Содержание

36 сайтов для поиска удаленной работы в интернете

В обзоре собраны сайты, где публикуются вакансии удаленной работы, в том числе для новичков и людей без опыта. Также в обзор включены известные компании, которые активно набирают удаленных сотрудников и размещают много подобных предложений.

В конце статьи находятся ссылки на полезные материалы об удаленке и обзоры работодателей и сервисов, набирающих людей на дистанционную работу.

Сайты с вакансиями удаленной работы

Здесь размещены сайты, на которых можно искать вакансии удаленной работы или размещать свои предложения о поиске дистанционных работников.

  1. Яндекс.Работа – на сервисе можно найти предложения надомной и дистанционной работы, а также подработки через интернет.
  2. Kadrof.ru – бесплатный сервис, на котором размещаются вакансии удаленной работы и разовые заказы для фрилансеров.
  3. Вакансии на VC.ru – здесь размещаются предложения Digital-компаний, в основном по работе в области ИТ.
  4. Проектанты – заказы и вакансии удаленной работы для инженеров и конструкторов.
  5. Workspace.ru – предложения для ИТ-специалистов. Встречаются вакансии на удаленку.
  6. Designer.ru – на сайте можно найти предложения дистанционной работы для дизайнеров.
  7. Mediajobs.ru – на сайте публикуются вакансии по работе в СМИ. Встречаются предложения на удаленку, например, для корреспондентов.
  8. СЕРЧ – здесь можно найти предложения дистанционной работы для SEO-специалистов и смежников (копирайтеров, контент-менеджеров, разработчиков).
  9. HRspace.hh.ru – заказы для специалистов по кадрам (HR-менеджеров).
  10. Vakvak.ru – вакансии удаленной работы и заказы для переводчиков.
  11. Хабр Фриланс – в основном здесь публикуются заказы для программистов-фрилансеров, но также встречаются проекты с длительным сотрудничеством.
  12. Illustrators.ru – заказы для иллюстраторов.
  13. Город переводчиков – предложения трудоустройства для переводчиков, в том числе удаленно. Также публикуются разовые заказы для фрилансеров по переводу текстов.
  14. Behance.net – раздел с работой для дизайнеров на популярном сайте. Встречаются вакансии дистанционной работы, в том числе за рубежом.
  15. HH.ru – традиционный сайт для поиска кадров в офис. Однако здесь же можно найти предложения удаленной работы в России, пользуясь фильтрами в ленте вакансий.
  16. Remote-job.ru – специализированный сайт с вакансиями удаленной работы в интернете.
  17. FL.ru – раздел на популярной бирже для фрилансеров с вакансиями дистанционной работы. Много вакансий для ИТ-специалистов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-специалистов и представителей других профессий, востребованных в интернете.
  18. Finder.vc – на сайте публикуются только предложения удаленной работы.
  19. Dwg.ru – заказы в области проектирования, строительства (удаленно).
  20. Render.ru – заказы для 2D и 3D-художников и аниматоров.
  21. SuperJob.ru – вакансии надомной работы на популярном сайте по трудоустройству.
  22. Заказы на Кворке – раздел на бирже для фрилансеров, где можно искать заказы для работы из дома.
  23. FreelanceJob – бесплатная биржа, на которой имеется раздел с вакансиями удаленной работы.
  24. HRtime.ru – на сайте публикуются заказы для HR-специалистов, которые можно выполнять через интернет (удаленно).

  25. Junglejobs.ru – на сайте размещаются заказы для рекрутеров, которые можно выполнять дистанционно.

Сайты компаний, предлагающих удаленную работу

  1. Вакансии в Яндексе
  2. Вакансии в издательстве Манн, Иванов и Фербер
  3. Вакансии в Demis
  4. Тинькофф-Банк

  5. Вакансии в Тинькофф-Журнале

Здесь представлено только часть сайтов компаний, предлагающих дистанционную работу. Посмотрите обзор 47 работодателей, которые нанимают сотрудников с возможностью трудиться удаленно.

Группы в социальных сетях по поиску удаленной работы

  1. Клуб фрилансеров
  2. Вакансии для хороших людей
  3. На удаленке
  4. Дистанция
  5. Work at Home

  6. Работа для творческих людей

Обзоры работодателей

Многие компании предлагаю работу через интернет для специалистов или новичков без опыта. Здесь собраны обзоры организаций, в которые вы сможете устроиться удаленно.

  1. 47 компаний, в которых можно трудиться дистанционно.
  2. 11 онлайн-школ иностранных языков, предлагающих вакансии для репетиторов.
  3. Издательства с вакансиями удаленной работы
  4. Сайты, набирающие журналистов и авторов

  5. Вакансии в бюро переводов

Также рекомендуем посмотреть статьи по поиску удаленной работы:

  1. Кем можно работать в интернете, если нет опыта?
  2. Как заработать деньги, не выходя из дома?

  3. Биржи для фрилансеров – больше 100 сайтов, где можно искать заказы для работы через интернет.

Также много предложений дистанционной занятости можно посмотреть в разделе Новости на нашем сайте. Там публикуются вакансии проверенных работодателей, которые в том числе набирают новичков и людей без опыта.

Если вас интересуют варианты подработки через интернет для получения дополнительного дохода, рекомендую посмотреть статьи в разделе Способы заработка. В них вы узнаете, каким образом можно получать деньги, не выходя из дома.

Рекомендуем

Многие копирайтеры начинают карьеру на биржах, где можно писать тексты на заказ или продавать готовые статьи. В данной статье представлен рейтинг …

Мы постарались собрать в обзоре лучшие образовательные каналы на YouTube. На многих каналах выложены бесплатные курсы, которые позволят Вам …

Биржа фрилансеров Freten

Разместите тендер или вакансию за 3 минуты!
и лучшие фрилансеры будут бороться за Ваш заказ

Разместите заказ

Получайте отклики

Выберите исполнителя

*доступно для физических и юридических лиц

Как это работает?

Ваш заказ публикуется на сайте в открытом доступе и все желающие фрилансеры смогут предложить Вам свои условия. Открытые тендеры хороши тогда, когда нужно получить максимальное число предложений любой ценой.


Добро пожаловать на биржу фрилансеров Freten.ru


Мы рады приветствовать Вас на нашей бирже удаленной работы Freten. Это площадка для заказчиков и фрилансеров, как для начинающих, так и опытных исполнителей разных специализаций. Удаленная работа в интернете всегда была мечтой для каждого, кто работал в компании и каждое утро приходил в офис на работу с ожиданием того, что скоро настанет вечер и наконец-то можно пойти домой.


Но у всех в жизни наступают такие времена, когда необходимо сделать выбор между тем, чем нам нравится заниматься и тем, чем мы могли бы заниматься, без энтузиазма. Как раз для тех, кто выбрал свой путь развития и совершенствования личности и определился с видом деятельности, которая по душе, мы и сделали этот сервис, где заказчик с легкостью может найти себе исполнителя, а фрилансер найти работу.


Мы считаем, что будущее за Фрилансом! Присоединяйтесь к нам 😉

Надежные исполнители

Разработка сайтов

Город: Нижний Новгород

Уровень цены: Высокий

Рейтинг:

Разработка сайтов

Город: Москва

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Обучение и консультации

Город: Санкт-Петербург

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Дизайн

Город: Якутск

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Разработка сайтов

Город: Зеленый Остров

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Разработка сайтов

Город: Тольятти

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Дизайн

Город: Москва

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Дизайн

Город: Москва

Уровень цены: Средний

Рейтинг:

Вы можете разместить себя в этом списке.

Показать всех


Новости и статьи —

12.11.2020

С одной стороны, оба эти понятия очень похожи. Единственное, что их связывает это то, что человек не привязан к четкому мест

10. 11.2020

Наверняка многие сталкивались с такой проблемой, как негативный отзыв на Яндекс Услугах, оставленный малоизвестным человеком

10.11.2020

Добавление комментария на интернет-ресурс Яндекс Услуги нередко вызывает массу вопросов среди малоопытных пользователей. По

10.11.2020

Данный вопрос встает перед каждым, кто решил выразить слова благодарности или недовольства исполнителю какой-либо услуги. Ст


Freten.ru — биржа удаленной работы для фрилансеров


Для заказчиков:


Наша биржа фрилансеров в России Freten, предлагает широкий выбор профессионалов фрилансеров, предлагающих свои услуги в сфере программирования, дизайна, художественного мастерства, копирайта, юриспруденции, бухгалтерии, фотографии, разработки и продвижению сайтов, рекламе и маркетингу и другим популярным специализациям. Если вы ищете исполнителя для воплощения в жизнь своей идеи, то посетив нашу бесплатную биржу фрилансеров, Вы сможете решить любую поставленную задачу, поскольку мы располагаем тысячами удаленных сотрудников по любой специализации.


Вам достаточно опубликовать тендер (задание) на нашем ресурсе, и самые лучшие исполнители откликнутся с предложением своих услуг, окажут помощь в разработке технической задачи, просчитают бюджетную смету и предполагаемые сроки исполнения заказа. После оформления тендера Вы выбираете лучшего специалиста из числа тех, кто откликнулся на запрос и начинаете с ним сотрудничество по обоюдным правилам.


Если Вы располагаете временем, то можете самостоятельное найти удаленных специалистов, которые находятся в нашем каталоге фрилансеров с ценами и портфолио. Подобрать исполнителя с нужной для вас специализацией и категорией возможно с помощью удобного фильтра для поиска. После окончательного взвешивания всех «За» и «Против», Вы можете прямо на нашем сайте оформить заказ у выбранного исполнителя, нажав на кнопку «Предложить заказ» на странице профиля. После чего, ожидайте ответа.


Для фрилансеров:


Если вы в поиске удаленной работы фрилансера и владеете различными навыками программирования, написания текстов, администрированием, консультированием и оказанием других фриланс услуг на дому — приглашаем на просторы нашей фриланс биржи Freten. Проект был разработан для начинающих и опытных фрилансеров: ответственных, уверенных в своих навыках и полагающихся только на собственные силы и ресурсы «свободной элиты».


В наше время возможность удаленного вида работы интересует не только тех, кто самозанят и выбирает возможность самостоятельного пути. Предпочтение данному виду работы отдают творческие люди, с техническими профессиями, которые трудятся в штатном режиме, но хотят исполнять вспомогательно другой вид работы, а также учреждения и организации, нуждающиеся в помощи удаленных сотрудников.


Однако, цель фриланс-проекта заключается не только в помощи тем, кто ищет удаленные фриланс вакансии, но и для того, чтобы самозанятые специалисты имели возможность коммуницировать между собой, обсуждать круг профессиональных вопросов, выбирать необходимые инструменты и непосредственно получать удовольствие от общения, рассказывать о достигнутых результатах, делиться насущными трудностями, смотреть вакансии по удаленной работе на дому.


Для поиска удаленной работы на нашем сайте, для начала следует грамотно заполнить профиль: портфолио, контактные данные, указать навыки, цены, фото и т. д. Вообщем нужно предложить свои услуги красиво и понятно! Чтобы всегда были заказы от работодателей, рекомендуется просматривать тендеры и откликаться на приемлемые для вас предложения (оповещения о новых тендерах происходит автоматически на вашу почту, бесплатно). Если заказчик заинтересован, он принимает предложение сотрудничества по проекту, который вы в дальнейшем выполняете.


Для повышения шансов на получение работы, мы создали раздел «Белый список фрилансеров», в который может попасть абсолютно любой исполнитель, который выполнит тестовое задание, касаемо своей специализации. Если пользователь находится в данном списке, то это однозначно будет привлекать внимание заказчиков. А так же не забывайте просить работодателей, чтобы они оставляли отзывы о вашей работе. Высокий рейтинг специалиста на Freten, дает возможность привлекать новых потенциальных клиентов, доверие администрации и высокий уровень постоянного дохода.

Удаленная работа, вакансии. — Биржа фриланса, заработок в интернете.

Работа в интернете на дому без обмана, с ежедневной оплатой и выводом денег на карту — это редкость в последнее время, не смотря на обилие рекламных предложений заработка в интернете. 

Мы изучили большинство этих предложений и уверяем Вас, большинство из них обман. Вам предлагают огромные заработки в интернете, практически не прикладывая усилий? — Большие заработки в интернете практически невозможны без многолетних усилий и изучения того или иного бизнеса, в котором Вы хотите развиваться. Не попадайтесь на уловки желающих на вас заработать. 

Удалён.ру — это реальная возможность зарабатывать в интернете, пусть и не сразу большие деньги, но зато 100 % Ваш ежедневный заработок  в интернете будет зависеть ровно от того объёма удалённой работы на компьютере, которую вы готовы выполнить, работая дома или на отдыхе, или в любом удобном для Вас месте. Это именно удалённая работа! Если вы выполняете задание качественно, вы получите выплату за выполненную удалённую работу на Вашу карту. Вы скажете — «это небольшой заработок»… Но это 100 % заработок.

