваше рабочее место более инклюзивным .

    Работодатели On Out & Equal могут:

    • Выбирать из годовой подписки с избранными списками вакансий или покупать отдельные объявления о вакансиях, чтобы удовлетворить свои потребности в найме ЛГБТ
    • Создайте страницу профиля компании
    • Получите неограниченный поиск резюме для качественных ЛГБТ-талантов

    Стоимость: 30-дневная разовая публикация — 300 долларов, годовой пакет — 5000 долларов за неограниченную публикацию

    О Out & Equal:

    Out & Equal Workplace Advocates — ведущая в мире некоммерческая организация, занимающаяся достижением лесбиянок. равенство геев, бисексуалов, трансгендеров и гомосексуалистов на рабочем месте.С 1996 года мы работали с руководителями, специалистами по персоналу, группами сотрудников и отдельными лицами, чтобы обеспечить лидерство и профессиональное развитие, образование и исследования для создания рабочих мест, свободных от дискриминации. Out & Equal ежегодно проводит саммит Workplace Summit , на котором сотрудники и эксперты со всего мира собираются, чтобы поделиться стратегиями и передовым опытом по обеспечению равенства на рабочем месте с учетом всех сексуальных ориентаций, гендерной идентичности и самовыражения.

    Основная характеристика: Out & Equal помогла ряду компаний и государственных учреждений из списка Fortune 1000 научиться создавать инклюзивную и доброжелательную рабочую среду. Если вы готовы уделить «я» в D&I должное внимание, то это ваши люди!

    Доски вакансий для пожилых и пенсионеров

    15. RetiredBrains

    Лучшее для поиска: Кандидатов на пенсии, ищущих неполный рабочий день и работу на дому

    К 2035 году впервые в истории США американцы в возрасте 65 лет и старше старше превысит количество людей до 18 лет.Работодатели, которые могут привлечь на работу высококвалифицированных и преданных своему делу талантливых бэби-бумеров, получат явное преимущество.

    На RetiredBrains работодатели могут:

    • Найти опытных специалистов старшего возраста, которые помогут восполнить пробелы в талантах
    • Публиковать временные, неполные, гибкие или сезонные должности
    • Воспользуйтесь преимуществом неограниченного пакета сообщений, который дает несколько — работодатели, работающие по месту жительства, получают доступ ко всем своим рабочим местам для всех регионов США в течение 6 месяцев

    О RetiredBrains:

    Retired Brains — это наиболее полный независимый ресурсный веб-сайт для бэби-бумеров, тех, кто планирует выход на пенсию, и активных пенсионеров в Интернете .Мы специализируемся на том, чтобы помогать бэби-бумерам, пенсионерам и тем, кто планирует выйти на пенсию, быть счастливыми, здоровыми и процветающими. Лучшие советы по выходу на пенсию должны учитывать качество жизни, финансовую стабильность и возможности для продолжения роста.

    Стоимость: Пакеты со списком вакансий начинаются с 195 долларов, безлимитный пакет — 2495 долларов

    Главная особенность: Государственный департамент США связывает с RetiredBrains ключевую информацию для пожилых людей и пожилых работников, ищущих возможности после выхода на пенсию.

    16. WorkForce50

    Лучшее для поиска: Потрясающий талант от 50 лет и старше

    Благодаря потрясающему вдохновляющему лозунгу «Здесь нет пастбищ» WorkForce50.com стремится стать идеальным местом для тех, кто вырос в эпоху бума и пожилых людей, желающих расширить свою карьерные возможности.

    На WorkForce50 работодатели могут:

    • Публиковать сообщения исключительно в WorkForce50 (списки вакансий не публикуются на других сайтах)
    • Быстро приступить к работе с помощью простого в использовании профиля работодателя и панели инструментов платформы
    • Легко связаться с пожилыми пулы талантов активно ищут возможности карьерного роста

    Стоимость: Цены начинаются с 49 долларов США за 30 дней

    О WorkForce50:

    Workforce50.com обслуживает пожилых людей с 2007 года. Эту аудиторию лучше всего определить как людей старшего возраста — 40, 50 или даже 60+ — или с точки зрения стадии карьеры — от середины до конца карьеры. Те, кто меняет карьеру, также следят за сайтом Workforce50.com.

    Большинство посетителей — это бэби-бумеры, но мы также привлекаем некоторых молодых людей, меняющих работу, и пожилых людей. Часто пожилому работнику требуется больше времени, чтобы найти новую работу, но интеграция в новую работу и организацию может быть быстрее. Почему? Работники старшего возраста обладают многолетним опытом.Они приносят лояльность и личную гордость за хорошо выполненную работу, адаптируемость, командную работу, твердые навыки решения проблем и другие ценные таланты, накопленные за годы работы и жизни.

    Главная особенность: Простая система ценообразования и разноски, позволяющая при необходимости повторно пополнять кредиты за публикацию вакансий.

    Доски вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями

    17. Набор сотрудников с ограниченными возможностями

    Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

    Этот сайт поиска работы поддерживается Sierra Group, консалтинговой фирмой по реабилитации, которая разрабатывает решения для рабочих мест, чтобы помочь большему количеству людей. люди с ограниченными возможностями находят отличные возможности карьерного роста.

    При приеме на работу работодатели с ограниченными возможностями могут:

    • Быстро публиковать вакансии и управлять списками
    • Создавать оповещения по электронной почте для кандидатов, соответствующих вашим критериям поиска
    • Сохранять кандидатов для просмотра позже
    • Воспользуйтесь дополнительными возможностями рекламы и спонсорства

    О приеме на работу с ограниченными возможностями:

    Наша модель самообслуживания с сильным миллионом участников доступна для вашего независимого использования в качестве соискателя работы с ограниченными возможностями, агентства, предоставляющего услуги, или менеджера по найму, желающего нанять американцев с ограниченными возможностями.В дополнение к нашей бесплатной доске по трудоустройству, спонсируемой DiversityInc, One More Way также является источником стимулов для трудоустройства и образовательных телесеминаров — будь увиденным, услышанным, получим работу! The One More Way Collaboration предлагает вам компания Sierra Group. «Вместе мы увеличим занятость!»

