Как найти работу женщине в 52 года: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья …

Большинство фрилансеров работают дома. Но законно ли размещать офис в городской квартире? И что делать, если нужно нанимать помощников – снимать …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный …

День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом …

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

• Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
• Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
• Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
• Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

• Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
• Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу, если вам больше 50 лет

Вместе с РАБОТА.TUT.BY мы продолжаем рассказывать о трудностях, с которыми сталкиваются люди во время поиска работы. Мы уже говорили о мамах после декрета, разбирали проблему молодых специалистов. Сегодня в центре внимания — люди старшего возраста.

С какими проблемами они сталкиваются? Почему для работодателя не всегда важен богатый опыт? И что написать в резюме, чтобы позвали на собеседование? Мы записали историю минчанки и попросили эксперта сервиса «Готовое резюме» Юлию Торсунову рассказать, как специалисту найти работу, несмотря на возраст.

«Мои навыки и опыт никому не нужны»

• 
  
  

  Елена Русакова54 года

— Уже два месяца я ищу любую работу. В свое время был бизнес, связанный с полиграфией, и у меня много опыта в этой сфере. Но самый популярный вопрос рекрутеров: «Сколько вам лет?». И когда я называю цифру, слышу в ответ, что я им не подхожу. А иногда мне и говорить ничего не приходится, наниматель видит возраст в резюме и присылает шаблонную отписку: «Мы не готовы пригласить вас на интервью». Получается, мои навыки и опыт никому не нужны. До собеседований за эти два месяца еще ни разу не дошло. Обиднее всего, когда мою кандидатуру не рассматривают на те вакансии, в которых я как рыба в воде.

Как устроить работника старшего возраста с пользой для компании

— Действительно ли сейчас актуальна проблема трудоустройства старшего поколения?

— К сожалению, да, эта проблема актуальна. Она связана главным образом со стереотипами руководителей компаний: якобы люди старшего поколения уже не смогут влиться в молодой коллектив (хотя тут многое зависит от самого человека), они более консервативны, хуже адаптируются и обучаются. Например, считается, что им уже сложно освоить технические навыки, изучить большое количество новых наименований или разобраться с новой CRM-системой. Трудоустройство может осложниться и внешними факторами, например, мировым кризисом.

— Почему люди начинают искать работу в возрасте 50 лет?

— Причин может быть много: человек переезжает, хочет сменить род деятельности, у него изменился социальный статус, и он вышел на пенсию, но хочет подрабатывать, чтобы был дополнительный доход. А в 2020 году из-за пандемии было много сокращений, под которые часто попадали люди старшего возраста. И многие из них стали искать новое место работы.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY проанализировал первое полугодие 2020 года в сравнении с первым полугодием 2019-го. В текущем году количество резюме от соискателей в возрасте от 40 до 50 лет увеличилось на 83,9% (на сайте rabota.tut.by было опубликовано свыше 46 тысяч резюме), в возрасте от 50 до 60 — на 60,7%, свыше 60 лет — на 35,9%.

— Почему работодателю так важен возраст? А наличие богатого опыта не всегда учитывается?

— Потому что работа бывает разной и не весь полученный человеком опыт может быть полезен и применим в конкретной компании на конкретной должности. Например, человеку более старшего возраста уже по здоровью лучше не трудиться там, где много физической нагрузки, график подразумевает, что работать придется и в ночь, и под утро, а смена длится 13 часов. Конечно, состояние здоровья у всех разное, однако такой режим работы способен оказать на него сильное влияние. И молодой специалист может оказаться более эффективным, чем специалист постарше. Также многие наниматели опасаются, что сотрудник старшего поколения не будет готов подчиняться руководителю, который младше его, из-за чего могут начаться конфликты, а общая эффективность команды снизится.

Фотография носит иллюстративный характер

Работники старшего возраста в команде — это многолетний опыт, способный принести пользу. Но для этого важно правильно адаптировать их в коллективе, чтобы использовать опыт с максимальной выгодой для компании. Объясню, что я имею в виду. Брать на позицию автослесаря человека с 25-летним опытом работы в аналогичной должности может быть нерационально. Но можно назначить его мастером, который будет обучать молодых и делиться своим богатыми опытом. На первоначальном этапе это поможет сотруднику старшего возраста повысить уверенность в себе и быстрее адаптироваться, а в долгосрочной перспективе принесет компании больше пользы.

Отмечу, что у таких сотрудников есть свои плюсы. Так, они более ответственно и осознанно относятся к работе. Еще, как правило, у них меньше семейных обязанностей: их дети выросли — и появилось больше свободного времени, которое можно посвятить работе и саморазвитию. Кроме того, некоторые европейские компании все больше начинают пересматривать свое отношение к трудоустройству людей старшего возраста. Руководители понимают, что для работы с отдельными категориями товаров или услуг сотрудники 50+ являются более подходящими: лучше понимают аудиторию своего возраста и вызывают больше доверия со стороны клиентов.

— Есть ли разница между людьми предпенсионного и пенсионного возраста при поиске работы?

— Мне кажется, что этот момент больше связан с юридической стороной. Есть разница в оформлении на работу специалиста, получающего пенсию, и специалиста предпенсионного возраста. Но с точки зрения составления резюме и прохождения собеседования, думаю, разницы нет.

Как искать работу, когда тебе за 50. Порядок действий

— Что делать, если человек всю жизнь работал по одной специальности, а сейчас для него нет условий, чтобы найти что-то похожее?

— Для начала стоит проанализировать, чем бы еще ему хотелось заниматься. Возможно, у него есть хобби, которое можно монетизировать. Или есть навыки, которые он не рассматривал как рабочие, но которые можно использовать. Например, человек изучал английский для себя, а теперь может заниматься переводами и таким образом зарабатывать.

Если же человек хочет найти работу в какой-то новой компании, то сначала ему важно оценить свои возможности и понять: способен ли он обучаться, адаптироваться к новому и принимать условия работы в молодом коллективе. Возможно, специалист поймет, что для него стал комфортнее график работы 2/2 с частичной занятостью и он больше не готов ежедневно вставать на работу к 8 утра. А дальше порядок действий не отличается от того, что надо делать, если вы ищете работу в 20 лет. Просто у тех, кто долгие годы трудился на одном месте, навык презентовать себя притупляется, и его надо «вспомнить».

В первую очередь надо составить резюме. Оно должно быть конкретным и четко структурированным, его задача — перевести соискателя на следующий этап — собеседование. Чтобы повысить свои шансы, подробно изложите в резюме свои знания и навыки, опишите, чем вы занимались на предыдущем месте работы, и постарайтесь перевести все это в достижения. Достижения лучше показывать в цифрах и результатах. Например, лучше написать не просто «систематизировал информацию», а «систематизировал информацию и создал на ее основе базу данных клиентов, что позволило привлечь на 8% больше новых клиентов». Или вместо «работала продавцом в магазине» указать конкретную информацию «более 5 лет работала продавцом в магазине, несколько раз признавалась лучшим сотрудником месяца». Во вторых вариантах вы уже показываете результат.

Часто соискатели пишут: «Компания, где я работал, занималась тем-то и тем-то». Но рекрутеру не столько важно, чем занималась компания, сколько — чем внутри нее занимался сам человек. То есть лучше перечислить именно ваши обязанности. Такое описание даст более полную картину, какой вы специалист, какими навыками владеете, справитесь ли с новой работой. Причем лучше перечислять обязанности своими словами, а не копировать полный текст должностной инструкции: это утяжеляет резюме и не дает представления о том, что вы действительно делали.

Пишите кратко и четко. Ни один рекрутер не сможет внимательно прочитать резюме на десять листов, учитывая, сколько соискателей проходит через него за день.

Фотография носит иллюстративный характер

Следующее, что надо сделать, — рассказать всем знакомым и родственникам, что вы ищете работу. Это очень важный момент, ведь сарафанное радио никто не отменял. Возможно, кто-то из ваших знакомых, родственников или их друзей как раз ищет специалиста на такую позицию, и им будет полезно узнать, что вы сейчас рассматриваете предложения.

Поиск работы — это большой труд, и к нему стоит подойти серьезно. Используйте все доступные каналы. Разместите резюме на всех работных сайтах и регулярно обновляйте его, сами откликайтесь на подходящие вакансии и разместите посты о поиске работы в своих социальных сетях.

