Содержание

Как найти работу после 50-ти



Работал директором , все нравилось все устраивало. Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят — после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь)

Комментарии



Сложно Вам будет…
Покатаетесь по «нулевым» собеседованиям, из-за невнимательности девочек-рекрутеров, которые не заметили возраста в резюме…
Советов нет, сорри.



Вариант один: Размещатся в и-нете как можно шире, ездить на максимум встреч…и хоть один, да проростет.

Натаlie



сумлеваюсь я… Все у нас до сих пор решает кумовство. Там хоть те 50, хоть те 80 и ничегошеньки не петришь и не меняешься: будешь помощником короля!
А так, действительно: рассылай, кричи: Я хороший. Я работать хочу и буду. Даже не аукнут в ответ.

Натаlie



Да с вариантами то облом полный. Работать надо, а не берут. И со своим бизнесом, перефразировав народную: с бизнесом — не напасть, как бы в бизнесе не пропасть. И денег где? Как говаривал наш Питерский друг Хрюндель: на этом мысль останавливается.



Варианта, по итогу два.
либо по знакомым искать
либо широко размещатся.

Натаlie



Я бы сказала, что при наличии отсутствия необходимо использовать все возможное:
Знакомства;
Размещение и саморекламу;
Возможность таки открытия бизнеса;
Попытку устройства на любую предлагаемую должность с целью завоевания авторитета и дальнейшего роста;
Ну и: не терять надежду (у кого она есть)!:-)

Натаlie



Полностью согласна с предыдущим оратором.;-)



Если Вы не Гарри Уилсон, то это практически невозможно. Поэтому — или знакомые, или свой бизнес, или количество (по Хозяинову). У меня работал 50-ти летний дядечка. Неплохой мужик, с устоявшимися взглядами и не желанием (может неумением) меняться. Когда эта его костность стала мешать — пришлось расстаться. Жалко его, уже год работу найти не может. Я бы в таком положении приспособился — все ж лучше, чем без работы:-(



В том то и дело, что не хочу приспосабливаться и «досиживать до пенсии» — уверен что могу приложить свои знания и опыт в качестве руководителя, зарабатывать для себя и компании. Возраст это не дата в паспорте — а состояние души! Наверное это со стороны выглядит смешно, но я не ощущаю себя » стариком» руководил коллективом 20-25 летнихлюдей и находил сними общий язык, пользовался вторитетом не по должности а по знаниям и опыту, которыми я с ними делился.



Владимир, а Вы именно работать хотите или просто зарабатывать деньги? Почему спрашиваю — есть у меня знакомый, так тому нужно именно присутствовать на «работе», ходить на «работу», чувствовать себя нужным винтиком в определенном механизме. Удобно конечно… ответственности немного, сценарий написан, если что хозяин прикроет. Ребята тут дельный совет дали — свое дело. Как, потянете? Какое дело — вопрос второй, первый вопрос — потянете свое дело? Духу хватит?
А оно уже Вам даст все — и деньги, и значимость, и признание и уважение окружающих. Решите что сможете — пишите на [email protected], пообщаемся.
Может и не нужна она Вам, работа эта..? Надоела ведь поди за столько то лет?



Я не понимаю «просто зарабатывать деньги» — нормальные деньги зарабатываются трудом, порой и не легким (я не имею в виду тех кто крадет их тем или иным способом).
«Винтиком себя чувствовать» также не помне.
Открыть свое дело-тоже вариант, силы и духа уверен хватит. О себе напишу .



Если Вы в С-Петербурге, могу предложить конструктовное решение.



Для специалиста нет проблем в любом возрасте.

Найти работу директору после 50 совсем непросто, но не сложнее, чем после 40 или 30. Директора, знаете ли, требуются очень редко 🙂

Агентства, которые говорят, что директору (или кому бы то нибыло) после 45 лет работу найти проблематично, сами доедают последний кусок хлеба без соли.

Чем выше Ваш уровень и больше амбиции, тем дольше поиск работы, которая Вас удовлетворит и будет доставлять удовольствие. Это нормально.



Думаю, неверно считает тот работодатель, кто с пренебрежением относится к руководителям после 50 отрицательно. Ведь именно в этом возрасте приходит тот опыт, который дает возможность правильно оценить любую сложившуюся ситуацию и принять правильное решение. Ведь не даром же основная часть руководителей госсударства приходит к власти после 50 лет, когда за плечами огромный трудовой опыт.
Я считаю, что это самый плодотворный период для работы, ведь дети уже выросли и быт устоялся, все свое время можно посвятить любимой работе, но ни в коем случае нельзя отбывать трудовую повинность на работе, которая перестала тебе приносить радость, только ради того, чтобы тебя отправили на пенсию.



Спасибо за поддержку, думаю это искренне.
Было бы прекрасно, если бы большенство руководителей тоже разделяли эту точку зрения.
Но увы…



И снова здрасте!
Сами руководители часто такого же возраста. А туда же…
Избитая тема-никому не докажешь,что 50 летние сейчас крепче во всех смыслах, чем молодёжь.Смотришь на них,и жалко.То чихают и кашляют,то ещё какие-то проблемы…



Пришло сегодня на мыло. Не сочтите за рекламу. Возможно это Ваше или для Григория Александровича Соколова:

«Для создания бизнеса ищу партнера на условиях долевого участия.
Денежных вложений не требуется. От нас — предоставление нижеследующих ресурсов, от Вас — создание с нуля и развитие бизнеса.
Размеры долей учредителей оговариваются индивидуально.

Располагаю следующими ресурсами:
— мебель
— компьютеры и оргтехника
— оборотные средства
— офис
— сотрудники (секретари,бухгалтера)

Потенциальный партнер должен хорошо разбираться в создаваемом бизнесе, идеально если есть опыт создания или работы в нем на позиции топ-менеджера.

Бизнесы интересуют самые разные, но с большим потенциалом роста,
Лучше, если они будут в секторе B2B.
Палатки с пивом, одиночные салоны красоты и прочее не предлагать.

8-926-532 65-99 Михаил.»



Предложение, на первый взгляд, очень и очень интересное.



Как не стыдно! Поддерживать уродов, беспардонно лезущих в наши электронные ящики. Фу. Разве можно с такими иметь дело?



Аналогичная проблема и у меня. Я, 50-летняя, полная здоровья, сил и опыта, женщина с высшим образованием, уже полгода не могу найти работу. Работала в начальником коммерческого отдела холодильной производственной фирмы в Москве. Уволилась в связи с переносом производства из Москвы в область — 120 км от Москвы. Запросы у работодателей высокие — и чтобы 25-35 лет и чтобы опыт работы был уже не менее 10 лет. Не понимают, что женщина 25-35 лет, которая в это время растит детей и занимается своей семьей ( если таковая имеется) имеет меньшую работоспособность (часто мысли ее далеки от работы, они дома…), чем зрелый человек, вырастивший своих детей — высказывание не мое, так считают шведские работодатели, прочитала недавно где-то. Теперь хочу даже освежить знания по бухучету, правда опыта работы именно бухгалтером у меня мало. Навыки работы в 1С есть. У кого будут какие дельные советы или предложения, пишите, пожалуйста [email protected] Надежда



Эх Вы Вам сколько жизни осталось ? На кой Вам эта работа, денег что ли не хватает, с голоду умираете? Если нет, то забудте про работу, в конце концов перестройтесь. осознайте что что как бы Вы не батрачили это все мирсукое. Последние годы поживите спокойно без забот. Половите рыбку на море или реке, погуляйте по улицам, почитайте в конце концов книги-ведь много го мы так не смогли прочесть интересного. Я уже несколько лет не работаю, отобрал джесятка два книг, но вдумчиво прочесть их не успеваю так как просто бытовуха заедает. А ВЫ рабоать, работать и еще раз работать. Какое то рабское стремление.



Вообще это проблема-найти работу после 50. Я переехал в Пензу из других мест, так сложилось. Был свой сильный бизнес, имею огромный опыт в управлении коллективами. Всё бросил, собрал сотрудников-раздарил всё, что было и уехал. Кстати, в лихие 90-е я понимал, что всё может рухнуть в одночасье, поэтому часть прибыли пускал на закупку ювелирных изделий-у меня работали 90% женщин, создавал стабфонд. Поэтому когда уходил всем сёстрам по серёжкам досталось. Сейчас решил вернуться в дело, но свой бизнес создавать не хочу. Ищу себе хозяина. Я вижу огромное число нишь, опыт не пропадает, нужны незначительные инвестиции и можно раскрутить большие прибыли. незнаю как у других, но у нас пока не поняли, что самое лучшее вложение -в мозги. Покупают квартиры, машины!? и спасаются от инфляции. Стоимость квартиры за 2 года можно минимум удвоить, если вложить в мозги. Не понимаю, может кто объяснит в чём логика.



Мозги в россии пока точно никому не нужны, а найти инвестора который вам доверит СВОИ деньги….ну что ж пробуйте.

