Содержание

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

  1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
  2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
  3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
  4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
  5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
  6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
  7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
  8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Как поднять себе зарплату

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Заработок в интернете

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Что значит — удаленная работа. Виды удаленной работы

В наше время, удаленной работой уже никого не удивишь. Все больше людей, предпочитают так работать. Кто-то, по вынужденной причине, ну а многим, такая работа нравится больше. Давайте разберемся поближе, что это значит, работать удаленно. Само понятие работы, главная ее особенность, раскрывается в ее названии. Это работа на удалении от работодателя.

Как правило, это работа на дому, но часто это может быть, вообще любое место мира, где есть более менее нормальный интернет или голосовая телефонная связь.

Отличием от других видов онлайн работ является то, что работник работает на одного работодателя. Часто имеет официальный статус, и имеет привилегии обычных, постоянных работников: оплачиваемый отпуск, больничный, различные премии.

У удаленного работника скорее всего будет непосредственный шеф, коллеги, возможны другие подчиненные. Часто могут быть определенные дни и часы работы. Например, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера по московскому времени. Если присутствует подобный график, значит удаленный работник, в это время должен быть онлайн.

Но при этом, имеет фиксированную ежемесячную оплату, впрочем, с возможными вариациями по дополнительным премиям.

Следует заметить, что под удаленной работой, зачастую имеют ввиду и другие, близкие понятия: фриланс, подработка, онлайн бизнес. Которые однако, не являются удаленной работой в строгом смысле. При этом, фриланс часто пересекается с удаленной работой. Например, копирайтер может быть как постоянным работником, так и быть фрилансером, то есть, писать для различных работодателей.

О том, кто такой фрилансер, вы можете подробнее узнать из этой статьи. Если вы подумываете о карьере рерайтинга, то прочитайте статью то, что такое рерайт. Ну а про копирайтинг, вы можете узнать здесь.

Если вкратце, то фрилансер, это свободный стрелок. Свободное копье, если следовать букве перевода. То есть, не имеет постоянную работу. Сегодня один заказчик, завтра другой. Нанимается, или берется на работу, только для выполнения одной конкретной работы: создать дизайн шапки для сайта, разработка всего дизайна сайта, а также ряд других работ.

В том числе, не связанных напрямую с интернетом. Например, съемка, монтаж и озвучка, съемка рекламного ролика. Причем все эти три задачи, возможно сделают три разных человека.

То есть, фрилансер не связан с конкретным работодателем. А отсюда вытекает и то, что он не связан с оплатой по часам. Ему ставится задача, как только задача выполняется, работа на этом заканчивается.

Виды удаленной работы.

Конечно, не все работы можно перевести на удаленку. Но многие все же можно. Многие из этих работ связанны с компьютером, но не все. Давайте посмотрим на примерный список удаленной работы.

  • Программисты
  • Журналисты (сюда же можно отнести, хоть и с некоторой натяжкой, рерайтеров и копирайтеров).
  • Консультанты.
  • Веб дизайнеры
  • Переводчики.
  • Операторы ПК.
  • Наборщики текста.
  • Учителя.
  • Медики (в основном консультанты).
  • Операторы калл центров.
  • Торговые агенты.
  • Бухгалтера

Все это, лишь малая доля специальностей, по которым можно работать удаленно. И хотя они очень разные, но одна общая черта у них у всех есть — всё это, в основном, офиссные специальности. Не представляю себе, как можно работать к примеру машинистом экскаватора на удаленке. По крайней мере, на сегодняшний день.

И в тоже время, список специальностей, очень широк. Но все же, наиболее востребованные удаленные профессии, это либо веб профессии — программисты, веб дизайнеры, копирайтеры. Либо учителя, поскольку преподавание через интернет, набирает все большие обороты, и скорее всего, именно этот рынок, будет развиваться наиболее быстро в ближайшие годы. Просто удаленная работа по веб профессиям, и так уже давно, де факто, является нормой.

Сколько можно заработать, работая удаленно?

Если упрощенно — столько же, сколько зарабатывают на обычной работе. Но единственно, это примерно средняя зарплата по рынку. Причем по среднему рынку. То есть, если сравнивать с окладами по Москве, то весьма вероятно, вы станете получать на удаленке меньше. Если сравнивать с окладами в далёкой провинции, то чуть выше среднего.

Конкретные цифры тут трудно привести. Но вот примерно какие они будут.

Зарплата дизайнера 3D:

Преподаватель английского языка по скайпу:

Координатор Exel:

Вакансия коммерческий директор:

Как видите, разброс зарплат, довольно высокий. Но в случае с удаленной работой, оклад больше зависит от требуемой квалификации, чем от места проживания. Понятно, что чем более «дорогая» у вас специальность, чем больший опыт у вас в ней имеется, тем на большую зарплату, вы сможете рассчитывать.

Как начать работать удаленно?

Это больше зависит от того, кем вы являетесь на данный момент.

Вы только недавно закончили школу или институт. Вы молоды, амбициозны, трудолюбивы. Это самое удачное время для того, чтобы начать работать удаленно. Начинать можно с любой профессии. Хороший вариант, это начать именно фрилансером. Поскольку именно для фрилансеров, есть наибольшее количество сайтов для поиска работы. Много отзывов, много защиты от кидания.

Поэтому, хороший вариант, это зарегистрироваться на различных биржах фриланса: weblancer.net, fl.ru, freelansim.ru, free-lancers.net и многие другие.

Если же вы хотите заниматься копирайтингом, то в таком случае, вам лучше работать на биржах копирайта, таких как advego.com, etxt.ru, textsale.ru и другие.

Вы уже давно работаете в офисе. И решили перейти на удаленку. Это более ответственный, но и в чем-то более простой шаг. Для начала, вы должны вообще понять, ваше ли это. И если ваш переход не связан с принудительным увольнением, то вам лучше взять отпуск, и поработать в отпуске. Здесь снова основной вариант — фриланс. Поскольку его можно быстро начать и быстро закончить. Так вот, поработайте в отпуске, и посмотрите, что да как.

Дело в том, что многие просто не могут работать дома. Как бы это парадоксально не звучало. Это можно сравнить с походом в спортзал. Многие люди (признатся, я в их числе), даже несмотря на то, что у них дома есть все, для занятия спортом, просто не занимаются дома. А стоит пойти в спортзал, и там волей неволей, втягиваешься.

Так вот, с удаленной работой тоже может возникнуть такая же ситуация. Когда дома, просто не работается. И тогда, все равно приходится ходить на обычную работу.

Но если вы все таки понимаете, что это ваше, то у вас есть несколько путей, стать удаленным работником.

Вы можете на своей нынешней работе, перейти на удаленку. Конечно, если ваша работа, вообще позволяет такое. Объясняете своему шефу, что вы хотите один день в неделю поработать дома.

Ну в качестве эксперимента. Через некоторое время, это может быть второй день, затем третий. И в результате, вы становитесь удаленным работником. При условии, что вам нравится ваша работа и устраивает размер заработной платы, это наилучший выход.

Такой метод перехода, подробно описывается в книге Тима Ферриса, «Как работать четыре часа в неделю».

Если же, такой метод не срабатывает, то вам остается либо подрабатывать дома после работы, до тех пор, пока вы не обеспечите себя необходимым доходом, либо начинать во время отпуска.

Что касается до вакансий именно удаленной работы, то их лучше искать на обычных сайтах поиска работы. Конечно, чем сайт крупней, тем больше вакансий можно найти. Вот несколько сайтов, где вы сможете найти удаленную работу: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, ru.indeed.com.

Интересным вариантом, может быть поиск работы непосредственно на сайтах потенциальных работодателей. Например, в Яндекс постоянно нужны удаленные работники.

Понятно, что дело одним Яндексом не ограниченно. На многих сайтах компаний, можно найти раздел с вакансиями. И даже если раздела с вакансиями нет, всегда можно связаться с поддержкой сайта, и попытаться найти контактные данные отдела кадров.

Помните, самое главное — начать! Как и в любом другом деле, можно прочитать уйму книг, статей, но не начав непосредственно работу, вы не поймете, что это такое.

Да, начинать всегда страшно. До сих пор помню, как я на Адвего, взял в работу свою первую статью. Хотя нет, это была не статья. Это было просто описание к фильму. Но в тот момент, было страшно, описание кстати, тоже было к фильму ужасов)) Но теперь, писать статьи, уже совсем не страшно.

Не начав работать, вы никогда не научитесь и не начнёте хорошо зарабатывать.

Небольшой совет. Почти любая удаленная работа, это работа на компьютере. И чем лучше вы его знаете, тем легче вам будет. И тут, один из ключевых навыков, это слепой метод печати. Однажды освоив этот метод, вы сэкономите себе тысячи часов времени. А значит, у вас либо будет больше заработок, либо больше свободного времени. И меньше претензий, по поводу во время не сданных работ.

Плюсы удалённой работы

Возможность найти адекватную работу с нормальной зарплатой, даже если в вашем регионе, такой нет.

Свободный график. Хотя часто можно встретить требование, что работник должен быть онлайн в строго определенные часы, но бывает, что работодателю, это не принципиально и что ему важней сам факт вовремя сданной работы. Тут зависит от конкретного вида работы. Конечно, если вы оператор службы поддержки, то ни о каком свободном графике, речь не идет.

Свободный график также приводит к тому, что вы можете выбрать наиболее удобные для себя часы работы. Если вы жаворонок, то вы можете работать уже с пяти утра. Если же вы сова, то можете работать после двенадцати ночи. Ну и если у вас есть привычка, небольшой сон после обеда, то удаленка поможет в удовлетворении этой привычки.

Экономия времени. Даже в маленьком городе, дорога домой и с работы, занимает один, два часа. Если же вы живете в большом городе, то это время может быть еще больше. Это те часы, которые вы сможете провести со своей семьей.

Возможность работы людям, с ограниченной подвижностью. Если человек по состоянию здоровья, не может свободно передвигаться, то удаленка поможет ему полноценно работать и получать соответствующую зарплату.

Можно есть чеснок. Или другую, пахучую еду. Если конечно, ваши домашние не будут против))

Минусы удалённой работы

Не все могут соблюдать самодисциплину. Вы должны сами себе сказать, что вот сейчас я работаю, а потом буду отдыхать.

Ограничение живого общения. Хотя через интернет можно разговаривать с кем угодно, но живое общение, это живое общение, и интернет его не всегда полноценно заменит.

Малоподвижный образ жизни. Плюс к этому, одному легче сорваться на нездоровое питание. Все это, может негативно сказаться на вашем здоровье. Чтобы таких проблем не было, совершайте прогулку каждый день. Ну и конечно, не стоит есть что попало.

Заключение

Хотя у меня получилось больше плюсов, чем минусов, но это не значит, что удаленная работа, это всегда плюс. Тут зависит от самого человека. Кто-то не может работать без живого общения, кто-то просто не может работать по найму. Люди бывают разные. Тем не менее, удаленная работа, для очень многих может быть хорошим выбором.

А вы что думаете на этот счет? Вы уже работаете удаленно? Вы только собираетесь работать? Или вы не представляете этот путь для себя? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.
  • В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Рекомендуем

Мы составили список дополнительных расходов, которые ожидают фрилансеров при желании снять офис для работы. Итак, сколько можно сэкономить, если …

Для успеха во фрилансе недостаточно просто разместить свое резюме с пометкой «ищу удаленную работу программистом» и ждать, когда Вам предложат …

Удаленная работа, как это работает / Хабр

В настоящий момент уже более 5 лет, я работаю штатным сотрудником по удаленной схеме. В этой статье я расскажу о том, как я пришел к такой работе, какие есть плюсы и минусы, и что я планирую с этим всем делать.