  • Если Вы готовы зарабатывать в интернете, работая дома или путешествуя, этот сайт удалённой работы для Вас!
  • Вам больше не надо ходить по собеседованиям!
  • Вы сами выбираете задания и тематику, а также определяете свой график работы, руководствуясь лишь собственными интересами и наличием свободного времени, которое Вы готовы потратить на заработок онлайн.
  • Внимание! На нашей бирже фриланса действует система поддержки новичков. Для того, чтобы выполнить работу и получить выплату на карту, Вам необходимо его сначала приобрести. Таким образом Вы сами гарантируете качественное выполнение работы. Вам не надо набирать рейтинг и конкурировать с другими фрилансерами для того, чтобы Вас выбрали исполнителем! При этом Вам не надо тратиться на рекламу своих услуг! Покупка выбранного Вами задания — это значительно меньшие затраты по сравнению с размещением объявлений и баннеров с рекламой Ваших услуг копирайтинга, рерайта и других видов фриланса!  Приобретя уверенный опыт работы, Вы сможете легко получать основные заказы от наших заказчиков и работодателей.  
  • ! Уникальное отличие от других видов бирж фриланса! У нас Вы сможете найти постоянную работу с фиксированной ежемесячной оплатой.

Управление удаленными доменами в Exchange Online

  • 6 минут на чтение

В этой статье

Удаленные домены определяют настройки на основе домена назначения каждого сообщения электронной почты. У всех организаций есть удаленный домен по умолчанию с именем «Default», который применяется к домену «*». Удаленный домен по умолчанию применяет одни и те же настройки ко всем сообщениям электронной почты независимо от домена назначения.Однако вы можете настроить определенные параметры для определенного целевого домена.

В следующей таблице показаны значения по умолчанию для общих настроек:

Настройка По умолчанию
Ответы об отсутствии на рабочем месте Отправлять внешние сообщения об отсутствии на работе людям в удаленном домене.
Автоматические ответы Разрешить автоматические ответы или автоматическую пересылку сообщений людям в удаленном домене.
Отчеты о доставке и недоставке Разрешить отправку отчетов о доставке и недоставке людям в удаленном домене.
Предварительные уведомления о собраниях Не разрешать отправку уведомлений о переадресации собраний людям в удаленном домене.
Форматированный текст (RTF) Следуйте настройкам, созданным каждым пользователем в Outlook или Outlook в Интернете (ранее известном как Outlook Web App), когда сообщение отправляется людям в удаленном домене.
Поддерживаемый набор символов Не указывайте набор символов MIME или не-MIME, если набор символов не указан в сообщении, отправленном в удаленный домен.

Сведения о том, когда настраивать удаленные домены, описание доступных параметров и информацию о том, как параметры удаленного домена переопределяют параметры для отдельных пользователей, см. В разделе Удаленные домены в Exchange Online.

Что вам нужно знать перед тем, как начать?

Создание и настройка удаленных доменов

Примечания :

  • Если вы создаете удаленный домен для определенного конечного домена, и параметр для конкретного удаленного домена конфликтует с тем же параметром в удаленном домене по умолчанию, параметр для конкретного удаленного домена переопределяет параметр в удаленном домене по умолчанию.

  • После того, как вы создали удаленный домен, вы не можете изменить или заменить домен внутри удаленного домена. Вместо этого создайте и настройте новый удаленный домен с новым доменным именем.

Используйте EAC для создания и настройки удаленного домена

  1. В центре администрирования Exchange перейдите к Поток почты > Удаленные домены .

  2. Для создания нового домена:

    1. Выбрать Новый .

    2. В поле Имя введите описательное имя для домена.

    3. В поле Remote Domain введите полное доменное имя. Используйте подстановочный знак (*) для всех поддоменов указанного домена, например, * .contoso.com.

  3. Чтобы изменить настройки для домена по умолчанию, выберите По умолчанию , а затем выберите Изменить .

  4. Выберите нужные параметры:

    • В разделе Типы ответов об отсутствии на работе укажите, какие типы ответов об отсутствии на работе следует отправлять людям в этом домене.

    • В разделе Автоматические ответы укажите, хотите ли вы разрешить автоматические ответы, автоматическую пересылку или и то, и другое.

    • В разделе Сообщения укажите:

    • Следует ли разрешить отчеты о доставке и отчеты о недоставке.

    • Если собрание, организованное кем-то в удаленном домене, перенаправляется другому человеку в вашей организации, следует ли отправлять уведомление организатору собрания в удаленном домене.

    • В разделе Использовать расширенный текстовый формат укажите, следует ли следовать настройкам сообщений каждого пользователя или всегда или никогда не сохранять форматирование RTF. Выбор Никогда означает, что сообщения RTF отправляются в виде обычного текста или HTML.

    • В области Поддерживаемый набор символов укажите, какой набор символов использовать, если в сообщении не указан набор символов.

  5. Нажмите Сохранить .Если вы создали новый удаленный домен, он добавляется в список.

Используйте Exchange Online PowerShell для создания и настройки удаленного домена

После создания удаленного домена вы можете настроить параметры (вы не можете создать удаленный домен и настроить параметры за один шаг).

Шаг 1. Создайте удаленный домен

Чтобы создать новый удаленный домен, используйте следующий синтаксис:

  New-RemoteDomain -Name "<Уникальное имя"> -DomainName <одиночный домен SMTP | домен с поддоменами>

В этом примере создается удаленный домен для сообщений, отправляемых в contoso.com домен.

  New-RemoteDomain -Name Contoso -DomainName contoso.com

В этом примере создается удаленный домен для сообщений, отправляемых в домен contoso.com и все его поддомены.

  New-RemoteDomain -Name «Contoso and subdomains» -DomainName * .contoso.com

Для получения подробной информации о синтаксисе и параметрах см. New-RemoteDomain.

Шаг 2. Настройте параметры удаленного домена

Чтобы настроить параметры удаленного домена, используйте следующий синтаксис:

  Set-RemoteDomain -Identity  [-AllowedOOfType ] [-AutoForwardEnabled <$ true | $ false>] [-AutoReplyEnabled <$ true | $ false>] [-CharacterSet ] [-DeliveryReportEnabled <$ true | $ false>] [-NonMimeCharacterSet ] [-TNEFEnabled <$ true | $ false>]

В этом примере отключаются автоматические ответы, автоматическая пересылка и ответы об отсутствии на работе получателям на всех удаленных доменах, которые не указаны с их собственным удаленным доменом.

  Set-RemoteDomain -Identity Default -AutoReplyEnabled $ false -AutoForwardEnabled $ false -AllowedOOFType Нет

В этом примере отправляются внутренние ответы об отсутствии на работе пользователям в удаленном домене с именем Contoso.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -AllowedOOFType InternalLegacy

В этом примере отключается предотвращение отправки отчетов о доставке и отчетов о недоставке пользователям в Contoso.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -DeliveryReportEnabled $ false -NDREnabled $ false

В этом примере все сообщения отправляются в Contoso с использованием кодирования TNEF (Transport Neutral Encapsulation Formation), а не кодирования MIME.Это сохраняет в сообщениях формат Rich Text.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -TNEFEnabled $ true

В этом примере все сообщения отправляются в Contoso с использованием кодировки MIME, что означает, что все сообщения RTF всегда преобразуются в HTML или обычный текст.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -TNEFEnabled $ false

В этом примере используются параметры формата сообщения, определенные пользователем в Outlook или Outlook в Интернете для кодирования сообщений.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -TNEFEnabled $ null

В этом примере используется корейский (ISO) набор символов для сообщений MIME, отправляемых в Contoso.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -CharacterSet iso-2022-kr

В этом примере указывается использование набора символов Юникода для сообщений, отличных от MIME, отправляемых в Contoso.

  Set-RemoteDomain -Identity Contoso -NonMimeCharacterSet utf-8

Для получения подробной информации о синтаксисе и параметрах см. Set-RemoteDomain.

Как узнать, что это сработало?

Чтобы убедиться, что вы успешно создали и настроили удаленный домен, выполните одно из следующих действий:

  • В центре администрирования Exchange перейдите к Поток почты > Удаленные домены , выберите удаленный домен и затем щелкните Изменить , чтобы проверить настройки.

  • В Exchange Online PowerShell замените <Имя удаленного домена> именем удаленного домена и выполните следующую команду, чтобы проверить параметры:

      Get-RemoteDomain -Identity «<имя удаленного домена>» | Формат-Список

Удалить удаленные домены

Примечания:

  • Вы не можете удалить удаленный домен по умолчанию.

  • Когда вы удаляете удаленный домен, настройки удаленного домена по умолчанию будут применяться к сообщениям, отправляемым в этот домен.

  • Удаление удаленного домена не отключает поток почты в удаленный домен.

Используйте EAC для удаления удаленного домена

  1. В центре администрирования Exchange перейдите к Поток почты > Удаленные домены .

  2. Выберите удаленный домен, а затем выберите Удалить .

  3. В диалоговом окне предупреждения выберите Да .

Используйте Exchange Online PowerShell для удаления удаленного домена

Чтобы удалить удаленный домен, используйте следующий синтаксис:

  Remove-RemoteDomain -Identity <имя удаленного домена>

В этом примере удаляется удаленный домен с именем Contoso.

  Remove-RemoteDomain -Identity Contoso

Для получения подробной информации о синтаксисе и параметрах см. Remove-RemoteDomain.

Как узнать, что это сработало?

Чтобы убедиться, что вы успешно удалили удаленный домен, выполните одно из следующих действий:

  • В центре администрирования Exchange перейдите к Поток почты > Удаленные домены и убедитесь, что удаленного домена нет в списке.

  • В Exchange Online PowerShell выполните следующую команду и убедитесь, что удаленного домена нет в списке:

      Get-RemoteDomain

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 г.

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих привлекают удаленные рабочие места, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Выделенные удаленные доски объявлений

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs включает более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и удаленной работы на всех этапах карьеры. К ним относятся проекты фрилансеров, неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на сложные списки удаленных вакансий.

2.Просто пульт

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро выполнять поиск по спискам удаленных вакансий. Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Работаем удаленно

We Work Remotely заявляет, что является крупнейшим в мире сообществом удаленной работы, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек.В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, на сайте также есть множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт позволяет легко искать удаленную работу в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5. Виртуальные занятия

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по U.С. состояние. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов. Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Working Nomads управляется парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая онлайн. На сайте собраны списки наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также множество удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «преодолению географических границ». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности. Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Съемник

Remotive запускает удаленную доску вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Пульт OK

Remote OK — один из лучших сайтов удаленного поиска работы в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий.Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска, например, по типу работы и уровню опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Пропустить диск

Skip the Drive — это не просто актуальное имя — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявок на вакансии.

11. Jobspresso

Jobspresso — это авторитетная доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello.На сайте представлен ряд отобранных удаленных вакансий в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать где угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для сотрудников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов.Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13. Аутентичные вакансии

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует с 2005 года и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla.Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14. Игральные кости

Dice помогает объединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии.После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. Задания GitHub

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков.Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработках. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Переполнение стека

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, а также на ней есть доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте поддельные объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу. Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io следит за тем, чтобы каждый клиент хотел установить долгосрочные отношения с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя через видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Посадочные работы

Landing Jobs позиционирует себя как «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий». Хотя на этом онлайн-форуме по трудоустройству не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку «Удаленная работа», чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Дриббл

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительные работы.Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас. Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Remote» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Внештатные и удаленные рабочие места по контракту

На этих сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного доступа на полный рабочий день. Тем не менее, существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок для фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов.Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это торговая площадка для фрилансеров, где вы можете найти множество удаленных возможностей. Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Фрилансер.com называет себя «крупнейшей в мире площадкой для фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике коронавируса. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие хотят воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практическое отсутствие поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную работу в Интернете, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Выделенные удаленные доски объявлений
Возможности удаленной работы, связанные с технологиями
Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

Что вы думаете об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?

Лучшие инструменты удаленной работы для команд [Бесплатные предложения]

Фраза «Удаленная работа» уже не звучит странно.Это тенденция и даже нечто большее.

Для некоторых организаций это стимул развития бизнеса. В исследовании Goremotely 2019 года говорится, что 61% владельцев бизнеса заявили, что удаленная работа увеличивает прибыль их бизнеса. Одна из причин этого — более низкие накладные расходы в виде уменьшения использования офисных площадей и коммунальных услуг. Вот почему компании уделяют больше внимания удаленной работе, что делает ее одной из тенденций удаленной работы в 2020 году.

