Содержание

Свежие вакансии в Казани | Работа в Казани

Гарантия Заработка до 5800 руб в День.

Работа водителем такси на своем авто или аренда авто. Подключение для работы у партнера Яндекс Такси займет 5 минут. Сразу сможете работать.

Работа на личном авто:

— Средний доход чистыми (8-10ч) — 4500 ₽ / день.
— Выплаты каждый день на карту 24/7 (моментальные).
— Полностью свободный график (без штрафов).
— Можете работать в любой точке города.
— Заказов очень много.
— Лучший парк с приоритетом в городе Казань.
— Комиссия Яндекс. Такси 14% + 3% парк.
— Авто в такси числиться Не будет.
— Удаленное подключение за 2 минуты.

Жмите Откликнуться на Авито / Звоните по номеру в профиле. Оформляем круглосуточно без выходных 24/7.

Авто на аренду:

— Kia Rio 2015-2019 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1400-1600₽.
— Lifan Solano 2016-2018 (Мкп, бензин) — 800₽.
— Renault Logan 2015-2018 (Мкп, газ) — 1200-1400₽.
— Renault Fluence 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1500-1750₽.
— Hyundai Solaris 2019 (Мкп/Акп, метан/бензин) от 1500₽.
— Lada Granta/Vesta 2015-2018 (Мкп, газ) — 1100-1400₽.
— Skoda Rapid 2017 (Акп/Мкп, бензин/газ) — 1350-1650₽.
— Skoda Octavia 2018 (Мкп, бензин) — 1500-1900₽.
— Datsun on-DO 2018-2019 (Мкп, бензин) — 950-1100₽.
— Volkswagen Polo 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1500-1800₽.
— 1-ый день аренды бесплатно. Залога нет. Авто в бренде и с лицензией.

Авто на зарплатный проект:
— Kia Optima 2018-2019 (Мкп/Акп, бензин).
— Skoda Rapid 2017 (Акп/Мкп, бензин/газ).
— Skoda Octavia 2017-2018 (Мкп/бензин).
— Hyundai Solaris 2019 (Акп/газ).
— Volkswagen Polo 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин).
— Toyota Camry 2018-2019 (Мкп/Акп, бензин).
— Datsun On Do 2019 (Акп).
— Kia Rio 2016-2018 (Мкп/Акп, газ/бензин).
— Имеется оклад: график 5/2 — 40000₽, график 6/1 — 60000₽.
— На зарплатном проекте платить за авто не надо, мойка, смена и топливо тоже за счет парка. Доход делится 50/50 или 60/40. Имеются различные графики работы 2/2, 3/3, 6/1 7/0 и т. д.
— Тарифы: Эконом, К, К+.

Жмите Откликнуться на Авито / Звоните по номеру в профиле. Оформляем круглосуточно без выходных 24/7.

Будет небольшим плюсом:
Опыт работы в сторонних агрегаторах (Ситимобил, Ди Ди, Везет и др.) и если вы работали на вакансии курьер или доставщик в сервисах доставки.

Вакансию можно найти по запросам:
«вакансия водитель, подключение такси, авто на газу, моментум, работать водителем такси, юбер, низкая комиссия, яндекс про, ежедневная оплата, вакансия водитель яндекс, яндекс такси, таксопарк, условия такси, тариф бизнес, тариф комфорт, без залога, водитель такси, водитель категории Б, авито работа, яндекс го, работа в яндекс такси, на авто компании, устроиться водителем, яндекс такси подключение, аренда авто, яндекс работа, оформление в такси, подработка такси, аренда с выкупом, парк, зарплатный проект, убер, регистрация в такси».

Ноябрь 2021 — 2997 вакансий / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

Почему я не беру на работу сотрудников старше 50 лет?



Мне далеко не 50, нет и 35, но многие «передовые» технологии и веяния бизнес-моды меня раздражают.
Я считаю, что с возрастом человек становится все более и более консервативным. По мне, в этом нет ничего плохого. В конце концов, как говорил Черчиль: кто в юности не был радикалом, у того нет сердца, кто в зрелые годы не стал консерватором — у того нет мозгов. Я с этим согласен. Многие другие — нет.

Меня, например, раздражают web-приложения, в которых надо фиксировать свои действия или ставить задачи подчиненным. Умом я понимаю полезность таких систем, но раздражают они меня жутко — за ежедневной суетой часто теряется смысл, а попытка ввести тотальный учет берез нередко оборачивается тем, что за березами можешь не заметить леса со злым медведом.
Есть некоторая золотая середина — делать это раз в неделю, но некоторые особо инновационные товарищи считают, что я торможу прогресс и не проникся. Благо этих товарищей я послать могу (и сотрудники со мной солидарны), потому что я вижу примеры того, как инструмент замещает цель. Пять человек делает то, что у меня один, зато все друг другу ставят оценочки, босс каждый чих комментирует, на регулярные тимбилдинги убивается куча времени.
ИМХО, лучше полчаса с сотрудниками в настольный теннис поиграть. Сплачивает коллектив куда лучше и для профилактики геморроя полезнее.

Раздражают BI-конструкторы типо «сделай отчет сам». Да, они позволяют слепить отчет даже человеку, который далек от ИТ… Беда не в том, что это стоит неоправданно дорого (бизнес смысл таких действ не очень очевиден, если не говорить о совсем простых вещах), что запросы, которые генерирует конструктор крайне неоптимальны и могут легко положить базу. Беда в том, что эти конструкторы запросов и инструменты Data Mining в руках профанов превращаются в бредогенераторы, позволяя все быстрее и легче получать всякую бессмыслицу. Потому что мало сконструировать запрос, надо еще и строение базы знать, ее артефакты, знать как отражаются процессов в структурах БД, иначе отчет ты сделаешь быстро, но зато 3 человека будут разбираться, почему данные не бьются.

