Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Югорчанка рассказала, как за 50 лет работы менялись почтовые технологии | Общество

13. 07.2021 18:59

#Общество

#Сургут

Автор: Евгений Неупокоев, Алексей Шахмаев, фото – ОТРК «Югра»

Читать новости Югра ТВ в



Сотрудник почты с самым большим трудовым стажем на Урале работает Сургуте. В почтовую связь Любовь Подзолкова пришла ещё в 1970 году. Первые 3 года она трудилась в Тульской области, а в 1973 переехала с мужем в Сургут. Да так и осталась в северном городе насовсем. За время своей работы она видела, как менялась почта, подстраиваясь под запросы населения.


В современных условиях сортировка писем не занимает особого труда. Отсканированные конверты техника распределяет по адресам сама, остаётся лишь сложить конверты в стопку и отдать почтальону.


Сургутянка Любовь Подзолкова с почтовой службой знакома уже более полувека. С 17 лет она работает на почте. За свою работу не раз получала награды и поощрения. Самую важную из них Любовь Подзолкова накануне своего профессионального праздника от Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Почётную грамоту Минцифры России югорчанке вручили за 50-летний стаж в сфере почтовой связи.


Любовь Подзолкова, оператор связи 1 класса: «Я пришла, как говорится, со школы. Мне муж сестры говорит: «Я в армии служил на телеграфе, сходи на почту может тебя возьмут». Я пришла на почту как раз нужен был работник. Я пришла мне сразу понравилось. Потом я и телеграф освоила. В Москве училась в заочном техникуме связи».

За время работы Любовь Подзолкова успела поработать в должности оператора, начальника участка сортировки, возглавляла одно из отделений Сургута. Для молодых коллег она была отличным наставником. Как говорит женщина, сейчас работа у молодёжи намного проще, чем у неё в начале карьеры. Тогда все извещения и посылки приходилось обрабатывать вручную, заполнять бланки и маршруты следования. А деньги считали и вовсе с помощью деревянных счётов. Новое поколение работников наверно и не знают как они выглядят. Ведь последние годы в Почте России идёт активная цифровизация.


Наталья Захарова, заместитель начальника Сургутского почтамта: «У нас в последнее время внедрена единая информационная система ЕАС ОПС. Она работает по принципу единого окна и в данном случае позволяет заменить более 15 различных программных обеспечений. То есть в данной программе мы можем произвести отправку почтовых отправлений, переводов денежных средств, оформить страховые продукты клиенту, произвести выплату пенсий».


Введение в Почте России новых цифровых технологий упрощает работу операторов и сокращает время обслуживания клиентов. Сейчас они могут произвести отправку нужной корреспонденции не выходя из дома — имея в телефоне специальное приложение. Кроме этого почтовая служба всё чаще отказываться от бумажных уведомлений. Новые технологии позволяют делать это в электронном виде. 


«Это очень экологично, то есть мы не тратим бумагу. Идёт экономия трудозатрат. Благодаря данному сервису клиенты через госуслуги могут получить электронное письмо с минимальными затратами времени, быстро, оперативно и соответственно ему не нужно никуда ходить», — поясняет Наталья Захарова.


За минувший год через 201 отделение Почты России в Югре жители отправили свыше 14 миллионов простой и заказной корреспонденции, получили более 3 миллионов посылок. Кроме этого последнее время люди все чаще пользуются мобильным приложением Почта России. Оформив электронную подпись, они могут без посещения отделения отправлять посылки и корреспонденцию. За 2020 год этой услугой люди воспользовались более 4 миллионов раз. Да к тому же внедрение цифровых технологий позволяет значительно сократить количество посетителей, а это в условиях пандемии хорошее подспорье для предотвращения распространения ковид.

Работа в Украине — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua


Ужгород


Сегодня 17:40


Полная занятость

Полный рабочий день


Житомир, Полевая


Сегодня 17:35


Полная занятость

Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?


Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь


Ровно


Сегодня 17:34


Постоянная работа

Гибкий график


Львов, Галицкий


Сегодня 17:33


Полная занятость

Полный рабочий день


Каменец-Подольский


Сегодня 17:32


Полная занятость

Полный рабочий день


Киев, Соломенский


Сегодня 17:31


Постоянная работа

Полный рабочий день


Чернигов


Сегодня 17:31


Сезонная / временная работа

Неполный рабочий день


Киев, Дарницкий


Сегодня 17:31


Полная занятость

Гибкий график


Львов, Галицкий


Сегодня 17:29


Частичная занятость

Гибкий график


Львов, Сиховский


Сегодня 17:28


Полная занятость

Полный рабочий день


Житомир, Подол


Сегодня 17:27


Полная занятость

Полный рабочий день


Ровно


Сегодня 17:27


Полная занятость

Неполный рабочий день


Ровно


Сегодня 17:27


Полная занятость

Неполный рабочий день


Киев, Соломенский


Сегодня 17:26


Полная занятость

Полный рабочий день


Черкассы


Сегодня 17:25


Полная занятость

Полный рабочий день


Житомир, Центр


Сегодня 17:24


Частичная занятость

Гибкий график


Хмельницкий


Сегодня 17:24


Полная занятость

Полный рабочий день

Ульяновцы могут оставить заявку на переобучение на сайте «Работа России» — Ульяновск сегодня

Федеральная служба по труду и занятости сообщила об открывшейся возможности подавать заявление на профессиональное обучение на портале «Работа России».

Как поясняют в Роструде, уже сегодня подать заявки на бесплатное обучение могут  граждане в возрасте 50 лет и старше, так называемые предпенсионеры, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или же не работающие и имеющие детей до 7 лет включительно. На такое обучение могут рассчитывать и отдельные категории молодежи в возрасте до 35 лет.

В ближайшее время функционал станет доступен для безработных граждан, зарегистрированным в органах службы занятости, и работникам, находящихся под риском увольнения.

Чтобы принять участие в бесплатной программе переобучения необходимо:

1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА.

2. Зайти на страницу «Список образовательных программ».

3. Подать заявку на интересующую вас программу.

4. В течение трех дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе.

После успешной подачи заявки рассмотрение ее может занимать до семи рабочих дней.  Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки.

В Роструде сообщают, что благодаря этому проекту освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах страны смогут более 345 тысяч россиян.  Сама программа рассчитана  на период до 2024 года и нацелена прежде всего на помощь в трудоустройстве нуждающимся в этом людям.

Обучение организуют три оператора: РАНХиГС, WorldSkills и Томский госуниверситет.  Подробнее о программах обучения и условиях участия можно ознакомиться в разделе «Обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Фото:  bftcom.com

50 ЛЕТ В ПРОФЕССИИ


   В нынешнем году врачи Республиканского психоневрологического диспансера Елена Викторовна Николаева и Анна Никифоровна Егунова отмечают 50-летие своей медицинской деятельности. Посвятить такому благородному делу полвека – почти целую жизнь – настоящий подвиг. О них наш рассказ.

Неврология – вся жизнь

В этом Елена Викторовна Николаева, врач-невролог высшей категории ГБУЗ РПНД, уверена абсолютно. Признается, что изначально, поступая в Новосибирский государственный медицинский институт, она хотела стать врачом-хирургом, но неврология ее «покорила»: «Невролог – довольно сложная профессия, ведь имеешь дело с мозгом, нервной системой, а это основа человеческого существа». После института пришла работать на «скорую помощь». Через три года прошла специализацию по неврологии. Долгое время трудилась в дорожной больнице, а после перешла в психоневрологический диспансер, где и работает вот уже почти двадцать семь лет.

«Работа невролога в диспансере имеет свои нюансы, – рассказывает Елена Викторовна. – Бывает, под маской психических расстройств могут скрываться разные неврологические болезни. Необходимо, в первую очередь, исключить соматическую патологию, то есть болезни внутренних органов. Благо сейчас у нас имеется для этого хорошая аппаратура. Здесь, на месте, делаем компьютерную энцефалографию, РЭГ, М-ЭХО. А ведь когда-то для постановки диагноза у нас была только игла для пункций».

Елена Викторовна с большой любовью и вдохновением рассказывает о своей работе. Вот уж действительно – призвание.

За всю полувековую медицинскую практику она ни разу не усомнилась в правильности когда-то сделанного ею выбора в пользу неврологии. Пациенты Елены Викторовны попадают к ней с разными проблемами. Кто с сосудистой патологией, кто с болезнью Паркинсона, разного рода деменциями, полиневритами, заболеваниями периферической нервной системы… Ко всем она относится с душой: «Я с ними постоянно разговариваю. Иногда правильный «подход» приходится искать не один день. Но даже с пациентами в острых состояниях можно найти общий язык, повлиять на них, чтобы прислушались ко мне. Каждый человек индивидуален, и даже одни и те же заболевания у разных людей протекают по-разному. Я с большим состраданием отношусь к ним. Врачу нельзя быть равнодушным. Если работаешь в медицине – должен сочувствовать, сопереживать, тем более в психиатрии».

И действительно, Елена Викторовна не только настоящий профессионал своего дела с огромным, накопленным за все эти годы опытом, но и просто хороший, добрый, душевный человек. Так о ней отзываются и коллеги, и пациенты. Сетует только, что часто болезни бывают, запущены, ведь человек иногда совсем не занимается своим здоровьем, не обращает внимания на «сигналы», которые организм ему «посылает». «Нужно больше времени уделять себе. Научиться не реагировать остро на те или иные ситуации, есть больше витаминов, активно отдыхать, одним словом, создавать себе хорошее настроение. И тогда все будет просто замечательно».

С теплом и заботой

относится к своим пациентам Анна Никифоровна Егунова, врач-рентгенолог ГБУЗ РПНД. В детстве мечтала получить профессию или школьного учителя, или врача – они обе ей очень нравились. В итоге выбор пал в пользу медицины. И вот уже на протяжении пятидесяти лет она дарит тепло и заботу своим пациентам.

Сразу после окончания школы поступила в Томский медицинский институт. По окончании его вернулась в Бурятию. Первый год работала фтизиатром в туберкулезном диспансере в Кяхте. Вышла замуж, переехала в Улан-Удэ. Десять лет отработала в Республиканском туберкулезном диспансере, после перешла на должность участкового фтизиатра в Городскую больницу №2 в п. Стеклозавод. «Больница была очень хорошая, на 100 коек, с поликлиникой. Мне очень нравилось там работать. И коллектив был отличный» – говорит Анна Никифоровна.

В 1975 году участковые службы стали упразднять: «Думала, что придется больницу покинуть, но, к счастью, мне предложили остаться врачом-рентгенологом». Опыт работы на рентген-аппарате у Анны Никифоровны уже был, и немалый, поскольку фтизиатрия и рентгенология тесно между собой взаимосвязаны, и всех своих больных она все эти годы сама «смотрела на рентгене».

«В те годы работы было очень много, ведь тогда еще не было ни УЗИ-аппаратов, ни флюорографии. Вся нагрузка лежала на плечах рентгенолога. Несмотря ни на что работали».

В 1999 году Анну Никифоровну пригласили на работу в психоневрологический диспансер, где она трудится по сей день. «Почти шестнадцать лет я работаю здесь. Мой «рентгеновский» стаж – уже более 30 лет». Доктор рада, что в диспансере созданы самые комфортные условия: «Наш кабинет, считаю, один из самых лучших в Улан-Удэ».

У Анны Никифоровны много благодарных пациентов. Не одного из них она «спасла» от, казалось, неминуемой операции, благодаря умению правильно поставить диагноз. «Некоторые до сих пор ко мне на консультацию приходят», – говорит Анна Никифоровна. К нынешним пациентам относится с теплом и заботой: «Людям важно, чтобы их выслушали, обратили внимание на их проблемы. Всем нужны понимание и забота». И с уже ставшим родным коллективом у нее сложились хорошие отношения: «Мы понимаем друг друга, помогаем во всем».

За 50 лет работы в медицине она ни разу не пожалела, что выбрала профессию врача. И радуется, что в школе ей все же удалось поработать, но не в статусе учителя, а доброго школьного врача.

Елена Трофимова

ПИЛЮЛЯ, №9-12 (266-269), МАЙ – ИЮНЬ 2014

50 Year Work Anniversary Quotes

Когда вы празднуете большую годовщину, вы хотите быть уверены, что почетный гость получит что-то особенное. Есть много разных способов и идей для подарков, включая традиционную открытку. Приведенная ниже цитата поможет вдохновить и побудить кого-то отпраздновать 50-летний юбилей работы.

50 Year Work Anniversary Quotes

  • Дорогие старые друзья, спасибо, что заставили меня смеяться все эти годы. Поздравляю с прекрасным 50-летием работы.

 

  • В наш 50-летний юбилей мы гордимся тем, что можем продолжать расти и предлагать такой же отличный сервис!

 

  • За пятьдесят лет работы, любви и смеха некоторые вещи никогда не меняются. За 50 лет воспоминаний и более полувека нежности и дружбы. С 50-летием!

 

  • Глядя на 50-летие этой компании, признайте, как многому я научился и вырос.

 

  • Вы сделали трудное дело, вы сделали это. Отпразднуйте 50 лет работы с нами. 🎉

 

  • В наше 50-летие мы посвятили себя тому, чтобы быть лучшими. В следующие 50 лет мы будем стремиться делать это все лучше и лучше! (ура, массаж ваших сотрудников’

 

  • Празднование радостей путешествия. В этом году они отмечают 50-летие на работе.

 

  • Сегодня мы празднуем 50-летие улыбок.Спасибо нашим клиентам и сотрудникам за то, что все это стало возможным. с 50-летием работы.

 

  • Недавно я отпраздновал 50-летие своей работы, и все, что я могу сказать, это то, что если бы я знал, что это будет так здорово, я бы сделал это раньше.

 

  • Поздравляем с 50-летием! Спасибо вам от нашей семьи за вашу усердную работу и за то, что вы являетесь ценным членом команды.

 

  • Поздравляем с золотым юбилеем совместной работы! Мы все знаем, что 50 лет — это не пустяк, но вы, ребята, отлично выглядите для своего возраста.

 

  • Работа не зависит от отработанных лет. Речь идет о влиянии, которое сохранится для будущих поколений. вот и 50-летие работы.

 

  • Мы работаем вместе пятьдесят лет. Тебе не обязательно устраивать вечеринку, но спасибо, что с тех пор каждый день в моей жизни. Я люблю тебя, хороший друг.

 

  • ♥ Мы никогда не думали, что достигнем этого праздника – 50 лет совместной работы – и мы бы не справились без вас.Спасибо вам всем.

 

  • «Друзья работают вместе, чтобы сделать еще 50 лет лучше».

