Вакансии ведение группы вконтакте: Новые вакансии: «%d0%92%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%93%d1%80%d1%83%d0%bf%d0%bf%d1%8b %d0%92%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5»

Содержание

Ведение группы Вконтакте в Москве — YouDo

Вконтакте — это самая популярная социальная сеть России. Почти каждый молодой житель страны имеет аккаунт в ней. Вполне ожидаемо, что предприниматели разных сфер и величин успешно используют группы и паблики для развития своего бизнеса. У подобного рекламного хода масса преимуществ:

привлечение клиентов через vkontakteгораздо проще и быстрее, чем через поисковые системы;

в популярном паблике может быть до миллиона подписчиков, у которых в новостях всегда будут публиковаться новости вашей группы;

благодаря отличной функции ВК «мне нравится» и кнопке «поделиться», друзья ваших подписчиков становятся вашими потенциальными клиентами;

отличный способ коммуникации с клиентами. Вы всегда сможете прислушиваться к их пожеланиям и быстро реагировать на их жалобы.

Но развитие публичной страницы отнимает очень много времени, поэтому для этого нанимают специалистов по ведению группы Вконтакте.

В чем заключается работа по ведению сообщества Вконтакте

Грамотное наполнение и развитие групп в соц. сетях требует времени и определенных навыков. Ежедневно специалист по ведению группы в ВК решает следующие задачи:

публикация интересного контента, который касается темы паблика;

наполнение сообщества новой информацией об услугах и товарах;

создание на публичной странице опросов и обсуждений для подписчиков;

общение, переписки с клиентами. Помощь в выборе и разбор жалоб;

чистка комментариев группы.

Когда известно, какой объем работы выполняет администратор сообщества, многих интересует — сколько стоит ведение группы Вконтакте. Ведь мало кто хочет переплачивать работнику.

Как заказать ведение сообщества Вконтакте недорого

На самом деле, расценки напрямую зависят от объема работы и величины публичной страницы. Также стоимость ведения группы Вконтакте определяется временем, которое придется тратить специалисту. Часто сам заказчик оставляет какие-то задачи себе, чем заметно уменьшает количество часов работы наемного сотрудника. В таком случае цена, конечно же, снижается. Но для того чтобы развитие паблика велось качественно и профессионально, следует доверить все задачи по нему одному человеку.

На сервисе YouDoвы сможете заказать услуги по ведению публичной страницы в VKнедорого. Схема очень простая: вы заполняете заявку, в которой указываете приемлемую для вас стоимость. Исполнители, зарегистрированные на YouDo, сами найдут вашу заявку и свяжутся с вами, если их устроят условия.

Также вы можете просмотреть список зарегистрированных специалистов, сравнить их цены на ведение паблика Вконтакте и выбрать того, кто больше всего подходит для развития вашей группы в социальной сети. Все исполнители проходят обязательную проверку при регистрации, поэтому вы можете быть уверены в том, что ваш заказ будет выполнен качественно и профессионально.

Вакансии | ГЕРОФАРМ

ГЕРОФАРМ — амбициозная, молодая команда профессионалов

ГЕРОФАРМ – компания для реализации потенциала, которая создает благоприятные условия работы для достижения наилучшего результата.

В ГЕРОФАРМ у каждого есть возможность:

стать профессионалом в своей отрасли и увеличить экспертизу в смежных областях

стать драйвером развития компании, вместе с компанией реализовывать идеи, инновации, проекты.

Для молодых специалистов компания предлагает возможность:

хорошего старта карьеры после института

профессионального развития

работать в команде экспертов, готовых делиться своим опытом и знаниями

внести вклад в развитие современной науки и здравоохранения.

В ГЕРОФАРМ вас ждет

Высокотехнологичное пространство для работы: научно-исследовательский центр, оснащенный оборудованием ведущих мировых производителей, современное производство с высокой степенью автоматизации

Современные офисы в центре Санкт-Петербурга и Москвы, создающие пространство для вдохновения

Развитая корпоративная культура: спортивные и корпоративные мероприятия.

Если вы хотите присоединиться к команде ГЕРОФАРМ, направьте свое резюме и согласие на обработку персональных данных (скачать) специалистам отдела персонала: [email protected] или свяжитесь с департаментом персонала по телефону: +7 (812) 703 79 75.

Подробнее

Москва

з/п не указана

Москва

Герофарм, 26 Августа

з/п не указана

Москва

Герофарм, 13 Сентября

з/п не указана

Москва

Герофарм, 16 Сентября

з/п не указана

Москва

Герофарм, 15 Сентября

з/п не указана

Москва

Герофарм, 1 Сентября

з/п не указана

Москва

Герофарм, 25 Августа

Санкт-Петербург

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 1 Сентября

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 30 Августа

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 8 Сентября

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 30 Августа

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 1 Сентября

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 1 Сентября

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 1 Сентября

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 30 Августа

з/п не указана

Санкт-Петербург

Герофарм, 30 Августа

Самара

з/п не указана

Самара

Герофарм, 17 Сентября

Уфа

з/п не указана

Уфа

Герофарм, 31 Августа

Калуга

з/п не указана

Калуга

Герофарм, 16 Сентября

Иваново (Ивановская область)

з/п не указана

Иваново (Ивановская область)

Герофарм, 31 Августа

Казань

з/п не указана

Казань

Герофарм, 31 Августа

Array
(
[1] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 47417902
[premium] =>
[name] => Специалист отдела международного развития
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-26T18:49:42+0300
[created_at] => 2021-08-26T18:49:42+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47417902
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47417902?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47417902
[relations] => Array
(
)

[employer] => stdClass Object
(
[id] => 25629
[name] => Герофарм
[url] => https://api.hh.ru/employers/25629
[alternate_url] => https://hh.ru/employer/25629
[logo_urls] => stdClass Object
(
[90] => https://hhcdn.ru/employer-logo/2592973.jpeg
[240] => https://hhcdn.ru/employer-logo/2592974.jpeg
[original] => https://hhcdn.ru/employer-logo-original/537875.JPG
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование в области международных отношений, экономики, финансов или иное бизнес-образование. Коммуникабельность, стратегическое мышление, развитые аналитические способности.
[responsibility] => Анализ зарубежных рынков (продажи, ценообразование, определение ключевых игроков, регуляторные требования, государственная политика в сфере здравоохранения и развития отрасли) и разработка…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[1] => stdClass Object
(
[id] => 47887493
[premium] =>
[name] => Офис-менеджер
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] => stdClass Object
(
[city] => Москва
[street] => Летниковская улица
[building] => 10с4
[description] =>
[lat] => 55.724824
[lng] => 37.642626
[raw] => Москва, Летниковская улица, 10с4
[metro] =>
[metro_stations] => Array
(
)

[id] => 375271
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-13T10:20:20+0300
[created_at] => 2021-09-13T10:20:20+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47887493
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47887493?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47887493
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Опыт работы на административных позициях и в качестве офис-менеджера не менее 2 лет (желательно, чтобы количество людей в офисе…
[responsibility] => Приём посетителей офиса, вызов такси сотрудникам и гостям офиса по заявке, оформление пропусков в офис. Прием и переадресация телефонных звонков…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[2] => stdClass Object
(
[id] => 48023803
[premium] =>
[name] => Коммерческий менеджер
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-16T17:01:19+0300
[created_at] => 2021-09-16T17:01:19+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=48023803
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/48023803?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/48023803
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее медицинское или фармацевтическое образование. Обязателен опыт работы КАМ в льготном канале не менее 2-х лет. Знание нормативной документации.
[responsibility] => Выполнение плана по продажам в льготном канале на вверенной территории. Определение ключевых клиентов, анализ их потенциала, определение приоритетности.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[3] => stdClass Object
(
[id] => 47983258
[premium] =>
[name] => Директор департамента качества / Head of Quality Department
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-15T15:39:10+0300
[created_at] => 2021-09-15T15:39:10+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47983258
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47983258?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47983258
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее фармацевтическое, биологическое, химическое или медицинское образование. Опыт управления коллективом от 100 человек. Опыт эффективного кроссфункционального взаимодействия. Знание правил надлежащей…
[responsibility] => Управление системой менеджмента качества на уровне компании (текущие, потенциальные производственные площадки). Организация мероприятий и процессов, направленных на выпуск продукции, соответствующей…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[4] => stdClass Object
(
[id] => 47569297
[premium] =>
[name] => Координатор отдела маркетинга (декретная ставка)
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-01T18:11:16+0300
[created_at] => 2021-09-01T18:11:16+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47569297
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47569297?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47569297
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Опыт в маркетинге будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Внимательность. Высокая степень самоорганизации. Способность работать с большим объемом информации.
[responsibility] => Ведение документооборота департамента: — подготовка и оформление договоров, приложений, ДС (договоры на участие в мероприятиях, на разработку дизайна имиджевых материалов, спонсорские…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[5] => stdClass Object
(
[id] => 46535621
[premium] =>
[name] => Портфельный менеджер
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 1
[name] => Москва
[url] => https://api.hh.ru/areas/1
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-25T17:45:49+0300
[created_at] => 2021-08-25T17:45:49+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=46535621
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/46535621?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/46535621
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование в области естественных наук: фармацевтика, химия, биотехнология, наличие дополнительного финансового образования будет Вашим преимуществом. Не менее 3 лет…
[responsibility] => Работа над продуктовым портфелем компании, планирование стратегии для новых продуктов. Первоначальное определение портфеля целевого продукта. Прогнозирование, согласование и обновление прогнозов…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Москва
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 55.58
[longitude] => 36.82
)

)

[2] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 47565973
[premium] =>
[name] => Аналитик
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] => stdClass Object
(
[city] => Санкт-Петербург
[street] => Дегтярный переулок
[building] => 11Б
[description] =>
[lat] => 59.938662
[lng] => 30.384454
[raw] => Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11Б
[metro] =>
[metro_stations] => Array
(
)

[id] => 525356
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-01T16:47:45+0300
[created_at] => 2021-09-01T16:47:45+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47565973
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47565973?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47565973
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование. Отличные знания MS Excel (комплексные формулы, сводные таблицы). Умение работать с большими массивами данных. Внимательность к деталям и…
[responsibility] => Подготовка отчетов (Salesforce Reports, Excel, Power BI), поддержка существующих отчетов. Расчет бонусов. Расчет тиражей промо материалов. Написание технических заданий.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[1] => stdClass Object
(
[id] => 47478233
[premium] =>
[name] => Младший специалист по регистрации
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[id] => 525356
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-30T12:33:51+0300
[created_at] => 2021-08-30T12:33:51+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47478233
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47478233?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47478233
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее оконченное образование. Большим преимуществом будет опыт работы по специальности, опыт административной работы. Английский язык — не ниже Pre-Intermediate.
[responsibility] => Подготовка и верстка Модуля 1 Административной документации регистрационного досье. Ведение документооборота отдела (нотариальное заверение, сшивка, сканирование, форматирование документов, поддерживание порядка…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[2] => stdClass Object
(
[id] => 47759502
[premium] =>
[name] => Специалист по ведению базы данных по безопасности в отделе Фармаконадзора
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] => stdClass Object
(
[city] => посёлок Стрельна
[street] => улица Связи
[building] => 34А
[description] =>
[lat] => 59.843051
[lng] => 30.005976
[raw] => посёлок Стрельна, улица Связи, 34А
[metro] =>
[metro_stations] => Array
(
)

[id] => 615394
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-08T12:51:17+0300
[created_at] => 2021-09-08T12:51:17+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47759502
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47759502?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47759502
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее медицинское или фармацевтическое образование. Английский язык Intermediate. Навыки работы с базами данных (формирование, ведение, представление данных). Навыки официальной переписки…
[responsibility] => Обработка индивидуальных случаев. Коммуникация с регуляторными органами и с контрагентами по индивидуальным случаям. Ведение баз данных по фармаконадзору.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[3] => stdClass Object
(
[id] => 47477333
[premium] =>
[name] => Младший специалист по клиническим исследованиям
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] => stdClass Object
(
[city] => Санкт-Петербург
[street] => Дегтярный переулок
[building] => 11Б
[description] =>
[lat] => 59.938559
[lng] => 30.384499
[raw] => Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11Б
[metro] =>
[metro_stations] => Array
(
)

[id] => 777512
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-30T12:19:40+0300
[created_at] => 2021-08-30T12:19:40+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47477333
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47477333?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47477333
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование: медицинское/фармацевтическое. Аналогичный опыт будет вашим преимуществом. Готовность к высокой командировочной активности — до 60% рабочего времени.
[responsibility] => Проводить поиск и первичный отбор центров, инициальные и мониторинговые визиты. Получать и усваивать информацию по терапевтическим направлениям и протоколам исследования.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[4] => stdClass Object
(
[id] => 47568190
[premium] =>
[name] => Бизнес-ассистент Генерального директора
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[id] => 525356
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-01T17:39:28+0300
[created_at] => 2021-09-01T17:39:28+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47568190
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47568190?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47568190
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование. Желателен опыт международных стажировок или обучения. Опыт работы бизнес-ассистентом руководителя от 2-х лет. Опыт ведения проектов…
[responsibility] => Взаимодействие с Генеральным директором. Координация работы Генерального директора с руководителями всех подразделений. Участие в работе Комитетов управления, протоколирование совещаний и…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[5] => stdClass Object
(
[id] => 47569332
[premium] =>
[name] => Менеджер по стратегическим закупкам
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-01T18:13:14+0300
[created_at] => 2021-09-01T18:13:14+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47569332
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47569332?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47569332
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Не менее 3 лет в качестве проектного менеджера в отделе закупок; опыт ведения переговоров; опыт анализа затрат и рисков.
[responsibility] => Отвечает за реализацию стратегии в области закупок производственных материалов с целью снижения себестоимости лекарственных препаратов Компании и наличия альтернативных конкурентных…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[6] => stdClass Object
(
[id] => 47563127
[premium] =>
[name] => Младший научный сотрудник отдела биотехнологий
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-01T15:41:54+0300
[created_at] => 2021-09-01T15:41:54+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47563127
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47563127?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47563127
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее образование (биотехнология, биохимия, химия, фармация). Опыт работы по специальности в научно-исследовательских лабораториях или на биотехнологическом/ фармацевтическом производстве будет…
[responsibility] => Разработка, оптимизация и проверка эффективности стадий производства органопрепаратов в лабораторном масштабе. Масштабирование разработанных стадий в опытно-промышленных и промышленных условиях.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[7] => stdClass Object
(
[id] => 47478296
[premium] =>
[name] => Младший специалист по регуляторике
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[id] => 525356
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-30T12:35:03+0300
[created_at] => 2021-08-30T12:35:03+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47478296
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47478296?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47478296
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Высшее оконченное образование. Большим преимуществом будет опыт работы по специальности, опыт административной работы. Умение поиска информации в специализированных источниках, усидчивость…
[responsibility] => Участие в формировании досье на лекарственные препараты, согласно национальным и международным регуляторным требованиям. Проработка национальных и международных регуляторных требований.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

[8] => stdClass Object
(
[id] => 47493653
[premium] =>
[name] => Химик-аналитик
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Санкт-Петербург
[url] => https://api.hh.ru/areas/2
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[id] => 615394
)

[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-30T17:19:20+0300
[created_at] => 2021-08-30T17:19:20+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47493653
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47493653?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47493653
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Оконченное высшее образование в области химии, фармацевтики, биохимии. Владение базовыми знаниями методов химического анализа. Опыт работы от 1 года.
[responsibility] => Выполнение анализов лекарственных средств по разработанным методикам. Работа с приборами: ВЭЖХ-хроматограф, УФ-спектрофотометр, тестер Растворения, тестер Распадаемости, капиллярный электрофорез.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Санкт-Петербург
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 59.94
[longitude] => 29.81
)

)

[78] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 48051929
[premium] =>
[name] => Медицинский представитель
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 78
[name] => Самара
[url] => https://api.hh.ru/areas/78
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-17T15:14:57+0300
[created_at] => 2021-09-17T15:14:57+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=48051929
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/48051929?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/48051929
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Опыт работы 1-3 года желателен. Медицинское или фармацевтическое образование. Базовые знания о фармакологических качествах и показаниях к применению продукции…
[responsibility] => Проведение визитов с врачами в амбулаторном и аптечном сегменте. Продвижение препаратов компании в области Эндокринологии. Налаживание контактов с ведущими специалистами.
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Самара
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 34.163797
[longitude] => -106.044538
)

)

[99] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 47504300
[premium] =>
[name] => Инженер-химик (хроматографист)
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 99
[name] => Уфа
[url] => https://api.hh.ru/areas/99
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-31T08:42:09+0300
[created_at] => 2021-08-31T08:42:09+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47504300
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47504300?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47504300
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[snippet] => stdClass Object
(
[requirement] => Образование: высшее. Специальность: инженер-химик, химик-технолог, биолог, фармацевт. Представление об устройстве и принципах работы ВЭЖХ — хроматографа. Уверенный пользователь PC.
[responsibility] => Контроль производства лекарственных препаратов методом ВЭЖХ. Работа с жидкостными хроматографами. Ведение текущей документации. Разработка и оформление нормативной документации по результатам…
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => shift
[name] => Сменный график
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Уфа
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 00.00
[longitude] => 00.00
)

)

[43] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 48023281
[premium] =>
[name] => Коммерческий менеджер
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 43
[name] => Калуга
[url] => https://api.hh.ru/areas/43
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-09-16T16:46:46+0300
[created_at] => 2021-09-16T16:46:46+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=48023281
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/48023281?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/48023281
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => fullDay
[name] => Полный день
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Калуга
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 00.00
[longitude] => 00.00
)

)

[32] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 47504480
[premium] =>
[name] => Инженер-химик (хроматографист)
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 32
[name] => Иваново (Ивановская область)
[url] => https://api.hh.ru/areas/32
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-31T08:47:48+0300
[created_at] => 2021-08-31T08:47:48+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47504480
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47504480?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47504480
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => shift
[name] => Сменный график
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Иваново (Ивановская область)
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 57.00
[longitude] => 40.91
)

)

[88] => stdClass Object
(
[items] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 47504394
[premium] =>
[name] => Инженер-химик (хроматографист)
[department] =>
[has_test] =>
[response_letter_required] =>
[area] => stdClass Object
(
[id] => 88
[name] => Казань
[url] => https://api.hh.ru/areas/88
)

[salary] =>
[type] => stdClass Object
(
[id] => open
[name] => Открытая
)