Также важно составить толковое сопроводительное письмо. У него должен быть мотивационный характер, объясняющий, почему вы можете претендовать на эту работу. Добавьте несколько фактов о своем опыте и навыках, а также причины, почему хотите работать в конкретной компании. И если резюме у человека может быть одно или, например, два, то сопроводительные письма лучше писать отдельно для каждого нанимателя.

— А есть хитрости, чтобы написать сопроводительное письмо, которое точно сработает?

— Универсального варианта не существует. Более того, не стоит скачивать шаблон письма из интернета и надеяться, что оно сработает. Чтобы сопроводительное письмо зацепило рекрутера и он стал изучать ваше резюме, оно должно быть написано конкретно под вакансию, на которую вы претендуете.

Пожалуй, самая известная хитрость — использовать в письме те же слова и описания, что есть в вакансии. Но не под копирку, лучше немного перефразировать. Обычно в вакансиях указано: «Нужны специалисты, умеющие делать это и это». Тогда в сопроводительном письме целесообразно писать, что вы именно это и умеете, выполняли те же функции на предыдущем месте.

Иногда рекрутеры указывают свои контактные данные в описании вакансии. Если есть имя, то начать сопроводительное письмо можно с обращения к менеджеру по имени: «Добрый день, Мария» или «Здравствуйте, Виктор». Это, во-первых, привлечет внимание к резюме, потому что так мало кто делает. Во-вторых, покажет, что человек потратил время и изучил вакансию, а значит, он мотивирован. Все это увеличит шансы соискателя пройти дальше.

— Итак, человек подготовил резюме, написал толковое письмо и его позвали на собеседование. Что поможет удачно пройти собеседование человеку старшего поколения?

— Перед собеседованием надо подготовиться. Узнать, чем занимается компания, какие у нее ценности, какие задачи решает отдел, куда вы хотите устроиться. В процессе изучения компании может выясниться, что у нанимателя и соискателя совершенно разные ценности, отличается подход к работе. И если соискателя что-то не устроит, он сможет сэкономить свое время и время рекрутеров.

Если дело дошло до собеседования, в процессе лучше внимательно слушать и отвечать на поставленные вопросы, а не поучать сотрудников компании. Наниматель ищет не только хорошего специалиста, но и человека в команду. Если вы изначально показываете, что не впишетесь (а попытка поставить себя выше других именно так и расценивается), то и шансы получить работу снижаются.

Фотография носит иллюстративный характер

Также важно показать, что вы продолжаете изучать новое, держите руку на пульсе. Расскажите о курсах, которые прошли (если они относятся к работе). А еще лучше — сразу указывайте в резюме, что получили какой-то новый навык.

Например, сейчас без умения работать с компьютером сложно найти работу. Но в Минске, как и в других городах, есть Университет третьего возраста, где в том числе обучают работе с компьютером. Если в вашем городе такой организации нет, то можно попробовать бесплатные курсы и видео в интернете, читать тематические книги, попросить родственников научить.

Моя знакомая всю жизнь проработала в медицине и после выхода на пенсию хотела продолжить, но понадобилось овладеть новыми навыками. Она прошла курсы, подружилась с компьютером и устроилась в регистратуру в поликлинике. Когда у человека есть желание постоянно обучаться, его шансы удачно пройти собеседование повышаются, потому что это сразу чувствуется.

По статистике Белстата, на конец 2019 года в Беларуси на учете по труду, занятости и социальной защите стояли 2 531 900 пенсионеров. Это одна четверть населения Беларуси. После выхода на пенсию трудится каждый четвертый пенсионер, и этот показатель особо не меняется все десятилетие.

В графике Белстата указано, что процент работающих пенсионеров на конец 2019 года — 25,1%. Предыдущие два года этот показатель составлял 24,9%, а минимальным он был в далеком 2011-м. Тогда в официальной государственной статистике было указано, что работают 22% пенсионеров.

— Как соискателю правильно реагировать на вопрос о возрасте? Ведь он будет задан в любом случае, и ответить придется.

— Я думаю, что надо отвечать честно: работодатель так или иначе узнает вашу дату рождения, и нечестный ответ может оставить неприятный осадок.

Но, называя свой возраст, спросите, почему этот вопрос важен для работодателя. Уточните, если это соответствует действительности, что возраст не влияет на вашу способность выполнять работу, приведите примеры. Покажите, что вы продолжаете узнавать что-то новое, обучаться.

Этот вопрос относится к разряду личных, отвечать на него не всегда приятно. Но будьте готовы к нему и реагируйте спокойно.

— Допустим, все прошло удачно, человека пригласили выйти на работу. Как влиться в коллектив, где большинство сотрудников младше тебя?

— Здесь многое зависит от самого человека и его личностных качеств. Если он понимает, что мир меняется и — самое важное — старается подстраиваться под эти изменения, то проблем с молодым коллективом не возникнет.

Если же у человека в принципе нет желания подстраиваться под изменения, принимать молодежь и ее решения, то тут, наверное, сложно помочь. Чтобы советы сработали, человек сам должен этого хотеть.

Будьте активны и инициативны. Да, найти работу человеку старшего возраста бывает сложно, но, если захотеть и действовать, все возможно.

Свежие вакансии в Самаре | Работа в Самаре

Тpебуются водитeли!

депозитов и залогов нeт! за aрeнду нe плaтитe!

cрeдний заpaбoтoк 2500p. сутки на руки водитель пoлучает pаботaя у нac!

в нашем парке мoдельный ряд все машины подxoдят под таpиф кoмфоpт 2019-2020 гoдa с Mеxаничеcкими и Автoмaтическими кoрoбкaми пеpедaч
Пoлo 20 годa в нoвом кузoвe,Ниссан Альмера,Рено Логан,Датсун. Vеstа

аренду вы никакую не платите,все что заработали делим с вами 50/50 без залогов и депозитов

📌📌📌 В 11:00 забираете машину и выходите на линию, в течении дня можете сделать перерыв на час, 23:30 едите домой отдыхать,и в 06:15 выходите на линию и ездите до 10:00 и сдаёте машину в парк! если вы взяли машину у нас на 2-3 дня то в офис вам ехать не надо,приезжаете только тогда когда вам нужно сдавать машину!

Также есть 12 часов график пересменок в 10:00 и 22:00 день или ночь выбирайте сами!

Есть разные графики работы.СУТКИ/СУТКИ, ДВОЕ/ДВОЕ, ТРОЕ/ТРОЕ так же 3/1,4/1,,5/1
машины всегда есть в наличии. много заказов от Яндекса, простоев не будет и есть гарантия за смену доплаты до 8000 за 40 заказов.

☝️ МЫ прошли сертификацию от Яндекс.Такси и конечно же у нас очень много заказов! в Самаре и Самарской области только 7 парков кто прошел сертификацию!

машины все оборудованные для работы в такси
телефоны,зарядки,гбо, лицензии!

круглосуточная поддержка диспетчерской водителей на линии

💰 стаж по правам не менее 3х лет

🤝 САМОЕ ГЛАВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО в нашем таксопарке вы всегда работаете днём, ночью вы отдыхаете дома машина остаётся у вас, что бы с утра выйти на линию.

Графиков много, и они удобные, ночью спите-днем работаете, под водителя выбираем оптимальный.
залогов и предоплат мы никаких не берём!
обслуживание авто за счёт таксопарка.

Оплата 50/50 сразу после смены, на руки наличными, пересменок в 09:00 парк находится на ул.Аминева 18А.
средний заработок за смену 5500 ваш чистый доход 2000-2500 за смену
заказов много эконом, комфорт.

☑️Мы относимся по человечески к каждому водителю компании!
Все люди и все устают на работе, если вы устали, можете поехать домой на обед, или у вас появились какие то срочные дела, то то же можете отлучиться не на долго с линии, поставив в курс диспетчера.

Ждем вас на работу в таксопарк Эльдорадо! по адресу Самара ул. Аминева 18А
Таксопарк Эльдорадо

работа водителем в Яндекс Такси.

