Содержание

Кем могут устроиться на работу люди старшего возраста — Российская газета

Более половины россиян старшего возраста, прошедших обучение через службы занятости, находят себе новую работу. А в некоторых регионах этот показатель значительно больше, выяснили корреспонденты «Российской газеты».

Трудоустраиваются не только те, кто повысил квалификацию по уже имеющейся профессии, но и те, кто получил новые специальности.

Список профессий, которые предлагается освоить людям старше 50 лет, насчитывает от 25 до 120 наименований — в зависимости от региона. Среди них есть и, казалось бы, необычные для немолодых людей, но востребованные ими. Например, бармен, визажист, парикмахер, кондитер.

Но чаще всего предлагают переучиться по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда, преимущественно рабочим. Хотя при этом учитывается и базовое образование, и пожелания соискателей. Но если, скажем, рынком труда не востребован аккомпаниатор с консерваторским образованием, то, скорее всего, человеку для трудоустройства придется осваивать новую профессию.

Как рассказали «Российской газете» в департаменте труда и социального развития Приморья, среди пенсионеров популярны специальности повара, медсестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя.

А на рынке труда наиболее востребованы специалисты для строительства, обрабатывающих производств, сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

«Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Он является гарантией получения работы по окончании учебы», — рассказывает директор департамента Лилия Лаврентьева.

А вот в Ростовской области наличие работодателя до начала обучения не является обязательным условием. Если человек хочет стать кондитером, а вакансии на данный момент нет, ничто не помешает ему получить именно эту специальность.

По направлениям центров занятости Сахалинской области пожилые люди в большинстве своем осваивают профессии охранников, водителей погрузчика, специалистов по кадрам, кладовщиков.

Если желаемых курсов нет по месту жительства, пенсионер может ездить на занятия в другой муниципалитет. Проезд к месту обучения и обратно, проживание, медосмотр при направлении на обучение оплачиваются из областного бюджета. Если пожилым людям неудобно выезжать за пределы муниципалитета, специалисты центров занятости стараются организовать дистанционное обучение.

В Новосибирской области почти 90 процентов людей, прошедших курсы переподготовки, получают работу. И все-таки старшему поколению трудоустроиться сложнее. Так, по данным прошлого года, лишь 60 процентов специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, получили ставку.

Список профессий, которые предлагают освоить людям старше 50 лет, содержит от 25 до 120 наименований

Помимо профессиональной переподготовки для пенсионеров и тех, кто приближается к этому возрасту, действуют программы повышения компьютерной и финансовой грамотности. Также Новосибирск вошел в число пяти городов России, где весной стартовала программа «Снова в деле», в рамках которой пожилых людей обучают азам владения смартфонами и планшетами, обучают грамотно подать себя на рынке самозанятости, объясняют юридические аспекты, помогают подобрать дело по душе и составить яркое резюме на электронных платформах с частными объявлениями.

В Астраханской области прежде чем направить человека на переобучение, с ним работает психолог-профконсультант, который определяет способности и интересы соискателя, особенности его личности, образование и трудовой стаж. Затем ему рекомендуют получить новую профессию или повысить квалификацию по имеющейся. Вероятность трудоустройства людей предпенсионного возраста после профобучения — около 60 процентов.

В Санкт-Петербурге люди старшего возраста осваивали бухучет, программу 1С, изучали автоматизированное проектирование и конструирование. Популярными оказались и профессии, связанные с транспортной и складской логистикой, менеджментом и услугами. Помимо офисных специальностей соискатели учились на операторов котельных и водителей погрузчиков. Работу в Северной столице находят почти все соискатели независимо от возраста, утверждают в службе занятости.

Как уточнили в министерстве социальной политики Калининградской области, у желающих переучиться на медсестру, фельдшера, врача, преподавателя, инженера, бухгалтера, кладовщика попросят диплом о базовом образовании. Для профобучения или переобучения по рабочим профессиям (например, водитель, повар, портной, парикмахер, строительные рабочие) базовое образование не требуется.

Там привели несколько типичных примеров: женщина-фельдшер после курсов по направлению «Основы сестринского дела» трудоустроена медсестрой в медпункт крупного автозавода. Бывший повар переучилась на кладовщика и работает в коммерческом предприятии, а экономист с большим стажем прошла переобучение по направлению «Администратор гостиничного комплекса» и теперь занимает эту должность в новом рекреационно-оздоровительном комплексе.

Тем временем Торгово-промышленная палата предложила развивать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Как рассказал глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, во всем мире семейный бизнес — это достаточно развитая система, где есть особые условия для тех, кто им занимается. «Одно из направлений, очень серьезных, — у нас никак не развивается система семейного бизнеса. А она есть во всем мире. Мы подготовили свое предложение: создать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Есть несколько вариантов, в том числе, например, «семейный патент». Если такой «семейный патент» приобретен, то дальше трудовые отношения, которые происходят внутри семьи, не должны регулироваться со стороны», — сказал Катырин. И добавил, что «семейный патент» можно использовать и для граждан предпенсионного возраста.

Для профобучения или переобучения по рабочим профессиям базовое образование не требуется. Фото: Олеся Курпяева

Рекомендации

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter

— Ключевая рекомендация — это все время быть в рынке, мониторить вакансии, четко понимать, в какой сфере человек хочет и сможет работать.

И если он понимает, что для прихода в эту сферу ему не хватает какого-то образования, есть пробел, то необходимо его закрыть. Благо для этого есть много возможностей, в том числе онлайн-курсы. Необязательно пять лет учиться профессии, достаточно изучить новые для себя компетенции, расширить набор навыков. Об этом часто забывают кандидаты любого возраста, считая, что одного полученного образования достаточно. Рынок труда динамичен, и навыки перетекают из одной профессии в другую. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Но это можно исправить.

И еще. Если человек даже во взрослом возрасте освоил новую для себя профессию, получил новые навыки и именно с ними выходит на рынок труда, он должен понимать, что начинает карьеру с нуля, у него нет опыта в новой профессиональной нише, поэтому не стоит сразу рассчитывать на руководящую должность и высокую зарплату. Кстати, завышенные ожидания в таких случаях — ошибка не только взрослых, но и молодых соискателей.

Всего в компаниях сейчас примерно 20 процентов работников старше 45 лет. Работодатели не ставят возраст как критерий на первое место при отборе кандидатов на вакансию. И еще — сейчас набирает обороты тема наставничества. И в этом свете люди старшего возраста, их знания и опыт приобретают особую ценность для работодателей, становятся преимуществом.

Подготовила Марина Гусенко

зарплаты, лучшие профессии и как устроиться

Одна из основных вещей, которая интересует потенциальных иммигрантов, да и жителей — это работа в Канаде. Вопросов много: кого нанимают, сколько платят, где искать работу, какие доступные вакансии и так далее. Интересный факт: в Канаду можно иммигрировать самостоятельно без приглашения о работе. Мы это подробно разбираем в рамках нашего курса о самостоятельной иммиграции в Канаду в посредников. 

Каждый год, что-то да меняется. Какие особенности работы в Канаде вас ждут в 2022 после пандемии коронавируса? Эта полноценная статья ответит на все ваши вопросы:


Работа в Канаде: содержание


Где искать работу в Канаде в 2022 году

Сайты для поиска работы в Канаде онлайн

Самое популярное и, пожалуй, эффективное в наше время место поиска работы и вакансий в Канаде в 2022 году — это интернет. В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них: 

На каждом из этих сайтов вы найдете множество легитимных рабочих вакансий в Канаде. К слову, JobBank — это правительственная площадка и чаще всего именно через нее иммигранты имеют самые реальные шансы быть нанятыми. Для каждой отдельной позиции крайне рекомендуется подредактировать ваше резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало позиции. Что касается резюме, то рекомендуем пройтись по нашей статье «Резюме в Канаде: правила и техники написания (с примером)».

Нетворкинг как способ поиска работы в Канаде

Бывает, что иммигранты сталкиваются проблемами трудоустройства в Канаде. Например, работодатель может сомневаться, нанимать ли иммигранта, который недавно приехал в Канаду, даже несмотря на его внушительный опыт работы в родной стране. В таком случае вам на помощь приходит нетворкинг. Что такое такое нетворкинг и как его использовать в Канаде? Нетворкинг — это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью людей, в вашем кругу общения, максимально быстро решать не только жизненные потребности (найти работу), но и бизнес задачи (найти клиентов, привлечь инвесторов и т. д.). Как искать правильный круг общения? Ниже приведены некоторые советы по поводу нетворкинга в Канаде.

Вступите в профессиональное объединение

Присоединитесь к какой-нибудь профессиональной организации по вашей специальности. Так вы познакомитесь с коллегами и влиятельными людьми, что может ускорить поиски работы. Подобного рода организации вы можете найти не только на популярных соц. сетях как Facebook или LinkedIn, но также на сайте Meetup, либо скачать популярное мобильное приложение Shapr. Кто знает, можете именно они предложат вам вакансию мечты?

Волонтёрская работа

Этот совет может казаться противоречивым, но чем больше вы будете работать волонтёром, тем быстрее найдёте постоянную работу по профессии в Канаде. Будучи волонтёром, вы расширяете круг знакомств, пополняете резюме опытом работы в Канаде и просто улучшаете себе карму, потому что канадские работодатели обращают особое внимание на волонтёрский опыт. В конце концов, чем больше вы отдаёте, тем больше получаете. В 2022 году, более 1 млн. канадцев уже были задействованы в волонтерской деятельности!

Цель – не просто найти работу

Важно помнить, что главная цель – найти «своих» людей, а не просто связи. Люди, с которыми вы познакомитесь сразу по приезду, а это всегда очень тяжёлый период, могут стать вашими хорошими друзьями, которые поддержат вас и помогут устроиться в новой стране. И, возможно, как приятное дополнение, ваши новые друзья вспомнят о вас, когда услышат, что кто-то ищет сотрудника в свою фирму. 

Рабочие агентства в Канаде

Рабочие агенства — еще один неплохой вариант для поиска работы в Канаде. Этот вариант больше подходит студентам, кто ищет низкоквалифицированную работу, и не хочет заморачиваться с поиском и тратить время. Такие агентства все сделают за вас, все что нужно, это отнести свое резюме (которое вам помогут грамотно отредактировать, или же вообще составить новое с нуля) и ждать звонка.  

Эти агентства сотрудничают со множеством работодателей и подберут вам работу в кратчайшие сроки. Большой плюс таких услуг, что вы не тратите ни время ни деньги при поиске работы, агентства предоставляют подобного рода услуги «бесплатно» (скорее всего комиссию за вас будет платить работодатель или же часть вашей зарплаты будет идти на счет агентства). 

Рабочих агенств в Канаде полно. Просто загуглите recruitment agency in Canada, и сможете изучить множество вариантов.

Что касается рабочих агенств, которые могут помочь устроиться если вы не живете в Канаде, то об этом поговорим ниже.

Как получить предложение о работе от канадского работодателя

Многие не могут позволить себе поехать за границу просто для делового общения или для обсуждения найма и будущих карьерных возможностей. И многие не могут позволить себе оплатить обучение для иностранных студентов – канадские университеты могут быть дорогими – или не допускаются до учёбы. Большинство людей вынуждено искать канадского работодателя дистанционно, чтобы получить предложение о работе. Это самая сложная часть переезда в Канаду. И, к сожалению, этот этап нельзя упростить.