Раздражает, когда в погоне за ускользающей эффективностью тебе третий раз за три года пересаживают на другую систему. Типо готовили ПМИ (методика приемных испытаний) в Excel и Word, давайте использовать HP ALM, типо так круче. Ок. Через год очередная идея…а давайте срочно переходить на IBM Jazz. Ну вот зачем? Зачем раз за разом ломать процессы, переделывать регламенты, переучивать людей? Ради повышения чего-то там на 2%? Которые (улучшения) не окупятся и через 10 лет? Красиво? правильно? Прогрессивно? Где ФЭО, мать вашу за ногу? Мы тут деньги делаем или красиво?
За это время или ишак сдохнет, или падишах умрет.
Я часто вспоминаю одну фразу Брюс Ли, что бояться нужно не того, кто знает тысячу ударов, а того, кто один раз отрабатывал тысячу раз.

Бесит, когда планирование подменяется рисованием колбасок в MS Project. Да чувак, ты круто рисуешь колбаски. Но на кой это все, если планы нереальные и распечаткой этих колбасок только подтереться можно?

Бесит, когда у тебя спрашивают, почему ты не двигаешь такого креативного Петю, а двигаешь Лешу. Потому что Петя красиво презентации рисует в PowerPoint, у него английский неплохой и вообще чувак прогрессивный. А Леша просто хорошо делает свою работу. Добротно и качественно. Но язык у него не подвешен.
Меня вообще бесят рюшечки… Впрочем, когда нужно, я тоже рисую в этом $%@# PP, чтоб его создателям пусто было.

Беда в том, что мы живем в симулякре, где важно не быть, а казаться. А в молодые годы этим заниматься проще и интереснее. Когда кажется, что ты не такой как все, и у ТЕБЯ получится, просто потому, что это ТЫ. В 25 погоню за Fata Morgana легко спутать с продвижением к мечте.
Ближе к 40 ты уже различаешь, где явь, а где навь. И тебя волнует настоящее, а не светлое будущее, компенсация, а не перспективы, любовь семьи, а не благодарность Родины или потомков.
Это одна из причин, почему возрастным работникам не рады — они обходятся дороже и им сложно вешать лапшу на уши.
Что до опыта, хочу отметить, что с ростом опыта производительность растет лишь до определенного предела. Есть потолок. Но за опыт, я полагаю, нужно доплачивать. Не потому, что работник намного больше наработает. А потому, что вероятность, что он верно идентифицирует редкую, но опасную проблему, и справится с ней — выше. Правда это актуально только для контор, которые были, есть и будут. Если цель — быстро срубить бабла и соскочить, все это не имеет смысла. В таком случае за опыт переплачивать нерационально.

Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда / КонсультантПлюс

Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда

Пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается:

Положение пункта «а» части первой статьи 12 в той мере, в какой оно распространяет предусмотренное им требование о наличии минимального 10-летнего стажа подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающего право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет, на лиц, которые до вступления настоящего Закона в силу в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами приобрели право на такую пенсию, поскольку имели стаж работы в производстве высокотоксичных и особо вредных радиоактивных веществ не менее 6 лет и общий трудовой стаж не менее 20 лет, — как аналогичное положению, ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), утрачивает силу и не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами (Определение Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 N 320-О).

а) мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.

Гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

б) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.

Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Абзац исключен. — Закон РФ от 03.04.1992 N 2654-1.

в) женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали в качестве трактористов — машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

г) женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 01.03.1992 N 130 утвержден Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

д) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (по списку профессий и должностей), а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 утвержден Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение.

е) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого — разведочных, поисковых, топографо — геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.

При этом период работы непосредственно в полевых условиях от полугода до года учитывается за год работы, менее полугода — по фактической ее продолжительности, а на сезонных работах — в соответствии со статьей 94 настоящего Закона;

ж) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (по списку профессий, должностей и производств), и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 273 утвержден Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

з) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

и) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно — вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

к) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее соответственно 20 и 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

л) мужчинам и женщинам — по достижении 40 лет, если они постоянно трудились спасателями в профессиональных аварийно — спасательных службах, профессиональных аварийно — спасательных формированиях (по перечню должностей и специальностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации) не менее 15 лет и участвовали в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2001 N 702 утвержден Перечень должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно — спасательных службах, профессиональных аварийно — спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

(пп. «л» введен Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ)

м) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (по списку работ и профессий, утверждаемому Правительством Российской Федерации), соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

(пп. «м» введен Федеральным законом от 07.08.1996 N 109-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 N 85 утвержден Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

о) мужчинам и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно — спасательных служб Министерства внутренних дел), предусмотренных перечнем оперативных должностей Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденным министром внутренних дел Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся пенсионного обеспечения работников Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел РФ, см. Указание Минсоцзащиты РФ от 19.03.1996 N 1-2-У.

(пп. «о» введен Федеральным законом от 27.12.1995 N 211-ФЗ)

Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, утверждаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

(в ред. Законов РФ от 27.12.1991 N 2121-1, от 06.02.1992 N 2294-1)

Содействие занятости

– Причина безработицы сегодня – это только отсутствие профессиональных знаний или у нее есть более глубокие причины?

– Мы в университете проанализировали рынок безработицы, и оказалось, что нехватка профессиональных знаний у людей – это лишь одна из причин безработицы. На самом деле препятствий на пути к поиску работы гораздо больше. Например, неумение себя презентовать на собеседовании, реагировать на вопросы работодателя, выстраивать коммуникацию.

