Содержание

Важно начинать работу по возвращению в сельхозоборот земель на Дальнем Востоке

фото: mcx.pnzreg.ru

Только благодаря рыбоперерабатывающим заводам живут очень многие села на Камчатке, Сахалине и в Приморском крае. Поэтому на Дальнем Востоке необходимо создавать рабочие места для производства по переработке сырья и активно развивать эту отрасль. Об этом заявила член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию, сенатор от Приморского края Людмила Талабаева. Она приняла участие в дискуссиях трех секций в рамках Восточного экономического форума, среди важных тем обсуждения — строительство рыбоперерабатывающих заводов, развитие мелиорации, участие женщин в экономической и социальной жизни.

По словам сенатора, очень интересный диалог состоялся на секции «ИнвестКвоты 2.0: путь к интенсивному развитию». Талабаева отметила, что встреча была крайне многочисленной, поскольку вопросы рыболовства затрагивают ключевую для всего Дальнего Востока отрасль экономики.

«Много внимания было уделено судостроению, потому что инвестиционные квоты привязаны к строительству судов. На сегодняшний день рыбаки говорят о том, что нарушаются сроки судостроения и необходимо иметь одни и те же сроки по крупнотоннажному и по среднетоннажному флоту», — рассказала Талабаева.

Она также сообщила, что в ходе заседания «Агрокомплекс Дальнего Востока: двигатель роста или упущенная возможность?» эксперты обсуждали вопросы развития агропромышленного комплекса Дальнего Востока. Одним из ключевых вопросов заседания, отметила сенатор, стала тема мелиорации земель, которые можно в дальнейшем вернуть в сельскохозяйственный оборот.

Про мелиорацию говорят все регионы. Чтобы решить этот вопрос, необходимы новые проекты, деньги и так далее. У нас на Дальнем Востоке очень много земель, которые могут быть пригодны для нужд агропромышленного комплекса. И сейчас важно начинать работу, чтобы вернуть их в строй

Людмила Талабаева, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

«Поэтому тема мелиорации была мне крайне интересна: важно было понять, какую линию выберет правительство для дальнейшей работы», — подчеркнула сенатор.

Напомним, что в середине августа кабмин внес в Госдуму законопроект о том, что Минсельхоз будет вести мониторинг сельскохозяйственных земель и специальный реестр, где опишут, в каком состоянии они находятся, насколько плодородны, кто ими владеет и что на них построено.

По мнению главы Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Алексея Майорова, без этого документа не обойтись, чтобы выполнить программу вовлечения земель в сельскохозяйственный оборот.

«Документ поможет нам выявить, чем заняты земли, оценить, насколько эффективно их эксплуатируют, узнать, какие из них вообще не используют для сельского хозяйства, и понять, почему так происходит. А оценивать плодородие надо, чтобы прогнозировать, где и сколько мы можем получить урожая конкретных культур. Всё это стыкуется с программой вовлечения земель в сельскохозяйственный оборот, которую приняли в этом году», — сказал парламентарий.

Начало работы с Dynamics 365 Field Service





  • Чтение занимает 2 мин


Были ли сведения на этой странице полезными?

Оцените свои впечатления




Да



Нет



Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.


Отправить



В этой статье

После того, как у вас установлено приложение Dynamics 365 Field Service и назначены лицензии Field Service вашим пользователям , которым нужно использовать это приложение, вы можете начать добавлять своих работников передней линии и планировать заказы на работу. Лучший способ сделать это — использовать новую страницу Начало работы, как показано на следующем снимке экрана.

В разделе Подробнее о Field Service есть четыре карточки с видеороликами и ссылками на документацию, которые помогут быстро узнать о новых функциях и возможностях в текущем выпуске. А для пользователей, которые не знакомы с Field Service, вы также увидите основные функции приложения. В каждом выпуске мы будем выделять новые функции в этом разделе Приступая к работе, так что не забывайте регулярно проверять!

В разделе Приступить к работе есть набор действий и обучающие видеоролики, которые проведут вас через важные процессы Field Service, такие как:

  • Создание работников передней линии (иногда называемых техническими специалистами)
  • Добавление клиентов
  • Создание заказов на работу
  • Планирование заказов на работу для работников передней линии
  • Анализ операций

Наконец, в конце страницы Приступая к работе есть ссылки на полезные ресурсы, в том числе:

  • Контакты службы поддержки, которые помогут с вопросами о продукте
  • Планы выпуска, чтобы оставаться в курсе последних улучшений и предстоящих разработок
  • Форум сообщества Field Service
  • Портал идей для отправки идей по функциям

Предварительные условия

  • Страница Приступая к работе Field Service доступна с выпуском 2-й волны 2021 года.
  • Привилегии Системный администратор или Field Service — Администратор, чтобы просматривать и использовать страницу Начало работы.

Настройка работников передней линии

Во-первых, вы должны настроить своих сотрудников передней линии. Это человек — это кто-то в вашей компании, который выполняет заказы на работу.

На странице Приступая к работе выберите параметр Настройка.

В этой форме введите необходимые сведения. Рекомендуемые значения указаны заранее; не меняйте эти значения без необходимости.

Вы также можете отправить сообщение электронной почты работнику передней линии, чтобы он мог загрузить мобильное приложение на свое устройство. Дополнительные сведения об отправке сообщений электронной почты работникам передней линии см. в этой статье: Отправка работникам передней линии сообщения электронной почты со ссылкой для загрузки мобильного приложения Dynamics 365 Field Service.

Создание учетных записей

Затем создайте учетную запись, которая представляет одного из ваших клиентов.

На странице Приступая к работе выберите Создать.

В форме заполните соответствующие данные.

Сохраните и закройте.

