Содержание

Нападение на Украину!

Jooble
прекратил работу в Беларуси.

Каждый новый сотрудник – это новые налоги. Сейчас эти деньги идут
в руки беларусского правительства, которое предоставило России
плацдарм для запуска огня по Украине. Jooble не спонcирует войну.

​​

Вероятность того, что Российская Федерация втянет в военные
действия Беларусь, растет с каждым днём. Путин пытается продавить
Лукашенко, и использовать жителей Беларуси как пушечное мясо для
реализации своих амбиций в этой бесполезной войне. Наши дети,
близкие и друзья, которые так хотят мира, будут отправлены умирать
на Украине.

Русские не несут мир. Не освобождают Украину. Они ведут войну.
Удары проводят по жилым кварталам, ежедневно гибнут мирные жители.
Украинцы ведут борьбу за свои земли и вынуждены убивать русских.

Лукашенко взял в заложники страну и ведёт её граждан к гибели. Наш
диктатор уже позволил многое Путину: по нашим землям ходит русская
военная техника и с нашей территории ведутся обстрелы Украины.
Следующий шаг – нашу армию будут использовать как подкрепление к
русской, которая понесла значительные потери.

Промолчав сегодня, ты утратишь мир завтра.

На сегодняшний день Россия уже потеряла:

— 12 000+ солдат

— 1036 боевых бронированных машин

— 474 единицы автомобильной техники

— 303 танка

— 120 артиллерийских систем

— 48 самолетов

— 80 вертолетов

— 56 РСЗО

— 27 средств ПВО

— три корабля /катера

— 60 цистерн с ГСМ

— 7 БПЛА оперативно-тактического уровня

Ни один протест так не страшен, как видеть своих близких в списке
погибших.

Выходи на митинги, иначе Лукашенко отправит белорусских граждан
умирать уже завтра.

Посмотрите на то, как “не нападают на мирных” и как встречают
русских “с цветами» на чужой им земле.

Кому легче всего найти работу — Российская газета

Самый трудный возраст для поиска работы — перед пенсией. И у мужчин, и у женщин. Проще других найти работу тем, кто в расцвете молодого возраста — в 30 — 35 лет. Таковы итоги социологического исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

По данным опроса, молодые люди в возрасте 30-35 лет оценили сложности поиска работы на минимальный балл: в среднем 5,1 из 10. При этом средняя оценка трудностей — 3,7. Правда, более молодым соискателям устроиться на хорошую работу приходится заметно сложнее. В возрастной категории от 18 до 20 лет средняя оценка препятствий при трудоустройстве составляет 6,1 балла из 10, а максимальная — 7,9. Как правило, самое уязвимое место молодых людей от 18 до 24 лет — отсутствие практических умений, опыта и трудового стажа.

Однако самые большие проблемы при поиске работы испытывают кандидаты в 54 — 56 лет. Им сложнее всего: средняя оценка трудностей в этом возрасте достигает рекорда — 8,7 балла из 10. Как объясняют участники опроса предпенсионного возраста, найти работу непросто по ряду причин. Главные и них — высокие требования самого соискателя и социальная дискриминация по возрасту претендентов на рабочее место. Она проявляется, в частности, в готовности взаимодействовать, сотрудничать с соискателями и выстраивать определенный тип отношений, но только с теми, кто удовлетворяет возрастному критерию до 50 лет. Чуть снижается уровень стресса и препятствий при поиске работы в возрасте 57-59 лет он составляет 8,1 балла, в 60-62 года он опять чуть возрастает — 8,3 балла.

Наоборот, проще всего приходится молодым мужчинам. Самый беспроблемный возраст с точки зрения трудоустройства наступает у мужчин в 30 — 32 года. У женщин наиболее легкий возраст для трудоустройства наступает в 33 года и продолжается до 35 лет (5 баллов). В целом на протяжении большей части карьеры женщины оценивают сложности поиска работы все же выше, чем мужчины. Однако, начиная с 48-50 лет, в процессе трудоустройства они испытывают меньший стресс, чем сильный пол. Найти работу после шестидесяти лет дамам проще, чем мужчинам (7,4 против 8,5 балла).

Украинцев старше 40-лет не хотят брать на работу

75% украинских работодателей откажут кандидату, если он “не того” возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни. MC Today разбирался, насколько глубоко укоренился эйджизм в украинском бизнесе и как кандидатам с ним бороться.


Молодым не рады, тем кто старше 35 – тоже

Наталья Натальина в 41 год рискнула открыть бизнес. До этого она 11 лет работала в отделе маркетинга национальной торговой сети.

К сожалению, бизнес не задался, и женщина решила вернуться к прошлой деятельности. Спустя четыре месяца поисков работу Наталья так и не нашла – все вакансии требовали, чтобы кандидаты были не старше 35 лет. «Почему-то сорокалетних считают закостенелыми маразматиками», – удивляется Наталья.

Натальина столкнулась с “эйджизмом” – дискриминацией человека в связи с неподходящим возрастом.

По официальной статистике Госстата, что среди украинцев средних лет не много безработных. Занятость населения возрастом 40-49 лет достигает 78,2%. Лучший показатель только у группы 30-39 лет – 78,4%. Занятость двадцатилетних – 69,8%.

Кадровый портала hh.ua называет другие цифры.

Возрастные рамки для будущих сотрудников устанавливают 75% работодателей.

«Молодым специалистам не хватает опыта, опытных профессионалов называют слишком старыми», – объясняют в исследовании.

Работодатели даже отказываются смотреть резюме

Отсев претендентов начинается уже на этапе просмотров резюме. Снять ограничения по возрасту для кандидата с подходящим опытом готовы только 20% работодателей, говорят в hh.ua.

Хуже всего приходится тем, кому за 40. Только 12% опрошенных hh.ua не сталкивались с эйджизмом. Больше всего от эйджизма страдает административный персонал, секретари, водители.

Подписывайтесь на нашу Facebook-страничку. Победы, советы, полезные новости и тексты.

Источник: Business NH Magazine

Если возраст перевалил за 50, шансы найти работу снижаются еще больше. 50-летний Иван всю жизнь работает звукоинженером. Но теперь устроиться в штат на радиостанцию или студию звукозаписи не получается. «Отказываются даже резюме посмотреть, потому что по возрасту ты уже не подходишь», – жалуется Иван. Мужчина говорит, что у работодателя потолок – 30 лет. Но Иван, как и его знакомые коллеги-ровесники, без денег не сидит. Он нашел клиентов за рубежом и выполняет их заказы. Там, говорит, возраст никого не интересует.

