Содержание

Как можно найти ВКонтакте клиентов для b2b сектора

Время на прочтение: 3 минут(ы)

Как можно найти «ВКонтакте» клиентов для b2b сектора? Этот способ позволяет спарсить максимум целевой аудитории ВК.

Шаг 1: Собираете сообщества с нужными ключами

1. По названию: Поиск → Сообщества → Ключевая фраза

2. По статусу: (иногда это дает + 30% ЦА, на которую никто больше не настраивается) Поиск → Сообщества → Статус

На этом этапе у вас получилось 2 базы сообществ с нужными ключевыми словами в названии.

Шаг 2: С базы, полученной в обоих результатах, собираете

1. Контакты сообществ: Сбор → Контакты сообществ
2. Тех, кто указал себя в сотрудниках: Сбор → Сотрудники

Важно: сбор сотрудников позволяет найти до 60% ЦА, на которую никто больше не настраивается.

Парсер собирает тех людей, которые указали у себя в месте работы собранные ранее паблики. Но эту вкладку не стоит использовать в нишах, где присутствует некий фанатизм. Например, сообщество известного певца люди могли поставить в место работы, чтобы похвастаться перед друзьями, или продемонстрировать свою преданность творчеству артиста:)

А вот группу «Ремонт окон» вряд ли кто-то поставит в место работы просто чтобы произвести впечатление на людей. Поэтому используйте вкладку с умом, чтобы собирать релевантную ЦА.

На этом этапе мы получаем две готовые базы: тех, кто указал себя в сотрудниках, и тех, кто состоит в контактах сообществ. Их уже можно заливать в рекламный кабинет. Но, аудитории мало, поэтому продолжим.

1. По статусу
2. По месту работы
3. По должности

Важно: При поиске по статусу просмотрите полученную базу. Иногда люди пишут ключевое слово, но не имеют отношения к бизнесу.

Например, вы хотите найти тех, кто продвигает фитнес клуб, а в результате поиска получите людей со статусами из разряда: «Я крутой парень, не пью пиво как все, а хожу в фитнес клуб». Но в большинстве случаев это дает классный результат, люди часто указывают в статусе, что занимаются определенным бизнесом.

На этом этапе у нас добавилось еще три базы: тех, кто указал в профиле ключевое слово в статусе, в месте работы или в качестве должности. Всего у нас получилось 5 готовых баз.

Удачной охоты!

Автор: Ольга Борисова


Авторизуйтесь через ВК и введите промокод BLOGTH для новых пользователей – 2 дня тарифа «Автоматизация» бесплатно, плюс месяц в подарок при оплате любого тарифа минимум на месяц.

Поиск людей вконтакте без регистрации. Как найти человека в контакте без регистрации

«Моя страница» на сайте Вконтакте — профиль пользователя, который отображает такую информацию о человеке, как, например, имя, возраст, вероисповедание, любимые фильмы и книги и прочее. Доступ к профилю может быть невозможен по разным причинам, например, если пользователем был утерян пароль для входа, аккаунт был заблокирован администрацией ресурса по причине жалоб других пользователей или же если со странички уходили спам-письма. Но не спешите огорчаться, если вы зададитесь вопросом: «как найти в контакте мою страницу?», то сможете отыскать и восстановить ее.

Инструменты для восстановления

Обязательное условие восстановления доступа — телефон с сим-картой, номер которой указывался при привязке страницы. Также вам понадобится устройство с выходом в сеть, телефон или компьютер.

Восстановление доступа

Далее, действуя согласно указанной на странице инструкции, вводите свой логин — то есть имя, использованное вами при регистрации. Если логин вы забыли, вводите данные почтового ящика или мобильного телефона. После ввода необходимых данных, программа попросит вас ввести код распознавания, подтверждающий, что вы реальный человек.

Если данные логина и код введены верно, то откроется ваша страница. Поздравляем, вы смогли найти свою страницу в контакте!

Другие способы восстановления доступа

Если вышеозначенный способ не сработает, потому что никаких данных о странице не сохранилось, то внизу экрана вы можете обнаружить строчку, указывающую на ссылку.

Переходите по этому адресу, где нужно будет ввести ссылку на свой профиль. Если вспомнить свой id невозможно, то полезно будет знать как вообще искать людей в контакте.

Поиск людей

Первым делом переходим по ссылке vk.com/search

.
Перед вами развернуто окно поиска, в верхнюю строчку необходимо ввести фамилию и имя, которые вы указывали, когда регистрировали страницу. Справа сбоку вы можете ввести параметры, которые позволят сузить круг поисков, там вы можете указать свой возраст, город, школу и другое.

Когда найдете свой профиль в поиске, программа попросит указать хоть какие-либо данные о себе, которые вы помните, а также доступный телефонный номер, куда вы сможете получать коды, подтверждающие вашу личность. Доступ будет возвращен и вы снова получите возможность пользоваться социальной сетью.

Cпасибо, что поделились статьей в социальных сетях!

Общение с коллегами, друзьями и родными является очень важной частью жизни любого человека. Потеря связи со старыми друзьями всегда расстраивает. Но вместо того, чтобы унывать, можно попробовать найти человека через популярную социальную сеть «Вконтакте». В этой сети зарегистрировано более 60 миллионов человек и есть большие шансы, что разыскиваемая вами персона имеет личный аккаунт на данном сайте.

При прохождении регистрации в социальной сети «Вконтакте» каждый пользователь заполняет анкету со своими личными данными. В анкете он, как правило, указывает школу, вуз и место работы. Большинство полей анкеты необязательны для заполнения. Кроме личных данных человек может выложить на аккаунт свою фотографию. К сожалению, не все заполняют анкету подробно. Таких людей сложней найти и помочь может только фото со знакомым лицом.

Как найти человека в социальной сети «Вконтакте»?

Как найти одноклассника или однокурсника «Вконтакте»

Для поиска одноклассника сначала нажимаем на кнопку «Люди» в верхней панели страницы. В появившейся строке поиска пишем фамилию и имя разыскиваемого человека. Не стоит игнорировать то, что многие регистрируют свое имя во всевозможных вариациях: Максимка, Максик, Максимыч, Макс. Это сильно отражается на результатах поиска. Поэтому разумней будет, сначала написать фамилию без имени. Далее на правой панели нужно найти кнопки «Школа», «Университет». Нажав на любую из этих кнопок, мы видим появление полос прокрутки «Любая страна», «Год выпуска». При выборе страны появляется меню выбора области, города, района, а затем и учебных заведений находящихся в нем. В меню школы или университета нужно выбрать свой класс, факультет или кафедру. В конце выбираем год выпуска. После этого изучаем результаты вашего поиска. Есть высокая вероятность того, что в результатах поиска вы увидите своего разыскиваемого друга.

Если в полученных результатах вы не смогли обнаружить своего друга, то поиск стоит сделать менее подробным. Тогда вы сможете просмотреть всех выпускников своей школы с фамилией вашего друга.

Удалив со строки поиска фамилию, но оставив в правом меню школу, класс и год выпуска, вы сможете увидеть своих одноклассников, указавших в анкетах класс, в котором они учились. Если вы ищите одноклассницу, то подумайте о том, не вышла ли она замуж, т.к. многие девушки не оставляют девичью фамилию на своем аккаунте.

Как «Вконтакте» найти друга по адресу проживания

Если вы обладаете сведениями о том, где живет ваш друг, воспользуйтесь на правой панели кнопкой «Места». В этом подменю нужно выбрать страну, город, улицу, номер дома и квартиры. Проблемой является то, что адреса в своих анкетах указывает менее 30% пользователей. Помня точный год рождения друга, можно попробовать найти его, указав дату рождения и город, в котором он проживает.

Как найти сослуживца «Вконтакте»

Для того, чтобы найти армейского товарища, нужно перейти в подменю «Военная служба». Там также придется указать страну, военную часть и годы вашей службы.

Как найти «Вконтакте» человека по месту работы

Для поиска коллеги или бывшего сотрудника вашей фирмы обращаемся в подменю «Работа» и в соответствующих полях указываем название организации и должность разыскиваемого человека.

Как еще найти человека «Вконтакте»

Возможно вы так и не нашли человека по его месту образования, работы, военной службы или проживания. Тогда остается последний вариант! Нужно вспомнить людей, с которыми разыскиваемый человек может общаться в социальной сети. Просмотрите на страницах этих людей списки с друзьями. Вполне вероятно, что вы узнаете друга, которого так долго искали, по его фото или имени.

Если вам повезет, и после долгих поисков вы найдете своего друга, то обязательно добавьте его в друзья, используя опцию «Добавить в друзья», и напишите ему небольшое сообщение.

Цените общение и никогда не теряйте своих настоящих друзей!

При поиске человека все средства хороши и в первую очередь приходит в голову воспользоваться функционалом социальной сети Вконтакте, так как количество на этом сайте превышает население России. Существует множество способов как искать людей, также на это влияют разные факторы, которые мы далее рассмотрим. Предположим, что у вас нет аккаунта Вконтакте, либо авторизоваться в социальной сети с устройства, с которого планируется осуществлять поиск небезопасно, но это не помеха. Заниматься поиском человека возможно и без регистрации.