Создавайте заказы на работу

Создайте заказ на работу, в котором описывается работа, которую необходимо выполнить для клиента, как правило, по месту нахождения клиента или по месту нахождения актива или оборудования.

На странице Приступая к работе выберите Создать.

В форме заполните соответствующие данные.

  • Учетная запись службы представляет клиента, к которому относится заказ на работу.
  • Задачи представляют собой контрольный список того, что необходимо сделать.
  • Продукты — это части, которые могут потребоваться для выполнения заказа на работу.
  • Услуги представляют собой работу, которая может потребоваться для выполнения заказа на работу.

Планируйте заказы на работу

Затем запланируйте заказ на работу работнику передней линии.

На странице Приступая к работе выберите Расписание, чтобы перейти к доске расписания.

Найдите свой заказ на работу на нижней панели, затем выделите его и перетащите его на своего работника передней линии.

Анализировать операции

Наконец, вы можете проанализировать свою работу, включив и просмотрев сводку заказов на работу и отчеты по использованию ресурсов Power BI.

На странице Приступая к работе выберите Настроить в разделе Анализировать операции, чтобы перейти на страницу настроек аналитики.

Выберите Управление для отчетов, которые вы хотите включить или отключить для своей организации.

Вы увидите отчеты в разделе Аналитика и выводы.

Поздравляем! Вы успешно выполнили основной сценарий в Field Service.



404 — ВЕДОМОСТИ — Ведомости

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении

правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в

Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

Любое использование материалов допускается только при соблюдении

правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в

Политике по защите персональных данных

С чего начать поиск первой работы?

Пандемия перевернула весь мир, рынок труда не исключение. Этот турбулентный период — подходящее время, чтобы осознанно подумать: «Кем я хочу быть, и чем я хочу заниматься?».

Ирина Святицкая, карьерный консультант, руководитель молодежного направления hh.ru

Поиск работы я всегда рекомендую начинать с изучения самого себя.

Попробуйте помечтать — подумайте, какая у вас цель и к чему вы стремитесь?

Советую ставить амбициозные цели. Составьте долгосрочный карьерный план, вплоть до выхода на пенсию. Раз в несколько месяцев корректируйте его и сверяйтесь, в правильном ли направлении вы идете.

Проведите SWOT-анализ:

  • Strengths — какие у вас сильные стороны?
  • Weaknesses — какие у вас слабые стороны?
  • Opportunities — какие возможности открыты для реализации вашей мечты?
  • Threats — что может препятствовать реализации вашей мечты?

Таким образом вы сможете понять, чем вы действительно хотите заниматься и каким образом сможете достичь своей карьерной мечты. Кроме того, это упражнение поможет вам в дальнейшем принимать решения, связанные с трудоустройством. Например, определиться, что для вас важнее: уровень заработной платы или наставник, у которого вы можете чему-нибудь научиться.

После составления карьерного плана необходимо понять, какие навыки у вас уже есть и какие знания нужно получить для достижения вашей карьерной цели.

  • Выпишите навыки, которые у вас уже есть, оцените, сколько эти навыки стоят на рынке. Вспомните, чему вы научились на работе, во время прохождения стажировок или практик и насколько они востребованы на рынке труда.
  • Анализируйте рынок труда, изучайте интересные вам вакансии. В этом вам поможет hh.ru. Изучайте компании, которые работают в вашей или смежной профсфере, или просто в которых вам было бы интересно работать;
  • Выпишите навыки, которые вам необходимо приобрести для работы на привлекательной для вас должности, и время, которое вам понадобится, чтобы ими овладеть.

Возьмите карьеру под свой контроль! Желаю вам найти классную работу, которая будет приносить радость и даст возможность использовать ваш потенциал.

Не бросайте работу, чтобы начать бизнес. Начинать своё дело лучше, работая по найму, доказали учёные

Если вы хотите построить свой бизнес, то для начала лучше не увольняться с работы по найму. К такому выводу пришли учёные из Висконсинского университета в Мадисоне.

Когда следует уволиться, чтобы полностью посвятить себя бизнесу и собственным проектам? Это один из самых важных вопросов, ответ на который приходится искать большинству начинающих предпринимателей.

Согласно исследованию учёных из Висконсинского университета в Мадисоне, если вы уволитесь с работы по найму слишком рано, то можете обречь себя на провал. Авторы доклада обнаружили, что «гибридные» предприниматели — люди, которые не оставляют работу, но также посвящают время собственному бизнесу на первых этапах его развития, — на треть менее склонны к провалу, чем те, кто резко бросает работу, чтобы заняться собственным проектом.

В исследовании уточняется, что бизнес «гибридных предпринимателей» имеет гораздо более высокие показатели выживаемости по сравнению с проектами тех, кто увольняется с работы, чтобы основать собственную компанию.

Запуск собственного проекта — это всегда риск. Однако, говорят учёные, не стоит его усугублять. Эффективность вашего бизнеса на первых этапах не слишком зависит от того, оставите ли вы основную работу или нет.

Чтобы подтвердить свою теорию, учёные привели в пример известных предпринимателей, которые придерживались «гибридного» подхода. Ими, например, были Стив Возняк, который работал в Hewlett Packard, но участвовал в создании Apple, или Генри Форд, который основал Detroit Automobile Group, являясь сотрудником Edison Illuminating Company.

Авторы исследования отмечают: не стоит торопиться. Начинающим предпринимателям лучше не посвящать всё своё время новому проекту, сжигая все мосты. Начните с малого, почувствуйте, как идёт ваше дело, и только потом, ориентируясь по ситуации, принимайте решение об увольнении.

