Работа в 55 лет мужчине: Страница не найдена — Trovit Работа

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии / КонсультантПлюс

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке определения страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости лицам, указанным в п. 1, см. п. 2 ст. 32 данного документа.

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

(пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

(пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

(пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

(пп. 21 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 167-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О включении в стаж периодов занятости на рабочих местах, на которых специальная оценка условий труда еще не проводилась, см. ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин — Секрет фирмы

Самую высокую в карьере зарплату большинство женщин получает в возрасте 35–40 лет, говорится в исследовании компании PayScale. Мужчины достигают максимума в 50–55 лет. С другой стороны, достигнув 60 лет, только 45% мужчин сохраняют высокую должность, а женщинам это удаётся в 60% случаев. Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди топ-менеджеров, следует из исследования компании Grant Thornton, но зарабатывают они при этом всё равно меньше, чем мужчины.

Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада

Есть масса вполне репрезентативных исследований, показывающих, что женщины реже и менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке. Но и у тех, кому достаёт решимости, шансы на увеличение зарплаты в среднем ниже, чем у их коллег-мужчин.

Женщинам, которые просят о прибавке, идут навстречу на 25% реже, чем мужчинам, следует из совместной работы Бизнес-школы имени Джона Касса (Великобритания), Уорикского университета и Университета штата Висконсин. Кроме того, женщинам реже выплачивают бонусы и премии.

Молодые матери зарабатывают меньше молодых отцов

Согласно исследованию PayScale, разница в зарплатах женатых мужчин с детьми и замужних женщин с детьми больше, чем в любой другой группе. С рождением каждого ребёнка женщина теряет в доходах 4%.

При этом мужчины парадоксальным образом чаще ставят семью на первое место. По оценке PayScale, каждый второй американский мужчина готов несколько раз в месяц пожертвовать работой ради выполнения домашних обязанностей. Женщин, которые ответили на этот вопрос так же, было всего 6%.

Женщины чаще мужчин не получают за свой труд вообще ничего

Женщины выполняют существенно больше неоплачиваемой работы вроде ухода за детьми или больными, уборки и готовки, чем мужчины, утверждается в докладе международной организации Oxfam. Исследователи оценили такую работу в $10 трлн в год, или около 13% мирового ВВП, что больше ВВП Индии, Японии и Бразилии вместе взятых.

В докладе Oxfam говорится, что в 155 государствах есть как минимум один закон, который наделяет мужчину большими экономическими правами, чем женщину. Кроме того, даже в 67 развивающихся странах около 20% мужчин выступают против того, чтобы женщины ходили на оплачиваемую работу.

Фотография на обложке: Barbara Alper / Getty Images

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

Иностранцев привлекает Германия не только высокими зарплатами (вплоть до 5 тысяч евро/месяц), но и достойными условиями труда. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, возможна отработка внеурочных часов и выход в субботу по сокращенному времени. 

В 2020 году в силу вступил закон, упрощающий процедуру иммиграции в страну. Теперь для официального трудоустройства будет достаточно иметь среднее образование, а перечень предлагаемых вакансий увеличиваться. Наблюдается спрос на такие вакансии, как:

• разнорабочие;

• специалисты клининговых компаний;

• сборщики фруктов, овощей;

• комплектовальщики;

• сиделки;

• няни;

• домработницы.

Наличие опыта работы приветствуется, но является обязательным только при поиске работы в сферах медицины, инженерии, программирования. Ещё один плюс работы в Германии — многие работодатели предлагают бесплатное жилье или за низкую стоимость. Цены на продукты и проезд на среднем уровне, а качество отменное. 

Важно — подойти внимательно к подготовке разрешительных документов. Для официального трудоустройства в стране необходимо разрешение и рабочая виза. 

Какие требования у работодателей в Германии?

Для вакансий разнорабочих в Германии основными требованиями для трудоустройства выступают: преимущественно мужчины в возрасте от 20 до 55 лет, физическое и эмоциональное здоровье, отсутствие вредных привычек, амбициозность и умение работать в коллективе. Преимуществом будет наличие опыта работы от 2 лет и профильное образование.

Пары имеют возможность работать вместе на фермах, плантациях, складах. Главные условия — трудолюбие, возраст до 50 лет и, желательно, наличие минимального опыта по выбранной специальности. Часто супругов селят вместе, отдельно от других сотрудников компанию, что также является преимуществом работы вместе.

Более высокие требования к квалифицированным сотрудникам сфер: инженерии, медицины, социальной помощи, IT, обслуживания. Документальное подтверждения знания немецкого, английских языков, профильное образование и опыт работы по специальности обязательны. 

Как и где искать работу в Германии?

Самый простой и доступный способ поиска работы в Германии — интернет. В сети существует десятки площадок, специализирующихся на посредничестве между нанимателем и соискателем. Часто работодатели самостоятельно выставляют объявления о поиске сотрудников или пользуются услугами посредников. Агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за рубежом, не только помогают закрыть вакансию, но и оформить все необходимые документы соискателям, минимизируя риск получить отказ в посольствах. 

Самостоятельно найти работу можно и на сайте Бирже труда Федерального агентства занятости в Германии. Сайт доступен только на немецком и английском языках, но предлагает много вакансий для специалистов разной специализации и профиля. 

В более редких случаях можно найти работу через печатные издания (книги, журналы) или через знакомых.

Какие вакансии в Германии самые популярные?

Больше всех в Германии востребованы специалисты в сферах: строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. Преимущество — отсутствие строгих требований к знанию языка и помощь в адаптации. Девушкам с базовым немецким можно легко устроиться горничной, специалистом клининговой службы, сборщиком фруктов, овощей, а мужчинам — разнорабочими или помощниками на склад. 

В 2019 году среди иностранцев в Германии пользовалась популярностью работа в домах для престарелых, нянечками на дому и больницах, комплектовщиками и малярами. 

Ценятся также дипломированные специалисты с опытом работы в направлениях:

Важно помнить, при трудоустройстве по данным вакансиям ваш диплом должен быть сопоставим местному образцу, а уровень знания немецкого — не ниже уровня В1. Водителям может потребоваться прохождения дополнительный курсов повышения квалификации и представить действующие водительские права. 

Как получить легальное разрешение для работы в Германии?

Немецкие работодатели заинтересованы в сотрудниках из стран СНГ. В первую очередь — так дешевле. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства немного ниже, чем на других направлениях, спрос на них среди местного населения ниже. Вторая причина — минимизация случаев нелегального трудоустройства. Для нанимателя нарушение закона грозит штрафом, так что проще и выгоднее предлагать соискателям только официальную работу. Сотрудникам из постсоветских стран для оформления достаточно только подготовить стандартный пакет документов.

В марте 2020 года в силу вступил новый закон об рабочей миграции. Ключевое изменение — отмена правила об обязательной проверке наличия кандидатов на должность среди местных безработных. А также для оформления будет достаточно диплома о наличии среднего образования (ранее обязательно требовался диплом, подтверждающий наличие высшего образования).

Для легальной работы в Германии также нужно разрешение. Необходимые документы:

• оригинал и копии внутреннего, заграничного паспорта;

• фотографии паспортного образца;

• медицинский полис;

• подтверждения места проживания на период поездки; 

• подтверждение наличия профильного среднего или высшего образования. 

Разрешение выдается только для конкретного места работы, документы необходимо подать в посольство своей страны проживания после чего Ведомство по делам иностранцев выносит решение — выдавать разрешение или нет. 

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

Обязательным условием для работы в Германии выступает виза. Напоминаем — для граждан Украины, России и Беларуси оформление только по биометрическому и загранпаспорту является нелегальным. 

Типы немецких виз:

• Голубая карта ЕС — дает право работать в большинстве стран Европы. Предоставляется при наличии высшего образования, трудового контракта с работодателем, предложенная ежегодная ЗП не меньше 40 тысяч евро. 

• Разрешение для специалистов высшей квалификацией — при наличии профильного образования, опыта работы и контракта работодателя, предусматривающий оклад не менее 85 тысяч евро в год.

• Общая занятость — самым популярный тип рабочей визы. Без строгих требований к опыту работы и образованию. Для её получения необходим только трудовой договор с работодателем. 

• Для будущего поиска работы — с целью будущего трудоустройства. Виза предоставляет право находиться в стране 6 месяцев с дальнейшим переоформлением визы или оформления ВНЖ.

Когда тип визы выбран, необходимо приступать к подготовке пакета документов, а именно:

• Заполненную визовую анкету на немецком языке,

• Три фотографии, соответствующие визовым требованиям,

• Внутренний и заграничный паспорт,

• Трудовой договор с работодателем,

• Полис медицинского страхования, действующий как минимум первый месяц,

• Документальное подтверждение навыков, образования,

• Желательно — подтверждения уровня знания немецкого языка.

Цена рабочей визы составляет 75 евро, средний срок оформления — два-три месяца.  

Какая стоимость проживания в Германии?

Собираясь на заработки в другую страну стоит иметь представление об предстоящих затратах. Германия — страна с развитой и стабильной экономикой, средний уровень зарплат неквалифицированных сотрудников где соответствует 1500-3000 евро/месяц. 

Дешевле всего жизнь в небольших городах (Кохем, Меерсбург, Майсен) — ежемесячная арендная плата за однокомнатную квартиру здесь составляет 400-500 евро. Дороже всего — в Берлине, Мюнхене, стоимость аренды комнаты с общей кухней и ванной может достигать 800 евро/месяц. Оплата коммунальных услуг включена в стоимость. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства жилье, как правило, предоставляется бесплатно. 

Ежемесячно немцы и иностранцы тратят около 200-400 евро на продукты. Плюс — многие супермаркеты проводят акции и за одну покупку можно сэкономить до 30 процентов. Лучше питаться дома, так как один обед на двоих в кафе/ресторане может обойтись в 20-40 евро.

На проезд в Германии нужно будет потратить от 70 евро в месяц, но многие работодатели предлагают развозки либо поселение на территории предприятия. 

На какую зарплату можно рассчитывать?

В 2019 году средняя зарплата для вакансий разнорабочих в Германии соответствовала 2500 евро с учетом налогов. Уровень оплаты труда зависит от: региона трудоустройства, особенности вакансии, обязанностей, количества отработанных часов. В пригороде ЗП на 10-15% ниже, чем в крупных городах, что может компенсироваться низкой стоимостью  жилья и продуктов питания.

Пример зарплат по наиболее популярным среди иностранцев вакансиям:

• Сиделка (с опытом работы) — до 2300 евро/месяц,

• Крановщик — от 3000 евро/месяц,

• Сотрудник на фабрике — до 2400 евро/месяц,

• Горничные — от 1700 евро/месяц + чаевые,

• Маляр, штукатур — от 2100 евро/месяц

При базовом знании немецкого языка найти высокооплачиваемую работу в разы выше. Также, работодатели ценят амбициозность, трудолюбивость своих сотрудников, задабривая премиями и надбавками.

Выше всего зарплаты в Германии у медиков, технологов, инженеров со стажем работы от 5 лет и знанием английского, немецких языков не ниже среднего уровня.

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

Самым сложным период трудоустройства в Германии считается первая неделя — знакомство с коллективом, особенностями работы, работодателем. Важно подойти серьезно к данному вопросу и иметь минимальное количество сбережений на непредвиденный случай.

