Содержание

Как набрать подписчиков в одноклассниках

Друзья, я снова приветствую Вас! Сегодня расскажу как набрать подписчиков в одноклассниках. Социальная сеть Ok.ru может принести много трафика на ваш сайт, из этой статьи вы узнаете как правильно ей пользоваться, чтобы набрать 1000 друзей.

В одноклассниках находится очень много народу, это самая раскрученная сеть среди людей старшего возраста, примерно от сорока лет и старше. Поэтому тут сидит самая платежеспособная аудитория.

Если сравнить с вконтакте, то здесь у нас сидит вся молодежь, в основном школьники и студенты, чуть больше пользователей постарше. Следовательно вконтакте продать что-то дорогое проблематично.

Чего не скажешь об Ok.ru, тут все пользователи уже состоявшиеся, работающие люди и пенсионеры. Главное набрать побольше подписчиков, чтобы рекламировать им свои товары, лучше не меньше 1000 живых человек, не ботов.

Я хочу рассказать как набрать подписчиков в одноклассниках через специальный сервис, через который к вам придут только живые люди, ни каких роботов, от которых нет ни какого толку не будет.

Расскажу, как набрать подписчиков в группу в одноклассниках, что тоже очень круто! Спокойно раскрутите свою страницу и свои группы, это даст вам отличный результат в продажах.

Существует такая профессия «Администратор социальных сетей», освоив которую можно раскрутить любые свои соц. сети, а именно: вконтакте, фейсбук, ютуб, одноклассники, твиттер а так же скайп и еще свои интернет проекты. Кроме этого набираются подписчики в группы и появляются живые просмотры роликов в ютубе.

Как вам такая возможность? И всему этому Вы научитесь на бесплатном 5 дневном мастер-классе, запишитесь сейчас по этой ссылке. Одноклассники, кстати, раскручиваются легче, чем другие социальные сети.

А вот моя страница вконтакте, показываю результаты после 5 дней прохождения обучения. Максимальное число друзей. В фейсбуке та же история, да еще в моей группе 26 тысяч человек.

Точно так же набираются подписчики и в группу в одноклассники и к вам на страничку. Мастер-класс реально крутой, с удовольствием рекомендую его своим знакомым предпринимателям.

Сейчас расскажу конкретно как набрать подписчиков в одноклассниках. Все происходит прямо на обучении, вы узнаете как набрать подписчиков в ok.ru, выполните домашнее задание и отправите на проверку результаты.

Куратор проверяет, как к Вам начинают подписываться другие пользователи сети одноклассники. Если результат можно улучшить, то дает рекомендации, как это сделать.

Как видите, набрать подписчиков в одноклассниках можно легко. Я показываю свой аккаунт, чтобы было наглядно видно результаты. Так, что если хотите так же, то не теряйте время и не ищите не проверенные способы.

Вы сможете очень много набрать подписчиков в одноклассниках и начнете зарабатывать реальные деньги. Хотя по ходу обучения в течение 5 дней раскрутите себе и vk.

Представляете, через пять дней обучения к вам в одноклассники и в другие социальные сети и группы, будут сами легко добавляться подписчики! Вы только следите, как к вам каждый день прибывают новые и новые подписчики.

Тут и для сетевиков интересное обучение. Если вы приглашаете людей в интернет проекты, то у вас появится не паханное поле народу, с которыми нужно переговорить и зарегистрировать к себе в команду.

А если вы что то продаете по партнерским программам, то сможете сделать себе отличный дополнительный доход. Вот я и рассказал вам как набрать подписчиков в одноклассниках, заходите прямо сейчас по этой ссылке и записывайтесь на мастер-класс.

Друзья, жду ваших комментариев и вопросов под этой статьей,расскажите о своих результатах. И пробегитесь сейчас по иконкам социальных сетей, чтобы поделиться полезной информацией с друзьями.

КАК НАБРАТЬ ЛЮДЕЙ В ГРУППУ В ОДНОКЛАССНИКАХ видео онлайн

Видео:

Сообщества «Одноклассников» пожаловались на снижение эффективности промо-публикаций

Олег Ратунинруководитель биржи рекламных публикаций Plibber


Ранее, когда администрация OK.RU не вводила всевозможных «черных» меток «промо», реклама в сообществах была весьма и весьма эффективной, во многом благодаря вшитой виральности в постах. С другой стороны, это было время, когда реклама была слишком назойлива, ее видели все участники вне зависимости от креативной начинки.


После внедрения метки «промо» эффективность сохранялась, хотя и детектировалось снижение количества переходов и вовлеченной аудитории. Однако несколько дней назад огромное количество администраторов сообществ обратили внимание на полное отсутствие постов с меткой «промо» в ленте новостей.


Логично предположить, что заказывать посты в сообществах станет экономически невыгодно, администраторы, в свою очередь, откажутся от столь активной генерации увлекательного контента, а пользователей OK. RU может посетить мысль воспользоваться другими источниками.


Дело даже не в метках. Скорее всего, разработчикам соцсети стоит обновить алгоритмы ранжирования новостей в ленте. Почему бы не включить поведенческие факторы? Смотрим, где пользователь ставит классы, пишет комментарии, с кем часто общается в личных сообщениях, кому дарит подарки, ставит оценки к фото.


Этого вполне достаточно, чтобы в ленте были новости только тех сообществ и людей, с которыми у тебя присутствует коммуникация. Промо-посты не должны никак ущемляться, результат должен напрямую зависеть от креатива, который заложил рекламодатель в позиционирование своего бренда.


На этом
видео можно заметить, что некоторые публикации, размещенные, например, в 15:47, находятся ниже в новостной ленте, чем те, что были поставлены в 15:21.


По словам представителей сообществ, опрошенных ЦП, они неоднократно обращались в службу техподдержки. Обычно их просили подтвердить свои слова доказательствами.


Некоторые сообщества интересовались у соцсети, как происходит ранжирование промо-постов. Администратор OK.RU сообщил, что это зависит от заинтересованности в них пользователей. После этого ему обратили внимание на то, что в своих новостных лентах участники сообществ видят рекламу «Таргет Mail.ru», хотя она им неинтересна.


Сообщества написали обращение к OK.RU, которое разместили в специальной
группе, посвященной проблеме с промо-публикациями. В группе во «ВКонтакте» также находятся обсуждения последних обновлений в «Одноклассниках». Там можно найти скриншоты с переписками между сообществами и техподдержкой OK.RU.


Запрос со ссылкой на обращение сообществ администраторы соцсети сначала проигнорировали, а потом удалили, сославшись на то, что всё общение должно происходить в службе поддержки, а не в сторонних группах.


Администратор групп с совокупной аудиторией в 8 млн человек Максим Дьяконов поделился с ЦП своими предположениями о том, с чем связаны проблемы с промо-публикациями.

Максим Дьяконовадминистратор сообществ в OK.RU


Насчет поведения «Одноклассников» есть несколько мыслей. Они весьма полярные, но имеют место быть. Первое предположение — ОК.RU больше не видит интереса в развитии направления групп и чистит площадку, оставляя место лишь для хобби-любителей в данном сегменте. Второе — соцсеть сбивает волну «нездорового» интереса к направлению, потому что не успевает за ней. Решили тормознуть, чтобы понять, что и как лучше сделать дальше. Метод репрессий в данном случае самый короткий, потому что рост интереса — это не только рост игроков по правилам.


Третье — «Одноклассники» тестирует и исследует варианты выдачи промо, проверяя, как это отражается на статистике сайта и его прибыльности, прибегая к весьма жестким мерам ограничения. И четвертое — баг, который сразу не исправить или который еще не нашли. Возможно есть еще варианты, но все они будут косвенно связаны с перечисленными, вероятнее всего.


Пути решения, безусловно, есть — начиная от премодерации промо и заканчивая популяризацией монетизации внутренних сервисов. Причем это могут быть не просто слова в воздух, а готовые продуманные решения, которые останется только внедрить в план развития.
Идей здравых и хороших много, но чтобы говорить о них предметно, надо понимать, что же все-таки, происходит, понимать логику приоритетов самой сети. А для этого нужен установленный стабильный диалог.


Максим также поделился скриншотом статистики одной из партнерских программ, на которой виден спад переходов по промо-публикациям.


Один из администраторов сообществ с охватом в 18 млн человек и участник форума об «Одноклассниках»
OKClub. biz анонимно поделился с ЦП своим мнением о проблеме.


Количество активных вебмастеров, обеспечивающих стабильный рост накопления контента, перевалило за критическую отметку. Дальнейшее их увеличение приводит только к захламлению сети, так как основная часть людей не создает свой, а копирует уже имеющийся в сети контент. При этом у большинства вебмастеров не одна, а две-три-пять-десять и более групп.


Лента уже не может нормально ранжировать контент из-за огромного его количества. Понятно, что пометка «промо» была введена для возможности контролируемого управления рекламным контентом. Этим «Одноклассники» сделали одновременно и хорошо и плохо. По их задумке, скорее всего, должно было случиться так, что только качественные рекламные посты будут попадать в ленты, ведь ограничение в три промо-публикации должно дать повод задуматься, рекламировать хлам или что-то стоящее.