Поиск людей Вконтакте без регистрации и авторизации

С главной страницы Вконтакте теперь нельзя перейти на страницу поиска людей, поэтому сразу копируете и вставляйте в адресную строку следующий url: vk.com/search.
В первую очередь стоит ввести фамилию и имя пользователя, разумеется если вы знаете эти данные. У имени могут быть разные вариации, например: Александр, Саша, Санек — желательно проверить их все.

Также человек мог указать свои данные на английском, следует проверить и этот вариант, если на русском вы ничего не нашли.

Можно выбрать Регион (Страну и город проживания), после будет доступна школа, где обучался (или еще учится) искомый человек с возможностью выбора года выпуска и буквы класса и университет (с факультетом, кафедрой и годом выпуска).
Если вы в курсе возраста, укажите диапазон от и до, в который входит полное число лет нужного человека. Далее в списках фильтра расположен пол (три варианта), семейное положение, выбор аккаунтов с аватаркой и фильтры, которые скорее всего мало помогут при поиске, но с другой стороны позволяют точнее конкретизировать человека: (жизненная позиция, работа, военная служба). В самом конце располагаются дата рождения — год, месяц, день.
Но помните, что при создании аккаунта, пользователь мог не указывать параметры, по которым вы его ищите — это затруднит поиск человека вконтакте. Поэтому после использования каждого фильтра следует проверять список людей, если, конечно, их количество в пределах разумного.

Поиск людей Вконтакте после авторизации

Если вы зарегистрированы Вконтакте, лучше зайти на сайт и только после искать нужных людей. Для того, чтобы перейти к поиску, необходимо выбрать пункт , затем в колонке справа нажать на Поиск друзей. Фильтры, помогающие найти те же самые (откроются, если нажать на Расширенный поиск) + есть возможно искать на сторонних сервисах Facebook, Twitter, Одноклассники и Google+, однако везде необходимо наличие аккаунта на описанных сайтах.

Поиск по фотографии Вконтакте

Если у вас есть фото человека, можно воспользоваться поиском от google и проверить, если ли на просторах интернета страница с такой фотографией. Данный способ не точен, но я его приведу, так как он довольно интересен.

1.Заходим на https://images.google.com/imghp?hl=ru&gws_rd=ssl

2. Жмем на иконку фото

3. Загружаем фото с компьютера или добавляем ссылку

4. Ищем и анализируем результаты поиска.

Использование поиска по домену в поисковиках

Попробовать найти человека можно и через поисковики с конкретизацией домена, чтобы уточнить, где осуществлять изыскания. для этого воспользуемся специальной командой site:vk.com Имя Фамилия (можно указать город для более точной выборки). Как это выглядит в яндексе:

Поиск в тематических группах

Вконтакте существуют сообщества, которые целенаправленно занимаются поиском людей. Почти для каждого города есть отдельная группа, что значительно сужает границы поиска.

Достаточно предложить новость с подробным описанием и фото, если есть и ждать, когда администраторы опубликуют вашу заявку. Возможно кто-то также ищет вас и увидит ваш пост. Всегда можно воспользовать , чтобы знать ищут вас или нет.

Что делать, если не получается найти человека Вконтакте

Пользователь мог , получить бан или вовсе не регистрироваться в данной социальной сети. Однако если вы уверены, что у него есть аккаунт Вконтакте, можно попробовать поискать его среди круга его знакомых, родственников и друзей.

Итак, мы разобрали всевозможные способы поиска людей Вконтакте, актуальные на 2018 год. На сегодняшний день по email и номеру телефона в социальной сети Вконтакте найти человека не получится. Самые точные фильтры поиска — это фамилия, имя и город проживания, так как многие пользователи не любят заполнять данные своего аккаунта, поэтому остальные фильтры могут ни к чему ни привести. И помните: если человек не хочет, чтобы его нашли — он сделает все, чтобы скрыть свои данные, например создаст с заведомо ложной информацией.

Поиск Вконтакте поможет Вам легко и просто, а главное быстро найти необходимого человека, аудио-видеозапись, сообщество или новость. Сначала можно просто начать поиск по слову(система выбьет вам всё что найдёт) а затем выбрать необходимую Вам категорию.Таким образом общий поиск можно свести к частному. Хотя это и самый выгодный вариант поиска, но зато вам будет понятен сам принцип.

Самое простое – набрать то, что вы хотите найти, в поле поиска, а затем нажать на более-менее подходящее слово в выпавшем списке, как показано на рисунке. Неважно, что именно вы ищите: человека, сообщество, группу, или видеозапись.

Как искать Вконтакте людей?

В строке поиска вводите имя и фамилию необходимого Вам человека, выпадет список всех людей кто зарегистрирован в Вк с такими данными, чтобы сократить список в полях справа укажите город и другие данные о человеке.

Также будет найдено много всего кроме людей, аудиозаписи, новости, сообщества и видеозаписи, переключайте по вкладкам чтобы искать в конкретном разделе.
Но если вы ищите человека с достаточно распространенными фамилией и именем, вряд-ли вы его здесь увидите. Поэтому используя полученные результаты, сделаем поиск более детальным.

Вы ищете человека, поэтому щелкните по слову “люди”, как показано на рисунке.

Итак, теперь результат поиска содержит только людей с искомыми фамилией и именем. Теоретически, вы можете увидеть того, кого ищете сразу, однако, это маловероятно.

Используйте критерии для поиска, на основании имеющейся у вас информации о человеке, которого вы ищете. Делайте, как показано на рисунке. Какие выбрать критерии, решайте сами. Если вы знаете много информации о том человеке которого ищете то заполняйте все поля и сразу же найдете человека которого ищете.

Чем больше вы укажете критериев, тем больше суживается результат поиска. Я бы не рекомендовал сразу указывать все возможные критерии (а их там, как видите, прилично), а начал бы с указания города и приблизительного возраста.

В большинстве случаев, достаточно самых простых критериев – город и возраст. Если количество результатов не столь велико, не спешите сужать поиск за счет добавления большего количества критериев, пролистайте сначала полученный результат.

Зайдите на свою прямо сейчас и воспользуйтесь поиском чтобы найти то что вас интересует.

Как найти человека ВКонтакте по id

Сначала рассмотрим наиболее простой способ – как найти человека в Контакте по фамилии. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой профиль и перейдите в раздел «Друзья». Далее кликните на «Найти друзей» и в строке поиска укажите фамилию человека, которого ищете.

Если фамилия нераспространенная, то среди немногочисленных вариантов вы сразу найдете своего друга. Если же фамилия очень популярна, кроме нее укажите и имя друга. И, чтобы не пролистывать множество страниц в поиске человека, в табло справа укажите еще некоторые параметры поиска.

Обратившись к расширенному поиску, задайте страну и город проживания человека, укажите его возраст (или диапазон лет «от и до»), пол. Более узкие критерии поиска помогут найти нужного человека.

Теперь рассмотрим, как найти человека Вконтакте по id-номеру, т.е. по уникальному номеру страницы пользователя. Когда человек регистрируется в сети, его странице автоматически присваивается этот номер, представляющий из себя последовательность цифр. Для поиска зайдите на свою страницу, а затем в адресной строке браузера после vk.com/ укажите искомый id вместо своего и нажмите Enter. Так вы перейдете на страницу нужного пользователя.

Стоит учитывать, что каждый зарегистрированный ВКонтакте может изменить свой id, заменив цифры словом на латинице. Делается это так: в профиле в правом верхнем углу кликаете на стрелочку рядом с мини-аватаркой. Выбираете пункт «Настройки» и в строке «Адрес страницы» нажимаете «Изменить». После слеша вводите желаемый адрес, используя только латинские буквы, цифры или знак нижнего подчеркивания, и нажимаете «Изменить адрес». Теперь id выглядит не как набор цифр 123456, а, к примеру, так: ivanov_ivan.

Есть и другой способ найти человека ВКонтакте по id, не заходя в свой профиль. Для этого воспользуйтесь этим сервисом . В поле для поиска введите номер. Причем ввести можно и только цифры, и сочетание id+цифры. После нажмите «Найти». Вы автоматически перейдете на страницу искомого пользователя. Если id состоит не из цифр, то в строке поиска введите последовательность букв идентификатора профиля. Система перебросит вас на нужную страницу.

Ищем без регистрации в социальной сети

Если вы не зарегистрированы ВКонтакте и не хотите этого делать (или не можете), но найти человека нужно, сделать это можно и без регистрации. Для этого зайдите на главную страницу сети vk.com. Внизу страницы будет меню, выберите там раздел «Люди». Откроется страница ВК с поиском. В графе поиска укажите фамилию и имя человека. Нажмите Enter.

Повезет ли сразу найти нужного человека, будет зависеть от того, насколько распространена такая фамилия. Если поиск выдал сотни вариантов, укажите дополнительную информацию в фильтрах справа. Критериев отбора много. Среди них страна и город, пол, возраст человека, семейное положение, сведения об учебе и работе и много других. Чем больше данных известно, тем больше вероятности, что вы найдете искомого.

Поиск человека во ВКонтакте зависит от известной информации

Если поиск не оправдал себя, попробуйте найти предположительного родственника или друга того, кто вам нужен, а потом через список контактов найденного сможете обнаружить нужного человека.

Нашли? Зайдите на страницу и посмотрите последнюю дату и время его посещения. Эта информация находится в правом верхнем углу. Возможно, что страница реальная, но уже давно заброшенная. Также для поиска без регистрации в строке браузера введите vk.com/search. Попадете на ту же страницу поиска, что и через раздел «Люди» на главной странице. Дальнейшие действия аналогичны.