С чего следует начинать работу с текстом. Механизм формирования навыка | «Образование Ямала»

Бурдина Марина Анатольевна

учитель русского языка и литературы

МБОУ «Гимназия №1»

г. Ноябрьск

Краткая аннотация

     В статье «С чего следует начинать работу с текстом. Механизм формирования навыка» представлены элементы опыта педагога по формированию у обучающихся общеучебных навыков работы с текстовой информацией. На конкретных примерах раскрывается механизм решения учителем задачи научить детей понимать текст.  В основе механизма  — два основных  типа чтения — просмотровой и поисковый — и моделирование вопросов к разным видам информации в тексте. Дан примерный вопросник (модели вопросов), который может быть использован в работе с младшими школьниками на начальном этапе обучения их работе с текстом. Актуальность представленного опыта возрастает в условиях реализации междисциплинарной программы «Стратегии смыслового чтения и работа с текстом» в рамках введения ФГОС ООО.

С чего следует начинать работу с текстом. Механизм формирования навыка

Стратегические нормативные документы, принятые в последние годы в сфере образования, особо подчеркивают важность формирования у учащихся общеучебных навыков и  компетентностных качеств. Общеобразовательная школа должна формировать новую систему универсальных знаний, умений, навыков,  а также опыт самостоятельной деятельности и личной ответственности обучающихся. Как показывает многолетняя практика, принцип единства требований к формированию общеучебных навыков вовсе не мешает учителю заниматься своим предметом. Он очень удобен для ученика: не испытывает стресса, подстраиваясь к требованиям каждого учителя, видит преемственность историко-культурных и литературных процессов, накапливает опыт жизненно важных навыков в системе. Общеучебные навыки  надпредметны по своей природе. Систематическая работа над общеучебными навыками позволила рассматривать их как основу для формирования общеобразовательных компетенций.

Основное требование, предъявляемое к учащимся на международном тестировании,- умение  проявить компетентность в постановке и решении различных задач: способность человека результативно действовать в нетипичных ситуациях. Печальный итог участия наших школьников в тестах PISA известен. Специалисты, анализировавшие результаты, выявили ряд дефицитов в учебных умениях  наших школьников:

  1. Не сформированы различные типы чтения: просмотровой (ознакомительный), поисковый, с ориентацией на  отбор нужной информации.

  2. Нет навыков работы с составными текстами, когда информация представлена разными по жанру фрагментами, то есть необходимо сравнивать, сопоставлять и соединять.

  3. Нет привычки видеть детали.

  4. Не выработано умение сформулировать и переформулировать вопрос.

Одним словом, российские школьники  не умеют работать с текстовой информацией.

Успешность формирования общеучебных навыков и компетентностных качеств,  о которой говорится в нормативных документах российского образования, во многом зависит от структуры и содержания образовательного процесса. Возможность решения задач современного образования – объединение учебных дисциплин, в частности гуманитарных, в систему. А такая система становится основой для создания единства требований к формируемым умениям и навыкам.

Для того, чтобы помочь ученику приобрести компетентностные качества, нужно создать механизм формирования навыков. Это различные памятки, рекомендации, алгоритмы, банк моделей вопросов, которые позволяют ученикам применять навыки не только в ситуации их коллективного освоения в классе, но и самостоятельно. Часто наш ученик просто не знает, как нужно работать, что делать с материалом, вопросом или заданием.

Работа с различными механизмами формирования навыков сохраняет принцип преемственности; ученики, по разным причинам пропускающие занятия, могут быстрее освоить пропущенную тему и научиться выполнять соответствующие задания.

Формирование общеучебных навыков начинается с работы с текстовой информацией. Учитель должен быть готов сам использовать разные тексты, а не быть пленником адаптированных текстов, запрограммированных на донесение определенной информации. Такой подход не оставляет простора для творчества, поиска, рассуждения. Любой текст– своего рода посредник между автором и читателем. Задача учителя – научить понимать текст. С чего же должна начинаться такая работа? С четкого понимания, что существует два основных  типа чтения: просмотровой и поисковый. Для общего восприятия любого текста и понимания его в целом существует механизм – моделирование вопросов к разным видам информации в тексте. При первичном прочтении текста любого типа (научно-популярного, официально-делового, художественного)  обнаружим, что в каждом тексте содержится некий пласт информации, которую называют фактуальной. Данная информация помогает выделить ключевые образы, слова, общую информацию о тексте, выделить главное. Извлечь фактуальную информацию помогают репродуктивные вопросы. Репродуктивный вопрос должен начинаться со слов: Кто? Что? Как? Где? Куда?

Сами вопросы требуют только воспроизведения информации. Это примерные вопросы, которые можно расширить, но и их достаточно, чтобы ученики поняли: ответы на них помогают не только удержать в памяти основную информацию текста, но и пересказать прочитанное. Кроме того, ученики убеждаются в том, что любой текст содержит информацию по предложенным вопросам. Это убеждение снимает страх перед текстом, позволяет его понимать, а не «зубрить».

Вторичное прочтение текста направлено на работу с дополнительной информацией, на умение видеть детали, понимать подтекстовую информацию, на умение связать детали с фактами, которые отметили при первом чтении, на умение соединить смысловые оттенки и определить главную мысль. На данном этапе работы с текстом необходимо задавать продуктивные вопросы, побуждающие мыслить. Они могут подразделяться на продуктивные (специальные):  можно ли считать (то-то) верным?    какие выводы можно сделать из…?  каковы поступков героев?  вопрос начинается с формулировки тезиса.

На продуктивные (разделительные): если известно…,то…?  если…,то почему…?  или…?