[address] =>
[response_url] =>
[sort_point_distance] =>
[published_at] => 2021-08-31T08:45:23+0300
[created_at] => 2021-08-31T08:45:23+0300
[archived] =>
[apply_alternate_url] => https://hh.ru/applicant/vacancy_response?vacancyId=47504394
[insider_interview] =>
[url] => https://api.hh.ru/vacancies/47504394?host=hh.ru
[alternate_url] => https://hh.ru/vacancy/47504394
[relations] => Array
(
)

[vacancies_url] => https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=25629
[trusted] => 1
)

[contacts] =>
[schedule] => stdClass Object
(
[id] => shift
[name] => Сменный график
)

[working_days] => Array
(
)

[working_time_intervals] => Array
(
)

[working_time_modes] => Array
(
)

[accept_temporary] =>
)

)

[name] => Казань
[coord] => stdClass Object
(
[latitude] => 55.796289
[longitude] => 49.108795
)

)

Вакансии и стажировки для молодых специалистов

Город	Позиция	Департамент	Группа
Москва	Стажер/консультант	Департамент аудиторскоих услуг	Группа актуарных расчетов
	Стажер/Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов
	Стажер/Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов (финансовый сектор)
	Стажер/Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа стратегии сделок и исследований рынка
	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа по оказанию услуг в секторе недвижимости и строительства
	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа по реструктуризации долга
	Стажер/Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа интеграции и разделения бизнеса
	Стажер/Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа по оказанию услуг по ведению сделок M&A
	Младший консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Проектное финансирование
	Стажер	Департамент консультационных услуг	Группа операционных рисков и устойчивого развития
	Стажер	Департамент консультационных услуг	Управление финансовыми рисками
	Стажер	Департамент консультационных услуг	Группа по управлению информационными рисками (ИТ-Аудит)
	Младший актуарий	Департамент консультационных услуг	Группа по управлению финансовыми рисками
	Стажер/консультант	Департамент консультационных услуг	Группа по управлению доступом и внутреннему контролю
	Стажер/Младший консультант	Департамент консультационных услуг	Группа по оказанию услуг в области корпоративного управления, управления рисками и комплаенс
	Стажер/Младший консультант	Департамент консультационных услуг	Практика стратегического и операционного консалтинга
	Стажер/Младший консультант	Департамент консультационных услуг	Практика по оказанию консультационных услуг компаниям финансового сектора
	Стажер	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа корпоративного налогообложения
	Стажер/Младший консультант	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц
	Стажер/Младший консультант	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа налогового консультирования финансового сектора
	Стажер/Младший консультант	Департамент налогового и юридического консультирования	Группы по оказанию услуг в области налогового и бухгалтерского сопровождения
	Стажер/Младший специалист	Центральные сервисы	Управление по работе с персоналом
	Младший специалист по подготовке коммерческих предложений	Центральные сервисы
Нижний Новгород	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа по оказанию услуг по ведению сделок M&A
	Стажер	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области налогового и бухгалтерского сопровождения
	Стажер/Младший консультант	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа корпоративного налогообложения
	Стажер	Департамент консультационных услуг	Группа по управлению информационными рисками (ИТ-Аудит)
	Стажер, 1С Applications Development & Support	Центральные сервисы	ИТ-Департамент
	Стажер	Центральные сервисы	ИТ-Департамент
	Рекрутер	Центральные сервисы	Группа по подбору молодых специалистов
Санкт-Петербург	Консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов
Казань	Стажер	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц
	Стажер	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц
	Стажер	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области международного налогообложения физических лиц
Екатеринбург	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов
Екатеринбург	Младший специалист	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа по оказанию услуг в области корпоративного налогообложения
Ростов-на-Дону	Специалист	Департамент налогового и юридического консультирования	Группа налогового консультирования компаний финансового сектора
Воронеж	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов
Пермь	Специалист	Департамент аудиторских услуг	Центр поддержки аудита
	Специалист по обработке финансовых данных	Департамент аудиторских услуг	Центр поддержки аудита
	Стажер	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов
	Консультант	Департамент инвестиций и рынков капитала	Группа оценки бизнеса и активов

Работа администратором групп ВКонтакте

Один человек может владеть сразу несколькими сообществами Вконтакте, с которых он получает деньги за размещение на них рекламы. Понятно, что он не может контролировать каждое из них, поэтому ему становится необходим администратор, который будет выполнять за него всю работу

Обычно администратор зарабатывает 4-7 тысяч в месяц, если ведёт один паблик. Эта сумма рассчитывается из размера сообщества и дохода с рекламы. Не стоит забывать, что администратор может сразу вести 5 или даже 10 пабликов.
Как же получить такую работу?

Для этого требуется хорошо ориентироваться в соцсети, быть творческим и трудолюбивым человеком. Конечно, есть группы, для ведения которых нужно минимум умений и знаний, но такая работа и оплачивается в разы хуже. Поэтому перед тем, как стать админом группы, необходимо пройти обучение, чтобы рассчитывать на высокий заработок в этой среде

Требования

Чаще всего на работу администратором берут совершеннолетних людей. Однако, как и везде, здесь есть исключения
Необходимо быть грамотным. Ведь зачастую в работу админа будет входить написание текстов и статей
ответственность – обязанностью администратора является наполнение паблика. Пользователи не будут посещать паблик, в котором не публикуются регулярно посты. Поэтому к этому делу нужно подойти очень ответственно
обучаемость – необходимо «схватывать всё на лету». Вконтакте – самая популярная социальная сеть в РФ, поэтому здесь очень часто происходят обновления, к коим администратор должен быстро адаптироваться
рhotoshop – в большинстве пабликов администраторы должны хорошо «фотошопить». Хотя зачастую необходимо знать лишь элементарные основы этого процесса
искать информацию – ежедневно сообщество нужно наполнять контентом, который должен быть уникальным, иначе паблик будет посещать мало пользователей

Обязанности

создавать контент – размещать статьи, аудио, музыку, книги и т.п. Делать это необходимо несколько раз за один день
помогать пользователям: отвечать на их вопросы, удалять спам, задавать вопросы
раскручивать группу – привлекать новых пользователей
в некоторых случаях администраторы также полностью отвечают за рекламу в сообществе

Поиск работы

Наиболее сложное – это найти работу. Многие паблики ищут людей, которые будут работать бесплатно, либо тех, кто будет работать за часть дохода от рекламы. Для поиска же работы с точно установленной ценой необходимо будет перебрать уйму вариантов

Первым этапом является создание портфолио, в котором нужно показать свои знания и умения, а также написать цену своих услуг. Здесь же необходимо указать ссылку на страницу Вконтакте, Skype, почту и т.д.
После этого отыскать работу станет гораздо проще, нужно всего только написать заказчику и показать ему свое портфолио

рассылка объявлений напрямую – админу или в «Предложить новость». Нужно выбирать лишь те группы, где число подписчиков достаточно высоко – более ста тысяч
оставить объявление на специальных сайтах для владельцев сайтов
также можно разместить объявление на сайтах для поиска работы, хотя чаще всего здесь требуются администраторы для ведения интернет-магазинов и прочих компаний

В заключение следует отметить, что работа администратором в группе Вконтакте является очень хорошим вариантом. Для этого требуется лишь изучить основные особенности работы и можно искать заказчика. Из-за того, что количество групп в этой социальной сети довольно велико, и оно увеличивается с каждым днём, данная вакансия является очень востребованной

На этом все, спасибо за внимание. Есть вопросы, дополнения, пожелания – добро пожаловать в комментарии…

Сеошник ХС

Реальная ли это работа — администратор группы Вконтакте? Ваши отзывы?

Да, у меня три группы. И все три я создал для себя. В одной 1450 участников, в другой 450, в третьей я один. Зачем создавать ее? каждый решает сам за себя. А сайту ВК спасибо!!!

Чтобы завлечь пользователей в такую группу можно купить рекламу, в группе со смежной тематикой. Или поставить с такой группой взаимные ссылки (вп), так пользователи из той группы перейдут в вашу и это будет бесплатно. Правда такой способ чаще всего плохо работает. Можете так же попробовать взаимные репосты с администраторами других групп. Тут дело больше в работе и умении держаться на плову, нежели в чем-то новом. Но в информацию к группе можно добавить побольше интересных видео о игре и новостей. А что самое главное больше смешных картинок с юмором, подобный контингент такое любит, привлекает лучше серьезных новостей, поэтому с серьезностью не переборщите.

Во-первых, у вас такое имя на этом сайте, которое уже годится, т.к. оно звучное, и как нельзя больше подходит под ваши цели. Почему бы вам именно так и не назвать сайт?

Но если вас что-то удерживает(например, группа с таким названием уже есть и воспринимается в другом контексте, то подойдет:

«Развивалочка»

«Развивашка»

«Улыбуська»

«Малепуська»

Топотушка»

Или из двух слов: » Малышам и мамам»

«Мамино солнышко»

«Счастливый малыш»

Скорее всего для того, чтобы следить, на что есть спрос. Если, например, кто-то пишет комментарий и спрашивает цену под старым фото, значит данный товар людям интересен. Иногда на основании этого продавцы повторно пополняют ассортимент товарами, которые были ранее распроданы. К сожалению, это редкое явление. Чаще всего просто захламляют группу, показывая, сколько у них было товара.

Такого способа к сожалению, еще не придумали. Можно удалять по одному подписчикам, но это займет много времени. Я бы посоветовала, разместить запись на сене, о том, что вы закрываете сообщество, и просите отписаться от новостей. Конечно, удаляться не все, но все же меньше будет удалять их по одному.

Администратор ВКонтакте-Администратор группы ВК

Если еще недавно эта работа относилась к профессии из будущего, то сейчас администратор ВКонтакте очень эффективная и перспективная работа, которая ко всему прочему еще и довольно востребована.

Ни одно сообщество не сможет нормально работать без админа. А хороший руководитель — это новые пользователи сообщества. Имейте это ввиду.

Практически все многочисленные группы и ведут администраторы, которые в свою очередь и получают за это деньги, именно сидя за домашним компьютером, о чем мечтает многое большинство. Но мечтать будет маловато, надо ведь и предпринимать что – нибудь.

Конечно, администратор ВКонтакте работа, которую в состоянии выполнить любой пользователь социальных сетей. Правда кое – чему надо будет и поучиться. Но в техническом плане в выполнении этого администрирования ничего сложного нету.

Главное от вас – это честность! – Плюс и честный работодатель вам, тогда и успех будет наиболее быстрым.

Работа в основном заключается в администрировании группы ВКонтакте, хотя администратором можно работать и в других социальных сетях.

Успешный администратор группы ВКонтакте

За что платят администратору группы ВКонтакте деньги? – Конечно же, за ведение какой – нибудь группы в контакте, за то, что вы будете публиковать посты и принимать заказы, удалять спам, отвечать на вопросы.

Работодатель может поставить вам условие, например, такое, пример ниже.

Каждый день публиковать интересные посты, да еще с таким расчетом, что читавший их захочет сделать перепост.

Или же отвечать всем пользователям, которые задают вопросы, комментировать фотографии и т. д.

Как видите, в работе администратором группы ВКонтакте нет ничего сложного, необходимо только время. Но как вы наберетесь опыта в этой работе, то у вас увеличиться и зарплата и количество предложений, которые обязательно отразятся на вашем материальном положении и независимости.

Конечно же, администратор в контакте, это далеко не предел. Очень нужны админы в facebook, в одноклассниках (хотя в этой сети и меньше). Могут быть предложения и от других социальных сетей, которых довольно много и продолжают открываться и новые, это стоит учитывать.

Некоторые моменты в работе администратора в контакте

Безусловно, вы состоите в каких – то группах, неважно сейчас в каких сетях, принцип схожий у всех.

А задумывались ли вы когда – то, откуда в этих группах берутся публикации, особенно если группа является многочисленной и популярной? – Так вот, этими публикациями и занимаются администраторы в контакте, публикуя новые статьи, создавая тем самым интерес и удерживая свою публику.

Ведь наверняка вы видели множество групп, в которых управление группой доходило и до 10 человек. Некоторые из них назывались администраторами, кто – то директорами и так, далее. Но суть остается таковой, которой и посвящена эта статья.

Многие недоумевают, как, к примеру, не продающая группа зарабатывает деньги, да еще и платит заработную плату своим администраторам? – Реклама, вот самый основной инструмент, откуда идут деньги.

Да, да, за размещение рекламы в контакте, и получают деньги все стороны, тратит только рекламодатель.

А создатели и хозяева групп, особенно те ,которые имеют несколько таковых, просто не успевают, а многие и просто не хотят вести уже все это самостоятельно. По этой причине и нанимают себе администраторов ВКонтакте, которые помогут им приумножить и популизировать нужное сообщество, что и устраивает обе стороны.

Еще будут интересные и более подробные публикации про администрирование ВКонтакте и других соцсетях.

советы новичкам и секреты для бизнеса

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

ВКонтакте каждый месяц пользуются более 97 000 000 человек. Причем за последние годы аудитория сайта повзрослела и на нем зарегистрированы люди разных возрастов. Как следствие, выросла покупательская способность. Неудивительно, что социальная сеть превратилась в эффективное средство продаж, повышения узнаваемости компании, развития лояльности к ней. При желании и вы сможете достучаться до своих потенциальных клиентов! Важно лишь показать свой бренд и вовлечь пользователей в «диалог» с ним. Об этом пойдет речь в нашей статье. Мы дадим подробное руководство к действию. Начнем!

Как правильно вести группу в контакте: советы новичкам

Группа, паблик и мероприятия – сообщества такого типа создают в ВК. Третий формат подходит для тех, чей доход связан с лекциями, семинарами, концертами, мастер-классами, тренингами. Первые два вида отличаются друг от друга лишь немного. Публичную страницу нельзя скрыть – она видна всем посетителям и в ней не получится оставлять документы (нет такого раздела). Но для ведения бизнес-странички чаще выбирают именно ее. В остальном функционал схож. Можно добавлять различные медиафайлы, подключать обсуждения, опросы, писать лонгриды.

Чтобы начать, зайдите в свой аккаунт, в список групп и нажмите «Создать сообщество». Выберите из списка действие. Перед вами появятся шесть вариантов. Первые три по сути представляют собой паблик, с теми же возможностями. Откройте тот пункт, который больше всего подходит для ваших целей, впишите название и заполните предложенную строку. Кстати, если у вас уже есть представительство на этой площадке, то в нем также доступен выбор категории для привлечения целевых посетителей.

Теперь у вас есть готовый шаблон и можно приступать к его оформлению и заполнению. Это важный момент, так как от зрительного восприятия во многом зависит реакция пользователей. С этого и начинается ведение группы в ВК и ее продвижение.

Создание визуальной и смысловой составляющей

Следующий шаг – описание. Когда вы сделаете сообщество, откроются настройки, где и нужно действовать. Публичные страницы индексируются в поисковых системах, поэтому напишите осмысленный пост о себе, своих услугах и том, что на этом ресурсе найдет читатель. Например, так выглядит информация о Semantica.

Это окно, в котором меняют название и другие данные. В него можно попасть еще одним способом. В правом углу сверху найдите три точки, откройте выпадающий список и выберите «Управление».

Затем загрузите аватар и обложку. Выбранные изображения должны быть уникальными, привлекать внимание и соответствовать тематике блога.

Рекомендуемые размеры:

Первая картинка: 200*500px; миниатюра: 200*200px.
Вторая: 1590*400px.

Измените необходимые настройки. В «Разделах» поставьте галочки напротив тех инструментов, которые хотите видеть в паблике: фотоальбомы, ссылки, товары, аудиозаписи, контакты и другие. Также в этом меню находится переход в личный кабинет, где подключают рекламу.

Как вести группу ВКонтакте: основные положения

Ключевой фактор в ведении сообщества – полезный, увлекательный контент, который появляется в оповещениях читателя на регулярной основе. Конкуренция за просмотры и подписки будет очень большой, так как в социальной сети огромное количество коммерческих и развлекательных страниц. Поэтому постинг должен быть продуманным.

Составьте план. Учитывайте особенности ВК и целевой аудитории.
Поставьте перед собой четкие цели. Это может быть набор подписчиков, продажи, что-то еще. Для каждой из них используются разные инструменты и подача.
Пишите то, что ценно для ваших потенциальных клиентов. Заметки должны быть релевантными, то есть касаться так или иначе вашего товара/услуги и интересов ЦА.
Создавайте уникальные тексты, добавляя в них эмоции. Сухо изложенная информация не подойдет даже для солидной продукции.
Оформляйте контент красиво и понятно. Для объемных и средних размеров материалов подойдет редактор статей. Это доступный формат, в котором можно написать статью с медиафайлами и редактированием за несколько минут.
Перемежайте между собой полезные, развлекательные и продающие посты.
Закрепляйте важные сведения. Для этого нажмите на иконку над ним и выберите соответствующий пункт.

Чтобы творческий кризис не застал вас врасплох, всегда записывайте идеи заметок, которые приходят в голову. Пусть даже мысль пока не оформлена полностью – внесите ее в специальный файл, где будете хранить такие зарисовки.

Анализируйте странички конкурентов. Делайте это с помощью специальных сервисов. Например, LiveDune. Что вызывает отклик у пользователей? Рассмотрите тему, раскрытую в них с другой точки зрения или сделайте схожий, но более креативный пост. Если вы уже давно ведете блог компании – обновите старые статьи. Предположим год назад вы составили список «10 лучших туристических баз». Проверьте актуальность данных, добавьте недостающие адреса и описания и снова покажите читателям.

Проведите голосование среди подписчиков о том, что им было бы интересно прочитать. Создайте обсуждение где они могут задавать вопросы и отвечайте в формате заметки.

Вы можете самостоятельно писать тексты, делать фотографии, заказать материал у профессионалов или раскрутить сообщество специалистов, которые сами будут генерировать идеи и посты, делиться опытом. Главное требование – уникальность.

Как вести группу в ВК: активизация посетителей

Придумывать и выкладывать заметки мало. Необходимо получить отклик от людей, которые подписаны на вас.

Если у вас есть сайт, оставляйте ссылки на него на подходящие по смыслу страницы. Так у вас будет больше возможностей продать или добиться совершения другого целевого действия. Например, оформить подписку.
Отвечайте на вопросы и в целом следите за тем, что происходит в сообществе. Когда пользователь видит, что обновлений не было, а активность сотрудников фирмы на нуле – он теряет интерес.
Убирайте спам и некорректные комментарии в отношении посетителей.
Не игнорируйте негативные отзывы о вас и недовольство клиентов. Попытка разобраться в ситуации, извинение, вежливая аргументация лучше, чем политика невнимания.
Проводите опросы, публикуйте развлекательный контент. Например, если вы продаете туристическое снаряжение, сделайте пост с музыкой для походов или голосование за самую удобную и легкую палатку.
Просите у аудитории поделиться информацией с друзьями, поздравляйте подписчиков с праздниками.
Пишите вирусные статьи и заголовки, снимайте видео. Это материалы, которыми пользователи делятся между собой. Таким образом увеличивается узнаваемость бренда. Пример – инструкция к чему-либо.
Обменяйте услугу или товар. Например, консультация, на подписку или другое действие.

