Где найти работу в 50 лет: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Почему не берут на работу после 45 лет?

Проблема эйджизма стоит в России чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением. Но, по данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+. Трудовые доходы россиян падают с возрастом на 22%, в то время как в США – всего на 2,5%. 

Многие разведут руками: вероятно, не берут на работу по «объективным» причинам, а вовсе не из-за возраста. Да, работодатели любят искать те самые «объективные причины» и переносить ответственность за дискриминацию на людей среднего и старшего возраста, не стесняясь это декларировать. В социальных сетях даже существует отдельный жанр – пост на тему «почему я не возьму на работу 45+». Написать в духе «почему я никогда не возьму на работу женщину» – уже страшно, потому что в комментарии придут феминистки и не оставят камня на камне. А вот пройтись по возрастным кандидатам – милое дело. 

Чаще всего такие рассуждения представляют собой попытку автора выдать собственный опыт за объективную картину. История одного неудачного сотрудничества и сделанные по ходу дела ошибки раскручиваются до обобщения: все старшие – консервативные, необучаемые, упрямые, конфликтные.  Есть такое понятие — ошибка атрибуции: мы склонны объяснять поведение других людей скорее их личными качествами, недооценивая влияние обстоятельств, в которых люди действуют.

Иногда и того хуже: за объективную картину пытаются выдать опыт, которого не было вовсе. Работодатель разворачивает всех старших кандидатов на этапе интервью, но при этом щедро делится своим мнением о том, какими «не такими» они оказались бы в работе, если бы были до неё допущены. 

Аргументы против кандидатов 45+ обычно следующие: приоритет стабильности перед драйвом от экспериментов и достижений, отсутствие мотивации и жизненной энергии, излишняя материальная заинтересованность, неспособность и нежелание учиться, сложности с принятием молодых начальников, неспособность влиться в молодой коллектив.

«Приоритет стабильности» возникает не на пустом месте. Вероятность того, что поиск работы затянется на срок больше полугода, после 45 лет вырастает в два раза. Кандидат понимает: если что-то случится, другое место трудно найти. В такой ситуации сложно мечтать об экспериментах. 

Что касается стремления учиться, то обычно это не только внутреннее желание. Это результат влияния среды. Молодых сотрудников поощряют к обучению, рекомендуют им курсы, отправляют их на повышение квалификации. В отличие от старших. И это при том, что именно сотрудники старше 45 лет более лояльны и готовы дольше работать в одной компании, отрабатывая вложенный образовательный ресурс.

При этом исследователи стереотипов о возрастных сотрудниках не нашли корреляции между возрастом и рабочим выгоранием. В исследовании, опубликованном в Harvard Business Review, показано, что своей работой утомлены больше людей в возрасте до 45 лет (45%), чем после 45 лет – всего 35%. Меньше всего выгоревших в категории 60+.

Старшие сотрудники также не уступают молодым в готовности учиться и инвестировать в новые навыки, в показателях увлечённости и позитивного отношения к работе. К тому же сотрудники в возрасте уделяют даже больше внимания поддержанию физической формы, продолжает американское исследование.

Если переходить к хорошим новостям, то все больше компаний внедряют принципы и политику diversity, в том числе возрастного разнообразия. 

В Boston Consulting Group изучили опыт более 1700 компаний в восьми странах, и оказалось, что компании, которые практикуют разнообразие, достигают лучших показателей в бизнесе. Разновозрастные команды могут добиваться лучших результатов, чем однородно молодые, и такой подход улучшает имидж компании и укрепляет её HR-бренд. 

Политика diversity — не просто благотворительность бизнеса. Способность команды бизнеса посмотреть на проблемы покупателя с разных позиций, в том числе с позиции старшего возраста, дает бизнесу преимущества по сравнению с командой, состоящей только из молодых сотрудников, ведь потребители, покупатели, пользователи — это очень разные люди, в том числе возрастные.

Компании также проводят эксперименты по созданию чисто возрастных команд. Кофейный гигант Starbucks в 2018 г. открыл в Мехико кафе, штат которого полностью укомплектован сотрудниками старше 50 лет. Кейс стал частью пиар-кампании и был подхвачен СМИ по всему миру. В 2019 г. Starbucks открыл еще одно такое кафе в мексиканском штате Халиско.

Кандидатам среднего и старшего возраста при устройстве на работу стоит обращать себе на пользу тренды, связанные с политикой возрастного разнообразия, – это честно и законно. Просто так выиграть в конкурентной борьбе, искаженной эйджизмом, почти невозможно.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора.

У кого точно НЕ получится сменить работу после 50 лет?

Трудоустройство — это всегда тяжело, а трудоустройство после пятидесяти лет — тяжело вдвойне.

Снова марафон по собеседованиям, снова торги за зарплату, составление резюме, привыкание к коллективу… И снова перспективы, второе дыхание и абсолютно новая карьера, где открыто столько неизведанных горизонтов! Новая работа — это всегда чистая страница жизни, поэтому перевернуть ее никогда не поздно.

Причины, по которым люди меняют работу после 50 лет

Помимо жажды перемен и новых знаний, к поиску работы после 50 лет человека могут подтолкнуть и другие причины:

• Эмоциональное выгорание. Оно может произойти в любом возрасте, и порой такое сильное, что обычные методы вроде медитаций и отпуска не помогают.
• Неудовлетворенность текущими условиями. Кто сказал, что человек после 50 перестает стремиться к лучшей жизни?
• Желание освободить время для семьи и хобби. Когда еще уделять время близким и себе любимому, если не сейчас? Здесь точно пригодится работа с гибким графиком!
• Желание осуществить давнюю мечту. Вы уже вдоволь наработались ради высокого уровня жизни и обеспечили его себе. Значит, пришло время поработать ради удовольствия, а не денег!
• Своеобразный выход на пенсию. Вы устали работать, но бездействовать — это не про вас. А вот простенькая работа возле дома, которая будет вас радовать…

Каждая из этих причин — веский аргумент, чтобы наконец-то начать действовать! Ведь, как мы уже говорили, новая работа — это новая страница. Менять работу можно и нужно, причем в любом возрасте. Да, после 50–55 лет поиск работы усложняется, но он все еще досягаем. Если только вы, конечно, не принадлежите к одному из особых типов людей, которые точно не смогут построить карьеру заново… Что это за типы? Сейчас узнаете!

Типы людей, чье трудоустройство заведомо обречено на провал

Человек, который считает, что его жизнь уже близится к закату

С такой позицией сложно не только найти работу, но и жить в принципе. Зачем что-то делать, если дальше только свет в конце тоннеля? Такие люди не уходят с «нагретого места» даже в том случае, если недовольны уровнем своей зарплаты, коллективом или вдруг осознали, что всю жизнь прозанимались тем, к чему давно утратили интерес. Продолжая безрадостно ходить на работу и выполнять рутинные дела, человек не проявляет инициативу, не стремится принимать участие в проектах и просто убивает время, убивая при этом морально и себя. Пытаться менять работу бессмысленно — у человека просто отсутствует мотивация это делать, как отсутствует и страсть к жизни.

Здесь, увы, мало что поможет, кроме глубокого самоанализа. Но если вы вдруг обнаружили, что можете отнести к этому типу себя, попробуйте почитать истории успеха людей старше 50 лет. Вы удивитесь тому, как их на самом деле много! В современном мире нет причин так быстро списывать себя со счетов. Сильвия Уэйнсток, например, в 52 года бросила работу воспитателя в детском саду ради мечты изготавливать на продажу торты. А Рут Флауэрс стала диджеем в 69 лет и гастролировала по клубам Франции и Америки! Это ли не показатель того, что главное — вера в будущее?

Человек с дихотомическим мышлением

«Если я уйду из этой компании, когда уже так прижился и столького добился, то потеряю все. Вдруг не найду новое место? Вдруг умру с голоду и окажусь на улице?» Знакомая мысль? Надеемся, что нет! Ведь это называется «дихотомическое мышление» — способ принятия решения по принципу «или все, или ничего». Им страдает множество людей, но большинство сталкивается с ним именно после 40 лет, когда наше восприятие теряет гибкость и становится особо подвержено иррациональному страху перемен. Проще говоря, человек с дихотомическим типом мышления бросается из крайности в крайность и видит мир в черно-белых тонах. Компромиссы или промежуточные варианты отсеиваются, так как кажутся человеку нереалистичными.

Дихотомическое мышление может лишить вас развития в любом возрасте, но становится настоящей проблемой после 50, если по каким-то причинам вы задумались о смене работы. Самый лучший исход — вы просто так и не решитесь на перемены, а самый худший — ударитесь в панику, решив после увольнения, что совершили ошибку. С дихотомическим мышлением нужно бороться! Начинать эту борьбу следует с принятия проблемы и диалога с самим собой. Когда у вас возникает тот или иной гипертрофированный страх, попробуйте ответить на следующие вопросы:

1. Есть ли какие-либо объективные доказательства того, что мой страшный сценарий может воплотиться в жизнь?
2. Как бы посмотрел на эту ситуацию [имя авторитетного для вас человека]?
3. Какие еще аспекты я упустил из-за своей привычки драматизировать?
4. Как я могу не позволить этому сценарию случиться, кроме очевидных способов не делать то, что так меня пугает?

Человек, который и так уже все знает и умеет

Многие люди после 50 лет считают, что развиваться им уже некуда. «Я свое отучился» или «Да что нового они могут мне дать, чего я еще не знаю?». Но рынок труда непрерывно меняется. Во-первых, ваша профессия может в любой миг устареть, и к этому нужно быть готовым: изучать смежные отрасли и знать, как в случае чего адаптироваться к ним (для чего и понадобятся новые навыки). Во-вторых, работодатели регулярно меняют свои запросы: теперь для них как никогда важны soft skills: тайм-менеджмент, умение работать в команде, планирование, лидерство, конфликт-менеджмент. А, как правило, именно этих навыков и недостает работникам в возрасте. Непрерывное обучение — норма современной жизни, а человек, который не приемлет ее, заведомо обречен на провал при трудоустройстве.

Чтобы не стать таким «человеком-всезнайкой» и не лишить себя личностного и профессионального роста, начните обучаться уже сейчас. Просмотрите каталог Lectera и выберите курсы, которые помогут стать вам еще лучше, ведь нет предела совершенству.

Человек, который слишком много думает о мнении окружающих

К сожалению, именно этот страх в итоге останавливает многих. «Вдруг, бросив стабильную и прибыльную работу ради несбыточной мечты, я буду выглядеть как дурак?» «А вот мой сосед всю жизнь на одной проработал!» «А если у меня не получится, что тогда скажут друзья?» Ловить себя на таких мыслях — нормально, но человек, который эти мысли воспринимает всерьез, не сможет сменить работу и найти любимое дело.

Здесь следует понимать, что в ситуации, когда перед вами стоит карьерный выбор, думать нужно лишь об одном человеке — о самом себе. Представьте свою жизнь, если вы останетесь на текущей работе и не рискнете. Будете ли вы счастливы? Не пожалеете ли об упущенном времени? Будете ли довольны уровнем своей жизни? Одобрение — не то, на что нужно опираться, меняя работу. Если людям она нравится, а вам нет, то пусть эти люди на ней и работают!

Человек, который на все согласен

Многие люди после пятидесяти лет готовы схватиться за любую работу, боясь, что их больше никуда не возьмут в силу возраста. Они согласятся и на низкую зарплату, и на офис на другом конце города, и на работу без выходных — все, лишь бы не остаться ни с чем. Такой человек найдет работу, да, но явно не ту, что ему по душе и ради которой он уходил с прежнего места. А такой сценарий вас устраивать не должен!

Перед тем как браться за поиск новой работы, составьте не только резюме, но и собственный портрет. Проанализируйте свои сильные стороны, преимущества, ценности и те ожидания, которые вы питаете касательно нового места. Сразу поставьте планку, на что вы ни за что не согласитесь, а с какого момента для вас будут начинаться приемлемые условия.