Учителю также следует использовать больше открытых, творческих вопросов, на которые можно представить несколько вариантов ответов и которые побуждают к дальнейшему диалогу: «толстые» вопросы, «Ромашка вопросов» Блума (интерпретационные, творческие, оценочные, практические), проблемные вопросы. На первых этапах преподаватель должен предоставить младшим школьникам «банк» вопросов (см. Приложение), определяющий затем зону поиска, направление в изучение материала. Помимо моделей вопросов учитель предлагает детям подсказки, помогающие «обнаружить» вопрос в тексте или то, что позволит им задать вопрос. Учащиеся должны прежде всего обратить внимание на противоречия, на непонятное, что-то удивительное, найти неубедительные аргументы, неоднозначные объяснения и т.п. Это будет побуждать ребенка задавать вопросы, вести диалог с автором и самим собой. В старших классах учащиеся уже должны уметь моделировать вопросы различных типов самостоятельно. Данное умение стимулирует мыслительный процесс ученика, помогает в самостоятельной работе над проблемным докладом, исследованием,  помогает не бояться участвовать в дискуссиях.

Текст1    (художественный текст- притча)

Одна устрица сказала своей соседке:

-Знала бы ты, какая нестерпимая боль гложет меня. Чувствую, как во мне растет что-то тяжелое и круглое. Прямо не знаю, куда деваться!

-Хвала небесам и морю, я-то никакой боли не чувствую. Грех жаловаться – здоровье у меня отменное, — самодовольно и надменно проронила в ответ вторая устрица.

В это время мимо полз краб. Заслышав разговор двух устриц, он сказал той, которая ни на что не жаловалась:

-Так-то так, здоровье у тебя и впрямь отменное, но страдание, которое терпит твоя соседка,- жемчужина редкостной красоты.

                                                                        

  1. Вопросы после первичного прочтения:

Где происходит действие? (Действие происходит на море)

Кто является героями притчи? (Героями притчи являются две устрицы, краб, жемчужина)

О чем ведут разговор герои притчи? (Герои притчи ведут разговор о жемчужине и здоровье)

Где рождаются жемчужины? (Жемчужины рождаются в устрицах)

В каждой ли устрице рождаются жемчужины? (Жемчужины рождаются не в каждой устрице)

Задание: сформулируйте в виде 1-2 предложений фактическую информацию текста. (Все события происходят на море.Из разговора двух устриц и краба мы узнаем о том, что жемчужины рождаются не в каждой устрице).

 

  1. Вопросы после вторичного прочтения:

Какой дополнительный материал мы узнаем о первой устрице? (специальный)(Испытывает нестерпимую боль, страдает, в ней растет что-то тяжелое и круглое).

Какой дополнительный материал мы узнаем о второй устрице? (специальный)(Не чувствует боли, отменное здоровье, самодовольная, надменная, в ней ничего не растет).

Какой дополнительный материал мы узнаем о крабе?(специальный)(Он объясняет причину страданий первой устрицы)

С какимиэмоционально окрашенными словами связано рождение жемчужины? (специальный) (Нестерпимая боль, страдание).

А в чем вы видите смысл связи деталей «редкостной красоты» и «нестерпимая боль»? (специальный) (Прекрасное, редкостное, талантливое всегда связано с болью, страданиями, муками, физическими и душевными).

Справедливо ли назватькраба мудрецом, если в притче об этом не сказано ни слова? (специальный) (Да, справедливо: именно в его словах звучит главная мысль притчи).

Если известно, что жемчужина рождается в устрицах, то почему она не появилась во второй устрице? Это воля случая, игра природы? (разделительный)(Это не игра природы и не воля случая. В холодном, бесчувственном, высокомерном не может родиться прекрасное).

Справедливо ли утверждение, что прекрасное связано со страданием? Приведите примеры из живописи, музыки, литературы.

 

Текст 2(научно-популярный текст)

Это случилось в Индии. Однажды западный ветер принес черную грозовую тучу, и бешеный ливень обрушился на землю. Но не только струи дождя лились на людей, а какие-то блестящие продолговатые предметы сыпались сверху. Вместе с дождем с неба падали рыбы, и люди, которые видели это чудо, опускались на колени. Они поднимали руки к небу и благодарили богов.

Американские ученые заинтересовались этим сказочным происшествием и выяснили, что это не единичный случай. Какие силы поднимают рыб в воздух? Почему потом водяные жители падают на землю?

Сильные ураганы, которые проносятся над океаном, поднимают рыб вместе с водой. Когда ураган преодолевает огромные пространства, его сила ослабевает, и поднятые им предметы падают на землю. Именно тогда из грозовых туч низвергается на землю рыбный дождь.

В разных местах земного шара выпадали дожди из водорослей, лягушек, мелких камешков, а в Горьковской области однажды выпал дождь из старинных монет.

 

  1. Вопросы после первичного прочтения:

Где происходят события?

Чем необычны дожди?

Какова причина таких осадков?

Кто объясняет причину происходящего?

  1. Вопросы после вторичного чтения:

Какова дополнительная информация к слову дождь? (Бешеный ливень, чудо, сказочное происшествие, не единичный случай,из старинных монет, рыб, лягушек, водорослей)

Если факт появления таких ливней объясним, почему они воспринимаются как чудо? На какие мысли наводит нас дополнительная информация о дожде?

(В природе много еще необъяснимого)

 

Приложение

                                       Примерный вопросник (модели вопросов)

  1. Первичное прочтение текста (ознакомительное) — получение фактуальной информации. !!!Задаются вопросы, которые помогают только воспроизвести информацию- репродуктивные вопросы.

Что вы узнаете из этого текста?

О чем сообщает данный текст?

На какие вопросы, читая текст, вы нашли ответы?

Кто или что описывается?

Кто действует? Что делает?

С кем нас знакомит автор?

Где и когда происходят действия, события?

Каким образом происходит действие или событие?

Что происходит в тексте?

О чем думает герой?

Почему, по какой причине это происходит?

Кто объясняет причину происходящего?