Также это неумение сделать ставку. Сегодня много говорят о «Т-профессионалах», людях, у которых одно глубокое знание
и очень широкий спектр поверхностных компетенций в различных сферах. Такие люди более удобны для работодателей, потому что их можно оперативно переключать на решение смежных задач, но когда такой профессионал оказывается
на рынке труда, ему бывает сложно определиться, чем он хочет заниматься, ему все интересно. И ему надо помочь.

Среди проблем также незнание, как начать, или так называемое «зависшее состояние» – когда граждане давно находятся
в статусе безработного из-за отсутствия жизненной энергии. Во всех этих случаях только знаний в профессиональной
области недостаточно, тут требуется и информационная работа, и работа психологов.

На собеседование как на свидание: эксперт ТГУ о международной карьере
. То есть сегодня просто дать гражданину компетенцию, которую он просит, – не значит, что он пойдет и успешно реализуется. Отсутствие профессиональных знаний – это 40% безработных, и при старой схеме получается, что 60% оказывались за бортом. Новый проект эту задачу должен исправить.

Насколько легко трудоустроиться программисту в 40+, 50+ итд лет? — Хабр Q&A

Чушь, на самом деле.

1) Довод первый, личный. Ну вот у нас в команде есть разработчик, которому за 40, занимается JavaScript. Ощущения исключительно положительные. Товарищ имеет большой опыт и очень хорошо знает что делает. Да ещё и изучает что-то новое, куда-то движется в своей области.

Ну, правда, знал я одного или двух товарищей, которым тоже за 40 и которые обладают опытом, но при этом обладают ещё и первосортной наглостью, более всего заботясь о том, чтоб засчитать побольше часов (неплохо оплачиваемых), а не о том, чтоб их код без ошибок работал. 🙂 Просто у человека нет совести и желания профессионально делать свою работу, это бывает в любом возрасте.

2) Довод второй, социологический. Как известно, у человека в течение последних веков продолжительность и всей жизни в целом, и составной её части — детства стала гораздо больше. В пушкинские времена крестьянские девочки в 13-14 лет были на выданье, на них ложилась вся тяжесть семейной жизни. Сейчас это совершеннейшие дети, им только в куклы играть.

Двадцать лет назад парень 20 лет был взрослым и уже зачастую женился. Сейчас 20 — это молодо-зелено; крепко стать на ноги к этому возрасту, стать профессионалом в интеллектуально ёмкой отрасли деятельности — да невозможно практически; посему и о семье говорить рано, что бы там ни вопили охранители. Ну и естественным образом, коль скоро детство и молодость растягиваются, то и период активной интеллектуальной деятельности — тоже должен сдвигаться. Захватывая и 40 лет, и 50, а может и 60-70. Тут уж зависит от индивидуальных усилий.

3) Довод третий, профессиональный. Слышал ли кто-нибудь, чтобы грамотного, квалифицированного профессора математики выгоняли в 50 лет? Конечно, он наверняка уже не может генерировать идеи, как он это делал в 20; математика — дело молодых. Но опыт его огромен, он пользуется уважением, учит студентов и аспирантов; совет его ценится и может серьёзно помочь молодым коллегам; он далеко не вне профессии. Почему так происходит? Потому что математика — это устоявшаяся область, математика — это профессия в полном смысле.

Программирование пока не вполне созрело как профессия, потому что оно несколько моложе математики (ну, не менее чем на пять тысяч лет, если считать от Московского математического папируса с задачами по стереометрии). О том, что программирование должно стать профессией — см. пост Роберта Мартина, который мне очень нравится: blog.cleancoder.com/uncle-bob/2016/07/27/TheChurn.html

UPD. Другие ораторы упомянули о психологических причинах: тим-лиду, которому 25, боязно показать команде своё невежество в сравнении дядькой, которому 40. Ну это больше говорит о тим-лиде, а не о дядьке. Тим-лиду следует посидеть вечерком в тиши и подумать, правильно ли он живёт в этом мире, коли руководствуется мерками каменного века и правилом «я начальник, ты дурак».

Исследование: кто чаще всего умирает от коронавируса? | События в мире — оценки и прогнозы из Германии и Европы | DW

Китайский центр по контролю и профилактике заболеваний 18 февраля опубликовал результаты исследования о коронавирусной инфекции. На сегодняшний день это наиболее всеобъемлющая работа о коронавирусе SARS-CoV-2, вызывающем пневмонию COVID-19. Помимо других выводов она дает представление о том, насколько действительно опасен новый коронавирус.

Исследование основывалось на изучении данных 72314 пациентов. В 44672 случаях (61%) речь шла о подтвержденных случаях заражения, в 16186 случаях (22,4%) — о возможном инфицировании, в 10567 случаях (14,6%) заболевание было клинически диагностировано (только в провинции Хубэй), и в 889 случаях (1,2%) оно протекало бессимптомно.

Более 80% случаев заражения были классифицированы как легкие. Тяжелая форма заболевания была у 13,8% пациентов, 4,7% случаев были названы критическими — летальным исходом закончилась половина из них.

Опасность COVID-19 зависит от возраста пациента

Ученые установили, что наибольшему риску подвержены пожилые люди старше 80 лет. Уровень смертности в этой возрастной группе составляет 14,8%. Риск стать жертвой коронавируса резко повышают и хронические болезни: сердечно-сосудистые заболевания, диабет, заболевания дыхательных путей и высокое давление. Выяснилось также, что чем выше возраст инфицированных, тем выше риск летального исхода: в возрасте от 70 до 79 лет он составляет 8%, от 60 до 69 лет — 3,6%.

Чем моложе человек, тем больше вероятность того, что, заразившись коронавирусом, он выздоровеет: в группе от 10 до 50 лет уровень смертности с возрастом повышается с 0,2 до 0,4%. Среди пациентов в возрасте от 50 до 59 лет он составляет 1,3%. Интересно также, что среди заразившихся коронавирусом практически нет детей в возрасте до 10 лет. Смертность среди мужчин (2,8%) значительно выше, чем среди женщин (1,7%).