Начинал я свою карьеру в IT с работы в 1С-франчайзи, где получал средние деньги для моего небольшого городка, потом меня потянуло на что-то более «трушное», я стал учить Python/Java. Это позволило мне создать несколько проектов, которые по сей день приносят мне среднюю зп для моего города, но круто выстрелить не получилось. Яиц и денег для открытия чего-то более серьезного и рискованного у меня не нашлось, поэтому я стал искать другую работу. Как оказалось, в городе ничего не было (да и сейчас нет), поэтому стал рассматривать варианты переезда в другой город, заодно читал разные книжки. Так в знаменитой книге «Remote. Офис не обязателен», я узнал о возможности работать на удаленке, после чего и начал поиск. Спустя 2 месяца, посылая каждый день по 30 заявок в разные компании, я нашел работу тестера на удаленку, потом дорос до QA-Automation, а потом перешел уже в отдел разработки, где и нахожусь по настоящий момент.

Организация удаленки

1) Я полностью оформлен, как штатный сотрудник. Фактически мое рабочее место числится, как город Москва. Документы отсылаю по почте, а раз в год на общей встрече в Москве подписываю все второстепенные бумаги.

  • Единственный минус такой схемы – это боязнь банков. Типа, почему ты хочешь взять кредит тут, если ты работаешь в Москве. Где работал, там и получай. Но как говорят мои коллеги, мой случай исключение.

2) Рабочее место, все оборудование, IDEA и прочее – за мой счет. Я гарантирую работодателю, что самостоятельно обеспечиваю работоспособность оборудования. Максимальный срок отсутствия по техническим причинам – 2 часа. На это в общем-то забивают все, но когда шло строительство соседнего дома и частенько падал нет, мне приходилось держать дома сразу кабели двух провайдеров.

3) Нет никакой «дрочки» со снимками экрана, веб-камер и прочее. Просто должен списать в день 7 часов на задачи. Раз в неделю, тим-лид проверяет адекватность твоих списаний. Насчет этого особых конфликтов за 5 лет не было.

4) Стандартные митинги, созвоны через zoom, slack для корпоративного общения, инструменты поставки Jira и другие. По общему ощущению, так получается в разы проще, чем ходить по офису и искать нужного тебе человека. Написал, позвонил – он ответил, пошарил экран, показал код, и все отлично.

5) Зп падает на карточку, страховку присылают по почте, отпуска справки и прочее – через бухгалтеров и менеджеров. Пару раз за год собирается на корпоративный выезд (фактически оплачиваемый отпуск на неделю).

6) Бонусы, плюшки, корпоративный английский и прочее – все как у людей, отчетность по чекам в бухгалтерии.

Как вывод: в плане продуктивности и организации работы, вообще нет никакой разницы, сидишь ты дома, или ездишь в офис.

Плюс удаленки для фирмы

Практика показывает, что разработчики из Москвы, Питера, Новосибирска достаточно дорогое удовольствие, которое при этом достаточно мобильно. Т.е. если ты сегодня наймешь человека на адекватную зп, через 6-12 месяцев, человек может уйти по вполне адекватным причинам:

  • Выше зп
  • Ближе к дому
  • Более комфортный офис
  • Наличие друзей в этой фирме
  • И прочее

Это все добавляет текучку, что достаточно негативно сказывается на сроках разработки. Плюс приходится сильно тратиться на все, что связано с Hr.

При этом если мы берем города по типу: Нижний Новгород, Самара, Крым, Краснодар, Саратов, Белгород и прочее, то можно найти достаточно большое число компетентных разработчиков, которые будут рады работать зп Москвая минус 10-20%. Это будет в разы больше, чем они получают на месте, и немного дешевле для фирмы.

Плюс ментальность людей. Если разработчик достаточно высокого уровня не уехал «покорять Москву или Долину», то вполне вероятно, что он не особо любит перемены, его устраивает спокойная, размеренная жизнь. Поэтому, предлагая хорошую зп и отсутствие гемора, такой человек остается с нами. Так у нас практически 2/3 команды работают больше 5 лет, а все обязанности Hr – делает одна девочка.

Вопрос уровня дохода

На текущем месте я получаю примерно 3 зарплаты, которые мне бы предложили в областном центре. Сюда добавляем доход от моих собственных проектов, и получается, что я живу небедно по местным меркам.

Учитывая то, что это не фриланс, у меня нет никаких проблем с налогами, медицинским обеспечением и прочее. Это достаточно хорошее условие, если вы имеете подвижную психику и сильно переживаете, когда нет заказов, заказчик кидает на деньги и прочее.

Работая из дома, я примерно экономлю 20% своей зп, которую бы потратил на дорогу на работу, столовую на работе, какие-то спонтанные покупки по дороге домой, одежду, бензин и прочее. Т.е. например, у меня джинсам и кедам 4 года, и они вполне хорошо себя чувствуют. Просто они не изнашиваются. Правда иногда возникает ситуация, что нужно куда-то сходить в более менее деловом виде, а у меня этого нет.

Что стало хуже – это повысились коммунальные платежи, плюс меняю компьютерное кресло + мышку, клавиатуру раз в год.

Вопрос профессионального роста

Что касается личного роста, то современные технологии позволяют организовать «совет опытных коллег» по удаленке. Тут каких-то проблем нет, лишь бы было собственное желание задавать вопросы.

Что касается карьерного роста, то тут сложнее. Рост в одной компании имеет предел, а удаленка прямо с реальными крутыми проектами – большая редкость. Чаще всего крутые тим-лидовые должности находятся в Москве, и там уже набирают людей в офис. Т.е. пока удаленка больше, для рядовых разработчиков.

Вопрос эмоциональной составляющей

1) Отношения и девушки. Желательно уходить на удаленку, когда у вас уже есть спутница, либо есть хороший вариант. Во-первых, в одного сидеть дома – можно съехать с катушек. Во-вторых, когда ты ходишь в офис, ты всегда готов куда-то пойти, выйти прогуляться, рассказать какие-то истории и прочее, а когда работаешь из дома, то и желание пропадает, одежды приличной на готове нет, да и вообще становишься более замкнутым.

2) Кошки и прочие домашние питомцы. У меня дома живет кот и кошки, которые мне помогают справляться с напряжением. Время от времени с ними играюсь, во-вторых, часто при программировании я им объясняю, как работает мой код. На удивление, помогает быстрее вникать в суть задачи. У моих коллег с удаленки, также практически у всех живут питомцы.

3) Комфорт работы из дома. Часть моих коллег делает себе «гнездо» на балконе, чтобы жена и дети их сильно не дергали. Кто-то арендует себе какой-то спейс. Кто-то ходит работать к соседям, кто-то работает от родителей. Вариантов много, все имеют свои минусы. Одно можно сказать точно, 100% избавиться от помех не получится. К этому нужно быть готовым.

4) Чувство «вечной работы». Когда работаешь из дома, есть ощущение, что твой дом и есть работа. Это может напрягать. В моем случае, психовать стал не я, а моя жена, которая стала жаловаться, что у нас дома все время жужжит компьютер. Решал вопрос переносом рабочего места на кухню, плюс покупки тихого компьютера. Но все равно, время от времени идут небольшие ссоры, особенно если приходиться работать ночью.

5) Не для живчиков. Были в команде люде, которая любят пообщаться на различные темы, «пошутить в курилке», пофлиртовать с девочками с других отделов и прочее. На удаленке они работать не могли, просто в какой-то момент у них падала продуктивность, появлялась какая-то депрессия и люди уходили.

6) Дополнительный стабилизатор. При общении с коллегами стало понятно, что многие не могут работать все время, поэтому кто-то прогуливается с помощью гуглы карты по Ньй-Йорку, кто-то играет на акциях, кто-то смотрим стримы игр, либо сериалы. Продуктивности это не мешает, но зато расслабляет.

Как вывод

Удаленная работа – это хороший способ получать хорошую зп, если вы не хотите ехать покорять Москву или долину. В ней много минусов, больше всего в эмоциональном плане, но зато получаются достаточно комфортные условия работы.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что такое удаленная работа» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды. Немного мировой статистики:

  • 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих говорят, что хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
  • Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
  • Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

  1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
  2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
  3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
  4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы.

  • С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе. Тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
  • Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
  • Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
  • Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска работы в офисе. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

  • коммуникабельность;
  • умение концентрироваться и наблюдательность;
  • нести ответственность за свои действия;
  • умение правильно распределять рабочее время (Тайм-менеджмент);
  • быть изобретательным.

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или в офисе.

  1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
  2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
  3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
  4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
  5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему с используемой программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

  • если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
  • если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
  • если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

  • в первую очередь доверять своим инстинктам;
  • введите название компании в строке поиска и проверьте на предмет добросовестности;
  • подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
  • прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
  • не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанного с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

  1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
  2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
  3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность компанией, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

  • Поскольку связь очень важна в удаленной работе, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
  • Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
  • Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
  • Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
  • Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
  • К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Что такое удалённая работа на дому в интернете? Плюсы и минусы

Учитывая повышение социальной мобильности, появления новых технологий и доступность выхода в интернет, новые профессии захватывают рынок. И удаленная работа стала не только чем-то реальным, а важной частью нашей жизни.

При этом преимущества данного рода занятий в том, что это может быть, и ваш основной, и дополнительный заработок, а изобилие предложений позволяют найти всё что угодно на свой вкус и с учетом умений. Как можно работать удаленно и посвятить себя фрилансу?

Одним из ключевых преимуществ работы через сайт остается то, что не надо каждый день не свет не заря ехать в офис, и возвращаться домой, как уже стемнело. Выбирать место и время работы можно на свое усмотрение, и при этом получать неплохую прибыль. Какие основные способы заработка существуют и в чем выгода каждого — говорю далее в материале.

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Регулярно количество тех, кто работает из дома или из гостиницы с какой-нибудь страны, стремительно растет. Конечно всем хочется найти работу на дому, и благодаря широкому ассортименту вакансий это сделать вполне реально. Мне принципиально нравится тот факт, что нет никаких связей или протеже — сделал тестовое задание, если подошло, далее сотрудничаешь с заказчиком. Кому-то удобно весь день писать тексты, кто-то отличный мастер в изготовлении роликов и рекламы, а кого-то за уши не оттянешь от дизайна листовки. А поскольку спектр возможностей увеличивается, появляются новые проекты — найти работу не составит трудности.

Удаленная работа — это способ оставаться в рабочем русле, получать прибыль и упрощать себе жизнь.

Говоря об удаленной работе, хочу немного остановиться на ее небольших минусах (разумеется, это же не 100-доларовая купюра, чтобы нравится всем), в частности:

  • Необходимо настроить себя на рабочий график, что сделать тяжело на старте вне рабочих условий;
  • Иногда по заказам «то густо, то пусто»;
  • Вероятность не честного заказчика, который, получив проект, не вернет вам деньги;
  • Нет социального пакета;
  • Вы на связи всегда: и когда с друзьями в кафе, и когда опаздываете на свой авиарейс.