Главным преимуществом работы в Германии выступает уровень оплаты труда, соответствующий европейским стандартам. При этом сохраняются достойные условия труда, компенсация больничных и доплата за внеурочные часы. 

Второй плюс — качество предоставления медицинских услуг. А при наличии страховой ею можно пользоваться либо бесплатно, либо — с минимальными доплатами. 

Здесь отсутствует социальное неравенство или расизм, мигранты ценятся местными работодателями. Благодаря стабильной экономической ситуации в стране нет жёсткого социально разделения, все граждане и мигранты имеют равные права, которые защищаются на законодательном уровне. 

Но многих украинцев, россиян и белорусов отпугивает менталитет немцев — консерваторов, любящих строгий порядок и контроль. Также пугает и стоимость продуктов питания и проезда (в среднем в 1,25-1,5 раза выше, чем в других европейских странах). Но высокая среднемесячная ЗП компенсирует все сомнения и недостатки, касающиеся работы в Германии.

Не покладая рук: как найти работу после 60 лет

Население Земли стареет. Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась за последние 60 лет почти на 22 года, и пожилых людей по отношению к более молодым стало больше. Это влечет за собой определенные экономические и социальные проблемы, которые необходимо решать уже сегодня, и одним из решений может быть повышение пенсионного возраста. Мера, которая в России вызвала глубокое непонимание. Почему?

Экономическая модель

Ленивым народ никак не назовешь: из трудоспособного населения в 83,7 млн человек в 2016 году работало 72,7 млн. Но и на пенсии около 9 млн человек в России сегодня продолжают работать. Причем их можно разделить на две категории: высокооплачиваемые специалисты, для которых работа уже стала своего рода хобби и делом всей жизни, и низкооплачиваемые работники, для которых жить на одни только социальные выплаты невозможно.

Реклама на Forbes

Однако, по прогнозам Минэкономразвития, численность рабочей силы снизится с 72,7 млн человек в 2016 году до 71,7 млн человек в 2020 году, численность населения в трудоспособном возрасте — с 83,7 млн человек до 80,6 млн человек. Сегодня в России 45,7 млн пенсионеров, а так как продолжительность жизни увеличивается (средняя продолжительность жизни в России в 2017 году впервые превысила 72 года), то и в количественном отношении их становится больше. Это значит, что каждого пенсионера сегодня «кормит» 1,6 работника, однако эта пропорция меняется: чем больше пенсионеров, тем тяжелее бремя рабочей силы. Чтобы соблюсти этот баланс, и было необходимо повышение пенсионного возраста (принято) и повышение налогов (отложено).

Равнение на Европу

В европейских странах действительно пенсионный возраст выше: если в России пенсионный возраст — 55 лет у женщин (с 2008 года будет 58), а у мужчин 60 лет (будет 63 года), то в Германии он сейчас формально равен 65,5 годам, а к 2030 составит 67 лет (там его повышают постепенно). Во Франции к 2018 году он вырос с 60 до 62 лет. Причем эти показатели равны для мужчин и женщин. Но и продолжительность жизни в этих странах тоже значительно выше: в Германии средняя продолжительность составляет 81,9 года, во Франции — 82,67 года, а в Италии — 83,49. Это означает, что после выхода на пенсию у человека остается еще в среднем 15 лет жизни на заслуженный отдых. В России это соотношение будет таким же даже после проведения пенсионной реформы.

Что касается размеров пенсий, то в этом России, конечно, соревноваться со странами Европы трудно (если не брать в расчет страны Восточной Европы и постсоветского пространства). Так, например, на 1 января 2016 года средний размер пенсии в Германии составлял 1013 евро для мужчин и 591 евро для женщин (пенсия мужчин в Германии действительно значительно выше, а размеры выплат на территории ФРГ больше, чем на территории бывшей ГДР) при условии, что у них есть свое жилье.

В Европе выше пенсии, выше средние зарплаты, но и налоги значительно выше: если в России действует единая ставка подоходного налога 13%, то в Германии действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Начальная ставка налога составляет в Германии 14%, а максимальная — 45%. Подоходный налог во Франции также берется с дохода по прогрессивной шкале и составляет от 5,5 до 75% (при доходе семьи в 1 млн евро). В России прогрессивная шкала действовала лишь в 2001 году, однако потом ее отменили, чтобы вывести доходы из сферы теневой экономики.

Борьба за право работать

В России, как и в Европе, многие продолжают работать и по достижении пенсионного возраста. Однако даже при большом желании трудиться старшее поколение сталкивается на рынке труда с большими проблемами: при современных темпах технического прогресса навыки работников быстро устаревают. Работодателям невыгодно вкладываться в обучение сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатели предпочитают обучать молодых сотрудников.

Это логично. Однако что делать тем, кто хочет работать? Практика показывает, что в современном обществе человек может и в 70 лет трудиться так же плодотворно, как в 40. Но для этого должны быть обеспечены все необходимые условия, которые позволяют людям пожилого возраста продолжать трудовую деятельность: комфортная среда, поддержание физического и социального здоровья на соответствующем уровне и так далее, поскольку с возрастом объем минимальных требований возрастает.

С одной стороны, государство должно в этом случае поощрять работодателей брать людей предпенсионного и пенсионного возраста на посильную работу и наказывать за увольнение. Такая реформа в России действительно была предложена вместе с инициативой по повышению пенсионного возраста: усиление ответственности работодателей — вплоть до уголовной — за увольнение людей предпенсионного возраста (наступает за два года до общего пенсионного). Однако, по мнению экспертов, это приведет лишь к тому, что компании начнут увольнять сотрудников еще раньше.

В Европе, в отличие от России, нет понятия «нестатусной» работы для отдельных возрастных категорий: кто-то может всю жизнь проработать официантом в одном и том же кафе без тени смущения, в России же это работа молодых (чаще всего — студентов). Из-за менталитета в этой профессии, к сожалению, надолго не задерживаются, в то время как в европейских ресторанах работают мужчины 40 лет и старше. И там это не вопрос личного престижа или его отсутствия — это вопрос престижа ресторана. Ведь если там работают столь опытные сотрудники, значит, и качество сервиса будет на высоте. В России, вероятно, из-за отсутствия в прошлом ресторанной культуры, такое представление только начинает формироваться.

Как гарантировать возможность продолжать работу, пока не придумали, но универсальных решений этой проблемы, возможно, и нет. Каждый работник должен в первую очередь сам отстаивать свои права. Современные пенсионеры — это не немощные бабушки и дедушки, а вполне прогрессивные активные люди, которые пользуются интернетом, компьютерами и смартфонами, могут найти себе удаленную работу (пусть даже самую простую) или возможность самореализации в социальной сфере. В России процент таких самозанятых довольно высокий: по подсчетам Росстата, в 2016 году в неформальном секторе было занято 15,4 млн человек. Однако, поскольку зачастую такие сотрудники никак не оформлены и не платят налогов (пока что это не противозаконно, так как для самозанятых действуют налоговые каникулы), понять, какой среди них процент людей предпенсионного или пенсионного возраста, довольно трудно. Впрочем, развитие технологий этому только способствует: найти такую работу или возможность дополнительного заработка не так уж и трудно. Для этого существуют приложения YouDo (для поиска исполнителей для решения бытовых и бизнес-задач), Автовыгода.ру (размещение рекламы на персональных автомобилях), всем известные Uber или Airbnb и много что еще — в общем, работу найти можно. Было бы желание, но в этом наша главная национальная проблема.

Какие мужские профессии востребованы после 40 лет?

Не секрет, что с возрастом люди, потерявшие работу, тратят больше времени на поиск новой. А если вы уже в зрелом возрасте решили кардинально сменить сферу деятельности, однозначно нужно быть готовым к тому, что сделать это быстро не получится. Однако, освоив востребованные профессий для мужчин в России, вы сможете достичь профессиональных успехов и после 40 лет. Какую же работу лучше всего выбрать мужчине в этом возрасте?

Топ профессий для мужчин после 40 лет

IT-специалист

Пожалуй, наиболее перспективное направление для трудоустройства мужчин, причем не только в России, но и во всем мире. Название «IT-специалист» объединяет множество профессий: программист, системный аналитик, оператор ПК, администратор данных и другие. Получить эти профессии можно после обучения как в вузах (принято считать, что лучшее образование дает Московский техуниверситет связи и информатики), так и на специальных краткосрочных курсах. Важно иметь хорошую память, логическое мышление и приличную «базу» по математике и английскому языку. Главные плюсы работы «айтишником», помимо востребованности таких специалистов, – высокие зарплаты и возможность работать удаленно.  

Водитель

Лучший вариант – найти работу в такси. Таксисты зарабатывают неплохие деньги при относительно свободном графике. Естественно, чтобы занять эту должность, необходимо иметь не только водительские права, но и стаж вождения и желательно – личный автомобиль. Минусы – большая нагрузка, особенно в выходные и праздничные дни и непогоду, и повышенная опасность: отправляясь на заказ, таксист не знает, кто его пассажир – он может оказаться пьяным, неадекватным. Именно поэтому на должность водителя такси работодатели чаще рассматривают мужчин.

Охранник

Перечисляя самые востребованные профессии для мужчин, невозможно не назвать профессию охранника. Трудоустроиться по ней несложно без предварительной подготовки. Но нужно обладать физической силой, психологической устойчивостью и быть готовым к нестандартному графику: охранникам нередко приходится работать ночами. Уровень зарплат может быть разным, в зависимости от места и специфики работы.

Специалист по ремонту

Еще одна высокооплачиваемая профессия в России для мужчин. Она подойдет мужчине, обладающему необходимыми навыками, выносливостью и крепким здоровьем, в любом возрасте. Правда, как и при любой работе, зависящей от количества клиентов, некоторое время уйдет на создание репутации, зато если это вам удастся, от заказчиков не будет отбоя: хороший специалист по ремонту нужен всем.

Источник фото wirestock/freepik

Риелтор

Некоторые считают, что торговля недвижимостью – скорее женское дело, однако, на самом деле никаких гендерных ограничений здесь нет. Так что специальность риелтора можно смело включить в список профессий для мужчин. Профильное высшее образование по этому направлению в российских вузах пока не дают, но для будущего риелтора будут наиболее полезны юридическое и экономическое образование. Проще всего овладеть профессией, посещая курсы риелторов – часто такие организуют прямо на базе компаний, занимающихся недвижимостью.

Работа в сфере торговли

Многие ошибочно считают эту сферу не слишком престижной и указывают на то, что зарплаты в ней в основном невысокие. Однако найти такую работу, пожалуй, проще всего (в магазинах и супермаркетах постоянно требуются кадры), а главный плюс для мужчин в возможности быстро достичь желанного карьерного роста: лучшие сотрудники нередко занимают посты управляющих и директоров.

Педагог

Принято думать, что карьеру в педагогической отрасли делают в основном женщины. Соискателям-мужчинам это может как раз сыграть на руку: государство работает над устранением гендерного неравенства в данной сфере, поэтому мужчины-учителя гарантированно получат поддержку при трудоустройстве, а возможно, смогут рассчитывать и на дополнительные преференции. Да и ученики часто относятся к мужчинам – тем более, зрелого возраста – с большим уважением. Педагогом можно стать и без профильного образования, пройдя краткосрочную переподготовку. Однако стоит заранее поинтересоваться у работодателей, хватит этого уровня или нужна основательная база.