В китайской провинции Хубэй с наибольшим количеством заражений коронавирусом уровень смертности составляет 2,9%, в остальных регионах Китая — примерно 0,4%, в результате чего общий уровень смертности по стране колеблется около отметки в 2,3%.

По данным китайских властей, в настоящее время от коронавирусной инфекции излечились более 12 тысяч человек.

Особой опасности подвержены медики

В исследовании также отмечается высокий риск заражения, которому подвержены медики, в особенности, в провинции Хубэй. Всего признаки вируса были обнаружены у 3019 медицинских работников, у 1716 из них они были подтверждены. Пять человек скончались в период проведения исследования. 18 февраля от коронавирусной инфекции умер главный врач больницы в Ухане Лю Чжимин. Ему был 51 год.

Медицинские работники чаще других подвержены опасности заражения коронавирусом

В начале января от вирусной пневмонии COVID-19, спровоцированной SARS-CoV-2, умер 34-летний врач Ли Вэньлян, первым пытавшийся предупредить о массовом распространении нового коронавируса.

Пик эпидемии коронавируса уже пройден?

Согласно проведенному китайскими медиками исследованию, снижение числа новых заражений коронавирусом может означать, что пик первой волны заболеваний, возможно, уже прошел. Авторы исследования отмечают, что дальнейшему сдерживанию распространения COVID-19 способствовала бы дальнейшая изоляция ряда городов и ограничение свободы передвижения по стране. При этом в документе говорится, что Китай должен быть готов к новому росту числа заболеваний, который может быть спровоцирован возвращением людей по всей стране из вынужденных отпусков и выходом на работу.

В свою очередь профессор Клеменс Вендтнер (Clemens Wendtner), главный врач отделения инфекционных болезней и тропической медицины в мюнхенской клинике «Швабинг» не уверен в том, что уже можно говорить о поворотном моменте в эпидемии коронавируса. «По сообщениям из Китая, сейчас там временно снизилась доступность диагностического исследования по методу «Real-Time RT-PCR», так что я подверг бы сомнению цифры, полученные с помощью этого метода, по крайней мере, в Хубэе. Наверняка этим способом там проверили не всех заболевших», — считает немецкий врач.

Вендтнер призывает с большой осторожностью относиться к цифрам, указанным в китайском исследовании. Он полагает, что число неучтенных пациентов с коронавирусом SARS-CoV-2 в регионе Хубэй, по всей вероятности, очень велико. «Вряд ли человек пойдет к врачу или обратится в больницу, если он находится в карантине, ему страшно, и он лишь с большим трудом может выйти из дома», — говорит собеседник DW.

Смотрите также:

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Две больницы за две недели

    Две недели назад здесь была голая земля. Сейчас одна из двух новых больниц, в целом рассчитанных на более 2500 койко-мест, готова к приему пациентов, другая будет достроена в ближайшие дни. В новых комплексах, возведенных менее чем за две недели, будут лечить только пациентов с коронавирусом. Другие клиники в изолированном от остального мира мегаполисе переполнены.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Балет разноцветных экскаваторов

    Все началось 23 января со строительных работ в Ухане. Хитом в интернете стали прямые трансляции со стройплощадки. Хотя на видео можно было увидеть статичную картинку, да еще и снятую с большого расстояния, оно собрало миллионы просмотров, сообщают китайские СМИ. Пользователи даже придумали имена для некоторых экскаваторов — в зависимости от их цвета.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Больницы из сборных модулей

    Строительство ведется из сборных модулей, что позволяет завершить его в максимально сжатые сроки. Тем не менее поражает то, сколько рабочих, оборудования и необходимых материалов доставили в Ухань за такое короткое время.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Работа до изнеможения

    Лишь на одной из двух строительных площадок заняты более 3000 рабочих. Как сообщает китайская телекомпания CGTN, в первые дни строители были вынуждены работать по 12 часов в день — не хватало персонала. Сейчас работы ведутся в три смены.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Резиновые сапоги и защитные маски

    Строительство не останавливается даже ночью и в дождь. Рабочие в обязательном порядке должны носить защитные маски. Периодически всем строителям измеряют температуру. По состоянию на 2 февраля в Китае от коронавируса умерли 304 человека, подтвержденных случаев заражения в этой стране — более 14,3 тысячи.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Плечом к плечу

    Залог успешной работы на строительных площадках — хорошая организация. У Китая уже есть опыт работы с подобными экспресс-клиниками. В 2003 году во время эпидемии атипичной пневмонии SARS в Пекине за шесть дней построили больницу на 1000 мест. В ней проходил лечение каждый седьмой китайский пациент с атипичной пневмонией. Этот опыт стал примером для двух нынешних строек.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    В рекордно короткие сроки

    Строительство больниц идет молниеносными темпами. Некоторые государственные СМИ сообщили о том, что первое здание было построено спустя 16 часов. В качестве доказательства они использовали снимок дома в Циндао — города более чем в 800 км от Уханя. Но это оказалось типичным примером фейковых новостей. В действительности еще 30 января стройка выглядела так, как на фото сверху.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Строительство завершается

    В воскресенье, 2 февраля, власти объявили, что первый из двух экспресс-госпиталей готов. Для срочного строительства больницы, названной «Гора бога огня», потребовалось 10 дней. Вторая аналогичная больница в Ухане на 1600 коек, которая названа «Гора бога грома», по плану должна начать прием пациентов 6 февраля.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Внутри больницы — спартанская обстановка

    Полевой госпиталь на 1000 пациентов для лечения коронавируса готов к приему больных. Туда направлены 1400 военных медиков, а первые зараженные новым коронавирусом начнут поступать в понедельник, 3 февраля. В связи с эпидемией коронавируса в 11-миллионном Ухане не хватает мест для заболевших, больницы переполнены и жители жалуются на многочасовые очереди на прием к врачу.