Разумеется, что плюсов у такой работы больше, чем недостатков. Прежде всего, изобилие вакансий — хочешь комменты пишешь, хочешь товары продаешь через социальные сети. Как правило, этот вариант рассматривают, как дополнительный заработок, о котором я уже детально писала на блоге. А отвечая на вопрос, сколько можно заработать, стоит понимать, что все зависит от ваших умений, то, как вы себя настраиваете на работу и координируете свое время, сколько готовы работать.

Важно: Перед тем, как выбирать себе проект, изучите цену и условия от заказчика. Во избежание неприятных моментов, высылайте работу частями и получайте оплату за сделанный объем работы.

Что такое удалённая работа на дому?

По собственному опыту могу сказать, что работа на дому развивает и не позволяет превратиться в асоциального человека, или как у нас часто говорят в «клушу». На наших глазах появляется новый рынок труда, новые требования, новые вакансии, и новые финансовые возможности. Некоторые варианты требуют каких-то стартовых вложений, большинство — нет: то есть вы берете проект, делаете его, получаете деньги и с удовольствием тратите их.

Удаленная работа — не только приятное занятие, но еще и круглосуточное.

Если еще 5-7 лет назад удалённая работа на доме, считалась как дополнительный бонус к основной. То сегодня я знаю множество людей, которые и деньги зарабатывают, и неплохой профит собрали, и дополнительно пассивный доход получают. Предлагаю разобраться с наиболее популярными и затребованными на онлайн-рынке вакансиями.

Копирайтер

Работа для тех, кто умеет красиво, быстро, грамотно писать различные тексты: от SЕО и продающего контента до наполнения страниц в социальных сетях. Это подходит тем, у кого есть свободное время и желание работать, и не обязательно филологическое образование.

Вы можете выполнять удалённую работу в трех направлениях:

  1. Брать заказ непосредственно у заказчика, выполнять его и получать прибыль;
  2. Брать в работу проект, частично выполнять его самому, а частично отдавать партнерам, получая маржу за коррекцию и внесения правок;
  3. Писать тексты, которые приходят под настроение, а затем выставлять их на биржу с целью дальнейшей реализации.

Последний вариант — не столь стабильный: сегодня тексты купили, завтра — нет.

Веб-дизайнер

Один и наиболее популярных вариантов удаленной работы онлайн. Дизайн сайтов и блогов, наполнение товаров, создание приложений — это задача веб-дизайнера. Чтобы заработать миллион придется достаточно долго работать. Но преимущества такой занятости в том, что заказов на создание проектов, постоянно увеличивается: как в сфере продвижения товаров, так и услуг.

Единственный момент, что веб-дизайнер — вакансия, которая требует определенных профессиональных навыков и умений, а получить их можно с помощью специальных школ и обучающих программ.

Веб-программист

«Звено сайта», «Элита» вакансий фриланса — синонимы этой удаленной работы. Профессия программиста дает возможность накопить капитал и получать хороший доход, но при этом Правда необходимо выжить в конкурентном мире. Ообенности удаленной работы веб-программиста:

  • Как правило, сотрудничество с зарубежными заказчиками;
  • Работа с разными языками программирования;
  • Необходимо следить за веб-новинками, чтобы предлагать их заказчику;
  • Необходимо регулярно обновлять и наполнять сайт.

Интернет-маркетологи

Популярность и востребованность вакансии растет с каждым днем, поскольку необходимо максимально быстро и качественно продвигать бренд. Основная задача специалиста — представить товар или услугу в более привлекательном виде, постоянно следить за репутацией компании и делать все, чтобы улучшить продажи.

Дополнительно интернет-маркетолог может анализировать рынки и искать сильные и слабые стороны представления бренда в сети. Такая удаленная работа может происходить непосредственно в разных местах от производственных мощностей или родины самого товара.

Переводчик

Ничего сложного в професии нет: получаете текст, переводите его — получаете свою прибыль. Удаленная работа в этом лингвистическом контексте может быть представлена в различных вариантах, как:

  • Перевод технических текстов;
  • Перевод коммерческих текстов;
  • Перевод и непосредственное размещение на сайтах, страницах;
  • Перевод онлайн через техническую функцию конференций, доступных во многих мессенджерах.

Пока вы все еще думаете над тем, где взять деньги, остальные их уже зарабатывают. Преимущества подобной занятости в том, что никто не требует у вас специальный диплом, или проверяет ваш возраст. Важно показать свои профессиональные умения и качественно выполнять поставленную задачу.

SMM и SEO-специалист

Работа в этом контексте направлена на продвижение товара, услуги, сайта в поисковых системах. Необходимо работать с ключевыми запросами, анализировать аудитории по различным метрическим параметрам, и парсить страницы конкурентов. Сфера SMM выделилась из SEO, а некоторые вакансии удаленной работы на специальных сайтах представлены объединённым вариантом.

Учитывая популярность направления, некоторые ВУЗы предлагают специальные обучающие программы, но, как правило, пополнять багаж знаний и умений новички берутся на специальных мастер-классах, онлайн-курсах или во время общения с профессионалами.

Я разделяю эту позицию, и считаю, что нельзя научить всем азам SEO-продвижения сайта, можно показать принципиальные особенности работы, а далее просто работать, накапливая опыт и повышая свою позицию на конкурентном рынке.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

  1. Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
  2. Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
  3. Торговые представители и менеджеры по продажам;
  4. Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
  5. Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
  6. Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
  7. Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

  • Верстка текста согласно рубрикации посадочной страницы или сайта;
  • Визуализация контента;
  • Регулярное размещение информации на основных каналах в социальных сетях;
  • Оперативные ответы на запросы и комментарии.

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Обработка заказов в интернет-магазинах

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Удаленная работа в интернете

Существует много площадок, где на одном сайте собранные самые горячие предложения для различных специалистов. Преимущества работы с ними, что можно отфильтровать то, что вам необходимо:

  • Специализация;
  • Ожидаемая зарплата;
  • Разовый заказ или постоянная работа;
  • По дате обновления;
  • По рейтингу заказчика.

Если в классической схеме срабатывает диалог «дом — работа», то в современной «работа — …», а вместо троеточия это может быть дом, пляж, коворгинг, отель в другой стране.

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

  • Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
  • Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

  • Имеется прямой контакт для выяснения условий;
  • Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов — не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

Qcomment.com

Подходящий старт для новичков, которые хотят немного получить денег с помощью удалённой работы, при этом у них нет много свободного времени, чтобы посвящать его выполнению заданий. Среди базовых предложений — отзывы и комментарии на различных сайтах, социальных сетях. Никаких супер-важных и крутых навыков и умений не надо, но и денег больших не заработаешь.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

Удаленная работа и ее поиск на различных сайтах — это реалии нашего времени, и как по мне, такая занятость уже составила существенную конкуренцию классическим серым офисным будням. Свобода мысли, действия и места выполнения заданий — вот, что сейчас руководит миром. Вы можете писать тексты о самых дорогих спиртных напитках мира для сайта интернет-магазина, специализирующегося по продаже элитного алкоголя, и вместе с этим вложиться в майнинг эфириум. Вы сами себе начальники и сами секретари, но при этом изначально необходимо научить себя работать по указанному графику и точно вкладываться в сроки.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.












Компания Чем занимается? Кого ищут на удаленную работу?
1 Playrix Разработкой игр на смартфоны IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2 FunBox Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи. Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3 CSSSR Фронтенд от опытной продакш-студии Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4 Demis Грамотное и эффективное продвижение сайтов Специалисты в копирайтинге
5 Tinkoff Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги Операторов телефонных линий
6 TeamBridge Онлайн версии систем планирования Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7 ПервыйБит Создание IT-решений для управления и учета Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8 AdMe Интернет-ресурс Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9 Рипол Классик Издательство Новые авторы с новыми идеями и текстами
10 Розовый Жираф Издательство, специализирующиеся детских книгах Художники, переводчики, авторы произведений

Автор Ganesa K.
Профессиональный инвестор с опытом работы 5 лет с разными финансовыми инструментами, ведет свой блог и консультирует вкладчиков. Собственные эффективные методики и информационное сопровождение инвестиций.

что это такое? Её плюсы и минусы

Большинство из нас привыкло работать “на дядю”. Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Плюсы и минусы удалённой работы

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как удалённая работа в интернете, или дистанционная работа на дому.

Надо заметить, что концепцию удалённой работы придумал американец Джек Ниллес ещё в 1972 году. Уже тогда существующие средства связи позволяли работодателям поддерживать контакт с сотрудниками на расстоянии. Через 7 лет был придуман термин “flexiplace” — “гибкое рабочее место”.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Современные бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Плюсы удалённой работы

  • Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.
  • Свободный график работы.
  • Можно жить там, где хочется (и есть интернет).
  • Сам себе хозяин: можно свободно распоряжаться рабочим временем, расценками на услуги и работать с заказчиками по собственному выбору.
  • Не нужно бояться, что работодатель откажет из-за возраста, пола, внешнего вида или наличия маленьких детей.
  • Можно работать людям с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.
  • Есть возможность подобрать такую работу, где общение с людьми будет сведено к минимуму (для некоторых это очень важно).

Минусы удалённой работы

  • Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственности.
  • Не всегда ясны перспективы карьерного роста.
  • Проблемы с лишнем весом и здоровьем вообще из-за малой подвижности, большая нагрузка на глаза, отсутствие мотивации хорошо выглядеть.
  • В некоторых регионах может быть дорогой и/или медленный интернет.
  • Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный).
  • Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места.
  • Есть определённый риск нарваться на мошенников.

Кстати, с 2013 года в России предусмотрено правовое регулирование удалённой работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, удалённая работа официально именуется дистанционной работой. А трудовой договор о дистанционной работе теперь можно заключать не в бумажном виде, а подписывать с помощью электронной подписи. Это позволяет найти официальную работу на дому и снизить риск мошенничества со стороны работодателей.

Если Вас привлекают “плюсы” удалённой работы на дому через интернет и не смущают “минусы”, то Вы вполне можете найти себе дистанционную работу по душе и в соответствии со своими способностями, в том числе в качестве подработки.

В следующий раз мы поговорим о наиболее востребованных на рынке интернет-профессиях и о том, по каким параметрам можно подобрать себе подходящую работу или подработку на дому, чтобы хорошо зарабатывать при помощи интернета.

Помните слова Конфуция: “Найдите себе работу по душе, и Вам не придётся работать ни дня в своей жизни”.

Чтобы лучше понять, что же такое удалённая работа, посмотрите небольшой видеофильм о людях, успешно работающих через интернет. Они делятся своими ощущениями от новой формы работы, говорят о том, что изменилось в их жизни к лучшему.

 

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.


Интересно? Расскажите друзьям!

Работаем удаленно | Что на самом деле представляет собой удаленная работа и подходит ли это вам?

Изучите основы с помощью этого учебника по удаленной работе и узнайте, звучит ли один день из жизни виртуального сотрудника как ваш следующий карьерный скачок.
Что на самом деле представляет собой удаленная работа?

И это может быть огромной ошибкой.

Потому что удаленная работа важнее всего остального. Что такое удаленная работа? Вы можете благодарить достижения в области технологий за множество независящих от местоположения рабочих мест, доступных в настоящее время для людей, которые не хотят сидеть в кабинке весь день.Теперь большинство людей могут выполнять всю свою работу с компьютера или ноутбука, подключенного к Интернету. А такие приложения, как Google Drive, Slack и Asana, удерживают всех членов команды на одной странице. Такой образ жизни быстро становится предпочтительным стилем работы миллениалов, поколения Z и даже выходящих на пенсию бэби-бумеров.
Одно исследование показало, что 68% соискателей из поколения миллениума были бы больше заинтересованы в работодателях, если бы они предложили возможность работать удаленно [*].

