Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Работа в Украине — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?


Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь


Пирятин


Сегодня 02:34


Частичная занятость

Полный рабочий день


Киев, Днепровский


Сегодня 01:58


Постоянная работа

Полный рабочий день


Надворная


Сегодня 01:51


Полная занятость

Гибкий график


Надворная


Сегодня 01:48


Полная занятость

Гибкий график


Кривой Рог, Долгинцевский


Сегодня 01:19


Подработка

Неполный рабочий день


Степная


Сегодня 01:17


Полная занятость

Полный рабочий день


Житомир, Промавтоматика


Сегодня 01:09


Частичная занятость

Неполный рабочий день

Как заработать в декрете? | Mamaplus

Предполагается, что декретный отпуск – это один из самых важных периодов, когда формируется эмоциональная связь между мамой с ребенком. Мама — главный ориентир в жизни нового человека. Поэтому вполне логично, чтобы женщина полностью посвятила это время своему детенышу. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что маме нужна работа: для дополнительного заработка (все-таки с появлением нового члена семьи расходы возрастают) или для самореализации; чтобы отвлечься от быта или по другим причинам. И тут встаёт вопрос: «Как заработать, не уходя надолго из дома?»

В отличие от наших мам и бабушек, которые вынуждены были отдавать годовалых детей в детсад, современным мамочкам очень повезло. Технический прогресс сделал свое дело – появились мобильные телефоны, Интернет, развиваются платежные системы и пр.  С появлением Интернета, возник целый список новых профессий, которые может освоить более-менее грамотный человек: копирайтер, рерайтер, переводчик, контент-менеджер, сортировщик изображений и пр. Есть и другие сферы деятельности, не связанные с работой за компьютером, которые могут приносить определенные доходы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работать можно удаленно или с частичной занятостью (free-lance и patr-time).

До недавнего времени основная часть ресурсов, которые предлагали работу фрилансерам, находились за рубежом (free-lance.ru, freelancejob.ru, midoma.ru, freelance.ru). На этих же сайтах работу могут найти дизайнеры, журналисты, пиарщики, наборщики текстов, художники, проектировщики и пр.  С недавних пор удаленную работу стали предлагать и молдавские компании. Открыв любой из сайтов, которые размещают вакансии, выясняем, что требуются: веб-дизайнеры, копирайтеры, маркетологи, журналисты, программисты, бухгалтера, операторы телемаркетинга и пр.

Итак, рассмотрим некоторые профессии для удаленной работы или работы с частичной занятостью:

Переводчик

Отличная работа для тех, кто владеет иностранными языками. Можно устроиться в бюро переводов —  90% сотрудников таких компаний работают удаленно. Или принимать заказы на переводы в Интернете. Даже если работодатель планирует нанять переводчика на фиксированный рабочий день, с ним можно договориться. Ведь чаще всего требуются переводчики текстов и документов.  Найти работу переводчиком можно на любых фриланс-сайтахи и сайтах с вакансиями. Например, http://www.free-lance.ru, http://perevodchikonline.com и др.

Дизайнер

Дизайнер мебели, полиграфии, интерьера и пр. Все эти профессии предполагают минимальную привязку к месту и времени. Сделав однажды замеры, основную работу все равно придется делать за компьютером. Работать можно в любое время суток. Много работы найдете на фриланс-сайтах. Можно отправить свое CV в компании, с которыми вы хотели бы работать. Попробуйте разместить свое портфолио на  http://freelance.ru/. 

Репетитор

Профессия — замечательная. Можно давать дополнительные уроки — музыки, танцев, иностранных языков, математики и др. школьных предметов. Работа хорошо оплачиваемая, но на период проведения урока явно понадобится помощь няни или родственников. Найти работу репетитора можно, разместив объявление на различных сайтах объявлений (www.999.md, www.makler.md, www.jobinfo.md  и др.). Посмотрите на специализированных сайтах, например, http://repetitor.md/

Художник, фотограф

Если вы умеете рисовать — занимайтесь творчеством и продавайте свои картины! Если у вас есть хорошая техника, и вы уверены, что можете делать качественные снимки — работайте! Находите клиентов через знакомых, через Интернет, через газеты объявлений.  Создайте свое портфолио в Интернете. Здесь вам в помощь www.livejournal.com , www.wordpress.com, www.photosight.ru и пр. Не стесняйтесь размещать свои работы в социальных сетях и на форумах.

Консультант-распространитель

Продавать духи, косметику, аксессуары можно по скайпу, гуляя на улице с ребенком, находясь в магазинной очереди. Талант продавать имеет не каждый. Но если вы тот счастливчик, который умеет продавать товар, — дерзайте! Времени занимает мало. Покупатели всегда снисходительно относятся к лепету вашего малыша. Очень хорошо продажи будут развиваться, если вы найдете девчачью «тусовку». Обсуждайте косметические новинки  в женских  сообществах, заведите блог о красоте, активно общайтесь в социальных сетях и предлагайте свои услуги на 999.md.     

Швея

Шейте одежду на заказ. Для этого потребуется лишь ваше мастерство, машинка и несколько хороших клиентов. А качественная работа сама сделает свое дело: ваша хорошая репутация будет работать на вас. Для начала можете пошить для подружек, для соседок, разместить объявления в Интернете. Если вы хотите регулярных заработков, попробуйте договориться о подработках с салонами по пошиву и аренде костюмов.

Кондитер

Можно принимать заказы на изготовление тортов, пирожных и других вкусностей. Заказ можно выполнять в удобное вам время. Но если все пойдет на поток, то может понадобиться и помощь близких. Объявления размещайте на сайтах в Интернете. Рассылайте информацию знакомым. Создайте свой блог, фанстраницу на facebook.com  и показывайте свои работы.

Косметолог, парикмахер, визажист

Работа для мам очень маленьких малышей или для тех, чьи детки уже могут самостоятельно заигрываться. Все-таки эта деятельность связана с процедурами на теле другого человека и требуют особого внимания мастера. Поэтому если вы представляете какую-то из этих профессий и можете рассчитывать хоть на небольшую помощь близких – не бойтесь начать. С подружек, «друзей друзей». Покажите свои работы в Интернете.

Промоутер

Нет ничего сложного в том, чтобы раздавать вместе с ребенком рекламные листовки и флаеры на улице. Свежий воздух, приподнятое настроение прохожих. А если вашему малышу больше 1,5-2 лет, он активно будет вам помогать. Промоутеров ищут и для работы в магазинах, поэтому наверняка малыша на какое-то время придется оставить с родственниками. Работу можно найти на www.rabota.md, www.jobinfo.md, www.moldovajob.com и пр. 

Рукодельница

Если ваши руки умеют творить чудеса из бумаги, ниток, тканей, бисера и других материалов — попробуйте делать это на продажу. Хенд-мейд бусы, куклы-тильды, вязаные сумки и пр. уникальные вещи, произведенные в единственном экземпляре, продаются недешево. И есть целый класс людей, которые именно такие вещи и предпочитают. Продавать можно на специальных хенд-мейд ярмарках, на выставках и в Интернете.  Разместите фото своих работ на сайтах http://www.facebook.com/Handmademaster,  www.999.md, shop-moldova.com и др. Обратите внимание, что вашими клиентами очень часто могут быть различные фирмы и компании. Чаще всего они сотрудничают с рекламными агентствами. Поэтому есть смысл сделать тематическую рассылку в офисы рекламных агентств. 

Как молодые мамочки Молдовы зарабатывают, находясь в декретном отпуске? Работают они ради денег, самореализации или карьерного роста? С какими трудностями приходится сталкиваться? Своим опытом поделились работающие мамы.

   

Ольга Козаченко, мама 2-х месячного малыша. До появления ребенка работала арт-директором в рекламном агентстве, профессия — художник-дизайнер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимается фрилансом.  Ребенка воспитывает одна. Поэтому работа мамы в столь нежном возрасте малыша  — мера срочная и вынужденная.

Сейчас Оля работает фрилансером, готовит проекты для своих постоянных заказчиков, часть работы находит в Интернете. Работает днем и ночью, благо, ребенок еще достаточно много времени спит. Опровергает утверждения, что творческим людям нужно ждать музу. «Чтобы совмещать работу и материнство самое главное — правильно распоряжаться своим временем. Здесь мне очень пригодились навыки тайм-менеджмента, которые я получила в рекламном агентстве», — рассказывает она.

Доходы от работы пока небольшие, едва хватает на содержание ребенка. К счастью, поддержку оказывают родители.

«Предполагаю, что через несколько месяцев образ жизни существенно изменится. И понимаю, что прибавится забот, а свободного времени будет меньше. Решать проблемы стану по мере их поступления. А пока продумываю свой собственный проект, который будет не только приносить мне стабильный доход, но и станет моим вторым детищем», — говорит Ольга.

Три совета для работающих мам от Ольги Козаченко:

  1. Ребенок — это самое главное. Он должен получать максимум маминого внимания и заботы.
  2. Тайм-менеджмент — это не пустые слова. Научитесь правильно планировать дела, и времени будет намного больше.
  3. Не старайтесь быть идеальной мамой. Посуда, уборка, стирка — всегда подождут. Находите время для отдыха.

 

Ирина Криницына, мама полугодовалой малышки.

Профессия: визажист и преподаватель визажа.

Ира долго не могла забеременеть. Спустя несколько лет безуспешных попыток, решила на проблеме не зацикливаться и заняться делом. По иронии судьбы, как только решила — тут и же забеременела. Но делом все-таки занялась. На первых месяцах беременности открыла курсы визажа и стала работать преподавателем в собственной школе.  

Первые два месяца после родов Ира полностью посвятила себя малышке, затем вышла на работу. С 4 мес. дочка находится на искусственном вскармливании. Правда, грудное вскармливание пришлось прекратить в силу многих обстоятельств, а не только работы.

График работы — фиксированный, и привязан к расписанию занятий в школе. Помогают мама и муж, но, как говорит Ирина, если бы не помощь мамы, курсы пришлось бы на какое-то время приостановить. Мама тоже работающая, поэтому Ира с мамой согласовывают свои графики, чтобы малышка всегда находилась в окружении близких. 

