Биржа заданий: Быстрый заработок в интернете, биржи заданий

Prisba.ru — бесплатная биржа вакансий и заданий — Трибуна на vc.ru

Идея

Здравствуйте, меня зовут Постников Юрий, я — основатель проекта prisba.ru

Соединять клиентов и заказчиков — наша миссия.

История развития проекта Prisba.ru ( 2017- 2020 ) — визуализация git history. Видео ускорено в 50 раз

Постников Юрий

История развития

В 2017 году я проводил обзор бирж фриланса и столкнулся с проблемой для новичка фрилансера — для большинства действий на бирже, таких как: выбрать задание, оставить комментарий, выбрать специализацию, — необходимо заплатить, — биржа в плюсе, исполнитель в минусе. В последние годы наметилась тенденция на создание заданий-пустышек, которые генерируются(возможно через ботов), и через некоторое время их удаляют, успев сорвать с исполнителей солидный куш.Так появилась идея запуска нового проекта.

Конец 2017 года — запуск проекта. Так выглядела главная страница.

Октябрь 2017 года. Снимок с Wayback Machine

Постников Юрий

Всегда интересно вспомнить ранние версии продукта, и улыбнуться.

Проект развивается, улучшается ui/uix usability. Добавляется новая функциональность.

Раздел вакансии с  фильтрами 

Постников Юрий

Продукт

Основная цель продукта — соединить исполнителя и заказчика. Для это были реализованы:

• Проекты
• Вакансии
• Профиль исполнителя
• Desktop приложение
• Услуги исполнителей (разработка)

Я коротко опишу основные возможности биржи.

Проекты

Заказчик размещает задание и получает отклики (заявки) исполнителей. Исполнитель может оставить заявку на выполнение проекта, при этом контактные данные размещать запрещено. Заказчик для уточнения информации о понравившемся исполнителе использует систему сообщений, в том числе для обмена контактами. В случае взаимного понимания задача переходит в работу. Заказчик после завершения работы может оставить отзыв об исполнителе/выполненном задании. Таким образом биржа гарантирует отзывы заказчиков.

Система сообщений

Постников Юрий

Вакансии

Сотрудник отдела кадров, hr специалист размещает объявление о поиске кандидата. Все взаимодействие происходит через систему сообщений биржи.

Профиль исполнителя

Позволяет раскрыть сильные стороны, опыт работы, выделить наиболее важные достижения. Одна из важных возможностей: вы можете презентовать себя. Разместите ссылку на youtube видео, в которой вы рассказываете о себе, своих достижениях.

Desktop приложение

Дублирует основной функционал web версии. Реализовано кроссплатформенное ПО под Window 7/10(готовится под Linux)

Desktop приложение — Prisba.ru

Постников Юрий

Монетизация

Для закрытия затрат на хостинг, сертификаты в апреле была запущена РСЯ yandex.

Развитие проекта

Продукт развивается в свободное от основной работы время. В команде 2 человека, периодически привлекаются свободные фрилансеры. В планах улучшение, перевод старой кодовой базы на компоненты vuejs для улучшения usability, внедрение дополнительной статистики для заказчиков.

Спасибо за внимание.

Биржа заданий: бесплатные и платные сервисы

ГлавнаяТовары с меткой “Биржа заданий”

Показ всех 2 элементов

Added to wishlistRemoved from wishlist 1

Сравнить

Сервис накрутки лайков и подписчиков в социальных сетях. На сервисе можно, как бесплатно накрутить лайки, подписчиков, комментарии, так и купить нужное количество.

Added to wishlistRemoved from wishlist 0

Сравнить

Биржа заданий для разработчиков, дизайнеров.

Отзывы. Биржа заданий в социальных сетях, комментарии, отзывы.

Вроде бы, незначительные на первый взгляд вещи определяют успех всей рекламной кампании направленной на продвижение сайта, группы в социальных сетях или какого-либо мероприятия.

Сейчас, борьба идет за живые социальные отклики, поэтому так популярны темы накрутки лайков, рейтинга и прочих «виртуальных одобрений».

Liked — биржа заданий о которой хотелось написать давно, но именно сейчас они прошли долгий период тестирования и работают почти в штатном режиме.  Прежде чем перейти к её особенностям, рассмотрим вопрос поведенческих и социальных фактов в плоскости продвижения сайтов. Поисковые системы теперь нельзя обмануть надавив лишь на один фактор, например — покупать ссылки, или же — работать только над юзабилити, только взявшись за все показатели в комплексе, можно «доказать» поисковикам, что сайт достоин занимать хорошие позиции.

Чем больше социальных откликов получает ресурс, тем выше его шансы опередить конкурентов, согласитесь, новые алгоритмы поисковых систем точно берут в расчет то, сколько пользователей поделились записью в соц. сетях, сколько оставили комментариев, длительность просмотра страницы и десятки других факторов, по отдельности — это мелочи, а в сумме — весомый плюс.

Бюджеты из бирж ссылок постепенно утекают в биржи лайков, так что пора подобрать себе инструмент с помощью которого вы будете наращивать социальное влияние и начинать использовать актуальные способы продвижения.