И это многое говорит о работе и жизни.

Удаленная работа разумна для экономных.

В ходе одного опроса исследователи выяснили, что 74% сотрудников уволились бы с нынешних рабочих мест, чтобы работать удаленно в другой компании, даже если бы их зарплата не изменилась [*].

И еще больше финансовой выгоды можно ожидать:

  • Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, экономят более 4000 долларов в год [*]
  • Они также зарабатывают в среднем на 4000 долларов больше [*]
  • И 75% сотрудников, работающих удаленно зарабатывают не менее 65 000 долларов в год, что помещает их в верхний 80-й процентиль всех сотрудников, работающих дома или в офисе [*].

Если вы живете в дорогом районе, где в настоящее время находится ваша должность, вы также можете сэкономить, переехав в город с более низкой стоимостью жизни при удаленной работе.

Удаленная работа для искателей приключений.

Если оставаться на связи — не ваша игра, используйте эти деньги для финансирования своей страсти к путешествиям, когда вы переходите к жизни в качестве цифрового кочевника. Освобождение Удаленная работа дает вам свободу жить своей жизнью и не позволять своей работе контролировать.

Работайте в специально отведенном месте дома или позвольте каждой кофейне, библиотеке, пивоварне, музею, летнему павильону или кафе стать вашим офисом.

Возможность работать практически из любого места означает, что вы никогда не окажетесь в кабине и не будете вынуждены смотреть на уродливый свитер вашего коллеги по восемь часов в день, пять дней в неделю.

Пустые страницы паспорта просят штампы? Соберите свой ноутбук, чтобы сменить обстановку и отправиться в один из лучших городов для удаленной работы.
И если ваш партнер переедет, вам не придется бросать любимую работу, чтобы быть с тем, кого любите. Ваша работа сопровождает вас, куда бы вас ни привела жизнь.

Удаленная работа — для молодых родителей.

Удаленная работа для тех, кто заботится о производительности.

Вы можете быть удивлены тем, сколько вы на самом деле делаете в течение дня. Более продуктивно В опросе более 2000 взрослых [*]:

  • 61% назвали громких коллег своим самым большим отвлечением в офисе
  • 40% признали, что внеплановые собрания нарушили их рабочий процесс
  • 86% чувствовали себя наиболее продуктивными, работая в одиночку

Один Почти двухлетнее исследование показало, что повышение производительности надомников было эквивалентно полному рабочему дню их коллег в офисе [*].
Но даже все же удаленные сотрудники — это не роботы, настроенные на перегрузку; многие признают, что у них улучшились отношения с членами команды, работающими на расстоянии. Связь Легко завязать светскую беседу с людьми, сидящими за столом рядом с вашим; Другое дело — активно изо всех сил стараться общаться с коллегами в цифровом формате. Исследования показывают, что вместо того, чтобы удаленные сотрудники работали в своих отдельных коконах отдельно друг от друга, виртуальные коллеги прилагают больше усилий для общения, у них есть более значимые беседы и в результате более глубокие отношения [*].
Электронная почта, SMS, Slack, WhatsApp и любые другие приложения для обмена сообщениями помогают удаленным сотрудникам чувствовать себя более связанными со своими командами, чем офисные сотрудники со своими коллегами [*].
Это удовлетворит ваши социальные потребности, даже если вы еще не совсем привыкли работать в одиночку.

Удаленная работа для гибких нарезчиков.

Еще одно преимущество виртуальных сотрудников — большая гибкость в их повседневной деятельности. Гибкость Гибкий график входит в тройку основных причин, по которым люди склоняются к удаленной работе.
Так как большинство удаленных должностей не требуют, чтобы сотрудники приходили на работу в определенное время дня, у сотрудников есть свобода работать, когда они наиболее продуктивны или в состоянии. Телекомработникам просто доверяют, что они выполняют свою работу. сроки выполнения.

Удаленная работа с гибким графиком отлично подходит для:

  • Студентов колледжа
  • Опекунов за больными или престарелыми родственниками
  • Людей, работающих неполный рабочий день в другом месте
  • Родители или опекуны младенцев и детей, которым необходимо постоянно доставлять домой занятия и помощь с домашним заданием.

Выполняйте все свои дела и дела и, возможно, даже втиснитесь в тренировку, когда начнете работать удаленно.

Удаленная работа предназначена для тех, кто хочет снизить уровень стресса

Ежедневные поездки на работу способствуют [*]:

  • Снижению уровня физической активности
  • Снижению кардиореспираторной пригодности
  • Более высокому ИМТ и окружности талии
  • Повышенное кровяное давление

Но эти показатели плохого здоровья также влияют на ваше психическое здоровье и благополучие.

Управление национальной статистики Великобритании выяснило, что по сравнению с обычными людьми, ежедневными пассажирами [*]:

  • Испытывали меньшее удовлетворение своей жизнью
  • Сообщали о более низком уровне счастья
  • Оценили свою повседневную деятельность как менее стоящую
  • Страдает от повышенной тревожности

И чем дальше вам придется ехать в напряженной пробке в час пик, тем выше риск для вашего здоровья. Ура! Удаленные сотрудники не только избегают опасностей для здоровья, связанных с поездками на работу, но и имеют больше времени в своем расписании, чтобы вписаться в тренировки, готовить здоровую пищу и отсрочивать больше времени.Эта хорошо продуманная процедура может быть причиной того, что статистика показывает, что удаленные сотрудники менее подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух. Но также могло быть и отсутствие ужасного босса. Расширение возможностей Помимо суетливых утренних поездок в часы пик, еще одна важная причина, по которой люди бросают работу ради удаленной работы, — это уйти от начальника, который им не нравится, потому что, когда вы работаете удаленно, никто не будет скучать по отчетам TPS. .

Удаленная работа предназначена для самодостаточных и независимых сотрудников

Удаленные сотрудники чувствуют себя более сильными, чем офисные сотрудники, потому что они:

  • Создают и придерживаются своего собственного графика и выполняют свою работу без постоянного надзора.
  • Наберитесь дисциплины, чтобы не обращать внимания на отвлекающие факторы и не возвращаться к работе.
  • Принимайте решения в одиночку, поскольку они работают самостоятельно, возможно, в другом часовом поясе, где они не могут никому задавать вопросы.

Повышение ответственности приводит к большему удовлетворению и гордости за работу, которую выполняют виртуальные сотрудники. Больше удовлетворения Многие люди мечтают о карьере, которую они любят, и разочаровываются, когда не могут найти такую ​​работу там, где живут.
Удаленная работа для тех, кто хочет остепениться.

Но когда дело доходит до вашей карьеры, удаленная работа исключает местоположение из уравнения.

Теперь вам не нужно переезжать в дорогой центр в центре города только для того, чтобы работать в сфере технологий, или соглашаться на местную работу, которую вы ненавидите, только потому, что переезд сейчас не в ваших планах.

Удаленная работа в вашей области может дать вам удовлетворение от работы, связанной с осуществлением вашей мечты, независимо от того, где вы или ваша семья живете.

Хотя удаленная работа идеально подходит для многих, она не может сделать всех счастливыми в профессиональном плане.

Чтобы определить, подходящий ли вам темперамент и личность, задайте себе следующие вопросы: Вы отлично умеете общаться? Вам необходимы навыки пожарного общения, чтобы оставаться на связи с удаленной командой. Это помогает другим поверить в то, что работа выполняется, даже если они этого не видят. Общение также способствует командной работе и сотрудничеству. У вас есть сильная мотивация, дисциплина и навыки управления временем? Вы должны быть самостоятельным человеком, способным оставаться сосредоточенным и продуктивным без коллег, которые будут держать вас в курсе, или без руководителя, который будет отвечать за соблюдение сроков.

Вы уверенно решаете проблемы? Удаленная работа требует большей степени независимости, чем работа в открытом офисе, на которую можно положиться. Вы должны получать удовольствие от самостоятельной работы и не вспотеть, если вам нужно принимать трудные решения в одиночку.

Будете ли вы совмещать удаленную работу с активной жизнью вне работы? Работая в одиночестве, вы можете стать одиноким. Таким образом, лучшие люди для работы также любят выходить в коворкинг, чтобы пообщаться с другими цифровыми кочевниками и иметь активные хобби и интересы, наполняющие их социальную жизнь.Выявите эти признаки удаленной работы и начните просматривать открытые вакансии как можно скорее.

Что такое удаленная работа в вашей области?

Ваша текущая работа может быть легко переведена на удаленную должность. Но если ваш босс не одобряет, вам придется искать удаленную работу в вашей сфере в другом месте.

Ознакомьтесь с возможностями We Work Remotely, доски объявлений о вакансиях, предназначенных исключительно для удаленных рабочих мест в таких отраслях, как программирование, маркетинг, дизайн, поддержка клиентов и многие другие.

Не зная, что вас ждет, вы могли бы упустить шанс сделать более здоровую, продуктивную и успешную удаленную карьеру.

.

Работаем удаленно | Узнайте больше об истории удаленной работы и ее перспективах!

Удаленная работа не новость; его популярность только растет благодаря технологиям и появлению хэштегов, таких как #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в социальных сетях.

Удаленные сотрудники не родились в одночасье, когда в 1980-х годах впервые появился Интернет. Удаленная работа была нормой задолго до того, как появились офисы в центре города и поездки на работу.

До промышленной революции все работали дома.Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары открывали в своем доме мастерские и продавали там свои товары.

С промышленной революцией возникла потребность в автоматизации и создании заводов. Огромные машины и крупномасштабные производства требовали, чтобы сотрудники присутствовали внутри для завершения своей работы. Это также когда люди начали ездить в определенные «офисные помещения».

Но и это длилось недолго.

Перенесемся сразу после Второй мировой войны, и история изменится еще дальше.

По мере укрепления экономики США увеличивалось количество корпоративных штаб-квартир, больших офисных помещений и рядов унылых кабинок. В то же время родился 8-часовой рабочий день.

С этим экономическим ростом последовали достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных сотрудников, какими мы их знаем сейчас.

Все больше людей стали владеть персональными компьютерами, и еще больше людей подключили свои дома к всемирной паутине, — два события, которые позже проложили путь для процветания удаленной работы.

Итак, Интернет и общедоступный Wi-Fi снова изменили мир рабочих мест.

Работаете ли вы из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет дает сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они будут делать в своем кабинете… за пределами офиса.

Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.

И это лишь одна из причин, почему удаленная работа продолжает оставаться такой популярной.

«43 процента работающих американцев заявили, что хотя бы некоторое время работали удаленно», согласно одному исследованию Gallup [*].

Поскольку удаленные сотрудники выполняют свои должностные обязанности вне офиса и, как правило, по своему собственному графику, они также, как правило, имеют более высокий уровень вовлеченности и более высокий уровень производительности.

И это делает их привлекательными кандидатами в менеджеры по найму.

«Люди, которые проводят 60-80% своего рабочего времени удаленно в течение как минимум 3-4 дней в неделю, сообщают о самых высоких показателях вовлеченности по сравнению с теми, кто никогда не работает вне офиса [*].”

«Люди, работающие на дому, сделали на 13,5% больше звонков, чем сотрудники офиса», что, согласно другому исследованию [*], оказалось потраченным на еще один полный рабочий день.