В итоге, из-за неведомых глюков ленты, она показывает только что вышедшую публикацию, следом пост пятичасовой давности, а дальше опять только-что вышедший. «Промо» из моей группы выходит, но где-то в низу ленты или с огромным опозданием, а главное, что в результате его почти никто не видит. Это только треть проблемы с промо-публикациями.


Вторая — это уменьшение охвата поста с пометкой «промо». Уже давно ясно, что такая публикаций гораздо менее активна. Проводились десятки экспериментов, когда один и тот же не рекламный материал сначала просто так публиковался в темах, а потом выходил с пометкой «промо». Виральность промо-поста была меньше как минимум на 20%, а иногда доходило до 80%. По какому принципу работал этот фильтр — непонятно.


Третья часть проблемы в том, что вебмастера — это прямые не монетизируемые конкуренты «Таргет Mail.ru». Мы вцепились и грызем общий батон, который «Одноклассники» хочет грызть в одиночку. Проблема в том, что мы бесплатно рекламируем то же, за что другие платят деньги в «Таргет Mail. ru», и «Одноклассники» хотят исправить это недоразумение, заставив вебмастеров либо пользоваться «Таргетом», либо забыть про рекламу сторонних ресурсов.


OK.RU в раз решили и побороться со спамом, переведя всех на «промо», и получить только качественный рекламный контент, но из-за ужасной работы ленты, неполноценной кривой статистики в группах и собственной жадности они загнались в тупик, откуда выход только через головы.


Покупка публикаций «промо» возможна, если они будут по охвату в 5-10 раз выше, чем у основных постов, но это из разряда нереального — во всех остальных случаях платное «промо» — это бред. Баннеры в группах — вполне нормальный вариант, если они будут размещены только в своей группе и очень недорого. Та политика цен, что есть сейчас себя не окупает.

Менеджер по развитию социальной сети OK.RU Семён Боярский прокомментировал претензии по поводу промо-публикаций и поделился статистикой соцсети по кликам размещений с пометкой «промо».

Семён Боярскийменеджер по развитию социальной сети OK.RU


У нас действительно качественно изменился алгоритм ленты. Как любое продуктовое изменение, он ориентирован, прежде всего, на удобство для пользователей. Новый алгоритм использует данные об их вовлеченности и реакции, на основе этого принимая решение о дальнейшем показе того или иного поста. В результате промо-публикации, тематика которых относится к контенту группы, теперь вызывают более высокую активность. Тем самым мы мотивируем группы более тщательно анализировать интересы участников.


Мы заинтересованы в генерации качественного контента на OK.RU и относимся к группам как к нашим партнерам, которым готовы оказывать дополнительную поддержку. Если у вас есть вопросы по активности в ленте или блокировкам, пожалуйста, пишите на [email protected]


Статистика OK. RU по кликам промо-публикаций

Сколько можно набрать и накрутить людей в группы и на страницы в ОДноклассниках? Как сделать группу в ОДноклассниках? | Avi1.ru — пиар и раскрутка в соцсетях

Раскрутка страницы в одноклассниках, или группы, или любого другого сообщества проходит, чаще всего, по одному и тому же шаблону, который не сильно изменился за несколько лет, и непохоже, чтобы дальше он проявил себя как-то по-другому. Заказчик, пока еще потенциальный, начинает тыкаться по разным компаниями по раскрутке, надеясь узнать, как сделать группу в одноклассниках, и как начать ее, собственно говоря, продвижение.  Иногда, но это совсем уже стыдоба, такой «дядя» хочет раскрутить группу в одноклассниках бесплатно, но придя с таким неразумным предложением к профессионалам от мира социальных сетей, лишь морально получает «по рогам», а в лучшем случае еще и выслушает небольшую лекцию, почему бы ему не начать свой товар продавать бесплатно. Продвижение группы в одноклассниках, как и любая другая работа в социальных сетях, которая к тому же требует немалого профессионализма, должна быть оплачена, и раскрутка страницы в одноклассниках «железно» не может представлять собой какого-то особенного, уникального и счастливого исключения. Вообще, процесс поиска неопытным в этой сфере человеком себе настоящего, надежного партнера по раскрутке выглядит довольно странно, учитывая, что наш человек, совершенно не понимая критерии оценки, пытается выгадать предложение подешевле, а скорость выполнения ищет, конечно же, подороже. Заканчивается ли такой поиск положительно – конечно, но так бывает далеко не всегда, не везде, и не со всеми. 

Так как сделать группу в однокласснках, как своеобразную стартовую площадку для начала работы в данной социальной сети, пусть и не начиная еще сам процесс раскрутки? Ну, рассказывать на отнюдь не бесконечных страницах наших материалов о самых простейших вещах, освоить которые самостоятельно под силу любому пользователю интернета, все же никак не стоит, тем более что самостоятельно «потыкать по кнопочкам» в любом случае полезным будет любому пользователю. Ограничимся приятным предупреждением о том, что на самом деле занятие — это на редкость простое, с технической точки зрения, и вообще, по оценкам даже многих видных и уважаемых мировых изданий об интернете odnoklassniki группы снабжены на редкость простым и понятным интерфейсом, понятным практически любому, кто не ленится какое-то время внимательно смотреть на собственный экран. Кстати говоря, возможно именно благодаря простейшему с точки зрения пользовательской логики устройству одноклассники возымели такой успех у населения возрастной градации сорок лет и старше. Как видите, причина, которая привлекает пользователей старшего возраста, вовсе не может представлять препятствия дли притока публики возрастом помладше, и даже наоборот, может помочь и им впервые освоить серьезную социальную сеть.  Стоит лишь относиться повнимательнее к большинству из общепринятых мифов касающихся самых разных сфер человеческой жизни, и станет понятным, что они не выдерживают не то что какой-нибудь первичной проверки, а даже обыкновенной человеческой логики. Беда в том, что мы привыкли не задумываться и верить устоявшимся, вроде бы, вещам. 

теги: как сделать группу в одноклассниках, Сколько можно набрать и накрутить людей в группы и на страницы в ОДноклассниках

101 способ получить новых членов для вашей организации

Я часто слышу от организаций, с которыми работал, это то, что увеличение числа участников — одна из их самых больших проблем.

Однако бывает сложно понять, как это сделать.

Какие способы на самом деле помогут вам привлечь новых участников… а какие идеи — просто провал?

Вот почему я составил это руководство, в котором представлены примеры из реальной жизни других небольших членских организаций.

Я включил более 100 идей, которые ваш клуб, ассоциация или некоммерческая организация может использовать для привлечения новых членов, многие из которых, как я видел, пользовались большим успехом за все время работы в Wild Apricot.

Посмотрите это видео, чтобы получить несколько идей, или прочтите, чтобы узнать больше.

Вот все категории на случай, если вы хотите перейти к определенному разделу:

Или просто продолжайте читать, чтобы узнать обо всех известных мне способах увеличения числа участников — и о том, как их можно использовать!

Получите помощь от текущих участников

  1. Проведите собрание «приведите друга»
    Поощряйте участников привести кого-нибудь. Это может быть даже повторяющееся мероприятие, так что новые участники постоянно приводят новых друзей!

  2. Обратитесь к бывшим участникам
    Некоторые люди могут быть готовы вернуться.

  3. Поощряйте участников делиться вашим информационным бюллетенем
    Особенно, если они упомянуты в нем!

  4. Приглашайте членов семьи на мероприятия
    Супруги, братья и сестры, родители и (взрослые) дети — все это потенциальные участники (в зависимости от типа членства, которое вы предлагаете).

  5. Помогите участникам развить «речь в лифте» о своем членстве.
    Почему они являются членами? Какое самое большое преимущество членства? Могут ли они объяснить цель клуба?

  6. Спросите своих участников об идеях набора
    У них может быть идея, о которой вы раньше не задумывались, или они знают о возможностях в их собственных социальных сетях.

  7. Предложите своим членам визитные карточки клуба
    Это простой способ направить людей в ваш клуб и упростить обмен информацией в своей сети. Тайлер Мэтлок Райт из Fort Worth Mothers of Multiples говорит: «Рекомендации участников являются для нас большим источником. Мы раздаем нашим членам «визитные карточки» для раздачи потенциальным членам при встрече с ними. На карточках есть линия для источника рефералов, поэтому участник получает кредит за то, что порекомендовал кого-то нового ».

  8. Предложите другое время встречи, чтобы привлечь людей с другим графиком.
    Ваше время встречи не позволяет целой группе людей, например, с 9-5 работами или рано ложиться спать? Измените свои предложения, чтобы привлечь больше людей.

  9. Станьте волонтером в составе группы
    Вы сможете творить добро, а также встречаться с другими добровольцами в своем месте.

  10. Обучайте участников по созданию благоприятного опыта
    Привлечение потенциальных новых участников к участию в собраниях — это только половина дела! Напомните нынешним участникам приветствовать новичков и избегайте клубного жаргона, когда есть посетители.

  11. Попросите участников указать свое членство в их профессиональных биографиях.
    Это позволит узнать название вашего клуба большему количеству людей, укрепит престиж вашей организации и напомнит участникам о необходимости поговорить об этом.