Liked.ru — позволяет автоматизировать выполнение простых и рутинных заданий, которые отнимают много времени, но и отказаться от них полностью нельзя т.к. как уже говорилось они дают отдачу. Тип заданий очень обширный и включает в себя:

• Лайки  —  во всех популярных социальных сетях: «мне нравится» VK, лайки в фейсбук,  плюсы в Google+ и т.п. Причем речь не о том, чтобы накрутить их какими-то не очень легальными методами, а наоборот — лайки, будут ставить живые пользователи, которые будут получать ваши деньги за исключением комиссии биржи, поэтому они и сама биржа заинтересованны в настоящих участниках.
• Отзывы — особенно для интернет-магазинов, важно иметь много положительных отзывов в яндекс маркете, а бывает что конкуренты тоже немного «помогают», здесь не обойти без помощи таких инструментов как Liked. По прежнему большинство пользователей верит отзывам в интернете и доверяется только им.
• Комментирование — кому как ни нам блоггерам объяснять важность комментариев, человек с большей вероятностью оставит комментарий, если кто-то уже сделал это до него, да стоит ли говорить о том, что с комментариев порой начинаются целые дискуссии, а статья остается на втором плане. Я уже рассматривал биржи QComment и WPcomment, просто в лайкед вы можете контролировать все типы заданий, т.е. следить за всем в рамках одной биржи.
• SEO — в принципе всё задания так или иначе влияют на поисковое продвижение, но непосредственно к нему относятся — просмотры и проставление ссылок. Провести некоторое время на сайте или оставить ссылку на ресурс на каком-либо форуме — относиться именно к этой категории.
• YouTube — После создания видеоблога нужно сдвинуть его с мертвой точки, а значит получить подписчиков и увеличить просмотры, все это тоже можно заказать, ведь вопрос сколько можно заработать на ютубе  является риторическим, пора браться за видеоконтент! Здесь же упомяну, что можно купить фолловеров в твиттере.
• Другая работа — речь о всякой монотонной работе типа кликов, голосований, и регистраций, такие действия дают эффект только при своей массовости и помогают выигрывать в голосованиях и прочих конкурсах. Если повезет, то такие манипуляции могут окупиться в несколько раз.
• Оффлайн — вряд ли вы могли этого ожидать, но задания не только виртуальные, а вполне обыденные, например — курьер для доставки чего либо, думаю это не лишнее дополнение к онлайн функционалу.

Даже, всем описанным выше не ограничивается весь арсенал биржи заданий, можете добавить работу с графикой, чтение писем, публикации.. как говориться «всё включено».

Несмотря на такое обилие заданий, создать свое и начать продвижение очень легко, после регистрации нажимаем «сделать заказ» и перед нами открывается панель выбора категории задач:

Всего 4 шага:

1. Выбор типа задания.
2. Описание — старайтесь указать все подробности.
3. Настройка — параметры рекламной кампании.
4. Стоимость — сколько вы готовы заплатить за выполненное задание.

Если вдруг возникнут сложности, есть раздел с видеоуроками, вот пример подробной инструкции:

Кстати, в бирже вы можете быть в двух ролях: рекламодатель и исполнитель; так что при наличии свободного времени вы можете сами зарабатывать выполняя простые задания, все таки многие проводят время в соц. сетях впустую, а здесь каждый лайк будет оплачен 😉

Предполагаю, Liked станет одной из ведущих площадок для встречи заказчиков нуждающихся в автоматизации рутинных задач и исполнителей готовых их выполнять. Регистрация, настолько проста, что можно авторизоваться через фейсбук или твиттер.

Перейти на Liked

Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки on Google Play for United States

Выполняйте задания, получайте вознаграждения в виде внутренней валюты - баллы. Создавайте свои задания, оплачивайте баллами и становитесь популярными!

Почему Ad-social не накрутка?
Накрутка лайков, подписчиков и просмотров в Вконтакте (Вк) и других социальных сетях запрещена.
Ad-social – это биржа заданий от пользователей социальных сетей.

Моментальная проверка и получение баллов
Приложение использует публичное АПИ ВКонтакте, что позволяет проверить выполнение заданий за считанные секунды.
Исполнителям больше не нужно ждать заказчиков, баллы начисляются на баланс моментально. После выполнения задания заказчики в любой момент могут открыть список исполнителей и, при необходимости, произвести модерацию!

Тысячи простых заданий!
В разделе «Заработать баллы» вы сможете найти тысячи простых заданий от таких же как вы пользователей приложения. Каждую минуту выполняются сотни заданий и появляются новые.
Задания разбиты на категории и отсортированы по стоимости. Задания очень простые и не требуют специальных навыков.
Если задание не понравилось, вы можете пропустить его или пожаловаться, если посчитаете нужным.

Исполнители со всего мира готовы выполнить ваши задания
Сервис работает по принципу взаимного обмена: ты мне, я тебе.
Чтобы награждать исполнителей ваших заданий баллами, необходимо выполнять задания других пользователей. Поэтому каждый заказчик становится исполнителем, а каждый исполнитель — заказчиком. Если вы не хотите выполнять чужие задания, баллы можно купить.
Всё настолько просто и прозрачно, что это должен попробовать каждый! Задание создается всего в пару кликов.

Максимальная безопасность ваших данных
Чтобы фиксировать выполнения заданий и начислять баллы, требуется подтвердить владение аккаунтом ВКонтакте.
Для этого не нужно сообщать свои пароли, всё максимально безопасно. Авторизация происходит через официальное API ВКонтакте.