53-летняя Виктория впервые столкнулась с эйджизмом пять лет назад. «Вам что, уже 47 лет?», – спрашивали тогда женщину рекрутеры. А потом сообщали, что руководство ищет молодых людей и бросали трубку. Другие hr-специалисты, после ответа о возрасте, говорили прямо: вряд ли вам светит собеседование.

Предыдущая работа Виктории тоже оборвалась из-за эйджизма. После полутора года сотрудничества клиент попросил агентство найти пиарщика помоложе. Теперь Виктория снова ищет работу на сайтах, и 15-летний опыт в пиаре стал для нее скорее грузом, чем преимуществом. Чтобы не шокировать рекрутеров, женщина указывает в резюме возраст в 48 лет.

Молодые сотрудники более надежные

Руководитель магазина одежды Денис ищет себе сотрудника. Требование к возрасту в вакансии стоит на первом месте – от 26 до 38 лет. Денис объясняет: в этом возрасте люди более сообразительны и подвижны.

«После 40 начинаются проблемы с восприятием информации, пониманием артикулов и специфики работы», – говорит он.

К таким выводам Денис пришел после пяти лет поисков собеседников. Говорит, что люди указанного возраста лучше остальных справляются с заданиями. «В 22 – еще слишком ветреные, после 40 – дожидаются вечера, чтобы уйти домой». Денис устал постоянно обучать сотрудников и включил возрастной фильтр.

Подобной логики придерживаются другие работодатели. Елена управляет небольшим рестораном, ищет администратора возрастом 25-40 лет.

Людей старшего возраста она тоже принимает только на работу за пределами зала. Женщина говорит, что возраст должен соответствовать формату заведения.

«40-летний официант покажется странным в хипстерском кафе или ночном клубе. Но органично впишется в национальный ресторан или заведение премиум сегмента», – объясняет она.

Управляющий партнер агентства Quadrate 28 НR Ольга Рашевская соглашается: портрет кандидата бизнес рисует от задач. С функциями менеджера по продажам, который общается с врачами поликлиник, например, лучше справится человек старшего возраста.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: важное и интересное для активных людей

Недооценка молодежи

Если людей среднего возраста считают несообразительными, то молодежь стереотипно воспринимают несознательной. Анне Левченко и Татьяне Поверенной по 22 года. Девушки работают в коммуникациях в разных городах. Но Анна и Татьяна столкнулись с общей проблемой – их считают незрелыми.

Татьяна Поверенная

Когда в рабочих вопросах подрядчики видят 22-летнего собеседника, то сразу занимают стойку «я 20 лет в бизнесе». «Многие партнеры не могут смириться, что я указываю сценарий действия. Для них я заведомо некомпетентна», – говорит она. «Девочка, ты тут вообще откуда, и чему ты собираешься меня учить», – вспоминает Татьяна. Но девочки говорят, что такое отношение их мотивирует доказать обратное.

Среди топ-менеджмента ситуация выглядит похоже. «23-летний финансовый директор крупной корпорации – звучит странно, – говорит Рашевская. – Некоторые позиции, требуют жизненного опыта».

Эйджизм возникает из-за стереотипов

В IT-сфере молодой возраст сотрудников – обычное дело. Ресурс Dou.ua составил портрет украинского айтишника. 37% сотрудников отрасли – это люди возрастной группы 26-30 лет. Тех, кому за 40, – лишь 3%.

Молодые напрочь отказываются принимать к себе в круг старшее поколение, говорит основатель компании Corporate EQ, коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова.

Она объясняет причину: информационные технологии в Украине на этапе зарождения, и молодые специалисты считают, что лучше разбираются. Хотя их американские коллеги, с которыми те часто общаются, – это люди средних лет.

Источник: Update.com.ua

Но причина эйджизма, по мнению Валерии, кроется в стереотипах. В Украине 60 лет считаются преклонным возрастом, а значит 30 – это уже половина пройденного пути.

«Что ты можешь сделать? Детей вырастил, сиди и отдыхай», – так, по словам Валерии, молодое поколение оценивает старших. Как следствие возникает парадокс: старшие хотят обучать молодых, а те – не воспринимают.

Решить проблему, по мнению Валерии, можно постоянным саморазвитием и изменением самооценки. Если не воспринимать 75 лет как старость, то и 30 лет не станет экватором жизни. Именно так воспринимают жизнь на Западе, продолжает она.

Эксперты hh.ua согласны с Валерией. Ряд профессий требует развитых физиологических качеств. Например, у машиниста метро должно быть хорошее зрение, у пилотов – отличная физическая форма, что с возрастом ухудшается. В остальных случаях ограничения по возрасту – это неприемлемые стереотипы общества.

***

Прочитайте другие материалы редакции:

  1. «Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?
  2. Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег
  3. Государству нужны физики, а компаниям – маркетологи. Что думает бизнес о выпускниках ВУЗов

ТГУ в 2022г переобучит еще 33 тыс человек по дополнительной квоте

13:58 
25 марта 2022 г.

© РИА Томск. Павел Стефанский

ТОМСК, 25 мар – РИА Томск. Правительство увеличило квоту по бесплатному переобучению россиян по программе «Содействие занятости» в 2022 году на 100 тысяч человек, чтобы помочь людям под риском увольнения сохранить рабочие места; теперь пройти переобучение смогут 245 тысяч человек, из них треть – в Томском госуниверситете (ТГУ) и вузах-партнерах, сообщила в пятницу РИА Томск сотрудница пресс-службы вуза.

Ранее сообщалось, что ТГУ с марта 2021 года является оператором программы «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Она ориентирована на россиян, которые хотят устроиться на работу или сменить сферу деятельности. В 2022 году вуз вновь стал одним из трех федеральных операторов программы. Также сообщалось, что всего в 2022 году в программе переобучения смогут принять участие почти 150 тысяч россиян.

«Всего до конца года по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах и образовательных организациях страны смогут более 245 тысяч граждан. Дополнительно из резервного фонда правительства были выделены средства на увеличение квоты для 100 тысяч слушателей», – сказала собеседница агентства.

© Яков Кожевников

Она уточнила, что треть участников программы – около 82 тысяч человек – будет проходить переобучение через ТГУ: в самом университете, а также в 105 ведущих российских образовательных организациях и вузах-партнерах. Благодаря увеличению квоты предстоит обучить на 33 тысячи больше слушателей, чем планировалось ранее. Как пояснила представитель пресс-службы, такое решение принято, в первую очередь, чтобы поддержать людей, находящихся под угрозой увольнения.