Большинство удаленных работников не собираются уходить на более зеленые пастбища. Это означает, что компании поддерживают более высокий уровень удержания персонала и тратят меньше денег на обучение новых сотрудников.

И как только сотрудники переключаются на удаленную работу, они почти никогда не хотят возвращаться, поскольку «90% удаленных сотрудников планируют работать удаленно до конца своей карьеры [*].”

Они так довольны такой схемой: «94% опрошенных удаленных сотрудников сказали, что они также поощряли других работать удаленно» [*].

Но если все эти люди теперь стекаются на удаленную работу, означает ли это, что будет нехватка рабочих мест, предлагающих такую ​​гибкость?

Поскольку удаленные сотрудники выполняют свои должностные обязанности вне офиса и, как правило, по своему собственному графику, они также, как правило, имеют более высокий уровень вовлеченности и более высокий уровень производительности.

«Почти половина (48%) компаний в настоящее время используют фрилансеров, по сравнению с 43% в 2017 году [*]».

И многие видят положительные результаты от расширения штата сотрудников за счет сторонних сотрудников.

«Когда Coso Cloud разрешает некоторым своим сотрудникам работать удаленно [*]»:

  • Они были на 77% производительнее, чем те, кто работал в компании
  • 30% удаленных сотрудников признали, что достигли большего за меньшее время
  • 23% предпочли работать долгое время удаленно, а не на месте
  • 52% реже получали наличные в дни отпуска, чем офисные сотрудники

Компания из упомянутого выше кейса, в котором сообщается о 13.На 5% больше звонков от удаленных сотрудников, а также экономия в среднем $ 1 900 на сотрудника [*].

Наем удаленных сотрудников дает компаниям конкурентные преимущества, например:

  • Улучшение психического и физического здоровья сотрудников. Замените стрессовые поездки на работу утренней зарядкой, и у сотрудников будет больше времени, чтобы сосредоточиться на своем здоровье, что может повысить продуктивность и общее чувство счастья.
  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью. Поскольку удаленные сотрудники имеют большую гибкость в своих графиках, у них есть время для семьи, личных обязательств и своей карьеры. А чем меньше перерывов в работе водоохладителя, тем быстрее они добиваются большего.
  • Меньшие накладные расходы, , что означает, что больше денег можно потратить на мероприятия по созданию команды и выездные мероприятия, а не на дополнительные телефонные линии, закуски для комнаты отдыха и канцелярские товары.

С такими положительными результатами легко понять, почему менеджеры по найму в 2018 г. в 4 раза чаще нанимают фрилансеров [*].

Благодаря расширяющемуся набору инструментов, которые помогают сделать жизнь удаленной работы лучше как для сотрудников, так и для работодателей, никогда не было так просто оставаться на связи и добиваться большего вместе.

Инструменты для совместной работы, такие как Slack, объединяют в себе виртуальный офис и кулер для воды. Здесь любой член команды может связаться с другими сотрудниками, работающими по всему миру, так же легко, как и отправить текстовое сообщение.

Инструменты

для управления проектами, такие как Trello, также создают цифровой список дел, благодаря которому все члены команды остаются на одной странице, несмотря на то, что они никогда не находятся в одном и том же физическом месте.

И виртуальная конференц-связь гарантирует, что никто не останется посторонним за экраном компьютера. Коворкинг для совместной работы и личные встречи по-прежнему делают виртуальное рабочее место более человечным, чем ИИ.

При таком большом количестве способов взаимодействия друг с другом в сети создается впечатление, что все в компании по-прежнему работают вместе под одной крышей.

За исключением того, что намного лучше.

Посмотрите этот график того, как технологии открыли двери для удаленной работы и помогли сформировать виртуальное рабочее место, которое мы имеем сегодня:

1975: Выпуск первого «персонального» компьютера. Сотрудники, наконец, получили возможность работать удаленно за пределами офиса и, в конечном итоге, взять свою работу в дорогу с ноутбуком или планшетом.

1990: родился Интернет, и World Wide Web помогает подключать удаленных сотрудников с помощью электронной почты и инструментов виртуального офиса.

1990: Федеральное правительство проводит исследование 2 000 федеральных служащих, работающих на дому. Люди оказались более продуктивными, у них улучшилось качество жизни и баланс между работой и личной жизнью, а также сократились как расходы, так и время в пути при работе на дому.Сегодня удаленные сотрудники видят те же преимущества.

1994–1995: Такие компании, как American Express, IBM и AT&T, начинают разрешать своим сотрудникам работать удаленно. С постоянным успехом идея быстро завоевывает популярность и распространяется.

1997: Google запускает мощную поисковую систему, которую мы знаем сегодня. Поиск в Google устраняет препятствия и создает место, где работодатели и сотрудники могут найти друг друга, где бы они ни жили. Вы все еще можете найти удаленную работу или сотрудников в любое время сегодня, просто выполнив простой поиск в Google.

1999: Централизованные инструменты управления проектами, такие как Basecamp (первоначально называвшаяся 37signals), предоставляют руководству и сотрудникам единое централизованное место для удаленного управления рабочими процессами. Это позволяет всем оставаться на одной странице, несмотря на то, что они живут в разных почтовых индексах, поэтому все находятся на одной странице, когда дело касается сроков и открытых проектов. Более 100 000 компаний все еще используют это программное обеспечение для управления проектами [*].

2000-е: Беспроводной Интернет и широкополосный доступ открывают шлюзы. Удаленные сотрудники, наконец, могут работать без привязки к физическому месту для их подключения к Интернету через Ethernet. Это также делает медленную скорость подключения к Интернету плохим воспоминанием о прошлом.

2002: LinkedIn запускает и объединяет миллионы профессионалов по всему миру. Вы по-прежнему можете общаться со старыми друзьями или коллегами, обращаться к потенциальным работодателям и следить за своими любимыми компаниями, чтобы узнать, что нового на этой профессиональной платформе, насчитывающей 562 миллиона пользователей в 200 странах и территориях [*].

2003: Увеличение количества удаленных сотрудников вдохновляет Skype, лучший инструмент общения для виртуальных сотрудников. Это программное обеспечение для видеоконференций помогает организациям поддерживать подлинную личную связь с сотрудниками, даже если все работают удаленно. Он также широко используется в дистанционных собеседованиях, чтобы показать лицо и индивидуальность каждого кандидата за экраном.

2004: Программное обеспечение для виртуальных встреч GoToMeeting (GTM) помогает сотрудникам «встречаться» в виртуальном конференц-зале для совместного использования презентаций, файлов и проведения мозгового штурма.В настоящее время у GTM 2 миллиона активных ежедневных пользователей [*].

2006: Программное обеспечение для учета рабочего времени Toggl позволяет сотрудникам без особых усилий отправлять табели учета рабочего времени . Это помогает удаленным сотрудникам отслеживать свое рабочее время и получать соответствующую зарплату.

2009: Slack, которое также является самым быстрорастущим бизнес-приложением в истории, позволяет товарищам по команде и менеджерам общаться из любого места [*]. Slack продолжает оставаться связующим звеном между удаленными командами.Он поддерживает 8 миллионов активных ежедневных пользователей и имеет более 70 000 платящих клиентов [*].

2012: Google представляет свой набор офисных инструментов и хранилищ цифровых файлов, известный как Google Drive. Это становится современным рабочим пространством, где сотрудники, как внутренние, так и удаленные, получают доступ к важным документам и файлам, а также совместно работают и дают обратную связь в режиме реального времени.

2016: Dell сообщает о годовой экономии в размере $ 12 млн после расширения своих программ удаленной работы и удаленной работы [*]. Подобные отчеты доказывают, что удаленная работа выгодна работодателям не меньше, чем удаленные сотрудники.

2017: Крупные технологичные города, такие как Остин и Сан-Франциско, сообщают, что 60% и 30% их предложений о работе были отправлены удаленным работникам соответственно [*]. Сейчас многие работодатели предпочли бы иметь доступ к лучшим специалистам, даже если для этого потребуется выйти за рамки их корпоративного почтового индекса.

2018 и последующие годы: «4,3 миллиона человек в настоящее время работают из дома в США по крайней мере половину времени», и эта цифра выросла на 150% за последние 13 лет [*]. Будущее удаленной работы продолжает стремительно расти, и технологии, поддерживающие эти потребности, становятся только лучше.

Ваше следующее удаленное собеседование может пройти через чат на портале Facebook, который следует за вами по комнате, или через роботизированный iPad, который проведет вас по офису интервьюера, как если бы вы стояли прямо там лично.

В наши дни еще проще найти работу удаленного работника.

Благодаря таким сайтам, как We Work Remotely , вы можете связаться с ведущими работодателями, которые уже знают о преимуществах приема удаленных специалистов и готовы это сделать.

Итак, если вы когда-нибудь задумывались об удаленной работе, сейчас самое время перейти на нее, даже если начать работать неполный рабочий день.

Вы опередите кривую обучения и со временем станете более привлекательными для работодателей, которым нужны опытные таланты.

И это лучше, чем соглашаться на работу, которая ближе всего к вашему дому.

Ознакомьтесь с нашими текущими списками удаленных вакансий сейчас , чтобы найти вашу следующую вакансию!

Хотя удаленные работники времен доиндустриальной революции могут не иметь ничего общего с удаленными работниками сегодняшнего дня, это все же доказывает, что удаленная работа постепенно развивалась с момента появления рабочей силы, какой мы ее знаем.

А поскольку преимущества перевешивают недостатки, удаленная работа не показывает признаков исчезновения.

«Гибкое расписание и возможности работы на дому играют важную роль в решении сотрудника принять или уволиться с работы сейчас» [*].

Благодаря достижениям в области технологий, которые становятся все лучше и быстрее, сотрудникам станет только легче работать удаленно и сотрудничать виртуально, а работодателям будет проще нанимать их.

Но это также означает, что обе стороны должны будут адаптироваться к меняющимся временам.

Сотрудникам необходимо будет освоить удаленные инструменты и иметь дисциплину, необходимую для продуктивной работы вне офиса. Без овладения этими важнейшими навыками удаленная работа не будет такой приятной и плодотворной.

И работодатели, которые создают политику, продвигающую удаленную работу, должны способствовать созданию среды, обеспечивающей процветание виртуальных сотрудников. Это также привлечет лучшие таланты со всего мира.

Итак, если вы готовы добавить больше удаленных сотрудников в свою команду, загляните на эту страницу.

А если вы удаленный работник, ищущий свою следующую работу, зайдите сюда, чтобы увидеть полный список текущих вакансий в компаниях, приветствующих виртуальных сотрудников с распростертыми объятиями.

.

Как найти удаленную работу: полное руководство

Мы создали комплексный ресурсный центр для всей удаленной работы. Это мега-руководство по удаленной работе содержит рекомендации по началу работы в удаленном режиме, от поиска работы до настройки рабочего места.

Ищете гибкую работу? Удаленная работа — это ответ

Посмотрим правде в глаза — не все созданы для жесткого графика работы с 9 до 5. И знаешь, что? В этом нет абсолютно ничего плохого.

Если вы ухаживаете за детьми, ухаживаете за родителями или родственниками, ведете хроническое заболевание или имеете дело с любой другой вполне разумной ситуацией, из-за которой вам трудно приходить в офис каждый день, нет причин для исключения от оплачиваемой рабочей силы.

Но как найти оплачиваемую работу, которая была бы достаточно гибкой, чтобы соответствовать всем остальным вашим жизненным требованиям?

Ответ прост: удаленная работа.