  • Экспресс-больницы в Ухане для зараженных коронавирусом

    Китайские герои нашего времени

    Строительство не на века: по оценкам экспертов, экспресс-больницы — это временное решение. Их появление в рекордно короткие сроки стало реакцией на массовые вспышки коронавируса — зараженных им людей нужно как можно быстрее изолировать и лечить. Так что на длительный срок службы инфекционные отделения не рассчитаны.

    Автор: Ута Штайнвер, Марина Барановская

рабочих мест, которых может не быть через 50 лет

Рабочих мест, которых может не быть через 50 лет

В августе 2020 года количество обращений за пособием по безработице приближалось к 55 миллионам с начала пандемии коронавируса. Прогнозируется, что из-за вялого восстановления тысячи рабочих мест вряд ли когда-нибудь вернутся. Будь то потому, что предприятия в конечном итоге закроются (или навсегда сократят персонал) или отрасли будут заново изобретены, при попытке составить график прогнозов экономического будущего США возникает множество неизвестных.С. экономика. В документе, опубликованном в мае 2020 года Институтом Беккера Фридмана при Чикагском университете, прогнозировалось, что 42% увольнений, вызванных пандемией, будут постоянными.

Помимо меньшего количества рабочих мест в определенных секторах, риску подвергаются и другие сектора занятости в целом, а многие из них подвергались риску задолго до COVID-19. Технологии, облегчающие нашу работу, могут вскоре сделать некоторые рабочие места дефицитными. В 1950 году работа лифтера была среди 270 профессий, перечисленных в переписи населения США.Это название должности теперь вымерло, что представляет собой единственный известный случай, когда автоматизация уничтожила всю профессию за последующие 50 лет. Следующие полвека могут быть менее снисходительными.

Сложное программное обеспечение, робототехника, автоматизация, искусственный интеллект (ИИ) и меняющиеся тенденции угрожают средствам к существованию всех, от водителей такси и серверов ресторанов до компьютерных программистов и библиотекарей. Многие экономисты прогнозируют, что автоматизация, а не аутсорсинг приведет к потере более 1 единицы.5 миллионов рабочих мест в производственном секторе Америки. Эти технические новшества скоро сделают устаревшими многие давние навыки и профессии — и профессиональный Мрачный Жнец будет различать по классам.

Многие из рабочих мест, которые, скорее всего, исчезнут, относятся к числу последних хорошо оплачиваемых рабочих мест, которые можно получить только с дипломом о среднем образовании. Низкооплачиваемые неквалифицированные рабочие места с низкими барьерами для входа в систему образования наиболее подвержены автоматизации. Это работа, которую будут выполнять роботы. Производство потребует больших технических навыков для работы и программирования компьютеров.Те, кто потеряют работу, в значительной степени будут лишены доступа к высокооплачиваемой, высококвалифицированной работе, которая останется, многие из которых будут переданы специалистам, которым поручено заботиться о тех самых машинах и программах, которые заменили рабочих-людей, и улучшать их.

Вот взгляните на карьеры с высоким уровнем риска, которые, вероятно, уменьшатся в течение следующих 50 лет.

Возможно, вас не существует : Вакансии с наибольшим процентом разводов

рабочих мест для пожилых рабочих, опытных рабочих и лиц, меняющих работу

Для сотрудников 50+, Workforce50.com есть вакансии и информация, которая поможет вам сориентироваться в поиске работы или в поиске нового направления. Ищите вакансии по местоположению или у одного из наших любимых работодателей. Не совсем уверен, что дальше? Наши эксперты охватывают темы от поиска цели вашей жизни до воспитания внуков, избежания ошибок в LinkedIn или составления стратегического резюме для менее чем идеальной истории работы.

Искать вакансии на Workforce50.com

Работодателей, ищущих пожилых работников:

Работодатели публикуют сообщения непосредственно на эксклюзивной доске объявлений о вакансиях Workforce50 Jobs, чтобы охватить нашу пожилую и опытную аудиторию.Обязательно проверьте сегодняшние объявления. Вот образец:

Президент — Ванкувер, штат Вашингтон
Старший специалист по вопросам политики — психическое здоровье — Окленд, Калифорния,
Техник по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха (рабочее название: специалист по ОВК) — Олимпия, штат Вашингтон
Сотрудник выставочного зала и центра дизайна, социальные сети — Лагуна Нигуэл , CA
Представитель службы поддержки клиентов ACT Theater — Сиэтл, Вашингтон
Штатный бухгалтер — Дарем, Северная Каролина
Менеджер по особым мероприятиям — Олимпия, Вашингтон
Водитель CDL (бонус за вход в 1000 долларов) — Woburn, MA
Помощник по уходу — Castle Rock, CO
Менеджер по деятельности — Гленвью, штат Иллинойс,
Водитель, неполный рабочий день и полный рабочий день — Гленвью, Иллинойс
Бонус за регистрацию на сервере 500 долларов Ви, проживающий в Гленвью с частичной занятостью — Гленвью, штат Иллинойс,
Менеджер по связям с общественностью — Гаррисбург, штат Пенсильвания
Поставщик услуг, Помощь в усыновлении особенных детей — Феникс, менеджер программы AZ
, Career Connections — Вашингтон, округ Колумбия.C.
Менеджер программы, Фонд действий гражданской дипломатии — Вашингтон, округ Колумбия
Неполный рабочий день Floor Tech, Анакортес / Ок-Харбор — Ок-Харбор, Вашингтон

Быстрый поиск работы по штатам:

Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр
район Колумбии
Флорида
Грузия
Гавайи
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова
Канзас
Кентукки
Луизиана
Мэн
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Миннесота
Миссисипи
Миссури
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гемпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо
Оклахома
Орегон
Пенсильвания
Род-Айленд
Южная Каролина
Северная Дакота
Теннесси
Техас
Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Виргиния
Висконсин
Вайоминг

Любимые работодатели

Найдите работодателей, признанных за удержание и привлечение более опытных работников старшего возраста.Затем выполните поиск в их текущих списках вакансий.

