Содержание

Кем вы видите себя через 5 лет — Карьера на vc.ru

Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере IT и digital iD:HR.

7984

просмотров

Для многих соискателей этот вопрос кажется странным и часто ставит в тупик. Зачем рекрутер задает его? Он хочет понять, насколько вам близки эти качества:

1. Честность. Если ответ соответствует навыкам и способностям, то все в порядке. Возможно, вас интересует карьерный рост, и в компании смогут предоставить возможности для этого. А может, вы планируете переехать через 2-3 года.

2. Заинтересованность. Хороший специалист любит свое дело и стремится к профессиональному развитию, в том числе к совершенствованию личных качеств, которые должны в этом помочь, расширению компетенций и углублению знаний об отрасли или продукте в целом.

3. Реалистичность. Не каждая работа предполагает активный карьерный рост, и нет ничего плохого в том, что вы и через 2-3 года видите себя специалистом на том же месте, работа на котором вас вдохновляет. Но если у вас серьезные амбиции, то рекрутер захочет услышать ваш план достижения цели и увидеть его соответствие вашим возможностям.

4. Энергичность. «Я хотел бы добиться некоторых серьезных достижений на этой позиции, таких как запуск нового продукта. Я хотел бы взять на себя больше ответственности и оказаться в команде динамичных людей. Я вижу себя постоянно, и я хотел бы быть таким же энергичным и творческим после пяти лет работы, как и в первый день».

5. Ценности. Для кого-то приоритетом является карьера, для других – семья или хобби, для третьих – баланс первого и второго. На одну должность руководитель хочет видеть целеустремленного человека, который хочет править миром, а на другую – просто хорошего специалиста, который в 17-00 может быть свободен. Если кандидат уверен, что может совмещать эти две роли, это вызовет сомнения.

Так или иначе, вопрос действительно неоднозначный, и в собеседованиях уже практически не используется (мы не используем). Вам приходилось слышать такой вопрос на собеседовании? Как ответили на него?

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.


Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»


Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу:

«Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»

«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».

«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».


Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане:

«Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».


У вас есть мечта, не связанная с этой компанией:

если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Видиние себя спустя 5 лет: сила визуализации, актуальность целей

Время чтения 8 минут

Кем вы себя видите через 5 лет? Этот вопрос люди задают себе нечасто. Быстрый темп жизни, постоянное концентрирование внимания на повседневных проблемах, усталость и другие факторы не дают времени и возможности просто спокойно подумать о перспективах на будущее. Но выделить время на рассуждения о том, каким вы себя видите через 5 лет, очень важно. И в этой статье узнаете почему. Также узнаете, как с помощью этого вопроса составить правильный план достижения целей. Осведомлен – значит вооружен. И с этой информацией станет намного проще ставить все новые цели и достигать их.

Возможно, вам уже задавали такой вопрос. Наиболее часто человек встречается с необходимостью придумать ответ на такой вопрос при собеседованиях. Рекрутеры при приеме на работу часто задают такой вопрос. Но ситуация не располагает к тому, чтобы серьезно задуматься об этом. Данная статья поможет вам осознать, насколько это серьезный вопрос не только с точки зрения работы. Найдете причины того, что изменения жизни через несколько лет напрямую зависят от вас в данный момент. После прочтения статьи научитесь не только серьезно относиться к такому вопросы, но отвечать на него так, чтобы это приносило в вашу жизнь позитивные результаты.

<<Оглавление>>

Почему важно представлять себя в будущем?

Наш мозг – это орудие осуществления планов и желаний. Уже одно это утверждение, если его полностью понять и принять, способно в корне изменить жизнь. Главное – руководить им, не давая ему руководить нами. Как бы это странно не звучало, но это так. Если отпустить любой контроль и полностью расслабиться, то мысли могут завести совсем не в том направлении, каком нам хотелось бы. Поэтому нужно всегда контролировать поток своих мыслей.

Если это трудно выполнять самостоятельно, возьмите на вооружение такой трюк – наденьте на запястье руки резиновую резинку, лучше аптечную. Как только вас будут одолевать плохие негативные мысли, оттягивайте ее и отпускайте. Таким образом, будет ощущаться боль. Мозг на уровне бессознательных рефлексов поймет, что негативные мысли приносят физическую боль. Со временем заметите, что негатива в голове стало значительно меньше. Этот простой пример показывает, как легко можно управлять мышлением, создавая себя таким, каким вы себя видите через 5 лет.

Еще один интересный факт, который показывает оригинальность устройства нашего организма – мозг не различает разницы между фантазией и реальностью. К примеру, по новостям ролик об ужасном торнадо и его последствиях. Вы видите убитых горем людей, которые потеряли все свое имущество, у них больше нет дома, они в полной растерянности. Некоторые из пострадавших потеряли близких людей. Буквально на несколько минут идете на поводу у своих мыслей и позволяете себе представить себя на их месте. Обдумывая ситуацию, представляя ее во всех подробностях, начинаете чувствовать то же, что и пострадавшие люди из новостей. У вас даже могут выступить слезы, если вы чувствительная личность. А все потому, что мозг не различает, реальность ли это или фантазия.

Эту интересную особенность можно успешно использовать и в достижении цели. Когда начинаете представлять, кем вы видите себя через 5 лет, то мозг настраивается на то, о чем думаете. Он поможет вам осознать, какие чувства при этом вы будете испытывать. Погружаясь в это состояние будущего себя, вы поймете, хотите ли вы именно этого. А также станет отличной мотивацией для достижения желанных целей.

Метод достижения желанных целей

Методика с применением вопросов о будущем помогает правильно ставить цели и успешно их достигать. Вы можете взять более продолжительный срок, задать себе вопрос, каким вы себя видите через 10 лет. Ответ нужно сформулировать не просто в голове, лучше его написать на листке бумаги или в компьютерном файле. При этом вы должны описать свою жизнь максимально точно. Нужно писать свои цели, как будто они уже осуществились. К примеру, если вы хотите иметь загородный дом, то написать должны «имею загородный дом».

Применять методику можно как для отдельных сфер, так для всех сфер жизни. Если вы решили сосредоточить свою жизнь только на семье, то цели должны быть соответствующие. Но выбирать только одно направление можно лишь в том случае, если вы уверены, что в остальном уже добились полного успеха и больше не хотите ничего менять. Иначе в следующие годы вы будет развиваться только в одном направлении. Если это направление семейная жизнь, то велика вероятность того, что через несколько лет у вас будет семейная жизнь мечты, но не будет любимой работы, хобби и хороших друзей.

Чтобы достичь поставленных целей, разбейте 10 лет на несколько периодов. К примеру, напишите, кем вы себя видите через 3 года. Это будут менее масштабные желания, которые помогут реализовать более существенные планы. Эти три года также нужно разбить на меньшие периоды. Анализируя этот список, напишите, кем вы видите себя через год. Таким образом, вы будете иметь четкий алгоритм действий. Если для вашей мотивации этого мало, делайте себе списки на месяц, неделю, даже день. К примеру, если ваша цель выучить два иностранных языка, то за три года вы должны выучить все, что касается грамматики. За год – только один, самый сложный раздел грамматических правил. А чтобы мотивировать себя каждый день делать, внесите в список обязательный пункт – посвящать изучению языка минимум 30 минут в день.

Этот метод по-другому называется «съесть слона по частям». Цель сама по себе очень велика, за один присест ее никто не осилит. Но если правильно распределить время и усилия, разделить цель на части, то ее осуществление становится простой задачей.

Вопрос от рекрутера при приеме на работу

Вопрос, кем вы себя видите через 5 лет, часто задается на собеседования. Многих людей такой вопрос ставит в ступор, особенно если человек не подготовлен. Этого добиваются менеджеры по персоналу. Им важно увидеть, как человек действует в стрессовой ситуации, к которой он не был готов. Очень важно при таком вопросе контролировать не только свои слова, но и поведение.

Рекрутеры обращают внимание в первую очередь на реакцию, и даже не невербальные сигналы. Не стоит суетиться или теряться. Главное – сохранять спокойствие. Формулируя ответ, важно понимать, что вопрос задается в контексте работы. Поэтому, если вы видите себя через 5 лет владельцем хорошего авто или примерным семьянином, то это не стоит озвучивать. В лучшем случае, вам уточнят, что ответьте в контексте работы или карьерной лестницы. В худшем сделают вывод, что для вас работа не представляет важности, вы не будете прилагать никаких усилий, чтобы работать лучше и повышать результаты труда.

Отвечайте на вопрос, каким вы себя видите через 5 лет, максимально честно. Не нужно слишком фантазировать, лучше смотреть правде в глаза. Слишком амбициозные люди могут вызывать недоверие, особенно, если у них за плечами нет никаких значимых достижений. Поэтому честно расскажите, каких успехов вы хотите добиться, что для этого планируете делать.

Лучший способ ответить на этот вопрос – подготовиться заранее. Тогда у вас будет спокойная обстановка, много времени, чтобы подумать и понять себя. Не стоит слишком винить работодателей, которые при собеседованиях используют подобные вопросы. Этот вопрос – каким вы себя видите через 5 лет – наименее каверзный и наиболее здравый. И если этот вопрос приводит вас в негодование, то представьте, как чувствуют себя те люди, у которых спрашивают: а с каким фруктом вы себя ассоциируете?

Сила визуализации

Представлять, каким вы себя видите через 5 лет, очень полезно еще и с точки зрения визуализации. Уже давно доказано, что визуализация желаний приводит к тому, что они рано или поздно сбываются. Конечно, для этого нужно что-то делать, и мы уже рассказали, как именно то делать. Но многие люди, достигшие успеха, утверждают, что они часто представляли, что мечта сбылась. И каким-то образом в их жизнь приходили отличные возможности для осуществления задуманного.

Есть теория, что силы Вселенной могут работать в нашу пользу. Нужно лишь знать, как правильно их использовать. Именно визуализация становится инструментом, который позволяет реализовать даже самые смелые задумки. На каком-то уровне это действительно так и происходит.