Повар

Известно, что преуспевающих поваров среди мужчин больше, чем среди женщин. Эта интересная творческая профессия в основном хорошо оплачивается, но, помимо определенных талантов и навыков (обучиться можно не только в вузах, но и на частных курсах или сразу на месте работы, устроившись помощником), требует выносливости, аккуратности и большой ответственности. Еще один минус в том, что действительно крупных кулинарных школ в России нет: те, кто хочет достичь высот в профессии, едут учиться во Францию. По данным рекрутеров, объявления о найме поваров чаще всего размещают сетевые кафе, пиццерии, суши-бары и рестораны.

Источник фото freepik

А как же профессии юриста и экономиста?

Многие называют именно эти профессии самыми популярными в стране, а еще они хорошо оплачиваются и отлично подходят мужчинам… Однако российский рынок труда и без того переполнен такими специалистами – вузы ежегодно выпускают тысячи будущих соискателей, а рабочих мест на всех не хватает. Да и учеба займет немало времени: конечно, можно окончить и краткосрочные курсы, но ясно, что при прочих равных на работу примут более образованного и опытного конкурента. Поэтому юрист и экономист – не лучшие профессии после 40 лет для мужчин.

Легко ли найти работу после 40 лет?

По данным HeadHunter, опубликованным в сентябре 2018 года по итогам опроса россиян, сложности с поиском работы испытывают около 88% соискателей старшего возраста. Чуть больше половины опрошенных (55%) пожаловались на низкие зарплаты на доступных вакансиях, а 27% уверены, что им отказали из-за возраста, хотя по закону возраст не может являться основанием для отказа в приеме на работу. По данным рекрутеров, вероятность отыскать себе новое место за неделю для соискателей от 45 лет снижается до 9%.

По информации Минтруда на март 2019 года, быстрее всех найти работу через службу занятости могут врачи и средний медперсонал (однако работать в этой сфере без профильного образования не получится), а также квалифицированные рабочие (в том числе занятые в строительстве, электротехнике и электронике) и охранники.

Кому легче найти работу – мужчине или женщине

В России специалисты провели опрос соискателей работы, чтобы выяснить, кому легче трудоустроиться — мужчинам или женщинам.

Период поиска работы в Калининградской области. Среди неработающих соискателей, прошедших опрос, у 5% пока вообще не было опыта работы, 49% — нашли предыдущую работу менее чем за месяц, 38% — искали работу от 1 до 3 месяцев. У 8% поиски заняли от 3 до 6 месяцев.

Гендерная дискриминация в Калининградской области. Среди опрошенных жительниц Калининградской области 16% заявили, что сталкивались с отказами при приёме на работу на основании гендерного признака, причём работодатели открыто говорили, что ищут кандидата другого пола. 26% женщин столкнулись с другой ситуацией, когда работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам, сообщили в Калининграде собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола:

• Data analyst

• Frontend developer

• IT-директор

• PR менеджер

• QA Engineer

• Technical artist

• Архитектор, инженер

• Аудитор

• Бармен

• Брокер

• Видеомонтажер, режиссер

• Гейм-дизайнер

• Дизайнер-конструктор

• Директор по маркетингу

• Логист

• Мастер по ремонту оргтехники, инженер

• Менеджер ВЭД

• Менеджер по продажам

• Начальник ПТО

• Оперуполномоченный УВД

• Переводчик компьютерных игр

• Сварщик

• Участковый

• Фельдшер

• Электромонтер

• Юрист, юрисконсульт

Кроме того, работницы из Калининградской области считают, что семейное положение, так или иначе, влияет на вероятность успешного трудоустройства. Так, 29% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 16% — из-за их отсутствия, и 19% — при выходе из декрета. Сложности при трудоустройстве испытывали и незамужние женщины (16%).

Взгляд на гендерную дискриминацию на рынке труда в разрезе профобластей по России. По результатам опроса, наиболее быстро удается трудоустроиться представителям рабочих профессий (58% от общего числа опрошенных представителей профобласти нашли работу в течение месяца), начинающим специалистам и студентам (51%), производственным работникам (50%), IT-специалистам (50%), представителям профобласти продаж и бухгалтерам (по 48%). Сложнее всего найти работу оказалось юристам, представителям искусства и массмедиа, медицинским специалистам и работникам банков.

Различий в длительности поиска работы между мужчинами и женщинами нет, зато есть отличия между возрастными группами: чем старше соискатель, тем больше времени у него ушло на поиск работы. В возрастной группе от 55 лет и старше 14% соискателей искали свою текущую работу год или больше, в то время как среди соискателей от 18 до 24 лет эта доля составила лишь 2%.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно), гостинично-ресторанного бизнеса, IT, высшего менеджмента (по 51%), юриспруденции (50%) и производства (47%). Наименьшее число отказов было сделано кандидатам из сфер бухгалтерии, науки и образования, управления персоналом.

Мужчины тоже зачастую страдают из-за гендерной дискриминации. Более 12% жителей Калининграда и области заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола.

Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.

Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола:

• Администратор

• Менеджер по продажам

• Бухгалтер

• Продавец-консультант

• Оператор ПК

• Официант

• Маркетолог

• Дизайнер

• Хостес

• Менеджер по персоналу

• Уборщик

• Оператор call-центра

• Медицинская сестра

• Флорист, официант

• Секретарь судебного заседания, администратор

• Фасовщик

• Технолог

• Учитель информатики

• Овощевод

• Упаковщик, фасовщик, комплектовщик

• Фельдшер

Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 года среди 9421 российских соискателей работы.

Если вам больше 50 лет, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим — ProPublica

Обновление , 4 января 2019 г .: Эта история была обновлена, чтобы отразить заявление Maersk.

Том Штекель сгорбился над ноутбуком в перегретом подвале здания Капитолия в Пьере, Южная Дакота, в начале прошлой недели, пытаясь понять, как недавно заключенный контракт на выплату пособий облегчит ему выполнение его работы.

Штекель — директор по вознаграждениям сотрудников штата Южная Дакота. Его департамент управляет программами, которые помогают 13 500 государственным служащим штата оплачивать медицинское обслуживание и готовиться к выходу на пенсию.

Это стабильная работа, и 62-летний Штекель ей за это благодарен. После того, как ему исполнилось 50, его трижды увольняли, прежде чем он занял свою нынешнюю должность в 2014 году, выдержав период безработицы до восьми месяцев.

Когда он начинал, его зарплата в размере 90 000 долларов в год составляла всего 60 процентов от того, что он зарабатывал на своей самой высокооплачиваемой работе.Даже с последующим повышением зарплаты он и близко не достиг своего пикового заработка.

Деньги — не единственный компромисс, на который Штекель пошел, чтобы удержать почту в Южной Дакоте.

Он проводит три недели из каждых четырех вдали от своей жены Мэри и троих детей пары, которые живут в 700 милях от Плимута, штат Висконсин, в доме, который семья не могла продать большую часть последнего десятилетия.

Штекель хранит фотографии своей жены Марии и их троих детей на каминной полке в арендованном им доме в Пьере.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

С приближением Рождества он поздно вечером 18 декабря отправился в 11-часовую поездку домой. Когда праздник закончится, он поедет обратно к Пьеру.

«Я рад, что меня устроили на работу, — сказал он, — но это не то, что я планировал на данный момент в моей жизни».

Многие американцы полагают, что к 50 годам у них будет постоянная работа, время, которое можно откладывать, и право принимать собственные решения о том, когда им выйти на пенсию.

Но, как следует из ситуации Штекеля, для многих (а точнее, для большинства) это уже не реальность.

ProPublica и вашингтонский аналитический центр Urban Institute проанализировали данные исследования Health and Retirement Study, или HRS, основного источника количественной информации о старении в Америке. С 1992 года в исследовании использовалась репрезентативная на национальном уровне выборка из примерно 20 000 человек, начиная с 50-летнего возраста и до конца своей жизни.

В течение 2016 года наш анализ показал, что в период между включением в исследование пожилых работников и прекращением оплачиваемой работы 56 процентов увольняются по крайней мере один раз или покидают работу при таких финансово пагубных обстоятельствах, что, скорее всего, их выгнали, а не предпочли. идти добровольно.

Как показал наш анализ, только каждый десятый из этих работников когда-либо снова зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до сокращения занятости. Даже спустя годы семейные доходы более половины тех, кто сталкивается с такими перебоями в работе, остаются существенно ниже доходов тех, кто этого не делает.

«Большинство людей думают, что они не закончат свою трудовую жизнь таким образом», — сказал Ричард Джонсон, экономист Института урбанистики и ветеран по вопросам рабочей силы старшего возраста, который работал над анализом.«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее».

HRS основан на опросах сотрудников, а не на записях работодателей, поэтому он не может однозначно определить, что стоит за каждой неудачей, но он включает подробную информацию об обстоятельствах, при которых работники увольняются с работы, и последствиях таких увольнений.

Подробнее

Мы сосредоточили свое внимание на работниках, которым за 50 и которые имеют стабильную работу на полную ставку и которые работали у одного и того же работодателя не менее пяти лет — те, кто, как показывают данные HRS и другие экономические исследования, реже всего сталкиваются с проблемами трудоустройства.Мы рассматривали только увольнения, которые приводят как минимум к шести месяцам безработицы или как минимум к 50-процентному падению заработка по сравнению с уровнями до увольнения.

Затем мы разделили увольнения с работы на добровольные и недобровольные, а среди вынужденных увольнений — на увольнения, которые, вероятно, были вызваны работодателями, и увольнения, вызванные личными проблемами, такими как плохое здоровье или семейные проблемы. (См. Полный анализ здесь.)

Мы обнаружили, что 28 процентов стабильных и длительных сотрудников выдерживают по крайней мере одно увольнение со стороны своих работодателей в период между достижением 50-летнего возраста и уходом с работы на пенсию.

«Нам известно, что некоторых работников подталкивают работодатели к увольнению с работы, а некоторые получают большой толчок», — сказал Гэри Бертлесс, известный экономист по вопросам труда из Института Брукингса в Вашингтоне. «Эти результаты говорят о том, что гораздо больше людей получают большой толчок».

Большинство пожилых американцев, имеющих стабильную работу, вытесняются с работы

американца, которые вступают в 50-летний период, когда работают полный рабочий день, долгое время занимают должности — самый стабильный вид работы — сообщают, что их работодатели вытесняют их с работы.

Еще 13 процентов работников, которые начинают свои 50-летие на длительных должностях, неожиданно выходят на пенсию при условиях, которые предполагают, что они были вынуждены уволиться. Они начинают с того, что сообщают участникам опроса, что планируют работать еще много лет, но через пару лет они внезапно объявляют о выходе на пенсию на фоне значительного падения доходов и доходов.

Джеффри Венгер, старший экономист по вопросам труда в RAND Corp., сказал, что некоторые из этих людей, вероятно, были уволены, но они скрывают это, говоря, что они вышли на пенсию. «Существует так много социальной стигмы вокруг того, что их разлучают с работой, — сказал он, — даже люди, которых увольняют или увольняют, говорят, что они вышли на пенсию, чтобы сохранить лицо».

