Где искать удаленную работу: Где искать удалённую работу

Содержание

Где и как искать удаленную работу, чтобы не нарваться на мошенников

Автор-фрилансер Юлия Чернова рассказала о плюсах и минусах площадок для поиска работы и способах проверки работодателя.

Обучение в онлайн-университете: курс «Интернет-маркетолог»

Фриланс-биржи частично защищают от мошенничества: можно посмотреть рейтинг потенциального клиента и отзывы, но нужно платить комиссию 10-20% и прокачивать аккаунт, чтобы получить доступ к дорогим заказам. Если такие условия не устраивают и вы хотите сами искать клиентов, подготовьтесь к возможной встрече с мошенниками. Рассказываем, как проверить потенциального заказчика и что выдает грядущий обман.

Где искать заказчиков

Форумы. На площадках searchengines.guru, mmgp.ru, weblancer.net можно начать свой топик о поиске работы или откликнуться в теме потенциального заказчика. Способ подходит для копирайтеров, верстальщиков, дизайнеров и других специальностей.

Топики дизайнеров на searchengines.guru

Соцсети. Работу можно искать в специальных группах, например, Work at home, «На_удаленке», «Фриланс» и «Дистанция». Кроме групп, в соцсетях есть приложения для поиска работы. Например, в 2work можно автоматически создать резюме и получать предложения от работодателей, в Shikari — искать посты работодателей.

Вакансии из группы «Фриланс»

Каналы и биржи в Телеграме. Регулярно публикуют вакансии в сфере диджитал:

Your Job, @yojob;
«Норм работа», @normrabota;
«Вакансии с зп выше 50 тысяч», @well_paid_job;
«Охотник за головами», @theyseeku;
«Вакансии и резюме из Digital», @seohr;
«Мы вам перезвоним», @perezvonyu;
«Правки и замечания», @pravkiforyou;
Work for writers, @Work4writers;
«Это работа для редактора», @glvrd_job;
«ВДХЛ», @vdhl_good и многие другие.

Вакансия на канале Your Job

Студии. SЕО-агентства и веб-студии часто ищут фрилансеров для разовых заказов и постоянного сотрудничества. Найти контакты компаний можно в Рейтинге Рунета — там же можно изучить репутацию потенциального работодателя и отзывы о нем.

Рейтинг SЕО-студий на Ratingruneta.ru

Сайты поиска работы. Когда работодателям нужны постоянные сотрудники, они публикуют объявления на сайтах Rabota.ru, Headhunter.ru, Gorodrabot.ru и других. Вы можете сами искать вакансии и откликаться на интересные или разместить резюме и ждать, пока напишут вам.

Вакансия редактора на сайте Rabota.ru

Как проверить потенциального заказчика

Вы нашли вакансию в компании:

Используйте сервисы проверки надежности проектов, например, инструмент от компании Kadrof.
Убедитесь, что компания реальна: проверьте адрес в «2ГИС», напишите на электронную почту, позвоните по телефону.
Проверьте репутацию компании: поищите отзывы от сотрудников или клиентов. Способ подходит для крупных компаний.
Если нашли объявление об открытой вакансии не на сайте компании, а на сторонней площадке, убедитесь, что его оставил реальный работодатель. Сверьте контакты с официального сайта и объявления — они должны совпадать. Иногда от имени компаний пишут мошенники, которые хотят обмануть соискателей, или недобросовестные конкуренты — чтобы испортить репутацию.

Мошенники обманули фрилансера от имени компании

Вы нашли объявление от частного клиента:

Если у заказчика есть сайт, проверьте его через сервисы nic.ru или pr-cy.ru. Через них можно узнать дату регистрации, иногда — посмотреть, на кого зарегистрирован домен.
Проверьте его по имени и фамилии: поищите страницы в соцсетях, на форумах, в тематических группах, просто загуглите. Если не нужно срочно отвечать на вакансию и информации о клиенте нет, спросите в группах или на форумах.
Если увидели объявление от топового дизайнера или редактора о наборе команды, сверьте контакты из объявления и официальной страницы/сайта. Свяжитесь через официальную страницу в соцсети или мессенджере. Так же, как в объявлениях компаний, контакты могут подделывать.

Вам написали с предложением работы:

Уточните, где потенциальный клиент нашел ваши контакты. Оптимально, если вас порекомендовали коллеги с прошлых проектов или пришел отклик на ваше объявление с форума, группы или канала в мессенджере. Если нет прямого ответа, возможно, потенциальный заказчик собрал ваши данные незаконно и перед вами мошенник.
Узнайте ФИО и проверьте его по описанной выше схеме, как частного клиента.

Как защититься

Если и вы и заказчик не доверяете друг другу, работайте по схеме: выполнение 50% заказа — проверка и оплата — выполнение оставшихся 50% работы.
Разбивайте крупные заказы на отдельные задачи, если работаете по постоплате.
Не выполняйте объемный заказ без предоплаты или гарантий: договора, реквизитов компании.
Не соглашайтесь на тестовые без оплаты и конкурсы с оплатой работы победителя.

Читать еще: «Как определить фрилансера-мошенника и защититься»

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».
— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».
— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».
— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:
Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».
— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».
— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:
На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Удаленная работа становится все более популярной среди людей творческих профессий. Мы в Pressfeed составили подборку из 10 лучших сайтов по поиску удаленной работы в сфере PR, маркетинга и медиа.