Возможно, нет никаких волшебных сил, а действуют простые правила психологии. Ведь еще древние греки поняли закономерность между мыслями и способом жизни. Она выглядит следующим образом:

  • Мысли порождают слова;

  • Слова порождают поступки;

  • Поступки порождают привычки;

  • Привычки порождают характер;

  • А характер определяет жизнь.

Опыт жизни показывает, что окружение очень сильно влияет на человека. Ведь когда человек видит определенный уклад жизни, то он думает о нем. Анализирует, как в нем можно прожить. Человеку, который прожил полжизни в квартире, не приходит в голову представлять, что он живет в частном доме на природе. Он все свою жизнь и дальше будет себя идентифицировать как жильца обычной городской квартиры. Но человек, который побывал хоть раз в таком доме и захотел себе такой, будет часто возвращаться к мыслям о нем. За мыслями пойдут действия, поступки и т.д.

Очень важно сделать процесс визуализации стабильным. О нем стоит помнить каждый день. Смотрите на свой список каждое утро, чтобы весь день помнить, что нужно сделать за день. Или каждый вечер, чтобы отметить, что сделано.

Актуальность целей

Если сейчас определиться, каким вы себя видите через 5 лет, то нужно эти цели, планы и мечты регулярно просматривать и анализировать. Из-за избытка эмоций или предрассудков можно желать того, что на самом деле не столь важно или его актуальность нецелесообразна в перспективе. В повседневной жизни мы, сами того не осознавая, можем желать не то, что хотим действительно, а то, что навязано окружением, обществом или СМИ. Поэтому пересматривать свои цели обязательно нужно.

К тому же, жизнь со временем меняется. Меняются мысли, увлечения, планы. Возьмите себе за привычку каждые полгода минимум пересматривать список. Возможно, некоторые цели утратят актуальность. Есть большая вероятность того, что появятся новые цели. Возможно, по истечению некоторого времени станет понятной закономерность в желаниях. Что лучше поможет понять себя и свои скрытые желания и потребности. Возможно, поймете, что ваши желания имеют мимолетный характер. В любом случае, список поставленных целей лучше поможет понять себя. А, как известно, самая тяжелая победа – это победа над самим собой.

Подведение итогов

Каким вы видите себя через 5 лет – это серьезный вопрос, и если есть желание достигать цели, то нужно серьезно над ним задуматься. И не только тогда, когда этот вопрос звучит от работодателя. Считать, что такие вопросы не стоят вашего внимания – немного ошибочно. Ведь если плыть на лодке в неизвестном направлении, то и унесет она вас неизвестно куда. А если целенаправленно грести в направлении райского острова, то рано или поздно туда доберетесь. А, возможно, по пути встретите круизный лайнер, который довезет вас туда с комфортом.

Аналогично нужно относиться и к жизни. Отсутствие направления в жизни с большой приведет вас неизвестно куда. Жизнь – непредсказуемая штука, но если еще и двигаться непонятно куда, то вы будете постоянно бороться с неурядицами и тратить свою жизненную энергию совсем не на то, на что хотелось бы.

Начало – уже половина дела, как говаривал мудрец. Поэтому для начала составьте список своих желаний и целей. Уже в процессе у вас появится желание и вдохновение делать хоть что-то, чтобы иметь желаемое. А чтобы не забывать о своих целях и не поддавать повседневной суете, заглядывайте в этот список почаще.

Очень важно понимать, каким вы себя видите через 5 лет. Важно выбрать среди всего многообразия возможностей то, что по душе именно вам. И после этого с уверенностью двигаться в заданном направлении. Тогда жизненный путь становиться более осознанным и продуктивным. Не остается времени на бессмысленные занятия и пустую трату времени.

Ответ на вопрос на собеседовании Кем вы видите себя через 5 лет

30 авг 2017

Сегодня вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» очень популярен среди рекрутеров. Перефразировав вопрос вас могут спросить о профессиональной мечте или ваших планах.

В ответе на данный вопрос работодатель хочет получить информацию о том, как вы планируете свое профессиональное, личностное развитие и строите карьеру, а также насколько ваши предположения совпадают с ресурсами и потребностями компании.

В ответе на данный вопрос постарайтесь быть предельно честным, особенно, если предлагаемая позиция вас действительно заинтересовала. Здесь вы можете задать встречный вопрос, в котором поинтересоваться о перспективах роста и развития на предполагаемой позиции, есть ли обучающие тренинги в компании, а также есть ли план развития сотрудников.

Приведем примеры того, как ответить на данный вопрос:

«Продолжая свое профессиональное развитие, я хотел бы развиваться в области менеджмента и получить повышение по карьерной лестнице»

«Какие возможности для профессионального роста есть в вашей компании?»

«Для меня более привлекательно горизонтальное развитие карьеры, в будущем я вижу себя скорее в роли консультанта, чем в роли начальника».

Не стоит воспринимать вопрос «кем вы видите себя через 5 лет», как неуместный. Подавляющее большинство работодателей заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве с потенциальным соискателем, а для этого ваши цели должны совпадать.

Поэтому изначально вопрос «каким я вижу себя через 5 лет» стоит задать самому себе, еще перед началом поиска работы. Как вы видите себя через 5 лет формирует для вас направление поиска работы уже сейчас.

Очевидно, в первую очередь стоит затрагивать планы на 5 лет на собеседовании исключительно в области профессиональной сферы, относящийся к вашей потенциальной новой работе.  В тоже время вы можете ограниченно упомянуть и о своих личных планах, которые подчеркнут ваше разностороннее развитие и способность соблюдать баланс. 

Сочинение на тему «Каким я вижу своё будущее»

Услышав подобный вопрос, я часто вспоминаю свои детские игры: «в больницу», «в школу», «в магазин». В зависимости от настроения я бывала или добрым доктором, или строгой учительницей (очень любила ставить двойки в журнал), или щедрым продавцом. Сейчас я уже понимаю, что моя будущая профессия – это не игра. Выбор серьёзный и потому очень сложный. Но здесь мне бы хотелось рассказать не столько о своей будущей профессии, сколько о том, какой личностью я себя вижу.

По-моему, самое основное – стать достойным человеком. Не важно, чем ты будешь заниматься, главное, чтобы это было любимое дело, которое будет приносить удовольствие, дело, которому захочется посвятить свою жизнь, ради которого ты будешь готов преодолевать трудности. Я мечтаю стать профессионалом. Какой бы ни была моя профессия, я хочу выполнять свои обязанности на высшем уровне. Человек своей деятельностью должен приносить пользу, помогать людям, чем бы он ни занимался. Я хочу видеть вокруг себя благодарных людей и при этом знать, что заслуживаю этой благодарности. Я вижу себя успешным человеком. Идти на работу, как на праздник, постоянно учиться и самосовершенствоваться, любить свою работу – это не просто красивые слова, избитые фразы, это моя мечта. Я, конечно же, прекрасно осознаю, что обязательно будут трудности, без них не обходится ни одно дело. Но я также знаю, что преодолею их, когда придёт время, я обязательно с ними справлюсь.

Однако успешная карьера для меня ещё не всё. Это только полжизни. Моя личность должна развиваться в различных направлениях. Я хочу путешествовать, посещать интересные мероприятия. Я вижу себя гармоничным и счастливым человеком. Хочу иметь друзей, искренних и настоящих. Я желаю им такого же успеха в жизни, как и себе. Конечно же, я вижу себя любящей и любимой супругой и матерью. Ведь свою жизнь я хочу с кем-то разделить, передать кому-то свою любовь, поделиться счастьем, а иногда и горем. Я хочу показать своим детям этот мир, развить в них самые лучшие качества, научить их быть благодарными, ценить красоту, человеческий труд, чтобы в будущем они сами могли плодотворно трудиться и добиваться успеха. Я вижу себя хозяйкой большого дома, в котором всегда уютно, тепло и светло, куда с радостью возвращаются родные и где с удовольствием гостят мои друзья. Я замечательный шеф-повар и дизайнер интерьеров в одном лице. Просто у меня получается всё, за что я ни возьмусь, потому что я всё делаю с любовью.

Одним словом, я вижу себя богатой и не стесняюсь об этом заявить. Богатой не только в материальном плане. Моя жизнь богата событиями, великими свершениями и повседневными приятными хлопотами. Я богата друзьями, родными и близкими людьми. Я вижу себя счастливой, уверенной в себе, с искренней улыбкой и твёрдой уверенностью в том, что всё будет хорошо.

< Предыдущая   Следующая >

Еще сочинения автора:

Кем вы видите себя через пять лет — www.wday.ru

Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет», и т. п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам. Наши постоянные консультанты дают советы, что лучше сказать, если этот вопрос все-таки задан на интервью.

«В большинстве случаев он задается для того, чтобы оценить уровень профессиональных притязаний и амбиций соискателя», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру. Однако ошибочно думать, что все руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самосовершенствоваться.

«Не всегда высокая амбициозность будет плюсом. Например, если в компании реально нет особых перспектив карьерного роста, а на собеседовании соискатель рассказывает о своих планах занять в будущем руководящую позицию, то шансов получить эту работу у него немного, — продолжает Екатерина. — Скорее отдадут предпочтение более скромному претенденту, который в ближайшие пять лет не планирует серьезных карьерных скачков и готов поработать рядовым сотрудником. Но совсем иначе будут восприниматься ответы человека, который претендует на управленческую должность и от усилий которого зависит рост показателей компании. В этом случае, кандидат с высоким уровнем притязаний будет более привлекателен, поскольку продвижение по служебной лестнице хорошо мотивирует его к эффективной работе. Кстати, именно таким кандидатам чаще задают сам этот вопрос».

По мнению Людмилы Хенвен, консультанта кадрового холдинга АНКОР —, подобный вопрос является важной составляющей мотивационной части интервью: «Задавая его, работодатель выясняет, насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые он сможет ему предложить. Ведь сейчас большинство компаний заинтересованы в том, чтобы брать специалиста на долгий срок, они вкладывают ресурсы в обучение и развитие своих сотрудников, поэтому им важно, чтобы и сам человек готов был работать в компании максимально долго. Поэтому отвечайте на такой вопрос откровенно — вряд ли вы сами заинтересованы работать в компании, которая не отвечает вашим ожиданиям».