Образование |
Здравоохранение |
Правительство |
Страхование |
Другие отрасли

Популярные поисковые запросы:

Вы решили выйти на пенсию или устали от пенсии? Ознакомьтесь с этими популярными поисковыми запросами.

Работа с частичной занятостью |
Работа в сфере розничных продаж |
Работа с клиентами |
Работа в сфере гостеприимства |
Работа на дому

Думаете о смене работы? Изучить данные о карьере

Данные показывают, что пожилые работники учитывают легкость поступления, требования к образованию и доступность при выборе новой карьеры.Вот несколько популярных вариантов:

Нужна информация об образовательных программах в вашем районе или в Интернете? Запросите информацию о желаемом курсе обучения в нашем отделении Campus Explorer. Найдите как онлайн-программы, так и программы на территории кампуса, которые соответствуют вашим потребностям.

Посетите Карьера и образование, чтобы увидеть полный список.

Другая рабочая сила 50 Ресурсы

Важнейший вклад в стипендии, посвященные женщинам и работе: празднование 50-летнего прогресса и ожидание нового десятилетия

https: // doi.org / 10.1016 / j.jvb.2020.103490Получите права и контент

Основные моменты

Участие женщин на рабочем месте — один из самых драматических сдвигов в мире труда за последние 50 лет.

Мы рассматриваем 5 важнейших областей исследования внешних факторов в опыте женщин.

Мы обобщаем и выявляем пробелы в расширении прав и возможностей рабочей силы, рабочем климате, межличностном плохом обращении, множественных ролях и наставничестве.

Мы определяем пять областей для будущих теорий и исследований, касающихся женщин и труда.

Abstract

Расширение участия женщин на рабочем месте представляет собой один из самых драматических сдвигов, произошедших в мире труда за последние 50 лет. В соответствии с этими изменениями, профессиональные и производственные / организационные (I / O) стипендии о женщинах и работе эволюционировали на основе ранних исследований с использованием подходов групповых различий (Hall et al., 2016) к современной теории и исследованиям, которые включают гендерно-специфические культурные и экологические переменные, которые влияют на рабочие решения и поведение женщин. Используя интерсекциональную и мультикультурную феминистскую точку зрения, мы описываем контекст участия женщин в рабочей силе, а затем обсуждаем пять важнейших, по нашему мнению, областей исследования внешних факторов, которые значительно улучшили наше понимание трудового опыта женщин: качество работы женщин и расширение прав и возможностей рабочей силы. , климат на рабочем месте, межличностные факторы и факторы взаимоотношений, многоуровневое управление и наставничество.Мы резюмируем основные выводы и выявляем пробелы и рекомендации по исследованиям в каждой из этих областей, а в заключение приводим общие предложения для будущих исследований, которые позволят нам лучше понять женщин и работу.

Ключевые слова

Женщины

Пол

Климат на рабочем месте

Работа и семья

Несколько ролей

Межличностное плохое обращение, наставничество

Качество работы

Расширение прав и возможностей

Рекомендуемые статьи Elsevier Inc.Все права защищены.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Некоторые штатные сотрудники говорят, что они все еще счастливы работать в Disney World спустя 50 лет: NPR

Чак Милам, Эрлин Андерсон и Форрест Бахрут (слева направо) празднуют 50 лет в качестве оригинальных сотрудников Walt Disney World.

Джон Рау / AP


скрыть подпись

переключить подпись

Джон Рау / AP

Чак ​​Милам, Эрлин Андерсон и Форрест Бахрут (слева направо) празднуют 50 лет в качестве оригинальных сотрудников Walt Disney World.

Джон Рау / AP

Орландо, Флорида — Претендуя на должность одного из первых сотрудников Walt Disney World, выпускник средней школы Джордж Калогридис за доли секунды принял решение, которое определило курс его жизни: он выбрал комнату, в которой будут нанимать потенциальных работников отеля.

Чак ​​Милам получил подсказку о вакансии от пересаженного руководителя Disney, чей новый дом он благоустроил. Эрлин Андерсон ухватилась за возможность устроиться на работу в новый тематический парк Диснея во Флориде, влюбившись в красоту Диснейленда в Калифорнии во время поездки двумя годами ранее.

В то время эти трое были среди 6000 сотрудников, которые 1 октября 1971 года впервые открыли для публики Волшебное королевство в Диснейленде. Теперь они среди двух десятков с того первого дня, которые все еще работают в этой теме. парк-курорт отмечает свое 50-летие в пятницу.

За эти десятилетия Disney World добавил еще три тематических парка, две дюжины дополнительных отелей и увеличил штат сотрудников до 77 000 человек, что помогло Орландо стать самым посещаемым местом в США.С. до пандемии.

Что никогда не изменилось, так это изначальная преданность сотрудников пыли пикси, машине мечты, созданной Уолтом Диснеем и его творцами воображения.

Представитель Disney вручает троим особые бирки с именами к 50-летию.

Джон Рау / AP


скрыть подпись

переключить подпись

Джон Рау / AP

Представитель Disney вручает троим особые бирки с именами к 50-летию.

Джон Рау / AP

«Дисней был моей любовью и остается моей любовью», — сказала Андерсон недавно, прежде чем начать свою смену мерчандайзинга в отеле Magic Kingdom. «Я люблю Дисней».