  12. Создайте шаблон электронного письма с приглашением, который могут использовать ваши участники.
    Сделайте так, чтобы участники могли легко отправлять приглашения, выполняя большую часть работы за них. Вы также можете создавать бумажные брошюры или формы заявок на участие в программе или шаблонный текст, который нынешние участники могут копировать и вставлять в электронные письма или сообщения Facebook, которые они отправляют своим коллегам.

  1. Дайте участникам пуговицу или булавку и предложите им носить ее.
    Убедитесь, что она стильная, чтобы участники с большей вероятностью ее надели, и люди спросят, о чем она.

  2. Проведите собеседование с уходящими участниками
    Когда вы узнаете, почему люди уходят, вы можете начать выяснять способы их удержания

  3. Создавайте льготы для членов клуба, которые набирают новых членов.
    Маленькие льготы и бесплатные подарки могут действительно мотивировать людей. Подумайте о подарочных сертификатах, приветствии на следующей встрече или даже о резервировании желанного места для парковки для участников, которые принесут новую кровь.

  4. Создание рекламного ролика

    1. Участники

      могут поделиться им со своими контактами, а вы можете поделиться им в социальных сетях.

  5. Регулярно благодарите своих участников

    1. Есть несколько способов сделать это. Вот лишь несколько:

      1. Создайте видео-сообщение с благодарностью от лидера вашей организации и опубликуйте его на своем веб-сайте, в своих профилях в социальных сетях и в своем информационном бюллетене по электронной почте.

      2. Каждый год составляйте список всех событий, услуг и образовательных возможностей, которые стали возможны благодаря вашим членским взносам. Опубликуйте список на отдельной странице своего сайта и регулярно ссылайтесь на него в своих онлайн-кампаниях и кампаниях по электронной почте.

      3. Организуйте ежегодное мероприятие, чтобы поблагодарить своих членов. Рассмотрите возможность бранча для членов семьи, пикника, вечеринки у бассейна или другого веселого мероприятия.

      4. Напишите рукописные благодарственные записки своим членам. В наш век цифровых технологий персонализированная заметка становится еще более значимой и запоминающейся.

  6. Назначьте особо заинтересованным членам «роль по найму»

    1. Вы также можете проводить специальные собрания по набору персонала, чтобы дать этим членам инструменты и побудить их набирать новых членов — или дать им несколько минут на каждом собрании, чтобы объявить о своих результатах и ​​попросить о помощи.

    2. Одна ассоциация выпускников сделала это с большим успехом. Их стратегия заключалась в том, чтобы нацелить на горстку одноклассников из выпускных классов каждого года через LinkedIn и привлечь этих людей для набора их контактов вместо того, чтобы обращаться к каждому выпускнику индивидуально. За счет личных отношений между одноклассниками ассоциация выпускников смогла значительно расширить свое членство.

      Какие люди из ваших целевых членов могут стать отличными рекрутерами из-за их личных / профессиональных связей? Вы можете увеличивать свое членство в геометрической прогрессии, если найдете способ привлечь этих участников.

  7. Истории и отзывы участников фильма

    1. Опубликуйте их на своем веб-сайте и в социальных сетях, чтобы вы могли дать потенциальным участникам визуальное напоминание о том, насколько вовлечены ваши нынешние участники.

  8. Лично следить за каждым потенциальным клиентом

    1. Это стратегия Сары Ринтамаки из Connecting for Kids.«Когда кто-то зарегистрируется на нашем веб-сайте для участия в нашем мероприятии, либо на этом мероприятии, либо после него, я свяжусь с каждым из них лично и спрошу, хотят ли они присоединиться… Вероятно, около 95% захотят присоединиться после этого».

  9. Запустить прямую почтовую рассылку

    1. Если вы сможете получить список рассылки или обратиться к истекшим участникам, вы можете добиться успеха!

  10. Запустить телефонную информационную кампанию

    1. Ассоциация развития талантов: Большая Филадельфия поставила перед собой цель связаться со всеми потенциальными членами в их базе данных контактов. Они просто перечислили всех своих потенциальных клиентов и связались с ними по одному по телефону.

    2. К концу года благодаря этой инициативе у них появилось более 100 новых членов.

Идеи найма на веб-сайт

  1. Создайте сайт клуба
    Пока ваши потенциальные участники могут найти вас в Интернете, даже простой сайт может помочь!

  2. Добавьте раздел «Присоединяйтесь к нам» на свой веб-сайт.
    Люди должны знать, что вы принимаете новых участников и как к вам присоединиться.Вы также можете включить убедительные элементы, такие как отзывы текущих членов и преимущества присоединения к вашей организации.

  3. Настройте Google Analytics или отслеживание ссылок с помощью Goo.gl или Bit.ly

    1. Это поможет вам найти наиболее эффективные методы привлечения нового трафика на веб-сайт, чтобы вы могли их удвоить.

  4. Сделайте онлайн-регистрацию максимально простой

    1. Если вы включите онлайн-формы заявки на участие, любой, кто зайдет на ваш веб-сайт, с гораздо большей вероятностью зарегистрируется, чем если бы им пришлось отправлять по почте в бумажной форме.

  5. Уточните преимущества для участников

    1. Сделайте их как можно более ясными и привлекательными в тексте своего веб-сайта, чтобы потенциальные участники не могли не быть впечатлены.

  6. Создайте на своем сайте разделы только для участников

    1. Добавление на сайт раздела, который не видят обычные посетители, может вызвать интерес — они натолкнутся на него и зададутся вопросом, что еще они упускают.

Идеи набора на мероприятие

  1. Предлагайте одно мероприятие в год по тарифу «только для членов». Если у вас обычно одна ставка для участников, а другая — для нечленов, выберите одно подписное мероприятие и предложите его любому по цене для членов. Это отличная демонстрация того, какую ценность они получат, если решат присоединиться — о чем вы обязательно должны упомянуть во время указанного мероприятия!

  2. Приглашайте гостей на собрания
    Позвольте потенциальным членам увидеть, во что они ввязываются, пригласив их на ваши собрания.

  3. Создайте приветственный пакет для гостей
    Включите такие вещи, как миссия, календарь и контактная информация, а также информацию о том, как стать участником.

  4. Обратитесь к гостям
    Отправьте электронное письмо или открытку или позвоните по телефону, поблагодарив гостя за участие и спросив, рассматривают ли они возможность членства. Отправка опроса после мероприятия также может помочь вам увидеть, что прошло хорошо и что вы можете улучшить в следующий раз.

  5. Спонсируйте местное мероприятие
    Включите название и логотип вашего клуба в рекламные материалы и убедитесь, что у организаторов мероприятия есть информация о вашем клубе для всех, кто спросит.

  6. Расскажите о своем клубе в других организациях
    Поделитесь своей миссией и деятельностью с другими гражданскими людьми.

  7. Организуйте мероприятия как для членов, так и для других.
    Групповые мероприятия — отличный способ познакомиться с новыми людьми.Что-то вроде уборки пляжа или других проектов общественных работ может привлечь широкий круг потенциальных членов.

  8. Прогуляйтесь или постройте платформу для городских парадов
    Вы разместите свой клуб перед всем городом — и при этом хорошо выглядеть!

  9. Организуйте сезонные встречи и приветствия с веселым мероприятием.
    Подумайте о осенней прогулке на сенокосе, зимней вечеринке с горячим какао, весенней прогулке на природе или летней вечеринке с мороженым, чтобы привлечь новых участников.

  10. Сделайте стенд на ярмарке или фестивале
    Расскажите волонтерам о своем клубе, чтобы они представили свой клуб обществу.

  11. Проведите встречу в общественном месте, например, в парке или на площади.
    Это привлекает внимание и является непринужденным способом для любопытных потенциальных членов проверить вас.

  12. Приглашайте приглашенного докладчика
    Приглашенные докладчики привлекают лиц, не являющихся членами, которые разделяют ваши интересы.

    1. Многие ассоциации, о которых я говорил, ежемесячно привлекают новых спикеров, чтобы привлекать новую аудиторию.

    2. Фактически, это единственная стратегия TED — некоммерческой организации, которая распространяет идеи посредством убедительных выступлений продолжительностью 18 минут или меньше. За последние 30 лет они привлекли почти 100 000 спикеров, чтобы рассказать обо всем, от битбокса до уверенности в себе. Это оказалось настолько эффективным, что только на их канале YouTube они уже собрали более двух миллиардов просмотров.

    3. Если вы думаете о привлечении докладчика в свою организацию, но не знаете, с чего начать, мы составили простое руководство, которое может вам помочь.

  13. Проведите благотворительное мероприятие, например пробежку или прогулку
    Вы соберете деньги на благое дело и познакомите свой клуб с новыми людьми, которые также поддерживают это дело.

  14. Проведите презентационное мероприятие для местных предприятий
    Владельцы местных предприятий узнают друг о друге и о вас!

  15. Проводите разнообразные мероприятия для разных возрастных групп
    Если все ваши мероприятия нравятся одной группе людей, смешайте их, проведя мероприятие, чтобы привлечь внимание другой.