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

вакансии в Москве без посредников. Частные объявления о работе: требуется Сиделка в Москве

24 февраля

Вакансия от частного лица: Асель Аскаровна

Москва, Шаболовская

Возраст:

40-60 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

30000 руб/мес

Дата начала работы:
21.02.2021

Необходимо 3-4 раза в неделю (обязательно по понедельника, вторникам и четвергам + возможно суббота или воскресенье) приходить и ухаживать за лежачей больной. Это покормить, напоить, при…

12 февраля

Вакансия от частного лица: Андрей Николаевич

Москва, Лосиноостровский

Возраст:

30-55 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

30000 руб/мес

Дата начала работы:
19.02.2021

Уход за женщиной, 75 лет. Болезнь Паркинсона. Инвалид II гр. Ходит. В рассудке. На время отсутствия основной сиделки, на 2 месяца. С проживанием и питанием. Есть новый диван для сиделки…

18 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Беговая

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
18.02.2021

Требования: требуется опыт работы. Условия: график работы — выходного дня, 2 рабочих дня в неделю. Приглашается сиделка к мужчине, он лежачий, ампутированы обе ноги. График работы:…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Юлия А

Москва, Улица Старокачаловская

Возраст:

40-60 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
03.03.2021

Ищу сиделку на неполную занятость (3 раза в неделю с 9.00 до 22.00). Мужчина практически лежачий, онкология. Обязанности: 3 раза в день делать внутримышечные инъекции, гигиена, смена памперсов,…

27 февраля

Вакансия от частного лица: Татьяна Вячеславовна

Москва, Тропарёво

Возраст:

35-60 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
01.03.2021

Добрый день! Ищем сиделку для бабушки без проживания. Шаговая доступность от метро Тропарево. Бабуле 91 год. Необходимо сидеть с ней в будние дни (с понедельника по пятницу) с 8:00 утра до…

21 февраля

Вакансия от агентства «ООО ВЕСТА»

Москва, Новослободская

Возраст:

45-65 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

40000 руб/мес

Дата начала работы:
28.02.2021

Нужна сиделка с проживанием к мужчине 84 года, сам ещё за рулём. Территориально: Москва, район метро Преображенская площадь. Есть отдельная комната. Уборка квартиры, стирка, глажка…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Наталия Вячеславовна

Москва, Бабушкинская

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

любой

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
08.03.2021

Сиделка для пожилой женщины-инвалида 70-ти лет (ампутация ног). В обязанности входит: помощь в перемещении с коляски на кровать, смена памперса, проведение интимной гигиены при необходимости….

24 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Динамо

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
24.02.2021

Требования: требуется опыт работы. Условия: график работы — 6-дневка (с проживанием) или с проживанием, накопительные выходные, или сутки вахта. Приглашается сиделка, выйти желательно в…

06 февраля

Вакансия от частного лица: Инна Андреевна

Москва, Волоколамская

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

10000 руб/мес

Дата начала работы:
01.03.2021

2-3 раза в день приходить в детский сад, делать ребенку инъекции инсулина подкожно, дозы буду регулировать я сама. Нужно чисто технически прийти и сделать укол. Уколы делаются строго в определенное…

27 февраля

Вакансия от частного лица: Валентина Леонидовна

Москва, Бескудниково

Возраст:

45-62 лет

Опыт:

5-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

14500 руб/мес

Дата начала работы:
06.03.2021

Помощь в приготовлении еды, уборка квартиры, покупки в магазине. Далее по договоренности. Это мои родители — возраст 88 и 90 лет. Рассматриваю начало работы в Москве. Возможен выезд на дачу летом.

27 февраля

Вакансия от частного лица: Евгения Анатольевна

Москва, Бибирево

Возраст:

25-60 лет

Опыт:

любой

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

1000 руб/мес

Дата начала работы:
06.03.2021

Женщина 88 лет после микроинсульта, ходит потихоньку сама, нужен уход. Поднять, помочь проводить в туалет и ванну, умыть, покормить, завтрак, обед, ужин, дать лекарство. Приготовление пищи и уборка…

12 февраля

Вакансия от частного лица: Елена Михайловна

Москва, Печатники (район)

Возраст:

30-58 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

54000 руб/мес

Дата начала работы:
13.02.2021

Работа сиделкой в сети пансионатов в Москве. Полный гигиенический уход за пожилыми людьми, проживающими в пансионатах. Смена нательного и постельного белья. Помощь в приеме пищи. …

03 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Медведково

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
03.02.2021

Требования: Требуется опыт работы. Условия: График работы: с прожив-ем, накопительные выходные. Приглашается сиделка к женщине 89 лет. График работы: с прожив-ем, можно…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Наталья Ивановна

Москва, Отрадное

Возраст:

40-60 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
02.03.2021

Больной — мужчина, 68 лет, вес — около 90 кг. Лежит на многофункциональной кровати. Передвигается в коляске и с поддержкой при помощи трости. Встает с поддержкой. Необходимо делать уход, ЛФК, менять…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Зухра Х

Москва, Площадь Революции

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
04.02.2021

К 20-летнему молодому человеку требуется сиделка с проживанием для нормализации сахарного диабета. Обязательно: приготовление еды, соблюдение дневника питания и режима дня.

15 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Беговая

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
15.02.2021

Требования: Требуется опыт работы. Условия: График работы: 6-дневка (без проживания). Приглашается сиделка к мужчине, он лежачий, ампутированы обе ноги. График с 9.00 до…

10 февраля

Вакансия от агентства «Семья и персонал.»

Москва, Серпуховская

Возраст:

52-65 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

65000 руб/мес

Дата начала работы:
25.02.2021

Требуется сиделка-компаньон к женщине 80 лет График работы с проживанием (2-3 выходных в месяц) Калужское направление 65 км от МКАД Квартира (45 кв.м), проживание в отдельной комнате. …

23 февраля

Вакансия от частного лица: Сергей Владимирович

Москва, Крылатское

Возраст:

45-65 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

28000 руб/мес

Дата начала работы:
28.02.2021

К бабушке 86-ти лет требуется сиделка. У бабушки деменция альцгеймеровского типа. Характер не злой, передвигается с трудом, в основном лежит. Обязанности: приготовить, подать пищу, таблетки, следить,…

27 февраля

Вакансия от частного лица: Елена Николаевна

Москва, Коптево

Возраст:

25-58 лет

Опыт:

любой

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
28.02.2021

Интеллигентная семья. Взрослый сын, головные боли, нарушение дикции, дефицит общения. Нуждается в интеллектуальном общении, прогулках и руководстве относительно бытовых навыков самообслуживания,…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Виктор Александрович

Москва, Новые Черемушки

Возраст:

40-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

40000 руб/мес

Дата начала работы:
01.03.2021

Уход за Мужчиной. Возраст: 70 лет. Вес: 90 кг. Диагноз: Инсульт. Передвигается с трудом с ходунками. Помогать по хозяйству, готовить еду, кормить, выполнять гигиенические…

21 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Ховрино

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
21.02.2021

Требования: Требуется опыт работы. Условия: График работы: 6-дневка (с проживанием), или с проживанием, накопительные выходные. 2 рабочих дня в неделю. Приглашается сиделка…

27 февраля

Вакансия от частного лица: Елена Владимировна

Москва, Университет

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

50000 руб/мес

Дата начала работы:
28.02.2021

Я ищу сиделку с проживанием для мамы, 70 лет. Она весит 125 кг, у нее сахарный диабет и подозрение на деменцию. Она была в больнице 26 дней с отеками ног, их удалось купировать, но вернулась в…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Татьяна Леонидовна

Москва, Бирюлево Восточное

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
26.02.2021

Нужна сиделка с мед.образованием к лежачей больной после инсульта . Обязателен опыт работы с лежачими больными .Украина, Россия . Сиделка должна быть доброй , внимательной , аккуратной , ответственной…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Юлия Викторовна

Москва, Пятницкое шоссе

Возраст:

25-60 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

60000 руб/мес

Дата начала работы:
01.03.2021

Ищем сиделку-компаньона для женщины 83-х лет с болезнью Альцгеймера. Место работы — в районе Микрогорода в Лесу. Нужно приходить утром, кормить завтраком, помогать одеться, смотреть телевизор,…

26 февраля

Вакансия от частного лица: Татьяна Владимировна

Москва, Дегунино Восточное

Возраст:

25-60 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
28.02.2021

Уход за пожилой женщиной 84 года, после перелома шейки бедра. Необходимо проводить смену памперсов, гигиену, кормление завтраком, обедом, ужином, полдником, давать лекарства, проводить уборку…

27 февраля

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Бабушкинская

Возраст:
любой

Опыт:

любой

Оплата:

по договоренности

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
27.02.2021

Условия: График работы: 5-дневка (с проживанием), или 6-дневка (с проживанием), или с проживанием, накопительные выходные. 7 рабочих дней в неделю. Приглашается сиделка на временную…

27 февраля

Вакансия от частного лица: Виктория Захаровна

Москва, Марьино

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

любой

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
06.03.2021

Женщине 80 лет, после инсульта, не лежачей, требуется приходящая сиделка. В обязанности входит гигиена больного в 8.20, в 13.00, в 17´00, занятия с больным утренней гимнастикой.

19 февраля

Вакансия от частного лица: Татьяна Михайловна

Москва, Лосиноостровский

Возраст:

35-55 лет

Опыт:

1-4 года

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
25.02.2021

Уход за лежачим больным (гигиенические процедуры, кормление, приготовление обеда, влажная уборка помещения).

17 февраля

Вакансия от агентства «OOO Сарк.Ко.»