Не нашли себя ни в одном из этих типов? Это прекрасная новость! Значит, перед вами открыты все дороги. Пройдите онлайн-курс «Поменять работу после 50: новый карьерный старт», где вас научат быстро находить вакансии для сотрудников 50+, оборачивать свой возраст в конкурентное преимущество, анализировать ниши, а еще заниматься некоммерческой деятельностью, вести бизнес или работать удаленно.

Все-таки нашли себя в одном из типов людей? Не беда! Этот курс расскажет вам об успешных историях успеха после 50 и том, как подготовиться к смене работы и сделать это без потерь. Он развеет ваши страхи, даст фундамент для нового старта и поможет просчитать все нюансы. Главное ведь — четко видеть свою цель, а путь к ней проложить вам поможет Lectera!

Как найти работу после 50+ лет

После 40 лет найти хорошую работу становится сложно, невероятно сложно.

HR-подразделения многих компаний имеют негласное внутреннее правило не приглашать на собеседование «возрастных» кандидатов (хотя это напрямую противоречит нормам трудового законодательства).

Что же в такой ситуации делать предпенсионерам — людям, перешагнувшим за полувековой рубеж? Как им искать работу?

Почему возникают сложности с трудоустройством?

Если вы соискатель в зрелом возрасте, то вам крайне важно понимать возможные причины «отторжения» вашего резюме.

Дело в том, что оно заведомо попадает в «черные списки» даже еще ДО его рассмотрения.

Вот основные причины этого:

1) Ваши высокие зарплатные ожидания

Вы давно работаете — и всё это время ваш заработок неуклонно рос.

Но в какой-то момент ваши навыки начинают терять свою актуальность.

И виной тому вовсе не вы, а запредельная скорость появления новых технологий, компьютерных программ и бизнес-моделей.

2) Ваши начальники намного младше вас

Они предпочитают работать с ровесниками и руководить подчиненными, которые их младше, но не старше (причем, намного старше).

3) Косность мышления

Увы, «старого пса не научишь новым трюкам» — так гласит старая британская поговорка.

Порой бывает очень сложно отказаться от своих старых убеждений и привычек, наработанных долгими годами/десятилетиями.

А новые поколения однозначно привносят в офис совершенно другие представления и свой менталитет.

Отсюда и возникает пресловутый конфликт «отцов и детей».

ЧЕТЫРЕ СОВЕТА ЛЮДЯМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА:

1) Меняйтесь и адаптируйтесь

Учитывайте вышеизложенный конфликт интересов при поиске работы.

Сделайте всё от вас зависящее, чтобы не стать невольной жертвой новых технологий и юношеского максимализма вашего потенциального «безусого» начальника.

Да, за всем этим может быть сложно угнаться, но вы должны это сделать (как минимум, попытайтесь).

2) Продвигайте себя онлайн

Вы должны присутствовать в интернете.

Вас там должно быть весьма отчетливо видно.

Это в т.ч. ваши странички в соцсетях — наглядно демонстрирующие ваши профессиональные достоинства и достижения (а вот личную информацию и фотографии там лучше минимизировать).

Принимайте активное участие в профессиональной онлайн тусовке (LinkedIn, отраслевые форумы и т.п. площадки).

3) Сделайте свое резюме вне возрастным

Сделайте резюме более кратким. Вовсе не нужно перечислять все места вашей работы за последние 30 лет.

Ограничьтесь самым важным опытом, самыми значимыми выполненными проектами, уникальными навыками и т.п. конкурентными преимуществами.

Обязательно укажите URL-адрес своего аккаунта в LinkedIn.

4) Преобразите свою внешность

Перед тем, как прикрепить свою фотографию на резюме (и в особенности перед тем, как отправиться на собеседование), внимательно рассмотрите себя в зеркале.

Вам следует обновить свою прическу, повседневную одежду и костюм.

Чтобы не выглядеть как человек из давно минувшей эпохи. При этом, не нужно чрезмерно «молодиться».

Zen.yandex.ru

Как найти работу после 50-лет? | Лена 💼 КАРЬЕРгАйд

👋🏻Здравствуйте, дорогие дамы и господа — посетители и подписчики этого канала, где я рассказываю про построение карьеры и трудоустройство.

😉Очень рада видеть вас за чтением моей статьи!

📋Сегодня сначала я вам расскажу историю моей мамы, а потом поделюсь тем, что у нас — нынче, сейчас, в крупных компаниях, в развивающихся компаниях — ценят в работниках «за «…ят» лет». Причём честно.

Автор с мамой

Автор с мамой

👩‍👧‍👧Знаете, моей маме за … (неприлично говорить о возрасте женщин), но недавно она покорила полувековой рубеж. Случилась пандемия. Мама села на удалёнку. Пандемия кончилась. И я нашла свою маму в некоторой депрессии (мы живем отдельно, но мама живет с моей младшей сестрой)…Отчего?

От необходимости выхода на очную, полноценную работу. Почему?

🏋️‍♀️😓Потому что моей маме давно не нравится то, чем она занимается каждый день — некоторые ее обязанности. Не то что бы совсем, но есть вещи, которыми она заниматься хочет в своей жизни намного больше — водить экскурсии, путешествовать, вести блог, жить за городом, посещать культурные мероприятия и работать без того напряга, что сейчас. Ведь моя мама — руководитель направления в одной крупной холдинговой структуре.

🆘Постоянный стресс, работа с не всегда адекватными клиентами, крикливый босс, постоянные дедлайны, курирование сделок, повышенная ответственность, необходимость выкручиваться как уж на сковородке, ее ненавистная база 1С (а моя — любимая:))…

💬Согласитесь, не каждый, перешагнув определенный рубеж своей жизни, захочет такую работу? Особенно, как раз тогда, когда люди все больше начинают задумываться о своём здоровье…

🌟Я знаю точно, что моя мама будет ещё долго работать так. Потому что ей очень нравится одна вещь в ее работе — общение с людьми. Она коммуникатор-селебрити. Хотя сама в этом не признается никогда. Я вижу, что постоянный круговорот людей, выставок, встреч, поездок, деловых мероприятий — её зажигает. И в этой работе этот аспект у неё очень сильный.

Мама на работе

Мама на работе

Но вы знаете, есть и другие варианты.

👴🏻💼Наш друг семьи, ему сейчас где-то 72-75 и этот безумно интересный интеллигент до сих пор работает! С удовольствием причем ходит на свою работу! И получает так, что содержит свою жену…и на жизнь хватает, и время на себя есть…

🚶Как? Да человек как раз около 50 своих лет понял, что ему пора уходить с руководящей должности — здоровье важнее! Да и молодые все равно рано или поздно — съедят…он не растерялся.

🔝🤑Назовём его Е.Н. Так вот, Е.Н. был директором по развитию в ИТ-отрасли и занимал ведущие позиции в топовых компаниях (Аэропорт Пулково, Сименс и др.), но как только ему это стало напряжно — он ушёл в консультанты! Консультанты руководителей в своей отрасли:)

☝🏻И так может почти каждый, при одном условии — если вы не хотите стоять на месте. Да, у вас работа теперь будет не очень стрессовая и движовая — спокойная, к вам будут относиться с почтением, ведь вы — ходячий справочник в своей специальности. А чтобы таким быть — надо много читать дополнительной литературы, интернета по вашей отрасли, следить за новинками и не прекращать развитие (обучение) в свои за «…» лет.

Из свободного источника

Из свободного источника

⛔️Знаете, в чем загвоздка? Многие люди останавливаются, достигнув конкретной точки в своей карьере. Тогда им не стать консультантами.

А знаете, почему берут 30-летних, а не вас?

👣🛑Потому что вы отстали. Не от них, а от мира и того, что сейчас происходит в вашей отрасли. Грубо говоря — от самого себя, как от классного специалиста.

Извините пожалуйста, если я кого-то обижаю своими словами.

🤝💰Но сейчас нам нужны люди с большой экспертизой (опытом), в том числе — и современным. Этого мы ждём от взрослого поколения на рынке труда. Это ваше конкурентное преимущество!

🪑🐒⌛️Чаще всего человек за «…ят» остановился на своих 30-40, а это — ещё в СССР или просто минимум 20 лет назад!…вот он так и продолжает работать сейчас, по той же технологии, с теми же знаниями, на том же уровне…а теперь все немного изменилось! Сейчас больше ценятся гибкость и адаптивность к новым условиям и знаниям, теперь очень тяжело себя продать, если вы не готовы меняться и идти в ногу со временем, развитием вашей отрасли и движением мира.

😼А нынешний 30-летний набрался у вас (у таких как вы) опыта на прошлых местах — освоил ваши техники, добрал современные методы — курсами, доп.образованием, другими более молодыми и современными наставниками — и тут работодатель делает выбор в его пользу.

Я веду речь только об одном. Ваш возраст для работодателя становится вещью вообще второстепенной, если он понимает, что у вас экспертиза больше, чем у 30-летнего. Это закон.

🔬А больше — это значит вы побывали в бОльших количествах профессиональных ситуаций, чем 30-летний, а это почти всегда — так! И можете об этом рассказать в привязке к современному опыту в вашей специальности:)

👌🏻Так с вас пользы в 100 раз больше. Это и ежу понятно.

Кстати, помимо консультанта — можно ринуться в сферу преподавания:)

Знаете, что я ещё заметила?

😨На собеседовании люди за «…ят» начинают показывать худшие результаты в предлагаемых кейсах, затрудняются с ответом на вопросы, чувствуют себя как не в своей тарелке.

Почему? Почему вы стесняетесь своего возраста?

🙏🏻Мне приятно, что вы хотите работать в нашей компании. Кто будет учить молодых, подсказывать им и делиться лучшими практиками из вашего опыта? Кто учил меня, если не вы?

📚🧠👍Вы нужны на рынке труда, мы с радостью возьмём вас на работу, если вы действительно можете делиться своим опытом и развиваетесь в своём направлении в ногу со временем. Если вы сами осознаёте свою ценность и перестанете думать, что ваш возраст — это клеймо.

☝🏻Совет: в резюме можно не указывать возраст

🥰Но лучше — идти и гордиться своими годами. Вы прожили и до сих пор живете — неповторимую жизнь! Это всё бесценный опыт. Вы знаете как 20-летние страдают от его отсутствия??? Задумайтесь, и наконец — зауважайте себя за эти года. Ведь мы вас действительно ценим.

Смотрите, какие достойные люди — и не стесняются своего возраста!, (из свободного источника)

Смотрите, какие достойные люди — и не стесняются своего возраста!, (из свободного источника)

А если я не хочу развиваться? Хочу покоя на своём месте!

🔀Тогда стоит рассматривать варианты понижения должности в вашей специальности либо смену вида деятельности.

💼Очень охотно сейчас берут везде, где дефицит ресурсов: курьеры, охрана, производство, жкх, почта, муниципальные центры, ахо, общепит, торговля, безопасность, эксплуатация зданий, кладовщики, сиделки, вахтёры и др.

🖥Рассмотрите удаленную работу. Посмотрите, что такое фриланс.

Реальный пример

👨‍🦳🤝👨В Газпромнефти и сейчас, в банке, в моих IT-командах есть возрастные люди. А иногда они активнее самых молодых) активнее, полезнее и умнее.

💪🧠Выручают в самые трудные ситуации — своей экспертизой и настойчивостью, умением идти через тернии к звёздам. Они — опора наших проектов. И я горжусь, что такие люди — в моей команде. А на заводе — меня учили вот такие люди, там возраст — в почёте. Спасибо.

Ещё кое-что

😳Столкнулась на примере своего дяди, которому 65 лет с тем, что ему как-то неудобно и боязно обращаться в Службу занятости населения, хотя работу ему пришлось оставить в связи с закрытием предприятия. И в любые каналы для поиска работы — тоже страшно. А мой дядя человек очень активный, он привык ходить на работу, ему это нравится.

🙋🏻‍♀️Стоило один раз ему помочь сделать электронный запрос документов в Госуслуги, так выяснилось: «Вот если б ты там работала, я б пошёл»…

👉🏻Дорогие наши взрослые! Нет ничего страшного в том, чтобы обратиться на биржу труда, если вы хотите работать. Там работают люди ни чуть не хуже меня, которые так же вам подскажут, помогут и всё получится.

🙏🏻Вы никого там не напрягаете. Люди в таких заведениях работают — для вас!