Мы не предоставляем услуги для накрутки лайков и подписчиков.
Все функции биржи являются законными и защищают права третьих лиц.
Мы предоставляем площадку для взаимодействия пользователей социальной сети ВКонтакте.

Биржа заданий CashForApp — проверка проекта cashforapp.net

CashForApp – некая биржа заданий, которая предлагает нам зарабатывать на размещении готовых приложений в магазин Google Play. Есть ли тут подвох? Конечно же, есть.

В реальности CashForApp – обычный лохотронский проект, суть которого заключается в том, что мошенники зарабатывают себе деньги вашими руками. Таким образом, они избегают ответственности, пока вас бьют по этим самым рукам. Ничего вы тут не заработаете, ни копейки.

Все мошенники

Поиск проекта

• CashForApp отзывы
• КэшФоАпп развод или нет
• Биржа заданий
• Размещение приложений в Google Play

Сайт
https://cashforapp.net

https://cashforapp.ru – ранее лохотрон размещался здесь, теперь с этого адреса идет редирект на новый домен

Контакты
Ничего, кроме социальных сетей.

Что предлагают

Биржа заданий CashForApp дает возможность заработать деньги, как специалистам в области дизайна и разработки, так и обычным людям, которые не имеют специальных навыков и знаний. На данный момент на бирже доступны задания по загрузке уже готовых мобильных приложений в Google Play. Для этого не нужно знать языки программирования. Достаточно лишь просто следовать подробной инструкции и советам специалистов технической поддержки.

Признаки мошенничества

Смена домена – главный признак мошенничества. Предыдущая «версия» CashForApp отработала пару месяцев, после чего аферисты решили переехать на новый домен, чтобы избавиться от накопившегося негатива.

Сайт простой, шаблон напоминает тот, что используют мошенники, предлагающие зарабатывать на транскрибации. Вполне возможно, что вся эта фигня – от одних и тех же персонажей. В общем, все очень дешево и без какого-либо вкуса. А зачем вкладываться в лохотрон, если его могут прикрыть в любой момент, верно?

Никакой юридической информации нет, отсутствуют и внятные контакты. На своих страничках в социальных сетях админы CashForApp занимаются тем, что несут всякую дичь о том, какие они честные, потому что в сети их подозревают в мошенничестве. Но ведь дыма без огня не бывает.

Способ заработка не выдерживает никакой критики. Ни одному разработчику не нужны услуги третьих лиц, чтобы разместить свое приложение в Google Play. Это может потребоваться только в том случае, если он собирается разместить мошенническое приложение.

Собственно, именно этим CashForApp и занимается. Google Play банит аккаунты разработчиков, если обнаружится, что с него в магазин было загружено приложение с признаками мошенничества. Эти ребята придумали следующее – они предлагают вам создать себе аккаунт разработчика (причем это платная услуга – 25 долларов), разместить приложение и получить хорошее вознаграждение.

В реальности вы размещаете очередное говно, вас банят, 25 долларов никто не возвращает, обещанного бонуса за размещение тоже не будет. А хитрые мошенники улыбаются и считают полученное баблишко.

Не наблюдаются

Старый лохотрон на новом домене

Фейковый заработок

Вы работаете на мошенников бесплатно

Вывод

CashForApp – лохотрон, который переехал на новый адрес, но его мошенническая суть осталась прежней. Вы просто заплатите свои деньги, чтобы бесплатно поработать на жуликов. Обман!

Оксана Горбунова

Оксана — специалист по разоблачению фейковых интернет-магазинов, онлайн-игр, казино, псевдобукмекеров и других проектов, предлагающих нам халявный заработок или несуществующие товары. Большой опыт помогает разоблачать даже самых изощренных аферистов.

Это честный проект1Это лохотрон1

Выполнение заданий категории YouTube для заработка

Видеохостингом YouTube пользуются люди для различных целей. Кто-то добавляет видео, чтобы обсудить его с другими людьми, некоторые учатся по видео урокам, кому-то просто нравится смотреть развлекательные ролики.

Сейчас активно прогрессирует ещё и заработок на Ютубе, а для больших доходов и раскрутки каналов используются накрутки.

Выполнение заданий категории YouTube на Wmmail – это отличный способ заработка для новичков.

Владельцы каналов заходят на этот сайт, чтобы создать задания по просмотру их роликов, комментированию или переходам по рекламе, а исполнителем можете стать вы, получая за простые действия реальные деньги.

Как выполнять задания из категории YouTube?

Ничего сложного в такой работе нет, но для новичков мы подготовили подробную инструкцию:

1. Заходим в раздел с заданиями и выбираем YouTube для фильтрации:
2. Из списка с доступными задачами выбираем любую запись:
3. Когда выберите одно из поручений и нажмете на его название, откроются подробности:
4. Для примера было выбрано простейшее задание, в нем нужно посмотреть ролик, лайкнуть его и оставить комментарий. Всё предельно просто, поэтому переходим к выполнению и открываем ссылку из описания:
5. Лайк мы поставили, а пока идет видео, напишем хороший комментарий, так как это обязательное требование:
6. Теперь возвращаемся на страницу с описанием требований, где уже появилась форма для отчета. В задании заказчик не указал, что ему нужно отправить, поэтому мы отправляем любые данные:

Остается отправить эту информацию рекламодателю и немного подождать, пока он всё проверит. Задание выполнено, можно приступать к следующему поручению.