    Стоимость: От 195 долларов

    Главная особенность: телесеминаров для общения с кандидатами.

    18. AbilityLinks

    Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

    Слоган AbilityLinks — «Как обеспечить работу с инвалидностью», и они так и есть.На сайте вакансий имеется обширный пул данных о кандидатах с ограниченными возможностями, но у вас должна быть четкая политика включения лиц с ограниченными возможностями, если вы хотите получить доступ к лучшим талантам, перечисленным здесь.

    На AbilityLinks работодатели могут:

    • Доступ к динамическому сообществу кандидатов с ограниченными возможностями
    • Создание настраиваемой страницы с описанием, объявлениями о вакансиях, контактной информацией, видео, ссылками и обновлениями
    • Поиск резюме и получение заявок
    • Сотрудничайте с образовательными, информационно-пропагандистскими программами и программами трудоустройства, а также с предприятиями, принадлежащими инвалидам, чтобы вывести свой бренд работодателя на новый уровень.

    Стоимость: Размещение одной вакансии начинается с 400 долларов США

    О AbilityLinks:

    Люди с ограниченными возможностями хотят возможность сделать карьеру по своему выбору, но уровень безработицы в два раза выше среднего, не считая людей, которые разочаровываются и перестают активно искать работу.В то же время предприятия, которые ценят разнообразную рабочую силу, отстают, когда дело доходит до включения инвалидов. Они хотят лучшего доступа к кандидатам с ограниченными возможностями. Вот почему AbilityLinks, первый в своем роде веб-сайт для людей с ограниченными возможностями, был запущен в 2001 году.

    Главная характеристика: Более 700 соискателей AbilityLinks сообщили о том, что нашли работу. Этот сайт поиска работы делает все возможное, чтобы предоставить кандидатам «человеческое прикосновение», включая консультации по поиску работы, направления на работу, возможности получения образования и возможности пообщаться с предприятиями и программами трудоустройства.Это вербовка сделана правильно. 👌

    Доски вакансий для ветеранов

    19. VetJobs

    Лучшее для поиска: Бывшие военнослужащие, члены Национальной гвардии, резервные компоненты и ветераны, которые сейчас являются активными членами гражданского персонала

    VetJobs — это доска объявлений для ветеранов вооруженных сил. всех видов обслуживания.

    На VetJobs работодатели могут:

    • Получить доступ к 600 000–900 000 посетителей сайта вакансий в месяц
    • Будьте уверены, зная, что цена публикации фиксированная и не будет содержать скрытых доплат
    • Заменить работу размещение с другой открытой вакансией бесплатно в любое время, когда должность заполняется до истечения 60-дневного периода

    Стоимость: Одна публикация составляет 350 долларов США

    О VetJobs:

    VetJobs — ведущая военная служба переходного периода и доска объявлений для ветеранов в Интернете.VetJobs 17+ лет, он получает от 600 000 до 900 000 посетителей в месяц, получил множество наград, предлагает фиксированные цены и предлагает поддержку соответствия требованиям EEOC, VEVRAA / JVA и OFCCP. Предлагаемое VetJobs решение для целевых услуг в области человеческого капитала дает вам самый широкий охват на рынке кандидатов в вооруженные силы, ветеранов, Национальной гвардии и резервных кандидатов, включая членов их семей.

    Главная особенность: VetJobs в среднем составляет более 200 000 реальных рабочих мест в день!

    20.RecruitM military

    Лучшее для поиска: ветеранов из разных слоев общества

    RecruitM military — это доска объявлений о вакансиях, которая может похвастаться колоссальным количеством 1 398 372 аккаунтов соискателей от ветеранов вооруженных сил. Сайт именует себя «источником №1 для военных талантов», и мы склонны верить в это с подробным ежегодным отчетом о событиях, в том числе с его собственными мероприятиями по набору кадров с большим числом посетителей.

    On Recruit Военные работодатели могут:

    • Получить доступ к пулу из более чем 1 миллиона высококвалифицированных и дисциплинированных кандидатов на работу
    • Охватить тысячи ветеранов путем массового размещения вакансий через XML API.
    • Ознакомьтесь с календарем ярмарки вакансий ветеранов, который включает более 125 мероприятий на 65 рынках по всей территории США

    Стоимость: Недоступно

    О RecruitM military:

    RecruitM military помогает работодателям найти лучшие таланты Америки — ее ветераны.

    У нас находится крупнейшая в стране база данных ветеранов из одного источника, насчитывающая более 1 200 000 участников. Мы публикуем второе по величине в стране издание по найму для ветеранов, журнал Search & Employ®, копии которого распространяются каждые два месяца, а также цифровую версию на нашем веб-сайте, а также электронный информационный бюллетень VetTen. Кроме того, мы проведем более 900 ярмарок вакансий в более чем 66 городах.

    Главная особенность: Вы не можете превзойти множество ресурсов, найденных здесь.От объявлений о вакансиях до поиска по базе данных кандидатов и элитного онлайн-обучения — у них есть все.

    Доска объявлений для кандидатов с судимостью

    БОНУС 21. 70 миллионов рабочих мест

    Лучшее для поиска: Кандидаты, ранее находившиеся в заключении

    Знаете ли вы, что 70 миллионов человек в США имеют судимости? Да, столько же американцев имеют судимости, сколько дипломы о высшем образовании. Но исследования показывают, что сотрудники с криминальным прошлым могут работать лучше.И не только это, уровень удержания может быть выше для сотрудников с криминальным прошлым. Наконец, специально для кандидатов, имеющих судимость, есть доска объявлений.