Специализированный портал для соискателей работы в сфере медиа, digital и рекламы. Большое количество резюме и вакансий, а также полезных публикаций.

Есть раздел, в котором публикуется информация о семинарах, тренингах и курсах в сфере интернет-маркетинга. Можно также задать вопрос во вкладке «Консультации».

Сообщество для творческих людей. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью и т. д. Здесь вам наверняка удастся найти работу по душе.

Вакансии делятся на постоянные, удаленные и стажировки. Ежедневные обновления.

Создатели портала делают акцент именно на размещении вакансий с условием удаленного графика работы, однако встречаются вакансии и для работы в офисе. Здесь можно найти вакансии в сфере медиа, digital, ИТ и не только.

Дополнительная информация о конкурсах, стажировках, обучении, волонтерстве и вакансиях с частичной занятостью в разделе «Разное». Первое размещение вакансии бесплатное.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает

} ?>

Простой сайт для поиска удаленной работы. Есть бесплатный пробный период для размещения вакансии.

Интересно, что если работодатель остался не удовлетворен услугой размещения вакансии на сайте, администрация возвращает 100% оплаты за услугу по заявлению от пользователя.

На этом сайте размещены вакансии только на удаленную работу. Много предложений для фрилансеров на разовые проекты, но встречаются также неплохие вакансии именно на удаленку.

Есть рубрика с публикациями по тематике, выложена серия обучающих статей по фрилансу и удаленке. Также можно общаться с другими пользователями в разделе «Вопросы».

Ну и, куда же без главного в Рунете ресурса для работодателей и соискателей.

Для поиска именно удаленной работы нужно в «Расширенном поиске» задать соответствующий параметр и вуаля — список нужных вакансий готов. Далее можно отфильтровать полученный список уже по интересующей вас специальности.

На момент подготовки данной статьи hh.ru выдавал 1801 вакансию на удаленку.

Это не сайт, а самый крупный в Телеграме канал (около 55 тыс. подписчиков) только про удаленную работу. Большинство вакансий – для журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, сммщиков, программистов и дизайнеров.

Почти каждый день – большие подборки вакансий. Также можно присылать в канал свои резюме.

Кстати, посмотреть, какие еще есть в Телеграме каналы с вакансиями для пиарщиков, маркетологов и медийщиков, можно в нашей статье 10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа.

“Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ”

10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении. ..

Скачать книгу бесплатно

Еще одним источником для поиска удаленной работы могут быть крупные сообщества в соцсетях, как, например, вот эта самая крупная группа про удаленку в Facebook. На группу подписаны более 17 тыс. человек.

Больше всего вакансий — именно на постоянную работу на удаленке, а не на разовые проекты. Много вакансий для SMM-щиков и копирайтеров.

И в качестве бонуса — пара западных сайтов для тех, кто владеет английским языком и готов попробовать себя в качестве удаленного сотрудника в компании за пределами России.

Themuse — крутой американский сайт, про который часто выходят публикации в крупнейших западных СМИ. Вакансии поданы необычно, есть раздел Explore Companies, в котором содержатся развернутые профайлы компаний-работодателей и в который рекомендуется заглянуть, прежде чем откликаться на вакансию.

Предложения на удаленку публикуются в разделе Work from Home Jobs.

Есть также неплохой раздел с полезными статьями и советами по поиску работы, карьерному росту и т. д.

Еще один англоязычный сайт — на этот раз только про удаленную работу.

Очень много вакансий. Интересующие нас собраны в разделе Marketing.

Авторы: Марина Суворова, Елена Локтионова

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т. д.
freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
distantsiya. ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
kadrof.ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh. ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т.д.), по странам и уровню зарплаты
skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
rabota. ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
themuse.com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
copylancer. ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
illustrators.ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
outsourcely. com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
workew.com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
monster. com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
pravoved.ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

Где найти удаленную работу в 2019 году: 15 сайтов с вакансиями

Знали ли вы, что практически каждый 3-й американец уже работает удаленно или с гибким графиком? В Украине такой вид трудоустройства тоже набирает обороты: с каждым годом количество фрилансеров у нас только увеличивается. А где же найти хорошо оплачиваемую удаленную работу? Мы собрали 15 сайтов, которые помогут в этом.

Фриланс и удаленная работа: две стороны одной медали?

Нет, это два совершенно разных вида занятости. Удаленный работник — это всё тот же классический сотрудник на фул-тайме, с разницей в том, что он просто не ходит в офис.

Фрилансер — птица свободного полета, которая выбирает, где и с кем ему работать. Однако он платит за это большую цену: зачастую у него ненормированный рабочий график, отсутствие социальной защищенности и стабильности. Если удаленщик может всегда рассчитывать на оклад, то фрилансер получит столько, сколько заработал сам. Поэтому всегда вчитывайтесь в текст вакансии, чтобы понять, чего от вас ждут.

Самая известная биржа фрилансеров с более чем 36 млн заказчиков в 1350 категориях. Здесь есть работа даже для художников муралов, слесарей и поваров. Да, трудясь на таких «приземленных» работах, тоже можно уйти во фриланс.