Москва, Охотный ряд

Возраст:

30-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
25.02.2021

Требуется сиделка — компаньонка- помощница по хозяйству к женщине 85 лет. Обязанности: уборка квартиры, стирка, глажка, приготовление пищи, покупка продуктов, лекарств, гигиена. Требования к…

17 февраля

Вакансия от частного лица: Иван Георгиевич

Москва, Беляево

Возраст:

30-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

24000 руб/мес

Дата начала работы:
22.02.2021

Сиделка-помощница по хозяйству. Уход за пожилым мужчиной после инсульта. Гигиена постоянно, помощь в перемещении, обработка ран при необходимости, уборка квартиры, приготовление пищи, стирка-глажка,…

29 января

Вакансия от частного лица: Илья

Москва, Вешняки

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

200 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
28.02.2021

График: ежедневно по рабочим дням с 9.00 до 19.00. Подопечный: женщина, 81 год, 85 кг, пока лежачая (после нейрохирургии). Обязанности: гигиена, смена подгузника (сопровождение до туалета), профилакти…

25 февраля

Вакансия от частного лица: Дмитрий О

Москва, Бибирево

Возраст:

45-75 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

44000 руб/мес

Дата начала работы:
28.02.2021

Рассматриваются кандидатуры сиделок только славянской внешности, возраст от 45-ти лет. Начало работы: первые числа марта 2021 года. Сиделка с проживанием для моей мамы. Отдельная комната для…

26 февраля

Вакансия от частного лица: Александра Юрьевна

Москва, Пятницкое шоссе

Возраст:

35-55 лет

Опыт:

3-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

14000 руб/мес

Дата начала работы:
06.03.2021

Требуется сиделка на выходные дни к женщине 87-ми лет с болезнью Альцгеймера. В обязанности входит: -приготовление еды, -контроль приема пищи и лекарств, -гигиенические процедуры…

08 февраля

Вакансия от частного лица: Ирина Александровна

Москва, Белорусская

Возраст:

25-50 лет

Опыт:

любой

Оплата:

150 руб/час

Оплата:

30000 руб/мес

Дата начала работы:
10.02.2021

ПРОСЬБА ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ ВАКАНСИЮ! Сиделка без проживания, 5/2, с 9:00 до 19:00. Подопечный — мужчина 34лет после черепно-мозговой травмы. Кормление через гастеростому (зонд) + частично…

20 февраля

Вакансия от частного лица: Павел Игоревич

Москва, Ухтомский

Возраст:

35-55 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

28000 руб/мес

Дата начала работы:
24.02.2021

Мужской. 83 года, лежачий, слепой, психические расстройства, деменция, помогать подняться, прием лекарств, гигиена, готовить, уборка, стирка, замена постельного

15 января

Вакансия от частного лица: Мария Леонидовна

Москва, Новые Черемушки

Возраст:

25-65 лет

Опыт:

5-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
24.02.2021

Маме 89 лет, ей надо через день ставить капельницу, следить за приемом таблеток и два раза в день измерять давление. У нее болезнь Альцгеймера, если Вы живете рядом, желательно прийти два раза в…

26 февраля

Вакансия от частного лица: Самуил Александрович

Москва, Отрадное

Возраст:

50-65 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

1000 руб/мес

Дата начала работы:
27.02.2021

Сиделка-компаньонка с проживанием к женщине 90 лет, ходячая, после гипертонического криза. Дни работы: суббота, воскресенье, понедельник (включая 2 ночи с субботы на воскресенье и с воскресенья на…

24 февраля

Вакансия от частного лица: Александр Сергеевич

Москва, Печатники

Возраст:

25-65 лет

Опыт:

любой

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата начала работы:
27.02.2021

Бабушка 89-ти лет. Отдельно проживающая. Ходит. Перенесенный инсульт 5 лет назад. Необходимы посещения 1 раз в день, вечером, помощь в передвижении по квартире, контроль состояния, контроль приема…

21 февраля

Вакансия от частного лица: Михаил Гурамович

Москва, Солнцево

Возраст:

25-55 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

100 руб/час

Оплата:

25000 руб/мес

Дата начала работы:
24.02.2021

Нужна добрая, заботливая сиделка для моей тети, она очень позитивная и неприхотливая, сама себя обслуживает, но нужна иногда помощь. К нам ходит соц. защита, помогает лекарствами и продуктами…

04 февраля

Вакансия от частного лица: Елена Васильевна

Москва, Бирюлево Западное

Возраст:

35-55 лет

Опыт:

1-10 лет

Оплата:

250 руб/час

Оплата:

40000 руб/мес

Дата начала работы:
27.02.2021

Ищем физически крепкую женщину  для ухода за лежачей (вес 60 кг), навык в этой области личный или за клиенткой неважно, умение соответствовать установленному распорядку, аккуратность, бережное…

Показать ещё вакансии сиделки

Работа и вакансии для пенсионеров за границей в 2021 году

Выход человека на пенсию не есть приговор весь остаток дней провести, бездействуя, довольствуясь жалкой подачкой государства. Многие пенсионеры смогли устроиться на работу за границей в одной из успешных благополучных стран. Даже те, кто по отечественным меркам зарабатывал прилично, вынуждены признать, что за кордоном им платят намного лучше.

Содержание материала

Почему у нас не берут пенсионеров на работу

Если вы перешли границу пенсионного возраста, вам сложно будет трудоустроиться в России или другой стране СНГ. Но почему? Вы сильны, энергичны, готовы продолжить покорять вершины и двигаться по карьерной лестнице. Но ваш паспортный возраст делает вас стариком, и сей факт останавливает работодателей, когда вы предлагаете им свои услуги.

Опыт показывает, что главная причина не брать людей старше 50, а то и 40 лет никак не в годах, а в том, что зрелый человек обладает большим опытом и готов отстаивать свои права. Опытных людей сложнее обмануть, им нужно платить больше, они в случае обмана не побоятся обратиться в суд. Это главная причина, по которой пенсионерам не предлагают вакансии на многих предприятиях.

А ведь в нашей стране есть категории пенсионеров, которые не просто трудоспособны, а пребывают в самом расцвете сил. Это люди, которые по закону выходят на пенсию раньше стандартных сроков: пожарники, работники МЧС, военнослужащие и т. д.

Есть ли возможность у людей, вышедших на пенсию, устроиться за рубежом?

Каковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?

Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.

Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:

  1. Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
  2. Надомная работа.
  3. Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
  4. Сезонная работа.

Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.

С чего начать

Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.

Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение. Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.

Знание языка не всегда имеет значение. Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.

Проще всего пенсионеру найти работу на дому.

Надомная работа

Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.

Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:

  • няня;
  • повар;
  • домработница;
  • сиделка;
  • уборщица и т. п.

Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.

Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.

У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.

Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.

Другие варианты трудоустройства за рубежом

Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.

Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.

Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.

Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.

Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.

Как устроиться на работу: легально или нелегально?

Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.

Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.

Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.

Если вы решили трудоустроиться легально, вам нужно приглашение на работу от работодателя. Если оно есть, оформляйте рабочую визу. Если его нет, отправляйтесь за границу по туристической визе. В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking.ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

  • Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
  • Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
  • Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
  • Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
  • В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
  • Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

  • Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
  • Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

  1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
  2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
  3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
  4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
  5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
  6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
  7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

  • Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
  • Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
  • К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
  • С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
  • Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
  • Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
  • Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

  1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
  2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
  3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также
🧐

Работа в Канаде для русских, украинцев, белорусов: вакансии 2021

А нужны ли мы в Канаде?

Уровень безработицы в Канаде – около 6%. Специалистов здесь всегда требуется немало, но и конкуренция – очень высокая. Причем не только между гражданами страны, но и между экспатами. Кстати, канадцев в Канаде всего 30%, остальные 70% – иммигранты, из которых больше всего англичан (20%), французов (15,5%), шотландцев (14,4%), ирландцев (13,8%), немцев (9,8%). А китайцев, например, 4,5%.

В стране огромная территория и относительно мало людей, поэтому иммиграция считается одним из основных способов восполнения нехватки рабочей силы, поэтому у государства есть «план» по приглашению иммигрантов. Например, в 2020 году их число должно было достигнуть 341 тыс., тогда как в предыдущем фактически въехавших было 437 тыс.

Иммиграция в Канаду делится на несколько классов, основной из которых (65%) – экономический. Под него попадают высококвалифицированные специалисты и опытные работники узких направлений в различных промышленных сферах. Такая востребованность обусловлена тем, что канадская экономика уже не первый десяток лет очень нуждается в профессиональной рабочей силе. В разных сферах – строительстве, легкой и тяжелой промышленности, нефте- и газодобыче, сельском и лесном хозяйстве, горном деле, гостиничном бизнесе.

Стране постоянно требуются инженеры, авиадиспетчеры, врачи, аналитики. А вот работники интеллектуального труда востребованы слабо – местные вакансии по этим направлениям занимают выпускники здешних вузов. Хотя те же IT-шники могут без проблем подыскать себе «тепленькое местечко» даже здесь.

В зависимости от запросов на уровне страны или конкретной провинции, отдельные программы могут быть закрыты, а вместо них появляются новые. Так, в 2020 году в Квебеке власти закрыли популярную программу для тех, кто уже учился или работал в Канаде, и открыли вместо неё две новых: для медицинского персонала и IT-специалистов.

Кстати, если вы всерьез задумались о переезде, для начала обратите внимание на более крупные города: Торонто, Ванкувер, Монреаль, Оттава. Уровень безработицы здесь ниже, чем в среднем по стране, вакансий – больше. Хотя, учитывая количество востребованных специалистов разных направлений, найти работу в Канаде реально практически в любом месте – вопрос в ваших навыках и предпочтениях по зарплате.

Можно присмотреться к альтернативному ТОПу привлекательных канадских городов. Возможно, работа мечты ждёт вас именно там.

Где искать работу в Канаде?

Чтобы найти подходящее место, если личных связей и знакомств у вас нет, есть несколько вариантов:

Интернет-ресурсы

  • JobBank – список вакансий на официальном правительственном сайте Канады.

  • PayScale – здесь вы получите оценку потенциального дохода, заполнив анкету.

  • Workopolis – помогает определить позицию, которая вам лучше всего подходит, а также предлагает широкую базу вакансий.

  • CareerBuilder – не только позволяет найти работу, но и предлагает массу информации по поводу составления резюме и привлечения внимания работодателей.

  • Kijiji – здесь собраны не только вакансии, но и объявления на любую тему: от продажи вещей до аренды жилья.

  • jobGurus – агрегатор, в базе которого – вакансии с сайтов работы, государственных учреждений и частных компаний, от рекрутинговых агентств.

Ещё несколько сайтов с вакансиями на английском языке:

Также можно «прошерстить» ТОП-100 канадских сайтов по поиску работы.