    На 70 миллионов рабочих мест работодатели могут:

    • Получать объемный, активный трафик через сайты маркетинговые кампании для ищущих работу
    • Создать целевую кампанию, используя электронную почту, текстовые сообщения и телефон
    • Интегрироваться с вашей текущей системой отслеживания кандидатов , или получить доступ к XML-каналу, чтобы упростить процесс найма.

    Стоимость: Начинается с 149 долларов

    Около 70 миллионов рабочих мест:

    Я понял, что если процесс возвращения в общество был для меня трудным, он должен был быть тяжелым для многих моих братьев и сестер, которые тоже проводили время.И тогда мне пришла в голову идея создать 70 миллионов рабочих мест. Моя команда и я хотим помочь ВАМ найти работу. Моя личная цель — найти работу для миллиона человек.

    Мы каждый день общаемся с крупными национальными работодателями, которые готовы дать людям второй шанс. И мы хотим, чтобы ВЫ устроились на работу в одну из этих компаний.

    — Заметка основателя и генерального директора Ричарда Бронсона, который провел два года в тюрьме перед тем, как запустить 70 миллионов рабочих мест

    Главная особенность: Бесплатные кампании по привлечению трафика для кандидатов, без сомнения, являются фаворитом здесь.

    Доски вакансий для удаленного найма Разнообразие

    БОНУС 22. Мы работаем удаленно

    Лучшее для поиска: Кандидатов, подходящих для удаленной работы

    Знаете ли вы, что 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников? Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа никуда не денется и, скорее всего, расширится в нынешних условиях. Развитие технологий сделало популярность удаленной работы стремительно увеличивающейся, и она никуда не годится.

    В системе «Мы работаем удаленно» работодатели могут:

    • Получать высококачественных удаленных кандидатов
    • Выбирать кандидатов, отсортированных для них вручную на основе должностных инструкций
    • Находить таланты по всему миру

    Стоимость: От 299 долларов США

    О нас Мы работаем удаленно:

    Мы небольшая команда, базирующаяся в красивой Виктории, Британская Колумбия, Канада, и мы гордимся тем, что работаем с одними из крупнейших в мире досок по трудоустройству. Наша бизнес-модель проста — мы любим создавать и запускать доски объявлений, которые помогают людям. Мы увлечены тем, что делаем, и надеемся, что это отразится на нашей работе.

    Основная функция: Фильтрация кандидатов — функция фильтрации проверяет описание вашей должности, сортирует всех кандидатов и определяет их приоритетность в соответствии с указанными вами требованиями, чтобы убедиться, что вы сначала видите лучших кандидатов.

    Наем сотрудников с разнообразием может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.И Бризи может помочь.

    Как только вы составите красивое и инклюзивное объявление о вакансии, мы автоматически разместим его на всех бесплатных досках объявлений. Вы даже можете адаптировать свою аудиторию с помощью премиальных досок по трудоустройству, специально предназначенных для самых разных талантов.

    Эти 6 бесплатных рекламных сайтов могут улучшить ваш местный маркетинг.

    Интернет-объявления предоставляют уникальные возможности для увеличения доходов вашей компании.

    Охват массовой аудитории часто может показаться битвой против небольшого бюджета, когда каждая платформа стремится заработать деньги на ваших маркетинговых целях.Когда реклама в социальных сетях и поисковых системах уже съедает ваши выделенные деньги, бесплатные рекламные сайты могут помочь вам максимально эффективно использовать любой бюджет.

    Использование бесплатных рекламных сайтов может быть нетрадиционным способом продвижения ваших продуктов или услуг, но почти 50% интернет-пользователей уже использовали сайты с тематической рекламой в 2009 году. Это число неуклонно растет с 2005 года, особенно среди наиболее влиятельного поколения потребителей. Cегодня.

    При правильных возможностях интернет-рекламы вы можете получить мощные инструменты для охвата миллионов, не тратя ни копейки.

    6 лучших бесплатных рекламных сайтов

    Сайты с бесплатными объявлениями позволяют вам не только продавать, не ограничиваясь вашими усилиями прямого маркетинга, но и возвращать трафик на веб-сайт вашей компании и на физическое местонахождение вашего бизнеса. Кроме того, современные рекламные сайты являются отличным активом для владельцев бизнеса с различными потребностями, позволяя:

    • Перечислить продукты и услуги
    • Найти сотрудников, подрядчиков и фрилансеров
    • Продать устаревшее оборудование и инвентарь

    Тем не менее, Интернет — это конкурентная среда, а это означает, что одни бесплатные рекламные сайты свяжут вас с более широкой, более заинтересованной аудиторией, чем другие.Другие принесут еще большую пользу вашему бизнесу, выделив категории, которые напрямую связаны с тем, что вы продаете. Когда вы знаете, какие из них стоят вашего времени, вы можете получить наиболее эффективные результаты.

    1. Craigslist

    Пожалуй, самый известный классифицированный сайт сегодня, Craigslist впечатляюще входит в 30 самых посещаемых веб-сайтов в США. Эта платформа имеет огромную линейку категорий, которые позволяют продавать практически любой продукт или услуга.Эти категории настолько разнообразны, что варьируются от автомобильных и косметических услуг до компьютерных запчастей и парковочных мест.

    Craigslist в настоящее время позволяет пользователям публиковать рекламу один раз для каждой географической области каждые 48 часов. Это совершенно бесплатно почти для всех объявлений о товарах, за исключением рекламы автомобилей и мебели, для которых может потребоваться дополнительная плата в размере 5 долларов США. За размещение рекламы услуг также потребуется небольшая плата, хотя при оплате рекламы вам гарантируются полные 30 дней.

    Одним из уникальных преимуществ Craigslist является тот факт, что вы можете размещать объявления о поиске товаров.Это означает, что помимо бесплатной рекламы вы также можете найти оборудование и канцелярские товары, которые помогут вам зарабатывать больше в будущем.