Если вы хотите получать максимальную оплату, то выполняйте задания из категории рег. с активностью.

Задания в категории YouTube бывают разные. Иногда нужно не просто посмотреть ролик, но и нажать на рекламу, выполнить переходы на рекламируемом сайте и так далее. Вот наглядный пример более сложной задачи:

Практически во всех поручениях требуется смотреть ролики. Не открываются видео на YouTube? Смотрите нашу инструкцию, проблема легко решается и после её устранения, вы сможете работать по любым заданиям.

Через кликовый спонсор Wmmail часто накручивают просмотры на YouTube, комментарии, репосты и ретвиты, подписчиков и многое другое. Участвуйте в накрутках, помогайте людям зарабатывать больше денег, и они поделятся ими.

Советую посетить следующие страницы:

— Канал на YouTube для раскрутки сайта
— Польза видеохостинга YouTube

Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки

About Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки

Выполняйте задания, получайте вознаграждения в виде внутренней валюты — баллы. Создавайте свои задания, оплачивайте баллами и становитесь популярными!

Почему Ad-social не накрутка?
Накрутка лайков, подписчиков и просмотров в Вконтакте (Вк) и других социальных сетях запрещена.
Ad-social – это биржа заданий от пользователей социальных сетей.

Моментальная проверка и получение баллов
Приложение использует публичное АПИ ВКонтакте, что позволяет проверить выполнение заданий за считанные секунды.
Исполнителям больше не нужно ждать заказчиков, баллы начисляются на баланс моментально. После выполнения задания заказчики в любой момент могут открыть список исполнителей и, при необходимости, произвести модерацию!

Тысячи простых заданий!
В разделе «Заработать баллы» вы сможете найти тысячи простых заданий от таких же как вы пользователей приложения. Каждую минуту выполняются сотни заданий и появляются новые.
Задания разбиты на категории и отсортированы по стоимости. Задания очень простые и не требуют специальных навыков.
Если задание не понравилось, вы можете пропустить его или пожаловаться, если посчитаете нужным.

Исполнители со всего мира готовы выполнить ваши задания
Сервис работает по принципу взаимного обмена: ты мне, я тебе.
Чтобы награждать исполнителей ваших заданий баллами, необходимо выполнять задания других пользователей. Поэтому каждый заказчик становится исполнителем, а каждый исполнитель — заказчиком. Если вы не хотите выполнять чужие задания, баллы можно купить.
Всё настолько просто и прозрачно, что это должен попробовать каждый! Задание создается всего в пару кликов.

Максимальная безопасность ваших данных
Чтобы фиксировать выполнения заданий и начислять баллы, требуется подтвердить владение аккаунтом ВКонтакте.
Для этого не нужно сообщать свои пароли, всё максимально безопасно. Авторизация происходит через официальное API ВКонтакте.

Мы не предоставляем услуги для накрутки лайков и подписчиков.
Все функции биржи являются законными и защищают права третьих лиц.
Мы предоставляем площадку для взаимодействия пользователей социальной сети ВКонтакте.

Обмен вакансий в Америке

Специальное предложение

Ценообразование:

Обзор:

Американская биржа вакансий предоставляет работодателям разнообразные решения для найма и соблюдения требований OFCCP. Соискатели из США могут использовать AJE для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению, компании или уровню образования. Работодателям AJE предоставляет доступ к миллионам соискателей через широкий спектр синдицированных сайтов.

Основные моменты:

• Более 25 тысяч рабочих мест добавляются ежедневно, и миллионы соискателей посещают сайт.
• Специальная доска объявлений для разнообразного найма.
• Предлагает ряд пакетов объявлений о вакансиях.
• Доступны услуги по соблюдению требований OFCCP.
• Задания распределены по более чем 600 сетевым сайтам.
• Предлагаются индивидуальные профили компаний.
• Доступна возможность доступа к базе данных резюме с возможностью поиска.
• Предлагает отслеживание заявителя через ATS.
• Интеграция с социальными сетями включена.
• Все стандартные должности указаны на 60 дней.

Недостатки:

• Подбор кандидатов не производится.
• Рекомендуемые объявления о вакансиях оплачиваются дополнительно.
• Только более дорогие пакеты включают доступ к базе данных резюме.

Репутация:

Американская биржа вакансий недавно была приобретена Circa, что обеспечило сайту еще большую базу данных кандидатов, увеличение ресурсов и финансовую устойчивость. Пока нет отзывов об AJE, компания работает уже более 13 лет.

Как разместить вакансию на бирже вакансий в Америке:

Четыре простых шага для размещения вакансии на бирже вакансий Америки.

1.

Размещение вакансии на бирже вакансий Америки.

1.1

Перейти на биржу вакансий в Америке.

Начните с перехода на America’s Job Exchange. Обратите внимание, что услуги AJE теперь размещаются на веб-сайте Circa после того, как они приобрели этот популярный сайт.

1.2

Щелкните «Работодатели: разместить вакансию».»

Закройте все всплывающие экраны, чтобы найти эту оранжевую вкладку в правом верхнем углу домашней страницы. Выберите пакет размещения вакансий и нажмите «Добавить в корзину». Проверьте данные и перейдите к «Оформить заказ».

