Содержание

Удаленная Работа для Мам в (Декрете) 5 Отличных Плюсов

Приветствую вас, дорогие мои читатели!

Поговорим сегодня на интересную тему: удаленная работа для мам в декретном отпуске на дому! Какие есть возможности и перспективы удаленного заработка, у молодых мамочек находящихся в декретном отпуске?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Работа для мам в декрете удаленно

Молодые мамы, уходя в декретный отпуск, редко планируют выходить на работу раньше, чем через три года. Это время полностью посвящено семье, детям.

Самое главное, что в этот период можно свободно продолжать работать, осваивать новые специальности, повышать квалификацию.

Вариант работы на дому для мам в период декретного отпуска имеет свои плюсы и минусы. Если у студентов или у людей пенсионного возраста удаленная занятость приносит только плюсы.

То для мам в декрете основным и приоритетным занятием является забота о малыше и его здоровье. Тем не менее, удаленно можно продолжать работать и зарабатывать.

Плюсы удаленной занятости для мам в декрете

  • Не нужно придерживаться строгого рабочего графика. Здесь можно самостоятельно выбирать время для работы и в любой момент взять выходной или сделать перерыв.
  • Никто не будет указывать, что делать и когда.
  • Отсутствие начальства – огромный плюс, ведь отношения с клиентами взаимовыгодны и по духу ближе к равноценному партнерству.
  • Не нужно быть милой с коллегами и ориентироваться на поведение коллектива.
  • Не обязательно выглядеть стильно и по-деловому в офисной одежде. При удаленной работе любая комфортная одежда может быть рабочей или офисной.
  • Удаленщика нельзя уволить с работы.

Стоит только попробовать работать удаленно, и за те три года, что мама находится в отпуске по уходу за ребенком, можно не только зарабатывать на карманные расходы, но и получить новую профессию, найти постоянных клиентов.


√ Рекомендую прочитать статью «Самые востребованные профессии в Интернет»


И самое главное – получать стабильно растущий доход. Бывает так, что заработок на дому настолько комфортен и успешен для молодых мам, что возвращение на прежнюю работу или поиск новой «стабильной» вызывает отвращение.

Минусы удаленной занятости для мам в декрете

  • Двойная нагрузка. Как бы ни был спокоен ребенок, даже будучи совершенно здоровым, постоянно требует внимания. Если же ребенок заболел, то ни о какой работе речи быть не может. Не все молодые мамы могут выдерживать такую нагрузку.
  • Постоянное планирование своей жизни. Без этого невозможно организовать процесс удаленной работы. Получается хаос и беспорядок, срыв сроков и полный провал самого принципа удаленки.
  • Очень трудно контролировать режим работы и отдыха. Особенно притягателен холодильник с теми вкусностями, что находятся внутри. Поэтому набрать вес достаточно просто.
  • Возможность встречи с мошенниками в интернете. От этого не застрахован никто абсолютно, но чтобы избежать неприятностей и начать работу, нужно получить больше информации по методу заработка и работодателю в целом.

√ Рекомендую прочитать статью —  «Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе»


Итак, даже при том, что удаленный заработок для мам в декретном отпуске имеет свои минусы, достоинства такой занятости трудно недооценить.

Постоянно в семье, с ребенком, никуда не нужно торопиться и бояться, что в любой момент сократят и можно остаться без работы.

Такой способ заработка комфортен, позволяет развиваться и приобретать новые навыки, специальности.

Посмотрите эти видео как молодые мамы пришли к удаленной работе!



Если вы уже задумались о переходе на удалёнку, [link]советую прочесть книгу[/link], которая подтолкнет вас сделать первый шаг в этом направлении.

Друзья, читатели и гости моего блога! Напишите, а что вы думаете по этой теме статьи? Мне будет интересно узнать ваше мнение и мысли по этому вопросу!


√ Рекомендую прочитать мою статью «Как заработать на партнерских программах»


С Уважением, Александр Гаврин.

вся правда об удаленной работе – Мамульчик

Работа на удаленке. Как маме в декрете работать из дома, как организовать работу с ребенком, где найти на это время и как при этом сохранить баланс во всех сферах, читайте в статье.

Многие женщины, став мамами и немного приспособившись к статусу “мамы в декрете”, вспоминают о самореализации. Мамы хотят не только варить борщи и стирать пеленки, но и развиваться вместе и рядом с малышом.

В наш век технического прогресса и современных коммуникаций для этого нет преград. Многие мамы в декрете работают или хотят работать из дома. Для многих это ещё и вопрос дополнительного заработка, ведь все мы знаем о размере пособия по уходу за ребенком…Метод якорей в бушующем море быта: научный подход

Достоинства “удаленки”

Чем же привлекает работа из дома мам с малышами?

1. Вы можете работать рядом с ребёнком, не подвергая его стрессу разлуки с мамой.

2. Вам не нужно бежать за больничным в случае болезни малыша и стоять в очередях в поликлинике, а потом чувствовать, как вами недовольно начальство.

3. Вы сама себе хозяйка и самостоятельно планируете свой рабочий график. Доступ к своей работе вы имеете 24 часа в сутки.

4. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу, на обеды и перекусы. Не нужно покупать много офисной одежды, тратить время на её стирку и глажку.

5. Вы сама отвечаете за уровень своего дохода. Можете ничего не заработать в этом месяце, а в следующем — получить прибыль вдвойне.

Недостатки и трудности

Но не все так сладко, и здесь встречаются подводные камни.

1. Дома легче лениться и откладывать на потом. Вам потребуется немалая доля самомотивации и дисциплинированности. К тому же вашим домашним тоже придется привыкнуть не “дергать” вас без конца, мешая сосредоточиться.

2. Если вы или малыш заболеете, больничный вам никто не оплатит. Это следует учесть при планировании финансов, если удаленная работа ваш основной заработок.

3. Вам может не хватать общения, находясь все время в четырех стенах.

Если вы работаете в декрете и не знаете как же все успеть, вам поможет справиться тайм-менеджмент для работающих мам. Эффективная мама или как мамам применять в жизни принцип Парето

Где найти время

Итак, если вы решились на удаленную работу, перед вами встаёт вопрос: когда найти на нее время? Разберем основные варианты.

1. Во время сна ребёнка.  Прекрасное время — малыш спит и не отвлекает вас. Вы можете полностью сконцентрироваться на работе. Если вы работаете в одной комнате с ребёнком, выключите звук на рабочем устройстве. Сделайте так, чтобы клавиатура не шумела, когда на ней печатают. Будьте готовы к тому, что малыш может сегодня проснуться раньше обычного и вы не закончите начатую работу.

2. Раннее утро. Тоже чудесное время, пока все спят, а вы со свежей головой и ясными мыслями можете заняться работой. Но если ребенок спит с вами, он тоже может проснуться вслед за мамой, почувствовав, что её нет рядом. Ни свет ни заря: практика раннего подъема

У вас может быть неспокойная ночь и голова на утро будет совсем неясная и не свежая. Поэтому не рассчитывайте только на утро. Держите наготове все необходимое для работы с четким планом действий и, если вдруг, как говорится, “карты лягут”, вы не упустите время.

3. Когда ребёнок играет. Если малыш уже немного подрос, можно работать пока он занят игрушками или смотрит мультфильм. Приучайте ребёнка к самостоятельности, не сердитесь, если пока ему это плохо удается. Попробуйте вначале перед работой качественно провести с ним время — 30 минут поиграть, почитать книжку, не отвлекаясь и не прерываясь.