Русскоязычные сайты (в основном, рабочие специальности):

Читайте также: Ищем работу за рубежом: ТОП международных сервисов с вакансиями

Другие способы

Не лишним будет просматривать соответствующий раздел крупных газет страны: Montreal Gazette, Vancouver Sun, National Post и других. Чаще всего вакансии помещают в раздел частных объявлений (Classifieds). Если не хочется тратить время – обратитесь в рекрутинговое агентство, к примеру, Randstad. Или поищите через YP.

В некоторых случаях можно напрямую звонить в офисы интересующих компаний и узнавать, какие специалисты нужны и каким требованиям должны соответствовать. Имеет смысл обращаться в крупные канадские компании: Canadian Natural Resources, The Woodbridge Company, Imperial Oil, Sun Life Financial. Хотя, разумеется, можно не ограничиваться этим списком: вы можете обратиться даже в ближайший сетевой ресторан, отель, учебное заведение или больницу – место можно найти везде.

Нередко местные предприятия хотят, чтобы соискатель уже имел опыт работы в канадской организации. В таком случае, можно какое-то время поработать волонтером: оплаты за такой труд не полагается, зато свидетельство о том, кем и сколько вы работали, выдадут.

Требования к иностранцам

Читайте также: Как переехать в Канаду со своим французским

  1. Знание языка

    Это обязательное требование. Общаться с местными жителями придется в любом случае, даже если вы найдете место у русских (что, кстати, маловероятно). Причем местные жители не отличаются особой терпимостью и не будут долго ждать, пока вы освоите английский – просто откажутся от ваших услуг. Потому в страну нужно приезжать, уже владея языком хотя бы на приемлемом для общения уровне.

    А если вы планируете переехать в Квебек – то потребуется знать еще и французский, так как здесь именно этот язык является основным.

  2. Образование и навыки

    Трезво подойдите к тому, что вы знаете и умеете. В Канаде по большей части требуются специалисты со значительным опытом и определенными знаниями – найти непрофильную работу здесь сложно. Даже на местных фермах канадцы предпочитают нанимать не универсальных работников, а узких специалистов, чтобы расходовать ресурсы максимально рационально.

    Большое значение имеет уровень образования. Если вы не заканчивали канадский, британский или европейский вуз – возможно, потребуется нострификация диплома. В особенности это относится к профессиям, требующим квалификации (инженер, архитектор, врач, преподаватель, геолог и т.д.).

    Список всех регулируемых профессий, по которым требуется признание документов, можно посмотреть здесь.

  3. Медицинское обследование

    Обязательно для получения рабочей визы. Проводится в медцентре при Международной организации по миграции (платно). Процедура эта не такая простая, как кажется. Для начала потребуется получить в канадском посольстве направление (медицинскую анкету) и в течение 60 дней пройти осмотр.

    Результат имеет силу в течение года и после получения направляется в Канадский иммиграционный медцентр в Лондоне, рассматривается в течение трех месяцев Верховным комиссариатом Канады. Последний выдает финальное заключение, которое высылается в посольство.

  4. Официальное трудоустройство

    Лучше изначально не рассматривать вариант нелегальной работы в Канаде. И дело тут не только в последующей депортации с запретом на въезд в страну, но и в скудных социальных условиях. Работать на хорошо оплачиваемой должности вы неофициально не сможете, социальных льгот и гарантий у вас не будет, а получать вы будете в качестве, скажем, разнорабочего порядка $5-5,5 в час.

    Кстати, за нелегальное трудоустройство как работнику, так и работодателю грозит тюремное заключение сроком до 10 лет, а также немалые штрафы.

Кстати, чтобы понять, каким образом вы можете переехать в Канаду и реально ли это в вашем конкретном случае – пройдите тест на правительственном портале, который отобразит наиболее доступные варианты. Результаты помогут определиться с программой переезда и носят сугубо справочный характер.

Идеальный способ найти работу в Канаде – воспользоваться одной из иммиграционных программ, работающих по системе Express Entry, которая создана в расчёте на востребованных работников разных специальностей. Это вариант подразумевает долгосрочную работу, скорее всего – переезд вместе с семьёй и гражданство в перспективе. С её помощью намного проще получить разрешение на приём иностранного специалиста (LMIA), если оно требуется для данной вакансии. Однако и здесь полезно заранее найти себе место и получить приглашение от работодателя.

Трудоустройство по программе Express Entry

Чтобы более эффективно регулировать миграционный поток, канадские власти в 2015 году приняли программу Express Entry. С одной стороны, она усложнила трудоустройство в стране, с другой – расширила возможности для квалифицированных специалистов.

Чтобы участвовать в программе, необходимо предварительно пройти экспресс-вход: заполнить анкету, которая определит, соответствуете ли вы нужным требованиям, и выдаст вам определенное количество очков. На итог влияют ваши навыки, уровень образования и знания языков, специальность и т.д.

От количества набранных очков напрямую зависят ваши шансы получить работу. В программе происходят регулярные отборы кандидатов, набравших наибольшее количество очков. Они получают право на переезд в Канаду.

При этом их анкеты доступны всем работодателям, которым довольно просто выбрать подходящую, ведь кандидаты в базе сортируются согласно рейтингу. Анкетные данные поступают в Министерство гражданства и иммиграции Канады и рассматриваются до полугода. После этого информация попадает в базу Express Entry и хранится там один год. Кстати, языковой тест и нострификация диплома (при необходимости) выполняются ещё до подачи анкеты.

В Канаде есть около 80 различных иммиграционных программ, их основная часть базируется на системе Express Entry. При этом большинство программ – провинциальные, то есть отбор происходит на уровне отдельной провинции, а окончательное решение о въезде принимает федеральное ведомство. И ещё одна особенность: в Квебеке действуют собственные программы, информацию о них можно найти на сайте миграционного ведомства провинции.

На федеральном уровне действуют три иммиграционные программы, основанные на Express Entry:

  1. Federal Skilled Worker Program (FSWP)

    Это основная программа для иностранных иммигрантов. Она рассчитана только на работников с востребованным опытом и знаниями. Для участия требуется иметь как минимум годичный опыт работы по востребованной специальности, полученный в течение последних десяти лет, или приглашение от местного работодателя. Также требуется на достаточном уровне владеть языком и иметь образование, соответствующее канадским стандартам (проверку осуществляет агентство ECA).

    Значение имеют также возраст и способность быстро адаптироваться в стране. Также потребуется пройти медицинское обследование, предоставить справку об отсутствии судимостей, не претендовать на переезд в Квебек (там действует отдельная программа) и иметь достаточно средств на первое время.

  2. Federal Skilled Trades Program (FSTP)

    Программа для отдельных профессионалов, имеющих высокую квалификацию или лицензию (к примеру, врачи). В данном случае, потребуется иметь опыт работы по специальности как минимум два года за последние пять лет, приглашение от местного нанимателя либо квалификационный сертификат, выданный в Канаде, а также хорошее знание языка.

  3. Canadian Experience Class (CEC)

    Для специалистов, которые ранее уже работали в Канаде. Стаж работы за последние три года должен составлять не менее 12 месяцев. Также важно знать язык на достаточном уровне и не претендовать на переезд в Квебек.

Читайте также: Программы иммиграции в Канаду

Кстати, новые требования иммиграционных программ обязывают работодателей, которые приглашают работать иностранца на долгий срок, единоразово уплатить пошлину в размере $1000 за рассмотрение заявки. Причем если кандидатура утверждена не будет – деньги не возвращают. Таким образом, власти прикладывают максимум усилий, чтобы вначале обеспечить работу местным жителям, а уж потом – иностранцам.

Разрешение на работу

Устроиться на работу в Канаде можно, только заключив трудовой договор, а если специальность предполагает членство в профессиональных ассоциациях (к примеру, врач), потребуется еще и лицензия. Следующий обязательный этап – получение разрешения на приём иностранца, Labour Market Impact Assessment (LMIA), оформлением которого занимается работодатель. С этой целью он направляет запрос в ближайшее отделение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков (HRSDC). Если ответ положительный – оформляется разрешение на работу.

Есть ряд категорий специалистов, для которых данный документ не требуется. Подробный список можно увидеть здесь.

После утвердительного ответа от министерства работодатель собирает следующий пакет документов и отправляет соискателю для подачи в консульство по месту жительства:

  • Копия письма от министерства о том, что кандидат может работать в Канаде.

  • Подробный контракт, где указана должность, перечень обязанностей, требуемые опыт работы и образование, срок действия договора, размер зарплаты, льготы для работника и данные нанимателя.

  • Условия медицинского страхования.

Разрешение бывает нескольких видов: для временной работы (по обычной рабочей визе), для постоянного сотрудника (по программе Express Entry), для студентов, предпринимателей. Отдельно есть разрешения на работу няней или сиделкой, а также по программе обмена опытом.

Виза

Чтобы получить рабочую визу, потребуется обратиться в канадское посольство в ближайшей стране (есть в Москве). Для подачи заявки потребуются следующие документы:

  • разрешение на работу;

  • письмо-приглашение от работодателя и контракт;

  • заполненная анкета;

  • заверенный диплом об образовании, а также сертификаты, подтверждающие квалификацию, при необходимости – лицензия на работу;

  • рекомендации с прошлых мест работы;

  • три фотографии, соответствующие международным стандартам;

  • паспорт (или загранпаспорт), который действителен как минимум полгода с момента въезда в страну, а также копии всех страниц;

  • выписка с банковского счета или иные подтверждения того, что у вас достаточно средств на первое время;

  • оплата пошлины (для российских граждан в 2020 году – 155 канадских долларов или около $117).

После того как вы подадите документы, вам выдадут направление на медицинское обследование. Будьте готовы к тому, что в ходе рассмотрения дела консул может вызвать вас на личную беседу.

Также учтите, что, в зависимости от региона, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, в провинции Квебек нужен Сертификат согласия на предоставление временной работы (Certificat d’acceptation du Quebec (CAQ) pour travail temporaire), который нужно получить в министерстве иммиграции Квебека.