    Обратной стороной Craigslist является то, что у него плохая репутация из-за прошлых громких историй о людях, использующих сайт для незаконной деятельности. Однако до тех пор, пока ваша реклама не кричит о спаме, вы получите возможность продавать и взаимодействовать с множеством ближайших потребителей — возможно, попутно приобретя постоянных клиентов для вашего местного бизнеса.

    2. Locanto

    Locanto — еще один традиционный бесплатный рекламный сайт, расположенный в Германии и доступный в 60 странах мира.

    Как и Craigslist, вы можете использовать этот сайт онлайн-объявлений, чтобы связываться с соискателями и продавать услуги, автомобили, недвижимость и физические предметы. Тем не менее, Locanto особенно хорош для предприятий с большим присутствием в сообществах. Это связано с тем, что платформа имеет уникальные категории для продажи билетов на мероприятия, досуга, занятий и даже услуг на уровне сообщества, что повышает ваши маркетинговые усилия на местном уровне.

    В небольшом количестве городов могут потребоваться премиум-аккаунты для размещения рекламы, но Locanto — это действительно бесплатный рекламный веб-сайт для подавляющего большинства пользователей. Ваше объявление будет оставаться на сайте в течение 60 дней.

    3. Facebook

    Facebook технически не вписывается в категорию бесплатных рекламных сайтов, но с момента появления Facebook Marketplace и магазинов для бизнес-страниц платформа социальных сетей предоставила функции, которые напрямую имитируют функции наиболее классифицированных рекламные сайты.

    Около 800 миллионов человек ежемесячно используют Facebook Marketplace. Платформа зарекомендовала себя как особенно эффективный инструмент для продажи автомобилей, недвижимости, мебели и розничных товаров. Если вы хотите продать новые украшения или получить деньги за устаревший служебный автомобиль, Facebook может помочь вам заработать одним из двух способов:

    1. Продажа в качестве пользователя: Вы можете напрямую размещать на Facebook Marketplace подержанные и новые продукты, ориентированные на жителей вашего региона, через личный кабинет.Когда вы начнете продавать, вы можете получить значки за то, что очень быстро реагируете и получаете отличные отзывы о своих транзакциях.
    2. Продажа как бизнес: Если вы открыли магазин со своими новыми физическими продуктами на своей бизнес-странице в Facebook, соответствующие элементы могут появиться на вкладке «Магазины» торговой площадки Facebook. Выбирая этот маршрут, Podium Reviews может помочь вам собрать отзывы клиентов о подключенной странице вашей компании в Facebook, чтобы вы стали надежным продавцом.

    Хотя Facebook Marketplace и магазины бизнес-страниц Facebook — не лучшее место для перечисления услуг, вы все равно можете использовать Facebook Marketplace для поиска новых сотрудников и подрядчиков.

    4. Oodle

    Oodle — это крупнейшая на сегодняшний день сеть бесплатных сайтов для размещения рекламы, соединяющая пользователей с местными объявлениями с eBay, ForRent.com, газет и т. Д. На единой платформе. До запуска сегодняшней торговой площадки Facebook компания Oodle фактически использовала оригинальную торговую площадку платформы социальных сетей. Этот сайт с местными объявлениями в настоящее время имеет 15 миллионов пользователей в месяц в семи странах.

    Чтобы использовать Oodle, вам необходимо подключить свою учетную запись Facebook, чтобы защитить всех пользователей от мошеннических действий.Как только вы это сделаете, вы сможете публиковать совершенно бесплатные объявления по основным категориям, включая товары, автомобили, аренду и сообщества.

    Если вы все же решите перейти с бесплатных рекламных функций, вы даже можете добавить живую ссылку на свой веб-сайт, что поможет вам получить цифровой трафик.

    5. Hoobly

    Hoobly — это бесплатный рекламный сайт без излишеств, доступный более чем в 30 странах, наиболее заметным из которых являются США.

    Эта платформа особенно хороша для перепродажи вашего старого отраслевого оборудования и канцелярских принадлежностей, поскольку она предоставляет заметную категорию «Бизнес и промышленность», которая отличается от других сайтов с тематическими объявлениями.Вы также можете использовать Hoobly для продажи собственных продуктов, особенно если ваш продукт может подпадать под одну из основных категорий веб-сайта. Сюда входят категории, относящиеся к предметам искусства, одежды, ювелирных изделий, недвижимости и транспортных средств.

    Для размещения объявления необходимо создать учетную запись и пройти проверку электронной почты. Это повышает уровень безопасности платформы, которого нет на многих других бесплатных рекламных сайтах.

    6. Geebo

    Если для вас важна максимально безопасная платформа, Geebo противостоит Craigslist, принимая меры предосторожности для обеспечения безопасности пользователей.Прежде чем объявление будет размещено на Geebo, компания рассмотрит ваше объявление.

    Хотя это может увеличить время, необходимое для размещения вашего объявления на сайте, рекламируемый процесс Geebo, естественно, поможет вам укрепить доверие к своему бренду без каких-либо действий с вашей стороны. Независимо от того, продаете ли вы услуги, строительную и сельскохозяйственную технику, автомобили и автозапчасти, у вас появится совершенно новая аудитория, которая знает, что вы проверенный продавец.

    Geebo также является отличным веб-сайтом для поиска местных фрилансеров и сотрудников.Многие квалифицированные работники ищут возможности на этом бесплатном рекламном сайте, потому что он объединяет местные списки с нескольких веб-сайтов с объявлениями о вакансиях. Кроме того, Geebo разработала собственный инструмент для публикации резюме, благодаря которому соискатели могут легко продемонстрировать свою заинтересованность в возможностях.

    Еще одна важная часть публикации на Geebo — это то, что список ваших продуктов может быть опубликован в социальных сетях Geebo, у которых вместе более 60 000 подписчиков.

