Содержание

Как найти оффер для слива трафика со своих групп

Команда арбитражников AdsProfit еженедельно делится полезными навыками с читателями ProTraffic. Сегодня расскажем, как найти хороший оффер и оценить его актуальность.

Владельцы пабликов часто сталкиваются проблемой поиска свежего оффера. Продажи идут на спад, старые связки проседают, а новых нет. Как быть? Давайте рассмотрим несколько способов поиска новой рабочей связки для возобновления продаж!

💰Ищещь нативный трафик? Запусти РК в Adwile!

Какие бывают способы поиска

  • Мониторинг CPA-сетей;
  • Отслеживание популярных групп с идентичной ЦА;
  • Использование сервиса поиска популярных постов;
  • CPA на автопилоте.

Мониторинг CPA-сетей

Этот метод подразумевает работу с CPA-агрегаторами, которые получают свежую информацию из разных партнерских программ о добавлении новых офферов. Способ подойдет для продвинутых арбитражников, которые умеют работать с ЦА и самостоятельно создают креативы. Эта методика, пожалуй, наиболее прибыльная. Вы всегда будете первым и сможете снимать все сливки с продаж.

Из сложностей — вам необходимо не только умение создавать креативы, но и работать с множеством товарных партнерок одновременно. На первых порах это сложно, так как вам необходимо будет пройти проверку трафика, а также первоначальный холд (то есть примерное время, за которое партнерская программа полностью обрабатывает трафик от вас, после чего вы можете выводить деньги, которые заработали с продаж) может быть достаточно долгим, вплоть до момента выкупа первых заказов. Также вам придется предоставить скриншоты ваших постов для подтверждения трафика.

Несколько сервисов для поиска свежих офферов:

  • https://cpainform.ru/ — отличный сервис, показывает все существующие товары в разных CPA. Имеет рейтинг разных ПП, приведены основные преимущества, минимальная сумма для вывода.
  • https://atlasio.com/ — отличный сервис, имеет ряд преимуществ в виде сортировки товаров по категориям, а также поиск по названию. Из минусов — добавлены товары не из всех популярных CPA.

Отслеживание популярных групп с идентичной ЦА

Для этого лучше всего зайти на сайт AllSocial. Здесь доступно огромное количество пабликов, разделенных по тематикам. Также можно просто ввести ключевое слово в поиске и посмотреть сообщества, в названии которых содержится данный ключ. После смотрим те, у которых открыта статистика для сравнения ЦА. Таким образом вы без проблем сможете подобрать идентичные сообщества и отслеживать рекламные записи. Это позволит держать руку на пульсе, однако отнимает достаточное количество времени на ежедневный мониторинг.

Использование сервиса поиска популярных постов

Метод достаточно прост — идем в сервис Publer и делаем поиск рекламных записей. Затем вводим период не более 14 дней и жмем на поиск креативов. Получаем следующее:

Из минусов, вы можете воспользоваться только ограниченным количеством запросов ежедневно в демо-режиме. Платная версия имеет ряд преимуществ, но при желании на первых порах можно юзать и тестовую версию и все успевать сделать в 10 запросов в сутки.

CPA на автопилоте

Подойдет для новичков в качестве ознакомления работы с товаркой в соц сетях. Вы сможете запустить рекламу в ваших сообществах на полном автопилоте. Сервис сам будет выбирать и размещать рекламные записи, которые 100% не нарушают регламент площадки и принесут первую прибыль. Из минусов — ставки занижены, креативы заезжены, а значит и доход будет в разы меньше, чем если бы вы сделали все самостоятельно.

Одним из таких сервисов станет Ордынец .

Вот такие основные методы поиска новых товаров для ваших сообществ. Пользуйтесь, и да прибудет с вами профит!

как пробраться через неудачи и отказы? Личный опыт

Нам подсознательно не нравится состояние, когда выбирают не нас, возникает ощущение получения неудовлетворительной оценки, несмотря на все старания.

«Страх быть отвергнутым появился в древние времена, когда перспектива быть изгнанным из племени означала, что человеку придется выживать в одиночку. Фактически, этот страх равнялся страху смерти. Даже сейчас, когда нам не грозит гибель в случае “изгнания”, на бессознательном уровне мы всё равно стремимся быть “в стае”.

В наше время, помимо эволюционной причины возникновения страха отвержения, добавилась социальная. Когда ребенок плохо себя ведет, родители отправляют его в другую комнату. То есть мы по-прежнему используем изоляцию, как в древние времена, чтобы заставить чадо соблюдать определенные правила, и тем самым закладываем в него этот страх.

Боязнь не получить оффер от работодателя одновременно таит в себе оба аспекта страха отвержения. Эволюционный — “не будет работы — не будет денег — я умру от голода” и социальный — “со мной что-то не так”».

Ирина Мамаева, психолог, журналист

В этой статье я хочу рассказать о своих регулярных встречах с этим
страхом в процессе поиска работы своей мечты — сквозь собеседования в более чем
100 компаниях. Возможно, на примере моей истории вы научитесь прогнозировать ситуацию и найдете подходящие для себя способы минимизировать потери на этом пути.

Когда я была ребенком, мы с родителями переехали, и в 5-й класс я пошла в новую школу. В ней меня категорически не приняли. Я была инородной в их среде. Они осуждали мои волосы, обзывались, демонстративно обходили стороной. И хотя мне не так уж и нужна была дружба с одноклассниками, терпеть их издевательства было невыносимо.

Одновременно с этим недопонимания были и дома: редчайшие тройки вызывали недовольство родителей, так что критика и обесценивание мне хорошо знакомы еще с тех пор.

Особенно страшно было, когда на меня повышали голос, ругая за неудачу. Помню, как из-за такой жесткой критики убивалась над языком программирования Basic. Потратила все каникулы, но разобралась и пересдала «трояк». С тех пор Basic мне ни разу не пригодился. Впрочем, как и высокие баллы — ни в аттестате, ни в дипломе. Зато крик в свой адрес я не переношу до сих пор.

Так хорошие оценки стали одновременно инструментом для сохранения спокойствия дома и способом выделиться в школе: казалось, что так меня заметят, поймут и признают своей.

Почему-то я не рассказывала о сложностях в школе родителям. Мысли попросить о переводе в другое учебное заведение не возникало: я не видела вариантов, кроме как подстраиваться под ситуацию.

Первая встреча с этим страхом случилась после одностороннего прощания с проектом, на котором я работала почти три года, выросла на нем профессионально и вообще чувствовала себя на своем месте. Мне сообщили о желании попрощаться одним днем. В связи с тем, что я была оформлена «по-серому», мне не удалось получить компенсацию даже за неотгулянный отпуск. Руководитель не нашла возможности поговорить о причинах честно, смотрела сквозь меня и распорядилась передать дела девушке, которую я пригласила себе в помощь и всему научила.

____________________

Совет

Дышите.
После получения неприятных новостей сердцебиение учащается, мы находимся в шоке и надо дать себе время, перевести дух. Обычно в неприятных разговорах руководители давят, вызывая чувство вины, стресс зашкаливает. Попросите время подумать. Выйдите из помещения. Попейте воды. Вернувшись к разговору, постарайтесь продолжать его честно, на одном уровне глаз с руководителем: это позволит узнать свои ошибки, возможно предложить варианты решения и договориться об отсрочке «приговора», а главное — обозначить свою позицию. Диалог на равных очень помогает в этом. Даже если в итоге вы всё равно уйдете, вы сделаете это с ощущением завершенности — вы сделали всё, что могли.

Если вы не сходитесь во мнениях кардинально, то, может быть, прощание с текущим работодателем к лучшему? Это возможность найти того, с кем общение будет более конструктивным и комфортным.И — важно! — ищите компании, которые оформляют «в белую».

____________________

Я восприняла эту ситуацию очень остро. Я злилась, ощущала себя преданной, раненой и разочаровавшейся в людях. Я не понимала, что произошло, и потеряла на какое-то время душевное равновесие. Началом возвращения в норму послужила фраза подруги: «Они не знают, кого потеряли! А ты найдешь лучше!» Банально, но это очень поддержало меня. Месяц я не прикасалась к поиску, уехала к морю и вернулась оттуда наполненной и вдохновленной.

____________________

Совет

Не вините себя.

Назад уже не прокрутишь, а чтобы двигаться дальше, важно принять ситуацию такой, какая она есть сейчас.

Поделитесь переживаниями с близкими.

В такие моменты очень нужна поддержка, не стесняйтесь ее просить.

