Заработок для: Как можно заработать деньги подростку 12, 13, 14 лет в интернет: 10 реальных способов

Единицы:

Долларов в час, с учетом сезонных колебаний

Частота:

Ежемесячно

Примечания:

Эта серия взята из «Текущих статистических данных о занятости (Обзор предприятий)».’

Исходный код: CES0500000003

Средний почасовой заработок всех частных служащих представляет собой показатель среднего почасового заработка всех частных служащих на «валовой» основе, включая надбавки за сверхурочную работу и работу в поздние смены. Они отличаются от ставок заработной платы тем, что средний почасовой заработок измеряет фактическую прибыль работника за установленный период времени, а не сумму, контрактную за единицу работы, ставку заработной платы. Эта мера исключает льготы, нерегулярные бонусы, ретроактивную заработную плату и налоги с заработной платы, уплачиваемые работодателем.

Средний почасовой заработок собирается в рамках программы Current Employment Statistics (CES) и публикуется BLS. Он предоставляется ежемесячно, поэтому макроэкономисты частично используют эти данные в качестве исходного экономического индикатора текущих тенденций. Динамика доходов особенно помогает политикам понять некоторые факторы, вызывающие инфляцию.

Важно отметить, что этот ряд измеряет средний почасовой заработок группы работников в каждый период.Таким образом, изменения среднего почасового заработка могут быть связаны либо с изменением состава рабочих, наблюдаемых в данный период, либо с изменением заработка. Например, во время рецессий, которые приводят к непропорциональному росту безработицы на низкооплачиваемых работах, средний почасовой заработок может увеличиться за счет изменений в составе работников, а не за счет повсеместного увеличения почасовых заработков на уровне рабочего.

Для получения дополнительной информации см.:

Бюро статистики труда США, обзор CES

У.S. Бюро статистики труда, Справочник по методам BLS: Глава 2. Занятость, рабочее время и заработок по результатам обследования предприятий

Рекомендуемое цитирование:

Бюро трудовой статистики США,
Средний почасовой заработок всех сотрудников, общий частный [CES0500000003],
получено от FRED,
Федеральный резервный банк св.Луи;
https://fred.stlouisfed.org/series/CES0500000003,
1 апреля 2022 г.

50 синонимов ПРИБЫЛЬ — Merriam-Webster

Тезаурус

Синонимы и антонимы слова

доход

1

увеличение, обычно измеряемое в деньгах, которое происходит от труда, бизнеса или собственности

• заработок от ее работы по присмотру за детьми, которую откладывают для поступления в колледж

слов, связанных с прибыль

• банкролл,
• столица,
• сундуки,
• казначейство,
• финансы,
• фонды,
• деньги,
• карман,
• бумажник,
• ресурсы,
• при этом

Ближайшие антонимы к доходам

2

сумма денег, оставшаяся после вычитания расходов из общей суммы полученных денег

• после вычета того, что мы потратили на музыку и закуски, доходы от нашего благотворительного вечера все еще были впечатляющими

слов, связанных с прибыль

Ближайшие антонимы к доходам

См. определение в словаре

Номер темы417 Earnings for Clergy

Лицензированный, уполномоченный или рукоположенный служитель, как правило, является штатным служащим церкви, деноминации, секты или организации, которая нанимает его или ее для предоставления пастырских услуг. Однако есть некоторые исключения, например, путешествующие евангелисты, которые являются независимыми подрядчиками (самозанятыми) в соответствии с общим правом. Независимо от того, являетесь ли вы служителем, выполняющим служение в качестве наемного работника, или самозанятым лицом, все ваши заработки, включая заработную плату, пожертвования и гонорары, которые вы получаете за проведение браков, крещений, похорон и т. д., облагаются подоходным налогом. Однако то, как вы относитесь к расходам, связанным с этими доходами, различается, если вы получаете доход как наемный работник или как самозанятое лицо.