 

  • Это были удивительные 50 лет. А вот и следующие 50! -the _company_

 

  • Спасибо за вашу усердную работу и всю поддержку, которую вы оказывали нам в течение последних 50 лет! Это так много значит для нас. Мы любим тебя.

 

  • Поздравляем мальчиков с 50-летием работы, которые сделали нас теми, кто мы есть сегодня.Мы празднуем не только наше прошлое, но и наше настоящее и будущее.

 

  • Друзья и семья, большое спасибо, что пришли. Для меня большая честь отметить Робби и Линду в день их 50-летия!

 

  • Ваше наследие достижений длится 50 лет работы, но наша благодарность вам будет длиться вечно.

 

  • Если нам удастся хоть раз улучшить жизнь наших сотрудников и их семей, наше время и инвестиции будут потрачены не зря.а вот и 50-летие.

 

  • Давайте отметим, как далеко мы продвинулись, с нетерпением ожидая, что мы сможем сделать в следующие 50 лет. Мы работаем как команда, и вместе мы больше, чем сумма наших частей. с 50-летием.

 

  • Многие из наших сотрудников работают здесь с самого начала — 50 лет роста, инноваций и веселья.

 

  • На следующей неделе я буду отмечать свое 50-летие на работе. Вот что я узнал о выборе работодателя: организация хороша настолько, насколько хороши люди, которых она привлекает, удерживает и мотивирует. И мне посчастливилось быть в окружении

 

  • Нам исполняется 50 лет! Спасибо всем нашим клиентам за то, что они сделали этот бизнес таким успешным — без вас мы бы не справились!

 

  • Трудно поверить, что с момента моего первого рабочего дня прошло 50 лет. За эти годы у меня появилось так много замечательных воспоминаний и так много друзей, и я надеюсь, что в предстоящие годы у меня будет еще много воспоминаний.

 

  • На праздновании 50-летия нашей работы я должен был отпраздновать с людьми, которые помогли мне добраться сюда.

 

  • Мы все гордимся тем, что сделали в этой компании, но эта гордость становится еще слаще, когда вы добавляете, что все присутствующие на праздновании 50-летия нашей работы вкладывают все силы в построение лучшего мира.

 

  • Команда, состоящая из сотрудников с 50-летним стажем, десятилетиями работавшая над достижением общей цели, отмечает свое 50-летие, оставаясь верными ценностям, которые сделали нас великими.

 

  • Когда мы отпраздновали 50-летие нашей работы и оглянулись на прошлое, мы были поражены влиянием, которое мы оказали за эти годы.

 

  • Как и замечательные люди, составляющие эту компанию, мы состоим из нескольких небольших групп, объединенных в единое целое. За 50 лет мы узнали, что собираться вместе — это прекрасно.

 

  • Мы работаем, чтобы сделать этот мир лучше.И неважно, молоды вы или стары, богаты или бедны, вы знаете, какая разница в работе, которую мы проделали вместе.

 

  • Мы работаем над тем, чтобы сделать поиск новых замечательных впечатлений проще и интереснее для людей.

 

  • Работа всегда доставляла мне удовольствие, поэтому легко понять, почему мне нравилась каждая работа, которую я когда-либо выполнял. Я надеюсь, что следующие 50 лет вашей трудовой жизни вы будете наслаждаться так же, как и я.

 

  • Время летит незаметно, когда вы отмечаете пятилетие работы.Мы гордимся тем, что вы отправились в это невероятное путешествие, и не можем дождаться, чтобы увидеть, что будет дальше!

 

  • 50 лет! Мы дружим 50 лет. Я так рад, что могу отпраздновать с вами 50-летие вашей работы

 

  • Это были 50 лет хороших времен, тяжелой работы и еще большего смеха. Вот еще 50.

 

  • Май — месяц, когда внимание всего мира приковано к бикини, бейсболу и барбекю.Чтобы отпраздновать 50-летие нашей работы, мы объединяем все три продукта в одном вкусном летнем напитке.

 

  • 50 лет совместной работы, 50 лет совместного роста, 50 лет смеха и воспоминаний. Мы считаем, что наше деловое партнерство слаще любого пирога.

 

  • 50 лет — это большой срок. Этого достаточно, чтобы осуществить свою мечту и при этом оставаться на той же работе.

 

  • Пятьдесят лет совместной работы сделали нас лучшими коллегами и друзьями.Нам действительно повезло работать с нашей семьей в B&D

 

  • Говорил ли я вам, что вы прекрасно выглядите в 50 лет? Потому что ты это делаешь. С 50-летием, босс!

 

  • 50 лет смеха, любви и совместной работы.

 

  • 50 лет — это много смеха, болтовни и объятий. Нам все это понравилось, и мы не можем дождаться следующих 50 лет. Давайте же оглянемся назад с той нежностью, которую мы испытываем сегодня, когда отмечаем 50-летний юбилей работы.

 

  • Сегодня рассылаем приглашения на золотую годовщину! Спасибо за то, что сделали наш бизнес полувековым успехом. с 50-летием работы.

 

  • С 50-летием работы, друзья! Мы надеемся, что у вас будет такой же интересный день, как у нас.

 

  • 50 лет прошли так быстро. Мы зашли так далеко, но самое главное, мы так выросли. 50 лет совместной работы, сегодня моя жизнь изменилась к лучшему благодаря тому, что вы по-другому увидели мир.Я так благодарен.

 

  • 🎉50 лет — это долго для работы или мало, в зависимости от того, как на это посмотреть. Спасибо за вашу самоотверженность, преданность делу и службу!

 

  • Трудно поверить, что прошло 50 лет с того дня, как вы начали свою работу. Молодец старик! Желаю вам еще много счастливых лет!

 

  • Чтобы отпраздновать 50-летие работы, мы хотели бы поблагодарить наших сотрудников и всех людей, которые внесли свой вклад в историю нашей компании.

 

  • 50 лет смеха, веселья, друзей, семьи и воспоминаний. С трудовым юбилеем!

 

  • Поздравляю с 50-летием самого важного начальника в моей жизни, я бы ничего не изменил! @myhotrod.

 

  • 50 лет позади, 50 лет впереди! Поздравляем коллег с 50-летием работы.

 

  • 50 лет с тех пор, как мы впервые начали работать вместе, и мне не терпится увидеть, что принесут следующие 50 лет. #HappyWorkAnniversary

 

  • 50 лет в бизнесе — это то, что нужно отпраздновать! С первого дня работы нашего сотрудника и до сегодняшнего дня вы были частью магазина! Было приятно работать с каждым из вас на протяжении этих лет. Спасибо за поддержку.

 

  • С годовщиной вас двоих! Вы пережили более пяти десятилетий совместной работы — найдите минутку, чтобы похлопать себя по спине!

 

  • Отпразднуйте момент с семьей и друзьями на мероприятии, вечеринке или празднике.с 50-летием работы.

 

  • На прошлой неделе мы отпраздновали 50-летие нашей работы. Спасибо всем тем, кто сделал этот особый момент возможным.

 

  • Работайте усердно, мечтайте о большем и гордитесь своими достижениями. Поздравляем с 50-летием успеха!

 

  • Время идет… но память о вас и вашей работе живет. Поздравляем с 50-летием впечатляющей службы и еще много впереди!

 

  • Лучшая часть 50-летнего возраста — дружить на протяжении всей жизни.Спасибо.

 

  • Поздравляю моих родителей с 50-летней совместной работой. Мне повезло работать вместе с вами, мама и папа.

 

  • Я всю свою жизнь строил эту компанию, и это было самой большой радостью в моей жизни. Теперь я с нетерпением жду следующего приключения во второй половине моей жизни!» – вот и 50-летие работы.

 

  • Работа приносит радость, когда не приходится делать ее в одиночку.Подарите всем большой праздник в честь 50-летия работы.

 

  • Поздравляем и приветствуем всю тяжелую работу, которую вы проделали @ colormap! с 50-летием

 

  • Цитаты о 50-летии работы. Каким благословением для меня было провести последние 50 лет с людьми, которых я уважаю, которым доверяю и которых люблю. Мы с нетерпением ждем еще как минимум 50! #truetoyou

 

  • Празднование 50-летия работы, которая делает мир лучше.Спасибо, что сделали нас частью этого.

 

  • Кажется, сезон рабочих годовщин! Втайне мы надеемся, что однажды у вас будет столько же счастливых воспоминаний о работе с нами, как и у постоянных клиентов.

 

  • Что касается образования и опыта работы, у нас есть 50-летний опыт. Продолжайте заниматься любимым делом на работе, которая не кажется работой, еще 50 лет!

 

  • Трудовые юбилеи никогда не бывает легко отмечать, особенно если вы работаете в офисе, не любите свою работу и ненавидите всех остальных на рабочем месте.Но я думаю, что эта годовщина уместна… С 50-летием.

 

  • Трудно поверить, что прошло 50 лет с тех пор, как я начал работать вместе со своим братом Джимом. Мы создали эту компанию на небольшом бюджете…

 

  • Празднование 50-летнего юбилея – важная веха

 

  • Присоединяйтесь к празднованию! Прошло 50 лет, но впереди еще много хороших времен. Happy #50yearsworksomemoment

 

  • Я проработал на одном месте 50 лет.Мне нравится думать, что кому-то требуется 50 лет, чтобы стать достаточно взрослым, чтобы работать на той же работе.

 

  • За 50 лет успеха! Надеемся, вы отпразднуете вместе с нами. Первые 50 лет были легкими; важны следующие 50…

 

  • 50 лет 50 мгновений, каждый особенный. Вам приходилось работать с нами. Этот на нас.

 

  • Сегодня, 50 лет назад, мы начали работать вместе. Мы любим свою работу, особенно людей, с которыми мы работаем!

 

  • Перемотка вперед на 50 лет.Наша компания по-прежнему будет рядом, отмечая годовщины вашей работы, которые охватывают шесть десятилетий превосходной степени на рабочем месте!

 

  • Еще 50 лет смеха вместе. Мы все смеемся сильнее, когда работаем вместе.

 

  • Поздравляем с 50-летием работы! У нас этого достаточно, чтобы считаться пожизненно заключенным.

 

  • Спасибо моей семье за ​​то, что отпраздновали вместе со мной это замечательное 50-летие.Рад, что смог договориться с начальником о том, что сегодня мне не нужно идти в офис 🙂

 

  • Празднование 50-летия работы и инноваций. — Спасибо, что терпел меня все эти годы.

 

  • Празднование 50-летия тяжелой работы и преданности делу изготовления печенья!

 

  • Работать с вами одно удовольствие. С годовщиной от тех, кто знает лучше всех — вашей семьи, коллег и коллег.

 

  • ВЕСЕЛЫЕ ЦИТАТЫ К 50-ЛЕТИЮ РАБОТЫ

 

  • Пятьдесят лет назад вы помогли нам отпраздновать 50-летие нашей работы.Это было так весело, как корпоративная вечеринка. Спасибо за все, что вы сделали на протяжении многих лет, чтобы помочь нам добиться успеха.

 

  • В 50 лет работа не прекращается. Отпразднуйте свой трудовой юбилей вместе с нами.

 

  • 50 лет — это большой срок, даже для 60-х. Спасибо за то, что ты отличный коллега, наставник и друг. ❤️

 

  • Какие чудесные 50 лет вместе! Удачной работы Годовщина

 

  • Когда мы начинали эту работу, мы старались сделать наше братство сильнее, чем нашу компанию.Таким образом, мы всегда будем работать вместе.

 

  • Жизнь очень похожа на коробку конфет. Шоколадка в день избавляет от доктора. Так что отпразднуйте свой 50-летний юбилей с «шоколадом» на ваш выбор!

 

  • И, отмечая 50 с лишним лет совместной жизни, в следующий раз, когда кто-то спросит вас, когда вы собираетесь уйти на пенсию, вы можете с гордостью улыбнуться, зная, что ваш ответ будет просто «Никогда».

 

  • Время летит незаметно, когда тебе весело.Мы работаем вместе уже 50 лет и до сих пор сильны. Вот еще 50 прекрасных лет!

 

  • Празднование 50-летия работы, которую вы сделали возможной.

 

  • Все эти годы вы были опорой и ценным членом нашей команды. Спасибо от всех на фабрике коробок за всю вашу тяжелую работу и самоотверженность.

 

  • Работа не только строит карьеру, но и формирует характер.Спасибо за 50 прекрасных лет!

 

  • До свидания и спасибо за смех. Поздравляю с выходом на пенсию моего коллегу, который недавно отпраздновал свое 50-летие в компании.

 

  • Я тихо отмечаю свое 50-летие работы здесь. Наконец-то я могу сказать: «Мой босс в два раза моложе меня!

 

  • Мы отмечали 50-летие работы наших сотрудников. Им мы говорим: «Мы притормозим, когда вы это сделаете.”

 

  • Наши 50 лет совместной работы были восхитительной борьбой.

 

  • В этом году мы отмечаем большое событие – 50 лет! Все это время мы были семейным предприятием, и мы благодарны за возможность служить вам. Это очень тяжелая работа, но кто-то должен это делать.

 

  • Работайте усердно, сохраняйте позитивный настрой, заботьтесь о своей команде, организуйте отличную вечеринку… и, возможно, однажды вы проработаете в QuikTrips 50 лет! 🎉🎈

 

  • Я искренне горжусь тем, что вот уже 50 лет я работаю с вами, чтобы дарить улыбки людям по всей этой великой стране.С годовщиной

 

  • Это мой 50-й год работы в офисе, и я не могу передать вам, как здорово наконец-то быть 10 000!

 

  • Вопрос, который нам задают чаще всего: как сделать так, чтобы 50 лет выглядели так хорошо? Мы улыбаемся и говорим спасибо.

 

  • Празднование 50-летия работы с кучей банальных старожилов.

 

  • Пятьдесят лет. Трудно поверить, что моя работа все еще утомляет меня.Люблю свою пару!

 

  • Чтобы отпраздновать 50-летие нашей работы, мы дарим вам ВСЕ товары.

 

  • 50-ЛЕТИЕ РАБОТЫ ЦИТАТЫ

 

  • Работа полезна для ума, тела и души. Отпразднуйте 50-летие компании с этим подарочным набором, выпущенным ограниченным тиражом.

 

  • Как плотники, вы знаете, что сущность души человека раскрывается через его ремесло.Поздравляем команду @idahoplenut с 50-летием. Мы с нетерпением ждем еще многих лет, создавая удивительные воспоминания и продукты для наших верных

 

  • Ваша 50-я годовщина работы — это важная веха — отметьте ее вместе со своими близкими и соберитесь на незабываемый праздник.

