Сколько зарплат у ее сотрудников? 2022

Я просто просматривал Facebook, когда новостная статья привлекла мое внимание. Он упомянул об объектах, которые можно получить при работе в Google. Я сделал небольшое исследование, изучил обзор Glassdoor и вот резюме зарплаты в Google . Обратите внимание, что цифры не являются точными, а средними, поскольку Glassdoor учитывает заработную плату разных лиц, работающих на почте, и вычисляет средние значения. Это также означает, что ниже приведены не фиксированные зарплаты, и вы можете получить более или менее, в зависимости от вашей эффективности — в собеседовании и позже в работе. Кроме того, это только зарплаты, и я не включил дополнительные льготы, такие как бонусы и т. Д.

Зарплаты в Google

Старшие инженеры-программисты — Инженеры-программисты являются основой Google. И это относится к ним хорошо. Пока вы получаете все бесплатные средства, доступные на разных должностях — например, в продуктах питания, игровых комнатах, прачечной и т. Д., Они плавают в диапазоне $ 139 084. То есть средняя зарплата старшего программиста в Google составляет почти $ 140 000.

Исследователи — Google занялся некоторыми проектами «с компьютера», такими как бездисковые автомобили. Этим задачам нужны ученые-исследователи, которые хорошо разбираются и добиваются успеха. Приблизительная зарплата для ученых-исследователей в Google составляет около 130 000 долларов. Опять же, эта цифра не включает никаких дополнительных льгот.

Менеджеры продуктов — Руководители продуктов — это те, кто пытается сделать продукты Google успешными. У них есть задача взаимодействовать практически со всеми, кто связан с продуктом, получать продукт с земли и даже правильно его продавать. Хотя зарплаты менеджеров продуктов могут основываться на типе проектов, которые они обрабатывают, средняя зарплата менеджера по продуктам в Google составляет 120 000 долл. США.

Инженеры по инженерным исследованиям оборудования — Они отличаются от ученых-исследователей и работают на основе на определенных навыках. Они рассматривают задачу облегчения работы с аппаратной частью продуктов и проектов. Средняя зарплата инженеров-исследователей в Google составляет около 118 000 долларов.

Инженеры по исследованиям программного обеспечения — Опять же, они тоже наняты на основе разных наборов навыков. Зарплата может варьироваться для разных наборов навыков, но средняя зарплата инженеров-разработчиков программного обеспечения в Google составляет 117 000 долларов США

Менеджеры по маркетингу продуктов . Как следует из названия, они занимаются маркетингом различных продуктов. Они могут обрабатывать один продукт или более одного продукта — в зависимости от требований Google. Средняя зарплата менеджеров по маркетингу продуктов в Google составляет $ 107 000.

Финансовые аналитики — Google должен держать вкладку о том, что она зарабатывает с помощью разных продуктов, какие продукты приносят прибыль, а какие требуют внимания. Для этой цели нужны финансовые аналитики, которые могут обрабатывать один или несколько продуктов. Средняя зарплата для финансовых аналитиков в Google составляет $ 105 000 в дополнение к другим преимуществам, таким как бонус и бесплатный материал.

Администратор базы данных — Вы не согласитесь с тем, что Google имеет обширные базы данных, которым необходимо управлять должным образом так что поисковые системы и другие продукты не допускают ошибок. Работа администраторов баз данных в Google может быть жесткой или простой на основе базы данных (ов), которые они обрабатывают. Средняя зарплата администратора базы данных в Google составляет 95 000 долларов США. Это выглядит немного меньше по сравнению с работой, которую они должны выполнять. Но так как я не являюсь инсайдером, я оставлю его для сотрудников Google и других, чтобы понять это, если зарплата меньше, чем я вижу.

Диспетчер учетных записей — всем компаниям нужен отдел счетов для проверки прибыли и убытков и для регулярного бухгалтерского учета и т. д. Менеджер таких команд, менеджер аккаунтов Google зарабатывает около 90 000 долларов.

Software Interns — Это раздел, который я нахожу, предлагает гораздо больше денег, чем любая другая компания оплачивает эту должность. Стажеры-разработчики программного обеспечения в Google зарабатывают целых 82 000 долларов США, что довольно прилично по сравнению с другими компаниями.

Источник : Glassdoor.

Вышеупомянутые не являются единственными сообщениями, доступными в Google. Есть много других. Проверьте этот пост, если вы ищете Вакансии в Google .

Если вы хотите узнать о Microsoft, прочитайте нашу статью — Оклады в Microsoft.