Договоритесь, если это возможно, что сейчас мама поработает, а потом вы будете вместе мыть посуду или пойдете гулять в парк. Если малыш приходит к вам и просится на руки, лучше возьмите его сразу, успокойте, поговорите. Не закрывайте перед ним двери и не велите вернуться в свою комнату. Иначе вместо 15 минут общения он будет час реветь и требовать к себе внимания. Как приучить ребенка играть самостоятельно: 4 подсказки психолога

4. Ищите помощников. Для работающей мамы крайне актуально. Если позволяют финансы, наймите няню на два — три часа, пока вы будете работать. Можно договориться с бабушкой, другими родственниками, хорошей подругой.

Лучше всего отправить помощника с малышом на прогулку. Так будет проще вам, в доме тишина и покой, и малыша легче увлечь на свежем воздухе. Если погода не позволяет гулять, приготовьте к приходу няни игрушки, книжки для малыша. Ведь вы лучше знаете, чем он любит заниматься.

5. Прежде чем решиться начать работать, наладьте быт, наберитесь сил и хотя бы дождитесь, когда малыш будет давать вам высыпаться по ночам. Мама не может работать, как папа. Ей приходится часто отвлекаться и переключаться на бытовые проблемы (без ужина семью не оставить), малыш требует маминого внимания, а это, безусловно, в приоритете.

Часто на работу времени совсем не остаётся и тогда многие мамы начинают работать за счёт своего сна или за счёт времени, которое могли бы провести с мужем. Так, конечно, можно работать, но не долго. Поскольку чревато полным упадком сил или разладом с супругом. Поэтому как только у вас появится возможность, ищите помощников. Навыки успевающих мам: как всё успевать с детьми

Как организовать работу из дома

Итак, мы выяснили, что у мамы с маленьким ребенком времени на работу не так уж много, поэтому важно, чтобы потраченное время было качественным и продуктивным.

Для этого постарайтесь придерживаться следующих правил:

  • Планируйте время на работу и всегда имейте запасной вариант.
  • Еще более тщательно планируйте саму работу. Не жалейте времени на детальный пошаговый план своих действий.
  • Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было готово к работе (батареи заряжены, детальный план на видном месте).
  • Организуйте файлы, документы, блокноты. Вы всегда должны иметь быстрый доступ ко всей нужной информации.
  • Учитесь не отвлекаться и максимально концентрировать внимание на выполняемой задаче. Когда работаешь онлайн, велико искушение уйти в свободное плавание по сети. Выключайте во время работы (и не только), все оповещения и всплывающие окна, устанавливайте телефон в режим тишины. Используйте якоря-стимулы, чтобы быстрее включаться в работу.
  • Откажитесь от перфекционизма. Помните, что идеал не достигаем, и делайте все нормально, а не идеально. Сократите дела по дому до необходимого минимума.
  •  Самое главное — отдыхайте. Возьмите за правило, что после шести и по выходным вы не работаете. Даже если что-то не успели. И не просто не сидите у компьютера, а даже не думайте об этом. Старайтесь на выходных отдыхать вне дома, на природе, в гости к друзьям.  Наполняйте себя, наслаждайтесь материнством, жалейте себя и любите. Помните о главном приоритете в вашей жизни — о вашей семье. 11 примеров семейных традиций: создаем и укрепляем ценности семьи

Сохраняйте баланс и стремитесь к равновесию

Итак, мы выяснили, что работа фрилансера очень подходит мамам в декрете, которые хотят развиваться рядом с детьми. Поскольку мы — мамы, нам важно соблюдать баланс между работой, семьей и заботой о себе, не ущемляя ни одну из сфер.

Лучший способ достичь равновесия — планировать свое время. Многие мамы придерживаются правила 8-8-8. То есть делят все свое время между этими сферами на одинаковые временные отрезки. Не думаю, что это подходит всем.

Многое зависит от возраста и количества детей, состояния самой мамы, наличия помощников и размера вашей квартиры. Мамы, живущие в сельской местности, часто вынуждены больше времени уделять быту, чем мамы из города. Чем может помочь по дому ребёнок: это надо знать!

Пробуйте разные варианты, и вы обязательно найдете свою золотую середину и достигнете баланса. А может быть, кто-то уже достиг. Оставьте свой комментарий, о том, как вам удаётся находить время и силы на работу из дома.

10 идей заработка – Лайфхакер

Значительное число наших сограждан находится в поиске подработки в свободное от основного занятия время. Кризисные времена затронули многие слои общества, но в особенной мере они интересуют женщин, находящихся в декрете, в том числе и беременных. Давайте рассмотрим, что представляет собой такая удаленная работа, и чем она отличается от различных видов мошенничества?

Содержание

  • 1 Для каких женщин в декрете подходит работа на дому и какие виды профессий наиболее востребованы?
  • 2 Основные идеи по организации удаленного заработка

Для каких женщин в декрете подходит работа на дому и какие виды профессий наиболее востребованы?

Для того, чтобы такая деятельность приносила плоды, понадобится умение управлять своим свободным временем, дружить с дисциплиной и обладать достаточной мотивацией. Оценить свои силы, при отсутствии опыта, лучше с небольших заказов-подработок, поскольку работа на дому удается не каждому.

С особенно большими соблазнами приходится столкнуться неорганизованным женщинам в декрете – поскольку их никто не подгоняет, они быстро снижают свою работоспособность и производительность и становятся малоинтересными для заказчиков. Такие мамы ленятся составлять собственный план и придерживаться его.

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Удаленная работа оптимально подходит для людей, отличающихся творческим и креативным мышлением. О ней мечтают те, кто грезит свободой и не терпит ежедневной поездки в офис в общественном транспорте. Также это идеальный инструмент для подработки в декрете. Материальный доход и карьерный рост будут зависеть исключительно от Вашей организованности и трудолюбия. Чаще всего работа на дому (фриланс, то есть, свободная занятость) интересует следующие категории профессий:

  • программисты;
  • журналисты;
  • копирайтеры;
  • писатели;
  • бизнес-тренеры и коучи;
  • фотографы;
  • художники и дизайнеры и т. д.

Проще всего работу в декрете подыскать на соответствующих биржах для фрилансеров. На них выкладываются вакансии в тематических разделах, и каждый может подбирать себе занятость, исходя из своих талантов.

Основные идеи по организации удаленного заработка

А теперь поговорим о том, какие существуют идеи заработка для женщин  в декрете и других категорий граждан, нуждающихся в удаленной подработке.

Если Вы считаете себя хоть немного творческой личностью и любите создавать что-то своими руками, попробуйте оценить перспективы от создания авторских самодельных открыток. Любые праздники или торжественные даты смогут давать новых клиентов, ведь большинство людей любит оригинальные вещицы, а не те, что доступны в широкой продаже. Продажу таких изделий можно организовать на тематических форумах в интернете, выставках и ярмарках декоративных работ, с возможность дальнейшей организации собственного сайта или странички в соцсетях. Анализ стоимости продажи одной открытки нужно будет провести самостоятельно.

Другая популярная работа на дому – это рерайт и копирайтинг. Заключаются эти направления в написания статей, новостей, обзоров на заданную тему на основе имеющегося в сети материала. Правильно и красиво создать новый текст получается не у всех женщин, находящихся в декрете. Для этого нужно обладать хорошим воображением, словарным запасом и навыками работы с приложениями MS Office. Зато это направление постоянно развивается, ведь ежедневно регистрируются новые сайты, требуется обновление содержимого уже существующих.

Хороший копирайтер, как правило, редко остается без куска хлеба, обладая постоянным списком заказчиков. Дополнительным преимуществом служит тот факт, что такая работа на дому не требует никаких особенных финансовых вложений.