    Повысьте эффективность местной маркетинговой стратегии с помощью бесплатных маркетинговых возможностей в Интернете.

    В то время как объявления в газетах постепенно исчезают, сайты бесплатной онлайн-рекламы предоставляют вам эффективные возможности местного маркетинга, которые помогут вам добиться успеха с любой суммой дохода.Нет необходимости напрягать маркетинговый бюджет для телевизионной рекламы, когда нужная аудитория может узнать о вашем продукте или услуге с помощью простого списка.

    Однако бесплатный маркетинг не всегда принимает форму тематических объявлений. По мере того, как мир становится все более тесно связанным со всем, что связано с цифровыми технологиями, у владельцев бизнеса появляется множество возможностей бесплатно охватить массовую цифровую аудиторию. Независимо от того, оптимизируете ли вы профили Google My Business для SEO или публикуете органический контент в социальных сетях и блогах, нет предела тому, где вы можете начать продавать, если вы готовы следовать творческим стратегиям.

    Помните, что реклама не всегда бывает в виде рекламы. Отзывы клиентов могут быть одним из самых эффективных — и бесплатных — рекламных предложений для вашей компании. Получите полный контрольный список для 25 лучших сайтов с обзорами, о которых вам нужно знать, чтобы привлечь новых клиентов.

    NSGC> О компании> Job Connection

    Веб-сайт NSGC Job Connection — это ресурс для участников, который поможет вам начать увлекательную карьеру в области генетического консультирования или найти новую возможность. Он также предлагает работодателям различные пакеты и надстройки для размещения кандидатов, необходимых вашей организации.

    Чтобы получить доступ к Job Connection, вы должны войти в систему или создать учетную запись, нажав кнопку «Зарегистрироваться сейчас» на сайте Job Connection.

    Ваша учетная запись на Job Connection отделена от вашей учетной записи NSGC .

    После входа в систему или создания учетной записи вы можете получить доступ к имеющимся описаниям должностей и просмотреть открытые вакансии, опубликованные работодателями. Вы также можете создать резюме и портфолио, которым можно поделиться, чтобы продемонстрировать свои навыки, опыт работы и другие таланты.

    Стандартное ценообразование

    Только веб-сайт для подключения к вакансиям NSGC

    Стандартная ставка Некоммерческая ставка
    Одно 30-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) $ 300 $ 240
    Одно 60-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) $ 450 $ 360
    Одно 90-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) $ 612 $ 490

    Как это работает:

    • Начните здесь, чтобы создать учетную запись работодателя.
    • Щелкните раздел «Опубликовать вакансию» и заполните всю необходимую информацию для одна вакансия .
    • Выберите желаемый тарифный пакет и любые дополнения и опубликуйте свою вакансию!
    • Объявления

    • Job Connection публикуются на веб-сайте NSGC на следующий рабочий день после успешной отправки.

    Сетевые сообщения NSGC

    Приобретите расширение NHCN во время оформления заказа, и ваша работа будет автоматически распространяться среди всех соответствующих ассоциаций по вакансиям в рамках Национальной сети карьерного роста в сфере здравоохранения в дополнение к размещению на доске объявлений о вакансиях NSGC.NHCN связывает советы по трудоустройству ведущих медицинских ассоциаций — предпочтительный ресурс для талантливых специалистов в области здравоохранения.

    Одно 30-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) Стандартный: 500 $ Некоммерческая организация: 440 долларов США
    Одно 60-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) Стандартный: 650 $ Некоммерческая организация: 560 долларов США
    Одно 90-дневное объявление о вакансии (включая поиск резюме) Standard: 812 долларов США Некоммерческая организация: 690 долларов США

    Все дополнительные услуги, указанные ниже, должны использоваться в сочетании с обычным размещением сообщений о вакансиях.

    Рабочее соединение E-Blast

    Job Connection E-Blast — это дополнительное расширение Job Connection, которое позволит доставить ваш список вакансий прямо на рабочие столы наших участников. Электронное письмо придет от исполнительного офиса NSGC, чтобы ваше объявление получило известность на рабочем столе и убедилось, что оно исходит от NSGC.

    Job Connection E-Blasts лучше всего использовать, когда у публикации короткие временные рамки для заполнения позиции. Примечание. Эти электронные рассылки необходимо распространять, пока ваше объявление о вакансии еще активно.Во вторник после совершения покупки с вами свяжется сотрудник NSGC, чтобы сообщить о наличии свободных мест.

    Проводка специальной группы по интересам

    Возможность размещения сообщений на специализированных дискуссионных форумах (50,00 долларов США) позволяет вам ориентироваться на избранную аудиторию членов NSGC в следующих областях специализации:

    • Вспомогательные репродуктивные технологии / бесплодие
    • Рак
    • Сердечно-сосудистая генетика
    • Муковисцидоз
    • Образование
    • Геномные технологии
    • ИТ-служба здравоохранения
    • Стационар
    • Международный
    • Лаборатория / Промышленность
    • Лидерство и менеджмент
    • Метаболизм / болезни накопления лизосом
    • Нейрогенетика
    • Офтальмология и потеря слуха
    • Педиатрическая и клиническая генетика
    • Точная медицина
    • Пренатальное консультирование / ультразвуковые аномалии
    • Психиатрические расстройства
    • Геномика общественного здравоохранения
    • Почечная
    • Исследования

    Рекомендуемое объявление о вакансии

    The Featured Job Listing (150 долларов США.00) — это дополнительная услуга, с помощью которой информация о вашей вакансии будет размещена на целевой странице для соискателей NSGC, привлекая особое внимание к вашей должности. Рекомендуемые вакансии активны в течение недели.

    Где лучше всего размещать рекламу для водителей грузовиков?

    В настоящее время автотранспортная отрасль испытывает значительный дефицит. Из-за этого бывает трудно найти водителей с нужной квалификацией.