Google завела внутренний инструмент для вычисления зарплаты переехавших удалёнщиков

Компания Google предоставила своим сотрудникам инструмент Work Location Tool, который показывает, как будет меняться зарплата в зависимости от места жительства работника. С его помощью сотрудники могут сделать запрос на смену офиса или на полный переход на удалённый формат работы, пишет CNet.  

Издание поясняет, что в случае запроса на перевод программа покажет, в какую сторону и как изменится их заработная плата в другом регионе. Для покидающих крупные города с высокой стоимостью жизни (к примеру, Сан-Франциско или Нью-Йорк) это может означать сокращение зарплаты. Тем не менее, разница в стоимости проживания в разных городах может быть больше различий в ставках. Поэтому в Google рассчитывают, что работники задумаются над тем, чтобы сменить место жительства и перейти на удалённую работу из других штатов.

Work Location Tool будет рассчитывать зарплату, исходя из данных о стоимости жизни и средних зарплатах в разных регионах страны, отмечает Economic Times. 

Представитель Google в комментарии CNet заявила, что зарплаты сотрудников будут высокими относительно средних ставок по регионам, в которых они находятся. При этом она не стала пояснять, каким именно образом инструмент будет их рассчитывать.

В мае генеральный директор компании Сундар Пичаи объявил о переходе на гибридный режим работы: 20% сотрудников Google будут на постоянной основе работать удалённо, ещё 20% будут полноценно посещать офисы, в то время как оставшиеся 60% смогут приходить на рабочие места лишь несколько дней в неделю. Эта модель организации работы вступит в силу в сентябре: до тех пор руководство компании пообещало не требовать от работников возвращаться в офисы. 

В октябре 2020 года о переезде сотрудников в другие регионы задумался Reddit. Руководство ресурса пошло на встречу своим работникам и объявило, что привяжет заработную плату к ставкам в дорогих регионах, как в Сан-Франциско или Нью-Йорк, и не будет снижать её в случае смены места жительства на более дешёвое.

сколько платят разработчикам и другим специалистам

На сайте издания Insider опубликовали отчет о зарплатах работников Google. Собранные информация отражает данные за год и отражает информацию о заработке специалистов, которые работают по рабочей визе. 

Примечание: как правило, Google не разглашает зарплаты сотрудников, но американское законодательство обязывает раскрывать информацию о доходе специалистов, которые работают по рабочей визе, поэтому: 

  • Insider проанализировал тысячи офферов, которые были сделаны кандидатам за 2021 год;
  • представленные ниже цифры охватывают только базовую зарплату в год до вычета налогов, а не дополнительные выплаты типа опционов и бонусов, которые могут существенно увеличить общую сумму компенсации;
  • большинство должностей находятся в районе залива Сан-Франциско и Нью-Йорке, где чаще (хотя и не всегда) платят больше;
  • данные содержат только те офферы, которые были сделаны сотрудникам, которые работают по рабочей визе.

CEO Google Сундар Пичаи

Инженерия и Data Science 

  • инженер-программист: $98–330 тыс.;
  • штатный инженер-программист: $178–248 тыс.;
  • старший инженер-программист: $182–210 тыс.;
  • директор, разработка программного обеспечения: $291–385 тыс.;
  • SRE-инженер: $141–197 тыс.;
  • инженер по защите информации: $112–206 тыс.;
  • дата-сайентист: $113–200 тыс. 

Поиск и UX 

  • специалист по поиску клиентов: $128 тыс.;
  • аналитик качества поиска: $114–173 тыс.;
  • специалист по автоматизации поиска клиентов: $140 тыс.;
  • UX-исследователь: $109–223 тыс.;
  • UX-инженер: $132 тыс. – $260 тыс.;
  • дизайнер взаимодействия: $103–221 тыс.

Аппаратное обеспечение 

  • hardware-инженер: $97,6–262 тыс. ;
  • штатный hardware-инженер: $221 тыс.;
  • главный hardware-инженер: $305 тыс.;
  • инженер по тестированию оборудования: $106,5–180 тыс.;
  • firmware-инженер (программист, который работает с микроконтроллерами): $166 тыс. 

Исследования 

  • инженер-исследователь: $126–182 тыс.;
  • исследователь: $135–277 тыс.;
  • научный сотрудник: $135,473–146 тыс.

Доверие и безопасность 

  • менеджер по доверию и безопасности: $158–175 тыс.;
  • директор направления доверия и безопасности: $157–165 тыс.;
  • инженер по доверию и безопасности: $163 тыс.;
  • специалист по стратегии по доверию и безопасности: $105–197 тыс.