Создание собственного блога помогает многим фрилансерам держаться на плаву и даже прилично зарабатывать. Это еще один хороший вариант заработка для беременных. От Вас потребуется умение написать качественный контент или поручить это опытному копирайтеру, а также желание учиться. Успех не сразу приходит к блогеру. Потребуется создать блог, выбрать приоритетную тематику, изучив проблемы, интересующие пользователей. Далее нужно постоянно выкладывать новые материалы, устраивать полемику и добавлять приоритетные ключевые запросы в содержание статей. Это необходимо для поднятия блога в списке индексируемых страниц. Когда хороший уровень индексации будет достигнут, можно будет начать зарабатывать на рекламном продвижении товаров и услуг других пользователей.

Смотрите видео – Удаленная работа для мам в декрете в РД2. Кем можно работать в декрете?

Удаленное турагентство. Такая работа может стать вполне успешной при декрете, ведь можно вести бизнес, не покидая собственной квартиры. Единственное – чтобы легально вести дела, потребуется регистрация и изучение законодательной базы в данной области. Обязательно изучите целевую аудиторию потребителей и следите за изменениями на рынке. Может потребоваться путешествие вместе с клиентами на определенные курорты для глубокого понимания специфики.

Проведение мастер-классов и вебинаров. Все, что потребуется из технического оборудования – это ноутбук с веб-камерой и выход в мировую сеть. Определите для себя область, в которой Вы сильны – психологическая поддержка, советы по ведению бизнеса или созданию комфортных отношений.

Дистанционные консультации и уроки. Удаленное репетиторство давно перестало быть диковинкой. Если Вы сильны в какой-либо дисциплине или знаете иностранный язык, попробуйте организовать работу на дому в декрете.

Самое сложное – поиск на первых порах клиентов, но для этого существуют и работают сайты профильных бирж. Зарегистрируйтесь и разошлите информацию по своим знакомым в социальных сетях.

Тестирование компьютерных игр – вот еще один оригинальный способ заработка. Такая работа на дому подойдет не всем, но, возможно, Вы питаете пристрастие к игровой индустрии. Ряд людей зарабатывает таким образом, оттачивая свои навыки и повышая звания. В дальнейшем такой успешный аккаунт можно хорошо и с прибылью продать.

 

Программирование, дизайн и разработка сайтов. Потребность создания и дальнейшего продвижения сайтов была и остается актуальной. Если у Вас нет знаний в этой области, то это еще не означает, что такая удаленная работа на дому для беременных не для Вас.

Запишитесь на курсы, например, дистанционные, получите необходимые навыки и подавайте заявки на биржах. Параллельно оттачивайте навыки и умения, ведь успех не придет моментально.

Работа переводчиком. Наполнение контентом происходит и с иноязычных сайтов. Многие заказчики требуют хорошего знания языков, а не простое пользование онлайн-переводчиком. Если владеете иностранным языком, пробуйте смело такой способ заработка. Оплачивается он лучше, чем написание статей на русском.

Финансовые пирамиды, аренда места на жестком диске и тому подобные методики. В этой области нужно вести себя очень осторожно, поскольку велика вероятность махинаций. Кому-то удается обогатиться, но для кого-то такая работа в декрете может привести к краху. Если в этом бизнесе работают проверенные знакомые, получите у них подробную консультацию.

Любая новая деятельность требует выдержи и терпения, а также вложения собственных знаний и времени. Не забывайте об этом, но не останавливайтесь на середине пути, если Вам действительно необходима работа на дому.

Работа в Интернете для мам в декрете: ТОП варианитов удаленки

Всем привет! Наверняка среди многих из Вас найдутся новоиспеченные родители. И сегодня я расскажу, какая существует прибыльная работа в Интернете для мам в декрете и, конечно, «продвинутых» бабушек и дедушек.

Мотивация может быть самая разная: от банального улучшения материального положения семьи, до подготовки к выходу из декрета в том случае, если прежняя работа по каким-либо причинам не устраивает.

И это правильно: не нужно терпеть только «для галочки!». Я Вас полностью поддерживаю в желании найти новый источник дохода, который сделает жизнь лучше! Итак…

Для удобства разделю свой обзор на несколько частей:

  • Поиск подработки в Интернете;
  • Освоение новой специальности;
  • Постоянная удаленная работа;
  • Открытие своего онлайн-бизнеса.

Как видите, всемирная паутина предоставляет сегодня не так уж и мало возможностей для самореализации в профессиональном плане. Давайте поскорее рассмотрим каждое выделенное направление отдельно.

Удаленная подработка онлайн

Зачастую тех средств, которые государство выделяет в качестве поддержки в декретном отпуске, недостаточно на то, чтобы обеспечить полноценный уход за ребенком. Ведь хочется дать малышам все самое лучшее: питание, удобную одежду, лучшие средства гигиены.

Все это стоит приличных денег. Поэтому мамочки задумываются, где их достать. И при этом о себе забывать не стоит!

Кто-то в силу основной профессии может выполнять работу на дому. К примеру, сегодня очень востребованы швеи. При наличии швейного оборудования дома можно выполнять работу по кройке и шитью в то время, когда малыш мирно посапывает в кроватке.

Но существует и способ именно подработать, не выходя из дома.

Работа в Интернете для мам может быть самой разнообразной. В зависимости от навыков владения компьютером и других профессиональных качеств, ее можно разделить на:

  • удаленную механическую;
  • работу с использованием компьютерных средств и программ.

К первой группе относятся различные способы подработки, в которых используются физические способности. Самым легкодоступным из них может стать сборка сувенирной продукции. На многочисленных биржах труда и агентствах по писку работы в интернете Вы без труда найдете множество предложений.

Работа заключается в ручной сборке различных предметов.

Ассортимент сувениров может быть самым разным: от украшений, где Вам необходимо будет вспомнить детство, нанизывая бисер или бусинки на нитку в определенном порядке.

А могут быть и сложные модели игр-головоломок или сувенирной техники, которую придется собирать как конструктор по определенной схеме.

Важно, что такой труд оплачивается, он достаточно увлекательный и требует всего несколько часов времени в день.

Подработку с использованием Ваших компьютерных навыков также можно отыскать в HR-агентствах, разместив резюме на специализированных ресурсах.

Что могут предложить работодатели в качестве удаленной работы:

  • Набор текста, если Вы владеете скоростным и слепым методом.
  • Работу с клиентами в качестве менеджера. Необходимо грамотно выражать свои мысли и уметь пользоваться средствами IP-телефонии, Скайпом или другими мессенджерами.
  • Услуги контент-менеджера, копирайтера или рерайтера в компаниях по продвижению сайтов или аккаунтов/групп в соцсетях. Здесь Ваш заработок полностью зависит от уровня профессиональной подготовки.
  • Написание курсовых и дипломных работ для студентов, если Вы чувствуете в себе силы выполнять такие ответственные задания.

И это далеко не полный перечень удаленной подработки в сети.

Освоение новой специальности

Для мам, которые после декретного отпуска не собираются возвращаться на прежнюю работу, полезным будет подыскать замену основного источника дохода.

В сети сегодня можно встретить множество предложений по прохождению удаленных курсов переквалификации. С их помощью Вы сможете получить целый ряд специальностей и освоить навыки:

  • тестировщика или разработчика программного обеспечения;
  • трейдера или брокера на сырьевых и валютных биржах;
  • копирайтера;
  • менеджера культурных или экологических проектов и т.д.

Обучится многим профессиям можно в компании РаботаДома2. А в коротком видео ниже рассказано о том, как проходит обучение и что из себя представляет этот уникальный проект:

Как видите, уделяя некоторое время обучению, можно получить перспективную специальность.