Екатерина Лукьянова называет еще одну причину задать вопрос о видении кандидатом себя в будущем (особенно претендующему на руководящую должность) — это возможность оценить умение планировать свое профессиональное развитие и понять систему ценностей человека, адекватность его видения своих перспектив именно в этой компании. «Это не означает, что единственно правильным ответом будет желание работать все эти годы на благо компании. Скорее наоборот, важно подчеркнуть ту роль, которую работа на этой должности будет играть для вашего дальнейшего развития. Не следует, отвечая на этот вопрос, говорить о карьерном росте как о росте материального благосостояния. На первое место ставятся профессиональные достижения и повышение квалификации», — подчеркивает Лукьянова.

«Также учтите, что любой работодатель рассчитывает, что, придя в компанию на определенную позицию, сотрудник готов будет работать на ней 1-2 года, и только потом будет заводить разговор о дальнейшем росте, — предостерегает Людмила Хенвен. — Поэтому лучше с самого начала дать понять работодателю, что вы подходите к этому вопросу гибко и готовы при необходимости адаптироваться к обстоятельствам».

На заметкуЕсли вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».

«И если сейчас, например, вы рассматриваетесь на позицию в продажах, а через 5 лет видите себя в маркетинге, продумайте заранее, каким образом вы будете объяснять логику своего развития», — советует Людмила Хенвен.

Все эксперты в один голос рекомендуют не вдаваться в подробности личных планов при ответе на этот вопрос.

На заметкуЕсли вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».

«И если сейчас, например, вы рассматриваетесь на позицию в продажах, а через 5 лет видите себя в маркетинге, продумайте заранее, каким образом вы будете объяснять логику своего развития», — советует Людмила Хенвен. Например, если вы хотите через пять лет открыть свой бизнес, лучше умолчите об этом — работодателя может смутить тот факт, что, набравшись опыта и узнав определенные технологии в компании, вы потом сможете применить их в собственном бизнесе. Так что избегайте ответов типа: «Я планирую набраться опыта, чтобы устроиться потом на более высокооплачиваемую должность», «Через три года я вижу себя директором собственной компании, так как мне надоело работать «на дядю».

Екатерина Лукьянова считает, что сам факт того, что вопрос был задан, свидетельствует о серьезном отношении работодателя к подбору специалиста на эту должность. «Если данная компания является для вас стартовой площадкой и в дальних планах стоит переход в более крупную компанию, то не бойтесь сказать об этом, поскольку это не уменьшает вашей ценности как специалиста на ближайшие 2-3 года, которые вы здесь проработаете», — советует она.

Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», привела пример ответа на этот вопрос кандидата на позицию менеджера по продажам: «Я планирую возглавить отдел продаж и развивать собственную политику, предложить свои способы продажи продукции компании, увеличить объем продаж и использовать более эффективные методы в отношении дебиторской задолженности».

А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».

Очевидно, что у большинства соискателей в планах на будущее стоит определенное развитие, касающееся карьерного и профессионального роста. «Но хочет ли потенциальный работодатель слышать подобные ответы? — задается вопросом Казанцева. — Если приходит кандидат, претендующий на должность заместителя директора или коммерческого директора, то излишняя амбициозность может и отрицательно повлиять на решение работодателя. Но в основном, работодатель хочет услышать то, что сможет и на что способен человек для компании».

Отвечаем правильно на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» | Поиск работы

Редко какое собеседование сегодня обходится без вопроса «Кем вы видите себя через 5 лет?». Временной промежуток может варьироваться (3, 5, 10 лет), но суть вопроса не меняется. При том, что многие рекрутеры на сегодняшний день признают некую его бессмысленность, называя атавизмом, тем не менее отвечать на него все равно придется.

Зачем его задают

Начнем с того, почему вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» в какой-то степени действительно бессмысленный: никто не знает, что произойдет с ним через энное количество лет, равно как и мало кто напрямую ответит потенциальному работодателю, что через 5 лет он видит себя заботливым родителем в декретном отпуске (если вы горите желанием создать либо пополнить семью) или, чего доброго, президентом компании (если ваша единственная цель – «подсидеть» высшее руководство).

Впрочем, хоть рекрутер и знает, что с наибольшей вероятностью услышит «сладкую ложь», однако данный вопрос помогает ему оценить амбиции кандидата и его умение планировать, а также увидеть, насколько адекватно человек оценивает себя и свои возможности.

Несмотря на поиски работы, не нужно забывать и об обустройстве дома.  Купить кухню под заказ в киеве можно в проверенной компании.

Как ответить правильно

В подавляющем большинстве случаев компании ищут сотрудников на долгий срок, поэтому важно показать, что вы собираетесь остаться с ними, так сказать, до победного конца.

Говорите о том, что планируете изучить всю подноготную отрасли и стать в ней максимально компетентным; побочно постигать все смежные аспекты бизнеса для лучшего понимания профиля компании; быть полноценным членом команды.

Подытожьте сказанное чем-то вроде:

«Через 5 лет я вижу себя полноценным командным игроком / лидером команды (отдела), мастером своего дела, продолжающим свой профессиональный рост и обучение».

Это даст понять, что вы не собираетесь сбежать по прошествии этой пресловутой пятилетки.

Обязательно учитывайте, предполагает ли ваша должность карьерный рост: если нет, то о нем лучше умолчать, поскольку ваши амбиции могут спугнуть рекрутера – ведь он ожидает от вас покорного сидения на одном месте в вашей текущей должности. Вместо этого скажите о своей гибкости и способности подстраиваться под обстоятельства.

Что не говорить

Как уже логически следует из вышесказанного, никогда не будьте слишком искренни касательно ваших семейных планов на будущее. Избегайте формулировок наподобие:

«Через пару лет я планирую рождение ребенка».

Даже если вы непринужденно добавите:

«..но это никак не повлияет на мою работу в компании», работодатель уже не будет вас слушать.

Также недопустимы фразы вроде:

«Я пока не думал об этом».

Рекрутер может разглядеть в вас нерешительность и нежелание надолго задерживаться в компании.

То же касается слов:

«Давайте сначала поработаем немного вместе, а там посмотрим» – исключите их из своего словарного запаса на время собеседования!

Не говорите, что через 5 лет планируете много зарабатывать и купить виллу на островах: вполне вероятно, что в этом вопросе ваши личные планы и планы компании не совпадают.

И уж, конечно, категорически неприемлемо говорить о видах на место руководителя, да еще безапелляционно.

Запомните, что и вам, и работодателю заведомо известно, что вы будете слегка приукрашать действительность. Однако работодатель хочет услышать то, что хочет, и ваша задача – сформулировать это для него в наиболее «удобоваримом» формате. Ведь, по большому счету, через 5 лет никто и не вспомнит, о чем вы говорили на собеседовании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a2a358eebf00b0.

Как лучше всего ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?» [Образец]

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди — давай пойдем с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это неприятно.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Эта статья расскажет вам:

  • Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?»
  • Как ответить «Каким вы видите себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
  • Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
  • Примеры лучших ответов на вопрос «Где я буду видеть себя через 5 лет».

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 Вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Где вы увидите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что получают интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

  • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
  • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

  • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по ту сторону стола.
  • Подробные схемы продвижения по службе внутри компании.
  • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
  • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.

справа

Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу всю подготовку для своей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

  • Вы хотите, чтобы у менеджера по найму создалось впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
  • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, не так ли?
неверно

Неправильно: вы очень рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно — расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Где вы видите себя в ближайшие 5 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Опишите свои карьерные цели.
  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
  • Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
  • Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?
  • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы достичь своего видения себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками. ”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к интервью «Где вы увидите себя через 5 лет» Вопрос

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Затем вам нужно будет изучить компанию и открытую позицию.

Вот то, что вы ищете:

  • Карьерный путь для должности
  • Возможности обучения и развития
  • Общие ценности
  • Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.

Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

  • Персонализированное обучение
  • Наставничество
  • Сетевое взаимодействие
  • Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Правый

Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к тренировкам привлекательным. Я рад возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что я построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

  • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
  • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
неправильно

Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

Я думаю, что через несколько месяцев я стану постоянным торговым представителем. Я быстро учусь и не нуждаюсь в особом обучении. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

  • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
  • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
  • Могу ли я пройти какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
  • Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
  • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
  • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы хотите посетить уроки общего лидерства или письма.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. По прошествии следующих пяти лет я хочу знать, как использовать такие программы, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн-курсы или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.

  • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
неправильно

Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

Я надеюсь, что через пять лет перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

  • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые поднимают тревогу. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех местах работы или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет профессионала: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая — нет информации о компании

У компании нет четкого пути вперед для сотрудников моего положения.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

справа

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренинги. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

  • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
неправильно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

  • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — это ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

Ситуация вторая — вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете эту позицию как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

справа

Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.

неверно

Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

  • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

Ситуация третья — вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

Единственное преимущество, которое у вас есть, — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

справа

Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании.

  • Если вы меняете карьеру, неплохо было бы начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
  • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, чем планирует заниматься в следующие пять лет на этой должности.
неверно

Моя самая большая мечта — открыть к тому времени свой ресторан. Еще я пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель — занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

  • У кандидата есть стремления, выходящие за рамки занимаемой должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

  • Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

  • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
  • Кроме того, имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем вы перерастете их ничтожную компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров) »

Ключевые выводы

Помните об этих моментах:

  • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
  • Они действительно ожидают, что вы серьезно займете должность, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы останетесь какое-то время и хорошо поработаете.
  • То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», — ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

Где вы видите себя через 5 лет?

« Каким вы видите себя через пять лет? »- это вопрос о ваших планах или целях на будущее, который вам могут задать во время собеседования.Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы понять, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.

Вы можете иметь или не иметь точного представления о том, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы ответить на вопрос, каким вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы выразить ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на интервьюера.

По теме: Как ставить и достигать целей

Что работодатели ищут в вашем ответе?

Когда работодатели спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Скорее всего, они ищут несколько ключевых сведений:

Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель?

Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на должность помощника по бухгалтерскому учету и в конечном итоге видите, что руководите более сложными бухгалтерскими проектами, это показывает интервьюеру, что вы видите, что вы растете на этой должности, и он может разумно поддержать вас. С другой стороны, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и хотите стать UX-дизайнером через пять лет, вас, скорее всего, не сочтут подходящим для этой работы.

Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены своей работой и будете ли вы вовлечены в нее в течение следующих нескольких лет.Если вы хотите получить более продвинутую должность за пять лет, чем может предоставить работодатель, они могут решить, что вы слишком высококвалифицированы или вам слишком быстро наскучит должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Видите ли вы себя в компании через пять лет?

Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматривается как вложение, а текучесть кадров обходится дорого, поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в долгосрочной перспективе.Обычно они хотят услышать, что вы видите себя в этой или относительно аналогичной должности в компании в течение нескольких лет.

Есть ли у вас амбиции или стремление?

Может быть трудно узнать или даже спланировать, чем вы будете заниматься через пять лет, однако менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые имеют представление о том, как они хотят расти и продвигаться в своей карьере. Важно отметить, что работодателям особенно интересно знать ваши цели на этой должности.Хотя большие амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой характера, возможно, не стоит обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.

Вы искренне интересуетесь этой ролью?

Наконец, работодатели часто интересуются, совпадают ли ваши интересы с должностью, которую они предлагают. Например, это может быть прекрасное время, чтобы осветить свои планы стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив соответствующий сертификат.Понимание связанных с вами увлечений и интересов помогает работодателям представить, как вы могли бы внести свой вклад в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, и гарантирует им, что эта роль принесет вам удовлетворение.

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Как ответить «Каким вы видите себя через пять лет?»

Короче говоря, ответьте на вопрос: « Где вы видите себя через пять лет? », обсуждая, как вы могли бы развиваться в этой роли.Это может быть для вас естественным, но иногда ответить на этот вопрос бывает сложно. Бывают случаи, когда вы не видите себя в долгосрочной перспективе, и это нормально, хотя нет необходимости сообщать об этом интервьюеру. В этом случае представьте, как эта работа может помочь кому-то вырасти по этой карьерной траектории, и попытайтесь применить это к своему ответу.

В любом случае может быть полезно провести некоторую подготовительную работу, прежде чем отвечать на этот вопрос во время собеседования. При подготовке ответа учитывайте следующие передовые практики:

1.Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию должности.

При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии. Подумайте, какие из требуемых навыков и качеств у вас уже есть и которые вы хотели бы укрепить, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта. Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что это будет означать чтобы расширить свои знания и опыт в этих областях в течение следующих пяти лет.

2.Представьте себе опыт, связанный с этой должностью, который вы хотели бы включить в свое резюме через пять лет.

Полезно подумать о том, как на самом деле может выглядеть идеальное резюме для человека, занимающего эту должность, через пять лет. Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:

  • Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы расти? Например, переход от инженера I к инженеру II.
  • Существуют ли определенные навыки (технические или программные), которые обычно оттачивают люди в этой области? Менеджер социальных сетей может захотеть получить опыт создания видео или графики.
  • Существуют ли какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты, которые вы могли бы получить? Торговый представитель может стремиться выиграть награду «Лучший продавец года».

  • Есть ли какие-то конкретные достижения, которые вы могли бы наметить? Например, стать экспертом и получить возможность наставлять младших членов команды.

Возможно, вам не потребуется включать все эти моменты в свой ответ во время интервью. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформировать свой ответ.

Связано: 10 целей развития карьеры

3. Поразмышляйте о своих интересах и о том, как они могут развиваться в этой должности.

В любой профессии есть куда расти и продолжать учиться. Может быть, есть конкретная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в должности, на которую вы проходите собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь экспертного уровня.

Например, косметологу может быть интересно наладить отношения с клиентами и узнать о технологиях, которые используют для этого другие предприятия.В результате они могут попытаться узнать больше о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях. Вдумчиво размышляя над задачами и другими соответствующими навыками или интересующими вас предметами, вы можете помочь сформировать идеи о том, каким вы видите себя через пять лет.

Связанные: вопросы поведенческого интервью (и как на них отвечать)

Примеры ответов на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?»

Хотя в большинстве случаев рекомендуется отвечать на вопросы собеседования как можно более конкретно, этот вопрос является исключением. Приемлемо (а иногда и полезно) давать более общий ответ на этот вопрос.

Выделение нескольких ключевых областей, которые, по вашему мнению, являются интересными, достижимыми и актуальными для вашей должности, может предоставить работодателю достаточную информацию, а также сообщить о вашей гибкости в отношении будущего. Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, разумно представить общие идеи, а не конкретные детали. Например, ваш ответ может звучать так:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обращаться за идеями, помощью и стратегией.На моих прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль. Наконец, я хотел бы возглавить проект, которым я увлечен. Меня мотивирует объединение моих инициатив с более крупными целями компании, и меня радует перспектива получить больше опыта в этом ».

В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) повысить свои знания в отрасли, (2) взять на себя новые обязанности и (3) возглавить проекты, которыми они увлечены в ближайшие пять лет. Вот еще один пример:

«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном или неформальном качестве. Я также воодушевлен перспективой сотрудничества с группами по продуктам и мероприятиям над разработкой оптимизированных процессов — это естественным образом соответствует моему опыту управления проектами. Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании дизайна, более ориентированного на пользователя ».

В этом примере кандидат включает в себя свои цели: (1) практиковать лидерство (2) сотрудничать с другими отделами и (3) развивать навыки, которые укрепят его знания.

Составление плана ваших планов на будущее и решение, как их изложить на собеседовании, может показаться пугающим. Потратив время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет, исходя из описания должности, ваших интересов и целей, вы сможете найти ответ, который объяснит, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» (примеры)

Часто используемый вопрос интервью « Где вы видите себя через пять лет? » часто отвергают как пустую трату времени.Никто не может заглянуть в такое далекое будущее; особенно выпускников, которые могут не иметь в виду определенный карьерный путь и изучают варианты своей карьеры.

На самом деле, ваш интервьюер задает этот вопрос по важной причине. И это не потому, что они пытаются проверить ваши экстрасенсорные способности.

Что они на самом деле спрашивают?

Ваш интервьюер не ожидает, что вы вооружитесь хрустальным шаром и скажете точно, , где вы будете через пять лет. Вопрос используется для отсеивания слабых и неподходящих кандидатов.

Работодатели хотят нанимать людей, которые мотивированы, осведомлены о себе, вовлечены в свою работу и разделяют схожие цели и ценности. Набор на работу стоит дорого и требует много времени, и потенциальные работодатели хотят быть уверены, что вы намерены остаться.

Ваш собеседник спросит: «Каким вы видите себя через пять лет?» понять:

  • Ваши долгосрочные карьерные цели
  • Как вы стремитесь к своим целям
  • Как эта роль будет способствовать вашему успеху.

Другие похожие вопросы: чем они отличаются

Другие варианты «Где ты видишь себя через пять лет?» Вопрос о карьерных целях также может возникнуть в вашем интервью. На первый взгляд может показаться, что эти вопросы задают одно и то же. Иногда это так, но иногда они могут немного отличаться, и важно знать, как это сделать.

Варианты этого вопроса, которые задают одно и то же, включают:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Где вы хотите быть через пять / десять лет?
  • У вас есть долгосрочная карьерная цель?
  • Как эта работа поможет вам в достижении долгосрочных карьерных целей?

Аналогичные варианты вопроса «пять лет», которые немного отличаются, включают:

«Как вы достигнете своих карьерных целей?»

Это часто дополнительный вопрос к вопросу «пять лет». Тем не менее, он больше фокусируется на , как вы достигнете своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.

Пример:

Моя цель — получить статус дипломированного налогового консультанта. У меня есть необходимая квалификация, и я стремлюсь получить практический опыт, необходимый для применения моих навыков.

«Что для вас значит успех?»

В отличие от вопроса «пять лет», этот вопрос исследует как ваши долгосрочные, так и краткосрочные карьерные цели, а также вашу общую трудовую этику.Убедитесь, что вы приводите конкретные примеры, чтобы ваш ответ выделялся среди других.

Пример:

Для меня успех превосходит все ожидания.

Например, прошлым летом я стажировался в коммерческой юридической фирме. Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы нести независимую нагрузку. Тем не менее, я также вызвался составить отчет для клиента с подробным описанием нашей работы по 150 делам.

Я доставил отчет раньше установленного срока и получил положительные отзывы клиентов.

«Что вы хотите от своей следующей работы?»

Интервьюер пытается определить, совпадают ли ваши личные цели и ценности с целями компании.Меньше сосредоточьтесь на своем долгосрочном развитии и больше на том, как вы можете применить свои навыки для достижения целей компании.

Пример:

Мой предыдущий опыт работы с клиентами означает, что я уверен в продажах и разбираюсь в них. Я ищу работу в более крупной компании, где я смогу применить свои навыки обслуживания клиентов и увеличить продажи.

Типичные ошибки, которые допускают кандидаты при ответе на этот вопрос

1. Попытка быть юмористической

Некоторые работодатели могут ценить юмор, но многие — нет.Наилучший вариант — вообще его избегать. Юмористические ответы могут показаться неискренними или уклониться от ответа.

Пример неправильного ответа:

Я буду управлять этой компанией через пять лет или Я буду сидеть на вашем месте.

2. Будьте слишком честны, если еще не знаете, в каком направлении продвигается ваша карьера

Расплывчатые ответы — это нормально. Однако ваш интервьюер хочет знать, серьезно ли вы относитесь к данной работе.Если вы скажете интервьюеру, что не собираетесь оставаться на этой должности, то маловероятно, что он захочет вкладывать деньги в вас.

Пример неправильного ответа:

Не знаю, буду ли я работать в сфере маркетинга через пять лет. Я могу вернуться в университет и переучиться на медсестру.

3. Быть слишком конкретным

Если вы не знакомы с точными обязанностями на работе, есть риск, что вы отговорите себя от этого.