Для некоторых сотрудников удаленная работа или работа из дома (WFH) является одним из способов изменить офисную среду, а также в результате получите другие установки и модели мышления для повышения производительности.Не удивляйтесь, но, согласно тому же отчету Goremotely, 83% американских предпринимателей заявили, что гибкие, то есть удаленные часы работы повышают производительность, а 30% удаленных сотрудников достигли большего за меньшее время.

Это были те случаи, когда удаленная работа все еще рассматривалась как вариант.

К сожалению, бывают случаи, когда это необходимо. Это то, что человечество переживает в первой половине 2020 года с пандемией коронавируса 2019–2020 годов (COVID-19).

С каждым днем ​​все больше и больше предприятий и компаний разрешают, поощряют или рекомендуют своим сотрудникам работу из дома.Напротив, многие люди обращаются к этой новой реальности и начинают искать новые идеи для работы на дому, чтобы получить стабильную финансовую основу в будущем.

Как никогда раньше, мы очень ценим возможность организовать удаленное рабочее место, иметь дело с удаленными сотрудниками каждый день и правильно управлять ими и всеми процессами.

Среди множества проблем, с которыми сталкиваются удаленные команды, одной из основных является поиск лучших инструментов для удаленной работы.

Когда необходимо переехать из офиса, когда вы выполняете большинство своих обязанностей в автономном режиме, и есть необходимость как можно скорее реализовать все в режиме онлайн, лучший способ поддерживать бизнес-процессы в рабочем состоянии — это попробовать бесплатное программное обеспечение для управления для удаленной работы или использовать другие инструменты для совместной работы в Интернете.

К счастью, теперь компании, в том числе и гиганты, открывают бесплатный доступ к своему программному обеспечению из-за сложной глобальной ситуации. Нет сборов. Просто возьмите свою команду и организуйте работу с помощью этих инструментов удаленной работы. И помните, такая работа может быть интересной с играми для удаленных команд.

Кстати, на удаленных конференциях можно получить новые знания и, как следствие, лучше организовать свою работу. Например, Remote AID 2020. В нем работают известные докладчики и эксперты, так что это отличное вложение времени.

Инструменты для удаленной работы: бесплатные предложения 2020

Инструменты для совместной работы для удаленной работы делятся на несколько категорий. Это зависит от потребностей вашей удаленной команды.

Следующие инструменты удаленной работы, некоторые из которых я могу назвать лучшими в своих категориях, имеют специальные предложения для команд.

Инструменты планирования проекта

Теперь большинству предприятий приходится принимать во внимание эту категорию, даже если они управляли своей работой без каких-либо услуг.Планы и группы с виртуальными подразделениями должны управляться удаленно наилучшим образом.

Кроме того, вы получите большую выгоду, если эти инструменты планирования проекта предложат общение, сотрудничество и некоторые другие возможности.

GanttPRO

Категория : программное обеспечение на основе диаграмм Ганта для планирования и управления проектами.

Предложение для удаленных команд : бесплатный счет до 15 августа 2020 года для больниц и некоммерческих организаций.

Подача : GanttPRO для некоммерческих организаций.

Если вы новичок в планировании проектов или количество удаленных рабочих и служащих увеличилось, вам необходимо надежное решение для планирования проектов. GanttPRO должен привлечь ваше внимание.

Один из лучших инструментов для построения диаграмм Ганта на рынке, этот инструмент для удаленной работы легко решает вопросы ежедневного, еженедельного, ежемесячного и годового планирования. С GanttPRO вы и ваша команда будете немедленно информированы обо всем, что происходит в проекте.

Преимущества GanttPRO:

  • Управление задачами и назначение.
  • Отслеживание прогресса.
  • Различные представления проекта: временная шкала диаграммы Ганта, представление «Доска», панель «Мои задачи».
  • Роли в команде: Владелец, Администратор, Участник.
  • Синхронизация данных в реальном времени.
  • Командная работа и общение: комментарии, вложения, упоминания, уведомления.
  • Расширенный экспорт.
  • Надежный обмен.
  • Управление ресурсами и рабочая нагрузка.
  • Управление затратами.
  • Учет времени.
  • Календари проектов, личные календари.
  • Приятный интерфейс.
  • Короткий период обучения.

Дмитрий Дудин

Технический директор GanttPRO

Мы знаем, насколько важна организация надлежащих условий удаленной работы. Мы всегда помним об этом, разрабатывая инструмент планирования для всех команд, независимо от их места работы и размера.

Учитывая текущую ситуацию и растущее число удаленных сотрудников, мы хотели бы помочь компаниям следовать своим планам, оставаться на связи и работать продуктивно.И, конечно же, будьте здоровы.

Комплекты для повышения производительности и видеоконференцсвязи

Если вы переместите офис в свой дом, в частности, вы не увидите свою команду лицом к лицу. Инструменты видеоконференцсвязи — единственный выход из положения.

Кроме того, эти инструменты могут пригодиться всем, кто хочет работать более продуктивно.

Google Hangouts Meet

Категория : инструмент для видеоконференцсвязи.

Предложение для удаленных команд : бесплатный доступ к расширенным возможностям видеоконференцсвязи Hangouts Meet до 1 июля 2020 г.

Это инструмент видеоконференцсвязи от программного гиганта. Это помогает командам организовывать видеозвонки с помощью простого для понимания интерфейса. Просто отправьте ссылку и забудьте о любых других организационных проблемах.

В Италии этот инструмент для удаленной работы был самым загружаемым из всех категорий в первую неделю марта.

Microsoft Teams

Категория : платформа для видеоконференцсвязи и производительности.

Предложение для удаленных команд : бесплатная премиум-версия Teams до августа 2020 года.Кроме того, Microsoft сняла ограничения для пользователей бесплатной версии.

Еще один инструмент от софтверного гиганта. Он позволяет быстро организовать командную работу с помощью чата, видеозвонков и совместного доступа к файлам.

Microsoft пережила невероятный рост использования конференций, собраний и звонков в Китае с конца первого месяца 2020 года. Затем последовал рост использования в США и других частях мира.

Zoho Remotely

Категория : платформа для совместной работы и повышения производительности.

Предложение для удаленных команд : бесплатный доступ для всех до 1 июля 2020 года.

Удаленно легко поддерживает продуктивную рабочую среду с помощью онлайн-встреч, тренингов, звонков из службы поддержки клиентов и торговых презентаций.

Генеральный директор Zoho Шридхар Вембу начал управлять своей компанией удаленно с начала марта.

Webex

Категория : инструмент для совместной работы.

Предложение для удаленных рабочих групп : бесплатные 90-дневные лицензии для предприятий, которые не являются клиентами Webex.Кроме того, они расширили возможности бесплатных предложений и включили дополнительные функции: неограниченное использование без ограничений по времени, поддержку до 100 участников и платный доступ.

Инструмент обеспечивает беспроблемную видеоконференцсвязь и звонки.

Шри Сринивасан, старший вице-президент и генеральный директор группы совместной работы Cisco, заявил, что они увидели невероятный рост трафика в Китае, количество пользователей в Японии, Южной Корее и Сингапуре, среднее время, затрачиваемое на собрания Webex, и бесплатное пение. подъемы во всех пострадавших странах.

Zoom

Категория : инструмент для видеоконференцсвязи и совместной работы.

Предложение для удаленных команд : бесплатный доступ к инструменту. Ежедневно они включают новые страны в список бесплатных пользователей и снимают 40-минутные ограничения для школ. В Китае они расширили свои бесплатные планы и сделали неограниченное количество пользователей и встреч.

Zoom — признанный лидер в категории рабочих инструментов для видеоконференцсвязи с интуитивно понятным интерфейсом.

Келли Стеккельберг, финансовый директор Zoom, не привела точных цифр увеличения использования, но заявила, что «в конце января, если вы взяли скорость использования наших минут в тот момент, мы были на уровне сто миллиардов минут на ежегодные собрания, и с тех пор это значительно выросло ».

Кроме того, этот инструмент для удаленной работы стал самым загружаемым бизнес-приложением в первой половине марта более чем в десятке стран, включая США.

Маркетинговые инструменты

Несмотря на обстоятельства, маркетинговые кампании не должны прекращаться.Более того, некоторые компании могут приложить еще больше усилий для их запуска.

MailerLite

Категория : инструмент электронного маркетинга.

Предложение для удаленных команд : бесплатные аккаунты на следующие три месяца, начиная с марта 2020 года, для организаций, реагирующих на COVID-19, включая медицинские, образовательные и государственные учреждения.

MailerLite поможет создать ваш электронный маркетинг так, как вы этого хотите. Вы сможете запускать и проводить потрясающие кампании, расширять список подписчиков, персонализировать и оптимизировать кампании, а также отслеживать результаты.

Netpeak Software

Категория : Инструмент SEO.

Предложение для удаленных команд : скидки до 45% на Netpeak Spider и Checker до 24 апреля 2020 года. Чтобы получить доступ и пару советов по SEO, погрузитесь в сообщение в блоге и выберите свой промокод при покупке.

Компания Netpeak Software разрабатывает настольные инструменты для SEO-специалистов и веб-мастеров: Netpeak Spider (ежедневный SEO-аудит, быстрая проверка проблем, всесторонний анализ и парсинг веб-сайтов) и Netpeak Checker (парсинг SERP и агрегация данных от лучших SEO-сервисов до массово анализировать и сравнивать сайты).

Обслуживание клиентов

Независимо от того, где вы находитесь, поддержание связи с вашими клиентами должно быть приоритетом самого высокого уровня. В противном случае вы можете просто потерять их и, соответственно, свою прибыль.

LiveChat

Категория : инструмент поддержки клиентов.

Предложение для удаленных команд : бесплатно для некоммерческих организаций, которые поддерживают сообщества в это тяжелое время. Другие организации также могут подать заявку, но если они докажут, что поддерживают других.Кроме того, они предлагают расширенный пробный период для всех компаний и скидку 50% на первую годовую подписку.

LiveChat помогает оставаться на связи с клиентами, оставаться на связи и мгновенно предоставлять информацию. Он позволяет управлять несколькими веб-сайтами с помощью одной учетной записи LiveChat.

Чаты и мессенджеры

Общение — ключ к любому бизнесу, независимо от характера работы. Однако удаленные команды сильно зависят от каналов связи.

Чанты

Категория : командное общение.

Предложение для удаленных команд : бесплатно для команд до 10 человек. Скидка 50% на годовой бизнес-план. Предложение действительно до конца апреля.

Chanty — это инструмент командного общения и совместной работы, используемый многими удаленными компаниями по всему миру. Некоторые функции включают аудио- и видеозвонки, голосовые сообщения, совместное использование экрана, управление задачами и многие другие.

Troopmessenger

Категория : приложение для офисного чата.

Предложение для удаленных команд : на июль 2020 предложений нет.

Поделитесь своими бизнес-идеями или новыми проектами между командами с помощью средств связи и совместной работы Troop Messenger. Средство обмена сообщениями в рабочем пространстве позволяет сотрудникам как внутри компании, так и удаленно иметь прозрачную офисную связь с помощью расширенного набора функций.

Вместо того, чтобы заставлять команды придерживаться только текстового общения с его службами обмена мгновенными сообщениями, он позволяет им не терять личный контакт с голосовыми и видеосвязями с помощью функций видеоконференцсвязи и аудио-сообщений.

Программа для планирования встреч

Назначение и проведение встреч могут стать проблемой при удаленной работе. Инструменты из этой категории легко помогают сделать это виртуально.

10to8

Категория : программное обеспечение для планирования виртуальных встреч.

Предложение для удаленных команд : навсегда бесплатный план для небольших команд. 30-дневная пробная версия для всех платных планов. Бесплатный доступ к встроенной интеграции Zoom. 10to8 теперь также предлагает 10% скидку для аккредитованных высших учебных заведений, которым срочно необходимо перенести свои классы в безопасное виртуальное пространство.

10to8 — это программное обеспечение для планирования бизнес-процессов, которым необходимо организовать удаленные встречи, будь то виртуальные встречи сотрудников или видео- и телефонные звонки с клиентами.

Программное обеспечение упрощает сотрудничество между командами, так как позволяет записывать встречи в дневник 10–8 для нескольких членов команды. Бронирования автоматически синхронизируются с внешним календарем каждого, поэтому можно избежать двойных бронирований и недопонимания.

Благодаря встроенной интеграции Zoom, каждой встрече назначается ссылка на встречу, доступ к которой участники могут получить прямо из своих календарей.

Инструменты дизайна

Visme

Категория : инструмент онлайн-дизайна.

Предложение для удаленных команд : бесплатная учетная запись с некоторыми базовыми функциями и шаблонами. Удаленные команды могут создавать и загружать инфографику, презентации, графические элементы, изображения в социальных сетях и многое другое во время пандемии, чтобы активизировать свои усилия по контент-маркетингу.

