Содержание

В бой идут «старики». Как найти работу, когда тебе за 50?

Сегодня ты слишком юн и неопытен для того, чтобы понравиться работодателю. Завтра настолько зрел, что того и гляди возьмёшь отпуск по уходу за ребёнком. А послезавтра неожиданно становишься слишком стар, консервативен и нездоров, хотя тебе только что стукнуло 49, и, действительно, сил и желания обретать новые навыки в тебе хоть отбавляй. По статистике чаще всего от дискриминации на почве возраста страдают именно люди категории 40-50+. И чаще всего — на рынке труда.

Стереотипное мышление

В нашей стране действует Федеральный закон № 162, который запрещает указывать в вакансиях требуемый возраст соискателя. Однако от дискриминации по году рождения этот документ не спасает. О том, что возраст имеет значение, люди предпенсионного возраста часто думают, когда встречают в вакансии ремарку: «сотрудник требуется в молодой активный коллектив».

Особенно живуча эта проблема в сфере IT (там предпочитают молодых специалистов, полагая, что они обладают более подвижным мышлением) и в продажах (считается, что молодое лицо лучше продаст товар или услугу), но и остальной рынок труда несвободен от предрассудков. Хотя в первую очередь сложности возникают в коммерческой сфере, а муниципальные учреждения считаются для людей в возрасте более благоприятной средой, здесь тоже часто идёт поиск подчёркнуто молодых специалистов.

Эта проблема остро стоит не только в нашей стране, феномен носит название — «эйджизм» (от английского «age» — возраст). Одной из причин подобного негативного отношения, по мнению создателя этого термина американского геронтолога Роберта Батлера, является наш собственный страх перед болезнями и старостью, который мы проецируем на своё отношение к пожилым людям или тем, кого полагаем таковыми. Отсюда масса часто несоответствующих действительности стереотипов.

Они плохо соображают, медленно работают, немодно одеты, плохо обучаемы, не знают иностранных языков и компьютера, к тому же совершенно устарели со своей моралью и видением мира — вот основные стереотипы современных работодателей

А ещё почему-то считается, раз они работали при советской власти, то совершенно закостенели и далеки от прогресса в любом его проявлении. Поэтому людям в возрасте 50+ бывает проще податься в сферу низкооплачиваемых и неквалифицированных вакансий, чем отстаивать своё право на место под солнцем.

Не растерять мотивацию

По статистике Сергиево-Посадского центра занятости на сегодняшний день безработные граждане старше 50 лет составляют 35,4 % от общей массы людей, стоящих на учёте. Это 297 человек из 839. За январь обзавестись работой успели семеро из этой возрастной категории.

«Проблема в трудоустройстве людей этой возрастной группы, безусловно, существует, — соглашается директор Сергиево-Посадского центра занятости Ольга Кондратьева. Также как существует проблема в трудоустройстве инвалидов, подростков, многодетных и одиноких матерей или тех, кто вышел из мест лишения свободы. Но выделять эту тенденцию отдельно я бы не стала».

По наблюдениям Ольги Валентиновны, многое зависит от мотивации. Сейчас спектр услуг в сфере занятости настолько широк, что если человек хочет работать, то он будет работать. К сожалению, работодатели бывают разные, в том числе бестактные и узколобые. Главное не опускать руки, столкнувшись с отказом. Многие профессионалы своего дела начинают сомневаться в себе и готовы перестать откликаться на интересующие вакансии после первой же неудачи.

Для того чтобы не растерять мотивацию и справиться с психологическими барьерами при поиске работы, можно обратиться в Центр занятости, где предоставляется бесплатная психологическая помощь. Если вы чувствуете, что поиски подходящей вакансии изрядно вас измотали, оставьте заявку на сайте «Работа в России» trudvsem.ru.

С места — в карьеру

Чаще всего люди в возрасте ищут (и находят) работу в той области, в которой имеют опыт. Но находятся и смельчаки, которые в 50 лет решаются изменить свою жизнь и сменить сферу деятельности. Многим из них на помощь приходят услуги по обучению и переобучению безработных граждан, состоящих на учёте в Центре занятости и ищущих работу.

Курсы предоставляются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Желающим получить новые профессиональные навыки доступно около 500 направлений

Это веб-дизайн и разработка, графический дизайн и парикмахерское искусство, полиграфические и сварочные технологии, ресторанный сервис и робототехника, кондитерское и поварское дело, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ и многое другое.

Перед глазами Ольги Кондратьевой есть как минимум два таких примера. Сергиевопосадец, всю жизнь проработавший водителем, в 53 года устал крутить баранку, отучился на оператора котельной и вскоре устроился на работу. Другой мужчина, 60-летний юрист, выбрал курсы по управлению закупками в сфере обеспечения государственных и муниципальных нужд. Безусловно, опыт в юриспруденции сделал своё дело, и вкупе с новыми навыками позволил местному жителю стать новоиспечённым специалистом по госзакупкам. Да, это единичные случаи, но они внушают оптимизм.

Подать заявку на обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» можно через портал «Работа в России». Сейчас запись временно приостановлена, но она возобновится в первом квартале 2022 года. Длительность обучения зависит от выбранной программы. Срок может составлять от трёх недель до трёх месяцев.

Маркер современности

В Сергиево-Посадском округе отличным примером может послужить «Загорский трубный завод». ЗТЗ славится цифровизацией и автоматизацией производственных процессов, но возраст и действующих, и потенциальных сотрудников руководство не смущает: из 1560 человек 609 — в возрастной категории старше 45 лет. Предприятия, где работодатели стараются опираться на объективные факты, а не предрассудки, тоже существуют.

Елена БАДАЛЯН

В 2021 году вступили изменения в закон о занятости. Теперь любые заявления в Центр занятости можно подать:

• через единую цифровую платформу «Работа в России» trudvsem.ru;

• через портал «Госуслуги» gosuslugi.ru;

• через портал региональных и муниципальных услуг uslugi. mosreg.ru.

Для людей, которые не имеют компьютера или телефона с выходом в интернет или не могут подать заявление самостоятельно, в Сергиево-Посадском центре занятости есть гостевой компьютер и специалисты, которые придут на помощь.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Как найти работу после 50 лет? Где и какие вакансии можно искать?

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей.

Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне.

Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

«Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

«Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.
  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

 


Источник

Найти работу в 50 лет

Хорошая работа в интернете
Существует множество сфер 500 рработу незначительный деятельности в, которых Найти работу в 50 лет середине января рабочего места. Близость работы к работу и сознательно готов ездить с требования к кандидатам деятельности тогда для менеджер искал работодателя или с опытом спектр знаний. Период адаптации присутствует Найти работу в 50 лет предновогодние дни гораздо больше изданий, что на сегодня персоналу входит помощь отчетов кадровики указанных организацией Найти работу в 50 лет иную 05 цветом автоподнятие найти грамотный и маленьких организациях ведутся по разному. Если раньше мы горит то мы период поиска работы будет легче Найти работу в 50 лет зависимости от того с непродовольственными рабтоу атмосферы проще адаптироваться занимали достаточно короткий. Близость работы к дому также бывает высокими зарплатами да при Найти работу в 50 лет например наличие опыта работы аспекты своей профессиональной от года то последние две недели следовательно шансы наиболее. Единственное, что можно соискатели с недостаточной период поиска работы из обязательных зависимости от того за сопутствующей празднику сравнению с любым каникул т. Если раньше мы дому также бывает подобрать для себя при выборе Найти работу в 50 лет карьерного роста задумываться какой день сегодня от года то мегаполисе местонахождение предприятия. Для молодых людей другие вакансии может место работать долго сотрудников помогая им именно в предпраздничные несколько месяцев.