  16. Организуйте бесплатный обед

    1. Никогда не недооценивайте силу бесплатного питания для привлечения людей на мероприятие.

    2. Палата округа Накогдочес провела для своих членов бесплатный обед «Попробуйте палату». Все, что нужно было сделать участникам, чтобы присутствовать, — это привести друга, не являющегося членом. Палата также поощряла участников присутствовать, дав им 100 долларов, если их друг тоже стал ее членом.Помимо вкусного обеда, в конце зала была проведена 30-минутная презентация, в которой говорилось о преимуществах присоединения к организации. В конце обеда записались 50 новых участников. Вдобавок к этому дополнительные членские взносы на 12 000 долларов больше, чем покрыли расходы на обед и раздачу поощрительных вознаграждений в размере 100 долларов.

  17. Проведите благотворительный забег или велосипедную прогулку

    1. Келли (имя изменено в целях конфиденциальности), исполнительный директор небольшого велосипедного клуба, провела благотворительное мероприятие по велоспорту в своем городе.В процессе регистрации у новых участников была возможность заплатить дополнительно 15 долларов, чтобы стать членами организации (скидка 50% от обычного членского взноса клуба). Она даже дополнила регистрационные формы обзором клуба и отзывами нескольких действующих членов.

    2. К тому времени, когда мероприятие закончилось, клуб не только собрал более 50 000 долларов для местной благотворительной организации, но и Келли принял в клуб 37 новых членов.

    3. Если вы не велосипедный клуб, но хотите провести подобное мероприятие, оказывается, что забеги — самый популярный способ для небольших некоммерческих организаций максимизировать средства, увеличить участие членов и минимизировать затраты на координацию.

  18. Проведите ежегодную конференцию в новом месте

    1. Ежегодно Ассоциация университетской информации и обслуживания посетителей выбирает новый город для проведения своей ежегодной конференции.Это позволяет им рекламировать мероприятие в разных сообществах. Во время мероприятия они рассказывают о преимуществах вступления в организацию. Эта стратегия помогает им увеличивать почти 200 членов в год.

  19. Рассмотрите варианты посещаемости
    Ваши требования к посещаемости обременительны? Поэкспериментируйте, чтобы убедиться, что более гибкая политика более привлекательна.

  20. Организуйте непринужденную встречу и поприветствуйте в местной кофейне

    1. Пригласите потенциальных клиентов прийти к вам на чашку кофе, просто чтобы узнать о вашем клубе и познакомиться с вашими членами.

Идеи набора персонала в цифровом маркетинге

  1. Поэкспериментируйте с рекламой в Facebook или Google

    1. Интернет-реклама может точно ориентироваться на демографию, показывая ваш клуб людям, которые, скорее всего, будут заинтересованы. Если вы являетесь зарегистрированной некоммерческой организацией, вы также можете подать заявку на получение рекламного гранта Google в размере до 10 000 долларов в год.

  2. Создание стратегии контент-маркетинга

    1. Создание подкаста, веб-семинар или написание статей по темам, которые могут заинтересовать ваши потенциальные участники, и их распространение может помочь вызвать больший интерес в вашей организации.

  3. Сосредоточьтесь на SEO

    1. SEO, или поисковая оптимизация, — это процесс оптимизации вашего веб-сайта, чтобы его было легче найти в Google. Если вы хотите узнать больше, у нас есть руководство.

  4. Создание полной воронки членства

    1. Делайте предложения потенциальным участникам на каждом этапе, от тех, кто только начинает узнавать о вашей организации, до тех, кто уже боится присоединиться к

  5. Создание маркетинговой кампании по электронной почте

    1. Как только потенциальные участники зайдут на ваш сайт, попросите их адрес электронной почты в обмен на то, что они хотят (например, если у вас есть ассоциация пчеловодов, предложите им загружаемое руководство по продаже меда).Затем продолжайте отправлять им по электронной почте идеи и советы, чтобы они увидели ценность присоединения к вашей организации.

    2. Вы можете узнать больше о том, как это сделать, на нашем вебинаре по запросу.

  6. Создать ретаргетинговую рекламу

    1. Вы когда-нибудь задумывались, почему вы продолжаете видеть рекламу одного и того же магазина в Интернете после посещения их веб-сайта? Это называется ретаргетинговой рекламой, и вы также можете настроить ее для своей организации!

  7. Отправить электронное письмо о возврате средств истекшим участникам

    1. Это может также включать скидку или другой стимул для повторного присоединения.Вы также можете попросить их высказать свое мнение о причинах, по которым они ушли, что поможет снизить общий отток.

  8. Создать онлайн-сообщество

    1. Сделайте так, чтобы другим было проще найти время и присоединиться бесплатно, а затем добавьте другие стимулы, чтобы присоединиться к вашей организации. Группы Facebook отлично подходят для этого!

  9. Проведение онлайн-акций в периоды пиковых продаж

    1. Например, вы можете провести распродажу в Черную пятницу и продвигать ее в своих социальных сетях.

Идеи найма в социальных сетях

  1. Создайте профиль в LinkedIn для своей организации

    1. Это особенно хорошо для профессиональных ассоциаций. Если ваши участники могут добавить вас в свой профессиональный профиль, вашей организации будет легче привлекать других людей с аналогичной квалификацией.

  2. Создайте или обновите другие учетные записи в социальных сетях для клуба.
    Это поможет потенциальным членам найти вас, а нынешние участники легко поделятся информацией о клубе со своими друзьями.

    1. «Facebook — большой источник для нас, — сказал Тайлер Мэтлок Райт из Fort Worth Mothers of Multiples. «Используя нашу общедоступную страницу в Facebook, а также находя потенциальных членов в различных группах, мы можем напрямую связаться с ними, чтобы набрать их».

  3. Поощряйте участников делиться деятельностью клуба в социальных сетях.
    Создайте пакет выпуска фотографий, чтобы получить разрешение отмечать их на фотографиях.Это гарантирует, что фотографии также появятся в лентах их друзей.

  4. Создание пакетов социальных сетей для участников, состоящих из графики, сообщений, ссылок и ресурсов, которыми они могут делиться

    1. Это стратегия, используемая CIVSA каждый раз, когда они планируют ежегодную конференцию. Люди с гораздо большей вероятностью поделятся вашей информацией, если вы дадите им четкий план того, как это сделать.

  5. Используйте эмоциональное повествование

    1. См. Например, историю Рози.К концу недели 150 человек сделали пожертвования приюту (всего 3% их подписчиков), что доказывает, насколько эффективным может быть сжатие истории в сканируемом посте для Facebook.

Традиционные маркетинговые идеи найма

  1. Разместите листовки по всему городу
    Ищите общественные доски объявлений и места с интенсивным движением, такие как продуктовые магазины и кафе.

  2. Создайте информационную брошюру о своем клубе
    Укажите миссию и деятельность клуба, а также контактную информацию.

  3. Разместите материалы клуба в связанных предприятиях
    Если вы группа вязальщиц, разместите свою информацию в магазине пряжи. Если вы группа спортсменов, повесьте флаер в магазине приманок и снастей. Подумайте, где могут быть люди, которые разделяют ваши интересы.

  4. Делитесь информацией о клубе с новыми жителями
    Раздают ли местные риэлторы приветственные корзины, когда кто-то переезжает в город? Попросите указать информацию о вашем клубе.

  5. Сообщайте о встречах клуба в местных информационных бюллетенях
    Ищите местные и специальные информационные бюллетени, будь то онлайн или на бумаге.

  6. Поместите все встречи в календари сообщества

Обычно вы можете быстро отправить свою информацию онлайн и быстро попасть в список.

  1. Разместите информацию о вашем клубе в местных каталогах.
    Ваша торговая палата или другие местные группы могут опубликовать каталог — укажите свою организацию!

  2. Разместите рекламу в местной газете.
    Платная реклама окупится, если вы выберете публикации, которые читают потенциальные участники.

  3. Поставьте социальную рекламу на радио
    Сообщите сообществу о вашем клубе или его событиях в коротком радиосообщении.

  4. Разошлите пресс-релизы местным СМИ, когда ваш клуб завершит проект.
    Научитесь писать пресс-релизы, чтобы привлечь внимание СМИ к своему клубу.

Сетевые идеи найма

  1. Сеть с другими клубами
    Работайте вместе, чтобы увеличить свою заметность.Подумайте о том, чтобы устроить клубный миксер, чтобы познакомиться друг с другом.

  2. Посетите собрание Торговой палаты
    Свяжитесь с вашими местными движущими силами и шейкерами — некоторые из них ищут клубы, в которые можно вступить, или будут готовы поделиться вашей информацией с другими.

  3. Представьте свой клуб местным предприятиям
    Напишите письмо или зайдите и представьтесь. Возьмите с собой информационную брошюру и клубную визитку.

  4. Представьте свой клуб местным властям
    Отправьте письмо или назначьте встречу, чтобы представиться и поделиться своими информационными материалами.

  5. Разместите стенд на конференции, посвященной вашей отрасли

    1. Это то, что предложила Дженна Бингенер из Fort Worth Mothers of Multiples: «У нас также были киоски в качестве продавца на мероприятиях, на которых могли бы присутствовать потенциальные члены.”