Visme — это инструмент графического дизайна с возможностью перетаскивания, который может использовать любой член вашей удаленной группы. Вы не только получаете несколько бесплатных шаблонов в различных категориях, но и получаете доступ к миллионам бесплатных изображений, загружаете свои дизайны в высококачественном формате JPG или делитесь ими в Интернете.Это идеальный инструмент как для не дизайнеров, так и для дизайнеров, позволяющий создавать великолепный визуальный контент за считанные минуты.

Знаете ли вы и хотите ли вы добавить какие-либо инструменты удаленной работы, которые предлагают бесплатные учетные записи в условиях, с которыми сталкивается мир? Поделитесь с нами в комментариях ниже.

5 Онлайн-услуги денежных переводов для цифровых кочевников и удаленных специалистов

Онлайн-финансы переживают бум, с появлением новых мобильных банковских приложений и сервисов и онлайн-платежных систем, которые значительно упрощают цифровое кочевничество и удаленную жизнь.Прошли времена дорожных чеков и электронных переводов.

Для многих вариантов цифрового финансирования требуются требования к месту жительства, регистрация счетов или наличие владельцев взаимных счетов. Так что, если вам просто нужно переместить немного денег?

В течение некоторого времени PayPal был самым простым вариантом. Когда двадцать лет назад PayPal впервые появился на сцене, правила игры изменились. Вскоре он стал нарицательным для онлайн-платежей, и сегодня он все еще используется в качестве платежной системы для онлайн-гигантов, таких как Airbnb, и является почти универсальной альтернативой онлайн-оплате кредитной картой.Но не секрет, что комиссия PayPal за переводы высока, особенно за международные переводы. Кроме того, отправители и получатели должны иметь учетную запись в PayPal, чтобы она работала.

PayPal настолько известен, что в наши дни многие люди используют его просто потому, что не знают, что есть другие варианты. Но у нас есть варианты для удаленных людей, которым нужно переводить свои деньги онлайн и в пути.

Лучшие онлайн-сервисы денежных переводов для цифровых кочевников

1. Трансферным переводом.com

Особенности:

  • Банковский перевод
  • Кредитный банковский перевод
  • Использует местные банковские счета для выполнения переводов от имени отправителя.
  • Использует текущий обменный курс
  • Также предлагает онлайн-банковский счет

Комиссии:

  • Комиссии зависят от страны отправителя и получателя
  • Приблизительно 1-2% от суммы перевода
  • Кредитная или дебетовая карта может взимать плату дополнительная плата
  • Дополнительная комиссия, взимаемая с кредитной или дебетовой карты

Ограничения:

2.Skrill www.skrill.com

Особенности:

  • Перевод со счета на счет для личного использования
  • Предоплаченная кредитная карта, привязанная к счету
  • Доступны платежные решения для предприятий

Комиссии:

  • 1.90% от общей суммы потраченных средств, не более 20 евро
  • Дополнительная комиссия за обмен валюты
  • Комиссия за полученный платеж не взимается

Ограничения:

  • Отправителю и получателю нужен счет для денежных переводов

3.Venmo venmo.com

Особенности:

  • Зарегистрируйтесь через Facebook или по электронной почте
  • Используйте онлайн-счет, банковский счет или дебетовую карту для отправки денег
  • Оплачивайте в мобильных приложениях с онлайн-аккаунта

Комиссии:

  • Переводы бесплатно со счета Venmo, банковского счета или дебетовой карты
  • Взимается 3% за переводы по кредитной карте

Ограничения:

  • Отправителю и получателю нужен счет для денежных переводов
  • Принадлежит PayPal

4.Xend pay www.xendpay.com

Особенности:

  • Кредитная / дебетовая карта для банковских переводов
  • Также доступны банковские переводы
  • Создать учетную запись в Facebook или Gmail
  • Создано индийским предпринимателем для помощи мигранту работники, отправляющие деньги домой своим семьям

Сборы:

  • Без комиссии за обмен
  • Нет установленной комиссии за перевод
  • Платите сколько хотите (PWYW) до 2000 фунтов стерлингов в год в личных переводах; до 4000 фунтов стерлингов в год для бизнес-клиентов

Ограничения:

  • Информация о банковском счете, необходимая для получателя.
  • Переводы могут занять несколько дней.

Специальное упоминание: Western Union

Western Union — это первоначальный бизнес по денежным переводам — ​​он начался с отправки денег в США через телеграмму в 1871 году (исходный перевод!) и по-прежнему используется для отправки денег по всему миру. Сегодня, используя веб-сайт и свою кредитную карту или дебетовую карту Visa, вы можете отправлять деньги на банковские счета по всему миру.

Но что делает Western Union особенным, так это классическая услуга — отправка наличных в пункты Western Union для получения — не требуется банковская информация или онлайн-счет.Комиссия за банковский перевод WU конкурентоспособна с другими вариантами банковского перевода, но переводы для получения наличных стоят значительно дороже (например, банковские переводы из Канады в Индию стоят 5 канадских долларов, а денежные переводы — 35 канадских долларов). Комиссия за банковский перевод также зависит от страны-получателя. Но если вам нужны наличные, Western Union для вас.

Если вы оказались в безвыходном положении (например, если местные банкоматы сломаны или пусты, или ваша банковская карта пропала или не работает), вы можете отправить деньги себе через Western Union, указав номер кредитной карты. и паспорт.Глобальный охват Western Union означает, что вы можете найти торговую точку практически где угодно, но убедитесь, что в этом месте есть наличные для распределения, прежде чем делать перевод!

Если вы нашли эту статью полезной, вы также можете взглянуть на:

Раскрытие информации: Любые ссылки на Remoters.net являются партнерскими ссылками, с которых мы получаем комиссию от продажи определенных товаров. Мы также участвуем в программе Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программе, разработанной для предоставления сайтам возможности зарабатывать рекламные сборы за счет рекламы и ссылок на Amazon.com или endless.com, myhabit.com, smallparts.com или amazonwireless.com.

Статус и будущее удаленной работы [Обновлено]

[Обновлено 13 июня 2020 г.]

Удаленная работа меняет способ работы глобального рабочего пространства. При тенденции, которая не показывает никаких признаков замедления, удаленная работа быстро растет во всем мире.

Все больше и больше сотрудников работают на удаленных должностях либо полный рабочий день, либо в некоторые дни недели, при этом значительная часть рабочей силы ищет возможности для работы с гибким графиком.

Компании также поддерживают это растущее желание, все чаще используя гибкие варианты работы, чтобы привлечь новых сотрудников.

Хорошая идея — сделать шаг назад и оценить, как обстоят дела в отрасли, какие изменения она приносит, как развиваются события в 2019 году и ее прогнозы на 2020 год и последующий период.

Перейти к…

  1. Статус удаленной работы
  2. Статистика найма от компаний
  3. Преимущества удаленной работы
  4. Проблемы, с которыми сталкивается удаленная работа
  5. Тенденции удаленной работы, которых можно ожидать в 2020 году
  6. Влияние Covid- 19 / Блокировка коронавируса работа на дому
  7. Заключение

Статус удаленной работы

От цифрового маркетинга, веб-разработки, продаж, поддержки клиентов и технической поддержки до копирайтинга, перевода и многого другого: удаленная работа растет во многих секторах для которых местонахождение работников больше не актуально, но важны их знания и опыт.Прежде чем мы рассмотрим, как ожидается развитие удаленной работы в будущем, давайте посмотрим, в каком состоянии находится эта отрасль.

Удаленная работа претерпела множество изменений с тех пор, как появились первые гибкие телекоммуникационные компании. Появились новые технологии, а старые угасли. Каково положение удаленной работы после нескольких лет эволюции?

Удаленная работа никуда не денется, и это касается не только цифровых кочевников

Согласно исследованию, проведенному Buffer.com о состоянии удаленной работы в 2019 году, 99% опрошенных заявили, что хотели бы хотя бы раз в своей карьере иметь возможность работать вне офиса. Эта огромная цифра не только доказывает, что удаленная работа сейчас чрезвычайно популярна, но и что это не просто исчезающая тенденция. Более того, респонденты, скорее всего, порекомендуют удаленную работу своим друзьям и семье, что еще больше укрепит статистику.

«Я заметил, что все больше и больше проектов реализуют реализацию установленного офиса не обязательно в городе, где живет его владелец.”

Адам Ример

Многие нынешние сотрудники готовы сменить рабочее место, если это означает работу удаленно. Отчет Zapier.com, опубликованный в конце 2019 года, показал, что около 74% сотрудников предпочли бы бросить работу ради того, чтобы предлагать удаленные должности.

«Я работаю удаленно для компаний со всей Европы (менеджмент / консультирование), и я бы сказал, что корпоративные структуры все больше ценят все преимущества, которые предлагает удаленная работа.Больше не нужно насмехаться над одной лишь идеей иметь полностью удаленную команду ».

Душан из LevelUp Marketing

Удаленная работа также становится все более желанной чертой, которую может предложить работодатель, при этом 57% сотрудников считают, что возможность работать удаленно является их наиболее предпочтительным преимуществом при приеме на работу.

«Наконец-то я говорю клиентам, что закрыл свой офис 5 лет назад и не разочаровался. Раньше мне казалось, что я обманываю людей, но я заметил, что когда я работал в агентствах, мы ничего не добивались.На самом деле моя команда находится в 4 разных местах по всему миру. Мы прекрасно справлялись с глобальной / национальной / местной работой. На самом деле я сэкономил $ $ $ в месяц только на аренде! »

Габриэлла Саннино с Уровня 343

Консалтинговые компании также отметили принятие удаленной работы, и внештатные профессионалы, работающие с клиентами, которые в прошлом могли восприниматься их клиентами как нечто негативное, стали теперь рассматривается как «нормальный».

«Приемка определенно увеличилась. У клиентов нет проблем с тем, что наша команда полностью удалена, если что-то из-за этого мы можем проводить с ними больше времени, так что выстраивайте гораздо более крепкие рабочие отношения ».

Лаура Лу из JellyBean

Удаленная работа быстро растет

Данные GlobalWorkplaceAnalytics.com показывают, что регулярная работа на дому среди несамозанятого населения выросла на 173 % с 2005 г., что на 11% быстрее, чем остальная рабочая сила.Дистанционная работа в США увеличилась на 115% за последнее десятилетие. Эти статистические данные лишь доказывают, что популярность удаленной работы растет с каждым годом и, вероятно, будет продолжать расти.

Это согласуется с опытом, который мы наблюдали в наших интервью с Remoters, в которых удаленные специалисты и организации делятся своим опытом, а также с отзывами, которые мы получили от удаленного сообщества.

Например, в недавнем интервью Мэтью Хауэллс-Барби рассказал, как его команда в Hubspot перешла на удаленную рабочую среду в прошлом году и насколько хорошо это сработало для них в компании, которая также имеет офисы и является « гибрид », как удаленно, так и в офисе.

«Кажется, растет признание удаленной работы. Все статистические данные говорят о том, что он имеет тенденцию к росту, и многие вакансии хорошо подходят для этого. Наша команда работает удаленно, и нам это нравится, хотя есть некоторые проблемы, которые необходимо преодолеть … но это ничем не отличается от работы в офисе ».

Крис Лейки из Vestd

Количество фрилансеров также растет, несмотря на наличие дополнительных проблем.

Удаленную работу также можно условно разделить на рабочие должности и внештатные должности.Хотя некоторые могут подумать, что фрилансерам проще начать работать удаленно — поскольку они сами себе босс — им может быть труднее преуспеть в удаленной среде, поскольку им не хватает поддержки со стороны организации и преимуществ, таких как здоровье страхование, которое может иметь высокую стоимость в некоторых странах, например в США, помимо стабильной зарплаты.

«Я работаю больше часов, не получаю пособий по здоровью и плачу за свои компьютеры, Интернет, сертификаты, программное обеспечение и многое другое, и я очень дисциплинирован, чтобы работать независимо.Не думаю, что большинство людей понимают, с чем мы имеем дело. Мне не нужно ехать в офис, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я до сих пор сталкиваюсь с закрытостью компаний, которые не нанимают удаленных сотрудников. Они игнорируют серьезные таланты ».

Ким Краузе Берг из Creative Vision Web Consulting

Несмотря на это, по оценкам инвестиционной компании Betterment, около 33% удаленных сотрудников являются фрилансерами, что составляет примерно 1 из 3 удаленных сотрудников.Ожидается, что в будущем эта цифра вырастет и в следующем году достигнет 43% американской рабочей силы.

«Я чувствую, что есть еще тонна работы, и я должен работать так, чтобы покрыть медицинскую страховку и медицинские счета, которые они не оплачивают в США. Я выполняю тонну работы дома — намного больше, чем большинство людей, которых я знаю, работающих в офисах ».