Иные способы

Бывают задачи и посложнее, например, найти человека ВКонтакте по фотографии. Цели могут быть разные: нашли чьи-то документы и решили найти владельца, есть фото понравившегося человека – хотите найти его для знакомства и т.д. Чтобы найти человека по фото в ВК, воспользуйтесь сервисом FindFace. ru.

Найти нужного человека ВКонтакте можно, загрузив его фото на сайт или сделав снимок с помощью мобильного приложения FindFace. Сервис предложит несколько вариантов людей из соцсети, которые будут максимально похожи на того, кто изображен на снимке. С большой долей вероятности среди них будет и искомый человек.

Если вы располагаете дополнительной информацией, то также укажите диапазон возраста, город и статус отношений человека. В полученном списке наиболее похожие люди будут вверху, далее личности расположатся по убыванию идентичности. Также можно осуществить поиск через Google по картинке. Для этого в строке поиска кликните на иконку фотоаппарата. Google предложит либо указать ссылку на изображение, либо загрузить фото. Если у человека это фото установлено на аватаре ВК, то поиск выдаст ссылку на страницу.

Найти человека в Контакте можно и по номеру телефона. Раньше это делалось просто через восстановление доступа к странице, теперь же эта функция недоступна. Но выход есть. Сделайте следующее: возьмите смартфон на Android и установите на него официальное приложение «ВКонтакте» со данной страницы или через сервис «Play Маркет». Теперь запишите в телефонный справочник известный номер. Авторизуйтесь в приложении ВК. Зайдите в меню «Друзья». Там увидите значок плюса, нажмите на него.

Появится опция «Контакты. Найти друзей в записной книжке». Подтвердите запрос, нажав «да». Теперь высветятся все пользователи ВКонтакте, чей телефон записан в справочнике. Новый контакт и будет искомым человеком.

У каждого устройства в интернете есть свой IP-адрес. Случаются ситуации, когда нужно вычислить IP устройства человека, с которым вы ведете общение в соцсети. Напрямую через ВК это сделать нельзя. Но способ есть — попросите или уговорите человека отправить вам письмо или картинку на электронную почту. Если оппонент не увидел ничего подозрительного в этой просьбе, то узнать айпи будет легко.

Посмотрите служебные данные присланного письма: откройте письмо и под адресом отправителя кликните на «Свойства письма» (в сервисе Яндекс. Почта). Пройдя по ссылке, увидите служебную информацию. В конце четвертой строки будет IP адрес, состоящий из цифр и точек. Например, так: 61.129.3.123.

И напоследок рассмотрим, как найти друзей в Инстаграм из сети ВКонтакте. Для этого запустите приложение Инстаграм. Зайдите на главную страницу аккаунта. Нажмите на значок человечка в правом нижнем углу. В открывшейся странице нажмите на верхнее меню — три вертикальные точки. Откроются параметры. Найдите раздел «Для подписок», а теперь ссылку «Найдите друзей с ВКонтакте». Покажется список друзей из ВК. Подписаться можно на некоторых в отдельности или на всех сразу.

Как эффективно использовать продвинутый поиск на Facebook

Facebook – международная социальная сеть. Ее посещают более полутора миллионов человек в месяц, каждый день они создают новые группы по интересам или так называемые бизнес-страницы.

Иногда требуется найти информацию о мероприятии или компании, связаться с человеком, но найти правильную страницу достаточно трудно. В таком случае спасает встроенная система поиска по социальной сети. Или есть альтернативные варианты?

Чтобы пользователь не заблудился среди огромного количества контента, разработчики Facebook создали систему расширенного поиска. На официальном сайте Facebook расширенный поиск позволяет искать:

  • посты – по дате публикации, автору и местоположению;
  • людей – по месту жительства, учебным заведениям и месту работы;
  • фото – по автору, местоположению и дате;
  • страницы компаний – по фактическому адресу и категории.

В социальной сети Facebook доступно много других типов контента. Среди всех публикаций и отметок можно найти необходимую информацию, заполнив все поля формы продвинутого поиска.

К сожалению, Facebook – далеко не самый идеальный сервис. У этой социальной сети есть серьезные проблемы со страницей поиска.

Когда-то пользователи Facebook могли без труда искать людей, посты и другие материалы, размещенные в социальной сети в открытом доступе. В 2013 году сам Марк Цукерберг представил технологию «умного поиска» по ведущей мировой социальной сети. Именно тогда появилась возможность найти публикации и комментарии за определенный промежуток времени по ключевым словам. Этим инструментом стали активно пользоваться журналисты и исследователи в самых разных областях.

В 2017 году возможности поиска по Facebook неожиданно стали сокращаться. Система просто перестала реагировать на некоторые запросы. Также теперь минимальный диапазон для поиска публикаций по времени – месяц, и в некоторых случаях это усложняет использование ведущей мировой социальной сети.

Считается, что Facebook изменил политику продвинутого поиска, чтобы остановить сбор данных пользователей. У создателей сторонних сервисов другое мнение на этот счет. Энтузиасты явно хотят сохранить возможность свободного расширенного поиска по Facebook. Некоторые из них даже сталкиваются с претензиями от компании Марка Цукерберга.

С помощью сторонних поисковых сайтов можно с легкостью сортировать информацию, как для повседневного использования, так и для крупных исследований. Один из них ‒ graph.tips

Создатели этого онлайн-сервиса вдохновлялись сайтом Хэнка ван Эсса, который был закрыт по требованию социальной сети Facebook. Сейчас он находится на стадии активной разработки.

  • минималистичный дизайн, не отвлекающий от основных функций;
  • сохранены все утерянные функции продвинутого поиска;
  • есть информация о том, как был создан этот онлайн сервис – это может быть важно для заинтересованных людей.
  • сайт работает только на английском языке;
  • довольно сложный пользовательский интерфейс – из-за недопонимания поиск не всегда успешен;
  • некоторую информацию для поиска невозможно добыть – сайт не работает с буквенными ID.

На главной странице graph.tips располагается окошко поиска и небольшой абзац текста, в котором авторы рассказывают о смысле созданного ими сервиса. В первую очередь нужно выбрать категорию контента. Нажмите на стрелку и найдите нужный раздел.

Представим, что пользователь хочет узнать, какие концерты проходили в Чебоксарах в 2019 году. Для этого он должен выбрать строку «Посты» и ввести необходимые данные:

  • ID самой крупной группы с информацией – для поиска подойдет только номерной адрес;
  • фильтр по дате публикации;
  • ключевое слово.

После внесения необходимых данных пользователю нужно будет кликнуть по кнопкам с надписью «Добавить фильтр». Ключевое слово просто вписывают в строку.

Значение кнопок, доступных в нижней части экрана:

  • Show URL – показать ссылку;
  • Open URL in a new window – открыть ссылку на новой вкладке;
  • Clear filters – очистить фильтры (кнопка не очищает фильтр по дате).

После нажатия на центральную кнопку, расположенную под строкой с ключевым словом страница с результатами поиска появляется на дополнительной вкладке.

Сервис graph.tips действительно был бы полезен для продвинутых пользователей социальной сети Facebook, если бы его доработали до конца. Сейчас продвинутый поиск с помощью этого онлайн-сервиса сильно усложнен по сравнению с возможностями встроенной страницы поиска самой социальной сети. Остается надеяться, что такой полезный проект не будет заброшен и еще удивит тех, кто гонится за свободой информации.

Несколько советов по работе с сайтом:

  • Дата должна быть выставлена полностью, с днем и месяцем. Вписать только год будет недостаточно – система просто не сработает.
  • Если информация опубликована на странице в Facebook с буквенным ID, нужно загрузить полный адрес на сайт com.
  • Иногда первый способ выяснения ID просто не срабатывает. Чтобы все же узнать идентификатор страницы, нужно поменять буквы www в адресе на слово graph. После этого на экране появится информация о странице в виде кода. Одна из строк названа “id”, в ней и в ней будут представлены нужные цифры. Ко многим профилям пользователей Facebook таким образом не пробраться, на них стоит защита, но попробовать все-таки стоит.

Пожалуйста, опубликуйте ваши комментарии по текущей теме статьи. За комментарии, отклики, дизлайки, подписки, лайки низкий вам поклон!

Пожалуйста, опубликуйте свои мнения по текущей теме материала. За комментарии, дизлайки, подписки, лайки, отклики низкий вам поклон!

Пожалуйста, оставьте ваши мнения по текущей теме статьи. За комментарии, отклики, подписки, лайки, дизлайки низкий вам поклон!

МНМария Наумоваавтор

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидите все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

  • Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Как искать в Facebook и как попасть в Топ поисковой выдачи, а также что такое социальный поиск и как его активировать?

Обновлено 5 февраля 2022 Просмотров: 198 778 Автор: Дмитрий Петров

  1. Как работает поиск в Facebook по умолчанию?
  2. Как найти людей в по телефону или Емейлу?
  3. Поиск в по месту жительства, учебы или работы
  4. Как попасть в Топ поисковой выдачи Фейсбука?
  5. Как подключить социальный поиск в Facebook?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. ru. Хочу продолжить разговор про такую замечательную социальную сеть (особливо для ведения бизнеса), как Фейсбук (читайте про основы работы с Facebook, если вам это необходимо).