1.3

Войдите или создайте учетную запись.

Зарегистрированные работодатели могут войти на целевую страницу и начать размещать свои вакансии. Новым пользователям сначала необходимо прокрутить вниз и зарегистрироваться в учетной записи работодателя, заполнив форму и следуя подсказкам.

1.4

Разместите объявление о работе.

После входа в свою учетную запись и завершения процесса оплаты вы можете легко создать, просмотреть и отправить объявление о вакансии через панель управления работодателя.

Американская биржа вакансий и DiversityJobs:

DiversityJobs и America’s Job Exchange фокусируются на разнообразном найме, но американская биржа вакансий взимает больше за базовую вакансию. В то время как AJE достигает широкой аудитории благодаря своей обширной партнерской сети, DiversityJobs предлагает работодателям доступ к специальному менеджеру по работе с клиентами.Оба требуют дополнительной оплаты за поиск в базе данных резюме.

Обмен вакансий в Америке и Indeed:

Indeed — самый популярный общий сайт вакансий, доступный в 50 странах и на 28 языках. Он предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий, начиная с варианта оплаты за клик в размере 5 долларов США. Для американских работодателей, желающих нанимать на сайты с разнообразными нишами, цена AJE в размере 295 долларов США за одну вакансию включает доступ к широкой сети целевых партнерских сайтов.

Обмен вакансий в Америке vs.Craigslist:

Craigslist — одна из самых популярных в мире форумов по трудоустройству, особенно в США, и размещение вакансий очень доступно. Американская биржа вакансий больше ориентирована на разнообразие найма и предлагает широкую сеть нишевых сайтов и общественных организаций, но стоит гораздо дороже.

Преимущества программы обмена вакансиями

Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ.

Кредит: Viktor88 / Shutterstock.com © 2019

Это может звучать как реалити-шоу — скажем, Manager Swap — где сотрудники находят новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другой среде и стилю личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ. Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена вакансиями.

В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по сервисным операциям и я (технический менеджер по операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом должностями. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью для профессионального роста.

Поначалу идея смены работы казалась немного пугающей. Я проработал в ИТ-отделе UNB шесть лет, возглавляя высокотехнологичную команду разработчиков, системных аналитиков и сетевых аналитиков, а также сотрудников подразделения по оборудованию центра обработки данных.Директор по информационным технологиям предложил мне и менеджеру по обслуживанию обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «более мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиента. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление и ремонт настольных компьютеров, мобильность и группы профессиональных услуг.

Обдумывая обмен мнениями, я понял, что очень мало общаюсь лицом к лицу с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами площадки. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена.Программа обмена менеджерами должна быть реализована вдумчиво и с широким взаимодействием между мной, моим коллегой и членами команды, на которую она влияет.

Не было сомнений, что как менеджеры мы справились с этой задачей, но мы должны были убедиться, что заложили основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка была не только в наших интересах. Это поможет нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен мнениями с прочной основой.

Зачем участвовать в обмене вакансиями?

Реализация программы обмена вакансиями дает ряд преимуществ, включая следующие:

Содействие инновациям

Наличие кого-то нового на должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.

Увидеть картину в целом

Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить кругозор, чтобы они могли увидеть более широкую картину.Выход из зоны комфорта может облегчить людям понимание стратегических целей организации.

Резервное копирование ролей

Если сотрудники будут работать в других ролях в течение длительного периода времени, это гарантирует наличие резервной копии, если кто-то уйдет в длительный отпуск по болезни или в отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единственную точку опоры. Общий опыт может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, трудную для заполнения вакансию в организации.

Сетевые возможности внутри Организации

У участников обмена есть возможность работать с людьми, с которыми они не могут иметь дело иначе, как внутри организации, так и за ее пределами. Взаимодействие с разными профессионалами дает возможность по-новому взглянуть на более широкую организационную перспективу.

Передача навыков и знаний

Благодаря обмену должностями участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не были бы способны.Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они вернутся на свою прежнюю позицию.

Удержание и мотивация персонала

Предоставление сотрудникам возможности обмена вакансиями позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию. Этот опыт также может принести пользу организации, помогая удерживать сотрудников, которые, возможно, уходили за дверь, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.

Планирование обмена

Мы с менеджером по эксплуатации служб начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который нам пришлось ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос, который нужно было задать по двум причинам: ответ позволил бы нам измерить успехи обмена и помочь нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.

Для нашей биржи мы поставили пять основных задач:

• Устранение разрозненности между командами
• Улучшение внутренней коммуникации
• Обеспечить повышение квалификации сотрудников
• Обеспечить личное / профессиональное развитие для себя
• Улучшить наше понимание анатомии организации

Планирование обмена имеет решающее значение для успеха.Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного выполнения обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался поменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как рабочие процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были на месте для внешних сотрудников, которые работали на факультеты и другие отделы. Конечно, мы также должны были обсудить любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы имели дело. Однако мы были осторожны, чтобы убедиться, что мы представили свои собственные взгляды на эти вопросы.

Расскажи всем. Затем скажите им еще раз. Тогда скажи им еще раз.

Примерно за два месяца до обмена мы начали информировать об этом наши команды во время встреч персонала и личных встреч. Мы хотели, чтобы все слышали о свопе разными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опережаем разговоры в кофейне, так что, когда люди говорили о свопе, у всех была одинаковая информация.