Наемный работник или самозанятый

Для целей подоходного налога факты и обстоятельства определяют, считаете ли вы наемным работником или самозанятым лицом в соответствии с нормами общего права. Как правило, вы являетесь сотрудником, если церковь или организация, для которой вы служите, имеет законное право контролировать как то, что вы делаете, так и то, как вы это делаете, даже если вы обладаете значительной свободой действий. Для получения дополнительной информации о правилах общего права см. Публикацию 15-A, Дополнительное налоговое руководство для работодателя. Если община нанимает вас за зарплату, вы, как правило, являетесь штатным сотрудником общины, и ваша зарплата считается заработной платой для целей удержания подоходного налога. Однако суммы, которые вы получаете непосредственно от членов собрания, такие как плата за заключение брака, крещение или другие личные услуги, как правило, являются доходом от самозанятости для целей подоходного налога. Как заработная плата, которую вы получаете от конгрегации, так и гонорары, которые вы получаете от членов конгрегации, могут быть включены в цели социального обеспечения и облагаться налогом на самозанятость (см. ниже).

Если вы являетесь независимым подрядчиком, пожертвования или гонорары, которые вы получаете за проведение бракосочетаний, крещений, похорон и т. д., являются доходом от самозанятости. Используйте Приложение C (Форма 1040) «Прибыль или убыток от бизнеса (индивидуальное предприятие)», чтобы сообщить об этих доходах и связанных с ними расходах.

Жилищное пособие

Лицензированный, уполномоченный или рукоположенный служитель, выполняющий министерские услуги в качестве наемного работника, может иметь право исключить из валового дохода справедливую арендную стоимость дома, предоставляемого в качестве компенсации (патронажа), или жилищное пособие, предоставляемое в качестве компенсации, если оно используется для аренды или иного предоставления жилья.Священник, получивший пасторский дом, может исключить из валового дохода справедливую арендную плату за пасторский дом, включая коммунальные услуги. Однако исключенная сумма не может быть больше, чем разумная компенсация за услуги министра.

Министр, получающий пособие на жилье, может исключить это пособие из валового дохода в той мере, в какой оно используется для оплаты расходов на обеспечение жильем. Как правило, эти расходы включают арендную плату, проценты по ипотеке, коммунальные услуги и другие расходы, непосредственно связанные с предоставлением жилья. Исключенная сумма не может быть больше, чем разумная компенсация за услуги министра.

Если вы являетесь владельцем собственного дома, вы по-прежнему можете требовать вычета процентов по ипотеке и налога на недвижимость. Если ваше жилищное пособие превышает меньшую из ваших разумных компенсаций, справедливой арендной платы за дом или ваших фактических расходов, непосредственно связанных с предоставлением дома, вы должны включить сумму превышения в доход.

Чтобы иметь возможность исключить жилищное пособие из дохода, организация-работодатель министра должна официально обозначить жилищное пособие как таковое до его выплаты министру.

Справедливая стоимость аренды пасторского дома или жилищного пособия не подлежит исключению только для целей подоходного налога. Министр должен указать сумму справедливой арендной платы за пасторский дом или жилищное пособие для целей социального обеспечения.

Социальное страхование

Услуги, которые вы оказываете в рамках своего служения, обычно покрываются системой социального обеспечения и Medicare в рамках налоговой системы самозанятости, независимо от вашего статуса в соответствии с общим правом. Это означает, что ваша заработная плата, указанная в Форме W-2, Отчет о заработной плате и налогах, чистая прибыль, указанная в Приложении C, и ваше жилищное пособие за вычетом соответствующих вычитаемых расходов облагаются налогом на самозанятость в Приложении SE (Форма 1040), Налогом на самозанятость. .

См. Публикацию 517 «Социальное обеспечение и другая информация для представителей духовенства и религиозных деятелей», где указаны некоторые исключения из налога на самозанятость.

Освобождение от налога на самозанятость

Вы можете запросить освобождение от налога на самозанятость для вашего министерского заработка, если вы возражаете против определенного государственного страхования по религиозным или религиозным соображениям.Вы не можете запросить освобождение по экономическим причинам. Чтобы запросить освобождение, подайте форму 4361 «Заявление об освобождении от налога на самозанятость для использования министрами, членами религиозных орденов и практикующими христианскую науку» в IRS. Вы должны подать его до даты подачи декларации о подоходном налоге (включая продления) за второй налоговый год, в котором ваш чистый доход от самостоятельной занятости составляет не менее 400 долларов США. Это правило применяется, если какая-либо часть вашего чистого дохода за каждый из двух лет была получена от выполнения министерских услуг.Два года не обязательно должны идти подряд. Освобождение предоставляется, если IRS одобряет ваше заявление. Однажды предоставленное освобождение является безотзывным.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации см. Публикацию 517, Социальное обеспечение и другая информация для представителей духовенства и религиозных деятелей и Есть ли у меня доход, облагаемый налогом на самозанятость?