Из-за того, что рабочее место становится все более цифровым, важность нахождения в одном офисе с коллегами с каждым годом становится все менее критичной.По данным Бюро статистики труда, количество людей, выполняющих хотя бы часть своей работы удаленно, выросло с 19 процентов американских рабочих в 2003 году до 22 процентов в 2016 году

Все становится немного мрачнее, когда дело доходит до вопроса, как найти удаленную работу в Интернете и как начать удаленную карьеру. Будущее за удаленной работой, но еще не все работодатели.

Тем не менее, хотя (на данный момент) легче найти работу, сидя за столом в чужом офисе, это не означает, что получать деньги за работу из собственной гостиной невозможно.

Чтобы показать вам, КАК на самом деле возможна удаленная работа (и некоторые практические шаги, которые необходимо предпринять, чтобы начать удаленную карьеру), мы составили этот документ no B.S. руководство, которое проведет вас через все, что вам нужно знать об удаленной работе. . .а то немного!

Если вам кажется, что сразу переварить много информации, не переживайте. Добавьте эту страницу в закладки и возвращайтесь столько раз, сколько вам нужно, пока вы найдете свой путь к удаленной рабочей силе.

И если вы хотите взять с собой часть этой важной информации, обязательно загрузите наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску удаленной работы, которая вам нравится , сверху или снизу этой страницы.

Содержание

Глава 1: Что такое удаленная работа? Давайте перейдем к сути термина.

Удаленная работа: базовое определение

Так что такое удаленная работа? И отличается ли это от таких вещей, как «работа на дому», «гибкий график» или «работа на дому»?

Наш руководитель по контент-маркетингу Кит Варчол написал эту подробную статью на тему «Что такое удаленная работа?», Но вот общий обзор:

Когда люди говорят об удаленной работе, они просто описывают работу, которую можно выполнять из любой точки мира, имея доступ к компьютеру и разумный доступ в Интернет (разумный с точки зрения скорости и стабильности соединения).

Итак, работаете ли вы из домашнего офиса, гостиной, кафе, на пляже или в другом месте, не находящемся в непосредственной близости от ваших коллег, клиентов или работодателя, вы работаете удаленно.

Опять же, если у вас есть обязанности или обязательства, которые держат вас привязанными к вашему дому или любому месту, кроме офиса компании, вы можете понять, почему возможность работать удаленно является таким ценным преимуществом.

Так что насчет работы на дому, гибкого графика и работы на дому?

В то время как удаленная работа является общим термином для любого вида работы, выполняемой вне центрального офиса, термины «удаленная работа», «гибкий график» и «работа на дому» описывают три конкретных варианта удаленной работы.

  • Работа на дому Работа на дому — довольно устаревший термин на данный момент, хотя вы все равно найдете его в ходу. Надомник — это человек, который частично или полностью работает из дома, но в том же географическом районе, что и компания. Другими словами, надомный работник не появляется в офисе каждый день, но он живет в том же городе или округе, что и его работодатель. Удаленные рабочие места, которые называются «удаленными», могут не подойти вам, если вы надеетесь работать на U.Компания, базирующаяся в S. на Багамах, но если вы хотите работать удаленно в ближайшей к вам компании, вам стоит следить за этими списками.
  • Гибкие расписания / Гибкие задания Задания с гибким графиком (также называемые «гибкими заданиями») — это должности, которые дают сотрудникам больше свободы в отношении того, когда и сколько они работают, позволяя им уделять приоритетное внимание другим потребностям и Гибкая работа может быть на 100% удаленной или вообще не удаленной.Проще всего думать об этом так: все удаленные задания являются гибкими, но не все гибкие задания являются удаленными. Если вам нравится «возможность работать откуда угодно», убедитесь, что вы уточнили, что любая гибкая роль, на которую вы претендуете, на самом деле является удаленной работой.
  • Работа из дома Если вы работаете из дома, нет никаких сомнений в том, что вы работаете удаленно. Но работа удаленно не означает, что вы ДОЛЖНЫ работать из дома (даже если вы вполне можете).Смущенный? Нет. На заре удаленной работы перспектива удаленной работы часто рассматривалась как черно-белый выбор между удаленной работой из дома (буквально работа из дома) и работой в офисе вашего работодателя. Однако с тех пор коворкинг, кафе с Wi-Fi и другие подключенные общественные места теперь предоставляют удаленным работникам всевозможные варианты мест, где можно что-то сделать. Поэтому, если кто-то рекламирует работу из дома, ничто не говорит о том, что вам буквально нужно делай эту работу из дома.Но если вам нравится печатать на кухонном острове в пижаме (как, конечно же, мне), вы тоже можете смело поступать так.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 2: Лучшие удаленные рабочие места и отрасли

Конечно, удаленная работа — это здорово. . .теоретически. Но существует ли на самом деле удаленная работа? И включают ли они роли помимо низкооплачиваемых колл-центров и телемаркетинга?

Хорошие новости: да!

Удаленная работа на практике может быть столь же выгодна и прибыльна с финансовой точки зрения, как и кажется в теории.Так как же выглядят эти премиальные удаленные рабочие места в Интернете?

Поскольку удаленная работа в конечном итоге стала возможной благодаря Интернету и компьютерным технологиям, неудивительно, что многие из лучших и наиболее гибких вариантов удаленной работы появились благодаря технической индустрии. Но если техника звучит далеко за пределами вашей рулевой рубки, не паникуйте! Есть больше путей к технологиям, чем вы думаете.

Некоторые из самых прямых путей к удаленной работе в сфере технологий:

Веб-разработка

Веб-разработчики (иногда называемые Front End разработчиками) — это то, что, вероятно, приходит в голову многим людям, когда они думают о технических вакансиях — это компьютерные программисты, которые используют планы и макеты, предоставленные веб-дизайнерами (см. Ниже), и используют языки программирования превратить эти планы в действующие, работающие веб-сайты и приложения.

Хотя веб-разработчики — одна из наиболее традиционно «технических» должностей в отрасли, не рассматривайте эту роль как вариант, даже если вы новичок в компьютерах и программировании. Веб-разработка может казаться областью докторантов информатики и врожденных математических гениев, но на самом деле кодирование имеет гораздо большее отношение к решению проблем, упорству и исследовательским навыкам.

Три основных навыка веб-разработки включают:

  • HTML и CSS (языки кодирования, используемые для создания и организации внешнего вида и макета статических веб-страниц)
  • JavaScript (язык сценариев, используемый для добавления и управления динамическим содержимым — например, анимацией, прокруткой видео и интерактивными формами — на веб-сайте)

Если вы готовы начать изучать навыки, необходимые для работы в веб-разработке, не ищите ничего, кроме курса Front End Developer от Skillcrush — онлайн-классов, которые рассчитаны на три месяца, потратив час в день на материалы.

Веб-дизайн

Для того, чтобы указанные выше веб-разработчики могли создавать эти функциональные веб-сайты, им необходимо иметь в виду дизайн, из которого они будут строить. И здесь на помощь приходят веб-дизайнеры.

Веб-дизайнеры — это творческие профессионалы в области цифровых технологий, которым поручено разработать общее видение и план для веб-сайтов и веб-приложений.

В отличие от разработчиков, которые используют код для оживления веб-сайта, дизайнеры информируют этот код, предписывая макет сайта, цветовую палитру, отправленный шрифт и визуальные темы.

Если у вас уже есть опыт работы в традиционном печатном или визуальном дизайне, или вы в целом творческий человек и вам импонирует идея получать деньги за выполнение творческой работы (удаленно!), Веб-дизайн может вам подойти.

Готовы узнать больше о веб-дизайне и навыках, которые понадобятся для создания веб-сайтов из дома? Ознакомьтесь с нашим курсом по визуальному дизайну Skillcrush — онлайн-классом, который можно пройти всего за три месяца, потратив на материалы всего час в день.

Пользовательский опыт (UX)

User Experience (UX) — это техническая область, которая включает в себя исследование групп людей, использующих цифровые продукты (например, веб-сайты и приложения), и использование полученных результатов для буквального улучшения опыта пользователей с этими продуктами — того, как продукт вызывает у пользователя чувства, когда они использовать его функции, насколько прост продукт в использовании и насколько привлекателен продукт для пользователей.

Людей, которые работают в UX, обычно называют дизайнерами UX, но это не традиционная дизайнерская работа.UX-дизайнеры собирают исследования продукта посредством пользовательского тестирования, обсуждают улучшения продукта на основе этих исследований и работают с группами разработчиков над внедрением этих улучшений в итерациях продукта.

UX может стать особенно привлекательной карьерой для критически настроенных мыслителей, решателей проблем и активных слушателей.

Вы можете узнать больше о том, что нужно, чтобы стать удаленным дизайнером UX, из нашего Skillcrush UX Design Blueprint — онлайн-курса, на прохождение которого уходит три месяца, тратя всего час в день на материалы.

Цифровой маркетинг

Вы спросите, что такое цифровой маркетинг? Он не сильно отличается от традиционного маркетинга (определение потребностей целевой аудитории и подключение ее к продуктам и услугам, которые удовлетворяют эти потребности), за исключением. . .это цифровой?

Это означает, что цифровой маркетинг — это маркетинг, специфичный для продуктов и услуг, продаваемых в Интернете.

Вакансии в цифровом маркетинге могут принимать форму:

  • Специалисты по цифровому маркетингу широкого профиля (мастер цифрового маркетинга на все руки с общими знаниями основных навыков цифрового маркетинга)
  • Контент-маркетологи (специалисты по стратегии цифрового маркетинга, имеющие навыки написания и редактирования, имеющие некоторые знания в области SEO [см. Ниже] и передовых методов работы в социальных сетях)
  • Специалисты по поисковой оптимизации (эксперты в области «поисковой оптимизации» — практики повышения рейтинга веб-сайта в результатах поисковых систем, таких как Google)
  • Менеджеры по социальным сетям (стратеги цифрового маркетинга, которые развивают и привлекают подписчиков в социальных сетях, обычно на нескольких платформах — это включает тесное сотрудничество с дизайнерами, создателями контента и менеджерами по рекламе для обмена и продвижения контента, который привлекает новых пользователей и помогает привлечь клиентов доверие)

Если вы готовы начать удаленную карьеру цифрового маркетолога, ознакомьтесь с нашей программой цифрового маркетинга Skillcrush — трехмесячной онлайн-программой, которую вы можете завершить, потратив на материалы всего час в день.

И если вам нужен бесплатный общий учебник по техническим навыкам, когда вы решаете, какой удаленный путь подходит вам, подпишитесь на наш бесплатный 10-дневный учебный курс, онлайн-курс, который познакомит вас с основами технологий всего за пять минут в день.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 3: Сколько оплачивается удаленная работа? Взгляд на некоторые образцы удаленных зарплат

Хорошо, поэтому нет никаких сомнений в том, что удаленная работа — удивительное и гибкое решение, если вы ищете работу, подходящую для остальной части вашей жизни, но сколько она стоит?

Хотя однозначного ответа нет, мы МОЖЕМ дать вам представление о средней зарплате на некоторых из наиболее распространенных удаленных должностей.Итак, давайте перейдем к долларам и центам:

Заработная плата веб-разработчиков

По данным Indeed.com, средний веб-разработчик начального уровня зарабатывает 61 512 долларов в год, работая полный рабочий день в Соединенных Штатах, в то время как старшие разработчики интерфейсов (более 3 лет опыта) получают в среднем 108 409 долларов в год.