Вклад Ирины в семейный бюджет составляет не менее 50-60%, и это — с учетом инвестиций в бизнес. Ведь надо покупать косметику, материалы, оплачивать аренду помещения школы и пр.

Чтобы максимум внимания уделять ребенку, Ира отказалась от занятий с одной группой, ведет только одну. Принципиально не работает в выходные. Это время только для семьи, для ребенка и для себя.

Совет от Ирины: четко разделяйте время для малыша и время для работы.

 

Татьяна Корсак, мама 8-летней Николь. По специальности — журналист.

С появлением малышки, молодой семье стало не хватать средств. Начала работать, когда ребенку исполнился один месяц. Работа — удаленная, но требовала оперативности, высокого качества, сильной концентрации внимания.  График работы — плавающий, но с жесткими дедлайнами. Доходы — около 50% семейного бюджета. 

«Пока малышка была совсем крошечной, удивительным образом удавалось все совмещать. Но когда ей исполнилось 8 месяцев, от работы пришлось временно отказаться: ребенок стал слишком активным, требовал очень много внимания. Спустя полгода вновь начала работать. Переводила тексты для журнала, работала контент-менеджером сайта. Это был очень сложный период. Помощи не было — муж на работе, родители — далеко. Делать качественно свою работу, при этом, быть заботливой и внимательной мамой — задача непростая. Ведь с ребенком надо гулять, заниматься, готовить еду. В какое-то время основную часть работы я делала ночью. Ложилась спать после 2-3  ночи. Все это нервы, это стрессы, хроническая усталость», — говорит Татьяна.

В итоге, от переутомления организм не выдержал и «выстрелил» серьезными проблемами со здоровьем.

Совет от Татьяны: если есть возможность не работать пока ребенок маленький — не работайте! Надо наслаждаться каждым моментом жизни своего чада и его взрослением. Ведь работа отнимает массу времени и сил: ты не видишь ребенка, пропускаешь очень важные его достижения и моменты развитии, нервничаешь, устаешь. Только спустя годы понимаешь, что не насладилась самым важным!

Карина Тофан, мама двоих малышей — 1,2 и 2,5 лет. В прошлом — директор рекламного агентства. Сегодня — хенд-мейд мастер: делает кожаные блокноты  под маркой velinbook.

Впервые почувствовала желание заняться чем-то «для души», когда старшему ребенку исполнилось полгода. «Я всегда была фанаткой блокнотов и ежедневников, да и к бумаге всегда испытывала особую страсть. Поэтому увлеклась скрапбукингом. Делала коробочки, фотоальбомы, всякие бумажные мелочи. Затем стала экспериментировать с кожей — вначале делала блокноты хенд-мейд для себя, для друзей, пока друзья не посоветовал мне продавать свои работы», — рассказывает Карина.

График работы у Карины ненормированный. Работает дома. Основные рабочие часы приходятся на обеденный сон детей: обед (1-2 часа) и вечер-ночь (4-5 часов).  Чтобы все успевать — тщательно планирует время. Дела расписаны буквально по минутам. В компьютере ведет учет времени, где все прописано: сколько часов — на работу, сколько — на детей. 

В уходе за детьми и хозяйством помогает бабушка. В делах — муж, который настолько проникся увлечением Карины, что часть нетворческой работы взял на себя.

Доходы пока небольшие. Если бы часть средств не надо было направлять в инвестиции, денег хватило бы на содержание семьи. «Но поскольку мы планируем развивать наш проект, дополнительные вложения — обязательны», — говорит Карина. К слову, возвращаться в рекламное агентство не собирается.

Советы от Карины: Занимайтесь тем, что нравится, не бойтесь трудностей и не сдавайтесь. Любите своих близких и делайте то, что любите!

  

Людмила Барбова, мама двухлетнего Даниила.

Образование у Люды медицинское, но всю сознательную жизнь работала журналистом. С малышом на руках написала дипломную на журфаке и защитила мастерат. В декрете Людмила пишет и переводит тексты для нескольких крупных заказчиков.

Всегда занималась рукоделием, для души. С появлением малыша новым увлечением стали куклы тильды. Первых кукол сшила для себя, затем стала принимать заказы на их изготовление. Но куклы хоть и тряпичные, отдачи требуют огромной. Днем работает «мамой Даника», а ночью – волшебной Тильдофеей. Заработок небольшой, но удовольствия – море. «Куклы — это моя отдушина. Это побег в другой мир — подальше от стирки-готовки-уборки-детских капризов и прочих бытовых мелочей. Это моя самореализация», — говорит Люда.

Но постоянные ночные бдения оставляют свой след — как на лице мамы Даниила, так и на ее настроении. Выделить больше времени для сна – не получается. В очередной попытке найти себя, Людмила открыла для себя новый мир – красоты. Заканчивает курсы косметолога и визажа, и планирует попробовать себя в новой профессии.

Совет от Людмилы: Не бойтесь искать себя. Дети этому не помеха.

Итак, как мы видим, заработать в декрете можно очень разными способами. Было бы желание, а возможностей много.

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

  1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
  2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
  3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
  4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения rabota.by, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностью Половина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше. Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателя Работа на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля) Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список). Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

12 удаленных компаний с наибольшим предложением

Оплачиваемый декретный отпуск при уже удаленной работе — идеальный сценарий для работающих мам. Есть время позаботиться о новорожденном, и не нужно беспокоиться о потере дохода и попытках свести концы с концами. Кроме того, гибкость, связанная с удаленной работой, может оказать огромную помощь родителям, поскольку они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам полезен как для работодателей, так и для работников

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует улучшению здоровья детей и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности.Это также помогает физическому и умственному развитию ребенка. Слишком часто родители должны выбирать между привязанностью к своему новому ребенку или получением зарплаты, если их работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин увольняются с работы, когда у них рождается первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить значимую карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которой женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы лучше интегрировать работу и личную жизнь, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также полезен для работодателей, помогая им сохранить женские таланты и снизить затраты на рабочую силу, не нанимая и не переобучая замену.

Доказано, что программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам способствуют удержанию работников, повышению производительности, повышению морального духа, повышению лояльности и сокращению текучести кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам не являются обязательными в Соединенных Штатах. На самом деле, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 г.S. — единственная страна из списка 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике отпусков по беременности и родам.

Поэтому, чтобы помочь мамам задуматься о том, чтобы вырастить свою семью, но при этом реализовать свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, работающих на дому, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый декретный отпуск FairyGodBoss, чтобы увидеть, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют не менее 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Нетфликс

Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или с помощью проприетарного программного обеспечения на смартфонах, планшетах, игровых приставках и смарт-телевизорах.

Компания предлагает колоссальные 52 недели декретного отпуска. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «Позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемные работники, работающие полный рабочий день, имеют доступ к неограниченному отпуску по уходу за ребенком, а почасовые сотрудники также пользуются некоторыми оплачиваемыми отпусками по беременности и родам.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Netflix:

  • Теггер контента для детей на дому
  • Удаленный автор синопсиса на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотр профиля виртуального призвания для Netflix

 

2.Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится сделать публикации более демократичными, чтобы каждый мог рассказать свою историю, независимо от уровня дохода или местонахождения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для сотрудников, проработавших в компании 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает открытое усыновление, материнский и отцовский отпуск для всех остальных сотрудников.

Удаленная работа, которую вы можете найти с Automattic :

  • Финансовый Wrangler для дистанционной работы
  • Юрист по дистанционному трудоустройству и льготам
  • Дистанционный менеджер по маркетингу продуктов
  • Лидер удаленной аналитики данных

Посмотреть профиль виртуальных профессий для Automattic Inc.

 

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на решениях для цифровых медиа и цифрового маркетинга. Компания производит широкий набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не являющимся основными опекунами, в течение шести месяцев после рождения или усыновления ребенка в возрасте до шести лет.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Adobe Systems:

  • Старший менеджер по бизнес-консалтингу в дистанционном режиме
  • Удаленный менеджер по работе с клиентами Digital Media Enterprise
  • Специалист по продуктам кампании дистанционной работы
  • Удаленный менеджер по продажам ИТ-предприятий

Просмотр профиля виртуальных профессий для Adobe Systems Incorporated

 

4.Этси

Etsy — это глобальная онлайн-площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на том, чтобы сделать предметы и материалы ручной работы или винтажа доступными для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддерживать изменения в традиционной родительской структуре семьи и использует преимущества разделения родительских обязанностей.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Etsy:

  • Удаленный старший инженер по проектированию систем
  • удаленный инженер хранилища данных
  • Удаленный старший инженер-программист по платежам

Посмотреть профиль виртуального призвания для Etsy

 

5. eBay Inc.

eBay Inc. — платформа для онлайн-покупок и аукционов. Компания продает новые или бывшие в употреблении предметы коллекционирования, декор, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, транспортные средства и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, которые помогают продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно для всех почасовых и наемных работников, работающих 20 и более часов в неделю. У компании также есть политика отпуска по уходу за семьей, которая позволяет работникам взять 12 полностью оплачиваемых недель отпуска для ухода за больным членом семьи.

Вакансии для дистанционной работы, которые вы можете найти на eBay :

  • Специалист по удаленной поддержке клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов на дому
  • Стажер по удаленной разработке программного обеспечения

Посмотреть профиль виртуальных профессий для eBay Inc.

 

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству экологически чистых продуктов питания и напитков. Stonyfield Farm, входящая в состав французской молочной компании Lactalis, разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам матерям или отпуск по семейным обстоятельствам основному опекуну однополой пары.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание семейных рабочих мест.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Stonyfield Farm :

  • Удаленный региональный менеджер по продажам Natural Channel
  • Представитель по розничным продажам, работающий на дому
  • Удаленный менеджер по работе с ключевыми клиентами

Просмотр профиля виртуальных профессий для Stonyfield Farm, Inc.