 

  • 50 лет назад мы решили рискнуть и стать деловыми партнерами. Сегодня мы вместе отмечаем лучшее десятилетие в нашей жизни. С годовщиной работы,!

 

  • Мы здесь, чтобы отметить тяжелую работу и настойчивость женщины, которая всегда гордилась своей работой.с 50-летием.

 

  • Поздравляем двух замечательных людей с 50-летием работы! Вы были источником вдохновения для всех нас, включая команду Roots. Мы очень любим вас обоих и желаем вам жизни, полной здоровья, счастья и приключений.

 

  • Благодаря нашим сотрудникам мы плывем гладко уже полвека. Вот еще 50 лет, наполненных весельем, дружбой и семьей.

 

  • Мы отмечаем 50-летие нашей работы с совершенно новым логотипом и новой информацией для нового поколения владельцев и управляющих зданиями.

 

  • Дедушка и бабушка, сегодня мы отмечаем 50-летие вашей работы. Трудно поверить, что прошло 50 лет с тех пор, как вы начали здесь работать. Многое изменилось за это время, не последним из которых является количество ваших внуков

 

  • Поздравляю моего коллегу с 50-летием работы!!

 

  • Спустя 50 лет мы все еще команда. От всей нашей семьи сердечно благодарим Вас за хорошо проделанную работу.Поздравляю всех с юбилеем и полувеком впереди. –

 

  • Признательность и признание – главная причина, по которой люди приходят на работу каждый день. Ваша задача — заставить их чувствовать себя хорошо, когда они это делают.

 

  • Счастливого возвращения! Мы празднуем 50-летие нашей работы, и мы очень рады, что вы были с нами.

 

  • Поздравляю с 50-летием моего партнера по жизни и работе. Нас называли по-разному, но я никогда не забуду, когда нас назвали командой мечты.Наслаждайтесь пенсией! ❤️

 

  • Празднование 50-летия работы члена коллектива – настоящего профессионала и отличного спонсора организации.

 

  • Желаем мистеру и миссис Смит прекрасных полвека трудовой деятельности! 50-летие работы.

 

  • Нашим родителям на 50-летний юбилей работы. Спасибо за вашу тяжелую работу и жертву, которая является основой всего, чего мы достигли в своей жизни.

 

  • Поздравляем Марка и Сару с 50-летием работы. За последние 50 лет многое изменилось, но ваша преданность US Foods не изменилась!

 

  • 50 лет работы в одной компании — самое большое достижение в моей карьере. Я всем обязан Starbucks. С их поддержкой завтра я буду работать усерднее, чем вчера.

 

  • Работать в одной компании 50 лет — это достижение, особенно если это любимая работа на полный рабочий день.Поздравляю, бабушка!

50 Поздравления с годовщиной работы и цитаты для сотрудников и коллег

Поздравление с годовщиной работы — простое, но мощное сочетание правильно подобранных слов и благонамеренного намерения, чтобы подбодрить и мотивировать сотрудников.

На протяжении всей профессиональной жизни сотрудники пытаются, терпят неудачу, учатся и поднимаются вверх. И как работодатель, вы должны обязательно отмечать их достижения и годовщины работы.

В условиях сегодняшней экономики, когда каждый ищет удовлетворение от работы, признательность своим сотрудникам может стать решающим фактором. Сотрудники чувствуют удовлетворение, когда их ценят за хорошую работу. Точно так же они получают такое же удовлетворение, когда их вехи, такие как годовщины работы, лелеют и отмечают.

Годовщина работы – это не только знаменательная дата, но и сбрасывание эмоций, связанных с годами службы сотрудника. Таким образом, заставить их чувствовать себя ценными и ценными, осыпая их потрясающими пожеланиями к годовщине работы, — это меньшее, что вы можете сделать как работодатель или коллега сотрудника.

Однако вернемся к началу здесь. Найти правильные слова благодарности и передать их своим сотрудникам иногда может быть довольно обременительно и сложно.

Источник изображения: Сообщение о годовщине работы через платформу вознаграждений и признания сотрудников Vantage Circle.

Как работодатель или коллега, если вы когда-либо отказывались желать своим коллегам по причинам, упомянутым выше, то, поверьте, вы здесь не одиноки.

Но не волнуйтесь, я здесь, чтобы помочь вам, перечислив лучшие поздравления с годовщиной работы, которые вы можете передать своим сотрудникам или коллегам.

Начнем!

50 лучших пожеланий в честь годовщины работы своим сотрудникам или коллегам

  1. Напоминаем вам, что вы прошли долгий путь и ваш вклад продолжает вдохновлять нас. Поздравляю с юбилеем работы!

  2. Привет! Вы помните, что именно в этот день год назад (можно заменить годами) нам попался очень квалифицированный специалист и прекрасный человек. Не унывайте, приятель, потому что этот человек — «ТЫ.«Спасибо, что являетесь частью нашей организации.

  3. Привет, приятель! Я просто хотел поблагодарить вас за все, что вы сделали для нашей организации и команды. Хотя это слишком мало по сравнению со всеми усилиями, которые вы приложили на протяжении многих лет. Я хочу выразить мои/наши самые сердечные пожелания по поводу годовщины вашей работы.

  4. Упорный труд, лояльность и усердие делают лучших сотрудников. И я рад, что ты обладаешь всеми этими качествами. Сегодня годовщина вашей работы, и я не мог придумать лучшего момента, чем сегодня, чтобы поблагодарить вас и пожелать удачи во всех ваших будущих начинаниях.

  5. Прошло почти полвека с тех пор, как вы присоединились к нам и помогли нам достичь того, что казалось невозможным благодаря вашему блестящему опыту. Сегодня ваша 5-я годовщина работы, и я хотел бы передать вам наши самые искренние поздравления с годовщиной работы.

  6. Вы были важной частью пути и успеха нашей организации. Мы бесконечно благодарны за самоотверженность и энтузиазм, которые вы проявили. Спасибо, что вы с нами. С юбилеем работы!

  7. Как будто вчера вы начали работать с нами, а ведь уже год прошел.Я должен признать, что вы прошли долгий путь как профессионал в нашей организации, и мы ценим ваши усилия. Поздравляем вас с вашей первой годовщиной и молимся о дальнейших фантастических годах совместной работы.

  8. Вы установили образцовый стандарт для всех нас с вашей рабочей этикой и вашей самоотверженностью. Спасибо за все, что вы сделали для нас все эти годы. Поздравляю с трудовой годовщиной!

  9. Тяжело долго оставаться на одном месте.Впрочем, может быть, в вашем словаре не было слова «Крутой», и вы проплыли вместе с нами через все суровые и хорошие времена. В рамках своего обращения к вам с годовщиной работы я хотел бы поздравить вас с достижением этой фантастической профессиональной вехи. А также желаю вам удачи в будущем.

  10. Иметь такого сотрудника, как вы, — предмет величайшей гордости и благодарности. Ваша преданность и трудолюбие стали примером для всех в нашей организации.Спасибо за то, что являетесь частью нашей организации. С юбилеем работы!

Никогда не пропустите юбилеи или дни рождения ваших сотрудников! Нажмите здесь, чтобы узнать, как Vantage Circle может помочь вам автоматизировать все ваши программы поощрения и признания сотрудников с помощью простой в использовании платформы на базе искусственного интеллекта.

  1. Недостаточно слов, чтобы поблагодарить вас за все, что вы сделали для нас. Тем не менее, я хотел бы передать мои самые теплые поздравления по случаю Вашей трудовой годовщины.Слава вам!

  2. Трудолюбие и верность — дар, которым обладают не все. Но у вас получилось, и мы рады, что такой человек, как вы, работает у нас. Продолжайте в том же духе и продолжайте вдохновлять нас — ура за все ваши невероятные годы работы. С юбилеем работы!

  3. Достаточно одного, чтобы изменить ситуацию, и вы демонстрируете это каждый день с тех пор, как начали работать с нами. Сегодня вы достигли еще одной вехи в своей профессиональной карьере.С годовщиной работы.

  4. Ваша преданность и трудолюбие не могут быть вознаграждены, но их можно ценить и мотивировать. У тебя сегодня трудовая годовщина. Я хотел поблагодарить вас за вашу усердную работу и лояльность, которую вы проявили по отношению к нашей организации. Слава!

  5. Каждому нужен человек с позитивным настроем и уверенностью в себе, чтобы добиться идеального результата. Спасибо за то, что ты такой человек. Теплые поздравления с трудовым юбилеем!

  6. Время летит так быстро! Прошло почти два десятилетия с тех пор, как вы начали работать.Вы были вместе с нами во время всех взлетов и падений. Благодарим вас за то, что вы посвятили свои 20 удивительных лет работе нашей организации. Я желаю, чтобы мы продолжали поддерживать нашу сильную профессиональную и личную связь еще 20 лет.

  7. Ваше позитивное отношение к работе вдохновляет всех присутствующих на работу. Сегодня годовщина вашей работы, и мы благодарны за то, что вы с нами. Удачной работы Варсары!

  8. В каждой организации должен быть такой сотрудник, как вы.Вы уникальны своим набором навыков и позитивным отношением к своей работе. И в этот момент я хотел бы сердечно поздравить вас с сегодняшним юбилеем работы.

  9. Ваша рабочая этика заслуживает похвалы, как и вы, как вдохновляющая личность. Мы рады видеть вас среди нас. Слава вашим невероятным годам работы!

  10. Преданный сотрудник и незаурядный человек. Вот кто вы, и мы рады, что кто-то вроде вас работает в нашей команде.Поздравляем с годовщиной работы и желаем удачи во всех предстоящих годах работы.

  11. В этом мире нет ничего более ценного для работодателя, чем верный и трудолюбивый работник. Вы никогда не оставляли ни минуты, чтобы не очаровать меня своей уверенностью и мужеством, чтобы выполнить работу. И не было лучшего времени, чем годовщина вашей работы, чтобы выразить мою сердечную благодарность.

  1. Наполненные позитивом, уверенностью, честностью и бесстрашием, мы не смогли бы найти никого лучше вас для нашей команды.С третьей годовщиной работы!

  2. Вы никогда не переставали удивлять нас своим высочайшим уровнем перфекционизма, который вы вкладываете в свою работу. Прошло уже пять лет с тех пор, как вы начали работать, и мы благодарны вам за все ваши невероятные годы работы. Поздравляем вас с пятой годовщиной работы.

  3. Ваше прекрасное внимание к деталям на работе за эти восемь лет превратило Вас для нас в драгоценный камень, а не в обычного сотрудника. И здесь я пользуюсь моментом, чтобы поздравить вас с важным событием и поздравить с восьмилетием работы!

  4. Мы можем черпать вдохновение в вашей страсти, упорном труде и преданности, которые вы проявляли на протяжении всех этих лет службы.Поздравляем с трудовым юбилеем!

  5. Найти такого сотрудника, как вы, — предмет величайшей гордости. Вы продолжаете вдохновлять меня даже спустя столько лет, как мы начали работать вместе. С годовщиной работы, коллега!

  6. Работать вместе с вами было одним из величайших удовольствий в моей жизни. И я надеюсь, что за 25 удивительных лет работы в нашей организации у вас было комфортное и счастливое путешествие. Как я помню, в первый день, когда я встретил вас на рабочем месте, я хотел поздравить вас с 25-летием работы!

  7. Целеустремленный, дисциплинированный и сосредоточенный.Этих трех слов недостаточно, чтобы описать такого сотрудника, как вы. И сегодня у вас день празднования за то, что вы проявили свою верность и настойчивость. С юбилеем работы!

  8. Сердечно поздравляю вас с очередной вехой на пути вашей профессиональной жизни. Поздравляю с трудовым юбилеем!

  9. Трудовая жизнь — это не спринт. Это марафон, который нужно продолжать бежать и достигать одной вехи за другой.И поверь мне, ты адский бегун. Передаю вам свои наилучшие пожелания к годовщине работы и надеюсь увидеть вас вместе с нами еще много лет. Удачи!

  10. Можете ли вы поверить, что прошло почти три года с тех пор, как вы присоединились к нашей команде? Неудивительно, как быстро летит время, а вы продолжаете вдохновлять нас своей этикой и очаровательной индивидуальностью. С годовщиной работы, приятель, и желаю тебе удачи в грядущих временах.

  11. Представлять эффективную команду без вас с тех пор, как вы начали работать с нами, кажется смутным.И сегодня, в День Вашего Труда, я хотел оценить и поблагодарить Вас за все, что Вы для нас сделали.

  12. Я видел, как вы пытались и терпели неудачу, учились и росли все эти годы. И я рад, что нашел такого сотрудника, как вы. Вы и ваш вклад очень много значите для нас. Желаю вам всего наилучшего и счастливой годовщины работы.

  13. Поздравляем с еще одним годом, когда мы показали всем пример того, что значит усердно работать и демонстрировать нескончаемый командный дух.С годовщиной работы, дружище!

  14. Позвольте мне сказать, что для меня большая честь иметь вас в качестве моего сотрудника. Вы проделали похвальную работу все эти годы, и я ценю все, что вы сделали для нас до сих пор. Мои наилучшие пожелания в юбилей вашей работы. Удачи!

  15. Единственное, что вы заработали на этой работе больше, чем ваша зарплата за все эти годы, это мое уважение к вашей верности и самоотверженности. Это ваша 13-я годовщина работы, и я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы здесь сделали.С юбилеем работы!

  16. Я благодарен, что нашел такого человека, как ты, в качестве одного из моих сотрудников. Вы стояли на нашей стороне, несмотря ни на что, уже более десяти лет. И сегодня исполняется 15 лет вашей профессиональной деятельности. Поздравляю вас с достижением и передаю наилучшие пожелания по случаю трудового юбилея.

  17. Каждому рабочему месту нужен кто-то, кто выделяется среди остальных и вдохновляет всех. Спасибо за то, что вы такой человек, и мы гордимся вами и всем, что вы сделали до сих пор.С трудовым юбилеем!

  18. Сегодня вам исполнилось два десятилетия в качестве одного из наших уважаемых сотрудников. Мы гордимся тем, что вы здесь. Спасибо, что решили остаться с нами и не переставать вдохновлять нас на долгие годы. Еще раз с юбилеем работы.

  19. За все эти годы вы много сделали для улучшения нашей организации, и мы всегда будем в долгу перед вами за все ваши усилия и трудности. Спасибо за 10 лет преданной службы.Слава!

  20. Вы показали всем истинное значение преданности и лояльности, подтвердив свое сотрудничество с нашей организацией в течение 20 лет. Сегодня отмечается день этой вехи. Приветствую ваши два десятилетия службы.