Более того, у Freelancer есть даже украинское отделение: правда, расценки там оставляют желать лучшего. Так что если хотите найти действительно высокооплачиваемый проект — учите английский и переходите на международную версию.

Вторая по популярности фриланс-биржа, которая растет не по дням, а по часам. Ежегодно Upwork поглощает несколько бирж поменьше, завоевывая все большую долю рынка. Среди заказчиков здесь можно найти Microsoft, Airbnb и т.д.

Всегда мечтали поработать в США? Заходите в специальный раздел «Find jobs» и отправляйте своё резюме любым приглянувшимся компаниям. Вполне возможно, что после какого-то периода удаленной работы они будут готовы перевести вас в хед-офис.

Оплата проходит двумя методами: поэтапно фиксированно и почасово за каждую неделю. За свою работу биржа берет комиссию 10-20%, однако чем больше бюджет, тем ниже комиссия проекта (вплоть до 5%). Поэтому, если вы хорошо сработались с каким-то заказчиком и доверяете ему — можно смело уходить из биржи, чтобы оставить больше денег себе.

Сайт по поиску удаленной работы, где ежедневно публикуется 10-20 новых вакансий, отобранных администрацией. Все они сортируются по профессиям, зарплате и типу компании. Нет желания постоянно сидеть на сайте в ожидании хороших вакансий? Подпишитесь на рассылку и получайте их сразу на почту.

Один из крупнейших сайтов по поиску удаленной работы, чей главный слоган звучит как «Офис не требуется» («Office not required»). We Work Remotely предлагает вакансии на любой вкус: от удаленного сотрудника колл-центра до программиста в топовых IT-компаниях.

Здесь часто хантят новых сотрудников Google, Amazon, Github, Clevertech и т.д.

Flexjobs уже более 12 лет помогает людям в поиске удаленки и работы по гибкому графику. Всего на сайте более 50 категорий вакансий, включающие как классические IT-специальности, так и работу в сфере здравоохранения, охрану дикой природы, науку и т.д. Среди работодателей здесь можно найти Apple, Xerox, Kaplan, Hilton и другие топовые компании.

Всегда мечтали поработать в Лондоне или Нью-Йорке? С FlexJobs это не проблема! Просто отфильтруйте вакансии по местоположению.

Здесь не нужно бояться аферистов. Несмотря на огромное количество новых вакансий, каждая из них тщательно проверяется администрацией.

Как уже понятно из названия — этот сайт создан для тех, кто желает «пропустить дорогу на работу». Здесь вы найдете сотни вакансий на любой вкус. Skipthedrive полезен своим «калькулятором экономии», который расскажет, сколько денег вы сэкономите, работая дома. Также советуем ознакомиться с блогом, где вы прочтете много полезной информации: как создать идеальный профиль на бирже, как побороть одиночество и многое другое.

Всегда мечтали поработать в стартапе? Тогда вам нужно ознакомиться с AngelList. Сегодня здесь доступно более 120 000 тысяч вакансий: среди них очень часто встречается удаленка. Нужно собрать команду для своего стартапа? Просто опубликуйте вакансию и соберите единомышленников со всего мира.

Хотите инвестировать в стартап? Несколько кликов, и вы станете «ангельским» инвестором.

Советуем ознакомиться с местным блогом, где поднимается много животрепещущих тем, таких как: пенсия фрилансерам, как работается инвалидам на удаленке, как найти высокооплачиваемую удаленную работу и т. д.

Крупнейший международный аггрегатор вакансий, который стягивает данные о работах по всему интернету. Однако больше всего его любят в США, так что тут вы стопроцентно найдете удаленную работу с зарубежными заказчиками.

Необычный ресурс, специализирующийся исключительно на женском трудоустройстве. Кем бы вы ни были — инженеркой или поэтессой, программисткой или дизайнершей, вы точно найдёте себе занятие по душе. Все вакансии сортируются по специальностям, возможности удаленной/гибкой работы и по местоположению компании.

Боитесь, что вас не возьмут на работу мечты просто из-за того, что вы девушка? Отбросьте эти предрассудки! Прочтите местный блог, и вы поймете, что всё возможно — главное только захотеть!

Одна из ведущих украинских онлайн-бирж для фрилансеров. Здесь можно найти проекты в самых разных категориях: от IT до консалтинга и ландшафтного дизайна.

Один из главных плюсов сервиса — относительная простота понимания принципов его работы даже для новичка. С момента регистрации до отправки первых заявок пройдет менее получаса (и это включая время на заполнение портфолио). Также сайт подойдет тем, кто ещё не знает английского на должном уровне — все местные заказчики знают украинский или русский языки.

Главный минус Freelancehunt — большинство проектов здесь с довольно скромным бюджетом. Поэтому эта биржа подойдет больше для начинающих.

Ещё одна чисто украинская биржа фриланса, где можно найти как разовую «халтуру», так и полноценную удаленную работу. Опять же, из-за ценовой политики сайт подходит только новичкам.

Только начали зарабатывать фрилансом и у вас еще нет большого портфолио? Тогда обязательно загляните на Fiverr — здесь вы найдете простые подработки, которые под силу даже новичку. При этом платят за них больше, чем на двух предыдущих сайтах.

Сайт с отборными вакансиями в диджитал сфере: в среднем администрация постит 5-10 вакансий в неделю. Почему так мало? Они старательно проверяют каждого работодателя, чтобы быть уверенными в его добропорядочности.