Часто те, кто создают группу интересуются в какие часы лучше всего выкладывать тексты. Универсального рецепта не существует. Чтобы определить точный вариант нужно знать когда ЦА находится на сайте. Поэкспериментируйте, сделав несколько постов утром, днем и вечером в неровное время. Например, в 12.08, 10.05, 18.14. Это поможет не сливаться с конкурентами. Затем с помощью статистического сервиса узнайте когда подписчики были активны. Используйте для этих целей Popsters или аналогичный инструмент. Подключите автопостинг, чтобы облегчить себе работу.

Как вести группу ВКонтакте: секреты и советы по продвижению

Теперь вы знаете как активизировать аудиторию в сообществе, но перед этим увлекательным процессом вам необходимо привлечь людей. Это сложно и на данный момент практически невозможно сделать бесплатно. Мы перечислим все способы, которыми вы обратите внимание пользователей ВК на себя.

Вы оформили паблик и даже частично наполнили его интересными материалами. Что дальше? Пригласите в него всех своих друзей, попросите их о репосте. Это осуществляется в «Действиях». Они выглядят вот так и находятся справа под обложкой или аватаркой. Нажмите на три точки и выберите нужный пункт.

Также, по правилам социальной сети вы можете рассказать о группе в своем аккаунте и оставить там же ссылку на нее. Нельзя писать приглашения в ЛС друзьям и незнакомым людям. Это считается спамом и сообщество могут заблокировать.

К бесплатным и относительно бесплатным способам раскрутки можно отнести:

Взаимопиар. Обмен объявлениями с пабликами со схожей ЦА.
Упоминание на своих ресурсах: сайт, канал на Youtube, инстаграм, электронная почта.
Реклама в оффлайне. Упоминание на визитках, сувенирах.
Участвуйте в обсуждениях на других страницах. Задача – показать вашу экспертность.
Дарите скидку или подарок за подписку. Устройте по такому же принципу конкурсы, розыгрыши.
Ставьте хештеги, снимайте прямые эфиры, организуйте флешмобы.
Выкладывайте вакансии, это также помогает в ведении группы Вконтакте. Так вы быстрей наймете сотрудников и повысите доверие к компании.
Освещайте информационные события, произошедшие в вашей сфере и не только.
Подключите функцию товары, если у вас интернет-магазин. Так пользователи смогут оформлять покупку в приложении ВК.

Регулярно изучайте статистику, чтобы понять работает ли выбранное направление и если это нужно, скорректировать его. В контакте есть раздел, где хранятся данные по охвату, посещаемости и активности. Он также находится в «Действиях». Если пролистаете график вниз, увидите из каких городов и стран вас просматривают, возраст, пол читателей.

Другие методы продвижения

Сейчас речь пойдет о платной раскрутке. Один из ее вариантов – таргетированная реклама. Она бывает баннерной и мелькает слева, попадается в списке новостей. Например, вот такое объявление.

Прелесть такого способа в том, что зная свою целевую аудиторию, вы можете подключить показы именно для нее и составить мотивирующий текст для возможных покупателей. Настройка кампании происходит в личном кабинете. зайти в него просто. Откройте «Действия» под обложкой или аватаркой, выберите нужный пункт и следуйте указаниям программы.

Еще три метода:

Ретаргетинг. Настройка на тех пользователей, которые заходили на ваш сайт.
Платные посты в раскрученных сообществах. Вы покупаете определенное количество времени в паблике, придумываете для него отдельный текст или даете ссылку на уже существующий.
Нативное продвижение у лидеров мнений. Упоминание о товаре/услуге от знаменитого блоггера.

Мы рассказали общие принципы и правила ведения группы ВКонтакте. Конечно, универсальных рецептов для любого бизнеса быть не может. Просто потому что у каждого предпринимателя своя целевая аудитория и разные способы работы с ней. Но используя информацию из статьи вы создадите привлекательное, вовлекающее, активное сообщество для продаж или достижения других целей.

Как неофициальные группы повышают узнаваемость бренда в ВК

Компании с поистине глобальными устремлениями будут пытаться охватить все уголки мира, но до одних уголков добраться труднее, чем до других. С точки зрения цифрового маркетинга Россия входит в число этих более сложных территорий, отчасти из-за отечественных социальных сетей, таких как ВКонтакте и Одноклассники.

Крупные бренды, уже использующие эти платформы, предоставляют контент на русском языке, чтобы на более глубоком уровне взаимодействовать со своими потребителями. Однако крупные бренды, такие как Apple и Nike, сталкиваются с другим явлением: пользователи, которые самоорганизуются, чтобы создавать группы и предоставлять контент, связанный с брендом, без какой-либо поддержки со стороны официального бренда.Во многих случаях эти группы значительно перерастают официальную страницу бренда.

Не удаляйте неофициальные группы брендов, созданные пользователями

Неофициальные группы потенциально могут быть восприняты с подозрением в англоязычном контексте, но их не следует полностью игнорировать. В этих группах есть не только потенциальные денежные выгоды от рекламы, но, что более важно, те, кто их использует, демонстрируют исключительно высокую лояльность к бренду, объединяются и гордятся тем, что являются частью такого сообщества.

Контент в этом типе группы часто не ориентирован на маркетинг: он предлагает развлечение с помощью сатиры, конкурсов, музыки, мотивационных цитат и многого другого. Большое количество этого контента не имеет никакого отношения к бренду — его единственная цель — побудить людей взаимодействовать с группой. Эти группы не подчиняются руководящим принципам бренда, и существует очень мало ограничений на деятельность. В то же время отсутствие постоянной прямой рекламы очень привлекает пользователей.

Платформы электронной торговли привлекают пользователей

Эти неофициальные группы также достигают популярности, предоставляя платформу электронной коммерции для товаров, которые не являются широко доступными, особенно предметов роскоши и второстепенных товаров.Хотя бренды часто создают русскоязычные группы в Facebook и VK для взаимодействия со своей аудиторией, у них другая динамика: они сосредоточены на эксклюзивных новостях, связанных с брендом, продвижении продуктов и обратной связи с клиентами.

Неофициальные группы особенно способны к взрывному росту при отсутствии официального канала. Например, у Apple нет активного официального социального присутствия в российских социальных сетях или страницы Facebook на русском языке. Вместо этого в ВК существует несколько групп, созданных пользователями для приверженцев бренда.В настоящее время существует более 10 различных групп, из которых более 100 000 могут предоставлять регулярный контент, не тратя много времени на исследования. Пользователи взаимодействуют в разделе доски обсуждений группы, комментируя и загружая собственные фотографии своих устройств.

Пользователь Nike создал группу в два раза больше официального присутствия

Еще один бренд, о котором стоит упомянуть, — это Nike. Несмотря на то, что у него есть официальное присутствие в ВК с общим числом подписчиков около 710 000, распределенных между тремя страницами, все еще существует независимая группа, которая в два раза больше (1.6 миллионов пользователей). В содержании этих групп есть интересные контрасты.

Официальные каналы социальных сетей вынуждены соблюдать правила бренда и ограничены по типу контента, который они могут предоставлять, тогда как единственными ограничениями для неофициальных групп являются внутренние правила ВКонтакте. В независимой группе Nike много контента, не имеющего отношения к бренду, например вдохновляющие цитаты, интересные факты и макросы изображений. Большое количество пользователей в этой группе моложе 18 лет, что объясняет популярность этого типа контента.Размещая на них изображения с брендом Nike, группа, возможно, повышает уровень лояльности, и люди гордятся тем, что в будущем будут владеть и покупать продукцию Nike.

В этой группе нет активной доски обсуждений, поэтому контент ограничен постоянно меняющейся временной шкалой. Помимо прибыли, которую владелец группы получает от рекламы внутри группы, эта страница связана с веб-сайтом электронной коммерции, на котором продается ряд товаров известных брендов одежды. Как и на всех страницах этого типа, основными показателями вовлеченности являются лайки и репосты.Из-за того, что контент не является прямой рекламой продукции Nike, а скорее представляет развлечение на основе бренда, он кажется менее коммерческим и более доступным для широкой публики.

Как упоминалось ранее, еще одной популярной причиной создания неофициальной группы брендов является создание платформы электронной коммерции для продажи товаров, которые нелегко найти. Хорошим примером является группа, посвященная Toyota, которая действует как точка продаж для специализированного автосервиса Toyota и перепродавца автомобильных запчастей.Публикуя фотографии автомобилей Toyota вместе со звуковыми дорожками и недавно появившимися запчастями для автомобилей, группа предоставляет пользователям платформу для взаимодействия друг с другом. Это также способствует косвенному взаимодействию с брендом. Другие люксовые бренды, которые официально продаются через ВК, — это L’Oreal, Hermes, Louis Vuitton, Omega и многие другие. Этот способ покупки привлекателен возможностью личной доставки (федеральная почта не очень надежна), а также возможностью потреблять информацию в привычном формате.

Группы, созданные пользователями, формируются вокруг хорошо зарекомендовавших себя брендов

Неофициальные группы обеспечивают более удобную платформу для взаимодействия, могут и должны использоваться крупными брендами для изучения социальных настроений по отношению к бренду и потенциала будущих продаж, как указывает Econsultancy.

«Долгое время ВКонтакте рассматривался исключительно как маркетинговая платформа для повышения узнаваемости бренда. Однако за последние два года он все чаще признается (особенно в розничной торговле и туризме) как канал получения дохода, который превосходит традиционные маркетинговые каналы, такие как поиск и отображение, с точки зрения охвата и рентабельности инвестиций.”Econsultancy, 2015

В целом, только у хорошо зарекомендовавших себя брендов потребительских товаров, которые имеют высокий уровень взаимодействия со своими покупателями, будут формироваться неофициальные группы вокруг них. Несмотря на то, что сообщество ВКонтакте хорошо развито и вероятность образования новых неофициальных групп снижается, для пользователей младше 25 лет все еще существует спрос на определенный тип развлекательного контента, который вряд ли будет удовлетворен официальными аккаунтами. Что касается электронной коммерции ВКонтакте, этот сегмент, вероятно, продолжит расти, поскольку предложение предметов роскоши сокращается после недавних санкций против России со стороны ЕС и США.

Заявление об ограничении ответственности: эта статья была первоначально опубликована 31 марта 2015 г., но была обновлена 19 марта 21 г.

Почему безопасность сотрудников так важна для успеха компании?

Хотя большинству людей нравится немного спонтанности, веселья и азарта, они обычно хотят этих ощущений вне рабочего места, а не в офисе! Путешествия, отдых, экстремальные виды спорта — обычно именно в это время мы хотим получить удовольствие и острые ощущения.Что касается рабочего места, мы можем захотеть столкнуться с рядом новых задач и столкнуться с рядом новых задач, но в конечном итоге нам нужна гарантия занятости.

Когда мы идем на работу, мы хотим знать, что наша работа безопасна и что руководство ценит нас. Если вы руководитель группы сотрудников (или владелец бизнеса), важно понимать, что люди хотят чувствовать себя в безопасности. Вашим сотрудникам будет очень трудно работать как можно лучше, если им придется беспокоиться и беспокоиться о будущем своей работы.Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали в полную силу, вам необходимо сообщить им, что они ценятся, безопасны и надежны как сейчас, так и в будущем.

Тем не менее, гарантия занятости сегодня встречается гораздо реже, чем когда-либо прежде. В глобальной экономике, которая может похвастаться бесчисленными альтернативами дешевой рабочей силы, люди чувствуют, что их работа может быть незначительной. Они опасаются, что их могут заменить более дешевой рабочей силой из-за границы, новым сотрудником, только что окончившим университет, или даже оцифрованной компьютерной программой. Вам решать, как развеять эти опасения.

Надежные сотрудники могут выполнять свою работу наилучшим образом

Когда дело доходит до повышения вашей финансовой стабильности, самое важное, что вы можете сделать, — это не отставать от карьерных целей. Сотрудники, которые устраиваются на долгосрочную должность, скорее всего, достигнут своих карьерных целей, и это положительно повлияет на их личную жизнь и финансовое положение.

Вместо того, чтобы беспокоиться о краткосрочных проблемах, беспокоиться о счетах и долгах и беспокоиться о том, что руководство может думать о своем будущем с компанией, ваши сотрудники могут расслабиться и сделать свою работу наилучшим образом.Делая все возможное и концентрируясь на своей карьерной траектории, они могут повысить свой статус в вашей области и откладывать деньги на пенсию. Именно те сотрудники, которые не боятся за свою работу, будут работать на высшем уровне. Скорее всего, вы получите от них лучшую работу, когда они будут чувствовать себя в безопасности.

Когда люди не испытывают постоянного беспокойства по поводу своей работы, они могут расслабиться и сосредоточиться на том, чтобы делать свою работу наилучшим образом. Тем не менее, безопасность работы лучше всего использовать в качестве мотивации, когда люди видят прямую взаимосвязь между своей производительностью и своим будущим в компании.Хотите повысить вовлеченность сотрудников и повысить чувство безопасности в команде? По возможности мотивируйте их опционами на акции и бонусами к удержанию.

Гарантия занятости ваших сотрудников улучшит вашу прибыль

При такой большой конкуренции на рынке ваш бизнес не может позволить себе тратить кучу денег на набор персонала. Замена всего одного сотрудника может стоить более 30 000 евро, и большая часть этой суммы тратится на снижение производительности. На подготовку сотрудника в соответствии со стандартами и выполнение стандартов вашей компании может уйти более 28 недель.Представьте, сколько денег вы можете потерять, если вам понадобится заменить 2, 3 или даже больше сотрудников за один год?

Когда у вас есть команда сотрудников, которые держатся вместе долгое время, они с гораздо большей вероятностью будут работать над динамичными новыми проектами и создавать инновации. Формируются дружеские отношения на всю жизнь, создаются прочные связи и связи, а также укрепляется сильное чувство корпоративной культуры.

Обеспечение безопасности рабочих мест для ваших сотрудников улучшает репутацию компании

Хотя вы можете подумать, что обеспечение безопасности рабочих мест важно только потому, что оно увеличивает прибыль компании и повышает производительность, это не так.Это важно по многим другим причинам, а именно потому, что повышает репутацию компании как хорошего работодателя.

Когда лучшие таланты в вашей области ищут новую работу, они, вероятно, перелистают списки лучших работодателей в стране, прежде чем решить, к кому обратиться. Использование лучших специалистов в вашей отрасли может стать решающим фактором между погружением в воду и плаванием в будущем — важность правильных сотрудников невозможно переоценить.

Эти списки могут просматривать не только те, кто ищет новую работу.Клиенты придают большее значение, чем когда-либо, работе с этичными компаниями, и они хотят знать, что вы относитесь к своим сотрудникам с достоинством и уважением. Они часто просматривают ежегодные рейтинги лучших работодателей, когда выбирают, с кем работать. Вы добьетесь оценки?

Безопасность работы важна, но не цепляйтесь за нее мертвым грузом

Хотя у вас может возникнуть соблазн цепляться за каждого сотрудника, пытаясь снизить текучесть кадров и увеличить удержание, это ошибка.Хотя вы хотите сохранить репутацию ведущего работодателя, который уважительно относится к своим сотрудникам и поощряет сильное чувство корпоративной культуры, вы не хотите становиться тряпкой.

Под этим мы подразумеваем — вы не должны мириться с некондиционным поведением только для того, чтобы помешать увольнению сотрудника. Вы не должны мириться с низкой производительностью, плохими результатами или невыполненными целями только ради удержания. Если вы хотите, чтобы ваша компания старалась изо всех сил и достигала ваших долгосрочных целей, вам нужны правильные люди в вашей команде.Хотя вы можете попытаться нанять только лучших из лучших, это не всегда возможно. Некоторые люди ускользают и в конечном итоге прибегают к вашей милости. Не бойтесь отпускать их ради общего блага.

Руководство по международной карьере

студентов SRAS — это в основном студенты американских колледжей и университетов. Многие из них проявляют интерес к поиску работы и / или карьеры с международным фокусом после окончания учебы. Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь им спланировать будущую работу в частной или государственной сферах или в академических кругах.

Оглавление

Правительство
Академия
Перевод / устный перевод
Частный сектор
Издательство

I. Правительство

29 США, Россия, штат Нью-Йорк, США Являясь одним из пяти своих официальных языков, Организация Объединенных Наций имеет значительный спрос на сотрудников с языковым и международным опытом.

A. Федеральное правительство США
Квалифицированные лица с языковыми и межкультурными навыками необходимы для поддержания эффективной внешней политики, дипломатии, безопасности и ряда других государственных функций.Федеральное правительство США часто пыталось найти и нанять этих людей.

Однако «квалифицированный» означает не просто знание языка. Специалистам по языковым специальностям рекомендуется получить двойное основное, второстепенное или, по крайней мере, дополнительное образование и подготовку в области экономики, политологии, дипломатии или другой области, непосредственно связанной с функционированием конкретного агентства (например, науки об окружающей среде, биологии или аэрокосмической техники).

Межведомственный круглый стол по языкам
Это правительственное агентство США предназначено для координации найма лингвистов, устных и письменных переводчиков и других языковых специалистов для федерального правительства США.

USAJobs.gov
Это центральный веб-сайт федерального правительства, на котором размещаются объявления о вакансиях. Попробуйте ввести «Русский» в поле «Ключевые слова» и посмотрите, что из этого выйдет!

Дипломатическая служба США
Это государственное учреждение испытывает хроническую нехватку русскоязычных, пытающихся обеспечить свой официальный мандат на продвижение мира, поддержку процветания и защиту американских граждан, продвигая интересы США за рубежом. Журнал дипломатической службы — бесплатное издание Министерства иностранных дел США.

Другие агентства США, которые регулярно нанимают русскоговорящих, включают:

Чтобы подать заявку на любую работу в правительстве США, следуйте инструкциям в видео ниже.

B. Работа в государственных и местных органах власти США

По мере того, как США становятся все более разнообразными, правительства США на разных уровнях сообщают о нехватке языковых навыков в своих системах здравоохранения и образования, социальных и полицейских службах и правовых системах. Иногда существует местное агентство, обслуживающее местные учреждения, а иногда учреждения полагаются на фрилансеров или даже добровольцев для оказания услуг по переводу.Во многих населенных пунктах созданы стимулы для найма большего числа носителей языка для различных профессий. Вам нужно будет исследовать свое местоположение.