  21. Чего бы я ни сделал или сказал, будет недостаточно, чтобы отблагодарить вас за все, что вы сделали для этой компании на протяжении восьми лет. Но я хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить вам свою признательность и поздравить вас с 8-й годовщиной работы.

  1. Никогда бы не подумал, что мы вместе пройдем такой долгий путь в нашем профессиональном путешествии. Спасибо за поддержку и руководство меня как коллегу. С юбилеем работы!

  2. Сегодня я вспоминаю то время, когда впервые нанял вас. И с тех пор вам удалось пройти долгий путь и процветать. Я безмерно горжусь тем, что ты в моей команде. Я надеюсь продолжить наше сотрудничество в будущем. Поздравляю с трудовым юбилеем!

  3. Человеку с сильным характером и силой воли нужно оставаться преданным и преданным своему делу даже после многих лет службы.И вы тот человек! С наилучшими пожеланиями в трудовую годовщину.

  4. Некоторые мужчины или женщины, такие как вы, действительно могут проявлять максимальную самоотверженность в своей работе. И вы предлагаете то же самое в течение последних 7 лет. Мы поздравляем вас с завершением этих многих лет в нашей организации и желаем вам счастливого юбилея работы.

  5. Ничто в этом мире не сравнится с верностью и преданностью человека своей профессии. Друг мой, ты подал всем пример в этом отношении.Мы все поздравляем вас с годовщиной работы.

  6. Для нас было благословением встретить кого-то такого уровня и преданности. В этот день вы достигли еще одной вехи, проработав 16 лет. Престижность за все эти годы вашей большой работы.

  7. Вот уже 11 лет, как мы начали работать в команде. Здесь я хотел бы выразить свою сердечную признательность как вашему коллеге и поблагодарить вас за все, что вы сделали для нашей команды в эти прошедшие годы.Поздравляем с завершением вашей 11-й годовщины работы.

  8. За годы службы вы дали нашей организации гораздо больше, чем усилия и упорный труд на работе. Вы дали всем здесь урок лояльности и сохранения мотивации в долгосрочной перспективе. Сегодня твой день, чтобы отпраздновать. Сегодня твой 30-летний юбилей!

У вас есть более продуманные пожелания к годовщине работы или цитаты с годовщиной работы, которые вы хотели бы передать своим сотрудникам?
Если да, то мы будем рады услышать их от вас в комментариях ниже.

Работает SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда проявляет любопытство и стремится узнавать новое. Есть вопросы? Отправьте письмо по адресу [email protected]

15 забавных идей для годовщины сотрудников (и подарки по годам)

Ваши сотрудники являются ценными членами вашей команды, поэтому, когда приближается важная годовщина работы, имеет смысл отпраздновать это достижение чем-то особенным.

Но вы можете сделать лучше, чем подарочная карта Starbucks внутри поздравительной открытки долларового магазина. Пришло время творчески подойти к празднованию годовщины вашего сотрудника! Здесь мы собрали некоторые из наших любимых идей празднования годовщины работы, чтобы вдохновить вас. Работаете ли вы в офисе, дома или и то, и другое, в этом списке обязательно найдутся идеи для годовщины работы, которые будут соответствовать вашим потребностям.

 

15 креативных и веселых идей для годовщины сотрудника 

Каждый хочет, чтобы его начальник и коллеги ценили его, и годовщина работы дает прекрасную возможность показать сотрудникам, что их ценят.Тем не менее, вам не нужно перебарщивать — простой, но продуманный подарок сотруднику на годовщину или празднование добьется цели!

Ваши идеи для празднования годовщины работы могут различаться в зависимости от ситуации в вашем офисе (ваши сотрудники делят физическое рабочее место или вы все работаете из дома?) или самой вехи (годовщина будет отмечаться совсем иначе, чем 25 лет). -летие!) но центральная концепция осталась прежней. Выберите идею подарка на годовщину работы, которая говорит о культуре вашей компании, а также о соответствующем сотруднике, и вы будете на пути к успешному празднованию корпоративной годовщины.

Сделать слайд-шоу

Независимо от вашей рабочей среды, слайд-шоу — это простой и бесплатный способ отметить годовщину работы ценному сотруднику. Заполните слайд-шоу забавными изображениями из жизни сотрудника в вашей компании, яркими моментами его лучшей работы или наградами или даже видео с коллегами, которые делятся своими любимыми воспоминаниями о сотруднике.

Это отличный «подарок» на годовщину работы, потому что им легко поделиться с сотрудником, что позволяет им принести его домой, чтобы показать своим близким и сохранить хорошее настроение!

Отправить им обед

В сегодняшней культуре работы на дому нет большего удовольствия, чем заказанный обед, так почему бы не подарить своему сотруднику доставку? Такие платформы, как GrubHub и DoorDash, позволяют легко подарить сотрудникам виртуальную подарочную карту, чтобы они могли делать заказы в любом ресторане по своему выбору.Обед «в компании» — редкость в наши дни, что делает этот жест еще более особенным в годовщину работы.

Украсьте рабочее место

Что касается празднования годовщины работы, то это не просто так. Украшение кабинета, стола или другого рабочего места сотрудника — это интересный способ выразить свою признательность и поднять ему настроение на весь день. Вовлеките всю команду в действие, приклеивая ленты, воздушные шары и многое другое — ваши сотрудники будут чувствовать себя хорошо, зная, что они внесли свой вклад в большой день своего коллеги, не обязывая их платить деньги.

Подарите им свободное время

Если бы вы спросили большинство работников, как бы они хотели провести годовщину своей работы, скорее всего, они ответили бы: «Не на работе!» Подарок в виде оплачиваемого отпуска — один из самых эффектных способов отпраздновать годовщину работы сотрудника — в конце концов, это их день; почему бы им не дать? Если вы можете устроить своему сотруднику бесплатный день отгулов, будьте уверены, что это подарок на годовщину сотрудника, который не будет забыт!

Запланируйте круглосуточное «Час вечеринки»

Все в комнату отдыха: время вечеринки! Отпразднуйте годовщину работы, запланировав платный «вечерний час» для своих сотрудников.Независимо от того, находитесь ли вы в офисе или полностью виртуальны, ваши сотрудники могут собраться, чтобы поболтать, посмеяться и перекусить парой сладостей. Особенно весело начать час, попросив каждого сотрудника рассказать забавную историю о почетном госте, просто чтобы начать вечеринку. Без необходимости компенсировать этот час в другом месте рабочего дня или недели ваши сотрудники могут действительно расслабиться — и это подарок, который продолжает дарить.

Сделать пожертвование от их имени

Если ваш сотрудник увлечен определенным делом или организацией, подумайте о том, чтобы сделать пожертвование от его имени.Это корпоративный подарок на годовщину, который показывает, что вы уделили внимание интересам этого сотрудника и что вы взаимодействуете с ним за пределами поверхностного уровня. Кроме того, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что внесли благотворительный вклад в дело, которое имеет значение!

Подарите им что-нибудь продуманное

Может быть, ваш сотрудник обожает кофе или обожает Minnesota Wild. Возможно, они собирают что-то интересное или зациклены на какой-то телепередаче. Какими бы ни были их интересы, подарок, который признает их уникальную индивидуальность, — это отличный способ заставить сотрудника почувствовать себя особенным в годовщину своей работы.Один или два предмета в области их интересов и открытка, подписанная командой, станут прекрасным, вдумчивым подарком, который покажет, что вы слушали.

Персонализированная кружка

Попросите свою команду описать почетного работника одним или двумя словами, затем возьмите их ответы и создайте персонализированную кружку из облака слов. Ваш сотрудник будет в восторге, увидев, как его описали коллеги, и он сможет использовать кружку каждый день как напоминание о ценности, которую он приносит команде.

Сделать набор для ухода

Кто не любит хороший пакет ухода? Это простой в сборке подарок, который можно упаковать с чем угодно и всем, что понравится сотруднику, от шоколадных конфет и новых ручек до подарочных карт и рукописных заметок.Этот подарок на годовщину чрезвычайно универсален, так что дайте волю своему воображению, когда вы обдумываете, что включить в свой набор по уходу. Вы даже можете пригласить каждого члена команды внести свой вклад с примечанием, чтобы сделать вещи особенно личными.

Компания Swag

Вы, наверное, удивитесь, узнав, как много сотрудников жаждут получить фирменную добычу компании, которую они видят, когда их корпоративное начальство щеголяет! Сувенирная вещь, такая как фирменная рубашка, пуловер или чехол для телефона, является особенно эффектным подарком для сотрудника, отмечающего годовщину сотрудничества с компанией.Это заставляет их чувствовать, что они действительно являются частью команды! Если у вас есть широкий выбор подарков компании, было бы неплохо позволить сотруднику выбрать свой собственный бесплатный подарок, а не выбирать за него.

Съедобный букет

Фрукты, печенье, пончики, даже вяленая говядина или чашки с арахисовым маслом: список вариантов букета еды можно продолжать и продолжать! Съедобный букет добавит изюминки (и аромата) годовщине работы. Выберите букет, который отражает их предпочтения в еде (не вяленые букеты для вашего веганского сотрудника, и обязательно проверьте на аллергию!) и доставьте его на стол в их особый день.

Групповой выезд

Годовщина сотрудника — отличный повод собрать всю команду из офиса и повеселиться! Запланируйте групповую прогулку в день годовщины сотрудника или рядом с ним и отправляйтесь в офис, чтобы поиграть в лазертаг, попробовать прекрасное вино или пометать топоры — все, что понравится всем! Подумайте о том, чтобы позволить почетному гостю выбрать занятие из короткого списка одобренных корпорацией вариантов. Это сделает прогулку более личной, чем обычный счастливый час компании!

Станция оценки

В течение недели, предшествующей годовщине работы вашего сотрудника, поставьте в офисе празднично украшенный ящик для комментариев и предложите команде написать сотруднику благодарственное письмо.Они могли поделиться своими любимыми воспоминаниями с этим сотрудником, сделать ему комплимент или просто поделиться своими поздравлениями. В день юбилея подарите своему сотруднику поле для комментариев, заполненное его благодарственными письмами. Им понравится открывать и читать каждую записку, и весь подарок легко станет прекрасным подарком на память. Эта идея работает лучше всего, если каждый сотрудник может написать сердечную записку. Вы также можете адаптировать это для работы на дому, используя виртуальные инструменты, такие как Google Forms.

Подарите заботу о себе

Многие компании проповедуют своим сотрудникам важность заботы о себе, но лишь немногие действительно прилагают усилия, чтобы поддержать своих сотрудников в этом стремлении. Выделите свою компанию на фоне остальных, подарив своему сотруднику подарочный сертификат в спа-центр на расслабляющий массаж или уход за лицом по их выбору. Вы также можете подумать о подарочных сертификатах в студию йоги, оздоровительный центр или что-то подобное — просто держитесь подальше от абонементов в тренажерный зал и тому подобного, так как это может создать неверный сигнал.

Спланируйте свой вечер

Если вы не можете подарить дополнительный день отгулов, лучше всего подарить вечерний отдых. Подарите своему почетному сотруднику подарочный сертификат или ваучер в хороший ресторан и подарочную карту в местный кинотеатр, концертную площадку или театральную площадку. Если вы предпочитаете соблюдать социальную дистанцию, подарочная карта службы доставки еды (или хорошего ресторана, который предлагает доставку) и небольшой подарочный пакет, полный попкорна из микроволновки и конфет из фильмов, также помогут!


Корпоративные вехи: подарки на годовщину работы по годам

Каждая годовщина работы важна, так как она знаменует собой еще один год напряженной работы и преданности компании, но знаменательные годовщины должны выделяться как особенные.Будьте уверены, что сотрудники заметят, если вы каким-то образом не признаете их вехи, так почему бы не мыслить нестандартно и не делать все возможное с подарками на годовщину работы за годы службы? Вот несколько идей подарков за выслугу лет:

Как отпраздновать 1 год работы

По данным Harvard Business Review, исследование более одного миллиона респондентов показало, что добровольная текучесть кадров достигла пика через год после начала работы.Празднование годовщины работы может стать бесценной стратегией удержания, которая возродит страсть ваших сотрудников к компании и напомнит им, что их ценят.

1 год Подарок на годовщину работы

Фирменный рюкзак для ноутбука : Элегантный рюкзак с логотипом вашей компании, достаточно большой и удобный для рабочего ноутбука, станет захватывающим и полезным подарком на годовщину работы. Рюкзаки этого типа могут стоить от 20 до 120 долларов в зависимости от стиля, материалов и уровня индивидуальной настройки.Если у вас есть сотрудник, отмечающий годовщину на работе, это идеальный подарок как по цене, так и по практичности.

Как отпраздновать пятилетие работы

В эпоху «гигантских» сотрудников-миллениалов средний стаж работы в США для работников всех возрастов составляет всего 4,4 года. Очевидно, что держать кого-то около пяти лет — это достижение, которое нужно отмечать правильно! Пятилетняя отметка — отличное место, чтобы начать активизировать свою игру с точки зрения подарков за годы службы.Эмоциональный подарок, который поможет вашему сотруднику сохранить воспоминания или сблизиться с вашей командой, — идеальный способ отметить эту важную годовщину работы.

5 лет Подарок на годовщину работы

Подарите им незабываемые впечатления : Такие платформы, как Airbnb, легко позволяют людям получить захватывающие, обогащающие приключения и впечатления, которые иначе они не могли бы представить себе возможными. Если ваша компания может позволить себе отправить своего сотрудника на выходные, обязательно сделайте это, но вы также, вероятно, найдете опыт рядом с домом или даже в Интернете, поскольку некоторые мероприятия приостановлены из-за COVID-19.Впечатления варьируются от менее чем 10 долларов США на человека до значительно большего в зависимости от продолжительности и сложности мероприятий, но онлайн-опыты обычно менее затратны.

Как отпраздновать 10-летие работы

За 10 лет работы ваш сотрудник заслужил большое уважение и признание со стороны вашей компании и вашей команды. Ваши идеи подарков на годовщину работы для сотрудников с таким стажем работы должны отражать впечатляющий характер их времени с вами. Признайте их достижения подарком, достойным их многолетней самоотверженности, и с этого момента экономия абсолютно недопустима!

10 лет Подарок на годовщину работы

Оплачиваемый творческий отпуск: Опять же, время — бесценный дар, и после 10 лет работы в вашей команде ваш сотрудник, безусловно, заслуживает один месяц для себя.Месячный оплачиваемый творческий отпуск позволяет им провести время с семьей, поработать над своим любимым проектом или отправиться в путешествие, в которое они давно хотели отправиться, и все это без давления или стресса на работе.