Довольно молодой сайт по поиску удаленной работы, где найти работу поможет искусственный интеллект!

Заполните профиль, расскажите о работе мечты, а далее специально обученная нейросеть проанализирует ваши скиллы и найдет вакансию, которая подойдет именно вам.

Не получилось найти работу с первой попытки? Просто оставьте резюме на сайте: ИИ также помогает соискателям найти идеальных сотрудников — они загружают свою вакансию, и после этого система знакомит их с кандидатами, которые идеально подойдут на неё.

Ещё один молодой, но многообещающий сайт, помогающий найти удаленную работу в любой точке земного шара. Создатели Pangian не просто постят вакансии с удаленной работой, а создают профессиональное комьюнити людей, которые живут без границ. Понять это можно, просто посмотрев на название, которое нас отсылает к древнему суперконтиненту Пангее.

Pangian продвигает идею того, что можно жить где угодно, полностью обеспечивая себя удаленной работой. Присоединившись к комьюнити пангенианцев, вы всегда будете уверены в том, что вам помогут и подскажут, как выкрутиться из любой ситуации.

Среди работодателей, которые живут по заветам пангенианцев, уже можно найти Apple, Dell, GitHub, Hilton, Duolingo, Lyft, Visa, New York Times, Blizzard, American Express и многих других.

А как вы относитесь к удаленке и фрилансу? Считаете ли, что за такой работой будущее? Или же вы придерживаетесь классических взглядов на рекрутмент и считаете, что круче офиса ничего нет? Напишите об этом в комментариях.

Где искать удаленную работу и фриланс от прямых работодателей в соцсетях

Где брать заказы на фрилансе и удаленную работу от прямых работодателей? Помимо всем известных бирж фриланса есть еще несколько ресурсов — это группы в фейсбуке, стартапы и сайты с работой, где можно найти много заказов на фриланс и свежие вакансии удаленной работы.

Группы в Facebook

1. Digital Broccoli — группа моего проекта, иногда публикую вакансии, а еще много рассказываю про фриланс и удаленку.

2. Вакансии от DigitalHR — вакансии в сфере digital, попадается удаленка.

3. Биржа проектов и вакансии для выпускников Нетологии — на самом деле, для всех, но ссылку дают на курсах Нетологии. Сборная солянка, но профессии все в digital, поэтому есть и удаленные позиции.

4. Удаленная работа и фриланс — группа только с удаленкой и заказами на фриланс.

5. Работа для пишущих (Украина) — для копирайтеров, SMM-щиков, PR-щиков, живущих в Украине.

6. Охотник за головами — только удаленная работа, вакансии регулярно добавляются.

7. Ищу дизайнера — работа для дизайнеров разных направлений, встречается удаленка и заказы на фриланс.

8. Telekom, Media & Technology — вакансии в пиаре раз в неделю, встречается удаленка.

9. Работа PR и маркетинг — встречаются вакансии на удаленку.

10. Ищем подрядчика по SEO, SMM, контекстной рекламе — можно найти фриланс и удаленку по перечисленным направлениям.

11. Вакансии в e-commerce — вакансии в электронной торговле (проще говоря, интернет-магазины), иногда встречается удаленка.

12. Работа в сфере искусства — попадается удаленка и фриланс для художников, киношников и прочих представителей творческой сферы.

13. Работа в SMM – публикуются вакансии и в офис, и на удаленку, и на фриланс-основе.

14. Ищем подрядчика и кадры по интернет-маркетингу — SMM, SEO, контекст, таргетинг, копирайтинг — все здесь.

15. Нужен копирайтер — много удаленки и проектной работы для копирайтеров.

16. Работа в PR, marketing и digital — работа для всех, кто связан с digital.

17. SELL YOUR HEAD — крупная группа с резюме и вакансиями в большом количестве сфер.

18. Есть работа, нужна работа — тоже резюме и вакансии в разных сферах, есть удаленка и фриланс.

19. ДавайПиши — еще одна хорошая группа с вакансиями и обсуждениями на тему копирайтинга.

Стартапы

Легче всего получить заказ на фриланс и удаленную работу в стартапах. Стартапы ограничены в средствах и небольшие по количеству сотрудников, поэтому им выгоднее нанимать кого-то на аутсорсе и платить за объем или часы, чем сразу искать работников в офис (которого может и не быть на первых порах) на полный фикс.

ФРИИ – акселератор стартапов – создал интересную платформу для встречи владельцев стартапов и желающих найти проекты.

Идете сюда, заполняете небольшую анкету со своими предпочтениями по проектам, и платформа предлагает три вакансии на выбор.

Минус в том, что она сама отбирает проекты, зато не нужно пролистывать множество неинтересных вакансий.

Там как раз можно попробовать свои силы и взять первый заказ на фрилансе.

Обычные сайты с вакансиями

На большинстве сайтов вроде hh есть разные фильтры, в числе которых можно найти «удаленная работа»:

Вводите желаемую должность, ставьте этот фильтр и ищите вакансии на удаленную работу.