Связи в Канаде

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Вы также можете оставить свое резюме в нашем разделе «Объявления по работе», так как нас активно читают русскоязычные канадские работодатели.

Канадские рабочие агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» — чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. 

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т. к. позиция на рынке очень дефицитная. Одно из таких — это агенство VanHack. 

Онлайн ресурсы по поиску работы в Канаде

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец. В Канаде существует о которых мы говорили выше. Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе. 

Подробнее о Job Bank  

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на JobBank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом. 

Подробнее о LinkedIn 

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Как выбрать правильную вакансию в Канаде и на что стоит обращать внимание

Получили предложение по работе? Поздравляем! Но теперь встал другой вопрос: стоит ли мне его принять? Как я могу узнать больше о компании и стоит ли мне на них работать? К счастью, в эпоху интернета все эти вещи можно проверить. 

Обратите внимание на описание рабочей вакансии

Перед тем, как вообще отсылать свое резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Если объявление состоит из 2-3 строк, то логичный человек предположит, что объявление и сама компания не из самых качественных. Вот как должна выглядеть идеальная рабочая вакансия от компании, которая дорожит своей репутацией:

  • Краткое описание компании: род деятельности, сколько лет на рынке и основная миссия компании
  • Подробное описание рабочих обязанностей (responsibilities) и какого результата от вас ждут
  • Подробное описание требований (requirements) для того, что бы вас приняли на работу
  • Информация о бонусах, страховках и других вещах

Если что-то из вышеперечисленного отсутствует в вакансии, то это не означает, что компания плохая, но тем не менее может быть и знаком.

Прочтите отзывы работников

На сайте GlassDoor, бывшие и текущие сотрудники компаний делются информацией о компании: рассказывают, какие вопросы были на собеседовании, сколько зарабатывают те или иные позиции, а главное — оставляют отзывы о компании и руководстве. Поэтому обязательно проверьте, есть информация о компании на этом сайте.

Также, вы можете написать в сообщения текущим и бывшим работникам, выйдя с ними на связь через LinkedIn. Все что нужно — найти компанию в этой социальной сети.

Проверьте отзывы клиентов

Любая компания в Канаде региструется в сервисе Гугл Бизнес, потому что без этого, гугл не будет показывает местоположение компании, да и место в выдаче будет не самое высокое. Поэтому почти наверняка вы сможете почитать отзывы клиентов о компании в Гугле, и если рейтинг компании будет ниже 3,5 звезд, то это серьезный повод задуматься — а стоит ли? Если клиенты так недовольны компанией, то каковы шансы, что работников все устраивает?

ПО ТЕМЕ: Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд

Список лучших профессий для иммиграции в Канаду в 2022 году (с зарплатами)

Работа – наверное, второй по важности приоритет для тех, кто планирует иммигрировать в новую страну, сразу после поиска места жительства. Канада предлагает целый спектр карьерных возможностей в высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях. Нехватка квалифицированной рабочей силы  в Канаде подтолкнула федеральное правительство к созданию системы ускоренного въезда в страну для лиц с высокоприоритетными навыками. Вот список лучших профессий для иммигрантов, основанный на запросах федерального правительства в 2022 году.

Веб-разработчик 

Зарплата в час: $39.20 — C$49.41

Зарплата в год: $64,242- C$92,920  

Руководитель строительства 

Зарплата в час: $41.80 — C$110 

Зарплата в год: $65,862 — C$185,610

Финансовый и инвестиционный аналитик 

Зарплата в час: $24.17 – C$33.99 

Зарплата в год: $63,188 – C$86,439 

Компьютерный программист и разработчик интерактивных медиа

Зарплата в час: $21.10 — C$58.99 

Зарплата в год: $50,196 — C$85,472

Геолог и океанограф 

Зарплата в год: $57000 — C$89000

Инженер-механик, -химик, -нефтяник, -геолог; горный, аэрокосмический и компьютерный инженер, инженер в строительстве

Зарплата в час: $26. 62 — C$51.22 

Зарплата в год: $55,278 — C$115,982

Менеджер компьютерных и информационных систем

Зарплата в час: $29.70 — C$96.39 

Зарплата в год: $56,666 — C$116,110

Программный инженер и дизайнер (в зависимости от опыта)

Зарплата в час: $22.20 — C$118.54 

Зарплата в год: $51,212- C$93,368

Специалист по техобслуживанию бытовой и бизнес электротехники

Зарплата в час: $23.25- C$119.39

Зарплата в год: $54,325- C$117,25

Более детальный разбор зарплат в Канаде смотрите в этой статье.

Лучшие и худшие города для работы в Канаде

В последние годы рынок труда Канады показывает хорошие результаты. Ежегодно в стране создают 335 000 рабочих мест, а уровень безработицы составляет 5,8%, и это рекордный минимум с 1976 года. Не удивительно, что многие мечтают о работе в Канаде. Давайте взглянем на лучшие и худшие города для работы в Канаде

Интересно, что маленькие города догоняют мегаполисы по темпам развития рынка труда. Но всё-таки, как и во всех вопросах, касающихся канадской экономики, ощутимы провинциальные различия. Например, в городке Барри, Онтарио, безработица в марте находилась на уровне 8,8%, а в Квебеке она была самой низкой по всей стране – 3,6%.

Где же искать работу? Вот список лучших и худших городов Канады для трудоустройства.

Лучшие города в Канаде для работы в 2022

Вот 10 самых сильных городов страны для рабочих мест, согласно отчету BMO по рынку труда за второй квартал 2022 года.

Кстати, крупнейшие города Канады находились в середине группы, за исключением Ванкувера, который попал в топ-10, и Эдмонтона и Оттавы, которые находятся рядом с ним, занимая соответственно 24-е и 27-е места из 33 городов.

10. Виннипег, Манитоба

  • Прошлогоднее место: 26
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2. 5%

9. Кингстон, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 28
  • Уровень безработицы: 4.6%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.7%

8. Галифакс, Новая Шотландия

  • Прошлогоднее место: 6
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 4%

7. Келоуна, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 11
  • Уровень безработицы: 4.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.6%

6. Ванкувер, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 14
  • Уровень безработицы: 4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 5. 9%

5. Гульф, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 23
  • Уровень безработицы: 5.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 9.6%

4. Реджайна, Саскачеван

  • Прошлогоднее место: 20
  • Уровень безработицы: 4.5%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.3%

3. Квебек

  • Прошлогоднее место: 4
  • Уровень безработицы: 2.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.9%

2. Китченер, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 24
  • Уровень безработицы: 4. 8%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 6.6%

1. Брентфорд, Онтарио

  • Прошлогоднее место29
  • Уровень безработицы4.7%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом+ 17%

Худшие города для работы в Канаде в 2022

5. Садбери, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -1,0%
4. Барри, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,8%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: 1,3%
3. Брантфорд, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2,0%
2. Сан-Джонс, Нью-Фаундленд
  • Уровень безработицы: 6,6%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2%
1.

Сан-Джон, Нью-Брансуик 

  • Уровень безработицы: 5,9%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -6%

Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро

Материал ниже позаимствован с телеграм-канала «МариКанада»:

«Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов.

Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин — это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться.

Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин — стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:

  • Разнорабочие
  • Покрасчики
  • Укладка полов
  • Установка окон
  • Сайдинг
  • Ремонт крыши 

И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами — когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй — юристом.

Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам — склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть.

На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.

Как найти работу в Канаде за два часа?

К слову, работу в Канаде можно найти всего за пару часов. Как же? Многие магазины, кафе и прочие, конечно же публикуют позиции онлайн. Да вот незадача, около 80% ответов, которые они потом получают — это агенства либо люди с других стран без рабочих виз. Чтобы не тратить лишнее время, подобные заведения прибегают к тактике прошлого столетия — повесить знак “НУЖНЫ РАБОТНИКИ (HIRING)” на витрину.

Когда вы видите такой постер, можете сходу заходить в магазин/кафе и попросить передать резюме менеджеру. А если вы будете это делать в типичное рабочее время (с 9 утра до 16:30), то скорее всего менеджер будет на месте, а значит вы сходу можете пройти собеседование. В английском термине это называется foot-in-the-door (ногой в дверь). Данный способ поиска работы в Канаде — это большой плюс как для вас так и для работодателя. Работодатель видит, что вы местный и живете в Канаде, вы же знаете, что вас готовы принять почти сразу.

Таких постеров очень много в центре Ванкувера, а также торговых центрах. По словам подписчика, трое из работодателей были готовы дать работу и спросили, когда они готовы начать, и все приняли ответ “завтра”. По итогу он выбрал для себя самую выгодную позицию повара в мексиканском ресторане ($14/в час), его пассия — консультант в магазине Zara ($12.5 в час + 60% скидка на все вещи в магазине). Все, что спросили менеджеры — могут ли они легально работать в Канаде и когда готовы начать. Хороший способ, не так ли?».

Лучшие работодатели в Канаде 2022

Авторитетное  издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2022. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:

  1. Физическое рабочее место
  2. Рабочая атмосфера и общение
  3. Медицинские, финансовые и семейные пособия
  4. Отпуск и выходные
  5. Связь с сотрудниками
  6. Контроль эффективности
  7. Обучение и развитие навыков
  8. Участие в общественной жизни

Вот некоторые из них:

  • 3M Canada Company
  • ABB Inc.
  • Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
  • Accenture Inc.
  • Adobe Systems Canada Inc.
  • Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
  • Alberta Health Services / AHS
  • ArcelorMittal Dofasco G.P.
  • Bank of Canada

Полный список доступен здесь.

Работа в Канаде: заключение

Как мы можем увидеть, Канада обладает перспективными рабочими позициями, как для местных жителей так и для иммигрантов. В последние годы Канады все активнее и активнее нанимает высококвалифицированных кадров из-за рубежа, поэтому обязательно следите за обновлениями на нашем сайте.

Мигранты в Германии: права ли была Меркель, открыв двери сотням тысяч беженцев?

  • Анастасия Успенская, Юри Вендик
  • Би-би-си

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

За последние пять лет Германия ужесточила правила приема беженцев, но они продолжают прибывать. На фото: 24 июля этого года 85 мигрантов готовятся к вылету в Германию из Афин

Ровно пять лет назад канцлер Германии Ангела Меркель заявила, что ее страна готова принять сирийских беженцев вне зависимости от того, в какой стране ЕС они оказались сначала. Таким образом, Германия стала первым членом Евросоюза, нарушившим Дублинскую конвенцию 1990 года, на основании которой беженцы могли просить убежища только в той стране Евросоюза, границу которой пересекли первой.

После этого объявления лишь за 2015 год, по данным министерства внутренних дел ФРГ, по всей стране было зарегистрировано более 1 миллиона беженцев. Почти 430 тысяч из них прибыли из Сирии, порядка 154 тысяч — из Афганистана и примерно 122 тысячи — из Ирака.

По словам немецких социологов, это рекордный наплыв за всю историю Германии, не считая послевоенной многомиллионной волны немцев-беженцев из Восточной Европы.

С тех пор по всей стране произошел целый ряд нападений и терактов с участием выходцев из стран Ближнего Востока и северной Африки. В Германии подняло голову ультраправое движение. Ангела Меркель подверглась жесткой критике, в том числе со стороны своих политических соратников по правящей коалиции.

Однако многие немецкие социологи утверждают, что Ангела Меркель была права. Разбираемся.