таксопарк Эльдорадо
таксометр Яндекс такси приложение скачать

такси работа
водитель в таксопарк
водитель в Яндекс Такси
таксопарк
Эльдорадо водитель
Яндекс Такси парк Эльдорадо
работа парк Эльдорадо
Работа в такси
Работа в Яндекс такси
Водитель такси
Работа в Убер

Работа в Яндекс Такси
таксопарк Эльдорадо
требуются водители

Аренда Авто
Авто в аренду
Машина в аренду
Ниссан в аренду
Авто для такси
Машина в такси
Ниссан в такси
Альмера в аренду
Альмера в такси
Яндекс такси
Убер такси
Рено в аренду
Рено под такси
Рено в такси
Логан под такси
Логан в такси
Логан в аренду
Гранта в аренду
Ваз в аренду
Лада в Аренду
Аренда датсун
Аренда в Самаре Авто
Аренда Самара Авто
Требуются на работу водители
// iТахi, работа в яндекс такси, таксометр, таксометр яндекс, подключение, яндекс такси, убер, Ubеr, водитель с транспортом, яндекс такси работа водителем, яндекс такси работа на своем, яндекс такси устроиться на работу, работа в компании яндекс такси, условия работы в яндекс такси, работа яндекс такси на личном, яндекс такси работа на своем а.м. условия, работа яндекс такси личном авто, телефон для работы в яндекс такси, приложение для работы в яндекс такси, скачать яндекс такси для работы, работа в грузовом яндекс такси, тариф грузовой. Яндекс грузовой, яндекс такси водитель, яндекс такси подключение, водитель такси работа, водитель такси, такси Везёт, работа такси, вакансия водитель, такси устраиваться яндекс, вакансия водитель такси, таксопарк ай такси итакси //

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Реально ли найти работу в 50

Правительство проводит пенсионную реформу и уверяет россиян, что людям старше 50 найти работу так же легко, как и 30-летним.

Оппозиционер Алексей Навальный и его коллеги решили провести эксперимент и проверить это, сравнив шансы соискателей разных возрастов.

Они взяли 5 востребованных профессий — продавец-консультант, повар, водитель, бухгалтер и секретарь. Для каждой профессии создали 2 резюме со схожим опытом, но одного «соискателя» сделали 32-летним, а другого — 52-летним.

Бухгалтерами и секретарями должны были быть женщины, остальные — мужчины. Затем было найдено 100 вакансий для каждой профессии и в 50 из них отправили резюме 32-летних, а в остальные 50 — 52-летних. Организаторы подождали неделю и оценили результат.

Сюрприза не произошло, как и ожидалось. У мужчин ситуация такая: более молодые получили 17 приглашений на вакансию «Продавец-консультант», те, кто старше — 10. Среди поваров — схожая ситуация. Соотношение приглашений 32-летних и 52-летних — 7 к 4. На вакансию «Водитель» приглашения получили поровну — по 8 человек из каждой возрастной группы.

Результат эксперимента следующий: у мужчин вероятность найти работу с возрастом снижается на 32%. Эта ситуация не радует, но и катастрофической ее назвать нельзя.

Эксперимент у женщин показал совершенно иные результаты. В 32 года бухгалтером смогут устроиться 15 человек, а в 52 — только 7. Разница — более чем в 2 раза. 32-летних секретарей готовы трудоустроить 12 работодателей, а 52-летних — лишь 3. С возрастом шансы женщины найти работу снижаются на 67%, соответственно 2 из 3 женщин останутся безработными.

Примерно так сейчас устроен рынок труда. Эксперимент показал, что после 50 можно найти работу, но далеко не всем это удастся.

На данный момент конкуренция на рынке труда у людей старшего возраста не так велика. После пенсионной реформы, если ее примут, на рынок труда поступят миллионы людей предпенсионного возраста.

Конкуренция вырастет и шансов найти работу станет еще меньше. Власть не отвечает на вопрос, что же делать этим людям.

Профессор EI Business school Максим Миронов отмечает, что в РФ людям после 50 крайне сложно найти нормальную работу по специальности. Проблематично это сделать уже после 45. Если люди предпенсионного возраста станут искать работу, то на рынке низкоквалифицированной рабочей силы маленькие зарплаты превратятся в мизерные.

Сложится ситуация, при которой человек 63-х лет будет бороться за место с пенсионером 65-ти лет. Пенсионер согласится на меньшую зарплату, потому что он имеет финансовую поддержку в виде пенсии.

В итоге образуется армия людей предпенсионного возраста, живущих в нищете, поскольку они будут вынуждены трудиться за мизерную зарплату.

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем на ее предыдущей должности, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать свои знания и многолетний опыт.Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве руководителя Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года (ADEA), это не означает, что она не является широко распространенной.Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет примерно вдвое реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность получить интересную новую работу в возрасте 50 лет или старше. Карьерные эксперты согласны с тем, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе дел в своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей в возрасте старше 50 лет — прочитать описание вакансии и предположить, что они не станут этого делать. Это хорошо, потому что роль включает использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали. «Не отказывайтесь от участия, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса. По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по наиболее востребованным программам, включая Amazon Web Services (AWS), системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она.Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность своего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь.Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и ​​определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании должности, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение. (Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочитайте наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не не раскрывать свой возраст.Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую работу, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, говорит Флинн.Например, если вы подаете заявку на работу в качестве руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного сотрудника до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный отклик, поскольку эти платформы считаются устаревшими реликвиями.«Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых сотрудников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт и нацелитесь на них, говорит Флинн.Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или хорошо известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. . В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, которые малоизвестны, но ищут опытных сотрудников, которые могут выполнять несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников любого возраста, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе», — говорит Браш.«Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, говорит Шварц. Обрисуйте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц.По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов развития молодых сотрудников — объединение их со старшими и более опытными сотрудниками.

5. Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты занимаются наиболее интересным мышлением в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман. Коэн, председатель и соучредитель бостонской фирмы iRelaunch.Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей областью, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. Кандидаты на работу часто должны продемонстрировать свои знания о компании, ее продуктах и ​​услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости.Не просто говорите, что вы следите за компанией в Твиттере, покажите, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, типа: «Я просматривал ваш Твиттер. feed, и я видел этот отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом ».

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.

Вы также можете опровергнуть любые их предположения (какими бы несправедливыми они ни были), активно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой роли. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль мне очень интересна, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями »или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы могли бы сказать: «Я понимаю, почему у вас есть это беспокойство, но мои приоритеты для моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет», или «Я знаю, каково это иметь работа, за которую платят много денег, но вы плохо себя делаете.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе новейших технологий, специфичных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма более старшего сотрудника, который, по их мнению, не захочет или не сможет научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, скачайте нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо узнать, как предоставить общий доступ к экрану, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит вас о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Работа в сети всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Вы знаете, с кем я могу поговорить? »

Когда вы познакомитесь с кем-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты они слушают и на кого они подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какой тип работы и условия работы вы хотите и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в сознании людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к появлению возможности работать полный рабочий день. И даже если возможность работать неполный рабочий день или внештатно не ведет к работе на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, — говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация своей способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Признайте это, примите это и сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

10 лучших профессий для женщин старше 50 лет

Поскольку половина всех американских женщин в возрасте 50 лет и старше испытывают длительную безработицу, шансы этой группы начать новую карьеру могут показаться мрачными. Проблема перспектив трудоустройства женщин старше 50 усугубляется тем, что менеджеры по найму не всегда понимают ценность опыта пожилой женщины.

Несмотря на то, что поиск новой или второй карьеры может иметь свои проблемы, несколько областей широко открыты, когда дело доходит до карьеры для пожилых женщин, и мы составили список некоторых из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет ниже.

Ключевые выводы

• Уровень безработицы среди безработных женщин старше 50 лет, как правило, выше среднего.
• Получить работу в пожилом возрасте может быть сложно, особенно с пробелами в вашем резюме, но некоторые профессии хорошо подходят для этой демографической группы.
• Некоторые из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет — это недвижимость, репетиторство и финансовый сектор.
• Здравоохранение, а также работа, которая подчеркивает личные отношения и так называемые межличностные навыки, — это карьера для 50-летних, в которой женщины могут преуспеть.

1. Агент по недвижимости

Средний возраст агента по недвижимости составляет 54 года, и более 60% людей, занимающихся недвижимостью в качестве карьеры с полной или частичной занятостью, — женщины. Лицензии на недвижимость довольно недорого приобрести, так как недорогие курсы по недвижимости можно пройти онлайн, а плата за лицензионные экзамены обычно стоит менее 500 долларов.