Также я рекомендую откликаться и на другие вакансии, где это условие не стоит. Дело в том, что не все работодатели вообще знают о такой функции, но они вполне могут рассмотреть удаленный формат работы, если вы убедите их в его целесообразности. Например, скажите, что дома вы работаете продуктивнее, а работодателю не придется платить за ваши обеды и занимаемое в офисе место. Малому бизнесу удаленка будет выгоднее выхода в офис.

Где еще искать заказы на фриланс

Помимо перечисленных ресурсов мониторьте профильные группы. Они могут называться «Работа для иллюстраторов», «Работа для видеографов», и там публикуются удаленная работа от заказчиков напрямую. Я так периодически нахожу себе подработку.

Главное, чтобы в группе не было спама и слишком много рекламы — в такие нет смысла вступать, ничего полезного не найдете.

Также практикуйте нетворкинг — общайтесь с владельцами малого бизнеса и руководителями интересных вам проектов и держите ухо востро. Как только им понадобятся свободные руки, сразу предлагайте свои фриланс-услуги. Фейсбук – идеальное место для налаживания деловых связей.

Если вы еще только раздумываете насчет фриланса, почитайте пошаговое руководство, как в него уйти с основной работы, а также как безболезненно сменить сферу деятельности и уйти на фриланс с нуля.

Подписывайтесь на канал о фрилансе и удаленной работе Remote&Freelance и узнайте, как монетизировать любимое дело, работать удаленно и путешествовать.

Где и как искать удаленную работу

Всем привет! Лето 2019 года выдалось для меня довольно жарким и насыщеным на события.
Поэтому давно не было постов в блоге, хотя написать что-нибудь очень хотелось.
Итак, я уже почти 4 месяца работаю удаленно.
Сегодня хочу поделиться своим небольшим опытом поиска удаленной работы.
Под удаленной работой понимается именно удаленная работа, не фриланс.

Исходные данные

Искал работу весной 2019, но, думаю, информация актуальна и на момент публикации.
Немного о себе, информация на момент поиска: Senior PHP Fullstack Developer с уклоном в бэкенд.
Опыт web-разработки около 6 лет. Чуть меньше года фриланса, 4 года в аутсорсинговой компании,
чуть больше года в крупном российском ecommerce. Есть свои проекты, фриланс в свободное от работы время и т.д.
Основной опыт с фреймворками и самописными проектами, небольшой опыт с CMS.
Есть небольшой опыт управления командой разработчиков.
Английский на уровне Upper Intermediate. Зарплатные ожидания в районе 2800$ на руки.
Есть резюме в формате PDF, github аккаунт в среднем состоянии
и относительно раскрученый профиль в LinkedIn, что бы это ни значило.
Живу в Санкт-Петербурге, переезжать не планирую.

Почему удаленная работа?

Я довольно долго работал в офисе, иногда переходил на частичную удаленку.
Но потом все равно приходилось возвращаться в офис.
В этот момент я понял, что удаленная работа подходит мне гораздо больше.
Основные преимущества:

Не нужно тратить время/деньги на дорогу
Можно есть домашнюю еду. В офисе это делать несколько сложнее
Офисная обстановка угнетает. Хотя, конечно, во многом это зависит от офиса
Гибкий график, можно управлять своим временем
Можно работать из разных локаций. Например, летом можно работать из загородного дома
Можно работать с американскими и европейскими компаниями

Конечно, у удаленной работы есть и свои недостатки. Но преимущества все же перевешивают их.

Где искать работу?

Вариантов довольно много. Я искал работу на нескльких площадках: HeadHunter, Мой круг,
Djinni и, как ни странно, Linkedin.

На всех площадках разместил примерно одинаковое сопроводительное письмо, с кратким рассказом о себе, описанием опыта, технологий.
Также ссылки на github, linkedin, PDF версию резюме, и т.д. Указал, что ищу только удаленную работу.
Выглядит примернно так:

Наиболее полезными оказались Djinni и Linkedin, на HeadHunter много предложений, но хороших вакансий с возможностью удаленной работы довольно мало.
Про мой круг особо нечего сказать, предложений почти не было.
Также было довольно много писем на email и звонков на мобильный.
Источник резюме у каждого не спрашивал, соответственно, здесь статистика не очень.

На будущее, я бы обратил внимание на Stackoverflow и Github Jobs.
Возможно, Upwork и различные фриланс биржи, но тогда стоит смотреть только долгосрочные проекты с почасовой оплатой.
Вероятно, стоит также посмотреть зарубежные сайты поиска работы и искать там вакансии с возможностью удаленной работы.
Также имеет смысл мониторить Telegram каналы, например RemoteList, Remote IT, PHP-Вакансии и т.д.

В какой-то момент могут пригодиться знакомства, networking, рекомендации и т.д, но это все довольно специфично, зависит от ситуации.
Все-таки велика вероятность, что весь networking будет тянуть в офис.

Как искать?

Самому гулять по сайтам и откликаться на вакансии быстро надоедает.
К тому же, зачастую HR почему-то не отвечают и отклик висит по несколько дней непросмотренный.
В то же время, предложений от HR довольно много. Я предпочел просто ждать.
Вакансии есть, HRы пишут на email, звонят на мобильный, иногда пишут сообщения на сайте.
Иногда даже пишут в VK и Telegram.