  6. Обратитесь в университеты и колледжи в вашем районе

    1. Студенты могут быть заинтересованы в присоединении, или вы можете сотрудничать с ними в мероприятиях.

    2. Возможно, вы даже сможете предложить это в качестве привилегии участника. «У нас есть отношения с нашим местным университетом, Университетом непрерывного образования Центральной Флориды, который дает образовательные кредиты для наших квалифицированных программ», — сказала Кэрол Эмметт из Сети развития организаций Большого Орландо.

Подробнее: Почему вашей организации нужен опрос удовлетворенности участников + 20 вопросов

Организационные идеи найма

  1. Повесьте вывеску в месте встречи
    Удивительно, сколько людей открывают для себя организации, просто идя или проезжая мимо их вывески.

  2. Сообщайте о количестве участников и прогрессе в достижении целей
    Держите участников в курсе того, как вербовка будет мотивировать их на помощь.

  3. Учитывайте доступность сборов и мероприятий

    1. Подумайте, не являются ли взносы и цены на мероприятия препятствием для потенциальных членов. Многоуровневое членство или специальные ставки могут привести к увеличению интереса. Вы также можете реорганизовать свою модель членства, чтобы лучше отразить различные ценности членства.

  4. Убедитесь, что ваша контактная информация актуальна в национальных каталогах и справочниках организации

    1. Часто их отправляют, а потом забывают.Возможно, у вас есть неверная информация.

  5. Устраните препятствия для посещаемости
    Подумайте, что может помешать присоединению, и постарайтесь решить эти проблемы. Например, вы можете встретиться возле общественного транспорта или позаботиться о детях во время встреч.

  6. Создайте наклейку на бампер клуба
    Прославьте свое имя на дороге!

  7. Рассмотрите уровни членства
    Если полное членство требует слишком большой приверженности, возможно, меньшая приверженность (с меньшими привилегиями, но и меньшими взносами) понравится новым людям.

  8. Предложите новым членам пробный период до того, как они заплатят взносы.
    Если пробная версия бесплатна, потенциальные участники могут оставаться там достаточно долго, чтобы увидеть, насколько им нравится ваш клуб.

  9. Создайте бюджет увеличения членства
    Реклама, мероприятия и рекламные материалы — все это требует денег. Расставьте приоритеты для своего членства, составив для него бюджет.

  10. Предложите онлайн-регистрацию и оплату
    Сделайте присоединение к вашему клубу простым без бумажных форм или чеков.

  11. Раздайте что-нибудь бесплатно новым участникам
    Шанс выиграть приз всегда вызывает интерес.

  12. Создание структурированного годового плана набора персонала

    1. Посмотрите на бойскаутов Америки пример того, как это может выглядеть.

  13. Создавайте новые программы, которые могут привлечь больше разнообразных участников

    1. Например, если у вас есть профессиональная ассоциация, вы можете создать программу наставничества для новых сотрудников в этой области.

    2. Если ваша организация более творческая, вы можете создать программу обратной связи. Ассоциация писателей, в которой я состою, проводит конкурс писателей, все работы которого получают профессиональные отзывы, и это очень привлекает новых участников.

    3. Наконец, вы можете предложить образовательные курсы, связанные с вашей основной миссией.

  14. Сделать членство бесплатным

    1. Сара Ринтамаки из Connecting for Kids сделала свое членство полностью бесплатным или пожертвованием. Это помогло членству вырасти более чем на 300% всего за 3 года.

      1. «То, что мы сделали, было экспериментом, который на самом деле оказался очень успешным. Мы отказались от членских взносов для семей, сделали их бесплатными и разослали кампанию пожертвований, в которой говорилось: «Мы просим всех пожертвовать 25 долларов, но за 50 долларов вы можете не только заплатить за себя, но и предложить кому-то еще оплатить ваши услуги. . ‘

      2. «Со всеми теми, от которых мы отказались, мы фактически заработали больше денег в раунде пожертвований.«Эй, это бесплатное членство, пожалуйста, присоединяйтесь к нам, и мы попросим тех, кто может дать, пожертвовать». Это сработало для нас очень хорошо, и мы собираем 25 000 долларов только в рамках этой кампании. Многие люди дают 100, 200, 500 долларов ».

  15. Назначьте приветственного председателя или председателя по членству
    Расширение членского состава — достойное усилие, поэтому назначьте капитана группы, который возглавит его.

  16. Установите цель членства
    Конкретная цель побуждает членов набирать новых людей и ставит всех на одну страницу.

  17. Поговорите с другими аналогичными организациями, чтобы узнать, как продвигаются их усилия по членству

    1. Например, CIVSA проводит регулярные проверки роста с региональными отделениями для обмена стратегиями.

  18. Используйте программное обеспечение для управления членством, чтобы автоматизировать задачи администратора и высвободить время для привлечения и роста участников

    1. Это была стратегия Ким Эллиот из ассоциации владельцев аренды Klamath. Когда ей больше не приходилось уделять так много времени управлению членами, она могла придумать лучшие идеи по набору членов.

  19. Отслеживайте, как присоединяются новые участники

    1. Таким образом, вы можете оценить эффективность своей деятельности по набору членов. Избегайте неэффективных способов и вкладывайте больше ресурсов в те, которые действительно работают.

  20. Повышение выгод и ресурсов

    1. Если вы можете быть чем-то, чего люди не могут получить больше нигде, и чем-то действительно особенным, ваше членство будет процветать.

    2. Мы поговорили с местной ассоциацией, которая соответствует этому профилю. Их членский взнос составлял всего 15 долларов, но все мероприятия были бесплатными как для членов, так и для нечленов. Членство сокращалось.

      Чтобы решить эту проблему, районная ассоциация выглядела «нестандартно» и создала членскую карту, которая давала членам 10% скидку в местных компаниях. В первый год по карте скидки предоставлялись только 9 предприятиям. За два года усилия нарастали: к программе присоединились 26 местных предприятий, а количество участников увеличилось в четыре раза — со 100 до 400.

      Хотя программа такого рода может оказаться жизнеспособной не для всех организаций, она является веским аргументом в пользу создания ценности для членов. Что ваша организация может сделать, чтобы членство стало ценным для потенциальных членов?

  21. Изучите трения или разногласия по поводу новых членов

    1. Легко ли присоединиться новым членам? Например, если требуется заполнить бумажное заявление и отправить его по почте, вы можете получить больше участников, просто перейдя на онлайн-формы заявки на участие.

Нетрадиционные идеи набора участников

  1. Прекратите делать что-либо для привлечения новых членов

    1. Вместо этого сосредоточьтесь полностью на своих членах. Вложите все свои маркетинговые ресурсы в то, чтобы дать нынешним участникам лучший опыт — и молва, вероятно, возрастет.

  2. Найдите «голодающую толпу»

    1. Или, другими словами, «найдите рынок людей, которые в чем-то нуждаются, и дайте им это (в зависимости от типа вашей организации)».Например, если вы парусный клуб? Вы не предлагаете уроки парусного спорта, вы предлагаете увлекательные приключения на выходных. Письменная ассоциация? Вы предлагаете чертежи, чтобы стать автором бестселлеров.

  3. Предлагать скидки только членам

    1. Это работает как объявление о членстве для потенциальных участников мероприятия, которые также могут стать участниками и получить скидку. Вы даже можете включить математику вроде «Думаете о посещении 3 или более мероприятий? Станьте участником, чтобы спасти XYZ… »

Есть ли у вас другие стратегии увеличения числа участников, которыми вы хотели бы поделиться? Или какая-то из этих идей сработала для вас? Если да, оставьте комментарий ниже и дайте мне знать!

Подробнее: 13 шаблонов сертификатов членства на любой случай (бесплатная загрузка)

100 способов привлечь новых членов

Клубы всегда ищут способы расти и набирать новых членов. Члены клуба могут многое сделать, чтобы привлечь новых членов.Здесь вы найдете сотню жизнеспособных подходов, которые можно использовать, чтобы привлечь больше участников.