Как отпраздновать 15-летие работы

За 15 лет отношения вашей компании с вашим сотрудником пережили большинство браков! Наградите своих ветеранов-сотрудников крупным подарком и признанием в масштабах всей компании: не каждый день вы получаете сотрудника, действительно работающего на долгосрочную перспективу.

15 лет Подарок на годовщину работы

Подарок на 2500 долларов на выбор: К 15-летнему юбилею ваш сотрудник доказал свою лояльность к компании, и это должно быть вознаграждено по-крупному! Предложите своему сотруднику признание в офисе, например, вечеринку с тортом для всей команды, в дополнение к подарку на их выбор стоимостью около 2500 долларов. Это может проявляться как отпуск, отпуск, технические подарки или что-то еще на свете! Компания Codifyd из Чикаго предлагает годовое вознаграждение своим сотрудникам; один сотрудник выбрал спонсируемый компанией отпуск со своей второй половинкой в ​​качестве подарка на 15-летие.

Как отпраздновать 20-летие работы

Отчет

iHire об удержании талантов за 2019 год показал, что 75% сотрудников в США не планируют оставаться на своей текущей работе более пяти лет, поэтому после 20 лет работы ваш сотрудник превзошел все ожидания. Комбинация любых из предыдущих даров была бы достаточной, но есть способы вывести этот дар за годы службы на новый уровень.

20 лет Подарок на годовщину работы

Оплачиваемый компанией отпуск (1 неделя или более): Нет ничего более захватывающего, чем получить сообщение о том, что вы собираетесь в отпуск, и , он полностью оплачен.Отправьте своего сотрудника и его близких, если применимо, в недельный (или более!) отпуск с оплатой авиабилетов и проживания в отеле компанией. Поработайте со своим сотрудником, чтобы найти подходящее время для отпуска, чтобы оно не мешало другим планам или рабочим мероприятиям в его календаре. Это демонстрация поддержки и признательности, которую ваш сотрудник не скоро забудет, и напомнит ему, что последние 20 лет того стоили.

Как отпраздновать 25-летие работы

Прошло четверть века с первого рабочего дня вашего сотрудника, а он все еще на борту.Это чрезвычайно впечатляющая веха, поэтому пришло время выложиться по полной и устроить празднование годовщины компании, достойное королевской семьи!

25 лет Подарок на годовщину работы

Торжественное мероприятие в их честь : Посвятить 25 лет жизни одной компании — это огромная демонстрация преданности и страсти. Отпраздновать эти 25 лет публично и с апломбом — лучший способ показать этому сотруднику свою признательность.Устройте официальное мероприятие, такое как званый ужин или церемония награждения, и сделайте сотрудника почетным гостем. Наймите товарищей по команде, которые помогли вашему ветерану построить свою карьеру и свою организацию, чтобы они помогли спланировать мероприятие. Между искренними речами, увлекательными развлечениями и волнением от того, что на вечере вы будете занимать почетное место, ваш сотрудник уйдет с чувством глубокой ценности.

Как отпраздновать 30-летие работы

За последние 30 лет ваш сотрудник мог подняться высоко по карьерной лестнице, жениться, создать семью и многое другое, оставаясь при этом ветераном компании.30 лет — это невероятно долгий срок для работы в одной компании, поэтому ваш подарок на 30-летнюю годовщину работы должен быть таким же необычным.

30 лет Подарок на годовщину работы

Отправить их в длительную заграничную поездку: Две недели в Париже? Как насчет круиза по Средиземному морю? Или поход в Китай? 30-летний юбилей — это прекрасная возможность помочь вашему сотруднику вычеркнуть что-то важное из своего списка желаний, например, поездку за границу, в которую они так давно хотели отправиться со своей второй половинкой, взрослым ребенком или лучшим другом.Забронируйте билеты и комнату и отправьте их через пруд — они более чем заслужили вкус настоящего приключения.


Празднование годовщины сотрудников Earle Brown

Когда вы будете готовы устроить празднование годовщины работы для почетного сотрудника, Эрл Браун будет готов помочь вам спланировать необычное мероприятие со стилем и безопасностью в каждой детали. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших универсальных пространствах и опытных планировщиках. Нам не терпится воплотить в жизнь ваши идеи празднования годовщины работы!

39 Идеи, награды и подарки на годовщину незабываемой работы

Когда у вас все на тарелке, может возникнуть соблазн отложить празднование годовщины на второй план.

Но пренебрежение ими может оказаться дорогостоящей культурной ошибкой. Это связано с тем, что празднование годовщины работы — это не просто приятный жест для ваших сотрудников или коллег — есть веское экономическое обоснование для того, чтобы сделать годовщину работы приоритетом в вашей компании.

Звучит странно? Все сводится к тому, что наши эмоции и наши действия тесно связаны.

Когда работодатели предлагают подарок или награду на годовщину, они на самом деле говорят: «Это символ того, что вся ваша работа значит для меня. Другими словами, поздравления с годовщиной работы могут создать или разрушить чувство смысла работника и, следовательно, его мотивацию и производительность.

Поскольку благодарность и оптимизм влияют на производительность, компании, которые активно поощряют эти положительные эмоции с помощью культуры признания, автоматически получают преимущество перед теми, кто этого не делает. Недавно компания Bonusly сообщила, что компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников увеличили операционную прибыль на 19%.

Компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников увеличили операционную прибыль на 19% Click To Tweet

Кроме того, годовщина работы имеет относительно высокий ROI — вы получаете огромную отдачу за небольшие деньги и время.Все, что действительно требуется, — это немного планирования, немного творчества и искренняя признательность.

Но это работает, только если вы все делаете правильно. Вот наши главные советы, тактики и идеи по поводу годовщины компании для сотрудников, которые помогут вам максимально использовать рабочие годовщины.

Некоторые из наших любимых идей для годовщины работы:

1) Рукописная записка

Скажите «с годовщиной работы» сердечной рукописной запиской. Эта низкотехнологичная идея проста, но очень эффективна. Тот факт, что он написан от руки, демонстрирует дополнительный уровень заботы, который члены вашей команды заметят и оценят.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для: 1 год работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Старомодные рукописные поздравительные открытки представляют собой много времени и заботы в мире цифровых ярлыков. Кто бы не хотел оказаться на вершине стольких размышлений? (Кроме того, написание заметки может даже поднять вам настроение.)

С чего начать: Составляя эту записку, обязательно подумайте обо всем, что вы цените в этом человеке.Быть конкретной. Это их тяжелая работа? Годы верной службы? Жесткое решение проблем? Оптимизм? Включите в заметку все, что вы можете придумать. Получите продуманные сообщения о годовщине работы и вдохновитесь этими цитатами признания, юбилейными мемами и наилучшими пожеланиями.

Профессиональный совет: Усильте впечатление от своей заметки с помощью набора для ухода за годовщиной работы, наполненного закусками и вкусностями, которые вызывают бурное чувство благодарности.

 

2) Настройте этапную программу, чтобы сделать празднование годовщины проще простого

Прошли те времена, когда постоянно приходилось помнить, чей юбилей приближается и что им подарить.Настройка программы вех сотрудников создает оптимизированный процесс взаимодействия с вашими сотрудниками в их важный день, независимо от того, работают ли они удаленно или лично. Порадуйте своих сотрудников, менеджеров и руководителей значимыми пакетами заботы со вкусными закусками, премиальными подарками и персонализированным сообщением, чтобы сделать годовщину их работы незабываемой.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Можно настроить.Таким образом, ваша компания и отдельные сотрудники могут организовать годовщину, которая наилучшим образом соответствует их интересам, корпоративной культуре и образу жизни.

С чего начать: Бесплатная централизованная платформа Caroo сделает всю работу за вас, от сбора адресов и управления до международной доставки. Пройдите 60-секундный тест, чтобы получить персонализированные результаты и начать отмечать годовщины на одном дыхании!

 

3) Опыт всей жизни

Подарите сотрудникам незабываемые впечатления, идеально соответствующие их характеру, будь то любители приключений (парапланеризм), любознательные (прогулки с гидом) или любители активного отдыха (рафтинг).

Хороший опыт дарит новизну, которая, в свою очередь, ведет к счастью. Как сказал Скотт Беа, PsyD Clinic, Cleveland Clinic,

«Мозг цепляется за новое. Новизна помогает нам учиться, поэтому мозг предпочитает ее. Новый и разнообразный опыт вознаграждает мозг».

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Они впитают в себя все новизну, счастье и воспоминания и вернутся к работе с новыми силами, а также с обновленной приверженностью организации, которая позволила им получить опыт.

С чего начать: Исследуйте мир возможностей Blueboard и найдите все возможности, которые вы можете предоставить своим ценным сотрудникам.

 

4) Публично узнайте их в ленте новостей компании

Что может быть быстрее, проще и эффективнее, чем публично поздравить сотрудников с их важным днем? Эта идея представляет собой усиление признания сотрудников в лучшем виде. Назовите несколько характеристик и достижений, которыми вы восхищаетесь в них больше всего.Услышав это от вас, они почувствуют себя хорошо, а когда вы скажете это публично, они почувствуют себя прекрасно.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Ваше публичное сообщение — это больше, чем просто сообщение. Предоставление сотрудникам признания, которого они жаждут, в любом формате может привить им чувство значимости.

С чего начать: Никогда не пропускайте этот критический момент вовлеченности сотрудников, интеллектуально автоматизируя сообщения и напоминания с помощью Bonusly.

Совет: Добавьте этот же шаг признания в свой контрольный список адаптации, чтобы оказать новым сотрудникам должный прием и помочь им достичь успеха с первого дня до первой годовщины.

 

5) Устроить командную вечеринку

 Вечеринка в офисе идеально сочетает в себе признание, праздник и веселье, что делает ее классическим празднованием годовщины.У вечеринки могут быть темы, костюмы и сложные игры, а может быть просто собрать всех вместе в конференц-зале, чтобы разделить торт с «поздравлениями», прокрученными в розовой глазури. Ключевой элемент этой идеи — собраться вместе, чтобы поделиться пожеланиями к годовщине работы и заставить юбиляра почувствовать себя невероятно особенным.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея с годовщиной работы:  Развлекаться — это то, что любят почти все, а вечеринка — отличный способ развлечься.

С чего начать: Готовые ресурсы для вечеринок Confetti помогут вам устроить легендарную вечеринку, не тратя миллион часов на планирование.

 

6) Индивидуальный хабар

Подготовьте сотрудников к индивидуальному корпоративному стилю , чтобы помочь им ощутить сильное чувство принадлежности к группе и почувствовать себя частью чего-то большего. Добавляя свой логотип или рисунки к подарку сотруднику (кепке, сумке, футболке и т. д.), вы на самом деле говорите: «Вы часть команды, и мы очень этому рады.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Им понравится ощущение того, что они зарабатывают символ принадлежности и единства к большей группе.

С чего начать: Повысьте ценность своих сотрудников с помощью настроенной витрины NectarHR, а также команды, которая займется логистикой доставки и оформления заказов.Это не только поможет вашей стратегии подарков на годовщину, но также упростит покупку и доставку подарков на удачу, подарков на прощание, благодарственных подарков, праздничных подарков и многого другого.

 

7) Хронология достижений

Когда люди празднуют свой день рождения, многие из них вспоминают все, что они сделали за последний год. Помогите сотрудникам, отмечающим годовщины, сделать то же самое, предоставив им хронологию всех их заметных достижений и объяснив им, почему вы ими гордитесь.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Хронология помогает им почувствовать искру гордости и удовлетворения от своей работы. Из-за повседневной занятости бывает трудно вспомнить общую картину, и эта временная шкала наилучшим образом отразит ее для них.Обзор их прогресса только даст им больше мотивации для продолжения создания своей эпической временной шкалы.

С чего начать:  Получите помощь , чтобы превратить ваше полезное путешествие по переулку памяти сотрудников в памятный артефакт, которым они будут дорожить долгие годы.

 

8) Отпраздновать прием на работу

Аналогично празднованию всех майских дней рождения в один день, рассмотрите возможность одновременного чествования сотрудников, отмечающих одну и ту же веху пребывания в должности.Совместные празднования умножают веселье и снимают напряжение с любого человека. Они могут радоваться своим достижениям и достижениям своих коллег.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Как говорится, чем больше, тем веселее.Им понравится не только праздновать свой юбилей, но и праздновать со всей своей рабочей семьей.

С чего начать: Используйте Assembly , чтобы упростить отслеживание годовщин сотрудников и создавать шумиху, когда вы отмечаете каждую когорту.

 

9) Подарить выходной

Большинство людей не хотят большего; они хотят неденежных стимулов, таких как больше времени, точнее, больше времени на себя. Подарите им заработанный перерыв, сделав празднование годовщины простым и предоставив дополнительный выходной, чтобы поделиться с близкими, записать время на отдых или просто насладиться короткой передышкой от стрессов рабочей среды.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Опыт и мощная память, связанные с ним, доставляют удовольствие в данный момент, в размышлениях и в предвкушении особого дня в следующем году.

С чего начать: Помогите им получить максимум удовольствия от бесплатного дня, получив незабываемые впечатления.

 

10) Отправьте коробку с благодарностью и заботой о сотрудниках

Отмечайте годовщины с подарками, отправляемыми знаками признательности сотрудников, упакованными подарками, вкусностями и другими особыми угощениями. Эти подарочные коробки особенно полезны для удаленных или гибридных компаний; они помогают вам делиться значимыми моментами, даже когда вы не можете быть вместе.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудникам нравится идея годовщины работы: Им понравится получить один подарок, который на самом деле представляет собой несколько подарков в одной потрясающей упаковке.

С чего начать: Найдите и настройте идеальный пакет услуг для любого сотрудника, отмечающего любую годовщину. Пройдите этот 60-секундный тест, чтобы получить персонализированные результаты для отправки посылки на годовщину.

 

11) Творческие мастерские

Отпразднуйте годы успеха сотрудников, помогая им приобрести новые творческие навыки в областях и сферах деятельности, которые их интересуют, и возродить их творческую искру. Это идеальный способ показать, что вы цените их за всю их творческую личность.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 4 года работы
  • 5 лет работы
  • 10 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Новизна изучения чего-то нового вызывает радость, удовлетворение и, возможно, даже открывает новые двери для творческого мышления.

С чего начать: Позвольте им выбрать идеальную творческую мастерскую, предназначенную для стимулирования обучения и творчества.

 

12) Виртуальная карта расходов

Будьте уверены, что сотрудники получают то, что хотят, предоставляя им средства, необходимые для получения чего бы то ни было. Соедините карту расходов с продуманной заметкой, чтобы добавить немного индивидуальности к тому, что является универсально привлекательным вознаграждением для сотрудников.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Выбор того, как относиться к себе.Это и вдохновляет, и приносит удовольствие.