На удаленку предложений меньше, чем в офис. Но в чем-то это даже неплохо.
Есть возможность спокойно смотреть каждое, методично отвечать или отказываться.
И, впринципе, можно почти спокойно совмещать поиск новой работы с текущей работой.
Я почти все время, пока искал удаленку, работал в офисе.

По ощущениям, поиск удаленки занимает гораздо больше времени, чем поиск офисной работы.
К примеру, поиск предыдущей работы занял у меня всего 2 недели. Удаленку искал в общей сложности около 2 месяцев.
Поэтому я думаю, что удаленную работу лучше искать без отрыва от производства.
Или хотя бы, имея в арсенале проект с частичной занятостью.
Иначе может появиться нехватка денег, может возникнуть острое желание принять первое попавшееся предложение,
или вовсе отказаться от удаленной работы в пользу офиса.

Кто предлагает удаленную работу?

Большинство предложений попадает в несколько основных групп:

Московские компании, в основном стартапы.
Которые страдают из-за дефицита кадров в Москве, поэтому рассматривают удаленных сотрудников.
Либо просто хотят сэкономить.
Удаленные распределенные команды.
Вся команда работает удаленно, сознательно ищут удаленных сотрудников.
Иностранные компании из Западной Европы и Северной Америки.
Многие предлагают релокацию, но некотрые позволяют работать удаленно.
Компании из регионов России, желающие нанять высококласных специалистов.
Различные аутсорсинговые компании всех мастей.
Для многих из них удаленные сотрудники вполне подходят.
Иногда попадается фриланс с почасовой оплатой, мутирующий в удаленную работу.
Может быть неплохой вариант, но есть свои особенности.
Другие, иногда необычные случаи. Например, крупные компании, у которых вроде бы нет удаленных вакансий, но в результате удается договориться.
Или, например, предлагается стать сооснователем стартапа. Или другие необычные варианты.
Иногда удается договориться о переходе на удаленку с текущим работадателем.
Но это уже отдельная история, не про поиск работы.

Собеседования

В основном есть несколько этапов собеседований.

Собеседование с HR — в среднем около 30 минут.
Техническое собеседование — в среднем около 1 часа.
Тест на знание английского. Обычно бывает в аутсорсинговых компаниях. Проходит в формате разговора, в среднем около 15 минут.
Тестовое задание. Предлаают в некоторых компаниях — занимает от 2х до 8ч.
Собеседование с командой конкретного проекта. Обычно бывает в аутсорсинговых компаниях.
Иногда в крупных продуктовых. В среднем занимает около 1 часа.

Иногда бывают особенно запущенные случаи. Например тестовое, тестовое задание на 40 часов,
техническое собеседование на 4 часа и т.д.
Но это скорее исключения, и, к тому же, звоночек, что мб не стоит идти в такую компанию работать.

Почти все время, пока искал удаленку, я работал в офисе.
Для себя выбрал такую тактику: приезжать на работу рано — не позже 9. Уходить тоже рано, около 17.
В обеденный перерыв провоходить первый этап собеседования с HR.
На вечер ставить технические собеседования, одно или два в день.

Как правило, собеседования проходят по skype.
В этот момент уже начинаешь чувствовать прелести удаленной работы.
Ездить по всему городу не нужно. Если собеседование вдруг отменилось, можно пойти принять душ.

Несколько полезных советов:

Обязательно нужно заносить все собеседования в Google Calendar или хотя-бы записывать в блокнот. Иначе очень легко запутаться.
Не опаздывать, т.к. это как минимум дурной тон. HR и интервьюеры сами довольно часто опаздывают.
Это очень раздражает и, на мой взгляд, многое говорит об их профессионализме.
Желательно заранее найти контакт интервьюера, добаиться в skype и т.д.
Чтобы не пришлось делать это за 5 минут до собеседования.
В установленное время напомнить о себе, написать интервьюеру, что готов.
Составить список вопросов, которые нужно задать HR либо интервьюеру.
Всю информацию записывать. Все, что сказал HR или интервьюер я записывал в блокнот, потом фотографировал, на случай, если запись потеряется.
То, что записал проще запомнить, да и структура беседы сохраняется. Достаточно записывать ключевые слова.
Первым делом оговаривать, что нужна именно удаленная работа. Даже несмотря на то, что в резюме явно это указано.
Все равно некоторые HR будут предлагать офис и релокацию. Соответственно, такие предложения лучше сразу отсеивать.
Уточнять зарплатные ожидания ожидания. Опять же, в резюме зарплатные ожидания явно указаны.
Но всегда найдутся HR, которые будут звонить и предлагать в 3 раза меньше. Точнее, зарплату обсуждать вообще не будут.
Скорее всего, это выяснится на одном из последних этапов отбора.
Проверять информацию о компании, смотреть сайт, проекты, отзывы.
Иногда попадаются реально странные ребята.
Впрочем, обычно их видно сразу по манере общения, странным вопросам и т.д.
Иметь готовый ответ на вопрос о причинах смены работы.
Скорее всего это будет что-то вроде «Работал над проектом X, довел его до определенных конкретных результатов. Ищу дальнейшие возможности развтития.»
Иметь готовый ответ на вопрос, «Почему хочется работать удаленно?».
Тут главное самому это понимать. Преимущества и недостатки удаленной работы давно известны.
Достаточно ответить честно и аргументировано.
Иногда тестовые задания можно выкладывать на github и формировать из них что-то вроде портфолио.
Быть вежливым, вести себя корректно, в любой ситуации.