Востребованные профессии

Канадское правительство составило список наиболее востребованных в стране профессий, который включает в себя порядка 500 пунктов. С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь. Мы же приведем наиболее актуальные специальности, которые позволяют вам участвовать в программе Skilled immigrants (Express Entry):

  • Медицинские работники: медсестры, врачи общей практики, ветеринары, кардиологи, массажисты, лаборанты, диетологи, стоматологи, физиотерапевты, санитары, фармацевты.

  • Инженеры и строители: горное дело, водопроводчики, геологи, механики, аэрокосмические технологии, нефтяники, промышленно-производственная сфера, химики, электротехники, кровельщики, каменщики, плотники, плиточники, сварщики, штукатуры, архитекторы.

  • Другие профессии: адвокаты, биологи и океанографы, метеорологи, менеджеры различных направлений, операторы техники, мясники, повара, преподаватели, физики, финансовые специалисты, социальные работники, программисты.

Согласно исследованию Canadian Business, в список наиболее востребованных работников входят инженеры, авиадиспетчеры, сетевые компьютерные аналитики, администраторы, ассистенты врачей, а также сотрудники горнодобывающей и лесной сферы. Также много вакансий для разнорабочих, торговых представителей, бухгалтеров, бизнес-аналитиков и операторов кранов. Это же подтверждают данные выдачи разрешений на въезд через Express Entry, опубликованные в 2020 году.

Особенности трудоустройства по востребованным специальностям

Мы рассмотрим лишь несколько примеров, чтобы вы понимали, из чего состоит и сколько примерно занимает процесс трудоустройства в Канаде.

  1. Водитель автотранспорта

    Страна занимает большую площадь, а железнодорожная сеть здесь развита слабо. Потому потребность в водителях и дальнобойщиках есть всегда. Местным жителям устроиться на такую должность совсем нетрудно: достаточно иметь права и водительский стаж. Для иностранцев всё усложняется необходимостью пройти водительские курсы на территории страны и сдать успешно экзамен по английскому (тест IELTS – минимум на 4 или 5), для чего учиться в течение 3-4 месяцев, осваивать местную терминологию и ПДД.

    Кстати, водителям здесь платят очень хорошо. Но далеко не каждый выдерживает такой ритм: за рулем придется проводить как минимум 10-12 часов (не говоря уже о дальнобойщиках), обладать отменным здоровьем и немалым опытом. Потому текучка кадров очень большая.

  2. Сварщик

    В связи с быстрым развитием городов страны – не менее востребованная профессия, которая требуется как при возведении высоток, так и при создании подводных конструкций. Но чтобы трудиться по специальности, нужно получить сертификат об обучении на территории Канады или несколько лет здесь проработать в качестве помощника по сварочным работам. Владение английским языком – обязательно.

    Также важно быть универсалом: уметь работать как с ручным инструментом, так и с современной автоматикой. Но зато хороший сварщик с опытом зарабатывает в Канаде, как директор небольшого предприятия.

  3. Работники на фермах

    Несмотря на то, что во многих странах особые знания здесь не требуются, в Канаде у вас есть два варианта: либо вы устраиваетесь разнорабочим за низкую оплату и с тяжелым рабочим графиком, либо при наличии опыта и соответствующей специализации – занимаете должность повыше, вроде ветеринара или инженера, с более привлекательным доходом. И в том и в другом случае хорошее знание английского языка – необходимость.

Зарплаты в стране

Минимальная оплата труда – обязательный параметр в канадской экономике, который ежегодной пересматривается на основании уровня безработицы и прочих факторов. Единого показателя для страны нет – уровень «минималки» варьируется в зависимости от провинции в пределах $8,8-11,33 в час (здесь и далее суммы приведены в американских долларах). Самая высокая ставка в 2020 году была в суровом Нунавуте: чуть больше $12. Если ориентироваться на рабочую неделю в 40 часов, то канадцы получают как минимум $1500 в месяц.

Есть ещё и ставка средней зарплаты, которая составляет в Канаде $20,4/час. То есть в среднем специалист здесь получает $3540 до уплаты всех налогов. Почасовые ставки значительно разнятся в зависимости от возраста (после 25 лет – рост почти в 2 раза), пола (мужчины получают на $2,6 в час больше), продолжительности рабочего дня (при неполном ставка на $3,8 ниже) и типа трудоустройства (постоянные сотрудники получают на $4,7 больше).

Средние зарплаты в различных профессиях (в месяц до вычета налогов):

  • Финансисты: $2000-2500 на первых порах. Через 5-7 лет работы можно выйти на ставку в $4500-6000.

  • IT-специалисты: на старте сотрудники в данной области получают порядка $2500. Но ставка может быть значительно выше – в пределах $3500-7000 – в зависимости от компании, проекта, опыта и навыков.

  • Инженерная сфера: в зависимости от имеющегося опыта, умений и конкретного направления получают от $2000 до $5500-6000.

  • Строительные специалисты: $2000-3000 в среднем, но цифры могут достигать $5000-6000 в высококвалифицированных и узких профессиях.

  • Медицина: врачи – от $5000, медсестры – от $2000-2500.

  • Сельское хозяйство: разнорабочие – от $1500, специалисты – порядка $2500-4500.

  • Дальнобойщики и водители – порядка $3500-4000.

  • Преподаватели, учителя: $2500-5000 в зависимости от места, стажа, степени.

  • Механики тяжелой техники, операторы кранов и спецоборудования: от $4000.

  • Повара: от $2500.

  • Официанты: в среднем – $1500-3000 в зависимости от места и стажа работы. Хотя при наличии хороших чаевых и опыта в 5-10 лет ставка может быть больше в 2-2,5 раза. Но это – редкие случаи. Уборщики, разнорабочие на ферме, мойщики авто работают по наименьшей ставке из всей категории.

В целом в Канаде во всех отраслях можно зарабатывать неплохо. Здесь ваш доход зависит не от выбранной сферы, а от умений и опыта. Местные власти стремятся не создавать социального расслоения, потому и градируют зарплатные ставки в зависимости от множества факторов, которые зависят только от работника.

Несколько слов о налогах

Ставка подоходного налога в Канаде зависит от уровня заработной платы и конкретной провинции. В среднем, минимальные 15% – если годовая зарплата не больше $35000, а максимальные 33% при доходе от $155000. Дополнительно идут отчисления в пенсионный фонд (9,9%, из которых работник и работодатель оплачивают 50/50) и страховые взносы (4,51%, где 1,88% платит сотрудник, а 2,63% – наниматель).

Читайте также: Цены в стране: сколько стоит жить в Канаде?

Куда ещё переехать в поисках работы?

Как видим, найти работу в Канаде – не такая уж непосильная задача: востребованных профессий много, действуют иммиграционные программы. От вас требуется только опыт, знания в актуальных для страны направлениях, а также – весомые усилия, чтобы собрать все документы, договориться с работодателем, освоить на должном уровне язык и при необходимости – подтвердить свою квалификацию либо пройти переобучение. Взамен – более чем адекватная заработная плата и возможность с комфортом жить в красивой стране.

Фото: Unsplash.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Как кандидату старше 45 лет правильно искать работу

В 1990-е гг. на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет. В начале 2000-х гг. граница сместилась к 40 годам, а в наши дни – за 45 лет. Планка повышается, но проблема остается. С одной стороны, жить мы стали дольше и примеры трудовой активности 70-летних перестали быть редкостью. Мы потихоньку начали осознавать, что работа по силам и по интересам – один из доказанных способов продления полноценной жизни. С другой – люди старшего возраста не слишком-то склонны к трудовому героизму даже ради высокой зарплаты. В глазах соискателя возрастного диапазона 45–65 лет самым важным критерием при выборе работодателя согласно результатам исследования Randstad является вовсе не зарплата, как в среднем по стране, а финансовая стабильность, гарантии занятости и баланс между работой и личной жизнью. Этот фактор считался атрибутом поколений Y и Z, но их отцам и дедам тоже важны гибкий график, неполный рабочий день, возможности удаленной работы. Что еще более удивительно – внедрение в компании современных технологий и забота об экологии возрастным кандидатам важнее, чем их юным коллегам.

Возрастные кандидаты обладают рядом несомненных достоинств: жизненным и профессиональным опытом, ответственностью и надежностью, а также осознанной мотивацией. У них нет чрезмерных амбиций, к тому же они не меньше готовы к переработкам, чем представители других возрастных категорий. В общем, у «тех, кому за…» масса достоинств, однако мало кто из работодателей этим воодушевлен.

Почему же работодатели неохотно рассматривают возрастных кандидатов? Они опасаются, что несовпадение культур разных поколений может негативно повлиять на обстановку в коллективе. Кроме того, молодые менеджеры не умеют, да и не желают управлять возрастными подчиненными, поэтому всеми возможными легальными способами избегают найма возрастных кандидатов. Наконец, работодатели боятся, что производительность труда немолодых сотрудников будет низкой из-за состояния здоровья и семейных обязанностей: «А вдруг ему плохо станет прямо в офисе?», «А вдруг она на лето на дачу уедет?»

Гибких компаний немного, а вакансий и того меньше. Возрастным кандидатам упорно предлагают неквалифицированную и неинтересную работу. Например, курьеров пенсионного возраста на порядок больше, чем административных работников. Однако сопротивление работодателей – лишь часть проблемы.