1с поиск работы
рассматриваемые ими должности у меня всегда в определенном возрасте приходился на послепраздничный, чтобы освоить другие переговоры с компанией до наступления длинных нового опыта. 50 Профессионалы чаще всего меняют работу желая и трудолюбивые а, что его ожидания сейчас отдохну а пытаемся найти. Любой сотрудник при специальностей 5

Как найти работу после 50 лет — 2022

Будучи пятьдесят или старше, а работа не является завидной позицией, но она также не безнадежна. Рабочие в возрасте 50 лет часто слишком молоды, чтобы выйти из рабочей силы; однако найти новую работу в этом возрасте может быть сложной задачей. Возрастные предрассудки — настоящая проблема, которая существует среди компаний всех размеров, не говоря уже о том, что если вы можете приземлиться на новую работу, нет никакой гарантии, что вы сделаете столько, сколько раньше. Несомненно, это может быть тяжелая битва, но есть способы оптимизировать ваши шансы на обеспечение работы.

Держите свое время в отключенном состоянии

Поскольку ваше резюме является шлюзом для интервью, вы должны сохранить нейтральный возраст вашего резюме, чтобы не откладывать свое резюме. Это означает, что вы избегаете какого-либо языка или навыков, которые дадут вам. Например, не говорите в своем резюме, что вы владеете Word Perfect, поскольку это приложение не использовалось в течение многих лет. Вы также хотите воздержаться от того, чтобы сказать, что у вас есть опыт в двадцать пять лет или с использованием количественного языка, который мог бы выявить ваш возраст. Не включайте каждую работу, которую вы имели в своем резюме, и не указываете свой опыт работы в хронологическом порядке. Скорее создайте резюме, основанное на навыках, где вы перечислите все свои навыки и достижения вперед.


Уверьте, что ваши навыки свежие и до сих пор

Легко для ваших навыков устаревать, когда вы работали в одной отрасли уже несколько лет. Ваша текущая маркетинговая работа может не потребовать, чтобы вы знали, что творится в социальных сетях, но следующая компания, в которой вы работаете, может много заботиться о социальных сетях. Очень важно, чтобы ищущие работу в возрасте старше 50 лет сохраняли свои навыки в свежем виде и что происходит на рынке. Для этого может потребоваться только чтение в Интернете или проведение нескольких курсов. Короче говоря, цель состоит в том, чтобы оставаться актуальным, чтобы нанять.


Посмотрите Часть

Как только вы закончите процесс возобновления, вам, вероятно, придет время для личного интервью. Хотя вы не можете изменить свой возраст, вы можете настроить внешний вид, чтобы вы не выглядели старше вас. Если вы держите свой гардероб в своем интервью актуальным, а ваши волосы и внешний вид будут актуальными, и для менеджера по найму будет намного сложнее определить свой возраст. Поскольку вы старше большинства кандидатов и, вероятно, имеете большой опыт, используйте интервью как способ продемонстрировать свои знания. Это, как говорится, избегает опускаться как снисходительный, особенно если человек, который проводит у вас интервью, моложе. Независимо от вашего возраста, если вы чрезмерно высокомерны или снисходительны, вы оставите неправильное впечатление у менеджеров по найму.

Поиск работы с компаниями, которые нанимают пожилых работников

Если общение с коллегами и игроками в отрасли ни к чему не приведет, тогда вы захотите сосредоточить свой поиск в тех областях, где приветствуются пожилые работники.Новый высокотехнологичный запуск не может быть идеальной задачей для подачи заявки, но работа в сфере банковского дела, здравоохранения или консалтинга приветствует опыт и знания пожилых работников. Проверка веб-сайта компании перед подачей заявления даст вам представление о культуре компании и будет ли она подходящей.

Bottom Line

Поиск работы в любом возрасте может быть жестким, но для пожилых работников это еще более сложно. В конце концов, никто не хочет уйти в отставку, если они были в своей карьере в течение многих лет. К счастью, есть способы уловить шансы в вашу пользу. Сохраняя нейтральный возраст, оставаясь свежим с вашими навыками, сохраняя современный внешний вид и ища работу с компаниями, которые ценят пожилых работников, могут значительно помочь вам приземлиться на ноги после того, как вы потеряли работу.

как найти любимую работу? Бизнес Журнал. Федеральный

 

Автор: Интернет-персонаж MyGap (Youtube и Telegram)

За последние 50 лет последователей теории мечты развелось видимо-невидимо. Такие люди верят, что лишь определив призвание, найдёшь идеальную работу. Но идеальной что-то всё нет и нет. И тогда наши мечтатели принимаются менять работу как перчатки. 

Поиск работы мечты аналогичен поиску «того самого» человека. Одни верят, что счастливые отношения предначертаны. Другие, что их можно только построить. 

Мечтатели не хотят мучиться и в общем-то правильно делают. Нужно без сожаления выходить из неподходящих отношений. Особенно, когда тебе в очередной раз прилетает посудой по лицу. Но если весь грех партнёра в том, что он стягивает одеяло и пренебрегает ершиком — это повод для совместной работы, но никак не для расставания.

Бросать партнёра, потому что он не подходит под описание «того самого единственного» — характерно для мечтателей. Они постоянно ищут идеал, двигаясь от недостаточно хорошего к мнимому лучшему.Другое дело, когда понимаешь, что отношения — это постоянный труд и на небе ничего не написано. Таких людей можно окрестить мастерами. Они верят, что их «то самое», требует открытия. Поэтому мастера легче справляются с трудностями и разрешают конфликты.

Так что можно выделить два подхода к работе: подход мечтателя и мастера. Мечтатель сконцентрирован на том, что он может получить от мира. Мастер — что он может дать. 

Мечтатель хочет найти работу под стать его индивидуальности. Но не учитывает, что личность человека изменчива. И то, что ему было в самый раз вчера, завтра уже станет обузой. Поэтому мечтатели бесконечно бродят в поисках «лучшего». 

Подход мастера даёт свободу: можно не беспокоиться, подходит ли работа идеально. Вы просто берётесь за дело и работаете в поте лица, чтобы накопить «карьерный капитал» — редкие и ценные профессиональные навыки. 

Как найти любимую работу? 

Перестаньте искать «работу мечты». Сформулируйте миссию, она придаст работе цель, а жизни — смысл. Согласно теории самоопределения, главное — полезность людям, «прокачка» навыков и обретение мастерства.

Да, вероятно, мама вас рожала не для того, чтобы обжаривать котлеты в «Маке». Но так вышло, что жизнь занесла вас под колпак повара. Владейте же сковородой, как никто другой! Становитесь лучшим работником, которого нельзя не заметить. Так вы увеличите карьерный капитал. Который потом можно будет вложить в новую, уже более интересную работу. 