Один из основных моментов, который мы подчеркнули, заключался в том, что все затронутые сотрудники были более чем рады внести свой вклад, как хороший, так и плохой, для ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что если у кого-то возникнут какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы, директора и ИТ-директор, побуждали сотрудников выражать любые опасения любым способом: в ходе личных встреч, с письменными комментариями или анонимно.

Успешный обмен

Следующие моменты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешной смены работы.

Будьте гибкими

Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я начал свою новую роль, я обнаружил, что у меня есть предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что, прежде чем я внесу какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я оставлю все на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, особенно с учетом того, что некоторые из моих новых сотрудников опасались моих вносит много изменений.

Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы каждый имел возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.

Совместная работа и общение

Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться вносить какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена мнениями, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, поскольку помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы приспосабливались к нашей новой рабочей ситуации.

Имейте в виду, что со временем вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на прежнее место. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному возвращению на старую позицию.

Встречаясь со своим коллегой по обмену, будьте осторожны, чтобы не вмешиваться во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вы должны позволить другому человеку проработать проблемы — на данный момент вы здесь только как тренер.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба извлечете уроки из этого, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.

Установление ожиданий

Совершенно необходимо, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить своей команде, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что я был здесь, чтобы учиться у них, помогать им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной группами.

Фиксированная продолжительность

Последний момент, помогающий сделать обмен успешным, — это то, что для обмена должна быть четко определена дата окончания. Установив график обмена, вы можете установить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть на их достижение. Первоначально срок моего обмена составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что сроки были слишком короткими. Наш ИТ-директор предложил продлить срок смены должностей до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность познакомиться с началом осенних и зимних семестров и с проблемами, которые с ними связаны.

Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.

Обмен опытом: интеграция в свою команду

Простой способ начать интеграцию с вашей новой командой — это поменяться офисом со своим коллегой. Хотя это может показаться большим количеством ненужной работы, особенно если вы переходите в рамках своего собственного отдела или если обмен осуществляется на короткий период, оно того стоит.Он сообщает вашей существующей команде, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды обратятся к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.

В моей новой роли некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки находится в центре университетского городка, а обслуживающий персонал столов работает на отдельных факультетах и ​​кафедрах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и провел личные встречи с персоналом в их местах. Похоже, это сработало достаточно хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, чем ежедневно занимаются удаленные сотрудники.

Измерение успеха

У нас было пять основных целей для обмена: устранение разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для себя и получение лучшего понимания отдела.

По моему опыту, некоторые цели измерить легче, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я стал лучше разбираться в отделе в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.

Более трудными для достижения целей были устранение разрозненности, улучшение коммуникации и обеспечение профессионального развития персонала. Мы начали проводить встречи с командами по обмену информацией, уделяя особое внимание конкретным темам.Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, чтобы задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.

То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: все наши пять целей не могут быть выполнены в течение года, поскольку над ними необходимо работать постоянно. Приняв участие в обмене, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими целями с обеих сторон — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, с «другой стороны медали», так сказать.Например, теперь я лучше подготовлен к тому, чтобы научить техническую команду смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько сложно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть по сравнению с системами), чтобы направить обнаруженную проблему для решения.

Еда на вынос

Участие в обмене вакансиями — это полезный опыт не только для людей, участвующих в обмене, но и для товарищей по команде или задействованного персонала.Положительные изменения, происходящие в результате каскада обменов во всей организации.

Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные официальные и неформальные встречи с вашим коллегой; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что нужно. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами вашей старой работы (да, это может быть сложно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.

Вы будете делать ошибки, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работу нужно останавливать; теперь у вас есть кто-то, кто шел на вашем месте, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.

Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что зацикливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по мере продвижения этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, сейчас претворяются в жизнь. Благодаря тесной работе между мной и менеджером сервисных операций стены между нашими командами постепенно разрушаются. Команды больше общаются, и мы работаем над регулярными внутренними возможностями профессионального развития, чтобы объединить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет о ситуации, из которой они извлекли урок во время обмена. Прошёл почти год с момента завершения обмена, и мы все еще обнаруживаем положительные изменения, которые произошли благодаря семенам, которые каждый из нас посадил.

Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим операциям в Университете Нью-Брансуика.

Что такое Национальная биржа труда

Введение

Национальная биржа труда (NLx) — это электронная сеть биржи труда, созданная в 2007 году в рамках партнерского соглашения между NASWA и DirectEmployers Association (DirectEmployers). Это беспрецедентное государственно-частное партнерство, которое использует частные некоммерческие технологии с существующими ресурсами государственного агентства по трудоустройству.

NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на более чем 25 000 корпоративных веб-сайтах, посвященных вакансиям, и в государственных банках вакансий, и их количество растет с каждым днем. В любой момент времени на NLx открыто более 2 миллионов вакансий.

Все услуги NLx предлагаются бесплатно клиентам государственных кадровых агентств — как соискателям работы, так и работодателям, а также кадровым агентствам штата и федеральным партнерам.

Сегодня все государственные кадровые агентства, включая округ Колумбия, Пуэрто-Рико и Гуам, подписали соглашения об участии с DirectEmployers для управления NLx.