Ранее сообщалось, что в 2022 году претендовать на бесплатное обучение по наиболее востребованным профессиям смогут граждане старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, молодые люди в возрасте до 35 лет, если не трудоустроились в течение четырех месяцев после завершения обучения или службы в армии; люди без высшего или среднего профессионального образования, а также работники под угрозой увольнения.

Как устроиться на работу преподавателем после 50 лет | Работа

Независимо от того, решили ли вы сменить профессию в середине жизни или оставили работу в этой области, поиск работы преподавателем после 50 лет может быть удручающим. Вы можете пройти собеседование — если ваше резюме получит ответ — с администратором возраста ваших детей в округе, который экономит, подталкивая учителей вашего возраста к досрочному выходу на пенсию и заменяя их недавними выпускниками. Вы не стары, вы слишком квалифицированы. Вам нужно будет использовать свои сильные стороны — жизненный опыт и усвоенные стратегии — чтобы получить эту работу и начать формировать молодые умы.

Исследуйте поле или школьные округа, подменяя или работая помощником учителя. Когда вы почувствуете, как вы можете справиться с комнатой, полной детей, и выработаете иммунитет к местным жукам, администраторы увидят, насколько хорошо вы работаете с разными предметами и возрастными группами, а также с персоналом их зданий. Работа на этих временных или парапрофессиональных должностях позволяет вам увидеть, насколько преподавание подходит вам, прежде чем вам придется заключать контракт.

Вернитесь в школу, чтобы отточить свои навыки, чтобы стать более привлекательным для потенциальных работодателей.Это может быть так же просто, как вернуться, чтобы пройти курс разрешения конфликтов в местном колледже, пройти программу сертификации преподавателей последипломного образования или даже получить ученую степень во второй области обучения. Если вы меняете профессию, подумайте о том, чтобы преподавать то, что вы практиковали. Если это область, в которой учителей относительно мало, например, математика или естественные науки, вы можете улучшить свои перспективы.

Проверьте онлайн-сервисы по трудоустройству, такие как Workforce 50, которые обслуживают лиц среднего возраста, ищущих работу, и перечислите вакансию преподавателя.Районы, в которых указаны возрастные службы трудоустройства, ищут кандидатов с жизненным или преподавательским опытом, а не исключают их из кучи резюме.

Получите степень магистра или другую ученую степень и подайте заявление в местные колледжи и университетские программы повышения квалификации. Если вы преподавали математику в старшей школе, например, преподавание бухгалтерского учета или составления бюджета для мотивированных старшеклассников или взрослых может стать радостью после многих лет борьбы с нарушениями, вызванными подростковой тревогой.

Усовершенствуйте свое резюме и зарядите энергией свое собеседование. Сосредоточьтесь на своих навыках и опыте в обучении; проведение семинаров, наставничество для новых сотрудников, обучение других на руководящие должности. Любая задача, в которой вы помогли другим найти пути к успеху, ставит вас в компанию тех, кого профессор Стэнфорда Пэм Гроссман называет «знатоками ошибок», — терпеливых людей, которые учат студентов, а не предмету. Сосредоточьтесь на том, как вы будете дополнять местные потребности, а не на своих достижениях, когда встретите этого молодого администратора.

Продолжайте искать. Если вы готовы переехать через штат или страну, вы, скорее всего, найдете то, что хотите, на преподавательской работе. Учителя также востребованы в других странах, где расширяется государственное образование или существующие учителя уходят на пенсию быстрее, чем университеты выпускают учителей.

Поиск работы юристом после 50 лет | Закон Догс | Специалисты по юридическим и корпоративным вопросам | Сиэтл, Вашингтон | Закон Догс

Эйджизм относится к стереотипному представлению отдельных лиц или групп лиц на основе возраста.Мы упоминаем этот термин, потому что он иллюстрирует одну проблему, с которой сталкиваются кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет, пытаясь получить легальную работу. Определенно существуют и другие препятствия.

Но пожилые кандидаты никогда не должны терять надежду при поиске следующей крупной легальной работы. LAW DAWGS удалось оставить пожилых работников в прошлом. Если вы думаете, что ваш поиск работы обречен из-за вашего возраста, вам лучше подумать еще раз. Вот несколько уловок, чтобы получить ту работу юриста, которую вы ищете.

Не указывайте свой возраст

Как отмечалось выше, пожилые кандидаты сталкиваются с рядом уникальных препятствий при поиске работы.Так что не создавайте себе эти препятствия, упоминая свой возраст. Постарайтесь сохранить дату своего рождения в секрете.

Это относится как к собеседованию, так и к вашему резюме. Во время интервью никогда не делайте даже, казалось бы, безобидных замечаний о своем возрасте или возрасте интервьюера. Кроме того, никогда не намекайте косвенно на свой возраст при составлении резюме. Вместо того, чтобы перечислять все места работы, которые у вас были в прошлом, подчеркните свой самый последний опыт и достижения.

Посмотрите на свою сеть

Использование своей сети — мощный инструмент при поиске работы юриста.Это в равной степени относится ко всем кандидатам независимо от возраста. Взгляните на свои связи в LinkedIn или на Facebook и определите, могут ли они помочь вам в поиске работы. Также полезно подумать, могут ли помочь бывшие коллеги или профессиональные знакомые.

Продемонстрируйте свои технические навыки

Некоторые менеджеры по найму или интервьюеры могут ошибочно полагать, что пожилые работники не разбираются в технологиях. Избавьтесь от этих глупых идей с самого начала.Убедитесь, что вы сообщаете, что ваши технические навыки сильны и актуальны. Вы можете указать это в сопроводительном письме или резюме, а также прямо заявить об этом на собеседовании.

Индивидуальное сопроводительное письмо

Некоторые пожилые работники в сопроводительных письмах склонны делать общие выводы. Некоторые примеры включают: «более 20 лет опыта работы в юридической отрасли» и «успешный исследователь в течение последних 25 лет». Эти фразы не только очень общие, но и делают кандидата слишком квалифицированным для этой должности.

Подтяните сопроводительные письма. Убедитесь, что они говорят непосредственно о рассматриваемой вакансии. Не преувеличивайте свою квалификацию. Но подробно расскажите, как ваш опыт делает вас подходящим кандидатом на эту работу.