✅Обращайтесь в центры содействия занятости вашего региона. Вам могут предложить за муниципальный счёт пройти повышение квалификации или обучение, вам будут искать работу, вам составят резюме, вам ответят на все интересующие вопросы!

Из свободного источника

Из свободного источника

Верьте в себя. И всё обязательно получится!

✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉 

Искренне ваша, Лена Карьергайд 🧚🏻‍♀️

Что ещё новенького посоветуешь?

🌟  Какие специалисты и на какие вакансии востребованы в 2021?   ,

🌟   Составляем резюме по шагам  ,

🌟  История моего успеха  ,

🌟  На вакансии не откликаюсь, а на собеседования — приглашают! В чём секрет?

Как найти работу после 50 лет

В сервисе по поиску работы hh.ru считают, что если у человека есть успешный опыт работы без длительных перерывов, он обладает актуальными навыками и готов  адаптироваться к новым условиям работы, то работодатели готовы рассмотреть его наравне с молодыми кандидатами. К тому же есть такие отрасли, где не смотрят на возраст. Например, сфера образования, энергетика, медицина или строительство.

По словам представителей сервиса ГородРабот.ру, с одной стороны, коронакризис усугубил ситуацию с трудоустройством людей предпенсионного возраста, потому что требования работодателей стали выше и жёстче. Но если посмотреть шире — появилось много удалённой и проектной работы, где могут реализоваться соискатели 50+.

Советы от экспертов из ГородРабот.ру:

1. Перепишите резюме. Помните главные правила: на каждую должность — отдельное резюме, пишите о реальных достижениях с доказательствами (цифры, статистика, ссылки на источники и так далее). Не забывайте про сопроводительное письмо (10–15 предложений о вашей реальной пользе и ещё раз о профессиональных достижениях). 

2. Срочно пройдите курсы дополнительного образования. Научитесь вести ТикТок, Инстаграм, изучите интернет-маркетинг и всё, что поможет работе в онлайне. Например, если вы будете рассматривать вакансии продавца в отдел одежды или администратора медицинского центра — возьмут того, кто умеет работать в интернете. А хороший опыт работы, общая адекватность и знания SMM сделают вас очень-очень привлекательным кандидатом. 

3. Не переставайте учиться. После первого курса дополнительного образования сразу ищите второй. Lifelong Learning — обучение всю жизнь — главная мысль современного рынка труда. 

4. Если можете продавать свою экспертизу — делайте. Например, услуги бухгалтера, юриста, психолога, учителя, специалиста по подбору кадров — все эти профессии прекрасно чувствуют себя онлайн. Найти первых клиентов можно на специальных площадках для фрилансеров.

Советы от экспертов из hh.ru:

5. Ищите дистанционную работу. Из-за коронавируса больше компаний начали нанимать людей на удалённую работу. Возраст стал иметь меньшее значение при выборе кандидата. 

6. Попробуйте себя в роли советника. Если у вас большой опыт, то им можно делиться. Компаниям часто нужны советники, консультанты, корпоративные тренеры и т. д. 

7.  Поищите позиции на уровень ниже. Не стоит искать работу только по прежней должности. Намного больше шансов найти что-то на позициях на уровень ниже. Скорее всего, их больше, а уровень ответственности там меньше. Например, если вы были гендиректором компании, то можно поискать вакансии по позициям: «технический директор» или «руководитель отдела». 

8. Рассмотрите вакансии в другом регионе страны. Да, после 50 лет непросто переезжать в другой город, но если вы хотите работать ещё больше 5 лет, то это хороший вариант. 

Совет от экспертов из SuperJob:

9. Смените профессию. Один из главных трендов последних лет — смена профессий уже состоявшимися специалистами. Согласно исследованиям SuperJob, к полноценной переквалификации готовы 44% экономически активного населения страны. Это нормальный процесс, если учесть скорость, с которой меняется рынок труда. Одним из важнейших решений может стать перепрофориентация. Часто взрослые люди берутся за этот процесс с большим энтузиазмом. 

Можно ли найти работу в IT после 40 лет / Хабр

Кардинально сменить сферу деятельности — непростое решение. Этот путь всегда трудный и долгий, особенно если пойти по нему после 40 лет.

Многие так и не решаются на этот шаг из-за множества страхов или простого непонимания, с чего начать. А еще есть много предубеждений: компании заинтересованы только в молодых и амбициозных, для такой работы нужен определённый склад ума, без опыта придётся долго искать работу, а это потеря времени и денег.

Однако студенты Практикума доказывают обратное: жизнь в IT после 40 есть. Мы собрали несколько историй выпускников, которые не испугались сложностей и решили изменить свою жизнь, когда большинство людей говорят, что уже поздно.

Немного статистики

Институт образования НИУ ВШЭ провёл

исследование

среди выпускников Практикума. Один из вопросов был таким: можно ли найти работу в IT без технического образования и после 40 лет. Результаты говорят, что можно:

• 70,4% выпускников нашли работу без опыта в IT-сфере:
• 78% нашли работу, не имея технического образования;
• 60,7% нашли новую работу в возрасте 40+ (кстати, самому старшему трудоустроенному выпускнику 52 года).

Если говорить о более общих результатах, то за прошлый год Яндекс.Практикум помог трудоустроить

больше тысячи выпускников по пяти направлениям

. Причём половина трудоустройств происходит меньше чем за два месяца.

Слово выпускникам

Андрей Середа, 45 лет, python-разработчик

В школе я учился в математическом классе и изучал программирование. Это было давно: мы работали на Basic, а компьютеры были старые — на них даже Windows ещё не было. Когда пришла пора выбирать высшее образование, я предпочёл юриспруденцию — в 1993 году профессия программиста не казалась особенно перспективной.

Я выпустился, переехал в Москву и начал работать юристом. В общей сложности я проработал в юриспруденции чуть больше 20 лет. В последние годы начал понимать, что перестал получать удовольствие от работы — мне надоело.

В очередном отпуске я встретился со знакомым, который рассказал, что проходит бесплатные курсы по Python. Мы немного поговорили, и мне тоже стало интересно. Я довольно быстро прошёл те же самые курсы и понял: мне нравится. Решать задачки, изучать учебные материалы, искать дополнительную информацию — всё это приносит удовольствие.

Так я стал смотреть другие онлайн-курсы. Я интересовался всем: и маленькими короткими курсами, и большими, как Яндекс.Практикум. В конце концов я понял, что хочу заниматься этим серьёзно, и решил кардинально менять жизнь.

Тогда мне было 44 года, и казалось, чем дольше я тяну, тем меньше шансов, что что-то получится. Конечно, мне было страшно, но страх не парализовал. Я просто понимал, что может не получиться. Держал в уме, что я не лучший вариант для нанимателя, ведь он хочет вкладываться в развитие специалиста: от 25-летнего можно ожидать большего, чем от 45-летнего. Я понимал, что возраст не играет на руку и осложнит поиск работы. Но я был готов.

Я ещё не понимал, к чему лежит душа, и начал учиться на нескольких курсах одновременно. В Практикуме выбрал изучение бэкенда: Python и Django. Параллельно изучал фронтенд в HTML-академии. На полное погружение в учёбу у меня ушло больше года, и я твёрдо решил не искать работу, пока не доучусь.

От курса я ждал знаний и интересных задач, и эти ожидания оправдались. В то же время было много моментов, когда что-то не получалось — я намертво втыкался в ошибку, которую не мог поправить. Я спрашивал себя, зачем ввязался, ведь у меня ничего не получается, это вообще не моё. Кроме того, почему-то таких ошибок, как у меня, не было ни у кого из одногруппников. Я злился на себя, но потом давал время успокоиться и начинал решать заново.

В конце мая 2021 года я защитил дипломный проект и начал искать работу. У меня не было радужных иллюзий: понимал, что человек, прошедший курсы, не самый желанный кандидат. В отличие от многих других соискателей у меня долгое время не было вообще никакой реакции работодателей. Либо ничего не отвечали, либо присылали шаблонный отказ. Я это связываю с возрастом — есть ощущение, что многие отметали не глядя.

Но трудоустройство всё-таки произошло, и довольно неожиданно. Это была первая компания, которая провела со мной собеседование — первое и единственное собеседование после 30–40 откликов на вакансии.

Сейчас я junior python-разработчик в компании CDNvideo. Она занимается технологиями CDN — раздачей контента при высокой нагрузке. В мои задачи пока не входит самостоятельная реализация какого-то большого проекта — мне дают небольшие задачи, до которых не доходят руки у серьёзных программистов. Часть моей работы уже внедрена — приятно понимать, что делаешь что-то полезное, пусть и небольшое.

Мой опыт поиска работы и собеседований показал, что не надо стесняться, если вы чего-то не знаете. Нужно всегда быть готовым подтянуть знания и пообщаться с работодателем снова. Не лишним будет проявить настойчивость и заинтересованность и понимать хотя бы примерно, чем занимается работодатель, какие технологии использует.

Ольга Мирскова, 51 год, тестировщик

Я училась в математическом классе и любила программирование. Писала короткие незамысловатые программы на Бейсике. После школы решила поступить в финансово-экономический институт на кафедру экономической кибернетики в полной уверенности, что там-то и научусь программировать по-настоящему. 1 сентября я узнала, что это не так: кибернетика оказалась наукой не о роботах, а об управляющих системах.

Но IT так и оставалась для меня привлекательной сферой. Я предпринимала множество попыток, чтобы попасть в неё: учила языки программирования, пробовала UI/UX-дизайн, прошла целый ворох разнообразных курсов очно и на MOOC-платформах. Но у меня не получалось найти ту волшебную дверь, через которую можно было бы войти в заветный мир.

Три года назад мой сын стал работать тестировщиком. Я тоже захотела узнать, как устроена эта профессия. Прошла месячный курс и немного разобралась в её специфике. Однако решение сменить профессию на тот момент не приняла — у меня была довольно стабильная работа в мебельном бизнесе. Глупо было уходить в никуда, на заведомо серьёзное снижение заработков, да и страшно становиться джуном после 45.

Но всё-таки 20 лет заниматься одним и тем же надоедает, если это не дело всей жизни. Я довольно неплохо разбираюсь в мебели, но дальше работать уже давно стало неинтересно.

Я выбрала курс по тестированию в Практикуме, потому что на тот момент уже знала о том, что такое QA. Когда-то я прошла бесплатную часть тренажёра, но всё бросила — не хватало уверенности, что из этого обучения что-то выйдет. Но год назад я всё же приняла решение попробовать. Вдохновил День открытых дверей, на котором я услышала, как Практикум помогает в трудоустройстве.

Каждый спринт и каждый проект давались мне нелегко. Периодически я сомневалась в правильности своего решения: снова и снова думала, что зря потратила деньги и время. Но мне помогли другие студенты и собственная активность: я старалась помогать товарищам, а они помогали мне. У нас был очень дружный поток. Мои близкие и друзья тоже поддержали меня — не было тех, кто отговаривал учиться.

Главные страхи появились уже на финальном этапе, ведь очень трудно бросать насиженное место и идти туда, где будут платить в разы меньше. Страшили непонятные перспективы, и я была не уверена, справлюсь ли на новой работе.

Я научилась составлять резюме и учитывать конкретику вакансии в сопроводительном письме. Даже немного закалилась, пройдя через несколько тренировочных собеседований. Получив около 200 отказов с момента начала поисков, я поняла, что работодатели всё же смотрят на возраст. Правда, большинство из отказных писем были шаблонными, в которых не прочитаешь истинной причины. Я даже начала слегка завидовать молодым однокурсникам, которые получили офферы ещё на этапе учёбы.

Сейчас я уже полгода работаю тестировщиком в компании Quantori. Во время испытательного срока временами было невероятно трудно. Когда сидела над очередной задачкой, казалось, что новые связи в мозге выстраиваются чуть ли не с физическим усилием — я отчётливо слышала скрип в собственной голове. Сейчас уже немного полегче, но тем не менее постоянно приходится учиться. Очень помогают товарищи по команде: и тестировщики, и разработчики. И компания поддерживает стремление учиться: недавно я сдала экзамен на сертификат ISTQB Foundation Level.