Google Cloud

  • менеджер по работе с партнерами: $186 тыс. ;
  • инженер по облачным продажам: $144–186 тыс.;
  • облачный технический резидент: $78,тыс.

Другие высокооплачиваемые позиции

  • старший вице-президент: $650 тыс.;
  • старший директор по устойчивому развитию: $398 тыс.;
  • директор глобального консалтингового партнерства: $311 тыс.;
  • специалист по политике: $192 тыс.

О зарплатах разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов читайте в материалах по ссылкам.

Highload нужны авторы технических текстов. Вы наш человек, если разбираетесь в разработке, знаете языки программирования и умеете просто писать о сложном!
Откликнуться на вакансию можно здесь.

Самая высокая месячная зарплата в 1,88 миллиона! Google, программы предпочтительнее.

Программист признан группой высокой дохода, то какова концепция этого «высокого»? Эта статья перечислена в самой высоком положении зарплаты внутри Google и посмотреть, не в ожидании не в ожидании.

Ниже приведен перевод:

Google любит инженеров очень много. Однако в дополнение к программированию Google имеет много сообщений. Основываясь на нашей годовой зарплате данных из Glassdoor, вы будете платить очень высокую зарплату для лучших сотрудников в любом поле Google.

Мы собираем и посчитаем платежные данные у сотрудника и недавно возвращенные сотрудники из Glassdoor. Из этих данных мы выбрали шесть седьмых зарплате Google, включая офицеров рынка, старших менеджеров по продукту и инженерным директором. Чтобы избежать резервирования, мы только перечислите работу, которую не менее 5 комментариев.

Давайте посмотрим на то, что сотрудники Google могут получить самую высокую зарплату.

17. Продвинутые онлайн-продаж и менеджер по продажам и операциям

Заработная плата: $ 165 596

Эта позиция отвечает за онлайн-стратегию продаж Google и рост доходов. В частности, все услуги, такие как Google, основаны на сетевых компаниях, эти позиции, конечно, очень важны.

16. Расширенный финансовый менеджер

Заработная плата: $ 166 647

Эта позиция должна справиться с большим количеством бухгалтерского бизнеса, такими как огромные интернет-компании Google, включая закупки, бюджет и заработную плату.

15. Старший инженер разработки программного обеспечения

Заработная плата: $ 171 285

Программирование является наиболее важной задачей инженеров программного обеспечения. Опыт инженеров является богатым, тем больше ответственности, чем первичные программисты, тем самым отражая их высокий уровень опыта.

14. Старший научный сотрудник

Заработная плата: 172 000 долларов

Согласно рабочему описанию Google, исследовательские ученые Google несут ответственность за проекты по изучению машин и искусственного интеллекта. Они были обучены проанализировать данные и использовать компании для обучения данных, чтобы сделать программное обеспечение Google и Services более интеллектуальным.

13. Стратегический менеджер по продажам

Заработная плата: $ 173 077

Поскольку реклама все еще является краеугольным камнем Google Business, важно определить лучший ориентированный метод продажи клиентов путем специалистов. Это ответственность стратегического менеджера по продажам.

12. Передованный технический руководитель проекта

Заработная плата: $ 174 500

Менеджер по техническому проекту Google должен нести ответственность за жизненный цикл всего проекта, включая расписание проекта, выявление риска и ответственность за связь между целями проекта между командами.

11. Пользовательский опыт дизайнер

Заработная плата: $ 184 720

Дизайн пользовательского опыта за продуктом является одним из самых важных задач всех технологических компаний. Это причина, по которой Google готов заплатить высокую зарплату для отличных дизайнеров. Основной задачей разработки пользовательского опыта является обеспечение того, чтобы продукты Google как красивые и удобные.

10. Менеджер по продукту, уровень 3

Заработная плата: 185 000 долларов

Эта позиция отвечает за несколько проектов, связанных с продуктами компании и гарантирует, что каждый работает вместе.

9. Инжиниринг менеджер, вторичный

Заработная плата: $ 192 000

Инженеры несут ответственность за создание основы для поддержки наиболее важных продуктов Google. Инженер-менеджер отвечает за управление разработкой инженерной группы, тестирование и создание новых продуктов и улучшает существующие продукты.

8. Программный инженер

Заработная плата: $ 200,923

Инжиниринг Google должен иметь отличные способности в разрешении ответственности. Вот почему компания была известна использование пробуренных мозгов. Однако данные Glassdoor показывают, что они также очень хороши для этих сотрудников. Согласно Glassdoor, пост-салари Google на 60% выше среднего в среднем в среднем.