Интервьюер хочет только оценить, подходите ли вы для этой конкретной роли. Ваш ответ «Через пять лет я буду главой группы по координации обслуживания клиентов» будет прекрасным и приятным, пока вы не поймете, что в компании, на которую вы претендуете, нет группы по координации обслуживания клиентов, и роль, на которую вы претендуете, является должность аналитика данных.

Отвечайте достаточно общими и всегда связывайте текущую работу с достижением своих карьерных целей.

4. Слишком много общего или упоминание несбыточных мечтаний

Хотя вы не должны быть слишком конкретными, вам также следует избегать отказа от ответа. Пример ниже ничего не говорит интервьюеру о том, подходите ли вы для этой работы.

Пример неправильного ответа:

Я, вероятно, стану генеральным директором какой-нибудь компании, или, может быть, я наконец напишу эту книгу.

5. Слишком личное

Проще говоря, отвечать слишком эмоционально — это непрофессионально.Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях и не упоминайте о страхе неудачи.

Пример неправильного ответа:

Если мне исполнится 30 лет, но я не достигну [этого] и [этого], я потерплю неудачу при жизни.

6. «Ум-и-а-ай» ваш путь через вопрос или высказывание, что вы не знаете

Это свидетельствует об отсутствии самоанализа и вовлеченности и не произведет впечатления на собеседника.

«Где вы видите себя через пять лет?» — Примеры и советы

Лучшие ответы на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» Попадают в этот узкий диапазон «общих конкретных».Чтобы ответить правильно, вам необходимо разделить свой ответ на две части:

  1. Обозначьте свои долгосрочные цели.
  2. Покажите, почему вакансия, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.

Имея это в виду, вот несколько советов и примеров ответов, которые помогут вам:

Подумайте, почему вас интересует работа

Перед собеседованием найдите время, чтобы записать, что вас заинтриговало в вакансии. Это закладывает основу для объяснения того, как работа поможет вам достичь того, чего вы хотите достичь через пять лет.

Потенциальные достопримечательности:

  • Страсть к отрасли
  • Возможности для продвижения внутри компании (например, внутренняя квалификация, поддержка внешних квалификаций, сетевые возможности или схемы обучения менеджеров)
  • Конкретные обязанности в работе (например, использование определенного программного обеспечения, взаимодействие с клиентами или организация маркетинговых мероприятий)

Пример ответа:

Получив степень в области информатики и личных исследований, я обнаружил страсть к тестированию и поиску практических решений технических проблем.

Поэтому меня привлекла эта должность аналитика по тестированию программного обеспечения из-за его ориентации на обеспечение качества и преданности делу создания безупречных систем и приложений.

Ваша внутренняя программа обучения и наставничества — это то, чем я заинтересован для развития своих навыков.

Почему это хороший ответ:

Вы обрисовали в общих чертах, почему должность представляет интерес, и ваше упоминание о развитии ваших навыков в рамках этой должности приводит к обсуждению ваших долгосрочных карьерных целей.

Исследование бизнеса

Никогда не идите на интервью неподготовленным. Всегда уделяйте время изучению ценностей организации и ее долгосрочных целей. Затем подумайте, как совпадают ваши личные карьерные цели. Если вы разделяете одни и те же цели, скорее всего, вы подойдете для этой работы.

Пример ответа:

Я увлечен исследованиями и разработками в области кибербезопасности. Я восхищаюсь важной ролью этого бизнеса в создании надежных систем безопасности для предотвращения киберпреступлений.

Через пять лет я хочу внести свой вклад в развитие технологий безопасности. Поэтому я очень рад возможности, которую эта должность предоставляет для развития моего опыта.

Почему это хороший ответ:

Вы изучили роль компании в его сфере знаний, признали важность выполняемой работы и продемонстрировали, как совпадают ваши долгосрочные цели.

Не волнуйтесь, если не знаете, какую карьеру вы хотите сделать

Просто подчеркните свое стремление к успеху и стремление к саморазвитию.Лучшие сотрудники целеустремленны, уверены в себе и целеустремленны. Даже если вы не знаете, где именно вы будете через пять лет, скажите интервьюеру, что вы настроены на продвижение своей карьеры. Сосредоточьте свой ответ на прогрессе.

Пример ответа:

В течение следующих нескольких лет я хочу изучить и развить навыки управления проектами. За пять лет я хочу получить опыт ведения проектов для крупных клиентов. Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли для достижения своей цели.

Почему это хороший ответ:

Он очерчивает карьерный рост, не вдаваясь в подробности. Это указывает на то, что вы мотивированы. В нем также описана действительная карьерная цель — получение опыта управления проектами.

Будьте в восторге

Это будет означать, что вы будете заниматься работой и с большей вероятностью останетесь на ней в течение некоторого времени.

Будьте реалистичны

В конечном счете, независимо от вашего ответа на вопрос, вы должны звучать реалистично и правдоподобно.Например:

  • Только наметьте цели, которые могут быть достигнуты в течение пяти лет
  • Убедитесь, что ваши цели связаны с должностной инструкцией
  • Подчеркните, что вы достигнете своих целей упорным трудом, а не удачей

Поэтому не говорите интервьюеру, что вы хотите стать миллиардером через пять лет и что эта должность в качестве сотрудника по продажам поможет вам в этом.

Сосредоточьте свои ответы на достижимых целях.

Некоторые сценарии «Что, если»

Что делать, если я не вообразил себя в этой компании через пять лет?

Ни при каких обстоятельствах не говорите интервьюеру, что вы не будете работать на него через пять лет (даже если вы знаете, что это, скорее всего, правда). Убедитесь, что вы представитесь как:

  • Интересует работа
  • Управляемый и мотивированный
  • Нацелен на успех.

Это все индикаторы того, что вы можете оставаться в компании надолго, и вам не придется лгать.

Что делать, если эта работа — всего лишь временная остановка?

Например, если вы собираетесь в ближайшее время вернуться в университет.

Если это так, обойдите проблему, обозначив карьерные цели, которые не зависят от вашего пребывания в компании в течение пяти лет. Например:

  • «Одна из моих целей — развить лидерские качества и взять на себя управленческую роль».
  • «Я хочу построить прочные, надежные отношения с известными клиентами».
  • «Я хочу изучить [навыки или технологии] на высоком уровне знаний.”

Помните, вам необходимо связать свои цели с работой, на которую вы претендуете. Например, говорите, что вы хотите развить навык, только если это то, чему вы можете научиться в рамках этой роли.

Что делать, если я планирую сменить профессию?

Возможно, вы не имеете ни малейшего представления о том, где вы будете через пять лет, так как вы находитесь в процессе смены карьеры.

Как и в случае с пунктом два выше, дайте общий ответ, но не забудьте связать свои цели с работой, на которую вы претендуете.

Что делать, если бизнес небольшой?

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» может быть особенно актуальным для небольших организаций и стартапов, потому что влияние каждого сотрудника, как правило, больше, чем в более крупной компании.

Однако размер компании также может затруднить ответ на вопрос по следующим причинам:

  • У стартапа могут быть стремительно развивающиеся цели компании.
  • Должностная роль может быть новой, а обязанности еще не полностью определены.
  • Может не быть гарантированного внутреннего прогресса.

Как и выше, вы можете избежать любых ошибок, оставив свой ответ расплывчатым. Тщательно исследуйте бизнес и определите его стратегии и цели.

Если цель бизнеса — рост, используйте это в своих интересах:

В течение следующих пяти лет я хотел бы помочь в достижении вашей цели — привлечь больше некоммерческих организаций и наладить тесные отношения с клиентами.

Последние мысли

Как видите, то, что кажется простым вопросом, может многое рассказать интервьюеру о вас как о потенциальном сотруднике.Так что не отказывайтесь от этого вопроса; вместо этого убедитесь, что вы подготовились к этому должным образом.

Вот несколько последних советов, которые стоит завершить:

  • Не забудьте структурировать свой ответ. — Обозначьте, почему работа вас интересует, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как эта работа поможет вам их достичь.
  • Продемонстрируйте приверженность делу — Покажите, что вы мотивированы и полны энтузиазма.
  • Изучите компанию — Узнайте о ее целях и о том, как совпадают ваши долгосрочные цели.
  • И, наконец, будьте уверены. — Интервьюер знает, что вы не можете видеть будущее. Однако уверенность в выбранной вами карьере сделает ваш рассказ более правдоподобным.

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» (примеры)

Часто используемый вопрос интервью « Где вы видите себя через пять лет? » часто отвергают как пустую трату времени. Никто не может заглянуть в такое далекое будущее; особенно выпускников, которые могут не иметь в виду определенный карьерный путь и изучают варианты своей карьеры.

На самом деле, ваш интервьюер задает этот вопрос по важной причине. И это не потому, что они пытаются проверить ваши экстрасенсорные способности.

Что они на самом деле спрашивают?

Ваш интервьюер не ожидает, что вы вооружитесь хрустальным шаром и скажете точно, , где вы будете через пять лет. Вопрос используется для отсеивания слабых и неподходящих кандидатов.

Работодатели хотят нанимать людей, которые мотивированы, осведомлены о себе, вовлечены в свою работу и разделяют схожие цели и ценности.Набор на работу стоит дорого и требует много времени, и потенциальные работодатели хотят быть уверены, что вы намерены остаться.

Ваш собеседник спросит: «Каким вы видите себя через пять лет?» понять:

  • Ваши долгосрочные карьерные цели
  • Как вы стремитесь к своим целям
  • Как эта роль будет способствовать вашему успеху.

Другие похожие вопросы: чем они отличаются

Другие варианты «Где ты видишь себя через пять лет?» Вопрос о карьерных целях также может возникнуть в вашем интервью.На первый взгляд может показаться, что эти вопросы задают одно и то же. Иногда это так, но иногда они могут немного отличаться, и важно знать, как это сделать.

Варианты этого вопроса, которые задают одно и то же, включают:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Где вы хотите быть через пять / десять лет?
  • У вас есть долгосрочная карьерная цель?
  • Как эта работа поможет вам в достижении долгосрочных карьерных целей?