Что касается возраста и ограничений, связанных с ним, думаю, что главный барьер — это наши собственные железобетонные убеждения. В моём резюме не был указан опыт работы в тестировании, и был явно указан возраст — 50 лет. И всё же я смогла преодолеть это препятствие. Уверена, что это смогут сделать и другие — было бы желание.

Очень непросто учиться совершенно новому и менять образ жизни. У нашего поколения есть определенный набор уже решённых житейских задач: у большинства уже выросли дети, есть стабильность и создан некий тыл. Другими словами, на какие-то важные дела уже не нужно тратить время и силы. А ещё у многих из нас есть желание изменить привычное занятие. И здесь очень трудно понять, куда пойти, и не менее трудно принять такое решение.

Думаю, проблема не только в том, что нас не видят работодатели. Мы боимся ещё и потому, что не знаем, что из этого выйдет. Страшно бросить всё и начать сначала — пугает неизвестность. А ведь нужно быть готовым к тому, что жизнь полностью изменится. Как сказано в моей любимой сказке: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Артём Зверев, 40 лет, data scientist

Я работал в сфере автомобилестроения. На последней работе развивалось довольно интересное направление: производство грузового автоматизированного транспорта, который работает на электричестве. Подразумевалось, что грузовиком будут управлять дистанционно или это будет полностью автоматизированный транспорт, который перемещается по заранее заданной программе. На предприятии был отдел, где разрабатывали эти самые программы. Мне стало интересно, поэтому я пообщался с ребятами и попробовал разобраться с Java. Так в течение трёх–четырёх месяцев я познакомился с основами программирования.

Осознание того, что я хочу работать с чем-то новым, пришло не сразу. Я катился по накатанной колее последние 15 лет, добился успехов, стал профессионалом в своей области, а тут нашёл какое-то новое направление, которое меня поглотило.

Мне бы было интересно зайти в IT, но эта сфера огромная — я просто не представлял, куда идти. Я познакомился с ребятами из бизнес-среды, которые занимаются разработкой — они меня позвали на хакатон Х5 Retail Group. По мере участия я понял, как я смогу применить навыки работы с данными и чем это полезно для бизнеса.

Я смотрел разные курсы и решил попробовать Практикум. Выбирал между Python-разработкой и тестировщиком, но в итоге выбрал data science, потому что много занимался аналитикой на работе.

Сомнения и страхи, конечно же, были. Я боялся не вытянуть учёбу, хотя материал не казался сложным — всё же у меня техническое образование. Близкие поначалу не разделяли моего энтузиазма: «Куда ты лезешь? Зачем тебе это надо?» Но спустя время они меня поняли и поддержали: наверное, по мне читалось, что та область, где я работал, мне поднадоела.

Меня успокаивала одна мысль: я удовлетворил свои амбиции по карьерному росту в области управления производством. А data science хорош тем, что находится на стыке IT и бизнеса. Я знаю технологии, может быть, чуть хуже, чем молодёжь, но я понимаю, как их применить в работе. Когда я это понял, мне стало легче.

Страх есть всегда, но его нужно переводить в полезные действия. Да и по факту учёба оказалась классным опытом: я чувствую, что перезагрузился.

Я устроился на работу ещё во время учёбы в питерскую финтех-компанию, которая занимается коллекторскими услугами. Все бизнес-процессы выстроены на юридической основе, поэтому полностью прозрачны. Я работаю в отделе планирования производства и совмещаю два направления: прогнозирование финансовой вилки по покупке долгов и планирование стратегии работы, которая будет наиболее эффективной.

Изначально меня брали на позицию дата-сайентиста, чтобы разрабатывать предсказательные модели. Потом помимо ML я подхватил и ETL. Сейчас я возглавляю отдел планирования и аналитики. Сказался мой бэкграунд управленца — быть просто дата-сайентистом не получается.

Мой совет для тех, кто решился перезапустить карьеру: в первую очередь поймите, надо оно вам или нет. Если вы купились не на красивые цифры зарплат, а вам действительно интересна область, то надо прыгать в этот несущийся поезд.

Лариса Фернандес, 40 лет, BI-аналитик

Моя первая специальность — туризм. Даже защитила кандидатскую по этой теме. Какое-то время организовывала поездки по национальным паркам России, Эквадора и Аргентины.

После рождения ребёнка я стала представителем южноамериканских компаний, которые хотели работать на российском рынке. Потом работала с туристами на Чемпионате мира по футболу. Это была временная работа, которая была мне интересна, но я знала, что она закончится. Тогда я поняла, что пора что-то менять.

Ещё со студенческих времён мне нравилась математика. Я прошла короткий курс на Coursera по статистическим методам решения бизнес-задач. Потом меня заинтересовал курс по Python — оказалось, он подходит для анализа данных. Потом меня вывело к бесплатному пробному курсу по анализу данных в Яндекс.Практикуме.

Перед тем, как оплатить курс, я переживала, понравится ли мне анализ данных настолько, что я захочу им заниматься постоянно. Ещё волновалась, насколько это востребовано: мне не хотелось вложить деньги, силы и время, а потом понять, что это мыльный пузырь.

После первых занятий я отметила чёткую и понятную организацию курса. Хоть у меня и были недопонимания, но они возникали из-за недостатка опыта в этой сфере. С другой стороны, были ребята, у которых был бóльший опыт, и они помогали. Так что по факту это и не было проблемой.

Когда я решила сменить профессию, я не переживала из-за возраста. Скорее, возраст был ещё одним доводом в пользу перемен. Я отучилась в институте, защитила кандидатскую, много путешествовала, занималась тем, что мне интересно. Потом у меня появился ребёнок, я больше времени уделяла семье. Теперь ребёнок подрос, а я опять могу профессионально развиваться. Когда, если не сейчас?

Однако когда начала искать работу, закрались сомнения. Часто в описаниях вакансий я видела фразы «у нас молодая, динамичная, тусовочная компания». И сразу одолевают мысли: они ждут только молодых? Стоит ли им посылать резюме? С другой стороны, никогда на собеседованиях мне не задавали вопросов по поводу возраста. Всегда оценивались реальные способности. Для грамотного решения тестового задания возраст не важен.

Я начала искать работу, когда закончила учёбу. Период был не самый благоприятный: началась самоизоляция, поэтому мои поиски затянулись на полгода. Меня нечасто приглашали на собеседования — раза четыре или пять, а всего я выполнила около 10 тестовых заданий. Но мои старания не прошли даром: я получила два оффера.

Сейчас я работаю BI-аналитиком в компании «Малби-Тех» — это подразделение большого концерна, которое занимается аналитикой. Я создаю интерактивные борды, очищаю и анализирую данные, а потом на их основе строю дашборды для бизнеса. Из того, чему я училась, здесь не всё востребовано, но это нормально.

В нашем отделе три аналитика. Так совпало, что все трое учились в Яндекс.Практикуме. Собственно, я оказалась на этом месте благодаря одному из них — он скинул в наш чат ссылку на вакансию. Сначала я не хотела откликаться, потому что список задач показался непосильным. Но в итоге я отправила отклик, и всё получилось. Мне нравится моя работа, я чувствую себя на своём месте.

Не думайте про возраст. Если хотите освоить новую профессию, оставьте эти мысли позади. Занимайтесь тем, что приносит вам удовольствие, и старайтесь максимально освоить те навыки, знания и инструменты, которые вам дают. Не стесняйтесь искать работу — даже если в вакансии указан «молодой коллектив», смело предлагайте работодателю то, что умеете. Не позволяйте вашим комплексам взять верх.

Олег Пронин, 51 год, тестировщик

В 1996 году я закончил МИФИ, факультет кибернетики. Тогда для айтишников в России особого выбора работы не было, потому что не было самой индустрии. В основном это была работа системным администратором или разработка бухгалтерских программ. Тогда меня это не воодушевляло, поэтому я выбрал другую работу и при этом держал в голове, что когда-нибудь вернусь к IT. Но долгое время не удавалось.

Первое соприкосновение с современной сферой IT было во время того, как я создавал интернет-магазин. Мои задачи в основном были менеджерскими, но иногда я тестировал сайт. Я занимался этим проектом около двух лет, но в связи с выходом одного из соучредителей его пришлось заморозить.

Примерно в это же время я увидел курсы тестировщиков и подумал, что это поможет задержаться в IT. Потом я нашёл Яндекс.Практикум. Тогда набор курсов был небольшим, я выбирал между фронтендом и бэкендом, но внезапно появился курс «Инженер по тестированию», и я сразу вписался в первую когорту — стал первопроходцем.

Я начал учиться в ноябре 2019 года, а закончил в апреле 2020 года. Как раз был разгар локдауна. Я очень переживал, не возникнут ли проблемы с трудоустройством из-за этого. Страшно было представить, что я потратил деньги, время, усилия, причём значительные, и всё это не обернётся результатом.

Несмотря на то, что у меня айтишное образование, учиться было сложно. Часто вместо предполагаемых 15 часов в неделю я тратил раза в два больше времени — часов 30. Мне часто помогал один преподаватель, который отвечал на все вопросы по всем темам и дежурил чуть ли не круглосуточно. Ещё были хорошие кураторы: в организационных вопросах с ними было легко взаимодействовать.

Я искал работу чуть больше двух месяцев. Я практически каждый день отправлял заявки в те компании, которые меня заинтересовали, — около 15 в день. В общей сложности, наверное, наберётся 300 откликов. Но до собеседований довели меня всего четыре.

Тогда я еще не представлял, что есть ценз на возраст. Из двух кандидатов с равными возможностями на собеседование первым позовут человека 25–35 лет. До этого страхов касательно возраста я не испытывал.

Однако если ты попал на собеседование, возраст уже не имеет значения, потому что ты разговариваешь не только с HR, но и со специалистами. Тех знаний, которые я приобрёл в Яндекс.Практикуме, вполне хватило, чтобы, не смущаясь и не напрягаясь, участвовать в собеседованиях.

Сейчас я работаю тестировщиком в компании «Интермобилити» над проектом единой мобильной платформы Москвы. Это система, к которой подключается весь набор приложений для москвичей. Проект достаточно сложный: это глубокий бэкенд, и там нет привычных интерфейсов и задач, с которыми мы работали во время учёбы.

Первые полгода было очень тяжело понять, что делает проект. Уровень экспертности моих коллег-тестировщиков был на порядок выше моего, потому что они все проработали в этой сфере не менее пяти лет. Было тяжело разобраться, но интересно. Сейчас прошло уже больше года, и я наконец обрёл уверенность в своей работе. Я доволен, что попал именно сюда.

Конечно, IT — сфера не для всех. Если эта индустрия вам интересна, но руки не доходили, возможностей не было, а сейчас вроде хотите, но возраст — не стоит обращать внимания. В IT можно работать в любом возрасте и очень долго. Если вам 50 лет, вы можете спокойно ещё лет 30 трудиться в этой индустрии. Причём ваша квалификация, знания и способности со временем будут только расти. Наработанный опыт поможет проходить недоверие HR к вашему возрасту и легче устраиваться в те компании, которые вам интересны.

Олег Якупов, 44 года, data analyst

Я вырос в семье военнослужащего. Долгое время я даже не знал, что бывают гражданские, потому что у меня все знакомые — военные, у всех были дети — военные. Конечно же, я поступил в военное училище, закончил и служил в морской авиации Северного флота. Это были 2000-е годы: самолёты не летали, денег не платили. Уволился из армии, поступил во второй институт, получил второе высшее образование — финансовое.

Я долго работал в оптовой торговле, потом случайно попал в банковскую отрасль, в корпоративные продажи и довольно быстро вырос до руководителя. Всё было достаточно успешно, но лет пять назад я понял, что начал выгорать — стало скучно. В то же время я много думал об автоматизации и о том, что часть рутинных процессов уже спокойно можно отдать в руки технологий. Сейчас уже есть полностью автоматизированные фабрики без единого работника, машины с автопилотом, рестораны с роботами — всё как в фантастических романах.