7. ЗестФинанс

ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится заново изобрести то, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также работает над тем, чтобы сделать честные и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе ИИ, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым основным опекунам возможность вернуться к работе на неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новые вторичные опекуны получают три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Удаленная работа, которую вы можете найти с ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Дистанционный директор по продажам финансовых продуктов
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотр профиля виртуального призвания для ZestFinance

 

8. FireEye

Компания FireEye, специализирующаяся на кибербезопасности, помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям готовить, предотвращать кибератаки и реагировать на них.Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и информацию об угрозах национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие также включает усыновление, суррогатное материнство и отпуск по уходу за приемной семьей. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, которые помогут будущим матерям обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих детских садов.

Работа в удаленном режиме, которую вы можете найти с помощью FireEye:

  • Архитектор дистанционных решений
  • Удаленный старший специалист по данным
  • Инженер-программист виртуальных исследований
  • Удаленно управляемый консультант по обороне

Просмотр профиля виртуальных профессий для FireEye

 

9. Amazon.com, Inc. (Амазонка)

Amazon.com, Inc. — компания, занимающаяся технологиями и развлечениями, управляющая крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект, а также занимается розничной торговлей.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четыре недели предродового отпуска для биологических матерей и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого графика с сокращенным рабочим днем. Все льготы доступны для родителей, проработавших в компании не менее одного года.

Вакансии для дистанционной работы, которые вы можете найти на Amazon :

  • Ведущий специалист по удаленной работе
  • Удаленный старший рекрутер
  • удаленный консультант по DevOps
  • Удаленный старший менеджер по приобретению контента в Латинской Америке

Посмотреть профиль виртуальных профессий для Amazon.com, Inc.

 

10. Компания Американ Экспресс

American Express Company — глобальная компания, предоставляющая финансовые услуги, наиболее известная своими платежными картами, кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.В дополнение к продуктам кредитных карт компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, а также для сотрудников, ставших родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель роженицам, которым требуется отпуск по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность для работающих матерей бесплатно доставлять свое грудное молоко домой, если они уезжают в командировку, и до 35 000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь на срок до двух детей и 35 000 долларов на покрытие расходов на лечение бесплодия.

Удаленная работа, которую вы можете найти с помощью American Express :

  • Диспетчер совещаний на дому
  • Консультант по виртуальным путешествиям
  • Дистанционное обслуживание клиентов по кредитным картам
  • Старший менеджер по работе с партнерами

Просмотр профиля виртуальных вакансий для компании American Express

 

11.Корпорация Майкрософт

 

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и достигать большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет небиологическим родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку общий отпуск представляет собой сочетание отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, у работников есть возможность постепенно вернуться к работе на неполный рабочий день или разделить свое свободное время пополам. Кроме того, Microsoft требует от предприятий с более чем 50 сотрудниками, которые предоставляют компании субподрядчиков, предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Старший менеджер программы поддержки удаленного доступа
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продукции
  • удаленный сетевой инженер

Просмотр профиля виртуальных профессий для корпорации Microsoft

 

12.Твиттер, Инкорпорейтед

Twitter, Inc. – это онлайн-новостная компания и социальная сеть, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в беседах в режиме реального времени, ограниченных сообщениями длиной до 280 символов, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком любому штатному сотруднику с новым ребенком.Эта льгота доступна для сотрудников, работающих в Соединенных Штатах и ​​​​за рубежом. Чтобы отпуск не сказался отрицательно на рабочем процессе, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Удаленная работа, которую вы можете найти с помощью Twitter :

  • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
  • Инженер по надежности сайта удаленного машинного обучения

Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.

 

Присоединяйтесь к виртуальным профессиям в рамках празднования национального месяца работы и семьи 2019 г., 7–11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить работающим семьям. Благодаря лучшей интеграции работы и личной жизни посредством удаленной работы семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019 г.  посетите нашу страницу мероприятия  , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку на наш опрос о преимуществах удаленной работы, а также ответы на вопросы и ответы Facebook с Virtual Vocations экспертов по удаленной работе, информацию о том, как принять участие в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов США, и многое другое!

Пожалуйста, посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительный контент и общение для удаленной работы и семьи.Всю неделю подписывайтесь на наши хэштеги #VVWorkAndFamily и #VVNWFM .

iStock Photo Credit: 1. Stígur Már Karlsson /Heimsmyndir; Зинкевич

Удаленная работа может помочь продвинуться по карьерной лестнице во время и после отпуска по беременности и родам

Это первая из двух серий статей о декретном отпуске и удаленной работе.

Обидно, что отпуск по беременности и родам должен быть для женщин катанием на американских горках эмоций и решений.

Во-первых, женщинам предстоит волнение и приключения, связанные с созданием новой семьи.Затем они также сталкиваются с калечащим решением приостановить карьеру, что часто препятствует дальнейшему профессиональному развитию после возвращения на работу.

Женщины вынуждены задаваться вопросом: вернусь ли я на ту же работу в ближайшие два или двенадцать месяцев? Смогу ли я продолжить свой карьерный рост после того, как взял перерыв, чтобы заботиться о своей новой семье? Сделаю ли я прыжок в совершенно новую область? Можем ли мы с партнером поддерживать достаточный доход в течение этого времени? Смогу ли я зарабатывать столько же, если не больше, чем раньше? Буду ли я вынужден делать более сложный выбор между моими детьми и работой?

Это сводящая с ума развилка, и так быть не должно.

Представьте, если бы женщины могли выбрать отпуск по беременности и родам, одновременно развивая свои навыки и карьеру? Представьте, если бы женщины могли развивать совершенно новые навыки, которые поощряют предпринимательское мышление и инновации в отношении того, как работа встроена в их жизнь? Что, если бы женщины могли использовать отпуск по беременности и родам как возможность переквалифицироваться и переориентироваться на все более глобальную среду занятости?

Вот где я считаю, что удаленная работа является одним из потенциальных решений для женщин, чтобы взять на себя ответственность и полностью изменить свою жизнь во время и после декретного отпуска.Конечно, найдутся новые родители, которые будут довольны тем, что сделают семью своей основной карьерой. Но что насчет тех, кому не терпится напрячь больше, чем просто питающие мышцы?

Так как же удаленная работа может открыть новые возможности трудоустройства для молодых мам? Я связался с Даниэль Грисон, матерью троих детей, которая последние шесть лет работает виртуально. Ее опыт воспитания семьи, а также стремление к самореализации в работе привели ее к изучению новых способов работы, которые могли бы принести пользу ее образу жизни и выбору семьи.Greason теперь удаленно управляет различными виртуальными предприятиями и услугами.

«Многих молодых матерей тяжесть этого решения может свести с ума. Может показаться, что компромисс неизбежен, какой бы путь вы ни выбрали», — говорит Грисон. «Это определенно было для меня, когда я впервые столкнулся с решением в 2009 году. В процессе адаптации моих существующих профессиональных навыков и изучения новых цифровых навыков, которые я мог использовать для удаленной работы, я понял, что я могу чтобы все возможности оставались открытыми.Я мог бы сочетать преимущества постоянного заработка, самореализации и гибкого графика всей семьей».

Грисон и я потратили некоторое время, чтобы обрисовать в общих чертах, почему удаленная работа предоставляет новые возможности для пересмотра декретного отпуска для молодых матерей.

Вот что у нас получилось:

1. Фиксированное время для эксперимента

«Вы уже договорились о том, чтобы получать доход в виде оплачиваемого отпуска в течение фиксированного промежутка времени, и активное участие, например, появление на работе, не требуется», — говорит Грисон.«Это время «без давления», когда можно попробовать что-то новое, и устранение давления может привести к повышению эффективности в поиске ваших идеальных возможностей для удаленной работы».

Теперь есть удобный отрезок времени для поиска вакансий на должности, которые можно сделать виртуально. Вы можете найти различные рабочие варианты, такие как:

  • Внештатный или проектный контракт для клиента или нескольких клиентов.
  • Помощь опытному удаленному работнику или агентству виртуальных услуг на субподрядной основе.
  • Подайте заявку на объявленную роль удаленного сотрудника, доступную на определенное количество часов в неделю (например, предоставление онлайн-поддержки клиентов в течение 10 часов в неделю). Это может быть сделано для стартапов или уже существующих компаний, которые открыты для распределенных работников.

2. Скорректируйте часы работы в зависимости от вашей приверженности воспитанию детей

«Доступность работы на неполный рабочий день часто коррелирует с ролями, которые считаются «более низким» уровнем или менее требовательными, — говорит Грисон.«Вероятно, есть исключения, когда важная, хорошо оплачиваемая должность может быть сокращена до менее чем полного рабочего дня; но по большей части престиж, доход, вызов и удовлетворение, похоже, связаны с карьерой на полную ставку в корпоративном мире».

Удаленная работа обеспечивает своего рода текучесть рабочих часов. У вас есть возможность контролировать часы, которые вы хотите сохранить, будь то общее количество часов, отработанных за неделю, или время, потраченное на работу в течение дня. Это будет зависеть от того, какую работу вы выполняете — административную, творческую или техническую, — но выбор будет доступным и гибким.

Понятно, что декретный отпуск — это не только дополнительная работа. «Будучи молодой мамой, может быть невозможно или нежелательно делать себя доступной в течение установленного графика», — говорит Грисон. Когда вы ищете роли, вы должны быть особенно внимательны к тому, когда вы можете работать из-за часовых поясов; но, что более важно, любые личные обязательства перед семьей или другими обязанностями.

Важно отметить, что вы будете нести ответственность за выполнение задач в часы, когда вы ведете переговоры с работодателем или клиентом.Люди, на которых вы работаете или с которыми вы работаете, будут открыты для удаленной работы, но будут ожидать, что вы сможете справиться со своей рабочей нагрузкой. Вот почему следующий пункт имеет решающее значение для вашего успеха в качестве удаленного работника.

3. Отточить востребованные и передаваемые навыки

Виртуальный характер удаленной работы заставляет вас улучшать или повышать свою способность оставаться организованным; хорошо общаться; и ориентироваться в уникальных требованиях к процессам, которых может не быть в офисной среде. Кроме того, вы почувствуете, как удаленная работа улучшила вашу автономию или независимость как работника, а также расширила ваши возможности по созданию команды.Эти навыки необходимы для достижения успеха в качестве удаленного работника, и любое количество практики или опыта работы на местах помогут отточить ваши способности.