Наконец, еще 15 процентов работников старше 50 лет, начинающих со стабильной работы, увольняются или увольняются после того, как сообщают об ухудшении их заработной платы, рабочего времени, места работы или обращения со стороны руководителей. Это также указывает на отклонения, которые, возможно, не могут быть выбраны произвольно.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

В целом масштабы ущерба, нанесенного пожилыми работниками, значительны. По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время работают 40 миллионов американцев в возрасте 50 лет и старше. Наш анализ данных HRS показывает, что до 22 миллионов из этих людей были или пострадают от увольнения, принудительного выхода на пенсию или другого принудительного увольнения с работы.Из них лишь немногим более 2 миллионов выздоровели или выздоровеют.

«Эти данные говорят нам о том, что значительный процент, возможно, большинство работников, которые имеют карьерную работу в возрасте 50 лет, будут вытеснены с этой работы на пути к пенсии», — сказал Бертлесс. «Да, рабочие могут найти работу после того, как карьера приходит к раннему и неожиданному завершению. Но слишком часто замещающая работа намного хуже, чем карьерная. Рабочему остается мало места для восстановления ».

Если добавить тех, кто вынужден оставить работу по личным причинам, таким как плохое здоровье или семейные проблемы, доля американцев, уволенных с постоянной работы в конце своей карьеры, возрастает почти до двух третей.Это очень далеко от добровольного плавного перехода к пенсии, который предполагает большинство экономистов и ожидают многие американцы.

Что делают американцы для работы, когда им за 50

Штекель много знает о том, насколько тяжелым может быть рынок труда для пожилых работников, и не только из-за потери работы. Он провел большую часть своей карьеры в сфере управления персоналом, часто помогая работодателям указывать работникам — в том числе многим, таким как он, старше 50 лет — дверь.

В большинстве случаев он сказал, что понимает бизнес-обоснование сокращений. Работодателям необходимо сократить расходы, увеличить прибыль и победить конкурентов. Но он также понимает разочарование и потерю контроля над пожилыми работниками, когда их опыт работает против них и их ожидания не оправдываются.

«Никто не планирует терять работу. Если есть работа, и вы ее выполняете, вы полагаете, что вам придется продолжать ее делать », — сказал он недавно.Но как только работодатели начнут вытеснять людей, никакая тяжелая работа вас не спасет, добавил он, и «ничто из того, что вы делаете на работе, на самом деле не готовит вас к тому, чтобы остаться без работы».

В течение 50 лет в соответствии с Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, или ADEA, было незаконным, чтобы работодатели относились к пожилым работникам иначе, чем к более молодым, за некоторыми исключениями, например, когда работа требует большой выносливости или быстрой реакции.

На протяжении десятилетий судьи и политики рассматривали положения закона о возрасте как неотъемлемую часть основных национальных гарантий гражданских прав от дискриминации по признаку расы, пола, этнического происхождения и других категорий.

Но в последние годы призывы работодателей к большей свободе переоборудовать свою рабочую силу для соответствия глобальной конкуренции получили все более благожелательный отклик. Федеральные апелляционные суды и Верховный суд США отреагировали, расширив сферу действия исключений ADEA и ограничив защиту закона.

Между тем, большинство работодателей перестали предлагать традиционные пенсии, которые когда-то служили двойным стимулом для пожилых работников добровольно выходить на пенсию: максимальные выплаты за увольнения с определенным сроком и гарантия того, что пособия будут длиться столько, сколько люди их получат.В результате работники в значительной степени несут ответственность за финансирование своей пенсии, и многие из них нуждаются в продолжении работы.

«На сегодняшнем рынке труда нет безопасного убежища, — сказал Карл Ван Хорн, профессор государственной политики и директор Центра Хелдрича по развитию рабочей силы при Университете Рутгерса в Нью-Джерси. «Даже пожилые работники, которые десятилетиями работали у одного и того же работодателя, могут быть уволены без предупреждения» или иным образом сокращены.

В этом году ProPublica рассказала, как IBM вытеснила более 20 000 U.S. работникам в возрасте 40 лет и старше всего за последние пять лет, чтобы, как говорится в одном внутреннем плановом документе компании, «скорректировать структуру трудового стажа». Для этого компания использовала сочетание увольнений и принудительных выходов на пенсию, а также такую ​​тактику, как обязательные переселения, которые, по-видимому, были разработаны для того, чтобы подтолкнуть давних работников к увольнению.

Прочитать расследование

Сокращение «старых голов» в IBM

Изо всех сил пытаясь конкурировать в мире Интернета, некогда доминирующая технологическая компания сократила десятки тысяч пользователей U.S. рабочих, жестоко избивая своих самых старших сотрудников и попирая правила против возрастных предубеждений.

В ответ IBM выпустила заявление, в котором, в частности, говорилось: «Мы гордимся нашей компанией и способностью наших сотрудников изобретать себя заново, эпоха за эпохой, при этом всегда соблюдая закон».

IBM, как старая технологическая компания, пытающаяся не отставать от того, что считается молодой отраслью, может показаться уникальной, но наш анализ данных HRS показывает, что компания не является исключением в том, как она подходит к формированию своей рабочей силы.

Анализ показывает, что доля американских рабочих, которые потерпели финансово вредное увольнение по инициативе работодателя после 50 лет, неуклонно росла с чуть более 10 процентов в 1998 году до почти 30 процентов в 2016 году.

Беспорядки, с которыми сталкиваются пожилые работники, примерно одинаковы, независимо от их дохода, образования, географии или отрасли.

Около 58 процентов лиц со средним образованием, достигших 50-летнего возраста, стабильно работающих на долгосрочной работе, впоследствии сталкиваются с серьезным увольнением или другим принудительным увольнением.И все же большее образование дает мало дополнительной защиты; 55 процентов тех, кто имеет высшее образование или диплом о высшем образовании, испытывают аналогичную потерю работы.

В основных промышленных секторах и регионах страны более половины пожилых работников вынуждены увольняться. То же самое верно в отношении полов, рас и этнических групп, хотя, как показывают данные, большая доля пожилых афроамериканцев и латиноамериканцев, чем белые, вынуждены покинуть работу из-за плохого здоровья и семейных кризисов.Это может указывать на то, что работники из числа меньшинств с большей вероятностью будут иметь работу, которая наносит больший урон здоровью.

Уходя, пожилые работники лишь изредка восстанавливают доход и стабильность, которыми они когда-то пользовались.

Многих пожилых американцев изгоняют многократно

Среди работников старше 50 лет, потерявших одну работу, треть теряет две или более рабочих мест.

Джей Крист, 58 лет, из Ланкастера, штат Пенсильвания, был руководителем среднего звена в полиграфическом гиганте RR Donnelley до своего увольнения в мае 2016 года.Сегодня он поддерживает свою семью менее чем на половину своей предыдущей зарплаты в 100000 долларов в год, работая с 9 утра до 5 вечера. в местной типографии, 19:00 до 2 часов ночи на стойке регистрации тренажерного зала Planet Fitness и барменом по воскресеньям.

62-летняя Линда Норрис из Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, до увольнения в конце 2015 года зарабатывала аналогичную сумму, выполняя инженерные работы для оборонных подрядчиков. Большую часть 2016 года она провела кампанию за тогдашнего кандидата Дональда Трампа и убеждена, что теперь ее судьба изменится. что он президент.Тем временем она не смогла найти постоянную работу на полную ставку и сказала, что у нее есть 25 долларов.

HRS широко считается золотым стандартом информации об экономической жизни и здоровье пожилых американцев. Он финансируется Национальным институтом здравоохранения и Управлением социального обеспечения и находится в ведении Мичиганского университета. Он цитировался в тысячах научных статей и послужил основой для формирования политики правительства и бизнеса.

Расскажите нам свою историю

Наш анализ показывает, что некоторые из этих политик, а также значительная часть того, на чем аналитики и защитники обращают внимание, когда дело доходит до старения, не решают ключевые проблемы, с которыми сталкиваются работающие американцы в течение последней трети или около того своей жизни. .

Многие общественные обсуждения старения сосредоточены на социальном обеспечении, медицинском обслуживании и способах увеличения частных пенсионных сбережений. Но наш анализ показывает, что многие, возможно, большинство, пожилые работники сталкиваются с проблемами задолго до того, как они получают право на эти льготы, и что их самая большая экономическая проблема может заключаться в том, чтобы оставаться на работе, которая позволяет вообще сэкономить.

«Мы говорим о неправильных вопросах», — сказала Энн Коламоска, экономический обозреватель, соавтор одного из первых критиков льготных налоговых планов сбережений, «Великая мистификация 401 (k).«Для большинства людей стабильная работа с хорошей заработной платой важнее, чем то, что указано в их 401 (k). Достичь того момента, когда вы сможете получать пособия по социальному обеспечению и программе Medicare, может быть так же сложно, как пытаться жить на пособия, когда вы начнете их получать ».

Увольнения — это наиболее распространенный способ увольнения работников старше 50 лет с работы, и более трети тех, кто выдерживает один серьезный вынужденный уход, продолжают сталкиваться с дополнительными, как показывает последнее десятилетие трудовой жизни Штекеля.

Штекель проработал 27 лет в американском филиале Maersk, крупнейшей в мире компании по контейнерным грузам, работая на нескольких его предприятиях по всей стране. Управляя грузовым терминалом в Чикаго, он познакомился со своей женой, студенткой MBA, которая впоследствии стала директором по маркетингу в больнице Thorek Memorial в северной части города.

В конце 1990-х годов Штекель был назначен на должность отдела кадров. Семье потребовалось переехать в штаб-квартиру компании на севере Нью-Джерси, но зарплата, которая вместе с надбавками в конечном итоге достигла около 130 000 долларов, позволяла Мэри работать домохозяйкой.

Штекель видел, что продолжает подниматься по служебной лестнице в компании, но по мере того, как в середине прошлого десятилетия изменились судоходные технологии и бизнес пришел в упадок, Maersk начала консолидировать операции и увольнять людей. Штекель облетел страну, чтобы уведомить сотрудников, в том числе тех, кого знал лично.

«Было довольно сложно не заметить, что многим — не всем, но многим — было за 50», — сказал он.

Представитель Maersk подтвердил, что Штекель работал в компании, и ответил на вопросы следующим заявлением: «Как работодатель, предоставляющий равные возможности, Maersk стремится поддерживать рабочую среду без какой-либо формы дискриминации или преследований в отношении сотрудников по признаку возраста и расы. , вероисповедание, пол, национальное происхождение, физическая или умственная инвалидность или любое другое основание, защищенное законом.”

В начале 2007 года Штекель, которому тогда был 51 год, был уволен.

Он и Мэри вернулись на Средний Запад, где стоимость жизни была ниже, и у них были родственники.

Увольнения распространены в экономике США; По данным Бюро статистики труда, только в прошлом году их было 20,7 миллиона. В большинстве случаев потерявшие работу быстро находят новую. Стекель определенно предполагал, что так и будет.

Но уволенные работники в возрасте от 50 и старше более склонны, чем работники в возрасте от 30 до 40 лет, оставаться без работы в течение длительного времени и иметь более бедные рабочие места на последующих местах, как показывают данные HRS.«Старшие работники теряют работу не чаще, чем молодые, — сказал принстонский экономист по вопросам труда Генри Фарбер, — но когда они это делают, вероятность их повторного найма значительно ниже».