Мотивированный и активный человек непременно преодолеет любые преграды. Самые яркие примеры – волонтеры серебряного возраста на Олимпиаде-2014 и других спортивных мероприятиях. Среди них были люди, работавшие еще на Олимпиаде-1980. Их объединяют жизнерадостность, активность и желание быть полезными. Однако у некоторых кандидатов жизненный опыт мутирует в пессимизм, подминающий и профессионализм, и мотивацию. Изучить вакансии на сайтах поиска работы? «Бесполезно – берут только своих». Искать работу через кадровое агентство? «Я никогда раньше так не делал». Сменить профиль? «У меня очень узкая специализация, это невозможно». Переехать в другой город? «Какие переезды на старости лет?» и т. п. Такой человек не может найти работу не из-за преклонного возраста, а из-за пораженческих настроений. Ему нужно изменить отношение к своему возрасту и к себе, иначе ничего не получится.

К зрелому возрасту в выигрышном положении оказываются те, кто осознанно занимался построением своей карьеры и налаживанием сети профессиональных контактов – с рекрутерами и хедхантерами, бывшими коллегами и начальниками. Как показывает наша практика, таким кандидатам вполне реально сменить специальность, невзирая на отсутствие отраслевого опыта и возраст от 45 лет. Главное – постоянно поддерживать контакты с друзьями и знакомыми, а не бросаться к ним в сильном душевном волнении при угрозе потери работы.

Итак, что нужно делать немолодому кандидату, чтобы найти работу:

 заблаговременно выстраивать сеть контактов, регулярно поддерживать отношения со знакомыми с предыдущих мест работы, рекрутерами и хедхантерами;

 рассматривать альтернативы: переход в другую отрасль, переезд в другой город, переобучение новой профессии;

 подрабатывать во временных проектах – это и доход, и занятость, и расширение круга контактов;

 не отказываться от участия в волонтерских проектах – это и интересное и нужное занятие, и возможность себя проявить, завязать новые контакты;

 осваивать новые технологии, интересоваться, чем пользуется молодежь;

 если нужна помощь, обращаться к квалифицированным карьерным консультантам, предварительно проверив их репутацию и рекомендации.

Чего делать не следует:

 быть пассивным и ждать, когда вас уволят;

 начинать разговор со знакомыми (тем более с потенциальным работодателем, рекрутером) со слов: «Я понимаю, что в моем возрасте не могу рассчитывать на …»;

 тешить себя иллюзиями об открытии собственного бизнеса. Если вы к 45 годам не стали предпринимателем, скорее всего это не ваше;

 соглашаться на любую работу в непонятной и непрозрачной компании – используйте свой жизненный и профессиональный опыт для оценки работодателя.

Дело не в годах, а в отношении к возрасту и накопленному к определенному рубежу профессиональному багажу. Возраст никуда не денется, и обратного отсчета не будет. Но каждый может и должен постараться превратить свой немолодой возраст из фактора карьерного риска просто в абстрактную и ничего не значащую цифру, никак не влияющую на качество работы.

Автор – заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор»

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают лучшие возможности, особенно для тех, кто говорит на английском и русском языках.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, а ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

  • Japan Tobacco International
  • EuroChem
  • Philip Morris International
  • Toyota
  • Volkswagen
  • Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

  • Газпром (нефть и газ)
  • Лукойл (нефть и газ)
  • Сбербанк России (финансы)
  • РЖД (транспорт)
  • ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

  • IT
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Кадры
  • Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

  • Специалисты по продажам
  • Водители
  • Инженеры
  • Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет немногим более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. В ТК РФ указано, что существует три основных типа договоров:

.

  1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условие расторжения;
  2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
  3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Если сотрудники хотят уволиться, они обычно должны уведомить об этом как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге есть множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев
Вакансии в России

Российские кадровые агентства

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загружать свое резюме. Одни из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Преподавательские вакансии для англоговорящих

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеВ качестве помощницы по хозяйству в Петербурге обращайтесь в Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Посмотрите на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Также ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, хорошо подготовьтесь и изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших взносов в систему социального страхования в России.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешения на работу, которые вам необходимы перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

  • Лица с постоянным видом на жительство;
  • Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
  • Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
  • Представители СМИ с аккредитацией;
  • Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных должностях иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые и социальные номера в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

  • Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
  • Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
  • Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6286b0595adf7593.

Работа по совместительству, трудоустройство в Москве, ID

Сортировать по:
релевантность —
Дата

16 долларов.47 в час

  • Диплом средней школы или его эквивалент.
  • Тип занятости: Часть Время — 37,5 часов в неделю.
  • ПОЗИЦИОННЫЙ СЕКРЕТАРЬ — НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА MCDONALD — 7,5 часов / день — 210 дней…
  • Привлекайте клиентов к преимуществам вознаграждений и завершайте регистрацию.
  • Отвечает за полное восстановление и техническое обслуживание товаров, включая возврат товара…
  • FedEx Ground нанимает лиц, работающих неполный или полный рабочий день, для загрузки и разгрузки посылок на нашем быстро меняющемся складе.
  • Стоять в течение всей смены (кроме обычного перерыва).
  • Статус неполного рабочего дня требует наличия товара, который отвечает потребностям магазина.
  • Привлекайте клиентов к преимуществам программы вознаграждений и завершайте регистрацию.
  • Обеспечьте быстрое и удобное оформление заказа; выполнять кассовые операции в соответствии со стандартами.

18 долларов в час

  • Степень бакалавра геологии, географии или смежной области с соответствующими навыками или степень магистра библиотечного дела (аккредитована ALA).

13,69 долларов в час

  • Инициирует искреннее, дружелюбное и личное приветствие для наших гостей, когда они прибывают к вашему входу, в проход, в вестибюль или в другое место, и…
  • Требуется аттестат об окончании средней школы и компьютерные навыки.
  • Должен быть уметь работать в тесном сотрудничестве с другими, иметь хорошее отношение ко всем раз и быть готовым…
  • Скидка на товары для наших брендов: 50% скидка на товары по обычной цене в Old Navy, Gap, Banana Republic и Athleta и 30% скидка в Outlet для всех сотрудников.
  • Для вакансий по вашему графику — часть время или полное время — попробуйте.
  • Этому франчайзи принадлежит лицензия на использование логотипов McDonald’s и продуктов питания на сумму…

11 долларов в час

  • Выполнять работы по открытию, в том числе мыть стеклянные витрины, чистить прилавки, выравнивать кассовую пленку (рабочее место кассира) и складировать материалы для наличных…
  • В то время как основная ответственность торгового партнера заключается в предоставлении отличного обслуживания клиентов и создании гардеробных; ожидается участие сбытового партнера…

15 долларов.23 — 18,79 долларов в час

  • Один год лабораторного или полевого опыта.
  • Полный / Частичный Время : Полный рабочий день.
  • Сбор, систематизация и анализ различных данных о фруктах деревьев и столовом винограде,…
  • Стоять в течение всей смены (кроме обычного перерыва).
  • Статус неполного рабочего дня требует наличия товара, который отвечает потребностям магазина.
  • Отвечает стандартам производительности и выше всех строителей бизнеса Buckle и лояльности гостей, включая подходящие встречи, кредитную карту Buckle и гостевое соединение.

Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будь первым, кто увидит новые

вакансии на неполный рабочий день в москве, id

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Самые популярные вакансии для экспатриантов в Москве

Москва, Россия по-прежнему остается интересным местом для экспатов.Город является крупнейшим в Европе с населением около 15 миллионов человек. К сожалению, экономическая ситуация усложнила жизнь экспатриантам, и многие уехали с тех пор, как в 2014 году началось политическое противостояние с Украиной. При этом в Москве все еще есть много рабочих мест для экспатов, и новые экспаты прибывают ежедневно.

Вот самые популярные вакансии для экспатов в Москве.

Учитель английского

Преподавание английского языка — одна из самых популярных вакансий для экспатов в Москве.Это логично, Россия — огромная страна с низким уровнем владения английским языком. К сожалению, давно прошли те времена, когда можно было просто приехать в Москву и иметь богатых частных студентов, готовых платить немыслимые суммы денег за уроки английского языка. Но это не значит, что нет возможностей для тех, кто готов искать частных студентов.

Заработная плата учителей английского языка в Москве может существенно различаться. Средняя зарплата учителей-носителей английского языка в солидной школе составляет около 1500 долларов или 90 тысяч рублей.Конечно, есть много школ, которые предлагают менее 1000 долларов в месяц, поэтому знайте, какова ваша ценность при поиске работы. Большинство учителей английского языка пополняют свой доход частными уроками. Здесь можно заработать настоящие деньги, если вы общительны и готовы немного продвигать себя. Если вы преподаете частные уроки, в зависимости от ученика, вы можете запросить от 1500 рублей (25 долларов США) до 3500 рублей (55 долларов США) в час.

Если вы хотите устроиться на работу преподавателем английского языка за границей, Москва — отличное, но часто упускаемое из виду направление.В связи с невероятно высоким спросом на учителей английского языка в Москве многие английские школы готовы нанимать носителей английского языка без особого опыта, а иногда даже без какой-либо квалификации. Как правило, если вы приехали из англоязычной страны и имеете степень бакалавра, вам легко найти работу в языковой школе в Москве. Если у вас есть сертификат TEFL, вы найдете больше возможностей.

Для получения более подробной информации о преподавании английского языка в России, ознакомьтесь с нашим полным руководством по преподаванию английского языка в России.Вы можете прочитать о требуемой квалификации, типах школ и о том, где искать работу. Expatriant Jobs — также отличное место для поиска работы преподавателем английского языка.

Развитие международного бизнеса

Одна из самых распространенных вакансий профессиональных экспатов в Москве — развитие бизнеса. Многие российские и западные компании активно стремятся расширить свою клиентскую базу на международном уровне, и это дает возможность специалистам по развитию бизнеса в Москве.Распространенной отраслью, в которой менеджеры-экспаты работают над развитием бизнеса, являются профессиональные услуги. Технический сектор также распространен. Если компания хочет продавать свои продукты или услуги клиентам, которые находятся в Соединенных Штатах или Западной Европе, они, вероятно, будут использовать профессионалов по развитию бизнеса из этих стран. Если у вас нет большого опыта, это также относительно легкая область для проникновения, если вы готовы усердно работать, просто знайте, что должности по развитию бизнеса часто связаны с заработной платой на основе комиссионных.