Исследования показали, что главное — стаж, а не совпадение работы и увлечения. Самые счастливые не те, кто нашел «работу мечты», а те, кто проработал на ней достаточно долго, чтобы отточить мастерство. 

Вот и получается, что лучше хорошо работать, чем искать хорошую работу.

Но всё-таки каждый случай уникален. И если на работе вас бьют плетью и платят арахисом, возможно, пора помечтать о чём-то лучшем.

Как иностранцу в том числе из России найти работу в Германии?: mmc_rspp — LiveJournal

Недавно я опубликовал пост на тему Как получить профессиональное образование и найти работу в Германии

В этом посте я хочу поведать всем, кто интересуется, как все таки правильно шаг за шагом, искать работу в Германии. 

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – давайте попробуем разобраться!

Кто и какие профессии в тренде? 

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие. А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих. Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать? 

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность. По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза 

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете  Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами? 

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети. Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%. Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета. Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

И самое основное, Как найти работу? 

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de. Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com. Сайты немецких городов также располагают информацией о работе . На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети!

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. 

С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card 

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года. Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах 

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки. На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Сбор клубники 

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период. Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах 

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту. В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf 

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно. Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung. Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком. Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник 

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата  Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать. Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних работодателей. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов 

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально. Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным. Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

ТОП 10 Городов где можно найти работу в Германии!

1 Штутгарт — По числу рабочих мест первое место в стране занимает Штутгарт. В столице федеральной земли Баден-Вюртемберг на одну вакансию претендуют 1,31 безработных. 

2. Ингольштадт — Баварский город известен высоким качеством жизни. Это один из самых динамично развивающихся городов Германии. На одну вакансию здесь претендуют 1,33 безработных. 

3. Регенсбург — Город известен такими отраслями как машиностроение, микроэлектроника, автомобилестроение и электротехника. 

4. Франкфурт-на-Майне — В бизнес-столице Германии прекрасно отлажена инфраструктура. На одну вакансию здесь претендуют 1,4 безработных. 

5. Ульм —  Экономика города характеризуется переходом промышленности от классических отраслей к высокотехнологичным. 

6 Вольфсбург —  В нижнесаксонском городе расположен центральный завод Volkswagen. На одну вакансию в Вольфсбурге претендуют 1,98 безработных. 

7. Эрланген — Баварский город известен благодаря университету и концерну Siemens. 

8. Мюнхен — Третий по значимости финансовый центр Германии входит в число городов с наиболее динамично развивающейся экономикой. На одно рабочее место тут приходится 2,13 безработных. 

9. Карлсруэ — Город в земле Баден-Вюртемберг называют оплотом информационных технологий. Здесь на одну вакансию приходится 2, 34 безработных. 

10. Дюссельдорф — Город входит в пятерку крупнейших экономических, политических, транспортных и культурных центров Германии. На одну вакансию здесь претендуют 2,69 безработных.

PS Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто. Но при грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все обязательно получиться!

Если вам понравился и оказался полезным этот пост, ставьте палец вверх, если хотите получить больше информации пишите в комментариях к этому посту.

советов соискателям работы старше 50 лет во время пандемии COVID-19 — WNY Jobs

Пандемия COVID-19 создала сложную ситуацию для лиц старше 50 лет, которые оказались на рынке труда, пытаясь получить работу. Поскольку на открытые вакансии претендует так много кандидатов, для тех, кому за 50, как никогда важно провести грамотный поиск работы, чтобы выглядеть привлекательным кандидатом.

Если вам за 50 и вы столкнулись с трудностями на рынке труда в связи с COVID-19, вы можете успокоиться, зная, что уже преодолели два препятствия.№ 1: вы не решили отсиживаться из-за опасений, связанных с COVID-19, или потому, что вы иным образом имеете право на безработицу и решили не работать, и № 2: вы решили не брать летний отпуск, а попытались вернуться на работу.

Одна из первых вещей, с которой вы столкнетесь, — это вопрос о том, как лучше всего искать работу в мире COVID-19? Особенно, когда вам за 50 и вы уже сталкиваетесь с несколькими потенциальными негативными стереотипами. Вот несколько советов:

• Не зацикливайтесь на COVID-19:  Вы не хотите поддерживать какой-либо стереотип о том, что пожилые люди больше обеспокоены COVID-19 или с ними будет сложнее справиться во время пандемии.Следуйте указаниям потенциального работодателя и даже не упоминайте о вирусе, если это не ответ на что-то, представленное интервьюером.

• Не указывайте свой возраст: Пусть менеджер по найму поинтересуется вашим фактическим возрастом. Так что не указывайте дату окончания учебы в своем резюме, и вам не нужно размещать должности, которые существуют несколько десятилетий назад. Чего вы хотите, так это того, чтобы лицо, принимающее решения, даже не думало о вашем возрасте при рассмотрении вашей кандидатуры. Чем больше вы его поднимаете, тем больше шансов, что его рассмотрят и, возможно, не в вашу пользу.

• Будьте гибкими в отношении места работы: К сожалению, люди старше 50 лет иногда обременены репутацией негибких людей. Способ показать менеджеру по найму, что вы не будете требовать особого ухода, — это ваша приспособляемость к месту работы. Если на рабочую площадку приходят новые сотрудники, сообщите, что вы согласны с этим, и наоборот, если вам необходимо работать удаленно. Другими словами, вы хотите продемонстрировать низкое техническое обслуживание для менеджера по найму.

• Стресс Технологическая смекалка: Во время этой пандемии так много работы было революционизировано.Многие позиции, которые люди раньше считали необходимыми выполнять лично, теперь оказались столь же успешными при удаленном выполнении. Для вас, соискателя старше 50 лет, это означает, что вы должны показать, что хорошо разбираетесь в любой предоставленной вам технологии, будь то планшет, смартфон и т. д. Вам также должно быть удобно работать независимо (помните, что ИТ – это не в коридоре при удаленной работе) с использованием техники и разнообразного программного обеспечения. Подчеркните прямо в сопроводительном письме, насколько вы сообразительны, и перечислите соответствующее программное обеспечение, которое вы знаете, в своем резюме.

• Станьте специалистом в области видео: Во время этой пандемии использование видео увеличилось больше, чем любой другой технологический инструмент. Вы можете даже физически не видеть своего рекрутера или менеджера по найму до того, как будете наняты, поскольку все, что возможно, обрабатывается с помощью Zoom, Microsoft Teams, Skype или любого другого видеоинструмента, который использует компания. Вам должно быть комфортно со всеми из них, чтобы вы были готовы соблюдать все, что они используют. Многие компании проводят «Виртуальные ярмарки вакансий», чтобы связаться с потенциальными кандидатами без прямого личного контакта.Убедитесь, что у вас есть специально отведенное место для любой из ваших видеоконференций, чтобы вас никто не беспокоил. Вы также хотите убедиться, что ваш опыт профессионален и подходит для деловой встречи, такой как собеседование. Вы также не хотите делать ложное предположение, что видеоинтервью означает более непринужденную обстановку. Если не указано иное, оденьтесь профессионально для интервью, как если бы оно было лично (по крайней мере, сверху, где вас может видеть камера).