Мелисса Фах из SEO Aware

Большая часть сотрудников уже работает на условиях удаленного рабочего дня

Примечательно, что нетривиальная доля того, что можно было бы назвать «традиционными офисными компаниями», уже предлагает гибкость размещения, многие из них оставляют несколько дней в неделю для «работы из дома» в качестве привилегии для своих сотрудников.

Недавние исследования, проведенные IWG, показывают, что около 70% всей глобальной рабочей силы уже работает на дому хотя бы один день в неделю.

«Я работаю удаленно 4 дня из 5 в неделю. И я считаю, что стал намного более продуктивным, так как это означает, что встречи для меня проходят только раз в неделю. Не поймите меня неправильно, весь день списан со счетов, но мне так легче скучать остатки дней «.

Наоми

Большая часть удаленной работы происходит дома

Хотя некоторые люди считают себя цифровым кочевником — путешествие во время работы — настройкой по умолчанию для удаленной работы, это определенно не так. .

Только 24% респондентов исследования Anywhere Workers от And Co и Fiverr назвали себя цифровыми кочевниками. Удаленная работа — это возможность выбирать, где работать: из дома, в кафе, в коворкинге или из любого места во время путешествия.

Также кажется, что большинство удаленных сотрудников предпочитают домашний комфорт по сравнению с другими рабочими местами. 84% респондентов, ответивших на опрос Buffer «Состояние удаленной работы», сказали, что они выполняют свои задачи дома, 8% работают в коворкингах и около 4% — в кафе.

Статистика приема на работу в компаниях

Привлекательность удаленной работы уже была определена компаниями, которые стремятся нанимать «труднопроходимые должности» и используют это как привилегию для привлечения заявок на «независимые от местоположения» должности, открывая себя для найма от более широкого и разнообразного пула соискателей, в некоторых случаях также с более низкими ставками — поскольку более высокие ставки часто связаны с проживанием в большом, дорогом городе -.

«Дистанционное управление становится менее ограничительным для карьеры.Все больше работодателей готовы разговаривать с сотрудниками и кандидатами, чтобы использовать удаленный доступ. Более того, компании принимают удаленный доступ как часть корпоративной культуры, а удаленный доступ — просто вариант работы из дома ».

Мэтт Нгуен из GitLab

В недавнем интервью с Гамлетом Батистой, генеральным директором RankSense, он поделился, как им было сложно найти технических специалистов при управлении его компанией в Доминиканской Республике, поскольку они не могли найти профессионалов с соответствующей технической квалификацией и опытом, а затем, когда они переехали в Нью-Йорк, несмотря на то, что они находились в большом городе с одним из самых больших пулов потенциальных профессионалов для найма, им также пришлось нелегко, поскольку им нужно было конкурировать с некоторыми из крупнейших мировых брендов, которые базируются там и готовы платить больше.Ситуация изменилась, когда они начали нанимать удаленно, и теперь они могут нанимать лучших профессионалов из любой точки мира.

Это может быть одной из причин, по которым, согласно исследованию Owl Labs, небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день.

«Он получает все большее признание со стороны компаний, что заметно по увеличению числа удаленных сотрудников, которых я встречал за границей. И с другой стороны медали — это рост осведомленности рабочих о том, что это становится возможным.”

Аксель Ханссон из Viseo

Преимущества удаленной работы

Считается, что удаленная работа дает множество преимуществ не только для сотрудников, но и для компаний, в которых они работают, и для окружающей среды в целом.

Для сотрудников:
Удаленные сотрудники более продуктивны по сравнению с офисными работниками

Исследования производительности показали, что работа из дома помогает сотрудникам получать больше от своего рабочего дня.Исследование, проведенное Стэнфордским университетом, показало, что удаленные сотрудники были примерно на 13% более продуктивными, чем их традиционные офисные коллеги.

Кроме того, удаленные сотрудники брали меньше выходных по болезни. Поскольку большинство удаленных сотрудников выбирают свой график работы, они могут организовать свою работу в соответствии с их наиболее продуктивным временем и, следовательно, выполнять более качественную работу.

«Remote — это место, где мои новые идеи встречаются с жизнью благодаря сосредоточенности и концентрации. Продуктивность, расслабленность и отсутствие стресса — главные преимущества.На удаленном компьютере я могу лучше переключаться между разными темами и хорошо с этим справляться ».

Аймен Лукил

Эти статистические данные не ограничиваются просто работой. В отчете FlexJobs говорится, что удаленные сотрудники чувствуют себя более продуктивными при работе из дома по сравнению с работой в офисе.

Лишь 3% чувствовали себя менее продуктивными вне офиса, в то время как около 32% чувствовали себя так же. Меньше отвлекающих факторов и меньше стресса были среди причин повышения производительности при работе из дома.

Удаленные сотрудники экономят больше денег по сравнению с офисными работниками

Исследование, проведенное Global Workplace Analytics, показало, что удаленные сотрудники могут экономить от 2000 до 7000 долларов в год. Экономия денег, безусловно, является одним из главных факторов, мотивирующих работать удаленно. Удаленные сотрудники экономят на:

a) Поездки на работу:

Удаленные сотрудники не несут расходы на поездки на работу и с работы, которые в некоторых местах могут быть значительными, в зависимости от расстояния и средств передвижения — от автомобильного топлива. и эксплуатационные расходы на проезд в общественном транспорте.Среднестатистическому офисному работнику в Америке требуется около 26 минут, чтобы добраться до работы, и это время удаленные специалисты могут использовать по своему усмотрению.

б) Одежда:

Удаленные сотрудники могут без проблем работать в любой одежде по своему выбору. Однако офисные работники должны носить одежду в соответствии с дресс-кодом своей компании, который во многих случаях может быть формальной одеждой. Несмотря на то, что некоторые офисы переходят на более повседневную одежду, средний удаленный работник несет меньшие затраты.

«Города становятся переполненными, и жить в них становится дороже. Дневной уход за детьми становится все дороже. Транспорт занимает больше времени и дорожает. Становится все труднее оправдывать, что люди часами ездят в дорогие офисы ».

Remco Tensen

c) Еда:

Групповые обеды, дорогие обеды в ресторанах и закуски в торговом автомате не являются обычным делом для удаленного работника, который обычно может есть дома или у вас гораздо больше возможностей выбирать, где поесть.

d) Уход за детьми:

Родители могут сократить время, в течение которого их ребенок находится под присмотром за детьми, с помощью обычного более гибкого графика, который обычно предлагают удаленные должности.

Меньше стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью

Гибкость, обеспечиваемая удаленной работой, также дает еще одно преимущество: более счастливые, менее напряженные повседневные дела и лучший баланс между работой и личной жизнью. В исследовании, проведенном Owl Labs, многие сотрудники сообщили о снижении уровня стресса даже за один день работы вне офиса.86% респондентов считают, что удаленная работа снижает уровень стресса и улучшает здоровье.

«Я считаю, что стало намного больше баланса между работой и личной жизнью. Можно сказать, что я гораздо продуктивнее из домашнего офиса и не боюсь возмездия. Благодаря этому жизнь становится больше, чем просто работой, а сотрудники становятся более счастливыми и продуктивными ».

Тэмми Вуд из Automation Anywhere

Фактически, в том же исследовании Owl Labs обнаружила, что наряду с повышением производительности / повышением концентрации внимания и отказом от поездок на работу лучшим балансом между семьей / работой и личной жизнью был упомянут как один из основных причин, по которым сотрудникам приходилось работать удаленно.

Гибкий график работы

Неудивительно, что Buffer обнаружил, что 40% удаленных сотрудников заявили, что гибкость является одним из самых больших преимуществ удаленной работы. Возможность работать в производственные часы и выбирать дни недели для работы также является большим плюсом для удаленных сотрудников.

Такая гибкость позволяет работникам лучше планировать свой день и проводить больше времени со своими семьями.

Лучшие возможности трудоустройства для специалистов, живущих в небольших городах и развивающихся странах

Удаленная работа также дает возможность развивать карьеру квалифицированных специалистов из небольших населенных пунктов, во многих случаях сельских городов или развивающихся стран, которые теперь могут расти профессионально независимо от их местонахождение и национальность, без ограничения нанимаемыми только в местных компаниях, которые могут не искать людей с их квалификацией.

Для компаний:

С другой стороны, компании также могут много выиграть, предлагая удаленные рабочие места. Вот некоторые из основных преимуществ:

Повышение лояльности и удержания сотрудников

В исследовании Owl Labs удаленные сотрудники также заявили, что они, вероятно, останутся на своей текущей работе в течение следующих 5 лет, что на 13% больше чем рабочие на месте. Кроме того, 55% удаленных сотрудников заявили, что они, вероятно, будут искать другую работу, если им больше не будет разрешено работать удаленно, что показывает, насколько удаленные сотрудники ценят свои настройки удаленной работы.

Очевидно, гибкая рабочая среда положительно влияет на удовлетворенность сотрудников и, в конечном итоге, на их удержание.

Экономия затрат

Не только сотрудники экономят деньги при удаленной работе, но и их работодатели также получают значительную экономию. Наличие физического рабочего места может быть дорогостоящим, особенно если вы находитесь в большом городе.

Такие расходы, как аренда офиса, покупка и обслуживание офисной мебели, а также ежемесячные счета за коммунальные услуги обязательно уменьшат прибыль, полученную от ведения бизнеса в конце дня.Внедрение удаленной работы может резко снизить затраты на поддержание работы бизнеса, сэкономив до 10 000 долларов на каждого удаленного работника.

«Некоторые льготы для компаний:
1) Наем удаленных сотрудников позволяет вам нанимать из гораздо более крупного кадрового резерва по сравнению с наймом на месте.
2) Это снижает затраты на офисные помещения.
3) Успешные удаленные сотрудники, как правило, стремятся к самостоятельной работе и обладают хорошими коммуникативными навыками.Отличный актив для любой компании ».
Дэни Оуэнс из Pigzilla

Более широкий круг профессионалов на выбор

Удаленные должности означают, что работодателям больше не нужно ограничивать найм местных специалистов или перемещать людей для их работы компании, что может оказаться намного сложнее — заполнить их вакансии.

Глобальный персонал готов к работе, открывая обширный рынок для отбора лучших потенциальных профессионалов из любой точки мира.Это также способствует разнообразию и сбалансированности сотрудников компании.

Повышение морального духа сотрудников

Благодаря гибкости удаленной работы сотрудники становятся более мотивированными и должны быть более продуктивными на рабочем месте. Высокий моральный дух сотрудников приводит к меньшей текучести кадров, большему энтузиазму в работе и более высокому уровню удовлетворенности работой.

Удаленная работа дает нам больше разнообразия и качества в работе из разных регионов. мы делаем это в течение последних лет, и мы добились большей производительности и качества по сравнению с местными.

Amardeep Singh

Для окружающей среды: сокращение выбросов парниковых газов

Ежедневные поездки на работу обычно приводят к тому, что на работу транспортных средств расходуются миллионы баррелей нефти. Увод большего количества людей с дорог означает, что меньше топлива будет потребляться для перевозки людей, что положительно скажется на окружающей среде.

Проблемы, с которыми сталкивается удаленная работа

Из Buffer State of Remote 2019

Удаленная работа также имеет некоторые недостатки, о которых стоит упомянуть, поскольку они стали более очевидными сейчас, когда все больше компаний и фрилансеров приняли этот способ работы:

Отключение от работы

Удаленные сотрудники более склонны к трудоголизму, особенно когда сроки жесткие и есть большая рабочая нагрузка.Поскольку удаленные сотрудники в основном выполняют свои обязанности из дома, также может быть сложно переключиться из рабочей атмосферы и провести свободное время.

Это одна из самых серьезных проблем, стоящих перед отраслью: 22% удаленных сотрудников сообщают о некоторых трудностях при переходе с работы на отдых.

Тем не менее, эту проблему можно обойти, установив конкретное место для работы из дома человека, зайдя в соседние коворкинг-помещения или кафе для работы и создав строгие графики работы.

«Я определенно думаю, что за последние 12 месяцев как отрасль мы сделали больший акцент на привлечении внимания к проблемам психического здоровья, с которыми сталкиваются удаленные работники, и добились позитивных успехов в создании более эффективных сетей взаимной поддержки».

Шелли Фэгин

Одиночество

Удаленная работа также отделяет сотрудников друг от друга с минимальным взаимодействием между ними. Личное общение заменяется онлайн-встречами и совместными онлайн-рабочими пространствами, однако они, как правило, отсутствуют.В конечном итоге такое ограниченное человеческое взаимодействие приводит к тому, что удаленные сотрудники чувствуют себя изолированными.