Штекель работает на своем компьютере в своем меблированном доме в Пьере.
(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Штекель восемь месяцев не работал. Семья справилась, поддержанная щедрым выходным пособием и коротким контрактом на консультационные услуги.Они обходились без обедов, отпусков и крупных покупок, но в основном были нормальными.

Штекель был снова нанят в январе 2008 года, на этот раз в качестве менеджера по льготам для Kohler, производителя сантехники. Его зарплата составляла около 90 000 долларов, что на 30 процентов ниже, чем в Maersk, но Висконсин был настолько доступным, что семья смогла купить дом и пять акров земли в Плимуте.

Колер казался беспроигрышным вариантом. Многие из ее сотрудников никогда больше нигде не работали, следуя за своими родителями, бабушками и дедушками на пожизненные должности в компании.Но когда Штекель занял новую должность, финансовый кризис в США затронул недвижимость и жилищное строительство, а вместе с ними и бизнес Колера.

На этот раз роль Штекеля в увольнении заключалась в объяснении выходных пособий потрясенным заводскими рабочими компании.

«Большинству этих людей было около 40-50 лет, и для них ничего не было», — сказал он. «Они приходили со своими женами, и некоторые из них ломались и плакали.”

Через три года проблемы Колера перекинулись с завода на фронт-офис. Штекель, которому тогда было 54 года, снова уволили в апреле 2010 года. Пресс-секретарь Колера не ответила на телефонные звонки и электронные письма.

Все еще оставаясь единственным кормильцем в семье, с детьми в четвертом, восьмом и девятом классах, он пытался найти новую работу и после серии собеседований нашел работу всего четыре месяца спустя в качестве менеджера пенсионных планов в Alpha Natural Resources.

Компания

Alpha, занимающаяся добычей угля, находилась на двойной волне спроса со стороны Китая и США.S. производители стали, скупая небольшие компании на пути к превращению в гиганта отрасли

У Штекеля была большая работа: он отвечал за сложные пенсионные и сберегательные механизмы, согласованные профсоюзами. Заработная плата в размере 145 000 долларов была значительным увеличением по сравнению с тем, что он получал в Kohler, и даже больше, чем он получал в Maersk. Steckels снова переехали, на этот раз в крошечный городок Абингдон на юго-западе Вирджинии.

«Мы начали думать:« Может быть.Здесь мы остановимся », — сказала Мэри Стекель. «Затем все изменилось».

В январе 2011 года Alpha купила Massey Energy за 8,5 миллиардов долларов и взяла на себя ответственность за достижение финансовых расчетов с семьями 29 горняков, погибших в прошлом году в результате взрыва на руднике Massey’s Upper Big Branch в Западной Вирджинии. Сочетание затрат на урегулирование споров и устойчивого падения цен на уголь вызвали увольнения в «Альфе» и в конечном итоге привели к банкротству компании.

Steckel изо всех сил пытался собрать десятилетия бумажных отчетов о заработной плате и годах службы, чтобы рассчитать пенсионные выплаты уволенным шахтерам, практически всем в возрасте от 50 до 60 лет.«Для них не было работы, но им причитали [пенсионные пособия] и вчера они хотели получить свои деньги», — сказал он. Представитель компании-преемника Alpha, Contura Energy, не отвечал на телефонные звонки или электронные письма.

И снова он обрабатывал увольнения других сотрудников вплоть до своего собственного, в марте 2013 года. Ему было 56 лет. Штекели упаковали детей и семейные вещи в свой универсал Mercury Sable и вернулись в Висконсин.

Там Мэри устроилась на работу в компанию Oshkosh Defense, которая занимается производством Хаммеров и другого оборудования для военных.Том не работал почти шесть месяцев, прежде чем заключил контракт на консультацию по работе в Милуоки с Harley-Davidson, производителем мотоциклов.

Если бы так продолжалось, то за эту должность заплатили бы около 90 000 долларов или примерно столько же, сколько он заработал в Kohler, и какое-то время казалось возможным, что это могло бы превратиться в обычную работу. Но этого не произошло, и в декабре он снова отсутствовал.

В отличие от Штекель, Джин Поттер из Далласа, штат Джорджия, казалось, оставила свою давнюю работу в BellSouth по собственному выбору и рано вышла на пенсию в 2009 году, когда ей было 55 лет.

Но это не все, сказала она. Поттер, проработавшая 27 лет в телефонной компании, от операторских услуг до работы по лазанию по полюсу и устранению технических неполадок, сказала, что вышла на пенсию только после того, как узнала, что собирается потерять работу с доходом 54000 долларов в год вместе с тысячи других сотрудников были уволены в рамках приобретения компании AT&T.

65-летняя Джин Поттер проработала 27 лет в BellSouth и рано вышла на пенсию в 55 лет только потому, что получила уведомление об увольнении.Сейчас она живет на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов, поскольку заканчивает магистратуру в Государственном университете Кеннесо в Джорджии.
(Одра Мелтон для ProPublica)

Согласно закону, выход на пенсию должен быть добровольным решением сотрудников. Закон ADEA 1967 г. запретил компаниям устанавливать обязательный пенсионный возраст ниже 65 лет. Конгресс повысил его до 70 лет, а затем, в 1986 году, в значительной степени запретил обязательный выход на пенсию в любом возрасте.Возмущенные тем, что компании предоставляют сотрудникам неприятный выбор — выйти на пенсию или уволиться, законодатели впоследствии добавили требование, согласно которому решения людей об уходе на пенсию должны быть «осознанными и добровольными».

Тем не менее, вот уже почти два десятилетия, когда респондентов HRS, которые недавно вышли на пенсию, спрашивали, был ли их выход на пенсию «чем-то, чем вы хотели заниматься, или чем-то, что вы чувствовали себя вынужденным», число тех, кто ответил, что их заставили или частично заставили, поднялось. стабильно.Число респондентов, заявивших об этом, выросло с 33 процентов в 1998 году до 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому имеются сопоставимые данные.

Большинство новых пенсионеров в 2014 году заявили, что их вынудили уйти на пенсию

Процент недавних пенсионеров, которые заявили, что их выход на пенсию был принудительным или частично принудительным, неуклонно рос на протяжении двух десятилетий и достиг 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому доступны сопоставимые данные.

«Ожидание того, что американские рабочие решат, когда они хотят выйти на пенсию, более нереалистично для значительного числа пожилых рабочих, которых вытесняют до того, как они готовы выйти на пенсию», — сказал Ван Хорн из Рутгерса.

Поттер была убеждена, что, уйдя на пенсию, она получила деньги и льготы, которые иначе не получила бы. Она почувствовала себя лучше, приняв решение сама, и решила, что вернется в школу, получит высшее образование и найдет работу получше.

«Я думала, что вышла на пенсию, — сказала она.

Но, оглядываясь назад, Поттер признает, что ее решение уйти в отставку вряд ли было свободно выбрано.

«Если бы мне пришлось сделать это заново, я бы снова вышла на пенсию раньше, но это нельзя назвать добровольным», — сказала она недавно. «Все старики были тосты. Их собирались уволить, в том числе и меня «.

Джим Кимберли, представитель AT&T, сказал, что компания не смогла подтвердить работу Поттера в BellSouth по соображениям конфиденциальности.Говоря в более общем плане, Кимберли сказала: «Мы признаны за нашу давнюю приверженность разнообразию. Мы не терпим дискриминации по возрасту сотрудников ».

Было время, когда пожилые работники думали, что они могут использовать досрочный выход на пенсию как ступеньку, фиксируя многолетние выплаты за увольнение, а затем добавляя к этому доход от новых рабочих мест.

Но многие обнаружили, что не могут найти сопоставимые новые рабочие места или, во многих случаях, вообще никакие рабочие места. За десять лет, прошедших с тех пор, как она покинула Bell South, Поттер, которому сейчас 65 лет, так и не нашел стабильной долгосрочной работы.

Поттер разговаривает с 24-летней Тосифом Хан в офисе по работе со студентами из разных стран в Государственном университете Кеннесо, где она работает, чтобы пополнить свои пособия по социальному обеспечению, пока она заканчивает свою степень.
(Одра Мелтон для ProPublica)

После получения степени бакалавра испанского языка в 2014 году Поттер подала заявку на преподавание в государственных школах округа Кобб, штат Джорджия, но смогла получить только альтернативную работу. Она получила сертификат на преподавание английского как второго языка, но сказала, что ей сказали, что ей понадобится степень магистра, чтобы получить что-либо, помимо временной работы.

В июне следующего года она получит степень магистра. Тем временем она занимается с учениками начальной школы по математике, английскому и испанскому языкам и работает ассистентом в отделе по работе с мультикультурными студентами в Государственном университете Кеннесо. Она зарабатывает 1129 долларов в месяц на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов в размере 634 долларов, пока безуспешно подает заявку на другую работу.

Она устроилась на работу, продавая мобильные телефоны в торговом центре, обслуживая клиентов в колл-центре и даже работая официанткой в ​​Waffle House.Что касается работы в Waffle House, она сказала, что ей сказали, что ее не возьмут на работу, потому что она просто уйдет, когда получит лучшее предложение.

«Разве не этим занимается каждая официантка?» она вспомнила ответ. «Зачем нанимать их, а не меня?»

Поттер покидает студенческий центр в Государственном университете Кеннесо.
(Одра Мелтон для ProPublica)

Как и в случае выхода на пенсию, наш анализ данных HRS показывает, что среди пожилых работников уход с работы не всегда является добровольным действием, по мнению большинства людей, в том числе экономистов.

В опросе спрашивается, почему люди уходят с работы, в том числе когда они увольняются. Сюда входят вопросы о том, поощряли ли их руководители отъезд, были ли сокращены их заработная плата или количество часов до их увольнения и думали ли они, что их «уволили бы», если бы они не уволились.

Мы обнаружили, что даже когда мы исключили все, кроме наиболее важных случаев — тех, в которых работники впоследствии испытали не менее шести месяцев безработицы или снижение заработной платы на 50 процентов — 15 процентов работников старше 50 лет имели долгосрочные стабильные рабочие места. уволились или покинули свои рабочие места после того, как их условия труда ухудшились или они почувствовали давление.

Увольнение с работы сопряжено с гораздо большим риском для пожилых работников, чем для молодых, как потому, что труднее найти новую работу, так и потому, что у них меньше времени, чтобы восполнить потери из-за отсутствия работы.

После нескончаемых разногласий с начальником, 50-летний Дэвид Бернс из Розуэлла, штат Джорджия, уволился с работы по логистике с доходом в 90 000 долларов в год в крупной судоходной компании в феврале прошлого года. Он полагал, что сочетание его образования и опыта, а также тот факт, что уровень безработицы в стране находится на самом низком уровне за 20 лет, гарантирует, что он легко получит новую должность.Но спустя 10 месяцев он говорит, что еще не получил ни одного предложения сопоставимой работы. Чтобы заработать немного денег, он занимается деревообработкой за 20 долларов в час.

Бернс получил степень магистра делового администрирования в Университете штата Джорджия и два десятилетия проработал в сфере транспортной логистики. Быстрый просмотр онлайн-объявлений о вакансиях обнаруживает десятки вакансий в области управления логистикой, подобных той, которую он занимал в районе, где он живет.