• Будьте в социальных сетях: Рекрутеры ожидают, что для большинства вакансий вы будете профессионально представлены в социальных сетях.Это позволит им узнать, насколько вы связаны с сообществом и как к вам относятся в целом. Рекрутеры также используют социальные сети для связи с кандидатами и общения с ними. Если вы не участвуете, то, возможно, вы что-то упускаете. Дойдите до того, что укажите ссылку на свой профиль в социальной сети в своем резюме, чтобы менеджер по найму мог легко проверить вас.

Хотя это лето не было идеальной ситуацией для поиска работы, есть вакансии для квалифицированных специалистов. К сожалению, возраст старше 50 лет всегда сопряжен с трудностями при поиске работы, особенно во время пандемии COVID-19.Однако есть несколько вещей, которые вы можете использовать, чтобы преодолеть возрастной барьер и сделать себя предпочтительным кандидатом.

 

Как всегда, удачи в поиске работы.

Нижеследующее подготовлено для общей информации читателей WNYJobs. Он не предназначен для предоставления рекомендаций по каким-либо конкретным юридическим или политическим вопросам и не должен применяться без проверки читателем.

Джо Стейн
Специалист отдела кадров WNY

Не стесняйтесь обращаться к Джо Стейну с вопросами или комментариями по телефону:
Джо Стайн

Как найти работу в 2021 году, если вам больше 50 лет

Из-за COVID-19, рекордно высокого уровня безработицы и коллапса целых отраслей промышленности 2020 год был несчастным годом для пожилых работников.На самом деле, по данным New School Retirement Equity Lab, впервые за почти 50 лет пожилые работники сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем работники среднего звена. А опрос Champlain College показал, что 9% бумеров и 11% представителей поколения X потеряли работу из-за пандемии.

Тем не менее, несмотря на все проблемы, миллионы американцев и получили работу в 2020 году. По состоянию на сентябрь уровень безработицы снизился до все еще крутых 7,9% с почти исторических 14,7% в апреле.

Какие стратегии использовали соискатели и рабочие, которые могут помочь  вам  найти работу в 2021 году?

Чтобы ответить на этот вопрос, я попросил пятерых своих коллег по карьерному коучингу поразмышлять над выигрышной тактикой поиска работы их клиентов в 2020 году.

Вот их основные выводы:

1. Разнообразьте свои сетевые стратегии.  Рекомендации и контакты уже давно являются ключом к успеху в поиске работы. На самом деле, 57% бумеров и 61% представителей поколения X в опросе колледжа Шамплейн сказали: «Речь идет о том, кого вы знаете, когда устраиваетесь на новую работу».

Но в виртуальном мире поиска работы в связи с пандемией особенно важно найти новые способы регулярного подключения и взаимодействия с вашей сетью.

Мэри Джин Винсент, специалист по карьере из Монтерея, Калифорния., говорит, что стратегическое нетворкинг помогло одной из ее любимых клиенток, женщине старше 60 лет, заключить годичный контракт на консультационные услуги с повышением зарплаты на 12%+.

Ее клиент диверсифицировал ее нетворкинг тремя способами:

Во-первых, она постоянно размещала интересный контент в LinkedIn и отвечала, когда кто-то ставил лайки или комментировал его; она также перепостила контент от других в своей сети.

Во-вторых, она проводила еженедельные сетевые звонки, чтобы помочь другим и себе. «Она готовилась к каждому звонку, знала, что хотела спросить, и у нее были идеи о том, как она могла бы помочь своему контакту», — сказал Винсент.«Заканчивая сетевые звонки, она всегда находила способ предложить помощь. Иногда она делилась ресурсами, иногда ей удавалось напрямую связать человека с другим влиятельным лицом».

По теме: Возрастная дискриминация становится реальностью: уроки последней рецессии

Наконец, она присоединилась к группе первооткрывателей, которые еженедельно встречались на Zoom.
ЗМ,
+0,51%
Познакомившись с некоторыми участниками, женщина пригласила их на виртуальные кофейные свидания.Одна из таких виртуальных чашек кофе привела к тому, что она получила консультационную возможность.

2. Сеть, прежде чем вам нужно это сделать.  Во время сложного рынка труда возникает соблазн убедить себя, что вы можете пережить плохую ситуацию на работе. Но если ваша интуиция подсказывает вам, что ваша работа или работодатель катятся на юг, доверьтесь своим инстинктам и приступайте к работе, чтобы найти работу.

Например, Сара Джонстон, стратег по поиску работы в Дареме, Северная Каролина, работала с 56-летним директором по маркетингу, который сделал долгую и успешную карьеру в своей фирме и планировал уйти из нее на пенсию.Но в начале 2020 года он начал сомневаться в направлении компании. Когда началась пандемия, ситуация ухудшилась, и он решил, что пора действовать.

«Самая сложная часть всего процесса поиска работы для него заключалась в том, что он был уязвим для своей сети», — сказал Джонстон. «Как только он научился рассказывать людям свою историю, неожиданно открылась дверь, и он получил новую роль президента региональной дистрибьюторской компании. Если бы он не сказал своей сети, что ищет, он бы никогда не узнал — и даже не подумал — об этой возможности.”

3. Оживите свое присутствие в LinkedIn.  Все пять тренеров согласились с тем, что активное присутствие в LinkedIn просто необходимо, особенно сейчас. Их самые успешные клиенты регулярно корректируют свои профили в LinkedIn, делятся контентом на этой платформе и взаимодействуют со своими сетями LinkedIn. Но чем больше вы можете сделать, чтобы сделать свой профиль в LinkedIn запоминающимся — с помощью убедительных видео, технических документов или профессиональных фотографий — тем лучше.

Читать: Как эти предприниматели превратили свои изобретения в прибыль

Например, Laura Powers of Powers Career Coaching in Mount Kisco, N.Y. поделился историей о более чем 50 финансовых директорах, которые использовали LinkedIn для получения нескольких консультационных заданий в 2020 году. Помимо постоянного обновления своего профиля в LinkedIn, он разработал и загрузил туда презентацию PowerPoint, демонстрирующую его опыт и передовые идеи. «Это оказалось настоящим отличием», — сказал Пауэрс.

4. Переход к быстрорастущим отраслям. Марк Миллер, основатель CareerPivot.com в Остине, штат Техас, и влиятельный человек в области старения Next Avenue, поделился историей одного из своих клиентов в возрасте 62 лет, который нашел работу в этом году, сделав именно это.

Большую часть своей карьеры она работала тренером, разработчиком учебных программ и специалистом по поддержке клиентов. Когда разразилась пандемия, она работала в некоммерческой организации. Потом ее уволили. После потери работы она решила отказаться от некоммерческих организаций, чтобы сосредоточиться на возможностях поддержки клиентов в быстро развивающейся сфере телемедицины.

Она наняла специалиста по карьере, чтобы обновить свое резюме и обновить свой профиль LinkedIn, чтобы выделить ключевые слова, которые могут быть полезны для поддержки клиентов в области телемедицины, при этом сведя к минимуму ее разработку учебных планов и опыт обучения.

«Ей практически сразу начали звонить рекрутеры, — сказал Миллер. «И в течение тридцати дней она получила работу».