В общем, тема искусственного интеллекта сильно меня увлекла: я читал статьи, смотрел научпоп-видео на ютьюбе. А потом мне захотелось сделать что-то своими руками — написать хотя бы одну строчку кода. Стал искать, где бы можно было этому поучиться, и нашёл Практикум.

Курс выбирал очень просто: во-первых, мне понравилось само название «Аналитик данных», а во-вторых, я опросил своих знакомых, кто так или иначе работает в IT, и они все как один посоветовали учиться на аналитика.

Учиться было сложно. Мало того, что я был абсолютным новичком в этой теме, так ещё я умудрялся совмещать учебу с работой. Я жил в Щёлково и работал в Москве — четыре с половиной часа дороги в день. Все отпуски, выходные, праздники я грыз гранит науки. У меня пару раз были кризисные периоды, когда я в течение нескольких дней не мог подойти к компу. Пришлось брать два академа.

Первые сомнения и страхи начались ближе к концу учёбы: вот возьмут меня на работу, а я не справлюсь. Или я буду очень долго искать работу и растеряю то, что наработал. Коллеги по работе знали, что я учусь. Они говорили, что это ерунда, всё временно. Но я к их мнению не прислушивался. А семья поддерживала на протяжении всей учёбы. Когда я с утра не садился за компьютер, жена говорила: «Что ты бродишь? Заниматься надо». Я очень за это благодарен.

В плане поиска работы я пошёл классическим путём. По рекомендациям Практикума сделал резюме, разместил его на HeadHunter, подписался на соответствующие каналы и отправлял отклики. Ещё писал лидам команд и эйчарам в Линкедин — не стеснялся.

Всего я прошёл около десятка собеседований — в основном это были банки. Сделал очень много тестовых, но не всегда ко мне возвращались с обратной связью или даже с формальным отказом. В итоге поиск работы у меня занял три месяца — с сентября по декабрь.

Сейчас я работаю в крупном банке в отделе аналитики. Изначально я понимал, что слабоват по скилам, поэтому первые дни казались какой-то мясорубкой: «Вот тебе задача, решай. Читай FSD». Что читать? Или: «TNS у тебя есть?» Что у меня есть?

Я работаю здесь почти восемь месяцев и уже многое понял и привык к задачам. Мне много помогали коллеги. Кстати, они все очень разные по возрасту: с кем-то мы ровесники, кто-то даже старше. В то же время я активно прислушиваюсь к ребятам, которым по 25 лет — они своего рода гуру для меня.

Тем, кто хочет встать на этот путь, я бы сказал так: всё абсолютно реально, но это не будет лёгкой прогулкой. Вы должны чётко ответить на вопрос: почему я это делаю, что я от этого хочу, испытываю ли от этого удовольствие? Когда многое поставлено на карту, и ты вдруг скажешь: «Это не моё» — так не прокатит. Ты должен идти вперёд без страха и сожалений. Только тогда и получится.

Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на курсе «Веб-разработчик» в Яндекс.Практикуме

Сфера IT — лучший выбор для тех, кто собрался менять профессию в зрелом возрасте. Здесь минимизирована дискриминация по возрастному принципу, а при найме смотрят на качество кода, умение себя презентовать, а также на общую гибкость.

Конечно, у работодателя тоже есть определённые страхи, когда он собеседует зрелого кандидата: возможное отсутствие гибкости, из-за которого человека будет сложно переучить или он не вольётся в коллектив. И ещё один субъективный страх молодых управленцев — как управлять опытным сотрудником, который старше. Но в ваших силах развеять эти сомнения с помощью резюме, грамотной самопрезентации и постоянного улучшения технических навыков.

Любой опыт обогащает нас хард- или софт-скилами. Например, за вашу долгую карьеру вы однозначно меняли свои рабочие обязанности, возможно, руководили командой или проектами. Рост в компании — это сочетание высоких профессиональных компетенций, развитых коммуникативных навыков и навыков презентации. А выпускникам вузов потребуется много времени, чтобы наработать эти навыки — уж точно больше, чем вам наработать хард-скилы.

Проанализируйте свой опыт и отметьте, какие навыки вы получили на каждом месте работы. Так вы получите длинный список своих достижений, о которых нельзя забывать. Вот что обязательно отметит любой работодатель:

• инициативность — это ваше желание и умение решать задачи, не ожидая готового решения от руководства;
• самообучаемость — умение разобраться в простых вопросах самостоятельно, без наставника;
• осознанность — осознанный выбор профессии и компании помогает соискателю найти подходящую работу, а компании — не промахнуться с выбором сотрудника;
• ответственность подразумевает, что кандидат готов брать на себя рабочие задачи и доводить их до конца, а коллеги смогут положиться на новичка и не опасаться работать с ним.

Ещё ценятся навыки тайм-менеджмента и ведения переговоров, а также гибкий подход к задачам и ситуациям, стремление к оптимизации процессов.

Не бойтесь указывать в резюме свой возраст, ведь рано или поздно работодатель узнает его. Лучше сэкономить ваше время и общаться с теми работодателями, которые адекватно относятся к возрастным кандидатам.

Подробно описывайте релевантный опыт работы, в том числе учебный и фриланс. А предыдущий нерелевантный опыт описывайте кратко, буквально парой строк. Пишите про те ваши навыки, которые можно применить на позиции в новой сфере.

Не забывайте заполнять раздел «О себе», где можно рассказать о своей мотивации перехода в новую сферу и показать интерес к ней. А также упомянуть ваши софт-скилы.

Во время поиска работы сформируйте стратегию, определите интересные вам компании, откликайтесь точечно, задействуйте нетворкинг и обязательно отдыхайте. Старайтесь проще относиться к отказам, ведь есть множество причин, которые не связаны лично с вами: вакансия закрылась внутренним сотрудником, кто-то успел откликнуться раньше вас, в компании отменили поиск или заморозили бюджет на развитие продукта.

Ничего не бойтесь, будьте гибкими, и всё обязательно получится!

Советы для тех, кому возраст не помеха

Будьте готовы не тянуть задачи на самом старте.

Многим тяжело вклиниться в учёбу или новую работу. Помните, что рядом всегда есть более опытные коллеги, которые всегда помогут — они тоже когда-то начинали этот путь. Идеальный вариант — найти ментора на первое время.

Не думайте о возрасте, но будьте готовы к предвзятости. Возраст — это цифра в паспорте, а не оценка ваших знаний или умений. Но к сожалению, можно столкнуться с нежеланием молодых руководителей брать в команду людей, которые старше их. Не отчаивайтесь и продолжайте пробовать.

Составьте хорошее резюме и пишите сопроводительные письма. Не пытайтесь уместить в стандартное резюме весь многолетний опыт работы — указывайте только навыки, которые соответствуют новой профессии. Смиритесь с тем, что будет много отказов, но это никак не влияет на вашу ценность как специалиста.

Сравнивайте себя не с коллегами, а с собой в прошлом. Первое время у вас будет ощущение, что вы совсем ничего не понимаете, а вокруг крутые специалисты. Но если вам захочется всё бросить и вернуться к прежней жизни, просто скажите себе: «Обратной дороги нет». У вас всё получится, хотя, может быть, и не сразу.

«Моя карьера» помогает людям в возрасте 50+ найти работу после переобучения по новой специальности

В Москве действует программа переобучения и трудоустройства жителей старше 50 лет. Центр «Моя карьера» направляет участников программы «5.0» на курсы по следующим профессиям: бухучет, веб-программирование, няня, повар-кондитер, делопроизводство, массажист и другие.

Обучение проходит в центре «Профессионал» и нескольких московских вузах. Более 300 предпенсионеров уже переобучились в Московском городском педагогическом университете (МПГУ).

Чтобы устроиться на работу по новой специальности, соискателю обычно нужна помощь. «Мы уделяем особое внимание тем, у кого высокие риски на рынке труда. Одна из наших категорий — люди старшего возраста, обладающие колоссальным опытом, но часто не уверенные в своих силах и способностях. Мы помогаем им обрести крылья и поверить в себя. Тысячи наших клиентов смогли найти работу мечты, пройдя обучение у нас», — говорит директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Центр «Моя карьера» помогает людям старшего возраста в трудоустройстве на всех этапах. Это называется «сопровождаемым трудоустройством». Приходя в центр, соискатель работает с конкретным человеком — своим персональным консультантом. Он помогает подобрать вакансии, консультирует по всем вопросам, помогает составить резюме. В центре также можно пройти групповые тренинги и научиться современным социально-поведенческим навыкам soft skills: самопрезентации, эффективной коммуникации и многому другому.

После профессиональной переподготовки выпускники возвращаются в центр и могут поучаствовать в открытых отборах. Соискатели встречаются с работодателями, которым необходимо закрыть большое количество вакансий, сразу проходят собеседование и быстро выходят на работу.

В начале февраля прошел открытый отбор на вакансию оператора колл-центра в компанию «Уиллстрим». Среди соискателей были выпускники учебной программы по профессии «цифровой куратор». На повторное собеседование пригласили 12 человек. Также в феврале прошел открытый отбор в компанию «Детки в порядке» на вакансию няни. Более 50 соискательниц категории 50+ приняли участие в открытом отборе. 14 февраля прошел открытый отбор в страховую компанию «РЕСО Гарантия» — из 20 участников пять приглашены на финальное собеседование к работодателю.

3 марта в «Моей карьере» запланирована групповая консультация для выпускников по программам «репетиторство», «педагог дополнительного образования» и «социальное предпринимательство в рамках Мастерской предпринимательства и самозанятости.

Участие бесплатное.

Справки по телефону: 8 (495) 870 44 44.
Адрес проведения: центр «Моя карьера», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва

Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

7 советов для получения новой работы в возрасте 50 лет

Чтобы стать человеком, готовым к трудоустройству в возрасте 50 лет (и старше), требуется набор навыков, над которыми вы можете и должны начать работать уже на первых нескольких работах — даже когда вы только в подростковом или 20-летнем возрасте. Вы также можете усвоить и начать совершенствовать эти сильные стороны, даже если вам за 60 или 70 лет, когда вы хотите найти работу. Сегодня люди могут рассчитывать иметь до 11 рабочих мест за всю карьеру. Отдавая дань уважения покойному Стивену Кови, вы могли бы подумать о следующем как о «семи навыках высоко трудоспособных людей».”

Ни один из рекомендуемых нами навыков не следует развивать вместо компетентности в работе или преданности своим задачам; скорее, это дополнительные вещи, которые сделают вас более привлекательным, помимо других ваших способностей.

Каждый общий пункт сочетается с рекомендациями для вашего возраста, когда вам за 50, а также с некоторыми ключевыми шагами, которые нужно немедленно предпринять, если ваш поиск работы идет полным ходом или вы внезапно остались без работы.

1. Развивайте дружбу, а не просто «сети»

НЕПРЕРЫВНАЯ ПРИВЫЧКА : Забудьте о застенчивости сетей.Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы заводить друзей и быть другом. Интересуйтесь другими людьми, запоминайте их истории, оставайтесь на связи, отправляйте благодарственные письма и празднуйте успехи людей. Будьте тем другом, которого вы хотите иметь — верным, щедрым и надежным. Возьмите на себя небольшой социальный риск: пригласите людей присоединиться к вам в чем-нибудь, предложите подвезти вас домой, научитесь принимать помощь и щедро распоряжайтесь своим временем.

Вам за 50 : Включите в друзья более молодых людей, а также старших и более влиятельных людей, которые могут помочь вам сейчас.Как и нетворкинг, «наставничество» стало циничным клише, но внутри фальшивых вещей есть что-то ценное. Старайтесь проводить некоторое время с более молодыми коллегами и людьми в вашем районе, но будьте осторожны, прислушиваясь к их заботам больше, чем проповедуете им. Когда дети ваших друзей вырастут, проявляйте к ним интерес.

Поиск в разгаре: Если вы все еще работаете, но активно ищете, сейчас самое время связаться с рекрутерами и пометить то, что вы отправляете в отдел кадров, как конфиденциальное.Убедитесь, что ваше резюме актуально не только с точки зрения вашей истории работы и карьерной цели, но и по его формату: можно ли его сканировать в системе отслеживания кандидатов (ATS)? Вы добавили текущие модные словечки для вакансий, которые хотели бы получить?