Дайте себе время восстановиться.

Смена обстановки, отдых, спорт, путешествие позволят перезагрузиться. Необязательно сразу начинать поиск работы: во-первых, это тоже труд, во вторых, согласно исследованию психиатров Томаса Холмса и Ричарда Рэя, уровень стресса от увольнения находится на восьмом месте — и важно не спешить и войти в ресурсное состояние для уверенного прохождения интервью.

____________________

Основным каналом поиска работы для меня стал hh.ru. Почитав статьи о том,
как эффективно использовать возможности сайта, я поняла, что надо постоянно
генерировать воронку откликов, чтобы приглашали на собеседования. Я много
откликалась и регулярно ездила на собеседования.

Как-то, после интервью с нанимающим менеджером, мне пришло сообщение с просьбой выполнить тестовое задание. Оно было сродни тем, что легко используют потом для работы. Я обозначила этот риск, но меня заверили, что этого не будет, и дали понять, что я одна из трех финальных кандидатов. И я решила во имя того, что уже пройдено, выполнить.

После сдачи мною тестового наниматели пропали со связи, я уже думать о них забыла. Но тут раздался звонок из этой компании: звонивший мне сообщил, что для принятия окончательного решения нам необходимо встретиться лично. Уверил, что это финальный этап, обещал дать обратную связь по тестовому. Я согласилась, беседа, как мне казалось, прошла хорошо, но … дальше — тишина. Ни звонков, ни писем, ни сообщений.

В такие моменты я испытываю злость, разочарование, обиду. Мне жаль времени, я чувствую себя в каком-то подчиненном положении. Тотальная неудовлетворенность: меня опять не приняли, а ведь я столько всего сделала! И не дали фидбэк, не объяснили причины, даже не озвучили отказ — просто растворились.

____________________

Совет

Просите развивающую обратную связь.

Не стесняйтесь инициировать ее получение. После того случая я не повторяю своей ошибки — настаиваю на комментариях. Аргументирую просьбу тем, что мне важно дальнейшее развитие и мнение профессионалов поможет прокачать какие-то умения и навыки. Иногда выясняется, что причина совсем не в моем непрофессионализме, а, скажем, нашелся кандидат внутри компании.

Также у меня была ситуация, когда работодатель дал по моей просьбе комментарии по моему тестовому, и я поняла, что мы мыслим в совсем разных направлениях и точно не сработаемся. И если первоначально отказ меня расстроил, ведь ситуация подавалась сверху вниз, то после того, как я поняла наши несостыковки, я обозначила свою позицию и почувствовала себя на равных — это помогло почувствовать, что обе стороны выбирают. Я даже обрадовалась, что не стала тратить время.

Примите факт, что не все наниматели дают ответ по результатам собеседования.

Да, помните про первый пункт — если ответа нет в течение недели, попросите его. Но если и после этого фидбэк вам не дают, смиритесь и сделайте внутреннюю пометку в отношении этого работодателя — «нет».

Проходите интервью в нескольких компаниях параллельно.

Даже если есть варианты, где вы находитесь на последних этапах, даже если вам говорят, что вы один из двух финалистов — оставляйте резерв вплоть до получения оффера.

____________________

Боль от отказа и страх отверженности усугублялись отсутствием регулярных смс от банка о зачислении заработной платы. Но это же стимулировало меня встать и идти генерировать новые интервью.

Я не раз обнаруживала себя ночью в каком-то бессознательном состоянии: я искала на hh.ru вакансии по ключевым словам, отсматривала подходящие, отбирала интересные, писала кастомизированные сопроводительные письма и откликалась.

Одного канала поиска работы может быть мало — об этом пишут даже на самом hh.ru. В какой-то момент я решилась прислушаться к советам и подключить соцсети. Я сделала емкий пост в профильном PR-сообществе. Он набрал много просмотров и лайков, в комментариях и директе стали появляться сообщения от заинтересованных в моем опыте людей. Но в большинстве это были представители малого бизнеса и продуктов, мало мне интересных. К тому же коммуникация с ними также оставляла желать лучшего: многие не ответили на отправленное мною по их запросу резюме, почти никто вразумительно не смог объяснить, кого же и на какие задачи они ищут.

Уже этот пост дался мне непросто, что уж говорить о публикации на личной странице. Меня накрывал страх публичного признания в своей несовершенности и уязвимости.
Почему-то в моей голове жила убежденность, что если у тебя нет работы — ты в глазах людей «не ОК». Да, мне было просто стыдно признаваться в поиске работы прилюдно.

Тем не менее сквозь эти чувства я написала пост поиска. Его стали активно репостить друзья и подписчики, отмечать людей, которым я могу быть полезна, комментировать HR-специалисты. Совершенно неожиданно для меня в обсуждение пришли мои бывшие коллеги из разных компаний и начали убедительно меня рекомендовать — пост стал таким важным на тот момент источником поддержки для меня. Но и на прямую задачу он великолепно сработал: я получила много запросов с просьбой прислать резюме, а затем и приглашений на встречи.

Подключение дополнительных каналов увеличивает количество интервью на каждом этапе воронки. Но для успешного результата этого недостаточно: важно, чтобы обе стороны единым образом понимали стоящую перед компанией цель, максимально совпадали по ценностям, а также понимали, что итоговый результат переговоров зависит от выбора обеих сторон.

Получение долгожданного оффера далеко не всегда означает успешный финал квеста под названием «Поиск работы». У меня был случай, когда озвученные задачи от CEO на финальном интервью не совпали с реальностью моих рабочих будней. И в конце испытательного срока от меня стали требовать решения совершенно других задач, гораздо более высокого порядка, более долгосрочных, стратегических, а главное — которые я не подписывалась выполнять изначально. Кроме того, за этот короткий срок произошла смена руководителя, а вместе с этим — и требований к работе. Я обозначила все эти несостыковки, в итоге мы расстались.

____________________

Совет

Просите обозначить четкие задачи на испытательный срок, метрики и планы, которые будут показывать вашу результативность.

Важно пусть не на 100%, но максимально подстраховать себя.
Узнайте возможные сценарии развития событий. Задайте на финальном интервью вопрос: что произойдет, если я не выполню все задачи на испытательном сроке? Очень важно понять, как в компании относятся к этому и в целом к ошибкам: дают ресурс в помощь, критикуют или сразу ищут замену?

Заранее проясните атмосферу и реальный объем нагрузки в компании из первых уст.

Ищите отзывы о работодателях и странички бывших и настоящих сотрудников в соцсетях. Загляните в Рейтинг работодателей России от hh.ru: там собраны только те компании, для которых люди — главный ресурс, которые стремятся заботятся о сотрудниках и их благополучии.

____________________

У меня было несколько случаев, когда описание позиции и разговор с HR-специалистом совершенно не давали достаточного понимания, какой человек нужен нанимающему менеджеру. На первом таком интервью я чувствовала себя очень неловко, поскольку по факту пыталась вписаться в рамки, с каждым словом понимая, что они ищут просто совершенно другой профиль специалиста, назвав вакансию недостаточно точно. Конечно, переговоры на этом и закончились. Когда я встретилась с подобной ситуацией снова, то просто откровенно дала обратную связь интервьюеру — считаю, что важно уважать время обеих сторон и быть честными.

____________________

Совет

Заранее составьте список важных моментов, которые нужно уточнить до принятия оффера.

Это:
— основные блоки обязанностей,
— график,
— офис/удалёнка,
— тип работы (командный/индивидуальный),
— форма оформления,
— уровень позиции,
— зарплата и премии,
— соцпакет и пр.

Как-то, уже после нескольких интервью и с пониманием, что в моей кандидатуре заинтересованы, я стала уточнять у HR-менеджера компании детали рабочих будней: оказалось, что за опоздание утром — штраф (до моего вопроса об этом не говорилось, звучало лишь то, что приходить нужно строго вовремя), отпуск полностью начинают оплачивать только на третьем году работы, а в каждом отделе практикуется контроль перерывов / выходов в уборную. Старайтесь заранее узнать о компании всё, что возможно — через сайты-отзовики, рейтинги, соцсети, расспрашивая знакомых. Чем больше информации вы получите на этапе трудоустройства, там меньше шансов у вас будет устроиться в недобросовестную компанию.
Не стесняйтесь узнать бытовые условия работы.