 

  1. Вторичное прочтение текста (поисковое, работа с деталями)- выход на идею текста

!!!Задаются вопросы, которые помогают выйти на идею текста, побуждают мыслить – продуктивные и проблемные вопросы.

Какая дополнительная информация о героях, событиях, явлениях содержится в тексте?

Выделите детали в тексте. Подумайте, как они связаны с фактами, которые отметили при первом прочтении?

Какие слова или предложения дают представления о характере героя?

Какие выводы можно сделать о герое по дополнительной информации, по его прозвищу и т. д.?

Можно ли поверить в то, что…?

Можно ли считать верным…?

Известно, что … Разве можно…? (Известно, что красноречие услаждает слух.Разве можно от красивой речи умереть?)

Если…, то…? (Если купец чувствовал, что лишается жизни, почему он все-таки не уходил

 

Используемая литература:

1.Ванюшева Н.Р. Материалы курса «Методика работы с текстовой информацией на уроках литературы». М.: Педагогический университет «Первое сентября»,2009

2.Гальперин И.Р. Текст как объект лингвистического исследования. М.: Высшая школа, 1981

3. Граник Г.Г., Бондаренко С.М., Концевая Л.А., Шаповал С.А. Учимся понимать художественный текст: Задачник- практикум: 8-11 кл. М.:ООО «Издательство Астрель»; ООО «Издательство АСТ», 2001

Меркурий – Подключение и начало работы

Регистрация в системе Меркурий

Возможны два варианта регистрации во ФГИС: через Территориальное управление Россельхознадзора и через Оператора ФГИС.

В случае, если Вы обратитесь напрямую в Территориальное управление Россельхознадзора, то Вы зарегистрируете свои площадки и получите реквизиты доступа (логин и пароль).

Для регистрации в системе Меркурий и получения доступа необходимо предоставить в Территориальное Управление Россельхознадзора сведения об организации/ИП, сведения о местах осуществления деятельности (производство, переработка, хранение, реализация), сведения об администраторе организации/ИП, который будет работать в системе и, при необходимости, предоставлять доступ другим сотрудникам организации.

Для регистрации перечисленные сведения необходимо оформить в виде заявки по шаблону: для ИП и
для ЮЛ. Заявку направить в Территориальное Управление Россельхознадзора.

После обработки на указанный в заявке адрес электронной почты вы получите письмо с реквизитами доступа, после чего можно начинать работать с системой через веб-интерфейс.

В случае, если Вы сразу напрямую обращаетесь в Территориальное управление Россельхознадзора, то Вы получаете преимущество — регистрация площадок и администратора ХС осуществляется одновременно. Скачайте шаблон заявки и направьте непосредственно в адрес Территориального Управления Россельхознадзора.

В случае, если Вы направляете электронную заявку на электронный адрес [email protected] или [email protected] Оператору ФГИС, то Вы получите только реквизиты доступа для Администратора ХС. Скачайте шаблон заявки: для ИП и
для ЮЛ, подпишите заявку ЭЦП и направьте по соответствующему адресу. Затем Вам потребуется дополнительно обратиться в Территориальное управление Россельхознадзора для регистрации площадок.

Поэтому, для сохранения времени, рекомендуем обратиться сразу в Территориальное управление Россельхознадзора.

грамматики — «Начать работу» vs «начать работать»

грамматика — «Начать работу» vs «начать работать» — English Language & Usage Stack Exchange

Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange

  2. 0

  3. +0

  6. Авторизоваться
    Подписаться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено
157k раз

В чем разница между выражениями начать работу и начать работу ?

Какой из них использовать в следующих предложениях:

  • Обычно я начинаю работать в 21:00.
  • Я хочу приступить к работе [ing] как можно скорее. [начать новую работу или бизнес]

Helmar

5,25077 золотых знаков2929 серебряных знаков6565 бронзовых знаков

Создан 20 окт.

Константин Константин

1,9555 золотых знаков1414 серебряных знаков2121 бронзовый знак

3

«Начать работу» — идиоматическое выражение (по крайней мере, в AmE) для появления на вашем месте работы.Вы можете или не можете делать что-либо по прибытии. «Начать работать» означает начать какое-то усилие. Таким образом: «Я начинаю работать в 9А, но на самом деле не начинаю работать до 9:30». — дедрат

Мне кажется, что для работы более естественным выбором будет «начать работу». Новый сотрудник отвечал бы на вопрос о дате начала работы в компании следующим образом: «Я хотел бы, чтобы приступил к работе как можно скорее». Строительный подрядчик сделал бы тот же выбор, разговаривая с домовладельцем о проекте.Обычная деятельность требует «старта» + на: «Очистка подвала будет рутинной работой. Мне нужно, чтобы начали работать над в ближайшее время». Сомневаюсь, что смогу задокументировать это как общее правило, и помню, что говорю по-американски по-английски. — дедрат

1

Очень активный вопрос . Заработайте 10 репутации (не считая бонуса ассоциации), чтобы ответить на этот вопрос.Требование репутации помогает защитить этот вопрос от спама и отсутствия ответов.

Не тот ответ, который вы ищете? Посмотрите другие вопросы с метками грамматика или задайте свой вопрос.

Обмен английскими языками и использованием стека лучше всего работает с включенным JavaScript

Ваша конфиденциальность

Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в ​​отношении файлов cookie.

Принимать все файлы cookie

Настроить параметры

7 советов для начала новой работы

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Начать новую работу страшно. Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет на работе, вступление в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету. Чтобы добиться успеха, как в социальном, так и в профессиональном плане, вы должны выучить жаргон, соблюдать дресс-код и выбрать приемлемое поведение. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, очень важно пройти комплексное обучение.Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес. Это неудивительно, но организации часто не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде. Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам узнать о культуре офиса, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас.Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о своем личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования — с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования.Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и прилежный работник, но также и то, что вы тот, с кем вашим коллегам будет приятно проводить восемь часов в день.