Миссия и видение

Миссия NLx состоит в том, чтобы обеспечить наиболее точный и всеобъемлющий сбор реальных онлайн-вакансий для достижения наивысшего уровня эффективности национальной биржи труда — без каких-либо дополнительных затрат для государственных кадровых агентств, работодателей и соискателей.

Видение NLx состоит в том, чтобы предоставить стране точное представление о текущем рынке труда, чтобы повысить эффективность биржи труда и лучше обслуживать разнообразную рабочую силу нашей страны.

Стратегия

Хотя сеть NLx нацелена на сбор всех реальных вакансий на рынке, эти усилия не направлены на создание единого выхода для всех рабочих мест. Используя сегодняшнее поведение соискателей работы, NLx стремится передать качественные информационные потоки о вакансиях надежным партнерам, целью которых является содействие обмену рабочей силой.

NLx собирает доступные в настоящее время и не дублирующиеся вакансии от проверенных работодателей, далеко за пределами членов DirectEmployers, и помещает этот контент на сайты государственных агентств по трудоустройству, федеральные порталы и многочисленные сайты синдикации, чтобы охватить максимальное количество соискателей.

Независимо от того, где соискатель обнаружит вакансию в NLx, он будет возвращен в точку создания: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Краткий обзор операций

• NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в государственных банках вакансий и на usajobs.gov (федеральном портале вакансий).
• NLx позволяет государственным банкам вакансий беспрепятственно получать и обмениваться вакансиями, собранными либо персоналом государственного агентства, либо технологией DirectEmployers.
• Каналы вакансий обновляются и передаются штатам ежедневно. Файл предыдущего дня удаляется и заменяется новым — чтобы списки вакансий были актуальными и отражали то, что публикуется и рекламируется на корпоративных сайтах вакансий и в банках вакансий государственных кадровых агентств.
• Все вакансии не дублируются, доступны в настоящее время и, что наиболее важно, получены от проверенных работодателей.
• Во избежание дублирования и просроченных ссылок NLx не индексирует сторонние сайты или доски объявлений.Это обеспечивает лучшие результаты трудоустройства и удобство использования.

Обмен вакансиями — OD Network

Больше не нужно перебирать сотни нерелевантных объявлений или резюме — OD Network Job Exchange фокусируется исключительно на вакансиях в организациях и развитии человеческих систем.

Соискатели

Просматривайте и подавайте заявки на сотни вакансий, создайте профиль карьеры, опубликуйте свое резюме — и наблюдайте, как появляются ваши возможности! Подпишитесь на уведомления по электронной почте, когда публикуется вакансия, соответствующая вашему профилю, с таргетингом на местоположение, отрасль, должность и многое другое.

Войдите в систему обмена вакансиями

Пользователи OD Network получают все это бесплатно! Станьте участником сегодня, чтобы воспользоваться преимуществами Job Exchange и всеми другими замечательными ресурсами, которые предлагает OD Network.

Если вы решите не присоединяться к OD Network, вы можете приобрести подписку Job Exchange:

• 3 месяца за 45 долларов
• 6 месяцев за 75 долларов
• 12 месяцев за 150 долларов

Сравните это с низкими внутренними членскими взносами, составляющими всего 200 долларов в год, и мы думаем, вы согласитесь, что присоединение к OD Network — это большая ценность!

Работодатели / Рекрутеры

Если вы хотите нанять специалиста по организационному развитию, вы обратились по адресу! Разместите одну вакансию или купите экономичный пакет из нескольких объявлений.

Создав учетную запись, вы можете создать профиль компании, публиковать объявления о вакансиях и управлять ими, искать кандидатов и управлять ими и многое другое! С годичным безлимитным пакетом вы даже получаете возможность связаться с до 50 соискателей, которые разместили
их резюме, но еще не видели ваше объявление о работе!

Знаете ли вы, что члены OD Network получают скидки на объявления о вакансиях и пакеты услуг? Изучите множество преимуществ членства, прежде чем создавать учетную запись биржи вакансий!

Если вы являетесь участником OD Network, у вас уже есть бесплатный доступ к функциям соискателей, но вы должны создать отдельную учетную запись в качестве работодателя или рекрутера.За размещение вакансий взимается плата, но не забывайте — как член OD Network вы получаете скидку!

Войдите или зарегистрируйтесь в качестве работодателя

Circa приобретает американскую биржу вакансий

МИЛВОКИ, 24 июля 2020 г. / PRNewswire / — Сегодня компания Circa объявила о покупке Андовера, Американской биржи вакансий (AJE) в штате Массачусетс. America’s Job Exchange — ведущий поставщик технологических решений по подбору персонала и соблюдению требований OFCCP в США, и по окончании продажи становится частью Circa.

«Приобретение американской биржи вакансий — важный стратегический шаг для Circa», — сказал Патрик Шихан, главный исполнительный директор Circa. «Это ускоряет наш рост, расширяет наши услуги и увеличивает нашу долю на рынке. Еще более важно то, что объединение этих двух компаний подчеркивает важность становления лидера отрасли, стремящегося помогать организациям создавать сильные, разнообразные команды для преобразования своего бизнеса».