Сотрудники, которые составляют 50-летний клуб, говорят, что курортный парк аттракционов позволил им сделать карьеру и примерить новые шляпы. Калогридис дослужился до поста президента Всемирного центра Уолта Диснея и Диснейленда в Калифорнии. Милам прошел путь от складского работника до покупателя запчастей для аттракционов и представлений.

Форрест Бахрут начал работать в Disney World в январе 1971 года в качестве постановщика шоу, отвечая за постановку и постановку парадов и шоу. Ему также была предоставлена ​​возможность помочь открыть другие тематические парки Диснея по всему миру за последние пять десятилетий.

«Во всем мире есть люди, которые встают, чтобы пойти на работу. Они недовольны этим. Им не очень нравится их работа», — сказал Бахрут. «Как вы можете сказать от нас, есть энтузиазм. Нам выпала большая честь находиться в месте, где нам нравится то, что мы делаем.«

Немного истории Disney World

Не было никаких гарантий, что Disney World будет успешным 50 лет назад. Уолт Дисней, первый аниматор и предприниматель, чье имя украшает курорт Флориды, умер в 1966 году, всего через год после объявления о планах создания «Диснейленда на восточном побережье». Компания незаметно приобрела 27 000 акров (11 000 гектаров) кустарниковой земли за пределами Орландо примерно за 5 миллионов долларов посредством тайных покупок земли с использованием вымышленных имен и подставных компаний.

Работа по сопровождению проекта до дня открытия выпала на долю его брата, Роя Диснея, который вместе с другими должностными лицами компании убедил Законодательное собрание Флориды создать квазигосударственное агентство, которое позволило бы Диснею самоуправляться, когда дело доходило до вопросов инфраструктуры. и планирование.Рой умер почти через три месяца после открытия Диснейленда.

Всего за несколько недель до открытия, строительство в Волшебном Королевстве находилось под контролем хаоса, и казалось невозможным, чтобы все это соединилось со временем.

«Это было похоже на армию муравьев. Все строилось. Все еще укладывались интерьеры. Кровля все еще укладывалась», — сказал Бахрут. «Там была живопись, ландшафтный дизайн. К тому моменту все уже прибывало. Это было как грузовики, едущие повсюду».

Бахрут репетировал артистов через парадную хореографию на Мейн-стрит, которая пересекала центр Волшебного королевства и напоминала небольшой городок начала века из детства Уолта Диснея.Несмотря на то, что он был автобусом, Калогридис был вынужден положить дерьмо возле отеля, в котором он работал, за несколько часов до торжественного открытия Диснейленда.

Воспоминания о дне открытия

С того дня в памяти старых сотрудников остались две вещи. Первым было фото. Это было изображение тысяч рабочих Диснейленда, стоящих перед культовым замком Золушки с Микки Маусом и другими костюмированными персонажами, державшимися за руки впереди. Две недели спустя он был помещен на обложку журнала Life.

«Они вывели всех персонажей, сначала поставили их, а затем попытались собрать всех разных рабочих вместе, исходя из цвета их костюмов», — сказал Милам. «Если бы вы были из Страны фантазий и в желтом, вы бы пошли туда».

Второй был парад. В нем участвовал марширующий оркестр из 1076 человек под управлением Мередит Уилсон, композитора бродвейского шоу «Музыкальный человек». По тематическому парку маршировали 4000 артистов Диснея, массовый хор и трубачи из оркестра армии США.Сотни белых голубей были выпущены в воздух, менее экологически чистые, как и тысячи разноцветных воздушных шаров.

«Это была самая большая вещь, которую я когда-либо видел», — сказал Бахрут.

Только около 10 000 посетителей пришли в тот первый день — что в сегодняшнем гораздо большем мире Уолта Диснея составляет около 90 минут входа посетителей. Так будет до Дня Благодарения 1971 года, почти три месяца спустя, когда руководители Disney получили ответ о том, будет ли их новый курорт успешным; именно тогда машины, пытающиеся попасть в Волшебное Королевство, растянулись на многие мили по шоссе.

«После того первого Дня благодарения стало ясно, что публике определенно нравится то, что мы делаем», — сказал Калогридис. «Тот первый День Благодарения, это был момент».

Что является хорошей второй карьерой для человека старше 50 лет? | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 16 марта 2018 г.

По данным Бюро статистики труда, если вам больше 50, вы относитесь к наиболее быстрорастущей части рабочей силы. К 2024 году около четверти рабочей силы будет старше 55 лет, а 13 миллионов человек будут в возрасте 65 лет и старше.Учитывая резкое увеличение продолжительности жизни за последние 50 лет, работники в возрасте от 50, возможно, с нетерпением ждут не выхода на пенсию, а начала новой карьеры.

Хорошие новости и плохие новости

Одна из лучших особенностей смены карьеры после 50 — это то, что вы, вероятно, гораздо лучше представляете, чем вы действительно хотели бы заниматься, чем когда вы только начинали.

Плохая новость заключается в том, что если вам все еще за пятьдесят, у вас есть десять или больше лет до выхода на пенсию.Если вы действительно хотите сделать карьеру абстрактного художника-экспрессиониста, в период с настоящего момента до 65 лет могут возникнуть некоторые финансовые проблемы. Практические соображения должны повлиять на ваше решение о карьере. К счастью, в 2018 году возможностей карьерного роста предостаточно во многих областях, некоторые из которых вы, возможно, уже рассматривали, а некоторые нет.

Технологии

Работа в сфере технологий может показаться наименее вероятным местом для вашей второй карьеры; широко распространено мнение, что технологическая индустрия особенно неприятна пожилым работникам.Не обязательно. Во-первых, это одна из самых быстрорастущих сфер занятости в стране. По оценкам BLS, к 2024 году в сфере технологий будет создано около 300 000 новых рабочих мест.