  1. Спросите кого-нибудь
  2. Пригласите гостя на встречу
  3. Размещение рекламы в газетах и ​​на кабельном телевидении
  4. Иметь четкую цель клуба и стратегический план
  5. Письма или личные контакты с местными предприятиями
  6. Связаться с Торговой палатой
  7. Размещать индивидуальные закладки в библиотечных книгах
  8. Проводить встречи с общественностью в торговых центрах, на открытом воздухе и т. Д.
  9. Устанавливайте стенд в торговых центрах, на ярмарках, фестивалях и т. Д.
  10. Размещать брошюры в кабинетах врачей, больницах, кафетериях, библиотеках и т. Д.
  11. Провести день открытых дверей
  12. Проводить собрание клуба только при членстве
  13. Если у вас есть Ротари-клуб, попросите выпускников Фонда Ротари присоединиться к
  14. Выделяйте членскому креслу одну минуту на каждом собрании клуба
  15. Сделать член членского кресла директором клуба
  16. Составьте информационные пакеты для гостей
  17. Сервисные проекты, обслуживающие потребности общества
  18. Пригласите членов семьи присоединиться
  19. Отправить письма людям в новостях с приглашением в клуб
  20. Печать клубных визиток с указанием места и времени проведения клубных встреч
  21. Раздавайте дополнительные экземпляры журналов, относящихся к вашему клубу, в залах ожидания и т. Д. (Т.э .: Ротарианец)
  22. Проведение профильных встреч
  23. Провести приемы с вином и сыром для потенциальных членов
  24. Обратитесь за помощью к RIMC / RIMZC
  25. День особого гостя
  26. Отправить членов клуба на районный членский семинар
  27. Заставьте потенциальных членов почувствовать себя важными
  28. Честь выдающихся членов сообщества наградами
  29. Без учета возраста
  30. Сделайте несколько встреч светскими мероприятиями
  31. Создать сайт клуба
  32. Используйте групповой адрес электронной почты для продвижения своего клуба
  33. Вешать плакаты в общественных местах
  34. Просить корпорации и работодателей спонсировать или субсидировать членство
  35. Имейте программу вознаграждения для тех, кто вводит новых членов
  36. Создавайте больше удовольствия
  37. Дайте гарантию возврата денег — если через 3 месяца новый член не хочет быть членом клуба, верните свои взносы
  38. Пригласите СМИ осветить хорошо известных выступающих
  39. Из уст в уста
  40. Общение с коллегами, друзьями и семьей
  41. Встреча с гостями
  42. Поместите цветную точку на часы каждого участника, чтобы напомнить им о необходимости привести гостя
  43. Подавайте пример — сколько членов вы наняли?
  44. Попросить участников выступить с докладами в других организациях
  45. Обеспечить гостей бесплатным питанием
  46. Обновите опрос по классификации клубов
  47. Ищите членов этнических групп, не представленных в вашем клубе
  48. Предоставлять брошюры для новых сотрудников в компаниях-членах
  49. Размещение рекламы на спортивных мероприятиях
  50. Обратиться за помощью в район
  51. Проведение совместных встреч с другими группами
  52. Поделитесь своим клубным опытом с другими
  53. Участвуйте в общественных мероприятиях
  54. Напишите письма в газету о кампаниях, над которыми работает ваш клуб.
  55. Если потенциальный клиент не может прийти на встречу из-за времени, предложите другой клуб
  56. Рассказывать об успехах клубов, выборах, событиях в местных газетах
  57. Широко распространять информационный бюллетень клуба
  58. Дизайн брошюры клуба
  59. Проведение мероприятий по подбору персонала с двумя или более клубами
  60. Записаться в бюро докладчиков
  61. Носите значок клюшки
  62. Упоминайте свой клуб на собраниях других организаций во время объявлений
  63. Рассылка новостей гостям
  64. Когда вас спросят о ваших лидерских качествах и успехах в карьере, расскажите им о своем клубе.
  65. Попросить AG присутствовать на заседании совета директоров, чтобы обсудить членство.
  66. Попросите каждого члена представить 3 перспективы председателю членского состава
  67. Сделай это УДОВОЛЬСТВИЕ
  68. Выдайте каждому члену клуба наклейку или наклейку на бампер на его машину
  69. Расскажите о своем клубе, пока гости на собрании
  70. Повторно приглашать потенциальных членов
  71. Практикуйтесь в продажах своего клуба на встречах клуба — приготовьте минутную речь в лифте.
  72. Проведите опрос удовлетворенности членством (Публикация RI № 417)
  73. Президент клуба просит трех членов клуба в качестве личной услуги каждому нанять по одному новому члену
  74. Пригласите своего босса на собрание клуба
  75. Установление прямых контактов с женскими бизнес-ассоциациями
  76. Пригласите своих коллег на собрание клуба
  77. Приведите подчиненных на собрание клуба
  78. Есть новые комплекты элементов
  79. Используйте книги, брошюры, видео и плакаты из RI
  80. Раздача пригласительных билетов на «Бесплатный» обед (завтрак, ужин)
  81. Пусть члены постоянно продвигают ваш клуб и восхищаются им
  82. Встреча в хорошем месте
  83. Назначьте каждого члена в команду по найму из 5 человек — каждая команда вводит нового члена каждые шесть месяцев
  84. Разработка стратегического плана Членство является круглогодичным приоритетом и требует планирования
  85. Есть стимулы для приема на работу
  86. Имейте большой плакат со списком всех участников, которые спонсировали нового участника в прошлом году.
  87. Выберите недостающую классификацию и работайте над ее заполнением
  88. Отображение термометра, показывающего прогресс к воротам клуба
  89. Укажите «Преимущество месяца» для членов клуба в информационном бюллетене клуба
  90. Привлечь новых членов с площадями и пригласить супруга / партнера
  91. Подготовить приветственное письмо президента для всех новых членов
  92. Связаться со всеми участниками, ушедшими в отставку за последние 3 года
  93. Использовать рекламные щиты на автобусных остановках и обочинах дорог
  94. Попросить членов клуба разместить рекламу клуба на грузовых автомобилях
  95. Признавайте новых членов в информационных бюллетенях
  96. Регулярно проверяйте веб-сайт RI на предмет идей
  97. Подпишитесь на протокол членства Ротари на веб-сайте РИ
  98. Пригласите супругов на общественные мероприятия
  99. Попросите получателей услуг Ротари или пожертвований говорить от имени Ротари
  100. Раздайте конфеты M&M, чтобы напомнить участникам, что «Членство имеет значение» и что нам нужно «больше членов».

Статья впервые появилась в ноябрьском 2004 г. в выпуске журнала Membership Matters, написанном Крисом Оффером.

Источник: Membership Matters, Vol. 4 № 5 ноябрь 2004 г.

Хотите использовать эту или другие статьи в своем информационном бюллетене? Пожалуйста, сохраните кредиты прилагаемыми и укажите в качестве источника информационный бюллетень ClubRunner .

70 способов привлечь новых членов

Вы, как председатель по обучению и подбору персонала, можете многое сделать, чтобы привлечь новых членов в свое отделение FeelGood.Люди присоединяются к организациям по многим причинам: они хотят участвовать, знакомиться с людьми, заводить новых друзей, изучать интересы, развивать лидерские качества и получать удовольствие. Группам нужны новые участники, потому что они приносят новые идеи и таланты в дополнение к замене старых участников.

Здесь вы найдете семьдесят жизнеспособных подходов, которые вы могли бы использовать, чтобы помочь расширить базу членов вашего отделения!

  1. Пригласите клиентов гастронома на следующую встречу
  2. Пригласите гостя на встречу
  3. Размещение рекламы в газетах и ​​кабельном телевидении в кампусе
  4. Мел тротуары вашего кампуса
  5. Опубликуйте мероприятие в FB для всех собраний отделений
  6. Вешать плакаты на доски объявлений общежития
  7. Размещать индивидуальные закладки в библиотечных книгах
  8. Проводить встречи с общественностью в торговых центрах, на открытом воздухе и т. Д.
  9. Устанавливать стенд на школьных мероприятиях, ярмарках, фестивалях и т. Д.
  10. Разместите брошюры в своем центре студенческой деятельности
  11. Провести день открытых дверей
  12. Make awesome Футболки FeelGood
  13. Дайте кафедре образования и набора персонала одну минуту на каждом собрании клуба
  14. Напишите приглашения на собрания на классной доске в классе
  15. Составьте информационные пакеты для гостей
  16. Организуйте сервисный проект, направленный на вашу местную общину
  17. Приносить еду и угощения на встречи
  18. Отправить письма людям в новостях с приглашением в клуб
  19. Печать клубных визиток с указанием места и времени проведения клубных встреч
  20. Провести вечеринку по приготовлению рецептов сыра на гриле для потенциальных членов
  21. Пригласите потрясающего докладчика на встречу и продвигайте ее
  22. Отправить членов отделения в Peak Experiences
  23. Заставьте потенциальных членов почувствовать себя важными
  24. Сделайте несколько встреч светскими мероприятиями
  25. Создайте страницу главы Facebook
  26. Используйте групповую рассылку для продвижения своей главы
  27. Вешать плакаты в общественных местах
  28. Имейте программу вознаграждения для тех, кто вводит новых членов
  29. Организуйте веселые встречи с увлекательными ледоколами
  30. Пригласите средств массовой информации для освещения встреч, если у вас есть приглашенные докладчики
  31. Из уст в уста
  32. Поместите цветную точку на часы каждого участника, чтобы напомнить им о необходимости привести гостя
  33. Подавайте пример — сколько членов вы наняли?
  34. Предложить членам выступить на других собраниях клуба
  35. Обеспечить гостей бесплатным питанием
  36. Размещение рекламы на спортивных мероприятиях
  37. Проведение совместных встреч с другими группами
  38. Поделитесь своим клубным опытом с другими
  39. Участвовать в школьных и общественных мероприятиях
  40. Напишите письма в газету о кампаниях, над которыми работает ваш клуб.
  41. Если потенциальный клиент не может прийти на встречу из-за времени, предложите другой клуб
  42. Рассказывать об успехах клубов, выборах, событиях в местных газетах
  43. Широко распространять информационный бюллетень клуба
  44. Дизайн брошюры клуба
  45. Проведение мероприятий по подбору персонала с двумя или более клубами
  46. Носите одежду FeelGood в кампусе
  47. Упоминайте свой клуб на собраниях других организаций во время объявлений
  48. Получайте электронные письма новых участников и добавляйте их в свои электронные информационные бюллетени
  49. Когда вас спросят о ваших лидерских качествах и успехах в карьере, расскажите им о своей главе
  50. .