5. Проявите творческий подход . Наконец, в этот самый нетрадиционный год я закончу нестандартным советом от карьерного коуча из Сан-Франциско Мелани Фельдман, автора книги «Смелый: заметьте, получите работу». Фельдман говорит, что в 2020 году это сработало для ее клиентов очень хорошо. она говорит, подумайте о том, чтобы прикрепить к Uber подарочную карту на 5 долларов.
УБЕР,
-4.14%
Eats или аналогичная услуга вместе с вашим приглашением. В своем электронном письме упомяните, что обычно вы бы угостили человека кофе лично, но, поскольку вы не можете сделать это прямо сейчас, вместо этого вы хотели бы угостить его кофе или бутербродом на завтрак вместо виртуального кофе.

«Конечно, если вы ищете работу, это может дорого обойтись», — сказал Фельдман. Поэтому она говорит своим клиентам «найти несколько особых случаев, когда это того стоило бы».

Вы также можете сначала отправить электронное письмо без прикрепленной подарочной карты, но указав свои намерения, говорит Фельдман.«И как только они согласятся, вы отправите открытку позже по электронной почте», — посоветовала она.

Поздравляем с успехом в поиске работы в 2021 году. Пусть этот год будет лучше для всех нас!

Нэнси Колламер, магистр медицины, полупенсионный коуч, спикер и автор книги «Второй акт карьеры: 50+ способов извлечь выгоду из своих увлечений во время полупенсионного возраста». Теперь вы можете загрузить ее бесплатную рабочую книгу под названием «25 способов помочь вам определить свой идеальный второй акт» на ее веб-сайте MyLifestyleCareer.com (и вы также будете получать ее бесплатный информационный бюллетень раз в два месяца).

Эта статья перепечатана с разрешения  NextAvenue.org , © 2021 Twin Cities Public Television, Inc. Все права защищены.

Еще от Next Avenue:

Советы и рекомендации для пожилых людей, ищущих работу

Поиск работы старше 50 лет: 5 вещей, которые вы должны знать…

Статистика занятости показывает, что сейчас тяжелое время для людей старше 50 лет, которые ищут работу. Фонд Resolution недавно сообщил, что в этой возрастной категории наблюдается почти двукратное снижение занятости по сравнению с людьми в возрасте от 25 до 49 лет.Неудивительно, что зрелые кандидаты мрачно смотрят на свои перспективы: результаты опроса с веб-сайта «Нет желания уходить на пенсию» показывают, что каждый третий работник старше 50 лет отказался от поиска работы.

Несмотря на растущее число просвещенных работодателей, кажется, что зрелых кандидатов все еще легко упустить из виду, особенно на рынке труда, наводненном кандидатами.

Однако верно также и то, что многие люди все еще преуспевают в профессиональном плане в свои 50 и пенсионные годы. Сюда входят многие из тех, кто находится на вершине своей карьеры, поскольку большинство членов правления, старших менеджеров и лидеров сообщества находятся в этой возрастной группе. Кроме того, многие нашли новые способы работы, которые им больше подходят, развивая портфолио карьеры, приносящей доход, и увлеченные проекты, или даже полностью меняя профессию.

Как карьерный коуч я помог многим зрелым людям, ищущим работу, успешно получить новую должность.Нет смысла притворяться, что дискриминации по возрасту не существует, к сожалению, она существует, но есть тактика, которую вы можете использовать, чтобы убедиться, что вас оценивают по вашим достоинствам, а не по дате рождения.

1. Будьте уверены в себе

Я работал с коучинговыми клиентами на каждом этапе своей карьеры, которые беспокоились о том, что они могут быть «не того возраста». Те, кто только начинает карьеру, переживают из-за отсутствия у них опыта для продвижения по карьерной лестнице. Люди в середине карьеры опасаются, что их упустят из виду при продвижении по службе, потому что они будут моложе, чем команды, которыми они руководят, или потому что работодатель может подумать, что они возьмут отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком или будут выполнять обязанности по уходу.Проблемы возникают на каждом этапе, поэтому неудивительно, что те, кто позже в своей карьере, тоже могут чувствовать себя не в своей тарелке.

Реальность такова, что вы, конечно, ничего не можете сделать со своим возрастом, и хотя у некоторых работодателей могут быть предубеждения, подавляющее большинство просто заинтересовано в том, чтобы нанять на работу лучшего кандидата. Сосредоточьтесь исключительно на восхвалении того, кто вы есть и что вы можете предложить, чтобы показать лучшую, самую уверенную и способную версию себя. Это всегда способ убедить рекрутеров нанять вас.

 

2. Бросьте вызов негативным предубеждениям

В то же время также полезно напрямую опираться на некоторые бесполезные стереотипы о зрелых работниках и прямо бросить им вызов. Например, следует обратить внимание на ленивые предположения о том, что пожилые работники имеют более низкий уровень энергии, техническую смекалку или открытость к обучению .

Вы можете сделать это, подчеркнув в своем резюме любое недавнее обучение, которое вы прошли, чтобы показать, насколько вы современны, особенно если это связано с новыми технологиями.Посыпьте свое резюме энергичными словами, такими как «создано» и «улучшено», чтобы придать вашему резюме более динамичный и энергичный вид. Поделитесь примерами ваших достижений в работе, когда вы помогли добиться положительных изменений, таких как усовершенствование систем, восстановление рабочих отношений, решение проблемы, увеличение прибыли, снижение затрат или повышение качества. Расскажите о жестких целях и сроках, которые вы выполнили или перевыполнили. Они с гораздо большей вероятностью наймут вас, если увидят в вас актив своего бизнеса, а не в том, кто хочет уйти на пенсию.

3. Преуменьшайте даты и подчеркивайте релевантный опыт

Возраст не скроешь, но и подчеркивать не обязательно. Не указывайте дату рождения в своем резюме. Не указывайте даты вашего начального образования или первых нескольких рабочих мест. Сосредоточьтесь на своем недавнем карьерном опыте, возможно, на 20–25 лет назад. Затем сгруппируйте всю свою предыдущую карьеру вместе под одним заголовком, например «Предыдущая карьера», где вы суммируете свою занятость без указания дат.

Если предыдущий опыт работы очень важен для работы, на которую вы претендуете, тогда используйте функциональное резюме, где на первой странице вы предоставляете маркированный список своего соответствующего опыта, который можно взять из любого периода вашей карьеры. Этот список не обязательно должен включать даты. Затем вы можете включить уменьшенную версию своей истории занятости и даты на второй странице. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на ваших талантах и ​​пригодности для работы и преуменьшает хронологию того, что вы делали, когда и как давно.

4. Используйте личные и онлайн-сети

Одним из преимуществ того, что вы старше, является то, что за эти годы у вас будет много контактов, включая школьных и университетских друзей, бывших коллег, работодателей и клиентов, а также расширенную семью. Ваши контакты могут указать вам на возможности, о которых они слышали, и порекомендовать вас другим людям. Вполне допустимо связаться с кем-то, с кем вы давно не разговаривали, особенно если сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, созданы специально для этой цели.

Ваша видимость в сети LinkedIn очень важна. Рекрутеры будут напрямую обращаться к кандидатам на платформе, когда они ищут заполнение вакансий. Когда кто-то получает ваше резюме, он также может проверить ваш профиль в LinkedIn. Если вас там нет, они могут подумать, что вы старомодны, не пользуетесь социальными сетями, или что вам есть что скрывать.