Чуть ранее мы с вами во всех деталях познакомились с тем, как создать свою бизнес страницу в этой социалке, а сегодня поговорим про то, как научиться эффективно и с выгодой пользоваться встроенным в эту сеть поиском.

Проблема тут заключается в том, что в русскоязычном сегменте Фейсбука поиск работает довольно-таки убого, но даже с помощью него можно будет найти человека по его ФИО, Е-Mail или номеру телефона, а также группу или бизнес страницу по ключевым словам. Тут правда есть несколько нюансов, которые нужно знать и о которых я обязательно расскажу.

Кроме этого мы поговорим про факторы ранжирования и те основные условия, которые нужно выполнить, чтобы продвинуть в Топ Фейсбука свою страницу или группу по нужному ключевому запросу. Ну, а еще мы познакомимся с социальным поиском, который позволяет решать практически любые задачи и находить все что угодно, правда вводя запросы только на английском языке. Но обо всем по порядку.

Как работает поиск в Facebook по умолчанию?

Давайте посмотрим как работает поиск в Facebook? На самом деле, работает он несколько по другому, чем мы привыкли. Например, в Яндексе (как в нем искать) или Google (как правильно гуглить) можно фактически вводить фразу запроса так, как она сформулировалась у вас в голове. Поисковая система вас поймет и выдаст наиболее релевантные вашему запросу сайты (по мере возможности). Самом собой, что можно еще и всякие операторы применять, о которых я писал в статьях по приведенным выше ссылкам.

В Фейсбуке же поиск на данный момент не столь гибкий. Во всяком случае в его русскоязычном сегменте. Чуть позже мы будет говорить про социальный поиск, который запущен пока только на английском языке, но зато его уже вполне можно использовать для решения очень интересных и полезных задач. Каких? Напишу об этом чуть ниже, а пока посмотрим на то, что нам «подсовывают» в русскоязычном сегменте и что с этим инструментом можно найти.

Итак, строка поиска в Facebook расположена в самом верху любой страницы (белое поле на синей полосе). После ввода в нее запроса, внизу в выпадающем окне будут приведены наиболее релевантные по мнению данной социальной сети результаты. Чтобы увидеть весь список нужно будет нажать на расположенную внизу этого выпадающего окна ссылку «Показать больше результатов», либо по значку лупы в конце поисковой строки (нажатие на Энтер откроет самый верхний результат работы поиска, а не страницу выдачи). Не совсем привычно после Яндекса или Гугла, но приспособиться можно.

Фейсбук умеет разделять результаты поиска по разделам (люди, бизнес страницы, группы и т.п.). В зависимости от текста запроса, в выпадающем окне будут преобладать результаты из наиболее подходящей группы.

Когда же вы перейдете на страницу с полной выдачей (вариантов будет очень много), то в левой колонке эта социалка вам любезно предоставит возможность отобрать только те результаты, которые будут соответствовать определенному разделу:

По умолчанию используется фильтр из левой колонки «Наиболее близкие». Как именно осуществляется ранжирование результатов в этом случае (расстановка их по занимаемым местам и формирования Топа) мы поговорим чуть ниже, а пока вы можете посмотреть как работают остальные фильтры.

В принципе, назначение их очевидно — отсеять результаты из ненужных вам разделов Facebook. Например, если ищите человека по фамилии, то имеет смысл воспользоваться фильтром «Пользователи», а если ищите бизнес-страницу по «продвижению сайтов», то введя этот запрос имеет смысл применить фильтр «Страницы». Можете почитать чем страницы отличаются от профилей или групп в Facebook. Думаю, что тут все очевидно.

Теперь что касается непосредственно поиска. Введенный вами в поисковую строку запрос будет искаться в именах пользователей, названиях их страниц, профилей, групп и т.д. Причем, если запрос состоял, например, из двух слов, то и в результатах вам предложат, например, бизнес-страницы, содержащие в своем названии эти два слова (или они будут входить в более сложные слова).

Поэтому если вы, например, хотите набрать себе базу групп или бизнес-страниц по определенной тематике (для каких-то ваших бизнес-задач), которую можно описать несколькими ключевыми словами близкими по значению, то лучше эти слова будет вводить в поисковой строке по отдельности, чтобы не слишком заузить вашу целевую аудиторию. Например, вместо запроса «раскрутка и продвижение сайтов» лучше будет пробить по двум отдельным запросам: «раскрутка сайтов» и «продвижение сайтов». Думаю, что смысл станет более понятен на практике.

Довольно топорно получается. Ну, никакой фантазии и развернутой семантики. Также становится очевидным, что по умолчанию поиск в Facebook шарашит только по названиям (а еше по ФИО), но не по областям с информацией о пользователе, его интересах и т.п. Хотя, данная информация может отображаться в результатах поиска в виде сниппета (в зависимости от того раздела, к которому он относится — пользователи, группы, страницы, места, мероприятия или приложения).

Как найти человека в Facebook?

В социальной сети обычные пользователи ищут чаще всего именно людей, а не страницы или группы. Для этого по умолчанию в этой системе предусмотрены несколько вариантов, которые сводятся к сужению круга поиска благодаря указанию каких-либо данных из профиля пользователя (Емайла, телефона, места жительства, учебы или работы). Все довольно просто и примитивно, но рассказать об этом, я думаю, все равно стоит. Чуть ниже мы рассмотрим более совершенный способ социального поиска, но пока поговорим о «классике».

Как найти людей в Facebook по телефону или Емейлу?

Собственно, кроме поиска по имени и фамилии, нужного вам человека можно найти путем ввода в поисковую строку его Емэйл адреса или номера телефона. Если именно их пользователь использовал при регистрации или указал при заполнении профиля, то будет выдан единственно верный результат поиска.

То же самое будет и при вводе номера мобильного телефона:

Довольно эффективный и быстрый способ, если знаете эти контактные данные оппонента. Правда есть несколько нюансов.

  1. Во-первых, проще искать, конечно же, по почтовому ящику, чем по номеру телефона, ибо он в обязательном порядке указывается при регистрации (если не использовался какой-то специальных ящик, на который регистрируется все подряд, чтобы потом спам не получать).
  2. Во-вторых, данную информацию пользователь может закрыть от индексации внутренним поиском Фейсбука в настройках конфиденциальности. В этом случае поиск по E-mail или телефону ничего не даст.

Давайте посмотрим, как можно заблокировать такую возможность поиска, если у вас на то возникнет желание, т.е. как запретить находить вас в Facebook по электронной почте или номеру телефона. Для начала нужно будет зайти в настройки вашего аккаунта, выбрав вверху любого окна из выпадающего меню крайней справа стрелочки (направленной вниз или треугольника — кому как будет угодно) пункт «Настройки»:

На открывшейся странице выберите из левого меню настроек пункт «Конфиденциальность». На открывшейся странице нас интересует расположенная в самом низу область под названием «Кто может меня найти?», а именно первые два поля в ней. Для изменения этих настроек нужно будет кликнуть по кнопке «Редактировать» в нужной строке справа:

По умолчанию стоит вариант «Все», но вы можете это переиграть и максимально сузить диапазон лиц способных успешно вести подобный поиск только до своих друзей в этой социальной сети. Ну, или выбрать средний вариант — друзья друзей, что существенно расширит круг «избранных».

Как находить людей в Facebook по региону, месту учебы или работы?

Когда вы вводите в поисковую строку этой социальной сети имя или фамилию человека, которого хотите найти, после чего открываете все результаты (с помощью соответствующей ссылки внизу выпадающего окна) и выбираете из левого меню фильтр «Пользователи», то вам в дополнении ко всему предложат еще три фильтра, которыми можно будет воспользоваться для того, чтобы сузить область поиска и не просматривать кучу не интересных вам результатов.

В строку первого фильтра «Местоположение» можно ввести географическое название города. Появится выпадающий список, позволяющий уточнить какой именно населенный пункт вы имели в виду:

Можно также попробовать воспользоваться полем «Место работы» и ввести в него название компании, где искомый вами человек работает. То же самое можно сделать и с использованием поля «Образование», т.е. ввести, например, название высшего или среднего учебного заведения, где он учился.

Однако, нужно учитывать, что поиск будет вестись по профилю пользователя, и как он там написал (например, МЭИ или Московский Энергетический институт) догадаться сложно, ибо вариантов написания у одного и того же учебного заведения может быть множество.

Кстати, если какие-либо поля дополнительных фильтров вам сейчас не нужны (например, передумали фильтровать по городу), то можно нажать на крестик справа от него. Вернуть поле обратно можно будет с помощью появившейся ниже кнопки «Добавить фильтр».

Как попасть в Топ поисковой выдачи Фейсбука?

Когда вы что-то вбиваете в поисковую строку этой социальной сети, то анализ полученных результатов может вас сподвигнуть к мысли о том, что не совсем понятно, а почему, собственно, выдача была построена именно таким образом.

Почему ваша бизнес-страница или группа при огромном числе поклонников или подписчиков стоит ниже других страничек (либо пабликов), у которых этого добра намного меньше? Где справедливость? А? А она есть, но кроется за теми вещами, которые мы порой не замечаем.