Когда он последний раз терял работу в возрасте 35 лет, он сказал, что ему потребовалось всего пара месяцев и четыре заявления, чтобы получить три предложения и новое место.Но за прошедшие годы, по его словам, он, похоже, перешел черту, о существовании которой он не подозревал, что лишило его обращения к работодателям.

Он ведет таблицу своих текущих усилий по поиску новой работы. По данным на ноябрь, он подал 160 онлайн-заявлений о приеме на работу и провел 14 телефонных собеседований, девять личных встреч и ноль предложений.

«Мои навыки очень востребованы», — сказал он. «Но что не пользуется большим спросом, так это я, пятидесятилетний чувак!»

«Люди могут спорить о том, почему именно так происходит или что с этим делать, но это продолжается.”

У Мэг Бурбоньерка был подобный опыт, когда она, казалось, достигла вершины успешной карьеры.

Через две недели после назначения на должность директора с доходом 200000 долларов в год, руководившего группой исследователей в Массачусетской больнице общего профиля в Бостоне, в марте 2015 года 59-летняя Бурбоньер сказала, что ее руководитель позвонил со странным вопросом: когда она думала, что она уйти на пенсию?

«Я все время спрашивала себя:« Почему это сегодня так важно? »- вспоминала она.«Единственное, что я мог придумать, это то, что они думают, что я слишком стар для этой работы».

После того, как она ответила: «Я буду здесь, пока ты», она сказала, что столкнулась с целым рядом проблем на работе: ее решения были отменены, ей дали то, что она считала несправедливо отрицательной оценкой работы, и она была поставлена ​​на «план личного улучшения», который требовал от нее повышения производительности или риска увольнения. Наконец, через год после того, как ее приняли на работу, ее повысили в должности с директора до медсестры-ученого, и этот титул сохранили те, кем она руководила.

Майкл Моррисон, представитель партнерской организации Mass General, Partners HealthCare, подтвердил даты приема на работу Бурбоньерки, но сказал, что больше не может поделиться, поскольку компания не комментирует отдельных сотрудников.

Бурбоньерка сказала, что приняла понижение в должности, потому что ее муж в то время был безработным. «Я не могла не работать», — сказала она. «Я был главным наемным работником».

Через друга она узнала о вакансии на должность доцента по медсестринскому делу в Университете Род-Айленда, который стоил около 75 000 долларов и платил лишь треть от суммы работы в Массачусетском генерале.Она сказала другу, что подаст заявление при одном условии. «Я сказал, что она должна сказать декану, сколько мне лет, чтобы я больше не проходил через то же самое».

На бумаге Бурбоньерка уволилась из Mass General по собственному желанию, чтобы занять должность в URI. Но, по ее мнению, в этом переезде не было ничего добровольного. «Мне пришлось искать другую работу», — сказала она. «Меня понизили в должности; Я не мог остаться ».

Вскоре после того, как в конце 2013 года истек срок действия консалтингового контракта Стеккеля, он получил, по его мнению, резкое напоминание о той роли, которую возраст играл в его попытках получить и сохранить работу.

При поиске сайтов с вакансиями на своем компьютере Штекель наткнулся на то, что казалось работой своей мечты в LinkedIn. Страховая компания CNA Financial искала помощника вице-президента для руководства операцией по выплате пособий сотрудникам. Лучше всего то, что эта должность находилась в штаб-квартире CNA в Чикаго, всего в 145 милях от Плимута. Он сразу подал заявку.

В заявлении указывается год окончания колледжа.

Пожилым людям, ищущим работу, почти всегда советуют не отвечать на подобные вопросы.ADEA запрещает работодателям указывать возрастные требования в объявлениях с просьбой о помощи, но по мере того, как поиск работы переместился в Интернет, компании нашли другие способы нацеливать или исключать соискателей по возрасту. В прошлом году ProPublica и The New York Times сообщили, что работодатели использовали такие платформы, как Facebook, для микро-таргетинга объявлений о вакансиях на молодых пользователей. Компании также просматривают резюме в цифровом формате на предмет возрастных показателей, включая даты выпуска.

Штекель оставил поле в заявке CNA пустым, но когда он нажал кнопку «отправить», система отбросила его назад, заявив, что оно было неполным.Он неохотно заполнил 1978 год. На этот раз система приняла заявку и отправила автоматический ответ, согласно которому он был в 10% лучших соискателей на основании своего резюме в LinkedIn.

Однако через несколько часов он получил второй автоматический ответ, в котором говорилось, что CNA решила «продвигаться вперед с другими кандидатами». Отказ настолько разозлил Стекеля, что он отследил адрес электронной почты рекрутера CNA, ответственного за заполнение пустого места.

«Очевидно, CNA считает, что дата подачи заявления в колледж настолько важна, что является обязательным элементом в процессе подачи заявления на работу», — говорится в его электронном письме, адресованном рекрутеру.«Приведите ссылку на авторитетное рецензируемое исследование, которое подтверждает ценность года и даты окончания колледжа как действительного и надежного предиктора успеха в работе».

Он так и не получил ответа.

Представитель CNA Брэндон Дэвис, с которым связалась ProPublica, не ответил на вопросы, но сделал заявление. «CNA соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы о занятости, и наша политика запрещает любую форму дискриминации», — говорится в сообщении.

Штекель получил свою нынешнюю работу в штате Южная Дакота в марте 2014 года.

С тех пор он ездит туда-сюда между Пьером и Плимутом, и теперь он объездил весь мир примерно так же, как когда-то. Если, как он надеется, он сможет продержаться в должности до выхода на пенсию, он рассчитывает, что сделает это во второй раз.

Штекель объездил весь мир примерно один раз, путешествуя между своей работой в Южной Дакоте и своим домом и семьей в восточном Висконсине. Если он удержится за столб, он рассчитывает снова обойти его.
(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Весной в нерабочее время, когда он не с семьей, он ловит рыбу в Блэк-Хиллз.Осенью он выходит со своим дробовиком Mossberg 12-го калибра и охотится на уток. Самые одинокие месяцы — январь и февраль. В это время заседает Законодательное собрание, поэтому он не может пойти домой, а на улице обычно слишком холодно, чтобы что-то делать на улице. Он много времени проводит в Y.

.

Полвека назад в отчете, который привел к принятию закона ADEA, тогдашнего США. Министр труда У. Уиллард Виртц сказал, что в половине всех объявлений о вакансиях в частном секторе в то время прямо запрещалось подавать заявление лицам старше 55 лет, а в четверти — лицам старше 45 лет.

Вирц раскритиковал эту практику в терминах, которые, хотя и отстали в их описании работы как исключительно мужской заботы, по-прежнему актуальны для пожилых рабочих, таких как Штекель и их семьи.

«Нет более сурового приговора в жизни большинства мужчин, чем чье-то мнение о том, что они больше не стоят того, чтобы их содержать», — писал он. «Именно тогда, когда ответ на приеме на работу -« Ты слишком стар », мужчина отворачивается… не находя ничего, на что можно было бы оглянуться с гордостью [или] с надеждой ожидать.”

На вопрос, как годы беспорядков на работе и теперь разлука повлияли на ее семью, Мэри Стекель сопротивляется гневу и горечи.

«Дети знают, что их любят двое родителей, даже если Том не всегда здесь», — сказала она. Она не останавливается на текущем соглашении. «Я просто с этим справляюсь».

Что касается Тома?

«Он не признал поражения», — сказала Мэри, хотя кое-что изменилось. «Он больше не надеется».

Рабочие старше 50 лет, уволенные с длительной работы, пересекают американский ландшафт в поисках средств к существованию, которые позволят им выйти на пенсию.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Ариана Тобин внесла свой вклад в этот отчет.

пожилых работников вытесняются с рынка труда

Число людей старше 55 лет, которые участвуют в рабочей силе, сократилось на 2 миллиона, … [+] по сравнению с уровнем до пандемии.

getty

Обозреватель Bloomberg осветил то, что мы наблюдаем на рынке труда, но никто не хочет открыто говорить о том, что «люди 55 лет и старше [уходят] с работы.”

Число людей старше 55 лет, участвующих в трудовой деятельности, сократилось на 2 миллиона по сравнению с уровнем до пандемии. Великая рецессия 2008 года даже не привела к такой огромной потере опытных высокопоставленных работников.

Что еще хуже, «многие пожилые работники, потерявшие работу во время пандемии, уже не вернутся». В темные, первые месяцы вспышки эпидемии более 20 миллионов американцев потеряли работу за несколько месяцев. Поскольку экономика изо всех сил пыталась вернуть рабочие места в течение последних 10 месяцев, Соединенные Штаты добавили «2.7 миллионов рабочих мест для работников моложе 55 »с августа и скудные 28 000 человек старше 55 лет.

Интересно, что потеря этого сегмента населения искажает реальные данные по безработице. Поскольку пожилые работники вытесняются с рынка труда из-за отсутствия возможностей, работников становится меньше, что улучшает уровень безработицы.

Существует тенденция, начавшаяся до Covid-19, которая усилилась во время пандемии. Люди в возрасте от 30 до 30 лет и старше оказываются жертвами эйджизма.Честно говоря, это сложно. Фактор компенсации вступает в игру. Опытные сотрудники, как правило, зарабатывают больше, чем их более молодые коллеги. В условиях затягивания поясов компании стремятся сократить расходы и сэкономить деньги. Для достижения этой цели целесообразно отпустить 55-летнего и нанять человека в возрасте от 20 до 30 лет, которому платили бы гораздо меньше денег.

Существуют и другие корпоративные тенденции, которые наносят вред пожилым работникам, включая сокращение руководящих должностей среднего звена.По мере сокращения рабочих мест среднего звена высокооплачиваемые работники оказываются безработными. Значительную часть этого населения составляют работники со стажем работы более 20 лет, которые, как правило, относятся к категории 45 лет и старше. Эти должности реструктуризируются для привлечения более молодых, менее оплачиваемых работников. Этот процесс подчинения рабочих мест вытеснил пожилых людей в пользу молодых.

Любой, кто активно искал работу, наверняка заметил, что в рекламных объявлениях приглашаются кандидаты с опытом работы от трех до пяти лет.Редко можно прочитать список вакансий, в котором конкретно указан кандидат с более чем 30-летним опытом работы. Либеральное использование наименований более низкого уровня, таких как «сотрудник» или «аналитик», в сочетании с требованиями определенных технологий, программного обеспечения и систем, похоже, говорит о том, что опытным работникам не нужно подавать заявку.

рабочих мест постоянно переводятся в более дешевые штаты США и другие страны. Это зарплатный арбитраж. Должность, которая когда-то базировалась в Нью-Йорке или Сан-Франциско, теперь находится в городе или стране, которая дешевле.Предлагаемая зарплата будет намного ниже. Опытный человек может решить не переезжать со своей семьей через страну, чтобы устроиться на работу, которая примерно на 40% ниже по сравнению с тем, что он зарабатывает. В конце концов, ее работу уволили и заменили менее оплачиваемым человеком в другом месте.

Удаленная работа стала стандартом во время пандемии. Пользуясь случаем, крупные корпорации, такие как Twitter и Facebook, заявили, что будут нанимать таланты отовсюду. Реальность такова, что весьма вероятно, что они будут искать лучших людей, которые живут в недорогих местах и ​​моложе, чтобы они могли платить им меньше, чем их старшие сверстники.