7. Старший менеджер по продукту

Заработная плата: $ 201 600

Опытные менеджеры по продуктам являются огромное богатство для Google: они могут помочь инженерным группам достигать общих целей, даже если они разбросаны во всех частях команды.

6. Передованный менеджер программного обеспечения

Заработная плата: $ 205 290

Старший программный менеджер программного обеспечения Google очень популярен, они являются опытными экспертами по программированию, ответственным за команду программирования под руководством.

5. Директор рынка

Заработная плата: $ 234 741

Работа директора рынка состоит в том, чтобы собрать содержимое, предлагаемое Google, в том числе презентации конференций, статьи блога, телевизионные объявления и другие вопросы.

4. Старший инженер-программист

Заработная плата: $ 242 500

Старший инженеров программного обеспечения Google является одной из самых высоких зарплаты компании. Эти инженеры должны служить техническим руководителем в различных отделах, включая YouTube, AdWords и другие отделы.

3. директор

Заработная плата: $ 247 500

Режиссер Google, независимо от того, каким департаментом, вам нужно принести отличное руководство, лидерство и руководство команды компанию и обеспечить, чтобы каждый мог сосредоточиться на общих целях.

2. Групповой менеджер по продукту

Заработная плата: $ 253 905

Менеджер по продукту является ключевой точкой каждого проекта Google. Они несут ответственность за управление персоналом продаж, инженерами программного обеспечения, менеджеров рынка и других членов проекта.

Нет очень хорошего менеджера по продуктам, а некоторые хорошие продукты от Google не могут быть реализованы.

Руководитель проекта

Директор Google Engineering Hartmut Neven

Заработная плата: $ 283 591

Как его название, инженерный директор отвечает за надзор за различными аспектами компании. Согласно сайтам охоты на работу, такая работа может занять до 10 лет опыта.

Оригинал: http://www.businessinsider.com/highest-paying-jobs-at-google-software-5.

Автор: Кэти Канале

Переводчик: Мелмеры, редактировать: Guo Wei

Хочу работать в Google: Какая у меня будет зарплата?

Сегодня я хочу затронуть тему финансов. Говорят, что в больших компаниях платят довольно хорошо. Только хорошо – это сколько именно? Чего ждать от предложений о работе в Силиконовой долине и Google в частности?

Пару месяцев назад в прессе появилась статья, краткое содержание которой примерно следующее: Некоторый стартап высмотрел именитого инженера в Google и решил переманить его к себе. И чтобы инженер долго не думал, ему решили предложить базовую зарплату в 500 000$ в год. Да-да, полмиллиона в год (забегая вперед, скажу, что это не типичная зарплата типичного программиста). Именитый инженер вежливо поблагодарил за интерес к своей персоне и сказал что-то вроде: “Чуваки, в Google мне платят 3 миллиона долларов в год, так что свои полмиллиона оставьте себе”.

Итак – сколько же платят компании своим сотрудникам? Заранее оговорюсь, что речь тут идет о большой компании силиконовой долины. В других местах – других штатах, или средних/мелких компаниях, или даже просто в компании, которой не надо драться с другими за топовых сотрудников, ситуация может быть другая.

Как считается зарплата

Почти все компании в силиконовой долине считают зарплату по следующей формуле:

Зарплата = Базовая зарплата + Базовый бонус * Личный коэффициент продуктивности + Акции

Базовая зарплата: Тут все ясно. Это обязательная сумма, которую компания обязывается выплатить за год. Она оговорена в контракте.

Базовый бонус: Обычно это какой-то процент от базовой зарплаты – стандартно в районе 10-20% – который выплачивается раз в году. Довольно часть базовый бонус тоже оговаривается в контракте.

Личный коэффициент продуктивности: Компании хотят мотивировать сотрудников работать много, быстро и эффективно. Как это сделать? Один из способов – это ввести “личный коэффициент продуктивности”. Чем он выше, тем больший бонус получает сотрудник.

Акции: Давать акции компании – это тоже стандартная практика. Это тоже проговаривается в контракте. Обычно акции распределяются на какой-то определенный период, например 4 года (это стандарт). То есть каждый год сотрудник получает 25% обещанных акций.

Пример

Допустим, Вася получил такой оффер от фирмы “Рога и Копыта”:

Базовая зарплата: 150000$ в год

Базовый бонус: 15%

Акции: 100 штук на 4 года. Для простоты предположим, что цена акции всегда 500 долларов и не меняется.