Однажды я прошла собеседование в кафе, а о том, что офис расположен на территории старого завода, узнала только в первый рабочий день. Офис представлял собой комнату, в которой не у всех сотрудников был свой стол, и один из руководителей в течение дня перемещался от одного сотрудника к другому — по кругу. Кроме того, в помещении не была налажена система вентиляции, а столовая как будто переместилась из советской школы.

Не бойтесь показаться дотошными — все ценят людей, которые знают, чего хотят. А узнать заранее важные для себя аспекты — значит сэкономить не только время, но и нервы.

____________________

Однажды, прежде чем поговорить с нанимающим менеджером, мне пришлось его ждать минут двадцать. Когда же мы наконец начали общаться, я заметила обесценивающий тон, уничижительные комментарии к моим результатам. Добавила эту компанию в папочку «нежелательные» и забыла. Но не тут-то было! Через какое-то время, придя на собеседование в другую компанию и ожидая своей очереди, я неожиданно услышала тот же самый голос, с той же высокомерной интонацией. Тут уж решение не тратить свое время на демотивирующую беседу я приняла мгновенно — развернулась и ушла.

Еще один неприятный опыт: ситуация, когда я приехала на интервью с CEO, а он так и не появился. HR-менеджер и ассистент периодически заходили ко мне, говорили, что директор скоро будет, подливали чай, предлагали печенье, но через полчаса я забрала свое пальто и покинула этот офис навсегда.

____________________

Совет

Цените и слушайте себя.

Мы проводим на работе значительную часть времени и имеем право на комфорт.

Не предавайте свои ценности и принципы.

Согласившись на то, что не подходит, вызывает сомнения уже на начальном этапе, вы рискуете дальше получить множество неприятных сюрпризов.

Не стесняйтесь говорить «нет».

Уходите, если вас что-то не устраивает.

____________________

Подводя итог, хочется отметить, что самое главное — это:

— Понимать и ценить себя: какие у вас ценности, подходы к работе, знать сильные
стороны и четко понимать, работу по какой специальности в какой сфере вы ищете,
какая корпоративная культура будет более комфортной и поможет вам раскрыться и
быть более эффективным. Опираясь на свои ценности, можно на ранних этапах
оценить, насколько вам подойдет компания.— Расширять каналы поиска и делиться с окружающими: писать посты в профильных сообществах, делиться на своей странице, просить о помощи знакомых — нетворкинг достаточно часто приносит запросы от людей, которые будут вам более близки. Кроме этого, через своих знакомых можно лучше узнать о работе в интересующих компаниях изнутри.— Быть настойчивым: я нашла компанию мечты после трех заходов с разных сторон в
разные направления и подготовив тестовое объемом 13 листов.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям

5 проблем при поиске работы в IT: как их можно решить

Искать работу — это тоже работа, за которую не платят и на которой все время отказывают или вообще не дают никакого фидбэка. Директор Карьерного центра SkillFactory Юлия Пушкина разбирает главные боли соискателей и на примерах показывает, как с ними справляться.

Вы окончили курсы, во время учебы выполняли все задания менторов и прошли несколько стажировок в крупных компаниях. Сейчас вы отправляете отклик за откликом, но на собеседования никто не приглашает.

Конечно, ситуация полного отсутствия обратной связи — это плохо. Я верю, что этика рекрутинга рано или поздно станет обязательной и тогда каждый кандидат начнет получать хотя бы шаблонный ответ.

Главная причина в том, что рынок насыщается джуниор-специалистами. При этом стартовых вакансий не всегда много.

Вторая проблема — отсутствие релевантного опыта. Если компания ищет, например, frontend-разработчика, то у кандидата с минимальным опытом работы с реальными проектами будет больше шансов, чем у кандидата, который только закончил учебу.

1. Начинайте готовиться к выходу на рынок заранее. Тщательно собирайте портфолио. Так вам будет проще продемонстрировать свои скиллы и получить приглашение на интервью.

2. Пересмотрите свое резюме (мы подробно писали о том, как составить резюме для дата-сайентиста). Если у вас нет релевантного опыта, есть перерывы в работе, вы часто ее меняли, ваш возраст больше среднего возраста сотрудников компании — обязательно проработайте блок с ключевыми навыками, перечислите все технологии, которыми владеете. Они должны иметь отношение к вакансии, на которую вы откликаетесь. Не забудьте перечислить свои софт-скиллы. Если раньше на них не обращали внимания, то сейчас даже программист должен уметь быстро адаптироваться к изменяющимся условиям, уметь работать в команде и быть высокоорганизованным, работая удаленно.

3. Пользуйтесь шаблонами резюме — так вы сделаете его структурированным и легко читаемым.

Курс 

Frontend-разработчик

Научитесь разрабатывать интерактивные веб-сайты и приложения на JavaScript и HTML и получите востребованную IT-профессию. Дополнительная скидка 5% по промокоду BLOG.

Узнать больше

Самой популярной площадкой для поиска работы по-прежнему остается hh.ru. Вакансий, в том числе в IT, там действительно много. Но часто случается, что, откликаясь на вакансии известных компаний, вы замечаете, что ваше резюме даже не просмотрели.

Крупные компании, не отказываясь от hh.ru, ищут другие ресурсы для размещения вакансий, а также ресурсы, где постоянно присутствуют потенциальные кандидаты на IT-должности. Самые интересные — в LinkedIn, на Facebook, в профессиональных сообществах и Telegram-каналах.

Даже если вы считаете, что hh.ru — ваш главный ресурс, обязательно зарегистрируйтесь на площадках с IT-вакансиями.

Где еще можно искать работу:

  1. Специализированные Telegram-каналы:
  1. Хабр Карьера — на этом ресурсе, помимо поиска работы, можно посмотреть среднюю зарплату по рынку.
  2. GeekJob — здесь есть понятный фильтр по языкам программирования и общим компетенциям.
  3. Glassdoor — удобный сайт для поиска работы в IT за рубежом. Есть возможность узнать зарплаты в крупных международных компаниях, почитать о них отзывы и оценить свое положение на рынке.
  4. Сайты компаний мечты — изучите разделы или лендинги с вакансиями. Некоторые дают возможность подключить уведомления о новых вакансиях на почту.
  5. Профессиональные сообщества разработчиков в Facebook, «ВКонтакте» и чаты в Telegram. Плюсы неформальных сообществ в том, что здесь можно не только найти вакансии, но и почитать обсуждения и честные отзывы о крупных компаниях.
  6. Другие «работные» сайты: работа.ру, superjob.ru. Их стоит иногда просматривать — могут попасться редкие вакансии, например в некоммерческой или креативной сфере.
  7. Писать напрямую в компанию. Контакты представителя можно посмотреть на сайте. Такая тактика повышает шансы на то, что HR компании вас заметит.

Кандидата приглашают на собеседование. Он готовится, решает технические задачи. Во время собеседования его просят рассказать, как он решал определенную задачу или как действовал, когда члены команды не укладывались в сроки. Когда у человека нет реального опыта в проекте, отвечать на подобные вопросы непросто.

  • Пойти на стажировку. Вы можете искать их самостоятельно. Многие компании открывают стажерские программы не только для студентов старших курсов и недавних выпускников. Мониторить их можно, например, в этом каталоге.
  • Помочь некоммерческой организации. Это не только интересный опыт, где можно проследить процесс от и до, но еще и способ заняться благотворительностью. Услуги IT-специалистов на рынке стоят дорого, и такой вклад может быть ценнее денежного. Возможность поработать с несколькими НКО сразу дает, например, «Теплица социальных технологий».
  • Взять заказы на фриланс-биржах. Фрилансеры демпингуют, и на бирже трудно сразу получать большие суммы. Но найти интересный проект для портфолио и получить новый опыт легко. К тому же ситуация на рынке меняется. По данным PwC, в 2020 году Россия вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении. Возможно, в течение нескольких лет на бирже можно будет получить не только опыт, но и хорошую оплату. Вот самые популярные фриланс-биржи в России по версии PwC: Kwork.ru, Fl.ru, Freelancerhunt.com, Work-zila.com, Freelance.ru, Weblancer. net.
  • Создать pet-проект — личный индивидуальный или командный проект. Можно проводить исследования на основе данных, создавать сайты или приложения, разрабатывать дизайны не для заказчика, а для портфолио. Это важная практика, а также индикатор того, что кандидат действительно замотивирован и может стать ценным игроком команды.

Часто работу не получается найти с первого раза. Компании могут долго не отвечать или присылать отказ за отказом — это демотивирует.