Экономика в выигрыше

Наплыв беженцев, как и рассчитывали Меркель и ее сторонники, обернулся притоком сил для экономики Германии. Социологи подсчитали, что после пяти лет жизни в Германии на постоянную работу устраивается почти половина иммигрантов — а это сотни тысяч пар рабочих рук.

49% беженцев последней волны, то есть приехавшие в Германию после 2013 года, в течение пяти лет нашли постоянную работу — таковы недавно опубликованные результаты исследования, проведенного немецким Институтом изучения трудовой занятости (IAB).

Если же считать и тех, кто работает на постоянной основе и на полную ставку, и тех, кто занят неполный рабочий день, то получается, что работу имеют уже 68% беженцев, приехавших в Германию в 2013 году и позже.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Социологи утверждают, что беженцы дали экономике Германии приток рабочей силы

17% участвуют в субсидированных программах обучения и повышения квалификации, 3% находятся на оплачиваемых стажировках и лишь 12% мигрантов перебиваются случайными заработками, получая не больше 450 евро в месяц.

«Интеграция в рынок труда идет быстрее, чем ожидалось», — сказал в одном из интервью немецкой прессе соавтор исследования Херберт Брюкер.

В то же время большинство иммигрантов этой последней волны все еще получает пособия. По подсчетам IAB, даже среди тех, кто имеет постоянную работу, 30% зарабатывают настолько мало, что им платят пособие.

Эксперт по иммиграции из немецкого Института бизнеса Видо Гайс-Тёнен говорил недавно в интервью газете Welt, что примерно половина из работающих иммигрантов занята низкоквалифицированным трудом, тогда как доля таких работников во всем населении Германии — 16%.

«Доход часто недостаточен для того, чтобы прокормить семью. Мы еще не преодолели перевал в деле интеграции», — сказал Гайс-Тёнен.

По минимальным подсчетам, ежегодно Германия тратит на беженцев более 20 млрд евро, а по максимальным — около 55 млрд. Правда, треть этой суммы уходит на помощь беженцам за пределами страны.

Немецкое общество в отношении беженцев расколото. С одной стороны, по данным разных опросов, 70-80% немцев согласны, что беженцам надо помогать. С другой — очень многие негативно относятся к тому, что этих беженцев Германия приняла к себе.

В ходе опроса, проведенного весной 2019 года газетой Welt, 54% опрошенных согласились с предположением «Большинство ходатайствующих об убежище на самом деле не преследуются в своих странах», — то есть больше половины опрошенных считают, что большинство беженцев обманом проникают в Германию и пользуются ее пособиями.

На этих настроениях поднялась правопопулистская партия «Альтернатива для Германии».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

«Остановить наплыв беженцев!» Приток сотен тысяч иммигрантов привел к взлету популярности антииммигрантских движений и партий. На фото — демонстрация движения PEGIDA и крайне правых в городе Хемниц в 2018 году

На доклады о том, что большая часть беженцев успешно интегрируется, лидеры АдГ заявляют, что стакан на самом деле наполовину пуст, что большая часть и не хочет интегрироваться и их надо отправить на родину.

«Заявления о том, что интеграция более миллиона беженцев, которых Меркель впустила в страну, идет хорошо, противоречат тому, что в реальности видят многие наши граждане. Они каждодневно сталкиваются с последствиями безответственной политики открытых границ: растущей нехваткой жилья, растущими ценами на аренду жилья и непрекращающейся чередой преступлений. Поэтому для наших граждан это выглядит издевательством, когда глава союза работодателей соглашается с мантрой Меркель «мы сможем», особенно когда большое количество беженцев живет на государственные пособия», — так один из лидеров АдГ Александер Гауланд в прошлом году заочно полемизировал с главой Федеральной ассоциации работодателей Германии Инго Крамером.

Но по крайней мере иммигранты в Германии интегрируются успешнее, чем во многих других странах, что подтверждает и исследование ОЭСР и ЕС 2018 года (ссылка на английском).

Как Германии это удалось?

По мнению исследователей, во многом положительная динамика связана с тем, что власти начали уделять огромное внимание языковым курсам и различным программам по интеграции, на которые в последние годы было потрачено много средств.

Что такое курс по интеграции?

  • он состоит из двух частей: немецкий язык и методы социальной адаптации
  • языковая часть составляет 600 академических часов, после чего сдается экзамен на уровень В1
  • курс обязателен для иностранцев с правом пребывания в Германии. Исключение делается для тех, кто уже говорит по-немецки
  • освобождение от курса приезжему может предоставить только профильное ведомство по делам мигрантов

По подсчетам социологов, в конце 2018 года 44% недавно прибывших беженцев уже довольно хорошо владели немецким, при том, что до прибытия в Германию этот язык знали меньше одного процента из них.

С 2015 года правительство начало тратить гораздо больше средств на организацию языковых курсов и различных программ по интеграции, чем раньше, объясняют авторы исследования. Причем воспользоваться этими программами могут не только те, кто уже получил официальный статус в стране, но и соискатели, еще только ожидающие решения властей.

«Дело также в том, что Германия в значительной степени устранила много бюрократической волокиты. Был упрощен выход на рынок труда для тех, кто еще не получил официального статуса. Кроме того, срок, в течение которого приезжим нельзя было работать, сократили с года до трех месяцев», — сказала Русской службе Би-би-си один из авторов исследования IAB, доктор социологических наук Юлия Косякова.

Распределение труда к 2018 году среди беженцев, приехавших в Германию в 2013-16 г.г. (статистика IAB)

  • 44% — неквалифицированный труд (разнорабочие, продавцы, курьеры и пр. )
  • 52% — квалифицированная работа (повара, парикмахеры, электрики, строители и пр.)
  • 4% — высококвалифицированная работа (более узкие специальности)
  • 25% — успели поучиться в немецких школах, вузах или профучилищах

Женщина у плиты?

Эксперты IAB отмечают огромный разрыв между числом работающих мужчин и женщин: среди проживших в Германии пять лет беженцев-мужчин постоянную работу имеют 57%, среди женщин — всего 29%.

Во многом это связано с тем, что большинство беженцев — из патриархальных стран, где место женщины по традиции дома с детьми.

Как правило, говорят социологи, женщины интегрируются медленнее из-за наличия маленьких детей. Для мам при многих курсах организованы специальные группы, где ребенка можно оставить под присмотром на время урока.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Подавляющее большинство работающих беженцев последней волны в Германии — мужчины

Бывает, что мужья не отпускают своих жен по религиозным соображениям. На такие случаи существуют чисто женские группы.

«Хотя лично я считаю, что это неправильно. Мы живем в стране, где мужчины и женщины существуют вместе, и беженцы должны интегрироваться с учетом нашего образа жизни и предлагаемых обстоятельств. Но как первый шаг, просто для того, чтобы вытащить их из дома, — это вполне нормально», — говорит Юлия Косякова.

Какая польза для Германии?

В то время как власти Германии тратят время, деньги и массу усилий на создание условий для беженцев, многие спрашивают: а какая выгода от всего этого стране и коренным немцам?

Миграционная политика Ангелы Меркель, которая открыла двери сотням тысяч беженцев и призывала другие европейские страны сделать так же, довольно дорого ей обошлась.

Правопопулистская «Альтернатива для Германии», выступая с антииммигрантскими лозунгами, отобрала часть электората у партии Меркель, Христианско-демократического союза (ХДС), и на многих региональных выборах, и на выборах бундестага в 2017 году.

Левоцентристы схватились за голову и принялись доказывать согражданам, что прием беженцев — это гуманитарная помощь, и она не предполагает выгод.

«Начиная с федеральных выборов 2013 года, руководство страны болтало в самых разных направлениях, не было определенного курса. Пока не случился миграционный кризис 2015 года. Тогда Ангела Меркель и показала, кто тут главный», — говорит Фредрик Эриксон, директор Европейского центра международной политической экономики.

Но далеко не все в стране оценили гуманизм и железную политическую волю канцлера.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В августе 2016 года житель Германии иранского происхождения открыл стрельбу на улицах Мюнхена, в результате чего погибли 9 подростков

«Меркель не открывала границы, это не совсем так. Она просто применила существующий закон о свободе передвижения внутри Европы. Тут, скорее, речь не о том, что она что-то открыла, она просто не стала ничего закрывать», — объясняет политолог Свободного университета Берлина Кристоф Нгуен.

Социологи утверждают, что в дальней перспективе Германия лишь выиграет от наплыва мигрантов.

«Немецкое общество стремительно стареет. Прослойка, которая платит налоги, становится все меньше, а тех, кто живет за счет налогов, — все больше. Наши коллеги в ходе другого исследования подсчитали, что для исправления ситуации нам надо принимать от 200 до 400 тысяч мигрантов в год», — говорит доктор Косякова.

По ее словам, отчеты об интеграции мигрантов и беженцев, подобные тому, что опубликовала ее группа, вызывают в обществе большой интерес и способны влиять на политические процессы в стране.

Все ли так радужно?

По данным Федерального департамента по миграции и беженцам (BAMF), сегодня в Германии в поиске работы находятся примерно 450 тысяч беженцев. Все они зарегистрированы на бирже труда и в различных бюро по трудоустройству.

При этом, согласно последним данным, 17% из тех, кто проходит программы по интеграции, элементарно не обучены грамоте и их будущее трудоустройство под большим вопросом.

Юлия Косякова считает, что эта цифра завышена — по ее данным, неграмотных беженцев насчитывается не более 10%.

Автор фото, AFP

Подпись к фото,

Германия много вкладывает в профессиональное обучение мигрантов. «Беженец — это не профессия», — написано на плакате. Беженец на обучении в столярной мастерской в Германии в 2015 году.

Но в любом случае процесс интеграции может вскоре замедлиться. Первыми на курсы, а затем и на рынок труда вышли наиболее способные в смысле навыков и знания языка группы приезжих. Они, скорее всего, и дали ту положительную динамику, которая отображена в исследовании IAB.

Остались менее способные. Именно они вкупе с подавляющим большинством неработающих беженок-женщин могут стать бременем для государственной системы.

Почему в других странах интеграция идет хуже?

Как объясняют сами немцы, главное отличие немецкого устройства от любого другого — в так называемой дуальной системе образования.

Иными словами — в Германии почти невозможно устроиться на работу только «с корочкой», но без опыта, и наоборот. Система работает так, что, обучаясь любой специальности, человек параллельно начинает осваивать ее практически.

Выходцы из бывшего СССР сравнивают это с тем, как были устроены советские профтехучилища. Только в Германии система распространяется абсолютно на все профессии, не только технические.

В такой среде получить рабочее место гораздо сложнее, чем в других странах, зато оно становится относительно постоянным.

«В странах с меньшими требованиями устроиться как раз проще, но качественной интеграцией это считать нельзя», — говорит Юлия Косякова.

Сестра доказывает мне, что я не имею права поздравлять своего мужа и сыновей с 23 февраля, потому что те не служили в армии

Не люблю людей, которые лезут со своим уставом в чужой монастырь и пытаются навязывать всем окружающим свою точку зрения. Обычно стараюсь ограничивать общение с такими личностями, но сейчас так сделать не получится, потому что речь идет о моей двоюродной сестре.

Лиза со своей семьей недавно переехала в наш город, друзей и знакомых у них здесь пока нет, поэтому мы с мужем стараемся всячески их поддерживать.

Со своей двоюродной сестрой я никогда не общалась сильно близко, лишь изредка мы встречались на посиделках у родственников и еще реже созванивались. Когда Лиза с мужем и сыном решились на переезд, мне первым делом позвонила ее мать, моя тетя, просила меня не оставлять сестру одну в новом городе.