Аналогичные варианты вопроса «пять лет», которые немного отличаются, включают:

«Как вы достигнете своих карьерных целей?»

Это часто дополнительный вопрос к вопросу «пять лет».Тем не менее, он больше фокусируется на , как вы достигнете своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.

Пример:

Моя цель — получить статус дипломированного налогового консультанта. У меня есть необходимая квалификация, и я стремлюсь получить практический опыт, необходимый для применения моих навыков.

«Что для вас значит успех?»

В отличие от вопроса «пять лет», этот вопрос исследует как ваши долгосрочные, так и краткосрочные карьерные цели, а также вашу общую трудовую этику.Убедитесь, что вы приводите конкретные примеры, чтобы ваш ответ выделялся среди других.

Пример:

Для меня успех превосходит все ожидания.

Например, прошлым летом я стажировался в коммерческой юридической фирме. Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы нести независимую нагрузку. Тем не менее, я также вызвался составить отчет для клиента с подробным описанием нашей работы по 150 делам.

Я доставил отчет раньше установленного срока и получил положительные отзывы клиентов.

«Что вы хотите от своей следующей работы?»

Интервьюер пытается определить, совпадают ли ваши личные цели и ценности с целями компании.Меньше сосредоточьтесь на своем долгосрочном развитии и больше на том, как вы можете применить свои навыки для достижения целей компании.

Пример:

Мой предыдущий опыт работы с клиентами означает, что я уверен в продажах и разбираюсь в них. Я ищу работу в более крупной компании, где я смогу применить свои навыки обслуживания клиентов и увеличить продажи.

Типичные ошибки, которые допускают кандидаты при ответе на этот вопрос

1. Попытка быть юмористической

Некоторые работодатели могут ценить юмор, но многие — нет.Наилучший вариант — вообще его избегать. Юмористические ответы могут показаться неискренними или уклониться от ответа.

Пример неправильного ответа:

Я буду управлять этой компанией через пять лет или Я буду сидеть на вашем месте.

2. Будьте слишком честны, если еще не знаете, в каком направлении продвигается ваша карьера

Расплывчатые ответы — это нормально. Однако ваш интервьюер хочет знать, серьезно ли вы относитесь к данной работе.Если вы скажете интервьюеру, что не собираетесь оставаться на этой должности, то маловероятно, что он захочет вкладывать деньги в вас.

Пример неправильного ответа:

Не знаю, буду ли я работать в сфере маркетинга через пять лет. Я могу вернуться в университет и переучиться на медсестру.

3. Быть слишком конкретным

Если вы не знакомы с точными обязанностями на работе, есть риск, что вы отговорите себя от этого.

Интервьюер хочет только оценить, подходите ли вы для этой конкретной роли. Ваш ответ «Через пять лет я буду главой группы по координации обслуживания клиентов» будет прекрасным и приятным, пока вы не поймете, что в компании, на которую вы претендуете, нет группы по координации обслуживания клиентов, и роль, на которую вы претендуете, является должность аналитика данных.

Отвечайте достаточно общими и всегда связывайте текущую работу с достижением своих карьерных целей.

4. Слишком много общего или упоминание несбыточных мечтаний

Хотя вы не должны быть слишком конкретными, вам также следует избегать отказа от ответа. Пример ниже ничего не говорит интервьюеру о том, подходите ли вы для этой работы.

Пример неправильного ответа:

Я, вероятно, стану генеральным директором какой-нибудь компании, или, может быть, я наконец напишу эту книгу.

5. Слишком личное

Проще говоря, отвечать слишком эмоционально — это непрофессионально.Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях и не упоминайте о страхе неудачи.

Пример неправильного ответа:

Если мне исполнится 30 лет, но я не достигну [этого] и [этого], я потерплю неудачу при жизни.

6. «Ум-и-а-ай» ваш путь через вопрос или высказывание, что вы не знаете

Это свидетельствует об отсутствии самоанализа и вовлеченности и не произведет впечатления на собеседника.

«Где вы видите себя через пять лет?» — Примеры и советы

Лучшие ответы на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» Попадают в этот узкий диапазон «общих конкретных».Чтобы ответить правильно, вам необходимо разделить свой ответ на две части:

  1. Обозначьте свои долгосрочные цели.
  2. Покажите, почему вакансия, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.

Имея это в виду, вот несколько советов и примеров ответов, которые помогут вам:

Подумайте, почему вас интересует работа

Перед собеседованием найдите время, чтобы записать, что вас заинтриговало в вакансии. Это закладывает основу для объяснения того, как работа поможет вам достичь того, чего вы хотите достичь через пять лет.

Потенциальные достопримечательности:

  • Страсть к отрасли
  • Возможности для продвижения внутри компании (например, внутренняя квалификация, поддержка внешних квалификаций, сетевые возможности или схемы обучения менеджеров)
  • Конкретные обязанности в работе (например, использование определенного программного обеспечения, взаимодействие с клиентами или организация маркетинговых мероприятий)

Пример ответа:

Получив степень в области информатики и личных исследований, я обнаружил страсть к тестированию и поиску практических решений технических проблем.

Поэтому меня привлекла эта должность аналитика по тестированию программного обеспечения из-за его ориентации на обеспечение качества и преданности делу создания безупречных систем и приложений.

Ваша внутренняя программа обучения и наставничества — это то, чем я заинтересован для развития своих навыков.

Почему это хороший ответ:

Вы обрисовали в общих чертах, почему должность представляет интерес, и ваше упоминание о развитии ваших навыков в рамках этой должности приводит к обсуждению ваших долгосрочных карьерных целей.

Исследование бизнеса

Никогда не идите на интервью неподготовленным. Всегда уделяйте время изучению ценностей организации и ее долгосрочных целей. Затем подумайте, как совпадают ваши личные карьерные цели. Если вы разделяете одни и те же цели, скорее всего, вы подойдете для этой работы.

Пример ответа:

Я увлечен исследованиями и разработками в области кибербезопасности. Я восхищаюсь важной ролью этого бизнеса в создании надежных систем безопасности для предотвращения киберпреступлений.

Через пять лет я хочу внести свой вклад в развитие технологий безопасности. Поэтому я очень рад возможности, которую эта должность предоставляет для развития моего опыта.

Почему это хороший ответ:

Вы изучили роль компании в его сфере знаний, признали важность выполняемой работы и продемонстрировали, как совпадают ваши долгосрочные цели.

Не волнуйтесь, если не знаете, какую карьеру вы хотите сделать

Просто подчеркните свое стремление к успеху и стремление к саморазвитию.Лучшие сотрудники целеустремленны, уверены в себе и целеустремленны. Даже если вы не знаете, где именно вы будете через пять лет, скажите интервьюеру, что вы настроены на продвижение своей карьеры. Сосредоточьте свой ответ на прогрессе.

Пример ответа:

В течение следующих нескольких лет я хочу изучить и развить навыки управления проектами. За пять лет я хочу получить опыт ведения проектов для крупных клиентов. Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли для достижения своей цели.

Почему это хороший ответ:

Он очерчивает карьерный рост, не вдаваясь в подробности. Это указывает на то, что вы мотивированы. В нем также описана действительная карьерная цель — получение опыта управления проектами.

Будьте в восторге

Это будет означать, что вы будете заниматься работой и с большей вероятностью останетесь на ней в течение некоторого времени.

Будьте реалистичны

В конечном счете, независимо от вашего ответа на вопрос, вы должны звучать реалистично и правдоподобно.Например:

  • Только наметьте цели, которые могут быть достигнуты в течение пяти лет
  • Убедитесь, что ваши цели связаны с должностной инструкцией
  • Подчеркните, что вы достигнете своих целей упорным трудом, а не удачей

Поэтому не говорите интервьюеру, что вы хотите стать миллиардером через пять лет и что эта должность в качестве сотрудника по продажам поможет вам в этом.

Сосредоточьте свои ответы на достижимых целях.

Некоторые сценарии «Что, если»

Что делать, если я не вообразил себя в этой компании через пять лет?

Ни при каких обстоятельствах не говорите интервьюеру, что вы не будете работать на него через пять лет (даже если вы знаете, что это, скорее всего, правда). Убедитесь, что вы представитесь как:

  • Интересует работа
  • Управляемый и мотивированный
  • Нацелен на успех.

Это все индикаторы того, что вы можете оставаться в компании надолго, и вам не придется лгать.

Что делать, если эта работа — всего лишь временная остановка?

Например, если вы собираетесь в ближайшее время вернуться в университет.

Если это так, обойдите проблему, обозначив карьерные цели, которые не зависят от вашего пребывания в компании в течение пяти лет. Например:

  • «Одна из моих целей — развить лидерские качества и взять на себя управленческую роль».
  • «Я хочу построить прочные, надежные отношения с известными клиентами».
  • «Я хочу изучить [навыки или технологии] на высоком уровне знаний.”

Помните, вам необходимо связать свои цели с работой, на которую вы претендуете. Например, говорите, что вы хотите развить навык, только если это то, чему вы можете научиться в рамках этой роли.

Что делать, если я планирую сменить профессию?

Возможно, вы не имеете ни малейшего представления о том, где вы будете через пять лет, так как вы находитесь в процессе смены карьеры.

Как и в случае с пунктом два выше, дайте общий ответ, но не забудьте связать свои цели с работой, на которую вы претендуете.

Что делать, если бизнес небольшой?

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» может быть особенно актуальным для небольших организаций и стартапов, потому что влияние каждого сотрудника, как правило, больше, чем в более крупной компании.

Однако размер компании также может затруднить ответ на вопрос по следующим причинам:

  • У стартапа могут быть стремительно развивающиеся цели компании.
  • Должностная роль может быть новой, а обязанности еще не полностью определены.
  • Может не быть гарантированного внутреннего прогресса.

Как и выше, вы можете избежать любых ошибок, оставив свой ответ расплывчатым. Тщательно исследуйте бизнес и определите его стратегии и цели.

Если цель бизнеса — рост, используйте это в своих интересах:

В течение следующих пяти лет я хотел бы помочь в достижении вашей цели — привлечь больше некоммерческих организаций и наладить тесные отношения с клиентами.