Жестокое сочетание корпоративного сокращения затрат, перемещения должностей, подчинения ролей и понижения должностных инструкций в сочетании с невысказанным эйджизмом создает кризис для пожилых работников.

Бэби-бумеров добились больших успехов. В период после Второй мировой войны Америка была доминирующей экономикой в ​​мире, поскольку страны — особенно в Европе — восстанавливались после резни и разрушений, вызванных войной. Имея на руках диплом об окончании средней школы, вы могли получить солидную работу с пособиями, пенсиями и доступностью для среднего класса.Это было лучшее время для американской мечты — красивый загородный дом с белым забором, парой машин, стабильной, надежной работой и зарплатой.

Обвал фондового рынка в 1987 году, бум и спад доткомов, толчки 11 сентября, Великая рецессия и нынешняя пандемия нанесли ущерб финансам многих бэби-бумеров. По данным MarketWatch , «миллионы людей, живущих в период экономического бума в возрасте 60 лет, все еще хотят или нуждаются в работе, и им трудно найти работу». Сообщается, что «около 21.2 миллиона американцев в возрасте от 60 лет больше не работают ».

Еще больше усугубляет травму то, что многим пожилым людям не хватает денег, чтобы поддерживать их на пенсии, особенно в связи с увеличением продолжительности жизни. Федеральный резервный банк сообщает, что примерно 44% американцев говорят, что их пенсионные сбережения не работают, а 25% не имеют финансовой защиты с помощью пенсий или достаточных пенсионных накоплений.

Отсутствие пенсий, спонсируемых компанией, наряду с недостаточными сбережениями для выхода на пенсию, вопросы, касающиеся долгосрочной жизнеспособности системы социального обеспечения, и обвинения в предвзятости в отношении пожилых работников — все это указывает на пугающее и неопределенное будущее для пожилых работников.

Поскольку мы все однажды достигнем этой возрастной демографической группы, кажется логичным обратить внимание на эту важную растущую дилемму.

55 лет рано выходить на пенсию? Что нужно для досрочного выхода на пенсию

Неужели 55 лет рано выходить на пенсию? Вот как узнать, сможете ли вы выйти на пенсию в 55 лет.

Гетти

Возможность досрочного выхода на пенсию — это действительно приятно. Но разве в 55 лет рано выходить на пенсию? Если вы хотите выйти на пенсию раньше, вам понадобится надежный план, мастерский контроль над своими расходами и сбережения за пределами пенсионных счетов.Вот как вы узнаете, что в 55 лет рано выходить на пенсию.

Неужели 55 лет рано выходить на пенсию?

Возможно, вы много работали и хотите больше свободного времени, чтобы наслаждаться своим успехом. Или, может быть, вам интересно, стоит ли вам воспользоваться предложенным вам пакетом досрочного выхода на пенсию. В любом случае уход на пенсию в 55 лет считается досрочным. Некоторым инвесторам еще рано. Но если вы прилежно копите и можете управлять своими расходами, связанными с образом жизни, выход на пенсию в 55 лет будет вполне достижимым.

Пять основных проблем для выхода на пенсию в возрасте 55 лет:

1. Получение дохода до того, как вы сможете снимать деньги со своих IRA
2. Строгие правила в отношении вывода средств 401 (k) и IRA в возрасте 55 лет
3. Право на социальное обеспечение не начинается до 62
4. Оплата медицинского страхования до получения права на участие в программе Medicare начинается с 65
5. Раннее использование сбережений, сокращение лет сбережений и увеличение срока хранения денег — это сложная задача

Руки прочь: снятие средств IRA без штрафных санкций (и правил) не начинается до 59 1/2

Даже после выхода на пенсию вы все равно не сможете получить доступ к деньгам в IRA без 10% штрафа.Досрочный выход на пенсию не является одним из исключений из 10% штрафа за досрочный выход из традиционной ИРА или Roth IRA. Поэтому вам, возможно, придется подождать, пока вам исполнится 59 1/2, чтобы получить доступ к этим учетным записям.

Помимо достижения возраста 59 1/2 для IRA Roth, счет также должен быть открыт не менее пяти лет назад. Хотя вы всегда можете снять взносы (только не рост и прибыль) без уплаты налогов и штрафов.

Есть способ использовать средства вашего IRA до 59 1/2 лет, но он не такой гибкий, как вам хотелось бы.Подробнее об этом дальше.

Получение денег от вашего IRA или старого 401 (k) в возрасте 55 лет

Практически равные периодические выплаты (SEPP) — это возможность для досрочных пенсионеров получить доступ к средствам в IRA или в возрасте 401 (k) до достижения возраста 59 1/2 лет без штрафных санкций. Но есть правила.

На высоком уровне у вас есть выбор одного из трех утвержденных IRS методов распространения. Требуемый вывод средств рассчитывается в соответствии с выбранным вами методом. Вы не можете решать, сколько и когда вы хотите взять с собой.

Выплаты должны продолжаться не менее пяти лет или до тех пор, пока вам не исполнится 59 1/2, в зависимости от того, что наступит позже. Если вы начнете программу SEPP в возрасте 55 лет, вы сможете прекратить ее в 60 лет. Несоблюдение правил SEPP повлечет за собой штрафы и пени.

И имейте в виду, распределения из традиционных 401 (k) или IRA полностью облагаются налогом как обычный доход. Если распределение не идеально, у вас будет еще меньше денег на поддержание вашего образа жизни. Если вы проработали на своей работе очень долгое время и у вас большой счет, Существенно равные периодические платежи могут оставить вас с небольшим контролем над вашей налоговой ситуацией и вынудить вас брать со счетов с льготным налогообложением больше, чем вам нужно в течение длительного времени. до начала обязательного минимального распределения в возрасте 72 лет.

Другой вариант, который может быть доступен в некоторых планах 401 (k) (не IRA), — это возможность для лиц, выходящих на пенсию в возрасте от 55 до 59 1/2 лет, снимать деньги со своего счета после выхода на пенсию и прекращения службы.

Штраф в размере 10% отсутствует, но существует обязательное удержание федерального подоходного налога в размере 20%. Кроме того, планы 401 (k) и 403 (b) не обязаны предлагать это положение, поэтому вам нужно просмотреть документы своего плана.

55 Может быть, еще не рано выходить на пенсию, но для социального обеспечения еще рано

По мере того, как вы работаете над уравнением дохода в надежде выйти на пенсию в 55 лет, вычеркните пособия по социальному обеспечению из своего списка потенциальных источников дохода в краткосрочной перспективе.Право на получение пособия по социальному обеспечению начинается с 62 лет для пенсионеров. Кроме того, вы захотите взвесить, следует ли вам подавать заявление на получение пособия как можно скорее или отложить получение более крупных чеков. Это может означать открытие пенсионных счетов, чтобы отсрочить социальное обеспечение на более длительный срок, по крайней мере, после того, как вам исполнится 59 с половиной лет.

Пособия по социальному обеспечению

включают средний заработок за 35 лет, поэтому, если вы не начали работать в возрасте 20 лет, администрация социального обеспечения будет использовать 0 долларов заработной платы за последние несколько лет при расчете вашего пособия.

Варианты медицинского страхования до Medicare

Если ваш (а) супруг (а) все еще работает, и вы не можете присоединиться к его плану медицинского страхования, самостоятельная оплата медицинского страхования может быть недопустимой. Поскольку право на участие в программе Medicare начинается с 65 лет, какие у вас есть варианты медицинского страхования, если вы выйдете на пенсию в 55 лет?

В целом, досрочный пенсионер имеет пять вариантов медицинского страхования до Medicare:

1. Продление пенсионного страхования от вашего работодателя
2. Покрытие COBRA
3. Публичные биржи
4. Частные страховые биржи
5. План супруга

Страховое покрытие

COBRA обычно длится только 18 месяцев, если вы выходите на пенсию раньше, а вам нужно 10 лет.Государственные биржи (Obamacare) обычно будут более доступными, чем частные страховки, но они по-прежнему очень дороги, а стоимость варьируется в зависимости от штата.

Согласно этому калькулятору от Kaiser Family Foundation, двое 55-летних взрослых из Бостона, Массачусетс, в 2020 году заплатили бы премию в размере 995 долларов в месяц за серебряный план, при условии, что они не имеют права на субсидии. Та же пара будет платить 1590 долларов в месяц в Юпитере, Флорида и 1359 долларов в месяц в Хьюстоне, штат Техас.

Чтобы выйти на пенсию в 55 лет, вам понадобятся сбережения вне пенсионных счетов

Большинство людей хотят больше контролировать свою повседневную жизнь после выхода на пенсию, а не меньше.Мысль об ограничении доступа к собственным пенсионным сбережениям, вероятно, далеко не идеальна. Но никто не сказал, что рано выйти на пенсию в 55 лет — это легко, верно?

Как правило, у вас будет лучшая возможность вести свой образ жизни после выхода на пенсию и досрочно выйти на пенсию, если у вас есть инвестиционные активы за пределами пенсионных счетов. Налогооблагаемый брокерский счет — самый гибкий тип инвестиционного счета. Нет никаких ограничений по взносам или правил о том, когда вы можете продавать средства и снимать наличные.В обмен на эту неограниченную гибкость вы жертвуете отложенным по налогам ростом и налоговыми вычетами, которые вы получаете с взносами 401 (k) или 403 (b).

Но это не значит, что брокерский счет — это налог и эффективный . Ставки налога на долгосрочный прирост капитала намного более выгодны, чем выплаты 401 (k) или IRA, которые облагаются налогом как обычный доход. Фактически, супружеская пара, подающая совместную декларацию с доходом менее 80 000 долларов в 2020 году, будет платить ставку налога 0% на долгосрочный прирост капитала!

Чтобы выяснить, рано ли выходить на пенсию в 55 лет, необходимо финансовое планирование

В любом возрасте перед выходом на пенсию вы должны убедиться, что полностью продумали свой пенсионный план (финансовый и иной).Ранний выход на пенсию требует еще большего планирования, поскольку традиционные источники пенсионного дохода недоступны и возникают новые проблемы, такие как страхование здоровья. Вот несколько советов по финансовому планированию для руководителей, желающих выйти на пенсию в 55 лет.

Сэкономьте на расходах

Оценить свои пенсионные расходы сложно, и некоторые инвесторы на самом деле переоценивают потребности в пенсионных расходах. Возможность выйти на пенсию в финансовом отношении больше зависит от ваших расходов, чем от ваших сбережений.Другими словами, то, что вы собираетесь потратить, определяет, сколько вам нужно сэкономить, чтобы у вас не закончились деньги.

Вот простой пример:

Если ваш портфель составляет 2000000 долларов, и вам нужно снимать 100000 долларов в год (увеличение на 3% в год), у вас закончатся деньги, когда вам 84 года при условии годовой доходности 6%. Но если вместо этого вам нужно всего 80 000 долларов в год, вашего дохода хватит до 96 лет.

Если у вас относительно недорогой образ жизни, выйти на пенсию в 55 лет не так уж сложно.Но возможность досрочно выйти на пенсию становится все труднее, поскольку инфляция в образе жизни берет верх.

Не недооценивайте, сколько вы проживете

Люди живут дольше. Это означает, что ваших пенсионных накоплений должно хватить на дольше.