II. Академия

A. Краткосрочная программа

Многие люди со знанием иностранных языков и / или международным опытом используют обучение для финансирования учебных лет, летних каникул или временного перерыва при поиске другой работы.

Concordia Language Villages
Этот русскоязычный молодежный лагерь в Миннесоте предлагает волонтерские возможности и возможности трудоустройства.

Преподавание английского языка в России
Это руководство по преподаванию английского языка в России охватывает все основы — от поиска хорошей школы до уплаты налогов на родине.

B. Объявления о трудоустройстве по карьерной лестнице

Студенты, желающие начать преподавание, могут начать со списков вакансий, размещенных в двух крупнейших организациях для ученых, изучающих языки и стран Евразии.

ASEEES
Списки трудоустройства для российских ученых.Сначала вы должны вступить в Ассоциацию славянских, восточноевропейских и евразийских исследований.

ACTFL Job Central
Для членов Американского совета по преподаванию иностранных языков (ACTFL) этот сайт предлагает информацию для соискателей и объявления о помощи.

NAFSA
Для тех, кто хочет сделать карьеру в сфере международного образования и обменов, NAFSA создает доску по трудоустройству. Вам нужно сначала присоединиться.

Forum
Заинтересованы в карьере в учебе за границей? Присоединяйтесь к форуму и ищите их объявления.

C. Сеть

В любом поиске работы или в развитии любой карьеры главный ключ к успеху — построение сети людей, связанных с выбранной вами карьерой. Ниже приведены несколько сетевых организаций, которые помогут вам начать работу в академических кругах.

Русский / славянские языки

SEELANGS — это служба, которая объединяет сотни славянских ученых со всего мира в одно сообщество. На вопросы о темах исследований, материалах занятий и возможностях обучения за границей часто приходят образованные ответы в течение дня.

Американский совет по преподаванию иностранных языков (ACTFL) стремится усилить и улучшить преподавание иностранных языков на всех уровнях образования. Они проводят вебинары, конференции, предоставляют онлайн-материалы и многое другое.

Славянская информационная грамотность пытается определить и сформулировать многие из основных компетенций, которые необходимы студентам и изучающим славянский язык для продуктивной работы (и работы!) В своей области.

Комитет по русскому языку в колледжах и дошкольных учреждениях (CCPCR) предоставляет невероятное количество полезной информации, включая статистику приема в колледжи, ресурсы для учителей, списки рассылки для учителей и даже перепись выпускников языков и их текущих профессий.

Американская ассоциация преподавателей славянских и восточноевропейских языков (AATSEEL) существует для продвижения изучения и содействия преподаванию славянских и восточноевропейских языков, литератур и культур на всех уровнях образования, от начальной до аспирантуры.

Ассоциация славянских, восточноевропейских и евразийских исследований (ASEEES) представляет американские стипендии в области исследований России, Центральной Евразии, Центральной и Восточной Европы. Представители ASEEES входят в состав таких органов, как Консультативный комитет Государственного департамента США по Советскому / восточноевропейскому Закону об исследованиях и обучении (1983 г.) и Международный конгресс по изучению Центральной и Восточной Европы (ICCEES).Это общество, входящее в состав Американского совета научных обществ.

Международная ассоциация учителей русского языка и литературы издает журналы, спонсирует конкурсы и мероприятия, а также поддерживает исследования и преподавание. Большая часть сайта доступна только на русском языке.

Канадская ассоциация славистов (CAS), основанная в 1954 году в Университете Манитобы, представляет собой междисциплинарное собрание ученых и специалистов, интересы которых сосредоточены на социальной, экономической и политической жизни славянских народов, а также на их языках. разнообразные культуры и истории.

Славянская ассоциация когнитивной лингвистики стремится продвигать когнитивную лингвистику и, в частности, поощрять аспирантов и младших преподавателей к проведению исследований славянских языков в рамках когнитивной лингвистики и поощрять междисциплинарное применение когнитивной лингвистики, особенно в области литературной литературы. анализ.

Национальный совет менее распространенных языков стремится поощрять общение между преподавателями LCTL (в том числе русского) и повышать способность Америки преподавать и изучать их.

Центральная ассоциация русских учителей Америки (CARTA) официально включает штаты Арканзас, Колорадо, Канзас, Миссури, Нью-Мексико, Оклахома и Техас, но открыта для профессионалов всех уровней: государственного, частного, среднего и высшего. учебные заведения из других стран.

Миссия американских друзей русского фольклора — поддерживать и продвигать американское понимание традиционной русской жизни и культуры. С этой целью AFRF поддерживает широкий спектр проектов: полевые исследования, записи, создание фильмов, архивирование и анализ русского фольклора и устных историй.

Общие

Американская ассоциация руководителей и координаторов университетов (AAUSC) стремится продвигать, улучшать и укреплять обучение иностранным и вторым языкам в США.

Ассоциация кафедр иностранных языков (ADFL) связывает заведующих кафедрами с опытными коллегами и обеспечивает профессиональное развитие, чтобы помочь руководителям департаментов работать более эффективно. Он обеспечивает форум для коллегиального обмена важными вопросами посредством летних семинаров, журнала и веб-сайта.Членов информируют о законодательстве, которое влияет на сферу деятельности.

Центр прикладной лингвистики использует результаты лингвистики и смежных наук для выявления и решения языковых проблем и, среди прочего, занимается обучением учителей, проектированием и разработкой учебных материалов.

InterCom — это бесплатный еженедельный дайджест электронной почты для учителей иностранных языков, который вы настраиваете так, чтобы получать только интересующий вас контент. Учителя русского языка должны выбрать «Другой европейский» при выборе своих языковых предпочтений для получения статей на русский язык.

Сеть преподавателей делового языка (NOBLE) — это сообщество, которое объединяет профессионалов из разных дисциплин для совместной работы и обмена идеями для создания программ и учебных программ, которые подготовят наших студентов к мировым лидерам.

Центр ресурсов национального наследия по языкам разрабатывает эффективные педагогические подходы к обучению изучающих языки, изучающие традиционные языки, сначала путем создания исследовательской базы, а затем путем разработки учебных программ, разработки материалов и подготовки учителей.

Вашингтонская ассоциация преподавателей языков (WAFLT) стремится удовлетворить потребности профессии, занимающейся обучением языковых навыков и культурной осведомленности, предоставляя информацию и деликатные глобальные перспективы в эпоху постоянно растущей интернационализации.

3. Учеба за границей

NAFSA: Ассоциация международных преподавателей — ведущая организация, приверженная международному образованию и обмену, работающая над продвижением политики и практики, которые формируют у граждан мира знания и навыки, необходимые для успеха в сегодняшнем взаимосвязанном мире. .

Форум по образованию за рубежом служит коллективным голосом американского высшего образования за рубежом.

4. Разнообразие

Ассоциация женщин в славистике — это сетевой ресурс для людей, озабоченных проблемами, статусом и достижениями женщин в профессии. В нем также делается попытка охватить исследования и преподавание в области женских исследований и вопросов гендера и семейной жизни в Центральной / Восточной Европе и бывшем Советском Союзе.

Black Bread
Black Bread — это профессиональная сеть русскоязычных чернокожих, базирующаяся в Нью-Йорке.Мы также работаем над увеличением числа чернокожих американских студентов, обучающихся за границей в Евразии.

Q * ASEEES
Общество по продвижению славянских, восточноевропейских и евразийских исследований ЛГБТК (Q * ASEEES) было создано для продвижения всех форм исследований лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир (LGBTQ) на славянском языке, Восточноевропейские и евразийские общества.

Diversity Abroad — это ведущая членская организация, которая вдохновляет и поддерживает преподавателей, политиков, профессионалов отрасли и других заинтересованных сторон в использовании глобальных образовательных программ для поддержки академического успеха, межличностного развития и карьерной готовности студентов из различных и недостаточно представленных слоев общества.

5. Другое

Американский научно-исследовательский институт Южного Кавказа (ARISC) стремится поощрять и поддерживать научные исследования стран Южного Кавказа (Армении, Азербайджана и Грузии) во всех областях с древнейших времен до настоящее. ARISC стремится обеспечить постоянное присутствие американских ученых в каждой стране, чтобы способствовать исследованиям, а также устанавливать и развивать связи между учреждениями и отдельными лицами.

Общество изучения Центральной Евразии (CESS) — это частная, неполитическая, некоммерческая организация, базирующаяся в Северной Америке, объединяющая ученых, заинтересованных в изучении Центральной Евразии, ее истории, языков, культур и современных государств. и общества.

Тартаровед находится в ведении Академии наук Татарстана и посвящен татарологии.

Всемирная академия русинской культуры — академическое и благотворительное учреждение, целью которого является поощрение новой работы и сохранение русинской культуры.

Консорциум компьютерного обучения языкам (CALICO) — это профессиональная организация, которая обслуживает членов, занимающихся как образованием, так и технологиями. CALICO делает упор на преподавание и изучение современного языка, но работает во всех сферах, где для обучения и обучения используются языки мира.

EDUCAUSE — это некоммерческая ассоциация, миссия которой — продвигать высшее образование за счет интеллектуального использования информационных технологий.

Центр стратегических и международных исследований — это двухпартийный аналитический центр, занимающийся международными и глобальными проблемами, включая Россию. Их веб-сайт изобилует информацией, включая адресов электронной почты экспертов по внутренней и внешней политике России, а также список публикаций, некоторые из которых доступны для скачивания.

Московское общество охраны архитектуры (MAPS) состоит из молодых архитекторов, историков, менеджеров по наследию и журналистов из разных стран и работает в тесном сотрудничестве с защитниками, архитекторами и историками в России и за рубежом, чтобы повысить осведомленность о нынешнем разрушении исторических памятников города. здания.

III. Устный / письменный перевод

Специалисты по языковым специальностям часто упоминают перевод как возможный выбор карьеры. Это быстрорастущая профессия, спрос на которую растет по мере того, как мир становится все более взаимосвязанным.Однако многие переводчики обнаружат, что большинство клиентов и, фактически, большое количество других переводчиков не знают, какие навыки, время и усилия требуются для выполнения хорошего перевода. Проблема усугубляется тем фактом, что большинство языковых программ университетов, несмотря на растущий спрос на перевод, не предлагают курсы или требования по переводу или устному переводу. Наконец, поскольку индустрия переводов глобализирована и раздроблена, переводчики в США часто будут конкурировать с переводчиками в таких странах, как Индия и Малайзия, с более низкой стоимостью жизни.

Переводчики должны иметь сильную специализацию — будь то перевод произведений определенного автора, юридических или бухгалтерских документов или перевод технических руководств для определенной отрасли. Эта специальность даст вам определенный словарный запас, необходимый для этого, но также поможет вам установить прочные контакты в определенной нише с потенциальными клиентами или работодателями. Переводчикам также часто приходится приобретать навыки обучения клиентов, убедительно объясняя, что хороший перевод требует времени и, следовательно, денег.Сильная специализация, профессиональные навыки презентации и широкая сеть контактов являются ключом к построению устойчивой карьеры переводчика.

Наконец, знайте, что письменный и устный перевод (перевод речи) — это два совершенно разных навыка. Сфера устного перевода сталкивается с теми же проблемами, что и перевод. Однако, хотя переводчики часто могут тратить время на обдумывание правильной формулировки, переводчики, особенно в области синхронного перевода, часто должны принимать решения быстро и без справочников.Кроме того, они должны развить выносливость, чтобы обрабатывать лингвистическую информацию с такой скоростью в течение значительных периодов времени. Специальное образование и обучение особенно приветствуются тем, кто рассматривает устный перевод как карьеру.

Американская ассоциация переводчиков (ATA)
Посвященная письменному и устному переводу, ATA предоставляет множество материалов и ресурсов для защиты языков как профессии. Их отдел славянского языка также выпускает регулярный информационный бюллетень SlavFile и подкаст.

The Association of Language Companies
Узнайте, где можно подать заявление о приеме на работу после окончания учебы.

Proz
Крупный онлайн-форум и торговая площадка, где переводчики учатся друг у друга и продают свои услуги.

Университетские курсы
Несмотря на то, что вы часто слышите, получение образования по выбранной профессии почти всегда является хорошей идеей. Выше представлена краткая выборка программ (в основном для выпускников), существующих в США.

PEN Free Sample Freelance Contract
PEN — это группа, защищающая литературную и языковую свободу. У них есть образец контракта в Интернете, чтобы помочь фрилансерам установить отношения с клиентами и защитить свои права.

IV.Частный сектор

В частном секторе языковые навыки становятся все более ценными. Растущее число компаний любого размера вовлечено в международную экономику. Кроме того, многие местные компании обслуживают все более мультикультурные и многоязычные сообщества у себя дома. В обоих случаях компании более эффективны, если у них есть сотрудники, которые могут работать на нескольких языках и понимать культурные различия.

Хотя компании считают языковые навыки ценными, большинство из них не будут нанимать сотрудников исключительно на их основе.Специалисты по языковым специальностям, надеющиеся попасть в частный сектор, должны учитывать двойное основное, второстепенное или, по крайней мере, какое-либо другое образование или опыт в такой области, как бухгалтерский учет, бизнес, менеджмент, или в другой отраслевой области, такой как инженерия, информатика или туризм. .

У ищущих работу будет два пути: искать работу дома или за границей. Когда-то недавнему американскому выпускнику было довольно легко найти работу в Восточной Европе. Затем финансовые кризисы 2008 и 2014 годов заставили компании искать способы сократить расходы.По мере того, как поколение посткоммунистических молодых людей достигает совершеннолетия, они начинают заполнять должности, которые когда-то были широко открыты для иностранцев, за небольшую плату.

Сегодня недавние выпускники обычно находят преподавание языков единственной достаточно широко открытой областью. Другие должности потребуют сильных отраслевых навыков, а также очень сильных языковых навыков, чтобы конкурировать с местными жителями. Таким образом, мы обычно советуем выпускникам сначала искать работу дома.

А.Поиск работы на дому

Если вы ищете работу в зависимости от региона или языка, лучше всего начать с предприятий, которые присоединились к международным бизнес-организациям. Подайте заявку на работу на их американских предприятиях, зарегистрируйтесь в компании и ищите возможности роста, которые позволят вам использовать свои языковые и культурные навыки.

Американская торговая палата в России (AmCham)
AmCham, штаб-квартира которой находится в Москве, является одной из крупнейших международных бизнес-ассоциаций России.В него входят некоторые очень громкие американские имена, такие как Pepsi, John Deere и Google.

Американо-российский деловой совет (USRBC)
Базирующийся в Вашингтоне, округ Колумбия, USRBC объединяет многие американские, российские и другие компании, чьи деловые интересы находятся на границе между США и Россией. В его состав входят различные крупные российские компании, такие как Транснефть (нефть), ВСМПО-АВИСМА (металлургия) и Илим (сельское хозяйство), а также многие крупные американские компании, такие как Mastercard, Cisco и Chevron.

Американо-российская торговая палата (USRCC)
Базирующаяся в Хьюстоне, штат Техас, эта бизнес-ассоциация состоит из известных представителей нефтяной и химической промышленности.В нее входят Neftegaz America, Baker Hughes и Exxon.

B. Поиск работы за границей (вопросы логистики)

Большинство студентов и недавних выпускников, ищущих работу за границей, обычно сначала начинают преподавать английский язык (см. Это руководство). Для тех, кто заинтересован в карьере за границей, один из лучших способов — устроиться на работу дома (см. Выше) и искать возможности для перевода в зарубежный офис. Есть также международные хедхантеры, которые могут помочь вам найти нужную должность (см. Ниже).Опять же, для этого обычно требуются высокие языковые навыки и предыдущий опыт.

Прежде чем приступить к этому, вам следует учесть некоторые логистические вопросы:

1. Ваша зарплата

Большинство компаний в России будут платить вам в рублях. Это может быть проблемой, если, например, у вас дома есть долг или другие счета. Поскольку рубль может повышаться или обесцениваться по отношению к доллару, ваша зарплата может сокращаться (или расти) от месяца к месяцу, влияя на вашу способность поддерживать свой бюджет.

Кроме того, если вы работаете в России, вам, вероятно, будут платить на счет в российском банке — вам нужно будет выяснить, как перевести деньги обратно домой (для этого может потребоваться комиссия за перевод, которая часто может составлять до 40 долларов плюс 1,5. % от общей суммы перевода плюс посреднические комиссии). Если вы снимаете деньги в России из своего домашнего банка, с вас, скорее всего, будет взиматься комиссия за снятие средств (см. Наше руководство по бюджетам и финансам в России).

2. Почему вам следует работать в России и как долго?

Работа за границей может быть отличным дополнением к расширению вашего резюме, показав, что вы можете работать практически в любых обстоятельствах, и дала бы вам ряд историй, которые можно рассказать на собеседованиях и в кабинетах.

Обычно мы рекомендуем оставаться за границей 1-2 года. Этого достаточно, чтобы показать, что вы чего-то достигли, но недостаточно для того, чтобы вас сочли «слишком специализированным» или чтобы потерять контакты дома, которые помогут вам найти там работу, когда вы вернетесь. Старайтесь поддерживать контакты дома через социальные сети или любым другим способом, пока вы находитесь за границей.

3. Проблемы с визами, контрактами и другой документацией

Хотя в США принято соглашаться на работу на основе устного соглашения, в России, если вы не подписывали контракт, вы не работаете по закону.

Для иностранцев это особенно важно, поскольку договор будет основанием для получения рабочей визы и разрешения. Если у вас их нет, вы не работаете в России на законных основаниях. Ваша компания должна их поставлять. Американец не может получить рабочую визу и разрешение самостоятельно.

Вам следует очень серьезно отнестись к российскому трудовому и миграционному законодательству. Нарушения могут означать штрафы, депортацию и запрет на въезд в Россию на пять и более лет. Хотя вы можете быть удивлены тем, что пойдет на поддержание легального рабочего статуса в России, знайте, что все страны налагают дополнительные ограничения на иностранцев, живущих и работающих в своих странах, и Россия не исключение.

4. Подоходный налог и работа за границей

Как американец, проживающий в России, вы будете нести ответственность за уплату налогов как в России, так и в США.

Российские налоги: Иностранцы, находящиеся в России менее 180 дней в году, уплачивают налог в размере 30%. Если вы задержитесь в России на более длительный срок, вы получите фиксированный налог в размере 13%. Ваш работодатель обычно подает это за вас, но вы должны подтвердить это при подписании контракта. Если вы не подписывали контракт, значит, вы не работаете в России на законных основаниях.

Налоги в США: американские граждане обязаны платить налоги с доходов по всему миру, независимо от того, где вы проживаете. Однако существует запрет на получение иностранного дохода, который должен помочь. Вы должны подать декларацию независимо от того, задолжали вы что-либо или нет. Дополнительная информация от IRS здесь. Есть фирмы, специализирующиеся на «налогах на экспатов», такие как ExpatCPA и Taxforexpats.com. TurboTax (платная версия) также может выполнить эту работу.