Сестра с семьей приехали и стали снимать квартиру недалеко от нас. Они часто приходили к нам в гости, их сын быстро нашел общий язык с нашими сыновьями, чего не скажешь о взрослых.

Мой муж и муж Лизы – два абсолютно противоположных человека. Гриша любит выпить, поиграть в компьютерные игры, а моего мужа такие вещи совсем не интересуют.

С Лизой у нас тоже не было сразу какого-то легкого общения. Придя к нам домой, сестра сразу же сделала замечание, что наши дети какие-то слишком шумные и она их услышала еще с улицы, что вполне логично, ведь мы живем на первом этаже. Своего сына она постоянно дергала и ругала из-за всяких мелочей.

— Андрей, ешь аккуратней, а то испачкаешься! И не сиди так, рубашку помнешь, — отчитывала она сына.

Я сразу обратила внимание на то, что сестра выполняет роль командира в их семье.

Прошло несколько недель, сестра с семьей уже обосновались, Лиза нашла работу, но ее муж так и не нашел для себя подходящей должности.

— То зарплата маленькая, то условия ужасные, — жаловалась сестра, — никуда в этом городе Гриша не может устроиться.

Спустя еще несколько месяцев Гриша так и не нашел работу, а Лиза стала часто мне звонить и жаловаться на своего мужа, что тот выпивает, не работает, целыми днями сидит перед компьютером и даже не хочет помогать ей по дому.

Я поговорила со своим мужем, он пообещал спросить у начальника, может быть можно было как-то помочь с работой. Грише предложили должность охранника, но он отказался, сказал, что за такие копейки он работать не пойдет, хотя ему предложили нормальную среднюю зарплату. В общем, мужа сестры полностью устраивало его положение и работать, как мы поняли, он не собирался.

А после недавнего случая я была вообще в шоке с мировоззрения своей сестры.

Не так давно Лиза предложила мне встретиться, пробежаться по магазинам, купить для мужчин подарки к Дню защитников Отечества февраля. У меня дома мужчин аж трое: муж и два сына, поэтому я с радостью согласилась.

— Ты и сыновьям подарки покупать будешь? – удивилась Лиза, когда мы вошли в магазин детских игрушек.

— Конечно, — ответила я.

Лиза начала мне доказывать, что поздравлять детей с двадцать третьим февраля неправильно, да и вообще, по ее мнению, пятилетний и восьмилетний мальчик ну никак не может быть защитником Отечества. Я напомнила Лизе, что вообще-то у нее дома тоже сын.

— Так я его и не поздравляю. Даже в сад в этот день не вожу, чтобы там его не поздравляли вместе со всеми. Муж у меня служил в армии, заслужил этот праздник, вот он настоящий мужчина, а мальчиков нужно приучать, что поздравлять в этот день просто так их никто не собирается. Я хочу вырастить настоящего мужчину, а не маменькиного сынка, — сказала Лиза.

Я отметила, что мой муж тоже не служил в армии по медицинским показаниям, но для меня это не имеет никакого значения. Лиза раскрыла рот от удивления и начала доказывать мне, что ни мои дети, ни мой муж не достойны поздравлений или подарков в День защитников Отечества. Я спокойно попросила сестру не навязывать мне свое мнение, поскольку я с ним категорически не согласна, но она меня словно не слышала.

Готова заверить любого, что я не хотела раздувать конфликт, но сестра так вынесла мне мозг, что я уже просто не смогла сдержаться и напомнила ей о том, что ее муж не работает и целыми днями играет в компьютерные игры, а мой заботится о семье, работает на двух работах ради лучшего будущего для меня и наших детей, ведет здоровый образ жизни и показывает сыновьям достойный пример, в отличие от Гриши, отслужившего в армии. И мои дети не вырастут, как она выразилась, маменькиными сынками только из-за того, что их поздравляют с праздником.

Лиза не ожидала такого ответа. Она пулей вылетела из магазина и пошла домой к своему настоящему мужчине.

Я обычно никогда так резко себя не веду и стараюсь принимать точку зрения, которая отлична от моей, но меня взбесило то, как сестра начала доказывать свою правоту.

Дома я рассказала мужу о нашем конфликте с сестрой, он только посмеялся и предложил двадцать третьего числа позвонить Грише и поздравить его с праздником, чтоб настоящий мужчина, который заслужил праздник, не обижался.

Я, конечно, знаю историю этого праздника, но мне кажется, что сейчас не стоит вести себя настолько категорично. Каждый год на работе мы поздравляем коллег, родственников и вообще никогда не задумывались о том, служил человек или нет. А в школе и в саду дети всегда поздравляют друг друга, поэтому вдвойне не понимаю позицию сестры, тем не менее, я не собираюсь с пеной у рта доказывать свою правоту, в отличие от нее.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Государственный дом-интернат, как вид социального учреждения для пожилого человека. Разъясняет аппарат прокуратуры области.


27.04.2018г.

Разъясняет старший помощник прокурора Свердловской области по правовому обеспечению Гурышева Вероника Викторовна. 

Как правило, пожилые родители и иные родственники живут в кругу семьи, своих детей и внуков. К сожалению бывают ситуации, при которых престарелым людям удобней находится под круглосуточным присмотром специалистов, и в таком случае возникает необходимость оформления пенсионера в дом-интернат.

Дома престарелых могут быть государственными и частными. В случае с коммерческим проживанием все обстоит достаточно несложно, устроить туда можно любого престарелого гражданина, внося необходимую плату за присмотр и уход, а вот чтобы попасть в государственный интернат необходимо знать следующее.   

В соответствии Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и рядом приказов Министерства соцзащиты населения Российской Федерации на государственное обеспечение могут быть приняты престарелые граждане – женщины старшее 55 лет и мужчины старше 60 лет, а также инвалиды I и II групп, находящиеся на постельном режиме или передвигающиеся в пределах палаты с посторонней помощью, независимо от наличия либо отсутствия у таких граждан родственников.

Государственные дома престарелых подразделяются на несколько видов.  Существуют дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, предназначенные для проживания граждан пожилого возраста, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном постороннем уходе. Дома-интернаты (отделения) милосердия для престарелых и инвалидов, находящихся на постельном режиме или передвигающихся с посторонней помощью. Геронтологические центры — учреждения социального обслуживания граждан старческого и престарелого возраста, в том числе инвалидов, предоставляющие им социальные услуги, создающие соответствующие условия жизнедеятельности и осуществляющие научно-практическую и организационно-методическую деятельность в области геронтологии и гериатрии.

Режим пребывания в таких учреждениях может быть разный. Это  постоянное проживание или временное проживание (от 2 до 6 месяцев) либо 5 дней в неделю.

Для того, чтобы попасть в государственный дом-интернат престарелому гражданину либо его родственникам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением и предоставить ряд документов: паспорт, справку с места жительства о составе семьи, заключение медицинской организации о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к помещению в интернат, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии), а также медицинскую карту и заключение врачебной комиссии с участием врача-психиатра.

Следует отметить, что пребывание пенсионера в доме престарелых требует определенных затрат и частично компенсируется из пенсий проживающих там лиц. Размер ежемесячной платы рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги. Между тем, следует знать, что согласно Федеральному закону «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» стоимость проживания в доме престарелых не может превышать 75% среднедушевого дохода получателя социальной услуги. Говоря простым языком, у престарелого человека, находящегося в социальном учреждении стационарного типа на руках должно оставаться до 25 % пенсии.

Однако, некоторые категории граждан имеют право на бесплатное помещение в стационар, в частности, таким правом обладают лица, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

Для многих важным вопросом: «Что же будет с недвижимым имуществом, принадлежащим пенсионеру, поступающему на постоянное проживание в дом-интернат?». В данном случае существенным моментом является то, что находится ли квартира в собственности пенсионера либо предоставлена ему по договору социального найма.

Если квартира находится в собственности пожилого человека, то он вправе распорядится ею по своему усмотрению, то есть завещать родственникам либо передать ее дому престарелых на основании договора пожизненного содержания с иждивением.

Если же квартира предоставлена по договору социального найма, то в случае постоянного проживания в доме престарелых, спустя 6 месяцев с момента переезда лица в дом-интернат, муниципалитет будет вправе расторгнуть договор найма и заключить новый договор с иным лицом.

 

 

 

 

 


Как устроиться на работу после 50 лет / Новости города / Сайт Москвы

В Центре разработана программа «5.0». Она помогает людям предпенсионного и пенсионного возраста повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы состоит в том, чтобы обучить человека умению самостоятельно находить себе работу или занятие.

Многие в этом возрасте часто не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. В Центре «Моя карьера» разработан ряд тренингов и обучающих программ для людей 50+, на которых можно научиться правильно составлять резюме, вести себя на собеседовании и взаимодействовать с работодателем.

Наибольшей популярностью у москвичей старшего поколения пользуется тренинг «Как правильно составить резюме». Современные требования к содержанию документа сильно отличаются от тех, что были 10-15 лет назад. Специалисты подробно рассказывают, как оформлять каждый из обязательных разделов резюме и рассматривают типичные ошибки при его составлении, в частности, для людей, в чьей биографии были пропуски в трудовом стаже.

На тренинге «Как пройти собеседование с работодателем» учат, как правильно выстроить беседу с работодателем, грамотно презентовать свои ключевые навыки и достижения. Специалисты объясняют, как корректно рассказывать о причинах увольнения с предыдущего места работы и отвечать на такие распространенные вопросы как: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Кем вы себя видите через три года?» и «Сколько вы хотите получать?»

Тренинг «Работа в разновозрастном коллективе» поможет преодолеть сложности взаимодействия людей старше 50 лет с их молодыми коллегами, которые могут занимать более высокую должность. А о том, на каких электронных порталах можно найти вакансии и разместить резюме, а также о трудоустройстве через социальные сети, рассказывают на занятии «Современные технологии поиска работы». В этом случае успехом пользуются мастер-классы и тренинги по цифровой грамотности.

Тренинг «Дело второй жизни» был разработан специально для людей старшего поколения. На нем участнику помогают оценить свои сильные стороны, профессиональный опыт, определяют его любимые увлечения и стремления. На основе этого человек определяет ту специализацию, которая наиболее ему близка.

«Я – бывший офицер в отставке, работал в области производства рекламных материалов, весной 2018 года попал под сокращение, — рассказал Олег Тучин (58 лет). — В Центр «Моя карьера» меня привела жена. После прохождения курса эффективного трудоустройства, получил индивидуальные консультации: как составить резюме, профтестирование, карьерная консультация трудоустроился в Московский Государственный технический университет гражданской авиации начальником отдела рекламы».

Все тренинги помогают людям старшего поколения раскрыть свой потенциал и прокачать необходимые навыки, почувствовать уверенность в себе и в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте. По итогам тренингов выдается сертификат, который также может служить дополнительным преимуществом при приеме на работу.

«До посещения тренингов «Моей карьеры» я работала, но уже тогда появилось желание найти что-то новое, попробовать себя в другой сфере деятельности, — поделилась Наталья Суворова (55 лет). — Специалисты центра порекомендовали мне тренинги «Дело второй половины жизни», «Как правильно составить резюме», «Эффективная самопрезентация», «Как управлять своей работоспособностью», «Стресс менеджмент». Также помогли составить резюме и подобрали вакансии, после чего я получила предложение о работе в учреждение дополнительного профессионального образования».