Для себя сформировал примерно такой список вопросов, которые нужно задать работодателю:

Какую зарплату предлагают, сумма на руки?
Какой стек технологий используется?
В чем суть проекта, чем предстоит заниматься?
Продуктовая или аутсорсинговая компания?
Есть ли оплачиваемый отпуск, сколько дней?
Какой график работы?
Как происходит оформление и выплаты?

Список довольно краткий. Возможно, его стоит расширить.
Этот листочек был всегда со мной пока я искал работу.

Оформление

Есть разные варианты оформления для удаленнй работы.

Оформение через ИП. Довольно неплохой вариант. Позволяет работать с зарубежными компаниями.
В целом, выгоден обоим сторонам. Правда, нужно самому платить налоги и пенсионные отчисления.
Официальное оформление по трудовой книге. Довольно странный формат для удаленной работы.
Встречается довольно редко.
Выплаты на банковскую карту. В целом, неплохой вариант.
До тех пор, пока не вызывает вопросов у банков или налоговой.
Выплаты через Payoneer. Часто используется при работе на зарубежных фриланс площадках, в частности Upwork.
Вариант, наверное, неплохой. Но может быть сложно выводить деньги. Либо доллары снимать через банкоматы.
Либо через кассу банка, что несколько сложнее. Возможно, просто расплачиваться карой Payoneer.
Довольно много разных комиссий. Может быть имеет смысл совмещать с ИП.
Договор подряда с физлицом. Удобно и выгодно для физлица, деньги просто приходят на карту.
Не очень удобно и не очень выгодно для работодателя.
Выплаты наличными. На мой взгляд, неплохой вариант. Однако, это не всегда возможно.
Подразумевается, что работник и работодатель находятся в одном городе и могут иногда встречаться.
Также многое держится исключительно на доверии.

Вариант с оформлением через ИП мне показался наиболее оптимальным.
Хотя, конечно, это зависит от конкретной ситуации.

Ловушки, на что обратить внимание

Пока искал удаленную работу, сложилось ощущение, что кругом враги и все хотят тебя обидеть.
На самом деле, конечно, это не так. Просто рынок и ничего личного.
Вот небольшой список неожиданностей, которые могут возникнуть:

Офис/релокация вместо удаленной работы. В резюме явно написано, что интересует только удаленная работа.
Но HR предлагает офис либо релокацию. Лучше сразу уточить, чтобы не тратить время.
Нерелевантный стек технологий. К примеру, предлагают NodeJS вместо PHP.
Или вместо проекта на Symfony/Laravel предлагают 1C-Битрикс.
Зарплата существенно ниже той, что указана в резюме.
Предлагают Middle вакансии вместо Senior.
В вакансии на Senior предлагают зарплату хорошего Junior.
Не обсуждают зарплатные ожидания до последнего момента.
HR называет зарплату до налогов. Иногда разница может быть колоссальной.
Обычно это оговаривается, но стоит учитывать.
Странные, неадекватные вопросы от HR.
Однажды HR спросила, «Не жалеете ли вы, что решили стать программистом?».
Сами по себе такие вопросы не несут опасности, но иногда ставят в тупик.
И это, определенно, звоночек.
Неадекватные тестовые задания. Иногда выдают тестовые задания на несколько дней чистого времени.
Иногда предлагается делать тестовое задание в реальном времени:
на email приходит «кот в мешке», за 2-3 часа нужно выполнить задание и отвравить обратно.
Особенно интересно, когда в таком формате предлагают задание на 8 часов.
Довольно часто тестовые задания вообще никто не проверяет и HR просто пропадает.
Что, в общем, не так и страшно, но немного обидно за потраченное время.

Epic Fail

Небольшая коллекция страшно-смешных историй:

Тестовое задание, подразумевающее написание кода в Google Docs.
В условии сказано, что писать код можно только в Google Docs,
написать код в IDE и скопировать категорически запрещается.
Тестовое задание на 40 часов чистого времени. Дедлайн 1 неделя.
Предлагается разработать небольшой корпоративный портал.
Зеленая продуктовая компания из Волгограда, которая прособеседовала несколько сотен соискателей,
но так и не смогда найти достойного. На собеседовании спрашивают, как посчитать площадь круга и длину окружности.
На этом техническое собеседование заканчивается и начинается обсуждение проекта. В конце собеседования очень сильно прогибают по ЗП.
Указана очень неплохая зарплата, но потом выясняется, что это максимально возможная зарплата для идеального соискателя.
К тому же ЗП указана до вычета налогов. В итоге на руки предлагается в 2.5 раза меньше, чем указано в описании.
Небольшая аутсорсинговая компания из Санкт-Петербурга.
После 2х недель переговоров и нескольких собеседований выясняется, что вакансия только в офис, и зарплата в 1. 5 раза меньше, чем обсуждалось изначально.
Зарплата и формат работы обсуждался с HR при самом первом разговоре.
При этом собеседование пройдено успешно, предлагают сразу стать тимлидом.
HR с недоумением спрашивает соискателя, почему он решил отказаться от оффера.
Небольшой финтех-стартап. HR сразу звонит по skype в любое время без предварительной договоренности.
Техническое собеседование длится в общей сложности 2.5 часа. Интревьюер спрашивает буквально про все, что знает сам.
Докапывается до каждой мелочи. Но в основном получает развернутые ответы на свои вопросы.
В какой-то момент, наверное можно было бы понять примерный уровень соискателя. Но нет.
После двух с половиной часов общения соискатель говорит, что у него есть дела и срочно нужно идти.
HR и интервьюер никак не ожидали такого поворота и остались в легком шоке.
Но при этом не прекратили общение и продолжали обрабатывать соискателя, пока он не ответил им явным отказом.