Допустим, Вася в первый год перевыполнил план на 20%, и получил личный коэффициент продуктивности 1.20. Какая у Васи будет зарплата? Формула простая:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500$/год

Допустим, Вася во второй год филонил, и выполнил только 80% от плана. Итоговая зарплата будет поменьше:

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500$/год

Заметьте, что разница в зарплате, когда Вася напрягался и когда Вася филонил – меньше 5%. Надо ли Васе напрягаться при таком раскладе – большой вопрос.

Насколько мои цифры близки к реальности?

Вот что пишет Google рекрутер о зарплатах в 2013 году:

В этом году мы предлагали вчерашним выпускникам зарплату в 80000$ в год. Одному кандидату всего с тремя годами опыта в Java Hadoop мы предложили 175000$. Уровень зарплат в моей команде для Senior Java Engineers где-то 140000 – 165000$. Кандидаты с 3-5 годами опыта легко получают 110-130 тысяч базовой зарплаты, и существенные бонусы и большое количество акций.

Исходя из вышенаписанного, речь в формуле выше шла о Васе с опытом ближе к 5 годам, на позиции Senior Software Engineer.

Смотрим на Glassdoor

Теперь давайте посмотрим на Glassdoor. Для тех, кто в танке – это сервис, где сотрудники анонимно могут рассказывать про свою зарплату, бонусы и прочие плюшки. Понятно, что данные не мега-точные (кто-то можес соврать, некоторые данные могут быть устаревшими итп), но как минимум достаточные, чтобы сориентироваться насколько мы далеко от истины:

Что мы видим для кандидатов на позицию Senior Software Engineer? Бонус в среднем составляет 20%. Акций в среднем выдают на 230 000$. С учетом недавних цен акций Google 1100$ (сейчас акции по 550 из-за stock split), получается что пакет акций около 200 (округленно).

То есть вышеобозначенные цифры для Васи вполне реальны. Васе даже не надо быть Senior Software Engineer, и достаточно работать не сильно напряжно, чтобы получить свои 180 000$.

Выводы

  1. Зарплаты в Google в Силиконовой долине вполне приличные – имея 5 лет опыта, вполне можно получать 180 000$ в год и выше, не сильно напрягаясь на работе.
  2. Впрочем, это не значит, что жить вы будете по-королевски. Из-за большого количества хорошо зарабатывающих, цены на недвижимость и услуги (от стрижки до детского садика) тоже будут очень нехилыми.
  3. Что, впрочем, не отменяет того факта, что даже в Силиконовой долине на вышеописанную зарплату можно вполне неплохо жить.
  4. Google, кстати – это всего лишь конкретный пример. Если посмотреть на числа Facebook или других конкурентов, которые дерутся за талантливых инженеров, то числа будут примерно такими же. Можете покурить интернет и glassdoor в качестве домашнего задания :).
  5. Хотите зарабатывать по 200 тысяч долларов в год, при этом имея мега интересную и престижную работу, бесплатное питание от лучших шеф-поваров, бесплатный массаж и еще много других бесплатных плюшек? Ставьте цели и готовьтесь к интервью! Если смог Игорь, студент Одесского Национального Политеха (это я к тому, что это не Stanford и не MIT, и нобелевских премий Игорь тоже не получал, насколько мне известно), то нет причины, чтобы не смогли другие.

Related

Google планирует сократить зарплаты сотрудникам, работающим из дома — Газета.

Ru

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Google планирует сократить зарплаты сотрудникам, работающим удаленно, учитывая их экономию на проезде до офиса. Об этом сообщает Daily Mail.

Как передает издание, эксперимент планируется провести в офисах Google в США. Предполагается, что позже компания применит подобную практику и в лондонском офисе.

Снижение заработной платы будет зависеть от того, какую сумму сотрудник тратит на проезд. Соответственно, чем дальше от офиса живет работник, тем меньше будет его зарплата. При расчете также учтут отсутствие дополнительных расходов, например, на питание.

«В США один сотрудник Google, попросивший не называть его имени, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа. Его заработная плата снизится примерно на 10%, если он будет работать из дома полный рабочий день. Он рассматривал возможность удаленной работы, но решил продолжать ходить в офис, несмотря на двухчасовую дорогу», — говорится в сообщении.

Среднее сокращение зарплаты в американских офисах Google из-за удаленной работы может составить 25%.

В Великобритании сотрудники Google должны вернуться в офис в октябре, но по предварительным данным примерно 20% персонала продолжит работать из дома.