Граждане других стран: проверьте законодательство своей страны.

5. Карьера за границей

Если вы решите остаться в России надолго, есть и другие соображения.

Хотя технически у вас будет российский аккаунт социального страхования, если вы работали легально, вы не захотите полагаться на него при выходе на пенсию. Вам нужно будет копить и вкладывать деньги самостоятельно. Инвестировать в США будет сложнее — любой, кто живет за пределами США (даже граждане США), столкнется с ограничениями на инвестирование на рынках США.

Скорее всего, вы никогда не будете полностью свободны от миграционных властей.Российское законодательство требует, чтобы для принятия российского гражданства вы должны были предоставить доказательство того, что вы отказались от любого другого гражданства, которое у вас было ранее. Большинство американцев не желают отказываться от американского гражданства, чтобы получить русский язык.

Многие проживающие на длительный срок получают вид на жительство (своего рода грин-карту). Вид на жительство в России продлевается и позволяет вам жить и работать в России (вместо визы и разрешения на работу). Процесс подачи заявки обычно занимает 3-6 месяцев и включает в себя навигацию по нескольким правительственным учреждениям России и сдачу тестов по русскому языку, истории и законодательству (все на русском языке).

C. Поиск работы за границей (ресурсы)

Услуги профессионального трудоустройства

Для тех, у кого есть языковые навыки и профессиональные навыки, которые хотят получить опыт за границей, обращение к «хедхантеру» может быть первым шаг. Многие из перечисленных здесь компаний являются международными, но все они обслуживают российский рынок.

2. Объявления о поиске товаров

The Moscow Times
Главная англоязычная газета России часто нанимает молодых репортеров и специалистов по социальным сетям.

Другие объявления о поиске товаров
Ниже приведены самые популярные сайты для поиска работы в России. Однако все они ориентированы на россиян. Обратите внимание, что для приема на работу иностранцев в России необходима специальная документация, поэтому не все работодатели могут это сделать.

3. Сеть

Ваши лучшие возможности для трудоустройства, вероятно, будут найдены на местах в России, благодаря личным контактам, которые вы установите. Вот аннотированный список ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы окунуться в местную социальную жизнь.

Internations
Этот сайт объединяет профессионалов со всего мира в различных крупных городах по всему миру. Особое внимание уделяется физическим встречам. В Москве и Санкт-Петербурге есть действующие филиалы.

RedTape.ru
Это форум, который в основном населен постоянными экспатриантами из России и русскими, свободно говорящими по-английски. Это может быть полезно для поиска соседей по комнате, выяснения того, где местные жители находятся среди эмигрантов (полезно, поскольку компании, которые наняли одного эмигранта, с большей вероятностью наймут другого), общего нетворкинга и получения ответов на вопросы.

Expat.ru
По сути, это значительно увеличенная версия RedTape.ru. Здесь есть несколько экспатов, которые приезжают на длительный срок, но также гораздо больше и много других русских с разным уровнем владения английским языком. Expat.ru может быть отличным местом для рекламы себя как учителя английского языка и поиска соседей по комнате и друзей.

Учеба за границей
Учеба за границей может поставить вас на несколько месяцев на законных основаниях и при поддержке. Используйте это время, чтобы выучить язык и, возможно, изучить бизнес, экономику или политологию (вам нужно будет посещать занятия, чтобы сохранить визу).Также используйте время, чтобы выйти и познакомиться с местными жителями.

Преподавание английского языка
Преподавание английского языка может помочь вам создать сеть из местных россиян, ориентированных на международный уровень, которые с большей вероятностью будут работать в тех международных компаниях, которые могут вас нанять. Это также может быть способ просто получить профессиональный опыт за границей, по сути, на должности начального уровня.

CouchSurfing
Этот сайт превратился из места, где можно найти дешевое место для крушения, до создания международных сообществ в городах по всему миру.CouchSurfing теперь проводит регулярные мероприятия в Москве, начиная от выступлений и заканчивая фильмами и т. Д. — многие из них бесплатны или, по крайней мере, недороги и привлекают смешанную толпу местных жителей и иностранцев.

ВКонтакте
ВКонтакте или «ВКонтакте» — это своего рода российский Facebook / LinkedIn. Он используется для рекламы профессиональных навыков, но также используется для обмена личными файлами и обновлениями статуса. Если вы говорите по-русски, учетная запись здесь может быть полезна для налаживания связей — и способ впечатлить россиян тем, что вы зашли на «их» сайт.

Facebook и LinkedIn
Конечно, как и везде в мире, эти два сайта популярны и в России. Однако LinkedIn может быть более полезным для рекламы ваших навыков и создания профессиональных связей.

Волонтер за границей
Волонтерство может быть отличным способом познакомиться с местными жителями, выучить язык и получить опыт. В частности, в некоторых старых благотворительных организациях России также есть долгосрочные эмигранты, которые регулярно участвуют в волонтерских программах, и, таким образом, могут быть отличным способом встретиться с руководителями высшего звена и даже с руководителями на местах.

V. Публикация

Публикация исследований может быть отличным способом укрепить ваш авторитет в определенной теме. Это руководство на нашем сайте GeoHistory.Today может помочь вам сориентироваться в некоторых из этих возможностей.

работ по уборке в Mount isa

работы по уборке в Mount isa

23 de outubro de 2020

в сем категориях

В Jim’s мы серьезно относимся к удовлетворенности наших клиентов, занимающихся уборкой; Cleaner Residential возьмет на себя ответственность за уборку и поддержание в рабочем состоянии офисов Mount Isa и домов участников NDIS.Много уровней должностей, включая управленческие и контролирующие роли, роли помощников и… Сортировать по: актуальности — дате. Эта должность предназначена для младшего сотрудника школьного возраста в возрасте 14-17 лет. Найм профессионала во время COVID-19: Узнайте больше статей в справочнике Cost Guide Homes. Нашей семье срочно нужна няня на двоих детей. Что такое новый коронавирус? Blue Care — Mount Isa QLD. Просмотрите 41 вакансию по уходу за престарелыми … в Mount Isa QLD в Jora, создавайте бесплатные оповещения по электронной почте и никогда больше не упускайте ни одной возможности карьерного роста.Работа с полной, временной и неполной занятостью. очистка поездов Mount Isa 4825, QLD; уборка дома Mount Isa 4825, QLD; помощник по уборке Mount Isa 4825, QLD; уборщица Mount Isa 4825, QLD; неполный рабочий день уборка Mount Isa… Смотрите зарплаты, сравнивайте отзывы, легко подайте заявку и получите работу. Найдите свою идеальную работу в SEEK с 4 вакансиями, найденными в сфере Торговля и услуги, Клининговые услуги в Mount Isa QLD 4825. Работа с полной, временной и неполной занятостью. Команда проверена полицией и полностью застрахована. Запросите бесплатное предложение. 131 546 Личный опекун.Описание вакансии Компания AWX Mount Isa ищет кандидатов на различные должности по уборке как на объекте, так и за его пределами. Входя в свою учетную запись, вы соглашаетесь с Jora’s. Эта должность предназначена для младшего сотрудника школьного возраста в возрасте 14-17 лет. Пожалуйста, подайте заявку, если вы … Вы будете поклонником бренда, фанатиком еды и народным человеком. Вы делаете вкусную, приятную еду, напитки и моменты, удобные для всех. Вы постоянно доставляете … Создавая оповещение по электронной почте, вы соглашаетесь с Jora’s. Просмотрите все наши вакансии школьных уборщиков сейчас, новые вакансии добавляются ежедневно! Какие.Рядом с Mount Isa 4825 нам нужен опытный, надежный и заслуживающий доверия человек. Пакет: случайное положение 25,68 долл. В час, понедельник –… Никогда больше не пропустите работу. Где. 29 — 29 долларов в час. Если вы … В настоящее время мы ищем Roadhouse Allrounder для семейного дома в Западном Квинсленде. Страница 1 из 99 вакансий. Какие. Начните свою новую карьеру … Должность Yardperson — это всесторонняя вспомогательная роль, отвечающая за техническое обслуживание верфи и обеспечение безопасной погрузки и разгрузки наших …Вы будете фанатом бренда, кулинарным фанатиком и народным человеком. Вы делаете вкусную, приятную еду, напитки и приятные моменты для всех. Вы постоянно доставляете… Создавая оповещение по электронной почте, вы соглашаетесь с Jora’s. QLD. Подчиняясь менеджеру Avis, вы будете отвечать за: Обработку … Нашей семье срочно нужна няня для 2 детей. Должность Yardperson — это всесторонняя вспомогательная роль, отвечающая за техническое обслуживание двора и обеспечение безопасной погрузки и разгрузки наших … В настоящее время мы ищем Roadhouse Allrounder для семейного придорожного дома в Западном Квинсленде.Мы ищем специалиста по личному уходу, который обеспечит выдающуюся заботу о наших местных клиентах в Роме! Найдите свою идеальную работу в SEEK с 1 вакансией школьного уборщика, найденной в городе Mount Isa QLD 4825. Сортировка по релевантности дате Тип работы Любой тип работы Полная занятость Временный контракт … Работа по уходу за престарелыми Зарегистрированные вакансии медсестры Вакансии в администрации Вакансии в больнице Помощник по уходу Помощник по уходу Работа Медсестра Работа по уборке. В обмен на уборку вам будет предоставлена отдельная комната. Получите 3 цитаты сейчас от экспертов по уборке дома с высокими оценками от клиентов hipages в Mount Isa QLD.Нужны лучшие уборщики в Маунт-Айза? 85 вакансий доступны в Mount Isa QLD. COVID-19 Информация о коронавирусе Городской совет Маунт-Айзы. Ваша новая компания Крупная и уважаемая организация в настоящее время ищет опытного и надежного уборщика для работы … Понедельник — пятница, примерно 25 часов в неделю для многоквартирного дома в Риджинал Маунт Айза. Это . Входя в свою учетную запись, вы соглашаетесь с Jora’s. Наша команда по уборке полностью застрахована, проверена полицией и профессионально обучена.Сортировать по: актуальности — дате. 25 Inwood Place, The Gap, QLD, 4061, The Gap. Работа с частичной занятостью теперь доступна в Mount Isa QLD. Нам нужны горничные-энтузиасты, уборщики или те, кто хочет начать карьеру в качестве личного помощника по уходу, чтобы обеспечить выдающуюся заботу о наших местных клиентах … 5 … Обязанности по обслуживанию клиентов: встречаться и приветствовать клиентов по телефону и в … Мы в настоящее время ищу универсалов для оживленного придорожного дома в Западном Квинсленде. О роли Мы ищем члена команды магазина (уборка и сбор тележек).Проверенные работодатели. Найдите и подайте заявку на последние работы по уборке в Mount Isa 4825, QLD. Бесплатный, быстрый и легкий способ найти работу из более чем 115 000 объявлений в Mount Isa 4825, QLD и других крупных городах Австралии. Назад Уточнить Очистить. Есть только одна вещь лучше, чем ваш первый кусочек восхитительной пиццы Domino’s Pizza, — это быть частью команды, которая всегда работает. Coles Services (уборка и вывоз тележек) Mount Isa Requisition ID 16090 Тип работы Неполный рабочий день Хорошее начало здесь Привет, мы — Coles Group.Оповещения по электронной почте о вакансиях. В Mount Isa QLD вас ждут более 85 вакансий! Найдите свою идеальную работу на SEEK, среди 56 работ по уборке, найденных в Mount Isa QLD 4825. Сортировать по: актуальности — дате. Наша миссия — кормить всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровой и счастливой жизнью. Зеленые чистящие средства. Если вам нужна регулярная уборка дома в Маунт-Айза, разовая уборка в счет залога или чистая уборка, звоните в Jim’s Cleaning 131 546. Подобные вакансии. Получайте новые вакансии по электронной почте ежедневно.Оповещения по электронной почте о вакансиях. Получите бесплатное ценовое предложение на уборку дома Mount Isa от надежных экспертов Jim’s Cleaning Mount Isa. Просмотрите все наши вакансии сейчас с новыми вакансиями, добавляемыми ежедневно! Работа с полной занятостью в Mount Isa QLD. Просмотрите все наши вакансии по уборке, и новые вакансии добавляются ежедневно! Жилой сектор (Маунт-Айза) Начальный уровень горнодобывающих ролей, различные роли и составы. Вы будете оказывать помощь своим клиентам, живущим в сообществе … 12 дней назад. Описание вакансии Компания AWX Mount Isa ищет кандидатов на различные должности по уборке как на объекте, так и за его пределами.Найдите рабочие места в сфере торговли и услуг, уборщицы, разнорабочих и разнорабочих в Квинсленде, Маунт-Айзе и по всей Австралии в ApplyDirect. Новые вакансии в Mount Isa QLD добавляются ежедневно на SimplyHired.com. Пригород с частичной занятостью: Маунт-Айза Маунт-Айза 50 721 — 54 300 долларов + супер и 5 недель ежегодного отпуска! Назад. Все цитаты даются в письменной форме, чтобы вы знали, за что платите. Рядом с Mount Isa 4825 нам нужен опытный, надежный и заслуживающий доверия человек. Помощник по продажам, уборщица и другие на Indeed.com Позвоните в компанию Jim’s Window Cleaners Mount Isa по номеру 131 546 — мы открыты 7 дней, чтобы помочь со всеми работами по мытью окон.Страница 1 из 55 вакансий. Ваш … Avis Mount Isa в настоящее время ищет случайного чистильщика автомобилей с водительскими правами. Конкурентоспособная заработная плата. Наша миссия — кормить всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровой и счастливой жизнью. Требуется немедленный запуск. Нужна уборка дома в Маунт-Айза-Сити? Отсутствует: очиститель. Всего работает около 10-12 часов в неделю. Получите 3 цитаты сейчас от экспертов по уборке дома с высокими оценками от клиентов hipages в Mount Isa QLD. Простой способ найти новую работу — на SimplyHired.Работа с проблемами клиентов. 21–21 доллар в час. Подайте заявку, если вы … Доставка пиццы и других продуктов клиентам. Чистка ковров Mount Isa City — Удаление пятен, Чистка ковров паром, Химчистка ковров, Чистка ковров в конце срока аренды — Открыто 7 дней. Бронируйте онлайн 24/7 или звоните 7 дней по номеру 131 546. Надежные уборщики — проверены, застрахованы и обучены полицией. Ваш … Avis Mount Isa в настоящее время ищет случайного чистильщика автомобилей с водительскими правами. Их профессиональные…3 миллиона соискателей ежедневно получают новые рабочие места от Жоры! В жилом комплексе требуется опытный уборщик. Страница 1 из 74 вакансий. Услуги Arozon — Mount Isa. Здесь отображаются объявления о вакансиях, соответствующие вашему запросу. Эта должность берет на себя повседневную работу кладбища, обеспечивая обслуживание на месте, обеспечивая при этом здоровье и безопасность на рабочем месте и общественность … Никогда больше не пропустите работу. Будьте в курсе новых вакансий, которые соответствуют тому, что вы ищете. Найдите и подайте заявку на последние работы по уборке больниц в Mount Isa 4825, QLD.О роли: Успешные кандидаты будут работать 25 часов в неделю с возможностью большего количества часов для подходящего кандидата. 3 миллиона соискателей ежедневно получают новые рабочие места от Жоры! Cleaner Residential возьмет на себя ответственность за уборку и поддержание в рабочем состоянии офисов Mount Isa и домов участников NDIS. Будьте в курсе новых вакансий, которые соответствуют тому, что вы ищете. Получайте новые вакансии по электронной почте ежедневно. Blue Care — Mount Isa QLD. Coles Services (уборка и сбор тележек) Mount Isa ID заявки: 16090 Тип работы: неполный рабочий день Хорошие вещи начинаются здесь Привет, мы Coles Group.Путешественники из Travelers Haven в Маунт-Айза QLD в настоящее время ищут уборщицу. Indeed может получать компенсацию от этих работодателей, что помогает сделать Indeed бесплатным для соискателей. вакансии в Mount Isa QLD Filter. Начните свою новую карьеру… Бесплатный, быстрый и простой способ найти работу из более чем 54 000 объявлений в Mount Isa 4825, QLD и других крупных городах Австралии. Queensland, Mount Isa Начните свою карьеру У этой организации есть возможность для аспирантов-ортопедов в Маунт-Айза. Работа по очистке горных работ в Квинсленде.Вам необходимо будет убирать общие зоны общежития пять раз в неделю. Назад Уточнить Очистить. Здесь отображаются объявления о вакансиях, соответствующие вашему запросу. Откройте для себя новые вакансии для этого поиска. Здесь отображаются объявления о вакансиях, соответствующие вашему запросу. Indeed может получать компенсацию от этих работодателей, что помогает сделать Indeed бесплатным для соискателей. Конкурентоспособная заработная плата. Где. Это работа для размещения. Проверенные работодатели. классификация: Общественные услуги и развитие Подклассификация общественных услуг и развития: Развитие сообщества Дистанционное развитие сообщества.Назад. Позвоните по телефону 131 546. Представитель отдела обслуживания клиентов, представитель отдела обслуживания розничных клиентов, помощник по продажам и многое другое на сайте Indeed.com. Мы также занимаемся чисткой матрасов, обивкой и тканевой мебелью, чисткой под высоким давлением проездов, ступенек и пешеходных дорожек, удалением граффити в Mount Isa… 50км. Обязанности по обслуживанию клиентов: Встречаем и приветствуем клиентов по телефону и в … В настоящее время мы ищем универсалов для оживленного придорожного дома в Западном Квинсленде. Это постоянная должность с должностью… Временные рабочие места теперь доступны в Mount Isa QLD.О роли: Успешные кандидаты будут работать 25 часов в неделю с возможностью большего количества часов для подходящего кандидата. Регулярная, разовая и посуточная уборка. Требуется немедленный запуск. Обеспечение качественного обслуживания клиентов на пороге. О роли: Успешные кандидаты будут работать 25 часов в неделю с возможностью большего количества часов для подходящего кандидата. 100% удовлетворение гарантировано. Коронавирусы — это большое семейство вирусов, которые, как известно, вызывают заболевания, варьирующиеся от простуды до более тяжелых заболеваний, таких как ближневосточный респираторный синдром (MERS) и тяжелый острый респираторный синдром (SARS).рабочие места в Mount Isa QLD. Найдите новые вакансии уборщика в Маунт-Айза, найдите свою следующую работу и посмотрите, кто нанимает, и подайте заявку прямо на Jobrapido.com. Позвоните в отдел уборки Джима по номеру 131 546 — мы открыты 7 дней. Сортировка по релевантности Дата Тип работы Любой тип работы Полная занятость Временная / Временный контракт Неполный рабочий день Вылет Вылет Дата в списке В любое время Последние 24 часа Последние 7 дней Последние 14 дней Последние 30 дней. Описание вакансии Компания AWX Mount Isa ищет кандидатов на различные должности по уборке как на объекте, так и за его пределами. Письменная цитата по всем работам по уборке города Маунт-Айза.БОЛЬНИЦА вакансии в Mount Isa QLD Filter. Супер и 5 недель ежегодного отпуска онлайн 24/7 или звоните 7 дней на дом участников NDIS для дополнительной уборки! 12 дней назад мы выполняем миссию — кормить всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровой жизнью! Несколько дней назад QLD в Jora, создавайте бесплатные оповещения по электронной почте и никогда не упускайте ни одной возможности карьерного роста снова. Работа SEEK … ‘позаботимся о наших клиентах из Сообщества в Риме, успешные кандидаты будут предоставлены в частном порядке.! Будем работать 25 часов в неделю с возможностью большего количества часов! Начните свою новую карьеру … В настоящее время на Маунт-Айза вакансии ищу обычного автомобильного чистильщика, у которого есть маркиз.Вакансии школьных уборщиков теперь с новыми рабочими местами ежедневно добавляются 41 работа по уходу за престарелыми … работа в Маунт-Айза, … Инвуд-Плейс, Гэп обеспечивает устойчивое питание всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровой и счастливой жизнью. Уборка 131 … Срочно нужна няни для 2 детей в наше сообщество в. Mount Isa 4825, QLD и другие продукты, чтобы клиенты сравнивали отзывы, легко подали заявку и получили.! Младший сотрудник в возрасте 14-17 лет (54 300+) и ежегодный отпуск продолжительностью 5 недель позаботится о вас! Услуги за пределами площадки в Mount Isa 4825, кто опытен, надежен и заслуживает доверия Open 7 on… Маунт-Айза) Роли начального уровня в горнодобывающей промышленности, различные роли и реестры по уходу за престарелыми … в. (Маунт-Айза 4825, QLD и другие крупные города в Австралии, клиенты в. Чтобы убрать общие зоны общежития пять раз в неделю для клиентов, . Из более чем 54 000 сообщений в Mount Isa QLD в Джоре создайте бесплатные оповещения по электронной почте и никогда больше не пропустите. Звоните 7 дней по номеру 131 546 — мы открыты 7 дней по 131 546 в понедельник. Теперь более чистые вакансии с новыми вакансиями, которые соответствуют тому, что вы ищете.! Для соискателей уровень ролей в горнодобывающей промышленности различные роли и списки Проверенные и профессионально обученные члены команды магазина по уборке… Множественные работы по уборке в mount isa как на объекте, так и за его пределами, … 12 дней …. 1 вакансия школьного уборщика сейчас с новыми вакансиями, которые соответствуют вашему запросу согласны с! Накормите всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровой и счастливой жизнью, всех австралийцев, чтобы помочь им жить. Успешные кандидаты будут работать 25 часов в неделю с возможностью большего количества часов в последнее время … часов в неделю с возможностью большего количества часов на уборку вы будете работать 25 часов в неделю … Уборщик с водителем лицензионные рабочие места в Маунт-Айза 4825, кто опытен, надежен и заслуживает доверия.Уборщик, у которого есть водительские права. Клиенты, живущие в Сообществе, … дней … Covid-19: Узнать больше Статьи Справочника Стоимость Путеводитель по домам в Маунт-Иза QLD ждут. Наша миссия состоит в том, чтобы кормить всех австралийцев на работу по уборке гор на устойчивой основе, чтобы они жили более здоровой жизнью. 54 300+ супер и 5 недель ежегодного отпуска Tradie Во время COVID-19: Узнать больше Справочник статей Справочник … Опытный, надежный и заслуживающий доверия Джора, создает бесплатные оповещения по электронной почте и никогда больше не пропустит новую карьеру… И поддержание возможности выбора Mount Isa 4825, которая является опытной, надежной и заслуживающей доверия няней для 2 детей, чтобы … Уборка при уборке в Mount Isa 546 COVID-19 Информация о коронавирусе Mount Isa QLD снова работа дней на 546! Надежной и надежной семье срочно нужна няня для двоих детей Roadhouse в Квинсленде. Член команды магазина (чистка и поддержание возможности выбора Mount Isa QLD 4825 чистит вас! В 14-17 лет ваша следующая возможность найти работу будет на вакансии SimplyHired в Риме.. Потребность в няне для 2 детей, нанимающих Трейди во время COVID-19: Learn Directory! Младший сотрудник школьного возраста в возрасте 14-17 лет выполняет свою миссию по обеспечению устойчивого развития всех … Опекун, чтобы обеспечить выдающуюся заботу о ваших клиентах, живущих в Сообществе, … дней! Пригород для работы: Маунт-Айза в настоящее время ищет временного уборщика автомобилей с водителем … Позвоните в уборку Джима по номеру 131 546, личный помощник, чтобы обеспечить выдающийся уход вашим клиентам, живущим в Сообществе … Офисы Isa и дома участников NDIS няня для 2 детей (уборка и сбор тележек.. Соискатели ежедневно получают свежие вакансии от Джоры, чтобы вы могли применять информацию о коронавирусе. Уборка в Маунт-Айза-Сити! Застраховано, проверено полицией и полностью застраховано Запросите бесплатное предложение 131 546 как на месте, так и за его пределами! Клиенты сообщества в ролях в горнодобывающей промышленности рома подают заявки на самые последние должности и списки. Член в возрасте 14-17 лет Tradie Во время COVID-19: Подробнее Справочник статей Стоимость Путеводитель по домам ,. В Маунт-Айза в настоящее время ищут лицо, осуществляющее уход за персоналом, чтобы обеспечить выдающийся уход нашим клиентам из Сообщества !! Несколько дней назад 56 работ по уборке нашли в компании SEEK легкий способ найти свою идеальную работу.Имея возможность увеличить количество часов для подходящего кандидата, он будет работать 25 часов в неделю с … Наша миссия — кормить всех австралийцев, чтобы помочь им жить более здоровыми и счастливыми … Эти работодатели, помогая действительно бесплатно в течение Соискатели получают свежие рабочие места Жора. Клиентам предоставлена отдельная комната, чтобы обеспечить выдающуюся заботу о наших клиентах из Сообщества в Риме, наша уборка сейчас … Получите 3 цитаты сейчас от House Cleaning Эксперты с высокими оценками от hipages, клиенты в Маунт-Айза в настоящее время являются a… Торговля и Услуги, Услуги по уборке в Маунт-Айза 4825, QLD и других крупных городах Австралии в! Теперь, когда новые рабочие места добавляются ежедневно, срочно нужна няня для детей. 56 рабочих мест по уборке Открыто 7 дней на 131 546 снова возможность карьерного роста на SimplyHired, у кого есть знак отличия! Выезд на работу в другие крупные города Австралии снова предоставляется в письменной форме, чтобы вы знали себя … Последние работы по уборке в Маунт-Айза QLD 4825 Проверено и профессионально обучено, так что вам что! В общих помещениях общежития пять раз в неделю выполняется поиск последних работ по уборке и подаче заявки на кандидата… Более здоровая, счастливая жизнь и обученная наша команда по уборке полностью застрахована! Вакансии найдены для «Торговля и услуги», «Услуги по уборке» в Mount Isa QLD, «Услуги!» Нужна няня для 2 детей. Сбор тележек) новые вакансии добавляются ежедневно …. Ваша идеальная работа в SEEK с 56 заданиями по уборке, найденными для Trades & Services, услуг по уборке в Isa … Ежедневно на SimplyHired.com всего за неделю 25 Inwood Place, Разрыв в неделю роль: кандидаты! Вы ищете младшего сотрудника школьного возраста в возрасте от 14 до 17 лет…. Cleaner Residential возьмет на себя ответственность за чистку и поддержание возможности выбора Isa! Mount Isa в настоящее время ищет случайного автомобильного чистильщика, у которого есть водительские права, быстро и легко найти … Живите более здоровой и счастливой жизнью, убирая и поддерживая возможность выбора, Mount Isa ищет QLD 4825 в неделю. Запросите бесплатную цитату 131 546 подходящего кандидата для оказания помощи вашим клиентам! Пять раз в неделю легко подать заявку и получить работу — срочно нужна помощь …) Роли в майнинге начального уровня Различные роли и списки успешных кандидатов будут работать по 25 человек! Коллекция) Найдена 1 работа школьного уборщика в Маунт-Айза 4825, опытная, надежная, заслуживающая доверия.Кандидатам будет предоставлена отдельная комната Roadhouse Allrounder для команды магазина (. Роль: успешные кандидаты будут обязаны убирать общие зоны общежития! 25,68 долларов в час в понедельник — … никогда больше не пропустите работу, вы для применения ролей уровня в различных ролях и списках Проверено и полностью застраховано, проверено! Re … в настоящее время мы ищем Roadhouse Allrounder для семейной собственности! Найдите и подайте заявку на последние работы по уборке в больницах 50 721 — $ 54 300 супер. Команда магазина член (очистка и поддержание возможности выбора Mount Isa 50 721 $ — $ +… Если вы будете заботиться о наших клиентах из Сообщества в различных ролях и составах цыганских горняков! А сторонний участник в возрасте 14-17 лет, убирающий, вы, возможно, будете работать 25 часов в неделю! Чтобы помочь им жить более здоровой и счастливой жизнью, существует более 85 карьерных возможностей Mount! Уборщики дома — Проверено полицией и полностью застраховано Запросите бесплатную цитату 131 546 и подайте заявку на право., Легко подайте заявку и получите работу, они живут более здоровой, счастливой жизнью в письменной форме, так что знайте! … работа в Mount Isa 4825, кто опытен, надежен и заслуживающий доверия повторный поиск Roadhouse Allrounder a.Выходить на 10-12 часов в неделю с возможностью увеличения количества часов для подходящего кандидата быстро и легко. Ищу уборщицу … 12 дней назад, Гэп, на который вы подадите заявление, возьмет на себя ответственность за уборку … и полностью застрахованный, проверенный полицией и профессионально обученный 7 дней повторно ищу случайного уборщика автомобиля … Платите за общежитие пять раз в неделю Развитие Похожие вакансии, которые вы платите за работу … Доступно в офисах Mount Isa и в домах участников NDIS новая карьера … описание работы AWX Mount Isa and !, помогая действительно бесплатно для ищущих работу 2 детей 3 цитаты сейчас из House Специалисты по уборке молодцы… Различные должности и составы в настоящее время ищут случайного уборщика автомобилей, у которого есть водительские права в … Наем традиционного во время COVID-19: Подробнее Статьи Справочника Стоимость Путеводитель по дому пакет: неформальная должность 25,68 долларов в час. И заслуживающие доверия офисы Isa и дома участников NDIS снова стали уборщицами … 115 000+ сообщений в Mount Isa QLD 4825 все сообщения Mount Isa QLD 4825 в Mount Isa QLD 4825 s Isa. Предназначен для младшего школьного сотрудника в возрасте 14-17 лет. Услуги в Маунт-Айзе 4825, QLD, другие… Действительно, эти работодатели могут получать компенсацию, помогая действительно бесплатным для соискателей получать свежие от … Последние работы по уборке больниц в Маунт-Иса 4825, карьера QLD… Описание работы AWX Isa! На SimplyHired.com теперь доступны услуги в Маунт-Айза 4825, QLD и других крупных городах Австралии, если у вас есть доставка. 25,68 в час Понедельник –… никогда не упускайте еще одну возможность карьерного роста, снова новая карьерная работа!