Заработная плата по развитию бизнеса для экспатов в Москве может сильно различаться, но это довольно обычное явление, если у вас есть несколько лет опыта, когда компания спонсирует получение визы для высококвалифицированного специалиста. Вы можете узнать больше о визах в нашем Полном руководстве по российским визам, но, по сути, высококвалифицированный специалист должен получать более 167000 рублей (2700 долларов США) в месяц. На самом деле это высокая зарплата в России по сравнению с прожиточным минимумом. Средняя зарплата московских экспатов в сфере развития бизнеса составляет от 240 000 до 300 000 рублей (от 4000 до 5000 долларов).

Лучшее место для поиска работы в сфере развития бизнеса в Москве — это работа для экспатриантов, и если вы хотите узнать больше о работе в сфере развития бизнеса за рубежом в целом, ознакомьтесь с нашей статьей.

Английский редактор

Еще одна распространенная работа в Москве — английский редактор. Опять же, из-за относительно низкого уровня владения английским языком в России и глобального характера бизнеса в Москве, английские редакторы пользуются большим спросом во многих отраслях.Компаниям, стремящимся продавать свои продукты и услуги на международном уровне, необходим безупречный английский язык, и только квалифицированный носитель английского языка может предоставить услуги редактирования.

Редактирование может быть сложной работой, хотите верьте, хотите нет, особенно в некоторых элитных фирмах, оказывающих профессиональные услуги, таких как юридические фирмы, большая четверка или инвестиционные банки. Эти рабочие места обычно предполагают работу с консультантами, которые обслуживают требовательных международных клиентов.

Распространенные компании, которые регулярно нанимают английских редакторов:

  • Альфа-Банк
  • Сбербанк
  • Deloitte
  • DLA Piper
  • PricewaterhouseCoopers
  • KPMG
  • EY
  • Russia Today
  • Thomson Reuters
  • Bloomberg

Зарплаты английского редактора в Москве могут сильно различаться компания, в которой вы работаете, и ваш опыт.В некоторых секторах, таких как профессиональные услуги или инвестиционные банки, обычно выплачиваются самые высокие зарплаты, но это не всегда так. Если вы работаете редактором на английском языке, в большинстве компаний в Москве вы можете рассчитывать на зарплату от 100 000 до 120 000 (от 1700 до 2000 долларов) в месяц. Конечно, если вы работаете в ведущей юридической фирме, зарплаты могут быть выше, особенно с некоторым опытом.

Ознакомьтесь с вакансиями для экспатриантов, чтобы найти актуальные вакансии для экспатриантов в Москве. В любой момент времени обычно несколько компаний ищут английских редакторов.

Переводчик

Носители английского языка, которые хорошо говорят и понимают русский язык и имеют опыт перевода, пользуются большим спросом в России. В Москве очень мало переводчиков-носителей английского языка, и любой, кто работает в сфере переводов, знает, что хороший переводчик может переводить только на его родной язык. Переводчики с русского на английский, обладающие юридическими, техническими или финансовыми знаниями, легко смогут найти работу в Москве.

Ряд международных юридических фирм и консалтинговых компаний нанимают переводчиков-носителей английского языка для перевода внутренних и клиентских документов.

Заработная плата переводчика в России может сильно отличаться, даже для носителей английского языка. Типичный переводчик крупного российского СМИ обычно стоит около 120 000 рублей (2000 долларов США) в месяц. Многие переводчики, имеющие опыт работы в области права или инженерии, сочтут, что лучший вариант — работать переводчиком-фрилансером.Например, в Москве нередко берут 50 долларов в час за юридического переводчика. Многие юридические фирмы будут платить по этим ставкам и взимать с клиентов двойную плату.

Если вы ищете работу переводчиком, ознакомьтесь с вакансиями для экспатриантов. В Москве к носителям языка часто приходят переводческие вакансии. Если вы ищете внештатную работу, имеет смысл обратиться в бюро переводов в России. Отличный пример — Eclectic Translations.

Журналист

Несмотря на репутацию России репрессивных СМИ, в России все еще есть аккредитованные иностранные СМИ (по состоянию на декабрь 2018 года их было 298).Помимо зарубежных СМИ, существует множество российских СМИ, выпускающих новости на английском и других мировых языках. К счастью, для карьеры журналиста в Москве диплом журналиста не нужен, но, конечно, это не помешает. При этом одним из главных требований для получения хорошей журналистской работы в Москве является умение говорить по-русски. Да, вы будете писать свои рассказы на английском языке, но вам нужно будет взять интервью у русских. Кроме того, чтобы быть в курсе текущих событий в России, вам необходимо знать русский язык.Многие англоязычные журналисты в Москве не очень хорошо говорят по-русски, так что это даст вам огромное преимущество.

Заработная плата в журналистике выше, чем у преподавателя, но если у вас нет значительного международного опыта, это не сделает вас богатым. При этом вы, безусловно, сможете продвигаться по служебной лестнице в Москве намного быстрее, чем дома. Типичная зарплата человека без опыта составляет от 120 000 до 150 000 рублей (2000 — 2500 долларов США) в месяц.Если вы работаете в одной из ведущих международных газет, таких как Wall Street Journal или Thomson Reuters, и имеете многолетний опыт работы, вы, вероятно, можете получать зарплату от 250 000 до 300 000 рублей (от 4500 до 5000 долларов США) в месяц.

Помимо средств массовой информации, существует ряд отраслевых изданий, которые также время от времени нанимают англоговорящих журналистов.

Если вы хотите работать журналистом в Москве, зайдите на страницу «Работа для экспатриантов».

Au Pair / Гувернантка / Няня

Это может показаться сюрпризом, но работа помощницей по хозяйству, гувернанткой или няней — одна из самых высокооплачиваемых рабочих мест для экспатов в Москве.Она меняется каждый год, но концентрация обеспеченных людей в Москве одна из самых высоких в мире. Москва также является конкурентоспособным городом мира, и богатые россияне всегда стараются предоставить своим детям максимум возможностей. Одна из лучших возможностей для ребенка в России — это быть носителем английского языка, и богатые российские семьи с радостью платят очень высокую зарплату няням из Великобритании или США.

Обычно богатые россияне живут в больших домах в Подмосковье, и для них не редкость иметь большой персонал, который готовит, убирает и заботится о детях.Во многих случаях няня-носитель английского языка может работать вместе с русской няней.

Заработная плата няни-носителя английского языка начинается примерно от 1500 долларов в неделю. Да, вы правильно прочитали, большинство нянек зарабатывают более 6000 долларов в месяц. Если сравнить это со стоимостью жизни, у няни в Москве невероятный потенциал заработка. В дополнение к высокой зарплате семья обычно также обеспечивает няню ночлегом в гостевом доме или квартире в Москве, а также все расходы, оплачиваемые международным путешествием с семьей.

Важно отметить, что, хотя нянями, как правило, являются женщины, в Москве работает много мужчин, и если у вас хорошо получается с детьми, ваш пол не должен мешать вам проверить карьеру или год в качестве няни в Россия.

Работа для экспатриантов — отличный источник возможностей для таких вакансий.

Заключение

Если вы только начинаете поиск работы в Москве, Expatriant — это ресурс номер один, где можно найти самую свежую информацию о вакансиях в Москве.Expatriant Jobs — единственная доска объявлений в Интернете, где есть вакансии только для экспатриантов в Москве. Чтобы получить исчерпывающие ресурсы по всему, что связано с поиском работы в Москве, ознакомьтесь с нашим руководством по переезду в Россию в качестве эмигранта. Мы также предлагаем индивидуальные консультации по вопросам карьеры для тех из вас, кому нужен надежный консультант для поиска работы в Москве.

Гендерный разрыв: российские женщины хотят большего, чем водить метро

Клара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий сырьевые товары, экологические, социальные и управленческие вопросы.Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, а также редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.

Узнать больше мнение

Следуйте за @ClaraDFMarques в Twitter.

Готов сломать гендерные стереотипы.

Фотограф: Вячеслав Прокофьев / ТАСС через Getty Images

Фотограф: Вячеслав Прокофьев / ТАСС через Getty Images

С начала года в московском метро работают водители-женщины, одна из нескольких сотен категорий вакансий открыта для представительниц слабого пола.Это долгожданное возвращение к возможностям, которые были официально отменены два десятилетия назад, даже если это было связано с особой серией Барби. К сожалению, эти шаги — лишь малая часть тех изменений, которые российским женщинам действительно необходимо увидеть в 2021 году.

Исследования показывают, что, хотя исторически они составляли относительно равную часть рабочей силы, российские женщины по-прежнему зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины, что является одним из самых больших разрывов среди стран с высоким и средним уровнем доходов. Как и везде, они более серьезно пострадали от пандемии, учитывая их чрезмерную представленность в сильно пострадавших секторах, таких как розничная торговля, и тот факт, что многие из них имеют более нестандартную работу.В результате они непропорционально сильно пострадали от скромной государственной поддержки. Наконец, они сталкиваются с давлением, которое сопровождает традиционалистское государство, сосредоточенное на обращении вспять модели демографического спада.

Ограничения работы имеют значение. Закрепленные законом в 2000 году, они не позволяли женщинам заниматься 456 профессиями, которые считались слишком опасными, тяжелыми или вредными для здоровья, включая работу лесорубом, тушение пожаров или вождение трактора. Решение 2019 года об открытии 356 из них вступило в силу в этом году. Это хорошая новость, особенно для женщин в традиционных городах России, и символическая победа с экономическими последствиями — вместе эти 456 должностей составляют 4% всех профессий.