«Google создаст «опасный прецедент», если попытается уменьшить зарплаты надомным работникам в Великобритании. Вы различаете сотрудников по месту жительства, а не по их способностям или даже по их способности приходить в офис», — передает издание слова представителя профсоюза United Tech and Allied Workers Маркуса Сторма.

Ранее сообщалось, что в Москве число удаленных вакансий за полгода выросло почти на 70%. Больше всего их представлено в сфере IT — порядка 11,5 тыс. предложений. На второй позиции оказались офисные работники: менеджеры по подбору персонала, специалисты колл-центров и помощники руководителей, всего таких предложений более 6 тыс. В сегменте оптовой и розничной торговли предлагается более двух тысяч вакансий с дистанционной работой: для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, ассистентов отдела продаж и др.

Кто в Google зарабатывает больше всех?

Компания Google очень любит своих программистов и не только создает в офисе идеальные условия для работы и жизни, но и очень хорошо им платит. Нет ничего удивительного в том, что в списке самых высокооплачиваемых должностей в Google — именно инженеры, программисты и разработчики. Но, как выяснил портал Glassdoor, не только они хорошо зарабатывают — в компании есть масса позиций, доход на которых вполне сопоставим с компенсацией «основного конкурентного преимущества» Google.

На сайте Glassdoor сотрудники компании (как бывшие, так и ныне работающие) анонимно поделились информацией о своих средних годовых зарплатах.

20. Специалист по онлайн-продажам и операциям (Associate, online sales and operations)

Зарплата: $50200
По сравнению с инженерами, специалисты по продажам находятся, если можно так выразиться, на нижних ступенях лестницы.

19. Специалист по AdWords (AdWords associate)

Зарплата: $56400
Далее следуют специалисты по работе с одной из крупнейших и известнейших рекламных площадок, но в целом они недалеко ушли от специалистов по продажам.

18. Аккаунт-менеджер (Account manager)

Зарплата: $71080
Эти специалисты взаимодействуют с крупными клиентами Google по вопросам рекламы и продаж. Большая часть дивизиона продаж располагается в Нью-Йорке.

17. Стажер инженер-программист (Software engineer intern)

Зарплата: между $70000 и $90000
Стажеры этого профиля действительно зарабатывают больше, чем штатные специалисты по продажам и рекламе. Справедливости ради стоит сказать, что Google едва ли не больше всех в отрасли платит своим стажерам.

16. Старший аккаунт-менеджер (Senior account manager)

Зарплата: $93237
Некоторые ведущие менеджеры зарабатывают больше стажеров-программистов, но не больше, чем программисты в штате. Но все равно компенсация у них более чем приличная.

15. Администратор баз данных (Database administrator)

Зарплата: $100327
Google работает с огромным количеством данных — компании необходимо следить за тем, чтобы результаты поиска были актуальными и точными. Несмотря на то, что администраторы не разрабатывают новые продукты, они являются одной из ключевых частей команды.

14. Финансовый аналитик (Financial analyst)

Зарплата: $103244
Финансовые аналитики нужны поисковому гиганту, чтобы вести точную отчетность (в том числе, относительно того, сколько денег приносит каждый конкретный продукт).

13. Бизнес-аналитик (Business analyst)

Зарплата: $104389
Эти специалисты следят за тем, чтобы все финансовые операции в Google проходили гладко. Эти задачи требуют несколько большего опыта, чем на предыдущей позиции, но и вознаграждение немного выше.

12. Дизайнер пользовательского интерфейса (User interface designer)

Зарплата: $105474
Как несложно догадаться, дизайнеры в ответе за то, чтобы все продукты Google были красивыми.

11. Сетевой инженер (Network engineer)

Зарплата: $107534
Эти инженеры отвечают за работу интранета Google. Без него невозможно будет оперативно связаться с другими сотрудниками, а также получить доступ к базам с необходимыми частями кода.

10. Специалист по user experience (User experience researcher)

Зарплата: $112536
Дизайнеры работают над тем, как продукт выглядит, а эти специалисты занимаются исследованием того, какой опыт получают пользователи, взаимодействуя с продуктом. Собственно, с их помощью в компании понимают, какие проекты имеют успех, а какие лучше закрыть.

9. Менеджер по маркетингу (Product marketing manager)

Зарплата: $118217
Эти специалисты выясняют, чего хотят клиенты Google и что им нужно. Здесь несколько иной (и более сложный) уровень исследований, чем в случае с предыдущей категорией специалистов.

8. Разработчик ПО (Software engineer)

Зарплата: $118994
Основная «движущая сила» компании Google. Они занимаются разработкой всех продуктов — от поиска до платформы Android.