В центре «Моя карьера» для горожан доступно более 100 уникальных тренингов, свыше 80 квалифицированных специалистов: тренеров, карьерных консультантов и психологов. Продолжительность одного тренинга – три часа, среднее количество участников – 20 человек. Все занятия бесплатные, количество посещений не ограничено.

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте https://mycareer.moscow/#/meetings/info или по предварительной записи по телефону: 8 (495) 633-63-83. Адрес: ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

«Новое здание – необходимое условие, если мы хотим говорить о театре оперы как о центре культуры в регионе»

В Нижнем Новгороде вновь вернулись к вопросу строительства нового здания театра оперы и балета, до конца февраля власти подыскивают подходящие площадки. Директор театра Татьяна Маврина — о том, почему это необходимо:

— Строительство нового здания театра долгое время было для нас мечтой, предметом постоянных разговоров, но вот сейчас эта идея обретает реальные черты. На данный момент существует несколько вариантов земельных участков, среди которых предстоит сделать выбор.

Здание на Белинского, 59, в котором театр находится с момента своего основания, никогда не предназначалось для проведения оперных спектаклей, его строили как Народный дом. Поэтому здесь нет соответствующей по размерам оркестровой ямы, акустика тоже не совершенна. В театре недостаточно репетиционных площадей и гримерных, инженерные коммуникации в здании – под замену. Мы даже не можем организовать должным образом медкабинет, так необходимый артистам. Еще одна существенная проблема – это отсутствие парковки для зрителей.

Поэтому новое здание – это необходимое условие, если мы хотим говорить о Нижегородском театре оперы и балета как о значимом и современном центре академического искусства и культуры в регионе.

Увеличение штата – еще одна важная стратегическая задача, к решению которой мы уже приступили. Во-первых, летом у театра появится дополнительная площадка – в пакгаузах на Стрелке, а значит, будет больше выступлений, потребуется задействовать больше артистов. С приходом нового главного дирижера Дмитрия Синьковского было принято решение о формировании второго состава оркестра в театре, мы уже приняли в штат новых музыкантов. Во-вторых, балетная труппа давно нуждается в расширении, об этом неоднократно говорилось – в больших спектаклях занят полностью весь состав, и это делает рабочий график артистов очень плотным, а в условиях пандемии, если кто-то заболевает, мы вынуждены отменять спектакли, потому что заменять артистов некем. К оперной труппе тоже уже присоединились новые артисты – бас Гарри Агаджанян, меццо-сопрано Дарья Телятникова и Наталия Ляскова – выпускница Нижегородской консерватории.

Секрет получения лучшей работы после 50 лет

Даже на горячем рынке найма работникам старше 50 лет трудно оставаться конкурентоспособными на рабочих местах, где молодость зачастую важнее опыта.

Пандемия особенно сильно ударила по пожилым сотрудникам, стремящимся восстановить рабочие места, потерянные в первые дни карантина. Многие опасаются, что вызванные Covid-19 потрясения на рабочем месте укрепили уверенность некоторых руководителей в том, что профессионалы в возрасте 50 лет и старше менее склонны возвращаться в офисы или адаптироваться к новым методам работы.

Рабочие старше 50 лет   не присоединились к восстановлению рабочих мест в той же степени, что и их более молодые коллеги, не считая миллионов людей, досрочно ушедших на пенсию за последние два года. Согласно федеральным данным, в январе почти треть ищущих работу в возрасте 55 лет и старше относилась к числу длительно безработных по сравнению с 21,8% лиц в возрасте от 16 до 54 лет

.

Возможно, неудивительно, что в последнем опросе AARP 78% работников в возрасте от 40 до 65 лет заявили, что сталкивались с возрастной дискриминацией в 2020 году, что является самым высоким показателем с тех пор, как группа защиты интересов начала отслеживать этот вопрос в 2003 году.

Профессионалы, успешно продвигавшиеся по карьерной лестнице на протяжении четвертого и пятого десятилетий своей работы, говорят, что они разработали несколько стратегий.

Борьба с дискриминацией по возрасту с головой

Правило № 1, говорят они: прямо боритесь с дискриминацией по возрасту, а не избегайте ее. Некоторые говорят, что они делают это, выглядя моложе — как лично, для менеджеров по найму и коллег, так и в письменной форме для ботов, которые просматривают резюме.Другие позиционируют себя как незаменимых наставников для младших коллег.

«Никогда не сдавайся», сказал

Дженнифер Кей Роуз,

которая в 61 год начала новую работу в этом месяце в качестве менеджера по работе с клиентами после того, как потеряла свою должность менеджера по продажам в результате корпоративного поглощения в прошлом году.

Согласно академическим исследованиям и экспертам по трудоустройству, эйджизм остается одной из самых коварных форм дискриминации на рабочем месте.В исследовании 2021 года исследователи из Нью-Йоркского и Стэнфордского университетов обнаружили, что люди, выступающие против расизма и сексизма на работе, по-прежнему могут питать предрассудки в отношении пожилых сотрудников и считать, что такие работники должны уступить место более молодым коллегам.

Между тем, многие объявления о вакансиях нацелены на молодых людей, ищущих работу, с такими терминами, как «цифровой абориген» или «недавний выпускник», а работодатели сосредотачивают свои усилия по найму на подрастающих талантах, а не на проверенных ветеранах.

В этом месяце в открытых судебных документах по делу о дискриминации по возрасту упоминались электронные письма, в которых

Корпорация «Международные бизнес-машины»назвала пожилых рабочих «динозаврами» и планировала превратить их в «вымерший вид». Представитель IBM сказал, что «некоторые формулировки в электронных письмах между бывшими руководителями IBM, о которых сообщалось, не соответствуют уважению, которое IBM проявляет к своим сотрудникам, и, как ясно показывают факты, не отражают практики или политику компании».

Напечатайте свое резюме

Г-жа Роуз из Вокеша, штат Висконсин, говорит, что обращение к интервьюеру за конструктивным советом и добавление в свое резюме таких формулировок, как «солидная репутация» и «высокая производительность», помогли ей получить новую Работа в компании по промышленной автоматизации.

Мисс Роуз сохраняет молодость, оставаясь в форме и носит, по ее словам, «дерзкую» стрижку с выбритыми сзади и сбоку волосами под верхней одеждой. После нескольких собеседований, но не работы, она попросила интервьюера поговорить с ней, «чтобы удовлетворить мое любопытство относительно возраста», сказала она.

После нескольких собеседований, но не работы, г-жа Роуз сказала, что спросила интервьюера, был ли ее возраст фактором.

Интервьюер не упомянул ее возраст напрямую, но предположил, что ее длительный опыт может заставить некоторых интервьюеров предположить, что она пришла со всезнайкой. Поэтому она изменила свой подход, подчеркнув в интервью, что она командный игрок. И она признала, что она старше, чтобы подчеркнуть, что она может наставлять более молодых коллег и открыта для их наставничества.

Составитель резюме, которого она нашла на LinkedIn за 125 долларов, также помог ей освежить свое резюме более современным форматом и модными фразами, такими как «исключительные отношения с клиентами», которые, по ее словам, принесли больше укусов от работодателей.Г-жа Роуз теперь зарабатывает больше на своей новой работе, чем на предыдущей должности.

«Я люблю бизнес, и мне нравится разрабатывать стратегию, чтобы давать клиентам наилучшие результаты», — сказала она. «Я не был готов отказаться от всего этого».

Избегайте ботов, проверяющих кандидатов на работу

Работодатели не могут по закону отклонять кандидатов на основании их возраста, но эйджизм может проявляться в объявлениях о вакансиях и алгоритмах, которые их проверяют. Программное обеспечение для проверки кандидатов потенциально может отфильтровывать пожилых работников, в резюме которых указаны длительные перерывы в работе.Кандидаты могут быть датированы и другими данными, такими как владение WordPerfect или учетная запись электронной почты AOL, говорят карьерные коучи и рекрутеры.

Уволен в 2018 году с руководящей должности среднего звена в сфере доставки и логистики в компании, где проработал 17 лет, 56 лет.

Дейл Джонстон

сказал, что он был готов к алгоритмам, которые, вероятно, будут проверять его резюме. Например, вместо «17 лет» он написал «более 10 лет».

«Мне нужно было очень внимательно относиться к тому, что я вкладываю, и к временным рамкам, чтобы обойти ботов и ИИ, — сказал г-н.Джонстон, который живет в Беллингеме, штат Вашингтон. «Я не лгал. Я просто не раскрывал свой полный возраст».

Во время интервью он также носил коротко остриженные волосы, потому что, когда они длиннее, они выглядят более седыми, сказал он. Получив работу аналитика в муниципалитете в 2019 году, а год спустя потеряв ее из-за сокращения расходов, он использовал ту же тактику, чтобы подать заявку на должность операционного менеджера в транспортно-логистической компании, где он работает сегодня.

Позиционируйте себя как наставник

Джинни Ченг,

Карьерный коуч и рекрутер из Сан-Франциско советует клиентам, что если они в основном встречаются с вами, лучше вычеркнуть из своего резюме информацию о первых годах работы.

«Если ваш общий стаж работы превышает 25 лет, но ваши последние 15 лет наиболее важны для новых возможностей, которые вы ищете, вы можете сосредоточиться на более новой временной шкале», — сказала она.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ

Вы сталкивались или сталкивались с дискриминацией по возрасту на работе? Если да, то какими способами?

Ключевым моментом, по мнению экспертов по трудоустройству, является сосредоточение внимания на ваших талантах, а не на возрасте.«Работодатели ценят мудрость, поэтому важно подчеркивать то, чему вы научились и в чем вы хороши, а не количество времени, которое вы провели в рабочей силе», — сказал он.

Ричард В. Джонсон,

директор программы пенсионной политики Института урбанистики.

Гарри Мозли

ушел в отставку в возрасте 62 лет с должности директора по информационным технологиям в KPMG US в начале 2018 года, но через пару месяцев вернулся к работе, заняв должность наставника.

Вернувшись на работу после непродолжительного выхода на пенсию, 66-летний ИТ-директор Zoom Global Гарри Мозли сказал, что считает важным не проявлять сопротивления изменениям среди своих коллег.

Фото:

Гарри Мозли

Во время своего краткосрочного выхода на пенсию он сообщил своей сети, что по-прежнему открыт для новых начинаний и помогает тренировать в другой компании.Вскоре друг предложил ему должность глобального директора по информационным технологиям в

Zoom Video Communications Inc.

Мистер Мозли не думал, что захочет вернуться к полноценной работе, но эта должность взволновала его.

«Это может быть очень весело, и я чувствовал, что могу помочь», — сказал он.

В Zoom с марта 2018 года и работая в основном в районе Нью-Йорка, где он живет, 66-летний г-н Мозли сказал, что считает важным не казаться сопротивляющимся переменам.«Вы как бы должны сказать: «Хорошо, я так делал», и вы должны быть непредвзятыми и смотреть на вещи по-другому», — сказал он.

В то же время он использует свой опыт, чтобы направлять коллег. «Я такой, какой я есть. Примите меня таким, какой я есть», — сказал он.