    Чтобы привлечь лучшие таланты, логистические компании и рекрутеры должны использовать преимущества цифровых ресурсов, таких как:

    Однако не все варианты идеальны в каждой ситуации.Вы можете добиться большего успеха в использовании сайтов вакансий по сравнению с публикациями в социальных сетях, в зависимости от того, как вы используете эти виртуальные пространства, и от вероятности того, что водители грузовиков увидят вашу рекламу.

    Увеличьте количество потенциальных клиентов и продаж для вашего автотранспортного, складского или логистического бизнеса с помощью инструментов онлайн-маркетинга и советов.

    Наберитесь терпения и будьте готовы опробовать вариант за вариантом — изложенные и обсуждаемые ниже с конкретными примерами — при определении лучшего места для рекламы водителей грузовиков для обслуживания вашего бизнеса.

    Сайты вакансий

    На протяжении десятилетий как соискатели, так и новобранцы обращались к таким сайтам, как Monster и Indeed. Эти платформы могут быть связаны с офисной работой, но они также могут использоваться для распространения информации о позициях грузовиков.

    Следующие веб-сайты, скорее всего, помогут вам определить подходящих кандидатов.

    Indeed

    Действительно, давно являясь лучшим вариантом для поиска кандидатов на работу в различных областях, Indeed предлагает доступ к огромному количеству потенциальных водителей компании, владельцев-операторов и других профессионалов в области грузоперевозок.

    Конкуренция может быть жесткой, но спонсируемые варианты помогают выделиться. Рекламные сообщения, отображаемые рядом с обычными результатами, можно персонализировать и отслеживать, чтобы подбирать лучших кандидатов на вакансию.

    Ключевым моментом перед размещением на Indeed является возможность получения отзывов от работодателя. Эта функция может предоставить как прекрасную возможность, так и серьезную проблему. В некоторых ситуациях это может вынудить соискателей просматривать обзоры на должности водителя грузовика наряду с посторонними вакансиями.Однако при использовании установок «владелец-оператор» положительные отзывы могут дать значительное преимущество.

    Monster

    В течение многих лет компании Monster и Indeed боролись за первое место на рынке онлайн-вакансий. Действительно, считается лучшим вариантом для тех, кто ищет работу на условиях неполного рабочего дня или по контракту. Monster преуспевает в том, что помогает соискателям трудоустройства найти традиционные должности с полной занятостью, хотя веб-сайт предлагает множество возможностей для удовлетворения потребностей автотранспортных компаний и их соискателей.

    Вакансии можно публиковать бесплатно, хотя, как и в случае с Indeed, платные решения могут получить больше внимания на переполненном рынке.Можно попросить Monster Studios предоставить более индивидуальный подход, включив видео в списки.

    SimplyHired

    Несмотря на то, что SimplyHired наиболее известен предоставлением сводных результатов из множества источников списков вакансий, SimplyHired также предлагает возможность напрямую размещать объявления о вакансиях.

    Веб-сайт обеспечивает оптимизированный подход, при котором одно сообщение может быть доступно для широкого спектра цифровых ресурсов. Теги со ссылкой на преимущества и квалификацию позволяют соискателям быстро определить, подходят ли они для определенной должности в транспортной отрасли.

    Сайты вакансий для грузовиков

    Хотя такие веб-сайты, как Indeed и Monster, являются мощной отправной точкой, не будет преувеличением сказать, что лучшее место для рекламы водителей грузовиков может быть на сайтах, посвященных грузовым перевозкам.

    Эти нишевые онлайн-предложения могут оказаться более полезными, поскольку они предоставляют возможности фильтрации. Примеры включают:

    • Тип драйвера. Будет ли кандидат работать водителем компании? Или работа предполагает договоренность «владелец-оператор», при которой транспортные средства приобретаются самостоятельно, а затем заключаются контракты на перевозку грузов?
    • Необходимое оборудование. Должен ли заявитель быть способным и иметь лицензию на работу с определенными типами транспортных средств или оборудования?
    • Маршруты. Будет ли водитель должен преодолевать тысячи миль во время поездок по пересеченной местности? Или позиция строго ограничена региональными маршрутами?

    Это лишь некоторые из множества параметров, которые можно использовать для выделения интересных возможностей на веб-сайтах, ориентированных на транспорт, два из которых перечислены ниже.

    EveryTruckJob.com

    Этот популярный веб-сайт по вакансиям в сфере грузовиков содержит обширный каталог компаний и списки с возможностью поиска с конкретными обозначениями, которые могут быть полезны соискателям. Прежде чем занять место в этих списках, вам необходимо предоставить данные, такие как номер DOT / MC и текущее количество грузовиков компании или владельцев-операторов.

    AllTruckJobs.com

    Предлагает тщательный процесс фильтрации, предназначенный для предоставления рекламодателям доступа к самым надежным водителям грузовиков, AllTruckJobs.com предоставляет множество планов и услуг.

    Специализированная доска объявлений о вакансиях на веб-сайте включает такие категории, как водители для студентов, которые, возможно, будет трудно найти где-либо еще. Пользователи также могут выполнять поиск на основе договоренностей о групповой покупке или аренде. Точно так же доступны обозначения грузов, включая бортовые, негабаритные, танкерные, насыпные и т. Д.

    Форумы по грузовым автомобилям

    Часто забываемый вариант для общения в сети, форумы по грузовым автомобилям предоставляют уникальную возможность наладить связи с опытными водителями, поскольку они наслаждаются столь необходимым виртуальным отдыхом.А поскольку это онлайн-пространство, где вы, скорее всего, найдете их все время, форумы по грузоперевозкам также могут быть лучшим местом для рекламы для водителей грузовиков.

    Truckers Report

    Веб-сайт Truckers Report выполняет множество функций. Он широко известен в отрасли своими форумами, на которых посетители могут обсуждать все, от любимых автотранспортных компаний до состояния здоровья водителей и даже кулинарии на грузовиках.