Совет по последнему интервью

Когда кандидат в возрасте 50 лет и старше проходит собеседование на юридическую вакансию, существует большая вероятность того, что кандидат будет проходить собеседование с более молодым менеджером. Разница в возрасте может заставить менеджера чувствовать себя немного некомфортно. Неудобство заключается в том, что если кандидата возьмут на работу, руководитель будет руководить кем-то более опытным.

Если вы проходите собеседование на вакансию и получаете сигналы о том, что менеджера немного не устраивает ваш опыт, обратитесь к этому. Лучший способ сделать это — сообщить, что вас интересует должность, на которую вы претендуете, а не должность менеджера. Кроме того, сообщите менеджеру, что вы на 100 % готовы принимать указания от других. Ключ в том, чтобы успокоить чувства, не взъерошивая перья.

Правовое поле заполнено работниками старше 50 лет.Да, эти работники могут столкнуться с уникальными препятствиями при найме по сравнению с их более молодыми коллегами. Но это вовсе не означает, что эти препятствия непреодолимы.

Пожилые работники придают исключительную ценность любой юридической должности. Сообщите об этом потенциальным работодателям; и следуйте нашим приведенным выше советам, чтобы получить следующую работу юриста, которая вам нужна. Как всегда, с любыми вопросами обращайтесь в LAW DAWGS. Мы здесь, чтобы помочь!

Хорошая, плохая и неприглядная правда о вашей карьере после 50 лет

Если вам за 50 и вы не работаете, исследования показывают, что вам предстоит трудный путь.

Так что, возможно, неудивительно, что многие пожилые работники уклоняются от смены карьеры на более позднем этапе своей трудовой жизни.

Сочетание дискриминации по возрасту, отсутствия возможностей и потребности в стабильной зарплате — все это удерживает людей на их нынешней работе, даже если она им не особенно нравится.

Однако растущая группа исследователей и консультантов по вопросам карьеры стремится изменить это и предлагает идеи о том, как сменить профессию после 50 лет.

Во-первых, плохие новости

согласно новому исследованию, самая трудная возрастная группа для поиска новой работы.

Центр профессионального мастерства Университета Южной Австралии обнаружил, что дискриминация по возрасту широко распространена, и треть опрошенных считают, что с ними обращаются несправедливо, потому что они старше.

Извините, срок действия этого аудио истек. Не очень пожилые работники и дискриминация по возрасту

Автор отчета, Джастин Ирвинг, написала в The Conversation, что это может быть результатом нескольких факторов.

«Наши опрошенные считают, что молодые менеджеры могут бояться пожилых работников», — сказала она.

«Это может быть основано на опасениях относительно способности старшего сотрудника получать инструкции от кого-то более молодого, изучать новые методы работы и технологии или легко адаптироваться к изменениям».

Исследование Комиссии по правам человека 2016 года «Желание работать» также показало, что чем старше вы становитесь, тем больше времени требуется, чтобы найти новую работу.

«В ноябре 2015 года средняя продолжительность безработицы для людей зрелого возраста составила 68 недель по сравнению с 30 неделями для 15-24-летних и 49 неделями для 25-54-летних», — говорится в отчете.

Так кто этим занимается?

Сейчас в этой области проводится довольно много исследований.

В 2015 году Комиссия по правам человека провела первое в истории национальное исследование «распространенности, характера и последствий возрастной дискриминации» на рабочем месте.

Его результаты подтвердили то, что многие уже думали: стареющим работникам тяжело.

Последующее расследование, проведенное комиссией в 2016 году, позволило глубже изучить тематические исследования и выявило ряд рекомендаций для правительства.

К ним относятся:

  • Назначение нового кабинета министров по вопросам долголетия;
  • Учреждение подкомитета Кабинета Министров из других портфелей; и,
  • Создание независимого консультативного совета для обеспечения экспертного мнения.

Последние данные Университета Южной Австралии дополняют этот растущий объем исследований, и только за последний год различные группы начали углубляться.

В недавних исследованиях изучались гендерное неравенство, дискриминация в определенных отраслях и влияние на здоровье продолжительного пребывания на рабочем месте.

Итак, какие хорошие новости?

По словам Джоанны Максвелл, работники зрелого возраста могут сохранить работу и сменить профессию.

Г-жа Максвелл, бывший юрист, теперь консультирует людей по изменению жизни в более позднем возрасте и написала новую книгу на эту тему «Переосмысли свою карьеру».

Извините, срок действия этого видео истек. Как изменить свою карьеру после 50

«Для меня это был очень долгий и запутанный процесс, когда я отказываюсь от этой карьеры и нахожу что-то более удовлетворяющее меня», — сказала она News Breakfast.

«Итак, я очень заинтересовался тем, что делает нас счастливыми на работе, и как помочь другим людям сделать это чуть менее грязным способом, чем я. »

Мисс Максвелл признала наличие пугающих данных, но сказала, что обнаружила, что большинство людей удерживает от стремления сменить профессию время, затрачиваемое на построение нынешней.

«Это то, что экономисты называют невозвратными издержками», — сказала она.

«Если вы проводите много времени, тренируясь для чего-то, и вы настроены на это всем сердцем, и вы думаете, что это ваша фантастическая карьера, очень трудно принять, что это не так.

«Это настолько связано с вашей личностью, что вырваться из нее становится трудно, особенно если у вас нет четкого представления о том, куда вы хотите двигаться дальше.»

Так как же внести изменения?

По словам г-жи Максвелл, первым шагом является подведение итогов и оценка ваших текущих навыков и сильных сторон.

«Возможно, вы обнаружите, что у вас есть вещи, которые гораздо легче транспортировать, чем вы думаете», — сказала она.

Затем оцените, какая дополнительная подготовка вам может понадобиться для продолжения работы. После этого идет старое доброе общение и встречи с людьми на местах, что на ранних этапах может означать волонтерство.

Пример волонтера

«Типичная история успеха волонтерства — моя клиентка, которой было за пятьдесят», — сказала г-жа Максвелл.

«Это очень типичная история для женщин, которые, возможно, воспитали детей, давно замужем, доживают до 50 лет, а муж сбегает с более молодой моделью.

рабочая сила и меньше навыков, отсутствие уверенности и, возможно, не те деньги, которые, как они думали, у них будут на пенсию.

«Значит, эта конкретная клиентка какое-то время работала волонтером в больничном секторе, пока она переучивалась и сдерживала свои эмоции, и это привело к тому, что примерно год спустя она заняла постоянную должность.»