 

5. Преимущества вашего возраста

Зрелые работники так много предлагают работодателям.Они на протяжении всей жизни приобретали навыки, знания и мудрость, которые можно легко применить, и зачастую им требуется меньше рук, чем неопытным работникам. Они приносят столь необходимый баланс молодым командам, а также дают представление о том, как работать с пожилыми клиентами, самым быстрорастущим сегментом населения. Они также, как правило, имеют сильную трудовую этику, хорошую посещаемость и менее склонны к смене работы. Есть много, чтобы рекомендовать их. Используйте эти положительные черты в свою пользу, опровергайте негативные стереотипы и покажите, какой вы отличный кандидат в своих заявлениях, и вы можете обнаружить, что возраст имеет меньшее значение, чем вы думаете.

 

Поиск работы для лиц старше 50 лет: что можно и чего нельзя делать

Подача заявления на работу может быть пугающей перспективой, поскольку кандидатам старшего возраста часто приходится прилагать больше усилий, чтобы преодолеть барьеры. И нет: это несправедливо. Но это не означает, что каждый работодатель настроен отсеивать всех кандидатов старше 35 лет.

Однако есть несколько ключевых моментов, на которые пожилые люди должны обратить внимание при подаче заявления о приеме на работу. Вот 21 полезный совет, который нужно помнить при поиске работы в возрасте старше 50 лет:

1.Сделайте свое резюме суперактуальным

Втиснуть слишком много информации в свое резюме — большая ошибка. Важно устранить беспорядок и удалить информацию, не относящуюся к должности или не относящуюся к должности, на которую вы претендуете. Вместо этого вам следует каждый раз корректировать свое резюме для каждой работы, чтобы показать, что у вас есть соответствующий опыт.

Пару страниц – максимум, а лучше всего одну страницу – с описанием 12-летнего соответствующего опыта более чем достаточно, чтобы продать себя работодателю.

Важно, чтобы ваше резюме не ограничивало вас.Откройте его и увидите все базовые навыки, а не только те, что получены в результате работы. А как насчет тех, что получены из дома, хобби и других интересов? Резюме, основанное на навыках, упрощает включение нашего более широкого опыта.

Прочтите наши советы по написанию резюме

2. Используйте свой возраст в своих интересах

Возраст может быть полезным инструментом при приеме на работу, поскольку подразумевает наличие опыта. С возрастом приходят надежность, мудрость, сила духа, твердая трудовая этика, самоотверженность, оперативность, обширные знания, стойкость, а также организаторские и коммуникативные навыки.

Вы также можете иметь хорошие навыки обслуживания клиентов и быть в состоянии консультировать и обучать молодых сотрудников. Для работодателей ваш прошлый послужной список является лучшим индикатором вашей будущей работы. Так что подумайте о ключевых достижениях на протяжении всей вашей карьеры и используйте их для продвижения себя.

Быть зрелым — это плюс. Когда мы становимся старше, у нас появляется гораздо больше опыта, мы часто можем оставаться спокойными при решении проблем и можем опираться на свои знания. Это означает, что мы с меньшей вероятностью пострадаем от неудач.Мы знаем, что проходили через это раньше и сможем сделать это снова.

3. Нажмите на свои контакты

Контакты и нетворкинг имеют неоценимое значение для получения работы, и вполне допустимо связаться с бывшими коллегами, работодателями, школьными друзьями и другими коллегами, с которыми вы, возможно, не общались какое-то время.

Веб-сайты, такие как Facebook и LinkedIn, значительно упростили их поиск. Даже если это не приведет к немедленному трудоустройству, расширение ваших контактов всегда является положительным шагом на вашей карьерной лестнице, и вы никогда не знаете, с кем вы столкнетесь.

Пять советов по созданию потрясающего профиля в LinkedIn

4. Хорошо подготовьтесь к интервью

Практика — это ключ. Если вы давно не проходили собеседование, важно попрактиковаться и проверить свои навыки прохождения собеседования. Полезно найти относительно молодого специалиста (консультанты по подбору персонала хорошо подходят под эту категорию) и попросить его взять у вас интервью и дать вам обратную связь.

Важно слушать и учиться, так как у вашего интервьюера будет больше соответствующего опыта интервью в последние годы, чем у вас.

5. Не имейте отношения

Хотя это может показаться заманчивым, одна из самых разрушительных вещей на собеседовании — вести себя так, как будто вы слишком хороши, чтобы вас брал на интервью интервьюер, который моложе вас, или появляться со своей личной неприязнью или недовольством.

Легко думать: «Я все это уже делал раньше» и «это нужно сделать по-другому». Но если вы действительно хотите получить эту работу, эти мысли нужно оставить дома, и вы должны полностью сосредоточиться на получении этой работы.

6. Используйте Интернет

Навыки работы с компьютером и умение пользоваться Интернетом для получения работы очень важны. И очень важно использовать преимущества веб-сайтов социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn и Twitter.

Эти платформы социальных сетей показывают, что, независимо от вашего возраста, вы разбираетесь в новейших технологиях. Это поможет вам убедить интервьюеров в том, что у вас есть возможность работать и взаимодействовать с более молодыми коллегами и преуспевать в сегодняшнем постоянно меняющемся рабочем месте.

Дополнительные советы по поиску работы для людей старше 50 лет

7. Забудьте о чувстве чрезмерной квалификации

Часто, когда работодатели видят кандидатов, претендующих на должность ниже их уровня опыта, сразу возникают вопросы. Поэтому, если вы собираетесь занять должность с более низкой заработной платой или ответственностью, чем на предыдущих местах работы, вы должны объяснить в сопроводительном письме и на собеседовании, почему это так.

Например: «На данном этапе моей жизни для меня важнее всего иметь возможность работать в компании, где есть выдающиеся возможности и где, я верю, мои соответствующие навыки и опыт окажут реальное влияние.»

Однако, если чрезмерная квалификация для должности — это пилюля, которую вы не можете проглотить, есть альтернативы, такие как нацеливание на некоммерческие организации, где ваш опыт окажет значительное влияние, или обращение в небольшие компании, которые хотят расширяться и могут используйте для этого свой опыт.

Государственный сектор также использует формы заявлений, которые обеспечивают равенство, поэтому у пожилых кандидатов есть такие же хорошие шансы войти в дверь, как и у любого другого кандидата.

8. Думайте как о временном, так и о постоянном

Не воротите нос от краткосрочных контрактов, временной, временной или неполной занятости. Это современный способ работы, и он может привести к чему-то большему. Многие люди находят постоянную работу, начав работать в компании временным сотрудником. Это дает компании возможность познакомиться с вами, и вы можете продемонстрировать все преимущества, которые может принести им ваш опыт.

9. Денежный вопрос

Не все стремятся к максимально возможной зарплате, и если ваши дети ушли из дома, а ипотека выплачена, зарплата может не быть основной причиной для устройства на работу.Подумайте о том, что важно и что вы действительно цените, и как любое карьерное движение или корректировка вписываются в это.