С чего начать: Управляйте своими подарочными картами, балансом, поставщиками и распределением на универсальной платформе Hoppier.

 

13) Ужин в доме генерального директора

Специальная ночь с первым лицом компании станет более запоминающимся подарком на юбилей, чем несколько других подарков на годовщину работы. Тщательно планируйте ужины, чтобы не перегружать генерального директора. В зависимости от размера вашей компании вам может понадобиться планировать званый обед только раз в несколько месяцев.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Возможность пообщаться с генеральным директором кажется такой же особенной, как и любой VIP-доступ.

С чего начать: Используйте программное обеспечение для вовлечения, чтобы создать индивидуальное вознаграждение за ужин с генеральным директором, которое вы сможете раздавать снова и снова.

 

14) Подарите им персональный приз за годы службы

Трофеи — это неподвластные времени универсальные символы достижений, которыми награждаются все, от лауреатов премии «Оскар» до победителей Суперкубка и чемпионов по правописанию. Поднимите достижение, которое работает для вашей организации, достойным трофеем.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Им понравится ощущение, когда вы берете его в руки, когда они демонстрируют его и когда видят его на витрине день за днем.

С чего начать: Найдите мастера на Etsy, чтобы создать идеальную единственную в своем роде награду за многолетнюю работу компании, награды, медали и значки.

 

15) Предоставление опыта роста и развития

Вместо того, чтобы оглядываться назад, попробуйте отпраздновать годовщину с надеждой на будущий рост и развитие. Ваши сотрудники годами помогали вам в достижении целей; отпраздновать свою годовщину с опытом обучения, который они могут использовать для удовлетворения своих.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Сотрудники жаждут профессионального развития. Они будут наслаждаться возможностью расти как в личной, так и в профессиональной жизни.

С чего начать: Предоставьте доступ ко всему опыту роста, о котором когда-либо мечтали ваши сотрудники.

 

16) Запланируйте счастливый час с тематическим напитком

Не зря счастливый час называют «счастливым» часом. Максимизируйте фактор счастья в любой счастливый час, создав собственный юбилейный коктейль. Ваша формула может быть основана на личности юбиляра, внутренней шутке, которой вы делитесь, или даже на количестве лет, которые они проработали на вас. Он будет особенным независимо от того, что вы выберете.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 4 года работы
  • 5 лет работы
  • 10 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Если они думали, что им нравится делиться тостами с друзьями, то им будет приятно потанцевать в счастливый час с напитком, посвященным им самим.

С чего начать: Воспользуйтесь платформой подарочных карт , чтобы субсидировать развлечения в счастливые часы, сохраняя при этом возможности для сотрудников.

 

17) Пожертвовать на благотворительность по своему выбору

Целеустремленные компании работают лучше. Исследование компании Deloitte показало, что ваша способность сообщать о целях вашей компании напрямую связана с вовлеченностью вашей команды (и, следовательно, влияет на их производительность).

Используйте годовщины работы, чтобы напомнить своей команде о более широкой картине, сделав благотворительное пожертвование от их имени.Свяжите благотворительность с миссией вашей компании или с делом, которое близко его или ее сердцу. Например, если вы знаете, что ваш сотрудник любит животных, сделайте пожертвование в местный приют для животных.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Отдача удовлетворяет их глубоко человеческую потребность в смысле и цели.

С чего начать: Используйте программное обеспечение для распознавания, чтобы создать индивидуальное благотворительное вознаграждение, которое вы сможете раздавать снова и снова.

 

18) Отправьте им опыт доставки

Отправьте «впечатление в коробке», чтобы подарить им незабываемые и полезные воспоминания, избегая при этом логистического кошмара, связанного с планированием приключения для них. Независимо от того, является ли доставка расслабляющей, авантюрной или игривой, вы можете быть уверены, что она оставит после себя сильное впечатление.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Наслаждение интерактивным компонентом — обучением, приготовлением пищи, исследованиями, творчеством или игрой — приносит больше удовольствия, чем открытие любого обычного подарка.

С чего начать: Найдите готовое к отправке приложение, которое отправит идеальное сообщение о годовщине.

 

19) Сессия по планированию карьеры

Отпразднуйте годовщину с помощью бескомпромиссной сессии планирования карьеры, ориентированной на компанию. Во время этого сеанса пригласите сотрудников к открытой беседе, где они смогут обсудить все, что они могут захотеть сделать в компании. Убедитесь, что сотрудники знают, что они могут говорить о любой сфере деятельности компании, даже о той, в которой у них нет обучения или опыта.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Если они достигли какого-либо юбилея в вашей организации, то они знают, где они были.Этот опыт помогает им точно определить, что они действительно хотят знать: куда они идут дальше.

С чего начать: Продумайте идеальную сессию, используя шаблон в качестве вдохновения для индивидуального обсуждения.

 

20) Дайте им немного самореализации

Вознаграждайте себя опытом, чтобы показать сотрудникам, что вы понимаете их жизнь вне работы и то, что подпитывает их счастье. Кто они? Что им нравится делать? Что их волнует и мотивирует? Рассмотрите эти вопросы, чтобы легко понять, какой опыт предложить.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Опыт, который помогает сотрудникам заниматься именно тем, что они любят делать, оставит их гораздо более свежими, чем любой поход в местную кофейню.

С чего начать: Исследуйте опыт, который предлагает пути к целостному счастью.

 

21) Фотография их первых дней в рамке

Найдите фотографию с корпоративной прогулки или вечеринки, на которой сотрудник улыбается вместе с коллегами. (Если у вас его нет, похоже, вам нужно запланировать импровизированную вечеринку и добавить «больше фотографий» в ваш официальный процесс адаптации нового сотрудника.) Распечатайте и поместите изображение в рамку, чтобы помочь сотруднику помнить о том, чтобы поддерживать рабочие дружеские отношения. .

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея с годовщиной работы: Один опрос Globoforce выяснил, что сотрудники, у которых нет близких друзей на работе, с большей вероятностью примут предложение о работе, чем сотрудники, у которых есть несколько близких друзей на работе.Хотя вы не можете подарить сотрудникам друзей на годовщину, вы можете помочь им отпраздновать отношения, которые у них сложились.

С чего начать: Найдите идеальную индивидуальную рамку.

 

22) Расскажите о LinkedIn

Загляните за пределы своих внутренних каналов связи и заявите о своем признании общественности с помощью крика LinkedIn. Публичное признание годовщины сотрудника, а также его уникальных навыков даст им немедленный прилив удовлетворения, а также потенциально укрепит их долгосрочное чувство карьерного удовлетворения.Кроме того, пост принесет признание и из других областей.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Общественное признание усиливает чувство гордости, которое они уже испытывают в свой особенный день.

С чего начать: Посмотрите этот пример, чтобы спланировать публикацию.

 

23) Поделитесь своей историей в информационном бюллетене вашей компании

Дайте сотрудникам статус знаменитостей, опубликовав их в информационном бюллетене вашей компании в годовщину их жизни. В центре внимания может быть как простое имя и фотография, забавный факт для новых сотрудников, так и подробная статья с вопросами и ответами для ветеранов. Выберите то, что лучше всего соответствует культуре вашей компании и формату информационного бюллетеня.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Они могут сохранить и распечатать часть для своего альбома или холодильника.

С чего начать: Просмотрите несколько примеров, чтобы понять формат.

 

24) Подарите команде одинаковые футболки на свой юбилей

Идеальный способ отпраздновать годовщину приема на работу, изготовленные на заказ футболки привносят праздничное чувство товарищества и углубляют чувство единства команды на праздновании годовщины. Будьте изобретательны с настройками, чтобы получить максимальную отдачу от этой идеи. Псевдонимы и внутренние шутки делают настройку, вызывающую привязанность.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы
  • 10 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Им понравится носить ее в важный день, а также иметь сувенир, который доставляет им одинаковое удовольствие каждый раз, когда они его надевают.

С чего начать: Создайте свою идеальную индивидуальную юбилейную футболку.

 

25) Предоставьте им обновление рабочей области

Завершение еще одного года работы заслуживает повышения уровня рабочей области. Как локальные, так и удаленные сотрудники тратят массу рабочего времени на рабочем месте, выполняя свои обязанности в компании. Выразите свою признательность, подарив им что-то новое, что-то особенное для их стола. Это может быть практично, просто для развлечения или просто для красоты, если это то, что, как вы знаете, понравится сотруднику.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея, посвященная годовщине работы: После стольких лет взглядов на один и тот же стол сотрудники выпьют освежающий напиток, который может обеспечить даже один новый предмет.

С чего начать: Просмотрите Amazon, чтобы найти все, что вы когда-либо представляли, на столе вашего сотрудника.

 

26) Место за столом

Отмечая очередную веху, многие сотрудники могут захотеть получить более сильный голос в компании, и они, возможно, тоже будут к этому готовы. Вместо того, чтобы вручать материальный подарок на годовщину, попробуйте вручить приглашение, которое передает доверие и признание лучше, чем любой подарок.

Подумайте, какие встречи сотрудник может быть готов посетить, особенно те, на которых люди принимают ключевые решения или обмениваются стратегическими идеями. Если вы хотите убедиться, что у сотрудника есть подарок для открытия, предложите рукописную открытку с объяснением всех причин, по которым, по вашему мнению, сотрудник готов принять участие в собрании.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея с годовщиной работы: Годовщины — лучшее время для размышлений.Эта идея направляет их волнение на продвижение прогресса.

С чего начать: Просмотрите эти идеи благодарственной речи и вдохновитесь тем, как сообщить, насколько вы цените их работу и признаете их потенциал.

 

27) Предоставьте несколько оплачиваемых месяцев занятий фитнесом

Привилегии , которые улучшают жизнь сотрудников во многих отношениях, повышают их лояльность. Облегчите сотрудникам работу, и они захотят остаться еще на несколько лет.Этот юбилейный подарок добавляет реальную ценность каждодневной рутине сотрудников и жизни в целом.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея с годовщиной работы: Сотрудники, которые хотели «встряхнуться», могут просто найти новые фитнес-путешествия более привлекательными, чем поиск новой работы.

С чего начать: Найдите множество творческих способов повысить свою физическую форму.

 

28) Создайте видео своими руками

Рассмотрите возможность создания пользовательского видеоролика-сюрприза к годовщинам сотрудников. Вам не нужны никакие камеры или модное оборудование; большинство современных мобильных телефонов справятся с этой задачей. Пользовательское видео вызовет больше эмоций, чем любая поздравительная открытка, и, возможно, даже больше, чем тщательно написанная заметка.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 5 лет работы
  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Это работает как маленькая эмоциональная капсула времени.Сотрудники могут посмотреть его в любое время в будущем и вспомнить, как прекрасно они себя чувствовали в свой важный день.

С чего начать: Придумайте список смешных вопросов, чтобы задать их группе из 5-10 человек, которые работают с получателем и хорошо его знают.

Задайте каждому человеку свои вопросы и запишите их ответы на свой телефон или видеокамеру. Важно: убедитесь, что вы проводите интервью отдельно, чтобы на людей не влияли предыдущие ответы. Вам нужны искренние, неожиданные ответы.

Отредактируйте ответы вместе, используя выбранное вами программное обеспечение для редактирования видео. (Вот список десяти лучших мобильных приложений для редактирования видео.)

Дебютируйте видео во время большой встречи команды или отдела. Это ключевой момент — идея состоит в том, чтобы распространить празднование на большую команду.

Вот несколько примеров вопросов для начала:

  • Чем _____ больше всего известен в офисе?
  • Какой была первая мысль _____, когда он проснулся сегодня утром?
  • Если бы _____ не работала в этой компании, где бы она работала?
  • Что было самым странным в вашем первом интервью с _____?
  • Если бы _____ был на необитаемом острове, какие три вещи он хотел бы взять с собой?
  • Что вам больше всего нравится в работе с _____?

 

29) Дайте журнал внимательности

Подарите благодарность в виде журнала осознанности к годовщинам.Вы заставите сотрудников чувствовать себя хорошо в настоящем и в будущем. Дневник позволяет вашей команде невероятно легко начать свой день с благодарности. Получатели используют дневник, чтобы назвать то, за что они благодарны, назвать свои долгосрочные и краткосрочные цели и сделать паузу для размышлений.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Они оценят инструмент получения, который поможет им сосредоточиться на своем личном росте и развитии и знать, что вы вкладываете в их успех.

С чего начать: Подберите идеальный журнал.

 

30) Предложение опционов на акции

Подумайте о том, чтобы вознаградить своих ветеранов за их безупречную трудовую этику опционами на юбилейные акции и чувством сопричастности, которое приходит вместе с ними.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Она дает мотивирующее и вознаграждающее чувство сопричастности и цели, а также новое чувство драйва.Они, вероятно, знают, что успех компании уже является их успехом, но эта награда делает их таковыми.

С чего начать: Узнайте все о планах опционов на акции для сотрудников (ESOP) здесь.

 

31) Отправить их на оплачиваемый творческий отпуск

Вознаграждайте сотрудников за серьезное время, давая им серьезный отпуск, оплачиваемое время, которое они могут использовать для изучения нового хобби, участия в местном проекте обслуживания или знакомства с новой культурой за границей.

Поощряйте сотрудников пользоваться всеми преимуществами своего творческого отпуска, установив четкие требования к отказу от электронной почты или рабочего общения.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Бесценное чувство возвращения из одной из этих поистине проясняющих поездок с новыми идеями, новыми перспективами и новой энергией для выполнения своих следующих крупных проектов.

С чего начать: Узнайте, как оформить правила предоставления отпуска.

 

32) Обучите их лидерству

Отпразднуйте годовщину работы сотрудника, наделив его бесценными лидерскими качествами. Эта награда заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят, а также помогает вашим «долгожителям» (которые явно заинтересованы в том, чтобы остаться и продвигаться вместе с компанией) эффективно конвертировать свой многолетний опыт в лидерские навыки, которые способствуют всестороннему росту.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея для годовщины работы: Это заставит сотрудника почувствовать, что его ценят как ключевого члена команды, достаточно ценного, чтобы получить инвестиции в свой многообещающий рост.

С чего начать: Ознакомьтесь с некоторыми из ведущих поставщиков услуг по обучению руководителей.

 

33) Добродушная комедия

Во время комедийного жаркого все рассказывают анекдоты о почетном госте. (Обжарка в поп-культуре имеет репутацию неприятной и иногда перерастающей в обидную территорию, но ваша юбилейная жарка не обязательно должна включать в себя насмешки, чтобы быть интересной.)