Проблема может усугубиться, если у удаленного работника мало друзей, нет супруга или он живет один и работает из дома. Если с этим не справиться правильно, одиночество может перерасти в другие проблемы с психическим здоровьем.

Remote становится все более совместным, будь то через рабочие дни через Hangouts или ежемесячные встречи вдохновителей IRL. Он становится все менее изолированным.

Рэйчел Вандерник

Этого можно избежать, пару дней в неделю посещая коворкинг, проводя регулярные встречи с коллегами по работе, которые живут поблизости, и если их немного , посещая отраслевые встречи или мероприятия.Поскольку теперь это более известная проблема, удаленные организации также организуют выездные конференции один или два раза в год, чтобы команда также могла построить более прочную личную связь.

Кроме того, существует больше инструментов для «удаленных рабочих мест», таких как Pukkateam или Sneek, которые стремятся стимулировать общение и обеспечивают «личное» взаимодействие для удаленных команд.

«Я много лет работаю фрилансером, а недавно перешел на более отдаленную должность в агентство. Есть 2 места, где, я думаю, реалистично проявлять осторожность.

1) Психическое здоровье — быть изолированным страшно и может быть вредно — поэтому, если вы управляете удаленной командой, убедитесь, что они поддерживаются

2) заставляет удаленных людей чувствовать себя частью команда. Моя текущая роль имеет очень активный канал, где мы говорим о работе, жизни, доме, чате с кулером — это как в офисе, но не на работе. Возможность виртуального общения кажется важным ».

Кэрри Хилл из Sterling Sky

Отвлекающие факторы

Удаленные специалисты должны быть в высшей степени самодисциплинированными, поскольку они могут столкнуться с рядом уникальных проблем, связанных с отвлечением внимания, с которыми не сталкиваются их коллеги в офисе, особенно при работе из дома, где можно почувствовать, что есть другие дела, «не связанные с работой», которыми нужно постоянно заниматься: от ухода за детьми до домашних дел.

Если отвлекающие факторы являются проблемой, рекомендуется организовать домашний офис, а если это невозможно, пойти в коворкинг, используя инструменты управления проектами с четкими сроками, списками дел на день или следуя методам управления временем , как техника Помидор.

Сотрудничество и коммуникация

Четкое сообщение идей другим членам команды или клиентам, а также сотрудничество с ними также может быть более сложной задачей, когда это делается в удаленной среде, в значительной степени зависимой от письменной и асинхронной коммуникации с использованием управления проектами системы или чат как инструменты, такие как Slack.

Вот почему также важно установить четкие протоколы связи, рабочие процессы и руководящие принципы в команде, чтобы знать, когда важно проводить видеозвонок — или записывать и отправлять видео, чтобы четко общаться, показывая что-то — вместо того, чтобы просто писать сообщение, оставляя также определенное время в неделю для видеовстреч команды. К счастью, такие инструменты, как Google Hangouts или Zoom, просты (и очень дешевы) в использовании.

Тенденции удаленной работы, ожидаемые в 2020 г.

Что мы можем ожидать в ближайшем будущем? Вот несколько тенденций удаленной работы, на которые стоит обратить внимание:

«Самое большое изменение, которое я видел, — это то, что о удаленной работе говорят все больше, но многие комментарии слишком догматичны — когда любой, кто работает в этом достаточно долго, знает эти потребности могут различаться для каждого человека / компании и меняться со временем.Нет единственного правильного пути! »

Анна Хейм

Рост числа «гибридных» офисных и удаленных компаний

Более старые и крупные компании начнут «тестировать» удаленную работу в «гибридной» среде, поэтому вместо полностью переключившись на удаленную среду, они начнут работать несколько дней в неделю из дома и постепенно преодолевают уже известные проблемы изоляции удаленной работы или связи, а также потенциальные проблемы с производительностью, в то время как они начинают получать прибыль от многих преимуществ, особенно с более мотивированными и лояльными членами команды.

«… для меня изменилось то, что я стал больше использовать комбо (1 день с клиентом, несколько дней удаленно), клиентам, похоже, больше нравится эта модель».

Arnout Hellemans

Инструменты, услуги и ресурсы, ориентированные на удаленный доступ, будут продолжать расти

Больше инструментов для «виртуальных рабочих мест», которые нацелены на облегчение совместной работы и общения удаленных команд, например PukkaTeam — запустится.

Хотя сейчас у нас уже есть несколько программ для удаленного общения и совместной работы, это не инструменты, которые были разработаны для использования членами команды, которые могут быть расположены в очень разных местах, часовых поясах, типах подключения, которые также требуют постоянного , «Лично», как опыт, чтобы смягчить проблемы изоляции удаленных сотрудников.

«В настоящее время я использую удаленное управление и обнаружил, что в наши дни скорость Wi-Fi намного выше. Никогда не беспокойтесь о звонке по Skype / видео.Кроме того, для многих телефонных сетей плата за роуминг обычно такая же, как и дома, поэтому вам не нужно постоянно менять SIM-карту »

Карл Хенди

Кроме того, по мере того, как все больше сотрудников переходит в Интернет, улучшения в системах кибербезопасности, а также в протоколах внутри организаций и разработке новых, более эффективных средств защиты, ориентированных на удаленные рабочие организации.

Кроме того, будет более значительный рост услуг, ориентированных на цифровых кочевников и профессионалов удаленной работы, которые часто путешествуют, таких как дешевые сим-карты с предоплатой или электронные сим-карты или мобильные точки доступа, чтобы иметь возможность иметь надежный и быстрый подключение к Интернету в любой точке мира, помимо уже видимой тенденции увеличения количества кафе, аэропортов и т. д.предлагая услуги, позволяющие легко работать в дороге.

«В прошлом году наша распределенная маркетинговая организация (наполовину удаленная, наполовину в глобальных офисах) предприняла попытку чаще использовать веб-камеры. Раньше веб-камерами практически никто не пользовался. Теперь это примерно половина, и значительно улучшились отношения и сочувствие с теми, кто регулярно участвует ».

Стивен из BMC Software

Помимо продуктов и услуг, удаленные специалисты и организации, которые уже накопили опыт удаленной работы, а также управления удаленными командами, также поделятся своими мыслями с большим количеством руководств, справочники и справочники, которые также облегчат переход тем, кто только начинает.

Например, Мэтью-Барби из Hubspot только что опубликовал «Руководство для удаленного лидера по управлению командой», в котором поделился тем, что он нашел полезным в своем собственном путешествии по руководству удаленной командой, как это делал в прошлом Андреас Клингер в своем «Управлении Удаленные команды — ускоренный курс ». Такие компании, как Zapier, Trello, InVision или HotJar, которые работают удаленно, также в прошлом делились своими собственными рекомендациями и руководствами.

Ожидается, что на рынке появится больше сотрудников Gen-Z

Условно определенное как поколение, родившееся в период с конца 1990-х до начала 2000-х годов, они обладают цифровыми навыками, которые пользуются большим спросом у удаленных сотрудников, получивших образование по специальности или прошли обучение полностью онлайн, что теперь даже готовит их к тому, чтобы стать профессионалами удаленного доступа, такими как микровселенная, обучая студентов становиться «удаленным разработчиком программного обеспечения».

Для многих из них удаленная работа уже будет настройкой по умолчанию, что будет способствовать дальнейшей популяризации удаленной работы среди молодого поколения сотрудников.

«У меня были почти все опасения по поводу того, что сотрудники начального уровня работают удаленно. С тех пор, как мы провели собеседование, мы наняли удаленного разработчика начального уровня, и он помог нам сокрушить эти проекты автоматизации и т. Д. Честно говоря, я думаю, что «дети» понимают это лучше, чем все мы ».

Дэн Лейбсон из местного руководства по поисковой оптимизации

Повышенное внимание к психическому здоровью: ожидается рост числа взаимодействий с цифровым «водоохладителем»

Удаленным командам может быть труднее «чувствовать себя важными» или как «связанные» с компанией, в которой они работают.Команды редко взаимодействуют друг с другом физически, что потенциально может привести к снижению сплоченности внутри группы. Это обычная проблема, с которой приходится сталкиваться работодателям, поскольку их работа становится все более удаленной.

«Видно, что удаленная работа делает упор на психическое здоровье / благополучие, и это только начало; Я думаю, что это прокладывает путь к переменам в том, как мы создаем сообщество / принадлежность и находим работу, которая имеет большее значение, чем просто доход ».

Lea Jovy из Location Independent

Помимо внедрения инструментов видеоконференцсвязи или внутрикорпоративного чата, многим потребуется начать пересмотр своих рабочих процессов, протоколов связи и структур совместной работы, чтобы интегрировать удаленную работу в них и обновлять их, чтобы их было легче использовать в гибридной или полной удаленной рабочей среде, а также для стимулирования плавного общения и лучшего взаимодействия между членами команды, чтобы избежать изоляции и потенциальных проблем с психическим здоровьем.

«Безусловно, самая большая проблема с культурой« прежде всего удаленно »- это психическое здоровье. В прошлом году мы работали над созданием среды, в которой никто не чувствует тревогу и изолирован и каждый чувствует себя связаны и в цикле со всеми изменениями. Для этого мы предприняли несколько шагов:

— Еженедельные проверки и видеозвонки с командой
— Ежемесячное собрание компании
— Информационный бюллетень внутренней электронной почты
— Ежегодное выездное мероприятие компании и раз в два года выезд команды
— Поощрение всех делать фотографии и делиться ими на Slack
— Поощрение всех к использованию коворкинга
— Создание внутренних видеороликов ”

Амир Шахзейди из Uscreen

Влияние работы по изоляции Covid-19 / Coronavirus из дома

Внедрение удаленной работы в 2020 году еще больше ускорилось, о чем я никогда не подумал вначале года по наименее ожидаемой причине: глобальной пандемии.

Глобальная пандемия коронавируса / Covid-19 заставила всех нас пройти период изоляции. Когда компании по всему миру были вынуждены работать из дома из-за ограничений, началась самая большая смена удаленной работы в истории.

В этой статье вы можете прочитать, как опыт работы с коронавирусом из дома повлиял на принятие удаленной работы во многих компаниях, которые раньше не использовали удаленную работу, например в Shopify или Facebook, которые перейдут на удаленную работу после блокировки.

Заключение

Удаленная работа стремительно растет за последнее десятилетие, и эта тенденция не показывает никаких признаков замедления. Хотя многие компании еще не полностью ее приняли, ожидается, что в 2020 году их количество будет увеличиваться, особенно после опыта работы с коронавирусом на дому и существующих ограничений в офисах до тех пор, пока не будет найдена вакцина.

Таким образом, компаниям рекомендуется искать способы интеграции удаленной работы в свои системы, определяя лучший способ получить выгоду от удаленного найма, избегая при этом наиболее распространенных проблем с самого начала.

Для сотрудников, которые хотят работать удаленно, может помочь быстрое изучение ниш, которые пользуются большим спросом, а также использование удаленных форумов по трудоустройству, таких как Remoters, которые наряду с некоторыми другими, и следующие советы, чтобы лучше выделить «удаленный доступ» навыки в резюме.

Как на рабочем месте и приспосабливается общества к более гибких механизмов работы, это не подлежит обсуждению, что удаленная работа здесь, чтобы остаться и предлагает множество преимуществ для работников, работодателей и общества в целом, в то время как есть проблемы, которые могут быть сведены к минимуму с соответствующим и своевременным управлением командой.

… люди, которые много работают и выполняют свою работу, делают это независимо от удаленного или гибкого подключения. Люди, которые не работают усердно и делают работу, не будут делать это чудесным образом в той или иной ситуации, хотя они могут предпочесть одно другому. Гибкий и удаленный доступ позволяют дышать и ЖИЗНЬ.

Джессика Левенсон

Если вы частное лицо или организация, желающие начать работать удаленно или облегчить себе поездку на удаленную работу, взгляните на ресурсы нашего веб-сайта:

Хотите ли вы увидеть как удаленная работа развивалась с течением времени? Ознакомьтесь с предыдущими выпусками тенденций удаленной работы:

Источники данных удаленной работы:

Все, что вам нужно знать об удаленной работе [All-In-One Guide]

Удаленная работа 101: Что это такое?

Что такое «удаленная работа»?

На сегодняшнем рынке труда трудно не слышать, чтобы термин удаленная работа использовался для описания определенных рабочих мест.Большинство людей может подумать, что они уже имеют хорошее представление о том, что это такое, но на самом деле определение может быть довольно широким. Проще говоря, удаленная работа позволяет профессионалам работать вне фиксированного офисного помещения. Это не всегда означает, что они работают удаленно. Это не всегда означает, что они работают во время путешествий. Спектр удаленной работы огромен и может быть невероятно гибким. Некоторые люди могут совместить этот стиль работы с несколькими днями в офисе, в то время как другие, вероятно, никогда даже не встретятся со своими коллегами лицом к лицу.