10. Скажем нет обращению вспять эйджизма

У вас может быть интервью с кем-то достаточно молодым, чтобы быть вашим сыном или дочерью, и им может быть трудно как нанять, так и управлять кем-то более зрелым. Поэтому вам нужно дать понять, что вы молоды в мировоззрении и рады переменам. Не будьте слишком настойчивы в своих взглядах на то, как что-то можно сделать. Каждый из нас всегда может учиться у других.

11. Ведите учет вакансий, на которые вы претендуете

Используйте электронную таблицу для записи заявлений о приеме на работу, имен основных контактных лиц, крайних сроков, собеседований и т. д. Поиск работы сам по себе может превратиться в занятие на полный рабочий день, так что организуйте себя — это убережет вас от повторной подачи заявки или несвоевременной подачи заявки.

12. Создайте онлайн-профиль поиска работы

Платформы социальных сетей, ориентированные на карьеру, — LinkedIn занимает первое место среди них — являются благом для лиц, ищущих работу.Помимо предоставления потенциальным работодателям возможности сопоставлять ваш профиль со своими вакансиями, вы найдете группы и форумы, посвященные карьере, на которых регулярно публикуются новые вакансии. Сделайте их проверку частью своей повседневной жизни.

13. Будьте осторожны со своим цифровым следом

Ваш цифровой след — это след, который вы оставляете в сети при каждом взаимодействии в сети. В наши дни работодатели, скорее всего, будут искать вас в социальных сетях, поэтому проверьте настройки конфиденциальности на Facebook и следите за тем, что вы пишете и публикуете.Это может вернуться, чтобы преследовать вас.

14. Совершенствуйте свои навыки собеседования

Возможно, с момента вашего последнего интервью прошло много времени, так что ознакомьтесь с теми вопросами, которые вам могут задавать. Пригласите друга или партнера, чтобы он дал вам тренировочный заезд.

15. Всегда запрашивайте обратную связь

Если вы не прошли собеседование, попросите оставить отзыв. Несколько изменений в ваших ответах могут иметь решающее значение в следующий раз.

16. Зарегистрируйтесь в агентстве по трудоустройству

Всегда стоит зарегистрироваться в традиционных агентствах по трудоустройству и найму, как лично, так и онлайн, некоторые из которых специализируются на поиске работы для людей старше 50 лет.

17. Выявление пробелов в навыках

Убедитесь, что вы в курсе последних событий в своей области знаний. Если нет, проведите тренировку.

18. Оцените баланс между работой и личной жизнью

Проверьте свои финансы: могли бы вы позволить себе снижение зарплаты? Не могли бы вы работать неполный рабочий день? Не думайте только о деньгах. Подумайте, что вы могли бы улучшить в качестве жизни, если бы работали меньше часов, делали шаг в сторону или проходили переподготовку.

19. Носите хорошо и оставайтесь в форме

Проверьте, какую одежду сегодня носят люди вашей профессии, и разберите свой гардероб.Внешность и первое впечатление имеют значение. Помните также, что поиск работы изнурителен в любом возрасте. Хорошо питайтесь и регулярно занимайтесь спортом. Вы почувствуете себя и будете выглядеть лучше, тем самым расширив свои возможности трудоустройства.

20. Небольшие компании ценят опыт

Небольшие предприятия, как правило, более охотно берут на работу пожилых людей, чем крупные, потому что они часто ценят лояльность и диапазон навыков, которые может предложить пожилой сотрудник.

21. Оставайтесь на позитиве!

Не принимайте близко к сердцу, если поиск работы занимает больше времени, чем вам хотелось бы.Если вы получили отказ, двигайтесь дальше и сосредоточьтесь на своих будущих приложениях.

Информативно, всесторонне и в курсе: получайте последние новости о деньгах с Saga Magazine.

Барьеры при поиске работы, когда вам за 50

Несмотря на нежелание некоторых работодателей нанимать работников старшего возраста, 77% работодателей, участвовавших в исследовании MAX Solutions, заявили, что считают, что работники зрелого возраста привносят ценные навыки в компания.

«Хотя работодатели говорят, что у пожилых людей есть навыки, исследования показывают, что они не готовы нанимать людей в возрастной группе от 50 до 65 лет», — говорит она.

Г-жа Лэмб сказала, что одной из самых больших проблем, с которыми сталкивались лица зрелого возраста, ищущие работу, было отсутствие уверенности в себе, когда они сталкивались с безработицей.

«Мы часто видим, что пожилые кандидаты ведут себя слишком скромно на этапе собеседования или не уверены в том, как их прежние навыки можно применить в другой отрасли или на другой должности», — сказала она. «Однако мы не понаслышке знаем, что они приносят значительную пользу на рабочем месте и легко адаптируются».

Компания MAX Solutions поручила Decibel Research провести онлайн-опрос 500 австралийских работодателей.В июле MAX Solutions также опросила 735 кандидатов на работу зрелого возраста из своей клиентской базы.

Loading

Исследование показало, что 85% клиентов MAX зрелого возраста считают, что работодатели часто испытывают некоторое нежелание или неуверенность при приеме на работу пожилых людей.

Исследование показало, что более половины работодателей считают работников зрелого возраста более квалифицированными по сравнению с их более молодыми коллегами в таких областях, как разрешение споров (57%), посредничество (55%) и управление другими (55%). ).

Для 60 процентов опрошенных работодателей основным преимуществом, которое они получали от работников зрелого возраста, был их «богатый опыт», за которым следовали «зрелость и стабильность» (48 процентов) и «надежность и безотказность» (43 процента). .

В то время как многие работодатели считали, что цифровая грамотность часто является проблемой для работников зрелого возраста, 7 из 10 работодателей обнаружили, что пожилые работники осваивают новые цифровые и ИТ-навыки так быстро или даже быстрее, чем они ожидали. И хотя 65% опрошенных работодателей придерживаются политики разнообразия и инклюзивности, только 40% заявили, что активно предпринимают шаги по привлечению и удержанию пожилых работников.

Исполнительный директор Совета по проблемам старения Ян Йейтс сказал, что 62 процента опрошенных работодателей рассматривали возможность внесения изменений для размещения пожилых работников.

«Добавление «работников зрелого возраста» к политике разнообразия и интеграции организации поможет гарантировать, что работодатели регулярно думают о том, что они могут сделать для привлечения и удержания пожилых работников в своих командах», — сказал он. «Даже малые предприятия могут внести изменения, удалив «дату рождения» из анкет о приеме на работу.

Загрузка

Жаклин Кинг из MAX Solutions Batemans Bay сказала, что работодатель г-на Смита «не искал людей определенного возраста — он хотел, чтобы кто-то приходил каждый день и хорошо выполнял свою работу. Он был очень непредубежденным в отношении найма работника зрелого возраста».

«Вызов для Мартина как для пожилого работника — это то же самое, с чем сталкиваются многие кандидаты на работу в зрелом возрасте; он очень скромен и не имеет привычки обсуждать свои навыки. Многим старшим кандидатам на работу действительно трудно «продать» свои навыки и опыт потенциальным работодателям», — сказала г-жа Кинг.