У новых лицензиатов есть широкий выбор брокерских фирм в зависимости от их стиля работы. Заработная плата варьируется, поскольку агенты по недвижимости зарабатывают больше в густонаселенных районах и при работе исключительно с состоятельными клиентами.

2. Финансовый консультант

Американцы всех возрастов хотят знать, как лучше всего приумножить свое богатство в долгосрочной перспективе, и именно здесь финансовые консультанты восполняют потребность. Женщины, заинтересованные в этой быстрорастущей карьере, должны иметь высшее финансовое образование, а также значительный финансовый опыт, который приходит с возрастом.

Опыт продаж и обслуживания клиентов также помогает финансовым консультантам привлекать и удерживать клиентов. Около одной пятой финансовых консультантов работают не по найму. Этот вариант является значительным преимуществом для женщин, которые хотят работать из домашнего офиса и иметь гибкий график.

3. Медсестра

Профессия медсестры продолжает развиваться гораздо быстрее, чем все другие профессии, что делает эту карьеру, в которой доминируют женщины, жизнеспособным и потенциально прибыльным вариантом для женщин старше 50 лет.

Перспективные медсестры любого возраста могут получить лицензию дипломированной медсестры (RN) через местный общественный колледж или программы, управляемые больницей, и примерно через два года работать, получая конкурентоспособную заработную плату. Эта профессия также предлагает женщинам многочисленные возможности для продвижения по службе и повышения заработной платы, когда они получают сертификаты и ученые степени, например, степень бакалавра или магистра наук в области сестринского дела или доктора сестринской практики.

Ожидается, что к 2026 году занятость практикующих медсестер будет расти в пять раз быстрее, чем в среднем по всем другим профессиям, по данным Бюро статистики труда (BLS).

4. Эрготерапевт

Трудотерапия — это еще одна медицинская профессия, в которой преобладают женщины, которая переживает молниеносный рост, поскольку бэби-бумеры и инвалиды живут более здоровой жизнью и нуждаются в терапии для улучшения качества своей жизни.

Трудотерапевты должны иметь степень магистра в этой области, но женщины старше 50 лет, заинтересованные во все более быстро растущей сфере помощи по трудотерапии, могут подготовиться к работе, получив степень младшего специалиста по трудотерапии в аккредитованном общественном колледже.

5. Персональный тренер

Разнообразие людей, ищущих фитнес-тренировки, в том числе бэби-бумеров, дает возможность женщинам старше 50 лет делать карьеру в качестве личных тренеров. Пожилые женщины, занимающиеся спортом и фитнесом, могут быстро получить работу с сертификатом личного тренера, но некоторые люди также получают квалификацию фитнес-тренинга, чтобы быть в форме и зарабатывать на жизнь, разделяя свой путь к фитнесу с другими. Персональные тренеры могут быть предпринимателями и работать со своими клиентами или работать в корпорациях, таких как фитнес-центры, медицинские учреждения и велнес-компании.

6. Разработчик учебных программ

Женщины со значительным опытом в сфере образования или корпоративного обучения могут продолжить карьеру в качестве разработчиков учебных программ. Распространение онлайн-обучения позволяет разработчикам учебных программ работать в корпорациях в качестве сотрудников или продолжать свою карьеру на фрилансе. Разработчики учебных программ обычно имеют степень магистра и получают клиентов и рабочие места благодаря своему портфолио.

7. Внештатный писатель

Писатели-фрилансеры могут выбирать своих клиентов и работать столько или меньше, сколько хотят, чтобы контролировать свои доходы.У внештатных писателей есть выбор вариантов специализации, таких как написание оптимизированного для поисковых систем контента, маркетинговых материалов, газетных и журнальных статей и учебных материалов. Женщины старше 50 лет, которые любят писать, могут воспользоваться многочисленными привилегиями писателя-фрилансера, наиболее важным из которых является возможность получать доход во время путешествий.

8. Репетитор

Бывшие лицензированные учителя и профессора колледжей имеют больше шансов на успешную карьеру в качестве наставников.Некоторые репетиторы зарабатывают деньги, подписываясь на услуги онлайн-репетиторства и помогая студентам онлайн. Другие работают с частными клиентами один на один у себя дома.

Репетиторы с обширными знаниями по востребованным предметам, таким как математика, естественные науки и иностранные языки, а также со стандартизированным опытом подготовки к экзаменам, имеют наилучшие шансы на получение конкурентоспособной заработной платы.

9. Советник

Потребность в консультантах и ​​терапевтах продолжает расти быстрыми темпами, поскольку все больше государственных и общественных учреждений предлагают эти услуги членам сообщества.Женщины старше 50 лет, заинтересованные в карьере консультантов или терапевтов, должны получить степень магистра в своей области специализации, например, злоупотребление психоактивными веществами, брак и семья, а также дети. Им также необходимо сдать лицензионный экзамен, чтобы сделать карьеру в этой профессии.

10. Персональный повар

Персональный повар — это финансово прибыльная карьера для женщин старше 50 лет, сочетающая в себе первоклассные кулинарные навыки и выезд на дом. Персональные повара могут продавать свои услуги и привлекать клиентов для регулярного обслуживания.Некоторые личные повара сделали карьеру, написав и продавая кулинарные книги, преподавая кулинарные курсы и предлагая услуги общественного питания.

Найдите лучшие вакансии для женщин старше 50

Лучшие рабочие места для женщин старше 50 лет зависят от ваших конкретных навыков, опыта и интересов. На этом этапе вашей жизни вы хотите, чтобы ваша работа была интересной и приносящей удовлетворение, но удовлетворяла ваши финансовые потребности. Меняете ли вы карьеру или ищете работу на пенсии после того, как вы были домохозяйкой, вы, вероятно, задаетесь вопросом, какую работу выбирают женщины 50 лет и старше для новой карьеры? Ответ прост: нет предела! Какими бы ни были ваши навыки, опыт и интересы, для вас найдется отличная работа.

И помните, вы не одиноки. По данным Бюро статистики труда, около 40 процентов людей в возрасте от 50 лет и старше активно ищут работу.

Лучшие вакансии для женщин старше 50 без образования

Нет высшего образования? Нет проблем, говорит Лиза Л. Марш, которая проработала 27 лет в исправительном учреждении, прежде чем выйти на пенсию и стать генеральным директором своей собственной компании по производству безглютеновых продуктов MsPsGFree.Inc. Существуют рабочие места для женщин старше 50 лет, не имеющих высшего образования; вам просто нужно переосмыслить свое мышление и посмотреть на то, что вы можете предложить, а не на то, что вы думаете, что не можете.«Если вы женщина старше 50 лет, которая испытала все шишки и синяки, попавшие в эту возрастную группу, вам не нужна степень, чтобы начать свой бизнес, занимаясь любимым делом, или работать с другом, у которого есть начал бизнес », — говорит Марш.

И постарайтесь не сосредотачиваться на поиске работы для женщин старше 50 лет без навыков. «Мне еще предстоит встретить женщину старше 50 лет без навыков — все знают, как что-то делать», — говорит она. «Мы матери, бабушки, сестры, тети, братья и сестры и т. Д.Кто-то ищет то, что вы можете предложить. В построении моего бизнеса лучший совет, помощь и сотрудничество исходят от таких женщин, как я, которые повзрослели и понимают, что значит делать что-то и доводить дело до конца ».

Кэти Кристоф, редактор SideHusl.com и обозреватель CBS MoneyWatch, соглашается, что у каждого есть навыки. «Любой, кому удалось помочь четверокласснику с домашним заданием, приготовить ужин и согласиться помочь организовать сбор средств в школе, развил массу навыков, начиная от кулинарии и заканчивая организацией и репетиторством (не говоря уже о таких мягких навыках, как переговоры и терпение) », — говорит она.Даже если у вас есть навыки, развитые только как родитель-домохозяйка, все равно есть широкий спектр возможностей трудоустройства. «Вы можете запустить собственный детский сад и управлять им с помощью такого сайта, как Wonderschool», — предлагает Кристоф.