Удаленная работа, безусловно, набирает обороты. Стоит узнать обо всех возможностях, которые он может вам подойти, и воспользоваться всем, что он может предложить. Это позволяет вам адаптировать свой день к вашим конкретным потребностям и требованиям. Возможно, вы наиболее продуктивны в вечернее время, чем раньше. Благодаря удаленной работе вы сами решаете, как и когда выполнять свои задачи. Если вы соблюдаете установленные сроки, вы можете выбрать свой собственный стиль работы. Легко понять, почему это становится все более популярным среди сотрудников по всему миру.

Даже работодатели начинают понимать, почему удаленная работа может быть полезна для компании. Экономия на офисных расходах, увеличение количества сотрудников и даже повышение производительности — все это привлекательные преимущества. Благодаря технологиям, которые значительно упрощают поддержание связи и работу за пределами офиса, удаленное взаимодействие делает успехи в мире труда. Наша Remote-how Academy поможет вам узнать больше о происходящей сегодня рабочей революции.

Начало современной революции удаленной работы

В то время как удаленная работа является одним из наиболее популярных терминов для данного типа гибкого рабочего графика, удаленная работа когда-то была предпочтительным термином.Мы получаем определение удаленной работы из книги Джека Нилла The Telecommunications-Transportation Tradeoff в 1976 году. Он предложил систему, в которой работа была приближена к рабочим. Хотя технологии не могли позволить установить компьютеры в доме каждого человека, они могли бы, по крайней мере, построить дополнительные офисы рядом с местами проживания своих сотрудников. После тестирования идеи в страховой компании в Лос-Анджелесе, Ниллес сообщил, что «производительность труда этих сотрудников выросла на 18%, текучесть кадров упала до нуля, а затраты на оборудование были намного ниже».

Что такое удаленная работа… и что такое «цифровой кочевник»?

Удаленная работа, иногда называемая удаленной работой, может быть полностью или частично удаленной. Некоторые из этих работ можно выполнять полностью из дома или в другом месте, в то время как для других может потребоваться несколько дней в офисе. Вы можете найти удаленную работу в целом ряде различных отраслей, от технологий до обслуживания клиентов и дизайна. Технологические достижения в области вычислительной мощности и коммуникационных технологий с каждым днем ​​упрощают удаленную работу.Не все удаленные рабочие места требуют, чтобы вы работали полный рабочий день. Также доступны внештатные и удаленные рабочие места с частичной занятостью, от нескольких часов в неделю до разовых работ.

Не все тоже работают из дома. Некоторые пользуются возможностью путешествовать и работать одновременно, живя жизнью цифрового кочевника . Они могут однажды работать с пляжа в каком-нибудь экзотическом месте, а на следующий день улететь куда-нибудь. Дистанционная работа дает гораздо большую свободу, особенно для тех, кто не связан с географией.Без постоянного дома легко понять, почему их называют кочевниками. Эффективное использование технологий и Интернета, чтобы оставаться мобильными, дает нам и цифровую часть! Жизнь, свободная от множества вещей и связей, сегодня освобождает многих людей в современной жизни.

Итак … в чем разница между работой на месте и удаленной работой?

Для большинства работ разница между реальной работой, выполняемой на месте и удаленно, минимальна. Сроки установлены, работа, если получена, и результаты достигнуты.Однако основное различие заключается в методах, используемых для этого. Удаленная работа требует большой независимости. Вы не можете просто зайти к своему соседу, чтобы попросить пару слов совета. Фактически, вы можете даже не находиться в одном часовом поясе со своими коллегами! Для успешной удаленной работы требуется ряд различных инструментов. Эти инструменты иногда отличаются от инструментов, используемых в офисе, или используются более регулярно, чем люди, работающие на месте. Удаленная работа во многом зависит от коммуникативных инструментов.Видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и программное обеспечение для совместной работы делают удаленную работу отличной от работы в офисе.

1) https://www.networkworld.com/article/2299251/father-of-telecommuting-jack-nilles-says-security–managing-remote-workers-remain-big-hurd.html

Удаленная работа и будущее работы

Неудержимая революция в удаленной работе

Революция удаленной работы кажется неудержимой.С каждым годом все больше людей начинают пользоваться преимуществами гибкого графика работы. Технологии постоянно совершенствуются, а мир становится все более взаимосвязанным, и теперь освободиться от офиса стало проще, чем когда-либо. Будущее работы меняется! В будущем удаленная работа будет еще шире. В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях в области талантов за 2019 год говорится, что 72% талантливых специалистов согласны с тем, что гибкость работы будет очень важной для будущего HR и найма. Он также показывает 78% -ное увеличение количества сообщений о вакансиях в LinkedIn, рекламирующих гибкий график работы, за последние два года.

Это легко увидеть на сегодняшнем рынке труда даже для не удаленных сотрудников. Больше вакансий, чем когда-либо, с гибкими условиями. Дни в домашнем офисе и свобода путешествовать и работать в какой-то момент — обычное дело. Будущее HR также меняется: теперь можно нанять сотрудников по всему миру. Поколение тысячелетия принимает эти тенденции и продвигает мечту об удаленной работе.

Будущее HR и найма

Будущее HR выглядит светлым! Предлагается весь мировой пул талантов, поскольку вы больше не ограничены только людьми, которые могут попасть в офис.Нанимая удаленно, вы можете выбрать лучшего кандидата на должность. По сути, ваша команда состоит из более продуктивных и увлеченных работодателей. Культурные границы сузились, и общение с другими людьми во всех уголках земного шара теперь возможно и легко.

Удаленная работа также способствует подбору персонала и отделу кадров, улучшая разнообразие. Создание удаленной команды из разных уголков мира и из разных культур позволяет избежать монокультуры в вашем виртуальном офисе.Все ваши удаленные сотрудники обладают разным опытом и опытом, что может быть полезно по ряду причин. При решении проблем каждый удаленный может использовать свой уникальный фон и перспективу. Культурные различия могут действительно укрепить вашу команду и улучшить ваше общее разнообразие.

Недопредставленные группы в стандартной рабочей силе также выигрывают от присоединения к удаленным командам. Люди, которые не могли работать в физическом офисе, могут получить работу. Это открывает еще больше талантов для HR-команды.Люди, которым по какой-то причине необходимо оставаться дома, например родители, которым необходимо присматривать за детьми, или люди с заболеваниями, выиграют.

Технология позволяет удаленно работать

В прошлом большинству офисов приходилось полагаться на электронную почту, телефонные звонки или личные встречи. Технологии теперь позволяют нам общаться все более и более разными способами. В большинстве стран и регионов теперь есть доступ к высокоскоростному Интернету, который позволил всему миру общаться друг с другом.Однако общение по электронной почте и по телефону может затруднить совместную работу вне офиса. К счастью, за последние несколько лет было разработано множество инструментов, помогающих решить эту проблему.

Приложения для обмена мгновенными сообщениями, инструменты управления проектами и программы для совместной работы широко распространены в удаленном рабочем пространстве. Даже более традиционные рабочие места осознают преимущества, которые они могут получить от их реализации. Захватывающие достижения в области технологий виртуальной реальности открывают возможность создания по-настоящему виртуального офиса.Виртуальные деловые встречи, на которых все участники могут рисовать перед собой заметки и видеть каждого в качестве виртуального аватара, не за горами. Улучшения в подключении к Интернету, такие как 5G, также могут сделать ваш офис в любой точке мира. Диапазон возможностей подключения увеличивается, а это означает, что доступно больше кандидатов для работы и больше мест можно исследовать во время работы!

Коворкинги появляются повсюду!

К 2020 году в мире будет около 26 000 коворкинг-пространств.Все больше людей начинают использовать эти пространства, что делает их будущей рабочей тенденцией. В целом мы наблюдаем рост числа коворкинг-пространств вместе со спросом на условия удаленной работы. Не все хотят работать дома в одиночестве, и теперь у людей, которым нужна офисная среда, для удаленной работы появилось больше возможностей.

Не каждый может работать в общественных местах, таких как кафе или вестибюль отеля, поскольку они не всегда могут соответствовать требованиям вашей работы. Может быть много отвлекающих факторов, плохое подключение к Интернету или отсутствие средств печати / сканирования.Атмосфера коворкинга лучше подходит для работы, чем кафе или общественное место. Довольно сложно сконцентрироваться в зоне, предназначенной для отдыха, поэтому при работе в коворкинге ожидается повышение концентрации.

2) https://www.smallbizlabs.com/2016/08/coworking-forecast-44-million-members-in-2020.html

Каковы плюсы и минусы удаленной работы?

Удаленная работа имеет огромное количество преимуществ, которые она может принести.Вы можете подумать про себя, ну … почему я должен работать удаленно? В удаленной команде так много замечательных аспектов как для вас, так и для работодателей. Это беспроигрышная ситуация. Однако, конечно, есть некоторые недостатки, о которых вам следует знать. Однако при правильном планировании и уходе их можно свести к минимуму! Прежде чем перейти к минусам, мы начнем с некоторых удивительных вещей, которые дает удаленная работа.

Плюсы:

Удаленные сотрудники могут быть более продуктивными

Когда разрешается работать удаленно, многие люди удивляются тому, что работники в конечном итоге выполняют работу более высокого качества и более продуктивно.Опрос Global Workplace Analytics Costs & Benefits показывает, что удаленные работодатели в ряде крупных транснациональных корпораций на самом деле оказались на 35-40% более производительными, чем их коллеги, работающие в одном месте. В отчете также отмечается, что «две трети [всех опрошенных] работодателей сообщают о повышении производительности своих надомных сотрудников».

Причины этого многочисленны и разнообразны. Для начала, удаленный найм позволяет вам выбрать абсолютно лучшего кандидата на должность. Вы больше не ограничены географическим положением.По сути, команда, с которой вы работаете, состоит из более квалифицированных работодателей, которые и так уже более продуктивны. Сами по себе гибкие рабочие часы также помогают выполнять работу высокого качества. При работе дома, безусловно, меньше отвлекающих факторов из-за значительного уменьшения количества людей, находящихся поблизости от вас. Свобода местоположения также может позволить людям найти среду, которая вдохновляет и работает для них. Путешественники могут обнаружить, что его дом — лучшее место для работы, а другой — гибкое рабочее пространство.

Вы также можете выбрать подходящее время для работы, когда они будут работать с максимальной производительностью. Не все соблюдают традиционные 9-5 часов в обычном офисе, и, работая в выбранное им время, вы увидите, что достигаются более высокие стандарты. Благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью, уменьшению стресса, связанного с офисом, и минимальному времени на дорогу, удаленные люди в большинстве случаев становятся более здоровыми и счастливыми. Это, конечно, создает идеальные условия для того, чтобы вы могли выполнять работу более качественно и в более короткие сроки.

Вы можете работать с меньшими затратами

Одна ключевая цель для большинства людей — минимизировать затраты и издержки, продолжая при этом отличную работу. Хотя вам, возможно, придется потратиться на обучение, инструменты и программное обеспечение, чтобы убедиться, что вы работаете эффективно, ваша компания обнаружит, что в долгосрочной перспективе значительно дешевле работать дома или вдали от дома. Сокращение офисных площадей, необходимых материалов и ресурсов приведет к экономии в вашей компании, которая сможет обеспечить более высокую заработную плату.Вы также сэкономите деньги на поездках, еде и других расходах, если будете работать из дома. 60% работодателей, опрошенных в упомянутом ранее обследовании затрат и выгод, отметили общую экономию средств как существенное преимущество, позволяющее людям работать из дома. В сочетании с предыдущей точкой общего роста производительности труда работодатели обнаруживают, что они выполняют больше работы с меньшими затратами.

Вы можете работать в яркой, разнообразной команде

Работа в команде со всего мира и разных культур помогает избежать проблем, которые может принести рабочая монокультура.Удаленная работа объединяет людей с разным опытом и знаниями, которые помогают по-разному. При рассмотрении проблем каждый удаленный сотрудник может использовать свою уникальную точку зрения и помочь решить проблему. Более глубокие знания и культурные различия могут действительно укрепить вашу команду.

Недопредставленным группам внутри совместной рабочей силы также легче присоединиться к удаленным командам. Вовлеченность намного шире, поскольку те, кто раньше, возможно, не мог работать в физическом офисе, теперь могут найти работу.Вы найдете новых друзей из мест, о которых вы, вероятно, даже не подумали бы, получите отличный опыт и получите от этого пользу! Это особенно полезно для тех, кому по какой-то причине необходимо оставаться дома, например для родителей, которым необходимо присматривать за детьми, или для людей с заболеваниями.