Сократите старые элементы в своем резюме и удалите все должностные обязанности, из-за которых вы будете казаться слишком старомодным. Если никто больше не пользуется вайзамаджигами, не указывайте, что у вас хорошо получается. Подумайте о том, чтобы создать личную веб-страницу и разработать самоописание капсулы.

Срочно: Поработайте над простым объяснением того, почему вы остались без работы, которое в основном является правдой и не слишком плохо отражается на вас, на вашем бывшем начальнике или на компании. Уточните и репетируйте, пока не сможете сказать это, не расстраиваясь. Сейчас не время шлифовать топоры.

Вы можете дать выход близким родственникам и нескольким терпеливым и верным друзьям. Однако пока вы не сможете взять свои эмоции под контроль, не разговаривайте по телефону и смотрите, что вы пишете по электронной почте и что говорите публично.Когда вы занимаетесь общением, следите за тем, чтобы выпивка или две не развязывала ваш язык, не высвобождала гнев или не вызывала жалости к себе. Будьте готовы к темам для светской беседы, чтобы отвлечь разговор от себя.

Теперь вы можете разослать еще одну серию резюме, чтобы сообщить, что вы готовы немедленно или через месяц или два в будущем. Обновите свой профиль LinkedIn.

2. Сохраняйте внешний вид, дух и энергию

ПОЖИЗНЕННАЯ ПРИВЫЧКА: Оставайтесь в форме — делайте физические упражнения, чтобы хорошо спать, иметь много энергии и оставаться здоровым.Контролируйте свой вес. Если стресс является проблемой в вашей жизни или работе, внесите изменения. Не парите между камнем и наковальней; Найдите лучшее место и двигайтесь к нему — даже если это боковой ход. Избегайте ненужного финансового стресса, который обычно сводится к следующему: живите достаточно не по средствам, чтобы предотвратить финансовые проблемы, создавайте чрезвычайный фонд и откладывайте регулярные сбережения на будущие цели и нужды.

В 50: Периодически оценивайте свой гардероб и свой общий стиль.Избавьтесь от одежды, которая выглядит устаревшей, независимо от того, насколько она вам нравилась, когда она была новой. Ваши волосы редеют, седеют или редеют, поэтому пора изменить их стрижку или укладку? Остерегайтесь окрашивать волосы в очень темный цвет, даже если это ваш исходный цвет; однотонные темные волосы могут выглядеть ненастоящими и резкими на лицах пожилого возраста. Вместо этого попробуйте использовать оттенок или два светлее, чтобы смягчить серый цвет, не создавая впечатление, будто вы нанесли крем для обуви на голову.

В поисках высокой скорости: Возможно, вы уже являетесь членом торговой ассоциации или общественной организации; это время искать в нем лидирующую роль — возглавить важный комитет, председательствовать на мероприятии или принять вызов, который обеспечит вам известность и положительную молву.

Срочно: Посмотрим, сможете ли вы договориться о пакете выхода, который не только предусматривает медицинское страхование, выходное пособие и так далее, но и некоторые льготы, например, членство в клубе здоровья или гольф-клубе. В своей профессиональной организации присоединяйтесь к существующему комитету — любому комитету — и работайте на полную катушку. Это хороший способ повысить свою репутацию деятеля и сохранить чувство собственного достоинства.

3. Дайте два утюга в огонь

НЕПРЕРЫВНАЯ ПРИВЫЧКА: Если вы не являетесь владельцем нового бизнеса, не позволяйте одной работе отнимать все ваше время и энергию: у вас может быть большая карьера и небольшая карьера.В какой-то момент они могут перевернуться. Или у вас может быть двухуровневая карьера: разбейте работу на задачи — и превратите задачи во второстепенную карьеру, возможно, с частичной занятостью. Например, дизайнер интерьеров с корпоративными клиентами также имеет местный бизнес по изготовлению обивки по индивидуальному заказу с несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Две ваши карьерные линии могут быть связаны или полностью независимы. Сегодняшняя тенденция — к профессиям «слэшер», часто в неожиданных сочетаниях: бухгалтер / дизайнер сада. Джазовый барабанщик / профессор журналистики / консультант по пивоварению.Церковный органист / веб-дизайнер / программист. В большой или малой степени то, что вы наблюдаете и чему учитесь в одной работе, может помочь вам в другой.

Вам за 50: В большинстве семей это время пиковых доходов также является временем больших затрат на обучение детей в колледже или даже в средней школе, ремонт дома, уход за детьми и медицинские расходы. Сможете ли вы получить больше дохода со своей боковой линии, чтобы сохранить свои регулярные пенсионные сбережения и снизить общий долг?

Какими бы ни были ваши интересы и навыки, подумайте, можете ли вы поделиться ими или научить их другим в качестве оплачиваемого дополнительного занятия.Церковный органист может добавить к своему расписанию больше свадеб, а также обучить нескольких частных учеников. Краевед начинает за плату проводить пешеходные экскурсии и развлекательные иллюстрированные лекции.

Поиск на высокой скорости: Оцените свои перспективы настолько реалистично, насколько это возможно. Вам нужно переехать? Исследуйте области, в которых у вас могут быть лучшие возможности. Вам нужно пройти курсы для получения аттестата по специальности? Начать сейчас. Вам нужно переключиться на другую карьеру? Стань серьезным.Выясните, как лучше всего использовать время подготовки, чтобы заложить основу для смены карьеры.

Срочно: Может быть, вы сможете взорвать какие-то краткосрочные проекты, пока закончите учёную, или пробежаться по земле на новом месте, выполнив временную работу. Но не бойтесь думать о долгосрочной перспективе. Темпы роста участия в рабочей силе людей от 65 до 69 лет продолжают расти с каждым годом и, как ожидается, к 2026 году достигнут 36,6%.

4. Доставьте себе удовольствие быть около

НЕПРЕРЫВНАЯ ПРИВЫЧКА: Будьте добрыми, благодарными и щедрыми.Если у вас есть проблемы с депрессией, гневом или тревогой, справитесь с ними. Получите помощь, включая краткосрочную терапию и / или прием необходимых прописанных лекарств, когда ваши демоны берут верх. Научитесь избавляться от обид. Помните, что с возрастом на вашем лице будут проявляться хронический гнев и беспокойство, что сделает вас более читаемым и сложным для понимания. Научитесь задавать людям простые социальные вопросы, а не слишком много говорить о себе, и постарайтесь проявить к себе чувство юмора. Делитесь новостями, но не сплетнями.Даже если никто не смотрит, не пинайте соседского кота.

Вам за 50: Возможно, вы впервые столкнетесь с ограничениями своего тела, но не делайте это основным предметом разговора. Не нужно шутить о «старших моментах», когда провалы в памяти можно отнести к «перегрузке из-за многозадачности». Если вы столкнулись с проблемой со здоровьем, сосредоточьтесь на ее выздоровлении или управлении. Короче говоря, не зацикливайтесь на старении как на проблеме.

Поиск на высокой скорости: Передайте непредвзятые, позитивные ожидания в отношении следующего этапа вместе с готовностью двигаться в нем.Покажите, что в прошлом вам нравилась работа, а не только зарплата. Не пытайтесь скрывать или лгать о своем возрасте — то есть не относитесь к нему как к грязной тайне, просто перефразируйте его, как будто говоря: « Мой год, 55 лет, полон энергии и оптимизма, как и 40 лет, но посмотрите, насколько я умнее и мудрее ».

Срочно: Если вы идете на собеседование, но не получаете работу, и если вы думаете, что ваш возраст мешает вам работать, для которой вы подходите, обратитесь к профессиональному тренеру за помощью в отказе от поведения, о котором вы, возможно, не подозреваете. тянут вас вниз.Но признайте факт: в мире существуют предрассудки и возрастные стереотипы, и вы не можете контролировать все со своей стороны стола, когда вы сидите в кресле для гостей.

5. Знай свой бизнес-мир

НЕПРЕРЫВНАЯ ПРИВЫЧКА: Будьте в курсе не только состояния вашей компании, но и отрасли в целом. Прочтите деловую и отраслевую прессу; следите за важными блогами. Присоединяйтесь к отраслевым форумам и группам в Интернете.

Когда вам за 50 : Отметьте, в каких компаниях лучше всего работать, кто их лидеры, а также кто, вероятно, станет одной из звезд завтрашнего дня.Храните закладки или файл с клипом. Изо всех сил старайтесь случайно познакомиться с влиятельными людьми в вашей области, которых вы еще не знаете.

Поиск на высокой скорости: Превратите эти случайные знания в список действий. Свяжитесь с людьми, предложите пообедать или выпить кофе, и краем глаза начните обращать внимание на то, что происходит в других областях, в которые вы можете перейти, если что-то не так с тем, чем вы занимались.

Срочно: Появился ли кто-нибудь, имеющий отношение к вашему поиску, в последнее время в отраслевой прессе? Если он вам понравится, вы можете упомянуть об этом в сопроводительном письме или лично.

6. Продолжайте учиться

НЕПРЕРЫВНАЯ ПРИВЫЧКА: Читайте книги, посещайте места, где вы никогда не были, открывайте для себя различные идеи и развивайте дополнительные навыки. Проявляйте любопытство и хотя бы немного приключений в отношении того, что нового.

За 50: Запишитесь на массовый открытый онлайн-курс (MOOC), изучите онлайн-уроки, добавьте некоторые цифровые навыки и воспользуйтесь различными лайфхаками. Слушайте выступления TED, берите уроки вокала или йоги. Иногда выходите из своей зоны комфорта.Делайте то, что вам нравится, и бросайте себе вызов новыми вещами. Общайтесь с людьми любого возраста, но особенно старайтесь поддерживать контакт с людьми на 5–10 лет моложе вас или старше. Работа в комитетах или некоммерческое волонтерство — один из хороших способов. Помимо прочего, это обновит ваш разговор текущими ссылками и ключевыми фразами.

Поиск на высоком уровне: Погрузитесь в 21 век — используйте всю возможную цифровую поддержку. Посетите сайты по поиску работы в Интернете: зайдите на сайт Indeed.com, Career Builder, ZipRecruiter.com, Glassdoor.com и Freelancer.com. Посмотрите на Idealist.org для некоммерческих организаций. Какие сайты подходят вам? Попросите совета у других людей в вашей области, особенно у тех, кто недавно сменил работу.

Срочно: Зарегистрируйтесь, чтобы преподавать курс или только одно занятие, которое даст вам хороший повод посетить людей, которые могут быть в состоянии нанять вас в ближайшем будущем. Спросите их, что вашим ученикам нужно знать. Позиционируйте себя как человека, которому комфортно на руководящей роли, будь то в классе или на рабочем месте.Кроме того, кому не льстит собеседование в качестве лидера отрасли или знающего человека?

Теперь, когда вы не секрет, что вы ищете, обновите свой профиль LinkedIn, указав все, что вы преподаете или читаете; вытащите пару точек, чтобы выделить их. Добавьте другие недавние достижения и настройте параметры так, чтобы ваше обновление отображалось в вашем полном списке контактов, но не делайте этот трюк слишком часто, иначе вам станет скучно.

7. Принимайте обратную связь, не защищаясь

ПОЖИЗНЕННАЯ ПРИВЫЧКА: Если для вас это сложно, потренируйтесь, пройдя несколько курсов вне работы.Или займитесь новым видом спорта; коучинг поможет вам, если вам нужно научиться учиться.

Когда вам за 50 : Откажитесь от ложной гордости: если вас отказали в повышении или работе, на которую, как вы считали, вы соответствуете, постарайтесь выяснить, почему, чтобы вы могли решить эту проблему. Будьте осторожны, чтобы не выглядеть так, как будто у вас на плече чип. Пока ты можешь учиться и меняться, ты никогда не будешь прежним.

На протяжении всего поиска работы: Думайте об этом периоде, как о том, чтобы оставаться на тренировках перед спортивным соревнованием или продавать свой дом, чтобы личные «вещи», такие как стирка (или жалость к себе), скапливались или оставались грязными. блюда (или недовольное отношение) выставлены на обозрение.