Рассмотрим еще один конкретный интересный вариант.

Корпорация Google недавно начала набор курсантов для освоения специальности разработчика Андроид-приложений. В игровой форме на удаленных курсах Вас научат писать программы «с нуля», а затем после экзамена могут взять на работу в эту серьезную компанию.

При желании, того времени, которое Ваш малыш оставляет Вам на себя, вполне достаточно, чтобы освоить этот курс.

Чтобы не напугать серьезностью задачи, скажу лишь, что эти курсы, судя по отзывам, отдаленно напоминают занятия по информатике в школе, только гораздо любопытнее.

Обратите внимание, что многие компании берут стажеров на должности, которым обучают удаленно и платят зарплату уже на момент обучения.

Постоянная удаленная работа

Если семье остро нужны деньги, то мама в декретном отпуске может найти себе постоянную работу в Интернете.

Для этого подойдут способы, которые я описал в разделе удаленной подработки, с той лишь разницей, что трудиться придется полный рабочий день.

Это не обязательно должно быть время, например, с 8:00 до 17:00. Часто работодатели на удаленных вакансиях предлагают плавающий график работы. Но уделять ей необходимо минимум по 8 часов в день.

Единственное, что можно посоветовать в этом случае, так это подключить к воспитанию и уходу за ребенком нескольких членов семьи. Не бойтесь попросить помощи, в конце концов, Вы трудитесь на благо и остальных тоже!

Открытие своего онлайн-бизнеса

Этот метод работы для мам, находящихся в декрете, представлен двумя направлениями в сети:

  • продажей товаров и услуг сторонних производителей;
  • реализацией своих уникальных услуг.

Онлайн-торговля сегодня покоряет рынок. Если у Вас есть небольшой первоначальный капитал, то организуйте свой интернет-магазин. Если даже нет опыта в этой отрасли – не беда, Вы можете приобрести франшизу на готовый бизнес.

Многие ретейлеры сегодня расширяют свое присутствие в регионах за счет делегирования полномочий.

Сложно, например, находясь в Москве, контролировать выкладку товаров и замечания клиентов во Владивостоке. Поэтому крупные «игроки» торговой сети предоставляют онлайн-магазины «под ключ».

Несколько проще обстоят дела с продажей собственных уникальных услуг и товаров, которые становятся результатом Вашей работы. Речь идет о таких направлениях, как ремесленническая деятельность, то есть изготовление хэнд-мэйд товаров.

Здесь на помощь Вам придут социальные сети.

К примеру, Вы здорово вяжете крючком. Ничто не мешает в таком случае создать свою коммерческую страницу на Фейсбук или в Инстаграме и открыть небольшой магазин.

Раскручивать аккаунт в инстаграме можно с помощью специального сервиса Zengram.ru — удобная и функциональная с гибкими настройками для массового лайкинга, подписок, отписок, автокомментинга, чистки ботов, автодиректа (отправка сообщений новым подписчикам).

Есть программа Антишпион для анализа действий интересующих Вас аккаунтов и 3х уровневая партнерка для дополнительного пассивного дохода.

О том, как сделать свой сайт с минимальными вложениями, я уже рассказывал не раз.

Надеюсь, Вы нашли полезную информацию о том, как организовать удаленную работу во время декрета. Остается только пожелать Вам успеха и хорошего заработка!

Подписывайтесь на обновления в блоге, чтобы не пропустить новые публикации. До новых встреч!

А у Вас уже есть опыт удаленной работы? Поделитесь в комментариях )

Работа в декрете на дому: варианты заработка ⋆



Статью прочитали
2 173

Многие женщины откладывают рождение ребенка из-за боязни остаться без работы. Однако мало кто знает, что работа в декрете на дому может приносить приличный доход. Как правило, об удаленном заработке молодые мамы начинают задумываться спустя шесть месяце после родов. К этому времени у них появляется определенное количество свободных часов, которые можно посвятить работе.

В своей статье я хочу рассказать о наиболее реальных способах заработка в интернете. Все варианты очень разные и имеют свои достоинства и недостатки. Наша же цель, найти самый комфортный по трудозатратам способ, при котором не потребуются дополнительные вложения. Работа для мамы в декрете не должна мешать уходу за ребенком, поэтому в вопросе поиска варианта нужно обращать особое внимание на продолжительность трудового дня.

 

Почему молодые мамы в декрете ищут удаленную работу

Ситуация у всех разная, поэтому вопрос удаленного заработка может возникать по нескольким причинам:

  1. Благодаря строгому режиму у мамы остаётся много свободного времени, которое можно посвятить самообразованию, хобби и удаленной работе на дому. Желание чем-то заниматься имеет положительный терапевтический эффект и спасает от однообразия.
  2. Желание подработать из-за нехватки денежных средств. Ситуации в семье могут быть разные: муж мало зарабатывает или женщина воспитывает ребенка она. Поиск дополнительного источника дохода в декрете становится прямой необходимостью.
  3. Женщина решила попробовать себя в новой сфере деятельности. Например, работа, которая была у нее до декрета, не приносила морального удовлетворения, а рождение ребенка заставило переосмыслить жизненные ценности.  
  4. Желание быть финансово независимой. Это еще одна веская причина начала поиска удаленной работы в интернете. Чтобы не просить у мужа деньги на различные мелочи, женщина приступает к активному решению вопроса, как заработать в декрете на дому без вложений.
  5. Поддержание квалификации. Если женщина планирует вернуться на прежнюю работу, то чтобы не растерять знания и быть в курсе событий ей нужно оставаться в профессии в удаленном режиме.

Как я уже говорила, у каждой женщины существует свой круг потребностей, которые толкают ее на поиск удаленной работы в интернете, и декретный отпуск является прекрасной возможностью раскрыть свои возможности и скорректировать свой образ жизни. Так с чего же нужно начать?

 

По каким критериям выбирается удаленная работа

Вариантов удаленного заработка множество, однако не все они подходят женщинам, находящимся в декрете. Для того чтобы выбрать своё направление, нужно проанализировать ряд основных вопросов:

  • Каким свободным временем вы располагаете, и в какое время суток вы готовы работать без ущерба для ребенка. Может ли вас кто-нибудь подменить на определенное время.
  • Чем бы вы хотели заниматься и какие навыки имеете. Возможно, у вас есть любимое хобби, которое тоже можно превратить в источник дохода или вы планируете работать по специальности, например, юрист или бухгалтер на удаленке.
  • Что вы ждете от новой работы: денег или морального удовлетворения. Планируете ли вы вкладываться в дополнительное обучение.

Ну и, наверно, главный вопрос, который интересует практически всех, сколько можно заработать в декрете, работая удаленно. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно изучить наиболее доходные варианты и сопоставить их со своими возможностями.

 

Работа в декрете на дому: варианты заработка без вложений

Вариантов удаленного заработка в интернете очень много. Причем большинство из них идеально подходят для мам в декрете. Учитывая ограниченность в свободном времени, думаю, в первую очередь нужно рассказать о тех вариантах, которые не требуют многочасовых трудозатрат.

Как заработать деньги в декрете на хобби

Большинство женщин являются творческими личностями и умеют создавать вещи собственными руками, однако не все задумываются о том, что такое увлечение можно превратить в источник дохода.

Если вы умеете шить, вышивать или вязать, то превратите это занятие в доход. Если у вас нет такого навыка, то этому можно научиться, воспользовавшись онлайн-уроками в Сети.   