    Веб-сайт Truckers Report хорошо известен своими форумами, но он также является подходящим местом для отраслевой рекламы.

    На веб-сайте также есть раздел о вакансиях в сфере грузоперевозок, в котором перечислены уникальные аспекты, такие как опыт работы на месторождениях или работа с опасными материалами (HAZMAT). Эти обозначения делают Truckers Report отличным вариантом для привлечения востребованных профессионалов с нишевыми навыками.

    Freight Relocators

    Freight Relocators — это цифровой ресурс для водителей грузовиков. Веб-сайт с самым высоким рейтингом принадлежит и укомплектован опытными профессионалами в области грузоперевозок, которые считают, что их коллеги-водители должны быть в курсе последних событий в отрасли.Участники используют форумы веб-сайта, чтобы восхищаться карьерными успехами, сочувствовать общим проблемам или просто болтать с единомышленниками.

    Категория на форуме специалистов по грузоперевозкам предлагает информацию о возможностях трудоустройства. Он также предоставляет информацию о диспетчерских услугах, грузовых брокерских услугах и многом другом. В подкатегории «Работа в сфере грузоперевозок» вы найдете темы с описанием вакансий для водителей компаний и владельцев-операторов.

    Сегодня соискатели все чаще узнают о лучших возможностях и даже подают заявки на них через социальные сети.От профессиональных пространств, таких как LinkedIn, до, казалось бы, случайных приложений, основанных на сообществе, таких как Twitter, для рекламы позиций можно использовать различные платформы социальных сетей.

    Компания, занимающаяся логистическими решениями, Schneider использует Twitter , чтобы увеличить охват своей карьерной рекламы.

    Facebook

    Facebook предлагает интуитивно понятный список вакансий и процесс поиска. Платформа позволяет соискателям просматривать открытые вакансии, а также просматривать официальные бизнес-страницы Facebook, чтобы получить представление о компаниях, представляющих интерес.Кнопка призыва к действию «Подать заявку» побуждает потенциальных водителей грузовиков подавать свои резюме на месте.

    Возможно, наиболее выгодным аспектом размещения объявлений о вакансиях на Facebook является то, что это позволяет вашим подписчикам распространять информацию. Вариантов предостаточно — от выделения открытых позиций в стандартных обновлениях до ссылки на них в историях Facebook. Сами списки включают полезную опцию обмена, поэтому пользователи могут быстро сообщить друзьям о захватывающих возможностях.

    LinkedIn

    LinkedIn, возможно, не первая социальная сеть, о которой вы думаете, когда выходите на рынок для найма водителей грузовиков, но ее решения для талантов напоминают решения веб-сайтов со списком вакансий.Однако платформа делает все возможное, подчеркивая мощь цифровых сетей.

    От обмена сообщениями в блоге до обмена сообщениями — для вас доступно несколько вариантов установления взаимопонимания с потенциальными водителями. Существуют даже специальные группы для вербовщиков, занимающихся водителями грузовиков, и других профессионалов транспортной отрасли.

    Reddit

    Несколько субреддитов предлагают доступ к онлайн-сообществам с участниками, стремящимися работать в транспортной отрасли.В то время как расширение субреддита «/ r / truckers» в основном включает вопросы, анекдоты и советы, расширение субреддита «/ r / truckingjobs» — лучшее место для рекламы водителей грузовиков в веб-контенте и на сайте агрегации социальных новостей.

    ПРОСМОТРЕТЬ веб-семинар: Осмысление интернет-маркетинга в сфере грузоперевозок и транспортных услуг

    На этом бесплатном веб-семинаре с нашим приглашенным экспертом Артуром Роузом вы узнаете более разумный и практичный подход к информированию общественности ваши транспортные услуги.От того, чтобы убедиться, что ваш бизнес найден, до построения отношений, узнайте, как донести информацию до людей, которые наиболее важны в Интернете. Вы узнаете:

    • Как люди находят вас в Интернете
    • Как настроить себя на успех
    • Как все это сочетается

    Сделайте следующий шаг

    Теперь, когда вы знаете, где размещать объявления о вакансиях в сфере грузоперевозок , пора двигаться дальше с тщательно спланированной стратегией найма и маркетинга. Ознакомьтесь с руководством по маркетингу The Download от Constant Contact, которое дает полезные советы по маркетингу применительно к транспортной отрасли.

    Мошеннические объявления о вакансиях (форум обсуждения вакансий на Coderanch)

    Вот моя последняя переписка с HotJobs по этому вопросу:

    Привет, Джон,
    Спасибо за ваш отзыв. Мы всегда рады комментариям и предложениям соискателей.
    HotJobs.com — это только площадка. Этот веб-сайт действует как площадка для (i) компаний, которые публикуют вакансии и взаимодействуют с поставщиками услуг по трудоустройству, и (ii) кандидаты размещают свои собственные резюме с целью оценки возможностей трудоустройства для себя.
    HotJobs.com действует как пассивный канал для онлайн-распространения и публикации информации, представленной пользователями, и не имеет обязательств предварительно проверять сообщения или информацию, а также не несет ответственности за проверку или мониторинг материалов, размещаемых пользователями. Однако, если пользователь получает уведомление о сообщениях, которые якобы не соответствуют данным Положениям и условиям, HotJobs.com может расследовать это обвинение и добросовестно и по своему собственному усмотрению решить, следует ли удалить сообщение или потребовать его удаления.HotJobs.com не несет ответственности перед пользователями за выполнение или невыполнение таких действий. HotJobs.com оставляет за собой право исключать пользователей и предотвращать их дальнейший доступ к Веб-сайту за нарушение Условий и положений или закона, а также право удалять сообщения, которые являются оскорбительными, незаконными или разрушительными. HotJobs.com может предпринимать любые действия в отношении предоставленной пользователем информации, которые он считает необходимыми или целесообразными, по своему собственному усмотрению, если считает, что это может создать ответственность для HotJobs.com или может привести к потере HotJobs.com (полностью или частично) услуг своих интернет-провайдеров или других поставщиков.
    Надеюсь, эта информация была полезной.
    С уважением,
    Орвилл Дайер
    Специалист по обслуживанию клиентов
    HotJobs.com
    1-877-HotJobs