Это также хорошая возможность понять свои личные интересы, способности и потенциал. Это возможность оценить жизнеспособность работы в существующей компании или открытия собственного предприятия без поездок на работу и зависимости от конкретного места. Вы можете взяться за задачи, которые не входили в вашу первоначальную работу, или пройти обучение в совершенно новых для вас областях.Это постоянное развитие не только займет вас, но и укрепит вашу способность выделяться на все более конкурентном рынке труда.

Greason добавляет: «Если вы решите вернуться к своей первоначальной карьере после отпуска по беременности и родам и хотите перейти на новую должность или в новую компанию, вы можете сослаться на свое развитие навыков и опыт удаленной работы, чтобы продемонстрировать новые возможности. чтобы повысить ценность, а также избежать карьерного «пробела» в вашем резюме после продолжительного отпуска по беременности и родам.

Хорошо, но где работа?

Грисон и я обсудили, почему и как удаленная работа может помочь матерям переосмыслить свое профессиональное предназначение, но какую работу можно взять?

Во второй части мы рассмотрим видов видов работ, которые молодые мамы могут взять на себя во время декретного отпуска.

Вы меняете будущее сферы труда? Добавьте себя в мой список будущей работы здесь .

Продолжайте общение со мной здесь: @kaviguppta .

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.

Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИК ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТНОШЕНИИ ОТПУСКА ПО МАТЕРИ

При условии, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов. Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, поскольку ваша работа защищена федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также действует защита материнства помимо FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за карантина из-за COVID-19; или которые должны заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в такой ситуации до или после родов, стоит связаться с вашим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ

В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на нового ребенка.У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА

Многим работникам было сложнее найти выключатель, работая на дому полный рабочий день.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет дома, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документальному описанию ваших обязанностей и того, кто чем будет заниматься во время вашего отсутствия, вы должны включить план общения с матерью, в котором объясняется, в каких ситуациях с вами можно связаться (например, если новый сотрудник начинает работу или уходит крупный клиент). ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко понимать, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками, находящимися в отпуске, для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.

ОБЕСПЕЧЬТЕ ВРЕМЯ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или какое-то время вам может не нравиться уход за детьми со стороны.Если это так, вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали с вашим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и детские обязанности.

Используется с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI.PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и получить более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — торговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с выплатами по уходу)

90-2716-86 (05/21)

При удаленной работе женщины сами решают, кто знает, что они беременны

Последние девять месяцев я была беременна. Но по большей части я не была беременна на работе.

Сначала, когда меня тошнило, меня рвало в собственной ванной.Соленые крекеры стали постоянными спутниками, но оставались вне поля зрения моей камеры Zoom. Пару месяцев спустя я перешел с джинсов на леггинсы без каких-либо комментариев со стороны коллег.

И когда мой ребенок вырос из размера лимона в грейпфрут и мускусную дыню, коробка, через которую мои коллеги видят меня во время видеозвонков, вырезала мой живот размером с баскетбольный мяч.

За пределами виртуального офиса сотрудник службы безопасности аэропорта отругал меня за попытку забрать чемодан, кассиры стали очень любезны, а незнакомцы сообщали мне, какой у меня большой или маленький, широкий или высокий живот.

Но когда я каждое утро выходил на удаленную работу, все упоминания о моем раздутом теле и неизбежных переменах в жизни резко прекратились. Вместо этого я сосредоточился, говорил и меня спрашивали о работе.

Я намеренно не скрывала свою беременность от большинства коллег. Просто не часто попадалось. Что, я думаю, так часто бывает у будущих отцов.

Для будущих родителей, тела которых не передают информацию о беременности, есть возможность поделиться новостями о рождении ребенка с близкими коллегами, но пропустить это на встречах с клиентами.

Они могут сообщить своему начальству о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком за несколько месяцев до того, как сообщить об этом коллегам, на которых их отсутствие не повлияет; они могут небрежно упомянуть в конце «счастливого часа», что их ребенок должен родиться через неделю, или устроить презентацию большой группе, не сообщая предварительно, что они решили расширить свою семью. Мой муж сказал команде, которой он руководит, что он возьмет отпуск по уходу за ребенком на еженедельном собрании во время моего второго триместра.

Если вы беременны, в определенный момент у вас не будет этих вариантов.

Но это не относится к удаленным работникам, категории, которая расширилась и теперь включает более 42 процентов работающих американцев в первые дни пандемии, по данным Бюро статистики труда.

Многие беременные женщины не могут работать удаленно, а те, кому это удается, чувствуют себя счастливыми. Не ходить в физический офис означает избегать множества неловких светских разговоров («Итак, ты будешь кормить грудью?») и неожиданных поглаживаний живота.

Это также означает возможность избежать определенного рода, казалось бы, благонамеренной, но нежелательной помощи со стороны коллег — например, заранее облегченной рабочей нагрузки, — из-за которой женщины могут внезапно почувствовать себя менее способными.Такое поведение известно в академической литературе как «доброжелательный сексизм».

Нет большого стимула неловко вставлять объявление о беременности в телефонную конференцию по работе: обходить беременных женщин для повышения и продвижения по службе или полностью вытеснять их с работы является одновременно незаконным и обычным явлением.

И исследования показывают, что беременные женщины, как правило, считаются менее компетентными, более нуждающимися в жилье и менее приверженными работе по сравнению с женщинами, у которых нет детей, говорит Иден Кинг, профессор психологии в Университете Райса, изучающий как беременность влияет на женщин на рабочем месте.

Подобные стереотипы затрагивают матерей — 63 процента из которых работают, пока их младшему ребенку нет трех лет, по данным Министерства труда, — но беременность является более заметной личностью, сказала г-жа Кинг. «Это может быть очень физической характеристикой, в отличие от материнства», — сказала она. «Поэтому некоторые из этих переживаний и ожиданий могут усугубиться».

Во время интервью с 10 беременными или недавно беременными удаленными работниками для этой статьи несколько женщин сказали, что их видимая беременность в реальной жизни, а не на рабочем экране Zoom, помогла им чувствовать себя более уверенно и меньше опасаться того, что родительство может означать для их карьеры.Кристин Гландорф, работающая в сфере образовательных технологий, у которой в этом месяце должен родиться первый ребенок, сказала, что, как и многие специалисты, находящиеся на грани отцовства, она обеспокоена тем, что ожидания людей от нее на рабочем месте могут измениться. Удаленная работа решает часть этого уравнения.

«Приятно, что это буквально не на лицах людей в любом виде, форме или форме, если только я не решу, чтобы это было частью разговора», — сказала она.

Мег Рашкин, работающая в агентстве цифрового контента, родит в конце марта второго ребенка.Она не говорила о своей беременности клиентам, что позволило ей избежать неловких ситуаций, с которыми она столкнулась в первый раз, например, когда профессиональный знакомый спросил, не пыталась ли она забеременеть. «Я могу пойти на встречу с клиентом и просто поговорить о бизнесе, и мне не нужно ничего говорить о своей беременности людям, которых я плохо знаю», — сказала она.

В исследовании, опубликованном в журнале «Психология персонала» в 2020 году, г-жа Кинг и ее коллеги попросили более 100 беременных женщин из различных отраслей отследить, как часто их начальники без просьб о помощи выполняли такие действия, как назначение им меньше работы, чтобы они не были перегружены и не защищали их от неприятных новостей.

31 марта 2022 г., 17:23. ET

Женщины, которые получали больше нежелательной помощи, сообщали, что чувствовали себя менее способными на работе, и они с большей вероятностью хотели бросить курить через девять месяцев после родов.

«Чем больше вы сталкивались с этим, казалось бы, позитивным, но на самом деле доброжелательным сексистским поведением, тем меньше вы верили в себя», — сказала г-жа Кинг.

Лаура Литтл, адъюнкт-профессор Колледжа бизнеса Терри в Университете Джорджии, начала изучать беременность на рабочем месте, работая над докторской диссертацией.D. в организационном поведении, после того, как заметила изменения в том, как с ней обращались во время ее собственных двух беременностей. По ее словам, меньше одноклассников и преподавателей включали ее в новые проекты, и некоторые предполагали, что после того, как она станет матерью, она будет менее серьезно относиться к своей карьере.

Когда она сказала одному преподавателю, что беременна вторым ребенком, он сказал ей, что она никогда не получит постоянную работу. Исследование, которое она провела с коллегами и которое было опубликовано в Журнале прикладной психологии в 2019 году, изучало этот очевидный сдвиг в лечении.

Беременные женщины, опрошенные в ходе исследования в течение нескольких периодов времени, сказали, что после того, как они сообщили о своей беременности, они получали меньше поощрений в карьере, таких как советы о том, как управлять своей организацией. Будущие отцы сообщали, что их стали немного больше воодушевлять после того, как они объявили, что станут родителями.

Мисс Литтл сказала, что из-за устойчивых, хотя и устаревших, гендерных норм работодатели могут относиться к будущим отцам так: «Ты кормилец, а теперь ты более серьезный — ты станешь более серьезны, потому что у вас будет ребенок», тогда как женщин с большей вероятностью будут считать менее серьезными в отношении своей карьеры, как только они сообщат, что станут матерями.

Несмотря на то, что представители молодого поколения чаще заявляют, что считают, что к женщинам и мужчинам нужно относиться одинаково на работе и дома, матери, состоящие в отношениях противоположного пола, по-прежнему берут на себя большую часть работы по дому и уходу за детьми. Та же схема применима и к отпуску по уходу за ребенком. В то время как почти половина мужчин поддерживают идею оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, менее пяти процентов берут его более двух недель.

В 2004 году в Калифорнии была запущена программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, по которой часть зарплаты нового родителя предоставляется на срок до восьми недель.Хотя программа предлагает одинаковые преимущества как новым отцам, так и новым матерям, исследование 2016 года показало, что она увеличила отпуск, который брали женщины, почти на пять недель, а отпуск, который брали мужчины, — на два-три дня.