7. Инженер по сбыту (Sales engineer)

Зарплата: $119603
Эти специалисты помогают клиентам решать возникающие технические вопросы, касающиеся любого продукта компании. Услуги этих специалистов особенно актуальны для компаний, использующих приложения, вроде Gmail.

6. Специалист по надежности (Site reliability engineer)

Зарплата: $124194
Компания теряет тысячи (если не десятки тысяч) долларов, если ее сайт в течение некоторого времени не работает. Google тоже не зарабатывает ничего, если страница поиска работает некорректно. За тем, чтобы все хорошо работало, и следят эти специалисты.

5. Инженер-исследователь ПО (Software research engineer)

Зарплата: $126916
В Google работают (и хорошо зарабатывают) и такие инженеры, которые занимаются исследованием новых проектов, которые в итоге могли бы стать для Google важными продуктами (вроде Google Glass).

4. Менеджер продукта (Product manager)

Зарплата: $138951
Менеджер продукта — своеобразное связующее звено в каждом проекте Google. Они взаимодействуют со специалистами по продажам, разработчиками, маркетологами и другими. Некоторые лучшие проекты Google могли бы и не быть настолько успешными, если бы их не вели великолепные менеджеры продукта.

3. Научный сотрудник (Research scientist)

Salary: $135785
Ученые нужны Google в разработке ряда продуктов — прежде всего, инновационных, вроде самоуправляемого автомобиля.

2. Инженер-исследователь (Research engineer)

Зарплата: $140039
Исследователей Google нанимает много — особенно в департаменты, которые заняты разработкой аппаратного обеспечения.

1. Старший разработчик ПО (Senior software engineer)

Зарплата: $152985
Да, лучшие разработчики в Google действительно получают больше всех. Легко посчитать, что если специалист после стажировки останется в компании, то доход его вырастет примерно вдвое.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f4235090a409a0c

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f42351008ad8fe6

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f42351a582335ad

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f42352148cb0058

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f42352a2fb2cc8b

Что вы делаете в Apple, Facebook, Google, Amazon

  • Business Insider проанализировал данные о зарплатах тысяч работников, чтобы выяснить, сколько платят крупные технологические компании.
  • Мы подсчитали цифры для таких компаний, как Airbnb, Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft, Salesforce, Snap и Uber.
  • Данные, которые американские компании сообщают в заявлениях на визу для иностранных рабочих, проливают свет на то, как инженеры, дизайнеры и другие получают компенсацию в конкурентной отрасли.

Крупные американские технологические компании сумели преодолеть пандемию, демонстрируя впечатляющий рост, чеканку денег и быстрое найм сотрудников.

В июле прошлого года ассоциация технологической промышленности CompTIA сообщила, что в секторе наблюдался рост рабочих мест в 10 из предыдущих 12 месяцев — выдающийся показатель, учитывая введенные в прошлом году ограничения. Технологические фирмы добавили в США более 80 000 рабочих мест в первой половине 2021 года, добавил он.

Материнская компания Google, Alphabet, только во втором квартале наняла более 4000 сотрудников. В целом в июне было размещено более 300 000 открытых технических вакансий, причем наибольшим спросом пользовались разработчики программного обеспечения и приложений, специалисты по ИТ-поддержке и руководители проектов, системные инженеры и архитекторы, а также системные аналитики.Вакансии в новых технологиях, таких как искусственный интеллект, составляют более четверти открытых вакансий.

Компании обязаны раскрывать информацию, включая размер заработной платы (или, в некоторых случаях, диапазоны заработной платы), когда они нанимают иностранных работников по визовой программе H-1B, что дает представление о том, сколько эти технологические гиганты готовы раскошелиться на таланты.

Итак, чтобы получить представление о том, какие зарплаты в отрасли сегодня, Business Insider проанализировал данные о раскрытии информации Управления сертификации иностранной рабочей силы США для постоянных и временных иностранных работников, чтобы выяснить, какие компании платят работникам на ключевых должностях, включая инженеров, дизайнеры и продавцы.

Когда вы закончите проверять данные по этой отрасли, взгляните на доступную для поиска базу данных Insider, содержащую более 250 000 зарплат из более чем 250 компаний, чтобы вы могли узнать, сколько вам должны платить.

Сокращение зарплат Google для удаленных работников возобновляет дебаты об оплате труда в зависимости от местоположения офисы расположены.