    Исходное сообщение следует:
    ———————- —
    Привет, Орвилл,
    Спасибо, что нашли время ответить.
    Жестокое обращение Роберта Халфа настолько очевидно. На других сайтах вакансий, включая молодой craigslist.org, рядом с каждым объявлением о вакансии есть быстрая ссылка, по которой можно сообщить о злоупотреблениях.
    Если HotJobs заинтересован в поддержании качества и целостности своего контента, он сделает что-то еще в отношении заведомо ложной рекламы Роберта Халфа.
    С уважением,
    Джон Фонтана
    —— Исходное сообщение ——
    От: Sitehelp [mailto: [email protected]]
    Отправлено: среда, 11 сентября 2002 г. 17:29
    Кому: Джон
    Тема: Re: RE: HotJobs.com Электронная почта поддержки

    Привет, Джон,
    Спасибо, что обратились к HotJobs.com.
    Что касается вашего запроса, Роберт Халф — кадровая компания, они размещают вакансии от имени компании-клиента для набора, собеседования и оценки имеющихся талантов.Эти задания пакетно импортируются в систему.
    Компании по найму полностью контролируют вакансии, которые они размещают на нашем сайте. Они могут обновлять вакансии, извлекать вакансии, которые больше не доступны на сайте, а также некоторые работодатели предпочитают размещать вакансии с тем же шаблоном, который использовался для настройки ранее опубликованных вакансий.
    Если работодатель использует тот же шаблон для должности, на которую вы уже подали заявку, вакансия отображается как новое объявление, однако система не позволит вам подать заявку снова, потому что она отправляет отметку, что вы уже подали заявку.
    Единственный способ решить эту проблему — зарегистрировать другую учетную запись и подать заявку на вакансию. Вы можете использовать тот же адрес электронной почты, но вам придется изменить регистр, чтобы создать новую учетную запись.
    Пример: xyzl.com отличается от Xyzl.com, который, в свою очередь, отличается от XYZ.COM.
    HotJobs.com — это только площадка. Этот веб-сайт действует как площадка для (i) компаний, которые публикуют вакансии и взаимодействуют с поставщиками услуг по трудоустройству, и (ii) кандидаты размещают свои собственные резюме с целью оценки возможностей трудоустройства для себя.HotJobs.com не проверяет и не подвергает цензуре профили или другую информацию. HotJobs.com не участвует в реальных сделках между компаниями-участниками и их поставщиками или компаниями и кандидатами. В результате HotJobs.com не контролирует качество, безопасность или законность размещенных вакансий или профилей, достоверность или точность списков, способность компаний предлагать вакансии кандидатам или способность кандидатов заполнять вакансии. проемы.
    Поскольку аутентификация пользователей в Интернете затруднена, HotJobs.com не может и не подтверждает, что каждый пользователь является тем, кем он себя называет. Поскольку мы не участвуем и не можем участвовать в межпользовательских отношениях или контролировать поведение участников на HotJobs.com, в случае возникновения спора с одним или несколькими пользователями вы освобождаете HotJobs.com (и наших агентов и сотрудников) от претензий, требований и ущерба (фактического и косвенного, прямого и косвенного) любого рода и характера, известного и неизвестного, подозреваемого и неожиданного, раскрытого и нераскрытого, возникшего в результате или каким-либо образом связанного с такими спорами.
    Если я могу вам чем-то еще помочь, дайте мне знать.
    С уважением,
    Орвилл Дайер
    Специалист по обслуживанию клиентов
    HotJobs.com
    1-877-HotJobs

    Исходное сообщение следует:
    ———————- —
    Привет, Орвилл —
    Хотел проверить статус этого расследования. Кажется, что Роберт Халф все еще рассылает спам на досках с 1000 фальшивыми объявлениями о вакансиях каждый день …
    Сейчас я проверяю сайт только раз в неделю или две, и качество сообщений, похоже, серьезно ухудшилось… Я попытался подать заявку на несколько новых сообщений, и каждый раз получаю сообщение о том, что я уже подал заявку. Очень любопытно, учитывая, что тысячи квалифицированных кандидатов хотят заполнить эти должности …
    Разочарован,
    Джон Фонтана
    —— Исходное сообщение ——
    От: Sitehelp [mailto: [email protected] ]
    Отправлено: понедельник, 26 августа 2002 г. 11:45 утра
    Кому: [email protected]
    Тема: Re: HotJobs.com Электронная почта поддержки (KMM501886V13360L0KM)

    Привет, Джон,
    Спасибо за обращение в HotJobs.com.
    Что касается информации, которую вы предоставили о Robert Half Technology, она будет передана в соответствующий отдел для расследования.

    Мы всегда будем благодарны за ваш вклад.
    Если я могу вам чем-то еще помочь, дайте мне знать.
    С уважением,
    Орвилл Дайер
    Специалист по обслуживанию клиентов
    HotJobs.com
    1-877-HotJobs

    Исходное сообщение следует:
    ———————- —
    Имя: Джон Фонтана
    Телефон:
    Электронная почта: eatspam @ websiteandsound.com
    Браузер / Версия: Mozilla / 4.0 (совместимый; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; .NET CLR 1.0.3705)
    Сервер: www.hotjobs.com
    Комментарии:
    Следует знать, что Robert Half Technology публикует ложные сообщения
    вакансий. Их сообщения охватывают все возможные должности в сфере ИТ, которые только можно вообразить. Кроме того, все эти позиции появляются снова и снова
    , даже несмотря на то, что это позиции, которые будут заполнены очень быстро.