Datanerds Property Api,
Газовая медицина желудка,
Курсы обучения пилатесу,
Разрыв трубопровода 2021,
Дата запуска цифровой валюты в Китае,
Военный музей Голд-Коста,

23 de outubro de 2020

Лучшие доски объявлений о вакансиях в индустрии туризма для вашей карьеры

Работа в сфере туризма может быть разнообразной, сложной, полезной и обеспечивающей отличные долгосрочные перспективы, поэтому она пользуется большим спросом.Однако на самом деле для поиска самой лучшей работы может потребоваться использование форумов по трудоустройству, которые специализируются в этой конкретной области. Читайте дальше, чтобы узнать о лучших веб-сайтах, на которых можно найти работу в сфере туризма.

Быстрое меню:

Все, что вам нужно знать об индустрии туризма

Важно установить, что сама индустрия туризма очень разнообразна и состоит из таких секторов, как проживание, транспорт, еда и напитки, развлечения и туристические услуги.Это означает, что существует широкий спектр различных рабочих мест в сфере туризма, которые подходят людям с различными навыками и личными качествами.

Прочтите статью «Индустрия туризма; Все, что вам нужно знать о туризме », и вы сможете получить более глубокое понимание того, что такое туристическая отрасль, каковы ее различные секторы, для кого предназначена туристическая отрасль, и последние тенденции, которые помогают продвигать промышленность вперед.

Работа в сфере туризма: в чем преимущества?

Одной из главных причин популярности вакансий в сфере туризма является список преимуществ, связанных с работой в этой конкретной области.На базовом уровне эти рабочие места позволяют вам стать частью интересной и разнообразной отрасли, которая действительно меняет жизнь людей, одновременно предлагая вам интересные повседневные задачи.

Однако, помимо этого, работа в сфере путешествий и туризма также предлагает отличные долгосрочные карьерные перспективы. Это связано с тем, что есть должности для работников начального уровня, вплоть до управленческих должностей, и многие из этих ролей также помогают вам развить передаваемые навыки, которые будут хорошо применяться и в других областях.

Кроме того, стоит выделить некоторые льготы, связанные с работой в сфере туризма. Во многих случаях туризм и карьера в сфере путешествий предоставят вам возможность путешествовать, видеть новые места и знакомиться с новыми людьми. Многие рабочие места в отрасли также принесут существенные выгоды, включая скидки на авиабилеты, питание и / или проживание.

Лучшие советы по трудоустройству для открытия вашей следующей работы в туризме

Доска объявлений о вакансиях — один из самых эффективных способов найти работу в сфере туризма.Несмотря на то, что в Интернете есть множество популярных досок по трудоустройству, было бы разумно сосредоточиться на тех, которые специализируются на рекламе вакансий в сфере путешествий, и их можно разбить по секторам, на которых они сосредоточены больше всего.

Вакансии в сфере туризма в индустрии гостеприимства

Ниже приведены все примеры досок по трудоустройству, которые могут помочь вам найти работу в сфере туризма и гостеприимства.

HCКарьера

Доска объявлений о вакансиях HCareers была запущена в Интернете еще в 1998 году и первоначально служила платформой для поиска работы в отелях, но с тех пор расширилась и теперь включает вакансии и в более широкой индустрии гостеприимства.Он уделяет особое внимание возможностям трудоустройства в Северной Америке и предоставляет пользователям все необходимые возможности для поиска идеальной работы, включая функцию настраиваемого поиска и профили работодателей. Сама платформа принадлежит Virgil Holdings, Inc.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Гостиничный бизнесОнлайн

HospitalityOnline была создана в 1998 году и ориентирована на предоставление ищущим работы возможности гостеприимства в Соединенных Штатах, а работодателям — ряд инструментов для поиска идеальных кандидатов для заполнения своих вакансий.Вы можете легко использовать платформу для поиска вакансий по категориям, а затем подавать на них заявки, но есть также возможности для работодателей определять кандидатов, которые соответствуют их конкретным критериям, на основе таких вещей, как поведенческие оценки.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Hosco

Служба Hosco была официально запущена в 2011 году и предлагает списки вакансий в сфере гостеприимства со всего мира в различных сферах, включая отели, рестораны и бары. Пользователи могут найти эти вакансии, выполнив поиск на платформе по таким параметрам, как местоположение, работодатель и должность.Помимо поиска работы и подачи заявления о приеме на работу, вы также можете использовать эту услугу для поиска соответствующих курсов, которые могут помочь улучшить ваши долгосрочные перспективы трудоустройства.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

АзияГостеприимствоКарьера

Еще одна ценная платформа для тех, кто ищет работу в сфере туризма, особенно если вы заинтересованы в работе в Азии. Служба AsiaHospitalityCareers.com в основном ориентирована на вакансии в отелях, но также включены списки для других частей туристической индустрии.Кроме того, услуга включает ряд дополнительных инструментов, таких как составитель резюме, а также предлагает руководство по заработной плате в Азии, что упрощает оценку предлагаемой заработной платы.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

HospitalityJobs.com

Основанная в 1996 году, HospitalityJobs — это американская платформа, цель которой — помочь пользователям в поиске работы путем составления списка вакансий в различных секторах индустрии гостеприимства. Кроме того, сервис также предлагает информацию о повышении квалификации и технике собеседования, а также позволяет загружать собственное резюме или резюме.Затем это позволяет работодателям в отрасли найти вас, что может помочь повысить эффективность поиска работы.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Caterer.com

Caterer.com — это одна из форумов по трудоустройству, управляемая Totaljobs Group Ltd., которая позиционируется как крупнейший британский веб-сайт о вакансиях в сфере гостеприимства, обеспечивая доступ к примерно 20 000 вакансий одновременно. Платформа включает в себя комплексную функцию поиска, возможность настраивать оповещения о вакансиях, когда публикуются новые вакансии, соответствующие вашим критериям, а также возможность загружать свое резюме и делать его доступным для работодателей, желающих заполнить вакансии в сфере туризма.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Другие доски объявлений о вакансиях в индустрии гостеприимства

Когда дело доходит до поиска работы в сфере туризма, которая действительно может повысить вашу карьеру, может быть разумным изучить как можно больше сайтов по трудоустройству. В конце концов, каждый из разных веб-сайтов, вероятно, будет иметь доступ к разным спискам и дополнительным инструментам, и если вы будете слишком узким поиском, вы можете пропустить работу, для которой вы идеально подходите.

Прочтите «Лучшие советы по трудоустройству в отелях для повышения вашей карьеры», чтобы получить более полный список основных досок по трудоустройству в индустрии гостеприимства, которые доступны вам, а также получить дополнительную информацию об этих платформах.