Давайте посмотрим внимательно на выдачу и попробуем найти какую-то взаимосвязь, чтобы прикинуть какие факторы больше всего влияют на ранжирование в поиске Facebook. Допустим, я хочу пошукать на тему бизнес-страниц, посвященных «раскрутке сайтов». Логики в формировании выдачи, как уже было упомянуто, не наблюдается (страница с огромным числом читателей находится ниже, чем страница вообще практически без фанов):

Также в сниппете (под заголовком одного из результатов поиска) может выводиться число ваших друзей (под моим аккаунтом их просто нет в этой тематике), которые к данной странице присоединились, но и это число не является основным фактором ранжирования в Фейсбуке, ибо вверху может находиться страница с гораздо меньшим числом ваших вовлеченных друзей, чем у той, что расположена ниже. Число вхождений ключевого запроса в заголовок страницы или ее описания тоже какой-то явной зависимости не дает.

Получается, что какого-то очевидного критерия, по которому ранжируется выдача, не просматривается. Тем не менее, задача попадания в Топ Facebook остается актуальной. В обычных поисковых машинах мы хоть как-то можем представить себе основные факторы ранжирования (их, кстати говоря, очень много). Здесь же нужно учитывать то, что мы имеем дело с социальной сетью, а значит логичным будет учитывать характерные для этой среды критерии.

Основные критерии ранжирования в Фейсбуке можно представить, наверное, примерно так:

  1. Ключевой запрос в названии страницы, группы, фейкового (не реального) профиля, где используется не ФИО, а ключи. Т.е. наличие ключевых слов является обязательным условием попадания в выдачу Facebook, но еще не достаточным для попадания в Топ (читайте про то, что такое Топ, выдача и прочая SEO атрибутика). Ранжирование отобранных таким образом результатов будет осуществляться с помощью следующих критериев.
  2. Число фанов у бизнес-страницы (кликнувших по кнопке «Нравится» на страницах попавших в результаты поиска) или количество участников в группах. Но не простое число, а с учетом количества ваших друзей в Фейсбуке, которые попали в это число фанов или участников. Очевидно, что при таком раскладе выдача будет различаться для разных пользователей, ибо разное число их друзей будет вовлечено.
  3. Число ваших друзей в Facebook, которые взаимодействуют со страницами и группами участвующими в выдаче. Под взаимодействием следует понимать лайки, написание постов, комментариев и прочую активность. Этот фактор ранжирования еще больше индивидуализирует результаты поиска по одному и тому же запросу, сделанному разными пользователями этой социальной сети.
  4. Частота обновления страниц или групп, ранжируемых по данному ключевому запросу. То бишь учитывается то, как часто и насколько регулярно добавляется новый контент. Это социальная сеть, а значит «живость» подачи информации является важным критерием и неоспоримым преимуществом.
  5. Количественное отражение активности и взаимодействия пользователей внутри страницы или группы Фейсбука. Учитываются все лайки (уже не только от ваших друзей), комментарии, репосты и т.п. вещи. Учитывается их общее число, а также регулярность и продолжительность этой активности.

Скорее всего, именно приведенные выше критерии и определяют (в комплексе) какой результат поисковой выдачи будет на первом месте, какой на втором и так далее (т.е. отвечают за построение Топа). Сам механизм никому не известен, и степень влияния каждого критерия до конца тоже не изучена. Но достаточно их просто знать и стараться улучшать по мере возможности, тем самым попадая в Топ все к большему числу пользователей этой социальной сети, если решить воспользоваться внутренним поиском.

В принципе, на основании выше приведенных аргументов можно сделать несколько выводов:

  1. Выдача по одному и тому же поисковому запросу у разных пользователей будет отличаться (сильно или не очень), ибо у всех у них разные люди записаны в друзьях, и этих самых друзей у них разное количество. И они могут по разному взаимодействовать с ранжируемыми бизнес-страницами или группами (активнее или пассивнее). Ваша активность тоже учитывается, но не как какой-то превалирующий фактор.
  2. Поэтому, если вы хотите, чтобы как можно у большего числа пользователей сети вы были бы в Топе выдачи по какому-то нужному вам запросу, то нужно чтобы:
    1. Этот ключевой запрос был бы в названии страницы или группы.
    2. Иметь большое количество поклонников на странице (кликнувших по кнопке «Нравится»), ибо это повышает вероятность того, что среди них найдутся друзья того, кто этот запрос вводит. По сути, это можно назвать повышением социального рейтинга вашей странице в Facebook.
    3. На вашей странице или в группе должна быть очень сильная вовлеченность. Контент рулит не только на сайтах, но и в социальной сети (есть способ автоматизировать его добавление). Если он интересный (его лайкают, комментируют, репостят), то Фейсбук будет повышать поисковый рейтинг вашей страницы и она поднимается в результатах выдачи (будет стремиться в Топ).

Вот именно степень соблюдения трех последних условий и будет определять, попадете вы в Топ выдачи текущего пользователя или нет.

Социальный поиск в Facebook

Это новый вид поиска, который появился пару лет назад. Доступен он, правда, пока только для англоязычных пользователей этой социальной сети. Его отличите от того, что мы рассмотрели выше, заключается в том, что социальный поиск умеет понимать семантические запросы, а не тупо ищет в названиях групп или именах пользователей введенные слова. При этом он учитывает социальные связи и предпочтения того пользователя, который этот поиск осуществляет.

Можно вводить целые предложения и он вас поймет (например, «музыка, которая нравится моим друзьям» или «кафе в Москве, где бывали мои друзья» или «любители мотокросса из Урюпинска»). Но, к сожалению, все это работает только на английском и введение приведенных запросов «как есть» в поисковую строку (на русском языке) ни к чему хорошему не приведет. Пробовать запросы на английском тоже бесполезно:

Что же делать? Нужно просто переключить интерфейс вашего аккаунта в Фейсбуке на английский язык и семантический поиск активируется автоматически. Как это сделать? Довольно просто. Переходите на главную страницу WWW.FACEBOOK.COM (в ленту новостей) и внизу третьей слева колонки (которая расположена справа от самой ленты) находите ссылку «Русский»:

Она позволит вам переключить язык интерфейса. Из открывшегося списка нужно будет выбрать вариант «English (US)» (американский английский). После этого строка поиска уже начнет понимать семантические запросы, но введенные на английском языке. Это вовсе не означает, что искать вы сможете только по буржуазной части сети. Все полностью зависит от формулировки вашего запроса.

Например, если вы хотите найти среди пользователей Facebook женщин определенного возраста и проживающих при этом в определенном месте (например, чтобы сделать им какое-то коммерческое предложение или каким-то еще образом мотивировав это противоестественное желание), то достаточно будет ввести запрос вида:

Women who live in Moscow and older 20 and younger 30

Поменяв в нем лишь диапазон возрастов и город, чтобы подогнать под свои задачи. Логическое «И» здесь выглядит как «and», что дает понять поисковику, что все эти условия (по сути их три) должны быть соблюдены.

Если запрос будете вводить прямо в строке поиска (а не вставлять его целиком методом копипаста), то Фейсбук будет предлагать вам подсказки (по аналогии с обычными поисковыми системами) отсортированные по частоте употребления данной фразы при попытках поиска другими пользователями сети.

При этом критерии, по которым будут ранжироваться итоговые результаты в выдаче, будут теми же самыми, что мы озвучили выше. В этом плане ничего не поменялось, но суть не в этом, ибо самое главное — теперь вы можете словами объяснить, что именно хотите найти. При социальном поиске искаться будут не сами слова запроса, а тот смысл, что вы в них заложили. Разница существенная и дающая практически безграничные возможности.

При этом результаты поиска по-прежнему можно фильтровать по разделам, которые вам прежде всего интересны. В нашем примере мы, очевидно, хотели найти людей соответствующих заданными критериям, поэтому было бы логично переключиться на вторую вкладку «People».

Как видите, социальный поиск Facebook нас прекрасно понял и подобрал девушек из Москвы из заданного возрастного диапазона.

Давайте рассмотрение вариантов использования этого инструмента для нужд обычного пользователя социальной сети и для нужд бизнеса рассмотрим в следующей статье этого цикла, ибо материал довольно-таки объемный получится.

Продолжение следует >>> (Тут можно подписаться на почтовую рассылку с анонсами новых статей)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Как найти людей в «Одноклассниках»: все способы

В социальной сети «Одноклассники» присутствуют все основные опции, которые необходимы для общения с друзьями и знакомыми. Данный интернет – ресурс обладает облегченным интерфейсом. Именно благодаря эту преимуществу, «Одноклассники» сегодня занимают лидирующее положение среди прочих социальных сетей.

Но есть в этой социальной сети особые функции, о которых известно далеко не всем пользователям. Так, например, в «Одноклассниках» существует множество способов поиска знакомых. Трудно ли найти человека, используя социальную сеть «Одноклассники»? Оказывается, совершенно не трудно. Главное – научиться пользоваться всеми возможностями поиска. Посмотрим, какие функции предлагает нам социальная сеть «Одноклассники».

Способы поиска человека в социальной сети «Одноклассники»

На сайте существует несколько вариантов поиска людей. Но всех их можно условно поделить на две категории:

1. Поиск при помощи встроенных возможностей социальной сети;
2. Поиск для пользователей, не зарегистрированных в «Одноклассниках».

Как использовать поиск в «Одноклассниках»?