  • Принять, что отказы — это часть вашего карьерного пути. По сути, они помогают вам расти в профессиональной сфере.
  • Не разрывать связи с компанией, в которой вы работали раньше (если, конечно, атмосфера там не была токсичной). Воспринимайте специалиста отдела кадров как своего лучшего друга. Если вы работали бухгалтером и теперь хотите программировать на Python, расскажите HR-специалисту об этом. Возможно, вы сможете расти, не меняя привычных условий и коллектива.
  • Не стоит забывать и о своих предыдущих компетенциях: будет здорово, если получится связать прежние навыки с новой профессией. Например, бухгалтеру будет проще разобраться в бизнес-процессах финансовых организаций. Такой подход уменьшает количество отказов.

Курс 

Fullstack-разработчик на Python

Научитесь программировать на Python и JavaScript и станьте универсальным солдатом веб-разработки. Вот вам еще 5% скидки по промокоду BLOG.

Узнать больше

Когда резко меняешь сферу деятельности, приходится жертвовать зарплатой, а к этому готовы не все кандидаты. Плюс ко всему хочется, чтобы работа приносила удовольствие, быть причастным к большому делу.

Постараться сосредоточиться на том, как попасть из точки А (нынешнее положение специалиста на рынке) в точку В (работа мечты). То есть построить грамотную карьерную траекторию. Такой фокус позволит выпускнику курсов понять, в чем его слабые места, и постепенно двигаться в направлении цели. Возможно, сначала зарплата будет небольшой, но результат стоит усилий. Это не должно пугать, ведь есть перспектива роста. Главное, чтобы работа была интересна.

Поиск рабочего оффера и поставщика

ПОИСК РАБОЧЕГО
ОФФЕРА И ПОСТАВЩИКА
ПЛАН
1. Критерии выбора товара
2. Поиск товара
3. Анализ конкуренции
4. Создание лэндинг -пэйдж
5. Поиск поставщиков
6. БОНУС
7. ДЗ
КРИТЕРИИ ВЫБОРА
ТОВАРА
1. Закрывает боль
2. Решает проблему
3. Вызывает эмоцию
4. Актуален на данный период времени
(сезон/праздник)
5. Продавать вы должны ,не товар а решение !
ПОИСК ТОВАРА
СPA -сети
ОЛХ
Чаты в телеграм (обьяснить как искать — дать чаты)
Ваша лента и лента ваших друзей и близких
АНАЛИЗ
Google Trends
Yandex WordStat
Publer
В ленте анализируем
В каких источниках трафика продается товар, для какого источника подходит каждый афер
M1 SHOP
Выбирать товар по конверсии от 1к 10 до 1к80
человек
Только мобильные и адаптивные лендинги с
концессией не больше 1к40
Хостинг и домен только свой Индивидуальный
Бренды ,амулеты ,мази,похудалки ,увеличители ни в коем случае !
ТЕЛЕГРАМ ОЛХ И ЛЕНТА
ОлХ если больше 3 раз — продается
Телеграм — только тот товар который спрашивали более
4 раз
Лента видео = до 2000 — не понятно / до от 2000 до
5000- скорее всего продается / больше 5000
просмотров — продается / больше 50 000 -продается но
скорее всего начнет выгорать
Лента фото и карусель = до 100 лайков — не понятно / от
100 -продается !
ВНУТРЕННИЙ АНАЛИЗ
Оцените стоимость продукта
Посмотрите на товар со стороны (на сколько он
актуален ,закрывает ли он боль, подходит ли для
широкой ЦА или только узкая направленность, вы
бы пользовались таким продуктом , какую
проблему помогает решить )
Не сравнивать русский и рынок и украинский
Сопоставьте внутренний анализ и внешний
ВОЗРОЖДЕННЫЕ
ОФФЕРЫ
Обратите внимание на те товары которые
продавались вечной ,летом — и сейчас их
никто не продает ! Пример — фитнес
резинки ,сейчас их можно продавать под
другим предлогом — занятий дома !
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ И
КРЕО
PUBLER
ЛЕНТА- больше 5000 просмотров и 100
лайков
Cpy Words
СОЗДАЕМ ЛЕНДИНГ
Ищем лендинг CPA сети
Паблер
Лента
Крайний случай — создаем на ЛП платформе
Даем задачу скопировать лендинг нашему коддеру (вам
перед этим нужно создать домен и хостинг)
ПОСТАВЩИКИ
Пром
ОЛХ
Телеграм
Мой поставщик
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
ВАШИХ ДЕЙСТВИЙ
Найти несколько товаров на м1/олх/телеграм/в ленте
Проанализировать их стандартными методами
Внутренний анализ
Постоянно вбивать их в поиск эти товары самому и просить девушку ,знакомых и вам
будет выбиваться реклама этих товаров (если они рекламируются )
смотрите на лайки и просмотры этих товаров в ленте и делаете выводы
Берете себе лендинг и креативы
ищите поставщиков
Делаем хостинг
даете задание скопировать лендинг !
ЛОВИТЕ КРУТОЙ БОНУС
!!!
ОФФЕРЫ КОТОРЫЕ
ПРОДАЮТСЯ СЕЙЧАС
Женские плойки Spin More http://max-gofre2. speka-shop.xyz/
Штампы для бровей http://marketi.com.ua
Корсеты для спины https://melochiopt.com.ua/p591627686-magnitnyj-korrektorosanki.html
Хенди хантер обогреватель http://fb24.shop/landings/ua/handyheater2/?uid=OO6kSu5JssnVwoFZ&utm_source=facebook&utm_sub3=690&utm_sub4
=leo&utm_sub5=%D0%92%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B9
Чудо веник Ураган http://spinmop.vipskidka.biz/?utm_source=fbVanya9&utm_medium=venik29&utm_campaign=2
Форма для выпечки оладьев http://ems.tovar2018.pp.ua/
Эксклюзивный оффер для теста Налобный фонарь Boruit
http://boruit.top1sale.com.ua/
ДЗ
Найти 3 товара которых будете продавать
,проанализировать ,найти креативы выбрать 1 основной товар
Найти поставщика на него
Скопировать лендинг под него

Создать оффер | AdsBridge

На данной странице вы можете создать оффер, выбрать офферы прикрепленного аккаунта партнерской сети, либо загрузить офферы с помощью CSV файла.

Создать новый оффер

Основные настройки

Вертикаль. Обязательная настройка. Выберите здесь вертикаль (тематику), к которой относится оффер. В дальнейшем, эта опция ускорит процесс поиска оффера в системе

и просмотра статистики по офферам определенной вертикали.

Группа. Здесь вы можете создать группу офферов, нажав на иконку «+», либо выбрать уже имеющуюся группу из выпадающего списка, который открывается при нажатии на поле.

Это поле не является обязательным, вы можете просто пропустить его, и оффер будет находиться в группе «По умолчанию».

Имя. Обязательное поле. Здесь необходимо задать имя оффера, по которому вы легко сможете найти данный оффер в системе и просмотреть по нему статистику.

Ссылка. В это поле необходимо ввести ссылку вашего оффера. Обычно это ссылка, сгенерированная партнерской сетью. Для добавления sub id к ссылке вашего оффера, нажмите на поле ввода ссылки и выберите необходимые sub id. Более подробно мы рассмотрим данную настройку ниже.

Тип оффера. CPA – цена за действие. Данная опция подразумевает единоразовую оплату за целевое действие. CPS – цена за продажу. Эта опция предоставляет возможность отслеживать несколько целевых действий на оффере. К примеру, можно отследить несколько конверсий с одного id клика, добавив к постбеку параметр txid.

 

Расширенные настройки.

Партнерская сеть. Здесь вы можете выбрать уже пред-настроенную партнерскую сеть. Чтобы открыть выпадающий список, вам необходимо нажать на поле «Выберите». Данная опция не обязательная, однако, в дальнейшем, она поможет вам просматривать статистику по партнерским сетям в статистике.

А также, в случае выбора пред-настроенной партнерской сети, параметр Трекинг Sub ID будет заполняться автоматически тем значением, которое вы указали при настройках партнерской сети.

Sub ID кампании. Данная опция не обязательно должна быть включенной, так как она отвечает за передачу дополнительной информации о трафике на сторону партнерской сети. С включенной опцией «Sub ID кампании» все sub id, которые вы добавили в настройках кампании (основные и дополнительные),

будут автоматически добавляться к ссылке оффера и отправляться на сторону партнерской сети.