Декларирование вашего заработка на взносы WGAW

В соответствии со статьей VIII Устава WGAW каждый действующий член обязан подавать ежеквартальную декларацию о членских взносах (иногда называемую «декларацией о доходах»). Декларация взносов выполняет две важные функции. Во-первых, это позволяет Гильдии рассчитывать и выставлять счета за квартальные взносы. Во-вторых, он предоставляет Гильдии ценную информацию о вашей занятости, которая имеет решающее значение как для обеспечения соблюдения контрактов, так и для текущих исследований Гильдии относительно тенденций в отрасли.

Как работают декларации по взносам?

В конце каждого квартала Гильдия отправляет на ваш платежный адрес форму декларации о членских взносах. Если вы не хотите ждать форму, вы можете объявить онлайн начало первого дня нового квартала в myWGA.Вы обязаны декларировать свои доходы каждый квартал, даже за кварталы, в которых у вас не было доходов.

Какие доходы мне нужно декларировать?

Вам необходимо задекларировать валовую компенсацию до уплаты налогов и комиссий, которую вы получили в письменной форме (еженедельная зарплата, вознаграждение за сценарий, опционы/продажи, расчеты, участие в прибылях, роялти и плата за программу) в течение предыдущего квартала. Сюда входит квартал, в котором вы стали участником. Вам не нужно сообщать об остатках; Гильдия заполнит их, когда рассчитает ваш счет.

Есть ли какая-либо компенсация, которую мне не нужно декларировать?

Вам не нужно сообщать о доходах от неписьменных услуг, таких как продюсирование или режиссура; работа, за которую вам еще не заплатили; или компенсацию, которую вы получили до квартала, в котором вы стали членом WGAW.

Что делать, если я не знаю, сколько я заработал?

Если вы не уверены в своем квартальном доходе, вы можете запросить отчет у своего агента. Отчет агента, хотя и полезен, не может быть представлен в качестве замены вашей декларации о взносах.

В течение какого времени я должен подать декларацию?

После того, как Гильдия отправит вам форму декларации, у вас есть 30 дней, чтобы объявить о своих доходах. Если вы отправите форму с опозданием, взимается плата в размере 10 долларов США. Вот квартальный график деклараций:

Как подать декларацию?

Вы можете декларировать свои доходы онлайн в myWGA, не дожидаясь получения декларации по почте.Если вы не декларируете в Интернете, вы можете подать декларацию по взносам по электронной почте; факс: (323) 421-9390; или почта:

Гильдия писателей Америки, Запад
ATTN: Отдел сборов
7000 W. 3rd Street
Лос-Анджелес, Калифорния

Оплата взносов WGAW

Членские взносы являются основным источником финансирования Гильдии. Ваши взносы поддерживают как переговоры по контракту, так и обеспечение его соблюдения, а также предоставляют множество других важных программ и услуг для участников. Выплачивая свои взносы, вы демонстрируете свою приверженность Гильдии и благополучию ваших коллег-писателей.

Как узнать, сколько платить?

После того, как вы подадите декларацию, Гильдия отправит вам по почте бумажный счет, если только вы не решите оплатить взносы онлайн одновременно с декларацией. Взносы рассчитываются из расчета 1,5% от заработка (включая остатки) плюс «базовые взносы» в размере 25 долларов США за квартал (выплачиваются, даже если у вас нет компенсации или остатков в квартале).

Как оплатить счет за членские взносы?

Вы можете оплатить счет кредитной картой онлайн или чеком в предоставленном обратном конверте.

Когда должен быть мой платеж?

Оплата обычно должна быть произведена в течение 30 дней с даты, когда мы отправили вам счет (это может быть раньше, если вы опоздали с подачей декларации).