Последние мысли

Как видите, то, что кажется простым вопросом, может многое рассказать интервьюеру о вас как о потенциальном сотруднике.Так что не отказывайтесь от этого вопроса; вместо этого убедитесь, что вы подготовились к этому должным образом.

Вот несколько последних советов, которые стоит завершить:

  • Не забудьте структурировать свой ответ. — Обозначьте, почему работа вас интересует, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как эта работа поможет вам их достичь.
  • Продемонстрируйте приверженность делу — Покажите, что вы мотивированы и полны энтузиазма.
  • Изучите компанию — Узнайте о ее целях и о том, как совпадают ваши долгосрочные цели.
  • И, наконец, будьте уверены. — Интервьюер знает, что вы не можете видеть будущее. Однако уверенность в выбранной вами карьере сделает ваш рассказ более правдоподобным.

Где вы видите себя через 5 лет? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

Итак, вы хотите знать, как ответить «Кем вы видите себя через 5 лет?» …

Что ж, для этого нам нужно вернуться в нашу волшебную машину времени и отправиться в то время, которое большинство из нас с любовью вспоминает. Вы помните, как в детстве играли с Magic 8-Ball? Всегда было популярно на ночевках! Для тех из вас, кто не знаком с этим… поясним:

Это была дурацкая новинка; гигантский шар для бильярда, наполненный загадочной голубой жидкостью. Вы бы встряхнули мяч, задали свой вопрос, а затем перевернули его… читая ответ внизу, когда он поднимался вверх призрачными белыми буквами. Независимо от того, какой вопрос вы задали, вам был гарантирован только один из двадцати возможных ответов, и, скорее всего, если вы не будете довольны тем, что у вас есть … вы встряхнете мяч и спросите снова.И опять. И опять. Было забавно притвориться, что с помощью игрушки у нас есть окно в будущее, но мы все знали… это всего лишь игрушка и что нет реального способа предсказать будущее.

Так почему работодатели просят вас именно это? Вы когда-нибудь были на собеседовании, и вам задавали вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?»

Прежде чем мы продолжим, вам следует загрузить нашу бесплатную шпаргалку. В нем вы найдете дословные ответы на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF «ШПАРКА» Получите наш Шпаргалка «Где вы увидите себя через 5 лет» , которая дает вам еще 3 дословных примера ответов на этот вопрос интервью и многое другое.

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку

Почему они задают этот вопрос? Думают ли они, что в какой-то момент между тем, как мы забили 8-Balls и присоединились к реальному миру, мы разработали немного ESP? Конечно, нет!

Как бы весело ни было обладать этими навыками (можно ли сказать «Победитель лотереи?!?»), Ни один работодатель на самом деле не предполагает, что у вас есть эти способности.

Причина этого вопроса не в том, чтобы проверить ваши способности к предвидению, а скорее в том, чтобы увидеть, насколько ваш ответ соответствует долгосрочным целям компании.

А теперь, прежде чем вы броситесь в длинное объяснение того, где, по вашему мнению, вы будете, и сколько денег вы будете зарабатывать на своей новой великолепной работе, позвольте мне на секунду остановить вас и серьезно предостеречь.

ЭТОТ ВОПРОС ЯВЛЯЕТСЯ ЛОВУКОЙ.

В отличие от многих других вопросов, которые мы исследовали перед тем, как включить традиционные и поведенческие вопросы, подобный вопрос предназначен специально для того, чтобы сбить вас с толку.

Почему интервьюер может сбить вас с толку? Простой…

Потому что они хотят избавиться от вас.

Подождите … разве цель собеседования — не нанять кого-то? Зачем им задавать вопросы, предназначенные для того, чтобы избавиться от претендентов?

Да, конечная цель любого хорошего менеджера по найму — найти сотрудника для заполнения его вакансии, но он никого не ищет.

Им нужен идеальный кандидат, и подобные вопросы с хитростью предназначены для того, чтобы отсеять всех, кроме лучших из лучших.

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет»

Так как же ответить на этот вопрос, не попав в ловушку?

Обойдя его.

Вместо того, чтобы перепрыгивать через него и избегать вопроса, мы покажем вам, как обойти его таким образом, чтобы вы не только отвечали на вопрос, но и делали это так, чтобы ваш ответ соответствовал долгосрочные цели и ценности компании.

Прежде всего, давайте остановимся и рассмотрим сам вопрос.

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Кажется, простой вопрос, не так ли?

Неправильно.

Удивительно, но большинство соискателей задают неверный вопрос.

Почему?

Потому что они отвечают на него так же, как вы бы ответили на него, если бы вы встряхнули этот Magic 8-Ball и заглянули в будущее … будущее, в котором вы видите себя ведомым и мотивированным.

Отвечая на этот вопрос, демонстрируя свои амбиции (« Я вижу себя генеральным директором компании за рулем нового сексуального спортивного автомобиля и приносящим беспрецедентную прибыль! ») может показаться ответом, который хочет видеть менеджер по найму, но в на самом деле… это не так.

Да, и что бы вы ни делали, не отвечайте: « Ну, я вижу себя на вашем месте, делающим вашу работу. ”

Нет. Нет. Нет, это не смешно. Это не амбициозно. Это красный флаг … и вы размахиваете им прямо в лицо интервьюеру.

Если вы хотите получить больше дословных ответов на этот вопрос интервью, тогда Нажмите здесь, чтобы загрузить шпаргалку «Где вы увидите себя через 5 лет»

Лучшие советы, как избежать ловушек при определении ваших будущих целей

Вы должны помнить, что … вас берут на собеседование при приеме на работу прямо сейчас .

Не работа в будущем … так почему они хотят слышать, что вы хотите выполнять какую-либо работу, кроме той, которую вы собираетесь выполнять прямо сейчас?

Вместо того, чтобы демонстрировать свои амбиции и стремление к будущей работе … менеджер по найму хочет, чтобы вы продемонстрировали свой уровень приверженности работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Они хотят знать, каковы ваши карьерные цели в отношении карьеры, на которую вы сейчас собираетесь пройти собеседование.

ОДНАКО , а это, тем не менее, большой…

Они делают хотят ответа на вопрос.Да, это нормально и здорово показать им, что вы привержены этой должности, но они по-прежнему ищут разумный и взвешенный ответ на вопрос.

Так что твердо закрепите свой ответ в реальности, а именно: делать все возможное, чтобы выполнять работу, для которой они нанимают. Но убедитесь, что вы показываете, что вы амбициозный кандидат, который видит будущее внутри компании, но также реалист в отношении того, что может быть в будущем.

Каковы ваши карьерные цели?

Задайте себе этот вопрос и исследуйте компанию, чтобы узнать, какой путь потенциального роста может быть для вас.Это должно быть основой вашего ответа.

Итак, без лишних слов, вот советы:

Не забывайте о работе: Да, вы уже продемонстрировали свое желание занять должность на основании того факта, что вы подали заявку и сейчас проходите собеседование на… но этот вопрос предназначен для того, чтобы копнуть глубже и просто выяснить насколько вы действительно хотите эту должность. Многие работы требуют обучения, и ни один работодатель не хочет нанимать кого-то и вкладывать в него время и деньги, если они планируют уйти.Им нужен кто-то, кто искренне увлечен этой позицией. Менеджер по найму ищет сотрудника, который также является хорошей инвестицией.

Будьте конкретны: Помните, как ваш Magic 8-Ball давал вам несколько расплывчатые ответы? Вы задаете ему вопрос, и ответ, который вы иногда получаете, был достаточно расплывчатым, чтобы его можно было применить? Подумайте о своем ответе на этот вопрос в таком же свете. Во-первых … вы не экстрасенс, так что не притворяйтесь. Убедитесь, что ваши ответы достаточно широки, чтобы менеджер по найму не усомнился в вашей приверженности должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Ваши ответы должны быть адаптированы к позиции и реалистичны по объему.

СОВЕТ МАЙКА: «Общая» может быть особенно опасной стратегией собеседования, если не используется должным образом, поэтому используйте ее только для ответа на этот вопрос собеседования. Собеседования посвящены конкретике и примерам из реальной жизни, и универсальность никуда не годится. Кроме того, как я упоминал выше, вам все равно нужно показать, что вы амбициозны, поэтому сделайте все возможное, чтобы наметить реалистичную стратегию роста, используя следующие несколько советов.

Будьте полны энтузиазма: Как мы уже говорили снова и снова…. Менеджер по найму хочет кого-то полон энтузиазма… а не просто того, кто хочет получить зарплату и перейти к следующему приключению. Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и заранее проводите исследования, чтобы, когда вы делаете 5-летний прогноз, вы знали, о чем говорите, и ваш ответ был реалистичным и обоснованным.

Будьте реалистичны: Вместо того, чтобы подталкивать свое будущее к нелепой власти, которая, вероятно, не произойдет … посмотрите на работу, на которую вы претендуете, и примите во внимание, как вы могли бы расти и развиваться в ней и как это также может относиться к потребностям и долгосрочным целям компании.Изучите отдел, в который вы подаете заявление, включая его структуру и предыдущий путь, по которому другие люди пришли туда, где они находятся. Если вы не можете найти информацию, это хороший вопрос, чтобы задать интервьюеру во время собеседования.

Не будь смешным: Столкнувшись с этим вопросом, первое, что вы захотите сделать, — это избежать смешного ответа. Помните, они ищут причины, чтобы избавиться от вас … и если ваш первый ответ будет забавным, но несерьезным, вы рискуете размахнуть тем пресловутым красным флагом, о котором мы говорили ранее.

Не составляйте позицию: Как я только что упомянул, вы, надеюсь, уже изучили компанию и знаете, какой вид цепочки продвижения доступен для должности, на которую вы претендуете. Простое использование случайного названия («Я хочу быть старшим менеджером по продажам и поглощениям») может показаться хорошей идеей… до тех пор, пока вы не обнаружите, что такой вакансии на самом деле не существует. Ой.