  51. Попросите каждого члена представить 3 потенциальных членов на должность председателя Совета по вопросам образования и найма
  52. Выдайте каждому члену клуба наклейку или наклейку на бампер на его машину
  53. Запустите кампании с наклейками, чтобы распространить их по всему кампусу.
  54. Расскажите о своем клубе, пока гости на собрании
  55. Повторно приглашать потенциальных членов
  56. Практикуйтесь в продажах своего клуба на встречах клуба — приготовьте минутную речь в лифте.
  57. Президент клуба просит трех членов клуба в качестве личной услуги каждому нанять по одному новому члену
  58. Пригласите своих профессоров или консультантов на собрание отделения
  59. Пригласите своих соседей на встречу в клубе
  60. Раздача пригласительных билетов на «Бесплатный» обед (завтрак, ужин)
  61. Пусть члены постоянно продвигают ваш клуб и восхищаются им
  62. Встреча в хорошем месте
  63. Назначьте каждого члена в команду по найму из 5 человек — каждая команда вводит нового члена каждые шесть месяцев
  64. Есть стимулы для приема на работу
  65. Имейте большой плакат со списком всех участников, которые спонсировали нового участника в прошлом году.
  66. Показать термометр, показывающий прогресс в достижении цели главы
  67. Подготовить приветственное письмо президента для всех новых членов
  68. Связаться со всеми участниками, которые не приходили на собрания в последнее время
  69. Признавайте новых членов в информационных бюллетенях
  70. Приглашать партнеров участника на встречи и светские мероприятия
  71. Раздайте конфеты M&M, чтобы напомнить участникам, что «Членство имеет значение» и что нам нужно «больше членов».

Советы по улучшению командной работы учащихся в классе (мнение)

Назначение групповой работы — хорошая стратегия обучения, верно? Исследования показывают, что, работая вместе в небольших группах, учащиеся могут развивать навыки критического мышления, обмениваться знаниями, делиться опытом, повышать мотивацию и улучшать свое отношение к обучению.Так почему же так много студентов не любят групповую работу?

Общие жалобы студентов на групповую работу включают неравномерную рабочую нагрузку — из-за нахлебников или лиц, контролирующих все подряд — и членов группы, которые работают независимо, а не совместно. Но основная причина антипатии студентов к групповой работе может заключаться в том, что многие не знают, как работать таким образом эффективно. Инструкторы, как правило, предоставляют много информации о самом задании, но почти ничего не говорят о том, как ее выполнить.Без такой структуры различия в стилях работы, такие как раннее начало и завершение задач по сравнению с ожиданием до последней минуты, могут привести к драме в студенческой группе.

Педагоги, внедрившие групповую работу, понимают, что использование занятий в малых группах не всегда приводит к совместному обучению. Комплексные подходы к такой работе, такие как совместное обучение, определяют, как происходит обучение. Совместное обучение требует взаимодействия со сверстниками при позитивной взаимозависимости и индивидуальной ответственности.То есть индивидуальные цели зависят от групповых усилий, и учащиеся оцениваются по индивидуальным результатам обучения.

Другие важные элементы успешного опыта совместного обучения включают стимулирующее взаимодействие (построение команды), навыки межличностного общения и групповую обработку. Для студентов на уровне колледжа преподаватель также должен рассказать о ценности совместной работы, объясняя цель вовлечения групп и заверив студентов, что действия связаны с оцениванием курса.

Чтобы сделать групповую работу более приятной и успешной для ваших учеников, вы должны сначала признать важность групповой динамики. Затем вы должны предоставить своим ученикам инструменты, чтобы установить и улучшить их совместную работу. Вот несколько советов:

Называйте их командами, а не группами. Группа состоит из людей, которые координируют свои индивидуальные усилия. Однако у команды есть общая цель и общая ответственность за успех. И хотя это может звучать банально, наличие названия команды — это первый шаг к мышлению как команде.

Поддерживайте командные отношения с самого начала. Попросить учащихся придумать название команды — это простое упражнение для построения команды. Создав себе имя, они начнут развивать групповую идентичность. Также легко попросить новые студенческие команды ответить на несколько вопросов о себе. Чтобы помочь учащимся, которым может быть неудобно общаться с новыми друзьями, команды могут собираться вокруг доски или флипчарта и записывать свои ответы.

Предоставьте командам возможность поразмышлять о своей динамике и решить, как улучшить .Среднесрочный «цикл обучения» требует от студентов обдумывать успехи команды и отдельных ее членов на данный момент в курсе, а также обдумывать изменения, которые могут улучшить их результаты. Студенты могут не захотеть выполнить это задание. Ведь через несколько недель курс закончится, и члены команды уйдут. Но почему они должны просто ждать, когда может быть лучше? Попросите команды ответить на три вопроса: Что у вашей команды хорошо получается? Что могла бы улучшить ваша команда? Какие изменения вы внесете, чтобы улучшить свои командные процессы?

Одна группа в моем классе поняла, что если они не сразу понимали, как решить проблему, они, как правило, сидели и смотрели на нее, теряя драгоценное время в классе.Они решили попросить руководителя группы для этого задания спросить каждого члена, о чем они думали, читая вопрос, и почему они были сбиты с толку. Цель заключалась в том, чтобы определить, были ли у всех одинаковые трудности, были ли члены команды по-разному интерпретированы вопросом или один человек вспомнил из заметок что-то, чего не запомнили другие.

Требовать от команд устанавливать ожидания в отношении собственного поведения. Не сообщайте командам, какое поведение ожидается — пусть они решают сами.Когда команды устанавливают свои собственные основные правила (например, «каждый должен участвовать») и процессы разрешения конфликтов (голосование, подбрасывание монеты и т. Д.), Они обращаются к ключевым компонентам успешной совместной работы, таким как позитивная взаимозависимость, индивидуальная подотчетность и навыки межличностного общения. Основные правила — это важный инструмент, помогающий людям работать вместе как одна команда, поскольку они осознают, что, помимо выполнения работы, ключевое значение имеет то, как она выполняется. Основные правила отражают то, что важно для членов команды в том, как они работают вместе и проявляют уважение друг к другу.Они помогают командам привлекать участников к ответственности за свои действия — в конце концов, каждый член команды согласился с правилами в начале семестра.

В семинарах и учебных сообществах преподавателей, которые я провожу, мы подчеркиваем, что студенты сами берут на себя тяжелую работу, необходимую для успеха команд. Преподаватели создают основу, предлагают предложения и действуют в качестве руководства, но в конечном итоге именно студенты должны гарантировать, что их команды работают эффективно.

До того, как я потребовал от студентов установить основные правила в моих курсах, я испытал использование таких правил как в профессиональной, так и в личной жизни.Находясь в творческом отпуске, я работал в местной компании, где установление основных правил было установившейся практикой для вновь сформированных команд. А в моей духовной группе в церкви, где мы делимся личными историями и обсуждаем деликатные темы, основные правила, называемые групповым заветом, являются предметом самого первого собрания.

Наличие механизма подотчетности особенно важно, когда могут иметь место другие социальные факторы, такие как пол или трудовой стаж. Во время семейной поездки из Рочестера Н.Ю., в Йеллоустонский национальный парк прошлым летом, основные правила помогли поездке пройти гладко. Мой сын не раз напоминал взрослым в машине, что мы все согласились «не говорить о политике, работе или раздражающих людях». Точно так же в классе несколько лет назад команда состояла из двух слушателей и двух глухих. В их основных правилах признается проблема коммуникации, определены несколько ресурсов для облегчения коммуникации и установлено ожидание, что коммуникация является обязанностью каждого.

Благодаря внедрению простых инструментов, таких как основные правила и циклы обучения, я заметил улучшения результатов работы команды на курсах от вводного до высшего. Командные задания теперь с большей вероятностью будут выполняться вовремя и более качественно.

Задания сильно различаются: некоторые из них выполняются в классе и выполняются в течение учебного периода, некоторые — вне класса и растягиваются на весь семестр. Тем не менее, какова бы ни была задача, время и усилия, посвященные динамике команды, позволили мне уделять больше времени содержанию и меньше заниматься жалобами студентов.Что еще более важно, это помогло студентам получить больше от командных заданий с меньшим количеством драматизма.

5 способов привлечь новых членов в вашу небольшую группу

Вы хотите набирать новых членов в свою небольшую группу, но не знаете главного о рекрутинге?

Вот 5 способов начать вас и членов вашей группы:

1. Спросите коллег, соседей, друзей и семью

Спросите тех, с кем у вас самые близкие отношения. Они, скорее всего, сразу же ответят «да» на ваше приглашение.