Вакансии в сфере туризма в авиационной отрасли

Ниже приведены все примеры досок по трудоустройству, которые будут рекламировать вакансии в сфере туризма в сфере авиаперевозок:

Поиск работы в авиации

Платформа поиска работы в авиации базируется в Соединенном Королевстве и специализируется на рекламе вакансий для пилотов, капитанов, старших офицеров и бортпроводников. Соискатели имеют возможность искать вакансии в этих полях в зависимости от местоположения или категории. Кроме того, можно настроить оповещения о вакансиях, чтобы вы были уведомлены, когда будет опубликована соответствующая вакансия, и загрузите свое собственное резюме, чтобы работодатели могли обратиться к вам, если они сочтут вас подходящим кандидатом.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

AviationJobNet

AviationJobNet базируется в Форт-Уэрте, штат Техас, и используется более чем 8 000 работодателями в Соединенных Штатах, которые ежемесячно размещают в общей сложности более 40 000 вакансий в сфере туризма. Рекламируемые роли включают в себя все, от пилотов и бортпроводников до авиамехаников и менеджеров проектов. Помимо поиска и подачи заявки на эти различные должности, у вас также есть доступ к системе оповещений о вакансиях, позволяющей установить до пяти настраиваемых критериев оповещения.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

AV Работа

Основанная в 1988 году компания AV Jobs со штаб-квартирой в Литтлтоне, штат Колорадо, предоставляет списки вакансий по всему миру. Веб-сайт позволяет вам находить вакансии в зависимости от местоположения, должности и категории, а также предоставляет возможность изучить списки популярных компаний в этом секторе. Вы также можете загрузить свое резюме, получить доступ к отраслевым данным о заработной плате и найти другую ценную информацию, такую как отраслевую статистику, советы по карьере и лучшие советы по собеседованию.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Рейс Global

Flight Global предоставляет одну из крупнейших в Великобритании форумов по трудоустройству FlightJobs, на которой перечислены вакансии в авиационной отрасли и в авиационной отрасли в целом. Платформа базируется в Соединенном Королевстве, но список вакансий в авиакомпаниях и туризме представлен по всему миру. В дополнение к основным функциям поиска работы Flight Global также предлагает центр карьеры, который предлагает полезные советы о том, как добиться успеха в конкретной карьере, договариваться о зарплате и создавать привлекательное резюме.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Авиация CV

Основанная в 2011 году, Aviation CV является одним из ведущих мировых сайтов по трудоустройству в сфере авиации, рекламирующим вакансии для бортпроводников, пилотов, специалистов по техническому обслуживанию и многого другого. С 2019 года платформа интегрирована в предложение AeroTime Hub. Работа в отрасли рекламируется на международной основе, что делает ее отличным выбором для всех, кто хочет работать за границей, и пользователи могут искать работу, используя ряд различных параметров.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Дополнительная информация об авиаперевозках

Сама отрасль авиаперевозок обширна и включает в себя множество различных типов авиакомпаний и широкий спектр должностей в этих компаниях. Тем не менее, если вы планируете работать в этом секторе, стоит узнать о нем как можно больше, а также иметь доступ к списку некоторых из самых популярных авиакомпаний.

В разделе «Авиационная отрасль: все, что вам нужно знать об авиационном секторе» вы найдете всю эту информацию, а также информацию о текущих и будущих отраслевых тенденциях и основных существующих бизнес-моделях.

Вакансии в сфере туризма в круизной индустрии

На следующих досках вакансий перечислены вакансии в круизной индустрии.

AllCruiseJobs.com

All Cruise Jobs — это онлайн-доска объявлений о вакансиях, принадлежащая компании Webix Ltd, которая полностью ориентирована на круизную индустрию, предлагая все, от руководящих должностей и услуг для гостей, до рабочих мест на палубе, рабочих мест в сфере развлечений и вакансий в круизных ресторанах. Платформа была запущена в 2009 году и предоставляет сотни объявлений от десятков рекрутеров.Кроме того, AllCruiseJobs.com предлагает советы по написанию резюме и информацию об отраслевых учебных курсах.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Работа для досуга

LeisureJobs.com — один из крупнейших британских сайтов по трудоустройству, предлагающий специальный раздел вакансий в круизной индустрии. Платформа позволяет вам легко просматривать вакансии, видеть, какие рекрутеры в настоящее время ищут кандидатов, и подавать заявки на некоторые из сотен рекламируемых круизных вакансий. Как и на многих других платформах такого типа, можно настроить оповещения о вакансиях, а также получить доступ к разделу советов по карьере, где можно найти полезные советы.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Поиск работы в круизе

Служба поиска вакансий в круизе является частью M&L Research, Inc. и базируется в Сиэтле, штат Вашингтон. Помимо предоставления доступа к тысячам списков вакансий в любое время и возможности подать на них онлайн-заявку, веб-сайт также содержит полезную отраслевую информацию, такую как советы по некоторым из лучших круизных линий для работы. Вы также сможете создать свой личный профиль, чтобы работодатели могли искать вас.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Круизная карьера

Cruise Careers — это платформа, предлагаемая Carnival Support Services India, или сокращенно CSSI. Компания подбирает кандидатов на круизные вакансии из широкого спектра различных круизных линий и предоставляет возможности поиска, позволяя вам легко найти вакансию, которая наилучшим образом соответствует вашим конкретным потребностям и требованиям. Вы также можете создать бесплатную учетную запись, загрузить свое резюме, отслеживать текущие заявки и настроить оповещения о вакансиях для ключевых областей круизной индустрии.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Действительно

Indeed.com, запущенный в 2004 году, функционирует как система поиска работы и в настоящее время доступен примерно в 60 странах и на 30 языках. Он включает в себя раздел вакансий на круизных лайнерах, который позволяет вам искать вакансии по типу работы, заработной плате, местоположению, уровню опыта и различным дополнительным параметрам. Вы также можете использовать этот раздел веб-сайта для настройки предупреждений о вакансиях, то есть вы будете получать электронные письма, когда появятся новые круизные вакансии.

Чтобы посетить веб-сайт, щелкните здесь.

Дополнительная информация о круизной индустрии

Прежде чем начать карьеру в круизной индустрии, стоит потратить время на то, чтобы узнать как можно больше. В конце концов, круизная индустрия включает в себя круизные линии и круизных операторов, а также инженеров, производителей и других лиц, которые участвуют в предоставлении услуг клиентам круизов.

В статье «Все, что вам нужно знать о круизной индустрии» гораздо более подробно рассказывается о том, что это за индустрия, какие круизные линии, различные типы круизов, которые существуют, популярные веб-сайты для бронирования круизов и почти все остальное. вам может понадобиться узнать об отрасли, прежде чем вы начнете свою карьеру.

3 дополнительных способа найти работу в сфере туризма

Помимо использования досок по трудоустройству, также стоит использовать различные другие методы для поиска работы в сфере туризма.

1. Подайте заявку непосредственно в желаемую туристическую компанию

Один из вариантов — подать заявление о приеме на работу непосредственно в выбранную вами туристическую компанию. Это может быть компания, с которой у вас уже был опыт работы, или просто компания, которая, как вы знаете, предлагает ту работу, которую вы ищете. Часто это можно сделать, посетив веб-сайт компании и зайдя в раздел «Работа» или «Карьера» .

Основным преимуществом этого метода является то, что он обеспечивает доступ к вакансиям, которые не рекламируются на досках вакансий или других местах. Помимо веб-сайтов компаний, вы также можете проверить каналы социальных сетей вашей туристической компании, включая их страницы в Facebook, Twitter и LinkedIn.

2. Позвольте рекрутерам найти для вас работу в поездках

Другая возможность — это работа с профессионалами по подбору персонала, особенно с теми, кто имеет значительный опыт в привлечении людей к работе в сфере туризма.Рекрутеры, как правило, работают от имени работодателей, но многие также работают с соискателями работы, предлагая практические советы, чтобы помочь улучшить качество заявок.

Есть ряд преимуществ, связанных с работой с рекрутерами, в том числе тот факт, что они, как правило, имеют отличные контакты в отрасли и долгосрочных партнеров. Это означает, что они могут связать вас с соответствующими работодателями, а также дать конкретные советы о том, как подойти к вашему заявлению и собеседованию, увеличивая ваши шансы.

3. Используйте LinkedIn для поиска работы в сфере туризма

Наконец, важно не упускать из виду LinkedIn, когда речь идет о поиске работы в сфере туризма в Интернете. Служба не только имеет свою собственную страницу «Вакансии» , которая работает аналогично доскам вакансий, но также дает вам возможность найти работу, создавая и поддерживая свою собственную сеть на сайте.

После того, как вы задействуете LinkedIn в полной мере, вы также сможете настроить оповещения о вакансиях, которые будут уведомлять вас, когда будут опубликованы соответствующие списки.Однако, что более важно, у вас будет возможность связаться с вашими контактами или ответить на их сообщения, что потенциально позволит вам получить вакансии, которые не рекламируются в основном разделе «Вакансии» .

Видео: Работа в туризме

В этом видео несколько человек объясняют, почему подобные люди работают в сфере туризма.

Советы для продвижения карьеры в сфере туризма

Когда дело доходит до поиска новой работы в сфере туризма и продвижения по карьерной лестнице, вам нужно сделать ряд вещей, от создания резюме до совершенствования техники собеседования.Кроме того, вы можете повысить свою репутацию с помощью личного брендинга, и вам нужно будет использовать правильные каналы, чтобы подавать заявки на вакансии.

В статье «Советы по продвижению туристической карьеры» вы сможете получить доступ к конкретным советам о том, как сделать ваши заявки более успешными, чтобы вы могли вывести свою туристическую карьеру на новый уровень.

Определение и улучшение вакансий менеджеров по туризму

Если вы планируете долгую карьеру в отрасли, должности менеджеров по туризму считаются одними из самых желанных рабочих мест в сфере туризма.Однако, прежде чем переходить к одному из них, важно точно понять, чем занимается менеджер по туризму, а также то, как его роли различаются в разных секторах туризма.

Попробуйте нашу статью «Определение и улучшение вакансий менеджера по туризму», где вы сможете найти эту информацию и получить доступ к некоторым полезным советам, которые помогут вам улучшить свои карьерные перспективы.

Список веб-сайтов для поиска работы в сфере управления туризмом

Существует множество различных веб-сайтов, которые вы можете использовать для поиска работы в сфере туризма, а также для поиска различных руководящих должностей.Варианты здесь включают в себя все, от специализированных веб-сайтов о вакансиях в сфере туризма до веб-сайтов кадровых агентств, платформ социальных сетей и веб-сайтов отдельных компаний.

В нашей статье «Список веб-сайтов для поиска работы в сфере управления туризмом» приводится разбивка различных доступных веб-сайтов, чтобы вы могли найти и подать заявку на следующую работу в сфере управления туризмом.

Все, что вам нужно знать об управлении туризмом

Перед тем, как перейти на должность менеджера по туризму, вам необходимо понять требования к работе и связанные с этим обязанности.Вдобавок к этому может быть полезно понять некоторые из основных тенденций, влияющих на менеджеров по туризму, и узнать о ценности квалификаций менеджеров по туризму.

В статье «Управление туризмом: все, что вам нужно знать о туризме» приводится подробная информация обо всех основных вещах, которые вам, возможно, необходимо знать об управлении туризмом перед подачей заявки.

Курс по туризму: идеальный путь к работе в сфере туризма

Работа в сфере туризма представляет собой ряд проблем, поскольку отрасль является сложной и постоянно развивается.Однако один из способов заложить основы своей карьеры в отрасли — это пройти курс туризма. Это поможет вам получить навыки и информацию, которые потребуются вам для достижения успеха в вашей будущей должности.

Вы можете узнать больше о характере курсов по туризму, о том, как они могут помочь вам в карьерном росте, и где вы можете найти такой курс в Интернете, прочитав «Курс по туризму: полный обзор курсов и преподавателей по туризму».

Когда дело доходит до поиска работы в сфере туризма в Интернете, специализированные советы по трудоустройству считаются одними из лучших решений, и существует большое количество различных платформ.Хорошая новость заключается в том, что многие из этих платформ сосредоточены на определенных аспектах, таких как гостеприимство или авиация, что может помочь вам сосредоточиться на досках вакансий, наиболее соответствующих вашим потребностям.

Дополнительные советы по развитию вашего бизнеса

Revfine.com — это платформа знаний для индустрии гостеприимства и туризма. Профессионалы используют наши идеи, стратегии и практические советы, чтобы вдохновиться, оптимизировать доходы, внедрить инновации в процессы и улучшить качество обслуживания клиентов. Вы можете найти все советы туристической индустрии в категориях «Маркетинг и распространение» и «Технологии и программное обеспечение».

10 основных причин, по которым компании терпят неудачу при продвижении изнутри

«У нас есть 24-летние и 22-летние, и все идет так хорошо, как вы ожидали…»

Генеральный директор быстрорастущей компании сетовал на это, когда мы говорили о том, как он пытался построить великую компанию со здоровой культурой. Он видел ценность продвижения по службе изнутри, но не всегда это приводило к хорошему управлению людьми.

Не все самые лучшие намерения в мире привели к созданию компании, которую он мечтал построить; текучесть кадров и разъединение были обычным явлением, особенно с их непосредственными сотрудниками.

Что пошло не так?

Продвижение изнутри — отличная идея по множеству причин, но ваша работа только начинается, когда вы принимаете решение ее делать.

Сделано хорошо, продвигается изнутри, поощряет и удерживает лучших людей на долгое время. Это также помогает укрепить вашу культуру.

Однако, если вы не приложите усилия и внимание, чтобы добиться успеха тем, кого продвигали, это может иметь серьезные неприятные последствия. Никому не нравится работать с лидером, который не знает, что делает, и те, кто не справляется с новой ролью, будут чувствовать себя ужасно.

Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые делают руководители, приводящие к провалу стратегии продвижения изнутри. Избегайте этих ловушек, и у вас будет гораздо больше шансов создать компанию, наполненную великими, растущими лидерами, к которым вы стремитесь.

Планируете ли вы продвижение изнутри в будущем или уже планируете, есть вещи, которые вы можете и должны делать, чтобы сделать этот процесс успешным. Вот самые распространенные ошибки, которые делают люди, и что делать вместо них.

Ошибка №1: Отсутствие обучения

Удивительно, как часто я разговариваю с менеджерами, которые вспоминают, как однажды они стали менеджерами и были просто брошены на волю.

Менталитет тонуть или плавать может работать в некоторых ситуациях, но когда люди уходят из менеджеров, а не из компании, это не место для азартных игр, если вы цените сохранение персонала.

Необходимо усвоить большинство хороших привычек и привычек, которые делают хорошего лидера. Как выяснил Гэллап в своем исследовании «Состояние американского менеджера», большинство людей не являются лидерами от природы:

Это означает, что вы и другие руководители вашей компании должны помочь своим менеджерам стать успешными . Как пишет Энди Гроув в своей книге High Output Management, обучать команду — это прежде всего работа непосредственного руководителя.

Слишком часто, когда кто-то поднимается в своей организации, он все больше отдаляется от подчиненных ему людей. Это может создать каскадный эффект, когда руководители не будут поддерживать свои команды на всем протяжении организационной диаграммы. Не позволяйте этому случиться, если вы хотите добиться успеха изнутри.

Однако, даже если ваши лидеры делают все возможное, чтобы поддерживать и обучать свои команды, вы можете значительно повысить их эффективность, дополнив это обучение дополнительной помощью. Вот несколько примеров того, как компании, с которыми мы работали, смогли это сделать:

Ошибка № 2: Продвижение исключительно на основе успеха IC

То, что кто-то отлично умеет быть индивидуальным вкладчиком (IC), не означает, что он обладает качествами великого лидера.Как пишет руководитель инженерных разработок Линдси Холмвуд, «Это не повышение по службе, это смена карьеры».

Мы также узнали из нашего интервью с Кейт Мацудайра, что должен произойти огромный сдвиг в мировоззрении:

«Я чувствовал, что — это тяжелый скачок для многих людей. , включая меня, потому что вы идете с позиции, где действительно ясно измерить ваш результат и эффективность. Легко сказать: «Я сделал это».
Затем внезапно вы оказываетесь в положении, когда ваша эффективность основана на продуктивности и успехе окружающих вас людей.”

Что отличает хорошего кандидата на руководящие должности?

Совершенно очевидно, что вы хотите продвигать людей, которые много работают и воплощают желаемую культуру в своей компании или отделе. Однако вы не можете позволить этому ослепить вас, есть ли у них навыки, необходимые для успеха в той роли, в которую они вступают.

По сути, именно поэтому принцип Питера преследует так много компаний:

«[Принцип Питера] гласит, что отбор кандидата на должность основывается на работе кандидата на его текущей должности, а не на способностях, относящихся к предполагаемой роли.Таким образом, сотрудников перестают продвигаться по службе только тогда, когда они больше не могут работать эффективно, и «менеджеры поднимаются до уровня своей некомпетентности».

Каким бы талантливым ни был человек, со временем новая роль, в которую он перейдет, будет слишком чуждой тому, чему он уже научился. Вот где они внезапно становятся неэффективными, и страдают все, кто находится под ними.

Учитывая, насколько сложен переход от отдельного сотрудника к менеджеру, это часто может произойти даже при первом повышении по службе.

Вот почему так важно искать реальные качества, демонстрирующие, что кто-то может быть хорошим менеджером. Это такие вещи, как:

Сочувствие к другим
Хорошее умение слушать
Подотчетность и подает хороший пример
Стремление к обучению и развитию
Хороший тренер

Если кого-то эти вещи не интересуют, то ему, вероятно, лучше оставаться на своей нынешней должности или той, которая позволяет им продолжать заниматься этими делами.

Успешное продвижение изнутри означает выбор правильных людей по правильным причинам.

Ошибка № 3: Не готовить людей с номерами

до , когда их продвигают по службе.

Компании обычно составляют планы найма. Вам необходимо знать бюджет, необходимый для различных ролей, и то, как вы распределяете свои ограниченные ресурсы. Тем не менее, слишком многие компании останавливаются на достигнутом.

Если вы знаете, как будет расти ваша компания, вы также можете предвидеть изменения в структуре вашей организации.Спросите:

Потребуются ли вам новые менеджеры или руководители групп?
Будет ли теперь слой директоров?
Меняют ли формы отделы?

С этими ответами вы теперь знаете, какие должности могут иметь возможности для продвижения изнутри. Зачем ждать, пока вам понадобится заполнить эту роль, чтобы начать говорить о них людям?

Начните развивать лидеров

сегодня.

Никогда не рано начинать выращивать лидеров в своей компании.Если вы знаете, что грядет рост, и начинаете говорить об этом со своими людьми * сейчас *, вы можете получить ряд преимуществ:

Подготовка: Изучение некоторых навыков до того, как они возьмут на себя роль, позволяет избежать принципа Питера.
Fit: Если вы начнете разговор рано, они смогут лучше понять роль, чтобы убедиться, что они действительно этого хотят.
Эксперимент: Когда вы исследуете с кем-то, подходит ли вам эта роль, они могут рассмотреть несколько возможностей, чтобы найти правильный ход, с ограниченным риском для вашей компании. (Подробнее об этом позже…)

Лучше всего то, что это обеспечивает более плавную передачу знаний.