Многие из этих рабочих мест требуют двойных навыков, одна из которых у вас, возможно, уже есть. Если вы опытный архитектор, вы являетесь ценным активом для одной из многих компаний, предоставляющих архитектурное программное обеспечение. То же самое касается инженерии, права или любой другой области, где используется профессиональное программное обеспечение (что означает практически любую область, о которой вы можете подумать).

И вот еще одна хорошая вещь: вы могли потратить четыре или более лет на получение степени в одной из этих областей, но добавление компьютерного программирования к вашим возможностям, если у вас его еще нет, обычно занимает всего несколько месяцев.

Виртуальные рабочие места

До появления Интернета работа в другой компании из дома, вероятно, означала низкую работу в иногда сомнительных компаниях. Интернет существенно изменил это. В 2017 году более 40 процентов американских рабочих работали, по крайней мере, неполный рабочий день из дома.Многие работы, которые когда-то были исключительно рабочими, в том числе редактирование и озвучивание телевизионных передач, копировальное редактирование, репетиторство, журналистика и разного рода написание текстов на основе фактов, обычно выполнялись дома. Если вы беспокоитесь о том, что ваш возраст «будут против вас» (а это все чаще), обратите внимание, что на многих из этих должностей ваш работодатель видит только результаты вашей работы. В большинстве случаев вы также подаете заявление о приеме на работу онлайн. Вы можете находиться в Сан-Франциско, а ваш работодатель — в Далласе. По ее мнению, вам может быть 27 или 77 лет.

Карьера в здравоохранении

В сфере здравоохранения существуют самые разные возможности трудоустройства, еще одна сфера занятости быстро расширяется по мере того, как наше население продолжает стареть. Многие из этих профессий, особенно в сфере домашнего здравоохранения, открыты для всех, независимо от предыдущего опыта работы в сфере здравоохранения, и требуют лишь краткосрочного обучения без отрыва от производства. Или, возможно, вы уже профессионально работаете в полевых условиях в крупном медицинском учреждении и просто хотите сократить масштабы своей деятельности.

Предприниматели

Если вы дерматолог, работающий в одном из учреждений Kaiser Permanente, сокращение масштабов может означать присоединение к небольшой медицинской практике или открытие собственной, которая обслуживает пациентов в косметической дерматологии или лазерной косметологии.Если вы технический специалист в автомобильной промышленности, вы можете начать свой собственный специализированный автомобильный бизнес, который может быть чем угодно, от настройки спортивных автомобилей до обслуживания электромобилей.

Дело в том, что у вас уже есть навыки и многолетний опыт работы в крупной компании; вы можете воспользоваться теми же навыками и начать свой бизнес. Нет, взносов работодателя в ваш 401 (k) больше не будет, но теперь вы будете ответственным лицом и сможете формировать бизнес так, чтобы приносить вам наибольшее удовлетворение.И ваш 401 (k), возможно, в любом случае в хорошей форме.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b0bc9ffdea83595.

Исследование показало, что

человек старше 50 лет, потерявшие работу, с гораздо большей вероятностью останутся безработными | Безработица

Люди старше 50 лет, потерявшие работу, значительно чаще страдают от длительной безработицы, чем другие возрастные группы, как показал анализ.

Пожилые работники, потерявшие работу, более чем в два раза чаще, чем другие возрастные группы, остаются без работы в течение как минимум двух лет.

В Великобритании 407000 безработных старше 50 лет, что составляет каждый четвертый (24%) всех безработных, согласно новым данным по безработице, полученным Управлением национальной статистики по заказу Rest Less, цифрового сообщества для людей с избыточным весом. 50-е гг.

Треть безработных старше 50 лет не имела работы не менее года, а каждый пятый не работал не менее двух лет.Для сравнения: 20% и 8% лиц моложе 50 лет соответственно.

«Поскольку государственный пенсионный возраст повысился до 66 лет, мы особенно обеспокоены тем, что этот дрейф от краткосрочной к длительной безработице в конечном итоге грозит потерянным поколением безработных старше 50 лет, которые будут вынуждены досрочно выйти на пенсию, которые они не хотят и не могут себе позволить», сказал Стюарт Льюис, основатель Rest Less.

«Слишком часто высококвалифицированные работники в возрасте от 50 до 60 лет страдают от дискриминации по возрасту в процессе найма, часто им говорят, что они« чрезмерно квалифицированы »- концепция, которая просто не имеет смысла», — сказал он.

До пандемии 80% роста занятости в Великобритании приходилось на работников старше 50 лет. Но эксперты говорят, что пандемия усугубляет неравенство, которое всегда существовало на рынке труда: до пандемии люди старше 50 были с большей вероятностью столкнутся с увольнением, будут иметь меньший доступ к обучению без отрыва от производства и останутся без работы в течение длительного времени.

«Даже предприятия, которые не были вынуждены закрыться во время пандемии, но все еще пострадали, сокращают рабочие места, и во многих случаях в первую очередь теряют работу пожилые работники», — сказал Льюис.

Данные HMRC показали, что, хотя доля лиц младше 25 лет, находящихся в отпуске, снизилась в конце октября, доля лиц старше 55 лет в отпуске увеличилась, что, по словам Льюиса, свидетельствует о том, что предприятия могут сначала возвращать своих молодых работников. .

Эмили Эндрюс, старший менеджер по доказательствам в Центре по проблемам старения, сказала, что люди старше 50 столкнулись с различными трудностями, возвращаясь к работе со стороны более молодых работников, включая возрастные предубеждения в процессе найма и преобладание эйджистских взглядов: опрос 2019 года показал 37% сотрудников считали, что на их рабочем месте существует дискриминация по возрасту.