Опять же, фронтенд-разработчики используют такие навыки, как HTML, CSS и JavaScript, для кодирования визуальных частей веб-сайтов, с которыми пользователи взаимодействуют в своих браузерах.

В то время как фронтенд-разработка является наиболее распространенной точкой входа в удаленную разработку, бэкэнд-разработка предполагает использование таких языков, как PHP, SQL и Python, для работы с внутренними частями веб-сайтов (реализация и управление системами, которые запрашивают данные из веб-сервер сайта, который затем отображается как вывод HTML на экране пользователя).В самом деле, средняя зарплата бэкенд-разработчиков составляет 127 407 долларов в год.

Подробнее о нюансах заработной платы веб-разработчиков читайте в нашей статье «Серии зарплат» здесь.

Заработная плата веб-дизайнеров

По данным Indeed.com, средняя ставка веб-дизайнера начального уровня в час составляет 22,62 доллара США, что соответствует годовой зарплате в 42 934 доллара США.

Конечно, есть и другие технические должности, которые платят больше, но — для человека, имеющего опыт работы в традиционной печати или графическом дизайне — переход к веб-дизайну может быть довольно плавным.А вакансий в веб-дизайне предостаточно: на момент написания этой статьи Indeed.com перечислил более 15 000 вакансий.

Если у вас будет трехлетний или более опыт работы в этой области и вы сможете претендовать на руководящие должности, средняя заработная плата Indeed поднимется до 53 877 долларов (и достигает пика до 118 809 долларов для старших дизайнеров, которые добавляют в свое резюме навыки и опыт UX-дизайна).

Чтобы подробнее узнать о зарплатах веб-дизайнеров, прочтите нашу статью о зарплатах здесь.

Заработная плата дизайнера UX

По словам Элисон Салливан, эксперта по карьерным тенденциям на сайте вакансий и найма Glassdoor, Glassdoor приводит среднюю базовую зарплату в 107 880 долларов для дизайнеров UX и среднюю базовую зарплату в 86 883 долларов для UI-дизайнеров.

В дополнение к деньгам Салливан добавляет, что вакансии в области UX-дизайна заняли 27-е место из 50 в недавнем отчете Glassdoor «Лучшие вакансии в Америке», что подтверждается собственными списками вакансий Glassdoor. На момент написания этой статьи Glassdoor имеет более 5000 вакансий UX-дизайнеров, размещенных на своем сайте, и почти 5000 вакансий для UI-дизайнеров.

Подробнее о зарплатах в UX-дизайне (и о том, что нужно для их заработка), можно прочитать здесь.

Зарплата в цифровом маркетинге

На момент написания этой статьи Indeed перечисляет должности в области цифрового маркетинга с выплатой средней заработной платы в размере 40 363 долларов США для младших должностей и 63 502 долларов США для должностей среднего уровня.

А насколько спрос? Анализ рынка, проведенный Burning Glass Technologies, показывает, что в 2016 году было размещено 174 141 вакансия, связанная с цифровым маркетингом, что составляет 39 процентов от 443 440 общих маркетинговых вакансий и обеспечивает 30-процентный рост по сравнению с данными о вакансиях в цифровом маркетинге 2011 года.

Как и веб-дизайн, цифровой маркетинг может не платить столько, сколько такие роли, как веб-разработка или UX-дизайн, сразу после выхода, но сочетание гибкости удаленного доступа и роста числа рабочих мест делает его надежной точкой входа в удаленную техническую работу.

(вверх)

Глава 4: Как найти удаленную работу

Гибкие графики? Проверьте. Различные варианты работы в зависимости от ваших личных способностей и интересов? Еще одна проверка. Высокая стартовая зарплата? Также проверьте. И так, чего же ты ждешь? Пора начать работать удаленно!

Ах да. . .вы должны НАЙТИ эти вакансии.

Не беспокойтесь! Мы не собираемся оставлять вас в покое.

Получение удаленной работы начального уровня мечты может показаться сложной задачей, но если присмотреться, это намного более достижимо, чем вы думаете.

1. Используйте удаленные рабочие доски

Конечно, когда вы ищете лучшую удаленную работу в Интернете, доски объявлений о вакансиях — одно из первых мест, где вы можете проверить. И хотя вам следует следить за общими сайтами вакансий, такими как Indeed и Glassdoor, когда дело доходит до удаленной работы, вы можете сэкономить время (и, возможно, найти некоторые скрытые жемчужины), проверяя специальные удаленные вакансии.

Вот список 5 лучших удаленных рабочих мест нашего руководителя по контент-маркетингу Кита Варчола:

FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в каких-либо менее уважаемых возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о вакансиях для работы на дому и цифровых кочевников.

РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Благодаря простому и понятному макету эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая заявленной цели «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутера и HR, вакансии в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.

POWERTOFLY

PowerToFly — это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.

JUSTREMOTE.CO

Кит получила три убедительных собеседования на вакансии вне этого совета во время собственного поиска работы, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Эти пять лучших сайтов — лишь малая часть ресурсов удаленного списка вакансий. Вы можете найти больше удаленных вакансий в нашем списке здесь, а также список общих сайтов с гибкими вакансиями (включая удаленную работу) здесь.

Но просто троллить сайты вакансий недостаточно. Есть и другие основные упреждающие приготовления, которые вы должны предпринять на пути к поиску этой идеальной удаленной возможности. Вот список из пяти простых шагов, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшем положении для получения этой удаленной работы.

(вверх)

2. Заполните свое портфолио самостоятельными проектами

Большое разочарование при поиске удаленной работы заключается в том, что так много удаленных должностей, похоже, требуют предыдущего опыта в этой области. Не самое воодушевляющее, когда смотришь со стороны! Но не паникуйте — весь опыт НЕ является решающим фактором.

Во-первых, несколько советов: не позволяйте требованию типа «2-3 года опыта работы в этой области» помешать вам подать заявку на работу.Если вы сможете доказать, что являетесь подходящей личностью для команды и активным учеником (например, вы научились веб-дизайну в свободное время с помощью онлайн-курса Skillcrush), эти требования могут оказаться не столь необходимыми в конце концов.

Но, чтобы убедиться, что у вас есть работа, подтверждающая ваш аргумент об опыте, неплохо начать делать имитационные проекты в выбранной вами области, чтобы показать удаленным работодателям, на что вы способны.

Если вас интересует веб-разработка, убедитесь, что вы создаете образец кода и размещаете его на таких сайтах, как Codepen.Если вам не нравится веб-дизайн или UX, не стесняйтесь делать образцы редизайна бренда для реальных или вымышленных продуктов. Если вы стучитесь в дверь цифрового маркетинга, убедитесь, что у вас есть собственный веб-сайт с личным брендом и вы используете весь свой контент, а также уловки и стратегии SEO, чтобы вы могли показать работодателям и клиентам, как вы привлекаете и конвертируете трафик. .

Эта статья о том, как создать портфолио веб-дизайна с макетными проектами, может быть применена к любой удаленной технической работе, которую мы уже описали.

(вверх)

3. Отшлифуйте свой лифт

Хотя просмотр списков вакансий и составление звездного портфолио являются важными частями удаленного поиска работы, иногда у возможностей есть способ представить себя, когда вы даже не смотрите.

Именно так я нашел свою удаленную работу здесь, в Skillcrush, и поэтому — поскольку вы никогда не знаете, когда окажетесь лицом к лицу с человеком, который сможет подстроить вас к удаленной работе вашей мечты — вам НУЖНО иметь что сказать когда и если придет время!

Если бы вы могли использовать небольшую помощь, объяснив, кто вы, что отличает вас от других и почему (несмотря на то, что, возможно, у вас нет большого опыта на бумаге), вы тот человек, который поможет решить проблемы компании (кстати, если Google Hangouts и Slack!), Загрузите наше руководство по написанию идеальной личной презентации.

(вверх)

4. Возможно, вы работаете удаленно, но вам все еще нужны сопроводительное письмо и резюме.

Удаленная работа может показаться передовой задачей (и это так!), Но даже когда вы в авангарде, это больно, некоторые вещи остаются неизменными, а именно тот факт, что вам понадобится качественное сопроводительное письмо и резюме. для поиска работы.

Поскольку вы новичок в удаленной работе, очень важно написать индивидуальное сопроводительное письмо при приеме на работу. Найдите время, чтобы изучить компанию или клиента, с которым вы подаете заявку (подробнее об этом ниже), обратите внимание на любые тенденции в их проектах или даже проблемные области (чем они могли бы заниматься больше?), И обязательно включите эти наблюдения в твое письмо.Вы даже можете упомянуть о личном опыте работы с компанией. Чем оригинальнее, тем лучше.

Наконец, когда дело доходит до вашего резюме, оно должно соответствовать тем же высоким стандартам, как если бы вы подписывались, чтобы провести остаток своей жизни в офисе. Хорошая новость в том, что существует множество бесплатных шаблонов резюме, которые будут соответствовать этому стандарту, что даст вам на одну вещь меньше, на что можно тратить свою творческую энергию. Ознакомьтесь с нашим списком бесплатных креативных шаблонов резюме на 2019 год здесь.

А вот статья о некоторых навыках, которые следует выделить в удаленном резюме.

(вверх)

5. Найдите минутку, чтобы освежить в памяти удаленную презентацию

Хотя легко сосредоточиться на некоторых из наиболее важных и ярких навыков, связанных с различными удаленными работами (языки программирования, принципы веб-дизайна, методологии тестирования UX, SEO и т. Д.), Не упускайте из виду некоторые повседневные механики, которые связаны с удаленной работой.

Один из самых важных моментов — это привыкание к видеочату с клиентами и коллегами через такие приложения, как Google Meet и Zoom.Дистанционное взаимодействие — это совсем другое дело, чем личное, и вы окажетесь в хорошем положении, чтобы найти удаленную работу (и преуспеть, как только вы ее добьетесь), если вам удобно общаться в Интернете.

Идите вперед и проведите некоторое время в видеочате с друзьями или семьей в качестве подопытных кроликов. Познакомьтесь с тонкостями платформы чата, которую использует ваш потенциальный работодатель, чтобы избежать технических ошибок во время собеседования.

Совет

Pro: первое, что вам следует сделать, это найти опцию на выбранной вами платформе, которая позволяет отображать общий доступ к выбранным окнам браузера вместо всего рабочего стола.Вам не обязательно делиться своей личной компьютерной жизнью со всеми участниками вызова.

Бонусных чтений:

(вверх)

6. Удаленная работа — это не слишком хорошо, чтобы быть правдой, но некоторые удаленные задания подходят

До того, как я начал работать удаленно, я всегда думал, что здесь есть одна загвоздка — нельзя действительно хорошо заработать, работая в уважаемой компании из своей гостиной, верно ??

Конечно, можно, но не без некоторых оговорок. Хотя качественных удаленных рабочих мест начального уровня предостаточно, вам все же нужно следить за мошенничеством и возможностями, которые продают себя как мечту, но не все это.

В отличие от личной работы, когда вы можете посетить офис и получить представление о том, что на самом деле происходит, удаленное рабочее место является виртуальным, и — пока вы не освоитесь — трудно получить четкое представление о компании и условиях работы очень нравятся. Тем не менее, не невозможно разобраться с работой до ее начала (и сразу же выявить мошеннические предложения).

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 5: Удаленная работа и фриланс

Помимо советов, упомянутых выше, еще один способ создать наглядный объем удаленной работы — полностью отказаться от традиционного поиска работы.