Карьерный рост в 2022 году

Напишите Рэю А.Смит на [email protected]

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e2c3f06acee168f

Более половины безработных пожилых работников находятся под угрозой вынужденного выхода на пенсию

  • Миллионы вытесненных с рынка труда: 2,9 миллиона пожилых работников уволились с марта. Этим работникам грозит вынужденный выход на пенсию из-за повышенного риска для здоровья в сочетании с меньшими перспективами трудоустройства.
  • Приближается больше вынужденных выходов на пенсию:  Если темпы ухода рабочей силы сохранятся в течение следующих трех месяцев, мы ожидаем, что еще 1,1 миллиона пожилых работников покинут рабочую силу, увеличив 2,9 миллиона уже ушедших. В общей сложности 4 миллиона человек, которые потенциально могут выйти на пенсию до того, как они будут готовы, увеличат бедность среди пожилых людей и усугубят рецессию.
  • Политические рекомендации: Конгресс должен увеличить и расширить пособия по безработице для пожилых работников, воспрепятствовать выходу из 401(k)s и IRA, снизить право на участие в программе Medicare до 50 лет и создать Федеральное бюро по делам пожилых работников.

Загрузите полный отчет здесь.

 

2,9 миллиона пожилых рабочих уволились с марта

С марта 2020 г. 2,9 млн работников в возрасте от 55 до 70 лет покинули рынок труда, что на 50% больше, чем 1,9 млн пожилых работников, которые покинули рынок труда через три месяца после начала Великой рецессии в 2007 г. В процентном отношении 7% пожилых работников покинули рынок труда в последние месяцы по сравнению с 4,7% пожилых работников во время Великой рецессии. 1

 

 

Из 2,9 млн пожилых работников, покинувших рынок труда:

500 000 уже были безработными в марте

Из 1,3 миллиона пожилых рабочих, которые были безработными в марте, 500 000 бросили поиски работы к июню и покинули рынок труда. За этот период 38% пожилых безработных покинули рынок труда по сравнению с 32% молодых безработных.

2.4 миллиона потеряли работу с марта по июнь

 За эти месяцы почти 5 миллионов пожилых работников потеряли работу. Из них 2,4 млн полностью вышли из состава рабочей силы, или 7,0% всех работников в возрасте 55–70 лет, по сравнению с 4,8% молодых работников в возрасте 25–54 лет (см. рис. 1).

 

Вынужденный выход на пенсию, как ожидается, увеличится

Чем дольше экономика восстанавливается, тем выше вероятность того, что пожилые работники перестанут активно искать работу.По мере продолжения рецессии некоторые работники могут вновь выйти на рынок труда и покинуть его. Тем не менее, среди экономистов существует широкий консенсус в отношении того, что мы не вернемся к докризисным уровням занятости и производства в следующем году. 2

В период с марта по июнь 2020 года 38% безработных пожилых американцев перестали искать работу и покинули рынок труда. Если уровень увольнения рабочей силы сохранится в течение следующих трех месяцев, мы ожидаем, что еще 1,1 миллиона пожилых работников покинут рабочую силу, увеличив 2.9 миллионов, которые уже уехали. В общей сложности 4,0 миллиона человек, которые потенциально могут выйти на пенсию до того, как они будут готовы, могут увеличить бедность пожилого возраста и снизить покупательную способность, что может усугубить и без того острую рецессию. 3

Пожилые работники, уволившиеся с работы, вряд ли вернутся

Несколько показателей показывают, что 2,9 миллиона пожилых работников, ушедших с рынка труда, вряд ли вернутся. Во-первых, 42% из 2,9 млн пожилых работников, покинувших рынок труда, сообщают о выходе на пенсию, по сравнению с 28% в начале Великой рецессии.Маловероятно, что быстрое увеличение пенсионного возраста, о котором сообщают сами, во время рецессии COVID-19 отражает увеличение запланированного выхода на пенсию. Во-вторых, 51% пожилых работников, которые перешли из разряда работающих в нерабочие, сообщили, что сначала пытались найти работу, но сдались. В-третьих, в то время как участие молодых работников в рабочей силе восстановилось в мае и июне, участие пожилых работников остается низким, что указывает на то, что пожилые работники не вернулись на рынок труда, даже несмотря на то, что многие штаты ослабили ограничения на работу и поездки.Учитывая риски для здоровья, с которыми пожилые работники сталкиваются на работе, вполне вероятно, что они делают трудный выбор между защитой своего здоровья и снижением уровня жизни, которое часто связано с вынужденным выходом на пенсию.

Пандемия повышает уязвимость пожилых работников к вынужденному выходу на пенсию

В нормальных экономических условиях пожилые работники, покидающие рынок труда в связи с увольнением, вряд ли вернутся на рынок труда и им придется уйти на пенсию раньше, чем планировалось.Например, ReLab обнаружила, что в период с 2008 по 2014 год не менее 52% пенсионеров старше 55 лет ушли с последней работы по собственному желанию в результате потери работы или ухудшения здоровья. 4 Кроме того, пожилым работникам, потерявшим работу, требуется почти в два раза больше времени для поиска новой работы по сравнению с молодыми работниками. 5 Даже если безработные пожилые работники найдут новую работу, они могут рассчитывать на то, что их новая заработная плата будет на 23-41% меньше их прежних заработков. 6

Риски для здоровья, вероятно, мешают многим пожилым работникам искать работу.Риски, связанные с инфекцией COVID-19, увеличиваются с возрастом, и Центры по контролю и профилактике заболеваний сообщают, что более 90% госпитализаций и смертей из-за COVID-19 приходится на людей в возрасте 50 лет и старше7. Некоторые пожилые работники, потерявшие работу возможно, решили не участвовать в рабочей силе, чтобы снизить риск заражения. Однако, учитывая трудности, с которыми сталкиваются пожилые люди, ищущие работу, и ожидание глубокой и продолжительной рецессии, многие из тех, кто отказывается от поиска работы, скорее всего, уйдут на пенсию раньше, чем планировалось.

Женщины и небелые пожилые работники, особенно уязвимые перед принудительным выходом на пенсию

Профессии, наиболее сильно пострадавшие от приказов о закрытии, включая производство и низкооплачиваемую работу в сфере обслуживания (в сфере развлечений и общественного питания), нанимают большую долю пожилых небелых и женщин. Между тем, высокооплачиваемые рабочие места в сфере услуг, на которых непропорционально заняты пожилые белые мужчины (финансы и коммунальные услуги), не были закрыты, потому что они более склонны работать из дома. 8

В результате пожилые небелые рабочие и пожилые женщины теряли работу чаще.Почти 2 из 10 небелых пожилых рабочих потеряли работу, и, в отличие от пожилых белых рабочих, большинство из них полностью покинули рынок труда. Среди пожилых работников больше всего пострадали небелые женщины: 19,5% потеряли работу (7,7% стали безработными и 11,8% покинули рынок труда). Доля небелых пожилых мужчин, потерявших работу, составила 19% (8,8% стали безработными и 10,2% покинули рынок труда).
Отражая их непропорционально большую долю «безопасных» рабочих мест, пожилые белые работники меньше всего пострадали от потери работы.9 Менее 11% пожилых белых мужчин, работавших в марте, сообщили о том, что в июне они были безработными (5,3% стали безработными и 5,4% покинули рынок труда). С марта более 15% белых женщин потеряли работу, из них 7,8% стали безработными, а 7,5% покинули рынок труда.

Расовый разрыв в уровне благосостояния и расслоение на рынке труда между черными и белыми означают, что цветные работники, скорее всего, будут иметь меньшие пенсионные счета или вообще не иметь их. 10 Таким образом, цветные люди подвергаются большему риску бедности при выходе на пенсию в целом, но в большей степени, когда они вынуждены уйти на пенсию недобровольно.

 

Вынужденный выход на пенсию часто снижает уровень жизни

Люди, которые уходят на пенсию раньше, чем планировалось, часто раньше обращаются за пособиями по социальному обеспечению, в результате чего ежемесячные пособия на них остаются ниже на всю оставшуюся жизнь. Им также, вероятно, придется начать расходовать свои пенсионные активы в те годы, когда работникам часто советуют и планируют максимизировать свои сбережения на 401 (k) и IRA. Наконец, незапланированный выход на пенсию означает, что активы должны прослужить больше лет, чем первоначально планировалось, что увеличивает риск того, что активы изживут себя.Все три фактора подвергают вынужденных пенсионеров риску бедности на пенсии.

 

Рекомендации политики

Продление и увеличение пособий по безработице

Уволенные пожилые работники испытывают более длительные периоды безработицы, что способствует тому, что многие отказываются от поиска работы и уходят на пенсию раньше, чем планировалось. Увеличение пособий по безработице — даже больше, чем 600 долларов в неделю, срок действия которых истек 31 июля, — может помочь пожилым работникам, позволив им сохранить пенсионные активы и отложить досрочное получение социального обеспечения, защитив свои ежемесячные пособия от штрафа за досрочный выход на пенсию.Кроме того, Конгресс должен приостановить требование о поиске работы для пожилых работников и их опекунов, чтобы иметь право на пособие по безработице. 11 Пожилые работники не должны принуждаться к поиску работы в то время, когда работа подвергает их риску тяжелой болезни или смерти.

Препятствовать досрочному выводу средств

Конгресс должен восстановить 10-процентный штраф за досрочное снятие средств с пенсионных счетов с льготным налогообложением, отмененный недавним принятием Закона CARES. Майский опрос показал, что трое из десяти работников сняли свои пенсионные счета, чтобы свести концы с концами во время пандемии. 12 Отмена платы побуждает людей жертвовать своими будущими потребностями ради краткосрочных расходов. Скорее, Конгресс должен принять меры для обеспечения потребностей в доходах и потребностей в медицинском страховании тех, кто потерял работу во время рецессии COVID-19.

Понижение возраста, соответствующего критериям участия в программе Medicare, до 50 лет и получение статуса первого плательщика Medicare

Снижение возраста Medicare до 50 лет позволит уволенным пожилым работникам получать необходимую им помощь. 13 Более того, если Medicare станет первым плательщиком, т. е. она будет покрывать медицинские расходы раньше, чем частное страхование, это снизит затраты фирм, связанные с предоставлением медицинского страхования пожилым работникам.Облегчение бремени найма пожилых работников таким образом помогло бы предотвратить вынужденный выход на пенсию, а также увеличило бы охват услугами здравоохранения пожилых работников.

Расширенное социальное обеспечение

Повышение социального обеспечения и установление минимального пособия смягчит удар по работникам, вынужденным уйти на пенсию до того, как они будут к этому готовы, и предотвратит обнищание многих из них. Конгресс должен увеличить пособия по социальному обеспечению на 200 долларов в месяц и увеличить специальное минимальное пособие до 125% бедности. 14

Создать Федеральное бюро по делам пожилых людей

Бюро по делам пожилых работников при Министерстве труда США разработает стандарты и политику, направленные на повышение благосостояния пожилых работников, улучшение условий их труда и расширение их возможностей для получения прибыльной работы.

Перед Бюро будут поставлены три задачи. Во-первых, предоставьте ресурсы для выявления, исследования и анализа тем, волнующих пожилых работников. Во-вторых, разработать новаторскую политику для расширения возможностей качественного трудоустройства для этой все более уязвимой группы населения.Наконец, бюро будет отвечать за информационно-разъяснительную работу и образование. Это будет включать в себя усилия по распространению и продвижению политики, определенной и разработанной бюро, а также по повышению осведомленности об экономических и социальных преимуществах продвижения качественной работы для пожилых работников.