Чтобы научиться использовать все способы поиска друзей, необходимо досконально изучить определенные разделы социальной сети. Прежде сего, вам нужно войти в свой профиль. Освоение функционала лучше начать со стартовой страницы. С права в верхнем меню вы можете увидеть поисковую строку. Здесь вам нужно вписать имя и фамилию человека, которого вы хотите найти.

После этого нажмите кнопку Enter. В результате выполнения этого действия на экране возникнет страница с расширенными функциями поиска. Здесь можно ввести уточнения в ваш запрос, например, указать возраст, город и другие сведения. Также в правой части страницы имеется столбец, который позволяет выбрать нужные параметры. Изучите данный инструмент и выберите те фильтры, которые нужны вам.

Открыть страницу расширенного поиска можно, используя другой способ. Для этого нужно нажать на ссылку «найти новых друзей». Она расположена прямо под вашей фотографией. Если выполнить поиск только по имени и фамилии человека, то вы можете столкнуться с большим количеством однофамильцев. В этом случае можно попытаться сузить поиск.

Попробуем найти друзей в «Одноклассниках», используя другие методы. Можно попробовать найти друзей и знакомых по сообществам, к которым вы присоединяетесь автоматически при заполнении своей анкеты. Такие группы, как правило, организуются по месту учебы или месту работы. С перечнем сообществ можно ознакомиться под заголовком «О себе». Вы также можете найти пользователей со схожими интересами и увлечениями. Чтобы найти друзей по увлечениям, также можно использовать раздел «О себе».

Чтобы отыскать новых знакомых, можно использовать и раздел «Группы». Он расположен прямо под вашим именем в главном меню. Здесь вы можете просмотреть список пользователей, которые состоят в тех же сообществах, что и вы. Так вы обязательно сможете найти людей, которые разделяют ваши интересы. Найти нужных вам людей можно и через многопользовательские игры.

Как найти человека, если вы не зарегистрированы в «Одноклассниках»?

В этом случае можно попробовать воспользоваться специальным сервисом «Яндекс.Люди». Перейдите по ссылке People.Yandex.ru. Откроется страница, в которой вы сможете увидеть поисковую строку. Здесь также будет два учебных видео и столбец, предназначенный для расширенного поиска. Также при необходимости вы можете воспользоваться разделом «Помощь». Для начала ознакомьтесь со всеми предложенными функциями, а уже затем приступайте непосредственно к поиску. Если вы не совсем уверены в точности имеющихся у вас данных, лучше не вводить их в форму поиска. Иначе вы можете получить совсем не те результаты, которых ожидали. Также этим ресурсом можно воспользоваться в том случае, если хотите найти человека в других социальных сетях.

Почему поиск не принес результата?

На результаты поиска оказывают влияние многие факторы. Возможно, искомый вами пользователь ввел для регистрации вымышленные данные. А может быть вы неправильно указали его имя и фамилию. Попробуйте еще раз проверить написание: испортить все может лишь одна неправильная буква. Также можно попробовать использовать при поиске как русский вариант, так и латиницу.

Возможно ваш знакомый был зарегистрирован недавно, и информация о нем еще не была проиндексирована с поисковыми машинами. А может быть, пользователь просто закрыл доступ к своему профилю.
Теперь вы знаете, как можно найти человека, используя социальную сеть «Одноклассники». Осталось только узнать, как найти друга с измененными данными.

Как найти человека с измененными данными

Чтобы найти знакомого человека, который при регистрации в социальной сети указал вымышленное имя, можно попытаться указать как можно больше другой информации о нем. Попробуйте включить в запрос место учебы вашего знакомого, место работы. Также можно попробовать поискать человека в сообществах тех организаций, с которыми может быть связан ваш знакомый.

Найдите коллег и друзей знакомой вам личности и проверьте, не состоит ли у них у друзьях объект вашего поиска. Если и этот способ не помог вам найти нужного человека, то можно проверить, не получали ли вы сами от него поздравлений или сообщений. Друг мог оставить след на страницах знакомых вам пользователей.

Если вы нашли на страницах приятелей комментарии искомого вами пользователя, можно проверить, не значится ли он у них в друзьях. Если и это не помогло, попробуйте найти нужного вам пользователя, используя опцию «Вы знакомы?». Обычно она появляется с правой стороны сайта. Также здесь можно увидеть, с кем ведут дружбу пользователи, которые уже значатся у вас в списке друзей. Найти знакомого можно также через номер его страницы в социальной сети «Одноклассники».

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы

рассказывали

.

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для

талантливых event-менеджеров

, для тех, кто

разбирается в моде

, для

бренд-менеджеров

.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ebacc6dd8104989

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ebacc796a4b35ad

Работодатели смогут верифицировать свой профиль в сервисе «ВКонтакте»

Сервис поиска работы и сотрудников «ВКонтакте Джобс» запустил функцию «Проверка компании».Работодатели смогут подтвердить свой профиль и получить необходимую отметку об этом в должностных инструкциях, сообщили RB.ru в пресс-службе службы.

Работодатели смогут верифицировать свой профиль в сервисе «ВКонтакте»

Карина Пардаева

Статус проверенного работодателя позволит компаниям выделиться в ленте соискателей и повысит вероятность отклика. Соискатели смогут сразу увидеть надежных работодателей и больше доверять бренду.

Для получения «галочки» работодателю необходимо заполнить небольшую анкету в личном кабинете и отправить заявку на проверку.После его прохождения компания получит значок «Проверенный работодатель».

Кроме того, вакансии проверенной компании будут быстрее проходить модерацию и появляться выше в ленте, чем аналогичные предложения от компаний, не прошедших проверку.

Проверка компаний будет запущена поэтапно. Пока функция доступна только крупным работодателям. До конца года малый и средний бизнес также сможет подтвердить свой профиль.

Подписывайтесь на наш ТГ канал , чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото на обложке: Шараф Максумов / Shutterstock


Источник: РБ.RU по rb.ru.

*Статья переведена по материалам RB.RU автором rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, пожалуйста, оставьте сообщение под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

*Мы просто хотим, чтобы читатели могли быстрее и проще получать доступ к информации с помощью другого многоязычного контента, а не информации, доступной только на определенном языке.

*Мы всегда соблюдаем авторские права автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью.Если автор не согласен, просто оставьте сообщение под статьей, статья будет отредактирована или удалена по просьбе автора. Большое спасибо! С наилучшими пожеланиями!


В.К. Список книг и серий Сайкса

В.К. Сайкс — это на самом деле два человека — Ванесса Келли и Рэнди Сайкс, муж и жена, которые пишут бестселлер USA Today о современной романтике, а также о романтическом саспенсе.Рэнди преуспевает в сюжете и характеристиках, но имеет тенденцию падать на работе, когда дело доходит до этой надоедливой старой вещи, называемой эмоциями. Тут в дело вступает Ванесса. Обычно она пишет и сцены секса, поскольку Рэнди чувствует себя немного неловко, когда дело доходит до такого рода вещей. Ванесса также пишет отмеченный наградами исторический роман эпохи Регентства для Kensington Zebra под своим собственным именем. Вы можете ознакомиться с историческими романами-бестселлерами Ванессы на сайте www.vanessakellyauthor.com.

Список книг по порядку: 13 наименований

  • Увидимся на закате

    ГЛУБЖЕ ЛЮБОГО ОКЕАНА.. .

    Все, чего хочет Холли Тайлер, — это фантастическая карьера, не слишком преданные отношения и город, в котором нет болезненных воспоминаний. Вместо этого ее вызывают обратно в ее родной город Сишелл-Бэй, чтобы помочь ее семье справиться с трудностями…


  • Рейтинговая позиция

    Совершенно новая книга в бестселлере USA Today PHILADELPHIA PATRIOTS, серия сексуальных спортивных романов! Большой, жесткий, сексуальный… и неприятности.Что касается спортивного агента Кейт Берлин, это прекрасно описывает Ника Роума. Приземление энергичных, талантливых…


  • Лето на берегу

    ПРОСТО ЛЕТО?

    Морган Меррифилд пожертвовала своей учительской карьерой, чтобы попытаться сохранить ночлег и завтрак своей семьи и позаботиться о своей младшей сестре. Она не может позволить себе отвлекаться на Райана Батлера.Ведь суровый бывший спецназовец…



  • Payoff Pitch

    Книга четвертая в США сегодня Бестселлер Philadelphia Patriots SeriesОн миллиардер-бейсболист… У Ноя Кейда, питчера Patriots, большие проблемы. Он восстанавливается после серьезной травмы, и его только что оседлали сумасшедшие собаки его больной тети…


  • Lethal Confessions

    Захватывающий романтический саспенс от автора бестселлеров USA Today В.К. Сайкс Жестокое убийство ее сестры-близнеца подтолкнуло Эми Робитайл к карьере детектива по расследованию убийств в округе Палм-Бич. Когда серийный убийца нацелился на жен местного бейсболиста…


  • Play Hard

    PLAY HARD: Три полнометражных, сексуальных спортивных романа, которые приносят жару! FASTBALL, В.К. Сайкс: Книга первая в серии бестселлеров USA Today «Филадельфийские патриоты».