«Но главное — найти работу!» ты говоришь.

Мы вас слышим и не говорим об отказе от удаленной работы. Мы предлагаем вам рассматривать фриланс как отправную точку для взлома.

Точно так же, как такие вакансии, как веб-разработка, веб-дизайн, UX-дизайн и цифровой маркетинг, идеально подходят для удаленной работы, они также являются идеальными кандидатами для работы в качестве фрилансера или подработки.

Да, вы можете быть веб-разработчиком или дизайнером, UX-профессионалом или специалистом по контент-маркетингу на полную ставку в одной компании, но это все должности, на которые клиенты нанимают специалистов и консультантов на фрилансе.

Freelancing также дает вам свободу (что-то вроде каламбура), чтобы легко перейти на удаленную работу по мере роста ваших навыков и опыта. Хотя вы, возможно, не обладаете квалификацией, чтобы подать заявку на полную командную работу, имея только базовые навыки, такие как HTML и CSS, сами по себе эти навыки позволят вам начать оплачиваемую внештатную работу для клиентов.

Вакансии фрилансера помогут вам улучшить свои навыки и дать опыт, который вы сможете добавить в свое резюме, когда и если придет время подавать заявление на вакансии на полный рабочий день.Ознакомьтесь с нашим списком бонусных чтений ниже, чтобы узнать, что нужно для того, чтобы начать заниматься фрилансом удаленно.

Бонусных чтений (и часов):

(вверх)

Глава 6: Удаленная реальность — каково на самом деле работать удаленно

Как ни круто звучит удаленная работа, вполне естественно иметь некоторые опасения. В частности, если вы раньше работали вне дома, самостоятельная работа вдали от центрального офиса может показаться вам одинокой задачей. А если вы буквально работаете из дома, как можно совмещать домашние обязанности с оплачиваемой работой?

Это вопросы, которые задают все перед тем, как перейти к удаленной работе, и они представляют собой настоящие проблемы, с которыми те из нас, кто работает удаленно, продолжают сталкиваться после того, как мы начнем.

Статья Кита Варчола о том, что такое удаленная работа? отлично разбирается в плюсах и минусах, чтобы вы могли решить, подходит ли вам переход. И, чтобы развеять некоторые мифы об удаленной работе (и обратиться к реалиям), мы составили для вас дополнительный список литературы ниже.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 7: Последние мысли

Поздравляю — вы прошли через этого зверя-проводника! Это означает, что вы, вероятно, серьезно настроены расширить свой рабочий кругозор и сделать все необходимое, чтобы начать удаленную карьеру.

Заинтересованность и приверженность — это большой шаг, но теперь пора сделать следующий: подумайте о том, чтобы записаться на один из наших трехмесячных курсов Blueprint сегодня, и вы будете на пути к высокооплачиваемой и гибкой карьере в удаленное поле по вашему выбору.

И — если вы хотите максимизировать свои удаленные возможности и стать мастером на все руки удаленно — рассмотрите наш Break Into Tech Blueprint. Break into Tech — это трехэтапный курс, который включает в себя пожизненный доступ к 15 увлекательным и интерактивным занятиям по техническим навыкам и развитию карьеры, регулярные индивидуальные консультации по вопросам карьеры, чтобы держать вас в курсе и воодушевлять, а также самое поддерживающее учебное сообщество, которое вы » найду в любой точке мира.

Наконец, не забудьте загрузить наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску понравившейся удаленной работы ниже и держать его под рукой в ​​качестве справочника для всех удаленных задач.

(вверх)

.

Работаем удаленно | Подружитесь, найдите свидания и будьте более общительными, когда вы работаете удаленно.

Работа в одиночку не обязательно означает бесконечное одиночество и меньше приглашений в «счастливый час». Поддерживайте активную социальную жизнь с помощью этих простых советов.

Беспокоитесь о том, что ваша социальная жизнь резко упадет, когда вы начнете работать удаленно?

Хотя работа на дому может похвастаться такими преимуществами, как , гибкий график, больший баланс между работой и личной жизнью и возможность больше путешествовать, они также могут заставить вас чувствовать себя изолированными и одинокими, если вы не рискнете выходить за пределы домашнего офиса. много.Поскольку у вас не будет встроенной команды счастливого часа, вам нужно активизировать свою игру и узнать, как заводить друзей , когда вы работаете в одиночку .

Удаленным работникам не привыкать к общению. Просто большая часть их общения происходит онлайн, а не в реальной жизни.

От сообщений Slack и групп в Facebook до приложений для знакомств и виртуальных звонков , удаленные сотрудники могут быть более связаны, чем когда-либо, но все еще испытывают муки изоляции. Одно исследование Buffer показало, что 21% удаленных сотрудников больше всего боролись с одиночеством при переключении из офисной жизни [ * ].
Ситуация становится еще хуже, если учесть, что поколение Z, наиболее вероятное поколение, которое будет удалено, также является самым одиноким поколением в истории согласно отчетам [ * ].
Пребывание дома там, где на работе тихо, может повысить вашу продуктивность, но также ограничивает ваши шансы на общение с людьми и заводить друзей в реальном мире. И это дает одиночеству шанс закрасться и вырасти еще до того, как вы поймете, что это происходит.

Итак, первый шаг к тому, чтобы завести больше друзей, — это сделать это.

Тогда вы, наконец, сможете перестать отмахиваться от своей жизни и устанавливать настоящие связи.

Особенно, если вы последуете следующему совету.

Ваши социальные навыки подобны мускулу; чем больше вы их используете, тем лучше и сильнее они станут.

Так что не позволяйте себе изолироваться за экраном при удаленной работе.

Идите и поддерживайте искренний разговор хотя бы с одним новым человеком каждый день.

Пообщайтесь с бариста в местном кафе, спросите библиотекаря о новой книге, скажите кому-нибудь, что вам нравится их стрижка, пока вы ждете поезда — все, что кажется естественным.

Эти короткие беседы разогреют ваши мускулы для светской беседы и избавят вас от страха при разговоре с незнакомцами, которых вы можете найти привлекательными или влиятельными в своей отрасли.

Но если начало контакта для вас как интроверта слишком сложно, вам не нужно заниматься этим в одиночку.

Ваши друзья и семья не узнают, что вы хотите пополнить колоду друга, если вы им не скажете.

Так что небрежно упомяните, чем бы вы хотели заниматься с другими людьми, например, создать команду для вечеринки по пустякам или взять уроки кулинарии, и ваш контакт может порекомендовать кого-нибудь из их сети для встречи.

Вам нужно быть уверенным, что ваши друзья знают вас достаточно хорошо, чтобы настраивать вас на слепых друзей и романтические свидания, чтобы это сработало. И вы должны появиться для них, иначе вы рискуете рассердить и рассердить друга, ответственного за знакомство.

Если вы не хотите иметь дело с этим давлением, коворкинг — отличное место для встреч с другими людьми, с которыми у вас уже есть что-то общее (например, удаленная работа).

Эти помещения обычно оборудованы столами, доступом к торговым точкам и достаточно места для встреч с единомышленниками, которые находятся в одной удаленной лодке.Эта связь и понимание могут помочь вам привыкнуть к работе в одиночку. и одновременно расширяют круг друзей.

Вот секрет коворкинга:

Хотя вы можете не снимать наушники и работать весь день, не позволяйте этому быть единственным, чем вы занимаетесь.

Используйте общую кухню, чтобы познакомиться с новыми людьми, поговорить об их работе, поговорить об их интересах или любимых закусках и т. Д.
Всегда есть постоянный поток виртуальных сотрудников, которые входят и выходят из коворкинга, так что вы гарантированно получите интересные разговоры, если вы там себя выставите.А кто знает? Вы можете найти лидера для , своего следующего рабочего концерта или своего нового лучшего друга по удаленной работе.

Единственным недостатком коворкингов является то, что они могут быть дорогими.

В другом месте вы могли бы встретить интересных людей гораздо дешевле.

Работа в одной кофейне, библиотеке, кафе или пивоварне поможет вам встретить тех же людей, которые там работают и часто бывают в этом месте (например, вы)

Продолжая каждый день обмениваться любезностями, вы станете более знакомы друг с другом и устанавливают естественные отношения между незнакомыми людьми и знакомыми.Вы даже можете достичь уровня друга или свидания.

Еще один простой способ погрузиться в группу единомышленников — присоединиться к классу.

Чтобы вызвать у коллег чувство связи, когда они находятся бок о бок по восемь часов в день, вы можете поместить себя в другую группу или командную среду.

Подумайте о том, чтобы присоединиться к местной лиге по кикболу, классу сыроварения, обществу охраны окружающей среды, вечеру вина и рисования, книжному клубу и т. Д. Уже будучи увлеченным одним и тем же хобби или занятием, у вас будет общая почва для начала разговоров с незнакомцами, которые может привести к дружбе.А совместная работа над общей целью еще больше укрепит эту связь.

Чтобы найти свой круг, посетите:

  • Доски объявлений в кафе, библиотеках, кафе и центрах отдыха
  • Студии Maker и другие предприятия DIY
  • Общественные колледжи для занятий и групповых мероприятий
  • Приложения, такие как Meetup, для связи люди, которые разделяют ваши интересы в Интернете, а затем встречаются IRL
  • Сообщества Slack , как у нас

Этот следующий совет принесет пользу вашей социальной жизни так же, как и вашему физическому здоровью.

Одно из основных преимуществ удаленной работы. — это время, чтобы заняться физическими упражнениями и более здоровым питанием, так как вы не будете застрять в ежедневных поездках на работу.

Хотя это и дороже, чем бег трусцой по соседству или тренировка собаки лицом вниз дома, посещение тренажерного зала, студии йоги, танцевального класса и т. Д. Приведет к: стресс, чтобы помочь вам избежать выгорания

  • Познакомлю вас с новыми людьми
  • Начните работать в поте лица, и вы встретите множество сетевых подключений.Но не пытайтесь начинать беседы, когда люди активно находятся в зоне и в потеют. Оставьте время для разговора в баре с соками, разминках, кулдаунах и фургоне с едой на улице, в который вы всегда попадаете после того, как потеете.

    Это последнее упражнение задействует другие мышцы, но также поможет вам почувствовать себя хорошо и познакомиться с удивительными людьми.

    Использование своего времени, чтобы помочь другим нуждающимся, дает больше, чем просто теплую и нечеткую атмосферу.

    Волонтерство — фантастический способ встретить другие альтруистические сердца и сплотиться вокруг дела, которым вы увлечены.

    Изучите возможности волонтерства в вашем районе, которые говорят с вами, например:

    • Помощь в столовой
    • Репетиторство после школы
    • Повышение квалификации пожилых
    • Приют для животных
    • Уборка пляжа, парка или тропы
    • Строительство дома для бездомных

    У вас не только будет возможность отдать что-то своему сообществу, но вы также разовьете различные навыки и дружбу на своем опыте.Это настоящая победа / победа.

    С таким множеством различных способов для удаленных сотрудников оставаться в обществе в реальном мире, одиночеству будет очень трудно подкрасться к вашим часам.

    Так что, если вы уже работаете удаленно, выберите один новый совет из этого списка, чтобы пробовать каждую неделю, пока вы не станете социальной бабочкой 24/7.

    Следуйте этим советам, и у вас будет время завести больше друзей и найти свиданий, работающих удаленно, чем вы когда-либо делали, работая в стойке с 9 до 5.

    .