Это было неравенство, когда новые отцы фактически имели возможность взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Большинство не знает. Оплачиваемый отпуск по-прежнему редкость как для мужчин, так и для женщин. По данным Бюро статистики труда, в 2021 году 23 процента всех работников частного сектора имели доступ к отпуску по уходу за ребенком по сравнению с 11 процентами 10 лет назад.Хотя Министерство труда перестало различать отпуск по беременности и родам в своих данных более 25 лет назад, другие исследования показывают, что оплачиваемый отпуск для отцов встречается гораздо реже.

Это неравенство является одной из причин, по которой гендерный разрыв в оплате труда, даже между супругами, увеличивается после того, как женщины рожают детей.

Виртуальный офис может быть относительно новым, но женщины уже давно думают о том, как сформировать восприятие их беременностей коллегами. В исследовании 2015 года, проведенном Ms.Литтл, исследователи опросили 35 женщин об их опыте беременности на работе.

Около 80 процентов женщин рассказали о таких стратегиях, как прятать живот, усердно работать, чтобы доказать свою преданность делу, или избегать обсуждения своей беременности. В большинстве случаев их цель заключалась в том, чтобы их считали «такими же», какими они были до беременности.

Что изменилось с виртуальным офисом, так это то, что работники могут легче и дольше преуменьшать беременность, а женщины имеют больше контроля над тем, когда они информируют своих работодателей.

Эшли Томас решила не упоминать о том, что она была примерно на 20 неделе беременности, когда проходила собеседование на должность удаленной помощи клиентам в компании-разработчике программного обеспечения. «Если они решили не нанимать меня, я не хотела, чтобы это было связано с моей беременностью», — сказала она.

После того, как она получила работу, г-жа Томас дождалась седьмого месяца беременности, прежде чем сообщить своему работодателю, что она уходит в отпуск, и планировала сообщить об этом своей команде за неделю до родов. Позднее объявление, по ее словам, позволит ей почувствовать: «Я продемонстрировала, что могу выполнять эту работу, и я способна, и теперь мне удобно поделиться этим с вами.Но она так и не попала на встречу, где планировала поделиться своими новостями. Утром она родила сына.

Не все женщины, которые утаили свою беременность от видеоконференций, говорят, что боятся дискриминации. Некоторые из женщин, с которыми я разговаривала для этой статьи, считали, что эта новость слишком личная, чтобы делиться ею с другими, или что они не хотели усугублять собственное беспокойство по поводу возможной потери беременности.

Другие думали, что разговор о беременности будет отвлекать их от работы, или просто были счастливы носить удобную одежду и носить с собой бутылку Tums без присмотра коллег.

Некоторые женщины также решили сообщить о своей беременности своим коллегам на раннем этапе, несмотря на удаленную работу. Жаклин Ким Перес, работающая в компании, занимающейся блокчейном, объявила о своей беременности на собрании компании в первом триместре, потому что ожидала, что ее коллеги поддержат ее. (Они были.)

Другая женщина, работающая рекрутером — попросившая не называть ее имени, потому что она не сообщила большинству своих коллег о своей беременности — сообщила об этом своему начальнику раньше, чем ей хотелось бы, потому что ей нужно было условия для беременных с высоким риском.Несмотря на заверения, она боялась его реакции. По ее словам, рекрутинг — это индустрия, основанная на метриках, и ее показатели страдают из-за усталости и отсутствия времени на прием к врачу, что, по ее мнению, может негативно повлиять на ее карьеру, независимо от того, что говорит ее босс.

Отсутствие заметности растущей шишки не может компенсировать отсутствие поддержки со стороны организации, особенно когда беременность противоречит работе, например, когда визиты к врачу сокращают оплачиваемые часы или усталость, тошнота и другие распространенные симптомы беременности мешают выполнению рабочих обязанностей.И отсрочка общекорпоративного объявления не означает, что женщины будут сталкиваться с меньшим предубеждением, когда станут матерями.

Тем не менее, большинство женщин, с которыми я беседовала, согласились, что есть что-то приятное в возможности вести себя как будущие отцы, обсуждая свою беременность на работе. Когда я, наконец, начала рассказывать свои новости некоторым коллегам в третьем триместре, мне нравилось время от времени признавать, что в течение рабочего дня произошли серьезные изменения в моей жизни, особенно когда это буквально пинало меня под ребра.В то же время я был счастлив, что у меня есть выбор, как и когда поднять эту тему.

Поскольку компании вызывают людей обратно в офис, у меньшего числа людей будет такой выбор. Но есть часть опыта удаленной работы во время беременности, который можно воспроизвести в автономном режиме, сказала г-жа Кинг.

«Некоторым женщинам действительно нужна помощь, а некоторым нужны приспособления», — сказала она. Но «вы должны спрашивать женщин, чего они хотят и что им нужно, а не предполагать, что мы знаем».

Неожиданные преимущества работы на дому в качестве родителя

«Это ребенок внизу?» — спрашивает коллега.

Ага. Это мой 6-месячный сын Эверетт, кормящий грудью под прикрытием во время звонка в Zoom. Обычно это происходит два-три раза в течение каждого рабочего дня, с тех пор как я вернулся из отпуска по уходу за ребенком несколько месяцев назад. Я ухаживала за ним во время звонков с руководством, на собраниях команды, во время звонков со сторонними консультантами и даже во время собеседований. Это было очень осознанное решение. Это был мой способ показать, насколько сильно цифровое рабочее место повлияло на мою способность проявлять себя как мать и как сотрудник.Я чувствую себя полностью способным преуспеть в обоих направлениях, чего я не считал возможным до того, как пандемия изменила наш рабочий мир.

Эверетт — мой второй ребенок, и в этом году я получила второй декретный отпуск, который я взяла, работая юристом в Procore. У меня родилась дочь Юнона в 2018 году, во времена «до пандемии», когда большая часть сотрудников все еще приходила в офис большую часть времени — и, конечно же, основная часть исполнительного руководства. На этот раз вместе с Эвереттом я вернулся из отпуска в июне 2021 года и все еще работал почти исключительно удаленно.

Это. Имеет. Был. Игра. Чейнджер.

Культура поддержки с самого начала

Компания Procore всегда была для меня замечательным местом работы. С моим первым отпуском у меня была возможность работать удаленно часть времени, и я делал это по крайней мере один день в неделю в течение почти года после рождения Юноны. Это был более или менее золотой стандарт по сравнению с опытом моих друзей в других компаниях и отраслях. У меня был собственный офис, и компания Procore предоставила мне мини-холодильник и затемненные жалюзи, чтобы я мог качать молоко за своим столом.Они сделали все возможное, чтобы облегчить переход. Я чувствовала себя принятой, замеченной, желанной и приспособленной, как новая мама, впервые возвращающаяся на работу. И все равно было тяжело. Так. Очень. Жесткий. Были слезы. Падает количество молока. Я пропустил некоторые из первых выпусков моей дочери. Или я скучал по нахождению «в комнате» на работе, когда работал из дома. Я жертвовал собой на периферии как дома, так и на работе, не в силах почувствовать, что преуспеваю ни в том, ни в другом. Но в то время казалось, что это самое лучшее для любого человека в рабочей культуре, где личное время все еще отдается приоритету.

Начало пандемии.

Пересечение ухода и COVID-19

Мир стоит с ног на голову. Культура труда перевернута с ног на голову. Внезапно все работают удаленно, и среди страха, боли и потерь от пандемии появляется ошеломляющая серебряная подкладка. Я весь день дома. И моя дочь тоже. Мы вместе завтракаем каждое утро. Мы обедаем вместе каждый день. Я уложил ее на все время сна.

Я перестал скучать по первым.

У меня, вероятно, было в сумме еще три часа с Юноной каждый день , не тратя меньше времени на работу .(Для любителей математики я сделал быстрый подсчет, и за 18 месяцев пандемии это составляет почти 1120 дополнительных часов.) Какой подарок.

Мой сын родился в День святого Валентина в 2021 году — после почти года работы из дома. К тому времени, как я вернулся к работе с ним, я уже не мог представить себе, что в течение дня я мог отказаться от тех моментов общения, которые были у меня с дочерью. Итак, я начал ухаживать за ним по звонкам в Zoom… с включенным видео.

Удаленная работа как великий эквалайзер

Я сделал это сознательно, вместо того, чтобы выключать видео и «меньше присутствовать» на встречах, чем мои коллеги, чтобы в буквальном смысле показать другим, что культура удаленной работы может быть особенно полезной для мам, выходящих на работу из декретного отпуска.Я не только могу кормить своего сына грудью вместо того, чтобы его кормил другой человек в течение дня, но и мне не нужно тратить время на мытье деталей молокоотсоса, заботиться о правильном хранении молока или не забывать каждый день приносить молоко домой.

Однако не только свобода работать удаленно сделала мое возвращение к работе таким гладким и счастливым. Помнишь, у меня так было и с первым. Дело в том, что все остальные тоже были удалены. Между встречами я ничего не пропускал. Я не был исключением.Я не был второстепенным. И поэтому, в свою очередь, я не чувствовал давления, чтобы попытаться казаться «таким же продуктивным» или «таким же присутствующим», как мои коллеги, которые физически находились в офисе, и я не испытывал постоянного стресса из-за того, что меня там нет.

Я чувствовала себя не только свободной и безопасной, чтобы начать нянчить своего сына по видеозвонкам, но и вынужденной сделать это. Я понял, что Procore открыла дверь, пригласив сотрудников проявить свою подлинную сущность на работе, но от нас (от меня, как руководителя) требовалось войти в эту дверь и показать другим, что для них безопасно приносить свои чувства. подлинные «я» тоже работают.

Привнесение себя в работу

Я также лучше работаю. Я могу более глубоко сосредоточиться на работе, когда работаю, и таким образом этот переход на удаленную работу фактически сделал меня более ценным для компании. Procore, несомненно, получает мою лучшую работу.