Проведите мероприятие в нерабочее время, желательно в месте, где люди могут выпить несколько напитков, если захотят. Не забудьте рассказать почетным гостям юбилея, чего ожидать во время мероприятия, чтобы они могли прийти со своими игровыми лицами.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Смех, смешанный со здоровой дозой признания, а также с некоторым самоуничижением заставит любого почувствовать себя понятым в освежающе подлинном смысле.

С чего начать: Начните планировать юбилейное жаркое как минимум за месяц.Предложите всем в компании представить примерные «сценарии» того, о чем они планируют говорить во время обжарки. (Не стесняйтесь спрашивать истории и воспоминания, а также шутки и подражания.) Напомните всем, чтобы их «жаркое» оставалось добродушным, но обязательно прочитайте все представленные материалы до мероприятия, чтобы следить за чем-либо, что может законно повредить чьему-либо чувства. Отправьте ссылки на некоторые примеры жареного с вашим запросом, чтобы помочь всем разогреть свои комедийные отбивные.

 

34) Подарите им долгий отпуск

Если старая пословица «Вы получаете то, что отдаете» имеет хоть какое-то значение, то само собой разумеется, что чем больше времени вы тратите на компанию, тем больше времени вы должны вернуть себе.Вознаграждайте сотрудников за то, что они тратят время, предоставляя им больше дней отпуска, чтобы отдохнуть и восстановиться умственно и физически.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею юбилея работы: Каждый ценит хороший отдых. Больше отпуска — просто больше любви.

С чего начать: Подарите незабываемые каникулы, уделив большое внимание игре и досугу.

 

35) Возьмите что-нибудь с их тарелки

Поощряйте хорошую работу, забирая часть ее. Может быть, это административная задача, на которую они никогда не жаловались последние десять лет. Может быть, это встреча, в которой они не видят ценности. Эта юбилейная награда посылает сообщение о достижениях и убеждает лояльных сотрудников, если им понадобится подтверждение, что они могут сказать «нет», не опасаясь возмездия.

Что это? Награда за годовщину работы

Подходит для:

  • 10 лет работы
  • 15 лет работы
  • 20 лет работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Невероятная легкость отказаться от чего-то, чего они так не боялись, пока не узнали, что им больше не нужно это делать.

С чего начать: Проведите откровенный разговор, чтобы узнать, от какой именно задачи они могут отказаться.

 

36) Поддержите их хобби

Дайте сотрудникам возможность достичь нового уровня самореализации, отмечая годовщины с подарком в виде поддержки хобби. Дайте им то, что им нужно, чтобы, наконец, пройти курс по окрашиванию текстиля, или обучение боевым искусствам, или уроки гражданского натурализма, или любую другую деятельность, которая заставит их чувствовать себя бодрыми и удовлетворенными.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея годовщины работы: Они будут в восторге, если получат от своего сотрудника именно то, что им нужно для внеклассной деятельности, которую они считают значимой, но которой часто пренебрегают.

С чего начать: Откройте для себя онлайн-курсы для поддержки практически любого хобби.

 

37) Пупс на заказ

Все ваши любимые супергерои, персонажи мультфильмов и видеоигр, и даже общественные деятели наслаждаются изображением болванчика. Почему не ваши любимые сотрудники (также известные как все ваши сотрудники!)? Покажите им, что вы видите в них всех других знаменитостей, у которых есть свои собственные болваны, сделав их своими собственными.

Что это? Подарок сотруднику на годовщину

Подходит для:

  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея в честь годовщины работы: Это причудливая и законно единственная в своем роде награда.

С чего начать: Найдите мастера, чтобы создать свой собственный болванчик.

 

38) Пригласи их на обед

Идеальный вариант для всех сотрудников на всех уровнях, неподвластный времени обед всегда будет приятным, желанным и ценным празднованием годовщины.Все, что вам нужно сделать, это собраться вместе виртуально или лично, чтобы разделить трапезу, сказать несколько слов похвалы и насладиться вневременным искусством совместного приема пищи.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Обед и хорошая беседа почти всегда гарантированно пользуются успехом во все времена и во всех отраслях.

С чего начать: Спросите их, куда бы они хотели поехать.

 

39) Подтвердите свои навыки в рекомендации LinkedIn

Каждый день сотрудники используют свои навыки и сильные стороны на благо своих работодателей. Отпразднуйте их годы работы, публично признавая и хваля их навыки в социальных сетях, подтверждая онлайн то, что вы знаете без сомнения: этот сотрудник невероятно хорош в своей работе.

Что это? Празднование годовщины сотрудника

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы

Почему сотрудники любят эту идею годовщины работы: Их чувство гордости будет абсолютно бесценным.

С чего начать: Выберите 5 лучших навыков, которые вы хотите поддержать, а также содержательный поддерживающий комментарий.

 

Бонус: Устройте вечеринку для щенков

Добавьте группу четвероногих гостей к классической корпоративной вечеринке, и вы создадите вечеринку для щенков, идеальное празднование годовщины для любителей животных. Попросите почетного сотрудника привести своего питомца и предложите коллегам сделать то же самое. Если это все еще не подходит для вечеринки, свяжитесь с местным приютом или службой, чтобы принести все пушистое веселье на работу, которое вам нужно.

Что это? Годовой стаж работы

Подходит для:

  • 1 год работы
  • 2 года работы
  • 3 года работы
  • 4 года работы
  • 5 лет работы

Почему сотрудникам нравится эта идея с годовщиной работы: Они увидят снижение уровня стресса как юбилейную награду своей мечты.

С чего начать: Получите руководство по планированию вечеринки для щенков.


Годы службы Советы и идеи

1 год службы

Представители поколения X на вашем рабочем месте, вероятно, насмехаются над этой идеей, но поощрение сотрудников, проработавших год, является жизненно важной стратегией удержания.

По данным Harvard Business Review, исследование более миллиона респондентов показало, что добровольная текучесть кадров достигла пика через год после начала работы. Празднование этой первой годовщины вновь вовлекает сотрудников в критический момент и обеспечивает эмоциональный подъем именно тогда, когда сотрудники, скорее всего, увидят, действительно ли трава зеленее в другом месте.

Тем не менее, вам не нужно перебарщивать. Существует множество экономичных и не требующих больших временных затрат способов поддержать участие вашей команды в этот критический момент.

2 года службы

Два года — это большое дело, особенно если ваша рабочая сила выглядит моложе. Для людей в возрасте от 21 до 23 лет средний срок пребывания в должности составляет чуть более года, поэтому эта вторая годовщина, безусловно, является поводом для празднования.

Точно так же, как и в первый год, двухлетний юбилей знаменует собой еще один критический момент в любых отношениях компании и сотрудников.В этот момент люди, решившие остаться в компании еще на год, чтобы посмотреть, как «пойдут дела», могут пересмотреть свои долгосрочные планы и цели.

Сотрудники могут решить разорвать отношения с компанией через два года по тем же причинам, по которым, по мнению многих экспертов, прекращают отношения влюбленные через два года:

  • Волнение проходит. Через несколько лет даже энергичные сотрудники могут начать признавать, что их нынешняя работа — это не та работа, о которой они мечтали.
  • Они перестают хотеть, чтобы это работало. Два года — достаточный срок, чтобы провести честную оценку совместимости. Вещи, с которыми вы могли бы справиться через 6 месяцев, внезапно становятся препятствием для сделки.
  • Все становится реальным. И начальники, и сотрудники сохраняют наилучшее поведение в течение первых нескольких лет работы. Когда обе стороны начинают расслабляться, могут возникнуть проблемы. Может быть, босс не так легкомыслен, как она притворялась. Возможно, сотрудник не так амбициозен, как притворялся.

3 года службы

Три года — это время, чтобы напомнить своим сотрудникам, почему им нравится работать в вашей компании, поэтому действительно сосредоточьтесь на том, чтобы сделать работу веселой, персонализированной и социальной.Особенно в сегодняшней рабочей среде три года означают обязательство, которое многие компании могут не увидеть у других сотрудников.

Потратьте время на планирование игры и создайте для них особый день. Будь то праздник, подарок, выступление или возможность публично отметить их — подумайте, что ваш сотрудник оценит больше всего. Все люди разные, поэтому приспособить годовщину работы к их интересам не составит труда.

4 года службы

Игра-подарок на годовщину работы на четвертый год.Применяются все те же концепции, но на самом деле делайте ставку на то, чтобы заявить о своей признательности.

Ваши 4-летние сотрудники доказали свою лояльность, оставаясь рядом; они явно нашли долгосрочную работу в вашей компании. Сердечный подарок на годовщину помогает работодателям посылать четкие сообщения благодарности, которые сделают надежных сотрудников счастливыми и заинтересованными в работе.

В зависимости от размера вашей компании и любых бюджетных ограничений убедитесь, что вы уделяете себе достаточно времени, чтобы тщательно изучить, заказать и упаковать их подарок.Вы не хотите карабкаться, пытаясь получить одобрение на покупку подарка, пока приближается день 4-й годовщины.

5+ лет службы

В нашу эпоху смены работы миллениалами средний стаж работы в США для работников всех отраслей (и всех возрастов) составляет всего 4,4 года. Держать кого-то около пяти или более лет, безусловно, повод для праздника.

Электронное письмо с поздравлениями в этом случае не подойдет. Такой срок пребывания в должности может длиться не весь год, поэтому используйте это как возможность показать им, что вы действительно цените их вклад в команду и компанию.Это также окажет положительное влияние на остальных ваших коллег, поскольку они увидят преимущества долгой и здоровой работы в бизнесе.

Планирование счастливого часа на их 5-й год службы, пригласить их семью на вечеринку в офисе или подарить им неделю оплачиваемого творческого отпуска — все эти идеи, которые мы нашли, хорошо работают для этой большой пятерки!


Преимущества празднования годовщины работы

Вы можете спросить, почему важно отмечать годовщины работы и выслугу лет?

Что ж, в дополнение к культивированию смысла и куче других преимуществ для хорошего самочувствия, признание юбилеев — например, путем проведения празднования годовщины работы и вручения подарков к годовщине работы — также несет в себе достаточно преимуществ для бизнеса, чтобы вскружить голову любому стратегически мыслящему человеку. .

Компании, которые обязуются отмечать годовщины работы, могут воспользоваться следующими преимуществами:

1 – Больше участия. Вам не нужно просто предполагать, что надежная программа поощрения сотрудников повышает вовлеченность. Некоторые исследования подтверждают это предположение, связывая признание с вовлеченностью, а также с удовлетворением от работы. Если признание повышает вовлеченность, то годовщина сотрудника, Суперкубок среди всех точек соприкосновения с признанием сотрудников, предоставляет прекрасную возможность укрепить чувство признательности и командную работу.

2 – Лучшее удержание сотрудников и, следовательно, более низкая текучесть кадров, которая может быть значительной что вы их не цените (согласно одному исследованию, более половины из них) будут более склонны уйти.

3 – Повышение боевого духа . Отмечая годовщину сотрудника и указывая на несколько примеров его лучшей работы, вы наполняете его работу более глубоким смыслом и помогаете ему больше заботиться о ней и глубоко в ней участвовать.

4 – Укрепление корпоративной культуры . Установление традиции отмечать годовщины работы создает культуру компании, богатую всеми существенными преимуществами (а именно последовательность, общность и уверенность), которые сопровождаются соблюдением любой традиции.

5 – Улучшение благосостояния сотрудников , особенно в области карьеры из пяти основных элементов благополучия. Юбилейные празднования укрепляют чувство ценности, общности и безопасности на карьерном пути, жизненно важное чувство в то время, когда глобальная пандемия сделала чувство безопасности редким.

Подводя итог, можно сказать, что празднование годовщины работы открывает двери для оптимальной вовлеченности, удержания, морального духа, культуры, благополучия и, безусловно, дает еще больше преимуществ, которые еще не были подтверждены исследованиями или опросами.


Люди также задают эти вопросы о годовщинах работы

В: Что такое рабочая годовщина?

  • A: Годовщина работы — это празднование продолжительной занятости, измеряемое количеством лет, отработанных работодателем.

В: Как отмечают годовщину работы сотрудника?

  • A: Вы можете отпраздновать годовщину работы сотрудника, подарив ему незабываемые впечатления, обеспечив профессиональное развитие или даже вдумчиво отметив его сильные стороны и навыки.Здесь вы найдете множество идей для празднования годовщины.

В: Почему мы должны отмечать годовщины работы?

  • О: Вы должны отмечать годовщины работы, потому что это повышает уровень вашей вовлеченности, удержания, корпоративного духа, культуры и благополучия сотрудников.

В: Как вы виртуально отмечаете годовщины работы?

В: Какой лучший подарок на годовщину работы?

  • О: Лучший подарок на годовщину работы — это тот, который способен поднять настроение сотруднику, которого вы отмечаете, как можно лучше.Уделите секунду тому, чтобы подумать об их интересах и начать исследование на основе тем и идей, которые они оценят больше, чем обычный подарок, который они могут не использовать.

ICF в 50 лет | МКФ

ICF на 50

Расширение охвата и вовлечения

Мы продолжали развивать наш международный бизнес и значительно расширили наши услуги в области маркетинга, коммуникаций и связанных с ними технологических компаний, кульминацией чего стал запуск ICF Next в 2019 году.

В течение последних нескольких лет мы продолжали расширять нашу деятельность в Европе. В 2013 году мы сотрудничали с Министерством бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Великобритании (BEIS) в рамках программы «Энергопотребляющие продукты», опираясь на нашу работу ENERGY STAR. По сей день мы предоставляем услуги по техническому и экономическому анализу правительству Великобритании, влияя на правила Европейского Союза (ЕС) в отношении обязательных минимальных стандартов энергоэффективности (MEPS) и маркировки энергоэффективности для бытовых товаров, включая бытовую технику, освещение и другие устройства.Мы также управляем заявками и критериями оценки для программы стимулирования в Великобритании, чтобы побудить промышленных и коммерческих потребителей покупать высокоэнергоэффективные продукты. Проект сделал ICF признанным подрядчиком программы для правительства Великобритании. С тех пор мы расширили наши услуги до BEIS и теперь обеспечиваем поддержку Перечня энергетических технологий и Программы поддержки промышленной рекуперации тепла (IHRS), программы грантов в размере 18 миллионов фунтов стерлингов для поддержки технико-экономических обоснований, детального проектирования и анализа капитальных затрат по проектам IHR в У.К.