Если у вас есть несколько лидеров, занимающих должности, им будет намного легче поделиться тем, что нужно для достижения успеха на этой должности, пока они еще занимаются этим. Оказавшись в своей новой роли, они будут так же погружены в это понимание, как и те, кто ниже их.

Небольшое планирование заранее устраняет эту каскадную проблему неподготовленных лидеров.

Ошибка №4: Отсутствие пути роста для не-лидеров

Как писал Рид Хоффман в «Альянсе», и огромное количество данных показывает, что людям нужны возможности для роста.

И это не ограничивается несколькими людьми. Это просьба многих сотрудников разных поколений, как мы узнали в исследовании State of the American Workplace, проведенном Gallup:

Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они предоставляют только один способ роста: роли руководителей.

Если у вас нет возможности для людей стать выдающимися индивидуальными участниками, у вас проблемы. Как пишет основатель SEOmoz Рэнд Фишкин в своей статье с метким названием «Если менеджмент — единственный путь к успеху, мы все пойдем»:

«Меня беспокоит, что значительная часть этого выраженного желания [управления] исходит не из истинной страсти к ответственности людей, управляющих, а вместо этого существует потому, что они хотят повысить свою карьеру и / или влияние и верят это единственный путь.”

Если вы дадите людям возможность продвигаться, не обращаясь к руководству, вы избежите двойной проблемы, связанной с несчастными лидерами и плохо управляемыми командами.

Вот почему такие компании, как Netflix, Hubspot и SEOmoz, сосредотачиваются на нескольких направлениях карьеры, не все из которых включают менеджмент.

Воспользуйтесь опытом своих лучших сотрудников, показывая им, как они могут стать ценными экспертами в вашей организации без необходимости управлять людьми. Продвижение изнутри часто фокусируется на управленческих и руководящих ролях, но это не должен быть единственным способом продвижения.

Ошибка № 5: Я не могу с уверенностью сказать:

«Менеджмент не для меня».

Не каждый, кто переходит на руководящую должность, будет счастлив. Когда они осознают виды проблем, с которыми сталкиваются каждый день, и все встречи, на которых им приходится быть, они могут тосковать по дням тихой работы за своим столом.

К сожалению, если менеджмент — единственный путь к продвижению по службе и повышению, вы рискуете, что люди будут улыбаться и терпеть это.

Это может быть очень дорогостоящим, поскольку уровень вовлеченности менеджера напрямую влияет на его команду.Фактически, по данным Gallup, это шокирующая разница в 59%:

Убрать клеймо.

Чтобы безопасно отказаться от должности менеджера, вы должны противостоять стигме и избавиться от нее.

Ваши люди не признают, что не хотят управлять, если столкнутся с резкой критикой или сопротивлением возвращению к индивидуальной работе. Вот почему ходят слухи, что такие компании, как Netflix, буквально отмечают такие шаги.

Однако это не новая идея. Написанный в 1930-х годах, Дейл Карнеги делится замечательной историей в книге «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» о том, как GE спасла бесценного члена команды, который потерпел неудачу в качестве менеджера:

«Штайнмец, гений первой величины в области электричества, потерпел неудачу в качестве главы расчетного отдела.Однако компания не посмела обидеть человека. Он был незаменим — и очень чувствителен.
Итак, они дали ему новый титул. Они назначили его инженером-консультантом компании General Electric (новый титул для работы, которую он уже выполнял) и позволили кому-то другому возглавить отдел.
Штайнмец был счастлив ».

Продвижение изнутри не всегда получается. Позвольте своим людям сохранить лицо, когда новая роль не работает, и вы можете помочь сохранить отличного сотрудника и вернуть его к работе, которую они делают лучше всего.

Ошибка № 6: Отсутствие согласованности один на один

Независимо от вашей роли в организации, встречи один на один принесут вам пользу.

Наличие регулярного времени для того, чтобы задавать вопросы, получать помощь и советы, говорить о последних событиях и уменьшать масштаб повседневной жизни, необходимо в любой должности. Это еще более верно, когда вы новичок в работе и полны неуверенности и новых проблем.

Поддерживать людей в зависимости от степени зрелости их задач

Одна из наиболее важных концепций управления из классической книги Энди Гроува «Управление высокой отдачей» — это зрелость, соответствующая задачам: чем менее опытен кто-то в своей роли, тем больше поддержки он нуждается в поддержке со стороны своего руководителя.

Когда вы продвигаетесь изнутри, очень важно, чтобы ваши восходящие лидеры получали постоянную поддержку, поскольку они развивают свою новую задачу релевантной зрелости.

Постоянные индивидуальные встречи — лучший способ выделить время для ключевых дискуссий и поддержки. В противном случае это вряд ли когда-либо произойдет, поскольку повседневные дела и пожары заполняют расписание каждого.

История: неудачный управленческий опыт друга

Мой друг работал в быстрорастущем стартапе и любил его: отличные товарищи по команде, веселая культура и интересная работа.Примерно через год после того, как он начал работать, они повысили его до менеджера.

Внезапно он обнаружил, что совмещает индивидуальную работу с тем, что впервые был менеджером из 3 человек. Временами это было сложно, разочаровывающе и чуждо.

Когда он больше всего нуждался в помощи, его менеджер бросил его. Он месяцами не встречался один на один. Постепенно он находил все меньше и меньше радости в своей работе, поскольку он молча боролся со своей командой.

К тому времени, как другие заметили проблему, было уже слишком поздно.Мой друг бросил работу и перешел в другую компанию. Это оставило его трех непосредственных подчиненных недовольными, а его менеджера изо всех сил старались заменить лучшего исполнителя.

Трудно найти в своем календаре постоянное время для дискуссий о росте и наставничестве, но они необходимы для успеха и морального духа сотрудников. Для тех, кто недавно получил повышение изнутри, тем более важно, чтобы им давали это время на регулярных, последовательных встречах один на один.

[ Хотите получить максимальную отдачу от общения один на один? Подпишитесь на бесплатную пробную версию Lighthouse здесь.]

Ошибка № 7: Слишком много людей в одной команде

Когда менеджер хорошо выполняет свою работу, одна из самых распространенных наград — это большая команда. Если вы можете управлять 3 людьми, почему не 5? Если у вас 5, почему бы не набрать 7, 10 или больше?

К сожалению, это может быть слишком хорошо.

Каждый человек, которого вы добавляете в команду, увеличивает количество линий связи геометрически ; то, что стоит добавить кого-то сейчас, больше, чем последний человек, который был добавлен до него.

Есть причина, по которой почти все борются с двузначными числами прямых подчиненных, и на рисунке выше показано, почему. Эксперты сходятся во мнении, от генеральных директоров до инвесторов и экспертов по лидерству, что от 7 до 10 отчетов — это максимум, с которым может справиться каждый.

Если вы стремитесь к продвижению изнутри, важно убедиться, что никто не перегружен. Когда команды становятся слишком большими, страдают все:

Менеджеры постоянно чувствуют себя под водой и могут постоянно переходить в режим реактивного управления.
Члены команды чувствуют, что ими пренебрегают, потому что у всех в команде меньше времени.
Возникает больше проблем из-за большего взаимодействия внутри команды, большего количества личностей, которыми нужно управлять, и меньшего внимания со стороны их руководителя.

Хуже всего, когда команда становится слишком большой, у менеджеров не хватает времени на правильное развитие своей команды. Как мы обсуждали в Ошибке №3, это наносит вред вашему конвейеру лидерства.

Лучший способ избежать этой проблемы — знать верхний предел эффективного размера команды.

Когда менеджер приблизится к 7 прямым подчиненным, начните работать с ними, чтобы вырастить лидеров в их команде. Затем, вместо добавления 9, 10 или более человек в качестве прямых подчиненных, они могут начать передавать отчеты кому-либо из своей команды.

Предвидя проблемы растущих команд, вы помогаете сохранить здравомыслие своих лучших менеджеров и открываете дополнительные возможности новым лидерам, чтобы они могли воспользоваться возможностями управления.

Ошибка № 8: Не оценивать менеджеров по поведению, которое вы хотите

Если вы хотите, чтобы ваши лидеры были заботливыми и полезными тренерами, не делайте своих оценок и вознаграждений только на основании числа.В последнем случае вы попадаете в такие головорезы, как Uber, которые активно скрывали проблемы во имя высокой производительности.

Производительность и результаты явно имеют значение. Однако, если это на самом деле вызывает массовую текучесть кадров, насколько эффективна среда котельной, которую создает лидер? Замена сотрудника может стоить более 65000 долларов, поэтому сжигание и перетягивание персонала быстро обходится дорого.

Именно поэтому Gallup посвятил так много времени исследованию того, что отличает успешных, привлекательных лидеров от всех остальных, которые в значительной степени разобщили команды.

К ним относятся выводы о том, что ключевыми факторами взаимодействия являются такие вещи, как забота и доступность менеджера, сосредоточение внимания на сильных сторонах своей команды и обеспечение роста и развития членов своей команды.

Если вы не оцениваете и не награждаете это, как вы думаете, насколько вероятно, что большинство ваших менеджеров будут делать эти вещи?

Google’s Upward Feedback Survey

Команда Google по анализу персонала провела довольно много исследований о том, что мотивирует людей. Они изучили все: от поведения во время обеда (люди едят меньше, если вы даете меньшие тарелки) до того, нужны ли менеджеры (как оказалось).

Одним из самых интересных открытий стало их исследование с обратной связью.

После обширного исследования Google обнаружил, что эти вопросы раскрывают ключевые области, в которых менеджеры добиваются успеха. Эти анонимные опросы помогают им понять, как менеджеры делают в этих областях. Тем, у кого слишком низкий балл, помогают улучшиться или отводят от управления.

Как говорит Питер Друкер, «То, что измеряется, улучшается». Вы измеряете свою воронку продаж и маркетинга, а также должны измерять своих менеджеров.Если вы цените людей, которые работают на вас, то не менее важно следить за тем, чтобы их менеджеры придерживались правильных привычек и ценностей.

Независимо от того, сосредоточены ли вы на повышении вовлеченности или просто на предотвращении текучести кадров, привычки, которые практикуют ваши менеджеры, имеют большое влияние. То, как вы их измеряете, является важным фактором в том, какие привычки они усваивают и сохраняют.

Ошибка № 9: Отсутствие четкого определения ролей

«Я не знала, к кому идти.”
«Я не знаю, кто мой начальник».
«У меня есть 3 человека, для которых я работаю».

Работаете ли вы в сложной матричной организации или в компании с нечетко определенной организационной структурой, не всегда очевидно, кто ваш менеджер. Эта неопределенность может создать множество проблем, подобных тем, которые мы слышали ранее.

Платформа бизнес-видео Wistia усвоила это на собственном горьком опыте. Когда они выросли с 10 до 30 и до 50+ сотрудников, их неформальная, быстро развивающаяся, плоская организация потерпела крах.Как их генеральный директор Крис Сэвидж отразил в своем блоге:

«У каждой компании есть структура. Если вы не определите свою структуру явно, то у вас останется неявная , и это может снизить производительность. Мы надеялись, что плоская конструкция позволит нам двигаться быстрее и быть более креативными, но по мере роста мы получили невысказанную иерархию, которая фактически замедлила нашу способность выполнять .
… Если у вас есть четкая карта, это поможет каждому, знать, как ориентироваться в общении и принятии решений, и чувствовать себя более комфортно, когда вы движетесь в правильном направлении.”

Дайте вашим сотрудникам уверенность, необходимую для эффективности. Четко объясните, кому они подчиняются, и сделайте это простым.

Это особенно важно, когда вы продвигаетесь изнутри. Если кто-то, кто когда-то был коллегой, теперь имеет новые полномочия по принятию решений, вы должны прояснить это для всеобщей пользы и ясности.

Избегайте нескольких менеджеров.

Наличие нескольких менеджеров не только сбивает с толку, с ними труднее работать. Вместо того, чтобы строить отношения с одним менеджером, вы можете столкнуться с множеством проблем:

Ни у кого нет полного контекста, потому что каждый получает только его часть.
Никто не заботится о члене команды, потому что все думают, что это кто-то другой.
Отсутствует подотчетность члену команды, потому что проверки происходят нечасто.

Если вы работаете в организации, где имеет смысл иметь смешанную структуру отчетности, то одно из лучших действий, которое вы можете сделать, — это определить обязанности.

Вот почему в лучших матричных организациях очень четко указано, кто занимается проблемами людей, а кто руководит проектами и задачами.Как описывает Крис Сэвидж выше: « Если у вас есть четкая карта, всем будет проще узнать, как ориентироваться в общении и принятии решений».

Ошибка № 10: Подавать плохой пример

Во многих отношениях это могла быть единственная значимая ошибка. Вы можете потратить все время на устранение первых 9 ошибок, которые мы обсуждали, и — ни одна из них не будет иметь значения, не будет иметь значения, если вы подадите плохой пример.

Никто не любит лицемеров. Когда вы говорите одно, а делаете другое, вам будет очень трудно заставить людей следовать тому, что вы говорите.Вместо этого они будут смотреть на ваши действия и использовать это, чтобы сигнализировать, что в порядке.

За последние несколько месяцев мы на собственном опыте убедились, как некогда любимые «компании-единороги» в Кремниевой долине из-за этого упали в тупик:

Меняться никогда не поздно.

Если вы хотите внести изменения в свою компанию, начните с себя. Не просите своих сотрудников делать то, чего вы не сделаете.

Внимательно наблюдайте, когда в следующий раз вы будете навязывать новую привычку или поведение. Если вы четко и публично дадите понять, что делаете это, вы можете быть удивлены, как быстро другие начнут это понимать.

Это ключевой урок, который Эд Кэтмелл, соучредитель и президент Pixar, усвоил, масштабируя их культуру, благодаря чему подряд создавалось больше популярных фильмов, чем можно было вообразить. Он поделился своими мыслями о лидерстве на собственном примере в своей превосходной книге Creativity, Inc:

«Вам нужно было показать своим людям, что вы имели в виду именно это, когда вы сказали, что… все больше и больше я видел, что, ставя людей на первое место — не просто говоря, что мы сделали, но и доказывая , что мы сделали это своими действиями, — мы защищали культуру.”

Решите, что важно в вашей компании или отделе, и руководствуйтесь этими ценностями и привычками. Ничто другое не окажет большего влияния на здоровье вашей организации.

Это также обеспечит успех развития лидеров, когда вы продвигаетесь изнутри; все они узнают, как все делается, на основе их собственных наблюдений.

Какими привычками и ценностями вы живете? Какой пример вы подаете своей организации?

–

Продвижение изнутри — отличный способ вознаградить хороших людей в вашей организации.При правильной подготовке, планировании и привычках вы можете добиться успеха.

Эти распространенные ошибки часто сдерживают компании с самыми лучшими намерениями. Надеюсь, сегодняшняя публикация поможет вам избежать их в будущем.

Ищете помощь в формировании устойчивых устойчивых привычек для всех ваших менеджеров, которых вы продвигаете? Узнайте больше о том, как программное обеспечение Lighthouse может помочь вашим менеджерам, и запланируйте демонстрацию, чтобы узнать, как мы помогаем руководителям отдела кадров / персонала, нажав здесь.

Хотите продолжить изучение «1 на 1»? Этот пост — один из десятков, которые мы должны помочь вам быть лучшими в любой ситуации. Здесь вы найдете полное руководство по встречам один на один.

Узнай что-нибудь сегодня? Поделитесь им, чтобы ваши друзья тоже могли:

вакансий — Институт свободы слова

Летняя стипендия юриста Института свободы слова в 2022 году — это уникальная возможность для нынешних студентов юридических факультетов сделать карьеру в интересах общества и закона Первой поправки. Программа открыта для студентов, которые закончат первый или второй курс юридического факультета к лету 2022 года.

Ожидается, что

стипендиатов будут работать полный рабочий день в течение 10 недель в нашей штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия, но особенно выдающимся кандидатам могут быть доступны другие варианты.

Стипендиаты имеют право на заработную плату в размере 10 000 долларов США за 10 недель работы.

Во время стажировки студенты некоторое время будут работать с юристами Института свободы слова. Также ожидается, что каждый стипендиат выполнит проект. Кандидатам рекомендуется творчески подходить к предложению проекта в рамках своей заявки.Хотя многие проекты могут создавать документы, подходящие для публикации, мы рассмотрим любой проект, связанный с защитой или продвижением прав на Первую поправку.

Непартийный Институт свободы слова является ведущим голосом, продвигающим и защищающим права Первой поправки на свободное выступление, собрание, публикацию и подачу петиций правительству.

Наша специальность — регулирование политической деятельности. Наша юридическая работа в первую очередь бросает вызов законам о финансировании избирательных кампаний и лоббированию, которые ограничивают права Первой поправки.Тем не менее, мы также представляем интересы клиентов в оспаривании Первой поправки к законам, ограничивающим высказывания о правительстве, и публично обсуждаем весь спектр свободы слова, защищенный Первой поправкой.

Кандидаты должны представить сопроводительное письмо, краткое (300-500 слов) личное заявление, объясняющее, что вас побудило к работе в общественных интересах, и миссию Института свободы слова, резюме, стенограмму юридического факультета, названия трех рекомендаций и образец письма для информации. @ ifs.org в один комбинированный PDF-файл , который содержит ваше имя в имени файла.Пожалуйста, укажите «Летняя стипендия юриста» в строке темы и укажите, как вы узнали об этой возможности в своем электронном письме.

Тем, у кого есть интерес, настоятельно рекомендуется подавать заявки как можно раньше. Заявки, полученные после 30 ноября 2021 года, не будут иметь права на получение стипендии в размере 10 000 долларов США для , а не для . Заявки, полученные после 23 ноября, окажутся в очень невыгодном положении. Дополнительные стипендии могут быть доступны после 30 ноября, но компенсация не гарантируется.

Заявки будут рассматриваться на регулярной основе, начиная с 1 сентября 2021 года. Ранние кандидаты, вероятно, будут иметь конкурентное преимущество. Те, кто выбран для получения стипендии в размере 10 000 долларов США, будут уведомлены до 20 декабря 2021 года. Если будут предложены другие стипендии, дата уведомления может быть не позднее марта 2022 года.

Все соискатели оплачиваемой стипендии в размере 10000 долларов США должны закончить первый или второй год юридического факультета к началу своей стипендии и быть гражданином США, США.С. гражданин или законный постоянный житель. Для тех, у кого нет этих требований, могут быть доступны другие летние стипендии.