«Одной из причин, по которой меня привлекла Procore, была возможность помочь создать организацию, которая действительно принимает людей как личности и поощряет их быть подлинными.Когда сотрудники проявляют больше себя на работе, это обогащает нашу культуру и способствует большему доверию и связям, что приводит к повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников и, в конечном итоге, к лучшим результатам бизнеса. Я горжусь тем, что мы создали в Procore среду, в которой Логан чувствует себя комфортно, будучи самой собой, и где возможность карьерного роста не означает выбора между семьей и карьерой. Я надеюсь, что другие вдохновятся ее историей и почувствуют себя в большей безопасности, работая сами». — Бен Сингер, директор по правовым вопросам

Наконец, я хотел послать конкретное сообщение о том, что, несмотря на то, что пандемия вынудила нас принять культуру удаленного доступа, у этого перехода есть преимущества, которые мы никогда бы не осознали, если бы не вынуждена резко изменить способ работы — по крайней мере, для меня, как для работающей матери.Я имею честь работать на исключительного лидера в исключительной компании. Я знала, что меня поддержат в уходе за моим сыном во время рабочих звонков, и что это соответствовало обещанию Procore своим сотрудникам — что мы — организация, ориентированная прежде всего на людей, где вы можете полностью погрузиться в работу и где работа не не управляй своей личной жизнью. Тем не менее, уход за больными во время видеозвонка все еще не является нормой в нашем обществе. Именно здесь я почувствовал особый призыв к действию, учитывая мою роль давнего сотрудника и лидера в компании.Я понял, что могу помочь нормализовать эту вещь для своих коллег. Так я и сделал. Итак, я.

Принятие лучшего из подходов обоих миров

Меня воодушевили обнадеживающие сообщения, которые я получала во время этих звонков… «Ты мама-рок-звезда!» «Спасибо за это!» Я надеюсь, что этот поступок с моей стороны поможет навсегда изменить, по крайней мере, культуру работы Procore. Я надеюсь, что это нормализуется и позволит другим мамам не скрывать иногда нечеткую грань между работой и семейной жизнью, опасаясь, что их не воспримут всерьез или не предоставят такие же возможности для достижения успеха.Я рад видеть, как Procore и другие компании изменят понятие «рабочее место». Я думаю, что мы можем принять лучшее из обоих подходов, стремясь сохранить часть того, что мы получили во время этого вынужденного перерыва от тирании фейстайма, и создать новый, более гибкий подход к тому, где люди выполняют свою работу.

Использование личного времени более стратегически и продуманно, а не просто как по умолчанию. Потому что, по крайней мере, для меня, как для работающей матери, удаленная работа создала пространство для того, чтобы полностью занять новую модель того, как выглядит руководитель и лидер, являющийся работающей матерью.Это дает мне возможность быть самой собой на работе — иногда выполнять работу «мамочки» (например, нянчить сына), одновременно выполняя свою работу, и это нормально. Действительно, более чем нормально. Благодаря этому я стала более сильным лидером и более сильной мамой, и я надеюсь, что другие последуют этому примеру и проявят себя в полной мере, в какой бы форме она ни принимала, что сделает Procore более сильной компанией.


* (Это не было бы письмом юриста без сноски) Я признаю, что я пришел из привилегированного места.У меня есть постоянный уход за детьми на дому, поэтому я смогла легко перейти на работу из дома во время пандемии и карантина. Но не все находятся в таком привилегированном положении. Я признаю, что мой опыт отличается от опыта многих работающих воспитателей, которые потеряли уход за детьми во время пандемии. Для многих, особенно для женщин, которые и без того получали недостаточную поддержку — низкооплачиваемых работников, основных работников уязвимых, общественных профессий и множества цветных женщин на руководящих должностях — пандемия усугубила ранее существовавший разрыв в богатстве и возможностях.Я надеюсь, что, делясь своим опытом и создавая возможность слушать других, я смогу стать союзником лиц, осуществляющих уход, из менее привилегированных семей.

Материнство и удаленная работа. Чему я научилась, взяв материнство… | Сильвия Бургос | 1 Second Everyday

Что я узнала, взяв отпуск по беременности и родам в рамках небольшой дистрибьюторской компании

Olivia Ashton Photography

Известие о том, что вы беременны, может быть самой волнующей новостью, которую вы когда-либо слышали в своей жизни; пока вы не вспомните, что вы также должны заботиться о своей карьере.

С одной стороны, вы получаете радость от расширения вашей семьи и переживаете это захватывающее новое приключение со своим партнером. С другой стороны, вы сталкиваетесь с парализующей мыслью о том, что вам придется приостановить свою карьеру, что может помешать дальнейшему профессиональному развитию. По крайней мере, так я себя чувствовала, когда через несколько месяцев после того, как нашла идеальную работу, узнала, что впервые беременна.

На ум пришла лавина вопросов и тревог. Что подумает компания? Смогу ли я сохранить свою работу, пройдя через это? Смогу ли я продолжить свой карьерный рост после перерыва, связанного с воспитанием моего нового ребенка? Буду ли я вынужден делать более сложный выбор между моими детьми и работой?

Как первый сотрудник 1 Second Everyday (1SE), родивший ребенка во время работы, я был вынужден искать ответы на все эти вопросы на ходу.

Я многому научилась на этом опыте, и как мама 5-месячной девочки я хотела бы поделиться некоторыми мыслями и наблюдениями о том, что сработало, а что можно было бы сделать лучше.

Делимся новостями

Работа в небольшой, но постоянно растущей команде делала все немного более нервным.

Политики отпуска по уходу за ребенком не существовало, и я не знал, чего ожидать, когда поделился этой новостью. Тем более, что мой ожидаемый срок родов был так близок к концу года — времени, когда в компании все становится беспокойным.Он становится настолько загруженным, что во время Нового года проводится выездное мероприятие поддержки, чтобы некоторые из нас могли сосредоточиться на помощи пользователям как можно быстрее, наслаждаясь обществом друг друга. Я был единственным участником службы поддержки.

Мало того, мой муж также является частью компании. Очевидно, нам обоим нужно взять отпуск одновременно. Я чувствовал беспокойство, просто думая о том, как это повлияет на нашу команду из двенадцати человек.

Мы ждали, чтобы поделиться новостями с нашими семьями и близкими друзьями.Сразу после этого мы решили, что пришло время поделиться этим с нашими товарищами по команде.

Новость была встречена искренними улыбками и демонстрацией радости. Они были рады за нас, и никто, казалось, не беспокоился о том, что будет дальше.

На нашей следующей встрече один на один мой начальник (который также является одним из основателей компании) любезно упомянул тот факт, что в 1SE еще не было политики декретного отпуска, но они хотели бы работать со мной, чтобы Создай.

Первый триместр моей беременности прошел гладко, новости были восприняты радостно, и компания была готова ввести первоначальную политику отпуска по уходу за ребенком.

Одной из главных причин, по которой я решил стать частью 1SE, была ее культура.

Наша миссия:

Помочь вам создать, запомнить и прожить свою лучшую жизнь, используя свое драгоценное время со смыслом.

И этим мы живем.

Команда на нашем ретрите в Портленде. Фото Оливии Эштон

Вся команда очень поддерживает друг друга, и мы все хотим, чтобы остальные достигли целостности — что бы это ни значило для каждого человека.

Вот почему я чувствовал ответственность за то, чтобы первоначальная политика, которую мы придумали, была лучшей отправной точкой для всех остальных сотрудников, которым необходимо будет использовать ее в будущем.

Я начал с поисков в Интернете политик других компаний, но ничего не нашел, когда речь шла о распределенных компаниях.

Источник: phys.org

Я узнал, что в Мексике (моя родная страна) все компании должны предоставлять 84 дня оплачиваемого отпуска, в то время как в Соединенных Штатах в некоторых случаях требуется только трехмесячный неоплачиваемый отпуск.

Крупные технологические компании внедряют инновации в этой области, предлагая своим сотрудникам большое количество оплачиваемых выходных и некоторые другие дополнительные привилегии, поэтому я использовал их в качестве руководства.

1SE, очевидно, является небольшой технологической компанией, но, учитывая все преимущества (неограниченный оплачиваемый отпуск, книжная стипендия, командировочные и т. д.), к которым у нас уже есть доступ в качестве сотрудников. Начало.

Наш первый отпуск по беременности и родам

Я прекрасно себя чувствовала на протяжении всей беременности, и мне казалось, что продолжать работать после рождения ребенка будет очень легко.

Я старалась не недооценивать усилий по уходу за новорожденным, но после разговора со всеми моими друзьями, которые тоже недавно стали мамами, я почувствовала, что мое удаленное положение сделает весь процесс проще простого.

Три месяца стали казаться вечностью. Что бы я сделал с таким количеством свободного времени? Не почувствует ли компания, что я перехожу границы, запрашивая столько времени ? Поймут ли они, что на самом деле я им не нужен, пока меня нет? Как я смогу вернуться на правильный путь после стольких лет?

Мне не хотелось чувствовать, что я пользуюсь добротой 1SE, но в то же время я знала, что все, о чем я попрошу, задаст тон декретному отпуску внутри компании.

Из фотосессии моей беременности во время нашего ретрита в Орегоне. Фото Оливии Эштон

3-месячный оплачиваемый отпуск в то время не приносил финансовой пользы компании, поэтому мы остановились на 2-недельном оплачиваемом и 2,5-месячном неоплачиваемом отпуске с возможностью вернуться. ранее неполный рабочий день или работать неполный рабочий день в течение нескольких месяцев после моего отпуска.

Как мы готовились

Учитывая, что команда 1SE еще невелика, нам нужно было нанять кого-то, кто мог бы выполнять мою работу, пока меня не было. Это идеально согласуется с планами компании по расширению команды в последнем квартале 2018 года.

Мы начали искать кого-то примерно за два месяца до моего отъезда. Это дало нам достаточно времени, чтобы найти Мэрилин, которая помогла бы со службой поддержки, и привлечь ее к работе до того, как наступит мой срок.

Мэрилин и я на нашем ретрите в Лиме. Фото Бхарата Вальдивия Родригес

За месяц мы смогли ознакомить ее с компанией и работой. Все было готово для меня, чтобы отступить, как только мой ребенок решил появиться.