От разговора с менеджером до первой встречи в отделе и первого счастливого часа в компании с коллегами — каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

Связанные: Как потерять работу за 10 дней

2.Будьте осторожны с ранними требованиями — доверие и награды зарабатываются.

Некоторые новые сотрудники начинают новую работу с требованиями, предъявляемыми к их первой неделе работы, от того, как они хотят работать со своим графиком, до того, как они будут выполнять свою работу, и многое другое. Действуйте осторожно. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вам будет оказано гораздо больше снисходительности в отношении того, как вы справляетесь со своим графиком и работой в целом.

3. Установите здоровые границы на раннем этапе.

Этот совет о карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы.Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, как поздно вы готовы работать, общее количество часов, которое вы готовы работать, как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет» когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть. Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер присылает вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в невыгодном свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть довольно запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит. Если вы не являетесь руководителем, ваша работа — единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу.Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

С многочисленными людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и загадок. Чтобы сохранить рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки тайм-менеджмента на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам нужно решать на регулярной основе, могут стать ошеломляющими, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе. Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков вопросов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь — сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам.Помогать кому-то на работе — это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой, не позволяйте себе нервничать или нервничать из-за таких просьб. Наконец, дайте себе разрешение отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, наняв кого-нибудь, кто уберет вашу квартиру за вас.

7. Задавайте много вопросов (большую часть времени).

Новичку нужно учиться — от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация.Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы членам команды, чтобы получить ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, когда вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации. Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Статьи по теме:

Представляем новое цифровое стартовое решение от Wrapbook

Перед тем, как начать производство, все документы должны быть в порядке. Для актеров и съемочной группы это часто означает I-9 и 1099. Тем не менее, он также может включать в себя NDA, меморандумы о сделках, отказ от ответственности за Covid-19 и множество других форм.

Вот почему мы рады запустить StartWork — полностью цифровую электронную подпись для создания шаблонов документов, настройки интеллектуальных полей и сбора юридически обязательных подписей — все в Wrapbook.

Теперь вы можете больше управлять процессом адаптации с помощью Wrapbook.

Попрощайтесь с бумажной работой и повторяющимся заполнением документов и поприветствуйте Startwork.

См. Startwork в действии!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе наших бесплатных вебинаров по Startwork.Узнайте, почему бригады и продюсерские компании используют Wrapbook для сбора всех своих форм и подписей. Или, если вы всегда можете запросить запись здесь.

Полностью цифровая адаптация

Многие работники на съемочной площадке видели или испытали бумажную неразбериху, связанную с наймом на работу. От предварительно напечатанных адресных наклеек, копий, дней, когда помощники по производству бесконечно заполняли имена, адреса и информацию в одних и тех же документах — снова и снова, сотни раз.

Бумажные инструменты вынуждают производителей прибегать к жестким обходным путям и компромиссам, которые замедляют и ограничивают самый ценный ресурс проектов: время.

Сегодняшний запуск — отличное дополнение к пакету Wrapbook, но это также лишь один из шагов, которые мы делаем вместе как сообщество, чтобы успешно и согласованно изменить способ запуска и управления творческими проектами.

ЗАГРУЗИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ШАБЛОН ИЛИ ИЗМЕНИТЕ НАШИ ПОЛЕЗНЫЕ ШАБЛЫ И ПОДПИСАТЬ ИХ В РЕКОРДНОЕ ВРЕМЯ

На протяжении всей нашей бета-версии клиенты и команда были в восторге от простоты использования Wrapbook и времени, которое они сэкономили при создании и подписании новых контрактов и служебных записок.

Каждая часть Wrapbook Startwork была спроектирована и создана, чтобы помочь производственным группам быстро набирать сотрудников, и она снабжена невероятными функциями, такими как:

  • Включены три гибких шаблона (формы предотвращения кражи заработной платы, соглашения о неразглашении и записки о сделках с экипажами)
  • Возможность добавлять свои собственные контракты и меморандумы
  • Контрподписи производственной компании
  • Интеллектуальные поля: имя, адрес, SSN, телефон и многое другое
  • Юридически обязательные электронные подписи

Как это работает

Build и управляйте Startwork, используя поля, чтобы собирать нужную информацию от каждого работника для каждого проекта.

Выберите контракты, которые должен выполнять каждый член экипажа при адаптации.

На основании вашего выбора, работники просматривают и ставят цифровую подпись, а файлы хранятся в вашей учетной записи Wrapbook.

Сейчас активен в вашей учетной записи Wrapbook

Наши начальные шаблоны уже встроены и всегда будут бесплатными. Мы не хотим ограничивать возможности вашей команды приступить к работе; Wrapbook Startwork включает неограниченное количество подписей для всех ваших актеров и команды.Однако помните, что в дополнение к нашим шаблонам вы можете добавить любое количество собственных контрактов или документов!

Для существующих клиентов Wrapbook вы увидите Wrapbook Startwork в реальном времени и готовы к работе в ваших организациях, а также для актеров и съемочной группы. Авторизуйтесь и посмотрите.

Еще нет в Wrapbook? Свяжитесь с нами, чтобы получить живую демонстрацию и увидеть StartWork и все другие функции Wrapbook в действии.

Как ответить «Когда вы можете начать?» Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом работы. новое положение.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как отвечать на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались там подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ — это желание как можно скорее приступить к работе. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компании в затруднительное положение и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Когда вам нужно подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после уведомления.Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам необходимо переехать на работу, можно поинтересоваться, какой срок лучше всего подходит для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и подзарядиться в первый день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, например, что вы безработный.