  1. Вязание – самое популярное женское хобби. Если раньше этим занятием увлекались наши бабушки, то теперь вязанием заинтересовались молодые девушки. Вязаные вещи можно продавать в интернете на ряду с любыми другими изделиями. Ручная работа имеет особую ценность. Наиболее востребованными являются зимние комплекты шарфов и шапок, особенно детских. Также ценятся эксклюзивные свитера. Найти интересные идеи можно всё там же, в интернете. Заниматься удаленной продажей вещей можно через Авито, Юлу или тематические форумы.
  2. Вышивка. В данном случае имеется ввиду не вышивка картин, на изготовление которых уходят месяцы, а украшение вышивкой различной одежды, создание логотипов, отличительных знаков. В современном обществе наблюдается также растущий интерес к национальной одежде, поэтому такой вариант заработка тоже имеет смысл попробовать. Для того чтобы найти заказчика, необходимо разместить объявление об услуге на том же Авито, и прикрепить к нему фото ваших работ.

Обратите внимание, что создание личных знаков отличия очень востребовано в детской категории. Именная, ручная и машинная вышивка на футболках, шапках, свитерах, предметах обихода всегда имеет спрос.

  1. Создание развивающих игрушек и пособий для детей. Это могут быть тематические коврики с различными тактильными зонами: мягкими подушечками, шуршащими шариками, зеркальными вставками. В таком же стиле создаются мягкие развивающие игрушки. Кому как ни маме знать потребность малыша. Такая работа будет приносить не только доход, но и моральное удовлетворение.

Фирменные изделия подобной серии стоят довольно дорого. Создав вещь на продажу, вам ничто не мешает установить свой адекватный ценник с целью увеличения спроса.

 

Работа для мам в декрете по специальности

Удаленная работа по специальности в декрете имеет массу положительных моментов. Во-первых, это помогает сохранить квалификацию. При выходе на работу вы будете в курсе последних изменений и плавно вольетесь в рабочий процесс. Во-вторых, если немного поменять привычный формат, то работа на удаленке в период декрета может принести определенный доход. Давайте поговорим о наиболее распространенных способах.

  1. Репетиторская деятельность. Такой вариант подходит всем женщинам, имеющим педагогическое образование. Преподавать удаленно можно любой предмет: русский, математику, музыку, английский и т. д. Занятия могут проходить в двух вариантах: у вас дома или удаленно по Скайпу. Спрос на такие услуги повышается в период экзаменов, поэтому объявление нужно давать заранее.  Самой эффективной площадкой для репетиторства считается Профи.ру.
  2. Написание дипломных работ и курсовых. Обладая определенными навыками, вы можете заняться созданием таких работ под заказ. Для этого нужно разместить своё предложение, в котором будет подробно описана ваша квалификация. Стоимость таких работ можно подсмотреть в аналогичных объявлениях. Опять же, так как работа является сезонной, размещайте предложение на Авито, Юле, Профи.ру или Fl.ru своевременно.
  3. Юридическая консультация или бухгалтер на удаленке. Эти две специальности идеально подходят для работы в декрете. Юридическая сфера, это консультирование, составление договоров, проведение тренингов, проверка документации. Бухгалтерская деятельность может осуществляться в виде аутсорсинга, когда выполнение обязанностей по ведению учета возлагается на наёмного работника, либо ведение определенного участка бухгалтерии на прежней работе, например, работа с банком. О механизме удаленной работы бухгалтером я писала в своей предыдущей статье.

Удаленная работа в индустрии красоты

Перед уходом в декрет вы вращались в этой сфере? Так что вам мешает продолжить работу в домашних условиях. Естественно, не все направления будут в такой ситуации уместны, поэтому рассмотрим самые реальные варианты удаленного заработка.

  1. Стилистика и визаж, парикмахерское дело – это те направления, которые могут приносить вам стабильный доход. Спрос на такие услуги огромный. Заработать в декрете хорошие деньги можно при условии наличия собственной базы постоянных клиентов, которая нарабатывается со временем. Искать заказы можно даже в социальных сетях.

Привыкнув к такому способу зарабатывания денег, многие женщины не торопятся менять свой образ жизни и годами работают на удаленке.

  1. Услуги массажиста – таким видом деятельности можно заниматься только при наличии медицинского образования. Окончив специализированные курсы, можно отдать предпочтение детскому массажу. Младенцам до года довольно часто требуется профессиональный массаж, в связи с этим спрос в этой сфере большой.
  2. Дизайнерские услуги – эта деятельность отлично подходит для удаленного заработка в декрете. Искать клиентов можно в интернете, например, на бирже FL.ru. Наиболее востребованные направления: дизайн интерьера, ландшафта, печатной продукции. Естественно для такой подработки понадобится навык работы в графических редакторах и портфолио с вашими работами. Если искать заказчиков через Профи.ру, то на этой площадке большое значение будут иметь отзывы клиентов. Наработав со временем хорошую репутацию, такой вид деятельности вполне может заменить основной доход.

Декрет, это идеальная возможность заняться собственным самообразованием. Имея начальные знания, попробуйте превратить их в полноценную специальность, которая будет приносить вам постоянный доход.

Альтернативные способы удаленного заработка в декрете, которые не требуют наличия дополнительного образования

А теперь давайте поговорим о таких вариантах, которые подойдут практически всем. Учитывая тот факт, что далеко не все женщины могут позволить себе дополнительное образование, я предлагаю обратить внимание на следующие профессии.

Написание статей

Копирайтинг – написание различных текстов по установленным требованиям. Заниматься таким заработком может любая грамотная женщина. Чтобы начать работать, вы должны зарегистрироваться на бирже контекста, например, ETXT.ru и подать заявку на выполнение заказа. О том, как и сколько можно заработать на копирайтинге читайте в моей статье.

Доход в этой сфере является нарастающим. Возможно, на начальном этапе такого заработка будет хватать только на оплату интернета или коммунальных услуг, зато со временем вы поймёте специфику этого вида удаленной работы и сможете работать, не выходя из дома, хоть всю оставшуюся жизнь.

Заработок на кухне

Кулинария – идеальный вариант удаленного заработка для женщины в декрете. Итак, каким образом можно получать доход? Во-первых, вы можете заниматься изготовлением блюд на заказ. Кому это нужно, спросите вы. Как ни странно, домашняя еда в современном обществе готовых полуфабрикатов очень востребована. Вашими заказчиками могут быть офисные работники, люди с ограниченными возможностями, люди, планирующие тематические вечеринки или дни рождения. В кулинарии очень востребованы домашние мучные изделия.

Во-вторых, зарабатывать можно на самом процессе готовки. Вы можете снимать мастер классы и выкладывать их в интернет. При хорошей посещаемости канала к вам обратятся рекламодатели. Также вы можете писать иллюстрированные статьи и продавать их на бирже контекста. Стоимость таких текстов значительно повышается за счет наличия качественных и последовательных фотографий процесса готовки блюда.

Фотографирование

Заработок на фотографиях. Это возможно при наличии хорошей фотокамеры и умения поймать интересный кадр. Как и в кулинарии у вас есть два пути. Первый, зарабатывать на фотосессиях. Например, фотографировать детей, младенцев, выписку из роддома и т. д. Скажу честно, конкуренция в этой сфере большая, но у каждого есть шанс заявить о себе, и лучше всего сделать это на бирже FL.ru.

Второй, вы можете продавать свои фотографии. Это могут быть востребованные иллюстрации для сайтов, также можно работать с фотографиями в сфере дизайна: создавать принты к одежде. Если вас интересует данное направление, то прочитайте мою статью о том, как заработать на фотографиях.