При включенной опции вы не сможете добавлять параметры sub id к ссылке оффера вручную

(однако вам будут доступны такие плейсхолдеры: <tracking_id>, <cost>, <campaign_id>, <trafficsource_id>, <trafficsource_name>, <lp_id>, <offer_id>, <country>, <language>, <city>, <traffic_type>, <connection_type>, <device>, <manufacturer>, <model>, <browser>, <browserversion>, <os>, <osversion>, <isp>, <carrier>, <useragent>, <ip>, <referrer_domain>, <current_date>,  <day_of_week>, <timestamp>). Если ваша партнерская сеть принимает значения sub id в параметрах, отличных от тех, что вы добавили, как название sub id в настройках кампании,

вам следует выключить чекбокс «Sub ID кампании» и добавить параметры к ссылке оффера в корректном формате вручную.

Обратите внимание, что при выключении чекбокса дополнительные параметры не смогут передаваться на сторону партнерской сети.

Если вы часто используете определенный источник трафика с определенной партнерской сетью, в таком случае, для экономии времени и упрощения настройки, вы можете установить параметры партнерской сети в качестве названий sub id в настройках кампании. Рассмотрим пример ExoClick + партнерская сеть на платформе HasOffers (параметры HasOffers, которые могут принимать значения – {aff_sub}, {aff_sub2}, {aff_sub3}, {aff_sub4}, {aff_sub5}). В настройках кампании (или источника трафика, который будет добавлен в кампанию) вы указываете название sub id, например – aff_sub, значение – {campaign_id}.

При добавлении оффера партнерской сети, которая использует платформу HasOffers, в кампанию с этим источником трафика

и при включенной опции «Sub ID кампании» в этом оффере,

параметр {campaign_id} будет корректно передаваться на сторону партнерской сети, так как автоматически будет добавляться к ссылке оффера в таком формате:

http://offerURL.com/?aff_sub=значение_которое_пришло_в_{campaign_id}_со_стороны_источника_трафика. Пример: http://offerURL.com/?aff_sub=campaign1234.

Обратите внимание, что некоторые партнерские сети используют нетипичный формат добавления параметров к ссылке оффера. Например, партнерская сеть Shakes поддерживает только такой формат ссылки:

http://offerURL.com////

В таком случае, параметры нужно добавлять вручную при выключенном чекбоксе «Sub ID кампании».

Немного о параметрах, которые трекер может передавать на сторону партнерской сети:

<tid> – параметр, который передает уникальный клик id трекера

<tracking_id> – клик id источника трафика (если у источника трафика есть параметр для передачи на другую платформу собственного клик id и он установлен в AdsBridge)

<cost> – значение затрат

<campaign_id> – id кампании в AdsBridge

<trafficsource_id> – id источника трафика в AdsBridge

<trafficsource_name> – название источника трафика в AdsBridge

<lp_id> – id лендинга в AdsBridge

<offer_id> – id оффера в AdsBridge

<country> – страна

<language> – язык

<city> – город

<traffic_type> – тип трафика

<connection_type> – тип соединения

<device> – устройство

<manufacturer> – производитель

<model> – модель

<browser> – браузер

<browserversion> – версия браузера

<os> – операционная система

<osversion> – версия операционной системы

<isp> – интернет-провайдер

<carrier> – мобильный оператор

<useragent> – Юзерагент

<ip> – IP

<referrer_domain> – домен ссылки перехода

<current_date> – текущая дата

<day_of_week> – текущий день недели

<timestamp> – текущее время

<sub_id1> – <sub_id6> – параметры, которые прописаны в настройках кампании, как основные sub id

 

Трекинг Sub ID. Данное поле предназначено для установки параметра партнерской сети, в котором партнерская сеть может принимать и передавать обратно значение id клика трекера. В случае выбора партнерской сети из выпадающего списка и пред-настроенного в этой партнерской сети Трекинг Sub ID, вы будете видеть это значение предустановленным.

Если для конкретного оффера вам нужно использовать другой параметр пред-настроенной партнерской сети для клик id, тогда вам необходимо убрать галочку «Трекинг Sub ID» и прописать значение вручную в ссылке оффера,

либо не выбирать партнерскую сеть, оставить «Трекинг Sub ID» включенным и указать необходимый параметр для этого оффера.

Обратите внимание, что в случае использования второго варианта, данный оффер не будет учитываться при выгрузке статистики по партнерским сетям. Также <некоторые партнерские сети используют нетипичный формат добавления параметров к ссылке оффера. Например, партнерская сеть Shakes поддерживает только такой формат ссылки: http://offerURL.com/<sub_id1>/<sub_id2>/ В этом случае параметр <tid>, который передает информацию о клик id трекера, нужно добавлять вручную при выключенном чекбоксе «Трекинг Sub ID». Пример ссылки – http://offerURL.com/<sub_id1>/<sub_id2>/<tid/>

Обратите внимание, что в поле для Трекинг Sub ID необходимо устанавливать параметр без каких-либо символов. Например, в случае использования партнерской сети на HasOffers, в поле «Трекинг Sub ID» нужно прописать значение в формате aff_sub2, вместо {aff_sub2}.

Выплата. В данном поле вы можете ввести значение выплаты, которое вы получаете за конверсию и указать валюту (на данный момент доступны: USD, EUR, GBP, RUB, UAH). По умолчанию AdsBridge учитывает то значение выплаты, которое приходит через постбек в параметре amt. Однако если это значение не придет, будет учтено то значение, которое указано в настройках этого поля. Кроме того, эту опцию можно использовать в случае отсутствия у партнерской сети параметра, который передает значение выплат.

Суточный лимит. Данная опция не является обязательной. В случае если у вас есть суточный лимит для конверсий на определенном оффере (например, 100), вы можете указать в этом поле это количество конверсий, после чего появятся еще 2 поля: «Перенаправление» и «Часовой пояс». В поле «Перенаправление» вам обязательно нужно выбрать тот оффер, на который будет перенаправляться трафик в случае достижения лимита конверсий на первом оффере. «Часовой пояс» – здесь необходимо выбрать часовой пояс, по которому будет считаться суточный лимит конверсий для оффера.

После заполнения всех необходимых полей нажмите «Сохранить». После сохранения новый оффер будет доступен на странице «Управление офферами».

 

Немного о настройке собственного сайта как оффера в системе AdsBridge. В случае если вы не используете партнерскую сеть и вам необходимо отслеживать конверсии на вашем собственном сайте, ссылку данного сайта необходимо добавить как ссылку оффера и оставить чекбокс «Трекинг Sub ID» с включенным значением tid.

 

Оффер прикрепленного аккаунта.

Информация о прикреплённых аккаунтах.

Данные настройки являются обязательными.

«Партнёрская сеть». Здесь вам необходимо выбрать одну из интегрированных партнёрских сетей, доступных на данный момент на AdsBridge. Такая партнёрская сеть должна быть предварительно добавлена из шаблонов AdsBridge на странице создания партнёрской сети.

«Аккаунт». Выберите нужный аккаунт. Он должен быть предварительно подвязан на странице создания/редактирования интегрированной партнёрской сети.

После того как вы заполните данные поля, кнопка «Вперёд» станет активной. Перейдите на второй шаг, чтобы продолжить настройку.

 

Офферы прикреплённого акканута.

На этой странице вы увидите весь список офферов, которые доступны для вашего аккаунта на стороне партнёрской сети, а также подробную информацию о них: ID, Имя, Модель оплаты, Выплата, Валюта, Статус.

Чтобы запросить оффер, вам необходимо кликнуть по соответствующей иконке в меню действий на этой странице.

Для обновления страницы со списком офферов нажмите «Обновить».

Чтобы добавить оффер в AdsBridge, вам необходимо выбрать строку с оффером и нажать кнопку «+». После этого откроется страница для редактирования оффера, прикреплённого аккаунта. Все обязательные поля на этой странице помечены значком «*».

 

Основные настройки

«Креатив». Выберите креатив партнёрской сети, который будет использован с этим оффером.

«Вертикаль». Выберите вертикаль (тематику), к которой относится оффер. В дальнейшем, вы сможете искать оффер в системе и просматривать статистику по определённой вертикали в разделе управления офферов.

«Группа». Здесь вы можете создать группу офферов, нажав на иконку «+» либо выбрать уже имеющуюся группу из выпадающего списка, который открывается при нажатии на поле. Оно необязательное и служит для удобства. Если вы пропустите его, тогда оффер будет находиться в группе «По умолчанию».