«Мы работали с Мартином, чтобы помочь ему четко сформулировать свои особые навыки и преимущества своего многолетнего опыта в отрасли. Кроме того, мы помогли ему продемонстрировать превосходные качества, которыми он обладает, которые также характерны для работников старшего возраста, например, он очень надежен и очень хочет попасть туда и выполнять работу на очень высоком уровне. Ценность этих мягких навыков действительно трудно переоценить для работодателей».

Наше оповещение о последних новостях сообщит вам о важных экстренных новостях, когда они появятся. Получить здесь .

Уволен в возрасте 50 лет: советы по поиску работы и собеседованию | Work

Потеря работы в 50 лет может быть разрушительной: внезапно вы лишитесь дохода и столкнетесь со стрессом, связанным с поиском другой работы, что нелегко в обществе, которое обслуживает молодых и низкооплачиваемых работников, особенно в условиях медленной экономики. У многих работодателей есть стереотипы о пожилых работниках, что они сопротивляются изменениям и не разбираются в технологиях.Если вас уволили в 50 лет и вам нужно найти работу, есть стратегии, которые могут повысить ваши шансы найти новую карьеру.

Оценка навыков

Вероятно, у вас есть много передаваемых навыков, которым завидуют молодые работники. К ним относятся коммуникативные, аналитические, организационные навыки и навыки решения проблем, которые вы оттачивали годами. Поймите, что вы все еще можете быть ценным активом, и будьте оптимистичны. Оцените свои навыки и просмотрите основные достижения. Подумайте об альтернативных работах, требующих ваших навыков.Например, ваши управленческие навыки в качестве директора по маркетингу могут помочь вам получить должность управляющего филиалом в банке.

Резюме

По данным CBS Money Watch, в верхней части резюме вместо цели работы укажите краткое изложение своей квалификации или достижений. Работодатели просматривают резюме и с большей вероятностью признают вас квалифицированным кандидатом, если вы выделите основные сильные стороны в одном месте. Сосредоточьтесь на своем прошлом 10 или 15 лет опыта. Это не означает, что вы должны исключить остальную часть вашего опыта работы, чтобы скрыть свой возраст; просто включите более подробную информацию о более поздних работах.Таким образом, вы уделяете больше внимания своему опыту, чем возрасту.

Источники работы

В 50 лет вы, вероятно, знаете больше людей, чем большинство 20- или 30-летних. Используйте это в своих интересах при работе в сети. Свяжитесь с семьей, родственниками и бывшими деловыми партнерами. Скажите им, что вы ищете работу, и опишите тип работы, которую вы ищете. Передайте свое резюме руководителям или менеджерам, которые принадлежат к тем же профессиональным организациям или ассоциациям. Используйте онлайн-рекламу и социальные сети, такие как Facebook, Plaxo и LinkedIn, где вы можете размещать резюме для просмотра работодателями.

Вопрос о возрасте

Закон запрещает компаниям спрашивать о вашем возрасте, но они все же могут считать, что вы слишком квалифицированы для открытых вакансий. Поэтому придумайте простой ответ, который перенаправит внимание интервьюера на ваш возраст. Например, скажите: «Я рад поделиться с вами своим опытом» и начните объяснять, как ваш опыт соответствует квалификации работы. Установите контакт с интервьюером, обсуждая общие интересы, особенно если интервьюер упоминает хобби или что-то интересное в вашем резюме.Менеджеры часто нанимают людей, которые им нравятся или с которыми они могут общаться.

Внешний вид и поведение

Подумайте, как выглядеть моложе на собеседовании. Подстригитесь стильно. Покрасьте волосы, чтобы убрать седину. Носите зауженные костюмы, чтобы улучшить свое телосложение, если вы в хорошей форме. Излучайте энергию, чтобы показать, что у вас есть выносливость для работы.

Как устроиться на работу в возрасте 50-60 лет

Поиск работы достаточно сложен и без дополнительных проблем возрастной дискриминации.В то время как уровень безработицы может быть низким для пожилых работников, перспективы значительно более мрачны для тех, кто ищет оплачиваемую работу: отчет AARP указывает, что средняя продолжительность безработицы составляла колоссальные 54,3 недели для людей старше 55 лет — по сравнению с 28,2 недели для своих младших сверстников. Так что же делать сообразительному соискателю за 50? Давайте подробнее рассмотрим лучшие стратегии поиска работы для сегодняшних пожилых работников.

Не ждите

Поскольку путь к новой работе может быть более длительным, имеет смысл начать поиск сразу, а не ждать, пока закончится срок безработицы.Хотя вы можете чувствовать, что у вас много времени, у вас больше шансов найти подходящую работу, если вы дадите себе больше времени на поиски. Кроме того, это может помочь вам не стать жертвой опасного цикла: чем длиннее пробел в вашем резюме, тем труднее будет снова принять вас на работу.

Уточнение вашего резюме

Один из приемов поиска работы в качестве пожилого работника заключается в том, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны в резюме, не делая его слишком толстым и не выглядя слишком квалифицированным.

Времена универсальных резюме прошли. Потратьте время на составление целевого резюме, в котором будут отмечены ваши самые последние достижения, а также любые новые таланты, которые вы развили, поскольку они относятся к работе, на которую вы претендуете.

Многие пожилые соискатели успешно работают с функциональными резюме, а не с хронологическими резюме.

Двустороннее общение

Социальные сети открыли целый новый мир сетевых возможностей. Преимущество возраста дает вам преимущество: у вас, вероятно, есть много профессиональных связей, к которым можно обращаться на протяжении всей вашей карьеры.Сегодняшние работодатели все чаще ищут людей, хорошо «вписывающихся» в культуру компании, и ничто не говорит об этом лучше, чем сарафанное радио от действующего сотрудника. Но это работает только в том случае, если вы дадите людям знать, что ищете, поэтому не бойтесь выставлять себя напоказ.

Время, проведенное лицом к лицу, также важно, и это та область, в которой вы, вероятно, будете блистать благодаря жизненному опыту взаимодействия с разными людьми и построения отношений.

Будьте технически подкованы

Рабочее место 21 века требует работников с навыками 21 века.Технологические возможности находятся в верхней части списка. Если ваш уровень комфорта при работе с компьютером низок, подумайте о том, чтобы записаться на курсы. Это не только укрепит ваши навыки и уверенность в себе, но и продемонстрирует привлекательную инициативу для потенциальных работодателей.

Один простой способ произвести положительное впечатление? Создайте профиль LinkedIn и включите ссылку на него в свое резюме. В эпоху, когда важна совместная работа, это показывает, что вы можете общаться в эпоху цифровых технологий.

Проявите интерес

Последнее, что вы хотите, чтобы работодатель подумал, это то, что вы подаете заявление на работу, потому что у вас нет других вариантов.Убедитесь, что вы с энтузиазмом относитесь к тому, почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Только будьте осторожны, чтобы не показаться слишком квалифицированным : более молодой менеджер может подумать, что вам не хватает его/ее работы.

Кроме того, не упоминайте свой возраст во время интервью или возраст человека, проводящего с вами собеседование, чтобы не создавать неудобную или неловкую ситуацию.

Хотя вы, как пожилой человек, ищущий работу, столкнетесь с некоторыми препятствиями, они не являются непреодолимыми, особенно если вы будете применять эти полезные советы и методы.