Что еще нужно знать о работе фрилансером

В своей статье я постаралась рассказать о наиболее реальных вариантах удаленного заработка для женщин в декрете, которые не требуют дополнительных вложений. Если говорить о затратных способах, то это может быть продажа вещей через интернет. Вы можете продавать через Авито ненужные личные вещи или заниматься перепродажей определенного востребованного товара, например, с Алиэкспресса.

Сидя дома, также имеет смысл задуматься о создании собственного сайта, где можно будет зарабатывать на рекламе или интернет-магазина. Среди примитивных видов заработка имеет смысл упомянуть написание отзывов или поддержка тематических форумов. Если вы хорошо ориентируетесь в социальных сетях, то в качестве заработка можно выбрать профессию СММ-менеджер.

И еще один очень важный момент! Принимая решение заниматься удаленным заработком, очень внимательно изучайте репутацию заказчиков и работодателей. В интернете очень много мошенников, которые разводят людей на деньги или просто не оплачивают выполненную работу. Максимальная защита ваших доходов будет обеспечена только на проверенных ресурсах, специализирующихся в сфере фриланса.   

Дистанционная работа в декрете



Компания может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание работать удаленно. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели такую ситуацию и ответили на вопрос: возможна ли дистанционная работа в декрете?



09. 07.2015

В организации по основному месту работы бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, также она работает в другой организации по совместительству. Находясь в данном отпуске, эта сотрудница планирует работать удаленно, используя Интернет. Руководители двух организаций приняли решение перевести ее на дистанционную работу.

Перевод сотрудницы на дистанционную работу планируется осуществить также на период отпуска по уходу за ребенком. В рамках трудового договора по внешнему совместительству отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работница не оформляла, продолжает работать фактически дома (надомный характер работы не установлен), на работу выходит периодически. Организационные и технологические условия труда в организациях не изменяются.

Как в данном случае по инициативе работодателя (по основному месту работы и по совместительству) можно перевести работника на дистанционную работу?

Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Следовательно, работать и одновременно находиться в отпуске нельзя. Единственное исключение предусмотрено для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (часть третья ст. 256 ТК РФ). Так как в рассматриваемом случае речь идет о работе в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а не в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать по основному месту работы, оформив отпуск по беременности и родам, работница не вправе даже при наличии ее согласия на такую работу.

Если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по беременности и родам не назначается (смотрите также письмо ФСС России от 08. 10.2004 № 02-10/11-6671). Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается прежде всего утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). За время, когда работница выполняет трудовые обязанности, должна начисляться и выплачиваться заработная плата, поэтому выплата ей пособия по беременности и родам за этот же период не производится (смотрите решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Таким образом, выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам и которой выплачено пособие по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании.

Вместе с тем трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству. Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ), поэтому работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно.

Следовательно, если работающая по совместительству женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей предоставлены соответствующие отпуска.

Что касается оформления трудовых отношений с указанной работницей как с дистанционным работником, то необходимо учитывать особенности регулирования труда дистанционных работников, установленные в главе 49.1 ТК РФ. Отметим, что надомник и дистанционный работник — это разные категории работников. Труд надомников, как правило, направлен на изготовление товаров народного потребления (ст. 310 ТК РФ, п. 3 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29. 09.1981 № 275/17-99, применяемого в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Как следует из этой нормы, для признания работы дистанционной необходимо использование информационно-телекоммуникационных сетей общего доступа для выполнения трудовой функции работника в целом, а не какой-либо отдельной ее части. Как следует из части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, полагаем, что вся работа, поручаемая работнику в рамках трудового договора о дистанционной работе, должна выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Если же исполнение тех или иных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает необходимость выполнения работником каких-либо действий, которые не могут быть осуществлены с помощью таких сетей, данную работу нельзя признать дистанционной.

Соответственно, если бухгалтер будет выполнять всю свою работу дома на компьютере и по Интернету направлять ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Если же он обязан лично посещать, например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не подпадает под определение дистанционного.

Учитывая сказанное, если вся работа, поручаемая работнице в рамках основного трудового договора, будет выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования дома, она вправе работать дистанционно по совместительству, либо на основной работе в период отпуска по уходу за ребенком. Как указывалось выше, выполнение сотрудницей трудовой функции в период отпуска по беременности и родам, используемого по основному месту работы, в том числе дистанционно, противоречит закону.

Согласно части второй ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Соответственно, для того чтобы работник признавался дистанционным, необходимо, чтобы заключенный трудовой договор содержал положения о том, что работа для работника является дистанционной.

В рассматриваемом случае указанные положения отсутствуют, следовательно, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению любые определенные сторонами условия трудового договора. Исходя из буквального толкования указанной нормы, это соглашение должно быть оформлено в виде двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, что позволяет более подробно урегулировать новые условия труда.

Также работодатель вправе изменить условия договора по своей инициативе (в одностороннем порядке), но только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме в одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) лишь в случае, когда прежний режим работы не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящем изменении этого условия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Однако, поскольку в рассматриваемом случае организационные и технологические условия труда в организации не изменяются, основания для одностороннего изменения условий, предусмотренных трудовым договором, у работодателя отсутствуют. Соответственно, изменить указанные условия возможно только с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.

Для внесения в трудовой договор соответствующих изменений Вы можете воспользоваться примерной формой трудового договора о дистанционной работе. Подчеркнем, что в данном случае речь идет не о перезаключении трудового договора, а об изменении его условий путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ранее.

Также стороны вправе включить и другие условия, помимо условия о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, равно как и изменить ранее согласованные сторонами условия трудового договора. В частности, во избежание споров с контролирующими органами о том, является ли данная работа дистанционной, следует исключить из трудового договора с работницей трудовые обязанности, выполнение которых не связано с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Вывод

Работница вправе трудиться по основному месту работы только в период отпуска по уходу за ребенком, выполнение ею трудовой функции во время отпуска по беременности и родам неправомерно.

На работе по совместительству работница может осуществлять трудовую деятельность, в том числе дистанционно, даже если по основному месту работы ей предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Условие о дистанционной работе стороны могут включить посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ.

Актуальная бухгалтерия

Лучшее решение для декретного отпуска

Когда рекламное агентство Mother New York предложило новое решение для устранения пробелов в женском резюме после родов и декретного отпуска: пауза во время беременности, казалось, что у него есть потенциал. В своем профиле LinkedIn в течение месяцев, когда она не работает из-за ухода за новорожденным, женщина может указать своего работодателя как «Пауза в беременности», а ее должность — «Мама». Заинтригованный этой записью, потенциальный работодатель может щелкнуть ссылку или позвонить по номеру телефона и узнать о правилах отпуска по беременности и родам в США.«Мамы часто избегают обсуждения пробелов, о которых потенциальные работодатели могут догадываться, а также могут упускать из виду квалифицированных мам», — поясняет сайт.

Во-первых, давайте воздадим должное намерению матери Нью-Йорка: оправдать время, которое женщина тратит на уход за своим новорожденным, и изменить культуру отпуска по беременности и родам в этой стране. Они правы: «Отпуск по беременности и родам — ​​это работа на полную ставку». И они также правы в том, что 12 недель неоплачиваемого отпуска, предлагаемого в Америке в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), недостаточно времени или поддержки для молодых матерей, не говоря уже о том, что он предлагается не всем американцам, а только сотрудники, работающие полный рабочий день в компаниях определенного размера.Если мы хотим сократить разрыв в заработной плате, необходимо произвести огромный сдвиг в корпоративной культуре, связанной с отпуском по уходу за ребенком.