«Имя». Название оффера подставляется автоматически. Оно формируется из имени оффера на стороне партнёрской сети + ID креатива. Вы можете редактировать это название.

«Ссылка». После выбора креатива ссылка оффера будет автоматически подставлена в это поле. Вы можете редактировать ссылку, например, добавить необходимые плейсхолдеры для передачи на сторону партнёрской сети дополнительной информации.

«Тип оффера». CPA – цена за действие. Данный тип подразумевает единоразовую оплату за целевое действие. CPS -цена за продажу. Эта опция предоставляет возможность отслеживать несколько целевых действий на оффере. Несколько конверсий с одного ID клика отслеживаются с помощью добавления к постбеку параметра txid.

 

Расширенные настройки

«Sub ID кампании». Данная опция необязательна. С включённой опцией «Sub ID кампании» все Sub ID, которые вы добавили в настройках кампании (основные и дополнительные) будут автоматически добавляться к ссылке оффера и отправляться на сторону партнёрской сети. Больше информации об этой опции вы найдёте выше в параграфе «Создать новый оффер» данного раздела Руководства пользователя.

«Трекинг Sub ID». В этом поле вы увидите предустановленный параметр партнёрской сети, в котором партнёрская сеть может принимать и передавать обратно значение ID клика трекера. Такой параметр редактировать нельзя, поэтому, если в случае конкретного оффера вам нужно использовать другой параметр для клик ID, тогда вам необходимо убрать галочку «Трекинг Sub ID» и прописать значение вручную в ссылке оффера. Также в случае если вы настраиваете передачу дополнительной информации о трафике на сторону партнёрской сети с включённым чекбоксом «Трекинг Sub ID», вам необходимо использовать другие параметры партнёрской сети, которые могут принимать дополнительную информацию о трафике, кроме того параметра, который уже установлен, как «Трекинг Sub ID».

«Выплата». В данное поле подтянется значение выплаты, которое вы получаете за конверсию. Вы можете отредактировать это значение. А также здесь можно указать валюту (на данный момент доступны: USD, EUR, GBP, RUB, UAH). По умолчанию AdsBridge учитывает то значение выплаты, которое приходит через постбек в параметре amt. Однако если это значение не придёт, будет учтено то значение, которое указано в настройках этого поля.

«Суточный лимит». Данная опция не является обязательной. В случае если у вас есть суточный лимит для конверсий на определённом оффере (например, 100), вы можете указать его здесь, после чего появятся ещё два поля: Перенаправление и Часовой пояс. В поле «Перенаправление» необходимо выбрать тот оффер, на который будет перенаправляться трафик в случае достижения лимита конверсий на первом оффере. «Часовой пояс» – здесь необходимо выбрать часовой пояс, по которому будет считаться суточный лимит конверсий для оффера.

 

Настройка постбека

С помощью данной опции можно автоматически установить постбек на стороне партнёрской сети в пару кликов.

«Текущий постбек». Данное поле редактировать нельзя. Оно предназначено для отображения текущего постбека, который установлен на стороне партнёрской сети для выбранного оффера.

«Постбек для установки». В этом поле отображается постбек AdsBridge c учётом макросов интегрированной партнёрской сети. При необходимости вы можете его отредактировать и нажать на кнопку «Установить постбек» для отправки нового постбека на сторону партнёрской сети.

После заполнения всех полей нажмите «Сохранить», и новый оффер будет доступен на странице «Управление офферами».

Обратите внимание, при редактировании такого оффера откроется интерфейс для редактирования обычного оффера, а не оффера прикреплённого аккаунта. Единственное отличие – на странице редактирования оффера прикрёпленного аккаунта остаётся возможность установить постбек на стороне партнёрской сети через аккаунт AdsBridge.

 

Загрузка офферов

На AdsBridge есть возможность загрузить одновременно несколько офферов.

Для этого вам нужно выбрать опцию “Загрузка офферов”.

Шаг 1 – скачайте шаблон файла в формате CSV на ваше устройство.

Шаг 2– заполните необходимую информацию и сохраните файл в формате CSV. В файле вам необходимо указать обязательные поля и по необходимости дополнительные.

Обязательные поля:

  • название офферов (нельзя использовать одинаковые названия),
  • URL,
  • вертикаль,
  • тип,
  • выплата
  • валюта выплаты.

Дополнительные поля:

  • ID группы (данные из вашего аккаунта)
  • ID Партнерской сети (данные из вашего аккаунта)
  • Трекинг Sub ID (необходимо ввести название уникального идентификатора отслеживания для активации функции, чтобы эта функция была неактивной, нужно оставить ячейку пустой)
  • Sub ID кампании (если функция включена – 1, если функция выключена – 0)
  • Суточный лимит (если функция включена – 1, если функция выключена – 0)
  • Таймзона [-12:00; +12:00]
  • ID оффера, на который будет перенаправлен трафик (данные из вашего аккаунта)
  • Количество конверсий

В ссылках  офферов вы можете сразу указать параметры, которые вам необходимо передавать на сторону партнерской сети. Больше информации о доступных плейсхолдерах и условиях их добавления вы можете узнать в разделе “Создать новый оффер”.

Шаг 3 – загрузите файл в свой аккаунт.

новости российского, европейского и мирового ралли

CPA продвижение

Постепенно мировой финансовый кризис докатился и до сферы IT-технологий. Многие вебмастера российского сегмента интернета уже ощутили существенный спад доходов от рекламы, поэтому каждому владельцу сайта рано или поздно придется оптимизировать свои доходы и расходы, а также найти новые инструменты для заработка.

Одним из способов заработать на своем сайте является открутка баннеров в так называемых CPA сетях. CPA сети это специальные сервисы, где рекламодатели заказывают размещение баннерной рекламы на том или ином сайте. Отличие данных сервисов от прямого размещения баннеров на сайте в том, что здесь намного проще найти рекламодателя. Впрочем, за последние годы подобных сервисов расплодилось огромное количество, поэтому рядовому вебмастеру достаточно сложно определиться какой из них выбрать. Ведь нельзя же повесить баннеры всех сервисов. В этом вопросе вам может помочь система «CPA Daily», которая является своеобразным агрегатором различных CPA систем (на данный момент в списке числится более 80-ти наиболее популярных сервисов). Стоит отметить, что администрация всегда открыта для любых предложений, поэтому если вы уже работаете с какой-то эффективной CPA системой и хотите видеть её в списке, то можете предложить её включение в сервис «CPA Daily».  Конечно ваше предложение будет реализовано не сразу, но если вы предложите действительно хорошую сеть, то со временем она обязательно появится в списке.

Чтобы не запутаться в этом многообразии различных рекламодателей в системе «CPA Daily» имеется удобный и интуитивно понятный поиск оффера по категории или ключевым словам. Вы сможете буквально за пару кликов отфильтровать рекламодателей только по тематике автомобилей, туризма, бизнеса и т.д. Также в интерфейсе системы имеется довольно обширный функционал по аналитике, который позволяет лучше оптимизировать размещение рекламы на сайте, чтобы получить максимальный доход.

Естественно данный сервис будет полезен не только вебмастерам, но и самим рекламодателям. CPA продвижение это довольно эффективный и дешевый способ получить целевую аудиторию для своего сайта или проекта.


Более подробную информацию о системе «CPA Daily» можно найти на сайте cpad.pro. Там же можно найти все контакты, чтобы связаться с представителями компании.

Пресс-служба компании «CPA Daily».

 

Пребординг: как не превратить перспективного соискателя в «Тони на полдня»

Что такое пребординг

Пребординг — это предварительная адаптация, у которой много общего с онбордингом. Только онбординг начинается с первого дня на рабочем месте, а пребординг проводят сразу после принятия кандидатом оффера и до выхода на работу.

Лояльность и вовлеченность нового сотрудника начинает формироваться еще во время отбора кандидатов. 

Классическая схема набора сотрудников выглядит так: поиск — отбор — подписание оффера. Однако принятие предложения не всегда означает, что человек готов работать в компании.

По статистике 20% сотрудников покидают новое место работы в течение первых 45 дней. При этом предварительная адаптация и онбординг помогают увеличить количество оставшихся на 82%. 

Пребординг помогает еще до подписания договора отсеять кандидатов, которые не планируют работать в компании. Это сэкономит время и бюджет и позволит сделать предложение тем, кто действительно заинтересован в работе. Последним предварительная адаптация поможет эффективно подготовиться к первому дню в компании. 