Вот некоторые статистические данные по данным J.P. Morgan:

• 62-летний мужчина имеет 61% вероятность дожить до 80 лет и почти каждый четвертый шанс дожить до 90 лет
• У 62-летней женщины вероятность дожить до 80 лет составляет 71%, а вероятность дожить до 90 лет составляет каждый третий.
• Как пара, вероятность того, что хотя бы один из супругов доживет до 80 лет, составляет 89%, а вероятность того, что один человек доживет до 90 лет, составляет почти 50%.

Другими словами, шансы того, что вы или ваш супруг (а) доживете до 90 лет, примерно 50/50.Если вы выйдете на пенсию в 55 лет, вы, вероятно, проведете на пенсии больше времени, чем на работе. Звучит неплохо, но для этого требуется тщательное планирование и дисциплинированный подход к сбережениям и инвестированию.

Стресс-тестирование программы досрочного выхода на пенсию

Приведенный выше упрощенный расчет не учитывает волатильность рынка, налоги или другие изменения вашего денежного потока или расходов, которые могут повлиять на результат. Чтобы получить рекомендации по сложному вопросу, который учитывает все ваше финансовое положение и пенсионные цели, вам действительно нужно разработать финансовый план с помощью специалиста CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™ .

Чтобы быть уверенным, что 55 лет еще не рано уходить на пенсию, ваш план должен включать моделирование Монте-Карло для учета волатильности рынка. Анализ Монте-Карло — это, по сути, способ стресс-теста пенсионного плана.

При анализе также учитывайте роль, которую время играет в вашем плане. Расходы часто бывают самыми высокими в начале выхода на пенсию, но именно в этот период вы наиболее подвержены рыночному спаду. Если вначале вы сможете избежать крупных покупок и перерасхода средств, ваш план будет более надежным.

Свести все воедино в всеобъемлющий финансовый план — часто лучший способ выяснить, сможете ли вы выйти на пенсию в 55 лет. Даже если еще слишком рано вести себя так, как вы хотите, возможно, работая еще пару лет, вы добьетесь этого. Получение цифр поможет вам понять, какие существуют компромиссы и какие варианты лучше всего соответствуют вашим потребностям и целям.

Самые популярные вакансии для людей 65 лет и старше

Остается в составе рабочей силы

Многие люди быстро предполагают, что пожилые люди вышли на пенсию, но факт в том, что миллионы американцев старше 65 лет работают либо полный, либо неполный рабочий день.

Причины того, чтобы остаться в составе рабочей силы или вернуться к ней, различаются. Для многих это необходимость, особенно после Великой рецессии, когда многие люди потеряли работу, дома и пенсионные накопления. Для других это вопрос выбора — оставаться активными, активными и вовлеченными в жизнь своих сообществ.

Ключевые выводы

• Для многих достижение 65 лет означает выход на пенсию. Но для других работа в более позднем возрасте необходима для поддержания финансовой безопасности или во избежание скуки.
• Если вы продолжите работать после 65 лет, не все рабочие места будут такими желательными для вас — или с точки зрения работодателей.
• Здесь мы рассмотрим лишь некоторые из самых популярных профессий для пожилых людей.

Популярные вакансии для людей старше 65 лет

Большинство людей, которые работают по достижении пенсионного возраста, которому, по данным Бюро переписи населения США, 65 лет, работают на «промежуточных» должностях, охватывающих период между уходом из карьеры и полным уходом с работы.Думаете о работе после пенсионного возраста? Вот шесть популярных вакансий для людей старше 65 лет.

Бухгалтерский учет

Бухгалтеры и бухгалтеры используют специализированное компьютерное программное обеспечение для бухгалтерского учета, электронные таблицы и базы данных для публикации финансовых операций и составления финансовых отчетов, таких как балансы и отчеты о прибылях и убытках.

Дополнительный факультет

Преподаватели, работающие с частичной занятостью («адъюнкты»), составляют значительную часть преподавательского состава некоммерческих колледжей и университетов — и вам не всегда нужна докторская степень.D. найти одну из этих преподавательских должностей. Хотя обычно зарплата низкая — возможно, всего несколько тысяч долларов за курс, — многие пенсионеры находят эту работу удовлетворяющей. Плюс, если вы прочитали курс пару раз , вам не придется посвящать столько часов подготовке к уроку.

Координатор мероприятий / Планировщик

Даже если вы никогда не работали организатором мероприятий, возможно, вы спланировали (или помогли спланировать) десятки мероприятий на протяжении многих лет — дни рождения, свадьбы, юбилеи и тому подобное.Вы можете применить этот опыт, чтобы найти работу или начать свой бизнес, подключившись к кругу друзей и семьи. Ожидается, что рост рабочих мест в период с 2019 по 2029 год составит 8% по сравнению со средним ростом на 4% по всем профессиям, а средняя заработная плата составила 24,33 доллара в час в 2019 году, согласно данным Бюро статистики труда.

Проектный консультант

Вместо того, чтобы заполнять штатную должность, многие компании найдут консультанта, который поможет с конкретным проектом.Это может быть отличным способом применить свой многолетний опыт, не работая на полную ставку. В зависимости от ваших навыков и опыта можно зарабатывать от 50 до 100 долларов в час.

Розничная торговля

По данным BLS, в 2019 году розничные продавцы занимали в США около 4,3 миллиона рабочих мест — в магазинах товаров повседневного спроса (19% от всех розничных продавцов), магазинах одежды (16%), у дилеров строительных материалов и расходных материалов (10%), спортивных товаров. магазины товаров для хобби и музыкальных инструментов (6%) и автосалоны (6%).В 2020 году почти каждый третий розничный работник работал неполный рабочий день, а средняя почасовая оплата составляла 12,14 доллара для розничных продавцов по состоянию на май 2019 года. У этих рабочих мест может быть дополнительное преимущество: скидки для сотрудников на продукты, которые вы магазин продает.

Помощник учителя

Помощники учителя (или помощники) работают под руководством лицензированного учителя, чтобы уделять ученикам дополнительное внимание и инструктировать. Они могут работать со всем классом, в небольших группах или один на один — в начальной, средней и старшей школах, дошкольных учреждениях и детских садах.BLS оценивает рост рабочих мест на 4% в период с 2019 по 2029 год, а средняя заработная плата в 2019 году составила 27 920 долларов в год. Многие помощники учителей работают неполный рабочий день, и в большинстве школьных систем вы будете получать летние каникулы.

Итог

Все больше людей работают после пенсионного возраста — за дополнительные деньги, чтобы оставаться активными и интересными, или по какой-либо комбинации причин. Некоторые переключаются на новую работу в тех областях карьеры, в которых проработали годами. Для других, однако, работа на пенсии означает попробовать что-то совершенно новое.

Хотя перечисленные здесь вакансии популярны среди людей старше 65 лет, есть, конечно, много других вариантов для пожилых людей, включая работу в качестве члена команды персонала мероприятия (подумайте: на музыкальных и спортивных площадках), гидом / доцент, защитник интересов пациентов, онлайн или личный репетитор.

Рисков для пожилых людей и информация о вакцинах

Повышенный риск тяжелых заболеваний от COVID-19

Пожилые люди чаще серьезно заболевают COVID-19. Сильное заболевание означает, что пожилым людям с COVID-19 может потребоваться госпитализация, интенсивная терапия или искусственная вентиляция легких, чтобы помочь им дышать, или они могут даже умереть. Риск увеличивается для людей в возрасте лет от 50 и возрастает в возрасте 60, 70 и 80 лет. Чаще всего тяжело заболевают люди 85 лет и старше.

Другие факторы также могут повысить вероятность серьезного заболевания COVID-19, например наличие определенных сопутствующих заболеваний. Если у вас есть основное заболевание, вы должны продолжать следовать своему плану лечения, если ваш лечащий врач не посоветует иное.

Защитите себя и других от заражения COVID-19

Пожилые люди и те, кто живет с ними, посещает их или ухаживает за ними, должны принять меры, чтобы защитить себя от заражения COVID-19.

• Сделайте прививку как можно скорее.
  • Вакцины COVID-19 эффективны для предотвращения COVID-19 и рекомендуются для всех в возрасте от 12 лет и старше.
  • Если вы полностью вакцинированы, вы можете возобновить действия, которые вы выполняли до пандемии, не надевая маску и не находясь на расстоянии 6 футов друг от друга, за исключением случаев, когда это требуется федеральными, государственными, местными, племенными или территориальными законами, правилами и положениями, включая руководство местным бизнесом и рабочим местом.

• Максимально ограничьте личное общение с другими людьми, особенно в помещении.
• Держите пространство между собой и другими (держитесь на расстоянии 6 футов, что составляет примерно 2 длины вытянутой руки).
• Часто мойте руки. Если мыло и вода недоступны, используйте дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта.
• Не прикасайтесь к глазам, носу и рту немытыми руками.
• При кашле и чихании прикрывайте салфеткой или внутренней стороной локтя. Затем вымойте руки.
• Очистите и продезинфицируйте поверхности и предметы, к которым вы часто прикасаетесь.

Чем больше людей вы взаимодействуете, тем теснее вы взаимодействуете с ними и чем дольше это взаимодействие, тем выше вероятность, что вы заразитесь или распространите вирус, вызывающий COVID-19.

Сделайте прививку как можно скорее. Вакцины против COVID-19 эффективны для предотвращения COVID-19 и рекомендуются для всех в возрасте от 12 лет и старше.

Вот средний собственный капитал американцев в возрасте от 55 до 64 лет

Редакционная группа Select работает независимо над обзором финансовых продуктов и написанием статей, которые, по нашему мнению, будут полезны нашим читателям. Мы можем получать комиссию, когда вы переходите по ссылкам на продукты наших аффилированных партнеров.

Средний собственный капитал домохозяйства в США.S. стоит 121 700 долларов, но это почти вдвое больше, чем для тех, кому за 50 — за 60.

Согласно последнему исследованию потребительских финансов ФРС за 2019 год, средний собственный капитал американцев в возрасте от 55 до 64 лет составляет 212 500 долларов. Средняя чистая стоимость активов, которая имеет тенденцию к увеличению из-за выбросов с высокими доходами, составляет 1 175 900 долларов.

Чистая стоимость — это стоимость активов, которые у вас есть в банке, и любого имущества, которым вы владеете, за вычетом непогашенной задолженности (известной как обязательства).

Как рассчитать чистую стоимость

Чистая стоимость = активы — обязательства

Учитывая, что медиана U.S. Зарплата составляет 68 703 долларов, большинство людей не достигают своего состояния в одночасье. Очень немногие люди начинают с миллионами (или даже тысячами), уже находящимися в банке, и требуется время, чтобы накопить и инвестировать достаточно, чтобы ваша чистая стоимость была оценена больше, чем простой чрезвычайный фонд.

Собственный капитал имеет тенденцию к увеличению с возрастом, поскольку активы со временем растут в цене, и люди обычно получают выгоду от более высоких доходов по мере продвижения по карьерной лестнице. К тому времени, когда вы достигнете десятилетия до выхода на пенсию, у вас могут быть планы завершить выплату долга, такого как ипотека, и, возможно, даже увеличить свои инвестиционные усилия, чтобы вы могли комфортно жить за счет своих сбережений в нерабочие годы.

Вот разбивка средней и медианной чистой стоимости американских домохозяйств по возрасту, согласно ФРС:

Чистая стоимость домохозяйств по возрасту