Вывести этот разговор на национальную арену — это огромный переворот, и Мать Нью-Йорк заслуживает аплодисментов за непосредственное решение этой проблемы. Единственная проблема? Пауза во время беременности не является конструктивным, справедливым или правдоподобным решением. Вот почему.

«Пауза при беременности» не касается разнообразия американских семей.

Хотя некоторые женщины могут похвастаться приостановкой беременности в своих профилях на LinkedIn, это решение в первую очередь предназначено для избранных. Опрос Министерства труда 2012 года показал, что каждая четвертая работающая мать берет отпуск по уходу за ребенком всего на две недели или меньше, а половина из них вернулась к работе в течение недели! Для многих женщин это выбор между уходом в декретный отпуск или бездомностью, и в их профилях LinkedIn нет места, чтобы по какой-либо причине поставить «паузу» на 6–12 месяцев.

Кстати, о «Паузе беременности», само название вызывает беспокойство. Он не касается отпуска по уходу за ребенком (который также должен быть предоставлен отцами и является частью той же проблемы) или альтернативных семейных форм, таких как суррогатное материнство и усыновление.Инициативы по обеспечению прав большей части населения в 2017 году должны быть гораздо более инклюзивными, чем предполагает это название.

Наконец, размещение паузы при беременности в вашем профиле LinkedIn потенциально опасно для ваших шансов на успех; работодатели могут быть оттолкнуты от этого или посчитают это «уловкой» и сразу же дисквалифицируют вас как кандидата. А когда вы являетесь членом маргинализованной группы — цветных женщин, ЛГБТК и т. Д. — последнее, что вам нужно, это еще один удар по вашему заявлению.Эта самоограничивающая причина может ограничить движение «Пауза в беременности» только для белых женщин, которые чувствуют себя достаточно уверенно в своем следующем предложении о работе, чтобы включить его — или вообще удержать большинство женщин от его включения.

Пауза во время беременности — не единственная пауза, которую следует учитывать.

Может быть, LinkedIn нужна такая опция, как у Facebook: «Это сложно». Моя годовая пауза в беременности произошла, когда мой муж служил во флоте, а моей дочери было пять недель. Мы находились в Южной Каролине, в сотнях миль от семьи, поэтому я временно переехал обратно в Мичиган, чтобы получить поддержку семьи на семь месяцев, пока его не было.Мне очень повезло, что у меня была такая роскошь — я знаю, что у многих одиноких матерей и работающих семей ее нет, — но это все еще было трудное время с множеством сбивающих с толку факторов. Да, это был «декретный отпуск»… но это было еще не все.

Вместо того, чтобы сказать: «Эй! Видите ли, это была совершенно приемлемая причина, по которой я не работал! », А что, если мы перефразируем разговор? Что, если бы наша культура стала рассматривать карьеру человека как серию обособленных, отдельных ступеней, а не как долгую, непрерывную дорогу? Предполагая, что ваша карьера не требует от вас подтверждения сертификата или продолжения образования, чтобы оставаться лицензированным — конечно, я бы, вероятно, хотел, чтобы мой нейрохирург немного освежил свои знания, прежде чем оперировать меня после ее творческого отпуска — что это значит иметь значение?

Если вы не работали в течение года или около того здесь или там, у вас, вероятно, была веская причина, которая в значительной степени не имеет отношения к вашему будущему, в какой бы компании вас ни брали.Life — это сложно, и создание нового человека — не единственная законная причина, по которой в чьем-то резюме может быть пауза; тяжелая утрата, травма или жестокое обращение, семейный отпуск по уходу за стареющим родителем (или, в случае 13 миллионов опекунов «поколения сэндвичей», родитель и ребенок), психическое и физическое здоровье, переезд и хозяин другими причинами можно объяснить время, проведенное без работы.

В частности, в условиях растущей экономики фрилансеров отделы кадров должны учить своих сотрудников тому, что пробелы в занятости являются естественной частью чьей-то жизни, а не красным флагом, на который следует обращать внимание. Этот — это тот разговор, который мы должны вести вместо того, чтобы пытаться убедить работодателей в том, что беременность — единственная законная причина того, что время отсутствует в вашем резюме.

Пауза во время беременности — не лучший способ отстаивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Несмотря на то, что, вероятно, не лучшая идея — пассивно-агрессивно читать лекцию своему будущему работодателю об их правилах отпусков еще до того, как их наняли на работу, во время паузы во время беременности проблема отпуска по семейным обстоятельствам делается неправильным акцентом.

Сорок три процента женщин оставляют работу, чтобы стать домохозяйками и надолго посвятить время своим детям, и этот выбор не является добровольным для значительной части из них, а является результатом плохой политики отпусков по семейным обстоятельствам и негибкий рабочий режим. Из тех женщин, которые уволились с работы для выполнения семейных обязанностей, 67 процентов планируют вернуться к работе в течение пяти лет, а три четверти рассмотрят возможность немедленного возвращения на работу, если бы были варианты удаленной работы или гибкого графика.И нынешнее «решение» не является разумным или жизнеспособным: даже если работодатели имеют федеральное право предлагать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, многие женщины не могут себе этого позволить. Это проще — с меньшим давлением со стороны руководства «вернуться к работе» — просто уйти на несколько месяцев, а затем найти что-то еще. Сосредоточение внимания на «Паузе беременности» на узаконивании этого периода безработицы посылает сигнал, даже если непреднамеренно, что женщины могут чувствовать, что им нужно бросить , чтобы стать родителями.И это не так.

Вместо того, чтобы использовать паузу в беременности в качестве оправдания того времени, которое женщина вынуждена проводить без работы, что, если бы мы потратили свое время и энергию на удвоение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы женщины не чувствовали себя обязанными выбирать?

А что, если бы мы могли выступать за то, чтобы больше компаний последовали примеру технологического сектора и разрешили удаленную работу и гибкий график? Это дало бы матерям и отцам возможность вернуться к рабочему дню из дома или по своему собственному графику. Это не может заменить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но это, по крайней мере, способ создать лучшую рабочую среду, которая может повысить продуктивность молодых родителей.

Если мы сможем переключить разговор на эти два вопроса — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и более гибкий график работы, — у женщин будет меньше причин для ухода с работы. Они могли бы сделать прибыльную карьеру и вести полноценную личную и семейную жизнь, что привело бы к меньшей текучести кадров, большей производительности на рабочем месте, гораздо меньшему количеству женщин, возвращающихся к работе, прежде чем их тело и разум даже успеют восстановиться, — и нет причин для паузы в беременности в первое место, если каждая женщина не выберет его, потому что хочет .И это пауза, я думаю, мы все можем отстать.

Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, используйте GOV.Калькулятор Великобритании.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и вы получите либо:

  • 90% от вашего среднего еженедельного заработка (до налогообложения), но не более 151,20 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
  • 27 £ в неделю 39 недель
  • 27 £ в неделю за 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

  • Универсальный кредит
  • Уменьшение муниципального налога
  • Жилищное пособие
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
  • пособие в связи с тяжелой утратой
  • Пособие по уходу

Размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

  • Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
  • Вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2-го класса, включая добровольные сетевые карты
  • , вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

  • вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
  • Вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недели.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подавать заявление с 26 недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие

по беременности и родам может стать ценным приростом вашего дохода, если вы работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на государственное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подаете заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в систему государственного страхования, чтобы обеспечить получение пособия по беременности и родам в полном размере. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию HMRC для индивидуальных предпринимателей по национальному страхованию.

Телефон: 0300200 3500

Текстофон: 0300200 3519

За пределами Великобритании: +44 191 203 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом ». — Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.