Итог

Есть причины, по которым некоторые люди легко переходят с работы на работу, как будто рабочие места ищут их, а не наоборот. Развивайте и применяйте эти «Семь навыков людей с высокой занятостью», и вы увеличите свои шансы стать одним из них. Сегодня, когда вам за 50, еще не поздно применить новые привычки на практике, потому что у вас может быть еще 10, 15 или 20 лет карьеры — и они также могут оказаться хорошими.

Что делать, если вас уволили

Увольнение — это травматично, но, по крайней мере, я получил плохие новости в подходящем месте. Я был в кабинете врача, когда зазвонил мой мобильный телефон.

Это был мой босс, и звучал он странно как робот.

«Я должен сообщить вам, что мы проводим реорганизацию», — сказал он. «Ваша работа прекращается».

Я мог сказать, что он читал какой-то юридический сценарий, подготовленный отделом кадров. Он гремел еще минуту или около того, затем вошел доктор.

«Можете ли вы назначить новую карьеру?» Я пошутил.

Если бы это было так просто. После 30 лет работы в медиа-бизнесе я внезапно оказался безработным. Что еще хуже, мне было 53 года.

Что касается работодателей, то мне могло быть 153 года, и я заболел проказой. Когда я сидел в полумраке, я понятия не имел, что меня ждет впереди.

Как и многие люди, я подумал, что я просто пройду через свои 50 с лишним лет и выйду на пенсию где-то в 60. Внезапно перед моими глазами вспыхнуло мрачное, загадочное будущее.

Кому я могу позвонить? … Поможет ли весь мой опыт или повредит моим перспективам трудоустройства? … Следует ли мне сделать подтяжку лица? … Суждено ли мне стать приветствующим в Walmart?

Можно ли найти достойную работу после 50?

Как найти хорошую работу после 50

Я понятия не имел о реалиях, которые собирались ударить меня по лицу. Я не знал, что 56% работников в возрасте 50 лет и старше увольняются или увольняются с работы по собственному желанию. Это согласно исследованию ProPublica и Urban Institute, в котором анализировались данные Health Retirement Study.Он собрал информацию о 20 000 человек в возрастной группе от 50 лет.

«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее», — сказал ProPublica экономист Urban Institute Ричард Джонсон.

Не верьте ему на слово. Возьмите Мадонну.

«Меня наказывают за то, что мне исполнилось 60», — сказала она Vogue.

Судя по всему, музыкальная индустрия не так восприимчива к работе Материальной девушки теперь, когда она стала Золотой девушкой.Однако, в отличие от Мадонны, у большинства из нас нет 600 миллионов долларов в банке, на которые можно было бы рассчитывать.

Одно дело потерять работу в 20 или 30 лет. Вы впадаете в панику при мысли о том, что не можете поставить на стол еду для своей семьи.

Когда вам за 50, многие люди все еще кормят своих детей, но они также начинают заботиться о своих родителях, многие из которых не накопили достаточно для выхода на пенсию.

Это называется «поколением сэндвичей», и не только потому, что вы, возможно, съедите много сэндвичей с болонским соусом, чтобы свести концы с концами.

Согласно исследованию HRS, средний семейный доход людей старше 50 упал на 42% после увольнения. Только один из 10 человек когда-либо зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до того, как его выгнали на обочину.

Но если вы столкнулись с такими невзгодами, у вас будет много компании. Около 40 миллионов американцев старше 50 работают. Исследование HRS пришло к выводу, что 22 миллиона человек будут уволены, будут вынуждены уйти на пенсию или вынуждены будут уволиться по другим причинам.

Почему так много?

Посмотрите в зеркало.Если у вас есть морщины за пять десятилетий, это означает, что вы, вероятно, зарабатываете больше денег, чем люди в возрасте от 20 до 30 лет.

Если вам за 50, вы, вероятно, слишком молоды и неплатежеспособны, чтобы выходить на пенсию, а это значит, что вам придется столкнуться с рынком труда, который предпочитает молодость опыту.

Конечно, рынок труда кипит. В апреле 2019 года уровень безработицы составил 3,6%, что стало самым низким показателем за 50 лет. Для работников 55 лет и старше этот показатель составил всего 2,6%.

Но эти цифры отражают людей, которые искали работу в предыдущие 30 дней.Он не учитывал «скрытых безработных», людей, которые хотят работать, но перестали искать или вынужденно работают неполный рабочий день.

Если вы включите эти переменные, уровень безработицы среди людей 55 лет и старше будет ближе к 9%, согласно данным Центра экономической политики им. Шаца Новой школы.

Этого достаточно, чтобы только что уволенному старику понадобился врач.

Вакансии для людей старше 50

Всегда найдется работа для желающих работать. «Желание» для людей старше 50 обычно означает, что они будут соглашаться на меньшие деньги и меньший престиж, но это не обязательно означает, что они будут покупать гамбургеры в McDonald’s.

AARP заказало исследование вакансий под названием «Построение новой карьеры: определение дефицитных профессий и навыков, которые потребуются более чем 50 работникам, 2017–2020 годы». Было обнаружено, что наибольшим спросом пользуются практикующие врачи, занимающиеся диагностикой и лечением, которые представляют собой такие профессии, как врачи, стоматологи и хирурги.

А если серьезно, какой 50-летний мужчина собирается поступить в медицинский институт, пройти интернатуру и стать врачом?

Если вас тянет к медицине, более реалистичным вариантом будет вариант No.6 группа в списке — Технологи здравоохранения и Техники, которые работают как стоматолог-гигиенист, техник-радиолог и фельдшер.

Другими группами, вошедшими в список AARP, были специалисты по бизнес-операциям (специалисты по урегулированию претензий, логистики) и финансовые специалисты (бухгалтеры, личные финансовые консультанты, кредитные специалисты).

Работа для людей старше 50 лет без образования

Если у вас нет высшего образования, группа № 2 в списке AARP имеет наибольший потенциал. Это торговый представитель.Период обучения относительно короткий, и если у вас хорошо получается, он принесет хорошие деньги.

Еще одна группа, включенная в список AARP, — это операторы автотранспортных средств (водители такси, автобусов, скорой помощи). Среди множества других вариантов, которые могут удовлетворить ваши интересы:

Исполнительный помощник, офис-менеджер, помощник библиотеки, инструктор по фитнесу, некоммерческая организация по сбору средств, бухгалтер, организатор мероприятий, опекун, ландшафтный дизайнер, охранник, турагент, гид и помощник учителя.

Образцы резюме для людей старше 50

Существует два стандартных формата резюме — хронологический и функциональный.Первый содержит объективное и, возможно, краткое изложение карьеры, за которым следует хронологический список всех ваших работодателей. Ниже приводится информация об образовании, сертификаты и другие специальные навыки.

Функциональное резюме начинается с утверждения, в котором подчеркиваются ваши способности и то, как они помогли вам добиться успеха в карьере. Затем вы суммируете эту историю работы с хронологическим списком работодателей.

Если вам больше 50, вы хотите подчеркнуть свои достижения старше своего возраста, поэтому функциональное резюме может быть вашим лучшим вариантом.И вам не нужно возвращаться к списку работодателей более чем на 15 или 20 лет назад.

Потенциальным работодателям не разрешается спрашивать ваш возраст, но попытка скрыть это — хороший способ не устраиваться на работу. Если вы просто повысите свои навыки и последние 10 или 12 лет работы, это может помочь вам пройти собеседование. Но когда потенциальные работодатели ожидают, что за дверь войдет человек с 30 с небольшим, а за ним войдет с лишним 50, они почувствуют себя обманутыми.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в новой сфере, используйте функциональное резюме.Развивайте навыки, которые, по вашему мнению, пригодятся в другом занятии. Продемонстрируйте эти качества и покажите, как вы профессионально росли за эти годы.

Сделайте очевидным, что, хотя вы и старая собака, вы знаете новые уловки, которые используют в настоящее время в бизнесе.

Может возникнуть предположение, что вы не разбираетесь в технологиях, поэтому перечислите навыки и программы, которым вы научились, например Excel или Visio. Если у вас нет таких навыков, вам не понадобится много времени, чтобы выучить их достаточно хорошо, чтобы написать резюме.

В своем резюме обратитесь к слону в комнате. Подчеркните, что вы не ожидаете, что к вам будут относиться иначе, чем к любому другому сотруднику, и что вы сможете увидеть, как преуспеете на работе еще десять лет или около того.

Большинство сотрудников не работают 10 лет независимо от их возраста, поэтому человек старше 50 лет, обладающий зрелостью и опытом, должен предложить больше, чем 25-летний человек, не осознающий истинную ценность работы.

Лучший способ получить это — потерять работу, когда вам за 50.Поверьте, это потрясение. Но при правильном отношении и правильном планировании вам не понадобится врач, чтобы выжить.

Источники

(Хальперт, Дж.) (19 июля 2018 г.). Как получить отличную работу, когда вам больше 50. Получено с: https://www.cnbc.com/2018/07/16/how-to-land-a-great-job-when-you-are-over -50.html

(Госселин П.) (28 декабря 2018 г.). Если вам больше 50, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим. Получено с: https://www.propublica.org/article/older-workers-united-states-pasted-out-of-work-formed-retirement

.

(Белый, Е.) (Без даты). Без работы после 50? Вот что нужно сделать в первую очередь. Источник: https://www.huffpost.com/entry/jobless-after-50-heres-what-to-do-first_n_5841955ae4b017f37fe42981?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAADQaPXP5j2aFnSqACxu96WxYh0VbTphadKc2hJlE33KcoUKlq6uwxCKQWuFaC1aCWjM5fxJ05WDfmYDOUfu3tOk4hDSjW6FfWQSq_t5LPDWW-nbh8sGKfqeghJ0Ciia6Uwwp07gY9K1R61tVN0-M6rhhJe_a5rpnJ4JP8DSsRC7W

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ad0dc90db475025.

Как получить хорошую работу после 50 (2-е издание)

Руперт Френч уже почти 40 лет активно помогает соискателям работы. За это время он разработал и реализовал весьма успешные программы обучения и коучинга по поиску работы.Он также представлял эффективную методологию поиска работы на многочисленных конференциях по вопросам карьеры, как национальных, так и международных. Это переработанное издание книги «Как получить хорошую работу после 50» — его четвертая книга об успешном поиске работы.

Вместе с его опытом работы консультантом по трудоустройству и инструктором по поиску работы он привносит навыки, полученные в предыдущей карьере в журналистике и преподавании, чтобы четко направлять своих читателей через часто запутанный и сложный процесс поиска работы.

Опыт работы в различных сферах деятельности, в том числе работа в команде на парусном судне с квадратным такелажем, дал ему хорошее понимание множества различных профессий и помог ему убедиться, что его методология подходит всем.

F
«С возрастом приходят опыт, надежность и отработанные навыки, и в этой книге объясняется, как продать эти качества потенциальным работодателям». Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с полным обзором.

Лола Броклсби, международный онлайн-тренер по вопросам карьеры
«Блестящее и исчерпывающее руководство, [которое] вернет вас, ищущего работу, на ведущее место в вашей карьере.”

Dare Magazine (издается австралийскими пожилыми людьми)
«раскрывает все уловки профессии, чтобы получить отличную работу после 50».

Girl.com.au
«Хорошо написано и исследовано … это обязательное чтение для всех, кто возвращается или хочет продолжить свою карьеру после 50».

Your Time Magazine
«Успех в поиске работы зависит от преодоления воспринимаемого возрастного барьера.В этой книге объясняется, как это сделать ».

Похвала за первое издание:

Занятость сегодня
«Это такая хорошая книга, на страницах которой размещено столько материала, что мне трудно описать ее должным образом в коротком обзоре… стоит взглянуть».

New Zealand Quarrying and Mining Magazine
«Практическое руководство, разработанное специально для лиц, ищущих работу старше 50 лет, и побуждает читателей проявлять инициативу, помогая читателям шаг за шагом написать безупречное резюме, которое захватит внимание работодателя.”

Блог GrownUps
«Руперт считает, что работодатели ищут три вещи: во-первых, мотивацию хорошо выполнять свою работу, способность вписаться в существующую команду и навыки, необходимые для выполнения работы. Хотите верьте, хотите нет, но навыки — это последнее, на что они обращают внимание ».