Для получения дополнительной информации, вопросов или проблем, отправьте электронное письмо в Отдел взносов или позвоните по телефону (323) 782-4531.

Объяснение гендерного разрыва в оплате труда

Наиболее часто цитируемая статистика гендерного разрыва в оплате труда утверждает, что женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Однако вокруг статистики, измеряющей и количественно определяющей гендерный разрыв в оплате труда, много споров, и эта путаница не лишена оснований.Некоторые разногласия по поводу оценок и цифр разрыва в заработной плате, по крайней мере частично, связаны с тем, что, как и во многих статистических данных, точные цифры немного меняются в зависимости от используемого источника данных. Из-за конкурирующей статистики и крайне политизированного вопроса само существование разрыва в заработной плате часто ставится под сомнение, а также его значение и движущие причины.

Формулировка «77 центов» — это разговорное выражение, обозначающее сложную экономическую истину. Проще говоря, это означает, что если вы усредните то, что зарабатывают все женщины, работающие полный рабочий день круглый год, и сравните это число с тем, что зарабатывают все мужчины, работающие полный рабочий день круглый год, вы обнаружите, что женщины забирают домой 77 процентов того, что делают мужчины.

Путаница в расчетах разницы в заработной плате еще больше усугубляется, когда люди неверно говорят о характере числа, о том, что оно отражает и к каким группам работников оно относится. Чтобы было предельно ясно, статистика 77 центов на доллар не сравнивает мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это привело к тому, что критики обвинили цифру в 77 центов в умышленной манипуляции правдой, которая не точно отражает гендерную дискриминацию на рабочем месте. На самом деле цифра в 77 центов отражает некоторую дискриминацию, но она также отражает гендерные различия в работе, отработанных часах, многолетнем опыте, уровне образования или личном выборе, который люди делают в отношении своей карьеры.Именно включение этих важных факторов делает число ценным.

В этом кратком выпуске объясняется, как рассчитывается разрыв в заработной плате, почему цифры не одинаковы и какие причины определяют наиболее часто упоминаемую цифру в 77 центов.

Верна ли цифра в 77 центов?

Как и любая статистика, статистика за 77 центов рассказывает конкретную историю. Он рассчитывается путем деления среднего заработка работающих полный рабочий день круглогодичных женщин на средний заработок работающих полный рабочий день круглогодичных мужчин с округлением до ближайших 100 долларов.

Разрыв в заработной плате выглядит немного по-разному в зависимости от того, какой источник данных используется при расчете. Результаты выглядят незначительно по-разному, например, в зависимости от того, сравниваются ли недельные или годовые доходы. Годовые данные за 2012 год (последний год, за который имеются данные) показывают, что женщины зарабатывают 77 % от того, что зарабатывают мужчины, работая полный рабочий день круглый год, в то время как по еженедельным данным этот показатель составляет 82,1 %. Но это не является уникальной проблемой для расчета гендерного разрыва в оплате труда, поскольку большинство статистических данных немного различаются при извлечении данных из разных источников с использованием разных показателей анализа.Точно так же оценка медианной годовой заработной платы для всех работников, занятых полный рабочий день, независимо от пола — 45 535 долларов США в 2012 году — не совпадает со средней недельной заработной платой для всех работников, занятых полный рабочий день (от 765 до 772 долларов США в зависимости от квартала), умноженной на 52.

Среднегодовой статистический показатель разрыва в заработной плате составляется путем группировки множества людей, и поэтому он имеет свои оговорки. В реальной жизни мужчины и женщины часто занимают разные должности. Они также не имеют в среднем одинаковый многолетний опыт, не работают в одинаковое время и не в равной степени разделяют ответственность за роды и уход за детьми.Все эти факторы в разной степени приводят к снижению заработной платы.

И именно сочетание всех этих факторов — так же, как и в реальной жизни — придает смысл сравнению 77 центов. Разнообразные факторы, влияющие на разрыв в заработной плате — разные рабочие места, разный рабочий день и разный стаж работы — не являются исключительно результатом выбора женщин. Существуют важные структурные факторы, влияющие на решения работающих женщин, которые приводят к снижению заработной платы, и они заслуживают такого же внимания, как и явная дискриминация.