Отпуск

Настал день, и мой муж поделился новостью с командой.Я был готов к этому; готов, наконец, встретить своего ребенка и уйти с работы на некоторое время. Я знал, что сделал все возможное, чтобы облегчить себе выход, и что ничто не осталось без присмотра.

Я решил, что не буду пользоваться Slack и электронной почтой, но дал знать Мэрилин, что она может связаться со мной через WhatsApp, если я забуду поделиться с ней какой-либо важной информацией перед отъездом. Я думаю, что это также помогло мне чувствовать себя отдохнувшим, пока меня не было.

Как только мы вышли из больницы, ответственность за эту совершенно новую жизнь была в наших руках.Мы очень устали, но к концу второй недели это стало больше похоже на рутину. Казалось, что у нас наконец все под контролем. Настолько, что и мой муж, и я подумали, что пора вернуться к работе.

О, я недооценивала материнство…

Эми и я

К третьей неделе я снова по несколько часов в день проводила в Slack и Intercom. Я уже тратил много времени на свой телефон, когда кормил или смотрел, как Эми спит, так почему бы не использовать это время, чтобы помочь в поддержке?

С одной стороны, это заставило меня чувствовать себя полезным и позволило мне избежать смены подгузника, кормления, отрыжки, убаюкивания и повторения рутины, но с другой стороны, это открыло дверь для того, чтобы меня засосало в кроличью нору работы. .

Вернувшись в службу поддержки в самом начале самого загруженного периода, я почувствовал, что не могу просто исчезнуть из одного дня в другой. Команда знала, что я все еще не был доступен все время, и не ожидала, что я буду доступен, но я не мог перестать давить на себя.

Кроме того, работа неполный рабочий день означала, что я получу зарплату к концу месяца, что делало ее намного более заманчивой. Я просто не мог с собой поделать.

К четвертой неделе все стало намного сложнее.У Эми начались колики, и мы стали меньше спать каждый день, но я все равно не мог оторваться от работы. Команда была в Портленде на ретрите поддержки, а меня там не было! Как я мог не уследить в те трудные времена?!

Я знал, что это неправильно, поэтому заставил себя оставаться в стороне (но доступен) в течение недели. За это время никто не просил меня о помощи. Как только все снова успокоилось, я продолжил свое возвращение.

Дела дома не становились легче, но сосредоточение внимания на криках Эми и ни на чем больше не помогало мне чувствовать себя лучше.Вот почему я очень благодарен за то, что в этот период у меня была возможность появляться и исчезать с работы.

Возвращение в 1SE

Через три месяца после рождения Эми я был готов вернуться на полную ставку. Колики прошли, ее цикл сна стал намного более регулярным, и она больше не была новорожденной.

Работая неполный рабочий день в течение предыдущих месяцев, мне действительно не нужно было много делать, чтобы расслабиться. Я просто начал работать все больше и больше часов по мере приближения трехмесячной отметки и заметил, что я способен на это. .

Очевидно, все не так, как раньше, и никогда не будет, и я не ожидаю, что так будет. Важно то, что я чувствую, что все в 1SE тоже это понимают.

Товарищ по команде, который также является родителем, всегда делился со мной лучшими советами и помог мне понять, что у компании нет нереальных ожиданий по отношению к нам. Они знают, что воспитание детей требует времени и больших усилий, и они не предполагают, что это может быть каким-то другим путем, пока мы делаем свою работу правильно.

Эми и команда во время ретрита в Лиме. Photo by Bharath Valdivia Rodriguez

В марте прошлого года у нас был полугодовой ретрит компании в Лиме, ​​Перу, и тот факт, что мы могли взять с собой Эми и мою маму, означал ВСЕ. Это сняло наши заботы и позволило нам сосредоточиться на работе, не оставляя нашего драгоценного нового члена семьи позади. Такая поддержка отражает то, насколько действия компании соответствуют ее ценностям.

Это было бы невозможно без помощи моей мамы. Младенцы растут быстро и время от времени проходят через новые этапы, поэтому, как только вы почувствуете, что освоились, все снова изменится.

Знание того, что моя мама присматривает за Эми, пока мы с Фернандо на совещании, много значит. Удаленная работа в распределенной компании, безусловно, облегчила нам жизнь, но без ее помощи возвращение на работу так скоро было бы просто мечтой.

У меня все сложилось замечательно, но было много внешних факторов, которые следует учитывать:

  • Не все беременности бывают легкими. Не каждая женщина будет чувствовать себя хорошо на протяжении всей беременности и не все смогут работать до самой последней минуты.
  • Не все дети созданы равными. У одних детей бывают колики, у других – рефлюкс, у некоторых нет цикла сна до 6 месяцев, а у некоторых все это происходит одновременно.
  • бэби-блюз настоящие. Возвращение из больницы и адаптация к этому новому образу жизни требуют больших усилий. Ваше тело болит, ребенок плачет, и большую часть времени вы не знаете, что происходит в вашей жизни.
  • Время не облегчает жизнь. Казалось бы, через какое-то время все становится на свои места и можно быстро найти работающую рутину, но со мной этого пока не произошло.
  • Чтобы вырастить ребенка, нужна деревня. Две руки не так уж много, чтобы заботиться о ребенке. Чем больше у вас есть, тем легче становится.

1 Second Повседневная жизнь продолжает расти и улучшаться день ото дня, и я постоянно наслаждаюсь этими улучшениями. Вот почему, чтобы сделать нашу текущую политику лучше, я бы хотел, чтобы она была расширена до 12-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовству или усыновлению.Плюс дополнительные 4 недели оплачиваемого отпуска по беременности для будущих мам. С возможностью для сотрудников разделиться или сократиться по мере необходимости. Более того, я хотел бы, чтобы компания установила как минимум 4 недели этого отпуска, чтобы у сотрудника было время по-настоящему отключиться и сосредоточиться на своей семье.

1SE видео последнего триместра моей беременности

Я абсолютно благодарна за оплаченный отпуск, который я смогла посвятить своему новорожденному. А также за время с пониженной оплатой, пока я возвращался к работе.

Я благодарна за то, что продолжаю развиваться в компании и теперь возглавляю службу поддержки клиентов, присматривая за ребенком.

Больше всего я ценю своих друзей из 1SE за их постоянную поддержку и понимание. За то, что празднуете эту новую главу нашей жизни и стоите рядом с нами, пока мы находим путь вокруг нее.

Как поддержать молодых мам, возвращающихся на удаленную работу

Возвращение из декретного отпуска — непростое время для любой матери.После того, как часто проходит год в такой же тяжелой, но совершенно другой роли, перспектива возвращения на рабочее место может быть сопряжена со смешанными эмоциями. Среди волнения от встречи с коллегами и застревания есть тяга к тому, чтобы остаться без вашего ребенка, и сомнения относительно того, как будет выглядеть ваша роль через 12 месяцев.

Достаточно сложно, но за последний год маркетологи вернулись к работе в своих гостиных, запасных спальнях и на кухонных столах. Вместо того, чтобы встретиться с коллегами за чашечкой кофе, молодые мамы перезагружают свои компьютеры в мире звонков Zoom и сообщений Teams, в некоторых случаях с членами команды, которых они никогда не встречали в реальной жизни.

Статистические данные свидетельствуют о резком воздействии пандемии на матерей. Опрос 3686 матерей и беременных женщин, проведенный в июне группой кампании Pregnant Then Fucked, показал, что 7,7% беременных женщин, как ожидается, будут уволены, а 20% считают, что их беременность была фактором.

Данные также показали, что 8,1% беременных женщин были отстранены от работы на неправильных условиях, включая выплату по болезни, отсутствие заработной платы, вынужденный ежегодный отпуск или досрочный отпуск по беременности и родам.

На вернувшихся матерей оказывалось давление на самых разных уровнях: от переговоров об отпуске и увольнения до приспособления к жизни, проводимой за разговорами с экраном и руководством командами через Zoom.

Директор по маркетингу брендов прачечной и товаров для дома Henkel Никки Вадера родила ребенка за неделю до первого карантина. Она помнит, как начинался кризис, и палаты освобождали для пациентов с Covid.

Я всегда мечтала вернуться после декретного отпуска, пройтись по офису, увидеть свою команду и крепко их обнять.

Никки Вадера, Хенкель

По прошествии первых двух месяцев после рождения дочери Вадера решила поддерживать связь с командой в дни, когда она «поддерживала связь» (KIT).Она рассказала бизнесу о своем возвращении к работе и была в курсе внутренних сообщений о том, как компания реагирует на пандемию.

Являясь большим сторонником гибкого рабочего графика до беременности, Вадера привыкла работать из дома один или два раза в неделю. Однако после года отсутствия и неожиданного отпуска по беременности и родам, из-за которого она не могла видеться с друзьями и семьей, ей не терпелось пообщаться со взрослыми и получить возможность определить, какой мамой она хочет быть.

«Я всегда мечтала вернуться после декретного отпуска, пройтись по офису, увидеть свою команду, крепко обнять их, выпить чашечку кофе и наверстать упущенное.Не иметь этого было очень тяжело, особенно потому, что я такой общительный человек», — объясняет она.

Когда она вернулась в феврале, Вадера хотел убедиться, что она полностью в курсе электронной почты, в то время как ее дневник был связан с встречами с первого дня. Ее матовое покрытие ушло за два дня до ее возвращения, так что не было никакого пересечения, хотя она использовала свои дни KIT для передачи.

Женщины-маркетологи страдают от разрыва в оплате труда, поскольку Covid ударяет по карьере

«Проблема с моим уровнем старшинства заключается в том, что всегда «иди, иди, иди».На этом уровне много ожиданий, и я очень хотел вернуться и стать таким же результативным, как раньше», — добавляет Вадера.

«Для меня было очень важно, чтобы рождение ребенка никак не повлияло на мою карьеру, мое развитие и то, как я работаю».

Оглядываясь назад, она признает, что, возможно, было лучше очистить свой дневник в течение первой недели и вернуться к команде, но Вадера добился своего. Она действовала исходя из того, что глупых вопросов не бывает.Так, например, она спрашивала, не знает ли она, как поделиться своим экраном в Teams, что очень немногие из нас знали, как делать до марта 2020 года.