  • Curveball

    Тейлор Пейдж никогда не хотела ничего, кроме карьеры в высшей бейсбольной лиге. Благодаря таланту и мужеству она, наконец, получила должность помощника генерального менеджера Philadelphia Patriots.Но она хочет получить главный приз — генерального директора. …


  • Больше, чем Бекхэм

    Книга вторая в США сегодня Бестселлер Philadelphia Patriots SeriesОни оба полны решимости победить — любыми средствами! Жизнь спортивного журналиста Марты Уинстон идет наперекосяк, когда она унаследовала от своего отца профессиональную футбольную команду. Команда почти бан…



  • Горячий номер

    Что играет в Вегасе, остается в Вегасе.По крайней мере, Сэди Блай на это надеется. Профессор математики из Чикаго Сэди хочет изменить свою жизнь. Ее карьера зашла в тупик, а социальная жизнь отсутствует, так что она надеется на бурную неделю в Городе грехов…


  • Fastball

    Приквел к бестселлеру USA Today «Филадельфия Пэтриотс» Спортивный репортер Мэдди Леклер наконец получила работу своей мечты — освещать бейсбольную команду высшей лиги «Филадельфия Пэтриотс».Но ее босс уже оказывает давление, и ш…


  • Hardball

    Книга первая в США сегодня Бестселлер серии Philadelphia Patriots Готова ли она сыграть в его игру? Холли Белл наконец-то осуществила свою мечту: работает кардиохирургом в престижной детской больнице. Она полностью предана своему отцу…


  • Caddy Girls

    У Торри Грин когда-то была многообещающая карьера в гольфе, а теперь она застряла в кэдди для жадных до задниц бизнесменов.Она не возражает притворяться дурой, таская клюшки, если это означает, что она может вернуть свою карьеру в гольф, и ей понадобится приток денег…


Полный список серий в заказе

Филидельфия Пэтриотс

1) Фастбол (март 2012 г.)
2) Hardball (июнь 2011 г.)
3) Больше, чем Бекхэм (октябрь 2012 г.)
4) Curveball (май 2013 г.)
5) Платежное поле (июнь 2014 г.)

Seashell Bay

1) Встретимся на пляже (февраль 2015 г.)
2) Лето на берегу (июль 2015 г.)
3) Увидимся на закате (февраль 2016 г.)

Сектор обороны Индии: санкции в отношении России вряд ли создадут проблемы для оборонного сектора Индии: В.К. Сарасват

Оборонный сектор Индии не столкнется с какими-либо проблемами из-за западных санкций в отношении России, как Москва обладает присущей военной мощью и самодостаточен в своих производственных возможностях, заявил в среду член Niti Aayog В.К. Сарасват.

Россия является одним из крупнейших поставщиков оборонной продукции и оборудования в Индию в основном по межгосударственному контракту. «У России есть присущая военная мощь, у них очень хорошая инфраструктура производства военной техники, и в целом они самодостаточны в своих производственных возможностях», — сказал он PTI.

Президент США Джо Байден во вторник объявил, что США в ответ на вторжение Москвы в Украину введут запрет на импорт российской нефти и газа, что нанесет удар по главной артерии российской экономики.

Россия Украина Война: США запрещают весь импорт российского газа, нефти и энергии, объявляет президент Байден

Президент Джо Байден во вторник объявил, что его администрация запрещает импорт российской нефти, природного газа и угля в США в ответ на российское вторжение Украины.

Правительство Великобритании также ввело жесткие санкции против пяти российских банков и трех сверхбогатых олигархов из страны в связи с агрессивными действиями президента Владимира Путина на границе с Украиной.

«Поэтому, на мой взгляд, резерв очень высок. Такого рода краткосрочные санкции вряд ли создадут какие-либо проблемы для Индии», — сказал Сарасват, бывший глава Организации оборонных исследований и разработок (DRDO).

Он отвечал на вопрос о том, повлияют ли санкции Запада на Россию на оборонный импорт Индии.

Он отметил, что премьер-министр Нарендра Моди уже сказал, что теперь правительство хочет иметь 68 процентов оборонной техники местного типа.

«И именно поэтому в бюджете на 2022-2023 годы министр финансов объявил, что теперь должно быть все больше и больше индийской промышленности, которая должна производить военную технику для вооруженных сил», — сказал он.

Член Niti Aayog отметил, что призыв правительства к «Атманирбхарате» также в значительной степени применим к оборонному сектору.

По словам Сарасвата, именно поэтому министерство обороны и другие научные ведомства сейчас выдвигают на передний план все больше и больше отраслей.

«Чтобы технологии, которые разрабатываются в национальных лабораториях, могли быть использованы индийской промышленностью», — сказал он, добавив, что они будут поддержаны правительством Индии.

Согласно отчету, опубликованному базирующимся в Стокгольме оборонным аналитическим центром SIPRI в марте прошлого года, импорт вооружений Индией сократился на 33% в период с 2011-15 по 2016-2020 годы, и Россия оказалась наиболее пострадавшим поставщиком.

В нем говорилось, что сокращение импорта оружия в Индию, по-видимому, было результатом сложных процессов закупок в стране в сочетании с попыткой снизить ее зависимость от российского оружия.За последние несколько лет Индия предприняла ряд мер по развитию отечественной оборонной промышленности с целью снижения зависимости от импортных военных платформ и техники.

Согласно отчету Исследовательской службы Конгресса (CRS), опубликованному в октябре прошлого года, зависимость Индии от российского вооружения и техники значительно снизилась, но индийские вооруженные силы не могут эффективно действовать без российского оборудования и будут продолжать полагаться на на свои системы вооружения в ближайшей и средней перспективе.

CRS готовит периодические отчеты по различным вопросам с привлечением независимых профильных экспертов. Это не официальные отчеты Конгресса США и они подготовлены для того, чтобы помочь законодателям принимать взвешенные решения.

В отчете CRS говорится, что нынешний военный арсенал Индии в значительной степени укомплектован оборудованием, произведенным в России или разработанным в России.

Основные боевые танковые силы индийской армии состоят преимущественно из российских танков Т-72М1 (66%) и Т-90С (30%).

CRS заявила, что единственный действующий авианосец ВМС Индии — это отремонтированный корабль советской эпохи, а весь его истребитель и штурмовик произведены в России или произведены в Индии по лицензии. По его словам, истребительный парк ВМФ насчитывает 43 МиГ-29К/КУБ.

CRS — исследовательский институт государственной политики Конгресса США.

IWD 2022: Как нанять больше женщин? Начните с того, что соберите их резюме в корзину, говорит одна компания.

Компании с большей вероятностью нанимают женщин на руководящие должности, когда подают заявки анонимно, согласно исследованию более 2000 успешных соискателей, проведенному компанией Applied, занимающейся программным обеспечением для подбора персонала.

Компания обнаружила, что использование процесса найма, исключающего такие отличительные черты, как резюме и сопроводительные письма, привело к почти 70-процентному увеличению числа успешных кандидатов-женщин на руководящие должности.

Вместо предоставления резюме кандидаты отвечали на ряд вопросов о том, как они справятся с потенциальными сценариями на работе, принимали участие в когнитивном тестировании и стандартизированных структурированных интервью.

Вопросы, которые могли раскрыть такие детали, как личные интересы или «культурное соответствие», не допускались.

Исследование, в котором изучалась гендерная идентичность 2260 кандидатов, показало, что 52 процента успешных кандидатов, прошедших этот процесс и нанятых на руководящие должности в организациях в Австралии, США и Великобритании, были женщинами. по сравнению с оценочным средним глобальным показателем в 31 процент.

Причина, по словам генерального директора Applied Кьяти Сундарама в интервью Euronews Next, кроется в наших головах.

Наикратчайший путь

«Есть предрассудки, которые есть у всех нас, и они эволюционны, — сказала она.

«Мы все должны иметь это, и мы должны принимать быстрые решения во многих аспектах нашей жизни. Но когда вы переводите те же предубеждения в рабочий контекст, у него действительно возникают катастрофические проблемы». в его рабочей силе почти невозможно избежать подсознательных суждений, которые выносят люди. является предвзятостью.Это ярлык. И я совершенно права, приняв это решение в тот момент, — сказала она. Я не понимаю, в какую школу они ходили, они, вероятно, из этнического меньшинства — я не буду звать их на собеседование, потому что я уже произвел плохое впечатление на то, что они могут и не могут достижения на работе».

Навыки для работы

Компания Сундарама утверждает, что решение состоит в том, чтобы полностью исключить процесс просеивания из рук человека.

Программное обеспечение Applied для найма предлагает кандидатам от трех до пяти вопросов об их навыках. Он анонимизирует и рандомизирует ответы, предоставляя рекрутерам отдельные ответы, которым они могут присвоить баллы. Более высокий балл означает, что кандидат переходит на следующий этап.

«Вы устраняете предубеждения, связанные с тем, как люди звучат, где они ходили в школу, где работали раньше. Вы удаляете все виды личных идентификаторов из этой инфраструктуры принятия решений», — сказал Сундарам.

«Вы принимаете решение исключительно на основании заслуг или того, что должно быть заслугой, т.е. есть ли у этого человека навыки для работы?»

«Святой Грааль»

Вербовка с помощью алгоритмов не нова, но вызывает споры. Предыдущие попытки привели к воссозданию дискриминации, наблюдаемой в решениях о найме, принимаемых людьми.