Выводы

Это был первый раз, когда я целенаправленно искал именно удаленную работу.
Весь процесс был немножечко нервным, но также принес много ценного опыта.

Я убедился, что можно найти удаленную работу с достойной оплатой и условиями работы, не хуже, чем в офисе.
Из предыдущего опыта, иногда можно договориться с текущим работодателем и начать работать удаленно.
Удивительное рядом. Многое зависит от компании и конкретных людей. Впрочем, скорее всего удастся договориться лишь на частичную удаленку.
Также я заметил, что иногда можно устроиться на удаленно в компанию, где нет удаленных вакансий.

По моему опыту, вакансий на удаленку меньше, чем в офис(речь идет о Санкт-Петербурге).
Действительно стоящих вакансий не так много. Но в то же время, далеко не все хотят работать удаленно.
В каклм-то смысле, офис и удаленка — это параллельные миры, которые иногда пересекаются.
Поиск может занять больше времени, чем для офисной работы.
У меня ушело около двух месяцев, но без отрыва от старой работы.

Многие компании воспринимают удаленку как способ нанять задешево крутого разработчика.
И попутно сэкономить на оснащени рабочего места. С такими лучше не связываться.
Стоит искать работу в иностранных или международных компаниях.
Московские компании могут также предложить неплохие условия.
Компании из регионов России лучше обходить стороной.

Тестовое задание ни разу не пригодилось.
Я от них почти никогда не отказывался, сделал их довольно много.
Но в итоге всегда выбирал компанию где тестового не было.
Вероятно, совпадение.

Рекомендации также не играют особой роли.
Нормальные работодатели ни разу их не просили.
Два раза я дал рекомендации и пожалел об этом.
HR вели себя, как минимум, странно. Было немного неловко перед бывшими коллегами.

Многие разработчики не любят HR. В общем-то, не без причины.
При этом надо понимать, что есть HR-профи, которые действительно знают свое дело.
Работать с ними — одно удовольствие.
В какой-то момент начинаешь действительно ценить их.

То же самое с техническим собеседованием. Некоторые боятся проходить собеседования и их можно понять.
Но также стоит понимать, что техническое собеседование нужно не для того, чтобы унизить кандидата,
показать опытному разработчику, что он ничего не знает, прогнуть его по зарплате.

Нормальное техническое собеседование идет в формате диалога.
Спрашивают технические вопросы. Обсуждают предыдущий опыт соискателя.
Специально не валят, лишь определяют уровень соискателя.
В итоге, после собеседования у соискателя остается хорошее впечатление о компании.
У компании остается представление об уровне соискателя.

Стоит ли оно того?

Если коротко — однозначно да.
После того, как я начал работать удаленно, моя жизнь сильно изменилась к лучшему.
У меня стало больше свободного времени. Да и в целом, стал чувствовать себя гораздо свободнее.
Как ни странно, я стал больше зарабатывать.

Большую часть лета я работал из разных локаций. При этом без особых проблем совмещал путешествия с работой.
Возможность во вторник после работы пойти купаться в Дунае сама по себе дорогого стоит.
Могу сказать, что у меня была давняя мечта, и я наконец ее осуществил.
Конечно, есть определенные сложности при работе из дома. Но все решаемо!

В отдельной статье планирую более детально рассказать о самой удаленной работе.
Надеюсь, мой опыт поможет кому-то изменить свою жизнь к лучшему!
На этом пока все, спасибо за внимание!

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих привлекает удаленная работа, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше.Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Dedicated Remote Job Boards

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и удаленной работы на всех этапах карьеры.К ним относятся проекты фрилансеров, неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на хитроумные списки удаленных вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро искать в списках удаленных вакансий. Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, на сайте также есть множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote. co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт позволяет легко искать удаленную работу в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5.Virtual Vocations

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов. Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно.На сайте собраны списки некоторых из наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также много удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «трансцендентным географическим границам». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности.Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive запускает удаленную доску вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения результатов поиска, например по типу работы и уровню опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip the Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете.На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявок на вакансии.

11. Jobspresso

Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд отобранных удаленных вакансий в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать где угодно.Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13.

Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует с 2005 года и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14.Dice

Dice помогает соединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов.Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработке. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте поддельные объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу.Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io следит за тем, чтобы каждый клиент хотел установить долгосрочные отношения с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя через видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs утверждает, что это «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий.«Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку« Работа удаленно », чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу. Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас.Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Remote» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процесс проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день. Тем не менее, существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, где вы можете найти множество удаленных возможностей.Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Freelancer.com называет себя «крупнейшим в мире рынком фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Краткое описание: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие хотят воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Dedicated Remote Job Boards

Tech-related Remote Work Opportunities

Freelance and Contract Remote Job Boards

Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?