Высокооплачиваемая работа для женщин старше 50 лет

Имея такой позитивный настрой, продолжайте и стремитесь высоко. Если вы хотите вернуться к высокооплачиваемой карьере после долгого перерыва в воспитании детей, возможно, вас беспокоит пробел в своем резюме.Лорен МакАдамс, консультант по вопросам карьеры и менеджер по найму в Resume Companion, рекомендует выбрать «комбинированный формат» для вашего резюме. «Этот формат отвлекает внимание рекрутера от вашей истории работы, продвигая ваш профессиональный профиль и навыки на вершину вашего резюме до вашего опыта работы. Это эффективный способ переосмыслить вашу карьеру и не показаться обманчивым, — говорит она.

Внештатная работа также может быть очень хорошо оплачиваемой, если вы готовы потратить часы.В зависимости от ваших навыков и интересов, это может быть поездка детей в школу и тренировку по футболу через такие сайты, как HopSkipDrive и RideZum; работать из дома виртуальным помощником; записаться в роли присяжного заседателя, чтобы дать юристам представление о том, как разумный человек может отреагировать на их дело в суде; стать шеф-поваром на частных званых обедах; обучение детей изучаемым вами предметам, чтобы помочь своим собственным детям; или обучение английскому языку для не носителей языка. Все это отличные рабочие места для пожилых людей, и если у вас есть время, вы можете объединить несколько из них, чтобы получить очень здоровый пакет заработной платы.

Работа с частичной занятостью для женщин старше 50 лет

Большинство рабочих мест для пожилых людей можно выполнять на условиях неполного рабочего дня, и если вы выберете путь фрилансера, у вас появится огромное преимущество — выбрать собственное рабочее время. «Даже если вы хотите работать полный рабочий день, не бойтесь в первую очередь работать неполный рабочий день или временно», — говорит Макадамс. «Думайте о работе с частичной занятостью или о временной работе, как о том, чтобы попасть в дверь», — советует она. «Подобно тому, как стажировки служат для компаний испытательным сроком для проверки недавних выпускников, эта краткосрочная работа может стать вашим билетом на работу в компании на полный рабочий день, особенно если открывается вакансия.Поскольку компания уже обучила вас, и вы знакомы с корпоративной культурой, вы представляете собой значительную инвестицию, от которой немногие компании откажутся ».

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP), программа неполной занятости для лиц с низким доходом в возрасте 55 лет и старше, предоставляет возможности неполной занятости в местных и государственных учреждениях и выплачивает минимальную заработную плату федерального уровня или штата, в зависимости от того, что выше . Участники также могут пройти обучение, которое они могут использовать для поиска других должностей.

Креативные вакансии для женщин старше 50 лет

Популярные вакансии для женщин старше 50 лет, имеющих многолетний опыт работы, включают написание внештатных писем, которые часто можно выполнять удаленно и идеально подходят для пожилых людей с ограниченной подвижностью. «У вас будет не только гибкий график, но и вы сможете использовать знания и опыт, накопленные за долгую карьеру, в своих интересах, написав в определенной нише», — говорит Макадамс. Для начала загляните на онлайн-доски объявлений о вакансиях, чтобы найти возможности.

Если вы творческий человек, следуйте своим увлечениям, даже если вы никогда не получали на них денег. «Работа требует слишком много часов в день, чтобы делать то, что вы ненавидите, и возможности есть практически в каждой категории, поэтому посмотрите на свои хобби и увлечения и выясните, как заставить кого-то платить вам за то, что вы хотите в любом случае, — говорит Кристоф.

Веселые вакансии для женщин старше 50 лет

Прежде чем искать интересную работу для пенсионеров, подумайте о своем определении веселья.Не все одинаковы! Если вы любите детей, веселой работой может быть вождение школьного автобуса. Если вы стремитесь быть в форме и активным, подумайте о том, чтобы стать личным тренером. Если вы получаете удовольствие от знакомства с новыми людьми, подумайте о пассивной стороне дела, например о сдаче комнаты в аренду или превращении вашего дома в «место» для особых мероприятий или фильмов. Если вы увлечены своим родным городом, вы можете спланировать экскурсии по нему, забирая путешественников на своем минивэне или внедорожнике.

Работа с наименьшим стрессом для женщин старше 50 лет

Если вас интересует менее трудоемкая работа для женщин старше 50 лет, рассмотрите возможность присмотра за домашними животными или домашних животных, когда вы поливаете растения, отправляете почту или кормите и выгуливаете домашних животных для людей в отпуске или по делам. .Если у вас ограниченная подвижность, хорошим вариантом может быть продажа товаров из дома. Компании прямых продаж, такие как Mary Kay, The Pampered Chef и Avon, всегда ищут увлеченных продавцов, и возраст не является препятствием. Вы можете продавать товары онлайн из своего дома (все, что вам нужно, это компьютер или смартфон и доступ в Интернет) или через домашние или офисные вечеринки, получая комиссию со всех продаж.

Посетите Ассоциацию прямых продаж, чтобы узнать о любой компании, в которой вы собираетесь работать, и убедитесь, что вы знаете о любых авансовых расходах, которые могут потребоваться.Некоторые компании требуют, чтобы вы приобрели некоторые продукты для продажи с самого начала, что, как правило, не дорого, а законные компании разрешают вам «продавать обратно» непроданные продукты, если вы решите, что этот вид работы не для вас.

В конечном счете, если вы уверены в своих силах, любая работа может быть легкой, даже руководящая. «Сегодня в рабочей силе есть коллективный громкоговоритель, который заставляет женщин думать, что они не могут двигаться вперед или руководить», — говорит Отэм Мэннинг, соучредитель и генеральный директор YouEarnedIt, компании по управлению человеческим капиталом, занимающейся созданием высокопроизводительной культуры. и привлеченные кадры.«Это неверно и контрпродуктивно. Я советую женщинам, которые стремятся занять руководящие должности, перестать проигрывать записи, в которых говорится, что вы недостаточно хороши или что у вас нет того, что нужно. Каким бы ни было содержание вашего собственного негативного саундтрека, пора нажать «стоп»! »

Мэннинг рекомендует найти наставника (это может быть друг, родственник или местный бизнесмен), который поможет вам ориентироваться в мире работы старше 50 лет. Фактически, она предлагает более одного наставника. «Получение совета от различных консультантов даст вам возможность воспользоваться различными точками зрения и позволит большему количеству людей предложить помощь, когда она вам понадобится», — говорит она.

Работа в офисе для женщин старше 50 лет

Независимо от того, имеете ли вы управленческий опыт или являетесь организованным человеком с отличными коммуникативными навыками, офисная работа может быть прекрасной возможностью для пожилых людей, включая всех, от менеджеров административных служб до обычных офисных клерков.

Другие должности административного типа для женщин старше 50 включают помощника по административным вопросам, менеджера по компенсациям и льготам, клерка главного офиса, менеджера отдела кадров, помощника юриста или турагента.Работа по вводу данных для женщин старше 50 также широко доступна, и часто ее можно выполнять из дома — еще один отличный вариант, если у вас ограниченная мобильность.

Работа волонтером для женщин старше 50 лет

Если вам не нужно работать за деньги, женщины старше 50 лет работают на волонтерских должностях. Вдохновляйтесь старшими активистами, такими как легендарная актриса и певица Дорис Дэй, которой сейчас 96 лет, которая последовала своей страсти к защите животных до выхода на пенсию и с 1971 года основала четыре организации и учреждения по помощи и спасению животных.

Помимо возможности поработать над проектом, который вам близок, волонтерство предлагает множество преимуществ для психического и физического здоровья, способствует позитивным социальным и семейным отношениям и помогает изображать пожилых людей как здоровую и важную часть общества.

Посетите USA.gov, чтобы узнать о волонтерской работе в сфере общественных услуг, например о работе в национальных парках или помощи должностным лицам на выборах в вашем штате. Чтобы найти волонтерскую работу в вашем районе, посетите такие сайты, как VolunteerMatch.org и Idealist.org, или обратитесь в свою любимую благотворительную или некоммерческую организацию напрямую, чтобы узнать, чем вы можете помочь.

Когда вы найдете работу, которая вам интересна, не бойтесь идти на нее — даже если вы были домохозяйкой и не имели большого опыта в традиционной рабочей силе. «Гордитесь тем, чего вы достигли, и не стесняйтесь играть в свой рог», — говорит Кристоф. «Когда вы составляете резюме, подробно рассказывайте о том, что вы сделали, и не беспокойтесь о том, что это не было выполнено традиционным персоналом.Если необходимо, придумайте название для своей «компании» и укажите свою должность (генеральный директор) и обязанности, такие как управление ограниченным бюджетом, переговоры по трудовым соглашениям, управление всей логистикой для сотрудников из четырех человек ».