Какие задачи решает пребординг

В процессе предварительной адаптации сотруднику приходится решать много административных задач. Например, заполнять бланки, приносить нужные документы, делать фото на пропуск и т.д. Это неизбежные хлопоты, однако они не способны вызвать эмоциональный отклик и привязанность к компании.

Важно с пользой провести время после принятия оффера и до первого рабочего дня нового сотрудника. Например, можно пригласить человека ненадолго в офис, познакомить с командой. Если сотрудники работают удаленно, можно провести короткую встречу-знакомство по скайпу или в Zoom.  

По сути пребординг — это время для установления эмоциональной связи соискателя с новым рабочим местом. Его основная задача — сделать так, чтобы человек почувствовал себя частью компании еще до выхода на работу.

Что еще можно сделать на этапе пребординга:

  • рассказать кандидату о компании, об особенностях, структуре и внутренних распорядках;
  • заполнить все документы, заявки и другие формальные бумаги; 
  • подготовить рабочее место, учетную запись, карты доступа;
  • ввести в должность;
  • ответить на вопросы будущего сотрудника.

Эти мероприятия снизят уровень стресса в первый рабочий день и покажут новому сотруднику, что его ждут и ценят в компании. 

А можно обойтись без пребординга?

Современные исследования говорят о том, что 16% людей, которые сменили работу, задумываются об увольнении уже в первые несколько недель. 8% сотрудников начали подумывать об уходе сразу, как только переступили порог компании.

Чаще всего это происходит в организациях с традиционными взглядами на адаптацию новичков. Их руководители и HR-специалисты уверены, что если человек ищет работу, он будет заинтересован в том, чтобы удержаться на ней. 

При этом они упускают из виду, что сотрудник может получить не один оффер или он может ждать ответа из другой компании. 

Некоторые люди бывают настолько разочарованы новым рабочим местом, что уходят в никуда даже если у них на руках нет других предложений.

Большинство таких компаний концентрируются на онбординге и не считают нужным тратить время на предварительную адаптацию. Однако в результате они теряют больше, так как за каждым вышедшим на работу соискателем стоят часы отбора резюме, созвонов, собеседований и т.д.

Если компания готова к этим тратам, она может обойтись без пребординга. Для всех остальных предварительная адаптация — важный этап в процессе подбора персонала.

Причины, по которым 20% людей готовы уйти после подписания оффера 

Еще две недели назад соискатель убедительно отвечал на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?», а сегодня он вышел за кофе и не вернулся. Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно понимать, почему она может возникнуть. 

Вот самые распространенные причины бегства в первый рабочий день.

  • Соискатель выбрал оффер другой компании или принял контрпредложение прошлого работодателя. Чем ценнее и опытнее сотрудник, тем выше риск такого исхода.
  • На собеседовании человеку обещали одни условия, а в первый рабочий день он попал совсем в другие. Например, он хотел работать с определенным руководителем или командой, а его направили в другой отдел. Или предложили гибридный график работы, а потом потребовали ежедневного присутствия в офисе. Такие ситуации снижают доверие и лояльность к компании.
  • Новичку поручили задачи, которые не обсуждали во время собеседований. К примеру, человека взяли на позицию офис-менеджера, а в первый рабочий день дали задание делать холодные звонки.
  • Сотрудник оказался не готов к темпам или объемам работ. Из-за этого он испытал стресс, побоялся не справиться и предпочел скрыться.
  • Во время собеседований человек не смог оценить атмосферу внутри компании, а в первый рабочий день понял, что она ему не подходит. Например, соискатель — творческая натура, а в офисе принят строгий дресс-код и субординация. Или он мечтал об удобном рабочем месте для интроверта, а получил опенспейс и шумных коллег по соседству. 

Не во всех случаях можно повлиять на ситуацию и избежать ухода ценного сотрудника. Однако если заранее ввести человека в курс дела и не давать ложных надежд, он уйдет еще до подписания трудового договора и сэкономит время работодателя.

Как правильно подготовиться к выходу нового сотрудника

Начинать готовиться к выходу нового сотрудника нужно за пару недель до дня икс. В это время руководитель назначает ответственных за адаптацию новичка, формулирует цели на испытательный срок, составляет программу пребординга и онбординга, планирует задачи на первый рабочий день и назначает дату для предварительной встречи.

Можно отправить электронное письмо или составить чек-лист для нового сотрудника с задачами на первые дни. Например, получить доступ к корпоративным ресурсам, принести документы или прислать сканы по почте, познакомиться с коллегами.

Некоторые работодатели готовят специальные онлайн-курсы для предварительной адаптации. Их смысл в том, что введение в курс каждого нового сотрудника по отдельности отнимает много времени. Особенно если в компании высокая текучка кадров. 

Асинхронный курс (тот, который можно пройти без привязки ко времени) позволяет подготовить любое количество сотрудников бесконечное количество раз. Для его создания нужно выбрать обучающую онлайн-платформу, разработать программу адаптации сотрудников, записать и смонтировать короткие видеоролики. В них можно рассказать о корпоративной культуре компании, о ее ценностях и важных правилах.

Пять советов, как сделать пребординг эффективным

  • Важно быть честными с соискателями. Нет смысла утаивать или искажать информацию об условиях работы, задачах, которые предстоит выполнять и коллективе, с которым придется работать. В противном случае правда все равно вскроется, и сотрудник уйдет, потратив время и ресурсы компании.
  • В то же время нужно рассказать сотруднику о достоинствах компании. Наверняка ему будет интересно узнать, какие есть премии и бонусы, какая программа развития и обучения предусмотрена для работников, как проходят корпоративные праздники и т. д.
  • Автоматизация процессов помогает экономить силы руководителей и HR. Не нужно каждый раз привлекать сотрудников, чтобы отправить новичку приветственное письмо, рассказать о компании или предоставить список необходимых документов. Со всеми этими задачами справится корпоративный портал и обучающая платформа.
  • Некоторые уходят в первый рабочий день из-за того, что не смогли справиться со стрессом. Важно создать комфортные условия с первого рабочего дня. Для этого новый сотрудник должен знать, к кому обращаться за помощью, что от него ждут и какие задачи нужно решить в первый рабочий день.
  • Не стоит забывать об эмоциях и сводить предварительную адаптацию к сухому перечислению правил и требований. Во время пребординга нужно помочь кандидату проникнуться атмосферой, ценностями и командным духом компании. Возможно, благодаря этому он примет решение остаться даже несмотря на более выгодные предложения других работодателей.

Фото на обложке предоставлено автором.

Как быстро найти предложения Amex, хитрость, которая сэкономит ваше время

Новинка: новая премиальная карта Capital One — Venture X — Подробнее

Этот пост может содержать партнерские ссылки; пожалуйста, ознакомьтесь с нашей информацией для рекламодателей для получения дополнительной информации.

Быстрый поиск предложений Amex

На прошлой неделе или около того у меня было несколько моментов озарения. Или, честно говоря, может быть, они были больше типа, эй, болван, почему ты не заметил этого раньше, типа моментов. На прошлой неделе я поделился с вами тем, как добавить авторизованного пользователя Chase онлайн, и для этого больше не нужно иметь дело с другим человеком.Это довольно гладко, и я хотел бы знать это раньше, о, телефонные звонки сохранены! Сегодня я представляю вам версию Amex. Недавно меня осенило, что есть простой способ быстро найти предложения Amex. Это инструмент, который я использую для множества других приложений, поэтому я не уверен, почему до сих пор мне никогда не приходило в голову использовать его для предложений Amex.

Как быстро найти предложения Amex для желаемых акций

Предложения Amex уже не те, что были раньше, ах старые времена добавления одного предложения ко всем вашим картам.РВАТЬ. И, если честно, предложения уже не такие выгодные, как раньше. Кроме того, теперь они, кажется, более целенаправленны. Все это делает предложения Amex чем-то вроде боли для меня. Я ненавижу просматривать все свои карты только для того, чтобы понять, что я не получил ни одного из предложений, которые хотел. Дошло до того, что даже не хотелось больше тратить время на поиски.

Некоторые люди сделали трюк, добавив все бесполезные предложения Amex на одну карту. Это позволит легко прочесать любые новые предложения, которые появляются на всех ваших картах.Я сделал это немного, но это тоже было хлопотно. Читатель прокомментировал мою недавнюю статью о сбое в чате Amex, что есть сбой, из-за которого они все равно больше не удаляются с других карт. Надеюсь, они скоро это исправят.