Гибкость и баланс между работой и личной жизнью

Многие сотрудники ценят гибкость в их рабочем режиме по ряду причин, часто зависящих от их личных обстоятельств и приоритетов.Одна из распространенных групп — это родители, которым, возможно, нужно работать из дома, чтобы присматривать за детьми или просто для того, чтобы сделать свой день более управляемым при организации своей семейной жизни. FlexJobs, также цитируемая в статье HBR, обнаружила, что родители считают гибкость работы и баланс между работой и личной жизнью наиболее важными преимуществами работы. Это превосходит даже зарплату и медицинское страхование в списке приоритетов.

Гибкий рабочий график также помогает сотрудникам лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Было доказано, что он способствует повышению уровня психического и физического здоровья, снижает стресс и выгорание.FlexJobs сообщает, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Меньше перерывов со стороны других сотрудников

Когда вы работаете вне офиса, естественно, что вас будут отвлекать разные виды деятельности. Однако обычно вокруг вас гораздо меньше людей, которым потребуется ваше внимание или помощь. Иногда ваши коллеги могут полностью отвлекать вас! Небольшая беседа за чашкой кофе может превратиться в гораздо более длительный сеанс прокрастинации.Вашему соседу может потребоваться помощь, чтобы понять, как использовать какой-либо инструмент или программу. То, что должно быть двухминутным перерывом, действительно может повлиять на ваш рабочий процесс. Скорее всего, вы проведете гораздо больше времени без перерывов и просьб, когда находитесь за пределами загруженного офиса. В свою очередь, вы будете выполнять работу лучше и в гораздо более короткие сроки.

Меньше больничных

Необходимость добираться до работы, заниматься офисной политикой и находиться рядом с другими сотрудниками может стать настоящим бременем для вашего здоровья.Заболевание гриппа у коллеги, который отказывается брать больничный, может означать, что вы в конечном итоге заберете еще больше! Работая удаленно, вы можете избежать многих из этих моментов. Давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас также брали больничные из-за того, что просто устали от офиса и нуждались в перерыве. Когда у вас уже есть гораздо лучший баланс между работой и личной жизнью, таких «больничных дней» на самом деле не должно быть. Кроме того, если вы сами заболели, но все еще можете работать, вам не нужно брать больничный, чтобы избежать работы в офисе и распространения своей болезни на других.Вы можете просто работать из дома!

Свобода от вашего географического положения

Для многих людей обязанности или семья могут затруднить переезд на работу. Не все хотят двигаться даже без таких галстуков. Работая удаленно, вы можете работать в компаниях, что раньше было невозможно из-за того, где вы живете. Когда вы хотите работать удаленно, ваши возможности работы открываются гораздо больше. Это верно и для людей, которые не хотят быть привязанными к одному конкретному месту.Если вы хотите путешествовать по миру и работать, то удаленная работа для вас. Место, где вы оказались или живете, имеет гораздо меньшее значение в удаленном мире. Некоторые вакансии могут потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы, чтобы удовлетворить потребности клиентов, но все же может работать для некоторых людей, которые не против работать в те же часы во время путешествий.

Минусы

Одиночество иногда может быть проблемой

Некоторые люди могут бороться с одиночеством при работе из дома или удаленно.Если вы путешествуете, отсутствие друзей и семьи может сказаться на вас. Отсутствие возможности сделать перерыв для общения с другими коллегами также может быть трудным. Общение только с помощью технологий — это не совсем то же самое.

Утрата актуальности в офисе

Вы можете чувствовать себя менее значимым для вашего рабочего места, когда физически не в офисе. Сотрудничество, идеи и общение часто происходят спонтанно, поэтому для того, чтобы это происходило дома, нужен другой подход.

Работа и семейная жизнь могут смешиваться

Границы между работой и домом будут смешаны, что затруднит отключение, когда вам нужно. Вы также можете отвлечься от домашних удобств, таких как телевизор, игровая консоль или кровать! Вам также может быть трудно перестать работать, поскольку у вас больше нет физических границ между вашей работой и жилым пространством. Необходимость выделить место для рабочей зоны также займет жилую площадь.

Некоторым людям трудно сохранять мотивацию

Хотя было показано, что удаленная работа дает реальный прирост производительности, люди действительно борются с мотивацией и производительностью.Отсутствие менеджера для проверки вашей работы и полная зависимость от себя требует силы воли! Сохранять мотивацию можно несколькими способами.

В офисе отзывы о вашей работе возвращаются быстро и часто. Руководители и другие коллеги могут похвалить вас за хорошо выполненную работу, которая, как доказано, повышает продуктивность и психологическое благополучие. При работе из дома этот процесс не происходит мгновенно. После завершения большого проекта или работы, которая вам особенно нравится, вознаградите себя.Согласно недавнему исследованию, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, выполнение этого часто напрямую увеличивает мотивацию. Это может быть короткий перерыв на кофе, перекус или что-нибудь еще, что придаст вам мотивации! Даже минутка самоанализа и признания своего успеха может помочь. Вы также можете запланировать время для самосовершенствования на свой день, а также регулярные перерывы и режим работы.

Иногда сложно создать корпоративную культуру

Если физически находиться в одном офисе с другими коллегами, корпоративная культура может быть создана естественным образом.Общение, шутки и офисная деятельность могут способствовать укреплению связей и формированию корпоративной культуры. При удаленной работе требуется гораздо больше усилий для его создания. Моменты с водяным охлаждением больше не возникают спонтанно, и необходимо использовать другие методы, чтобы воссоздать это в виртуальном мире. Мы не говорим, что невозможно создать виртуальную корпоративную культуру! Просто это требует больше времени, планирования и усилий.

3) https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits
4) https: // www.flexjobs.com/blog/post/survey-parents-rank-work-flexibility-ahead-salary/
5) https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey -рабочие-верят-гибкость-удаленная-работа-может-помочь-сэкономить-деньги-уменьшить-стресс-больше /
6) https://www.nber.org/papers/w18871
7 ) https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000116

Когда удаленная работа может быть вам полезна?

Размышляя об удаленной работе, многие люди имеют разные причины, по которым они думают, что это им подходит.Может быть, дело в ваших навыках или специальности. Это может быть ваша ситуация или желание поехать. Удаленная работа может быть лучше для тех, кто хочет оставаться дома, или даже для тех, кто этого не делает! Удаленная работа позволяет людям попасть на рынок труда, которые, возможно, не могли этого сделать раньше. Это помогает людям реализовать свои потребности и мечты.

Проводите больше времени с семьей

Удаленная работа — прекрасная возможность для тех, кто хочет проводить больше времени со своей семьей.Это может быть по нескольким причинам. Некоторым людям может потребоваться время, чтобы заботиться о детях членов семьи, в то время как другим просто нужно больше времени на то, чтобы проводить время с семьей. Онлайн-вакансии для мам или пап, сидящих дома, становятся все более популярными. Однако не все люди пытаются сбежать из офиса. Родители и опекуны, которые уже остаются дома, теперь имеют возможность найти работу в Интернете в свободное время. Гибкие условия работы, которые позволяет удаленное взаимодействие, действительно могут принести пользу людям в самых разных ситуациях.

Вы также, вероятно, в конечном итоге сэкономите немного денег. Без затрат, связанных с поездками на работу, уходом за детьми и обедами, в конце месяца на вашем банковском счете будет больше денег! Гибкий рабочий график также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это означает, что у вас будет больше свободного времени, даже если вы работаете из дома. Это помогает поддерживать нормальное психическое и физическое здоровье и снижает стресс и выгорание. FlexJobs показывают, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Когда хочешь путешествовать

Получил путевой жучок, но заперт в офисе? Тогда удаленная работа, вероятно, для вас ответ! Путешествовать по миру и жить как цифровой кочевник — захватывающая перспектива для многих людей. Работать в поездках стало намного проще, поскольку высокоскоростной Интернет становится все более доступным по всему миру. Рост числа коворкинг-пространств, дешевых технологий и даже более дешевых рейсов воплощает мечты многих людей в реальность.Возможность адаптировать свой день к вашим потребностям дает вам гибкость, необходимую для путешествий. Однако вы должны помнить, что работа в разных часовых поясах требует дополнительных усилий.

Когда трудно найти работу в вашем районе

Для компаний, нанимающих удаленно, резерв талантов больше не ограничивается их географическим регионом. Если вокруг вас мало рабочих мест, удаленная работа может помочь вам найти работу без необходимости ездить на работу или переезжать в новое место.Ваши варианты становятся все более обширными. Вы можете пойти на полностью удаленную работу или частично, чтобы вам не нужно было много путешествовать. Однако конкуренция может быть жесткой, поскольку вы, возможно, столкнетесь с талантами со всего мира.

Если у вас ограниченная подвижность

Работа в офисе не всегда подходит для всех. Это могло быть по разным причинам, например, из-за инвалидности или хронического заболевания. Люди, которые были лишены права на работу, теперь имеют возможность работать удаленно и удовлетворять свои собственные потребности.Работа в офисе, расположенном в одном офисе, не всегда может удовлетворить потребности каждого. Открытие их рабочей силы с помощью удаленных рабочих мест может помочь им найти лучшие таланты, улучшить разнообразие, а также

При наличии необходимых качеств и навыков

Даже когда ваша ситуация совпадает с удаленной работой, ваши навыки и личность могут отличаться. Подавляющее большинство вашей работы будет выполнено в одиночку. Это означает, что при удаленной работе действительно важно иметь независимую личность и самосовершенствование.

Самомотивация: Многие люди могут работать независимо, но часто с каким-либо толчком со стороны начальника или коллеги. Без какого-либо давления в офисе удаленные сотрудники могут потерять мотивацию. Мотивация работать и учиться без внешнего влияния является ключевым моментом.

Мягкие навыки: Это такие навыки, как управление временем, общение и решение проблем. Четкие и лаконичные коммуникативные навыки чрезвычайно важны при удаленной работе, помогая избежать путаницы и гарантируя, что все будут на одной странице.Поскольку физически вы не будете в офисе, вам придется полагаться исключительно на свое общение и навыки межличностного общения.

Независимый: Это действительно само собой разумеющееся! Если вы обнаружите, что вам действительно нужно полагаться на других в офисе, то удаленная работа может быть не лучшим вариантом. Однако, если вы счастливы опустить голову и работать, не отвлекаясь от других, вам, вероятно, лучше подходит. Составление собственного расписания, а не постоянное соблюдение рабочего времени — тоже хороший знак.

8) https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-f flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress- подробнее /

Какие удаленные рабочие места и карьера являются лучшими?

Работа Средняя зарплата (долларов США) / час
Разработка программного обеспечения 64 239
Менеджер по маркетингу 48 984
Менеджер по коммуникациям 64 026
Графический дизайнер 43,995
Репетитор по профессиональному обучению 19.80
Служба поддержки клиентов 45,000
UX Designer 74025
Data Analyst 59,335
Менеджер по персоналу 65,986
Копирайтер 50,281
Юридический Ассистент 43 446
QA Testing 68 943
Аналитик по кибербезопасности 75 924
DevOps Engineer 92 339

При выборе удаленной работы следует учитывать, больше подходит для удаленного мира, чем другие.Например, довольно сложно быть удаленным врачом или строителем! Работа, основанная на технологиях или требующая в основном портативного компьютера и доступа в Интернет, — вот где вы добьетесь большего успеха при поиске удаленной работы. Мы перечислили здесь некоторые из лучших вакансий для потенциальных удаленных. Список разнообразен и обширен, поэтому почти всегда найдется что-то подходящее для тех, кто хочет сбежать от офисной жизни!

Позиционируйте себя как опытный удаленный менеджер! Завершите программу Certified in Distributed Management, где вы узнаете тактику от менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.
Подробнее здесь http://bit.ly/certified-remote-manager

Удаленная разработка программного обеспечения

Одна из наиболее распространенных ролей, которые можно выполнять удаленно, — это разработка программного обеспечения. Задания удаленного кодирования, такие как фронтенд, бэкэнд или полный стек, обычно имеют гибкие рабочие схемы, которые они предлагают. Мы даже составили руководство по языкам программирования, которое вы можете быстро изучить в свободное время.Эти должности обычно варьируются от фрилансинга на разовых проектах до более обширной работы на полную ставку в конкретной компании. Из-за того, что эта роль очень технологична, тем, кто ищет работу удаленного кодирования, должно быть довольно легко найти вакансии.

Удаленный маркетинг

Маркетинг — еще одна область, которая становится все более удаленной. Рабочие места в дистанционном маркетинге можно найти в ряде компаний, поскольку эта сфера модернизировалась и стала более технологичной.Некоторые области маркетинга действительно получают выгоду от физического офиса, например, мероприятия и маркетинг на уровне сообщества. Однако с социальными сетями и другими цифровыми аспектами поиск работы в удаленном маркетинге становится намного проще.