Уровень безработицы

Общий уровень безработицы (U-3) среди работников в возрасте 55 лет и старше в июне составил 9,7%. Хотя это ниже уровня 13,6%, о котором сообщалось в апреле, уровень безработицы остается на уровне 2.на 6 процентных пунктов выше, чем худшая точка Великой рецессии. Цифра ReLab U-7 включает в себя всех безработных, а также малопривязанных и разочаровавшихся работников, вынужденных работников, работающих неполный рабочий день, и принудительно вышедших на пенсию (тех, кто говорит, что хочет работу, но не искал ее более года). U-7 снизился с 16,9% до 14,0%, что меньше, чем общий уровень безработицы. Увеличивающийся разрыв между U-7 и U-3 отражает то, что все больше пожилых работников разочарованы состоянием рынка труда и предпочитают не искать работу, что, как обсуждалось выше, подвергает их риску раннего незапланированного выхода на пенсию.

 

 

Безработица по расе

Уровень безработицы сильно различается в зависимости от расы. Уровень безработицы среди белых пожилых работников (55+) в июне составил 8,5%, что на 3,7 процентных пункта ниже, чем в апреле. Однако для других групп уровень безработицы выше и восстанавливается медленнее. Уровень безработицы в июне составил 11,1% для чернокожих пожилых работников (снижение на 2,6 процентных пункта), 12,0% для пожилых работников латиноамериканского происхождения (снижение на 5,1 процентного пункта) и 15,5% для пожилых работников азиатского происхождения (снижение на 1,1 процентного пункта).5).

При рассмотрении уровня, который включает людей, которые должны считаться безработными, но не являются таковыми, инклюзивный уровень безработицы ReLab, мы называем «U-7», который включает отчаявшихся и малопривязанных работников, вынужденных работников, занятых неполный рабочий день, и вынужденно вышедших на пенсию, расовый разрыв в уровне безработицы еще больше. Уровень U-7 для белых пожилых рабочих в июне составил 11,4% по сравнению с 16,1% для чернокожих пожилых рабочих, 16,4% для пожилых рабочих латиноамериканского происхождения и 22,6% для пожилых рабочих азиатского происхождения.

Повышение нисходящей мобильности при COVID-19

Рецессия COVID-19 заставит 3.1 миллион пожилых работников и их супругов оказались в фактической бедности при выходе на пенсию, что представляет собой увеличение на 4 процентных пункта числа почти пенсионеров, которые, как ожидается, будут жить в фактической бедности на пенсии. 15  Рецессия затрагивает все 67 миллионов человек в домохозяйствах предпенсионного возраста, снижая их финансовую готовность к выходу на пенсию, измеряемую долей предпенсионного заработка, замещаемой пенсионным доходом. Хотя рекомендуется коэффициент замещения около 70 %, 16 средний коэффициент замещения для пожилых работников снизится на 7–9 процентных пунктов (с 55 % до 48 %, если они выходят на пенсию в возрасте 62 лет, или с 69 % до 60 %, если они уходят на пенсию в 65 лет). 17

Примечания

1. Munnell (2020) отслеживает статус рабочей силы для работников в период с апреля 2019 г. по апрель 2020 г. и обнаруживает всплеск выхода на пенсию из-за пандемии. Кроме того, она предполагает, что предыдущая тенденция к увеличению пенсионного возраста сохранится после окончания пандемии. См. Munnell, AH (2020). Заставит ли COVID-19 пожилых работников уйти на пенсию? Обзор рынка. Получено с https://www.marketwatch.com/story/will-covid-19-force-older-workers-to-retire-2020-07-08?mod=alicia-h-munnell

.

2.Свагель, П. (2020). Текущие прогнозы Бюджетного управления Конгресса в отношении объема производства, занятости и процентных ставок, а также предварительный прогноз федерального дефицита на 2020 и 2021 годы. Бюджетное управление Конгресса. Получено с https://www.cbo.gov/publication/56335#:~:text=In%20CBO’s%20March%20baseline%20projections, with%204.6%20percent%20in%202019.

3. Пападопулос М., Фишер Б., Гилардуччи Т. и Радпур С. Лаборатория пенсионного капитала. (2020). «Рецессия увеличивает нисходящую мобильность пенсионеров: люди со средним доходом страдают с обеих сторон.Серия отчетов о статусе пожилых работников. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. Центр анализа экономической политики Шварца Новой школы социальных исследований.

4. Центр анализа экономической политики им. Шварца (2018). 52% пожилых работников вынуждены уйти на пенсию по собственному желанию. Получено с https://www.economicpolicyresearch.org/jobs-report/september-2018-unemployment-report-for-workers-over-55

5. Центр анализа экономической политики им. Шварца (2016). Пожилым безработным требуется больше времени, чтобы найти работу, чем более молодым работникам.Получено с https://www.economicpolicyresearch.org/jobs-report/december15-unemployment-report-for-workers-over-55

6. Джонсон Р.В. и Бутрика Б.А. (2012). Возрастные различия в безработице и повторной занятости во время Великой рецессии и восстановления. Краткий обзор городского института № 2012-3. Получено с https://inequality.stanford.edu/sites/default/files/media/_media/working_papers/Johnson_Butrica_age-disparities.pdf

7. Центры по контролю и профилактике заболеваний (2020 г.). Коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19): пожилые люди.Получено с https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/older-adults.html

8. Гилардуччи, Т. и Фарманд, А., (2020). Пожилые работники на передовой борьбы с COVID-19 без оплачиваемого отпуска по болезни. Журнал старения и социальной политики, 32 (4–5), 471–476, DOI: 10.1080/08959420.2020.1765685

9. Федеральный резервный банк Далласа (2020 г.). Работа из дома во время пандемии: это не для всех. Получено с https://www.dallasfed.org/research/economics/2020/0407

10.Макинтош, К., Мосс, Э., Нанн, Р., и Шамбо, Дж. (2020). Изучение разрыва в богатстве черных и белых. Институт Брукингса. Получено с https://www.brookings.edu/blog/up-front/2020/02/27/examining-the-black-white-wealth-gap/

.

11. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса (2020 г.). Руководство Комиссии по трудовым ресурсам Техаса по заявлениям на пособие по безработице. Получено с https://www.twc.texas.gov/texas-workforce-commission-guidance-unemployment-claimants

12. Бергер, С. (2020). 3 из 10 американцев сняли деньги с пенсионных накоплений на фоне пандемии коронавируса — и большинство потратили их на продукты.Увеличить деньги. Получено с https://www.magnifymoney.com/blog/news/early-withdrawal-coronavirus/

13. Жилардуччи, Т. (2020). Настало время снизить возраст Medicare до 50 лет. Forbes. Получено с https://www.forbes.com/sites/teresaghilarducci/2020/04/10/now-more-than-ever-is-time-to-lower-medicares-age-to-50/#50aa2ad352be

.

14. Жилардуччи, Т. (2020). Тереза ​​Гилардуччи об исправлениях социального обеспечения для защиты беднейших слоев населения. Форбс. Получено с https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-03-27/teresa-ghilarducci-on-social-security-fixes-to-protect-the-poorest

15.Наш порог бедности вдвое превышает федеральную черту бедности (25 520 долларов США для отдельных лиц и 34 480 долларов США для пар). Наши пороговые значения немного ниже порогового значения The Elder Economic Security Standard™ Index™ (Elder Index) для пожилых людей с хорошим здоровьем. См. Центр социальных и демографических исследований старения (2017 г.).

16. Соответствующий целевой коэффициент замещения является предметом серьезных дискуссий и варьируется в зависимости от заработка в течение всей жизни, состояния здоровья, года рождения и состава домохозяйства, но большинство экспертов выступают за целевой коэффициент замещения от 60% до 100%.В то время как рекомендуемый коэффициент замещения для высокооплачиваемых работников часто составляет от 60% до 70%, для низкооплачиваемых требуется более высокий коэффициент замещения, а для лиц с доходами ниже или близких к уровню бедности требуется коэффициент замещения более 100%.

17. Лица с низким доходом с большей вероятностью потребуют пособия в 62 года, в то время как лица со средним и высоким доходом обычно откладывают выход на пенсию и претендуют на пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше. В то время как работники могут увеличить свой пенсионный доход, подав заявление в более старшем возрасте, многие лица с низким доходом, которые с меньшей вероятностью найдут достойную работу и имеют небольшие сбережения, не могут позволить себе отложить подачу заявления.Во время рецессии, вызванной COVID-19, еще больше работников, потерявших работу, будут претендовать на получение пособий по социальному обеспечению в возрасте 62 лет. Однако мы не учитываем в нашей модели возможное изменение возраста подачи заявления или градиента доходов. См. Ghilarducci and Webb (2018) о том, как возраст выхода на пенсию зависит от класса.

 


  Техническое приложение

Это исследование отслеживает респондентов в панели с помощью текущего опроса населения за март и июнь 2020 года. Мартовский опрос проводился на неделе с 9 по 13 марта, что предшествует большинству, но не всем распоряжениям штата и федерального правительства о пребывании дома и другим работам. связанные с ответами на пандемию.Выборка включает 9 147 респондентов, из которых 5 873 человека в возрасте от 18 до 54 лет на март 2020 года («младшие») и 3 274 человека в возрасте от 55 до 70 лет («старше»). Каждый месяц работники делятся на одну из трех категорий рабочей силы: занятые, безработные и не входящие в состав рабочей силы. Веса выборки CPS, в частности те, которые были взяты для исходящей ротационной группы в июне, используются для всех цифр в этом отчете.

В нашем исследовании не делается различий между работниками, покидающими рынок труда в связи с выходом на пенсию, инвалидностью или по другим причинам.Мы обнаружили, что число людей, указавших каждую из этих причин, увеличилось в период с марта по июнь 2020 года, что указывает на то, что те, кто покидает рынок труда из-за рыночных условий или рисков для здоровья, могут различаться по причинам, по которым они предоставляют опросы.

Наш прогноз выхода рабочей силы в будущем предполагает, что доля безработных, выбывших из состава рабочей силы в течение следующих трех месяцев, равна доле за предыдущие 3 месяца (38%). В июне было 2,9 миллиона безработных пожилых работников, или 38% от 2.9 миллионов это 1,1 миллиона.

 



Рекомендуемое цитирование: Пападопулос, М., Фишер, Б., Гилардуччи, Т., и Радпур, С. (2020). «Более половины пожилых работников, оставшихся без работы с марта, находятся под угрозой вынужденного выхода на пенсию». Статус серии отчетов о пожилых работниках. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. Центр анализа экономической политики Шварца Новой школы социальных исследований.

Изменение карьеры после 50 лет: советы и рекомендации

Смена карьеры в 50 лет не должна быть пугающей — вы действительно можете сделать ее приятной.

Изменение карьеры после 50 лет

До того, как мне исполнилось 50 лет, я не мог понять, почему так много людей, достигших этого рубежа, придавали этому событию такое большое значение. Теперь, когда мне благополучно за 50, я понимаю.

Если есть одно слово, которое описывает разницу в моей жизни с тех пор, как мне исполнилось 50 лет, то это «адаптация». Кажется, я постоянно вношу те или иные коррективы, причем быстрее, чем когда-либо, когда был моложе.У меня уходит больше времени на выполнение определенных задач, и я не так быстро вспоминаю важные имена или события. Итак, чтобы продолжать наслаждаться жизнью, приносящей удовлетворение, мне пришлось научиться приспосабливаться к моему преклонному возрасту.

Как консультант по вопросам карьеры, я заметил, что успешное изменение карьеры для группы старше 50 лет требует множества корректировок. Следующие мысли оказались полезными для моих старых клиентов:

Познай себя

Изучите свою личность и то, что вам нужно для счастья.Эта информация является ключом к принятию правильных карьерных решений.