Перед тем, как начать новую карьеру в 50 лет, ищите пенсионные пособия при поиске новой работы. «Некоторые компании будут иметь большие льготы и пакеты услуг, специально предназначенные для привлечения пожилых людей, ищущих работу», — говорит Макадамс. Ее главный совет? Ознакомьтесь с Программой обещаний работодателей AARP, которая представляет собой список работодателей, которые ценят пожилых работников и уникальные перспективы, которые они могут привнести на рабочее место.

Ещё из

Женский мир

17 лучших масел против старения для женщин старше 50 лет

Длинные волосы, плевать: как отрастить длинные пряди после 50

26 лучших ВВ-кремов для женщин старше 50 лет

Почему женщины старше 50 не могут найти работу

Примечание редактора: Если вы женщина старше 50 лет, с 2008 года по статистике найти работу стало сложнее.

Федеральный резервный банк Св.Луи недавно опубликовал исследование, которое показало, что половина безработных женщин старше 50 лет являются безработными длительное время. Итак, что происходит?

Корреспондент по экономике Пол Солман встретился с Терезой Гилардуччи, экономистом по труду и автором новой книги «Как выйти на пенсию с достаточным количеством денег», чтобы обсудить, как дискриминация по возрасту и предположения о ценности женского труда влияют на работу и выход на пенсию. перспективы «пожилых» работающих женщин.

Чтобы узнать больше по этой теме, смотрите вечерний выпуск Making Sen $ e, который выходит каждый четверг на канале PBS NewsHour.Следующий текст был отредактирован и сокращен для ясности и объема.

— Кристен Дерер, редактор журнала Making Sen $ e

Пол Солман: Чем объясняется дискриминация пожилых женщин на рабочем месте?

Teresa Ghilarducci: Итак, это действительно интересное открытие, потому что мы все знаем о дискриминации по возрасту, но я не думаю, что кто-то из нас думал, что мужчины освобождены от этого. Тот факт, что женщины — это те, кто не получает работу, когда им за 50 и ищут работу, хотя, если вдуматься, имеет смысл.

Пол Солман: Почему это имеет смысл?

Тереза ​​Гилардуччи: Что ж, многое из того, чем женщины занимаются в своей жизни, ограничено временем, проведенным за пределами рынка труда — заботой о семье, заботой о детях — а женский труд всегда был обесценен. Поэтому, если к вам приходит женщина постарше и подает заявку на работу, вы должны подумать, какой у нее был опыт, какими навыками она могла бы обладать. И правильно или неправильно, но, вероятно, несправедливо, вы собираетесь предположить, что у нее было время вне рынка труда и что она делала что-то, что в основном было бесполезным, потому что ей не платили за это.

Тот факт, что заботливый труд обесценивается в нашем обществе, — это то, с чем нам придется столкнуться, когда все больше и больше людей нуждаются в заботе по мере взросления. Но что он делает прямо сейчас, так это то, что он очень, очень сильно бьет женщину, когда она пытается получить работу.

Пол Солман: Что думает работодатель?

Тереза ​​Гилардуччи: Итак, работодатель думает: «Хорошо. У меня есть соискатель, у которого нет того опыта, который я ценю.«Этот работодатель, вероятно, тоже мужчина, и он живет с женщиной, которой он, вероятно, не заплатил за всю эту работу за него.

Итак, он думает о своем партнере, которого он, вероятно, очень любит, но чью работу он, вероятно, обесценивает, и он думает об этом соискателе, у которого нет опыта, который он может признать. И все мы, включая этого работодателя, живем в патриархальном обществе, и само определение патриархата состоит в том, что жизнь женщин, их навыки, то, что женщины предлагают, их потенциальная экономическая ценность — все это обесценивается.

Итак, все мы знаем, что экономическая ценность женщин меньше, чем ценность мужчин. Женщинам платят меньше почти на каждой работе. Но что удивительно, так это то, что шансы женщин получить работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин найти работу.

Пол Солман: Но гораздо больше женщин занимают руководящие должности и стали работодателями, верно?

Teresa Ghilarducci: Намного больше женщин являются работодателями и занимают руководящие должности только потому, что 2 или 3 процента — это намного больше, чем ноль.Это намного больше, чем было раньше.

Итак, эти аудиторские исследования, которые показывают, что женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу, в основном связаны с действиями работодателей-мужчин. И я не уверен, что даже женщины-работодатели могут иначе относиться к женщинам.

Пол Солман: Почему нет?

Teresa Ghilarducci: Что ж, если вы посмотрите на наши даже базовые измерения экономической стоимости, наш валовой внутренний продукт, женский труд или труд, связанный с заботой, не включаются, если он не продается или не продается.Если домашний труд продается и покупается, его обычно покупает дом престарелых или детский сад. И все эти места платят очень и очень мало.

Что удивительно, так это то, что шансы найти работу у женщин после 50 лет намного ниже, чем у мужчин.

Итак, то, что женщины делают вне рынка, когда это ценится на рынке, все еще очень низкое. Следующая революция в распределении экономических ресурсов будет заключаться в том, как платить за то, что поддерживает нас, но у людей, которые выполняют эту работу, очень мало экономической власти.Если бы женщины организовались в качестве домохозяек или в профсоюзы, и если бы мужчины, выполняющие труд по уходу, также организовались, вы, вероятно, увидели бы, что работа, которую они выполняют, за которую не оплачивается дома, ценилась бы больше. Но когда у вас есть группа, которая подчиняется определенным видам работы, этот подчиненный, менее ценный человек всегда будет в невыгодном положении.

Посмотрите на наш самый быстрорастущий сектор — здравоохранение. У вас есть меньшинства в самом низу этой отрасли, и у вас есть мужчины-администраторы больниц или ведущие хирурги, которые являются мужчинами.Практически в каждой отрасли он стратифицирован по полу и расе. И женщины ближе к низу.

Пол Солман: Пока вы говорите, я просто понимаю, что стандартный способ оценки статистической жизни — это на самом деле пожизненный заработок.

Тереза ​​Гилардуччи: Справа. Посмотрите на женский труд и на то, как он оценивается в судебном иске о неправомерной смерти. Если вы ударите руководителя-мужчину, и эта семья подаст в суд, велика вероятность, что страховая компания выплатит намного больше денег, чем если вы ударите маму или женщину, у которой нет детей.

Все способы, которыми мы ориентируемся в отношении оценки жизни, основаны на вашей способности зарабатывать. Если женщины приходят на рынок труда в более позднем возрасте и у них неточная история работы, мужчина или женщина-работодатель скажет: «О, у них были периоды времени, когда они выполняли не очень ценную работу. Так что навыки и опыт, которые они мне дают, вероятно, не имеют большого значения ».

Эта проблема дискриминации по возрасту будет более серьезной проблемой для женщин, поскольку все больше и больше женщин вынуждены работать дольше из-за развода, или уменьшения пенсий, или более низких пенсий, потому что, даже если они работали всю свою жизнь, им платили меньше. и, таким образом, накопили меньше на пенсии.Эта возрастная дискриминация на самом деле приведет к созданию населения из очень малообеспеченных и уязвимых пожилых людей. И что действительно удручает в этом исследовании, так это то, что женщины пострадают больше, чем мужчины.

Пол Солман: И что именно им навредит?

Тереза ​​Гилардуччи: Более низкие пенсии и дискриминация на рынке труда.

Таким образом, даже несмотря на то, что это может быть религиозное планирование выхода на пенсию, мы всегда думали, что если бы наш 401 (k) или наш IRA уменьшились в цене — либо потому, что мы вынули его до выхода на пенсию, либо из-за того, что норма прибыли никогда не оправдалась — мы бы всегда есть наш человеческий капитал, к которому можно прибегнуть.Поэтому вы всегда слышите, как пожилые люди говорят: «Ну, я не совсем уверен, когда я выйду на пенсию, я буду работать немного дольше», как будто это их выбор, что они собирались работать намного дольше. Люди всегда говорят об этих планах работы, как будто они сами могут принять решение. Они всегда забывают о роли работодателя в уравнении. Вы можете захотеть работать, но у вас должен быть кто-то, кто хочет покупать вашу рабочую силу. И это исследование показывает, что пожилые женщины, продающие себя на рынке, не являются таким активом, как человеческий капитал мужчин.