Я, конечно, хочу известить об этом стандартно за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после принятия предложения о работе, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги — когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не нужно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас.»

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы
  • У вас есть вопросы ко мне? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом прямо, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о свиданиях и т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

Лучший способ начать рабочее время

Управление объемом во время работы студентов всегда и навсегда будет одной из самых сложных частей художественного класса. Вы можете побудить группу возбужденных артистов успокоить их голоса, и они будут молчать примерно двадцать три секунды.Вам знакомо чувство, когда вы пытаетесь помочь отдельному художнику, и вы едва слышите разговоры друг друга из-за огромной громкости в вашей художественной комнате. Не бойся. Мы все были там.

Узнайте больше об этой диаграмме объемов ART здесь!

Если вы обучаете студентов виртуально, у вас есть возможность «отключить звук» своих учеников, но мы все знаем, что даже это может создать проблемы. От включения микрофона для того, чтобы что-то сказать другому другу, до ученика, который забывает снова включить звук и слышит, как его собака лает на заднем плане, — эта ситуация далека от идеала.

Управление ожиданиями по громкости голоса во время работы в художественной комнате требует постоянной практики и постоянных напоминаний. Как правило, самая неконтролируемая часть урока — это первые пять минут рабочего времени. Естественно, что в первые несколько минут, когда все успокаиваются, активность повышается, поэтому голоса студентов становятся выше.

Попробуйте начать работу с 5 минут абсолютно бесшумной фокусировки.

Мы называем это время «Первыми пятью» внимательными минутами. Это изменило правила игры в отношении объема в нашем классе.После того, как первые тридцать секунд волнения стихнут и ученики уселись на свои места, включите визуальный таймер на пять минут и объявите своему классу: «Первые пять начались. Это означает, что ваш голос отключен, и вы должны работать осознанно. Если вам нужна помощь, поднимите руку, и мы сможем перешептать ».

Вы можете купить этот специально разработанный таймер для баночки с блестками от Nasco, который позволяет блесткам упасть на дно банки примерно за пять минут.

Или попробуйте сделать свой собственный таймер для бачка с блестками, чтобы отслеживать «первые пять» внимательных минут. Вы можете найти много других советов по добавлению техник осознанности в свой класс с помощью учебных пакетов «Осознанность в начальном классе» или «Социально-эмоциональное обучение PRO».

Если вы используете диаграмму объема в классе, подумайте о том, чтобы установить маркеры объема на рабочих местах учащихся, чтобы они могли быстро видеть и активно менять маркер для ожидаемого объема.Когда «Первая пятерка» подобрана, ученики могут переместить зажим для карандашей в положение «Т» для застольного разговора.

Каковы преимущества «первых пяти» минут внимательного отношения?

  • Усиливает внимательность и намеренную сосредоточенность, устраняя отвлекающее ощущение звука. Напоминание студентам о важности целенаправленного присутствия во время создания художественных работ поможет им научиться целенаправленно уделять внимание. Это особенно важно, если частью ваших школьных целей или классной мантры является осознанность.
  • Поощряйте других одноклассников сделать правильный выбор. Когда весь класс работает в тишине, легче управлять поведением, поскольку товарищи по столу несут ответственность друг за друга. Я буду давать им множество положительных подтверждений и напоминаний в течение «первых пяти» минут внимательного изучения, особенно со школьниками начальной школы. Например, «Отличный фокус, артисты! Проверьте нашу баночку с блестками. У нас осталось всего три минуты до «первых пяти», и мы сможем спокойно поговорить ».
  • Установите соответствующий ожидаемый объем на оставшееся время работы.Когда ученики молча начинают рабочее время, довольно волшебно, как их голоса обычно остаются тише в остальное время, даже после того, как «Первая пятерка» закончилась. Это гораздо более естественный переход от безмолвных голосов к спокойному разговору, чем попытка попросить кричащий класс студентов полностью выключить их голоса.

Помните, вам нужно найти инструмент управления объемом, который лучше всего подходит вам и вашим ученикам. Если для вас более уместно попробовать «Первые пять минут» с голосом студентов шепотом, попробуйте это! Не существует правильного или неправильного способа познакомить ваших учеников с лучшими техниками объемной практики.Найдите то, что лучше всего подходит для вас и вашего распорядка в классе.

Подробнее:

Успокоение классного хаоса Art Ed Radio Podcast Episode
Classroom Management PRO Learning Pack
Все, что вам нужно знать об управлении классом в художественной комнате
3 способа справиться с управлением классом после того, как медовый месяц закончился
5 истин об управлении классом, которые должен знать каждый учитель искусств

Какая у вас самая большая проблема с объемом в классе?
Какие стратегии помогли вам управлять объемом с вашими учениками?
В какое время во время урока рисования вы чувствуете, что громкость максимальна?

Бонус за начало работы | Семейные и общественные услуги

Бонус за начало работы помогает арендаторам DCJ начать работу в первый раз или вернуться на работу после перерыва.

Мы знаем, что начало работы иногда может означать дополнительные расходы, такие как новая одежда и поездки.

Если член семьи старше 18 лет приступает к работе и вы одобрены для получения бонуса за начало работы, дополнительные деньги от начала новой работы не будут включены в течение 26 недель, когда мы рассчитываем вашу арендную плату. Вы будете платить такую ​​же арендную плату, как и перед началом работы.

Кто имеет право?

Вы имеете право, если вам больше 18 лет и вы:

  • приступаете к работе, а
  • сообщите нам о начале работы в течение 28 дней.

Вы не имеете права, если:

  • уже платите рыночную арендную плату
  • меняете работу
  • переходите с временной на постоянную или с неполной на полную.

Для получения дополнительной информации см. Право на получение бонуса за начало работы.

Как подать заявку?