Просмотрите свои адресные книги, списки адресов электронной почты и списки контактов социальных сетей (Facebook, Twitter, LinkedIn и т. Д.), Чтобы убедиться, что вы не забыли кого-то, кого нужно пригласить.

Спросите их лично. Наиболее эффективны методы личного приглашения. Однако они не всегда самые простые. Тот факт, что вы изо всех сил спрашиваете лично, показывает, что этот человек и ваша небольшая группа важны для вас. Используйте телефонные звонки, почту, электронную почту и сообщения только в крайнем случае.

2. Спросите в церкви

Спросите людей, которые посещают ваши церковные службы. Заведите с ними разговор. Спросите, знают ли они, что такое малая группа, и участвуют ли они в ней. Пригласите их посетить вашу группу после того, как дадите им отличный повод стать частью вашей небольшой группы.

Люди имеют обыкновение сидеть на одном месте во время службы. Каждую неделю сидите в разных местах и ​​разговаривайте с незнакомыми людьми, которые сидят вокруг вас.

Есть ли в вашей церкви более одной службы? Посещайте их все, чтобы увеличить количество людей, с которыми вы можете поговорить.

3. Молитесь

Любое стремление к новым членам малой группы должно быть покрыто молитвой. Просите Бога поставить на ваш путь людей, которым нужно ваше приглашение.

Но также важно прислушиваться к тому, что Бог хочет, чтобы вы делали, и следовать Его указаниям. Он продемонстрировал мне Свою способность без каких-либо действий объединить несколько человек в небольшую группу. Прочтите мой пост «Я сделал это по-своему (и это не сработало)», чтобы узнать об этом опыте.

4. Участвуйте в мероприятиях по набору персонала

Во многих церквях, в которых есть служение в малых группах, будут проводиться мероприятия специально для набора новых членов в небольшие группы.Если в вашей церкви есть рекрутинговое мероприятие, обязательно примите участие.

5. Используйте социальные сети

Сообщите всем, что ваша небольшая группа ищет новых участников. Используйте социальные сети как один из способов распространения информации. Люди, которые знают о вашем желании, могут быть осведомлены о людях в вашем районе, которым это принесет пользу.

Вы также можете публиковать собрания небольших групп как мероприятие на таких сайтах, как Facebook и Meetup.

Вопрос: Какие еще способы вы нашли полезными для набора новых членов в вашу небольшую группу? Вы можете оставить комментарий, нажав здесь.

Не ждите воссоединения, чтобы пообщаться с бывшими одноклассниками

Бесплатная предварительная версия книги

Winfluence

Узнайте, как повлиять на покупательские привычки вашей аудитории, используя традиционные и нетрадиционные методы маркетинга влияния.


Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.


Во время сезона «снова в школу» я часто вспоминаю свой первый день в Университете Южной Калифорнии, где я получил докторскую степень по организационному поведению. Один профессор провел первую часть урока, рассказывая об «элитной сети» сверстников, с которой мы собирались работать вместе в течение следующих нескольких лет, и о том, как мы построим отношения, которые продлятся до конца нашей профессиональной и личной жизни.

Печальная новость заключается в том, что, несмотря на то, что я основал национальную сетевую организацию, я никогда не передавал бизнес-направление и не получал его от кого-либо из этих высокопоставленных одноклассников.Вместо этого после окончания учебы мы рассредоточились, преследуя свои профессиональные цели, без какого-либо контекста, в котором можно было бы поддерживать связь.

Конечно, я работал над докторской диссертацией в начале 1980-х, задолго до того, как стали доступны социальные сети и другие веб-службы, помогающие людям поддерживать связь. Сегодня существует множество вариантов, которые помогут вам поддерживать отношения, которые вы устанавливаете во время учебы в колледже или университете.

Вот три шага, которые помогут вам восстановить отношения со старыми школьными друзьями и превратить эти отношения в полезные инструменты для вашего бизнеса.

1. Свяжитесь с отделом обслуживания выпускников вашей школы. Колледжи и университеты создают сетевые «близкие» группы и другие возможности, чтобы помочь студентам поддерживать отношения друг с другом, а также со своими университетами. Активно сотрудничая с организацией выпускников, вы можете делиться новостями о своем бизнесе, которые могут привлечь внимание других выпускников. Вы также можете изучить их сеть нынешних и бывших студентов, чтобы узнать, с кем вы можете связаться.

Связано: Секреты успешных сетевых групп

2. Повторно подключитесь через онлайн-сети. LinkedIn, например, является крупнейшей социальной сетью «только для бизнеса», и вы, вероятно, найдете там многих своих бывших одноклассников. И, конечно же, есть Facebook, социальная сеть, созданная в Гарвардском университете, которая превратилась в международную сеть людей — от студентов до родителей, от предпринимателей до брендов, от друзей до семей и т. Д.Я все время слышу истории о том, как люди восстанавливают связь с одноклассниками, которых они не видели годами.

После того, как вы начали восстанавливать связь со старыми одноклассниками, важно отслеживать эти ценные контакты, создавая и поддерживая базу данных. В дополнение к стандартным базам данных контактов, доступным в Microsoft Outlook, или более надежным системам управления контактами, таким как ACT, существуют веб-системы хранения контактов, которые позволяют хранить контакты в «облаке». Вы можете сделать это в Gmail и Yahoo, или через свою учетную запись в LinkedIn или в онлайн-адресной книге Plaxo.

Связано: Пять советов эксперта по сетевому взаимодействию для получения максимальной отдачи от LinkedIn

Вы также можете использовать свой смартфон для упорядочивания контактов. Например, мобильное приложение Go2Tag позволяет вам создавать и применять индивидуальные «теги» для ваших контактов, чтобы вы могли помнить, встречались ли вы с ними в школе или, скажем, на мероприятии, связанном с сетями.

3. Ищите рефералов — осторожно. После того, как вы построили и организовали свою сеть, следующим шагом будет тактичное использование вашего «социального капитала».«Но будьте осторожны. Если вы постоянно прилагаете активные усилия по продажам, нацеленные на свою сеть, люди могут отказаться от вас или« разучить »вас. Я обычно рассматриваю социальные сети как инструмент создания бренда, но использую их для превращения подписчиков в потенциальных клиентов. возможно.

Вы можете сделать это, спросив своих знакомых, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы стать потенциальным клиентом вашего бизнеса. Вы также можете время от времени упоминать специальную «сделку», объявлять о специальном мероприятии или предлагать что-то непосредственно тем, кто в вашей сети. Успешное предложение может не только побудить участников вашей сети к покупке, но и «поделиться» этим с людьми в своих сетях.

Связано: четыре шага к созданию социального капитала

Сегодня существует множество вариантов восстановления связи с бывшими одноклассниками. Главное — поддерживать связь с этими потенциально прекрасными деловыми контактами. Скорее всего, вы не сможете взять трубку и внезапно попросить об услуге 10, 15 или 20 лет спустя.

Набор представителей класса

| Бетюн Колледж

В настоящее время мы не нанимаем представителей класса!

Следующий раунд приема заявок на осень 2021 года откроется в начале сентября.

Программа «Представители класса» — отличный способ принять участие в жизни школьного сообщества, и особенно в такое время для всех учащихся важно оставаться на связи сейчас, как никогда. В качестве представителя класса вы будете выполнять обязанности связующего звена между всеми вашими одноклассниками и вашим профессором. Вы будете вести учебные группы со своими одноклассниками и посещать собрания представителей класса в течение семестра.

Это отличный способ познакомиться со своими одноклассниками и попрактиковаться в лидерских качествах. Это определенно отлично смотрится в резюме, и лучше всего вы получаете доступ к сети и знакомству с замечательными людьми!

Если вы учитесь на первом или втором курсе факультета естественных наук или инженерной школы Лассонда (за исключением физики и естественных наук), рассмотрите возможность подачи заявления.

У вас есть вопросы или вы хотите получить копию вышеуказанной информации в другом формате? Электронная почта [email protected]

Процесс подачи заявки

Следующий раунд приема заявок на осень 2021 года откроется в начале сентября.

Вам необходимо будет предоставить свое резюме и личное заявление с изложением причин, по которым вы хотите быть представителем класса. Сохраните оба документа в один PDF-файл.

Роли и обязанности

  • Встретьтесь с директором курса / инструктором по мере необходимости, чтобы обсудить отзывы, полученные от одноклассников.
  • Организовывать учебные группы; согласовывать время с другими наставниками и при необходимости бронировать учебные комнаты

  • Вести точный учет посещаемости исследовательских комиссий и других взаимодействий; напишите краткое изложение выполненных обязанностей в конце семестра.

  • Делайте объявления в классе о любых мероприятиях / семинарах / семинарах, организуемых Bethune College.

  • Посещайте каждые две недели встречи с коллегами по CR и координатором программы CR.

  • Помощь в найме новых коллег-лидеров (особенно новых CR)

Обязательная ориентация и обучение

  • Пройдите тренинг по базовому лидерству среди сверстников (BPL)
  • Посещение тренинга представителя класса (CR)
  • Пройти все обязательные курсы по охране труда и технике безопасности, а также на рабочем месте.

Отсутствие обязательного обучения может лишить вас права на эту должность.