Чем объясняется разрыв в оплате труда

Профессиональные различия

Одним из главных факторов гендерного разрыва в оплате труда является тот факт, что мужчины и женщины в среднем работают в разных отраслях и по разным профессиям; по некоторым оценкам, это составляет до 49,3 процента разрыва в заработной плате. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, сосредоточены всего в нескольких профессиях: почти половина всех работающих женщин — 44,4 процента — занята всего в 20 профессиях, включая секретарей и административных помощников, дипломированных медсестер и школьных учителей.Между тем, только около одной трети — 34,8 процента — мужчин заняты в 20 основных профессиях для мужчин, включая водителей грузовиков, менеджеров и контролеров.

Интересно, что только четыре профессии — розничные продавцы, контролеры первой линии и менеджеры розничных магазинов, повара и все остальные менеджеры — входят в топ-20 самых распространенных профессий обоих полов. Женщины не только чаще заняты на меньшем количестве видов работ, но и на этих работах чаще всего доминируют женщины — факт, который часто приводит к снижению заработной платы.В отраслях, где преобладают женщины, выплачивается более низкая заработная плата, чем в отраслях, где преобладают мужчины, требующих аналогичного уровня квалификации, и эффект сильнее на работах, требующих более высокого уровня образования. Женщины с большей вероятностью будут сосредоточены на низкооплачиваемой работе, и они составляют большинство работников с минимальной заработной платой в США. В 10 самых популярных профессиях для женщин мужчины в среднем получают больше, включая секретарей и помощников по административным вопросам, дипломированных медсестер, учителей и кассиров. На самом деле, из 534 профессий, отслеживаемых Бюро трудовой статистики, только в семи женщинам платят в среднем больше, чем мужчинам, например, респираторным терапевтам и биржевым клеркам.На работах, на которых женщинам платят больше, в среднем занято около 1,5 миллиона женщин, или примерно 3 процента женской рабочей силы, занятых полный рабочий день.

Самая высокая надбавка к заработной плате для женщин приходится на респираторных терапевтов, где женщины зарабатывают на 6,4 процента больше, чем мужчины, что эквивалентно дополнительным 62 долларам в неделю. Это, конечно, не повод для насмешек, но это меркнет по сравнению с профессиями с наибольшей разницей в заработной плате для женщин: управляющими недвижимостью, недвижимостью и общественными ассоциациями. На этих работах женщины зарабатывают в среднем 60.6 процентов того, что мужчины делают в рамках той же профессии, что эквивалентно потере ошеломляющих 473 долларов в неделю. Иными словами, потери в заработной плате женщин-менеджеров в неделю примерно равны надбавке к заработной плате женщин-пульмонологов за два месяца.

Таким образом, хотя цифра в 77 центов сравнивает работающих женщин и мужчин на разных работах, на нее влияет профессиональная сегрегация и разная заработная плата, которую мужчины и женщины получают даже в рамках одних и тех же видов работ.

Все это можно было бы использовать для утверждения, что заработная плата мужчин и женщин была бы одинаковой, если бы только женщины не выбирали традиционно женские отрасли.Но на самом деле есть несколько факторов, которые приводят женщин к традиционно женским ролям, в том числе гендерная социализация , которая обучает девочек с детства воплощать в себе черты, которые хорошо находят воплощение в традиционно женской работе, основанной на воспитании, служении и поддержке других людей. в своей работе. Как показано в следующих разделах, существуют структурные факторы, влияющие на различные карьерные пути мужчин и женщин, — факторы, которые следует учитывать для обеспечения того, чтобы все работники могли работать и вносить свой вклад в экономику таким образом, чтобы максимально использовать свои способности и сильные стороны.

Разница в часах

Женщины не только работают по разным специальностям, но и работают меньше часов на рабочем месте: на 35 минут в день меньше, чем мужчины, среди работающих полный рабочий день мужчин и женщин. Чем объясняется эта разница во времени? Интересно, что если принять во внимание работу по дому и уходу за детьми, разница во времени выглядит совсем по-другому. Работающие матери с ребенком в возрасте до 6 лет тратят примерно на 47 минут в день больше на уход и помощь членам семьи по сравнению с работающими отцами.У родителей старших детей также есть разрыв во времени ухода, хотя он меньше — около 22 минут в день. Данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочего времени женщин можно объяснить, принимая во внимание тот факт, что женщины в большей степени выполняют неоплачиваемый уход по дому, по крайней мере, в домах с детьми.