Материальная поддержка может выплачиваться за 11 недель до срока родов вашего ребенка до 15 недель после родов, если:

  • вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
  • у вас нет дохода или у вас низкий доход
  • вам от 16 лет и старше
  • вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
  • у вас есть сбережения менее 16 000 фунтов стерлингов.

Также учитываются доходы и сбережения вашего партнера или супруги, и они должны работать менее 24 часов в неделю.

Если вы одинокий родитель, вы можете продолжать получать пособие по доходу до тех пор, пока ваш ребенок не достигнет пятилетнего возраста. Когда ваш ребенок родится, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговую скидку на ребенка.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK.

Income Support заменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какое пособие следует подавать заявление, когда вы подадите заявление.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособием по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

Отпуск по беременности и родам — ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут считать, что вас не будет в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

  • , чтобы досрочно завершить отпуск, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до новой даты окончания отпуска
  • , чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до прежней даты окончания

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует делать — если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • ваша работа все еще существует — например, если они дали ее кому-то другому
  • ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа — это не то, чем вы могли бы заниматься
  • на новой работе условия или оплата хуже, чем у вас — например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут лучше всего для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

  • договориться о встрече для обсуждения вашего запроса

  • вынесет решение в течение 3 месяцев

  • даст вам свой ответ в письменной форме, включая причины отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать гибко. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или приводят приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо относиться к вам за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, включая время, которое вы накопили, пока находились в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли возвращать материнское пособие

Если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете материнское пособие по договору

В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную зарплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение — проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Изменения в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

26 ноября 2020 года в Законе о справедливой работе были внесены изменения в право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Изменения включают:

  • Доступ к 12-месячному неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей, пострадавших от мертворождения или смерти ребенка
  • доступ к гибким вариантам неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.

Мы проверяем и обновляем нашу информацию. Мы рекомендуем вам подписаться на обновления по электронной почте, чтобы получать уведомления, когда у нас появится более подробная информация.

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка.Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и отказ от безопасной работы
  • право вернуться на старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который можно взять, когда:

  • работник рожает
  • супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

  • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
    • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
    • до даты принятия, или
    • при начале отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
  • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные работники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

  • работал на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Есть еще один ребенок

Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать у нового работодателя, им нужно будет проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников при передаче бизнеса. Дополнительную информацию см. В разделе Права сотрудников при передаче бизнеса.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены по причине:

  • дискриминация
  • суровая, несправедливая или необоснованная причина
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей

    Веб-сайт.

  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение допущенной ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам

Право вернуться на ту же работу

Работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться к той работе, на которой он работал до ухода в отпуск.

Они имеют право на эту работу, даже если в их роли вместо них работает другой человек.

Если сотрудник был переведен на безопасную работу до того, как он взял неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или он сократил свое рабочее время в связи с беременностью, то он имеет право вернуться на работу, на которой он работал до перевода или сокращения.

Посетите страницу о правах беременных сотрудников, чтобы получить информацию о переходе на безопасную работу во время беременности.

Работники по срочным контрактам

Работодателю не нужно продлевать срочный контракт с работником, потому что он берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если с сотрудником заключен срочный контракт и он заканчивается, пока он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он не имеет права вернуться на ту же работу (если в трудовом договоре не указано иное).

Если у них заключен срочный контракт и он заканчивается после того, как они вернутся из отпуска, они имеют право вернуться на ту же работу и завершить работу по контракту.

Когда работы сотрудника больше не существует

Если работы сотрудника больше нет или она изменилась, ему должна быть предложена подходящая доступная работа, которая:

  • сотрудник квалифицирован и годен для работы в
  • ближе всех к их старой работе по заработной плате и статусу.

Если у сотрудника больше нет работы после того, как он вернулся из неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, это может означать, что произошло сокращение штатов.

Если работа все еще существует и ее выполняет кто-то другой («замещающий сотрудник»), то избыточности нет. Посетите раздел Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком, чтобы узнать о требованиях при приеме на работу новых сотрудников.

Обсуждение изменений в работе сотрудника

Если работодатель решит внести существенные изменения в работу сотрудника (например,статус, оплата или местонахождение), находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, они должны:

  • обсудить эти изменения с сотрудником
  • дает им возможность рассказать об этих изменениях, даже если они в отпуске.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Изменение часов и просьба о гибком графике работы

Некоторые сотрудники, например родители, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеют право требовать гибкого графика работы.

Гибкий рабочий график включает работу неполный рабочий день вместо полной и изменение времени начала и окончания работы или работу из дома.

Посетите страницу гибких рабочих условий, чтобы получить информацию о том, как запросить договоренность.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 83 и 84

Грудное вскармливание на рабочем месте

Передовой работодатель может поддержать кормящих грудью сотрудников, убедившись, что у них есть подходящие помещения — например, отдельная комната для кормления грудью, где работник может хранить молокоотсос, и холодильник, в котором они хранят грудное молоко.

Сотрудникам также должны быть предоставлены соответствующие перерывы, чтобы они могли кормить грудью или сцеживать молоко.

Грудное вскармливание — защищенное основание для дискриминации. Заставить сотрудника чувствовать себя некомфортно из-за грудного вскармливания или не предоставить надлежащие условия или перерывы, может быть дискриминацией. Это также может быть нарушением законов об охране труда и технике безопасности.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе Защита от дискриминации на работе.

Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности на рабочем месте обратитесь в соответствующий орган по охране здоровья и безопасности штата или территории.

Австралийская ассоциация грудного вскармливания может помочь в разработке политики поддержки кормящих женщин на рабочем месте.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены по причине:

  • дискриминация
  • суровая, несправедливая или необоснованная причина
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей

    Веб-сайт.

  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение допущенной ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1963

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам на большее количество матерей — в частности, Иванкой Трамп, сенатором Кристен Гиллибранд и сенатором Дебби Фишер — большинство беременных женщин получат право на неоплачиваемый отпуск (если таковой будет) в 2018 году.

Однако многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на некоторые из самых распространенных:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Наиболее всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники по закону имеют право на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не защищены. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы являетесь участником FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить беременность / рождение / усыновление и предоставить соответствующее уведомление, — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемых отпусков. Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют этого по закону. Штат Вашингтон и округ Колумбия последуют за ним в 2020 году, Коннектикут и Массачусетс в 2021 году, а Орегон — в 2023 году.

Подробнее о:

Закон штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком

Вашингтон, Д.C.’s, закон о городском отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником. Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам отпуска по беременности и родам, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрексел, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вы должны посмотреть в своем справочнике для сотрудников, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливилось жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск, вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.В Калифорнии, Массачусетсе, Род-Айленде и Нью-Джерси в настоящее время действуют законы, согласно которым работодатели или их страховые компании должны платить вам во время отпуска, но требования каждого штата немного отличаются. В январе 2018 года Нью-Йорк присоединится к толпе оплачиваемых отпусков, а Вашингтон и округ Колумбия присоединятся к ним в 2020 году.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день.Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, которое тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам ничего страшного.

Вы что-то сказали об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!). Работодатель может получить счет за полис, или вы обязаны оплатить его, даже если вы получаете его по работе.Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вы должны уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске. Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска.Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка через рождение или усыновление, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законами некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск родителям любого пола, независимо от того, родили ли они ребенка.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, согласно FMLA, он может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником. Некоторым родителям нравится откладывать отпуск после рождения ребенка.Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, не забудьте уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с Законом о правах ребенка или законодательством штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс

.

Сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — тот, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с аналогичными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, в отношении любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по закону FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.