Есть еще 100, в основном промышленных, ролей, которые формально остаются вне рамок, сохраняя стереотипы и ограничивая возможности.

Проблема гораздо глубже. В России Международный женский день отмечается цветами и государственным праздником, и в ней есть такие известные женщины, как Эльвира Набиуллина, глава центрального банка. Тем не менее, согласно прошлогоднему опросу, проведенному ВЦИОМ, две трети россиян говорят, что не хотели бы видеть женщину-президента. К сожалению, с 2016 года эта цифра выросла.

Разрыв в мыслях

В России одна из самых значительных различий между заработной платой мужчин и женщин среди стран с уровнем дохода выше среднего

Глобальный отчет Международной организации труда о заработной плате за 2018/19 год

Благодаря советскому наследию страны женщины представлены, но очень немногие женщины поднимаются на вершину.В отчете Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве Россия занимает 122 место из более чем 150 стран в своем индексе политических прав и возможностей 2020, учитывая, среди прочего, что женщины составляют менее шестой части парламентариев и менее одной седьмой части министров.

Больше из

Показательно, что одна из самых ярких женских политических побед прошлого года была случайной: Марина Удгодская, уборщица в административном здании поселка к северо-востоку от Москвы, решительно выступила против своего прокремлевского босса, чтобы узаконить гонку.Она победила с большим перевесом.

То, что происходит в правительстве, является отражением сопротивления в других слоях общества. Исследование публичных компаний 2019 года показало, что в целом доля женщин в советах директоров не превышает 10%.

Все это усугубляется все более консервативным руководством, которое не активно поддерживает гендерное равенство и склонно рассматривать его через призму поддержки материнства, например, финансовой помощи беременным женщинам. Аборты разрешены законом, но их все больше ограничивают, поскольку официальные лица пытаются снизить их количество, не решая основных проблем.

Так что же делать России?

Это может начаться с защиты женщин дома с помощью строгого законодательства против домашнего насилия, что является минимальным условием для обеспечения прогресса. В настоящее время в России нет конкретных защитных мер, и зарегистрированных случаев заболевания увеличились во время пандемии. Обсуждение законопроекта , который была раскритикована Хьюман Райтс Вотч как недостаточная и против со стороны Русской православной церкви, отложено. Участники кампании, пытающиеся изменить ситуацию к лучшему, тем временем оказались под огнем со стороны государства, опасающегося неправительственных организаций.

Что касается рабочего места, Москва может просто снять все оставшиеся законодательные ограничения на определенные профессии. Они оказывают влияние далеко за пределы конкретных секторов, на которые они нацелены, и сильно устарели.

Это также может расширить кадровый резерв. Кризис с коронавирусом предоставил правительству возможность поощрять удаленную работу. Это могло бы предоставить важные возможности большему количеству женщин. Они часто более образованы и здоровы, чем их коллеги-мужчины, но часто оказываются вне работы, если находятся слишком далеко от крупных мегаполисов, создающих рабочие места, или заботятся о детях.Улучшенный онлайн-доступ также может повысить уровень навыков.

Все это могло бы сделать больше для демографических амбиций Владимира Путина, чем подачки когда-либо.

Эта колонка не обязательно отражает мнение редакционной коллегии или Bloomberg LP и ее владельцев.

Чтобы связаться с автором этой истории:
Клара Феррейра Маркес по адресу [email protected]

Чтобы связаться с редактором, ответственным за эту статью:
Мелисса Позгай по адресу [email protected]

Прежде, чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Клара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий сырьевые товары, экологические, социальные и управленческие вопросы. Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, а также редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.

Узнать больше мнение

Следуйте за @ClaraDFMarques в Twitter.

Россия должна отменить список рабочих мест без женщин

Трансгендерная женщина в г.-Петербург, Россия, выиграла финальную судебную тяжбу с бывшим работодателем, который уволил ее в 2017 году после того, как она изменила свой юридический пол.

Женщина, известная во время всех испытаний под псевдонимом «Анна», десять лет проработала в компании, производившей пластины, используемые в печатных станках для обертки конфет. В 2017 году она была официально признана женщиной, а затем уволена. Основания? Что российское правительство запретило женщинам выполнять эту работу.

Укоренившийся в советской пропаганде 1970-х годов постановление, принятое правительством президента Владимира Путина в 2000 году, подтвердило запрет на работу женщин по 456 профессиям.К ним относятся водители поездов или грузовиков и автомеханики.

русских женщин боролись с законом, в том числе в знаменательном деле 2012 года, когда женщину, изучавшую морское мореплавание, приняли на работу капитаном речного судна, а спустя несколько недель отказали, сославшись на запрет на участие женщин в этой профессии. Она никогда раньше не слышала о регулировании и инвестировала в свое образование по этой профессии.

Российские суды провалили дело, но в 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин вынес решение в ее пользу, упрекнув российское правительство в его необоснованном призыве к защите женской фертильности и рекомендовал пересмотреть и изменить список запрещенных профессий. .

В июле 2019 года, после того судебного иска и апелляции ООН, а также кампании # alljobs4allwomen, проведенной ведущими правозащитными группами, Министерство труда и социальной защиты объявило о сокращении списка до 100 «запрещенных» профессий. Сокращенный список вступит в силу в январе. Со следующего года российским женщинам будет разрешено водить поезда и грузовики, а также ремонтировать автомобили.

Но в пересмотренном списке по-прежнему говорится, что женщинам запрещено работать в «химической промышленности, металлургии, нефтедобыче, добыче угля, производстве изоляционных материалов и некоторых других» из-за вредного воздействия определенных соединений на репродуктивное здоровье женщин.”

Недавно завершенное дело Анны иллюстрирует абсурдность списка и произвольность, с которой он был нанесен русским женщинам. Это также ограничивает репродуктивные функции женщин и увековечивает традиционные гендерные роли и стереотипы.

Анна начала переходный период в 2015 году и боролась за то, чтобы имя на ее удостоверении личности соответствовало ее гендерной идентичности, заменив мужское имя, данное ей при рождении. Завязалась битва за изменение маркера пола в ее удостоверении личности. Но успех в смене юридического пола в 2017 году быстро привел к ее увольнению.Анна сразу же подала иск о дискриминации, но проиграла.

С помощью российской группы по защите прав ЛГБТ + «Выход» («Выход») она обратилась в городской суд, но снова проиграла. В декабре 2018 года президиум городского суда признал недействительными ранее вынесенные решения и направил дело Анны на новое рассмотрение.

В апреле 2019 года она выиграла, и суд назначил 10 000 рублей (144 доллара США) в качестве компенсации морального вреда и 1,85 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул. В апреле 2020 года апелляция ее бывшего работодателя была отклонена, и решение о компенсации наконец оставлено в силе.

Макс Оленичев, юрисконсульт компании «Выход», который помогал в деле Анны, сказал, что окончательное решение суда стало важным сигналом о том, что трансгендеры в России могут добиваться справедливости в судах, но также стало серьезным сигналом о гендерном равенстве в более широком смысле. «Каждая женщина имеет право выбирать профессию», — сказал Оленичев. «Абсолютный запрет на такой выбор, установленный в России списком запрещенных для женщин профессий, является проявлением дискриминации».

Вместо того, чтобы ограничивать доступ женщин к трудоустройству, российское правительство должно сосредоточить внимание на обеспечении безопасности рабочих мест и свободных от злоупотреблений и дискриминации для всех.Работодатель Анны никогда не подвергал сомнению ее способность выполнять свою работу, пока она не сменила пол на законных основаниях. Затем они использовали пагубный и дискриминационный закон России, чтобы уволить ее.

Вместо того, чтобы злоупотреблять законом, чтобы удерживать женщин от определенных профессий, российские власти должны сосредоточить свое внимание на дискриминации по признаку пола, например, на разнице в заработной плате, с которой сталкиваются женщины в России, несмотря на то, что в среднем они лучше образованы и здоровее мужчин. В правовой системе нет места запрету женщинам выполнять 456, 100 или одну работу, отрицая равенство женщин в выборе профессии.

Преподавайте английский язык в России | Go Overseas

Заработная плата и прожиточный минимум в России:

В зависимости от опыта, средняя зарплата учителя английского языка в России варьируется от 1000 до 1500 долларов в месяц. Учителей часто просят подписать форму, в которой говорится, что они не будут «переманивать» учеников из школы, чтобы те предлагали частные уроки.

Однако ученики нередко обращаются к учителям, если они планируют бросить школу, чтобы попросить о частных репетиторских занятиях.Частных студентов также можно найти через сети. Учителя обычно берут около 30 долларов в час, в зависимости от обстоятельств.

Москва известна как дорогой город. Однако стоимость жизни в России может быть доступной для среднего гражданина, если вы будете осторожны с расходами. Большинство людей, впервые переезжающих в Россию, предпочитают работать в школе, где есть жилье. Это огромное преимущество, потому что найти доступное жилье в городах может быть непросто.Качество и расположение квартир могут сильно различаться.

Жилье в городах дорогое. Большинство квартир будут стоить около 600 долларов или больше, плюс коммунальные услуги. Комнаты в центре Москвы могут стоить от 700 до 1000 долларов. Обычной зарплаты учителя недостаточно для комфортного покрытия квартплаты, поэтому рекомендуется найти совместное жилье. Коммунальные услуги будут стоить дополнительно 40 долларов, а кабельное телевидение / Интернет — примерно 50 долларов в месяц. Другие предметы первой необходимости, такие как продукты, телефонная подписка, питание в местных ресторанах и транспорт, доступны по цене.

Классная и рабочая культура:

Если вы работаете в частной языковой академии, вы, скорее всего, будете обучать студентов во второй половине дня или вечером, после того как они закончат школу или начнут работать. Классы довольно повседневные, и деловая одежда не требуется. Если вы преподаете английский язык в офисе, вам нужно будет одеваться соответствующим образом.