Хотя тот факт, что женщины, работающие полный рабочий день, в среднем тратят меньше часов, безусловно, влияет на разрыв в заработной плате, наказание, которое женщины платят за меньшую работу, не так просто, как простое вычитание из почасовой оплаты.Экономист из Гарварда Клаудия Голдин обнаружила, что в некоторых хорошо оплачиваемых профессиях, таких как бизнес и юриспруденция, люди, которые работают очень много часов, получают непропорциональное увеличение своей заработной платы, а это означает, что те, кто работает меньше часов, получают непропорционально более низкую заработную плату. Например, в этих типах работ сокращение рабочего времени на 20 процентов приводит к снижению заработной платы более чем на 20 процентов. Некоторые исследования показывают, что карьерные издержки деторождения особенно высоки для высококвалифицированных женщин в профессиональных профессиях, вероятно, отчасти потому, что нет прямой зависимости между количеством часов и заработной платой для женщин, которые оказались на «мамином пути».

Некоторые критики используют это в качестве аргумента в пользу того, что разрыв в заработной плате существует только потому, что женщины сокращают свое рабочее время, чтобы заботиться о своих семьях. Но эта вера основана на очень абстрактном взгляде на реальность. Дело в том, что в реальной жизни женщины работают так, как они работают, по причинам, которые для всех, кроме самых привилегированных, имеют очень мало общего с выбором между работой и семейной жизнью. На самом деле существует циклическая зависимость между заработной платой женщин и неоплачиваемой работой по дому.

Семейный уход

Когда женщины с самого начала зарабатывают меньше, часто из-за профессиональной сегрегации, для них может быть экономически целесообразно сокращать расходы, чтобы обеспечить семейный уход за детьми или престарелыми родственниками. В свою очередь, это сокращение рабочего времени и срока пребывания на рабочем месте снижает заработную плату женщин в целом и способствует культурному представлению о том, что женщины не так преданы работе, как только у них появляются дети. У матерей в среднем заработок ниже, чем у бездетных женщин, и хотя отчасти этот разрыв может быть связан с меньшим количеством рабочих часов, по крайней мере, отчасти он сохраняется, даже если принять во внимание производительность.К сожалению, правда заключается в том, что матери воспринимаются как менее преданные работники после рождения детей, потому что многие работодатели считают, что матери будут отвлекаться на свою домашнюю жизнь. В то же время мужчины, как правило, получают повышение заработной платы после того, как становятся отцами, отчасти потому, что считается, что отцы являются кормильцами своих семей, хотя у большинства женатых мужчин есть партнеры по работе.

Есть также тот факт, что сейчас женщины чаще, чем когда-либо прежде, воспитывают детей без партнера, неся всю тяжесть кормильца и ведения домашнего хозяйства на своих плечах.Почти две трети матерей являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. И это даже не принимает во внимание отсутствие в этой стране федеральных законов, которые могли бы помочь урегулировать конфликты между заботой о семье и при этом приносить доход. .

В настоящее время в Соединенных Штатах нет мандата, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным дням, и в результате примерно 40 процентов работников рискуют потерять дневную заработную плату или работу, если они или член их семьи заболеют.По данным CS Mott, матери чаще, чем отцы, остаются дома с больными детьми, и треть родителей маленьких детей сообщают, что они обеспокоены потерей работы или заработной платы, если им придется оставаться дома с больным ребенком. Национальный опрос Детской больницы о здоровье детей.

США — одна из немногих стран мира и уж точно единственная страна с развитой экономикой, где матери не имеют права на оплачиваемый декретный отпуск после рождения нового ребенка.В настоящее время только 12 процентов работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и когда матерям приходится брать неоплачиваемое время вне рабочей силы, это приводит к более длительным перерывам в трудовом стаже, что негативно сказывается на будущей заработной плате, по сравнению с матерями, у которых есть доступ на оплачиваемый отпуск. Поскольку так мало женщин имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а биологические реалии родов означают, что у большинства женщин нет другого выбора, кроме как взять отпуск после рождения детей, матери в конечном итоге проводят больше времени вне рабочей силы, чем отцы, что еще больше способствует гендерному разрыву в оплате труда.