Control + F на помощь

Вот тогда меня осенило нам Control + F для быстрого поиска всех моих предложений. Я использую это при поиске статей на предмет соответствия или поиске отрывка в Интернете и т. д. все время. Я не знаю, почему я никогда не думал об этом, потому что Amex предлагает поиск, но, черт возьми, это облегчает жизнь.

Удерживая Control на клавиатуре компьютера, а затем нажав F, открывается окно поиска. Затем вы можете довольно быстро искать то, что предлагает Amex. Больше не нужно прокручивать, прокручивать и прокручивать каждое предложение, чтобы увидеть, есть ли там то, что вам нужно.

Пошаговое руководство по поиску предложений Amex

После входа в свою учетную запись American Express в Интернете вам нужно будет прокрутить вниз до раздела «Предложения Amex» внизу.

Этап 1

Нажмите кнопку «Просмотреть все», чтобы просмотреть все доступные предложения Amex на вашей карте.

Этап 2

Когда у вас есть все доступные предложения Amex, нажмите Control + F и откройте окно поиска, выделенное красным в правом верхнем углу. Затем введите поисковый запрос для предложения Amex, которое вы ищете (Lowe’s, Best Buy и т. д.). После ввода условия поиска нажмите Enter, и вы перейдете к предложению, если оно у вас есть. Если вы этого не сделаете, в поле поиска будет отображаться 0/0.

Шаг 3 

После поиска первой карты выберите новую карту в правом верхнем углу.Это откроет вам прямо в разделе предложений Amex для этой карты. Поле поиска должно быть все еще там с поисковым запросом, заполненным внутри него. Вам просто нужно снова щелкнуть внутри поля и нажать Enter, чтобы обновить поиск новой карты. Повторите этот процесс для каждой карты, оставшейся в вашем аккаунте.

Заключительные мысли

Надеюсь, этот давно назревший момент ага поможет некоторым людям, читающим это. Я уверен, что многие уже использовали этот трюк целую вечность, но я подумал, что могут быть такие, как я, немного медлительные в этом.Этот трюк для быстрого поиска предложений Amex уже сэкономил мне немало времени и вернул мне любовь к предложениям Amex. Я больше не буду стонать всякий раз, когда появляется новое предложение Amex, которое меня интересует. Это потому, что я знаю, что мне больше не нужно бояться аспекта поиска.

Раскрытие информации: Miles to Memories заключила партнерское соглашение с CardRatings для предоставления услуг по кредитным картам. Miles to Memories и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт.


Рекомендуемые: Chase Freedom Unlimited — Дополнительный бонус возврата денег!

Chase Freedom Unlimited имеет повышенное предложение прямо сейчас.Обычно это возвращает 1,5% на повседневных покупках, , но прямо сейчас вы можете заработать дополнительных 1,5% обратно во всех категориях, потратив до 20 000 долларов в первый год. Годовой взнос отсутствует.

Дополнительные преимущества карты:

  • Благодаря дополнительному возврату 1,5% в рамках приветственного предложения вы можете заработать (при тратах до 20 000 долларов США):
    • Кэшбэк 6,55% за поездки, приобретенные через Chase Ultimate Rewards
    • Кэшбэк 4,5% за покупки в аптеках и рестораны, включая еду на вынос и соответствующую службу доставки
    • Кэшбэк 3% на все остальные покупки
  • 0% Вступительный годовых в течение 15 месяцев с момента открытия счета на покупки

Узнайте больше об этой карте и ее возможностях!


Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были рассмотрены, одобрены или одобрены какой-либо из этих организаций.

Как добавить структурированные данные продукта

Вы здесь, потому что получили сообщение от Search Console? Проверьте наш
ресурсы по устранению неполадок.

Добавьте разметку на страницы своих продуктов, чтобы Google мог предоставить подробную информацию о продукте в
расширенный результат в поиске Google, включая Google Images. Пользователи могут видеть цену, доступность и
просматривать рейтинги прямо в результатах поиска.

Использование наценки для получения расширенных результатов поиска товаров позволяет вам привлекать потенциальных покупателей, одновременно
они ищут товары для покупки в Google Поиске или изображения, на которых изображены товары, которые вы продаете.Поддерживать
точность и актуальность информации о вашем продукте, чтобы ваши клиенты могли найти актуальную,
текущие предметы, которые они ищут.

На этой странице объясняется, как разметить информацию о продукте, чтобы поиск Google мог отображать расширенные
результаты в поиске Google. Разметка Продукт также позволяет отображать ваши продукты с
значок в Google Картинках, который может побудить больше пользователей нажимать на ваш контент.

На этой странице только объясняется, как сделать так, чтобы ваши товары были допущены к показу.
в результатах поиска Google и изображениях Google.Чтобы показывать свои продукты как неоплаченные списки на
Google Покупки
вкладку, вам нужно предоставить фид через Google Merchant Center и подписаться на поверхности
через Google. Узнать больше о данных
и квалификационные требования.
Примечание : Фактический вид в результатах поиска может отличаться. Ты сможешь
предварительно просмотреть большинство функций с помощью
Расширенный тест результатов.

Существует два типа страниц, на которых обычно используется эта разметка:

.

  • Страница продукта с описанием одного продукта
  • Страница агрегатора покупок, на которой указан один продукт , а также информация о
    разные продавцы предлагают этот товар

В зависимости от того, как вы размечаете свой контент, ваши продукты также могут иметь право на следующие
улучшения:

Усовершенствования продукта

Сведения о доставке : Помогите людям увидеть стоимость доставки и предполагаемые сроки доставки в зависимости от их местоположения и политики доставки вашей компании.Сведения о доставке могут отображаться на вкладках «Обзор» и «Магазины» для конкретного результата продукта. Это расширение доступно только в США, на английском языке и на мобильных устройствах.

Чтобы получить право на это улучшение, добавьте
Детали предложения о доставке
структурированные данные. Дополнительные примеры того, как указать бесплатную доставку, несколько услуг,
и регионы, в которые вы не осуществляете доставку, ознакомьтесь с
Рекомендации по отправке деталей.

Примечание : этот подход сделает ваши данные о доставке приемлемыми только для
для отображения в определенных результатах поиска Google.Чтобы также показать данные о доставке в неоплаченных
списки на вкладке Google Покупки и другие типы результатов, вам нужно будет настроить
настройки доставки в Merchant Center. Учить
подробнее о настройках доставки.

Снижение цен : Помогите людям понять самую низкую цену на ваш продукт.
На основе текущего среднего значения цен на ваш продукт Google автоматически
рассчитывает падение цены.Внешний вид снижения цен доступен на английском языке в США.
как на десктопе, так и на мобильном.

Чтобы иметь право на появление скидки, добавьте Предложение в свой
Продукт структурированные данные. Цена должна быть
конкретная цена, а не диапазон (например, она не может быть от 50,99 до 99,99 долларов США).

Как добавить структурированные данные

Структурированные данные — это стандартизированный формат для предоставления информации о странице и классификации страницы.
содержание.Если вы не знакомы со структурированными данными, вы можете узнать больше о
как работают структурированные данные.

Ниже представлен обзор того, как создавать, тестировать и публиковать структурированные данные. Пошаговое руководство
о том, как добавить структурированные данные на веб-страницу, см.
структурированный
кодовая лаборатория данных.

  1. Добавьте необходимые свойства. На основе
    формат, который вы используете, узнайте, куда вставлять
    структурированные данные на странице.
    Используете CMS? Может быть проще использовать подключаемый модуль, интегрированный в вашу CMS.
    Используете JavaScript? Узнайте, как
    генерировать структурированные
    данные с помощью JavaScript.
  2. Следуйте инструкциям.
  3. Подтвердите свой код с помощью
    Расширенный тест результатов.
  4. Разверните несколько страниц со структурированными данными и используйте инструмент проверки URL, чтобы проверить, как Google видит страницу. Убедитесь, что ваша страница
    доступны для Google и не блокируются файлом robots.txt, тегом noindex или
    требования для входа.Если страница выглядит нормально, вы можете
    попросить Google
    повторно просканируйте ваши URL-адреса.
    Примечание : Дайте время для повторного сканирования и повторной индексации. Помните, что это
    Google может найти и просканировать страницу через несколько дней после ее публикации.
  5. Чтобы держать Google в курсе будущих изменений, мы рекомендуем вам
    представить
    карта сайта. Вы можете автоматизировать это с помощью
    API карты сайта Search Console.

Попробуйте

Страница отдельного продукта

Вот пример одной страницы продукта.

JSON-LD


<голова>
Наковальня руководителя