«Я часто рекомендую волонтерство в качестве стратегии, чтобы вы могли приобрести навыки в среде с низким давлением. Получайте, так сказать, положение дел», — сказала г-жа Максвелл.

«Одна из вещей, которой вам нужно быть, особенно когда вам за 40, 50 и больше, это быть немного гибким.

«Вы должны быть готовы попробовать несколько вещей. Это не один размер подходит всем.»

И награды для тех, кто успешно решится.

Некоторые позитивные исследования в этой области были проведены в Университете Кертин в Западной Австралии, где были опрошены работники всех возрастных групп, штатов и территорий, чтобы изучить ключ к удовлетворенности работой.

Они пришли к выводу, что работники старше 70 лет в три раза чаще счастливы на своей работе, чем молодые люди.

«Ко мне приходит много людей на знаменательные дни рождения, 49 и 50 лет и тому подобное [обратиться за советом]», — сказала мисс Максвелл.

«И для многих из них воображение — это одно, но как только они на самом деле приступают к серьезному практическому планированию… они обнаруживают, что возможно гораздо больше, чем они думали заранее.»

Поиск работы для бумеров | Поиск работы более 50

Так много колонок с советами по поиску работы посвящены тем, кто только что закончил колледж, или специалистам, которые только начали свою карьеру. Что, если ваши годы немного более «золотые», чем это?

Поиск новой работы в возрасте 50, 60 лет и старше может показаться сложной задачей. Есть много уникальных соображений, которые приводят к общим ловушкам. Если вы ищете работу в более позднем возрасте, вы все равно можете добиться желаемого успеха. Карьерные коучи GetFive рассказывают о пяти распространенных ошибках, чтобы вы могли избежать их при поиске работы.

Нет LinkedIn

Существует стереотип, что чем старше человек, тем он менее технически подкован.Это не обязательно так, поскольку некоторые из самых умных технарей также имеют седые волосы и линии улыбки. Однако, даже если вы разбираетесь в технологиях, вы можете ворчать, что у вас нет времени на социальные сети. Когда дело доходит до LinkedIn, это большая ошибка. Эта профессиональная платформа — важный способ создать свой личный бренд и продемонстрировать свои полномочия. Если у вас его нет, некоторые рекрутеры могут полностью отклонить вашу заявку.

Датированное резюме

Если ваше резюме выглядит пугающе похожим на то, как оно выглядело в 80-х годах, вам срочно нужно обновиться.Резюме эволюционировали. Длина, формат, организация и терминология постоянно меняются, поэтому каждый должен обновлять свое резюме, даже если не ищет работу. Более того, в разных отраслях требуются разные резюме, поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует всем требованиям. Если вы не уверены, поработайте с карьерным коучем, чтобы пересмотреть его, чтобы вас заметили в положительном свете.

Путают возраст и опыт

Да, с возрастом приходит мудрость, но слишком часто люди думают, что чем больше у них за плечами лет работы, тем лучше они выглядят по сравнению с другими кандидатами.Свежая новость: возраст отличается от опыта. Чтобы вас заметили, вам нужно иметь соответствующий опыт и уметь рассказывать истории, чтобы доказать это. Если вам не хватает критического опыта, не слишком гордитесь. Пройдите курс, присоединитесь к отраслевой организации и узнайте, что вам нужно делать, чтобы получить работу, которую вы действительно хотите.

Неловкие собеседования

Вам 50 лет, и вы идете на собеседование по поводу работы, которая вам очень нравится. Босс по открытой вакансии входит в комнату, готовая взять у вас интервью, и на вид ей чуть за 30.Вы не обращаете внимания на тонкие изменения своего отношения, но потенциальный босс определенно читает сигналы. Вы чувствуете себя некомфортно и в конечном итоге не подходите для этой работы. Не позволяйте таким сюрпризам на собеседовании застать вас врасплох. Будьте готовы и всегда относитесь к себе профессионально.

Без дальнейших действий

«Если бы они хотели меня, они бы связались со мной», — говорит ворчливый старик, который будет продолжать ворчать, потому что он не получит работу с этой стратегией. Современный поиск работы многогранен и требует от соискателей ответственности за свое будущее. Это включает в себя отправку благодарственных записок после собеседования, последующую работу с рекрутерами по мере необходимости и связь с менеджерами по найму по истечении соответствующего времени. Имейте в виду, вы хотите казаться заинтересованным, но не отчаянным. Следите, но не будьте вредителем.

Секрет лучшей работы после 50 | Wsjlifework

Многие работники старше 50 лет не могут попасть на горячий рынок найма. Вот как некоторые находят новые, лучшие роли.

Вот некоторые из стратегий, которые пожилые работники использовали для получения лучшей работы.

, такие как «твердая репутация» и «высокая производительность», помогли ей получить новую работу в компании по промышленной автоматизации. Роуз сохраняет молодость, оставаясь в форме и надевая то, что она описала как «дерзкую» стрижку с выбритыми сзади и сбоку волосами под верхним слоем. После нескольких собеседований, но не работы, она попросила интервьюера поговорить с ней, «чтобы удовлетворить мое любопытство относительно возраста», сказала она.

После нескольких собеседований, но без работы, Ms.Роуз сказала, что спросила у интервьюера, был ли ее возраст фактором. Интервьюер не говорил о ее возрасте напрямую, но предположил, что ее длительный опыт может заставить некоторых интервьюеров предположить, что она пришла с отношением всезнайки. Поэтому она изменила свой подход, подчеркнув в интервью, что она командный игрок. И она признала, что она старше, чтобы подчеркнуть, что она может наставлять более молодых коллег и открыта для их наставничества.

Автор резюме, которого она нашла на LinkedIn за 125 долларов, также помог ей освежить свое резюме более современным форматом и модными фразами, такими как «исключительные отношения с клиентами», которые, по ее словам, принесли больше укусов от работодателей.Г-жа Роуз теперь зарабатывает больше на своей новой работе, чем на предыдущей должности. headtopics.com

План дня наших президентов: скидка 50 % в Sephora, скидка 100 долларов в Air Fryers & More

«Я люблю бизнес и люблю разрабатывать стратегии, чтобы давать клиентам наилучшие результаты», — сказала она. «Я не был готов отказаться от всего этого». Уклоняйтесь от ботов, проверяющих кандидатов на работу. Работодатели не могут по закону отклонять кандидатов на основании их возраста, но эйджизм может проявляться в объявлениях о вакансиях и алгоритмах

, которые их проверяют.Программное обеспечение для проверки кандидатов потенциально может отфильтровывать пожилых работников, в резюме которых указаны длительные перерывы в работе. Кандидаты могут быть датированы и другими данными, такими как владение WordPerfect или учетная запись электронной почты AOL, говорят карьерные коучи и рекрутеры.