«Необъяснимые» причины разрыва в заработной плате

Экономисты из Корнелла Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан сумели количественно определить, какой процент разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлен аспектами, которые мы не можем легко измерить, — аспектами, которые выходят за рамки таких вещей, как профессия, уровень образования и стаж работы. опыт. По данным Блау и Кана, этот процент составляет 41,1 процента. По крайней мере отчасти это связано с дискриминацией, пусть даже незаметной и подсознательной. Борьба с гендерной дискриминацией и дискриминацией в оплате труда лиц, осуществляющих уход, является реальной и важной задачей, стоящей перед нашей страной, поэтому такие законы, как Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон Лили Ледбеттер о справедливой оплате труда 2009 года, так важны.

Но остальная часть разрыва в заработной плате — почти 60 процентов — зависит от всех структурных и социальных факторов, которые определяют решения женщин о том, где и как долго им работать. Эти факторы ограничивают выбор, который заставляет их работать и меньше зарабатывать. В целом, именно поэтому цифра в 77 центов имеет смысл: сравнение женщины и мужчины, занимающихся одной и той же профессией и с одним и тем же прошлым, очень узким образом говорит вам только одну часть истории, даже несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда все еще сохраняется. в этих типах сравнений.

Хорошая новость заключается в том, что некоторые из этих проблем можно решить с помощью государственной политики. Закон о здоровых семьях обеспечит работникам доступ к оплачиваемым больничным дням, и им больше не придется беспокоиться о финансовых потерях, если они или их дети заболеют. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, создаст федеральную программу оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, которая обеспечит до 12 недель частичной замены заработной платы после рождения нового ребенка для ухода за тяжелобольным членом семьи. , или вылечиться от серьезной болезни работника, опираясь на защиту рабочих мест, предлагаемую Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.

Согласно экономическому анализу разрыва в оплате труда, именно структурные барьеры на пути прогресса женщин и устойчивые социальные установки в отношении места женщин в наибольшей степени способствуют более низкой оплате труда женщин. Понимание этих ограничений и причин гендерного разрыва в оплате труда является важным первым шагом к изменению структурных барьеров.

Сара Джейн Глинн — заместитель директора по экономической политике в отношении женщин Центра американского прогресса.

S&P 500 Отчет о доходах за сезон: 28 января 2022 г.

На данный момент все больше компаний превышают оценки EPS, чем в среднем, но они превышают оценки с меньшим отрывом, чем в среднем.В результате сегодня индекс сообщает о более высокой прибыли за четвертый квартал по сравнению с концом прошлой недели и по сравнению с концом квартала. Индекс сообщает о росте прибыли более чем на 20% четвертый квартал подряд и росте прибыли более чем на 40% за весь год. Эти темпы роста выше среднего обусловлены сочетанием более высоких доходов в 2021 году и более легкого сравнения с более низкими доходами в 2020 году из-за негативного воздействия COVID-19 на ряд отраслей.

В целом, на сегодняшний день 33% компаний из списка S&P 500 представили фактические результаты за 4 квартал 2021 года. Из этих компаний 77% сообщили о фактической прибыли на акцию выше оценок, что превышает средний пятилетний показатель в 76%. В совокупности компании сообщают о прибыли, которая на 4,0% выше оценок, что ниже среднего пятилетнего показателя в 8,6%.

Из-за этих положительных сюрпризов на акцию индекс сообщает о более высокой прибыли за четвертый квартал сегодня по сравнению с концом прошлой недели и по сравнению с концом третьего квартала.Смешанный (объединяет фактические результаты для компаний, которые отчитались, и предполагаемые результаты для компаний, которые еще не отчитались) темп роста прибыли за четвертый квартал сегодня составляет 24,3% по сравнению с темпом роста прибыли 23,1% на прошлой неделе и темпом роста прибыли 21,4% на конец четвертого квартала (31 декабря).