Пол Солман: Я бы не подумал о 50-летней женщине как о «старой».

Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно к 45 годам. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов.

Тереза ​​Гилардуччи: Да, ну, ни я, ни я не считаю 50-летнего мужчину старым. Но оказывается, что рынок труда считает людей старше 40 лет старыми, потому что, когда мы начинаем работать, мы планируем повышение заработной платы.И это неплохой план, в возрасте от 25 до 30-40 лет вы видите, что людям повышают заработную плату. Но это новое исследование Федерального резервного банка показало, что после этого заработная плата начинает снижаться.

Пол Солман: Что ?!

Teresa Ghilarducci: Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов. Итак, этот возрастной профиль заработка, когда вы вроде как достигает пика, а затем выравнивается и падает, этот возраст пика намного моложе, чем мы когда-либо думали.Так что, если вы не получите повышения на нынешней работе в возрасте около 45 лет, вы, вероятно, никогда не получите повышения.

Так вот, чтобы получить прибавку, многие люди скажут: «Что ж, тебе придется пойти искать другую работу». Но оказывается, что если вы потеряете работу в возрасте от 45 до 50 и выйдете на другую работу, ваша заработная плата, вероятно, будет на 20 или 25 процентов меньше.

Это одна из причин, почему рецессия так тяжело сказывается на пожилых людях; вы невольно теряете работу, возвращаетесь на рынок труда и вам грозит 25-процентное снижение заработной платы.

Я советую людям не планировать устраиваться на работу с зарплатой на последней работе. Планируйте что-то немного меньшее. И это действительно удручает или очень сложно, особенно если вам нужно откладывать деньги на пенсию. Если вы будете откладывать накопления на пенсию в среднем возрасте, примерно в 40 лет, вам придется откладывать гораздо больший процент своего дохода, чем вы бы, потому что ваш доход падает, а вы пенсионные потребности растут.

Итак, данные о том, что зарплата падает после 45 лет, стали революцией для специалистов по финансовому планированию.Специалистам по финансовому планированию приходится бороться с этим фактом и включать цели сбережений для своих клиентов. Тот факт, что вы не можете устроиться на работу и в этом возрасте у вас еще год или два без работы, действительно меняет траекторию пенсионного планирования.

Пол Солман: Но разве пожилые люди не являются сегментом общества с самым низким уровнем безработицы?

Тереза ​​Гилардуччи: У пожилых людей уровень безработицы ниже, чем у молодых, но вы забываете о другой части рынка труда, а именно о заработной плате.Примерно после 45 лет заработная плата в среднем начинает снижаться.

У нас много неравенства в Соединенных Штатах, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места… Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая пожилых людей, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Есть еще одна вещь, о которой нужно помнить. Итак, что знает каждый экономист по вопросам труда — но это все еще удивляет большинство других, — так это то, что Соединенные Штаты возглавляют группу богатых стран, Организацию экономического сотрудничества и развития, в создании рабочих мест с низкой заработной платой.Около 25 процентов наших рабочих мест оплачивается менее двух третей средней заработной платы. Это примерно 20 000 долларов в год. У нас действительно очень хорошо получается создавать рабочие места, которые едва составляют уровень бедности для семьи.

Пол Солман: А это по сравнению с какими странами?

Тереза ​​Гилардуччи: Что ж, обычно в Скандинавии подозревают, что у нее хорошие рынки труда. Около 4 процентов рабочих мест в Норвегии оплачивается менее двух третей средней заработной платы в Норвегии.

У нас много неравенства в Соединенных Штатах, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места.Работа, которая не позволяет семье из двух или трех человек оставаться выше черты бедности. Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Как женщины могут спланировать свою «возвращающуюся карьеру»

Пара решила вплотную заняться этой темой в своей новой книге «Карьера на возвращение», которая призвана помочь женщинам среднего возраста укрепить свою уверенность, сформировать собственное повествование и получить более актуален в быстро меняющейся рабочей силе. По словам авторов, после того, как они поставят эти флажки, у женщин будет меньше страха и больше уверенности, чтобы вернуться в игру.

Возвращение на работу после перерыва

Тот факт, что женщина сделала шаг назад с работы, не означает, что она не играла важную роль где-то еще.

«Возвращение карьеры» заставляет женщин не только владеть этими навыками, но и использовать свои недавно появившиеся «пустые гнезда» в качестве карьерного преимущества.

Мика Бжезински отмечает, что если не скрывать пробелы в резюме, сделка может быть приятнее для будущего работодателя. «Что может быть более воодушевляющим для будущего работодателя, чем« Я покончила со своими детьми, они выросли, я позаботилась о себе », — объясняет она.«Вся эта драма осталась позади, когда нам за пятьдесят, а у нас еще есть этот длинный взлетно-посадочная полоса».

Авторы делятся этими советами, чтобы вернуться в рабочую силу:

1. Сделайте пробелы в резюме менее явными: Если вы сделали перерыв, он будет отображаться в вашем резюме, но не позволяйте этому сдерживать ты. Вы можете заполнить пространство волонтерской работой, соответствующим непрерывным образованием, внештатными проектами и конференциями, в которых вы участвовали.
2. Правильно структурируйте свое резюме: Ваши достижения должны читаться как всплывающие заголовки, советуют авторы.Вы понимаете важность своей работы и проектов, поэтому интересно читать о них со стороны.
3. Получите обратную связь: Как только вы решите, что ваше резюме в хорошей форме, попросите еще одну пару глаз взглянуть на него. Могут быть небольшие ошибки, которые вы могли пропустить, и, что еще лучше, кто-то другой мог бы подумать о некоторых других отличных качествах вас или о том, что вы могли бы добавить.

Вступление в новую роль или карьеру

Возможно, вы полностью посвятили себя сфере карьеры, которую вы переросли, или просто потеряли интерес и чувствуете себя пойманным в ловушку страха вступить на новый путь.Мика и Джинни Бжезински советуют использовать ваш с трудом заработанный опыт и эти новые увлечения, чтобы укрепить вашу уверенность.

«Может быть, они получат [предложение] чего-то другого, чего-то нового, чего-то, чего они никогда раньше не делали… и первый ответ:« нет, я не могу, я не должен, не буду »и затем они попадают в это безопасное место », — объясняет Мика Бжезинский. «Какое-то оправдание, которое дополняет повествование о том, что вещи не могут измениться — когда они могут».

Авторы объясняют: «Если вы знаете и можете сформулировать свою ценность для других, вам будет легче получить эту новую работу или сделать шаг по карьерной лестнице.

Мика и Джинни Бжезински поделятся этим советом, если вы готовы попробовать что-то совершенно новое:

1. Действуйте больше, думайте меньше: Легко придумать причины, по которым вам не следует что-то пробовать. Снимите пластырь и погрузитесь в поиск работы и приложения — о том, что будет дальше, вы можете беспокоиться позже.
2. Будьте любителем риска: Согласно книге, женщины «скованы неуверенностью в себе». Глубокое копание и обретение уверенности, чтобы отправить заявку или даже поискать в Google о новом карьерном пути, может быть трудным препятствием, которое нужно преодолеть, но это риск с большими вознаграждениями.
3. Не уходи, когда дела идут плохо: Не всегда будет гладко — это факт, хорошо известный большинству женщин. Столкновение с трудностями — это нормально, и «все были здесь. Но вы не будете здесь вечно, пока продолжаете двигаться вперед «, — говорят они.

Как могут женщины среднего возраста конкурировать с более молодыми работниками? сообразительны или податливы, как их коллеги из поколения тысячелетия или поколения Z, но авторы говорят, что для этого не нужно много учиться и адаптироваться.Как сказала Рул Джинни Бжезински, практически везде есть учебные пособия для всего. «Технологии меняются так часто, что даже если люди в настоящее время работают, им также постоянно приходится узнавать что-то новое».

Джинни Бжезински за свою трудовую карьеру сделала несколько переходов. Она оставила 12-летнюю карьеру в прессе на Капитолийском холме и перешла в сектор недвижимости, поэтому она смогла продолжить работу, сохранив гибкий и удобный для семьи график. Теперь, после многих лет мечтаний о своей карьере, она добавила в свое резюме «автора бестселлеров».