56-летний Дейл Джонстон, уволенный в 2018 году с руководящей должности среднего звена в сфере доставки и логистики в компании, где он проработал 17 лет, заявил, что готов к алгоритмам, которые, вероятно, будут проверять его резюме. Например, вместо «17 лет» он написал «более 10 лет».

Секреты пищевых привычек, которые изменят ваше тело после 50 лет, говорят диетологи — ешьте это, а не то

живет в Беллингеме, штат Вашингтон. «Я не лгал. Я просто не раскрывал свой полный возраст». Он также коротко подстриг волосы во время интервью, потому что, когда они длиннее, они выглядят более седыми, сказал он. Получив работу аналитика в муниципалитете в 2019 году, а год спустя потеряв ее из-за сокращения расходов, он использовал ту же тактику, чтобы подать заявку на должность операционного менеджера в транспортно-логистической компании, где он работает сегодня.headtopics.com

Позиционируйте себя в качестве наставникаДжинни Ченг, карьерный коуч и рекрутер из Сан-Франциско, советует клиентам, что если они в основном встречаются с вами, лучше вычеркнуть первые годы работы из своего резюме. «Если ваш общий опыт работы закончился 25 лет, но ваши последние 15 лет наиболее актуальны для новых возможностей, которые вы ищете, вы можете сосредоточиться на более новой временной шкале», — сказала она.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ Сталкивались ли вы с дискриминацией по возрасту на работе? Если да, то каким образом? По мнению экспертов по трудоустройству, ключевой момент заключается в том, чтобы сосредоточить внимание на своих талантах, а не на возрасте. «Работодатели ценят мудрость, поэтому важно подчеркивать то, чему вы научились и в чем вы хороши, а не количество времени, которое вы провели в рабочей силе», — сказал Ричард В. Джонсон, директор программы пенсионной политики в Городской институт.

Топ-50 лидеров ежедневной статистики по баскетболу среди мальчиков за понедельник, 21 февраля

Гарри Мозли ушел в отставку в возрасте 62 лет с должности директора по информационным технологиям в KPMG US в начале 2018 года, но через пару месяцев вернулся к работе, заняв должность наставника.Вернувшись на работу после непродолжительного выхода на пенсию, 66-летний ИТ-директор Zoom Global Гарри Мозли сказал, что старается не проявлять сопротивления переменам в окружении своих коллег.

Фото:Гарри МозлиВо время своего краткосрочного выхода на пенсию он сообщил своим знакомым, что по-прежнему открыт для новых начинаний и помогает тренировать в другой компании. Вскоре друг предложил ему должность глобального директора по информационным технологиям в Zoom Video Communications Inc. headtopics.com

.Mr. Мозли не думал, что захочет вернуться к полноценной работе, но эта должность взволновала его.«Это может быть очень весело, и я чувствовал, что могу помочь», — сказал он. В Zoom с марта 2018 года и работает в основном в районе Нью-Йорка, где он живет, — сказал 66-летний мистер Мозли. он старается не казаться сопротивляющимся изменениям. «Вы как бы должны сказать: «Хорошо, ну, я так делал», и вы должны быть непредвзятыми и смотреть на вещи по-другому», — сказал он.

В то же время он использует свой опыт, чтобы направлять коллег. «Я такой, какой я есть. Примите меня таким, какой я есть», — сказал он.

Читать далее: The Wall Street Journal »

Оцените мои обнаженные фотографии)😘😘😘

Наш план на день президентов: скидка 50% на Sephora, скидка 100 долларов на Air Fryers и многое другое Эти звездные распродажи падают, чтобы помочь заработать ваши длинные выходные еще лучше. 😉

Секреты пищевых привычек, которые изменят ваше тело после 50 лет, говорят диетологи — ешьте это, а не то Если вы изо всех сил пытаетесь похудеть после 50 лет, диетологи считают, что эти простые привычки в еде могут помочь.

Топ-50 лидеров ежедневной статистики баскетбола среди мальчиков за понедельник, февраль.21 Узнайте о лидерах по набранным очкам, подборам, передачам, блок-шотам и перехватам.

Канадские цены объявлены на Mazda CX-50 2023 года | Автомобильные новости | Auto123 Mazda Canada объявила цены на свой внедорожный внедорожник CX-50, который дебютирует на рынке этой весной. У Auto123 есть подробности.

AUD/USD застрял между 50-й и 100-дневной скользящими средними, поскольку быки взяли передышку около 0,7220 Австралийский доллар остается устойчивым на североамериканской сессии, поскольку напряженность в Украине растет.На момент написания AUD/USD торгуется на уровне 0,72

Объявление канадских цен на Mazda CX-50 2023 | Актуальные автомобильные | Auto123 Mazda Canada объявила о победе в VUS Tout-Terrain CX-50, которая вышла на рынок, а также задержалась в печати. Auto123 в деталях.

Какую работу я смогу выполнять в 50 лет

Лучшие вакансии для более чем 50 специалистов Специалист по медицинскому учету. Средняя зарплата по стране: 13,14 доллара в час. Административный помощник.Средняя зарплата по стране: 15,36 долларов в час. Водитель автобуса. Средняя зарплата по стране: 15,75 долларов в час. 3. Почтальон. Репетитор. Писатель. Массажист. Менеджер розничной торговли.

Можно ли начать карьеру в 50 лет?

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, а по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 лет не так сложно и не так сложно, как вы можете подумать. Решение о том, что вы хотите делать и как вы хотите этого добиться, является первым важным шагом.

Какую хорошую карьеру можно начать в 50 лет?

10 перспективных направлений работы для работников старше 50 лет, практикующих врачей-диагностов и лечащих врачей. Торговые представители, Оптовая торговля и производство. Компьютерные занятия. Менеджеры по рекламе, маркетингу, продвижению, связям с общественностью и продажам. Операторы транспортных средств. Медицинские технологи и техники. Инженеры.

Какую работу может выполнять 50-летняя женщина?

Здравоохранение, а также работа, которая подчеркивает личные отношения и так называемые социальные навыки, — это профессии для 50-летних, в которых женщины могут преуспеть.Агент по недвижимости. Финансовый советник. Медсестра. Трудотерапевт. Персональный тренер. Разработчик учебных программ. Внештатный писатель. Репетитор.