Обмен вакансий в Америке (AmericasJobExchange.com), является ведущим местом для работодателей, ищущих лучшие в своем классе решения для разнообразного найма и соблюдения требований OFCCP. Его миссия — предоставить инструменты, ресурсы и информацию для связи между работодателями и разными соискателями работы. Компания была пионером в области онлайн-найма и соблюдения нормативных требований, развившись из американского банка вакансий, который был основан Министерством труда в 1995 году.

Circa, ранее называвшаяся LocalJobNetwork ™, (CircaWorks.com), является катализатором для компаний 21 ^и века в создании высокопроизводительных разнообразных команд и является крупнейшим поставщиком решений для соответствия требованиям OFCCP.LocalJobNetwork недавно объявила о ребрендинге компании на Circa, чтобы лучше согласовать свои продукты и решения с основной основной миссией. Исследования показывают, что компании хотят перейти от разнообразия как программы к разнообразию как бизнес-стратегии. Компания была основана в 1994 году, у нее 5000+ клиентов, 17500 партнерских отношений в сообществе, а в 2019 году было опубликовано более 5 миллионов вакансий через свою сеть из 600+ веб-сайтов по трудоустройству.

Circa принадлежит частной инвестиционной компании Gauge Capital (gaugecapital.com), Саутлейк, Техас. Gauge Capital сотрудничает с владельцами, менеджерами и заинтересованными сторонами в капитале успешных компаний среднего размера, чтобы максимизировать их потенциал, и фокусируется на инвестировании в растущие компании, предоставляющие услуги и технологии, в бизнес-секторе, потребительском секторе, здравоохранении и пищевой промышленности.

Контакты для СМИ

ИСТОЧНИК Около

Ссылки по теме

http://CircaWorks.com

WIOA | Служба биржи труда

Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, известную как Служба занятости.В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.

Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.

Служба занятости фокусируется на предоставлении разнообразных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для лиц, подающих заявление на страхование по безработице, и услуги по подбору персонала для работодателей с вакансии.Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, сопоставление опыта соискателя работы с требованиями к должности, навыкам и другим характеристикам, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организация для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы на вакансии, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.

Ветераны, ищущие работу, получают приоритетное направление на работу и обучение, а также специальные службы занятости и помощь. Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, бывшим правонарушителям, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.

Sumitomo Jobs — Sumitomo

Какие у вас права?
Как заявитель вы имеете, в зависимости от ситуации в конкретном случае, следующие права на защиту данных, для осуществления которых вы можете в любое время связаться с нами или с нашим сотрудником по защите данных для конкретного офиса по найму, используя данные, указанные в разделах 1 и 7, выше:

a) Информация
Вы имеете право получить информацию о ваших личных данных, обрабатываемых в нашей компании или для нашей компании, и требовать доступа к вашим личным данным и / или копиям таких данных.Сюда входит информация о цели использования, категории используемых данных, их получателях и лицах с авторизованным доступом и, где возможно, планируемой продолжительности хранения данных или, если это невозможно, критериях определения такой продолжительности.

б) Исправление, удаление или ограничение обработки
Вы имеете право потребовать от нас незамедлительного исправления неверных личных данных, касающихся вас. С учетом целей обработки вы имеете право потребовать заполнения неполных персональных данных, в том числе путем предоставления дополнительного заявления.

c) Право на возражение
Если обработка касающихся вас персональных данных основана на букве f статьи 6 (1) GDPR, вы имеете право в любое время возразить против обработки этих данных по основаниям, касающимся к вашей конкретной ситуации. После этого мы больше не будем обрабатывать персональные данные, если мы не сможем продемонстрировать веские законные основания для обработки, которые имеют приоритет над вашими интересами, правами и свободами, или если обработка не предназначена для установления, исполнения или защиты судебных исков.

d) Право на отзыв
Если обработка основана на согласии, вы имеете право отозвать согласие в любое время: обработка на основе согласия, выполненная до отзыва согласия, остается законной. Для этого вы можете в любое время связаться с нами или с нашим уполномоченным по защите данных для конкретного бюро по найму, используя данные, предоставленные выше.

e) Право на удаление
Вы имеете право потребовать, чтобы мы незамедлительно удалили ваши персональные данные, и мы обязаны удалить персональные данные без промедления, если применяется одно из следующих оснований:

— Персональные данные больше не нужны в отношении целей, для которых они были собраны или обработаны иным образом.
— Вы возражаете против обработки в соответствии с разделом 8, буква c), и нет никаких преимущественных законных оснований для обработки.
— Персональные данные были обработаны незаконно.
— Персональные данные должны быть удалены в соответствии с юридическим обязательством в законодательстве Союза или государства-члена, которому мы подчиняемся.

Это не применяется, если обработка необходима:

— для соблюдения юридического обязательства, которое требует обработки в соответствии с законодательством Союза или государства-члена, которому мы подчиняемся;
— для установления, исполнения или защиты судебных исков.

f) Право подать жалобу в надзорный орган

У вас есть право подать жалобу в надзорный орган, если вы считаете, что обработка нами ваших личных данных является нарушением GDPR. Ответственный за нас надзорный орган:

По вопросам, касающимся завода в Лауххайме (Баден-Вюртемберг):

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg
Postfach 102932
70025 Stuttgart
Tel.: 0711 / 615541-0
Эл. Почта: [email protected]

Для всех остальных местоположений:

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen
Postfach 200444
40102 Düsseldorf6
ldi.