В 2014 году вместе с AIDSInfo и Национальными институтами здравоохранения (NIH) мы помогли разработать приложение AIDSinfo Drug Database, чтобы решить проблему более широкого использования мобильных устройств для доступа к медицинской информации. Год спустя мы работали с NIH над пилотной программой Navigator для поставщиков данных ClinicalTrials.gov, способствуя более своевременному доступу и прозрачности информации о клинических испытаниях для исследователей, пациентов и поставщиков медицинских услуг.

Начиная с 2015 года мы сотрудничали с Сетью государственных служб занятости ЕС (PES) над созданием официальной и очень увлекательной программы взаимного обучения, которая связывает соискателей с работодателями, чтобы помочь снизить стремительно растущий уровень безработицы в ЕС.Мы начали работать с Европейской комиссией и Китаем по вопросам изменения климата, торговли квотами на выбросы и сотрудничества в области энергетики. Начиная с 2016 года мы запустили еще один значимый для ЕС проект: программу EU Aid Volunteers, которая обучает молодых волонтеров оказанию гуманитарной помощи. Также в 2016 году мы начали работать с Европейской комиссией над укреплением отношений с Северной Америкой и Китаем в области устойчивого развития городов, изменения климата и сотрудничества по энергетическим программам.

В 2016 году лидеры со всего мира подписали Парижское соглашение, первое в истории универсальное юридически обязывающее глобальное соглашение по климату.ICF работает со странами Азии, Европейского Союза и Северной Америки, помогая достичь целей Парижского соглашения, разрабатывая и внедряя климатическую политику, включая системы торговли квотами на выбросы. В течение почти 30 лет, начиная с работы, которую мы проделали в поддержку Монреальского протокола в 1987 году, мы предоставляем интегрированные и целостные климатические услуги клиентам по всему миру.

В 2017 году мы снова расширили нашу работу по аварийному восстановлению, запустив проекты в Техасе и Пуэрто-Рико.Эта работа направлена ​​на то, чтобы помочь жителям и общинам восстановиться после ураганов «Харви», одного из самых дорогостоящих и разрушительных штормов за всю историю наблюдений, и «Мария», самого сильного и разрушительного шторма, когда-либо обрушившегося на остров Пуэрто-Рико. Помимо управления случаями и проектами, мы привносим новые инновации в усилия по восстановлению. В Пуэрто-Рико мы сотрудничаем с Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям (FEMA), чтобы использовать инновационные технологии, включая дроны и 3D-моделирование, для быстрой оценки ущерба и ускорения доступа к федеральным фондам восстановления.В 2018 году мы приобрели DMS Disaster Consultants, которая теперь работает как часть нашего подразделения по управлению стихийными бедствиями и обеспечению устойчивости.

На протяжении десятилетий ICF предоставляла стратегические коммуникационные услуги клиентам из правительства США, включая расширение нашей ранней работы с программой ENERGY STAR. По мере развития современных технологий коммерческого маркетинга ICF начала расширять свои возможности в этой новой области. Началом этих усилий стало приобретение Ironworks в 2011 году, за которым последовали приобретения CityTech и Olson в 2014 году, что вместе значительно расширило наши услуги клиентам из коммерческого сектора в области маркетинга, коммуникаций и маркетинговых технологий.В 2014 году мы также приобрели Mostra SA, лидера в области стратегических коммуникаций для Европейской Комиссии. Затем мы приобрели The Future Customer в 2017 году и We Are Vista в 2018 году, обе маркетинговые фирмы, базирующиеся в Великобритании, обслуживают частный сектор.

В 2019 году мы запустили ICF Next, новое подразделение ICF Consulting. ICF Next объединяет все наши маркетинговые, коммуникационные и технологические организации, чтобы донести наши возможности по охвату и взаимодействию с клиентами из частного и государственного секторов по всему миру.ICF Next представляет собой захватывающий период в нашей эволюции, повышающий нашу способность предоставлять полный набор возможностей клиентам в энергетической, финансовой, потребительской, государственной, медицинской, туристической и гостиничной отраслях. Например, мы работали с Советом по туризму Белиза (первоначально как Olson, позже приобретенным ICF), чтобы обеспечить 95-процентный рост туризма по сравнению с прошлым годом; мы обслуживаем трех крупнейших мировых отельеров, предоставляя маркетинговые услуги лояльности; и мы сотрудничали с CDC, чтобы запустить кампанию Be Antibiotics Aware, чтобы способствовать правильному назначению и использованию антибиотиков.Мы поддержали CDC в RxAwareness, чтобы помочь в борьбе с общенациональной опиоидной эпидемией. И мы помогли Европейскому Союзу привлечь своих граждан к вопросам политики (первоначально как Mostra SA, позже приобретенная ICF).

Специальной Олимпиаде празднует 50-летие!

Специальная Олимпиада начала празднование 50-летия -й годовщины в Чикаго! Мы начали следующие 50 лет революции инклюзивности с недели спортивных соревнований высокого уровня на Объединенном кубке, семейного веселья на фестивале Torch Run и Global Day of Inclusion, а также звездного концерта на Северном острове.

Празднование 50-летия

Искра, ставшая сегодняшним движением Специальной Олимпиады, зажглась на первых Международных летних играх 1968 года в Чикаго, штат Иллинойс, США.

Пять десятилетий спустя мы вернулись в Чикаго, чтобы начать глобальное празднование 50-летия Специальной Олимпиады -й годовщины года.

Special Olympics International, Special Olympics Illinois и Special Children’s Charities в Чикаго объединились, чтобы провести почти неделю захватывающих мероприятий, посвященных первым 50-летию Специальной Олимпиады и положивших начало движению в будущее.

Мероприятия включали первый в истории Объединенный кубок Специальной Олимпиады; звездный Всемирный день инклюзивности; памятный забег с факелом правоохранительных органов; торжественное зажжение Вечного огня надежды Специальной Олимпиады, которое символизировало нашу горячую страсть к интеграции и справедливости для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.

События

  • Объединенный кубок Специальной Олимпиады, представленный Toyota — В объединенном кубке Специальной Олимпиады, представленном Toyota, приняли участие 24 женские и мужские объединенные команды, состоящие из игроков с нарушениями интеллекта и без них.Представляя все регионы мира, они приняли участие в этом первом глобальном футбольном пригласительном турнире и показали миру, что, когда мы играем вместе, мы живем вместе. Посмотреть результаты
  • Performance Stations — Performance Stations обеспечили спортсменам максимальную производительность на протяжении всего турнира. Перед соревнованиями у спортсменов была возможность получить поддержку в подготовке к соревнованиям (экипировка и одежда), питании, питье и физической активности.На протяжении всего соревнования спортивные тренеры следили за игровым полем, а спортсменам помогали правильное питание и гидратация для оптимизации их результатов.
  • Healthy Athletes — Программа Special Olympics Healthy Athletes® провела бесплатное обследование здоровья в веселой и гостеприимной обстановке, которая избавила людей с ограниченными интеллектуальными возможностями от беспокойства, которое часто возникает при визите к медицинскому работнику.
  • Памятный забег с факелом правоохранительных органов — В торжественном забеге с факелом правоохранительных органов приняли участие сотни сотрудников правоохранительных органов и спортсменов Специальной Олимпиады из Чикаго, Иллинойса и всего мира.Этот четырехкилометровый забег прошел по велосипедной дорожке на берегу озера и завершился зажжением Вечного огня надежды.
  • Вечный огонь надежды — На церемонии открытия был зажжен новый постоянный 30-футовый монумент Специальной Олимпиады на Солдатском поле, месте проведения первых игр 50 лет назад. Памятник представлял собой благоустроенную площадь и стену признания жертвователей, а также впечатляющую скульптуру и вечный огонь, символизирующие вечную надежду, которую Специальная Олимпиада дает спортсменам и их семьям, и, в свою очередь, вечную надежду, которую спортсмены Специальной Олимпиады дарят миру.Скульптуру разработал всемирно известный художник Ричард Хант.
  • Всемирный день инклюзивности — Чтобы отметить удивительную веху в честь 50-летия -й годовщины и начать следующие 50 лет, Специальная Олимпиада использовала возможности и силу пяти миллионов наших спортсменов в 170 странах вместе с их семьями. , друзей и сторонников, чтобы послать всему миру четкое и убедительное сообщение: «Присоединяйтесь к нам на Всемирный день инклюзивности». На родине Специальной Олимпиады, на Солдатском поле в Чикаго, состоялось масштабное празднование. Эта революция инклюзивности послужила искрой для людей во всем мире, которые взяли на себя обязательство сделать свои города более инклюзивными.Этот семейный фестиваль предлагал спортивные мероприятия, интерактивные игры, выставки, убойную еду и живые выступления.
  • Концерт — Chance the Rapper, Usher, Francis & The Lights, Daya, Smokey Robinson, Jason Mraz и O.A.R. выступил на концерте, посвященном 50-летию! Концерт, посвященный расширению прав и возможностей и инклюзивности, вдохновил #InclusionRevolution.
  • Подсветка для включения — 20 июля 2018 года более 225 достопримечательностей по всему миру приняли участие в акции «Подсветка красным для включения»! От Эмпайр Стейт Билдинг до Сиднейского оперного театра, достопримечательности по всему миру были окрашены в красный цвет в честь празднования 50 Специальной Олимпиады.

Эмпайр-стейт-билдинг в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, загорается красным для включения 20 июля 2018 года.

Фото Брайана Смита

Сторонники

Аон | Арне и Рут Соренсон | Голубой крест Голубой щит штата Иллинойс | Чикагские медведи | Чикаго Блэкхокс | Чикаго Буллз | Благотворительные организации Чикаго Кабс | Чикаго Файр | Чикаго Парк Район | Чикаго Уайт Сокс | Зал спортивной славы Чикаголенда | Выберите Чикаго | Цитадель | Чито | Клифбар | CIBC | ComEd | Денис О’Брайен | Энтерком | Великие озера Кока-Кола | Хасбро | Фонд отелей Hyatt | Дж.Семейный фонд Б. и М.К. Притцкеров | Фонд Джойса | Бег с факелом правоохранительных органов | Ли Пинг | Макхью Строительство | П&Г | Фонд П. Джея и Дженни Фортнер | народный газ | Еженедельник профессионального футбола | Рэй и Стефани Лейн | ИсточникАмерика | Солнце Таймс | Фонд Линча | Томми Хилфигер | Юнивижн | ВВЕ | Винтраст | Ян Лан

Инклюзивный мир

Наблюдайте за трансформирующей силой и позитивным влиянием мира, в котором участвуют все.

50 лет истории чернокожих и чикано/латиноамериканцев в UCR

С 1972 года в Калифорнийском университете в Риверсайде постоянно присутствуют два этнических центра на территории кампуса: программы для африканских студентов и программы для студентов чикано. В этом году они оба отмечают полвека борьбы, упорства и успеха.

Оба центра, известные в кампусе как ASP и CSP соответственно, проведут несколько мероприятий, многие из которых будут бесплатными и открытыми для сообщества, в течение 2022-23 учебного года.

«Празднование 50-летия означает, что мы делаем работу, которая необходима, чтобы изменить траекторию движения чернокожих ученых в кампусе, а также в местном сообществе», — сказал Джамал Мирик, директор ASP. «ASP является одним из основных продуктов во Внутренней Империи, и то, что мы находимся здесь в течение 50 лет, означает необходимость и желание продолжать нашу великую работу на все последующие годы».


Прочтите «Still Rising», видео и исторический материал в зимнем выпуске журнала UCR Magazine.


Джамал Мирик, директор африканских студенческих программ.(UCR/Stan Lim)

Студенческие движения конца 1960-х и 70-х годов были временем социальных волнений во всем мире, и UCR не был исключением. Дискриминация и расизм были ощутимы, но темнокожие и чикано студенты сопротивлялись и продолжают твердо стоять сегодня.

История выявила общий фактор успеха обоих центров: студенты помогают друг другу. Это, в сочетании с поддерживающими их сотрудниками и преподавателями, позволяет этим центрам выжить и процветать. И Мирик, и Эстелла Акунья, директор CSP, сказали, что 50-летие — это время смотреть вперед и продолжать планирование для следующего поколения ученых.

«Размышляя о нашем 50-летии, я вижу настойчивость и усердие, уходящие корнями в историю, культуру, культуру, orgullo, гордость и corazón, сердце», — сказала Эстелла Акунья, директор CSP. «Это ознаменование пяти десятилетий, посвященных студентам, преподавателям, сотрудникам, сообществу и семьям, семьям, которые доверились нам. Наша постоянная защита исходит из дальновидности и мужества наших основателей, чья активность перед лицом сопротивления укрепляет нас сегодня. Мы с гордостью несем это наследие. Мы одновременно являемся получателями этой работы и содействуем ее росту.


Прочитайте «Sembraron semillas, crecieron raíces — они посадили семена, мы пустили корни», видео и исторический материал в зимнем выпуске журнала UCR Magazine.


Эстелла Акунья, директор студенческих программ чикано. (UCR/Stan Lim)

Да начнется праздник:
 
CSP

Semana de la Mujer
22-25 февраля
Ежегодная серия Semana de la Mujer посвящена вкладу чиканов/латиноамериканок в Месяц женской истории.Недельная серия включает в себя семинары, ресурсы, сложенную настенную выставку, футболку для мероприятия и опубликованный журнал.
Для получения подробной информации посетите: Semana de la mujer

¡Подарите! Конференция
25-26 февраля
¡Presente! Конференция — это конференция квир-колледжа, посвященная людям, которые идентифицируют себя как часть латинской / южной / центральноамериканской диаспоры, включая, помимо прочего, афро-коренных, афро-латиноамериканцев, коричневых, латиноамериканцев, чиканцев и коренных народов. Конференция бесплатная и в этом году будет виртуальной.
Регистрация и подробности: events.ucr.edu

Дополнительные мероприятия: csp.ucr.edu

АСП

«Божественная девятка»: воздействие на Калифорнийский университет в Риверсайде и Внутренней империи Выставка  
1 марта — 4 апреля
Демонстрация влияния организаций черного греческого письма (BGLO) на UCR и на более широкое сообщество в целом. С начала 1960-х годов BGLO влияли на опыт чернокожих ученых и формировали их, но слишком часто их влияние не признается в кампусе.В рамках празднования 50-летия ASP эта выставка представляет собой платформу для обмена нашими рассказами, празднования достижений и демонстрации того, как организации продвинули нас к невидимым и невообразимым высотам. Выставка будет размещена в библиотеке Томаса Риверы и открыта для общественности.

Организации с черными греческими буквами: Божественно созданные в IE: library.ucr.edu

Чтобы узнать больше о мероприятиях, посетите: asp.ucr.edu

.