В 50 лет нельзя менять работу?

50 лет и старше могут быть отличным возрастом для выбора новой карьеры. У вас много навыков, опыта и гибкости ума, чтобы учиться новому. В то время как многие люди счастливы в своей карьере, другие могут захотеть изменить ее по разным причинам, например: Желание узнать что-то новое.

Как найти работу в 50 лет?

Вот несколько способов найти новую работу после 50 лет: Начните поиск работы прямо сейчас.Используйте свою сеть. Успокойте молодого менеджера. Не упоминайте свой возраст или возраст интервьюера. Сократите свое резюме. Объясните, почему вы не слишком квалифицированы. Продемонстрируйте свое владение технологиями.

Как мне начать новую карьеру в 50 лет?

Советы по смене карьеры в 50 лет Думайте не только о деньгах. Избегайте страха. Быть реалистичным. Обновите свои навыки. Будьте открыты для работы с молодыми людьми. Выполните самооценку. Определите карьеру, которой вы хотите заниматься. Определите требования новой карьеры.

Как я могу устроиться на работу в 50 лет без опыта?

Вакансии для пожилых людей без опыта работы в сфере продаж, розничной торговли или обслуживания клиентов. Водители автобусов или курьеры. Воспитатели. Писатель. Сезонная работа в сфере розничной торговли или ландшафтного дизайна. Охранник. Работник конгрессов и мероприятий. Тур-агент.

Стоит ли получать диплом в 50 лет?

Если вы заново изобретаете свою карьеру, мой опыт подсказывает, что получение степени бакалавра или магистра после 50 лет — не лучшая инвестиция, особенно если вы берете студенческие кредиты! Тем не менее, получение высшего образования после 50 лет может способствовать сохранению вашей карьеры, если — а это большое «если» — вы будете тщательно планировать свои действия.

Что такое хорошая вторая карьера для человека старше 50 лет?

Должности медсестер и сиделок могут подойти пожилым работникам, которые хотят помогать другим и иметь значимую работу. Даже те, у кого нет медицинского образования, могут быть готовы работать фельдшерами, помощниками по физиотерапии и другими профессиями после прохождения краткосрочных программ обучения.

Как я могу зарабатывать деньги в 50 лет?

Вот несколько способов увеличить свой доход, если вам 50 лет и больше.Станьте консультантом. Оказывается, растущая толпа фрилансеров в США состоит не только из 20-летних молодых людей, только что окончивших колледж. Займитесь новым подработком. Сдам комнату в своем доме. Инвестируйте в приносящую доход недвижимость.

Что вы будете делать, если потеряете работу в 50 лет?

10 советов, что делать, если вы потеряете работу в 50 лет Оцените свое эмоциональное состояние. Потеря работы в возрасте 50 лет может иметь эмоциональные последствия. Файл по безработице. Создайте план.Следите за своими сбережениями. Спросите о страховке. Определите свои навыки и сильные стороны. Обновите свое резюме. Займитесь поиском работы.

Какие компании нанимают пожилых работников?

Если вы хотите найти работу с частичной занятостью для пожилых людей рядом с вами, вот несколько компаний, которые помогут вам начать поиск: VIPKid. VIPKid объединяет изучающих английский язык с учителями через онлайн-видеоконференции для индивидуальных занятий. Сильванский учебный центр. Волмарт. Цель.JCPenney. Костко оптом. Алди. Шкафчик для ног.

Как я могу изменить свою жизнь после 50 лет?

50 жизненных изменений, которые нужно совершить после 50 лет. Победите давний страх. Попробуйте крутую прическу. Путешествуйте туда, где вы никогда не были. Создайте книжный клуб. Принять питомца. Научитесь работать в саду. Решите воскресный кроссворд New York Times. Начать вести журнал.

Как составить резюме, если вам за 50?

Вот несколько советов по подходящему формату резюме для 50-летних: Используйте функциональное или комбинированное резюме.Включить даты. Ограничьте шкалу времени. Перечислите старые навыки в разделе «Дополнительный релевантный опыт». Оставьте устаревшие навыки. Не встречайтесь со своим образованием. Показать обновленное обучение. Адаптируйте свое резюме к работе.

Как сохранить работу после 50 лет?

6 секретов, как сохранить работу после 50 лет Следите за своей прибыльностью. Работодатель вряд ли уволит того, кто постоянно зарабатывает или откладывает деньги для компании. Изучайте новые навыки. Будьте решателем проблем.Передайте свои знания другим. Беритесь за новые проекты. Создайте присутствие в Интернете.

Секрет получения лучшей работы после 50 лет

Даже на горячем рынке найма для сотрудников старше 50 лет важно сохранять агрессивность на рабочих местах, где молодость всегда важнее опыта.

Пандемия особенно обременительна для пожилых сотрудников, которые ищут работу, утраченную в первые дни карантина. Многие говорят, что они обеспокоены тем, что офисные потрясения, вызванные Covid-19, укрепили мнение некоторых руководителей о том, что профессионалы в возрасте 50 лет и старше гораздо менее склонны возвращаться на свои места работы или адаптироваться к новым методам работы.

Рабочие старше 50 лет   не присоединились к восстановлению ролей с тем же дипломом, что и молодые друзья, не считая миллионов, досрочно ушедших на пенсию за предыдущие два года. Согласно федеральным данным, в январе практически треть ищущих работу в возрасте 55 лет и старше относилась к числу длительно безработных, по сравнению с 21,8% лиц в возрасте от 16 до 54 лет.

что в самом последнем опросе AARP 78% работников в возрасте от 40 до 65 лет заявили, что сталкивались с дискриминацией по возрасту в 2020 году, что является лучшим показателем, поскольку группа защиты интересов начала отслеживать запрос в 2003 году.

Профессионалы, которые сохранили свою карьеру, успешно продвинувшись к четвертой и пятой работе за много лет, говорят, что они разработали несколько методов.

Борьба с дискриминацией по возрасту с головой на

Правило № 1, они говорят: прямо боритесь с правдой о дискриминации по возрасту вместо того, чтобы избегать ее. Некоторые говорят, что они делают это, показывая молодость — каждого конкретного человека, для найма менеджеров и коллег, а также в письменной форме — для ботов, которые просматривают резюме. Другие позиционируют себя как незаменимых наставников для молодых коллег.