Сделайте свой ответ 2 parted: Первая часть вашего ответа должна сосредоточиться на той должности, на которую вы претендуете, и на том, насколько вы воодушевлены этой возможностью.Вторая часть вашего ответа касается ваших планов и ожиданий на будущее. Делая ответ из двух частей, вы подтверждаете свое желание работать и в то же время отвечаете на долгосрочный компонент логично и ответственно.

Итак, как мне ответить на этот вопрос? Действительно ли есть правильный путь, или я просто обречен с самого начала?

Конечно!

Так же, как есть неправильный способ ответить, есть и правильный путь… и мы проведем вас через три различных сценария, чтобы вы почувствовали, как подойти к этой хорошо продуманной ловушке.

Где вы видите себя через 5 лет Примеры ответов

Пример 1:

«Позвольте мне начать с того, что мне очень нравится позиция, которую мы обсуждаем, и моя цель номер один — делать все возможное на этой должности. Сказав это, если в будущем появится возможность для продвижения, и я доказал, что у меня есть не только навыки и опыт, необходимые для того, чтобы взять на себя этот следующий уровень ответственности, то, конечно, мне было бы интересно ».

Ну там играли! Вы показываете, что вы привержены позиции и что вы амбициозны, , но это не так уж смешно.Но почему бы не сделать еще один шаг и не обрисовать в общих чертах, что вы планируете делать, если и когда это усовершенствование станет доступным?

«Я также очень увлечен своей работой, и был бы рад, если бы у меня была возможность наставлять других сотрудников или новых сотрудников, чтобы добиться успеха на этой должности, например, в качестве менеджера или руководитель.»

Ну-ну … будущий сотрудник … красиво сказано! Этим вторым утверждением вы показываете, что вы достаточно обоснованы в реальности и знаете, что астрономические скачки в карьере обычно не происходят в течение 5 лет, но достаточно амбициозны, чтобы знать, что продвижение действительно происходит … оставлять вакансии, которые вы готовы помочь заполнить, проведя обучение для потенциальных замен в будущем.

Пример 2:

«С того момента, как я прочитал описание должности, я был очень взволнован ролью вашей компании в сообществе, и по этой причине я очень рад возможности работать с вами в течение длительного времени. Я очень увлечен информационно-пропагандистской деятельностью и с нетерпением жду возможности принять активное участие в этой области ».

Прежде всего, поздравляем компанию! Вы показываете, что провели исследование и ищете должность, которая позволит вам расти.

«В то время как мое основное внимание в дальнейшем будет сосредоточено на позиции, которую мы обсуждаем сегодня, я надеюсь, что смогу расти на этой должности, чтобы брать на себя больше и участвовать в новых и интересных проектах в сообщество.»

Опять же, хорошо сделано. Вы сообщаете работодателю, что привержены работе, на которую претендуете прямо сейчас, но при этом привержены долгосрочному росту компании … и своей роли в этом росте.

Пример 3:

«Я рад, что вы спросили! Одна из причин, по которой я обратилась в эту компанию, заключалась в репутации вашей компании, которая помогает в карьерном росте своих сотрудников, а также предоставляет возможности для продвижения по службе. Для меня важны долгосрочные обязательства со стороны работодателя, потому что они создают чувство принадлежности и действительно пробуждают мое желание «вступить в битву» за компанию ».

Опять же, вы проделали отличную работу, дополнив культуру компании, а также подтвердив свое желание быть постоянным сотрудником.Менеджер по найму любит слышать, что вы — надежное вложение.

«Я действительно стремлюсь достичь как своих целей, так и целей компании, и я верю, что эта стабильность позволит мне добиться этого по мере роста в этой должности. Спустя пять лет я вижу, что превращаюсь в руководителя или менеджера, где я смогу использовать свои навыки для поддержки и влияния на других ».

Опять же, вы посвящаете себя должности, но в то же время сообщаете менеджеру по найму, что вы также заинтересованы в росте и повышении уровня своей ответственности.

Собираем вместе

Вот и все … три убедительных примера того, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» , а также советы о том, как избежать ужасных скрытых ловушек, которыми работодатели нападают на ничего не подозревающих соискателей.

Имейте в виду, что интервьюер хочет услышать, что вы планируете делать с работой, на которую претендуете прямо сейчас, и что ваш ответ должен отражать разумный и реалистичный рост. … Больше всего вы хотите, чтобы ваш ответ успокоил прием на работу менеджер, что инвестировать в вас не рискованно и что вы идеальный кандидат на эту работу.

Так что положите свой Magic 8-Ball вниз; положите свою доску Уиджи обратно в игровой шкаф, а карты Таро оставьте дома.

На самом деле вам не нужно ESP, чтобы увидеть будущее с компанией… вам просто нужно несколько простых для запоминания советов и здоровая доза реальности.

И прежде всего…

Удачи!

–

Хорошо, следующее, что вам нужно сделать, это Загрузите наш PDF-ответ «Шпаргалка» , который дает вам «дословный» пример ответа на этот ужасный вопрос.

В нем вы найдете ответы для различных сценариев, в том числе: если вы подаете заявку на должность начального уровня , средний менеджмент и другие!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ «ЧИТАЙТЕ»

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, какой вы видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время собеседования.

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Пожалуй, нет таких устрашающих или отупляющих вопросов на собеседовании.Но не беспокойтесь — менеджеры по найму и работодатели не озабочены вашими планами. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы на 100% будете знать, каким вы видите себя в будущем, но он действительно хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление. Они хотят знать, что вы хотя бы обдумываете свое будущее и то, чего хотите достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеры по найму на самом деле не заботятся о вашем пути через 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну, спрашивая: «Где ты видишь себя через пять лет?» больше о ваших надеждах, стремлениях и целях на ближайшие несколько лет.Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили, чтобы они могли изнутри взглянуть на то, как вы действуете и структурируете свои мысли. Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как его положение вписывается в ваш грандиозный план. Компаниям нужны надежные, внимательные к деталям и целеустремленные члены команды, которые готовы совершить скачок, а не уклончивый сотрудник, который просто остается, пока не появится лучшая возможность в другом месте.

Менеджеры по найму могут задавать этот общий вопрос на собеседовании по-разному.Ниже приведены несколько примеров похожих вопросов на собеседовании, цель которых — раскрыть ту же информацию:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

  • Какая работа вашей мечты на данном этапе карьеры?

  • Что вы ищете?

  • Как вы определяете успех?

  • Что для вас самое важное в карьере?

  • Какой у вас пятилетний план?

  • Какова ваша цель на следующие пять лет?

  • Где вы будете через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к «Где ты видишь себя через пять лет?»

Ни у кого нет хрустального шара, и никто не знает, где они будут через пять лет, и менеджер по найму знает об этом.Они не ждут, чтобы вы излагали конкретный план, детализирующий все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы продолжить свой карьерный путь и как вы планируете это сделать. Также не забудьте сфокусироваться на том, как вы планируете помогать компании. Менеджерам по найму нужны кандидаты, которые повысят ценность команды и помогут продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистами — менеджеры по найму могут отклонить надуманную идею так же быстро, как и ее отсутствие.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Попробуйте потренировать свой ответ вслух с надежным другом, чтобы вы могли слышать себя, и при необходимости внесите изменения. Разрабатывая свой ответ, помните, что менеджер по найму или интервьюер хочет знать, когда задает вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и т. Д. Какие должности вы занимаетесь? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотите сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности дайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где вы будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить, где вы хотели бы быть, тип культуры, в которой вы хотели бы быть, типы позиций, которые вы хотели бы сохранить тот опыт и достижения, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите эти элементы во внимание, а затем составьте их список с дорожной картой, как вы их достигнете. Это поможет вам честно и вдумчиво рассказать, каким вы видите себя через пять лет.

Во время интервью

На вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте самим собой. Может показаться хорошей идеей поделиться тем, что, по вашему мнению, интервьюер хочет услышать, но если это не соответствует вашей правде, у вас могут возникнуть проблемы в будущем, если вас все-таки возьмут на работу. Кроме того, гораздо легче быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем вы не являетесь.

Кроме того, отвечайте конкретнее и относитесь к работе. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двоих детей и белый забор через пять лет.На самом деле, если вы все-таки поделитесь этим, они могут услышать: «Я собираюсь брать много времени на работу, чтобы позаботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Ответьте по существу и о ваших рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность HR в организации и вас спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить так:

«Через пять лет я хотел бы расширить свой кругозор, прыгая сначала ногами и обучаясь как можно большему и как можно быстрее вместе с организацией.Оттуда я буду искать возможности — по крайней мере, одну-две в год — чтобы расширить свои знания за счет обучения и образовательных возможностей, чтобы поддержать мою работу. Я бы хотел принять участие хотя бы в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что в организации сильная команда волонтеров, и я также хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я бы тоже хотел, чтобы меня рассматривали на роль надзорного или управленческого уровня ».

Сделайте это главным образом связанным с работой, проявите амбиции, покажите, что вы сделали свою домашнюю работу, и поставьте поддающиеся количественной оценке долгосрочные цели.Главное — быть уверенным, честным, ясным и лаконичным и, конечно же, ответить на вопрос.

Чего нельзя сказать при ответе «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Несмотря на то, что важно понимать правильный ответ, полезно также помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда он спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос в интервью, и старайтесь избегать таких ответов:

  • То, что вы планируете работать в компании на короткий срок. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, они хотят верить, что вы будете с ними надолго или по крайней мере пять лет. Сотрудники теперь могут тратить меньше времени на роль, прежде чем перейти к следующему этапу, но вы определенно не хотите выпускать кошку из мешка, которую вы не планируете очень долго работать в организации (если только вы не проходите собеседование для временная должность).

  • Что вы не задумывались о своем будущем с компанией или о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если поначалу ответ не приходит, подумайте несколько секунд о том, как вы выросли за последние пять лет. Обдумайте естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, — это выяснить, есть ли у вас цели и вы взволнованы своим перспективным будущим в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая трудовая этика, и что вы обдумали, как вы могли бы справиться со своей работой, если бы вас наняли.

  • Вот вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы стало известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их позиции, особенно если это небольшая компания, где есть такие возможности.