Найдите время подумать

Скорее всего, за последние 20–30 лет у вас было мало свободного времени или желания подвести итоги своей жизни. Чтобы избежать синдрома «Хотел бы я иметь или не иметь…», который случается со многими пожилыми людьми, найдите время сейчас, чтобы определить, что вы хотите делать в предстоящие годы.

Обратитесь за профессиональной помощью

Обратите внимание, насколько вы хороши в своей карьере.Без сомнения, вы согласитесь с тем, что ваш опыт может быть большим преимуществом для менее опытных коллег. Теперь попытайтесь понять, сколько вы можете получить, обратившись за помощью к другим, например, к консультантам по вопросам карьеры, которые имеют опыт помощи людям в поиске подходящей профессии.

Дело не в деньгах

Да, вам по-прежнему нужен приличный доход, чтобы позволить себе предметы первой необходимости и предметы роскоши. Но вы также должны сосредоточиться на личном удовлетворении, развитии своих талантов и внесении вклада в общество.

Самореализация

Часто можно услышать, как люди старше 50 лет говорят о том, как важно максимально развивать свои знания и навыки. Освоение собственного ремесла является нормальной целью для большинства работников, либо ради самого себя, либо по духовным причинам.

Справиться со страхом

Изменения никогда не проходят без стресса и беспокойства. Поговорите со своей супругой, детьми, друзьями, родственниками и коллегами об изменениях, через которые вы проходите, и обратитесь к ним за помощью и поддержкой.

Будьте реалистичны в том, что вы можете сделать

Отложите свои мечты стать старейшим президентом Соединенных Штатов. Ставьте перед собой реалистичные цели и наслаждайтесь успехом и наградами, которые могут прийти от их достижения.

Не ненавидьте их, потому что они моложе

Помните, когда вы были молоды, как вы были рады быть частью действия и как здорово, когда кто-то постарше помогал вам? Теперь ваша очередь объединиться с молодыми людьми.Им нужна ваша помощь, и вам они тоже нужны.

Используйте свою сеть

Обратитесь к друзьям, коллегам, родственникам и знакомым, которых вы приобрели за свою жизнь, за информацией и помощью при планировании своей карьеры после 50 лет.

Рассмотреть все варианты

Не ограничивайте свое мышление только полной занятостью. Рассмотрите консалтинг, волонтерство, неполный рабочий день, временную работу и самостоятельную занятость в качестве жизнеспособных вариантов карьеры. Сочетание нескольких из вышеперечисленных может быть лучшим вариантом для реализации ваших финансовых целей.

Будь сильным

Лучшая защита от препятствий, мешающих пожилым работникам, — это оставаться в отличной физической и умственной форме. Возьмите за привычку читать книги о позитивном мышлении и регулярно заниматься спортом.

Будь гибким

Научитесь приспосабливаться и меняться. Поймите, что вы стали твердым в своих привычках и как этот тип поведения часто противоречит времени.

Ваши годы после 50 могут быть самыми приятными и полезными, если у вас будет правильное отношение.Сражайтесь в битвах, которые вы можете выиграть, забудьте об остальном и используйте свое время там, где оно ценнее всего: наслаждайтесь своей семьей, помогайте другим в своей работе и становитесь лучшим человеком, которым вы можете быть.

Обновите свое резюме

Когда вы в последний раз обновляли свое резюме? Как правило, вы должны обновлять свое резюме каждые шесть месяцев. В конце концов, последнее, чего вы хотите, — это чтобы ваше резюме выглядело устаревшим. Не говоря уже о том, что если вы подумываете о смене карьеры, вам нужно будет адаптировать свое резюме к новой карьере.Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов Службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера.

WorkBC — Зрелые работники — WorkBC

Как зрелый работник, у вас может быть ряд причин для поиска работы: вы можете начать новую карьеру, решить работать после выхода на пенсию или столкнуться с потерей работы в конце своей карьеры.Воспользуйтесь этими советами, чтобы получить положительный опыт.

  • Подготовьтесь к поиску работы. Определите свои востребованные на рынке навыки и способности и обновите свои навыки, чтобы вы могли предлагать то, что ищут работодатели. При необходимости рассмотрите возможность дополнительного образования или обучения. Подумайте об альтернативах, таких как самозанятость, неполный рабочий день или работа по контракту.
  • Изучите эффективные методы поиска работы. На странице Советы по приему на работу есть советы по использованию личных сетей и связей в социальных сетях для установления контактов и получения рекомендаций.Вы также узнаете, как составить резюме и сопроводительное письмо и как подготовиться к личному или виртуальному собеседованию.
  • Продавайте себя. Используйте свой опыт. Будьте позитивны и разработайте способы показать потенциальным работодателям, как ваши навыки и опыт могут помочь им и их бизнесу. Проведите несколько пробных интервью, чтобы вы могли продавать себя позитивно, уверенно и современно.
  • Получите помощь в поиске работы. Позвоните или посетите местный центр WorkBC или воспользуйтесь нашей интерактивной картой, чтобы найти центр WorkBC в вашем районе.
  • Подготовьтесь к дальнейшему обучению или новой работе. Необходимо подготовиться к послесреднему обучению, образованию или определенным видам занятости? Найдите рядом с вами высшее учебное заведение или школу, предлагающую курсы повышения квалификации для взрослых.

Вам 55 лет или больше, вы безработный или не уверены в своей занятости? Сталкиваетесь ли вы с препятствиями на пути к трудоустройству — возможно, вам не хватает технических навыков, необходимых на современном рынке труда?

Программа Older Workers 55+ обеспечивает обучение навыкам и поддержку в трудоустройстве, необходимые для преодоления барьеров и достижения стабильной занятости.Поддержка может включать консультирование, наставничество, транспортировку, поддержку инвалидов, получение опыта работы, субсидии на заработную плату и оборудование. Узнайте, может ли эта программа помочь вам подготовиться к трудоустройству.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь со службами поиска работы и советами по вопросам карьеры в Банке вакансий Канады.

CV эйджизм: Можете ли вы быть «неправильным» возрастом для работы?

Часть проблемы заключается в том, что многие люди не считают эйджизм проблемой. Исследование, проведенное Стэнфордской высшей школой бизнеса в 2021 году, показало, что эйджизм, по-видимому, является единственным оправданным предубеждением.«Эйджизм часто является предубеждением, которое даже не обсуждается в этом ландшафте неравенства», — говорит ведущий автор, профессор Эшли Мартин. На самом деле, ее исследование показывает, что те, кто поддерживает и выступает за равенство, с большей вероятностью будут предвзято относиться к пожилым людям.

«В отличие от расы и пола, мы часто считаем, что пожилые люди уже добились своих успехов и возможностей. Так что теперь естественный порядок вещей говорит, что они должны уйти в отставку, чтобы молодые люди могли подняться», — говорит Мартин.«И это часто узаконивает предвзятость по возрасту и позволяет людям чувствовать себя довольно комфортно, исключая пожилых людей из рабочей силы».

Эта проблема особенно очевидна для менеджеров по найму. «Меньше мысли о том, что вы делаете что-то плохое, когда выбираете по возрасту», — говорит Лёссбрук. «Многим менеджерам было бы неловко, если бы они выбирали по цвету кожи, но с возрастом слишком многие менеджеры сказали бы, что в этом нет ничего личного, просто так лучше работает».

В одном из своих исследовательских проектов о возрастной дискриминации при приеме на работу Лёссбрук закончил опрос, задав вопрос: «Как вы думаете, о чем было это исследование?» Примерно каждый третий респондент правильно предположил, что в центре внимания опроса был эйджизм.Затем Лёссбрук и его команда просмотрели ответы участников, предположив, что в результате они смягчили бы свой эйджизм, но это было не совсем так. «Да, они дискриминировали немного меньше, чем другие группы», — говорит Лёссбрук. «Но они по-прежнему сильно дискриминировали». Как будто эйджизму нечего стыдиться.

Меры по смягчению последствий  

Если суждения, связанные с возрастом работника, неизбежны, реально ли кандидаты могут что-то сделать, чтобы не стать жертвой предубеждений? В конце концов, даже если вы удалите из своего резюме дату рождения, в вашем списке предыдущих мест работы, навыков и квалификаций есть множество других возрастных показателей.Некоторые консультанты по подбору персонала предлагают не указывать ключевые даты и указывать только ваш последний 15-летний опыт работы, но является ли это реальным решением?

«Чем более заметным будет ваш возраст в вашем резюме, тем больше вероятность того, что тот, кто его прочитает, сосредоточит внимание на вашем возрасте», — отмечает Лёссбрук, объясняя, что чем труднее определить ваш возраст, тем в большей безопасности вы защищены от своего резюме. выброшен до того, как будет правильно прочитан. «Я думаю, что есть некоторая ценность в том, чтобы не отображать возраст явно, но это не решает всего.”

Утилизация после 55 лет наиболее распространена в Люксембурге

Утилизация после 55 лет наиболее распространена в Люксембурге.

Евростат

Менее половины жителей Люксембурга в возрасте от 55 до 64 лет имели работу в прошлом году, несмотря на установленный законом возраст выхода на пенсию в 65 лет

Менее половины жителей Люксембурга в возрасте от 55 до 64 лет имели работу в прошлом году, несмотря на то, что установленный законом возраст выхода на пенсию составляет 65 лет.

Люди идут на работу по Королевскому бульвару в Люксембурге

Фото: Анук Энтони

Беби-бумеры в Люксембурге лидируют в Европейском союзе по отказу от рутинной работы до достижения пенсионного возраста.

Великое Герцогство имеет самый низкий в ЕС процент рабочих в возрасте от 55 до 64 лет, сообщило в среду статистическое агентство ЕС Евростат.

Люксембург — одна из 10 стран ЕС, где 65 лет — это установленный законом возраст выхода на пенсию. Девять других стран имеют более высокий пенсионный возраст, а семь позволяют людям выходить на пенсию раньше. Пенсионный возраст в Швеции варьируется от 62 до 68 лет.

Только 44% людей в возрасте от 55 до 64 лет в Люксембурге имели работу в прошлом году, а это означает, что более половины выходят на пенсию до 65 лет или ранее не работали, сообщает Евростат.Румыния, Хорватия и Греция были единственными другими странами ЕС, где было занято менее половины людей в этом возрастном диапазоне.

По данным Евростата, в среднем шесть из 10 работников ЕС, родившихся в 1950-х или 60-х годах, оставались на работе до 65 лет. В Швеции и Чешской Республике был самый высокий процент работающей когорты предпенсионного возраста, около 77% и 75% соответственно.

Почти 80% жителей Люксембурга в возрасте от 20 до 54 лет имеют работу, что превышает средний показатель по ЕС (76%).

В Люксембурге был самый большой разрыв в ЕС между процентным соотношением бэби-бумеров и молодых работников на рабочем месте, при этом уроженцы Люксембурга гораздо чаще, чем жители иностранного происхождения, избегали офиса.

В ЕС 20% пожилых работников занимали профессиональные должности, 16% были техниками и 15% работали в магазинах или сфере услуг. Остальные работали более чем в полудюжине должностей от механизаторов до законодателей.


У Luxembourg Times появилось новое мобильное приложение, скачать которое можно здесь! Получайте Luxembourg Times на свой почтовый ящик два раза в день.Подпишитесь на бесплатные информационные бюллетени здесь.

.