Сделки на колесах
«Книга представляет собой гибриды австралийских и новозеландских примеров вместе и позволяет читателю шаг за шагом пройти через весь процесс поиска работы / личного маркетинга… в ней нет это дерзкое ощущение от похожих книг, написанных для североамериканской аудитории… конечно же, справочное руководство, которое я буду держать на своей книжной полке.”

Вперед 50
«Следуя практическим советам Френча, ищущие работу смогут взять под контроль свой опыт поиска работы. Они также будут чувствовать себя более позитивно, когда узнают, как эффективно взаимодействовать и использовать социальные сети, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей ».

Перт, Западная Австралия: повестка дня
«Если вы еще не достигли полувека, это не имеет значения… стратегии оказались успешными среди соискателей всех возрастов».

Cream Magazine
«Эту книгу необходимо прочитать всем, кто старше 50»

Yours Magazine
«С самоотверженностью, подготовкой и этими умными советами вы можете начать свою карьеру».

50 Plus News
«Отличное руководство и необходимость, если вы чувствуете, что рынок труда проходит мимо вас».

Старший обзор
«От выбора подходящей работы до написания резюме и посещения собеседования — Руперт охватывает все аспекты.”

Подкаст Your Life Choices
Джон Дикс и Руперт Френч обсуждают преимущества работы пожилого человека и шаги, которые помогут удержать эту работу своей мечты.

«Гостиная» на канале ABC, ноябрь 2016 г.
Патрисия Карвелас, Руперт Френч, интервью с каналом ABC «Гостиная».

Руперт Френч представляет первое издание Как получить хорошую работу после 50

Как мне найти работу в 50 лет? | Работа

Численность работников в возрасте 50 лет и старше составила 31 процент от численности населения U.S. рабочая сила по состоянию на 2011 год. Когда больше многообещающих работников, чем когда-либо прежде, оказываются в возрасте 50 лет и старше и конкурируют с более молодыми людьми за рабочие места, найти их может показаться немного трудным. К сожалению, в 50 лет некоторые люди могут чувствовать, что у них нет навыков или энергии, чтобы предложить работодателям. Однако поиск работы в возрасте 50 лет — это скорее организация и целеустремленность, чем что-либо еще.

Подсчитайте себя

Если вам 50 и вы хотите найти работу, вам сначала нужно подвести итоги.Прежде чем пытаться найти работу, честно оцените свои сильные и слабые стороны, а также свои симпатии и антипатии. Скорее всего, в возрасте 50 лет вы приобрели большой опыт и знания, которые работодатели ценят гораздо больше, чем относительную молодость. Кроме того, один из ключей к поиску работы в возрасте 50 лет и старше — это соответствие ваших навыков карьере с хорошими возможностями для роста.

Определите возможности карьерного роста

На рынке труда всегда представлены карьеры, где рост занятости высок, а работников мало.Если вам 50 и вам нужно быстро найти работу, вам, возможно, придется пожертвовать краткосрочным удовлетворением от работы и устроиться на работу, которая оплачивает счета, пока вы не найдете более удовлетворительный выбор карьеры. Например, в сфере здравоохранения США требуется много рабочих, от низкоквалифицированных помощников до профессионалов. Вам также следует ознакомиться с онлайн-справочником Министерства труда по перспективам занятости, чтобы найти вакансии, обеспечивающие высокий рост занятости.

Повышение квалификации и образование

В возрасте 50 лет вы можете почувствовать, что уже слишком поздно приобретать новые профессиональные навыки, но, к счастью, это не так.Кроме того, карьерное образование и обучение все больше перемещаются в онлайн-мир. «Нью-Йорк Таймс» выделяет несколько веб-сайтов, предлагающих онлайн-обучение и обучение навыкам работы, и большинство из них бесплатны, например, сайт ALISON.com. Базируясь в Ирландии, ALISON предлагает сертификаты и дипломы в широком спектре областей, включая медицинские услуги, производство, компьютерное программирование и бизнес-предпринимательство.

Работа в сети и возобновление работы

Независимо от вашего возраста всегда используйте друзей и семью в качестве сетевого ресурса для поиска новой работы.Интернет также изобилует веб-сайтами о вакансиях, от тех, которые предлагают сотни тысяч вакансий, до сайтов, предлагающих очень конкретные профессии. Когда вам исполнится 50, также важно иметь хорошо написанное, отточенное резюме, краткое и по существу. Эксперты по составлению резюме советуют пожилым работникам сосредоточить свое внимание в резюме на способностях, квалификации и достижениях, а не на предыдущих должностях, обязанностях и стаже работы.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Тони Герра проработал в США более 20 лет.С. Военно-морской флот. Он также проработал семь лет в качестве операционного менеджера авиакомпании. Герра — бывший риэлтор, продавец недвижимости, младший брокер и преподаватель по вопросам недвижимости. Он имеет степень магистра менеджмента и степень бакалавра междисциплинарных исследований.

Как восстановить работу после потери работы в возрасте старше 50 лет | Работа

Приземление на ноги может показаться невозможным, когда вам 50 лет и вы только что потеряли работу. Возможно, вы находитесь на середине карьеры или собираетесь выйти на пенсию через десять лет или около того, поэтому потеря работы на этом этапе является разрушительной.Восстановление после потери работы в вашем возрасте требует переориентации и перенаправления вашего карьерного плана. Возможно, пришло время изучить ваши возможности, попробовать новую область или другую отрасль. Что бы вы ни делали, используйте рассчитанные шаги, чтобы достичь поставленных целей по возвращении на работу.

Соберите свое резюме, портфолио, рекомендательные письма и документы, подтверждающие ваш карьерный рост и эффективность работы. Получите копию вашего дела о трудоустройстве из вашей последней компании; свяжитесь с отделом кадров, чтобы узнать об этом процессе, и следуйте инструкциям в письме, чтобы убедиться, что вы получили свой полный файл.Не позволяйте негативным эмоциям влиять на ваши межличностные отношения, особенно когда вы ищете помощи у своего предыдущего работодателя.

Укажите свои навыки и способности помимо информации, содержащейся в вашем резюме. Это позволит составить более полный перечень ваших навыков и выявить интересы в смежной области или совершенно другой отрасли. В вашем возрасте ваша карьера могла быть относительно стабильной до потери работы; однако некоторые компании особенно нуждаются в опытных сотрудниках, обладающих значительным опытом.Например, многие школьные учителя, которые были уволены, уволены в отпуск или вышли на пенсию, возвращаются к образованию в качестве учителей, работающих неполный рабочий день. SCORE и другие ассоциации, которые предоставляют наставников для предпринимателей, могут быть использованы в качестве полезных ресурсов для развития ваших деловых талантов.

Подготовьте ответ менее опытным специалистам, рекрутерам и даже коллегам, которые считают ваш возраст недостатком. Когда вы встречаетесь с теми, кто сомневается в вашей способности восстановиться после потери работы в 50 лет, найдите примеры, чтобы сообщить им, что ваше поколение вносит огромный вклад в дело работодателей, и благодаря вашему долгому стажу работы у вас есть навыки. , квалификация и, что немаловажно, уровень зрелости для быстрого восстановления.Например, если вы работаете в сфере, где вы стали свидетелями перехода к автоматизации и технологиям, объясните, как ваш опыт повышает ценность с точки зрения непрерывности бизнеса и аварийного восстановления. Обладая знаниями о том, как выполнять ту же функцию без использования технологий, вы станете ценным ресурсом для организаций, которые разрабатывают планы обеспечения непрерывности бизнеса и восстановления бизнес-операций после аварии.

Изучите возможности обучения для уволенных работников через AARP и местный офис службы занятости, известный как единое окно, управляемый частными организациями для департаментов труда штатов.Если ваша потеря работы была совершенно непредвиденной из-за закрытия бизнеса или обстоятельств, отличных от вашей работы, попросите своего бывшего работодателя о помощи по трудоустройству. В зависимости от количества уволенных сотрудников и обстоятельств увольнения Министерство труда США требует, чтобы работодатели соблюдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников. Правила WARN распространяются на белых и синих воротничков, освобожденных от уплаты налогов и почасовых не освобождаемых работников.Кроме того, сотрудники, которые работали в компаниях, подпадающих под действие ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, также имеют доступ к помощи государственного департамента труда.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия

Если вам больше 50 лет, рекрутеры говорят, что это 6 лучших областей вакансий, которые следует учитывать

Хотя это совершенно несправедливо, с эйджизмом, к сожалению, довольно сложно бороться при приеме на работу, во многом благодаря к необоснованным стереотипам, которые укоренились в отношении пожилых работников.

При этом соискателям старше 50 лет, которые ищут новую карьеру или должность, вовсе не повезло, особенно если вы ищете области и отрасли, в которых ценится жизненный опыт.

Если вы хотите полностью изменить карьеру или надеетесь найти новую должность, которая лучше подходит вашему образу жизни или опыту работы, мы подключились к нашей сети специалистов по персоналу и менеджеров по найму, чтобы точно узнать их мнение в каких сферах работы активно ищут кандидатов старше 50 лет.

От окончательного получения лицензии на недвижимость до возвращения в школу и самостоятельного обучения — это лучшие области и сектора, которые следует учитывать, если вы надеетесь встряхнуться ваша карьера по мере приближения к пенсионному возрасту.

Преподавание / обучение

«Практически каждая отрасль может получить пользу от опытных людей, которые могут поделиться своими знаниями, — говорит Анжела Мангрум, основатель и президент Mangrum Career Solutions и сертифицированный консультант по персоналу. «Проработав много лет активно в своей области, вы можете переключиться на работу с низким уровнем стресса, обучая новых талантов».

Будь то работа адъюнкт-профессором в колледже, тренером в компании, учителем средней школы или онлайн-репетитором, есть много различных вариантов на выбор, которые оценят ваш опыт — как в профессиональном, так и в личном плане.

Здравоохранение

Хотя это часто требует дополнительного обучения и опыта, вы можете найти эту область хорошо подходящей для ваших интересов.

«Вы можете либо помочь с пациентами в кабинете практикующего врача, либо выбрать оплату за медицинские услуги, расписание приемов, управление персоналом или что-то подобное», — предлагает Мангрум.

Недвижимость

Жаждете свободы, но не готовы отказаться от дохода? Недвижимость может быть решением.

«Это отличный выбор карьеры, если вы хотите полностью контролировать свою рабочую нагрузку с минимальными требованиями к обучению или квалификации», — объясняет Манграм. «После получения государственного сертификата вы можете начать свою карьеру в сфере недвижимости в любом возрасте».

Помимо того, что вы являетесь агентом по недвижимости, эта отрасль дает вам возможность работать оценщиком, инспектором по дому, агентом по аренде или управляющим недвижимостью.

Финансы

Если вы хорошо разбираетесь в цифрах и имеете соответствующую степень бакалавра, вы можете работать личным финансовым консультантом.

«Другие должности требуют некоторого дополнительного обучения и соответствующего опыта, однако многие личные финансовые консультанты работают не по найму и не нуждаются в специализации или сертификации, чтобы иметь право», — говорит Манграм.

Помимо прочего, вы можете работать бухгалтером, бухгалтером, менеджером по продажам страховых компаний, составителем налоговой отчетности или бюджетным аналитиком.

Коучинг по жизни или бизнесу

Подумайте о том, чтобы заработать хорошие деньги благодаря своему многолетнему опыту и знаниям!

«Растущая сфера — это консалтинговый / коучинговый бизнес», — объясняет Мэнни Ветти, президент Back Taxes Help, LLC.«Подумайте о том, чтобы стать бизнес-тренером или личным тренером, который поможет молодым людям добиться такого же успеха, как и вы».

Некоммерческие секторы

Криста Юенгер, вице-президент по стратегии и коучингу в Intoo, предлагает проверить вакансии в некоммерческом и техническом секторах, оба из которых ценят опыт и страсть к своей области.

«Подумайте о том, что вы можете предложить, основываясь на своем обширном опыте, и как ваши прошлые достижения могут подсказать, какой вклад вы внесете в чистую прибыль компании», — добавляет Юенгер.