Вы должны как можно скорее сообщить нам, приступаете ли вы или член вашей семьи к работе. Чтобы подать заявку на получение бонуса за начало работы, вам необходимо заполнить онлайн-форму аренды или форму заявки на получение субсидии на аренду с указанием даты начала работы вами (или членом семьи) и сведений о вашем новом семейном доходе.Кроме того, работодатель должен заполнить форму с данными о доходе от работы, указав дату начала работы.

Мы рассмотрим ваше заявление на получение субсидии на аренду, и, если мы одобрим ваш бонус, мы напишем вам, чтобы подтвердить это. В письме будет указана информация о том, сколько арендной платы вы должны заплатить, и дату, с которой следует платить эту сумму.

Сколько дополнительных денег у меня будет в кармане?

В течение периода бонуса за начало работы ваша арендная плата не повышается, поэтому у вас будут дополнительные деньги.Вы можете использовать калькулятор бонуса за начало работы, чтобы узнать, сколько дополнительных денег у вас будет, если вы начнете работать и получите одобрение на получение бонуса за начало работы.

Что произойдет, когда закончится действие бонуса за начало работы?

Через 26 недель ваша арендная плата увеличится в зависимости от вашего нового семейного дохода. После получения работы большинство арендаторов обнаруживают, что им по-прежнему нужно платить только 25% своего дохода в виде арендной платы, и они продолжают получать субсидию на аренду. Это означает, что вам по-прежнему лучше, чем на частном рынке аренды.

Если вы или член вашей семьи прекращаете работать в течение 26 недель, сообщите нам об этом как можно скорее. Это позволяет нам правильно переоценить вашу арендную субсидию и убедиться, что вы платите правильную арендную плату.

Закончится ли срок моей аренды, если я начну работать?

Независимо от того, сколько вы зарабатываете, ваш договор аренды будет действовать до даты его окончания. До окончания срока аренды мы проверим ваш доход.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации позвоните в контактный центр по жилищным вопросам или посетите местное жилищное управление DCJ.

Как сказать, что можно начать работу немедленно

Есть несколько способов ответить, и вы можете сразу приступить к работе.

Кредит изображения:
Weedezign / iStock / GettyImages

На собеседовании по работе вашей мечты вас спрашивают: «Когда вы можете начать?» может соблазнить вас выпалить нереальный ответ. Сначала обдумайте все причины, по которым работодатель задает вопрос, а затем ответьте честно, но стратегически. Цель здесь — продемонстрировать рвение и гибкость, чтобы не показаться отчаявшимся или нелояльным к своему нынешнему работодателю.Наконец, постарайтесь приспособиться к потребностям компании, но дайте себе достаточно времени, чтобы плавно перейти к своей новой интересной должности.

Проанализируйте вопрос интервью

Чтобы процесс был справедливым и последовательным, менеджеры по найму обычно задают всем кандидатам одни и те же структурированные вопросы собеседования, включая доступную дату начала. Indeed Career Guide предлагает работодателям задавать этот вопрос, чтобы оценить характер. Соискатели, которые готовы покинуть корабль, даже если они в настоящее время работают, могут выглядеть неуважительно по отношению к своему нынешнему работодателю.Этот вопрос также является тестом, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат подготовился к собеседованию, и может ли он предоставить разумные сроки, демонстрирующие профессионализм.

Я хотел бы уведомить меня о моей текущей работе за две недели и завершить важный проект, который я возглавлял.

Вместо того, чтобы ждать, пока работодатель поднимет вопрос о том, когда вы готовы начать, поинтересуйтесь сроками найма в компании и предпочтительной датой начала. Учтите возможность того, что компания может быть не в состоянии предложить немедленную дату начала.Знание этой информации дает представление о том, как ответить на вопрос.

Имея желание и возможность начать работу в любое время, когда это необходимо компании, вы можете опередить конкурентов, будь то завтра или в следующем месяце. Ответьте на вопрос о доступности таким образом, чтобы показать, что вы легко приспосабливаетесь. Software Resources рекомендует спросить, подойдет ли ваша предпочтительная временная шкала для компании.

В идеале я хотел бы иметь пару недель, чтобы выполнить предыдущие обязательства, прежде чем приступить к новой работе.Может ли это сработать для вас?

Приоритет потребностей работодателей

Время — это все, когда вы сообщаете дату начала. Если в объявлении о вакансии работодателя указано, что компания срочно пытается заполнить вакансию, укажите в сопроводительном письме, что вы открыты для немедленного начала работы. Например, вы можете сказать: «Я недавно получил диплом MBA, живу поблизости и могу начать прямо сейчас». Но не говорите: «Мне нужна работа непосредственно перед тем, как меня выселят», даже если это правда.

Работодателя больше интересует то, что вы можете сделать для компании, а не наоборот. Напомните работодателю о том, что вы можете принести на работу в дополнение к своему желанию поступить на работу.

Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде как можно скорее. Знакомство с только что внедренной вами программной системой сделало бы меня полезным для коллег, которым может потребоваться помощь в ее понимании.

Независимо от того, насколько сильно вы хотите работать, не обещайте, что сможете приступить к работе немедленно, если не уверены, что сможете это осуществить, особенно если вы все еще работаете.Перед собеседованием ознакомьтесь с политикой вашего текущего работодателя, чтобы узнать, требуется ли вам стандартное уведомление за две недели. Даже если по контракту вы не обязаны заранее уведомлять об увольнении, вы можете сжечь мосты и испортить свои шансы получить хорошую рекомендацию о работе в будущем.

Job-hunt.org рекомендует потратить хотя бы несколько дней на подготовку к новой работе, даже если вы были без работы. Через неделю или две у вас будет время заняться практическими вопросами, такими как покупка рабочей одежды, ремонт машины или организация ухода за детьми.