Мика и Джинни Бжезински говорят, что их цель при написании книги — «призвать BS к эйджизму на рабочем месте» и побудить женщин найти мотивацию и уверенность, чтобы требовать их вторых действий. Они говорят, что женщины после 40 лет могут вернуться к своей карьере, и они обязаны показать миру, что у них есть.

БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

Лорен Винн

Лорен Винн, ведущий бизнес-корреспондента NBC News и ведущая MSNBC Стефани Рул.

областей вакансий, по которым будут искать работников старше 50

Еще одним важным моментом для пожилых соискателей работы, как отмечается в отчете, является изучение профессий, в которых используются навыки, которые они уже приобрели за время своей карьеры.«Среди пожилых работников, меняющих карьеру, те, кто может использовать существующие навыки на своей новой работе, как правило, более успешны».

Вот 10 профессий, в порядке убывания которых ожидается наибольшая нехватка рабочей силы в течение следующих нескольких лет.

1. Врачи, занимающиеся диагностикой и лечением здоровья

Фармацевты, физиологи, диетологи и диетологи, терапевты, ортопеды, оптометристы, хирурги, ортодонты, стоматологи и хиропрактики входят в эту группу.Многие из этих должностей требуют обширного обучения и ученых степеней. В результате, согласно отчету AARP / IMPAQ, многие вакансии, скорее всего, будут заполнены работниками, уже работающими в этих областях.

2. Торговые представители, оптовая торговля и производство

В эту категорию входят торговый представитель, руководитель отдела продаж, консультант по продажам, торговый агент, прямой продавец и технический торговый представитель. Около 10% работников старше 50 лет уже работают на той или иной работе.Ожидается, что спрос на сотрудников в этих областях будет особенно высок в Колорадо, Канзасе и Мэриленде. Обычно для этих должностей требуется как минимум два года среднего образования в академической области продукта.

3. Компьютерные профессии

Эти профессии включают ученых, занимающихся компьютерными и информационными исследованиями, аналитиков компьютерных систем, программистов, аналитиков информационной безопасности, разработчиков веб-сайтов и программного обеспечения, а также специалистов по поддержке пользователей компьютеров. Требования для поступления варьируются от профессионального образования с обучением на рабочем месте до ученой степени.В отчете говорится, что это одна из областей, в которой многим работникам старше 50 может потребоваться дополнительное обучение для работы.

4. Менеджеры по рекламе, маркетингу, продвижению, по связям с общественностью и продажам

Эти должности включают менеджеров по рекламе и продвижению. ; менеджеры по маркетингу, продажам и фандрайзингу; и связи с общественностью. Как правило, для этих должностей требуется как минимум степень бакалавра.

5. Операторы автотранспортных средств

Примеры: водители машин скорой помощи, водители автобусов, водители продаж, водители тяжелых грузовиков или тягачей, водители легких грузовиков или служб доставки, водители такси и водители.Согласно отчету, к этой области работники старше 50 «уже хорошо подготовлены». Для большинства этих должностей достаточно иметь аттестат средней школы и несколько месяцев обучения. Но средняя заработная плата в размере 16,62 доллара в час была самой низкой из 10 полей с прогнозируемым дефицитом.

Как справиться с кошмаром поиска работы, когда вам за 50

«Я подал заявку на 30 вакансий и ни разу не слышал ни слова.

«Мне даже не перезвонили».

Это частые жалобы от пожилых работников, которые хотят сменить карьеру на поздний срок. Можно подумать, что при уровне безработицы 3,9% — и снижающемся, как говорят многие аналитики, — и стремительном росте экономики на уровне 4,1% это будет рынок соискателей.

Для молодых американцев это так. Но если вы в определенном возрасте, скажем, за 50 или больше, это все еще сложно. Дело в том, что даже при очень узком рынке труда многие работодатели просто не хотят пожилых работников.

Что дает?

Преодоление дискриминации по возрасту

«Дискриминация по возрасту определенно жива и здорова, — говорит Рене Уорд из Seniors4Hire, консультационной фирмы по вопросам карьеры, расположенной в Хантингтон-Бич, Калифорния. — Менеджеров по найму не интересуют люди старше 50».

Если вы новичок в этой возрастной группе, это может стать неожиданностью. В конце концов, разве компании не заинтересованы во всем, что вы предлагаете? Извините, что разочаровал вас, но это не так. Просто посмотрите описания вакансий на сайтах.

«Они могут сказать« необходим опыт работы от двух до трех лет », или« недавние выпускники колледжей », или слова на этот счет», — говорит Уорд. «Они никогда не говорят, что ищут 20-летний опыт». Это один из первых способов избавиться от пожилых работников с самого начала.

Это часто шокирует пожилых работников, которые считают свой опыт ценным. «У меня будет клиент, который скажет:« Я занимаюсь этим 30 лет! »Но для работодателей такой же компетентен человек с пятилетним опытом», — говорит Уорд.«Итак, вопрос в том, что делает ваши 30 лет более ценными?» Иногда пожилые работники несут на плече фишку по этому поводу, но это их проблема, а не потенциального работодателя.

Конечно, есть еще одна причина для отказа от всего этого: пожилые работники ожидают более высокой заработной платы, а некоторые работодатели просто не хотят платить вам столько, сколько вы считаете достойным.

Почему доброта на работе окупается

Продемонстрируйте добавленную стоимость

Итак, вернемся к вопросу Уорда — что делает весь ваш опыт более ценным? Это то, что вам нужно показать.Вы можете возмутиться по этому поводу — в конце концов, вы провели десятилетия в окопах и, возможно, не считаете, что должны.

У вас есть.

Но как? Уорд, который годами консультировал клиентов и имел дело с рекрутерами, предлагает несколько советов, которые начинаются с признания конкретных потребностей работодателя, а затем обращаются к вашей добавленной стоимости.

«Я бы сказал:« Я понимаю, что вы ищете человека с пятилетним опытом работы, а у меня есть пять лет ». И я уверен в себе и обладаю тем набором навыков, который вам нужен.Но в дополнение к этому, вот еще несколько способов, которыми я могу доказать свою ценность для вас ». А затем уверенно перечислите их», — говорит Уорд. Конечно, нет никаких гарантий, но эта стратегия срабатывает довольно часто.

На личной встрече словесное описание этой добавленной стоимости может стать для вас сильным моментом. Но поскольку первый контакт с потенциальным работодателем часто осуществляется через сайт вакансий, вам, вероятно, придется сообщить об этом в Интернете. Сделайте это в сопроводительном письме и следите за тем, чтобы в онлайн-приложениях появился вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» Воспользуйтесь этим в полной мере.«Например, — говорит Уорд, — если они подают заявку на должность в сфере обслуживания клиентов, а в описании должности указано« требуется один год опыта », они могут написать что-то вроде:« Да, я отвечаю этому требованию, и я доказал свою способность успокойте разгневанных клиентов и превратите их в защитников на благо компании ».

Поднимите трубку

Есть и другие способы выделиться. Если есть вакансия в интересующей вас компании, вы можете найти имя менеджера по найму (вам, вероятно, придется позвонить в компанию) и отправить ему прямое письмо или электронное письмо с сопроводительным письмом и возобновить пение похвалы — а затем попросите об интервью.Иногда этот активный подход впечатляет работодателей, иногда нет.

Информационные интервью также помогут вам выделиться. Это может быть долгим делом, но иногда приглашение кого-то на кофе или обед и получение совета по поводу компании и ее культуры может дать не только ценные идеи, но и завоевать вам внутреннего союзника, который может подсказать вам о текущих или будущих открытиях.

И вот еще один способ получить дополнительное преимущество: отправить этому человеку написанное от руки письмо с благодарностью (не электронное письмо) через несколько дней.Никто больше этого не делает, особенно молодые люди, с которыми вы, возможно, соревнуетесь. Это стильный жест, который навсегда останется в памяти. Я пишу их все время, и они действительно эффективны. Говорите кратко и по делу, например: «Спасибо, что нашли время поболтать во вторник. Я очень признателен за ваш совет, и XYC звучит как потрясающее место. Давайте оставаться на связи.» Если вы не подсунули человеку свою открытку, когда встретили, приклейте ее в записку или запишите.

Вопрос дня: Если вы старше 50 лет и недавно сменили работу или ищете сейчас, какие советы вы можете дать другим? Как вы прошли собеседование и как вы ответили на вопросы о своем возрасте и опыте?

.