Как справиться с дезориентацией

Эми Бриггс относится к ощущению, когда вы пытаетесь освоить Teams через восемь месяцев после того, как остальная часть вашей команды освоила его.

Глава отдела маркетинга компании Tiger Global, занимающейся устойчивыми цепочками поставок, Бриггс вернулась из декретного отпуска в ноябре и обнаружила, что ощущение отдаленности, вызванное пандемией, усложнило ее переход.

«В любом случае возвращаться немного ошеломляюще, но затем, когда вы накладываете все остальное, это подчеркивает это больше, поэтому вы не чувствуете, что можете застрять зубами так быстро, как обычно. Вы должны запланировать эти встречи с людьми, а не просто собираться в офисе и хватать 10 минут здесь и там», — объясняет она.

«Что касается отсутствия встречи с командой, это странно. К нам присоединился менеджер по цифровому маркетингу, а у меня есть стажер, который теперь подчиняется мне и присоединился к бизнесу в феврале этого года.Итак, есть два члена команды, с которыми я разговариваю каждый день и на самом деле не встречаюсь физически».

Ее возвращение стало легче благодаря усилиям, приложенным бизнесом заранее. В первый же день она встретилась с операционным менеджером и получила рабочий пакет, содержащий все пароли и информацию об изменениях в системе. Предварительные встречи со всеми членами команды были занесены в ее дневник, а это означало, что в течение первого часа Бриггс снова набирала скорость.

«Суть возвращения из декретного отпуска заключается в том, что вы просто хотите сорваться, потому что вы были вдали от бизнеса, и вы хотите показать, что вы добавляете ценность.Вам нужна возможность сделать это самым простым и быстрым способом», — отмечает она.

«Я хотел сразу же взяться за дело, и работа, проделанная командой, позволила мне это сделать».

По возвращении Бриггс заметила, что пандемия сместила акцент в бизнесе с печатной рекламы и мероприятий на цифровой маркетинг. Это изменение тактики означало использование другого набора навыков, что временами делало ее возвращение более дезориентирующим.

«Это чувство потерянности, потому что внезапно все, что вы знали, все, чему вы обучались, то, как вы планируете активацию, как вы смотрите на кампании, должно было немедленно измениться.Это требует некоторого времени для адаптации, и люди, которые работали во время пандемии, значительно опережают вас по времени», — говорит Бриггс.

«Это попытка наверстать упущенное, когда вы возвращаетесь в значительном масштабе, больше, чем обычно».

Когда вы чувствуете себя дезориентированным, лучшее, что можно сделать, это дать себе некоторую слабину и понять, что каждый по-своему не в своей тарелке в текущей ситуации, добавляет она. Вернувшиеся маркетологи могут быть лучше подготовлены к таким изменениям.

«Сама природа маркетинга заключается в том, что он постоянно меняется, то, как мы делаем вещи, и технологии, которые появляются», — говорит Бриггс. «У нас есть преимущество в том, что мы адаптируемся. Мы должны отдать себе должное за это. Начните с того, что вы знаете, и работайте в обратном направлении».

Новые горизонты

В то время как некоторые матери возвращаются к четко определенным ролям и растущим обязанностям, другим пришлось столкнуться с увольнением и увольнением.

Фрейя Свенсон Костелло ушла в декретный отпуск в августе 2019 года из-за работы менеджером по работе с клиентами в цифровом агентстве.Первые шесть месяцев она использовала, чтобы сосредоточиться на воспитании сына, а летом связалась с компанией, чтобы поговорить о своем возвращении. Начались разговоры об отпуске, поскольку другие сотрудники уже были включены в программу сохранения рабочих мест.

Когда в августе стало известно, что ее увольняют, Свенсон Костелло испытал смешанные чувства. С одной стороны, это означало, что она могла проводить больше времени дома с сыном, с другой стороны, возвращение на работу было шансом «снова стать Фрейей».

Затем, в октябре, ее уволили из поколения маркетологов, потерявших работу не по своей вине из-за Covid-19. Свенсон Костелло вспоминает, как боссы агентства были расстроены из-за того, что ее пришлось уволить, но объяснили, что изменения были вызваны пандемией.

«Я подозревал, что это может случиться, но когда это происходит, это все равно небольшой шок, и коврик выдергивается из-под ног. Вы спрашиваете: «Что мне теперь делать?», — объясняет Свенсон Костелло.

В любом случае возвращаться немного ошеломляюще, но потом, когда вы накладываете все остальное, это подчеркивает это еще больше.

Эми Бриггс, Tiger Global

Она обратилась к своим друзьям и родственникам, связалась с бывшими клиентами, начальниками и коллегами, чтобы спросить, что им нравится в работе с ней и есть ли какие-то области, которые она могла бы улучшить. Обратная связь вселила в нее реальную уверенность.

В результате Свенсон Костелло стала фрилансером в своем бизнесе Freya Helps Me, работая по предварительному договору или над разовыми проектами для малого и среднего бизнеса.

Ее совет матерям, возвращающимся на удаленную работу, — использовать силу своей более широкой сети и обрести чувство общности, присоединившись к таким группам, как группа «Мамы в маркетинге» на Facebook.

«Найдите других мам, которые находятся в похожей ситуации, и просто протяните руку и спросите людей. Я обнаружил, что с другими мамами это похоже на другой уровень, вы вступаете в новый клуб. Есть так много поддержки со стороны других мам, и они просто хотят помочь, потому что сами прошли через это», — говорит Свенсон Костелло.

Приоритет эмпатии

Необходимы изменения в бизнес-культуре, чтобы облегчить возвращение матерей из декретного отпуска. Исполнительный коуч Лейла Трэвис призывает к сочетанию эмпатии, четкого общения и культуры без обвинений.

«На мой взгляд, эмпатия очень проста. Речь идет о признании, задавании вопросов, о том, какая поддержка нужна матерям, но есть и практические вещи», — говорит она. «Если практической поддержки нет, это можно интерпретировать как отсутствие эмпатии.То, что может показаться очень маленьким жестом, на самом деле может изменить мир».

Это может означать оплату услуг по уходу за ребенком, чтобы мать могла максимально использовать свои дни KIT, а также беседы перед возвращением, которые помогают ей заново познакомиться с командой, что снижает тревогу.

Трэвис предполагает, что, особенно в нынешних условиях, менеджеры могли бы спрашивать вернувшихся матерей о вводных инструктажах и встречах с ключевыми людьми, не перегружая их повторными звонками в первый же день.

Совет состоит в том, чтобы включить время для общения в свое расписание и место для вернувшихся матерей, чтобы приспособиться. Также крайне важно обеспечить репатриантов необходимыми технологиями и чувствовать их полную поддержку, поскольку удаленная работа может стать шоком для системы.

Если практической поддержки нет, это можно интерпретировать как недостаток эмпатии.

Лейла Трэвис

Еще одна идея состоит в том, чтобы подружить вернувшихся мам с кем-то еще в бизнесе, а для менеджеров организовать частые индивидуальные встречи, предлагая возможность задать вопросы.

«Иногда в больших корпорациях бывает очень трудно связаться с вашим боссом. Может быть много вещей, которые вы пытаетесь уложить в голове, и вы не хотите быть помехой, потому что в данный момент вам нужно все распланировать. Вы не можете просто подойти к чьему-нибудь столу и спросить, — отмечает Трэвис. — Это должен возглавлять твой босс.

Она также отмечает чувство давления, когда нужно проявить себя, возвращаясь из матросского отпуска, особенно в то время, когда уверенность вернувшегося может быть подорвана.Отсутствие должной поддержки может усугубить проблемы с уверенностью. Однако чуткие лидеры поставят себя на место перенастраивающихся матерей.

«Представьте, что вы уже год присматриваете за ребенком, возвращаетесь на работу во время пандемии, а когда ушли, каждый день ездили в офис. Поставьте себя на их место и вспомните начало пандемии», — предлагает Трэвис.

«Вы внезапно ушли от офисной жизни к тому, чтобы все работали из дома.Некоторые люди чувствуют себя изолированными, им не хватает социальной динамики, и это было приспособлением для всех. Подумайте об этом с точки зрения человека, возвращающегося после мата. У них был год, когда они занимались совершенно другой работой, и теперь они переживают огромные изменения, через которые прошли все остальные, но мы прошли через это вместе».

Почти две трети женщин-маркетологов рассматривали возможность увольнения из-за Covid

Вадера из Henkel гордится тем, что она чуткий лидер, а также мама, вернувшаяся из-за Covid-19.Она считает своим долгом служить образцом для подражания в бизнесе и продвигать повестку дня для работающих родителей. Кто-то из ее команды, например, ушел в декретный отпуск всего через три месяца после нее, и сейчас они планируют ее возвращение.

«Одна из вещей, которые она сказала мне, это то, что она чувствует себя такой счастливой, что у нее есть менеджер, который только что прошел через то, через что она проходит три месяца назад, потому что я понимаю, каково это иметь ребенка во время пандемии, уйти в декретный отпуск во время пандемии и вернуться к работе в совершенно другой среде», — объясняет Вадера.

Она утверждает, что беременность больше не должна быть запретной темой, и компании, которые серьезно относятся к привлечению и удержанию лучших талантов, должны относиться к этому серьезно, иначе рискуют потерять будущих лидеров.

Трэвис согласен с тем, что существует опасность того, что бренды, которые не активно поддерживают работающих родителей, могут упустить таланты, которые обойдут компании с такой репутацией. Это приводит к потере женских образцов для подражания, увеличению гендерного разрыва в оплате труда и может способствовать полному уходу женщин из профессии.

«Если вы представляете, что ваша уверенность, вероятно, находится на самом низком уровне в этот момент [когда вы вернетесь]. Если компании отнесутся к этому серьезно и окажут надлежащую поддержку, они смогут укрепить эту уверенность. Вы должны восстановить эту уверенность, она не должна идти по другому пути», — добавляет Трэвис.

«Когда все начинает идти по другому пути, тогда ты теряешь талант».

.