Неожиданные положительные результаты, о которых сообщили компании в секторе информационных технологий, частично компенсированные отрицательным сюрпризом, о котором сообщила компания в промышленном секторе, в основном обусловили улучшение общих доходов по индексу на прошлой неделе.Неожиданные положительные результаты, о которых сообщают компании в секторах информационных технологий и финансов, внесли основной вклад в общее увеличение доходов индекса с конца четвертого квартала. С другой стороны, негативный сюрприз, о котором сообщила компания в промышленном секторе, стал главным критиком общего увеличения прибыли индекса с конца четвертого квартала.

Если фактические темпы роста за квартал составляют 24,3%, это будет означать, что четвертый квартал подряд рост прибыли составляет 20% или более для индекса.В последний раз, когда индекс четыре квартала подряд сообщал о росте прибыли выше 20%, был период с четвертого квартала 2009 года по третий квартал 2010 года. Необычно высокие темпы роста обусловлены сочетанием более высокой прибыли в четвертом квартале 2021 года и более легким сравнением с более низкой прибылью в четвертом квартале 2020 года из-за негативное влияние COVID-19 на ряд отраслей. Десять секторов сообщают о годовом росте доходов, во главе с секторами энергетики, промышленности и материалов.

Сюрпризы с положительным доходом выше среднего

Что касается доходов, то 75% компаний из списка S&P 500 сообщили, что фактические доходы превышают оценки, что превышает средний показатель за пять лет, составляющий 68%.В совокупности компании сообщают о доходах, которые на 2,5% превышают оценки, что также превышает средний пятилетний показатель в 1,5%.

Из-за этих положительных неожиданностей доходов темпы роста смешанной выручки за четвертый квартал сейчас выше по сравнению с концом прошлой недели и по сравнению с концом четвертого квартала. Смешанный темп роста выручки за четвертый квартал сегодня составляет 13,9% по сравнению с темпом роста выручки в 13,1% на прошлой неделе и темпом роста выручки в 12,8% в конце четвертого квартала (31 декабря).

Неожиданные положительные результаты по доходам, о которых сообщили компании в секторах энергетики и информационных технологий, в основном обусловили увеличение общих доходов индекса за последнюю неделю. Положительные сюрпризы в отношении доходов, о которых сообщили компании в секторах энергетики и информационных технологий, также стали крупнейшим фактором увеличения общей выручки индекса с конца четвертого квартала.

Если фактический темп роста за квартал составляет 13,9%, это будет третий по величине (в годовом исчислении) темп роста выручки, о котором сообщает индекс, с тех пор как FactSet начал отслеживать этот показатель в 2008 году, уступая только предыдущим двум кварталам.Все 11 секторов сообщают о годовом росте доходов, во главе с секторами энергетики и материалов.

Заглядывая в 2022 год

За весь год темп роста смешанной прибыли за 2021 календарный год составляет 45,5%. В преддверии первой половины 2022 года аналитики ожидают роста прибыли на 5,6% в первом квартале 2022 года и на 4,3% во втором квартале 2022 года.

Форвардный 12-месячный коэффициент P/E составляет 19,2, что выше среднего пятилетнего (18,5) и выше среднего 10-летнего (16,7). Однако это ниже форвардного коэффициента P/E, равного 21.3 зафиксировано в конце четвертого квартала (31 декабря), так как цены снизились, а оценки прибыли на акцию увеличились за последний месяц.

В течение предстоящей недели 109 компаний S&P 500 (включая два компонента Dow 30) должны опубликовать результаты за четвертый квартал.

Слушайте отчет о доходах на ходу! В нашем еженедельном подкасте Earnings Insight Джон Баттерс представляет обновленную информацию о корпоративных доходах S&P 500 и смежных темах на основе своей популярной публикации Earnings Insight.Подкаст доступен каждый понедельник. Слушайте его в подкастах Apple, Spotify или на сайте factset.com.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является инвестиционным советом. FactSet не одобряет и не рекомендует какие-либо инвестиции и не несет ответственности за любые последствия, прямо или косвенно связанные с любым действием или бездействием, предпринятым на основании информации, содержащейся в этой статье.