«Вы никогда не должны сдаваться», — заявила

Дженнифер Кей Роуз,

, которая в 61 год устроилась на новую работу в этом месяце в качестве супервайзера по работе с клиентами после того, как уволилась с должности менеджера по продажам в процессе приобретения компании. 12 месяцы.

По данным образовательного анализа и консультантов по трудоустройству, эйджизм остается, пожалуй, самым коварным видом дискриминации на рабочем месте. В исследовании 2021 года исследователи из университетов Нью-Йорка и Стэнфорда обнаружили, что люди, которые выступали против расизма и сексизма на работе, тем не менее могли питать предубеждения против пожилых сотрудников и считать, что такие сотрудники должны уступить место молодым коллегам.

Между тем, многие объявления о вакансиях, кажется, нацелены на молодых соискателей с фразами, похожими на «цифровой абориген» или «недавний выпускник», а работодатели сосредотачивают усилия по найму на повышении квалификации, а не на подтвержденных ветеранах.

В этом месяце в незапечатанных судебных документах по делу о дискриминации по возрасту упоминались электронные письма, в которых правительство по адресу

International Business Machines Corp.

называло пожилых сотрудников «дино-младенцами» и планировало сделать их «вымершим видом». Представитель IBM заявил, что «некоторая формулировка в электронных письмах между бывшими руководителями IBM, о которой сообщалось, не соответствует уважению, которое IBM проявляет к своим сотрудникам, и, как ясно показывают факты, не отражает практики или политики компании.

Украсьте свое резюме

Г-жа Роуз из Вокеша, штат Висконсин, говорит, что обращение к интервьюеру за конструктивной рекомендацией и добавление в свое резюме формулировок, похожих на «солидную репутацию» и «высокий исполнитель», помогли ей найти работу. ее новая работа в фирме по промышленной автоматизации.

Мисс Роуз сохраняет молодость, оставаясь в тонусе и делая то, что она описала как «дерзкую» стрижку с выбритыми сзади и по бокам волосами под самым верхним слоем. После нескольких интервью, но не ролей, она попросила интервьюера выступить вместе с ней, «чтобы удовлетворить мое любопытство относительно возраста», сказала она.

После нескольких интервью, но не ролей, г-жа Роуз заявила, что попросила интервьюера, был ли ее возраст проблемой.

Интервьюер не упомянул ее возраст прямо, но сообщил, что ее длительный опыт может заставить некоторых интервьюеров предположить, что она доступна со всезнайкой. Поэтому она изменила свой метод, подчеркнув в интервью, что она была участником рабочей силы. И она признала, что стала старше, чтобы иметь возможность наставлять молодых коллег, и была открыта для их наставничества.

Автор резюме, которого она нашла на LinkedIn за 125 долларов, также помогла ей освежить свое резюме с помощью более модного формата и модных фраз, похожих на «исключительные отношения с клиентами», которые, по ее словам, приносили дополнительные укусы от работодателей. Г-жа Роуз теперь зарабатывает больше на своей новой работе, чем на прежней.

«Я люблю бизнес и люблю разрабатывать стратегии, чтобы давать клиентам наилучшие результаты», — заявила она. «Я не был готов отказаться от всего этого».

Избегайте ботов, проверяющих кандидатов на работу

Работодатели не могут на законных основаниях отклонять кандидатов в основном на основании их возраста, однако эйджизм может незаметно проявляться в объявлениях о вакансиях и алгоритмах, которые их проверяют.Программное обеспечение для проверки кандидатов, вероятно, может отфильтровать пожилых сотрудников, чьи резюме указывают на длительные перерывы в работе. Кандидатов могут также датировать и другие данные, такие как знание WordPerfect или учетная запись электронной почты AOL, говорят профессиональные тренеры и рекрутеры.

Уволен в 2018 году с руководящей должности среднего звена в сфере снабжения и логистики в фирме, где он проработал 17 лет, 56-летний

Дейл Джонстон

заявил, что готов к алгоритмам, которые могут отображаться его резюме.Вместо «17 лет», например, он написал «более 10 лет».

«Мне нужно было очень внимательно относиться к тому, что я вкладывал и в какие сроки, чтобы обойти ботов и ИИ, — заявил г-н Джонстон, живущий в Беллингеме, штат Вашингтон. — Я не лгал. Я просто не раскрывал свой полный возраст».

Он также сохранил свои волосы, тщательно подстриженные во время интервью, потому что они кажутся более седыми, когда они длиннее, сказал он. После того, как в 2019 году он устроился на работу аналитиком в муниципалитет, а через 12 месяцев переключился на сокращение расходов, он использовал те же методы, чтобы подать заявку на работу в качестве руководителя операций в логистическо-транспортной фирме, где он работает. как мы говорим.

Позиционируйте себя как наставник

Джинни Ченг,

, профессиональный коуч и рекрутер из Сан-Франциско, советует покупателям, что лучше удалить первые годы опыта работы из своего резюме, если они часто встречаются с вами.

«Если ваш общий стаж работы превышает 25 лет, но ваши последние 15 лет наиболее важны для новых возможностей, которые вы ищете, вы можете сосредоточиться на более новой временной шкале», — заявила она.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ

Сталкивались ли вы с дискриминацией по возрасту на работе? Если да, то какими методами?

Ключевой момент, говорят консультанты по трудоустройству, заключается в том, чтобы сосредоточить внимание на своих способностях, а не на возрасте.«Работодатели ценят мудрость, поэтому важно подчеркивать то, чему вы научились и в чем вы хороши, а не количество времени, которое вы провели в рабочей силе», — заявил

Ричард В. Джонсон,

директор этой системы. о пенсионном обеспечении в Urban Institute.

Гарри Мозли

ушел на пенсию в возрасте 62 лет с должности директора по информационным технологиям в KPMG US в начале 2018 года, однако через пару месяцев снова вернулся к работе, переориентировавшись на наставника.

Вернувшись на работу после временного выхода на пенсию, 66-летний ИТ-директор Zoom Global Гарри Мозли заявил, что не проявляет сопротивления изменениям в отношении своих коллег.

Фото:

Гарри Мозли

Во время временного выхода на пенсию он дал знать своему сообществу, что по-прежнему открыт для новых предприятий и работает тренером в одной другой фирме. Приятель быстро предложил ему должность международного директора по информационным технологиям по телефону

Zoom Video Communications Inc.

Мистер Мозли не думал, что ему нужно вернуться на штатную должность, однако это место его взволновало.

«Это может быть очень весело, и я чувствовал, что могу помочь», — заявил он.