В 2018 году Amazon была вынуждена отказаться от автоматизированного инструмента найма, который присваивал кандидатам баллы от одного до пяти на основе их резюме.

«Все хотели получить этот святой Грааль», — сказал в то время источник в Amazon агентству Reuters.«Они буквально хотели, чтобы это был движок, где я собираюсь дать вам 100 резюме, он выдаст первую пятерку, и мы их наймем».

Была одна проблема: люди, которые обучали искусственный интеллект (ИИ), который сортировал кандидатов на работу, давали ему резюме из прошлых приложений Amazon, большинство из которых поступали от мужчин.

Это эффективно научило его дискриминировать женщин, что привело к понижению рейтинга резюме, в котором фигурировало слово «женщина», и еще более низким баллам для выпускников женских университетов.

‘Начало разговора’

Что же могут сделать работодатели, чтобы решить проблему такого масштаба?

«Даже если у них нет бюджета или доступа к таким техническим инструментам, как мы, они могут пересмотреть свою политику найма, так что же они тестируют, если используют резюме? Что за люди не проходят через дверь? Есть ли здесь какие-то предубеждения?» — сказал Сундарам.

«Просто начать внутренний разговор важно для многих компаний».

Но хотя компании могут начать с внутреннего анализа того, как и кого они нанимают, проблема распространяется на все общество, сказал Сундарам Euronews Next.

В прошлом году, признавая рост автоматизированных процессов найма, городской совет Нью-Йорка принял закон, требующий от рекрутеров проводить ежегодные проверки своего программного обеспечения для найма на предмет предвзятости.

Но сами правила были обвинены в предвзятости: критики, включая аналитический центр Центра демократии и технологий, заявили, что новый закон распространяется на такие характеристики, как раса и пол, но не обязывает работодателей проверять на предвзятость по признаку возраста. , инвалидность и сексуальность.

«Я не думаю, что мы добились большого прогресса, и это сводится к борьбе с этой социальной конструкцией. Она пытается разрушить всю эту социальную конструкцию, которая была с нами веками», — сказал Сундарам.

«Итак, как нам адаптироваться к новым реалиям того, что принесет нам рабочая сила 2050 года? Это разговор, который нам нужен, небольшая часть этого большого, очень широкого разговора».

Hindustan Times ePaper pdf | Хиндустан Таймс Скачать Бесплатно

HT Загрузить электронную газету Hindustan Times в формате PDF : Газета Hindustan Times — это ежедневная англоязычная газета, циркулирующая в Индии.Кандидат может загрузить газету Hindustan Times в формате PDF либо в городском, либо в районном электронном формате. Это может помочь учащимся сдать такие конкурсные экзамены, как IAS, SSC, RRB, PSC, UPSC и все другие конкурсные экзамены.

Электронная бумага Hindustan Times Скачать

Многие разделы « Hindustan Times », такие как национальные новости, международные новости, новости науки и техники и т. д., находятся в центре информации. Hindustan Times предлагает много полезного не только тем, кто готовится к различным конкурсным экзаменам, но и всем, кто заинтересован в том, чтобы получить реальную картину того, что происходит вокруг него или нее.

О газете Hindustan Times

  • Hindustan Times  это индийская англоязычная ежедневная газета, основанная в 1924  с корнями в движении за независимость Индии того периода .
  • Hindustan Times  был открыт  Махатмой Ганди и известен тем, что поддерживал Конгресс  партию. Он популярен в Северной Индии с одновременным выпуском в Нью-Дели , Мумбаи, Калькутте, Лакхнау, Патне, Ранчи и Чандигархе.
Тип Ежедневная газета
Формат Широкоформатный лист
Владелец ХТ Медиа Лтд
Главный редактор Сукумар Ранганатан
Спущен на воду 1924; 95 лет назад
Язык Английский
Головной офис 18–20 Кастурба Ганди Марг, Нью-Дели
110001, Индия
Страна Индия
Тираж 993 645 Ежедневно
Сестринские газеты Индостан Дайник
Веб-сайт индуистских времен.ком
  • Газета Hindustan Times PDF: Hindustan Times — ежедневная газета на английском языке. Это одна из лучших английских газет в Индии. На этой странице читатели могут найти Hindustan Times epaper Pdf Download
  • Hindustan Times была открыта Махатмой Ганди в 1924 году.
  • Газета принадлежит Шобхане Бхартиа и является флагманским изданием HT Media, организации, контролируемой KK Birla
  • Hindustan Times – одна из крупнейших газет в Индии, тираж которой на ноябрь 2017 года составил 993 645 экземпляров.
  • Он популярен в Северной Индии, с одновременными выпусками в Нью-Дели, Мумбаи, Лакхнау, Патне, Ранчи и Чандигархе.
  • Выпуск

  • Mumbai запущен 14 июля 2005 г.
  • Версия

  • Kolkata выпущена в 2000 году.

Электронная газета Hindustan Times Загрузка в формате PDF – Загрузка газеты Hindustan Times

Могу ли я получать газету Hindustan Times Daily?

Да, вы можете получить газету Hindustan Times на этом веб-сайте.

Когда я получу газету Hindustan Times ePaper Daily?

Мы ежедневно обновляем газету Hindustan Times в формате PDF ссылку утром около 7 часов абсолютно бесплатно.Претендент может прокрутить страницу вниз и найти ссылки для скачивания по дате. Если вы хотите скачать эту газету, нажмите кнопку «Скачать здесь» (см. ниже).

Важная информация для вас

Мы также делимся файлом Hindustan Times PDF в социальных сетях, таких как Telegram и Facebook.com. здесь мы стараемся предоставить pdf-файл всегда вовремя как можно раньше. Вам нравятся наши усилия, вы не платите деньги, мы просим вас поставить лайк на нашу страницу в Facebook, подписаться на канал Telegram и, пожалуйста, поделитесь этим постом со своими друзьями, насколько это возможно.Если вы это сделаете, это побудит нас сделать больше работы для вас.

Вы получите бесплатную версию электронной бумаги Hindustan Times в формате pdf на нашем веб-сайте. Убедитесь, что вы сохранили закладку нашего сайта в своем браузере.

Почему вы должны читать Hindustan Times PDF:

Газета Hindustan Times четко различает новости и мнения. Газета газеты Hindustan Times NewsPaper отдает приоритет областям, представляющим национальный интерес, и обычно избегает острых новостей / тривиальных вопросов.Но если вы хотите прочитать его полностью, у вас не так много времени, поэтому вы должны читать его с умом. Внимательно прочитайте каждое слово, и каждый его аспект будет раскрыт. Привычка ежедневно читать газеты, особенно Hindustan Times, улучшит ваш словарный запас и навыки общения.

Часто задаваемые вопросы по Hindustan Times

Где я могу читать газеты Hindustan Times?

Есть два способа получить доступ к газете Hindustan Times онлайн , один бесплатный и один платный.

  • Вы можете читать статьи по отдельности в разделе «Архивы» на официальном сайте Hindustan Times .
  • Присоединяйтесь к любому из многочисленных каналов Telegram, которые публикуют ссылки/pdf-файлы различных национальных и региональных ежедневных газет

Почему газета Hindustan Times лучшая?

  • Я считаю Hindustan Times лучшей национальной ежедневной газетой Индии. Это единственная газета, в которой еще жив чистый характер журналистики

Где я могу скачать газету Hindustan Times в формате PDF?

  • Переходя к делу, вы можете скачать газету Hindustan Times с нашего веб-сайта careswave.В .

Как получить бесплатную электронную бумагу Hindustan Times?

  • Газета Hindustan Times доступна в формате PDF на официальном сайте
  • .

Как я могу получить ежедневную газету Hindustan Times?

  • Если вы ежедневно читаете газету Hindustan Times . Вы можете подписаться на ежедневные электронные газеты, внося символическую плату на официальном сайте. Вы можете сделать это, зарегистрировавшись на их сайте. После подписки вы можете ежедневно получать pdf-файл газеты Hindustan Times на свою почту.Если вам нужна бесплатная газета Hindustan Times Newspaper , вы можете скачать ее с нашего веб-сайта.

Электронная бумага Hindustan Times бесплатна?

  • Да, это бесплатно для образовательных целей.

Как я могу читать газеты онлайн бесплатно?

  • Да, вы можете читать газет онлайн бесплатно , искать газетные веб-сайты и онлайн-архивы газет.

Как загрузить электронную бумагу Hindustan Times в формате PDF?

  • Во-первых, вы либо прокручиваете этот пост, либо переходите на официальный сайт Hindustan Times epaper @hindustantimes.ком
  • Нажмите на ссылку загрузки электронной бумаги Hindustan Times сейчас.
  • Это перенаправит вас в электронную копию PDF, размещенную на диске сервера хостинга.
  • Отсюда вы можете предварительно просмотреть статью и загрузить ее.

Важное примечание:

Это не официальный сайт Hindustan Times. Для официального сайта https://epaper.hindustantimes.com/. Мы не являемся владельцами газеты Hindustan Times, мы просто делимся pdf-файлами, которые уже находятся в свободном доступе в Интернете.Поэтому мы просто делимся ссылкой только в образовательных целях, и это поможет бедным студентам. Если у кого-то есть какие-либо вопросы о нарушении правил и положений, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Скачать самые популярные на сегодняшний день электронные документы

Сегодняшние ссылки для скачивания по дате

.