Google не изменит оплату труда сотрудников, если они работают полностью удаленно из одного города. Но если раньше они добирались из места в часе езды с меньшими затратами, а теперь планируют, например, постоянно работать из дома, их зарплата будет снижена.

«Наши компенсационные пакеты всегда определялись местоположением, и мы всегда платим наверху местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник», — сказал представитель Google.

Это объявление активизировало дебаты о справедливости оплаты труда удаленных работников на основе географического распределения и о влиянии такой политики оплаты на найм, удержание и вовлеченность сотрудников.Чтобы получить больше информации,
SHRM Online собрал следующие статьи по этому вопросу.  

Калькулятор показывает, как меняется заработная плата

Среди компаний, работающих в социальных сетях, Facebook и Twitter также сократили заработную плату удаленным сотрудникам, которые переезжают в менее дорогие районы, в то время как более мелкие компании, включая Reddit и Zillow, перешли на модели оплаты, не зависящие от местоположения, ссылаясь на преимущества когда дело доходит до найма, удержания и разнообразия.

На практике некоторые удаленные сотрудники могут столкнуться с сокращением заработной платы без изменения своего адреса, если они живут и раньше добирались из районов с более низкой стоимостью рабочей силы.Скриншоты внутреннего калькулятора заработной платы Google, которые позволяют сотрудникам видеть последствия переезда, показывают, что сотруднице, живущей в Стэмфорде, штат Коннектикут, в часе езды на поезде от Нью-Йорка, платили бы на 15 процентов меньше, если бы она работала из дома. в то время как коллега из того же офиса, живущий в Нью-Йорке, не увидит сокращения, если будет работать из дома.

Один сотрудник, рассматривающий возможность удаленной работы, решил продолжать ходить в офис, несмотря на двухчасовую дорогу до работы, объяснив это так: «Это такое же сокращение зарплаты, как и при моем последнем повышении.Я не проделал всю эту тяжелую работу, чтобы получить повышение, а затем сократить зарплату».
, а не , чтобы сократить заработную плату сотрудников, если они переезжают в менее дорогой город, особенно если работники, изначально работавшие в менее дорогом районе, зарабатывают меньше денег», — написала Кара Алаймо, доцент кафедры коммуникаций в Университете Хофстра в Нью-Йорке. в колонке мнений. «Это резонный вопрос, — добавила она, — и я понимаю, почему география играет роль в зарплате.… Но проблема в том, что сотрудники, которые когда-то предпочитали дальние поездки и жили за пределами городов, где располагались их офисы, могут столкнуться с сокращением заработной платы, если они перейдут на 100-процентный удаленный режим — даже если они не переехали. Это несправедливо».

Она добавила: «Поскольку Google и другие технологические компании сокращают зарплаты на конкурентном рынке труда, они могут вскоре обнаружить, что поисковые запросы их сотрудников включают новые рабочие места». Риски

Женщины, которые чаще всего ухаживают за маленькими детьми или больными родственниками, чаще, чем мужчины, выбирают удаленную работу на полный рабочий день.И есть доказательства того, что работа на дому полный рабочий день ставит вас в невыгодное положение, когда речь идет о продвижении по службе и повышениях.

Поскольку больше женщин, чем мужчин, работают удаленно полный рабочий день, зарплаты женщин, вероятно, будут еще ниже, чем у их коллег-мужчин, чем они уже есть. Google урежет зарплату, которая непропорционально затронет ее сотрудников-женщин.

( Inc. )

Деморализация удаленных работников

В Соединенном Королевстве фундаментальной частью трудового законодательства является то, что работодатели не могут изменять аспекты контрактов, такие как ставки заработной платы, без согласия работников или без расторжения этих контрактов. и их пересмотр, сказала Эмма Бартлетт, партнер юридической фирмы CM Murray.

С точки зрения работника, было бы деморализующе получать меньше за ту же работу, сказала она.

(BBC)

Сокращение кадрового резерва

«Мы знаем, что произошел некоторый уровень миграции работников из районов с высокой стоимостью жизни на рынки с более учитывая изменения в заработной плате человека в результате, это довольно мало», — сказал Билл Диксон, управляющий директор компенсационной и консалтинговой фирмы Перл Мейер.

Опрос 349 американских компаний, проведенный фирмой в 2021 году, показал, что треть респондентов в настоящее время применяют «географические различия» к структуре своей заработной платы.

На вопрос о сокращении денежной компенсации работникам, если они переедут в регион с более низкими затратами и будут работать из дома, только 4,3 процента ответили, что сделают это, а 56,5 процента ответили, что не будут; баланс был неопределенным или определялся в каждом конкретном случае.